Subjekti radnih odnosa. Radni odnosi i radnopravni odnosi Pravni sadržaj radnog pravnog odnosa je

RADNI ODNOSI

Radno pravo je samostalna grana ruskog prava. Kao grana prava, radno pravo je skup pravnih normi kojima se uređuju društveni odnosi koji nastaju u procesu korištenja rada građana, kao i drugi s njima povezani odnosi u pogledu korištenja tog rada.

Predmet radnog prava čine dvije skupine društvenih odnosa: stvarni radni odnosi i drugi s njima povezani odnosi u pogledu korištenja rada koji su se odvijali u prošlosti, ili se obavljaju u današnje vrijeme, ili se očekuju. u budućnosti.

Dominantna je prva skupina navedenih društvenih odnosa, budući da se drugi odnosi koji su s njima međusobno povezani prepoznaju kao njihove izvedenice, iako imaju suprotan učinak na njihov razvoj. Naime, radni odnosi su društveni odnosi koji nastaju između poslodavca i zaposlenika u vezi s obavljanjem određene radne funkcije od strane potonjeg u uvjetima određene organizacije rada.

Ovi odnosi imaju samo karakteristična obilježja koja ih omogućuju razlikovanje od sličnih ili srodnih odnosa, posebice od građanskopravnih, a to su:

• 1. ti odnosi nastaju i razvijaju se u procesu rada;
• 2. izraz su slobodne volje građana koja se očituje u ugovornoj osnovi ovih odnosa;
• 3. kompenzacijske su naravi;
• 4. preuzima pristup izvođača posla u radni kolektiv uz obvezno podnošenje radne discipline i internog pravilnika o radu koji je na snazi ​​u organizaciji;
• 5. utvrditi potrebu za osobnim sudjelovanjem radnika u procesu rada;
• 6. nastaju od trenutka kada je građanin stvarno primljen na rad od strane ovlaštene službene osobe;
• 7. otkazati u trenutku kad se radniku objavi nalog za otkaz i izdavanje radne knjižice na ruke.

Ostali međusobno povezani odnosi dijele se u skupine ovisno o vrsti društvenih odnosa i stranama koje su u njima uključene. Razlikuju se sljedeće grupe takvih odnosa:

• 1. organizacijski i upravljački odnosi uz sudjelovanje poslodavaca, sindikata, radnih kolektiva, drugih tijela i organizacija;
• 2. odnosi o zapošljavanju građana na rad;
• 3. odnosi za stručno osposobljavanje (stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje kadrova) neposredno na radnom mjestu;
• 4. odnosi nastali zbog povreda radne discipline;
• 5. odnosi nastali u svezi međusobnog nanošenja štete od strane stranaka (sudionika) radnog odnosa;
• 6. odnosi za rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova (procesni odnosi).

Prethodno su gore navedeni odnosi uključivali i odnose o državnom socijalnom osiguranju, čija je opća pravna regulativa sadržana u poglavlju 16. Zakona o radu Ruske Federacije. Međutim, u današnje vrijeme ti su se odnosi toliko razvili da čine predmet posebne samostalne grane prava – prava socijalnog osiguranja.

Stranke (ili sudionici) stvarnih radnih odnosa, koji po svojim svojstvenim značajkama mogu biti nositelji subjektivnih zakonskih prava i obveza, nazivaju se subjektima radnih odnosa. Predmeti mogu biti dvije vrste - individualni ili kolektivni. No, zbog svojih karakterističnih osobina, ispitanici su podijeljeni u četiri skupine:

• 1. radno sposobni građani (pravna osobnost), odnosno zaposlenici. Prema čl. 173 Zakona o radu Ruske Federacije, radna poslovna sposobnost počinje u pravilu s navršenih 15 godina, a za osobe koje kombiniraju obrazovanje u općeobrazovnim školama, obrazovnim ustanovama osnovnog i srednjeg stručnog obrazovanja s radom u slobodno vrijeme. sa studija, sa 14 godina. Ovisno o državljanstvu, zaposlenici mogu biti: državljani Ruske Federacije ili strani državljani i osobe bez državljanstva. Radno zakonodavstvo (posebno Uredba odobrena Uredbom predsjednika Ruske Federacije od 16. prosinca 1993. br. 2146) uspostavlja poseban postupak za privlačenje i korištenje strane radne snage u Rusiji. Međutim, treba imati na umu da se ovaj postupak trenutno ne odnosi na građane koji imaju jednaka prava s ruskim državljanima u radnim odnosima. Sukladno čl. 7 Ugovora između Rusije i Republike Bjelorusije o jednakim pravima građana od 25. prosinca 1998. (ratificiran od strane Savezne skupštine Saveznim zakonom od 1. svibnja 1999., br. 89-FZ i stupio na snagu 22. srpnja, 1999.), građani Rusije i Bjelorusije imaju jednako pravo na zapošljavanje na teritoriji obiju država, u pogledu plaća, radnog vremena, zaštite i uvjeta rada i drugih pitanja radnih odnosa. Njihova radna djelatnost regulirana je na temelju ugovora o radu (ugovora) u skladu s radnim zakonodavstvom. Osim toga, radno zakonodavstvo predviđa određene značajke rada žena, radnika s obiteljskim obvezama, maloljetnika mlađih od 18 godina, invalida i niza drugih radnika (vidi poglavlja 11-13, 18, članak 157. Zakona o radu). Ruske Federacije). Ovisno o obavljanoj radnoj funkciji, svi zaposlenici se dijele na: rukovoditelje, specijaliste, tehničke izvršitelje i radnike. Za navedene kategorije radnika radno zakonodavstvo predviđa značajke zapošljavanja, naknade, prestanka radnog odnosa i drugo. Građani najčešće stupaju u radne odnose kao zaposleni, ali mogu biti i poslodavci - u slučajevima zapošljavanja radnika na temelju ugovora o radu (ugovora);
• 2. poduzeće, ustanova, organizacija (bez obzira na oblik vlasništva ili pravni oblik) i njihova uprava. Ovi subjekti sudjeluju u radnim odnosima kao poslodavci, a znakovi njihove radne pravne osobnosti u pravilu se podudaraju sa obilježjima pravne osobe čiji je pojam dat u čl. 48 Građanskog zakonika Ruske Federacije. Podružnice, predstavništva organizacija također mogu djelovati kao poslodavci, ako su potonji dali pravo svojim čelnicima da zapošljavaju i otpuštaju građane s posla;
• 3. radni kolektivi poduzeća, ustanova, organizacija (ovog priručnika);
• 4. sindikalna tijela.

Sustav radnog prava shvaća se kao jedinstvo integriranih pravnih normi o radu i njihovo znanstveno utemeljeno uređenje prema pravnim institucijama.

