Egészségügyi okokból könnyű munka biztosítása. Segítség a könnyű munkákhoz

A munkavállalók bizonyos kategóriáinak joga van arra, hogy egészségi állapotuk miatt könnyebb munkára helyezzék át őket. Az átutalás alapja egy orvosi jelentés, amelyet a szervezet rendelkezésére bocsátottak. Ez utalás a könnyű munkára.

A munkavállaló egészségügyi okokból könnyebb munkakörbe való áthelyezésének feldolgozására számos szabály vonatkozik. A jogszabályoknak azonban nincs konkrét meghatározása a könnyű munkára. Ez a fogalom magában foglalja annak lehetőségét, hogy a munkavállalót orvosi vélemény alapján olyan más munkakörbe helyezzék át, ahol kényelmesebbek a szakmai feladatai ellátásához.

Az áthelyezés okai

Az áthelyezésnek többféle oka lehet: terhesség (terhesség alatti könnyű munkáról igazolást adnak ki), másfél éves korig gyermek gondozása, üzemi sérülés, súlyos betegség vagy műtét. Ha a munkáltató megtagadja a munkavállaló áthelyezését, az törvénysértésnek minősül.

Ha a munkavállalót könnyebb munkára kell áthelyezni (ezt az egészségügyi okokból kiállított könnyű munkáról szóló bizonyítvány igazolja), akkor nem tud szakmai feladatokat ellátni a számára ellenjavallt tevékenységek elvégzése nélkül.

Fordítási eljárás

Az áthelyezési eljárás a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával történik a Munka Törvénykönyve 73. cikkének megfelelően. Ez a lehetőség különösen fontos a dolgozó szakmák képviselőinek, a járművezetőknek és a műhelyek szakembereinek és másoknak.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke a munkavállalónak egy másik munkahelyre történő áthelyezéséről az orvosok megkötésével összefüggésben

Olyan munkavállaló, akinek orvosi ellátással kapcsolatban könnyebb munkára kell váltania Következtetés - a könnyű munkára vonatkozó bizonyítvány, amelyet Oroszország szövetségi törvényei és egyéb szabályozó jogi aktusai által megállapított módon állítanak ki, írásos beleegyezésével a munkáltatónak át kell állnia egy másik munkára, amely az állapota miatt nem ellenjavallt a munkavállaló számára. az egészségről.

Az orvosi vélemény elkészítésének több formája van:

• Az orvosi bizottság vagy a kezelőorvos következtetése, amelyet a 2011. november 21-i 323-F3 szövetségi törvénynek megfelelően adtak ki, amely az orosz állampolgárok egészségének védelméről szól.
• ITU tanúsítvány és egyénileg kidolgozott program fogyatékos személy rehabilitációjára, amelyet az orvosi vizsgálati iroda ad ki, ha a munkavállalót rokkantnak ismerik el.
• Rehabilitációs program munkahelyi baleset és foglalkozási megbetegedés következtében megsérült munkavállaló számára.
• Az Orosz Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztérium rendeletében meghatározott orvosi és megelőző profil intézményének következtetése, amely kötelezően elvégzi a munkavállaló orvosi vizsgálatát és a munkavállalók előzetes kötelező orvosi vizsgálatát akiket nehéz munkában vagy veszélyes és (és) káros munkakörülményekkel járó munkában alkalmaznak.
• Édesem. az Orosz Föderáció Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. május 2-án kelt, 441n számú végzésével összhangban kiadott következtetés, amely jóváhagyja az orvosi jelentések és igazolások egészségügyi szervezet általi kiadására vonatkozó eljárást egy állampolgár vizsgálatát követően, beleértve a megbízási díj.

Így ez a cikk meghatározza, hogy egy adott munkavállalónak melyik könnyű munkára vonatkozó tanúsítványt adják ki.

A munkavégzés alóli felfüggesztésének okai

Elmondható, hogy a kezelőorvos által kiadott, megfelelően elkészített következtetés a munkavállaló számára nem ellenjavallt munkakörbe való áthelyezés alapjául szolgálhat, vagy felmondási indok lehet az Art. 1. részének (8) bekezdése szerint. . Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke megfelelő üresedés hiányában.

