महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दौरान यूएसएसआर में "दास श्रम"। महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दौरान यूएसएसआर में "दास श्रम" युद्ध के वर्षों के दौरान, यूएसएसआर ने छुट्टियां रद्द कर दीं

संभवतः, मेरे लाइवजर्नल का प्रत्येक पाठक किसी फिल्म, या किसी पुस्तक के एक एपिसोड को याद करने में सक्षम होगा, जिसमें कुछ इस तरह का वर्णन किया गया है:
“हम, किशोर, दुकान में काम करने के लिए भेजे गए थे। ठंड भयानक है, और कपड़े बेकार हैं। वयस्कों के साथ काम किया। अविश्वसनीय रूप से थक गया। अक्सर बैरक में जाने की भी ताकत नहीं बची। वे वहीं सो गए, मशीन पर, और जब वे जागे, तो वे फिर से काम पर लग गए।
अब महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के बारे में कई मिथक उजागर हो गए हैं। वास्तविक और काल्पनिक दोनों। इसके अलावा, छद्म जोखिम की स्पष्ट प्रबलता के साथ। लेकिन ऐसे कई मामले हैं जब सोवियत प्रचार की आलोचना पूरी तरह से उचित है। उदाहरण के लिए, सोवियत सिनेमा में, प्रतिभागियों के उपन्यास और संस्मरण, सभी जर्मनों के पास निश्चित रूप से "शमीसर सबमशीन गन" है और वे मोटरसाइकिल पर हैं, जबकि हमारे पास तीन-शासक हैं, लेकिन पैदल, आदि।
अब इतिहास में रुचि रखने वाले अधिकांश लोग जानते हैं: यह एक मिथक है!
लेकिन पीछे के काम के लिए, सोवियत मिथक अधिक दृढ़ हो गए। मुख्य रूप से क्योंकि ये मिथक सोवियत विरोधी प्रचार मिल को घुमाते हैं।
सोवियत प्रचारक-संस्मरणवादियों ने उदारवादियों और फासीवादियों के लिए सभी गंदे काम किए - उन्होंने जनता की राय को आश्वस्त किया कि युद्ध के वर्षों के दौरान श्रम कष्टदायी रूप से सुस्त था। और यह समाजवादी अर्थव्यवस्था नहीं थी जिसने युद्ध जीता, जैसा कि आई.वी. स्टालिन ने आश्वासन दिया था, लेकिन अधिनायकवादी शासन।
जैसा कि आप जानते हैं, दास श्रम पूरी तरह से अक्षम है। युद्ध के वर्षों के दौरान यह युद्ध के लाखों कैदियों और तीसरे रैह में ओस्टारबीटर्स द्वारा दृढ़ता से साबित हुआ था।
यूएसएसआर, जिसकी अर्थव्यवस्था तीसरे रैह की तुलना में बहुत कमजोर थी, औद्योगिक टकराव में क्यों जीती?
आमतौर पर इस मुद्दे पर बहुत कम ध्यान दिया जाता है। मैं इस बड़ी समस्या के एक छोटे से हिस्से पर ही बात करूंगा। चलो उरल्स के पाइप उद्यमों में महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दौरान औद्योगिक उद्यमों में छुट्टियों और दिनों के बारे में बात करते हैं।
स्थिति को समझने के लिए, यह कहा जाना चाहिए कि द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान श्रम संबंधों को बड़े पैमाने पर 26 जून, 1940 के यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम के युद्ध-पूर्व डिक्री द्वारा नियंत्रित किया गया था। जिन लोगों ने इसे नहीं पढ़ा है, उनमें कई दंतकथाएं और परियों की कहानियां हैं। जैसा कि ज्ञात है, डिक्री द्वितीय विश्व युद्ध की शुरुआत की प्रतिक्रिया थी। इस डिक्री के कुछ पैराग्राफ आज तक मान्य हैं। उदाहरण के लिए, 1940 में, श्रमिकों के कार्य दिवस को सात से आठ घंटे तक और राज्य संस्थानों के कर्मचारियों के लिए छह से आठ घंटे तक बढ़ा दिया गया था। रूस में अधिकांश संस्थानों और संगठनों में, आठ घंटे का कार्य दिवस आज भी बना हुआ है, हालांकि द्वितीय विश्व युद्ध को समाप्त हुए काफी समय हो चुका है।

क्या 1940 में सिविल सेवकों के लिए 6 घंटे के कार्य दिवस को समाप्त करने का सोवियत नेतृत्व सही था?
यह मुझे लगता है - सही।
प्रिय पाठक, यह याद रखना भी महत्वपूर्ण है कि तानाशाह स्टालिन ने औद्योगीकरण के वर्षों के दौरान हमारे पिता और दादा को दिन में 6-7 घंटे तक समाजवाद का निर्माण करने के लिए मजबूर किया!
और सामूहिक किसान - साल में 60 कार्यदिवस!

हालाँकि, डिक्री ने स्वतंत्रता पर वास्तविक प्रतिबंधों का प्रावधान किया। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी को प्रबंधन की अनुमति के बिना एक उद्यम से दूसरे उद्यम में जाने के लिए मना किया गया था, अनुपस्थिति और विलंब के लिए दंड स्थापित किया गया था।
संक्षेप में, उद्योग अर्धसैनिक स्थिति में चला गया है।
मैं किसी और रीटेलिंग में शामिल नहीं होऊंगा। फरमान छोटा है और कोई भी इसे पढ़ सकता है।
मैं ईमानदारी से स्वीकार करता हूं कि अपने लेखों और रिपोर्टों में मैं अक्सर इस वाक्यांश का उपयोग करता हूं कि युद्ध के वर्षों के दौरान श्रमिकों ने बिना छुट्टी, छुट्टियों, ओवरटाइम के काम किया।
और यह सही प्रतीत होता है। लेकिन यदि आप "कभी-कभी", "अक्सर", आदि शब्द नहीं डालते हैं तो यह गलत हो जाता है।
वास्तव में, छुट्टियां थीं, और सप्ताहांत थे, और उनमें से बहुत कम गिने जा सकते हैं।

मैं तुरंत आरक्षण करूंगा: मैं होम फ्रंट वर्कर्स के पराक्रम पर सवाल नहीं उठाने जा रहा हूं। मैं यह साबित करने की कोशिश कर रहा हूं कि न केवल निस्वार्थता के कारण, बल्कि उत्पादन की समाजवादी व्यवस्था के लिए भी धन्यवाद, हमारा घरेलू मोर्चा यूरोपीय से अधिक मजबूत निकला।

