महिला सैन्य कर्मियों के लिए आयु सीमा। सैन्य सेवा के लिए आयु सीमा

सैन्य सेवा के लिए आयु सीमा में वृद्धि का प्रावधान करने वाला कानून।

सभी सैन्य कर्मियों के लिए सेवा की अधिकतम अवधि पांच साल बढ़ा दी गई है। यह न केवल सेना और नौसेना के पेशेवरों के बारे में है, बल्कि अन्य कानून प्रवर्तन एजेंसियों के सैन्य प्रतिनिधियों के बारे में भी है। अपनी आयु सीमा बढ़ाने के लिए, राज्य ड्यूमा के कर्तव्यों ने संघीय कानून "सैन्य कर्तव्य और सैन्य सेवा पर" के अनुच्छेद 49 और 53 को ठीक किया। सीनेटरों ने इन परिवर्तनों को मंजूरी दी, और रूसी संघ के राष्ट्रपति ने उन्हें मंजूरी दी।

रूस में किसी व्यक्ति की आधिकारिक जीवनी का अंत उसकी सैन्य रैंक से सख्ती से जुड़ा हुआ है। सर्वोच्च प्राथमिकता की स्थिति में सर्वोच्च अधिकारी वाहिनी है। मार्शल, सेना के जनरलों और बेड़े के एडमिरल, कर्नल जनरलों और एडमिरल को अब कानून द्वारा 60 साल तक की सेवा करने की अनुमति नहीं है, जैसा कि हाल तक था, लेकिन 65 तक। लेफ्टिनेंट जनरलों और वाइस एडमिरल के रैंक में होने के नाते , मेजर जनरल और रियर एडमिरल 60 साल तक सीमित हैं। पहली रैंक के कर्नल और कप्तानों के लिए अधिकतम सेवा आयु पांच वर्ष कम है। अनुबंध सैनिकों और हवलदारों सहित अन्य सभी नियमित सैन्य कर्मियों को 50 वर्ष की आयु में कंधे की पट्टियों के साथ भाग लेना पड़ता है। सच है, वही कानून सैन्य पेशेवरों के लिए अधिकतम आयु तक पहुंचने के बाद सेवा के विस्तार का प्रावधान करता है। मार्शल से कर्नल जनरल के रैंक की सेना अब अपने अंतिम अनुबंध पर 70 वर्ष तक, अन्य सैनिकों - 65 तक के अनुबंध पर हस्ताक्षर कर सकती है।

उसी समय, तथाकथित स्टोर कीपर की आयु सीमा बदल गई, जो यदि आवश्यक हो, तो सेना के लिए दूसरा मोर्चा बनाती है। 35 से 50 वर्ष की आयु के "आरक्षित" सैनिकों और ध्वज के बैनर तले उनकी सैन्य विशेषता के आधार पर कॉल करना संभव है। कनिष्ठ अधिकारी - 50 से 60 वर्ष की आयु तक, मेजर और लेफ्टिनेंट कर्नल - 55 से 60 वर्ष की आयु तक। "एच" के समय कर्नलों के लिए उन्होंने ऊपरी बार को 50-65 साल, जनरलों और मार्शलों के लिए 65-70 पर सेट किया।

इसमें कोई शक नहीं कि इस तरह के फैसले में तर्क होता है। एक 55 वर्षीय जनरल, एक डिवीजन कमांडर को सिर्फ इस आधार पर बर्खास्त करना कि वह कई साल का है, कम से कम, अनुचित है। जिस तरह एक 50 वर्षीय कर्नल, विज्ञान के डॉक्टर और एक सैन्य अकादमी के प्रोफेसर का "फैलाव" अनुचित है। एक और बात यह है कि जब वही डिवीजनल कमांडर साठ पर अपने कंधे की पट्टियाँ उतार देता है। ऐसे वर्षों में, एक मजबूत किसान के लिए भी प्रशिक्षण के मैदानों और अभ्यासों के आसपास घूमना मुश्किल होता है। और कई सैन्य कर्नल और जहाज के कप्तान, जो शायद ही कभी कार्यालय में पाए जाते हैं, शायद 55 साल की उम्र में राहत के साथ सेवानिवृत्त होंगे। जब आपके पीछे एक लंबी और कठिन सेवा होती है, तो सेना के सभी लाभ सेवानिवृत्ति से पहले "भर्ती" हो जाते हैं, यह आराम के बारे में सोचने का समय है। इसके अलावा, नए युग की प्रथा ने किसी अधिकारी के आयु सीमा से पहले सेवानिवृत्त होने के अधिकार को समाप्त नहीं किया। उदाहरण के लिए, एक कर्नल, यदि वांछित हो, तो अपने कंधे की पट्टियों को पचास पर उतार सकता है।

लेकिन रक्षा मंत्रालय के अनुसार, "अतिरिक्त-अवधि" अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के लिए आवश्यक रूप से एक प्रमाणन अनुशंसा के साथ होना चाहिए। जैसा कि वे कहते हैं, कोई भी स्वचालित पंचवर्षीय योजना नहीं जोड़ेगा। आप ईमानदारी से सेवा करते हैं, आपके पास अच्छे पेशेवर कौशल और करियर की संभावनाएं हैं, आपने अच्छा स्वास्थ्य बनाए रखा है, जिसका अर्थ है कि आप कुछ समय के लिए रैंक में रह सकते हैं। यदि आप इन आवश्यकताओं को पूरा नहीं करते हैं, तो नागरिक जीवन में चले जाओ।

इस कानून को तैयार करते समय रक्षा मंत्रालय ने एक और लक्ष्य का पीछा किया। सेना में चयन, प्रशिक्षण और अनुबंध सेवा की एक नई प्रणाली गति पकड़ रही है। अधिकारी अपनी इकाइयों में न केवल सैन्य पेशेवरों को देखना चाहते हैं, बल्कि लोगों को एक लंबी और कर्तव्यनिष्ठ सेवा के लिए प्रेरित करना चाहते हैं।

और सेना के पेशेवरों के लिए उम्मीदवार, एक अपार्टमेंट और कमाई के अलावा, एक सेवा परिप्रेक्ष्य भी रखना चाहते हैं। इसके अलावा, एक सैनिक के रूप में भर्ती करने का क्या मतलब है, उदाहरण के लिए, एक 30 वर्षीय व्यक्ति, अगर उसे सैन्य पेंशन नहीं मिलती है। अनुबंध के तहत सेवा की अधिकतम आयु 50 वर्ष तक बढ़ाने के साथ, एक सैनिक और एक हवलदार पहले से ही इसके लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं।

लेख सामग्री:

जैसे ही हमारे देश में सेना में सैन्य सेवा के लिए भर्ती अभियान शुरू होता है, सैन्य सेवा की अवधि को 18 महीने तक बढ़ाने की आवश्यकता के बारे में विभिन्न जनता के बयान सुनाई देने लगते हैं। जब राज्य ड्यूमा के कर्तव्यों ने एक बिल विकसित किया, जिसकी सामग्री सैन्य सेवा की अवधि बढ़ाने की आवश्यकता को नोट करती है, तो उन्हें अधिक बल के साथ अतिरंजित किया जाने लगा।

आवश्यकता क्या समझाती है?