Unutarnja struktura radnog prava tradicionalna je za sustave drugih grana prava i sastoji se od Općeg, Posebnog i Posebnog dijela. Opći dio predstavljaju pravne norme koje definiraju:

• 1. zadaci i predmet pravnog uređenja;
• 2. industrijski principi;
• 3. subjekti i njihov pravni status u oblasti radnih odnosa;
• 4. izvori prava i njihov opseg;
• 5. opće odredbe koje se odnose na sve pravne institucije grane prava.

Poseban dio čini obimniji skup pravnih normi, koji utvrđuje specifičan sadržaj i granice očitovanja društvenih odnosa uključenih u predmet pravnog uređenja, a diferencira se ovisno o vrsti tih odnosa po pravnim institucijama. Trenutno je Posebni dio Zakona o radu formiran sljedećim normama:

A. koji reguliraju vlastite radne odnose i objedinjuju sljedeće pravne institucije:

• 1. ugovor o radu (ugovor);
• 2. radno vrijeme i vrijeme odmora;
• 3. plaće;
• 4. jamstva i naknade za rad;
• 5. zaštita rada;
• 6. obilježja rada žena, mladih, radnika s obiteljskim obvezama i invalida.

B. koji uređuju druge međusobno povezane s radnim odnosima i čine sljedeće pravne institucije:

• 1. zapošljavanje građana;
• 2. radna disciplina;
• 3. stručno osposobljavanje neposredno u poduzeću;
• 4. odgovornost stranaka u radnom odnosu za štetu međusobno prouzročenu;
• 5. radni sporovi;
• 6. pogodnosti za zaposlenike koji kombiniraju rad sa obrazovanjem u odgojno-obrazovnim ustanovama;
• 7. Nadzor i kontrola poštivanja radnog zakonodavstva i standarda zaštite rada.

Posebni dio Zakona o radu uključuje međunarodno pravne norme koje uređuju radne odnose (8. ovog priručnika).

Opći i posebni dijelovi radnog prava su u reformi jer zakonskom regulativom ne pokrivaju u potpunosti sve društvene odnose koji su nastali tijekom prijelaza na tržište i stvaranja diverzificiranog gospodarstva, vezano uz predmet ove grane prava. .

Načela radnog prava vodeća su načela koja određuju bit, pravce razvoja ovog pravnog sustava, a koja moraju biti sadržana u pravnim normama ili izravno proizlaziti iz njihovog sadržaja. Klasifikacija načela prema opsegu:

• 1. opća pravna načela svojstvena svim granama prava, kao što su načelo zakonitosti, načelo jednakosti svih pred zakonom i sudom, jednakost prava i sloboda čovjeka i građanina, bez obzira na spol, rasu, nacionalnost, jezik, podrijetlo, imovinsko-službeni status, mjesto stanovanja, odnos prema vjeri, uvjerenjima, članstvo u javnim udrugama, kao i druge okolnosti, ravnopravnost muškaraca i žena i neke druge;
• 2. međusektorska načela koja odražavaju zajednička obilježja nekoliko grana prava. Na primjer, sloboda rada, zabrana korištenja prisilnog ili obveznog rada (članak 37. Ustava Ruske Federacije) itd.;
• 3. granska načela koja karakteriziraju posebnu granu prava;
• 4. unutarindustrijska načela koja se odnose na pojedine institucije radnog prava.

• A) Sloboda rada znači mogućnost slobodnog raspolaganja svojim radnim sposobnostima, odabira vrste djelatnosti, zanimanja;
• B) Zabrana prisilnog rada i diskriminacija u oblasti radnih odnosa. Prisilni rad je zabranjen u Ruskoj Federaciji. Prisilni rad je rad koji se zahtijeva od zaposlenika pod prijetnjom bilo kojeg oblika sile, uključujući:
  • 1. sredstva političkog utjecaja ili obrazovanja ili kazne za posjedovanje ili izražavanje političkih stavova ili ideoloških uvjerenja koja su u suprotnosti s uspostavljenim političkim, društvenim ili gospodarskim sustavom;
  • 2. način mobilizacije i korištenja radne snage za potrebe gospodarskog razvoja;
  • 3. sredstva za održavanje radne discipline;
  • 4. sredstva kazne za sudjelovanje u štrajkovima.

Ne smatra se prisilnim radom:

• 1. rad čije je obavljanje uvjetovano saveznim zakonom o vojnoj službi ili alternativnoj civilnoj službi koja ga zamjenjuje;
• 2. rad potreban u izvanrednim situacijama, odnosno u slučajevima rata, nepogode ili opasnosti od nesreće (požari, poplave, glad, potresi, teške epidemije ili epizootije), kao iu drugim slučajevima koji ugrožavaju život ili normalne životne uvjete cjelokupnog ili dijelova stanovništva;
• 3. rad obavljen kao rezultat pravomoćne sudske presude pod nadzorom državnih tijela nadležnih za poštivanje vladavine prava u izvršenju sudskih presuda. Svatko ima jednake mogućnosti ostvarivanja svojih radnih prava i sloboda. Nitko ne može biti ograničen u radnim pravima i slobodama niti dobiti bilo kakve prednosti u njihovoj provedbi ovisno o spolu, rasi, nacionalnosti, jeziku, podrijetlu, imovinskom i službenom statusu, dobi, mjestu stanovanja, odnosu prema vjeri, političkom uvjerenju, pripadnosti javnosti udrugama, kao i iz drugih okolnosti. Razlike, isključenja, preferencije i ograničenja koja su određena zahtjevima koji su svojstveni pojedinoj vrsti rada utvrđenim saveznim zakonom, ili su nastala zbog posebne brige države za osobe kojima je potrebna povećana socijalno-pravna zaštita, nisu diskriminacija. Osobe koje smatraju da su diskriminirane u radnim odnosima imaju pravo podnijeti zahtjev tijelima sustava federalnih inspektorata rada i sudu s odgovarajućom prijavom za otklanjanje diskriminacije, kao i za naknadu prouzročene štete. njima;
• C) Osiguravanje prava na poticanje zapošljavanja i zaštitu od nezaposlenosti. U cilju ostvarivanja prava građana na rad, država nastoji osigurati im zapošljavanje, čija je zakonska regulativa osmišljena da osigura zapošljavanje stanovništva u našoj zemlji. Opća pitanja zapošljavanja i zapošljavanja regulirana su Zakonom Ruske Federacije od 19. travnja 1991. (sa izmjenama i dopunama Saveznog zakona od 20. travnja 1996., br. 36-FZ) "O zapošljavanju u Ruskoj Federaciji";
• D) Osiguravanje prava na rad u uvjetima koji udovoljavaju zahtjevima sigurnosti i higijene. Državna politika u području zaštite rada predviđa zajedničko djelovanje državnih tijela, jedinica lokalne samouprave, udruga poslodavaca, sindikata i drugih predstavničkih tijela zaposlenika za poboljšanje uvjeta rada i zaštite rada, sprječavanje nesreća na radu i profesionalnih bolesti uzrokovanih rada, tijekom ili u vezi s njim, minimizirajući, koliko je to razumno i izvedivo, uzroke opasnosti svojstvenih radnom okruženju (pojedinosti 3).