Abban az esetben, ha a munkavállaló, akit orvosi vélemény szerint egy ideig (legfeljebb 4 hónapig) át kell helyezni más munkakörbe, megtagadja az áthelyezést, vagy a munkáltató nem tudja biztosítani a megfelelő munkát, köteles felfüggeszteni. a munkavállaló a könnyű munkavégzésről szóló igazolásban meghatározott teljes időtartamra, beosztásának és munkahelyének megtartása mellett. Ha egy alkalmazottat felfüggesztenek, nem fizetnek neki fizetést.

Kivételt képeznek a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben, munkaszerződésben, megállapodásokban, kollektív szerződésben meghatározott esetek.

Másik munkahelyre történő áthelyezés esetei, 4 hónapot meghaladóan

Abban az esetben, ha a könnyű munkára való áthelyezésről szóló igazolással rendelkező munkavállalónak 4 hónapot meghaladó időtartamra vagy véglegesen más munkakörbe kell áthelyeznie, akkor az áthelyezés megtagadása esetén, vagy ha a munkáltatónak nincs megfelelő betöltetlen állása, a a munkaszerződés az 1. rész 8. pontja értelmében megszűnik. A kódex 77. cikke.

Vállalkozások, szervezetek, képviseleti irodák, fióktelepek vezetőivel, főkönyvelőivel és vezető-helyetteseivel a munkaszerződés az áthelyezés megtagadása, vagy megfelelő munkakör hiánya esetén is megszűnik az 1. rész (8) bekezdése szerint. Művészet. A kódex 77. cikke. A munkáltatónak joga van továbbá a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával a munkavégzés alól a felek megállapodásában meghatározott időtartamra felfüggeszteni. A felfüggesztés időtartama alatt a munkavállaló nem kap fizetést. Ez alól kivételt képeznek a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben, munkaszerződésben, megállapodásokban, kollektív szerződésben meghatározott esetek. Könnyű munkához bizonyítványminta az egészségügyi dolgozóktól beszerezhető.

Ha orvosi okokból áthelyezik

A munkavállaló áthelyezése orvosi vélemény alapján történik, ha az alábbiakban felsorolt ​​okok miatt nem tud a munkahelyén szakmai feladatokat ellátni:

• ipari sérülések vagy sérülések átvétele;
• terhesség;
• sérülés vagy sérülés;
• fogyatékosság;
• betegségek jelenléte;
• átadott műveletek.

Például a hátműtéten átesett termelési alkalmazottnak joga van munkakörének megváltoztatását követelni, ha egészségügyi okokból könnyű munkára igazolt, a hátára gyakorolt ​​negatív hatás kizárása érdekében. Az a személy, aki megsértette a karját, áthelyezhető más típusú tevékenységre is, amely lehetővé teszi számára, hogy ne használja a sérült végtagot stb.

Információk a könnyű munkáról terhes nők számára

Leggyakrabban a terhes nőket egészségügyi okokból helyezik át. Létezik egy speciális szabályrendszer, amely az e munkavállalói kategória számára elfogadható szakmai feltételek meghatározását célozza, nevezetesen higiéniai ajánlások a várandós nők ésszerű foglalkoztatására.

Egy nő áthelyezhető, ha a következő kedvezőtlen feltételek állnak fenn helyette:

• éjszakai műszakos munka, túlóra stb.;
• rossz fény;
• gyakori utazások üzleti utakra, amelyek terhesség alatt csak a munkavállaló beleegyezésével történhetnek;
• permetező aeroszolok;
• érzelmi és idegi feszültség;
• rezgések;
• fizikai stressz: kényelmetlen helyzetben ülve, súlyokat cipelni, hosszú ideig állni stb.

Fogyatékkal élők foglalkoztatása

Hétvégén és ünnepnapokon munkavégzésre, túlórára csak beleegyezésükkel, egészségkárosodás nélkül vonhatók be a fogyatékos személyek. Ennek a munkavállalói kategóriának különösen joga van legalább 30 napos éves fizetett szabadsághoz, vagy saját költségén legalább 60 napig.

Milyen dokumentumokat kell benyújtani fordításhoz?

Ahhoz, hogy a munkavállalót könnyebb munkára helyezzék át, a következő dokumentumokat kell kitöltenie:

• Édesem. a munkavállaló által biztosított következtetés, és megerősíti a könnyű munkára való átállás jogát, például a terhes nők meghatározott időtartamú nőgyógyász igazolást adnak ki.
• A munkavállaló nyilatkozata, amelyben írásban hozzájárul az áthelyezéshez. Hozzáadás. megállapodást a szerződéshez, amely megjelöli az érvényességi időt és a feladatellátás új feltételeit.
• Megrendelés az egységes nyomtatvány fordításáról.
• Bejegyzés a személyi igazolványba és a munkakönyvbe.

