Hogyan lehet megszervezni a munkavállaló végleges áthelyezését egy másik pozícióba a szervezeten belül. Áthelyezés más pozícióba - jogi tanácsadás

A másik pozícióba vagy munkahelyre való áthelyezés okai teljesen eltérőek lehetnek, és jelentősen eltérhetnek egymástól. Ilyen változásokat idézhet elő a munkavállaló munkahelyváltási vágya, a szervezeti politikában vagy jelentős munkakörülményekben bekövetkezett változások, magasabb pozícióba kerülés, vagy „lefelé” a karrierlétrán rossz teljesítmény miatt. Fontos tényező a dokumentáció szakszerű elkészítése, hogy a munkavállaló másik munkahelyre történő áthelyezése ne legyen ok a munkaügyi felügyelőség bevonására vagy a vita bírósági megoldására.

Más munkakörbe vagy beosztásba való áthelyezés a munkavállaló munkavégzési funkcióinak tartós vagy átmeneti megváltoztatása. Előállítható mind a szervezeten belül, mind másik településre és más vezetőnek.

Ez az intézkedés a szerződésben rögzített munkafeltételek jelentős megváltoztatását vonja maga után.

A típustól és feltételektől függően a fordítást az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 4 cikke szabályozza:

• Művészet. 72.1 - általános szabályok;
• Művészet. 72,2 - egy bizonyos ideig;
• Művészet. 73 - a személy egészségi állapota miatti kényszeráthelyezést szabályozza;
• Művészet. 74 - termelési szükségszerűség.

Jegyzet! Ezek a normák nemcsak az áthelyezést, hanem a munkavállaló mozgását is szabályozzák, és sokan összekeverik ezeket a fogalmakat. Az áthelyezés nem vonja maga után a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatását, nem kell hozzá a munkavállaló hozzájárulása. Vagyis a költözés alatt szekrény, mechanizmus stb cserét jelentenek.

Általános szabályok

Jogilag a következő típusú munkavállalói áthelyezések különböztethetők meg:

1. A vállalkozáson belül (a munkáltató ugyanaz marad), ami viszont lehet:

• ideiglenes;
• állandó.

2. Külső - másik munkáltatóhoz.

Az átutalás az állampolgár írásbeli hozzájárulásával történik. A következő tényezők kizártak:

• minden olyan körülmény, amely veszélyezteti a lakosság normális életkörülményeit (természeti katasztrófák, katasztrófák stb.);
• termelési leállás.

Nincs szükség a munkavállaló írásbeli hozzájárulására azokban az esetekben, amikor a munkáltató áthelyezi őt egy másik munkahelyre vagy más szerkezeti egységbe (vagyis a munkavégzés helye mint olyan nem változik, és a munkaszerződés feltételei továbbra is azonos).

3. Orvosi okokból történő fordítás:

• munkakörülmények megváltoztatása vagy egyéb munkavégzés legfeljebb 4 hónapig;
• több mint 4 hónapig vagy állandó jelleggel;
• terhesség fordítás.

Abban az esetben, ha valaki az ideiglenes áthelyezést egészségügyi okokból megtagadja, vagy a munkáltató nem tud megfelelő munkakörülményeket biztosítani, a munkavállalót a munkavégzés helyének megőrzésével távolítják el. A munkabért nem számítják fel. Ha állandó fordításra van szükség, ezekben az esetekben a munkaszerződés megszűnik.

Fontos! A munkavállalót nem lehet áthelyezni vagy áthelyezni más munkakörbe, ha azt orvosilag tiltják.

A belső és a külső fordítás közötti különbségek

Belső átvitel a következő módokon hajtható végre:

• a munkavállaló munkavégzési funkciója megváltozik, ami nem felel meg a munkaszerződésben meghatározott beosztásnak;
• az áthelyezés más szerkezeti egységbe történik;
• a munkaügyi tevékenységet más településen végzik, feltéve, hogy a munkáltató ugyanaz marad.

A külső a következőket tartalmazza:

• munkahelyváltás;
• munkáltatóváltás;
• a munkaszerződés feltételeinek megváltoztatása.

A külső áthelyezés végrehajtásához nemcsak a munkavállaló, hanem a jelenlegi és leendő munkáltatók engedélye is szükséges.

A másik pozícióba való belső áthelyezés okai

Több ilyen is van.

1. A munkavállaló kezdeményezésére.

A gyakorlatban a munkavállalótól érkezik a kezdeményezés olyan esetekben, amikor a munkakörülmények megváltoztatását igénylő orvosi jelentés, vagy a munkavállalónak minden oka megvan azt hinni, hogy élete veszélyben van.

2. A munkáltató kezdeményezésére:

• magasabb pozícióba való átállás a munkavállaló szakmai fejlődésével és a termelésben elért eredményeivel összefüggésben;
• pozíció lefokozása alkalmatlanság miatti kötelességteljesítés elmulasztása esetén;
• áthelyezés másik szerkezeti egységbe vagy fióktelepre;
• egy teljesen új pozícióba a vállalkozásnál, amely egybeesik a tevékenységi területtel;
• a munkavállaló egészségi állapotának megromlásával összefüggésben;
• vészhelyzetekben (nem szükséges beleegyezés).

Ideiglenes átmenet

Három típusa van:

• a munkahelyet megtartó másik munkavállaló helyettesítése;
• a munkáltató semmilyen pozícióra nem talál szakembert, pl. az áthelyezésre új munkavállaló foglalkoztatása előtt kerül sor;
• sürgős esetekben (legfeljebb 1 hónap).

Az ideiglenes áthelyezés általában nem tart 1 évnél tovább. Kivételt képez az első bekezdésből az a helyzet, amikor egy olyan munkavállaló számára tartanak fenn helyet, aki átmenetileg nem látja el feladatait.

A rendkívüli helyzetek kivételével az ilyen átutalást végrehajtó személynek írásos beleegyező nyilatkozatot kell készítenie. Ha a munkáltató áthelyezést ajánl alacsonyabb fizetésű pozícióba, az állampolgárnak joga van megtagadni.

A másik munkakörbe vagy pozícióba való átmeneti átmenet jellemzői:

• a munka ugyanazon a területen folytatódik;
• a munkáltató ugyanaz marad.

Az üzleti utak nem vonatkoznak az ideiglenes áthelyezésre. A munkavállalót lényegesen új feladatok nem hárítják, csak valamilyen hatósági megbízást lát el, ami a munkaszerződés feltételeinek változását nem vonja maga után.

Áthelyezés a munkavállaló beleegyezésével

A sürgősségi esetek kivételével szinte minden fordítási módot csak az állampolgár írásbeli hozzájárulásával vagy akár az ő kezdeményezésére végeznek.

Az átutaláshoz a munkavállalónak közvetlenül a munkáltatóhoz kell fordulnia egy kérelem kitöltésével. Általában minden szervezetnek megvan a saját formája az ilyen megállapodásokhoz. Ha nincs, a polgár maga is elkészítheti.

Az alkalmazás fejlécében ez áll:

• akinek a nevében a megállapodást benyújtják (teljes név, a szervezet vezetőjének beosztása);
• kitől (a munkavállaló neve, beosztása, elérhetősége).

Ha az áthelyezés a munkavállaló saját kezdeményezésére történik, áthelyezését a kérelem fő részében indokolnia kell. Az előadás legyen tömör és lényegre törő.

Figyelem! A fő részben az új munkakörülmények megismerésének tényét is jelezni kell.

Fontos megjegyezni, hogy egy másik munkáltatóhoz való áthelyezéshez magának a munkáltatónak a beleegyezése szükséges.

Ha az áthelyezés a szervezeten belül a munkáltató fenntartásával és az ő kezdeményezésére történik, elegendő, ha a munkavállaló kitölti az áthelyezéshez hozzájáruló szabványos dokumentumot.

Áthelyezés esetei a munkavállaló beleegyezése nélkül

Mint korábban említettük, az ilyen átmenetet kivételes esetekben hajtják végre. Az alább felsorolt ​​helyzetek átmenetiek. Az átutalás legfeljebb 1 hónapra szól. Az ideiglenesen megváltozott feltételek melletti termelésért fizetett összeg nem lehet alacsonyabb, mint az előző munkáért fizetett átlagos összeg.

