Fegyelmi eljárás. A fegyelmi büntetés kiszabásának határideje

Új kiadás Art. 193 Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve

A fegyelmi büntetés alkalmazása előtt a munkáltatónak írásbeli magyarázatot kell kérnie a munkavállalótól. Ha két munkanap elteltével a munkavállaló nem adja meg a megadott magyarázatot, akkor megfelelő aktus készül.

A munkavállaló magyarázatának elmulasztása nem akadálya a fegyelmi büntetés alkalmazásának.

A fegyelmi szankciót legkésőbb a kötelességszegés felfedezésétől számított egy hónapon belül kell alkalmazni, nem számítva a munkavállaló betegségének idejét, szabadságon tartózkodását, valamint a képviselő-testület véleményének figyelembevételéhez szükséges időt. alkalmazottainak.

A fegyelmi szankció legkésőbb a kötelességszegés elkövetésétől számított hat hónapon belül, a könyvvizsgálat, a pénzügyi-gazdasági tevékenység ellenőrzése vagy az ellenőrzés eredménye alapján pedig az elkövetéstől számított két éven belül nem alkalmazható. A fenti határidők nem tartalmazzák a büntetőeljárás idejét.

Minden fegyelmi vétségért csak egy fegyelmi büntetés alkalmazható.

A munkáltató fegyelmi büntetés alkalmazására vonatkozó rendelkezését (utasítását) a kibocsátásától számított három munkanapon belül, a munkavállaló munkából való távolmaradása idejére nem számítva, aláírás ellenében közli a munkavállalóval. Ha a munkavállaló aláírás ellenében megtagadja, hogy megismerkedjen a meghatározott utasítással (utasítással), megfelelő aktus készül.

A fegyelmi büntetés ellen a munkavállaló fellebbezhet az állami munkaügyi felügyelőséghez és (vagy) az egyéni munkaügyi viták elbírálására szolgáló szervekhez.

Kommentár az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkéhez

Ami a fegyelmi szankciók vállalatoknál történő alkalmazásának gyakorlatát illeti, az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke ennek szentelt. Meg kell jegyezni, hogy itt több ellentmondásos pont is van.

Minden fegyelmi szankciónak külön végrehajtási eljárása van (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke).

Először is, a bűnöző alkalmazott köteles írásos magyarázatot adni a kötelességszegésről (például késésről), amelyet nem adhat meg. Ezt követően - legkésőbb a kötelességszegéstől számított egy hónapon belül - közvetlen fegyelmi büntetés - észrevétel, megrovás - kerül sor.

Ezt követően a vezetőség parancsot ad ki, és átadja a munkavállalónak felülvizsgálatra.

A fegyelmi szankciók hosszadalmas és nagyon „papíros” eljárása mellett van még egy tényező, ami miatt ez a büntetés nem túl vonzó a munkáltatók számára. Bármilyen büntetés megtámadható bíróság előtt, és a bíróság mindenekelőtt a kötelességszegés súlyosságát veszi figyelembe. Ezért például a nem megfelelő öltözködési szabályok vagy a késés miatti megrovást a bíróság valószínűleg egyszerűen visszavonja.

A gyakorlat azonban azt mutatja, hogy az orosz vezetők meglehetősen gyakran alkalmaznak megrovást. Ráadásul egy éven belüli két megrovás után jogerősen elbocsátható a munkavállaló. Hazánkban a dolgozók keveset tudnak jogaikról, ezért ritkán fordulnak bírósághoz. Nagyon kényelmes tehát, ha a munkáltató a megrovásokkal fenyegetőzik a késés, az elhúzódó ebéd és a „rossz” megjelenés miatt.

Egy másik kommentár az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke

1. A munkavállaló kötelességszegése lényegének tisztázására a munkáltatónak írásban magyarázatot kell kérnie tőle. Az indoklásban a munkavállalónak meg kell jelölnie a kötelességszegés okait és az elkövetés körülményeit. A munkavállaló megtagadhatja a magyarázatot, ami nem tekinthető önálló fegyelmi vétségnek, ugyanakkor befolyásolhatja a munkavállaló személyiségének munkáltatói megítélését. Ha a munkavállaló megtagadja a magyarázatot, a munkáltatónak két munkanap elteltével megtagadó okiratot kell készítenie. Ebben az aktusban meg kell jelölni a naptári dátumot, helyet és okot, valamint meg kell jelölni a jelenlévő tanúkat a munkavállaló magyarázatára való felkérésekor és annak megtagadásában. Az okiratot a munkáltató tisztségviselőjének és jelenlévő tanúknak alá kell írnia.

A munkavállaló magyarázatának megtagadása nem lehet akadálya a fegyelmi felelősségre vonásnak, ha a szabálysértés egyéb bizonyítékai (például a közvetlen felettes feljegyzései) és a magyarázat megtagadásáról szóló cselekmény is fennáll. Ezek a fegyelmi intézkedések alkalmazásának dokumentált indokai lehetnek.

2. A fegyelmi büntetés nevelői értéke megmarad, ha azt a vétség elkövetését követően haladéktalanul alkalmazzák. Ezért megállapították azt a szabályt, hogy a büntetést legkésőbb a szabálysértés felfedezésétől számított egy hónapon belül kell alkalmazni. A felfedezés napjának azt a napot kell tekinteni, amikor az a vétkes munkavállaló közvetlen felettese tudomására jutott. Abban az esetben, ha a munkavállaló elbocsátásáról van szó, mert a munkavégzés helyén mások tulajdonát (beleértve a kis mennyiséget is) ellopja, sikkasztást, szándékos megsemmisítést vagy megrongálást követett el, az egy hónapos időszakot a naptól számítják. a közigazgatási bírság alkalmazására jogosult szerv bírósági ítélete vagy aktusa (például a belügyi szerv tisztségviselőjének határozata). A havi időtartam meghosszabbítható:

munkavállaló betegsége;

nyaralni;

Figyelembe kell venni az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületének motivált véleményét.