पहला उदाहरण: 1944 में, बिलिम्बाएव्स्की पाइप फाउंड्री में, प्रति वर्ष श्रमिकों की औसत संख्या 381 लोग थे।
वर्ष के दौरान, सभी कर्मचारियों ने नियमित अवकाश के 595 मानव-दिवस लिए।
छुट्टियों और सप्ताहांत में, सभी श्रमिकों ने 13878 मानव-दिवस का उपयोग किया।
इसके अलावा, संयंत्र के प्रशासन ने 490 दिनों की असाधारण छुट्टियां प्रदान कीं।
साधारण विभाजन से, हम पाते हैं कि प्रत्येक कर्मचारी के लिए लगभग 3 दिन की छुट्टी और 36 दिन की छुट्टी और छुट्टियां थीं। वे। औसत BTZ कार्यकर्ता वास्तव में हर 9वें दिन काम पर नहीं जाता था!
और अनुपस्थिति, बीमारी के कारण अनुपस्थिति, अनुपस्थिति भी थी ...
अगर आप इन्हें पढ़ेंगे तो हर पांचवें दिन काम से अनुपस्थिति होगी।

मेरे लिए यह कहना मुश्किल है कि बीटीजेड के श्रमिकों के बीच छुट्टी के दिनों को समान रूप से कैसे वितरित किया गया था, लेकिन यह तथ्य कि बिना छुट्टियों और दिनों की छुट्टी के काम के बारे में बयान झूठा है, नकारा नहीं जा सकता है। मुझे इस बात पर आपत्ति हो सकती है कि 1944 में, विमानन उद्यमों के जाने के बाद, BTZ में पुनर्निर्माण अभी भी जारी था, और उदाहरण विशिष्ट नहीं है।
ठीक है, आइए 1944 के लिए Starotrubny संयंत्र की रिपोर्ट देखें। 1944 में Starotrubny प्लांट में प्रति 1 कर्मचारी के बाहर निकलने की औसत संख्या 296.5 थी, और 1945 में - 285.1।
1944 में लगभग हर पांचवें दिन स्टारोट्रबनी प्लांट में औसतन मजदूर काम पर नहीं जाते थे! 1941 में, हर चौथा (छह महीने शांतिपूर्ण थे)। और 1945 में, अनुपस्थिति 4.5 दिनों (फिर से, छह महीने की शांति) पर गिर गई!
वे। युद्ध के वर्षों के दौरान बिना छुट्टी के काम करना एक मिथक है! और यह सोचना बेतुका होगा कि द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान सोवियत उद्यमों के रूप में इतनी उच्च श्रम उत्पादकता (भौतिक आधार की कमजोरी और श्रमिकों की निम्न योग्यता, जिनमें कई महिलाएं और किशोर थे) को प्राप्त किया जा सकता है। आत्म-विनाशकारी श्रम।

हालांकि, मेरे विरोधियों का एक और तर्क है - ओवरटाइम। कहते हैं, उन्होंने महीनों तक बिना छुट्टी के काम किया, फिर, निश्चित रूप से, वे बीमार पड़ गए, छुट्टियां लीं, छुट्टी ली, आराम किया, और यह संकेतित दिनों की संख्या है।
हालाँकि, यह भी सच नहीं है।
1944 में BTZ ​​में, वर्ष के लिए पूरे कार्य समय के लिए ओवरटाइम की गणना सभी श्रमिकों द्वारा 7.85% की गई थी।
एसटीजेड में और भी कम ओवरटाइम थे। औसतन, 1944 में एक कर्मचारी प्रति माह 15.7 घंटे ओवरटाइम करता था, और 1945 में - 10.8 घंटे।
और ओवरटाइम के लिए नेताओं के सिर पर वार नहीं किया गया। नतीजतन, 1945 में, केवल निदेशक के व्यक्तिगत आदेश पर, और केवल असाधारण मामलों में, ओवरटाइम काम के लिए पीएसटीजेड में श्रमिकों को छोड़ना संभव था।

मैं व्यक्तिगत रूप से पूर्वगामी से यह निष्कर्ष निकालता हूं कि सबसे गंभीर परिस्थितियों में भी, जब यूएसएसआर ने इतिहास में सबसे भयानक युद्ध छेड़ा, देश के उद्यमों ने श्रमिकों के लिए मानवीय परिस्थितियों को बनाए रखने की पूरी कोशिश की। बेशक, ऐसा हुआ, वे ठंडे थे, ऐसा हुआ, वे ओवरटाइम के लिए रुके, ऐसा हुआ कि उन्हें लंबे समय तक एक दिन की छुट्टी नहीं मिली ...
युद्ध भयानक था, सब कुछ था। हालांकि, अगर, कहते हैं, युद्ध के वर्षों के दौरान, युद्ध में 100,000 लाल सेना के सैनिक कान में घायल हो गए थे, इसका मतलब यह नहीं है कि जर्मनों ने विशेष रूप से कानों पर गोली चलाई थी।

वैसे, द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान पीछे के काम का एक और बहुत ही "दर्दनाक विषय" है - ये देर से आने की सजा हैं। आखिरकार, एक मिथक है कि चूंकि कानून ने केवल देरी के लिए मुकदमा चलाने की अनुमति दी है, इसलिए कानून प्रवर्तन अभ्यास को उसी के बारे में बोलना चाहिए। लेकिन मैं उसके बारे में फिर कभी लिखूंगा...

आज, एक बार फिर, मैं महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दौरान "यूएसएसआर में दास श्रम" के विषय की ओर मुड़ना चाहता हूं। उदार इतिहासकारों के कई विवरणों के अनुसार, सोवियत संघ की पूरी आबादी के दास श्रम के उपयोग के कारण यूएसएसआर ने तीसरे रैह पर आर्थिक जीत हासिल की। और सोवियत उद्योग के "सोवियत निकासी का चमत्कार" देश के अंदरूनी हिस्सों में पूरी तरह से इस तथ्य के कारण संभव हो गया कि यूएसएसआर "एक बड़ा गुलाग" था। हल्के शब्दों में कहें तो यह सब सच नहीं है। मैं इसे कार्य दिवस की लंबाई के उदाहरण का उपयोग करके दिखाना चाहता हूं।

बारानोवा द्वारा लेख में प्रस्तुत आंकड़ों के अनुसार एल.ए. « XIX के अंत में - XX सदी की शुरुआत में मास्को कारखानों और कारखानों में कार्य दिवस की लंबाई पर। अंत मेंउन्नीसवीं सदी, रूस में कार्य दिवस की लंबाई की ऊपरी सीमा आधिकारिक तौर पर 11.5 घंटे निर्धारित की गई थी। हालांकि, अधिकांश भाग के लिए संयंत्रों और कारखानों के मालिकों ने इस निर्देश का पालन नहीं किया, और कार्य दिवस अक्सर 13-14 घंटे तक रहता था।
रूसी साम्राज्य के सांख्यिकीय संग्रह के अनुसार, युद्ध की शुरुआत से पहले, औद्योगिक श्रमिकों के बड़े पैमाने पर कार्य दिवस 9 से 11 घंटे तक था। उसी समय, यह माना जाना चाहिए कि आधिकारिक संग्रह में आंकड़े "उत्कृष्ट" दिए गए थे और काम के घंटों की अवधि और भी अधिक थी।

