Предоставяне на лека работа по здравословни причини. Помощ за лека работа

Някои категории работници имат право да бъдат преместени на по-лека работа поради здравословното си състояние. Основата за прехвърлянето е медицински доклад, предоставен на организацията. Това е препратка към лесната работа.

Има редица правила за обработка на преместването на служител на по-лесна работа по медицински причини. Законодателството обаче няма конкретно определение за лека работа. Тази концепция предполага възможност за преместване на служител на друга работа с по-удобни условия за изпълнение на професионалните му задължения поради медицинско заключение.

Основания за прехвърляне

Причините за прехвърлянето могат да бъдат различни: бременност (издава се удостоверение за лека работа по време на бременност), грижи за дете до година и половина, производствена травма, сериозно заболяване или операция. Ако работодателят откаже да прехвърли служителя, това ще се счита за нарушение на закона.

Ако служител трябва да бъде преместен на по-лесна работа (сертификат за лека работа по здравословни причини ще потвърди това), тогава той не може да изпълнява професионални задължения, без да извършва действия, които са му противопоказани.

Процедура за превод

Процедурата по прехвърляне се извършва с писмено съгласие на служителя в съответствие с чл.73 от Кодекса на труда. Тази възможност е особено актуална за представители на работни професии, шофьори и специалисти от цехове и други.

Член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация относно прехвърлянето на служител на друга работа във връзка със заключение на лекари

Служител, който трябва да премине на по-лека работа във връзка с медицински заключение - сертификат за лека работа, издаден по начина, установен от федералния закон и други регулаторни правни актове на Русия, с негово писмено съгласие работодателят трябва да прехвърли на друга работа, която има, която не е противопоказана за служителя поради здравословното му състояние .

Има няколко форми на предоставяне на медицинско становище:

Заключението на медицинската комисия или на лекуващия лекар, издадено в съответствие с Федералния закон № 323-F3 от 21 ноември 2011 г., който се отнася до опазването на здравето на руските граждани.
Сертификат на ITU и индивидуално разработена програма за рехабилитация на лице с увреждания, която се издава от бюрото за медицински прегледи, ако служителят е признат за инвалид.
Програма за рехабилитация на служител, който е пострадал поради трудова злополука и професионална болест.
Заключението на институцията за медицински и превантивен профил, която извършва задължителен медицински преглед на служител, който е определен в Заповед № на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия и предварителни задължителни медицински прегледи на служители които са заети на тежка работа или работа, свързана с опасни и (и) вредни условия на труд.
Пчелен мед. заключение, издадено в съответствие със заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Руската федерация № 441n от 2 май 2012 г., за утвърждаване на Процедурата за издаване на медицински доклади и удостоверения от медицинска организация след преглед на гражданин, вкл. комисионна такса.

По този начин този член определя кой сертификат за лека работа се издава на конкретен служител.

Основания за отстраняване от работа

Може да се каже, че правилно изпълнено заключение, издадено от лекуващия лекар, може да послужи като основание за преместване на работа, която не е противопоказана за служителя, или може да стане причина за уволнение, в съответствие с параграф 8 на част 1 на чл. . 77 от Кодекса на труда на Руската федерация при липса на съответна свободна позиция.

В случай, че служител, съгласно медицинско заключение, който трябва да бъде преместен за известно време (до 4 месеца) на друга работа, откаже такова преместване или работодателят не може да осигури подходящата работа, той е длъжен да прекрати служителят за целия период, посочен в удостоверението за лесна работа, като запазва длъжността и местоработата си. Ако служител е отстранен, не му се изплаща заплата.

Изключение правят случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони, трудов договор, споразумения, колективен трудов договор.

Случаи на преместване на друга работа над 4 месеца

В случай, че служител, с удостоверение за преместване на лека работа, трябва да се прехвърли на друга работа за период, надвишаващ 4 месеца или постоянен, тогава ако такова преместване бъде отказано или ако работодателят няма подходящо свободно място, трудовият договор се прекратява, в съответствие с клауза 8 на част 1 ст. 77 от кодекса.

С ръководителите на предприятия или организации, представителства, клонове, с главни счетоводители и заместник-ръководители трудовият договор се прекратява и при отказ на такова преместване или при липса на подходяща работа в съответствие с параграф 8 на част 1 от Изкуство. 77 от кодекса. Работодателят също има право с писменото съгласие на работника или служителя да го отстрани от работа за срок, определен в споразумението на страните. Служителят няма да получи заплащане през този период на отстраняване. Изключения са случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони, трудов договор, споразумения, колективен договор. Образец на сертификат за лека работа се предоставя от медицинските работници.