A munkavállaló betegségének időszaka alatt az átmeneti keresőképtelenség időszakát értjük. A szabadságon eltöltött idő alatt a munkáltató által a munkavállalónak biztosított összes szabadság időtartamát kell érteni (beleértve a terhességgel és szüléssel kapcsolatos képzést, valamint a fizetés nélküli szabadságot is). pontjában foglaltaknak megfelelően. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 373. §-a (lásd a hozzá fűzött kommentárt) a munkavállaló általi ismételt elmulasztása miatti elbocsátás esetén - szakszervezeti tag munkaköri kötelezettségek alapos indoka nélkül, ha fegyelmi szankciót szabtak ki (lásd az 5. bekezdést). Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének és az ahhoz fűzött megjegyzéseknek megfelelően a munkáltató köteles értesíteni az elsődleges szakszervezeti szervezet választott testületét, hogy az értékelhesse a közelgő elbocsátás jogszerűségét és érvényességét. A megválasztott szakszervezeti testület az iratok kézhezvételétől számított legkésőbb hét munkanapon belül megvizsgálja a benyújtott dokumentumokat, és e kérdésben (beleértve a felmondás jogellenességét vagy nem megfelelőségét is) indokolással ellátott véleményét írásban közli a munkáltatóval. Ha nem ért egyet a szakszervezeti bizottság ezen véleményével, a munkáltatónak joga van a munkavállalóval kötött munkaszerződést legkésőbb a választott szakszervezeti testület indokolással ellátott véleményének kézhezvételétől számított egy hónapon belül felmondani. Ez az időtartam a munkavállaló betegsége vagy szabadsága idejére már nem hosszabbítható meg.

Egyéb, a munkáltató számára tárgyilagosnak tűnő körülmény nem szolgálhat alapul a fegyelmi szankciók alkalmazási idejének meghosszabbítására. Így az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának 2002. május 24-i N GKPI2002-375 határozatával a vasúti dolgozókra vonatkozó fegyelmi szankciók alkalmazására vonatkozó határidők meghosszabbítása az útvonalon személy- és tehervonatokon való tartózkodásuk idejére, valamint az összesített napos kikapcsolódás igénybevételének idejére.

A jogalkotó és az igazságszolgáltatás ilyen kemény álláspontja a munkaszerződésben részt vevő felek érdekeinek védelmének szükségességéből adódik. Először is, minden büntetés hatékonysága a gyorsaságától és elkerülhetetlenségétől függ. Másodszor, a munkavállalót hosszú ideig nem fenyegethetik fegyelmi szankciók.

A fegyelmi szankciót minden esetben legkésőbb az elkövetéstől számított hat hónapon belül, az ellenőrzés, a pénzügyi-gazdasági tevékenység ellenőrzése vagy az ellenőrzés eredménye alapján legkésőbb két éven belül kell alkalmazni. Ezeket a határidőket a nyomozó- és nyomozószervek csak a büntetőeljárás idejére hosszabbíthatják meg.

3. A munkáltató főszabályként minden fegyelmi vétségért csak egy, a Munka Törvénykönyvében vagy a fegyelmi szabályzatban meghatározott fegyelmi szankciót alkalmazhat. Ezzel együtt lehetséges és szükséges a munkavállaló egyidejű vagyoni (anyagi - a munkajogi normák szerint) vagy polgári jogi felelősségre vonására abban az esetben, ha kötelessége vagyoni kárt okozott. Ebben az esetben be kell tartani a munkaügyi és polgári jogszabályokban előírt szabályokat és határidőket. Ezen túlmenően a fegyelmi intézkedések mellett a munkavállalóval szemben fegyelmi intézkedések is alkalmazhatók. Például egy alkalmazott megrovásban részesülhet, és megfoszthatják a bónusztól arra az időszakra, amikor a munkafegyelem megsértését követték el.

4. A fegyelmi intézkedések alkalmazására főszabály szerint a szervezet vezetőjének teljes jogköre van. Ugyanakkor a helyi szabályozások (vezetői utasítások, munkaköri leírások vagy belső munkaügyi szabályzatok) újraoszthatják a munkavállalók fegyelmi felelősségre vonásának hatáskörét a munkáltatói szervezet különböző szintű tisztségviselői között. Így az üzletvezető felhatalmazást kaphat arra, hogy észrevételt, megrovást közöljön az üzlet dolgozóival, a fiók- vagy képviseletvezető pedig meghatalmazás alapján teljes körű fegyelmi jogkörrel rendelkezhet, ideértve a a munkavállalók elbocsátása a munkafegyelem megsértése miatt. A fegyelmi intézkedések alkalmazására vonatkozó hatáskör-elosztás számos esetben centralizáltan történik. Például a haditengerészeti kisegítő hajók legénységének fegyelmezéséről szóló charta előírja, hogy a hajó parancsnoka (kapitánya) bejelenthet megjegyzést, megrovást, szigorú megrovást és figyelmeztetést a hiányos szolgálati megfelelésre, valamint a munkavégzésre jogosult tisztviselő. , - egy hajóalakulat vagy egy katonai egység parancsnoka (a Charta 15. és 16. pontja).

5. A büntetésről szóló végzést (utasítást) a kibocsátástól számított legkésőbb három napon belül, aláírás ellenében közölni kell a munkavállalóval. Ez annak megerősítéséhez szükséges, hogy a munkavállaló ismeri a rá alkalmazott büntetést. Az eljárás optimalizálása és javítása érdekében célszerű magán a megrendelőlapon (utasítási) nyomtatványon feltüntetni a munkavállaló megismerését. Ha a munkavállaló megtagadja az ismerkedés aláírását, akkor a fegyelmi vétség elkövetésének tényére vonatkozó magyarázat megtagadásáról szóló aktushoz hasonló formában és tartalommal rendelkező aktus készül (lásd e cikk kommentárjának 1. bekezdését).