Glavni pravci državne politike u području zaštite rada su:

• 1. prepoznavanje i davanje prednosti sigurnosti života i zdravlja zaposlenika u proizvodnim djelatnostima organizacije;
• 2. donošenje i provedba zakona i drugih normativno-pravnih akata o zaštiti rada, kao i saveznih i regionalnih ciljnih programa koji doprinose stvaranju sigurnih uvjeta rada, sprječavanju nesreća na radu i profesionalnih bolesti;
• 3. utvrđivanje jedinstvenih zahtjeva za zaštitu rada, obvezujućih za sve organizacije, bez obzira na njihov organizacijski i pravni oblik;
• 4. državno upravljanje zaštitom rada;
• 5. državni nadzor i kontrolu poštivanja zahtjeva zaštite rada;
• 6. pomoć javnoj kontroli poštivanja zakonitih prava i interesa zaposlenika u području zaštite na radu;
• 7. obvezno istraživanje svake nesreće i profesionalne bolesti na radu;
• 8. zaštita interesa zaposlenika koji su pretrpjeli nesreće na radu i profesionalne bolesti, kao i članova obitelji umrlih na radu putem obveznog socijalnog osiguranja od nesreća na radu i profesionalnih bolesti;
• 9. Utvrđivanje naknade za težak rad i rad sa štetnim i (ili) opasnim radnim uvjetima koji se ne mogu otkloniti postojećom tehničkom razinom proizvodnje i organizacije rada.

Svaki zaposlenik ima pravo na:

• 1. radno mjesto koje ispunjava utvrđene uvjete zaštite na radu;
• 2. dobivanje pouzdanih informacija od poslodavca o stanju uvjeta i zaštite rada na radnom mjestu, postojećem riziku od oštećenja zdravlja, kao i mjerama zaštite od izlaganja štetnim i (ili) opasnim proizvodnim čimbenicima;
• 3. odbijanje bez ikakvih nerazumnih posljedica za njega obavljanja poslova u slučaju neposredne opasnosti po njegov život i zdravlje uz plaćanje na vrijeme do otklanjanja opasnosti;
• 4. osiguravanje sredstava individualne i kolektivne zaštite u skladu sa zahtjevima zakona i drugih podzakonskih akata o zaštiti na radu na teret poslodavca;
• 5. osposobljavanje u sigurnim metodama i tehnikama rada;
• 6. stručna prekvalifikacija o trošku poslodavca u slučaju prestanka djelatnosti strukturne jedinice organizacije ili likvidacije radnog mjesta zbog nezadovoljavajućih uvjeta rada, kao i u slučaju invaliditeta zbog nesreće ili profesionalnog bolest;
• 7. obvezu provođenja inspekcijskog nadzora od strane državnih nadzornih i kontrolnih tijela ili tijela javne kontrole zaštite na radu;
• 8. podnošenje pritužbe tijelima državne vlasti, kao i sindikatima i drugim predstavničkim tijelima ovlaštenim od strane zaposlenika za pitanja zaštite na radu;
• 9. sudjelovanje u razmatranju pitanja vezanih uz osiguranje sigurnih uvjeta rada na svom radnom mjestu;
• 10. obvezno socijalno osiguranje od strane poslodavca od nesreća na radu i profesionalnih bolesti u skladu sa saveznim zakonom;
• 11. naknadu štete koju mu je prouzročila nesreća na radu i (ili) profesionalna bolest ili drugo oštećenje zdravlja povezano s obavljanjem radnih dužnosti;
• 12. liječnički pregled o trošku poslodavca na način koji propisuje Vlada Ruske Federacije;
• 13. Naknade i beneficije za rad sa štetnim i (ili) opasnim uvjetima rada u skladu sa zakonima i drugim podzakonskim aktima.

Osiguravanje prava na naknadu za rad bez ikakve diskriminacije i ne nižu od minimalne plaće utvrđene saveznim zakonom. Glavna državna jamstva za naknade zaposlenima uključuju ona utvrđena saveznim zakonima:

• 1. vrijednost minimalne plaće u Ruskoj Federaciji;
• 2. mjere za održavanje razine stvarnog sadržaja plaća;
• 3. ograničavanje visine obveznih odbitaka od plaće, uključujući iznos oporezivanja dohotka od plaće;
• 4. državni nadzor i kontrola pravodobne isplate plaća i provedbe državnih jamstava u pogledu njezine veličine;
• 5. odgovornost poslodavaca za kršenje zahtjeva zakona, drugih podzakonskih akata, uvjeta ugovora o plaćama;
• 6. Osiguravanje prava na odmor;
• 7. Osiguranje prava na naknadu štete nanesene zaposleniku u vezi s obavljanjem njegovih radnih obveza;
• 8. Promicanje stručnog usavršavanja djelatnika u proizvodnji, osposobljavanje. Poslodavac je dužan provoditi stručno osposobljavanje i usavršavanje radnika, osposobljavajući ih, po potrebi, za druga zanimanja neposredno na radnom mjestu ili u strukovnim obrazovnim ustanovama. Poslodavac je dužan stvoriti potrebne uvjete da zaposlenici koji se stručno osposobljavaju, usavršavaju ili studiraju druga zanimanja mogu kombinirati rad s osposobljavanjem. Poslodavac je dužan zaposlenicima koji kombiniraju rad s osposobljavanjem osigurati jamstva i naknade utvrđene radnim zakonodavstvom;
• 9. Priznavanje prava na individualne i kolektivne radne sporove primjenom metoda njihovog rješavanja utvrđenih saveznim zakonom, uključujući pravo na štrajk;
• 10. Uspostavljanje državnih jamstava za osiguranje priznavanja, poštivanja i zaštite radnih prava radnika, provedbu državnog nadzora i kontrole nad njihovim poštivanjem, osiguravajući pravo svakoga na državnu zaštitu njegovih prava i sloboda, uključujući i sudski. Državni nadzor i kontrolu poštivanja zakona i drugih normativnih pravnih akata o radu i zaštiti rada u svim organizacijama na teritoriju Ruske Federacije provode tijela federalnog sustava inspekcije rada. Državni nadzor nad poštivanjem pravila za sigurno obavljanje poslova u pojedinim industrijama i na nekim industrijskim objektima provode (zajedno sa saveznim inspektoratima rada) posebno ovlaštena tijela - savezni nadzor. Unutarresornu kontrolu poštivanja zakona i drugih normativnih pravnih akata o radu i zaštiti rada u podređenim organizacijama provode savezna izvršna tijela, izvršna tijela konstitutivnih entiteta Ruske Federacije i lokalne samouprave. Najviši državni nadzor nad preciznim i jedinstvenim izvršavanjem zakona i drugih normativnih pravnih akata o radu i zaštiti rada provode Glavni tužitelj Ruske Federacije i njemu podređeni tužitelji u skladu sa saveznim zakonom. Rukovodioci i drugi službenici organizacija krivi za kršenje zakona i drugih normativnih pravnih akata o radu i zaštiti rada odgovorni su u slučajevima i na način utvrđen saveznim zakonima;
• 11. Priznavanje prava na udruživanje, uključujući pravo na osnivanje sindikata i tijela javne inicijative radnika radi zaštite njihovih prava, sloboda i interesa u području radnih odnosa i vršenje javne kontrole nad njihovim poštivanjem; legalan rad ustavni
• 12. Sudjelovanje udruga radnika i poslodavaca u uređivanju radnih odnosa.