"फ्रांसीसी बेकर्स" मुझे माफ कर दें, लेकिन आगे देखते हुए, हमें यह स्वीकार करना चाहिए कि शाही रूस में, शांति के वर्षों में, युद्ध के वर्षों के दौरान यूएसएसआर की तुलना में शोषण बहुत कठिन था।
रूस को इस बात से ही न्यायोचित ठहराया जा सकता है कि उस दौर के अन्य बड़े पूंजीवादी देशों में भी स्थिति वैसी ही थी या ज्यादा बेहतर नहीं थी।
मयूर काल में, उद्यमों के मालिकों ने श्रमिकों से वह सब कुछ निचोड़ लिया जो वे कर सकते थे।
इसलिए, जब युद्ध शुरू हुआ, तो "समाप्त" करना लगभग असंभव था।
कुल मिलाकर, न तो जल देश, प्रथम विश्व युद्ध में मुख्य भागीदार, कार्य दिवस को लंबा करके उत्पादन को गंभीरता से बढ़ाने में सफल रहा।
यह एक कारण है कि प्रथम विश्व युद्ध युद्ध छोड़ने के युद्ध में बदल गया।
युद्ध के बीच की अवधि के दौरान, क्रांतियों और सामाजिक संघर्षों ने इस तथ्य को जन्म दिया कि अधिकांश राज्यों में कार्य दिवस की लंबाई गंभीर रूप से कम हो गई थी। यूएसएसआर में, विशेष रूप से, छह-दिवसीय कार्य सप्ताह पेश किया गया था, और कार्य दिवस की लंबाई 6-7 घंटे तक सीमित थी।
मुझे लगता है कि यह याद रखना महत्वपूर्ण है: औद्योगीकरण के वर्षों के दौरान, सोवियत नागरिकों के पास अब की तुलना में कम कार्य दिवस था!
मैं "फ्रांसीसी बेकर्स" से पूछना चाहता हूं: क्या आप दिन में 14 घंटे पूंजीवादी के लिए हल चलाना चाहेंगे, घर आएंगे, थकान से गिरेंगे और पूरे दिल से सुनेंगे कि रूस में शाम कितनी सुखद होती है, या फिर भी, समाजवाद का निर्माण करें "अधिनायकवादी" यूएसएसआर में दिन में 7 घंटे?

अलग-अलग देशों में अलग-अलग वर्षों में बड़े युद्ध की पूर्व संध्या पर काम के घंटों में वृद्धि शुरू हुई। जर्मनी में हिटलर के सत्ता में आने के तुरंत बाद कई यूरोपीय देशों में ऐसा हुआ।
तो फ्रांस में सूचकांक काम का समय साथ 1936 पर 1939 जी. बढ़ाया हुआ सीओ 100 इससे पहले 129. पर कुछ उद्योगों उद्योग मज़दूर दिन था बढ़ाने के लिए 10 घंटे. और यद्यपि 40-घंटे के कार्य सप्ताह पर कानून को औपचारिक रूप से संरक्षित किया गया था, इसमें महत्वपूर्ण परिवर्तन हुए: ओवरटाइम वेतन कम कर दिया गया, दो दिनों के अवकाश के साथ एक सप्ताह रद्द कर दिया गया।

फिनिश महिलाएं छलावरण कोट सिलती हैं

जर्मनी में भी इसी तरह की प्रक्रियाएं हुईं। फासीवादी राज्य युद्ध की तैयारी कर रहा था।कानून से 4 सितंबर 1939 जी. के विषय में संगठनों सैन्य अर्थव्यवस्था रद्द सब प्रावधानों के विषय में उपलब्ध कराने के छुट्टियां, के विषय में बंधन कार्यरत समय, ए उद्यमियों सकना बढ़ोतरी मज़दूर दिन इससे पहले 10 घंटे. वास्तव में क्या वो अक्सर निरंतर इससे पहले 11 — 12 घंटे.
हालाँकि, जर्मन उद्योग के श्रमिकों के कार्य दिवस की अवधि बल्कि मैला है। तो, सोवियत इतिहासकार फोमिन वी.टी. जर्मनी में काम के घंटों में वृद्धि सितंबर 1939 में हुई, एक अन्य सोवियत इतिहासकार रोज़ानोव जी.एल. जर्मनी में 10 घंटे के कार्य दिवस पर कानून 1938 में वापस अपनाया गया था।
और आधुनिक जर्मन इतिहासकारों का दावा है कि जर्मनी में काम करने का अधिकतम समय 1941 में था और इसकी मात्रा 49.5 घंटे थी। सच है, साथ ही, वे एक साथ मानते हैं कि विशेष सैन्य महत्व के कुछ क्षेत्रों में, कार्य सप्ताह की अवधि 50.3 घंटे तक पहुंच गई है। अंतिम आंकड़ा शायद सच्चाई के करीब है और 5 दिनों के सप्ताह के साथ यह सिर्फ 10 घंटे से अधिक होगा।

वैसे भी जर्मनी में काम के घंटों में बढ़ोतरी हुई है. और प्रथम विश्व युद्ध के दौरान जो औद्योगिक संकट देखा गया, वह नहीं हुआ।
यह ध्यान दिया जाना चाहिए: प्रथम विश्व युद्ध के दौरान, कई देशों में उद्योग में कार्य दिवस की लंबाई कम हो गई या समान स्तर पर बनी रही। द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान, युद्ध में भाग लेने वाले लगभग सभी देशों में कार्य दिवस की लंबाई बढ़ गई।

काम पर जापानी महिलाएं


जापान में युद्ध के दौरानकार्य दिवस कम से कम 12 घंटे तक चलता था, ऐसे मामले थे जब श्रमिकों को महीने में 450 घंटे काम करने के लिए मजबूर किया जाता था, यानी बिना दिन के 15 घंटे। सेवा1944 पीकिशोर छात्रों के लिए भी कार्य दिवस की लंबाई 10 घंटे थी, लेकिन उद्यमियों को अतिरिक्त वेतन के बिना 2 घंटे के ओवरटाइम काम के लिए छात्रों को छोड़ने का अधिकार था, जिसे छात्रों की देशभक्ति की अभिव्यक्ति के रूप में माना जाता था।

फ्रांस के कब्जे वाले हिस्से में कार्य दिवस भी बढ़ गया है। उद्योग की कुछ शाखाओं में यह 10-12 घंटे तक पहुंच गया।
हालांकि, यह स्वीकार किया जाना चाहिए कि कब्जे वाले अधिकांश फ्रांसीसी अपने कब्जे वाले से कम काम करते थे। कार्य दिवस शायद ही कभी 8.5 घंटे से अधिक हो।
उसी समय, मजदूरी "जमे हुए" थी।
फासीवादी इटली में कई उद्योगों में दिन में 10 घंटे तक कार्य दिवस की लंबाई बढ़ गई।

एक इतालवी कारखाने में लड़ाकू विमानों को असेंबल करना

खैर, अब बात करते हैं यूएसएसआर की।
सोवियत आंकड़ों के अनुसार, जिसकी तुलना हर कोई 1913 से करना पसंद करता था, 1928 में एक पुरुष कार्यकर्ता ने 7.73 घंटे (1913 में 10 घंटे के मुकाबले) काम किया, 1928 में किशोरों ने 5.33 घंटे (1913 में 9.86 के मुकाबले) काम किया।
1932 में, देश 7 घंटे के कार्य दिवस में बदल गया और औसत कार्य दिवस घटकर 7.09 घंटे रह गया।