• सेना पूरी तरह से कनिष्ठ सैन्य कर्मियों के साथ नहीं है;
• 90 के दशक में जनसांख्यिकीय छेद के संबंध में, सैन्य पंजीकरण और भर्ती कार्यालय में बहुत कम ड्राफ्ट होंगे, क्योंकि वे प्रकृति में बिल्कुल भी मौजूद नहीं हैं;
• सैन्य मामलों में एक विशेषज्ञ को प्रशिक्षित करने के लिए, एक वर्ष बहुत कम समय होता है।

लेकिन जिसने 2016 तक रक्षा योजना का अध्ययन किया, जिसे वी। पुतिन द्वारा अनुमोदित किया गया था, वह जानता है कि सेवा जीवन नहीं बदलेगा। और अगर आप 2020 तक सेना में सुधार से संबंधित सभी दस्तावेजों को देखें, तो सैन्य सेवा की अवधि बढ़ाने के बारे में भी कोई जानकारी नहीं है। राष्ट्रपति भी इस फैसले का विरोध करते हैं। इसलिए, 2017-2018 में सेवा जीवन में वृद्धि की उम्मीद नहीं है। इसके अलावा, सैन्य सेवा से सभी आस्थगित नहीं बदले जाएंगे और उन्हीं शर्तों के तहत दिए जाते रहेंगे।

सैन्य सेवा में अधिकारियों के लिए आयु सीमा बढ़ाने वाला कानून

रूस के पास सैन्य मामलों के लिए एक मजबूत कानूनी आधार है। सेना की सभी कानूनी स्थितियाँ कानून द्वारा स्थापित और विनियमित होती हैं। रूसी संघ का कानून सैन्य जीवन के सभी पहलुओं को स्पष्ट और स्पष्ट रूप से नियंत्रित करता है।

लेकिन समय बदल रहा है और इसके साथ ही सेना की आवश्यकताएं भी बदल रही हैं। इसलिए, समय-समय पर नए कानूनों को रद्द करना या अपनाना, मौजूदा कानूनों में संशोधन करना आवश्यक है।

सैन्य सेवा में अधिकारियों के लिए आयु सीमा बढ़ाने के लिए एक कानून अपनाया गया था। यह बिल अपेक्षाकृत बहुत पहले अपनाया गया था। अधिकारियों की सेवा की आयु पर प्रतिबंध सेना की संरचना को आकार देने में एक बड़ी भूमिका निभाते हैं। बिल का मुख्य विचार इस प्रकार है: एक निश्चित उम्र के बाद एक सैनिक के शारीरिक गुणों में गिरावट आती है, यह सेवा में बुरी तरह से परिलक्षित होता है।

सेना में वृद्धावस्था में सैनिक अधिकतर उच्च पदों पर आसीन होते हैं। उनके पास कर्नल और उससे ऊपर का पद है। चूंकि रूसी सेना के गठन में ये रैंक बहुत जरूरी हैं, इसलिए उनके लिए किसी ऐसे व्यक्ति द्वारा कब्जा करना असंभव है जो शारीरिक रूप से इन भारों का सामना नहीं कर सकता।

यह विधेयक पेश करने का मुख्य कारण है। एक सैनिक कितनी भी कोशिश कर ले, उम्र बढ़ने की प्रकृति को धोखा नहीं दिया जा सकता है, और सेना किसी भी परिस्थिति में अपनी कमजोरी नहीं दिखाती है। इसलिए, यदि इस कानून को नहीं अपनाया गया होता, तो कई सैन्य नेताओं ने समय पर इस्तीफा नहीं दिया होता।

बेशक, हम कह सकते हैं कि उनके पास विशाल अनुभव है, एक अच्छा सैद्धांतिक रिजर्व है, युद्ध की शुरूआत का ज्ञान है, लेकिन कुछ भी शारीरिक प्रशिक्षण की जगह नहीं ले सकता है। इसलिए, सरकार ने यह कानून पारित किया, जो सेना में सेवा की आयु को 60 वर्ष तक सीमित करता है।

इस वर्ष, रूस के राष्ट्रपति ने सैन्य कानून में संशोधन को अपनाया।

वास्तव में ये परिवर्तन या परिवर्धन क्या हैं?

• रूसी सेना के जनरल और एडमिरल 65 वर्ष तक की सेवा में हो सकते हैं;
• मध्य प्रबंधन 60 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होता है;
• कर्नल और कप्तान 55 वर्ष की आयु तक सैन्य सेवा में रहते हैं।

इससे यह स्पष्ट हो जाता है कि इस्तीफे की शर्तों में पांच साल का बदलाव किया गया है। लेकिन यह कानून में एकमात्र संशोधन नहीं है, एक और बदलाव को अपनाया गया था।

यदि कोई सैनिक सेवानिवृत्ति की आयु तक पहुंच गया है, तो उसके पास सेना में अपनी सेवा को पांच साल तक बढ़ाने का अवसर है। इस संशोधन का उपयोग केवल रूसी सेना के एडमिरल और जनरल ही कर सकते हैं। इसका मतलब है कि वे 70 साल की उम्र तक सेना में रह सकते हैं यदि उनके साथ एक अतिरिक्त अनुबंध समाप्त हो जाता है। अनुबंध का विस्तार सरकारी एजेंसियों के साथ समन्वित है। इसलिए, सामान्य के लिए सेवा का विस्तार करने की एक इच्छा पर्याप्त नहीं होगी।

इन संशोधनों को अपनाने से सैन्य कर्मियों के लिए जल्दी सेवानिवृत्ति के लिए एल्गोरिदम नहीं बदलेगा। आवश्यक संख्या में वर्षों तक पहुंचने पर, किसी भी सैनिक को सभी विशेषाधिकारों और भुगतानों के साथ सेवानिवृत्त होने का अधिकार है।

रूसी सरकार ने कई कारणों से सैन्य कानूनों में नवीनतम संशोधनों को अपनाया है।

1. रूसी संघ में जीवन प्रत्याशा बढ़ गई है, इसलिए 55 वर्ष की आयु में व्यापक कार्य अनुभव वाले वरिष्ठ सैन्य अधिकारी को सेवानिवृत्त करना प्रभावी नहीं है।
2. जैसा कि पहले उल्लेख किया गया है, जनरलों के पास काम का बहुत बड़ा अनुभव और ज्ञान का एक बड़ा भंडार है, इसलिए युवा पीढ़ी को प्रशिक्षण देते समय इसका उपयोग किया जाना चाहिए।
3. सरकार उन लोगों पर ध्यान दे रही है जो लंबे समय से सेना में भर्ती होना चाहते हैं।

इस प्रकार, यह स्पष्ट हो गया कि 2020 तक सैन्य सैन्य सेवा की अवधि आकर्षित नहीं होगी, और सेवा में अधिकारियों के लिए आयु सीमा बढ़ाने पर रूस सरकार द्वारा अपनाया गया कानून अनुभवी सैन्य कर्मियों के प्रभावी उपयोग के उद्देश्य से है।

सेना देश की पिछली और रक्षा है, क्योंकि यह लोगों के लिए शांतिपूर्ण जीवन सुनिश्चित करती है। राज्य मातृभूमि के मजबूत रक्षकों में रुचि रखता है। सभी बारीकियों को विधायी दस्तावेजों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। सैन्य विज्ञान एक मजबूत कानूनी आधार पर आधारित है, जहां सब कुछ विस्तार से प्रदान किया जाता है। कानून सैन्य सेवा के लिए आयु सीमा निर्दिष्ट करता है।

संकल्पना

सैन्य कर्मियों की सेवा की लंबाई विभिन्न लाभों की उपलब्धता पर निर्भर करती है:

• सेवा की लंबाई कमाई निर्धारित करती है: सेवा की लंबाई जितनी लंबी होगी, मजदूरी उतनी ही अधिक होगी;
• कुछ उपाधियाँ एक विशिष्ट आयु के आने के बाद ही प्राप्त की जा सकती हैं;
• अगर सेवा लंबी थी, तो पेंशन अधिक होगी।

आयु प्रतिबंधों के बारे में सभी प्रश्न 53 FZ, कला द्वारा निर्धारित किए जाते हैं। 49. कानून निर्दिष्ट करता है कि सशस्त्र बलों का कोई सदस्य कब सेवानिवृत्त हो सकता है, साथ ही किसी विशेष पद को धारण करने की अवधि भी। ऐसी सीमाएं उन नेताओं पर भी लागू होती हैं जो राजनीतिक या वैज्ञानिक कार्य करते हैं। जब यह अवधि समाप्त हो जाती है, तो आपको सेवानिवृत्त होने की आवश्यकता होती है। और अगर कर्मचारी ऐसा करने के लिए सहमत नहीं है, तो बर्खास्तगी निम्नानुसार है।

आयु सीमा का क्या अर्थ है?