6. A munkavállaló fegyelmi felelősségre vonásával, illetve az alkalmazott szankció fajtájával nem érthet egyet. Ebben az esetben a munkáltató intézkedése ellen az Állami Munkaügyi Felügyelőséghez vagy a munkaügyi vitarendezési szervekhez fordulhat.

h. 2. cikk rendelkezéseivel összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 357. §-a (lásd a hozzá fűzött kommentárt) abban az esetben, ha egy szakszervezeti testület, egy alkalmazott vagy más személy az állami munkaügyi felügyelőséghez fordul egy olyan kérdésben, amelyet az illetékes testület magánszemély mérlegelése céljából vizsgál. vagy kollektív munkaügyi vita (kivéve a bíróság által elbírálásra elfogadott kereseteket, vagy olyan kérdéseket, amelyekben bírósági határozat született), az állami munkaügyi felügyelő a munkajog vagy más munkajogi normákat tartalmazó jogszabály nyilvánvaló megsértésének feltárása esetén. , jogosult a munkáltatónak olyan végzést kiadni, amely kötelező végrehajtásra vonatkozik. A végzés ellen a munkáltató vagy képviselője általi kézhezvételétől számított tíz napon belül bíróságon lehet fellebbezni. Ezen túlmenően a Kbt. Az Orosz Föderáció közigazgatási szabálysértési törvénykönyvének 23.12. pontja szerint a Szövetségi Munkaügyi Felügyelőség és az alárendelt állami munkaügyi felügyelőségek jogosultak megvizsgálni a munkajog megsértésének eseteit, és a munkáltató vétkes tisztviselőit közigazgatási felelősségre vonni.

Ha a munkavállaló a fegyelmi felelősséggel nem ért egyet, a munkáltató intézkedései ellen fellebbezést nyújthat be a munkaügyi vitabizottsághoz, kivéve a fegyelmi vétség elkövetése miatti elbocsátás eseteit (lásd a 385-391. cikket és a hozzá fűzött megjegyzéseket).

A munkavállaló fegyelmi felelősségre vonása esetén a megállapított eljárások betartása mellett és kellő ok esetén jogainak bírósági védelméhez folyamodhat, ha azok feltételezett vagy tényleges megsértése történik. rendelkezései által előírt módon jogaik védelmén túl. Művészet. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 391-393. cikke (lásd a hozzájuk fűzött kommentárt) értelmében a munkavállaló fellebbezhet a munkaadó intézkedései ellen a békebíróhoz. alpontjának megfelelően. 7 p. 1 art. Az Orosz Föderáció békebíróiról szóló, 1998. december 17-i N 188-FZ (SZ RF. 1998. N 51. Art. 6270) törvény 3. §-a alapján a békebírák a munkaviszonyból eredő ügyeket vizsgálják, kivéve a munkahelyi visszahelyezés esetei.

Az általános hatáskörű bíróságok a munkavállalók fegyelmi felelősségre vonásával kapcsolatos munkaügyi vitákat első fokon, valamint a munkaügyi vitabizottság és a békebírák határozatai elleni fellebbezési eljárásban vizsgálják. A munkavállaló munkahelyi visszahelyezése iránti kérelmekkel kapcsolatos ügyekben szükségszerűen az általános hatáskörű bíróságok az első fok. Az ügy vizsgálatának eredménye alapján a bíróság határozatot hoz vagy bírósági végzést ad ki. pontjában foglaltaknak megfelelően. Az Orosz Föderáció polgári perrendtartásának 211. cikke értelmében a bírósági határozatot vagy bírósági végzést azonnal végrehajtják, ha azokat a munkavállaló három hónapon belüli bérének kifizetésére és visszahelyezésére irányuló kérelem alapján adják ki.

Probléma

Helló! Kérem, segítsen megérteni a TC véleményem szerint homályos megfogalmazását:
A fegyelmi szankciót legkésőbb a kötelességszegés felfedezésétől számított egy hónapon belül kell alkalmazni, nem számítva a munkavállaló beteg, szabadságolási idejét, valamint a munkavállalói képviselő-testület véleményének figyelembevételéhez szükséges időt.
A fegyelmi szankciót legkésőbb a kötelességszegés elkövetésének napjától számított hat hónapon belül lehet alkalmazni..."
Vagyis miért vannak különböző feltételek a gyűjtésre?
Köszönöm.

Döntés

Helló,

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének harmadik része szerint a fegyelmi szankciót legkésőbb a kötelességszegés felfedezésének napjától számított 1 hónapon belül kell alkalmazni, nem számítva azt az időt, amikor a munkavállaló beteg volt, szabadságon volt és azt az időt. köteles figyelembe venni a munkavállalók képviselő-testületének véleményét. Ugyanennek a cikknek a negyedik része kimondja fegyelmi büntetés nem alkalmazható az elkövetéstől számított 6 hónapnál később

Ideális esetben a DV-t a felfedezéstől számított egy hónapon belül kell kiszabni a munkavállalóra, de ez csak akkor lehetséges, ha a munkavállaló ebben az időszakban nincs szabadságon vagy betegszabadságon.

Ha egy alkalmazott betegszabadságon van, hogyan fogja őt megismertetni a fegyelmi rendelkezéssel? A törvényben meghatározott eljárás betartásához szükséges, hogy a munkavállaló munkába álljon.

A munkáltató fegyelmi büntetés alkalmazására vonatkozó utasításának (utasításának) és a munkavállaló megismertetésének eljárását az Art. 6. része írja elő. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. §-a, amely szerint a munkáltató fegyelmi büntetés alkalmazására vonatkozó utasítását (utasítását) a kibocsátás napjától számított három munkanapon belül, az időt figyelmen kívül hagyva, aláírás ellenében bejelentik a munkavállalónak. a munkavállaló hiányzik a munkából. (Ha a munkavállaló aláírás ellenében nem hajlandó megismerkedni a megadott utasítással (utasítással), akkor megfelelő aktus készül).