1. Vészhelyzetek:

• ember okozta katasztrófák és természeti katasztrófák;
• a természeti katasztrófák;
• járványok, járványok és éhínség;
• ipari balesetek és balesetek.

2. Egyéb kivételes körülmények:

• leállás a termelésben a gazdasági, szervezeti stb. okok;
• megakadályozza a megsemmisülést vagy az anyagi károkat.

A gyártási igényekhez szükséges fordítást külön kell figyelembe venni (74. cikk).

Amikor a technológiai vagy szervezeti munkakörülmények megváltoznak vagy megváltoznak. Csak a munkavállaló munkavégzési funkciója nem változtatható meg.

A változást a munkáltatónak 2 hónappal azok bekövetkezte előtt értesítenie kell. Az értesítési űrlap meg van írva.

A munkavállaló hozzájárulása nélküli változtatásokkal kapcsolatban csak két esetben lehet átcsoportosítani:

• egyik szerkezeti egységről a másikra;
• másik helységre.

Transzfer másik településre

A munkáltatóval együtt történő végleges áthelyezés típusára vonatkozik.

Egy másik helység alatt, a PPVS 2. számú „Az Orosz Föderáció bíróságainak kérelméről az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve” szerint, értik azt a területet, amely azon település határain kívül esik, ahol a munkavállaló a munkát végezte. tevékenységek.

Ezt a fajta áthelyezést meg kell különböztetni a másik szerkezeti egységbe, fióktelepre vagy képviseleti irodába való átmenettől. Az Art. Az Orosz Föderáció Polgári Törvénykönyvének 55. cikke értelmében a fióktelepek és a képviseleti irodák nem különálló jogi személyek.

A shift módszer szintén nem egy másik területre költözés, mert. az ilyen jellegű munkavégzést a munkaszerződésben előre meg kell határozni.

A munkáltatónak előzetesen tájékoztatnia kell a szervezet más helyre történő áthelyezésének tényét. A pontos kifejezést nem törvény állapítja meg, hanem gyakorlati szempontból a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 74. cikke, azaz legkésőbb 2 hónap. A közleményben a munkáltatónak fel kell tüntetnie:

• a szervezet új címe;
• a munkavállalóknak az áthelyezéshez való hozzájárulásuk időtartama;
• a szervezet új helyen történő megnyitásának dátuma;
• garanciák és a fordítással kapcsolatos költségek megtérítése.

Ha a munkavállaló nem ért egyet az új feltételekkel, a szerződés megszűnik.

A szükséges dokumentáció összeállítása, kivitelezése

1. lépés: Attól függően, hogy kinek a kezdeményezésére történik az áthelyezés, az első dokumentum a munkavállaló indokolással ellátott nyilatkozata vagy a munkáltató értesítése (új helyre való áthelyezésről, a munkakörülmények változásáról stb.).

2. lépés: Ha a kezdeményezés a munkáltatótól származik, az állampolgár aláírja a hozzájárulást.

A munkavállaló kezdeményezésére a munkáltató pozitív állásfoglalással kifejezi hozzájárulását. Ez magán az átutalási kérelemben van feltüntetve.

Más munkáltatóhoz való áthelyezéskor - írásos hozzájárulása.

3. lépés: A munkaszerződéshez kiegészítő megállapodás jön létre.

Az Emberi Erőforrás Osztály alkotja. A kiegészítő megállapodás új munkafeltételeket tartalmaz, a nem relevánsakat pedig kizárja.

4. lépés: Megbízás kiadása egy személy másik munkakörbe való áthelyezésére.

5. lépés: Bejegyzés készítése a munkafüzetbe.

A személyzeti osztály dolgozói a nevével vagy más munkakörbe való áthelyezéssel kapcsolatos információkat adnak meg. Fel kell tüntetni a rendelési számot, melynek formája alább található.

A munkavállaló új munkakörbe történő áthelyezéséről szóló t-5 megrendelőlap kitöltése

Minta űrlap:

A következő információkat kell megadni:

• OKUD és OKPO kódok;
• cégnév;
• a nyomtatvány elkészítésének dátuma és a munkavállaló áthelyezésének dátuma;
• az átruházás befejezésének dátuma (ideiglenes áthelyezés esetén);
• információk az átadó munkavállalóról;
• a fordítás típusa;
• az előző munkahelyre vonatkozó adatok (beosztás, szerkezeti egység stb.);
• információk az új munkahelyről;
• a fizetés összege pótlékokkal, ha vannak;
• információk a munkaszerződésről;
• a munkavállaló személyes aláírása és a megismerkedés dátuma.

A HR osztály az alapadatokon túl az alábbi adatokat jogosult feltüntetni a nyomtatvány hátoldalán:

• dokumentumok, amelyeket az állampolgárnak az előírt határidőn belül be kell nyújtania;
• a szervezet azon tulajdona, amelyért a munkavállaló felelős, és amelyet át kell adnia.

A helyzettől és a munkavállaló és a munkáltató konkrét kívánságától függően az áthelyezés a szervezeten belül és azon kívül is végrehajtható.

Fontos, hogy az alkalmazottak ne felejtsék el, hogy vágyuk nélkül senki sem léphet át más pozícióba vagy más helyre. Még kivételes esetek, amelyekhez nem szükséges írásos beleegyezés, nem adnak jogot a munkáltatónak arra, hogy valakit munkára kényszerítsen. Egyet nem értés esetén a munkaszerződés megszűnik.

A másik munkakörbe való áthelyezés meglehetősen gyakori személyzeti eljárás. Ezt az egész folyamatot azonban egyértelműen a munkajog szabályozza. A fordítás lebonyolítására vonatkozó törvényi követelmények ismerete segít elkerülni a pereket az alkalmazottakkal. Segít a szabályozó hatóságok által kiszabott bírságok kockázatának minimalizálásában is. Ez a cikk a munkavállalók munkavégzési funkcióinak megváltoztatásának szükségességének okait és az eljárást tárgyalja ebben az esetben. Szintén figyelmet fordítanak a dokumentumok végrehajtására egy másik munkáltatóhoz történő áthelyezéskor.

Olvassa el cikkünket:

A másik munkakörbe való áthelyezés fogalma

A munkavállaló munkaszerződésében annak megkötésekor meghatározott beosztása nem marad változatlan. Az üzleti igények, a készségfejlesztés vagy a személyi változások szükségessé tehetik egy alkalmazott áthelyezését.

A különbség a másik munkára való áthelyezés és az áthelyezés között

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1. pontja megadja a másik munkakörbe való áthelyezés fogalmát. A következőképpen fejezhető ki:

• a munkafunkció változása;
• szerkezeti egység változása, ha azt a munkaszerződés kifejezetten jelzi;
• a munkáltatóval egy másik településre költözik.

Vagyis ez az eljárás önmagában nem mindig jelent változást, maradhat a régiben. Az áthelyezés megkülönböztető jellemzője a munkaszerződés főbb feltételeinek megváltozása lesz.

Ez a tény okozta a munkavállaló írásbeli hozzájárulásának beszerzését. Foglalkoztatás és más munkakörbe való áthelyezés csak a felek megállapodása alapján lehetséges. Ellenkező esetben törvénybe ütközik.

Ha szükségessé válik, hogy egy munkavállalót más egységen (gép, autó, készülék, számítógép stb.) végezzen munkát, de a feladatok nem változnak, akkor ez már nem áthelyezés, hanem mozgás.

Ugyanez vonatkozik a szerkezeti egységben bekövetkezett változásra, ha azt a munkaszerződésben nem rögzítik, az azonos településen belüli munkahely vagy telephely változására.

Az áthelyezés és az áthelyezés megkülönbözteti egymástól a munkaszerződés feltételeire gyakorolt ​​hatást.

Nézzünk példákat:

1. A munkaszerződésben A. Azt írják, hogy a C bank 1. számú fiókjába vették fel üzemeltetőnek. A szolgálati terület bővülése szükségessé tette őt, mint tapasztalt alkalmazottat az újonnan megnyílt munkatársba. 10. számú elágazás ugyanazon kezelői pozícióra. Ez áthelyezés, mivel a munkaszerződés egyik feltétele megváltozik. És ehhez A beleegyezése szükséges.