Tervezési szabályok

Hogyan kerül át a munkavállaló könnyű munkára? Az átutalás során fontos figyelembe venni néhány olyan jogszabályi pontot, amelyek meghatározzák a könnyű munkára vonatkozó igazolás kiállításának időtartamát:

• A teljes időszak alatt a vezető dönt a munkavállaló mézzel kapcsolatos könnyű munkára való áthelyezéséről. Összefoglalva, az utóbbi megtartja átlagkeresetét. Ugyancsak nem végezheti el teljes egészében az előző munkát, ha az egészségi állapota miatt ellenjavallt számára.
• Ha terhes nőről beszélünk, akkor az áthelyezését a terhességi időszak vége előtt be kell fejezni. A teljes időszakra megtartja átlagkeresetét, amelyet előző pozíciójában kapott.
• Ha üzemi sérülés vagy foglalkozási megbetegedés kialakulása miatt könnyű munkára kell áttérni, a munkavállaló átlagkeresetét a felépüléséig vagy a szakember elvesztésének megállapításáig megtartják. kapacitás.
• Ha a munkavállalónak legfeljebb 4 hónapig könnyű munkára kell áttérnie, és a személy egyidejűleg megtagadja a neki felkínált lehetőségeket, vagy a munkáltató nem tud lehetőséget ajánlani az áthelyezésre, akkor a munkaszerződés megszűnik. Ebben az esetben a munkavállaló 2 heti átlagkeresetének megfelelő végkielégítést kap.
• Ha a munkavállalónak 4 hónapnál hosszabb időre könnyű munkára kell áttérnie, és a személy egyidejűleg megtagadja a neki felkínált lehetőségeket, vagy a munkáltató nem tud lehetőséget ajánlani az áthelyezésre, akkor a munkaszerződés megszűnik. . Ebben az esetben a munkavállaló 2 heti átlagkeresetének megfelelő végkielégítést kap.
• A könnyű munkára való átállás időtartamának lejárta után, amelyet a kiegészítés jelez. a szerződés elfogadásával a munkavállaló visszatér korábbi munkahelyére.
• Ha a kiegészítő megállapodásban meghatározott időtartam lejárt, és a munkavállaló az áthelyezési helyen marad, és nem tiltakozik, akkor a kiegészítésben meghatározott időtartam. A szerződés lejár, és a munkavállaló állandó jelleggel az új helyen marad.

Következtetés

Tehát arra a következtetésre juthatunk, hogy ha van orvosi igazolás, a munkavállalók bizonyos kategóriái áthelyezhetők könnyű munkára. Az ilyen átutaláshoz dokumentumokat kell készítenie, és meg kell felelnie a törvényben meghatározott feltételeknek.

Ha folyamatosan rosszul érzi magát, ami megzavarja a normál munkavégzést, érdemes lehet orvoshoz fordulni.

Mi a könnyű munkára vonatkozó bizonyítvány, azt megvizsgáltuk.

Államunk világos rendszert biztosít azon személyek tevékenységének védelmére, akik valamilyen okból nem tudnak fizikailag nehéz, vagy egyszerűen káros munkát végezni. Ebben az esetben a munka törvénykönyve kimondja, hogy az ilyen személy egészségügyi okokból könnyű munkára helyezhető át. Sok polgártársunk azonban nem rendelkezik információval az ilyen jogi aktusokról, és problémákba ütközhet a munkáltatóval való interakció során. De ha ismeri a jogait, megvédi a könnyű munkára való átállás képességét, nem lesz probléma.

A könnyű munkára való átállás általános szabályai

Az egészségügyi okokból könnyebb munkára való átállás lehet ideiglenes és végleges is. Az ilyen változtatások szükségességét a felek megállapodása alapján határozhatják meg, vagy a munkáltatót terhelik. De mely esetekben a vezetőség egyszerűen köteles áthelyezni a munkavállalót más típusú tevékenységre.

Így a munkavállaló egészségügyi problémák miatt átmenetileg áthelyezhető valamivel könnyebb munkakörbe. Az ilyen változtatások időtartamát az orvosi jelentésben megjelölt időszak határozza meg. Ebben az esetben a munkáltató köteles végrehajtani a munkavállaló áthelyezését, mivel az orvosok ajánlásai ebben az esetben kötelezőek a vezetőség számára. Ezzel egyidejűleg a munkavállalónak lehetősége van megállapodni a munkáltatóval a munkabér teljes, az előző munkahelyén fennálló szinten történő megőrzéséről.