Nézze meg a megoldást hasonló problémákra:

Lehetséges-e fegyelmi büntetés kiszabása a munkavállalóval szemben az indoklása nélkül és a munkahelyről való távollétében?

A főkönyvelővel szemben az ellenőrzés eredménye nyomán fegyelmi szankciót szabtak ki, annak ellenére, hogy akkor szülői szabadságon volt. Ez legális?

Döntés

Helló!

Fegyelmi büntetés kiszabását rendelheti el:

1. ha nem telt el több mint egy hónap a kötelességszegés felfedezésének napjától (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének 3. része). A megadott időszak nem tartalmazza az időt:

- a munkavállaló betegsége;

- a munkavállaló szabadságon van. A havi időszakot megszakító szabadság magában foglalja az Orosz Föderáció jogszabályai által előírt valamennyi típusú szabadságot ("d" pont, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bíróságának plénumának 2004. március 17-i rendeletének 34. pontja N 2);

- a munkavállaló egyéb okból történő távolmaradása a munkából, ideértve a pihenőnapok (szabadnapok) igénybevételével összefüggésben, azok időtartamától függetlenül (például rotációs munkaszervezéssel) (c) pont 34. pont az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága plénumának 2004. március 17-i határozata N 2);

2. ha nem telt el több mint hat hónap a kötelességszegés időpontja óta (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének 4. része). Ez az időszak nem tartalmazza a büntetőeljárás idejét.

Az a nap, amikor a kötelességszegést felfedezték, az a nap, amikor a munkavállaló közvetlen felettese tudomást szerzett a kötelességszegésről. Ugyanakkor nem számít, hogy a vezető rendelkezik-e fegyelmi szankciók kiszabásának jogával vagy sem ("b" pont, az Orosz Föderáció Legfelsőbb Bírósága Plénumának 2004. március 17-i rendeletének 34. pontja N 2).

És miért csodálkozik azon, hogy a határidőket az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke írja le, minden a helyzettől függ.

Két fogalom létezik a bûncselekmény felfedezésének napja és a bûncselekmény elkövetésének napja. Ez az a finomság, amit meg kell érteni.

Végül is a helyzetek különbözőek. A munkáltatónak mindkét kifejezést értékelnie kell, pl. a vétség elkövetésének időpontját, a 6 hónapos határidő túllépését, valamint a vétség felderítésére nyitva álló határidő értékelését.

Például a munkavállaló nem végzett el egy olyan feladatot, amelyet köteles volt elvégezni, vagy nem látta el a hivatali feladatai egy részét, ez azonban csak a kötelességszegéstől számított 5 hónap elteltével vált ismertté.

Itt ül a munkáltató és értékel, és hát, ezt a munkavállaló 5 hónapja nem teljesítette, pl. 6 hónap nem telt el az elkövetés óta.

A munkáltató köteles a büntetést azután alkalmazni, hogy a munkáltató ezt a kötelességszegést észlelte, azaz egy hónapon belül feltárta.

Látod, két dátum - a kötelességszegés dátuma és a kötelességszegés felfedezésének dátuma, és ezek nem mindig, de gyakran nem is esnek egybe.

És mindkét dátumot értékelni kell, és nem szabad kihagyni.

És igen, akkor kezdi megérteni ezt a finomságot, amikor gyakorolja és tanulmányozza a bírói gyakorlatot.

A két dátum, az üzembe helyezés és a felfedezés dátuma ritkán esik egybe.És mindkét dátumot be kell tartani. Előfordul, hogy a megbízás időpontja már túllépte a 6 hónapos időszakot, akkor az 1 hónapos felfedezés időpontja nem alkalmazható.

A munkafegyelem megsértése vagy az alkalmazottak tisztességtelen munkavégzése olyan jelenség, amellyel a szervezetek vezetőinek gyakran szembe kell nézniük. Cikkünkben olvashat arról, hogy milyen típusú fegyelmi szankciók léteznek az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvében, és milyen eljárást alkalmaznak.

Természetesen a munkafegyelem megsértésének eseteit bármely szervezetben meg kell szüntetni, az elkövetőket pedig fegyelmi felelősség terheli. Amint azt a gyakorlat mutatja, a kereskedelmi cégek sok vezetője meglehetősen szubjektív hozzáállással viszonyul a bűnöző alkalmazott megbüntetéséhez, anélkül, hogy figyelembe venné a kötelességszegés körülményeit és súlyosságát. Ezen túlmenően a szervezetek gyakran nem átlátszó bírság- és ösztönzőrendszert működtetnek, amit nem dokumentálnak, a büntetéseket pedig szó szerint „szóval”, megfelelő formalizálás nélkül szabják ki a munkavállalókra. Vannak olyan vezetők is, akik visszaélnek a fegyelmi szankciók kiszabásával, ezzel manipulálják beosztottjaikat, alapvetően megsértve ezzel a munkajogot.

Fontos! A jogellenes okból kiszabott fegyelmi büntetést a munkavállaló bíróságon megtámadhatja.

A fegyelmi szankciók fajtái

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a fegyelmi szankciók három fő típusát írja elő:

megjegyzés,
rendreutasítás,
bizonyos indokok alapján történő elbocsátás.

Más típusú szankciók (például szankciók, bónuszlevonások és mások) csak akkor alkalmazhatók, ha azokat a szervezet szabályozó dokumentumai előírják.

Nem megengedett olyan fegyelmi szankció alkalmazása, amelyről jogszabály és fegyelmi szabályzat nem rendelkezik!

A fegyelmi szankciók a főbb fajtákon túlmenően magukban foglalják a negatív cselekmény (például távolmaradás, súlyos vagy szisztematikus fegyelemsértés, törvény által védett titkok nyilvánosságra hozatala, munkahelyi lopás és egyebek) miatti elbocsátást is, 81. az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve).

Mikor lehet fegyelmi eljárást indítani?