2. B. beállító a vezetőség kérésére a 2. számú műhelyt a szomszéd utcában található 4. számú műhelyre cserélte, de a munkaszerződésében meghatározott pozícióban maradt. Ez elmozdulás, mivel a térbeli pozíción kívül semmi sem változott B. számára. Egy ilyen változtatáshoz nem szükséges hozzájárulás.

Más munkakörbe való áthelyezések típusai

A munkafunkciók változásait általában különféle szempontok alapján osztályozzák. Mindegyik fajtának megvannak a saját tervezési jellemzői. A dokumentumok elkészítésekor fontos ezeket figyelembe venni.

Belső és külső transzferek

A fordítás lehet belső és külső. Az első esetben a munkavállaló ugyanabban a szervezetben marad, még akkor is, ha megváltozott az a szerkezeti egység vagy település, ahol a munkahelye található. A személyi nyilvántartásba vétel eljárása ebben az esetben általános lesz, az alábbiakban megvizsgáljuk.

A külső egy másik szervezetben egy másik pozícióba költözés lesz. Valójában ez egy magán típusú elbocsátás.

Kezdeményezés és kényszertranszferek

A munkaügyi funkciók kezdeményező megváltoztatásának alapja:

• a munkás kívánsága
• munkáltatói utasítás
• vagy a szakszervezeti bizottság beadványa.

A kezdeményezés megnyilvánulásának oka a megüresedett állások, a termelési igény vagy a vezető azon vágya, hogy hozzájáruljon beosztottja karrierjének növekedéséhez.

A munkaköri funkciók kényszerváltoztatására akkor kerül sor, ha a törvény ehhez ragaszkodik. Például orvosi ellenjavallatok esetén. Illetve, ha az igazolás eredménye nem jogosítja fel a munkavállalót a munkaszerződésben meghatározott munkakör betöltésére. Ebben az esetben a munkavállalóra és a munkáltatóra is vonatkoznak a törvény előírásai.

Állandó és ideiglenes áthelyezések

A munkavállaló funkciója véglegesen megváltoztatható. De néha a termelési igények miatt átmeneti funkcióváltásra van szükség.

A különbség nem csak az időkeretben lesz, hanem a regisztráció sorrendjében is. Az ideiglenes funkcióváltás maximális időtartama egy év. Ezt követően a munkavállaló visszatér az előző pozícióba.

Egyes változtatások csak átmenetiek lehetnek. Például az úgynevezett "könnyű munka" egy terhes nő számára. A szülési szabadság lejárta után vissza kell helyezni korábbi pozíciójába.

Ütemezett és sürgősségi átszállások

Az átruházásról szóló döntést általában meghatározott időn belül hozzák meg. A munkáltató és a munkavállaló mérlegeli minden előnyét és hátrányát. Ráadásul a törvény előírja a munkáltatónak, hogy például elbocsátások esetén előzetesen értesítse. Vannak azonban olyan helyzetek, amikor sürgős átutalási megbízást adnak ki.

Például természeti vagy ember okozta vészhelyzet esetén. Illetve olyan esetekben, amikor sürgősen meg kell menteni a munkáltató vagyonát a kártól.

Áthelyezés másik munkakörbe a munkavállaló beleegyezésével és anélkül

Általános szabály, hogy szigorúan szükséges egy személy írásbeli hozzájárulása. Enélkül lehetetlen állandóan megváltoztatni a munkavállaló feladatait.

De van néhány kivétel, amikor a munkáltató nem kéri a munkavállalók hozzájárulását. cikkben vannak meghatározva. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.2. Rövid távú, legfeljebb 1 hónapos változtatásra vonatkozik, a következmények megelőzése vagy megszüntetése esetén:

• természeti katasztrófák (árvizek, cunamik, földrengések, hurrikánok stb.);
• technogén balesetek;
• balesetek;
• tüzek;
• éhség;
• járványok vagy járványok.

Ezen, nagyszámú ember életét, egészségét vagy biztonságát veszélyeztető körülmények bekövetkezése esetén a munkavégzésben a munkavállaló hozzájárulása nélkül történő átmeneti megváltoztatásának okai:

• egyszerű;
• az anyagi javak károsodásának vagy megsemmisülésének megakadályozásának szükségessége;
• ideiglenesen távollévő munkavállaló helyettesítése.

Transzferek ugyanazon a helyen vagy azon kívül

A munkaadó székhelye a munkaszerződés egyik kulcsfeltétele is. Változása pedig áthelyezést jelent a dolgozók számára.

Ezért a munkáltató köteles a munkavállalókat előre értesíteni az ilyen változásokról. Azok számára, akik vállalják a költözést, munkahely-változtatást adnak ki. Ugyanazon a településen belül az áthelyezés beosztásváltással, vagy a munkavállaló munkahelye szerinti szerkezeti egység változásával jár.

Munkavállaló ideiglenes áthelyezése másik munkakörbe

A munkavállaló munkavégzési funkciójának változása rövid ideig lehetséges. A törvény azt írja elő, hogy normál körülmények között egy év, különféle vészhelyzetek esetén pedig egy hónap.

Ideiglenes áthelyezés más pozícióba nyilvánvaló okokból csak egy szervezeten belül lehetséges. A munkaköri kötelezettségek állandó változásához hasonlóan az ember pozíciója vagy munkahelye is megváltozhat.

Változás még átmenetileg sem lehetséges, ha az új munkakör a munkavállaló egészségére veszélyt jelent, és azt orvosi igazolás tiltja.

Ebben az esetben a szerződést nem tárgyalják újra. Ehelyett kiegészítő megállapodást kötnek.

Ez azt jelenti, hogy egy ilyen áthelyezéssel nem lehet próbaidőt megállapítani. Csak az első foglalkoztatással lehetséges. De egy ilyen megállapodásnak tartalmaznia kell egy feltételt az érvényességi időtartamra vonatkozóan. Ez lehet egy adott dátum vagy egy adott körülmény, például egy távollévő munkavállaló munkába jön.

Ez a fajta változtatás főszabályként a munkaviszonyban álló felek közös megegyezésével történik. Ezenkívül a munkavállalónak ezt írásban kell kifejeznie. Vészhelyzetben azonban csak akkor kell írásbeli hozzájárulást kérni, ha alacsonyabb képzettséget és alacsonyabb fizetést igénylő állást ajánlanak fel.

Egy ilyen változás, még ha fontos is a munkavállaló karrierjének növekedése szempontjából, nem jelenik meg a munkakönyvében. De a jövőben a munkavállaló kérésére kiadhatják neki az áthelyezési megbízás másolatát, amely megerősíti a más pozícióban való munkavégzés tényét, bár rövid ideig. A második, a munkavállaló korábbi pozíciójába való visszatéréséről szóló utasítás nem kötelező.

Ha az átigazolási időszak lejárt, és az előző pozíciót nem biztosították, és maga a munkavállaló nem fejezi ki szándékát az átvételre, akkor véglegessé válik. Az ideiglenes jellegére vonatkozó megállapodás érvénytelennek minősül.

Ebből adódik a munkáltató kötelessége, hogy a munkakönyvet megfelelő bejegyzéssel egészítse ki. Az átruházás időpontja az, amelyiktől azt ténylegesen végrehajtották.

Áthelyezés más munkahelyre egészségügyi okokból

A munkafunkció kötelező megváltoztatásának egyik leggyakoribb esete az emberi egészség állapota. A munkavállaló orvosi jelentésének bemutatása esetén a munkáltatót azonnal kötelezettség terheli. A munkavállalót haladéktalanul meg kell akadályozni abban a munkában, amely egészségügyi okokból ellenjavallt számára.

A vajúdási funkció egészségügyi okokból bekövetkezett változása nemcsak átmeneti, hanem tartós is lehet. De mindenesetre ehhez a munkavállaló beleegyezése szükséges. Orvosi dokumentum bemutatása nem. Az átruházásba való beleegyezés a munkavállaló joga, nem pedig kötelessége.