Könnyű munkára való átállás akkor is elvégezhető, ha a munkavállaló sérülést szenved, foglalkozási megbetegedést és egyéb, a munkaköri feladatainak ellátásához kapcsolódó egészségkárosodást szenved. Ebben az esetben a munkáltatónak a teljes munkaképesség helyreállításáig vagy az ebből eredő rokkantság megállapításáig a munkavállalót könnyebb munkára kell áthelyeznie, vagy teljesen fel kell szabadítania a munkavégzés alól. Ezzel párhuzamosan a kártérítés kifizetését is gyakorolják.

Ha a munkavállaló nem adja ki hozzájárulását más típusú tevékenységre történő ideiglenes áthelyezéshez (négy hónapnál rövidebb időtartamra), vagy ha a munkáltatónak egyszerűen nincs megfelelő munkája, a vezetőségnek erre az időszakra el kell távolítania a munkavállalót a munkából. , megtartva pozícióját. Ebben a szakaszban nem számítanak fel bért, de vannak kivételek, amelyeket a munka törvénykönyve, kollektív szerződések, megállapodások stb.

Ha az áthelyezés négy hónapot meghaladó időtartamra vagy határozott időre szükséges, és a munkavállaló ebbe nem járul hozzá, vagy a munkáltatónak nincsenek megfelelő munkalehetőségei, akkor a munkaszerződés a munkaviszonynak megfelelően megszűnik. kód.

Terhes nők

A gyakorlat azt mutatja, hogy sok nő nem veszi figyelembe a terhesség alatti könnyebb munkára való átállás fontosságát, és a rendeletig folytatja munkáját. Ez a megközelítés azonban nem mindig indokolt. Számos munkakörülmény károsíthatja az anya szervezetét és a növekvő babát, ezért időben tájékoztatnia kell a munkáltatót helyzetéről.

A várandós nőknek joguk van könnyebb munkakörülményekbe helyezni őket, amelyek mellett elkerülhetik a negatív termelési tényezők hatását. Ebben az esetben a munkavállalónak megfelelő kérelmet kell írnia, és csatolnia kell az orvosi igazolást.

Tehát a várandós anya ne legyen a következő agresszív tényezők hatása alatt a terhesség ezen nehéz időszakában: emelkedett hőmérséklet, rezgés, zaj, valamint számos kémiai vegyület és sugárterhelés. Könnyebb munkára való áthelyezéskor a nő korábbi keresetét meg kell őrizni.

Így a várandós anya a terhesség legkorábbi időszakától kezdve felszabadul az éjszakai, valamint a hétvégi munkavégzés alól. Nem szabad üzleti utakra küldeni, és további rakodni. A terhes nők munkahelyén ne legyenek káros szintetikus anyagok, műszaki aeroszolok, ne legyen vibráció vagy ultrahang.

Egy terhes nő ne dolgozzon állandóan ugyanabban a testhelyzetben - ülve vagy állva, ráadásul nem tud folyamatosan járni. A műszak alatt legfeljebb pár kilométert lehet gyalogolni.

A kismama ne végezzen olyan munkát, amely térdre fekve, vagy mellkasára vagy hasára helyezve a hangsúlyt. Ezenkívül nem tud dolgozni a csuklóján vagy állandóan hajlított testhelyzetben.

Minden terhes nőnek, valamint szoptatós anyának erősen ajánlott csökkenteni a személyi számítógéppel kapcsolatos tevékenységeket, és jobb, ha teljesen elhagyja.

Ugyanakkor a várandós anyáknak nem szabad teljesen elhagyniuk a fizikai aktivitást, a másik végletbe esve. Ez a megközelítés gyakran súlygyarapodáshoz és egyéb problémákhoz vezet. A gyermekhordozás mérsékelt fizikai aktivitással, sőt tornával is jár, ami a nőnek és babájának is csak hasznára válik.

Így arra kell következtetni, hogy a kismama csak a terhességről való tudomásszerzés után tegyen meg mindent, hogy megóvja magát és a felnövő babát a termelés káros hatásaitól. A Munka Törvénykönyve törvényi szinten rögzíti a könnyű munkához való jogát, és ezek betartását feltétlenül követelni kell.
Ugyanez vonatkozik azokra az emberekre is, akiknek bizonyos átmeneti vagy állandó jellegű egészségügyi problémái vannak.