Radni odnos je dobrovoljni pravni odnos između uposlenika i poslodavca, u kojem je zaposlenik, uključen u djelatnike poduzeća, dužan obavljati određenu vrstu posla prema internom radu, a poslodavac osigurati njega s radom u njegovoj specijalnosti (kvalifikacije, radna mjesta), platiti za rad i stvoriti povoljne uvjete za rad.

Radni odnos je pravni oblik izražavanja društvenog i radnog odnosa koji se razvija na tržištu rada između zaposlenika i poslodavca (organizacije), prema kojem jedna strana (zaposlenik), uključena u radni kolektiv organizacije, dužan je obavljati određenu vrstu posla uz podređenost pravilniku o radu, a druga strana (poslodavac) - radniku osigurati rad u skladu sa specijalnošću, stručnom spremom ili radnim mjestom utvrđenim ugovorom (ugovorom), plaćati njegov rad i stvaraju radne uvjete povoljne za zdravlje i razvoj pojedinca.

Za razliku od ostalih pravnih odnosa, radni odnosi imaju sljedeće značajke:

• - posreduju u uključivanju građana u radni kolektiv, čime oni po pravnom statusu postaju zaposlenici određene organizacije;
• - njihov predmet je obavljanje od strane zaposlenika određene vrste posla, koju karakterizira određena specijalnost, kvalifikacija, položaj;
• - ponašanje njihovih podanika regulirano je internim pravilnikom o radu ove organizacije, kojeg su dužni poštivati.

Ove značajke radnih odnosa omogućuju njihovo razlikovanje od izvornih pravnih odnosa, također povezanih s korištenjem rada (na primjer, iz građanskog prava, koji proizlaze iz ugovora o radu, zadataka, književnih komisija itd.).

Radni odnosi se klasificiraju kao složeni: oni nisu ograničeni na postojanje između stranaka nekog subjektivnog prava i odgovarajuće obveze. Oni uvijek imaju složen (sustav) prava i odgovarajućih dužnosti. Štoviše, ovaj kompleks je izravno povezan s radom, troškom živog rada.

Posebnost radnih odnosa je osobna priroda prava i obveza zaposlenika uključenih u njihov sadržaj. Upravo zbog takve prirode radnih odnosa zakonodavstvo zabranjuje, bez suglasnosti uprave, zamjenu jednog zaposlenika drugim.

Sljedeća posebnost radnih odnosa je da su izgrađeni na naplatnoj osnovi u uvjetima tržišta rada. Prava i obveze stranaka u vezi s naknadom za rad u obliku plaće nužan su element radnog odnosa koji se utvrđuje pri sklapanju ugovora o radu.

Radni odnosi su svojstveni trajnoj prirodi postojanja.

Oni ne prestaju nakon što zaposlenik obavi bilo koju radnju (radnu operaciju) ili radni zadatak, budući da zaposlenik stupa u te pravne odnose radi obavljanja određene vrste posla.

Radni odnosi su složene pravne tvorevine koje se sastoje od brojnih međusobno povezanih prava i obveza stranaka, a koje se formiraju na temelju regulatornih normi radnog prava. Oni se sastoje od određenih elemenata, u nedostatku bilo kojeg od kojih pravni odnosi ne bi mogli postojati:

• 1) subjekti pravnih odnosa;
• 2) predmeti, odnosno predmeti vanjskog svijeta (materijalne i nematerijalne koristi), na koje su usmjerena prava i obveze;
• 3) sadržaj pravnih odnosa;
• 4) pravne činjenice predviđene radnim zakonodavstvom, odnosno razlozi za nastanak, promjenu i prestanak radnog odnosa.

Subjekti radnog odnosa su radnik i poslodavac, taj odnos je uvijek bilateralni.

Obilježje predmeta radnih odnosa trenutno nije jednoznačno, budući da je u radnim odnosima predmet bitno neodvojiv od njihovog materijalnog sadržaja (ponašanje obveznika).

Korisni učinak koji daje radnik (predavanje i sl.) može se u pravilu potrošiti tijekom procesa proizvodnje. A budući da su u radnom pravu materijalna dobra (predmeti) praktički neodvojiva od radne aktivnosti zaposlenika, karakteristika materijalnog sadržaja radnih odnosa iscrpljuje pitanje njihova predmeta.

Definicija 1

u svojoj srži, radni odnos je vrsta društvenog odnosa koji se temelji na obavljanju određenog posla. Uređuje se radnim pravom u okviru ugovora sklopljenog između radnika i poslodavca. U tom slučaju prvi je dužan poštivati ​​interne propise koji su na snazi ​​u poduzeću ili organizaciji. A drugi je osigurati uvjete rada predviđene radnim zakonodavstvom, kolektivnim ugovorima i ugovorima o radu.

Znakovi radnog odnosa

Postoje sljedeće glavne karakteristike radnih odnosa:

1. osobna priroda prava i obveza zaposlenika;
2. unaprijed određena radna funkcija;
3. poštivanje radne discipline;
4. nadoknadiva priroda radnog odnosa;
5. svaki od subjekata ima pravo na prestanak radnog odnosa.

Razmotrimo gore navedene značajke detaljnije.

1. Zaposlenik je dužan sudjelovati u proizvodnji ili drugim djelatnostima poslodavca isključivo vlastitim radom. . U građanskom pravu ne postoji takvo ograničenje u kojem izvođač ima pravo uključiti druge osobe u izvođenje posla.
2. Sadržaj rada unaprijed je određen specijalnošću, kvalifikacijom ili položajem radnika. U radnom odnosu ne govorimo o ispunjenju posebnog pojedinačnog zadatka do određenog datuma, što je tipično za građanskopravne obveze vezane uz radnu djelatnost.
3. Budući da se obavljanje radne funkcije obavlja timski, onda zaposlenik je dužan pridržavati se zahtjeva radne discipline i internih propisa instaliran u poduzeću ili u organizaciji. Drugim riječima, radni odnos kombinira elemente koordinacije i subordinacije. Načelo slobode rada kombinira se s podređenošću višim vlastima.
4. Kompenzacijska priroda radnog odnosa očituje se u isplati plaće, koju provodi poslodavac, najčešće u novcu. Posebnost radnog odnosa je u tome što se plaća za rad koji zaposlenik obavlja sustavno tijekom utvrđenog radnog vremena.
5. Radni odnos je složen jer svaka njegova strana ima odgovarajuća prava i obveze. I zaposlenik i poslodavac mogu raskinuti svoj pravni odnos bez ikakvih sankcija, ako nisu prekršene odredbe poglavlja 13. Zakona o radu Ruske Federacije.