1940 में, एक बड़े युद्ध के खतरे ने यूएसएसआर को कार्य दिवस को लंबा करने के लिए मजबूर किया। सोवियत उद्योग सात-दिवसीय सप्ताह (दिनों की संख्या कम कर दी गई) और 8 घंटे के कार्य दिवस में बदल गया।
1941 में युद्ध छिड़ने के बाद, व्यापारिक नेताओं को दिन में 3 घंटे तक का ओवरटाइम लगाने की अनुमति दी गई थी। नतीजतन, प्रबंधन के निर्देश पर, कार्य दिवस को 11 घंटे तक बढ़ाया जा सकता है।
एक बार फिर, मैं यह नोट करना चाहता हूं: "अधिनायकवादी" यूएसएसआर में उद्यमों में युद्ध के वर्षों के दौरान कार्य दिवस की अधिकतम लंबाई, एक नियम के रूप में, सेंट निकोलस द पैशन-बियरर के तहत शांतिपूर्ण वर्षों की तुलना में कम थी।

युद्धों के विभिन्न वर्षों में, यूएसएसआर के उद्योग में, एक अलग मात्रा में ओवरटाइम पर काम किया गया था। उनमें से सबसे बड़ी संख्या 1942 और 1943 को गिर गई, सबसे कठिन और सबसे अधिक भूखी। कुपोषण से पीड़ित लोगों और यहां तक ​​कि डिस्ट्रोफी से पीड़ित लोगों ने भी 11 या अधिक घंटे तक कड़ी मेहनत की।
उदाहरण के लिए, 1943 में पेरवोरलस्क नोवोट्रबनी प्लांट में, कर्मचारियों की कुल संख्या में से केवल 32% के पास 8 घंटे का कार्य दिवस था। बाकी के पास 9 घंटे या उससे अधिक का कार्य दिवस था।

PNTZ . पर पाइप प्रसंस्करण

1943 की शरद ऋतु-सर्दियों में कड़ी मेहनत, ओवरटाइम और फ्लू ने प्लांट नंबर 703 के उत्पादन प्रदर्शन को बर्बाद कर दिया।
1944 के बाद से, ओवरटाइम की संख्या में काफी गिरावट शुरू हो गई है। इसका कारण केवल इतना ही नहीं है कि बहुत लंबे समय तक काम करने से रुग्णता में वृद्धि हुई, बल्कि यह भी कि इससे कारखानों के वित्त पर प्रतिकूल प्रभाव पड़ा। ओवरटाइम का भुगतान अधिक दर पर किया जाता था। और युद्ध के अंत तक, जनसंख्या पहले से ही बहुत अधिक धन जमा कर चुकी थी। जिसका उपयोग नहीं हो सका क्योंकि उद्योग ने उपभोक्ता वस्तुओं के उत्पादन को सीमित कर दिया है, और भोजन कार्ड पर वितरित किया गया था।
बाजार में कीमतें इतनी अधिक थीं कि अधिकांश श्रमिक खर्च करने के बजाय बचत करना पसंद करते थे।
नतीजतन, 1945 में केवल 4.2% पीएनटीजेड श्रमिकों के पास ओवरटाइम था (1943 में - 68%)। और 95.8% के पास सामान्य 8 घंटे का कार्य दिवस था!

उपरोक्त सभी से, यह स्पष्ट है कि यूएसएसआर के पीछे के काम और हथियारों के उत्पादन में उत्कृष्ट परिणाम "गुलाम श्रम" नहीं हैं, जैसा कि उदार इतिहासकार इसके बारे में लिखते हैं, लेकिन कई पूरी तरह से अलग कारण हैं।

मैं उदार मिथकों के एक और प्रदर्शन में व्यस्त रहूंगा।

आज हम 06/26/1940 के यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम के डिक्री के बारे में बात करेंगे "आठ घंटे के कार्य दिवस, सात-दिवसीय कार्य सप्ताह और श्रमिकों के अनधिकृत प्रस्थान पर प्रतिबंध लगाने पर और उद्यमों और संस्थानों के कर्मचारी"

आज, यह फरमान इस प्रकार प्रस्तुत किया गया है:

वोलोडा रेज़ुन-सुवोरोव ने उन्हें सबसे ज़ोर से शाप दिया "1940 का श्रम कानून इतना सही था कि युद्ध के दौरान इसे या तो ठीक करने या पूरक करने की आवश्यकता नहीं थी।
और कार्य दिवस मोटा और विस्तारित होता गया: नौ घंटे का एक अगोचर रूप से दस घंटे के एक में बदल गया, फिर ग्यारह घंटे में। और उन्होंने ओवरटाइम काम की अनुमति दी: यदि आप अतिरिक्त पैसा कमाना चाहते हैं, तो शाम को रुकें। सरकार पैसे छापती है, इसे ओवरटाइम के प्रति उत्साही लोगों को वितरित करती है, और फिर इस पैसे को रक्षा ऋण के साथ आबादी से वापस पंप करती है। और लोगों के पास पर्याप्त पैसा नहीं है। तब सरकार आधे रास्ते में लोगों से मिलती है: आप सप्ताह में सातों दिन काम कर सकते हैं। प्रेमियों के लिए। फिर, हालांकि, यह सभी के लिए पेश किया गया था - सप्ताह में सात दिन काम करने के लिए।" ("एम डे" http://tapirr.narod.ru/texts/history/suvorov/denm.htm)

"छुट्टियाँ रद्द।
जून 1940 में, सोवियत प्रेस में कामकाजी लोगों को सात-दिवसीय कार्य सप्ताह में स्विच करने की अपील के साथ एक अपील दिखाई दी। बेशक, यह एक "नीचे से पहल" थी, जिस पर वर्ग-जागरूक उन्नत श्रमिकों और प्रगतिशील बुद्धिजीवियों के सैकड़ों प्रतिनिधियों ने हस्ताक्षर किए थे। बाकी आबादी समझ गई कि जल्द ही युद्ध। यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि 1930 के दशक की शुरुआत से, सोवियत संघ में सात घंटे के कार्य दिवस के साथ छह-दिवसीय कार्य सप्ताह की स्थापना की गई थी। अन्य देशों में, उन्होंने अधिक काम किया - छह-दिवसीय कार्यदिवस के साथ, श्रमिकों ने दिन में 9-11 घंटे काम किया। 26 जून, 1940 को, यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम के फरमान से, आठ घंटे का कार्य दिवस, सात दिन का कार्य सप्ताह और 21 मिनट से अधिक देर तक काम करने के लिए आपराधिक दायित्व पेश किया गया था। स्वैच्छिक बर्खास्तगी निषिद्ध थी। श्रमिकों और कर्मचारियों के लिए, श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए आपराधिक दंड की स्थापना की गई थी। काम के लिए देर से आने के लिए, उन्हें शिविरों में पाँच साल, वरिष्ठों के साथ बहस करने के लिए एक साल और शादी के लिए - दस साल तक सख्त शासन दिया जाता था। 1940 में, मॉस्को में काम के लिए देर से आना बहुत आसान था - पर्याप्त सार्वजनिक परिवहन नहीं था, उपनगरीय ट्रेनें और बसें सभी यात्रियों को शारीरिक रूप से समायोजित नहीं कर सकती थीं, खासकर "भीड़ के समय" के दौरान। लोग बाहरी रेलिंग पर गुच्छों में लटके रहते थे, जो कभी-कभी चलते-फिरते उतर जाते थे और यात्री पहियों के नीचे से उड़ जाते थे। कभी-कभी वास्तविक त्रासदियों को खेला जाता था जब निराशाजनक रूप से देर से लोगों ने खुद को परिवहन के नीचे फेंक दिया। 1946 में सेमीडनेवका को रद्द कर दिया गया था, और देर से आने के लिए आपराधिक दायित्व - 1956 में।" (वित्त पत्रिका। http://www.finansmag.ru/64351)