Probléma

Kollégák, mondjátok meg, hogyan tovább. Jött egy alkalmazott, és hozott egy bizonyítványt könnyű munkáról több mint 4 hónapra. A módosítás nem jelez a munkavállalót károsító tényezőket, de valójában (a szervezet tevékenységének irányából adódóan) minden munkavégzés fizikailag nehéz és 100%-os valószínűséggel nem alkalmas a munkavállaló számára. Az irodában nincs betöltetlen állás, képzettsége sem megfelelő. Mi a teendő ebben a helyzetben? Valahogy köteles vagyok könnyű munkát találni neki, vagy az alkalmazottnak fel kell lépnie? Ha ilyen helyzetben nem kellene munkát adnunk, akkor hogyan kell erről hivatalosan értesíteni a munkavállalót, hogy később ne kelljen a GIT-et rohangálni. Az alkalmazott nagyon konfliktusos, és minden számára méltánytalannak tűnő kérdésben panaszt tesz az SES hatóságaihoz, még akkor is, ha nem nyer semmit, és téved. Nagyon köszönöm!

Döntés

Helló!

De végül is teljesítenie kell az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 73. cikkének 3. részét, ez kötelező szabály.

Ha az orvosi vélemény szerint a munkavállalónak négy hónapot meghaladó időre más munkakörbe történő ideiglenes áthelyezésére vagy végleges áthelyezésére van szüksége, ha az áthelyezést megtagadja, vagy ha a munkáltató nem rendelkezik megfelelő munkakörrel, a munkaszerződést 1. rész (8) bekezdése alapján megszűnik. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikke.

A TD-nek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének meghatározott bekezdése alapján történő felmondása esetén a munkavállaló az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 178. cikke szerinti kéthetes átlagkereset összegének megfelelő végkielégítést kap. Föderáció.

A munkaszerződés megszüntetése ebben az esetben a munkavállaló egészségének védelmét célozza, és nem sérti jogait (Az Orosz Föderáció Alkotmánybíróságának 2011. július 14-i határozata, N 887-О-О).

A munkáltató köteles biztosítani az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 212. cikkét:

A munkavállalók megakadályozása abban, hogy kötelező orvosi vizsgálat, kötelező pszichiátriai vizsgálat nélkül, valamint orvosi ellenjavallat esetén munkavégzési kötelezettségüket végezzék.

A munkáltató köteles a munkavállalót elmozdítani a munkából (nem engedélyezni a munkát), az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke:

Ha az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb jogszabályai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi jelentésnek megfelelően ellenjavallatok derülnek ki a munkavállaló számára a munkaszerződésben meghatározott munka elvégzésére.

A munkából való felfüggesztés ideje alatt a munkavállaló nem jár bérrel, kivéve az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, más szövetségi törvényekben, kollektív szerződésben, megállapodásokban és munkaszerződésben meghatározott eseteket.

1. Tanulmányozza át a dokumentumot- az igazolás egy dolog, de az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. oldala szerint orvosi jelentésnek kell lennie.

Az Oroszország Egészségügyi és Szociális Fejlesztési Minisztériumának 2012. május 2-i, N 441n számú rendelete jóváhagyta az orvosi szervezetek által végzett igazolások és orvosi jelentések kiadásának eljárását.

2. Csak, úgy látom, van egy gyenge "láncszem", hogy úgy mondjam, az, hogy orvosi jelentése nem tartalmaz ajánlásokat vagy ellenjavallatokat, nincs megadva.

Ha az orvosi jelentésben nem szerepelnek ellenjavallatok, akkor nem vonhatja le maga azt a következtetést, hogy nincs neki állása, amelyre felajánlhatja és áthelyezheti ebbe a munkakörbe, ha beleegyezik az áthelyezésbe.

Ezért kérelmet kell benyújtania ahhoz az egészségügyi intézményhez, amely ezt a dokumentumot kiállította, hogy tisztázza az elvégzendő munkára vonatkozó követelményeket, vagy felsorolja az ellenjavallatokat.

3. Munkavállalóval, ha konfliktusba kerül, váltson át hivatalos kommunikációra, pl. írott kommunikáció.

4. Ha a munkavállalónak orvosi igazolást adtak ki, de az ellenjavallatokat nem határozták meg, akkor az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 76., 212. cikkének megfelelően a munkavégzés felfüggesztését adják ki, ezt az időszakot nem fizetik ki (megrendelés). És a megrendelésben jelezze, hogy az orvosi intézmény ellenjavallatok és ajánlások tisztázása után vagy átszállási lehetőségeket ajánlanak fel, vagy értesítést kapnak arról, hogy a megfelelő munka nem áll rendelkezésre.