De először a munkáltatónak kell eldöntenie, hogy mit kezd ezzel a munkavállalóval. Minden attól függ, hogy mennyi ideig álltak fenn az egészségügyi korlátozások, és hogy vannak-e megfelelő betöltetlen állások a szervezetben.

Ha vannak, a munkáltató azonnal felajánlhatja. Ezt célszerű írásban megtenni. A munkavállaló kifejezheti beleegyezését vagy visszautasíthatja az ajánlatot.

Elutasítás esetén, illetve abban az esetben is, ha éppen nincs megfelelő állás, a munkáltatónak két lehetősége van:

• . De ez csak akkor lehetséges, ha a munka jellegének megváltoztatása legfeljebb 4 hónapig szükséges. A felfüggesztés teljes időtartama alatt a munkavállaló nem jelenik meg a munkahelyén, és nem jár neki bér, bár a pozíciót megtartja. A szabadságra jogosító szolgálati idő nem számít bele a felfüggesztés idejébe.
• Szüntesse meg a munkaviszonyt az ilyen alkalmazottal. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 77. cikke hasonló alapot biztosít a szerződés felbontására. Elbocsátás esetén végkielégítés jár. Mérete az Art. szerint. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 178. cikke megegyezik a 2 hét átlagkeresetével.

A beosztás változása ebben az esetben a fizetés változását is okozza. És általában kisebb irányban.

Kivételt képeznek a várandós nők vagy anyák, akiknek gyermeke 1,5 évesnél fiatalabb. A termelési normák csökkenésével vagy alacsonyabb beosztásban végzett munkával megtartja korábbi pozíciójában az átlagkeresetet (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 254. cikke).

Áthelyezés másik munkahelyre egy másik szervezetben

A másik munkakörbe való áthelyezés sorrendjében történő elbocsátás akár a munkavállaló kérésére, akár az ő beleegyezésével lehetséges. A fő különbségek a szervezeten belüli mozgáshoz képest a következők lesznek:

• a munkahelyváltás kivételesen állandó jellege;
• a munkaszerződés megszüntetése.

A munkavállaló elmondása szerint új munkáltatója fejléces papíron hivatalos kérvényt készít a vezetőnek az előző munkahelyen. Postai úton is elküldhető, de leggyakrabban a munkavállaló egy másik szervezetben más pozícióba való áthelyezési kérelméhez csatolja.

A vezető beleegyezésével aláírja a kérelmet. Az állásfoglalás alapján T-8 nyomtatványon végzés készül. Az abban és a munkavállaló nyilatkozatában szereplő felmondás dátumának egyeznie kell. A megbízás aláírása és a munkavállaló megismertetése után bejegyzéseket kell tenni a munkakönyvbe és a személyi kártyába, ki kell adni a számítást és a szükséges dokumentumokat.

Valójában ez nem különbözik a szabad akaratból történő elbocsátástól. Három apró árnyalat kivételével:

• a munkakönyvben az elbocsátás alapját az Art. (5) bekezdése jelzi. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. §-a, amely jótékony hatással lehet a további foglalkoztatásra.
• áthelyezésként elfogadott munkavállaló nem helyezhető próbaidőre;
• a korábban ezt a tisztséget betöltő személy visszahelyezésekor (például bírósági úton) az írásban felkért munkavállaló a Ptk. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 83.

A munkáltatónak jogában áll megtagadni az áthelyezést, ha nem elégedett a felmondás módjával vagy időpontjával. Ezt tükrözi a nyilatkozathoz fűzött állásfoglalás. Ebben az esetben a munkavállalónak lehetősége van szabad akaratából kilépni ill.

Áthelyezés másik munkahelyre ugyanabban a szervezetben

Az egyik szervezetben egy másik munkakörbe való áthelyezés általában pozícióváltással jár. Az az eset, amikor a pozíció egyszerűen megváltoztatja a nevét (például menedzser-menedzser), nem minősül áthelyezésnek.

A munkaszerződésben meghatározott egység változhat. Néha egyidejűleg és munkahelyekre is van lehetőség.

A belső áthelyezés kevésbé gyakori esete a munkáltató lakcímének megváltozása. De nem bármelyik, hanem csak akkor, ha más területen, más szóval más helységben fordul elő.

Ugyanakkor a beosztás és az egység nem változik, de mivel a munkaszerződés egyik fő feltétele érintett, ez az Art. fordításának minősül. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.1.

Ebben az esetben maga a munkavállaló járhat el kezdeményezőként. Például, ha megüresedik egy magasabb fizetésű vagy kényelmesebb munkarenddel járó pozíció. Például, ha megüresedik egy magasabb fizetésű vagy kényelmesebb munkarenddel járó pozíció.

Ebben az esetben pályázatot írnak a szervezet vezetőjének. Tükröznie kell a kívánt pozíció megnevezését és az indokokat, amelyek miatt a választást le kell állítani a jelentkezőnél.

Az áthelyezési ajánlat a munkáltatótól is érkezhet. Általános szabály, hogy ez egy magasabb pozíció. De vannak fordított helyzetek is. Például, ha a tanúsítás eredményei szerint egy alkalmazott nem mutatott túl jó eredményt. Illetve olyan esetekben, amikor a változás oka orvosi vélemény.

A szervezeten belüli munkavégzési funkciók bármilyen változásához a munkavállaló írásbeli hozzájárulása szükséges. Az ideiglenes áthelyezés kivételével, amely vészhelyzetben történik.

A munkavállaló megtagadása nem jelenti a fegyelem megsértését, ez a joga, amellyel élt. Ezért normál körülmények között a munkáltatónak nincs alapja fegyelmi szankciók kiszabására. Bár bizonyos feltételek mellett az áthelyezés megtagadása végül elbocsátáshoz vezethet

Normál körülmények között a munkaszerződés felmondása, azaz elbocsátás más munkakörbe való áthelyezéskor nem következik be. A munkaviszony folytatódik, igaz, új feltételekkel. A regisztrációs folyamat több, törvény által szigorúan szabályozott szakaszból áll. Tekintsük mindegyiket részletesebben.

A munkavállaló másik munkakörbe történő áthelyezésének eljárása

Lépésről lépésre útmutatást adunk egy alkalmazott másik munkakörbe való áthelyezéséhez. Lebonyolításával és az egyes szakaszokban megkövetelt dokumentumok gondos elkészítésével sem a munkavállalónak, sem az ellenőrző hatóságoknak nem lesz igénye az eljárás jogszerűségére.

1. lépés: kezdeményezőkészség.

Jöhet a munkáltatótól és magától a munkavállalótól is. Ennek a szakasznak a dokumentálása nem szükséges, a felek szóban kifejezhetik kívánságukat. Általában azonban a munkáltató írásbeli javaslata következik, és a munkavállaló kérvény formájában vállalja, hogy másik munkahelyre helyezi át.

2. lépés: A munkavállaló megismertetése az új munkaköri leírásokkal és az új munkaköréhez kapcsolódó egyéb helyi aktusokkal.

A munkavállaló a szabályozási dokumentumok elolvasását egy speciális naplóban vagy az egyes dokumentumok megismerési lapjaiban írja alá.

3. lépés: További megállapodás aláírása.

Mivel ugyanazon munkáltatónál bekövetkező változásokról beszélünk, akkor egy másik munkakörbe való áthelyezésről szóló munkaszerződésben. A szerződés nem szűnik meg, ami felmondást jelentene.

4. lépés: Megrendelés kiadása.

Ez a sorrend lesz az alapja az összes többi dokumentum módosításának, beleértve a könyvelést is. Világosan jelzi a munkafunkciók változásának okát és időtartamát.

5. lépés: Az alkalmazott megismertetése a rendeléssel.

A megbízás elolvasásának tényét a munkavállaló személyes aláírása rögzíti. Egy példányt át lehet adni neki. Ha a munkavállaló nem hajlandó elolvasni és aláírni a megbízást, akkor erről törvényt kell készíteni. A megrendelés másolatával együtt egy személyes aktában őrzik.

6. lépés. Megfelelő bejegyzések a Személyi kártyába (T-2 nyomtatvány) és a munkafüzetbe.

Ezeket a bejegyzéseket a megrendelés alapján a könyvek, kártyák vezetésével megbízott munkatárs végzi. Ez a fordítás teljesnek tekinthető.