Slika 1.

Vrste radnih odnosa

Sve vrste radnih odnosa mogu se podijeliti u tri grupe:

1. Osnovni, temeljni;
2. povezani i organizacijski i upravljački;
3. zaštitnički.

Glavni radni odnosi su odnosi između radnika i poslodavca.

Srodni i organizacijsko-upravljački odnosi su vezani uz pitanja zapošljavanja, organizacije i upravljanja radom, kao i djelovanje sindikata na zaštiti prava radnika i socijalno-partnerski pravni odnosi. U ovu skupinu spadaju i osposobljavanje, stručna prekvalifikacija i usavršavanje osoblja.

Zaštitni pravni odnosi povezani su s kontrolom i nadzorom poštivanja zakona o radu, odgovornosti zaposlenika i poslodavaca, rješavanjem radnih sporova i pitanja socijalnog osiguranja.

U modernoj Rusiji postoje sljedeće glavne vrste radnih odnosa:

1. promicanje zapošljavanja i zapošljavanja;
2. odnos između radnika i poslodavca;
3. organizacija i upravljanje radom;
4. stručno osposobljavanje, dokvalifikacija i usavršavanje kadrova;
5. odnosi između sindikata i poslodavaca radi zaštite prava radnika;
6. odnosi socijalnog partnerstva;
7. kontrola i nadzor poštivanja radnog zakonodavstva;
8. materijalna odgovornost stranaka ugovora o radu;
9. rješavanje radnih sporova;
10. socijalno osiguranje.

Sve navedene vrste pravnih odnosa određene su predmetom radnog zakonodavstva. Oni se međusobno razlikuju po predmetima, sadržaju, kao i razlozima za nastanak i prestanak odnosa.

Objekt radnog odnosa

Predmet radnog odnosa je obavljanje određenog posla čija je priroda određena specijalnošću, stručnom spremom ili položajem radnika.

Napomena 1

Dakle, različite koristi koje se stvaraju u procesu rada praktički su neodvojive od same proizvodne djelatnosti. Na primjer, teško je u stvarnosti odrediti povoljan učinak lekcije koju drži učitelj. Dakle, materijalni sadržaj radnog odnosa je stvarno ponašanje njegovih sudionika, regulirano kombinacijom njihovih prava i obveza.

Nastanak, promjena i prestanak radnog odnosa

Osnova za nastanak većine radnih odnosa je sklapanje ugovora o radu između radnika i poslodavca. Pravni značaj ovog dokumenta je u tome što predstavlja temeljnu osnovu za daljnji razvoj radnog prava.

Napomena 2

Sadržaj ugovora o radu uključuje sve uvjete koji određuju prava i obveze njegovih stranaka. Varijanta ovog dokumenta je ugovor o radu, koji poslodavac može sklopiti s predstavnicima kreativnih, znanstvenih ili sportskih zanimanja. Promjena radnog odnosa izražava se u premještaju radnika na drugo radno mjesto na inicijativu uprave poduzeća ili organizacije. Takav je prijenos moguć samo uz suglasnost zaposlenika ili u slučaju proizvodne potrebe, kao iu vezi s prekidom rada iz jednog ili drugog razloga.

Zaposlenik se također može obratiti poslodavcu sa zahtjevom da ga premjesti na drugo radno mjesto, primjerice iz zdravstvenih razloga ili u slučaju privremene spriječenosti za rad.

Prestanak radnog odnosa moguć je kako sporazumno stranaka, tako i na inicijativu radnika ili poslodavca. Radno zakonodavstvo daje radniku pravo na otkaz ugovora o radu koji mu ne odgovara u bilo kojem trenutku. Građanin je dužan dva tjedna prije otpuštanja obavijestiti upravu poduzeća ili organizacije o svojoj namjeri, nakon što je to učinio pisanim putem. Međutim, poslodavac ima pravo radniku otkazati ugovor o radu prije roka od dva tjedna utvrđenog zakonom.

Predmet radnog prava su društveni odnosi koje ova grana prava uređuje. Radno je pravo osmišljeno tako da regulira društvene veze u organizaciji i korištenju rada. Dajući tim odnosima stabilan oblik pravnih odnosa, on njihovim sudionicima daje prava i obveze čije se poštivanje osigurava mjerama državne prisile. Predmet radnog prava je društveni oblik rada, njegova društvena struktura, odnosi među ljudima u pogledu njihova sudjelovanja u društvenom radu.

Radno pravo regulira 2 grupe društvenih odnosa:

1) individualni radni odnosi (ITO)

2) odnosi s javnošću usko povezani s radom (OOTT)

ITO -

Zaposlenik poslodavac može biti fizička ili pravna osoba koja je sklopila radni odnos sa zaposlenikom. ITO - uvijek se plaćaju u prirodi (članak 15. Zakona o radu Ruske Federacije: "radni odnosi su mogući samo uz naknadu").

Radni odnosi su osobne prirode, zaposlenik mora osobno i svojim radom obavljati taj posao, zastupanje u takvim odnosima nije dopušteno.

Temelj za nastanak radnog odnosa je pravna činjenica – ugovor o radu, sa stajališta teorije države i prava – ugovor o radu – zakonito ponašanje koje je obostrane prirode; osim toga, kao nastanak radnih odnosa, može postojati složena pravna struktura (kada sklapanju ugovora o radu prethodi bilo koja od okolnosti navedenih u članku 16. Zakona o radu Ruske Federacije: imenovanje, izbor na radno mjesto, izbor po natječaju, raspoređivanje na rad po posebnim subjektima, odlukom suda);

Svako povrijeđeno subjektivno pravo, u slučaju radnog odnosa, podliježe sudskoj zaštiti.

Radni odnosi su dobrovoljne, dobrovoljne prirode, prisila nije dopuštena;

Zaposlenik u procesu rada obavlja generičke poslove, odnosno poslove zbog svoje funkcije, što ovisi o zvanju, specijalnosti, položaju i kvalifikacijama radnika. Zaposlenik u procesu rada nije samostalan, povinuje se volji poslodavca i pravilima internog pravilnika o radu.

Odnosi koji su usko povezani s poslom ( OOTT), sadržani su u čl. 1 Zakona o radu Ruske Federacije gdje zakonodavac također utvrđuje ciljeve i zadatke radnog zakonodavstva:

1) Odnosi o stručnom osposobljavanju, prekvalifikaciji i usavršavanju.