सैन्य कानून के साथ "सैन्य कर्तव्य और सैन्य सेवा पर कानून" को अपनाया गया था। सेना की संरचना को व्यवस्थित करने में समय सीमा महत्वपूर्ण होती है। सैनिकों को शारीरिक रूप से स्वस्थ और अच्छे स्वास्थ्य में होना चाहिए। लेकिन उम्र के साथ, ये आवश्यक गुण कम हो जाते हैं, जो कर्तव्यों के प्रदर्शन को प्रभावित करता है।

कई बुजुर्ग ठेकेदार कर्नल, कमांडर, जनरल के पद तक पहुंचते हैं। नेतृत्व की स्थिति के लिए बहुत अधिक जिम्मेदारी की आवश्यकता होती है। इसलिए, कर्तव्यों के लिए कर्मचारी के साथ झूठ बोलना असंभव है जो खराब स्वास्थ्य के कारण उन्हें पूरा नहीं कर सकता है। लोगों के सेवानिवृत्ति के लिए संक्रमण को नियंत्रित करने के लिए, एक कानून पेश किया गया जो सैन्य सेवा के लिए आयु सीमा को मंजूरी देता है।

प्रतिबंधों के कारण क्या हुआ?

प्रतिबंधों की शुरूआत का मुख्य कारण लोगों की शारीरिक विशेषताएं हैं। समृद्ध अनुभव, व्यापक सैद्धांतिक प्रशिक्षण, युद्ध की रणनीति का ज्ञान सैनिकों के अमूल्य लाभ हैं। लेकिन बुढ़ापे की शुरुआत के साथ, एक व्यक्ति में कम ताकत और ऊर्जा होती है, और एक सैन्य व्यक्ति के पास अपर्याप्त शारीरिक प्रशिक्षण नहीं होना चाहिए।

सेवा की आयु को सीमित करने का एक अन्य कारण सभी वरिष्ठ सैन्य रैंकों के चरित्र और दृढ़ता की दृढ़ता है। हर व्यक्ति कर्मियों को नहीं छोड़ सकता, उसकी उम्र, बुढ़ापे की शुरुआत को स्वीकार कर सकता है। यदि ऐसा कोई कानून नहीं होता, तो सैन्यकर्मी लंबे समय तक सेवानिवृत्त नहीं हो सकते थे।

उम्र प्रतिबंध

2014 में, सैन्य सेवा के लिए आयु सीमा में बदलाव किया गया था। नए नियमों के तहत, वरिष्ठ अधिकारियों को 65 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होना चाहिए। इसमे शामिल है:

• रूसी संघ के मार्शल;
• एडमिरल;
• सेनापति;
• कर्नल जनरलों।

अनुच्छेद 49 में अन्य नियम शामिल हैं। आप मध्य प्रबंधन पदों पर 60 साल तक काम कर सकते हैं:

• लेफ्टिनेंट जनरलों;
• प्रमुख जनरलों;
• वाइस एडमिरल;
• रियर एडमिरल।

पहले स्तर के कर्नल और कप्तान 55 साल तक काम कर सकते हैं, और अन्य रैंक के व्यक्ति - 50 साल तक। निकायों में कार्यरत ठेकेदारों के लिए अन्य नियम स्थापित किए जा सकते हैं।

विधायी परिवर्तन

परिवर्तनों से पहले, सैन्य सेवा के लिए आयु सीमा 5 वर्ष कम थी। यह पता चला है कि उच्चतम रैंक को 60 वर्ष की आयु तक कार्यालय में होना चाहिए था।

लेकिन देश के सभी रक्षकों के लिए बदलाव नहीं हुआ। उदाहरण के लिए, FSB और SVR में सैन्य सेवा के लिए आयु सीमा 45 वर्ष है। यह नियम कई सालों से चला आ रहा है। 50 तक बढ़ाने पर विचार चल रहा है। अन्य मामलों में, सैन्य सेवा के लिए आयु सीमा नहीं बदलती है। महिलाएं 45 साल की उम्र तक काम कर सकती हैं।

बदलाव के कारण

"सैन्य कर्तव्य और सैन्य सेवा पर कानून" में परिवर्तन वास्तविकता के बारे में अपर्याप्त सटीक विचारों से जुड़ा है। पहले, पुरुषों की औसत आयु मानदंड आज की तुलना में कम थे, जब दवा विकसित की जाती थी। यह संभावना नहीं है कि 50 वर्ष की आयु में एक कमांडर उच्च गुणवत्ता के साथ अपना काम नहीं कर पाएगा।

यह इस तथ्य को भी ध्यान में रखता है कि बुजुर्ग सेना के पास सेवा के संगठन में समृद्ध अनुभव और बहुत ज्ञान है। अनुभवी कर्मचारी अपना काम सही ढंग से करते हैं, और गुणवत्तापूर्ण प्रदर्शन के लिए नई पीढ़ी को भी तैयार करते हैं।

सेवा समय विस्तार

कानून में एक और बदलाव है। जब सैन्य सेवा के लिए आयु सीमा समाप्त हो गई है, तो एक व्यक्ति कुछ और समय के लिए सेवा कर सकता है। आप गतिविधि को 5 साल तक बढ़ा सकते हैं। यह लाभ उच्च रैंक पर लागू होता है। इसके लिए न केवल इच्छा की आवश्यकता होती है, बल्कि कई शर्तों की पूर्ति भी होती है:

• प्रबंधन के साथ समन्वय;
• प्रमाणीकरण पारित करना;
• अपनी इकाई में सर्वोच्च रैंक।

प्रमाणन के दौरान, शारीरिक और सैद्धांतिक प्रशिक्षण निर्धारित किया जाता है। यह आमतौर पर पुराने कर्मचारियों के लिए मुश्किल होता है। यदि परीक्षण सफलतापूर्वक पूरा नहीं होता है, तो अनुबंध का नवीनीकरण नहीं किया जा सकता है।

महिला सेवा की विशेषताएं

अब सिर्फ पुरुष ही नहीं महिलाएं भी फौज में हैं। विभिन्न विशिष्टताओं में कमजोर लिंग के प्रतिनिधियों की भी मांग है। वे तनाव प्रतिरोध, उत्कृष्ट कार्य, अनुशासन, जिम्मेदारी के लिए मूल्यवान हैं। और इन गुणों के बिना सेना में सेवा करना असंभव है।

कायदे से, महिलाओं को पुरुषों के साथ सैन्य मामलों में समान भागीदार माना जाता है। अपवादों में जीवन की कुछ परिस्थितियाँ शामिल हैं, उदाहरण के लिए, बच्चों का जन्म और पालन-पोषण। महिलाएं उच्च जोखिम और जटिल कार्यभार वाले पदों पर नहीं रह सकती हैं।

लेकिन भले ही सेना के बीच कोई लैंगिक भेदभाव नहीं है, फिर भी एक अंतर है। महिलाएं केवल 45 वर्ष तक की सेवा कर सकती हैं, जो कानून द्वारा निर्धारित है। वे इस अवधि को नहीं बढ़ा सकते, क्योंकि संघीय कानून इस बारे में कुछ नहीं कहता है।

ज्येष्ठता

कानून के अनुसार, एक सैनिक 2 मामलों में सेवा पेंशन प्राप्त कर सकता है:

• अगर, बर्खास्तगी पर, उसके पास 20 साल या उससे अधिक का अनुभव है: यह नियम आंतरिक मामलों के मंत्रालय, अग्निशमन सेवा और प्रायश्चित निकायों में कर्मचारियों पर लागू होता है;
• यदि बर्खास्तगी के समय 45 वर्ष हैं, और सेवा की पूरी लंबाई 25 वर्ष है।

जब ये शर्तें पूरी हो जाती हैं, तो आप सेवानिवृत्त हो सकते हैं। यदि कोई व्यक्ति इन आवश्यकताओं के अंतर्गत नहीं आता है, तो सेवा की लंबाई को सेवा की पूरी लंबाई में श्रेय दिया जाता है। फिर सेना सामान्य कानून के अनुसार गुजरती है।