"...1940 में, USSR में उद्यमों में दिन की छुट्टी रद्द कर दी गई थी"("जीत से हार तक - एक कदम" http://www.ruska-pravda.com/index.php/200906233017/stat-i/monitoring-smi/2009-06-23-05-54-19/pechat .एचटीएमएल)

स्टालिनवाद के खिलाफ स्वदेशी सेनानियों से पीछे न रहें
"छह दिन 7 में से 6 कार्य दिवस होते हैं जिसमें एक दिन की छुट्टी होती है, 7 दिन बिना छुट्टी के होते हैं!"("स्तालिनवादियों के लिए: उद्यमों और संस्थानों से श्रमिकों और कर्मचारियों के अनधिकृत प्रस्थान के निषेध पर डिक्री" http://makhk.livejournal.com/211239.html?thread=2970407)

अच्छा, ठीक है, पर्याप्त उदाहरण हैं, अब मैं समझाता हूँ।
30 के दशक के सोवियत कैलेंडर की एक विशेषता यह थी कि प्रत्येक महीने की 6, 12, 18, 24 और 30 तारीख को आराम के एक निश्चित दिन के साथ छह-दिवसीय सप्ताह (तथाकथित छह-दिवसीय सप्ताह) था ( 1 मार्च को 30 फरवरी के बजाय इस्तेमाल किया गया था, हर 31 तारीख को काम का एक अतिरिक्त दिन माना जाता था)। इसके निशान दिखाई दे रहे हैं, उदाहरण के लिए, फिल्म "वोल्गा-वोल्गा" ("छह दिन की अवधि का पहला दिन", "छह दिन की अवधि का दूसरा दिन" और इसी तरह) के क्रेडिट में।

सात-दिवसीय सप्ताह में वापसी 26 जून, 1940 को यूएसएसआर के सर्वोच्च सोवियत के प्रेसिडियम के फरमान के अनुसार हुई "आठ घंटे के कार्य दिवस में संक्रमण पर, सात-दिवसीय कार्य सप्ताह में और उद्यमों और संस्थानों से श्रमिकों और कर्मचारियों के अनधिकृत प्रस्थान के निषेध पर।"
और डिक्री इस तरह लग रही थी:

1. सभी राज्य, सहकारी और सार्वजनिक उद्यमों और संस्थानों में श्रमिकों और कर्मचारियों के कार्य दिवस की लंबाई बढ़ाने के लिए:
सात से आठ घंटे तक - उद्यमों में सात घंटे के कार्य दिवस के साथ;
छह से सात बजे तक - यूएसएसआर के पीपुल्स कमिसर्स काउंसिल द्वारा अनुमोदित सूचियों के अनुसार, हानिकारक कामकाजी परिस्थितियों वाले व्यवसायों के अपवाद के साथ, छह घंटे के कार्य दिवस के साथ काम पर;
छह से आठ बजे तक - संस्थानों के कर्मचारियों के लिए;
छह से आठ घंटे तक - 16 वर्ष से अधिक आयु के व्यक्तियों के लिए।
2. सभी राज्य, सहकारी और सार्वजनिक उद्यमों और संस्थानों में कार्य को छह दिन के सप्ताह से सात दिन के सप्ताह में स्थानांतरित करें, गिनती सप्ताह का सातवाँ दिन - रविवार - विश्राम का दिन. http://www.gumer.info/bibliotek_Buks/History/Article/perehod8.php

इसलिए, छह से सात-दिवसीय कैलेंडर में संक्रमण आज सक्रिय रूप से सोवियत विरोधी द्वारा स्टालिनवाद के अपराध और श्रमिकों की दासता के रूप में उपयोग किया जाता है।

हम हमेशा की तरह अपने निष्कर्ष निकालते हैं।

सत्ता में आने के तुरंत बाद, बोल्शेविकों ने आठ घंटे का कार्य दिवस स्थापित किया और रूस में श्रम कानून के इतिहास में पहली बार सवेतन अवकाश की शुरुआत की।

1929 में, स्टालिन ने पांच दिनों की अवधि का परिचय दिया और हमेशा के लिए निरंकुशता को उखाड़ फेंकने के दिन, पेरिस कम्यून के दिन और अतिरिक्त अवैतनिक धार्मिक छुट्टियों को समाप्त कर दिया।

सोवियत नागरिकों ने "उज्ज्वल भविष्य" के लाभ के लिए किस मोड में काम किया? फक्ट्रमज़ारिस्ट रूस और यूएसएसआर में ख्रुश्चेव पिघलना तक काम किए गए श्रम घंटों की तुलना करता है।

ज़ारवाद के तहत कार्य दिवस कैसा था

मानक कार्य दिवस, जैसा कि अब हम इसे समझते हैं, tsarist रूस में मौजूद नहीं था - सब कुछ कारख़ाना, संयंत्र के मालिक द्वारा तय किया गया था। बेशक, अक्सर उद्योगपतियों ने इस मुद्दे को केवल अपने पक्ष में तय किया, न कि श्रमिकों के लिए सामाजिक जिम्मेदारी के तर्कों के अनुसार। रूस में उन्नीसवीं सदी के उत्तरार्ध के अधिकांश औद्योगिक उद्यमों में, उन्होंने दिन में 14-16 घंटे काम किया, और ऐसी काम करने की स्थिति बस असहनीय थी। पूरे देश में कारखानों में हड़तालें और विद्रोह हुए। उनके कठोर दमन के बावजूद, निकोलस II को 1897 में कार्य दिवस को घटाकर 11.5 घंटे करने के लिए मजबूर किया गया, और रविवार को एक दिन की छुट्टी भी घोषित की गई। "पूर्व संध्या के दिनों" पर - रविवार और छुट्टियों से पहले - काम 10 घंटे तक सीमित था। उन्होंने आराम किया, सप्ताह में एक दिन को छोड़कर, अलग-अलग रूढ़िवादी छुट्टियों पर भी। औसतन, एक कर्मचारी के पास प्रति वर्ष 297-298 कार्य दिवस और 3,334 मानक घंटे थे। प्रथम विश्व युद्ध के बाद, पूंजीपतियों ने स्थिति की गंभीरता और लोगों की मनोदशा को महसूस करते हुए, स्वतंत्र रूप से कार्य दिवस को घटाकर 10–10.5 घंटे कर दिया।