És annak megírásában, hogy a munkavállalónak joga van felvenni a kapcsolatot az egészségügyi intézménnyel, hogy tisztázza ezeket a kérdéseket, ha érdekli, hogy helyzete gyorsabban megoldódjon.

Azok. vagy te kérsz, vagy ő maga intézi, hogy gyorsabb legyen, adj neki választási jogot.

Aláírás ellenében ismertesse meg vele azt a dokumentumot, amely kijelenti, hogy kérelmet nyújt be egy egészségügyi intézményhez, hogy tisztázza a javasolt munkára vonatkozó ellenjavallatokat és ajánlásokat, mivel az orvosi jelentés nem tartalmazza ezeket az adatokat.

és ha valójában egyáltalán nincs üresedésünk? akkor orvosi szakvélemény nélkül megtagadhatjuk az áthelyezést vagy érdemesebb biztosítást kérni? köszönet!

Ha van orvosi igazolása, akkor csak orvosi következtetésnek kell lennie, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke. És ezért kérjen, nehogy később bírságot fizessen, és ne rohangáljon a bíróságokon, fizessen kényszerű távollétet és nem vagyoni kárt.

mondd meg, ha egy munkavállaló 3 hónapos időtartamra hozott igazolást könnyű munkára, akkor ebben az esetben mit tegyen a munkáltató? Biztosan nem tudunk neki legalább egy kis munkát biztosítani, mivel optimalizáljuk a létszámot, és egyáltalán nincs ingyenes díjszabás. Ha a munkavállaló nem hozott orvosi jelentést, akkor elküldtük, hogy vegye át ezt a jegyzőkönyvet, mikor hozza el, nem tudjuk, hogyan kell elkészíteni a munkavállaló távolléti idejét? valami gyártási megrendelés, vagy hadd nyaraljon fizetés nélkül?

Ha a munkavállaló rossz dokumentumot nyújtott be, akkor orvosi jelentésért küldte el, sőt, az orvosi bizottsághoz küldte, ezért készítse el - orvosi testületek a munkáltatók költségére, és ez alatt az időszak alatt az átlagkereset megmarad.

Biztosan nincs nyaralás a fizetés megspórolása nélkül, mert. ez a szabadság csak a munkavállaló kezdeményezése, nincs joga rákényszeríteni, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 128. cikke.

Megállapodhat azonban ennek az időszaknak a fizetett szabadságnak való megjelölésében, de ha már elküldték, akkor az orosz munka törvénykönyvének 136. cikke értelmében nem tud fizetett szabadságot kiadni és szabadságdíjat fizetni. Föderáció.

Nem egységes forma rendje.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. cikke értelmében eltávolíthatja őt a munkából, ha az Orosz Föderáció szövetségi törvényei és egyéb szabályozási jogi aktusai által megállapított eljárásnak megfelelően kiállított orvosi igazolás szerint ellenjavallatok vannak a munkavállaló munkaszerződésben meghatározott munkát végezzen, miközben fizetést nem takarít meg az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 76. és 73. cikke alapján, de az Ön dokumentuma nem felel meg a követelményeknek - az orvosi igazolás nem orvosi következtetés, különösen a Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke.

A szabályozó jogalkotási dokumentumok nem adnak konkrét magyarázatot a „könnyű tevékenység” kifejezésre. Ez a fogalom azt a valószínűséget jelenti, hogy a munkavállaló a számára kényelmesebb körülményeknek megfelelően másik munkahelyre költözik, hogy eleget tegyen törvényi kötelezettségeinek.

Az ilyen átmenet oka lehet munkahelyi sérülés, műtét, terhesség, súlyos betegség, gyermek jelenléte a családban legfeljebb másfél évig. Ha a főnök ilyen feltételek mellett kibújik ennek végrehajtásától, az egyenesen törvénysértést jelent.

Fogyatékkal élők számára egészségügyi okokból könnyű munkavégzés javasolt

Ha az a munkavállaló, aki az orvosi vélemény szerint legfeljebb négy hónapig tartó átmeneti áthelyezésre szorul, az áthelyezést megtagadja, vagy a munkáltató nem rendelkezik megfelelő munkakörrel, a munkáltató köteles a munkavállalót a munkavégzés alól felmenteni. az orvosi jelentésben meghatározott teljes időtartamot a munkavégzés helyének megtartása mellett ( ).