पेंशन राशि

यदि कोई सैनिक 20 वर्ष या उससे अधिक समय से पद पर है, तो उसका पेंशन भुगतान उसकी आय के ½ के बराबर होगा, जो उसे सेवा के दौरान दिया गया था। यह उन व्यक्तियों पर भी लागू होता है जिनका अनुभव 25 वर्ष है, जिनमें से 12.5 ने सैन्य क्षेत्र या आंतरिक मामलों के मंत्रालय में काम किया है।

यदि अवधि 20 वर्ष से अधिक है, तो प्रत्येक वर्ष के लिए राशि का 3% शुल्क लिया जाता है। मिश्रित सेवा अवधि के साथ (उदाहरण के लिए, सेना में 12.5 वर्ष, और शेष समय किसी अन्य क्षेत्र में), प्रत्येक वर्ष के लिए 1% शुल्क लिया जाता है। पेंशन की राशि में शामिल हैं:

• पद वेतन;
• रैंक द्वारा वेतन;
• वरिष्ठता बोनस;
• अनुक्रमण भुगतान;
• नुकसान भरपाई।

मौद्रिक भत्ते में हाइलैंड्स, दूरस्थ क्षेत्रों, विशेष परिस्थितियों में सेवा के लिए भत्ते शामिल नहीं हैं। कानून कहता है कि यह राशि वृद्धावस्था पेंशन के मुख्य भाग के 100% से कम नहीं हो सकती है। बुनियादी संकेतक रूसी संघ की सरकार और कानूनों द्वारा अनुमोदित हैं। भले ही सेवा की लंबाई पर काम किया गया हो, फिर भी सर्विसमैन को वृद्धावस्था पेंशन का भुगतान करने का अधिकार है।

सैन्य कर्मियों को सेवा के वर्षों के साथ-साथ बुढ़ापे के लिए भी पेंशन मिल सकती है। वृद्धावस्था लाभों की राशि की गणना करते समय, पीएफआर सैन्य सेवा में बिताए गए समय को ध्यान में नहीं रखता है। यदि यह विशेष परिस्थितियों में हुआ है, तो राशियों की गणना के लिए एक तरजीही विकल्प का उपयोग किया जाता है। उदाहरण के लिए, यदि सेना शत्रुता में भागीदार थी, तो महीने की गणना 3 के रूप में की जाती है। यह उत्तरी काकेशस में सेवा पर लागू होता है।

कानून अन्य मामलों को भी इंगित करता है जब विशेष नियमों के अनुसार पेंशन की गणना की जाती है। उदाहरण के लिए, सुदूर उत्तर में प्रतिकूल जलवायु में सेवा करने वालों को लाभ होता है। इस वजह से, प्रत्येक सैनिक के लिए पेंशन का आकार भिन्न हो सकता है।

सैन्य सेवा के लिए आयु सीमा का प्रश्न विधायी स्तर पर कई वर्षों से उठाया जा रहा है। लेकिन यह सैन्य कर्मियों की आयु सीमा के संकेतक पर है कि उनका करियर काफी हद तक निर्भर करता है, साथ ही उस व्यक्ति की संभावनाएं जो मातृभूमि की सेवा के लिए अपने जीवन के सर्वश्रेष्ठ वर्ष देती हैं।

यही कारण है कि राज्य ने एक पेशेवर सेना के गठन की दिशा में एक गंभीर और जिम्मेदार कदम उठाने का फैसला किया। और यद्यपि आयु सीमा के बारे में बहस जनता को परेशान करती रहेगी, यह आज इस मुद्दे की स्थिति को समझने लायक है।

आयु सीमा का क्या अर्थ है?

सैन्य सेवा और सैन्य सेवा पर कानून 1988 से अस्तित्व में है। संघीय कानून संख्या 53 सेवा की विशेषताओं के बारे में बात करता है, और सैन्य सेवा के लिए आयु सीमा जैसी अवधारणा पर भी ध्यान देता है। इस मुद्दे पर अनुच्छेद 49 में अधिक विस्तार से चर्चा की गई है।

इस मानदंड में सटीक आंकड़े हैं जो सेना में होने की अधिकतम आयु को नियंत्रित करते हैं।

ऐसे नियम हैं जो सशस्त्र बलों के रैंक में होने के तथ्य पर प्रतिबंधों को सीधे प्रभावित करते हैं। सेवा के आदेश पर नियमन में इन मानदंडों पर अधिक विस्तार से चर्चा की गई है, जिसे 16 सितंबर, 1999 को रूस के राष्ट्रपति के उनके फरमान द्वारा तय किया गया था। इस दस्तावेज़ की संख्या 1237 है, और यह आज भी मान्य है।

उपरोक्त सभी प्रावधान सैन्य कर्मियों के साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर करने के मुद्दों के साथ-साथ उन व्यक्तियों के साथ अनुबंध पर हस्ताक्षर करने की बारीकियों को विनियमित करेंगे जो पहले से ही सीधे सैन्य सेवा के लिए आयु सीमा के करीब पहुंच रहे हैं।

सैन्य सेवा के लिए आयु सीमा क्या है?

आज तक, सैन्य सेवा के लिए आयु सीमा निर्धारित करते समय, विधायक सीधे उस रैंक से जुड़ा होता है जिस पर एक नागरिक उठ गया है।

2014 में वापस, एक सैनिक की आयु में 5 वर्ष की वृद्धि की गई थी, लेकिन अधिकारी ने आयु सीमा से पहले भी पेंशन बनाए रखने के अधिकार के साथ सशस्त्र बलों के रैंक को छोड़ने का अधिकार बरकरार रखा।

इसी समय, स्टॉक की उम्र में वृद्धि हुई थी।

यदि सेना के कर्मचारियों के रैंक में एनसाइन को कॉल करना आवश्यक हो जाता है, तो विशिष्ट विशेषज्ञता के आधार पर उनकी आयु अधिकतम 50 वर्ष तक पहुंच सकती है।

निचले अधिकारियों के लिए, तब ये नागरिक 60 वर्ष की आयु तक सेवा कर सकते हैं।

उन व्यक्तियों के लिए जो प्रमुख के पद पर हैं, साथ ही दूसरे और तीसरे रैंक के कप्तान हैं, उन्हें 65 वर्ष की आयु से पहले बुलाया जाता है।

पहली रैंक के कर्नल और कप्तानों को 65 वर्ष की आयु तक बुलाया जाता है, और उच्चतम अधिकारी 70 वर्ष तक भी आरक्षित रहते हैं।

महिला सैन्य कर्मियों पर अलग प्रावधान लागू होते हैं। यदि वे अधिकारी रैंक में रिजर्व में हैं, तो उन्हें 50 वर्ष तक के लिए बुलाया जाएगा।

यदि एक सेवादार ने अपने काम के वर्षों में आयु सीमा के करीब पहुंच गया है, तो वह अभी भी एक नए अनुबंध पर हस्ताक्षर करने पर भरोसा कर सकता है। हालाँकि, केवल कुछ नागरिक ही इस पर भरोसा कर सकते हैं।

• रूसी संघ के मार्शल।
• बेड़े के प्रशंसक।
• सेना के जनरलों।
• कर्नल जनरल।

इन व्यक्तियों को 70 वर्ष की आयु तक अनुबंध पर हस्ताक्षर करने का अधिकार है। अगर हम अन्य सैन्य कर्मियों के बारे में बात कर रहे हैं, तो ये नागरिक 65 वर्ष की आयु तक अनुबंध पर हस्ताक्षर कर सकते हैं।

सैन्य सेवा के लिए अनुच्छेद 49 आयु सीमा

2 अप्रैल 2014 के संघीय कानून 64 का अनुच्छेद 49 इस बारे में बात करता है कि आयु सीमा के मुद्दे पर किन प्रावधानों को छुआ गया है। इस प्रकार, इस नियामक कानूनी अधिनियम के पैरा 1 के अनुसार, सैन्य सेवा के लिए आयु सीमा केवल कुछ श्रेणियों के नागरिकों के लिए स्थापित की गई है।

ये मार्शल, बेड़े के एडमिरल, कर्नल जनरल हैं, जिनकी आयु 65 वर्ष से अधिक नहीं हो सकती है।