बोल्शेविकों के तहत कार्य सप्ताह में कमी

अक्टूबर क्रांति के लगभग तुरंत बाद, बोल्शेविकों ने सहायक वर्ग के लिए काम करने की स्थिति में सुधार किया: कार्य दिवस हमारे लिए सामान्य आठ घंटे तक कम कर दिया गया। पहली बार मासिक भुगतान अवकाश भी शुरू किया गया था। बोल्शेविकों द्वारा धार्मिक छुट्टियों को आधिकारिक तौर पर मान्यता नहीं दी गई थी, उनका नाम बदलकर "आराम के विशेष दिन" कर दिया गया था और भुगतान नहीं किया गया था। पहली बार में इस तरह के तेज भोग का उलटा असर हुआ, और उद्योग का विकास बस खड़ा हो गया - 1922 तक। तब तक अधिकारी होश में आ चुके थे और लेबर कोड में सुधार कर चुके थे। अब सवैतनिक अवकाश को घटाकर दो सप्ताह कर दिया गया था और छुट्टियों के साथ चौराहे के मामले में इसे बढ़ाया नहीं गया था। एनईपी के अंत तक सोवियत संघ के देश में ऐसी काम करने की स्थिति प्रभावी थी, और 1927-28 में राजनीतिक अवकाश - 1 मई और 7 नवंबर - को एक और दिन की छुट्टी के लिए बढ़ा दिया गया था। प्रति वर्ष कार्य दिवसों और घंटों की संख्या को और घटाकर 2,198 घंटे कर दिया गया है।

"महान विराम" का समय

"यह आवश्यक है ... कार्य दिवस को कम से कम 6 और फिर 5 घंटे तक कम करना। यह आवश्यक है ... ताकि समाज के सदस्यों को एक व्यापक शिक्षा के लिए आवश्यक पर्याप्त खाली समय मिले, ”स्टालिन ने 1929 में कार्य दिवस के बारे में लिखा था। हालांकि, "उज्ज्वल भविष्य" अभी भी दूर था, युवा देश को एक विकसित उद्योग की जरूरत थी। इसलिए, अधिकारी श्रम कानून के क्षेत्र में अपना सबसे कठिन प्रयोग शुरू करते हैं। उस समय से, संघ के श्रमिकों को एक सतत कार्य सप्ताह में स्थानांतरित कर दिया गया है, जिसमें हर पांच दिन में एक अस्थायी दिन और सात घंटे का कार्य दिवस होता है। वर्ष में अब पाँच "कठिन" छुट्टियों के साथ 72 लगातार पाँच दिन थे: लेनिन दिवस, 9 जनवरी, और मई दिवस और 7 नवंबर को दो-दो दिन।

बोल्शेविकों ने अपना वादा पूरा किया, और कार्य दिवस सात घंटे का हो गया, लेकिन इस तरह के पांच-दिवसीय कार्यक्रम के साथ, इससे राहत नहीं मिली। लोग बस फाइव डेज से नफरत करते थे। उदाहरण के लिए, एक पति और पत्नी के लिए, पाँच दिनों में केवल एक ही छुट्टी का दिन संयोग नहीं हो सकता। जिन कारखानों में उपकरण के लिए टीमों को सौंपा गया था, वहाँ अब चार मशीनों के लिए पाँच कर्मचारी हो सकते थे। छुट्टियों और "ईव" के दिनों को लेकर भी असमंजस की स्थिति थी। इसलिए पांच दिवसीय कार्य प्रयोग रद्द कर दिया गया।

1931 में, स्टालिन ने छह-दिवसीय कार्य सप्ताह, प्रति माह पांच निश्चित दिन और सात घंटे का कार्य दिवस पेश किया। इस प्रणाली ने अंततः भ्रम को समाप्त कर दिया। हालांकि, कार्य सप्ताह और सात दिन की अवधि के बीच संबंध अभी भी खो गया था। प्रत्येक महीने में, 6, 12, 18, 24 और 30 तारीख को दिन की छुट्टी दी जाती थी (इसलिए कुछ हफ्तों में वास्तव में सात दिन होते थे)। निश्चित अवकाश 22 जनवरी, मई दिवस और नवंबर - दो-दो दिन थे। अधिकारियों ने दावा किया कि कार्य दिवस में वृद्धि के साथ, मजदूरी में भी वृद्धि हुई, लेकिन वास्तव में, इससे कोई फर्क नहीं पड़ा, क्योंकि कीमतें आनुपातिक रूप से बढ़ीं। इस प्रकार, देश ने साहसी पंचवर्षीय योजनाओं के युग में प्रवेश किया: नाममात्र निश्चित कार्य दिवस के साथ, सक्षम आंदोलन ने श्रमिकों को ओवरटाइम काम करने के लिए राजी किया।

युद्ध और युद्ध के बाद के वर्ष

1940 में, कार्यभार में वृद्धि के साथ, जो युद्ध के वर्षों के दौरान समझ में आता था, देर से होने के लिए आपराधिक दंड और स्वैच्छिक बर्खास्तगी पर प्रतिबंध लगाया गया था। एक दिन की छुट्टी के साथ सात दिन का सप्ताह और आठ घंटे का कार्य दिवस निश्चित है। छह उत्सव के दिन हैं: स्टालिन संविधान का दिन, 5 दिसंबर, पुरानी छुट्टियों में जोड़ा गया था। ऐसे श्रम कैलेंडर के साथ, देश स्टालिन युग के अंत तक जीवित रहा। 1947 में, राष्ट्रीय परंपरा में सामान्य वापसी की पृष्ठभूमि के खिलाफ, 22 जनवरी की छुट्टी को नए साल से बदल दिया गया था।

सोवियत श्रम कानून के विकास में अगला दौर - एक पिघलना की पृष्ठभूमि के खिलाफ श्रम संहिता में ढील - ख्रुश्चेव के तहत पहले से ही 1956 में शुरू होता है।

इतिहास में परीक्षण - परीक्षा भाग 20 के लिए। पत्राचार और पूर्णकालिक विभागों के छात्रों के लिए। सही उत्तर को "+" के साथ चिह्नित किया गया है

प्रश्न: यूएसएसआर में युद्ध के वर्षों के दौरान:
[+] छुट्टियां रद्द कर दी गईं;
[-] 10 घंटे का कार्य दिवस स्थापित किया गया था;
[+] उद्यमों के निदेशकों को कार्य दिवस को 3 घंटे बढ़ाने का अधिकार प्राप्त हुआ;
[+] जनसंख्या की श्रम लामबंदी शुरू की गई थी;
[-] 10 वर्ष की आयु से बच्चों के काम की अनुमति थी।

प्रश्नः सोवियत संघ ने सैन्य उत्पादों के उत्पादन में जर्मनी को पीछे छोड़ दिया:
[+] 1942 के अंत में;
[-] 1943 के मध्य;
[-] जल्दी 1944