A fegyelmi szankciók alkalmazásának fő eseteit az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 192. cikke határozza meg - ez a munkavállaló személyes aláírása mellett a megismertetésben előírt hivatalos kötelezettségeinek elmulasztása vagy hűtlen teljesítése. Fegyelmi szankciókat azonban a következő esetekben lehet alkalmazni:

a szervezet szabályozó dokumentumai által meg nem engedett tevékenység alkalmazottja általi megbízása;
a munkaköri leírás megsértése;
a munkafegyelem megsértése (munkahelyről való távolmaradás, ismételt késések stb.).

A fenti szankciókon kívül a szövetségi törvények előírják:

az Orosz Föderáció állami közszolgálatának alkalmazottai számára:
- figyelmeztetés a hiányos hivatalos megfelelésre;
katonai személyzet számára:
- súlyos megrovás;
- a kiváló tanuló jelvényének megvonása;
- figyelmeztetés a szolgáltatás hiányos megfelelőségére;
- idő előtti elbocsátás a szerződés feltételeinek be nem tartása miatt;
- katonai pozíció csökkentése;
- a katonai rang csökkentése;
- levonás a katonai díjakból;
- katonai szakoktatási intézményből való kizárás;
- fegyelmi letartóztatás.

A fegyelmi szankciók alkalmazásának rendje

A fegyelmi büntetés kiszabása több szakaszból álló eljárás: 1. A fegyelmi vétség tényének felderítésére szolgáló okirat (okirat, feljegyzés, fegyelmi bizottsági határozat) készítése. 2. A vétkes alkalmazotttól írásbeli magyarázat kérése, kötelességszegésének okainak megjelölésével. Ha 2 napon belül nem adnak magyarázatot, ezt a tényt okirattal rögzítik.

Fontos! A munkavállaló írásbeli magyarázatának megtagadása nem akadályozhatja a fegyelmi szankció alkalmazását (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke).

3. A szabálysértést elkövető alkalmazottal szemben a bűnösség megállapításáról és a fegyelmi büntetés kiszabásáról szóló határozat vezető általi elfogadása. Ebben a szakaszban minden rendelkezésre bocsátott anyagot értékelnek, figyelembe vesznek minden olyan körülményt, amely enyhítheti a bűnösséget, és figyelembe veszik az elkövetett bűncselekmény súlyosságát. A szabálysértés tényére vonatkozó bizonyítási anyagok hiánya nem jogosítja fel a vezetőt fegyelmi szankció alkalmazására, mivel sérülnek a lehetőséggel nem rendelkező munkavállaló munkajogai és szabadságai (Mt. 2. cikk). Orosz Föderáció).

Az Art. 1. részével összhangban. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 192. cikke értelmében a munkáltatónak joga van fegyelmi szankciót alkalmazni vagy a büntetés korlátozását bármilyen nevelési és megelőző befolyással.

4. A fegyelmi büntetés kibocsátására és végrehajtására vonatkozó végzés megalkotása. Az adminisztratív okirat tartalmának teljes körű tájékoztatást kell tartalmaznia a munkavállalóról, beleértve a munkavégzés helyét és beosztását, a szabálysértés tényét szabályozó dokumentumokra hivatkozva, a szabálysértés leírását az elkövető bűnösségének megállapításával, típusát. büntetés, a büntetés oka. A kész rendelést 3 munkanapon belül aláírás ellenében a munkavállalóhoz hozzák. Ha a vétkes alkalmazott megtagadja, hogy személyes aláírásával megismerkedjen a végzéssel, megfelelő aktus készül (Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének 6. része). Vegye figyelembe, hogy a megrovás vagy megjegyzés meglétére vonatkozó információ a munkavállaló munkakönyvében nem kerül beírásra.

Ugyanazon fegyelmi vétségért a munkavállaló csak egy fegyelmi büntetéssel sújtható.

A fegyelmi szankciók alkalmazásának feltételei

A fegyelmi szankciót legkésőbb a szabálysértés tényének megállapításától számított 1 hónapon belül lehet alkalmazni. Ebbe az időszakba nem számít bele a munkavállaló betegszabadságon, szabadságon töltött ideje és a szakszervezeti szervezet véleményének figyelembevételére szánt idő. Határidőn belül fegyelmi büntetés nem alkalmazható:

a jogsértés időpontjától számított 6 hónapnál későbbi;
a megbízás időpontjától számított 2 évnél később az ellenőrzés vagy az ellenőrzés eredményeinek kézhezvételekor;
3 évnél későbbi korlátozások és tilalmak be nem tartása, valamint az Orosz Föderáció korrupció elleni küzdelemre vonatkozó jogszabályai által megállapított kötelezettségek elmulasztása miatt.

A fegyelmi büntetés kiszabásáról szóló okiratot (végzést) 3 munkanapon belül aláírás ellenében bemutatják a vétkes munkavállalónak. A szabálysértést elkövető munkavállaló a fegyelmi büntetés kiszabásáról szóló határozat ellen fellebbezéssel élhet az Állami Munkaügyi Felügyelőségnél és az egyéni munkaügyi jogviták illetékes szerveinél. A fegyelmi büntetés kiszabásától és alkalmazásától számított 12 hónapos határidő lejárta előtt a munkáltatónak jogában áll a fegyelmi büntetés kiszabásától és alkalmazásától számított 12 hónapos határidő lejárta előtt saját kezdeményezésére, a munkavállaló közvetlen felettesének vagy a fegyelmi büntetésnek a kérelmére visszavonni a munkavállalótól. képviselő testület. A fegyelmi büntetés idő előtti megszüntetését a munkavállaló aláírás ellenében történő megismertetésével megfelelő végzéssel formálják.

Ha a munkavállaló a fegyelmi büntetés alkalmazásától számított 12 hónapon belül nem követ el újabb fegyelmi büntetés kiszabásával járó vétséget, úgy kell tekinteni, hogy nincs fegyelmi szankció (a Munka Törvénykönyve 194. §-a alapján). az Orosz Föderáció).