3) Odnosi socijalnog partnerstva, kolektivno pregovaranje i regulatorni ugovori. Kolektivni ugovori: rezultati aktivnosti socijalnog partnerstva (članak 26. Zakona o radu Ruske Federacije);

4) Odnosi o sudjelovanju zaposlenika u upravljanju organizacijom – takvo je pravo propisano čl. 52, a u čl. 53. Zakona o radu Ruske Federacije utvrđuju glavne oblike takvog sudjelovanja.

5) Odnosi radi privođenja radnika stegovnoj odgovornosti (krivično neizvršenje, uslijed čega poslodavac ima pravo prema svom zaposleniku primijeniti sljedeće mjere: primjedba, ukor, otkaz);

6) odnosi na odgovornost stranaka ugovora o radu. Odgovorni se mogu smatrati i zaposlenik i poslodavac.

7) odnosi kontrole i nadzora nad poslovima poslodavca u području rada - ti odnosi nastaju između poslodavaca i ovlaštenih državnih tijela koja vrše kontrolu i nadzor nad poslovima poslodavca u području rada.

8) odnosi za rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova (ITS). ITS nastaju između zaposlenika i poslodavca primjenom zakona o radu.

ITS razmatra 2 predmeta:

a) povjerenstvo za radne sporove (CTC);

b) sud (sve radne sporove rješavaju sudovi opće nadležnosti.)

9) odnosi o zdravstveno-socijalnom osiguranju zaposlenih od nesreća na radu i profesionalne bolesti. Ovi odnosi pobliže su regulirani Saveznim zakonom iz svibnja 1998. godine: “O osiguranju radnika od nesreća i profesionalnih bolesti na radu”.

3. Individualni radni odnosi između zaposlenika i poslodavca (pojam, znakovi, subjekti, razlozi za nastanak).

Individualno - radni odnosi - odnosi temeljeni na sporazumu između zaposlenika i poslodavca o osobnom obavljanju radne funkcije od strane zaposlenika uz naknadu, podređivanje zaposlenika pravilima internog radnoga propisa uz osiguranje uvjeta rada poslodavca za radnim zakonodavstvom, kolektivnim ugovorom, ugovorima, lokalnim propisima, ugovorom o radu .

Strane u radnom odnosu su radnik i poslodavac. Zaposlenik- fizička osoba koja je sklopila radni odnos kod poslodavca. poslodavac može biti fizička ili pravna osoba koja je sklopila radni odnos sa zaposlenikom.

ITO značajke.

1) poseban predmetni sastav: zaposlenik i poslodavac;

2) ITO - uvijek se plaćaju u prirodi (članak 15. Zakona o radu Ruske Federacije: "radni odnosi su mogući samo uz naknadu");

3) su radni odnosi osobne prirode, radnik mora osobno i svojim radom obavljati taj posao, zastupanje u takvim odnosima ne dopušta;

4) osnov za nastanak radnog odnosa je pravna činjenica - ugovor o radu; osim toga, kao nastanak radnih odnosa, može postojati složena pravna struktura (kada sklapanju ugovora o radu prethodi bilo koja od okolnosti navedenih u članku 16. Zakona o radu Ruske Federacije: imenovanje, izbor na radno mjesto, izbor po natječaju, raspoređivanje na rad po posebnim subjektima, odlukom suda);

5) zaposlenik u procesu rada obavlja generičke poslove, odnosno poslove određene njegovom funkcijom, a koji ovisi o zanimanju, specijalnosti, položaju i stručnoj spremi radnika;

6) radnik u radu nije samostalan, povinuje se volji poslodavca i pravilima internog radnog odnosa;

7) svako povrijeđeno subjektivno pravo, u slučaju radnog odnosa, podliježe sudskoj zaštiti;

8) radni odnosi su voljnih, voljnih naravi, prisila nije dopuštena;

4. Odnosi s javnošću izravno vezani uz individualni rad (pojam, vrste, karakteristike, razlozi nastanka, subjekti).

Drugi društveni odnosi uređeni zakonom o radu usko su povezani s radnom djelatnošću i prethode radnim odnosima, ili postoje paralelno s njima, ili iz njih proizlaze u slučajevima predviđenim saveznim zakonima.

Odgovornosti za organizaciju rada zaposlenika dodijeljen poslodavcu. Međutim, u uvjetima kolektivnog rada, radno zakonodavstvo utvrđuje prava zaposlenika na sudjelovanje u upravljanju organizacijom (članak 52. Zakona o radu) i utvrđuje glavne oblike takvog sudjelovanja (članak 53. Zakona o radu).

Radno pravo uređuju odnose koji proizlaze iz zapošljavanje koji prethode nastanku radnog odnosa između radnika i poslodavca. Zakon o radu zabranjuje neopravdano odbijanje i svaki oblik diskriminacije pri zapošljavanju, ograničava popis dokumenata koje poslodavac ima pravo zahtijevati od radnika pri sklapanju ugovora o radu. Uvedena je obveza poslodavca da pismeno obrazloži odbijanje zapošljavanja i pravo građanina da se na takvo odbijanje žali sudu (članak 64.65. Zakona o radu).

Profesionalni trening, prekvalifikacija i usavršavanje radnika te srodna prava i obveze poslodavaca i prava radnika (poglavlje 31.32 Zakona o radu). Članak 197. Zakona o radu utvrđuje pravo radnika na stručno osposobljavanje, prekvalifikaciju i usavršavanje. Kodeks regulira studentski ugovor za stručno osposobljavanje koje se zaključuje s tražiteljem posla, kao i za prekvalifikaciju na radnom mjestu, koja se sastavlja sa zaposlenikom ove organizacije.

Odnosi po socijalnog partnerstva u sferi rada, kojoj je Ch. 3-9 TK. Socijalno partnerstvo sredstvo je usklađivanja interesa zaposlenika, poslodavaca i države.

Izvan radnih odnosa zakon uzima odgovornost stranke ugovora o radu. Odgovornost strane ugovora o radu je za štetu koju je njome prouzročila drugoj strani ugovora o radu. Odgovornost za štetu po zakonu o radu moguća je samo u okviru odnosa na temelju ugovora o radu, kada su počinitelj i oštećeni u radnom odnosu. Odgovornost je regulirana. 37-39 TC

Izravno iz radnih odnosa slijedi potreba nadzor i kontrolu državnim tijelima i javnim organizacijama (prije svega sindikatima) za poštivanje radnog zakonodavstva i pravila zaštite na radu. Djelokrug radnog prava uključuje i uređuje djelovanje glavnog regulatornog tijela - Federalnog inspektorata rada (članovi 354.-365. Zakona o radu), kao i ovlasti sindikata u zaštiti radnih prava radnika (poglavlje 58. Zakona o radu). Zakon o radu) normama radnog zakonodavstva.