Áthelyezés másik munkára

Ezen eljárás során számos dokumentum készül. Mivel a munkáltató és a munkavállaló viszonyát szabályozó fő dokumentum - a munkaszerződés - változásáról van szó, érdemes minden dokumentum elkészítését különös gonddal megközelíteni.

Ellenkező esetben magának a munkavállalónak vagy a felügyeleti hatóságnak kétségei lesznek ezen eljárás jogszerűségével kapcsolatban.

A személyzeti szolgálat által kibocsátandó fő dokumentumok a következők:

• az átruházás vállalása, ha a kezdeményezés a munkáltatótól származik;
• munkaköri leírások a munkavállaló megismertetésére;
• más pozícióba való áthelyezés elrendelése (ez a fő dokumentum);
• munkavállaló személyi igazolványa;
• munkakönyv, ha a változás végleges.

Az ajánlat átadása és beleegyezése

A munkáltató hivatalos írásbeli ajánlata általában leírást tartalmaz. Munkaköri leírás is csatolható. Az értesítés egy kimenő számot kap, és naplózásra kerül.

A munkavállalónak írásban kell kifejeznie hozzájárulását. Ez lehet egy „Elfogadom” jelzés, amelyet aláírással és dátummal igazolnak magán az ajánlaton. Vagy egy másik pozícióba való áthelyezési jelentkezés, melynek mintája a személyzeti szolgálatnál beszerezhető. A kérelmet egy speciális naplóban rögzítik, majd az alkalmazott személyes aktájában tárolják.

Kiegészítő megállapodás másik munkakörbe való áthelyezésről és megrendelésről

A kiegészítő megállapodás a munkaszerződés szerves részét képezi. A korábban megkötött munkaszerződés vagy kiegészítő megállapodás más munkakörbe való áthelyezése nem szünteti meg az elbocsátást, és teljesen más indokokkal és jogkövetkezményekkel jár. Az újonnan kötött szerződésben szerepel az új beosztás és az az időtartam, ameddig a munkavállalónak azt el kell töltenie.

Ezen túlmenően a megállapodás az alapja a más pozícióba való áthelyezésre vonatkozó megbízás kiadásának, minta 2017. A személyi okmányok egységes formái között T-5 formanyomtatványként szerepel.

A továbbiakban nem kötelező az Állami Statisztikai Bizottság által a szervezetek számára jóváhagyott személyi dokumentumok sablonjainak használata. Ez azonban lehetővé teszi, hogy a személyzeti nyilvántartásokat a törvényi előírásoknak maradéktalanul megfelelően vezessék.

Bejegyzések a munkakönyvbe és a személyi igazolványba

Ezt az eljárást a munkafüzetbe és a személyi kártyába történő bejegyzésekkel fejezzük be. Mindkét dokumentumban az átutalási megbízás száma szerepel alapul. A munkakönyvbe a munkabejegyzés után bejegyzés történik. Tartalmazza a dátumot, a beosztás megjelölését, ahová a munkavállalót áthelyezték, vagy a szerkezeti egység nevét. A rekordot a szervezet pecsétje hitelesíti. Nem kell aláírás ellenében bemutatni a munkavállalót.

A munkavállaló másik munkakörbe való áthelyezésének megtagadása

A törvény azon előírása, hogy a fordításhoz kötelező írásbeli hozzájárulást kérni, számos következménnyel jár. Különösen, ha a munkavállaló nem járul hozzá a munkakörének, az alosztályának vagy a településének megváltoztatásához, és a munkáltató nem tudja ugyanolyan feltételekkel folytatni vele a munkakapcsolatot, akkor valószínűleg távoznia kell.

Ilyen helyzetben az elbocsátás okai lehetnek:

• kölcsönös egyetértés (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 1. szakasza);
• a munkavállaló saját kívánsága (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 3. szakasza);
• a szerződés feltételeinek megváltoztatásának megtagadása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 7. cikkelye, 77. cikke és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikke);
• az áthelyezés megtagadása egészségügyi okokból (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 8. cikke);
• a szervezettel való együttköltözés megtagadása (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének 9. cikke és az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.1. cikke);
• létszámcsökkentés (a Munka Törvénykönyve 81. cikkének 2. szakasza).

A munkavállaló áthelyezése teljesen normális gyakorlat, amelyet az egész világon alkalmaznak. Ez abból áll, hogy a munkaszerződés kezdeti feltételeit megváltoztatják a munkavállaló pozíciójára vagy munkahelyére. A fordítás okát és típusát nagyban meghatározza a hogyan.

A munkaügyi jogszabályokban meghatározott eljárás be nem tartása vagy az iratok elkészítésének hanyagsága az áthelyezés vagy az elbocsátás elismerését vonhatja maga után, ha azt jogellenesen megtagadják. Az elbocsátott munkavállalót visszahelyezik, és a munkáltató fizeti a perköltséget, a kényszerű távollétet és a nem vagyoni kár megtérítését.

Az a kivételes eset, amikor a munkáltató nem kérheti ki a munkavállaló hozzájárulását, rendkívüli körülmény. De egy ilyen változás csak rövid távú lehet, legfeljebb egy hónap.

Minden változtatás, függetlenül az okoktól és az időzítéstől, megrendelésre történik. Kiadása a munkavállalókkal kötött kiegészítő megállapodás alapján történik. A munkaszerződés nem szűnik meg.

Kivételt képez a munkavállaló áthelyezése másik munkáltatóhoz. A munkaügyi funkciók állandó változásával kapcsolatos információkat személyes kártyán és munkakönyvben kell rögzíteni.

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72. cikke leírja az ilyen eljárás minden árnyalatát, mint egy másik pozícióba való áthelyezést. A legtöbb esetben az áthelyezéshez vagy megfelelő nyilatkozat, vagy a munkavállaló beleegyezése szükséges, amelyet írásban kell megtenni. Nem szükséges beleegyezés, és nem minősül másik pozícióba való áthelyezésnek, a munkavállaló mozgásának, ami a munkahely megváltozását vonja maga után (például egy esztergályos dolgozott egy gépen, és áthelyezték egy korszerűbb egységbe). Az áthelyezés nem lehetséges, ha a munkavállaló munkavégzésének feltételei egészségi állapota miatt ellenjavallt számára.

Helló! A munkahelyemen van egy ilyen helyzetem: bezárták azt az üzletet, ahol pénzügyi vezetőként dolgoztam. szolgáltatások (kiadott hitelek, stb.) és átkerült egy másik pontra, de már értékesítési vezetőnek, ami több szempontból is kategorikusan nem felel meg nekem (ez fizetési szint csökkenés, munkarend változás, ill. mivel a munka sajátosságai eltérőek). Jogom van-e a korábban betöltött pozíciómhoz hasonló pozíciót követelni, vagy lehet-e felmondólevelet írni és kártérítést követelni a munkajogok megsértése miatt? Mert most megzavart a jelenlegi helyzet, és hol keressem a kiutat? Köszönöm, várom válaszát!

Az ügyvéd válasza:

Morozov Igor Vladimirovics(2014. 04. 03. 07:50:59)

Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 72.1.

Áthelyezés másik munkahelyre - a munkavállaló és (vagy) a munkavállaló munkavégzését végző szervezeti egység munkavégzésének állandó vagy ideiglenes változása (ha a szerkezeti egységet a munkaszerződésben megjelölték), miközben folytatja a munkavégzést ugyanazon munkáltatónál , valamint a munkáltatóval együtt másik településre történő munkába helyezés. Más munkakörbe áthelyezés csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges, kivéve a jelen Kódex 72.2. cikkének második és harmadik részében meghatározott eseteket (a munkavégzés gazdasági, technológiai, műszaki vagy szervezési okok miatti ideiglenes felfüggesztése), a vagyontárgy megsemmisülésének, megrongálódásának megakadályozásának, illetve az ideiglenesen távollévő munkavállaló pótlásának szükségessége, ha az állásidőt, vagy az anyagi kár vagy megsemmisülés megelőzésének, illetve az ideiglenesen távollévő munkavállaló pótlásának szükségességét a jelen cikk második részében meghatározott rendkívüli körülmények okozzák. .Ugyanakkor alacsonyabb végzettséget igénylő munkakörbe áthelyezés csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges. korábbi munka megtagadása).