Nemcsak a vezető beosztású alkalmazottakat vonják fegyelmi felelősségre, hanem a fő munkáltatónak beszámoló szervezetek vezetőit is (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 195. cikke, 370. cikkének 6. része). Ez utóbbi köteles figyelembe venni a munkaügyi jogszabályok betartásának ellenőrzésére jogosult munkavállalói képviselő-testület (leggyakrabban szakszervezeti bizottság) nyilatkozatát a szervezet vezetője vagy helyettesei által a jogszabályi és munkaügyi törvények megsértéséről, és jelentést tenni a meghozott döntést. A szabálysértések feltárásának tényének igazolása esetén a munkáltató köteles a vezető beosztást betöltő vétkesekkel szemben fegyelmi szankciókat alkalmazni, ideértve az elbocsátást is.

A fegyelmi büntetés kiszabásából eredő következmények

Az Art. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 81. cikkének 5. pontja szerint a korai fegyelmi szankció érvényességi ideje alatt ismételt megsértés észlelése esetén a munkáltatónak jogában áll elbocsátani a szabálysértőt. Ezenkívül fegyelmi szankció fennállása esetén a munkáltatónak joga van megfosztani a munkavállalót bármilyen ösztönző kifizetéstől (feltéve, hogy ezt a szervezet szabályozási dokumentumai előírják), valamint megfosztani a szabálysértésben vétkes személyt. egészben vagy részben (a bónusz megvonása nem fegyelmi büntetés).

A szervezetek felelőssége a fegyelmi szankciók alkalmazására vonatkozó eljárás megsértéséért

A megbüntetett munkavállalónak joga van a munkáltatója döntése ellen panasszal élni a Munkaügyi Felügyelőségen, amely alapján az illetékes szerv alkalmazottai jogosultak a szervezetet ellenőrizni annak érdekében, hogy megbizonyosodjanak arról, hogy a munkáltatói jogviták jogszerűek-e. fegyelmi szankciót, és tartsa be a kiszabásának eljárását. Abban az esetben, ha a szervezet részéről jogsértések derülnek ki, a kiszabott büntetés érvénytelenné nyilvánítható, a szervezet vezetése fegyelmi felelősségre vonható. A munkavállaló elbocsátása esetén az utóbbinak joga van bíróságon keresztül kérelmezni a visszahelyezést, kártérítést kapni a munkáltatótól a munkahelyi kényszerű távollétért és az erkölcsi kárért. A fegyelmi büntetés jogellenes alkalmazásáért viszont a munkáltatónak kell megfizetnie a bírósággal és a munkaügyi felügyelőség ellenőrzésével kapcsolatos költségeket, valamint a bírósági határozattal kiszabott büntetéseket. Ezen túlmenően, a szervezet vezetőjének jogsértő magatartása a többi alkalmazott hitelességének elvesztéséhez és üzleti hírnevük jelentős károsodásához vezethet.

1. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének 1. részével összhangban a fegyelmi vétség elkövetésének összes körülményének, valamint a szabálysértést elkövető alkalmazott bűnösségének tisztázása érdekében a a szervezet vezetője köteles tőle írásbeli magyarázatot kérni. Ilyen magyarázatot kell kérni, mielőtt bármilyen fegyelmi eljárást alkalmaznának a munkavállalóval szemben.

A 2006. június 30-i 90-FZ szövetségi törvény 2 napos határidőt ír elő a munkavállaló számára, hogy írásos magyarázatot adjon. Ha 2 munkanapon belül nem adják meg a megadott magyarázatot, akkor megfelelő okirat készül a jelenlévő tanúk megjelölésével. A munkavállaló magyarázatának elmulasztása nem akadályozza meg a büntetés kiszabását.

2. A fegyelmi szankciót a kötelességszegés felfedezése után azonnal, de legkésőbb a felfedezéstől számított egy hónapon belül kell alkalmazni a munkavállalóra (az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének 3. része). A kötelességszegés felfedezésének napja, amelytől a fegyelmi büntetés kiszabásának határidejét kell számítani, az a nap, amikor a munkavállaló közvetlen felettese tudomást szerzett a kötelességszegésről. Nem mindegy, hogy van-e joga fegyelmi szankciók kiszabására.

Ez a szabály általános jellegű, és a fegyelmi szankciók alkalmazásának minden esetére vonatkozik, ideértve az elbocsátást is abban az esetben, ha a bizalomvesztésre okot adó bűnös cselekményt, vagy ennek megfelelően erkölcstelen vétséget a munkavállaló a helyszínen követett el. munkavégzésével és munkaköri feladatai ellátásával kapcsolatban.

Meg kell jegyezni, hogy a 2006. június 30-i N 90-FZ szövetségi törvény eltérő határidőt írt elő a munkavállaló elbocsátására bizalomvesztés vagy erkölcstelen bűncselekmény miatt, ha ezeket a bűnös cselekményeket a munkahelyen kívül vagy a helyszínen követték el. munkavégzésre, de nem a munkavégzési kötelezettség teljesítésével összefüggésben, ezért nem minősül fegyelmi büntetésnek. Ezekben az esetekben az elbocsátás nem megengedett egy éven belül attól az időponttól számítva, amikor a munkáltató észlelte a kötelességszegést (a Munka Törvénykönyve 81. cikkének 5. része).

3. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének alkalmazásakor figyelembe kell venni, hogy a fegyelmi szankció alkalmazásának időtartama nem foglalja magában azt az időszakot, amikor a munkavállaló betegség miatt távol volt a munkától, vagy vakáció. Nem számít bele ebbe az időtartamba az a munkaszerződés felmondásakor a megválasztott szakszervezeti testület indokolt véleményének figyelembevételére biztosított idő, amelynél a munkavállaló ismételt, alapos ok nélküli elmulasztása esetén fegyelmezett. szankció (lásd a 373. cikkhez fűzött megjegyzéseket). Munkahelyi távolmaradás egyéb okokból, pl. és a pihenőnapok (szabadnapok) igénybevételével összefüggésben, azok időtartamától függetlenül (például rotációs munkaszervezési móddal), nem szakítja meg a meghatározott időtartam lefolyását (Rendelet "c" alpont 34. pont). Az Orosz Föderáció Fegyveres Erők Plénumának 2004. március 17-i határozata N 2 ).