1. 60 से कम उम्र के वाइस एडमिरल और मेजर जनरल।
2. पहली रैंक के कर्नल और कप्तान 55 साल तक के हैं।
3. 50 साल तक के सैन्य रैंक में लेफ्टिनेंट।

इस मानक कानूनी अधिनियम के दूसरे पैराग्राफ में उन महिलाओं पर प्रावधान हैं जिनकी सैन्य सेवा में आयु 45 वर्ष निर्धारित की गई है।

यदि सैन्य कर्मी इस लेख के अनुसार आयु सीमा तक पहुँच गए हैं, लेकिन एक नए अनुबंध में प्रवेश करना चाहते हैं, o उन्हें उम्र के कारण सैन्य सेवा से सेवानिवृत्त होने का पूरा अधिकार हैएक नए अनुबंध में प्रवेश कर सकते हैं, यदि इसका अर्थ है, फिर से, उम्र।

एक सैन्य रैंक वाले लेख के तीसरे पैराग्राफ के अनुसार व्यक्तियों के साथ एक नया अनुबंध समाप्त किया जा सकता है:

• मार्शल।
• जनरल।
• एडमिरल।
• कर्नल जनरलों।

इन लोगों के साथ 70 साल की उम्र तक एक समझौता किया जाता है।

डबल सैन्य रैंक वाले व्यक्तियों के साथ, यह आयु 65 वर्ष से अधिक नहीं हो सकती है

उम्र प्रतिबंध

इस प्रकार, संघीय कानून संख्या 53 का अनुच्छेद 49 निम्नलिखित आयु प्रतिबंधों के लिए प्रदान करता है।

1. 65 वर्ष मार्शलों, जनरलों, एडमिरलों, कर्नल जनरलों के लिए एक समझौते के समापन की आयु है।
2. लेफ्टिनेंट जनरलों, वाइस एडमिरल, रियर एडमिरल, मेजर जनरलों के लिए 60 साल की समय सीमा है।
3. पहली रैंक के कर्नल और कप्तानों के लिए 55 साल की समय सीमा है।
4. सेना के अन्य रैंकों के लिए 50 वर्ष।

प्रतिबंधों के कारण क्या हुआ

कई सैन्यकर्मी अभी भी समझ नहीं पा रहे हैं कि ऐसे प्रतिबंध क्यों दिखाई दिए। विधायक के दृष्टिकोण से, यह इस तथ्य से समझाया गया है कि इस तरह के निर्णय में तर्क अधिक होता है। उदाहरण के लिए, एक सामान्य व्यक्ति जो 55 वर्ष की आयु तक पहुँच चुका है, को इस आधार पर बर्खास्त करना कि वह पहले ही एक निश्चित आयु तक पहुँच चुका है, अनुचित है। खासकर अगर 55 साल की उम्र में एक आदमी पूरी तरह से निर्मित है, अच्छा महसूस करता है, और सबसे महत्वपूर्ण बात, रूसी सेना के लिए महत्वपूर्ण है।

एक 50 वर्षीय कर्नल या विज्ञान के डॉक्टर को एक सैन्य अकादमी से केवल एक निश्चित उम्र तक पहुंचने के आधार पर बर्खास्त करना भी अनुचित लगता है।

हालांकि, एक पूरी तरह से अलग मामला ऐसी स्थिति में होता है, जहां 65 साल की उम्र में, एक कमांडर स्वतंत्र रूप से अपने कंधे की पट्टियाँ उतार देता है और सेवानिवृत्त होने का फैसला करता है।

65 वर्ष की आयु के व्यक्ति के लिए लैंडफिल पर होना, साथ ही साथ कोई भी शारीरिक श्रम करना पहले से ही काफी कठिन है।

लेकिन यदि कोई व्यक्ति केवल कार्यालय में बैठे, कागजों के पीछे चर्चा के साथ समय बिताता है, तो 65 वर्ष की आयु में उसे सेवा में बहुत अच्छा लगेगा।

इसलिए, प्रतिबंध लगाने के मामलों में, कुछ सीमाएँ स्थापित की गईं जो न केवल उम्र को ध्यान में रखती हैं, बल्कि प्रत्येक सैनिक की गतिविधि के प्रकार को भी ध्यान में रखती हैं। आखिरकार, कार्यालय और कागजी काम में लगे लोगों के विपरीत, शारीरिक गतिविधि करने वाले लोग जल्दी थक जाते हैं।

विधायी परिवर्तन

कानून में नवीनतम परिवर्तन 2014 में हुए, जब संघीय कानून संख्या 53 ने दिन का प्रकाश देखा। हालांकि, निकट भविष्य में इस मुद्दे की अधिक सावधानीपूर्वक समीक्षा करने और एक नया कानूनी अधिनियम बनाने की योजना है जो पूरी तरह से इसके लिए समर्पित होगा। मुद्दा।

बदलाव के कारण

इस कानूनी अधिनियम को तैयार करते समय, रक्षा मंत्रालय ने केवल एक कारण को ध्यान में रखा।

आज, सशस्त्र बलों के रैंकों में भविष्य के सेनानियों के चयन, अनुबंध सेवा और प्रशिक्षण की एक विशेष प्रणाली संचालित होती है।

सभी अधिकारी अपनी शाखाओं और इकाइयों में न केवल सैन्य कर्मियों को देखना चाहते हैं, बल्कि पेशेवरों और लोगों को भी देखना चाहते हैं जो लंबी सैन्य सेवा के लिए प्रेरित होते हैं, न कि जो सेना में शामिल हुए क्योंकि उन्होंने खुद को सिविल सेवा में नहीं पाया।

सैन्य कर्मियों के लिए उम्मीदवार अक्सर मातृभूमि की सेवा में केवल एक अपार्टमेंट प्राप्त करने की संभावना देखते हैं, साथ ही कमाई का एक नया तरीका भी देखते हैं। सैन्य सेवा को लक्ष्य, दृष्टिकोण और पेशे के रूप में नहीं देखा जाता है।

यह एक प्रसिद्ध प्रथा है कि 30 वर्ष की आयु में एक व्यक्ति एक सैनिक के रूप में भर्ती होने का निर्णय केवल इसलिए लेता है क्योंकि वह एक नागरिक के रूप में पर्याप्त धन नहीं कमा सकता है। अधिकतम सेवा आयु में वृद्धि के साथ, एक व्यक्ति, जो 30 वर्ष की आयु में, यह विचार आया है कि वह अपने जीवन को सैन्य सेवा से जोड़ना चाहता है, पेंशन तक पहुंच सकता है, और सबसे महत्वपूर्ण बात यह है कि इसे प्राप्त करने का समय है।

सेवा समय विस्तार

रूसी संघ के राष्ट्रपति व्लादिमीर पुतिन ने आनुपातिक रूप से एक सैनिक की आयु बढ़ाकर 65 वर्ष कर दी।

राज्य के प्रमुख ने समझाया कि ऐसी स्थिति की शुरूआत से सैन्य सेवा के लिए आयु सीमा में वृद्धि होगी।

इसके अलावा, इस तरह के एक उपाय से नागरिकों की संरचना और रैंक को समायोजित करना संभव हो जाएगा, साथ ही पेशेवरों को लंबे समय तक और सबसे महत्वपूर्ण रूप से पेशेवर गतिविधि के लिए सर्वोत्तम संभव तरीके से तैयार करना संभव होगा।

महिला सेवा की विशेषताएं

रूसी संघ के सशस्त्र बलों में सेवा करने वाली महिलाओं को भी आयु सीमा में बदलाव के मुद्दे से छुआ गया था। अब, महिलाओं के लिए, सैन्य सेवा के लिए आयु सीमा, जो रैंक के आधार पर निर्धारित नहीं है, 45 वर्ष होगी।

हालांकि, अगर एक महिला काम करना जारी रखना चाहती है, जबकि वह सैन्य सेवा के लिए महत्वपूर्ण है, तो वह निश्चित रूप से रह सकती है और अपनी गतिविधियों को तब तक जारी रख सकती है जब तक कि वह इस्तीफा देना जरूरी नहीं समझती।