Névtelen

Helló! Egy bankban dolgozom. Ugyanannak a banknak egy másik részlegében ajánlottak fel. Beleegyeztem. A jelenlegi vezetőm eleinte nem volt ellene, és amikor elhoztam neki az iratokat aláírásra, az okok megmagyarázása nélkül nem volt hajlandó aláírni azokat, hivatkozva az állítólagos területi vezető szóbeli utasítására a belső mozgások tilalmára. Mennyire jogszerű ez, és mit kell tennem, hogy megvédjem jogaimat konfliktusok és elbocsátások nélkül?

Az ügyvéd válasza:

Vladimir (2014.03.20., 09:28:47)

Jó napot! És ki ajánlotta fel a fordítást és milyen sorrendben?Van írásos ajánlat?

Több jogász válasz ebben a kérdésben

Jó estét. Dolgozni akarok áthelyezni egy másik pozícióba, mert Nehezen dolgozom azon, ahol most foglalkozom, nem akarok feladni. Nem voltak hajlandók fordítani (eddig nem írtam semmilyen nyilatkozatot, papírt, minden szóban ment). Mit tehetek/írhatok, hogy még hivatalosan áthelyezhessek és van-e jogalapja az igazgató elutasításának?

Az ügyvéd válasza:

Kharchenko Jevgenyij Alekszandrovics(2014.02.14., 18:44:43)

Az igazgató elutasítása általában indokolt.

Művészet. 72, "Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve", 2001. december 30-i N 197-FZ (a 2013. december 28-i módosítással)

Ha nem kell áthelyezni egy másik munkahelyre az orvosi jelentésnek megfelelően (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 73. cikke), és nem tartozik a munkavállalók más "kiváltságos" kategóriájába, akkor attól tartok, hogy nincs jogi módok a munkáltató áthelyezésre kényszerítésére.

Több jogász válasz ebben a kérdésben

Névtelen

A munkáltatóm kényszerít, hogy írjak beleegyezésemet áthelyezni egy másik pozícióba(magasabb fizetés), nem értek egyet. Mit kellene tennem?

Az ügyvéd válasza:

Online!

Nyikolaj Nyikolajevics(2014.01.27., 16:21:37)

Helló!

A munkáltatónak nincs joga rákényszeríteni, mivel a felek által meghatározott munkaszerződési feltételek megváltoztatása az Ön írásos hozzájárulása nélkül nem megengedett. A törvény az Ön oldalán áll, ezért ne elégedjen meg az átutalással.

A TKRF 72. cikke. A munkaszerződés felek által meghatározott feltételeinek megváltoztatása

A munkaszerződés felek által meghatározott feltételeinek megváltoztatása, ideértve a másik munkakörbe való áthelyezést is, csak a munkaszerződésben részes felek megegyezésével lehetséges, a jelen Kódexben meghatározott esetek kivételével. A munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásáról a felek írásban kötnek megállapodást.

Írj ha kérdésed van.

Sok sikert a jogai védelméhez!

Több jogász válasz ebben a kérdésben

Ideiglenes munkakörben dolgozom (a fő alkalmazott szülői szabadságon van igen 3 év). A fő alkalmazottat áthelyezik (elbocsátás nélkül) egy másik pozícióba (felemelik), engem pedig az áthelyezés miatt elbocsátanak és ideiglenesen ismét felvesznek új pozíciójába. Jogszerű az elbocsátásom? áthelyezni egy másik pozícióba? Lehetséges az áthelyezés elbocsátás nélkül?

Az ügyvéd válasza:

Yuryev Yakov (2014.10.01., 19:19:18)

Jó estét Anna Nikolaevna. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1. cikke alapján

más munkakörbe való áthelyezés csak a munkavállaló írásbeli hozzájárulásával lehetséges, kivéve a jelen Kódex 72.2. cikkének második és harmadik részében meghatározott eseteket.

A munkavállaló írásbeli kérelmére vagy írásbeli hozzájárulásával a munkavállaló más munkáltatónál állandó munkakörbe helyezhető át. Ebben az esetben a munkaszerződés az előző munkahelyen megszűnik (e kódex 77. cikke első részének 5. bekezdése).

Nem szükséges a munkavállaló beleegyezése ahhoz, hogy ugyanattól a munkáltatótól másik munkahelyre, ugyanazon a területen található másik szerkezeti egységbe helyezzék át, más mechanizmuson vagy egységen történő munkavégzéssel megbízva, ha ez nem jár a feltételek megváltoztatásával. a felek által meghatározott munkaszerződéstől.

Tilos a munkavállalót olyan munkára áthelyezni és áthelyezni, amely egészségügyi okokból ellenjavallt.

Több jogász válasz ebben a kérdésben

4 hónapos terhes vagyok és pénztárosként dolgozom. engem erőszakkal áthelyezni egy másik pozícióba. Mit kell tenni?

Az ügyvéd válasza:

Nyikolaj Nyikolajevics(2013.12.21., 18:51:12)

Helló!

A munkavállaló más munkakörbe történő áthelyezése a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltoztatása.

Az Art. 72. §-a szerint a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott megváltoztatása, ideértve az áthelyezést egy másik munkára, csak a munkaszerződésben részes felek megállapodása alapján lehetséges, az e törvénykönyvben meghatározott esetek kivételével. A munkaszerződés feltételeinek megváltoztatásáról a felek írásban kötnek megállapodást.

Művészet. 74 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

Abban az esetben, ha a szervezeti vagy technológiai munkakörülmények változásával összefüggő okok miatt (mérnöki és gyártástechnológiai változás, a termelés szerkezeti átszervezése, egyéb okok) a felek által meghatározott munkaszerződési feltételek nem menthetők el, azok a a munkáltató kezdeményezésére változott, kivéve a munkavállaló munkakörében bekövetkezett változásokat.
A munkáltató köteles a munkavállalót legalább két hónappal korábban írásban értesíteni a munkaszerződés feltételeinek a felek által meghatározott változásairól, valamint a változtatást szükségessé tevő okokról, ha e kódex másként nem rendelkezik.
Ha a munkavállaló az új feltételek mellett nem vállalja a munkavégzést, a munkáltató köteles írásban felajánlani neki a munkáltató rendelkezésére álló másik állást (mind a megüresedett vagy a munkavállaló képzettségének megfelelő állást, mind a megüresedett alacsonyabb vagy alacsonyabb beosztást). fizetett munka), amelyet a munkavállaló egészségi állapotának figyelembevételével végezhet. Ugyanakkor a munkáltató köteles a munkavállalónak felajánlani mindazon, a meghatározott követelményeknek megfelelő állásokat, amelyekkel az adott területen rendelkezik. A munkáltató köteles más településen megüresedett állásokat felajánlani, ha azt a kollektív szerződés, szerződés, munkaszerződés előírja.
A meghatározott munkavégzés hiányában vagy a munkavállaló megtagadása esetén a munkaszerződés e kódex 77. cikke első részének (7) bekezdésével összhangban megszűnik.
Abban az esetben, ha a jelen cikk első részében meghatározott okok a munkavállalók tömeges elbocsátásához vezethetnek, a munkáltatónak joga van a munkahelyek megőrzése érdekében, figyelembe véve az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményét. és az e kódex 372. cikkében meghatározott módon helyi szabályozás elfogadása, részmunkaidős (műszakos) és (vagy) részmunkaidős munkahét bevezetése legfeljebb hat hónapig.
Ha a munkavállaló megtagadja a részmunkaidős (műszakos) és (vagy) részmunkaidős heti munkavégzés folytatását, akkor a munkaszerződés e törvénykönyv 81. cikke első részének 2. szakasza szerint megszűnik. Ugyanakkor a munkavállalónak megfelelő garanciákat és kompenzációt biztosítanak.
A részmunkaidős (műszakos) és (vagy) részmunkaidős heti munkaidő rendszerének a megállapításuk időtartama előtti megszüntetését a munkáltató hajtja végre, figyelembe véve az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének véleményét. .
A munkaszerződés feltételeiben a felek által meghatározott, e cikknek megfelelően bevezetett változtatások nem ronthatják a munkavállaló helyzetét a megállapított kollektív szerződéshez, megállapodásokhoz képest.