Az egy hónapot megszakító szabadságba bele kell foglalni a munkáltató által a törvénynek megfelelően biztosított összes szabadságot, beleértve a szabadságot is. éves (alap- és kiegészítő) szabadságok, oktatási intézményekben való tanulással kapcsolatos szabadságok, fizetés nélküli szabadságok (az Orosz Föderáció Fegyveres Erői Plénumának 2004. március 17-i rendeletének "d" pontja, 34. pontja N 2) .

Ha a munkavállalóval szemben fegyelmi büntetésként a felmondást alkalmazzák a. "g" 6. o. h. 1. cikk. 81. §-a alapján az egy hónapos határidőt annak az ítéletnek a jogerőre emelkedésének napjától kell számítani, amely megállapítja a munkavállaló bűnösségét idegen tárgyának (beleértve a kis értékű) eltulajdonításában, sikkasztásában, szándékos megsemmisítésében vagy megrongálásában, ill. az illetékes hatóság határozata e szabálysértésért közigazgatási bírság kiszabásáról .

4. Nem alkalmazható fegyelmi büntetés a kötelességszegés elkövetésétől számított 6 hónap elteltével, valamint a könyvvizsgálat, a pénzügyi-gazdasági tevékenység ellenőrzése vagy az ellenőrzés eredménye alapján - az elkövetésétől számított 2 év elteltével. nem számítva a büntetőügyben folyó eljárás idejét.

5. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve 193. cikkének 5. része kimondja, hogy minden fegyelmi vétségért csak egy fegyelmi szankció alkalmazható. Ha azonban a rábízott munkavégzési kötelezettségének elmulasztása, vagy nem megfelelő teljesítése a munkavállaló hibájából a fegyelmi büntetés kiszabása ellenére is folytatódott, akkor vele szemben új fegyelmi büntetés kiszabása, beleértve a fegyelmi büntetés kiszabását is, lehetséges. elbocsátás (az RF Fegyveres Erők Plénumának 2004. március 17-i rendeletének 33. pontja N 2).

6. A fegyelmi szankciókat a szervezet vezetője szabja ki. Más tisztségviselők csak akkor használhatják ezeket, ha a vonatkozó dokumentumok (a szervezet alapító okirata, a vezető utasítása stb.) ilyen felhatalmazást kapnak.

A fegyelmi büntetés alkalmazásáról végzés (utasítás) születik. A végzésben (utasításban) fel kell tüntetni az alkalmazás indítékait, pl. meghatározott fegyelmi vétség, amely miatt a munkavállalót büntetni kell.

A szankcionált munkavállalót a jelen utasítással (utasítással) a munkából való távollét idejét nem számítva 3 munkanapon belül aláírás ellenében meg kell ismerni. Az aláírás megtagadását a vonatkozó törvény igazolja.

A büntetés alkalmazásáról szóló utasítást (utasítást) a szervezet minden dolgozója tudomására hozzuk.

7. Ha a munkavállaló úgy véli, hogy a fegyelmi szankciót jogellenesen alkalmazták, vagy a szankció túl szigorú, jogosult panasszal élni az Állami Munkaügyi Felügyelőségnél és (vagy) az egyéni munkaügyi vitás kérdéseket elbíráló szerveknél. törvényben előírt módon (lásd a 60. fejezetet és cikkeinek megjegyzéseit).

A vállalkozásoknál kevés helyen, de még inkább a nagyoknál nem alkalmaztak fegyelmi szankciókat (amire megfelelő utasításokat kell kiadni), mert előbb-utóbb mindenki hibázhat a munkahelyi fegyelem megszegésével. A Munka Törvénykönyve fegyelmi vétségként határozza meg az ilyen cselekményt vagy mulasztást (pl. távollét formájában, ami szintén büntetendő: részletek). Megbízása megköveteli a munkáltatótól egy bizonyos eljárást, valamint az alkalmazására vonatkozó szabályok betartását. Ezért részletesebben elemezzük, hogyan történik ez.

Fegyelmi szankciók az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerint - mi ez?

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve a fegyelmi szankciót a kötelességszegésért, azaz a munkaköri kötelezettségek elmulasztásáért vagy nem megfelelő végrehajtásáért kiszabott büntetésként határozza meg. Ide tartozik a munkaköri leírások, a munkáltatói utasítások, a munkaügyi jogszabályok, a szerződés, a belső szabályzatok megsértése. A munkáltató tehát nem anyagi módszerekkel befolyásolja a munkavállalót, aminek következtében a büntetéstől való félelem miatt kevésbé várható a kötelességszegés.

A munkáltató fegyelmi vétség elkövetése miatt az alábbi fegyelmi szankciókat jogosult alkalmazni:

Bírság;
Felfüggesztés a munkafolyamatból;
Lefokozás;
Elbocsátás.

További részletek a kérdésről - ebben a cikkben.

fegyelmi intézkedések megjegyzésekkel

Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének 193. cikke meghatározza az ilyen intézkedés alkalmazásának eljárását. Egy szabálysértésért nem lehet egyszerre több büntetést alkalmazni. Csak egy bizonyos típust választanak ki, és ez alapján adnak ki megbízást. Kiadása előtt esetenként fegyelmi vizsgálatra lehet szükség a munkavállaló bűnösségének bizonyítására, de gyakran elegendő bizonyos tények, tanúk jelenléte is.

Előírja-e a munka törvénykönyve a fegyelmi szankció miatti elbocsátást?