ज्येष्ठता

सेवा की लंबाई को एक विशेष प्रकार की निरंतर और वरिष्ठता के रूप में समझा जाता है, जिसमें पेंशन पारिश्रमिक का उपार्जन शामिल होगा, जिसे कुछ लाभों और वृद्धि के साथ भी जोड़ा जाएगा। ये लाभ और वृद्धि काम किए गए वर्षों की संख्या के अनुरूप होगी।

इसके अलावा, रूसी संघ के कानून ने व्यक्तियों की श्रेणियों को कड़ाई से परिभाषित किया है, जो अपने पेशेवर कर्तव्यों के आधार पर, एक निश्चित स्थिति में होने के साथ-साथ काम करने की स्थिति के अनुसार, पेंशन गणना का हकदार हो सकता है जो वरिष्ठता की अवधारणा के अनुरूप होगा।

सैन्य कर्मियों सहित ऐसे व्यक्तियों की एक पूरी सूची पेंशन फंड की वेबसाइट के साथ-साथ संबंधित नियामक कानूनी कृत्यों में पाई जा सकती है जो इस प्रश्न का उत्तर देने में सक्षम हैं।

पेंशन राशि

रूसी संघ के क्षेत्र में एक सैन्य पेंशनभोगी बनने का अवसर है, यहां तक ​​\u200b\u200bकि उम्र की कड़ी को ध्यान में रखे बिना। वे लगभग 40 वर्ष की आयु में सेवानिवृत्त होते हैं, और कुछ सैन्यकर्मी पहले भी।

हालाँकि, आज स्थिति तेजी से बदल रही है, और सैन्य कर्मी अपनी आदरणीय आयु तक अपने स्थान पर पहुँचते हैं। ऐसा इसलिए किया जाता है ताकि सैनिक यथासंभव लंबे समय तक सेना के लिए उपयोगी रहे, और पेंशन का आकार बुजुर्गों के जीवन और रखरखाव के लिए जितना संभव हो उतना बड़ा हो।

सैन्य कर्मियों के लिए ऐसा आवश्यक सामान्य अनुभव प्राप्त करने के लिए, आपको कुछ सैन्य संरचनाओं में 20 वर्षों तक और कभी-कभी इससे भी अधिक काम करने की आवश्यकता होगी।

यदि कोई विकलांगता थी, साथ ही मृत्यु भी थी, तो ऐसी परिस्थिति पेंशन की गणना के आधार के रूप में काम करेगी दोनों विकलांगों के लिए और मृतक सैनिक के रिश्तेदारों के लिए।

पेंशन प्रावधान का आकार भी सीधे तौर पर मौद्रिक भत्ते की राशि से प्रभावित होगा, जिसे सर्विसमैन ने निपटाया था। मौद्रिक भत्ते की राशि में एक साथ कई संकेतक शामिल होंगे। यह एक वेतन है, साथ ही अन्य भुगतान जो एक विशेष सैनिक के कारण थे।

यदि कोई नागरिक यह अपेक्षा करता है कि वह आयु सीमा तक पहुँचने पर सेवानिवृत्त हो जाएगा, तो वह सबसे बड़ी संभव पेंशन पर भरोसा कर सकेगा। इसका मतलब है कि उसे सेवा की अधिकतम लंबाई प्राप्त हुई, तो उसके मौद्रिक भत्ते की राशि 95% तक पहुंच सकती है, जो किसी भी तरह से जीवन को प्रभावित नहीं करेगा, एक सैनिक की सामाजिक स्थिति में भी।

इसके विपरीत, यदि एक सैनिक सेवानिवृत्त हो जाता है जब वह अभी तक आयु सीमा तक नहीं पहुंचा है, लेकिन सेवा की औसत लंबाई प्राप्त की है, तो उसकी पेंशन की राशि औसत होगी, यह उपलब्ध मौद्रिक भत्ते के 50 या 60% के बराबर हो सकती है, जो स्वाभाविक रूप से उसकी सामाजिक स्थिति पर सबसे अच्छा प्रभाव नहीं डालेगा।

इसके अलावा, मूल पेंशन प्रावधान के अलावा, यदि एक सैनिक नागरिक की किसी भी श्रेणी में फिट बैठता है जो कि संघीय कानून 4468 के अनुच्छेद 38, 17, 24, 45 में निर्दिष्ट किया गया था, तो वह भत्ता प्राप्त करने के साथ-साथ वृद्धि में भी भरोसा कर सकता है पेंशन।

अगर एक सैनिक सम्मानजनक उम्र तक पहुंचने के बाद भी "नागरिक जीवन में" कहे अनुसार काम करना जारी रखता है, तो भी अतिरिक्त बीमा पेंशन के लिए अर्हता प्राप्त कर सकते हैं।हालांकि, इसके लिए प्रासंगिक शर्तों को पूरा करना होगा, उदाहरण के लिए, सेवानिवृत्ति की आयु, सेवा की लंबाई और आवश्यक राशि। यह दूसरे भुगतान के रूप में पेंशन में अच्छी वृद्धि प्रदान करेगा।

पहुंचने पर क्या करें

अगर सर्विसमैन उम्र सीमा तक पहुंच गया है, और फिर नहीं पता कि क्या करना है तो क्या करें?

वह अब सैन्य सेवा में नहीं रह सकता है। उदाहरण के लिए, एक सैनिक की गतिविधि शारीरिक श्रम से जुड़ी थी और दुर्भाग्य से, इसमें बहुत काम और शारीरिक शक्ति लगी। इसलिए, सैन्य सेवा में बने रहने का कोई और कारण नहीं है।

इस मामले में क्या करें? यदि सेवा की लंबाई, साथ ही एक सैनिक की आयु सीमा की अनुमति देती है, तो उसे छोड़ना आवश्यक है।हाँ बिल्कुल। बर्खास्तगी का अर्थ है कि एक नागरिक आयु सीमा तक पहुंचने के कारण सेवानिवृत्त हो जाता है।

लेकिन आगे क्या करना है? और फिर, आप जा सकते हैं और सुरक्षित रूप से एक सैन्य पेंशन प्राप्त कर सकते हैं। एक नागरिक इसके लायक था, एक निश्चित लंबाई की सेवा प्राप्त करने के साथ-साथ एक निश्चित उम्र तक पहुंचने के बाद भी। अब, एक नागरिक दूसरी नागरिक विशेषता प्राप्त करने के लिए सुरक्षित रूप से जा सकता है। वास्तव में, यह कानून द्वारा निषिद्ध नहीं है, और कोई भी आपकी सैन्य पेंशन को कानून से नहीं छीन सकता है।

इस मामले में कैसे आगे बढ़ें? वास्तव में, सब कुछ बेहद सरल है। एक सैनिक को एक नियमित रोजगार अनुबंध के तहत व्यवस्थित किया जाता है, और वह पेंशन फंड के साथ पंजीकृत भी होता है। धनराशि उसके बीमा खाते में स्थानांतरित कर दी जाती है।

इसका मतलब यह है कि काम से बर्खास्त होने पर, एक नागरिक एक छोटी पेंशन पर भरोसा कर सकता है, जो पेंशन फंड उसे पहले से ही नागरिक रोजगार के लिए अर्जित करता है। यह मौजूदा पेंशन में एक छोटी, लेकिन बहुत ही ठोस वृद्धि होगी।

आज, ऐसा लगता है, सैनिकों को कठोर परिस्थितियों में रखा गया है। उनकी सेवा की लंबाई बढ़ा दी गई थी, इस वजह से, नागरिकों को, सैन्य सेवा की स्वीकृत अवधि के बजाय, अपनी सेवा को लंबे समय तक करना चाहिए।

साथ ही उम्र सीमा भी बढ़ा दी गई है। शायद दफ्तरों और अन्य परिसरों में अपनी गतिविधियों को अंजाम देने वालों के लिए यह अच्छी खबर है। आखिरकार, अब वे लंबे समय तक सेवा में रह सकते हैं, जिससे घर पर ऊब न हो, अच्छा पैसा मिल सके।