Zakon o radu uređuje postupak za rješavanje individualnih i kolektivnih radnih sporova, odnosno nesuglasice koje nastaju između zaposlenika (radnog kolektiva) i poslodavaca o primjeni postojećih, kao i promjenama ili uspostavljanju novih uvjeta rada. Međutim, djelokrug radnog prava uključuje samo razmatranje pojedinačnih radnih sporova izravno u organizacijama od strane povjerenstava za radne sporove, kao i rješavanje kolektivnih radnih sporova. Sudski postupak za rješavanje radnih sporova uređen je normama druge grane prava - građanskog procesnog prava.

Iz radnih odnosa proizlazi pravo zaposlenika na obvezno Socijalno osiguranje, koju imaju svi koji rade po ugovoru o radu od trenutka njegovog sklapanja.

5. Način pravnog uređenja individualnih radnih i neposredno povezanih odnosa (pojam, obilježja, specifični načini reguliranja radnih i izravno povezanih odnosa - individualno ugovorni, kolektivni ugovorni, lokalni, samoregulacijski način i dr.).

Metoda radnog prava je skup pravnih metoda kojima zakonodavac uređuje ITO i OTT. Metode pravnog uređenja izravno ovise o predmetu regulacije.

Radno pravo koristi 2 univerzalne metode: dispozitivnu i imperativnu (ponekad se razlikuje i preporučljiva metoda).

U radnom pravu, univerzalne pravne metode utjelovljene su u sljedeće posebne radnopravne metode:

1) Način uspostavljanja države (centralizirano)(članak 4. TKRF).

2) Dispozitivna metoda, zauzvrat, postoje 2 vrste:

a) individualno ugovorno- omogućuje strankama da se dogovore o određenim pitanjima u okviru i na način propisan Zakonom o radu Ruske Federacije (prva rečenica 1. dijela članka 93. Zakona o radu Ruske Federacije - sporazumom između zaposlenika i poslodavac, može se ustanoviti radni dan s nepunim radnim vremenom ili radni tjedan s nepunim radnim vremenom; dio 1. članka 128. Zakona o radu Ruske Federacije), stranke mogu odrediti samo one pojedinačne radne uvjete koji nisu u suprotnosti s važećim zakonodavstvom . Pravni instrumenti za provedbu individualno ugovorne metode su pojedinačni ugovori i sporazumi.

b) kolektivno pregovaranje- omogućuje radnom kolektivu i poslodavcu rješavanje niza pitanja uz pomoć kolektivnog ugovora, a približan popis takvih pitanja sadržan je u čl. 41 Zakona o radu Ruske Federacije

3) Lokalna metoda- provodi se uz pomoć lokalnih propisa, koji su, kao i drugi pravni akti, svojstveni svojstvima lokalnih pravnih propisa. Izrađuje ih poslodavac, au nekim slučajevima (članak 8. Zakona o radu Ruske Federacije), uzimajući u obzir mišljenje sindikalnog tijela. Lokalni NA-ovi ograničeni su u opsegu na opseg određene organizacije. Tipični primjeri: interni propisi o radu (članak 189. Zakona o radu Ruske Federacije), raspored smjena, raspored godišnjih odmora, odredbe o bonusima itd. Prilikom donošenja lokalnih propisa potrebno je pridržavati se načela radnog zakonodavstva, posebice , spriječiti diskriminaciju u sferi rada.

4) Metoda provođenja zakona- provodi se uz pomoć naloga i naloga poslodavca. Ova metoda omogućuje, u slučaju predviđenom Zakonom o radu, stvaranje prava i obveza za zaposlenika bez njegovog pristanka (dio 2. članka 722. Zakona o radu Ruske Federacije), na primjer: poslodavac izriče disciplinsku kaznu na zaposlenika.

5) Metoda samoregulacije zaposlenik svojih radnih prava - dopušta, u slučaju predviđenom Zakonom o radu, radniku da stvara prava i obveze za sebe bez pristanka poslodavca aktima samoregulacije (primjer: rečenica 2. 1. dijela članka 80. Zakona o radu Ruske Federacije i 2. dijela članka 128. Zakona o radu Ruske Federacije).

6. Značajke metode radnog prava.

Provodi se u fazi promjene i prestanka radnog odnosa. U pravilu se radni odnos može jednostrano prestati u slučajevima predviđenim zakonom, za razliku od drugih grana prava.

Faza stvaranja pravnih normi o radu leži u činjenici da se norme radnog prava ne stvaraju na jednoj, već na više razina, koje predstavljaju složen proces donošenja normi (federalna razina, regionalna, međusektorska, sektorska, teritorijalna i lokalna).

Na saveznoj razini utvrđena je minimalna razina jamstava, na svim ostalim razinama zakonodavac dopušta stvaranje pravnih normi kako bi se specificirale i uzele u obzir osobitosti rada zaposlenika određene organizacije, industrije i teritorija, itd.

Nastaje u fazi razmatranja sporova o radu. Jer zakon dopušta strankama sudjelovanje u stvaranju pravnih pravila, dakle, dopušta im sudjelovanje u rješavanju radnih sporova koji proizlaze iz primjene ovih pravila. KTS i povjerenstvo za mirenje ravnopravno stvaraju zaposlenici i poslodavci.

Stranke u radnim odnosima imaju formalno-pravnu ravnopravnost, koja se očituje u sposobnosti stranaka da sklapaju pojedinačne ugovore o radu, sudjeluju u uspostavljanju i promjeni uvjeta rada, sudjelovanju u donošenju lokalnih propisa.

Metodu radnog prava u Rusiji karakteriziraju ugovorni nastanak radnih odnosa, ravnopravnost stranaka i podređenost radnika volji poslodavaca u radnom procesu, sudjelovanje radnika i sindikata u reguliranju radnih odnosa. , kombinacija centralizirane i lokalne regulative, jedinstvo i diferencijacija zakonske regulative, originalnost načina zaštite radnih prava radnika.

sustav radnog prava.

Najkarakterističnije strukturne podjele sustava radnog prava su institucije. Uključuju manje opsežan skup pravnih normi od industrije, koje se međusobno razlikuju po predmetu regulacije, ovisno o karakteristikama uređenog područja javnih odnosa određene vrste ili vrste. Dakle, normativi koji uređuju trajanje radnog vremena i njegovo korištenje čine instituciju radnog vremena, a normativi o plaćanju radnika instituciju plaće. Dakle, sustav TP u Rusiji je skup pravnih normi koje čine jedinstvenu materijalnu cjelinu (industriju) s istovremenom unutarnjom podjelom na relativno neovisne i međusobno povezane strukturne formacije (institucije) i njihove dijelove (podinstitucije).

Zauzvrat, pravne institucije, ovisno o sadržaju i prirodi, dijele se na dva glavna dijela radnog prava - Opći i Posebni.

Opći dio radnog prava obuhvaća norme institucija od općeg značaja, budući da se očituju u uređenju svih ili velike većine elemenata radnih i drugih društvenih odnosa koji su s njima izravno povezani. Opći dio zakona o radu sadrži norme koje se odnose na pravno uređenje svih zaposlenika u cjelini, a ne na njegove pojedinačne elemente i uvjete rada.