Minden cégben eljöhet az idő, amikor az egyik alkalmazottat át kell helyezni egy másik pozícióba. Ennek számos oka van, de ez a helyzet ritka, ezért nem mindenki tudja, hogyan kell megfelelően megszervezni az eljárást. Megpróbáljuk közérthetően elmagyarázni az átigazolási folyamatot a vállalaton belül.

Kedves olvasóink! A cikk a jogi problémák megoldásának tipikus módjairól szól, de minden eset egyedi. Ha tudni akarod, hogyan pontosan megoldja a problémáját- forduljon tanácsadóhoz:

A JELENTKEZÉSEKET ÉS HÍVÁSOKAT 24/7 és a hét minden napján.

Gyors és INGYEN!

Ami

Az új munkakörbe való áthelyezés a munkavállaló munkavégzésének átmeneti vagy végleges megváltoztatása. A munkáltató nem változik. Más szóval ezt a folyamatot "mozgásnak" nevezik. Egy alkalmazott dolgozhat egy cégnél és annak részlegében is.

Az áthelyezés kezdeményezője lehet a vezető és maga a munkavállaló is. Gyakran rájön, hogy más pozícióban sokkal eredményesebben dolgozott volna, ami megváltoztatta volna a cég teljesítményét. A vezetőségnek meg kell hallgatnia minden alkalmazottja véleményét.

Fontos megjegyezni, hogy az ilyen átruházás nem lehetséges, ha a munkavállaló nem ért egyet vele. Az alábbiakban megvizsgáljuk a tervezési folyamatot, ahol ezt a pillanatot is figyelembe veszik.

A cégen belüli áthelyezés nem csak pozícióváltásra, hanem munkahelyváltásra is vonatkozhat. Például nem ritka, hogy az irodákban dolgozó mérnökök ideiglenesen egy másik terület felügyelt létesítményeibe utaznak. Az egységváltás is belső áthelyezésnek minősül.

Különös figyelmet kell fordítani azokra a helyzetekre, amikor az átvitel egyik egységről a másikra történik.

Számos lehetőség van az események fejlesztésére:

1. Az egység jelenlétét a munkavállalóval kötött munkaszerződés rögzíti.
2. Ha a felosztás nincs megadva a dokumentumban, az abban szereplő feltételek módosulnak.
3. Abban az esetben, ha a munkaszerződésben nincs szó az egységről, de a munkavállaló munkakörülményei és funkciói változatlanok.

A három közül csak az utolsó eset tekinthető eltolásnak. Az első kettőt a HR osztálynak a munkavállalói pozíció megváltoztatásának folyamataként kell kezelnie. A formázás ennek megfelelően történik.

Beszéljünk arról, mit mond a törvény az egy cégen belüli költözésről.

Jogszabályok

Az alkalmazottak vállalaton belüli új pozíciókba történő áthelyezésére vonatkozó normákat az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 72.1. cikke írja le. A 72.2. cikk rendelkezései szintén nagy jelentőséggel bírnak.

Így a munkavállaló hozzájárulása nélkül legfeljebb 1 hónapig ideiglenes áthelyezése lehetséges az alábbi balesetek esetén:

• munkahelyi baleset;
• tüzek és egyéb természeti katasztrófák;
• vészhelyzetek.

Ebben az esetben pontosan egy hónap áll rendelkezésre a baleset következményeinek megszüntetésére. Beleegyezés nélkül a munkavállaló kénytelen lesz a legalacsonyabb végzettségű munkát is elvégezni. Minden a törvényen belül van. A béreket az előző átlag szintjén állapítják meg, hogy az állampolgári jogok ne sérüljenek.

A törvény azt is kimondja, hogy a munkáltatónak joga van a munkavállalót beleegyezése nélkül elköltöztetni, ha az általa korábban aláírt munkaszerződés egyik pontja sem sérül.

A foglalkoztatási terület sem változhat. Ilyen mozgás például egy személy áthelyezése a műhely egyik gépéről a másikra.

Az áthelyezés nem egy másik munkáltatóhoz való áthelyezés, mivel az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 77. cikkének (5) bekezdése értelmében a munkaviszony megszűnik.

Különös figyelmet kell fordítani az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 220. cikkére. Kimondja, hogy az áthelyezést a munkavállaló maga kezdeményezheti, ha okkal feltételezhető, hogy a vállalkozásban bizonyos funkciók ellátása egészségre veszélyessé vált.

A munkavállalónak joga van megtagadni a munkája elvégzését, és ha nem ajánlanak neki új pozíciót, a cég továbbra is bért fizet.

Fajták

A munkavállaló szervezeten belüli másik pozícióba való áthelyezése két típusra oszlik:

• ideiglenes;
• állandó.

Már a több hetes pozícióváltás is költözésnek minősül, és megfelelő regisztrációt igényel. Beszéljünk arról, hogyan lehet egy személyt ideiglenesen új pozícióba helyezni.

A törvény szerint a munkáltatónak számos követelményt be kell tartania:

• az ideiglenes áthelyezés maximális időtartama 12 naptári hónap;
• a munkavállaló írásbeli hozzájárulása a mozgáshoz (a fent leírt kivételeket figyelembe kell venni).

Ebben az esetben a munkavállaló és a munkáltató kiegészítő megállapodást köt, amely mind az ideiglenes áthelyezés, mind a fizetés időtartamát rögzíti.

Nem kötelező új munkaszerződést kötni, sőt a munkakönyvbe sem szabad új bejegyzést tenni.

A végleges költözést maga a munkavállaló vagy munkáltatója kezdeményezheti. Ha a cégnek van betöltetlen állása, arra az egyik alkalmazott jelentkezhet. Ebben az esetben a választás a hatóságok feladata lesz.

Előfordul, hogy egy alkalmazott mozgását kényszerítik.

Ennek okai a következők:

• ha a munkavállalót a betöltött munkakör betöltésére alkalmatlannak ismerik el;
• ha egy másik személyt jogellenes elbocsátás miatt hozott bírósági határozattal visszahelyeznek a pozíciójába;
• különleges jogosítvány, engedély, vezetői engedély vagy egyéb, bármely funkció ellátásához kötelező érvényű engedély felfüggesztése vagy lejárata;
• állampolgár közigazgatási felelősségre vonása (eltiltás esetén).

Mindezekben az esetekben állandó áthelyezésre kerül sor új pozícióba, arányos vagy csökkentett bérrel. Magasabb pozíciót csak a vezető döntése alapján és saját belátása szerint ajánlanak fel a munkavállalónak.

Ha a munkavégzés állandó, akkor a munkafüzetbe bejegyzést kell tenni. Más dokumentumok is újbóli kiadás tárgyát képezik, amelyeket az alábbiakban tárgyalunk.

Alapok

A szervezeten belüli új pozícióba való áthelyezés okai eltérőek lehetnek.

A munkavállaló kezdeményezésére ez leggyakrabban történik:

• attól a vágytól, hogy a vállalatnál történő munkavégzés során megüresedett pozíciót foglaljanak el;
• amikor funkciójuk ellátása már nem lehetséges például betegség miatt.

A szervezeten belüli pozícióváltás legvalószínűbb okai a vezetés kezdeményezésére a következők:

• a termelés szükségessége vagy a személyzet átszervezése;
• a létszám és az álláshelyek számának csökkentése;
• a munkavállaló nem megfelelő bizonyítványa (ellentmondás a betöltött pozícióval).

Az áthelyezés minden okát meg kell beszélni a munkavállalóval. A legtöbb esetben közös megegyezéssel oldják meg a kérdést.

Hogyan kell kiadni

A regisztrációs eljárás attól függ, hogy a szervezeten belül milyen mozgást végeznek, ideiglenes vagy állandó.