A munkából való felfüggesztés ideje alatt a munkavállaló nem jár bérrel, kivéve a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben, megállapodásokban és munkaszerződésben meghatározott eseteket.

Ha az orvosi vélemény szerint a munkavállalónak négy hónapot meghaladó időre, vagy végleges áthelyezésre van szüksége más munkakörbe, akkor ha az áthelyezést megtagadja, vagy ha a munkáltatónak nincs megfelelő munkaköre, a munkaviszony A szerződés e kódex 77. cikke első részének 8. pontja értelmében megszűnik.

Munkaszerződés olyan szervezetek (fióktelepek, képviseleti irodák vagy más különálló szerkezeti alosztályok) vezetőivel, helyetteseikkel és főkönyvelőivel, akiknek orvosi vélemény alapján ideiglenes vagy végleges áthelyezésre van szükségük más munkakörbe, ha az áthelyezést megtagadják, ill. a munkáltatónak nincs megfelelő munkaköre, e kódex 77. cikke első részének 8. bekezdése értelmében megszűnik.

A munkáltatónak joga van ezen munkavállalók írásbeli hozzájárulásával a velük kötött munkaszerződést nem felmondani, hanem a felek megállapodása szerint meghatározott időtartamra felfüggeszteni a munkavégzés alól. A munkából való felfüggesztés ideje alatt az említett munkavállalók bére nem jár, kivéve a jelen Kódexben, más szövetségi törvényekben, kollektív szerződésben, munkaszerződésben meghatározott eseteket.

A könnyebb munkakörülményekre való átállás esetei egészségügyi okokból

Áthelyezés könnyű munkára - terhes nők számára

A munkavállaló orvosi okokból könnyebb tevékenységre való átállása azt jelenti, hogy képes lesz eleget tenni törvényi kötelezettségeinek anélkül, hogy olyasmit tenne, amit egészségi állapotában az orvos nem javasol.

Az ilyen eljárás a munkavállaló kötelező írásbeli hozzájárulásával történik a Munka Törvénykönyve 73. cikkével összhangban. Egy ilyen lehetőség rendkívül jelentős a dolgozó szakterületeken dolgozók, műhelyekben vagy gyárakban dolgozók, sofőrök stb.

A munkavállaló egészségi állapota alapján történő áthelyezése azon munkavállalók számára jár, akik jelenlegi munkahelyükön az alábbi okok miatt nem tudnak eleget tenni jogszabályi kötelezettségeiknek:

• Egy bizonyos típusú műveletek jelenléte.
• Bizonyos típusú betegségek.
• Testi sérülés és csonkítás jelenléte.
• A közvetlenül a munkahelyen kapott sérülések és sérülések jelenléte.

Például egy termelésben dolgozó dolgozó gerincét megműtötték. Joga van a vezetőséghez fordulni azzal a kéréssel, hogy olyan munkakörbe költözzön, ahol nincs káros hatás a hátára. Illetve egy lábsérülést szenvedett dolgozót ideiglenesen olyan pozícióba rendelhetnek, amely lehetővé teszi, hogy ne használja ezt a testrészt stb.

A másik típusú munkára való áttérés oka gyakran egy nő terhessége. Létezik egy speciális lista azokról a szabályokról, amelyek rögzítik a munkavállalók ezen csoportja számára megállapított megengedett munkakörülményeket.

A könnyű munkára való átálláshoz orvosi igazolást kell bemutatni

1. Gyenge világítás.
2. Vegyszerek porlasztása.
3. Fizikai jellegű erőfeszítések (nehéz tárgyak felemelése, hosszú ideig tartó állás, hosszú ideig tartó kényelmetlen testhelyzet stb.).
4. Érzelmi stressz és idegi feszültség jelenléte.
5. Több üzleti út szükségessége. A vezetőség csak a beleegyezésével jogosult munkavállalót ilyen pozícióba küldeni.
6. Törvényi kötelezettségek teljesítése éjszaka vagy munkaidőn túl, stb.

A megváltozott munkaképességű munkavállalók esetében a munkáltatónak joga van munkaidőn túli, munkaszüneti napokon vagy hétvégén is, csak beleegyezésével és egészségkárosodás okozása esetén folytatni a munkát.