Posebni dio radnog prava mnogo je širi od Općeg dijela. Neke su institucije osmišljene tako da uređuju pojedine elemente sadržaja radnog odnosa (npr. institutom ugovora o radu uređuje se postupak nastanka, promjene i prestanka radnog odnosa); drugi - bilo koji od odnosa koji se izravno odnose na rad (na primjer, odnosi za razmatranje radnih sporova). Redoslijed smještaja ustanova Posebnog dijela određen je značajem i specifičnošću pojedinog dijela uređenog odnosa.

Suvremeni sustav radnog prava u Rusiji uključuje sljedeće institucije: zapošljavanje i zapošljavanje (objedinjuje pravila koja uređuju odnose u vezi s pronalaženjem prikladnih poslova za građane); ugovor o radu (objedinjuje pravila koja uređuju zapošljavanje, premještaje i otpuštanja); stručno osposobljavanje, prekvalifikacija i usavršavanje zaposlenika izravno kod ovog poslodavca; radni sati; vrijeme odmora; plaćanje i reguliranje rada; jamstva i naknade; radne discipline; zaštita rada; materijalna odgovornost stranaka ugovora o radu; značajke regulacije rada pojedinih kategorija radnika; nadzor i kontrola (uključujući sindikalnu kontrolu) nad poštivanjem radnog zakonodavstva (uključujući zakonodavstvo o zaštiti rada); rješavanje radnih sporova.

Sustav radnog prava fiksiran je u različitim oblicima, a prije svega u kodificiranom aktu - Zakonu o radu Ruske Federacije.

Radni odnosi- stvarni društveni odnosi o radu u proizvodnji i drugi društveni odnosi koji su predmet radnog prava, a koji čine čitavu skupinu pravnih odnosa u oblasti rada. Riječ je o dobrovoljnom pravnom odnosu između zaposlenika i poslodavca, u skladu s kojim se zaposlenik obvezuje obavljati određenu radnu funkciju uz poštivanje internih propisa o radu organizacije, a poslodavac stvara potrebne uvjete za rad u skladu s propisima o radu. zakona i plaća rad zaposlenika ne manje od minimalnog iznosa rada utvrđenog zakonom.

Radni odnosi su uvijek bilateralni. Oni uključuju zaposlenika i poslodavca s radnom pravnom osobnošću.

Vrste radnih odnosa razvrstavaju se ovisno o vrstama ugovora o radu: koliko ugovora o radu - toliko vrsta radnih odnosa. Primjerice, specifična vrsta radnih odnosa su radni odnosi kada se radi na nepuno radno vrijeme. Kada radi na nepuno radno vrijeme, zaposlenik ima dva radna odnosa paralelno.

Radni odnos se mora razlikovati od srodnih pravnih odnosa vezanih uz rad, ali uređenih normama građanskog prava, prema sljedeće značajke:

1) u radnom odnosu zaposlenik, u pravilu, nastupa kao član radnog kolektiva, ali ne i u građanskom;

2) predmet radnog odnosa je sam proces rada, au građanskom odnosu njegov utjelovljeni rezultat;

3) u radnom odnosu obvezni uvjet je podređenost radnika pravilima internog radnog odnosa, što nije slučaj u građanskom odnosu;

4) u radnom odnosu obveza osiguravanja radnika sredstvima za proizvodnju, kao i obveza zaštite rada, dodijeljena je poslodavcu, a u građanskopravnim odnosima na rad, takva obveza, u pravilu, dodjeljuje se izvođaču.

Sva prava i obveze iz radnog odnosa su osobne prirode, t.j. radnik ne može imenovati nekoga da umjesto njega obavlja radnu funkciju koja mu je dodijeljena. Poslodavac također ne može mijenjati jednog radnika za drugog bez dovoljno osnova. Svi pravni odnosi koji nastaju temeljem ugovora o radu uvijek su individualni, a ujedno su i dvostrani, t.j. s jedne strane - kompleks ovlasti jedne strane i dužnosti drugog subjekta koji su u korelaciji s njima, i obrnuto.

Radni odnos je usko povezan s ugovorom o radu, ali nije identičan s njim: radni odnos sadrži cjelokupni skup prava i obveza pojedinog radnopravnog odnosa, što je njegov sadržaj i sadržaj ugovora o radu su njegovi uvjeti.

Osnova za nastanak radnog odnosa su pravne činjenice navedene u zakonodavstvu. Njihov nastanak vezuje se isključivo za zakonite radnje, kojima se utvrđuju prava i obveze zaposlenika i poslodavca za obavljanje od strane zaposlenika svoje radne funkcije.

Radni odnos u pravilu nastaje temeljem ugovor o radu. Zakon o radu Ruske Federacije također predviđa sljedećim razlozima nastanak radnog odnosa:

izbor na dužnost

izbor po natječaju na odgovarajuće radno mjesto;

Imenovanje na radno mjesto ili potvrda na radnom mjestu;

· raspoređivanje na rad ovlaštenim tijelima u skladu sa saveznim zakonom po osnovu utvrđene kvote;

sudska odluka o sklapanju ugovora o radu.

Radni odnosi između radnika i poslodavca nastaju i temeljem stvarnog prijema radnika na rad uz znanje ili za račun poslodavca ili njegovog zastupnika u slučaju kada ugovor o radu nije uredno sklopljen.

Radni odnosi na temelju ugovora o radu kao rezultat izbora na radno mjesto nastaju ako izbor na radno mjesto uključuje obavljanje određene radne funkcije od strane radnika.

Radni odnosi na temelju ugovora o radu kao rezultat izbora na radno mjesto na temelju natječaja nastaju ako je radnim zakonodavstvom i drugim podzakonskim aktima koji sadrže norme radnog prava, odnosno statutom (propisom) organizacije utvrđen popis radna mjesta koja se popunjavaju putem natječaja, te postupak natječajnog izbora za ta radna mjesta.

Radni odnosi nastaju na temelju ugovora o radu kao rezultat imenovanja na radno mjesto ili odobrenja na radno mjesto u slučajevima predviđenim radnim zakonodavstvom i drugim regulatornim pravnim aktima koji sadrže norme radnog prava ili statutom (pravilnicima) organizacije.

Promjena radnog odnosa može nastati i kao posljedica radnji i kao posljedica događaja, na primjer, premještaja na drugi posao koji nije predviđen ugovorom o radu, ali samo uz pristanak zaposlenika, osim u slučajevima proizvodne potrebe predviđene čl. 74 Zakona o radu Ruske Federacije.

Prestanak radnog odnosa može biti i kao posljedica radnje i kao posljedica događaja, na primjer, otkaz ugovora o radu na inicijativu radnika (na vlastiti zahtjev) Čl. 80. Zakona o radu Ruske Federacije; smrt zaposlenika 83 Zakona o radu Ruske Federacije.