Amikor a személyzeti osztály alkalmazottjának ideiglenes funkciója a következő:

1. A munkavállaló nyilatkozatának elfogadása az új pozíció betöltésére vonatkozó szándékról (formális hozzájárulás, amelyet a munkavállaló közvetlen felettesének feljegyzése alapján írnak, amelyet a szervezet vagy egység igazgatója hitelesít). A pályázati minta alább található:
2. A munkaszerződéshez kiegészítő megállapodás készül, amely minden változást részletesen rögzít. Szerződésminta:

   

3. Kiegészítő megállapodás alapján T-5 nyomtatványon megrendelés kerül kiadásra. Rendelési minta:

   

4. Egyéb dokumentumok nem tartalmaznak további információkat.

Fontos tudni, hogy egy év elteltével a munkavállalónak jogában áll követelni a visszahelyezését, de ha ez az időszak letelt, akkor a munkáltató írásbeli beleegyezése nélkül maga nem küldheti vissza.

Ha az elmozdulás állandó, akkor a folyamat a következő lépésekre redukálódik:

1. A munkavállalóval kapcsolatban írásbeli felhívás készül új munkakör betöltésére (e dokumentum alapja a korábban említett feljegyzés lesz).
2. Hozzájárulás esetén a munkavállaló az igazgatóhoz intézett kérelmet nyújt be a személyzeti osztálynak, azzal a kéréssel, hogy új munkakörbe helyezze át, amely hozzájárulásként szolgál.
3. Ezenkívül további megállapodást kötnek a munkavállalóval.
4. Ezen dokumentum alapján megfelelő formájú (T-5 5. sz.) végzés kerül kiadásra.
5. A bejegyzések a munkavállaló személyi igazolványába és munkakönyvébe, valamint egyéb dokumentumokba kerülnek.

Meghívjuk Önt, hogy ismerkedjen meg a listán szereplő dokumentumokkal.

Még akkor is, ha egy állampolgár költözéskor kedvezőbb és jobban fizetett munkakörülményeket kap, kérvényt-hozzájárulást kell írni.

Részletesebben érintjük a munkafüzetbe történő bejegyzés kérdését is. Ebben az esetben a fő oszlopba kerül be, hogy melyik szerkezeti egységbe (ha az egyikből a másikba történt az áthelyezés), és melyik pozícióba helyezték át a munkavállalót. A dátum is megjelenik, és az alap - a megrendelés száma és dátuma.

Az alábbiakban egy minta látható:



Mi minősül szabálysértésnek

Az áthelyezés során a főbb jogsértések a munkavállaló áthelyezéshez való hozzájárulásának hiányára vonatkoznak, amennyiben ez szükséges. Ezt követően lehetetlen lesz bizonyítani az ellenkezőjét. A dokumentumok módosítása során is különbséget kell tenni az ideiglenes és az állandó fordítás között.

A 72. cikk (1) bekezdése előírja, hogy ha egy személy egészségi állapota ezt nem teszi lehetővé, tilos olyan más pozícióba áthelyezni, amely ezt az állapotot befolyásolná.

Ha a kényszeráthelyezés beleegyezés nélkül történt, az új beosztásban a kedvezményes bérkulcs szabálysértésnek minősül.

Az új pozícióba költözés egyszerű eljárás, amely nem igényel speciális ismereteket a személyzeti tiszttől. Gondosan tanulmányoznia kell a jogszabályokat, és szigorúan meghatározott keretek között kell eljárnia.

Utasítás

A gyakorlatban gyakran használják ezt a lehetőséget: a munkáltató utasítást ad ki az új munkahelyre történő átállásra pozíció, a munkavállaló „Ismerem a megrendelést” rovatban aláírva hozzájárul a mozgáshoz.

Oldalról célszerű írásban figyelmeztetni munkavállaló az újra való átállásról pozíció két hónappal a műtét előtt. Azt is szem előtt kell tartani, hogy ha egy új pozícióban a fizetés alacsonyabb, mint az előzőben, akkor a fizetést még egy hónapig fenntartják.

Ezt követően szükséges a munkaszerződés módosítása. Ez egy kiegészítő megállapodás megkötésével történik, ahol minden újonnan felmerülő feltételt előírnak, például a fizetést, esetleg néhányat. Ez a dokumentum két példányban készült, amelyek közül az egyik az aktában marad munkavállaló, a másodikat megkapja. A megállapodásokat mindkét fél aláírja.

A létszámtáblázatot is módosítani kell. Ehhez a vezetőnek utasítást kell kiadnia, amelyben megjelöli e szükség okát. A megbízás alapján a személyzeti tisztviselő vagy felelős személy módosítja a szükséges dokumentumot.

Ne felejtsen el változtatásokat végrehajtani a dolgozó munkájában. Az első oszlopba írja be a sorozatszámot, majd írja be a dátumot, amely az átutalás dátuma, a negyedik oszlopba a következőt kell írni: „Áthelyezve pozíció(adja meg, melyik). Ezután az utolsó mezőbe írja be az átutalási megbízás számát és dátumát munkavállaló másiknak pozíció.

A munkajog megengedi a munkavállalók áthelyezését egyik szervezetből a másikba. Ehhez az alkalmazottak elbocsátása szükséges a vállalathoz való áthelyezés sorrendjében. Ezután egy másik munkáltató dolgozza ki ezeknek a szakembereknek a foglalkoztatását, és ők ne állapítsanak meg próbaidőt.

Szükséged lesz

• - a munkavállaló dokumentumai;
• - vállalkozások dokumentumai;
• - szervezetek pecsétjei;
• - toll;
• - a vonatkozó dokumentumok nyomtatványai;
• - Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve.

Utasítás

Annak a vállalkozásnak a vezetője, ahol a munkavállaló a munkavégzés helye szerinti cég első személyének nevére ír egy felkérő levelet, amelyben kifejezi szándékát a munkavállaló felvételére, feltünteti azt a dátumot, amelytől kezdődően várhatóan elfogadják. .

A munkavállaló áthelyezését meg kell vele egyeztetni, és ha beleegyezik, a munkavállalónak felmondólevelet kell írnia a másik szervezetbe való áthelyezés sorrendjében. A dokumentum fejléce tartalmazza a vállalkozás nevét, a vállalkozás igazgatójának vezetéknevét, kezdőbetűit, valamint a másik céghez áthelyezni kívánó munkavállaló vezetéknevét, nevét, családnevét és beosztását. A pályázatot szakember írja alá, és ráírja a megírásának dátumát.

A jelenlegi munkáltató megerősítő levelet ír a munkavállalók áthelyezéséhez való hozzájárulásáról, és elküldi azt a jövőbeli munkáltatónak.

Készítsen végzést ezzel a munkavállalóval a munkaszerződés megszüntetésére. A dokumentum adminisztratív részében tüntesse fel a szakember vezetéknevét, nevét, családnevét, beosztásának megnevezését. Rendeljen a dokumentumhoz egy számot és egy közzétételi dátumot. Biztosítsa a megrendelést a szervezet pecsétjével és a vállalkozás igazgatójának aláírásával. Ismertesse meg a munkavállalóval az aláírásra szánt dokumentumot.

Zárja le a munkavállaló személyi igazolványát, és tegyen megfelelő bejegyzést a munkavállaló munkakönyvébe. A munkával kapcsolatos információkban tüntesse fel az elbocsátás dátumát, írja be az elbocsátás tényét az áthelyezés sorrendjében, hivatkozva az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 74. cikkére. A bejegyzés alapja a felmondó végzés, írja be annak számát és dátumát. A bejegyzést a vállalkozás pecsétjével és a munkakönyvek vezetéséért és tárolásáért felelős személy aláírásával igazolni. Aláírás ellenében ismerkedjen meg a munkavállaló nyilvántartásával.

Az új munkáltató a munkavállalót annak írásbeli kérelmére alkalmazza, amelyben a munkavállaló kifejezi igényét egy adott munkakör betöltésére, megjelöli a felvétel dátumát.

Azt is ajánljuk

• Milyen SIM-kártya kell az iPhone-hoz?
• Webmoney-fiók feltöltése a telefonról
• A csengőhang beállításának minden módja iPhone-on
• Címek és telefonszámok Japánban Hogyan hívjunk Japánból Oroszországba
• Távirányító a TV-hez egy mobiltelefonban: hogyan kell vezérelni a TV-t android segítségével?
• Szénszálas vinil fóliák