प्रश्नः महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध के दौरान यूएसएसआर की इकबालिया नीति में निम्नलिखित परिवर्तन हुए:
[+] पितृसत्ता बहाल किया गया था;
[+] सूबा बहाल किए गए, चर्च खोले गए;
[-] चर्च और राज्य के अलगाव पर कानून निरस्त कर दिया गया था;
[-] मोर्चे पर पुजारियों की गतिविधि की अनुमति थी।

प्रश्न: अग्रिम पंक्ति के कवि ए.ए. सुरकोव से उनकी पत्नी के लिए एक व्यक्तिगत पत्र की पंक्तियाँ गीत का पाठ बन गईं:
[+] "डगआउट";
[-] "अँधेरी रात";
[-] "सामने के जंगल में।"

प्रश्न: सितंबर 1943 के उत्तरार्ध में, सोवियत पक्षकारों ने ऑपरेशन कॉन्सर्ट को अंजाम दिया। उसका लक्ष्य:
[-] कॉन्सर्ट ब्रिगेड की पक्षपातपूर्ण टुकड़ियों के लिए सामूहिक प्रस्थान;
[+] दुश्मन संचार को कमजोर करना, रेलवे को अक्षम करना;
[-] नाजी सेना के सर्वोच्च रैंक का विनाश।

प्रश्न: सामान्य तार्किक श्रृंखला से बाहर होने वाले नाम का संकेत दें:
[-] पी. पी. वर्शिगोरा;
[-] एस ए कोवपैक;
[-] पी. एम. माशेरोव;
[-] डी. एन. मेदवेदेव;
[+] एफ। आई। टोलबुखिन;
[-] ए.एफ. फेडोरोव।

प्रश्नः यूएसएसआर, ग्रेट ब्रिटेन और यूएसए के शासनाध्यक्षों के तेहरान सम्मेलन में (28 नवंबर - 1 दिसंबर, 1943) निम्नलिखित निर्णय लिए गए:
[+] फ्रांस के दक्षिण में दूसरा मोर्चा खोलने के बारे में;
[+] जापान के साथ युद्ध में यूएसएसआर के प्रवेश के बारे में;
[-] बाल्कन में सहयोगियों के उतरने के बारे में;
[-] अफ्रीका में यूएसएसआर अभियान दल के उतरने के बारे में;
[+] पूर्वी प्रशिया के एक हिस्से पर सोवियत दावों की मान्यता पर;
[+] युद्ध के बाद के सहयोग के बारे में।

प्रश्न: स्टेलिनग्राद में सोवियत जवाबी हमले की योजना का कोड नाम था:
[-] "टाइफून";
[-] "गढ़";
[+] "यूरेनस"।

प्रश्न: स्टेलिनग्राद में सोवियत सैनिकों की जीत को निर्धारित करने वाले कारक थे:
[+] सोवियत सैनिकों का साहस और वीरता;
[-] जर्मन कमांड की गलत गणना;
[+] जवाबी कार्रवाई के दौरान आश्चर्य;
[+] दुश्मन सैनिकों का मनोबल गिराना;
[-] फील्ड मार्शल पॉलस का विश्वासघात।

प्रश्न: स्टेलिनग्राद की लड़ाई का महत्व:
[-] जर्मन सेना की अजेयता के मिथक को दूर किया;
[-] वेहरमाच के आक्रामक अभियानों को समाप्त कर दिया गया;
[+] महान देशभक्तिपूर्ण युद्ध और द्वितीय विश्व युद्ध के दौरान एक आमूल-चूल परिवर्तन को चिह्नित किया।

प्रश्नः लेनिनग्राद की नाकाबंदी को तोड़ा गया था:
[+] जनवरी 1943;
[-] जुलाई 1943;
[-] जनवरी 1944

प्रश्नः इतिहास में सबसे बड़ा टैंक युद्ध हुआ था:
[-] दिसंबर 18, 1942 कोटेलनिकोवो शहर के पास;
[+] 12 जुलाई, 1943 को गांव के इलाके में। प्रोखोरोव्का;
[-] 17 अगस्त 1943 को सिसिली में।

प्रश्न: संकेत दें कि सोवियत सैनिकों के कुर्स्क ऑपरेशन के आधार पर कौन सी रणनीति बनी:
[+] रक्षात्मक लड़ाई में दुश्मन को जवाबी हमले के बाद के संक्रमण के साथ नीचे पहनने के लिए;
[-] सोवियत सैनिकों का अग्रिम आक्रमण;
[-] शत्रु के स्पष्ट लाभ के कारण बचाव की मुद्रा में जाना।

प्रश्नः कुर्स्क की लड़ाई का मुख्य महत्व:
[+] सोवियत कमान के हाथों में रणनीतिक पहल का अंतिम हस्तांतरण तय किया गया था;
[-] हिटलर-विरोधी गठबंधन के गठन की शुरुआत हुई;
[-] यूएसएसआर की अंतरराष्ट्रीय प्रतिष्ठा को मजबूत किया गया था।

प्रश्नः 2438 सैनिकों को ऑपरेशन के लिए सोवियत संघ के हीरो की उपाधि से सम्मानित किया गया:
[-] ईगल की मुक्ति;
[+] नीपर को पार करना;
[-] कीव की मुक्ति।

प्रश्नः 5 अगस्त, 1943 को पहली सलामी मास्को में हुई। इसके सम्मान में था:
[-] खार्कोव की मुक्ति;
[-] लेनिनग्राद की नाकाबंदी तोड़ना;
[+] ओरेल और बेलगोरोड की मुक्ति।

प्रश्नः सोवियत हाईकमान द्वारा विकसित बेलारूसी आक्रामक अभियान का कोडनेम था:
[+] "बाग्रेशन";
[-] "कुतुज़ोव";
[-] "कमांडर रुम्यंतसेव"।

प्रश्नः मार्च 1944 में सोवियत सैनिक पहली बार सोवियत संघ की राज्य सीमा पर पहुंचे। इलाके में ऐसा हुआ
[-] सीमा का सोवियत-पोलिश खंड;
[+] नदी के पास सोवियत-रोमानियाई सीमा। छड़;
[-] यूएसएसआर और नॉर्वे की सीमाएँ।

प्रश्न: यूरोप में दूसरा मोर्चा खोला गया:
[-] दिसंबर 1, 1943;
[+] 6 जून, 1944;
[-] दिसंबर 10, 1944

प्रश्न: निर्धारित तिथि से एक सप्ताह पहले जनवरी 1945 को सोवियत सैनिकों ने बाल्टिक सागर से लेकर कार्पेथियन तक लगभग पूरे मोर्चे पर एक शक्तिशाली आक्रमण शुरू किया। इस जल्दी आगे बढ़ने का कारण:
[-] सहयोगियों से आगे निकलने और जर्मनी के क्षेत्र में प्रवेश करने वाले पहले व्यक्ति बनने की इच्छा;
[-] पेरिस में फासीवाद-विरोधी विद्रोह में मदद करने के लिए चार्ल्स डी गॉल का अनुरोध;
[+] अर्देंनेस में मित्र देशों की सेना को हार से बचाने के लिए डब्ल्यू चर्चिल का अनुरोध।