Az egyik legsúlyosabb büntetés az elbocsátás. Ennek azonban a Munka Törvénykönyve 192. cikkében meghatározott alapos okoknak kell lenniük. Ezek a következők:

szisztematikus hiányzás;
balesetet vagy balesetet okozó tevékenységek;
titkok felfedése;
alkohol- vagy kábítószer-mérgezés;
lopás.

Minden elemnek megvannak a maga árnyalatai. Például a titkok felfedésének elmulasztása csak akkor lehet felmondási ok, ha azt a szerződésben rögzítik. Ami a hiányzásokat illeti, ezeknek szisztematikusaknak kell lenniük, vagyis a törvény nem rendelkezik egy hiányzás miatti elbocsátásról. Sőt, egy lojálisabb büntetési intézkedést is korábban kell alkalmazni. Az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyve szerinti elbocsátásról további információk találhatók.

A Munka Törvénykönyve szerinti fegyelmi intézkedések

A Munka Törvénykönyve az elbocsátás mellett olyan szankciókat ír elő, mint a megrovás és a megrovás. Az első szóbeli figyelmeztetés, vagy ennek megfelelő írásos utasítás a munkafüzetbe való bejegyzés nélkül. A második a súlyosabb szabálysértések hivatalos regisztrációja, és rendszeres jelleggel beírható a munkakönyvbe.

Az elbocsátás rovására fontos hozzátenni, hogy ennek súlyosabb következményei is vannak, hiszen nem csak új állás keresése lesz, hanem a munkakönyv negatív bejegyzése miatti elhelyezkedési nehézségek is.

Az anyagi intézkedések közé tartozik a jogellenes pénzbírság, a bónusz megvonása, ha a szerződés előírja, vagy a felelősség. Az ITS használata valószínűleg kárt okoz a vállalkozás vagyonában.

Katonai személyzet fegyelmi szankciói

A katonai állomány az alkalmazottakkal együtt fegyelmi vétséget is elkövethet, és ennek eredményeként szankciókkal sújtható. Ezt a jogot ezen alapokmány 75. cikkével összhangban lehet gyakorolni. Ezek tartalmazzák:

súlyos megrovás vagy személyi aktába való bejegyzés;
ruhák soron kívül (legfeljebb 5);
csökkentési tilalom;
rangcsökkentés;
korai elbocsátás a szolgálatból;
időpont egyeztetés az alábbi pozícióra;
fegyelmi letartóztatás vagy javítómunka.

Ezen túlmenően a katonaságra anyagi büntetés is vonatkozik, például egyösszegű kifizetések vagy negyedéves prémiumok megvonása, valamint a személyi kártyára történő adatbevitel.

Fegyelmi szankciók a közszolgálatban

A köztisztviselők esetében a fegyelmi szankciók eljárása és fajtái szinte megegyeznek az általánosan elfogadottakkal, azonban számos eltérést is mutatnak. A büntetés további intézkedése a hiányos hatósági megfelelés miatti figyelmeztetés. Ez az úgynevezett elbocsátási fenyegetés. Ilyen helyzetben általában a munkavállalót lefokozzák, és más üresedéseket kínálnak fel. Ha nincs ilyen, akkor kirúgják. A közszolgálat belső ellenőrzést is végez, amely alapján megállapítják a munkavállaló hibáját.

Fegyelmi büntetés fellebbezése

Ha a munkáltató megsérti a büntetés alkalmazásának rendjét és feltételeit, a munkavállalónak jogában áll fellebbezni. A munkáltatónak nincs joga semmilyen büntetés kiszabására magyarázó megjegyzés nélkül. Nem büntethető a munkavállaló a munkahelyről való távolmaradása miatt, ha betegszabadsága van. Ugyanazon cselekmény miatt tilos a büntetés ismételt végrehajtása is. A fentiek mindegyike fellebbez a büntetés ellen. Ezenkívül egyes munkáltatók illegális levonásokat alkalmaznak a bérekből.

A fellebbezésre a fegyelmi szankciók kiszabását követő 3 hónapon belül kerül sor, felmondás esetén ez az időszak egy hónapra csökken. Ehhez fel kell venni a kapcsolatot a munkaügyi felügyelőséggel, a szolgálati vagy munkaügyi vitákkal foglalkozó bizottsággal, vagy bírósághoz kell fordulni.

Hogyan lehet fegyelmi szankció ellen fellebbezni a Belügyminisztériumnál?

A Belügyminisztérium munkatársai által benyújtott szankciók fellebbezése nem különbözik az általánosan elfogadott szankcióktól. Ehhez a közvetlen felettesükhöz, a bírósághoz vagy a hatósági vitákkal foglalkozó bizottsághoz kell fordulniuk. Az alkalmazottaknak a megrendelés elolvasása után három hónapon belül jelentkezhetnek. A vitát egy hónapon belül elbírálják, fellebbezése pedig csak a határozat meghozatalát követő 10 napon belül lehetséges.

Fegyelmi szankció kiszabása egy alkalmazottra - az Orosz Föderáció Munka Törvénykönyvének indokai és eljárása

A hatályos Munka Törvénykönyve rendelkezik olyan rendelkezésekről, amelyek alapján behajtásra van lehetőség. A munkavállaló köteles a szerződésben előírt feladatait megfelelően teljesíteni, betartani a fegyelmet és a munkavédelmi szabályokat. A büntetés okainak listáján szerepelhetnek olyan súlyos jogsértések is, mint a munkahelyi alkoholos ittasság, hiányzás, lopás stb.

A munkavállalók büntetés alkalmazásának rendje az, hogy az elkövetés tényének feltárásától számított egy hónapon belül meghatározott személyre szabható ki. Fontos pontosítás, hogy a betegszabadság nem számít bele ebbe az időszakba. Azt is fontos megérteni, hogy az elévülési idő 6 hónap. Ha ezalatt a kötelességszegést nem észlelik, lehetetlenné válik a megbüntetés.