Különösen e munkavállalói körnek van joga legalább 30 naptári napra, amely fizetett, vagy legalább 60 napig tartó fizetés nélküli szabadságra.

Szükséges dokumentumcsomag

Ahhoz, hogy egy munkavállalót könnyebb munkára helyezzen át, a következő dokumentumcsomagot kell elkészítenie:

1. Orvosi igazolás. A munkavállaló köteles azt a munkáltató rendelkezésére bocsátani, és ez az alapja a terhesség miatti könnyebb munkaterületre való áthelyezésének, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve alapján (nőgyógyász következtetése előírt terhességi korban). ).
2. A munkavállaló írásbeli fellebbezése, amelyben megerősíti a munkakörülmények megváltoztatására irányuló szándékát.
3. Kiegészítő megállapodás a munkaszerződéshez, amely tartalmazza a törvényi kötelezettségek teljesítésének naprakész feltételeit és az átmenet időtartamát.
4. Szabványosított űrlap megrendelése a munkavállaló másik tevékenységre való átállásáról.
5. Belépés és személyi kártya elkészítése.

Az átállás folyamata

A munkáltató köteles „találkozni” a könnyű munkakörülményekre szoruló munkavállalóval

Hogyan lehet áthelyezni egy munkavállalót könnyebb munkakörülmények közé, az egészségi állapotától függően? A munkavállaló ilyen áthelyezése során figyelembe kell venni a következő törvényben rögzített pontokat:

• Abban az időszakban, amikor a vállalkozás vezetése a munkavállaló orvosi diagnózis alapján más munkakörbe történő áthelyezéséről dönt, a munkáltató köteles a munkavállaló átlagkeresetét megtartani. A munkavállaló ezen időszak alatt a jogszabály alapján nem teljesítheti a korábbi, egészségi állapota alapján számára ellenjavallt kötelezettségeit.
• A gyermeket hordozó nő helyzetében a tevékenység típusának változása a terhesség vége előtt megtörténik. Az ilyen munkavállaló esetében a munkáltató vállalja, hogy a korábbi beosztásában kapott átlagkeresetet a teljes meghatározott időtartamra megtartja.
• Amikor a munkavállaló orvosi diagnózis alapján alacsonyabb fizetésű munkakörbe kerül, a munkáltató vállalja, hogy 1 hónapig megtartja a korábbi meta tevékenység átlagkeresetét.
• Ha a tevékenység könnyebbre váltásának oka munkahelyi sérülés vagy foglalkozási megbetegedés megjelenése, úgy a munkáltató vállalja, hogy számára az átlagkeresetet megtartja a szakmai alkalmasság megalkuvás nélküli elvesztésének megállapításáig vagy a végső gyógyulás.
• Ha a munkavállalónak legfeljebb 4 hónapig módosítania kell a tevékenység típusát, de egyúttal elutasítja a felkínált lehetőségeket, vagy a vállalkozás vezetésének nincs lehetősége a megállapodásra, akkor jelenlegi beosztása pénzdíj fizetése nélkül megmarad számára. pénzbeli juttatás, amíg vissza nem tér a munkahelyére.
• Ha a munkavállalónak 4 hónapnál hosszabb időre módosítania kell a tevékenység típusát, de elutasítja a neki felkínált opciókat, vagy a vállalkozás vezetésének nincs lehetősége a megállapodásra, akkor a vele kötött munkaszerződés hatályát veszti. . A munkavállaló ebben az esetben elbocsátáskor köteles végkielégítést kapni, amely megközelítőleg megegyezik a 2 munkaheti átlagbérrel.
• A munkaszerződés-kiegészítő megállapodásban meghatározott könnyített tevékenységi feltételekre való átállás időszakának lejártával a munkavállaló vállalja, hogy megkezdi a korábbi törvényi kötelezettségek teljesítését.
• Ha a kiegészítő megállapodásban rögzített könnyített munkakörülményekre való áttérés időszaka lejárt, és a munkavállaló a korábbi munkahelyén eleget tesz a törvényi kötelezettségeinek, és ez ellen nem tiltakozik, úgy a megállapodásban rögzített időszak érvényét veszti és az átállás egy új pozíció állandósul.

A fentiek alapján a megfelelő orvosi diagnózis megléte lehetővé teszi több munkavállalói csoport számára, hogy tevékenységét könnyebbre változtassák. Egy ilyen átmenethez össze kell gyűjteni egy bizonyos