हालाँकि, डाउनसाइड्स भी हैं। उदाहरण के लिए, जिन लोगों की गतिविधियों का सीधा संबंध शारीरिक गतिविधि से था, अब दुर्भाग्य से, वे अब उसी स्तर पर कार्य नहीं कर सकते हैं और शारीरिक गतिविधि का उनके स्वास्थ्य पर बुरा प्रभाव पड़ेगा।

इस मामले में, निश्चित रूप से, विधायक एक व्यक्तिगत दृष्टिकोण छोड़ देता है और प्रत्येक नागरिक को न केवल अधिकतम आयु के अनुसार, बल्कि उस गतिविधि के प्रकार के अनुसार जिसमें वह लगा हुआ था, सैन्य पेंशन का अधिकार सुरक्षित रखने की अनुमति देता है।

इस प्रकार, जो लोग अपनी गतिविधियों को घर के अंदर करते हैं, वे उन लोगों की तुलना में बहुत बाद में सेवानिवृत्त होंगे, जो सीधे तौर पर शत्रुता में शामिल रहे हैं, अक्सर प्रशिक्षण के मैदान का दौरा करते हैं।

साथ ही, यह महसूस करना महत्वपूर्ण है कि सैन्य सेवानिवृत्ति एक वाक्य नहीं है। एक नागरिक अपनी श्रम गतिविधि को जारी रखने का अधिकार रखता है, लेकिन सैन्य सेवा के ढांचे के भीतर नहीं, बल्कि, उदाहरण के लिए, नागरिक जीवन में अन्य गतिविधियों के ढांचे के भीतर।

उदाहरण के लिए, नागरिक गतिविधियों का कार्यान्वयन, अपना खुद का व्यवसाय खोलना, साथ ही एक रोजगार अनुबंध के तहत एक उपकरण। इस प्रकार, बुढ़ापे में भी, आप एक नया जीवन शुरू करने का प्रयास कर सकते हैं, जो एक नई कार्य गतिविधि, नई संभावनाओं और कैरियर के विकास से चिह्नित होगा।

सैन्य कर्मियों को कला में प्रदान किए गए आधार पर बर्खास्तगी के अधीन किया जाता है। 28 मार्च का 51 एफजेड नंबर 53 1998 "सेना पर ..." (बाद में - कानून)।

प्रिय पाठकों! लेख कानूनी मुद्दों को हल करने के विशिष्ट तरीकों के बारे में बात करता है, लेकिन प्रत्येक मामला व्यक्तिगत है। यदि आप जानना चाहते हैं कि कैसे बिल्कुल अपनी समस्या का समाधान करें- एक सलाहकार से संपर्क करें:

आवेदन और कॉल सप्ताह में 24/7 और 7 दिन स्वीकार किए जाते हैं.

यह तेज़ है और मुफ्त का!

अन्य आधारों के अलावा, कानून एक निश्चित उम्र तक पहुंचने पर बर्खास्तगी का प्रावधान करता है।

विधान

विधायी विनियमन किया जाता है:

नियामक अधिनियम	आयु सीमा किन श्रेणियों के लिए विनियमित है?
कानून	सैन्य कर्मचारी
संघीय कानून संख्या 40 दिनांक 3 अप्रैल। 1995 "संघीय पर ..." (बाद में - संघीय कानून संख्या 40)	एफएसबी अधिकारी
संघीय कानून संख्या 342 दिनांक 30 नवंबर। 2011 "सेवा के बारे में..."	आंतरिक मामलों के मंत्रालय के कर्मचारी
संघीय कानून संख्या 141 दिनांक 23 मई 2016 "सेवा पर..."	राज्य अग्निशमन सेवा और आपातकालीन स्थिति मंत्रालय के कर्मचारी
27 जुलाई 2004 के संघीय कानून संख्या 79 "राज्य पर ..."	सिविल सेवक

परिभाषाएं

आयु सीमा तक पहुंचने पर बर्खास्तगी - संबंधित संघीय कानून द्वारा प्रदान की गई एक निश्चित आयु तक पहुंचने वाले कर्मचारी के कारण एक सैन्य व्यक्ति या एक सिविल सेवक के साथ एक रोजगार अनुबंध को रद्द करने की प्रक्रिया।

मूलभूत जानकारी

विशेष संघीय कानून नागरिकों की उम्र पर प्रावधान स्थापित करते हैं, जिस पर पहुंचने पर श्रम संबंध समाप्त हो जाते हैं।

मूल रूप से, आयु सीमा विशेष सैन्य रैंक पर निर्भर करती है। उदाहरण के लिए, कला। 16.1. संघीय कानून संख्या 40 FSB कर्मचारियों के लिए आयु सीमा निर्धारित करता है:

रोजगार सिद्धांत

कला के भाग 1 के आधार पर। कानून के 2, सैन्य सेवा को एक विशेष प्रकार की संघीय सार्वजनिक सेवा के रूप में मान्यता प्राप्त है।

और इसका मतलब यह है कि रूसी संघ के विषयों को सैन्य सेवा करने के लिए अपनी शर्तों, शर्तों, स्थान और प्रक्रिया को स्थापित करने का अधिकार नहीं है। यह सब संघीय स्तर पर निर्धारित किया जाता है।

सैन्य कर्मियों के रोजगार के बुनियादी सिद्धांत:

• अनुबंध समाप्त करने का अधिकार न केवल रूसी संघ के नागरिकों को दिया जाता है, बल्कि विदेशियों को भी दिया जाता है जो अन्य सभी आवश्यकताओं को पूरा करते हैं (कानून के अनुच्छेद 32 के भाग 1);
• एक अनुबंध के तहत सेवा करने का विकल्प चुनने वाले नागरिक को सैन्य गठन के प्रकार को चुनने का अधिकार है (आवश्यकता अनुबंधों पर लागू नहीं होती है);
• अनुबंध के समापन के बाद, कला द्वारा निर्धारित तरीके से सेना को किसी अन्य इलाके या सेना की किसी अन्य शाखा में स्थानांतरित किया जा सकता है। 16 सितंबर के रूसी संघ के राष्ट्रपति संख्या 1237 के कानून और डिक्री के 44। 1999 "प्रश्न ..." (बाद में डिक्री के रूप में संदर्भित);
• सेवा की एक निश्चित लंबाई, विकलांगता या अन्य पेंशन आधार पर पहुंचने पर प्रत्येक सैन्य व्यक्ति के संबंध में, पेंशन आवंटित करने के मुद्दे पर 12 फरवरी के रूसी संघ संख्या 4468-1 के कानून के अनुसार विचार किया जाता है। 1993 "पेंशन के बारे में ..."।

रोजगार संबंध की समाप्ति

श्रम संबंधों की समाप्ति कानून की धारा 7 (कला। 50 - कला। 51.1.) द्वारा निर्धारित तरीके से की जाती है।

मुख्य बारीकियां:

• वरिष्ठ अधिकारियों को रूसी संघ के राष्ट्रपति द्वारा बर्खास्त कर दिया जाता है, बाकी - डिक्री द्वारा निर्धारित तरीके से;
• आयु सीमा तक पहुंचने पर बर्खास्तगी की प्रक्रिया बर्खास्तगी के लिए प्रदान करती है, अन्य मामलों में - रिजर्व में या सैन्य पंजीकरण के साथ;
• अनुबंध को समय से पहले समाप्त किया जा सकता है (कानून के अनुच्छेद 51 के भाग 3 - उदाहरण के लिए, पारिवारिक कारणों से या जब वीवीके को सीमित फिट के रूप में मान्यता दी जाती है)।

नींव

कला में। कानून का 51 उस आधार को इंगित करता है जिसके लिए बर्खास्तगी की जाती है:

• सैन्य सेवा के लिए अधिकतम आयु तक पहुंचना;
• अनुबंध की समाप्ति या सैन्य सेवा की अवधि;
• फिटनेस श्रेणी "डी" या "बी" की सैन्य सैन्य सेवा के ढांचे के भीतर सेना को असाइनमेंट;
• कला द्वारा निर्धारित तरीके से सैन्य रैंक से वंचित करना। कानून के 48;
• विश्वास की हानि के कारण;
• एक जानबूझकर कार्य के लिए कारावास (सशर्त सहित) के रूप में सैन्य दंड लगाने पर अदालत के फैसले के कानूनी बल में प्रवेश पर;
• एक सैन्य शैक्षिक संगठन या एक शैक्षिक संगठन से निष्कासन के मामले में जिसमें एक सैन्य विभाग है (अनुच्छेद 20, कानून का अनुच्छेद 20.2);
• एक सैन्य व्यक्ति को कुछ पदों पर रखने से वंचित करने वाले अदालत के फैसले के लागू होने की स्थिति में;
• राज्य ड्यूमा के एक सैन्य डिप्टी या रूसी संघ के एक घटक इकाई के विधायी निकाय के डिप्टी का चुनाव;
• रूसी नागरिकता की समाप्ति और एक विदेशी का अधिग्रहण।

समय

सामान्य आधारों के अलावा, ऐसे कारण भी हैं जिनकी उपस्थिति के कारण जल्दी बर्खास्तगी की जाती है:

• OShM (संगठनात्मक और कर्मचारी गतिविधियाँ);
• सैन्य सेवा से आंतरिक मामलों के विभाग, रूसी गार्ड, राज्य सीमा सेवा, प्रायश्चित प्रणाली की स्थापना के लिए संक्रमण;
• संपन्न अनुबंध की आवश्यकताओं को पूरा न करने के संबंध में;
• राज्य में प्रवेश से इनकार करने के मामले में। गुप्त;
• लापरवाही से किए गए अपराध के लिए सशर्त सजा पर अदालत के फैसले के लागू होने पर;
• कला द्वारा निर्धारित तरीके से परिवीक्षा अवधि पारित करने में विफलता पर। 34.1. कानून;
• कला के भाग 7 में निर्दिष्ट आवश्यकताओं का अनुपालन न करने की स्थिति में। 10 और कला। 27.1 27 मई, 1998 के संघीय कानून संख्या 76 "की स्थिति पर ..." (उदाहरण के लिए, सैन्य व्यावसायिक गतिविधियों को करते समय, प्रकाशनों और भाषणों से आय प्राप्त करते समय, यदि वे सीधे सैन्य सेवा से संबंधित हैं);
• संघीय सिविल सेवा में स्थानांतरण के संबंध में;
• शरीर में मादक पदार्थों की उपस्थिति के लिए अनिवार्य रासायनिक और विष विज्ञान संबंधी परीक्षाओं से इनकार करने के मामले में।

कला के पैरा 12 के आधार पर। डिक्री के 34, इस आधार पर बर्खास्तगी कि बर्खास्तगी के लिए अनिवार्य सहमति प्राप्त करने की आवश्यकता नहीं है, सर्विसमैन की रिपोर्ट के बिना संबंधित सैन्य इकाई की कमान द्वारा किया जाता है।

अन्य आधार जिनके लिए बर्खास्तगी की सहमति आवश्यक है, के लिए एक रिपोर्ट के प्रावधान की आवश्यकता होती है।

तो, कला के पैरा 3 के आधार पर। डिक्री के 34, एक सैन्य व्यक्ति जो आयु सीमा तक पहुंच गया है, अगर वह कला के भाग 3 द्वारा निर्धारित तरीके से एक नया अनुबंध समाप्त करना चाहता है। कानून के 49, कार्मिक मामलों को तय करने वाले अधिकारी के आदेश पर एक रिपोर्ट प्रस्तुत करनी चाहिए, जो कि 6 महीने के बाद नहीं होनी चाहिए। वर्तमान अनुबंध की समाप्ति से पहले।

नीचे एक नमूना रिपोर्ट है:

आयु सीमा तक पहुंचने पर बर्खास्तगी

भाग 1 कला। कानून का 49 सैन्य रैंक के आधार पर आयु सीमा को नियंत्रित करता है:

अपवाद

सेना को उपरोक्त आयु तक पहुंचने पर पहले से ही एक नया अनुबंध समाप्त करने का अधिकार दिया गया है:

भुगतान क्या हैं

एक सैन्य व्यक्ति, उम्र के आधार पर बर्खास्त होने पर, आवेदन करने का अधिकार है:

• एकमुश्त भत्ता;
• वित्तीय सहायता;
• बोनस भुगतान;
• वीवीके के परिणामों के अनुसार अयोग्य के रूप में मान्यता पर भुगतान।

एकमुश्त

कला के भाग 3 के आधार पर। 7 नवंबर का 3 एफजेड नंबर 306। 2011 "मौद्रिक पर ..." (बाद में - संघीय कानून संख्या 306), एकमुश्त भुगतान की राशि अनुबंध के तहत सेवा की लंबाई पर निर्भर करती है:

• यदि 20 वर्ष से कम आयु का है, तो 2 वेतन की राशि में भत्ता दिया जाता है;
• यदि 20 वर्ष से अधिक - 7 वेतन की राशि में।

उसी लेख के भाग 5 के अनुसार, यदि सेवा की अवधि के दौरान सेना को रूसी संघ के राज्य पुरस्कार से सम्मानित किया गया था, तो भत्ते की राशि में 1 और वेतन की वृद्धि की जाती है।

उसी लेख का भाग 4 विशेष रूप से बर्खास्तगी पर, लाभों का भुगतान न करने के आधार को इंगित करता है:

• स्वतंत्रता से वंचित करने के अदालत के फैसले से;
• सैन्य रैंक से वंचित होने पर;
• एक सैन्य शैक्षिक संगठन, आदि से निष्कासन के संबंध में।

अन्य भुगतान

यदि अनुबंध की समाप्ति के समय सैन्य व्यक्ति ने एक निश्चित पद भरा था, और उसे एक बोनस दिया गया था, तो इसका भुगतान सेवा के चालू महीने के लिए मौद्रिक भत्ते के साथ किया जाएगा।

बोनस की राशि और उनके भुगतान की प्रक्रिया को 30 दिसंबर के रक्षा मंत्रालय संख्या 2700 के आदेश के प्रावधानों द्वारा नियंत्रित किया जाता है। 2011 "अनुमोदन पर ..."।

इस आदेश के खंड 77 के आधार पर, बोनस की राशि 3 वेतन से अधिक नहीं हो सकती है।

सामान्य तौर पर, ठेकेदारों को किसी विशेष महीने (बर्खास्तगी के महीने सहित) में वेतन के 25% से अधिक की राशि में बोनस का भुगतान किया जाता है।

सामग्री सहायता

सेना को वार्षिक सामग्री सहायता प्रदान की जाती है, जिसकी राशि रैंक और पद के लिए सौंपे गए आधिकारिक वेतन से अधिक नहीं हो सकती है।

सहायता प्राप्त करने के लिए, कमांडर को उपयुक्त याचिका के साथ एक रिपोर्ट प्रस्तुत की जाती है। अगर इस साल पहले ही एक चटाई मिल गई है। सहायता, बर्खास्तगी पर, इसका भुगतान नहीं किया जाएगा।

अनफिट के रूप में पहचाना गया

यदि वीवीके को सैन्य सेवा के लिए अनुपयुक्त के रूप में मान्यता दी जाती है, तो कला के भाग 1 के पैराग्राफ "सी" में निर्दिष्ट आधार पर बर्खास्तगी की जाती है। कानून के 51.

इस मामले में, निम्नलिखित भुगतान अर्जित किए जाते हैं:

• कला द्वारा अनुमोदित तरीके से मौद्रिक भत्ते की मान्यता के समय अवैतनिक। 2 एफजेड नंबर 306;
• अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजा;
• बीमार पत्तियों का भुगतान;
• 2 या 7 वेतन की राशि में भत्ता - अनुबंध के तहत सेवा की लंबाई के आधार पर;
• प्रीमियम (यदि कोई हो);
• चटाई सहायता (यदि इसे चालू वर्ष में अभी तक भुगतान नहीं किया गया है)।