प्रश्नः याल्टा सम्मेलन (फरवरी 4-11, 1945) में निम्नलिखित निर्णय लिए गए:
[-] बर्लिन ऑपरेशन की योजना पर सहमति बनी;
[+] जर्मनी के सशस्त्र बलों की अंतिम हार की योजना और इसके बिना शर्त आत्मसमर्पण की शर्तों पर सहमति हुई;
[-] लोकतांत्रिककरण की प्रक्रिया शुरू करने की मांग करते हुए यूएसएसआर को एक अल्टीमेटम प्रस्तुत किया;
[+] जापान के खिलाफ युद्ध में यूएसएसआर के प्रवेश की शर्तों पर काम किया गया।

प्रश्नः एल्बे पर सोवियत और अमेरिकी सैनिकों की प्रसिद्ध बैठक 1945 में हुई थी:
[+] 25 अप्रैल;
[-] 30 अप्रैल;
[-] 8 मई।

प्रश्नः पॉट्सडैम (बर्लिन) सम्मेलन (17 जुलाई - 2 अगस्त, 1945) में निम्नलिखित निर्णय लिए गए:
[+] जर्मनी से मरम्मत के बारे में;
[+] कोनिग्सबर्ग शहर और इसके आस-पास के क्षेत्र को यूएसएसआर में स्थानांतरित करने पर;
[+] युद्ध के बाद जर्मनी के प्रबंधन के बारे में;
[-] संयुक्त मित्र देशों की सेना के कमांडर के रूप में स्टालिन की नियुक्ति पर;
[+] नाजी युद्ध अपराधियों की गिरफ्तारी और मुकदमे पर।

प्रश्नः अमेरिकी वायु सेना ने अगस्त 1945 में जापानी शहर हिरोशिमा पर परमाणु बम गिराया। 9 अगस्त 1945 को नागासाकी शहर पर परमाणु बमबारी की गई थी। इन बर्बर कार्यों का उद्देश्य:
[-] अमेरिकी सैनिकों के जापानी द्वारा क्रूर हत्याओं के लिए प्रतिशोध का एक कार्य;
[+] यूएसएसआर पर दबाव डालने और युद्ध के बाद की दुनिया में अपना आधिपत्य स्थापित करने का प्रयास;
[-] इन शहरों में केंद्रित सबसे बड़े जापानी सैन्य ठिकानों को हराने।

प्रश्न: सोवियत संघ ने जापान के साथ युद्ध में प्रवेश किया:
[-] 5 अप्रैल, 1945;
[+] 8 अगस्त, 1945;
[-] 2 सितंबर, 1945

प्रश्नः मॉस्को में 1945 में विजय परेड हुई थी:
[-] 9 मई;
[+] 24 जून;
[-] 2 सितंबर।

प्रश्नः युद्ध में सोवियत संघ की जनसंख्या का कितना नुकसान हुआ?
[-] 13 मिलियन लोग;
[-] 20 मिलियन लोग;
[+] 27 मिलियन लोग।

प्रश्न: हिटलर की आक्रामकता के परिणामस्वरूप देश को कुल भौतिक नुकसान हुआ:
[-] राष्ट्रीय धन का एक चौथाई;
[+] तीसरा;
[-] आधा।

प्रश्नः सोवियत संघ की राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था की बहाली कब शुरू हुई?
[-] 1942;
[+] 1943;
[-] 1944

प्रश्नः यूएसएसआर की राष्ट्रीय अर्थव्यवस्था की बहाली और विकास के लिए चौथी पंचवर्षीय योजना के विकास का नेतृत्व किसके द्वारा किया गया था?
[-] आई. वी. स्टालिन;
[-] जी. एम. मालेनकोव;
[+] एन.ए. वोज़्नेसेंस्की।

प्रश्नः 1940 के दशक के उत्तरार्ध की आर्थिक चर्चा में। प्रचलित दृष्टिकोण:
[-] एन.एस. ख्रुश्चेव;
[-] एन.ए. वोज़्नेसेंस्की;
[+] आई. वी. स्टालिन।

प्रश्न: युद्ध के बाद कार्ड प्रणाली को समाप्त कर दिया गया था:
[-] 1945;
[-] 1946;
[+] 1947

प्रश्नः युद्ध के बाद के वर्षों में उद्योग में "स्पीड वर्कर्स" का आंदोलन किसके द्वारा शुरू किया गया था?
[-] ए जी स्टाखानोव;
[-] पी. एन. एंजेलीना;
[+] जी. एस. बोर्तकेविच।

प्रश्नः चौथी पंचवर्षीय योजना के वर्षों के दौरान, बड़े उद्यमों को बहाल किया गया और उनका पुनर्निर्माण किया गया:
[+] 6200;
[-] 1580;
[-] 8700.

प्रश्नः औद्योगिक विकास की उच्चतम दर किसकी विशेषता थी?
[-] रूस के मध्य क्षेत्र;
[-] यूक्रेन;
[+] बाल्टिक्स।

प्रश्नः देश की अर्थव्यवस्था के तेजी से ठीक होने का मुख्य स्रोत बताएं:
[-] कैदियों के श्रम का उपयोग;
[-] जर्मनी और उसके सहयोगियों से क्षतिपूर्ति;
[+] सोवियत लोगों की श्रम वीरता और आत्म-बलिदान।

प्रश्नः सोवियत संघ में 1945 में कृषि उत्पादन का स्तर युद्ध-पूर्व का था:
[-] 45%;
[-] 50%;
[+] 60%.

प्रश्नः कृषि उत्पादन में युद्ध-पूर्व स्तर पर पहुंच गया था:
[-] 1948;
[-] 1949;
[+] 50 के दशक की शुरुआत में।

प्रश्न: स्टालिन ने अपने काम "यूएसएसआर में समाजवाद की आर्थिक समस्याएं" में कौन से प्रस्ताव रखे थे, इसका संकेत दें:
[-] स्वीकार्य सीमा के भीतर निजी संपत्ति के अधिकार का परिचय दें;
[-] प्रकाश और खाद्य उद्योगों के विकास को प्राथमिकता देने के लिए अर्थव्यवस्था को पुनर्निर्देशित करें;
[+] कृषि में संपत्ति और श्रम संगठन के रूपों के पूर्ण राष्ट्रीयकरण में तेजी लाना;
[+] भारी उद्योग के प्रमुख विकास को जारी रखने के लिए।

प्रश्नः समाज के लोकतंत्रीकरण की प्रेरणा, जो युद्ध द्वारा दी गई थी, स्वयं में प्रकट हुई:
[+] सामाजिक-राजनीतिक माहौल बदलना;
[-] बड़े पैमाने पर सरकार विरोधी प्रदर्शन;
[-] सेना के बीच अशांति।

प्रश्न: पीपुल्स कमिसर्स की परिषद को मंत्रिपरिषद में बदल दिया गया था:
[-] 1945;
[+] 1946;
[-] 1948

प्रश्नः लेनिनग्राद मामले में किस राजनेता का दमन किया गया था?
[-] ए एन कोश्यिन;
[+] एन. ए. वोज़्नेसेंस्की;
[-] ए.ए. ज़दानोव;
[+] ए.ए. कुज़नेत्सोव;
[+] एम. आई. रोडियोनोव।