При прехвърляне по медицински причини

Служителят се премества по медицинска справка в случаите, когато не може да изпълнява професионални задължения на работното си място поради следните причини:

получаване на производствени наранявания или наранявания;
бременност;
нараняване или нараняване;
увреждане;
наличието на заболявания;
прехвърлени операции.

Например, служител в производството, който е претърпял операция на гърба, има право да поиска от него да промени задълженията си, ако има удостоверение за лека работа по здравословни причини, за да се изключи отрицателното въздействие върху гърба му. Човек, който е наранил ръката си, може да бъде прехвърлен и към друг вид дейност, която му позволява да не използва наранения крайник и т.н.

Информация за лека работа за бременни жени

Най-често бременните жени се прехвърлят по медицински причини. Има специален набор от правила, които са насочени към определяне на професионалните условия, приемливи за тази категория служители, а именно хигиенни препоръки за рационално наемане на работа на бременни жени.

Жена може да бъде прехвърлена, ако на нейно място съществуват следните неблагоприятни условия:

нощна смяна, извънреден труд и др.;
лоша светлина;
чести командировки, които по време на бременност могат да бъдат само със съгласието на служителката;
пръскащи аерозоли;
емоционално и нервно напрежение;
вибрации;
физически стрес: седене в неудобна поза, носене на тежести, дълго стоене и т.н.

Наемане на работа на хора с увреждания

Хората с увреждания могат да бъдат ангажирани в работа през почивните и празничните дни, извънреден труд само с тяхно съгласие и ако няма вреда за здравето им. По-специално, тази категория служители има право да получава годишен платен отпуск от най-малко 30 дни или за своя сметка за най-малко 60 дни.

Какви документи трябва да се представят за превод?

За да бъде преместен служител на по-лесна работа, той трябва да попълни следните документи:

Пчелен мед. заключението, което служителят предоставя, и потвърждава правото му да премине към лека работа, например бременните жени предоставят сертификат от гинеколог с определен период.
Изявление на служител, в което той се съгласява писмено с прехвърлянето. Добавете. съгласие към договора с посочване на срока на валидност и новите условия за изпълнение на задълженията.
Заповед за превод на унифициран формуляр.
Вписване в личната карта и трудовата книжка.

Правила за проектиране

Как служителят се прехвърля на лека работа? При извършване на прехвърляне е важно да се вземат предвид някои законодателни точки, които определят периода, за който се издава сертификат за лека работа:

През целия период, докато ръководителят решава въпроса за прехвърляне на служителя на лека работа във връзка с мед. В заключение, последният запазва средните си доходи. Също така, човек може да не изпълнява предишната работа изцяло, ако те са му противопоказани поради здравословното му състояние.
Ако говорим за бременна жена, тогава нейното прехвърляне трябва да бъде завършено преди края на периода на бременност. За целия период тя запазва средните си доходи, които е получавала на предишната си длъжност.
Ако е необходимо да се премине към лека работа поради производствена травма или развитие на професионална болест, средната заплата на служителя се запазва до възстановяването му или загубата на професионалист. капацитет.
Когато служителят трябва да премине на лека работа до 4 месеца, а лицето в същото време откаже опциите, които му се предлагат, или работодателят не може да предложи варианти за преместване, тогава трудовият договор се прекратява. В този случай на служителя се изплаща обезщетение, което се равнява на средната му печалба за 2 седмици.
Когато служителят трябва да премине на лека работа за период от повече от 4 месеца, а лицето в същото време откаже опциите, които му се предлагат, или работодателят не може да предложи варианти за преместване, тогава трудовият договор се прекратява . В този случай на служителя се изплаща обезщетение, което се равнява на средната му печалба за 2 седмици.
След изтичане на срока за преминаване на лека работа, който е посочен в доп. съгласие с договора, служителят се връща на предишното си работно място.
Ако срокът, посочен в допълнителното споразумение, е изтекъл и служителят остава на мястото, където е бил преместен, и не възразява, тогава срокът, посочен в допълнението. договорът изтича и служителят остава на новото място за постоянно.

Заключение

Така че можем да заключим, че ако има медицинско свидетелство, някои категории служители могат да бъдат прехвърлени на лека работа. За да извършите такова прехвърляне, трябва да изготвите документи и да спазвате условията, установени от закона.

Ако постоянно се чувствате зле, което пречи на нормалните работни дейности, тогава може да си струва да посетите лекар.

Какво е сертификат за лека работа, ние разгледахме.

Нашата държава осигурява ясна система за защита на дейността на хора, които по някаква причина не могат да извършват физически трудна или просто вредна работа. В този случай Кодексът на труда гласи, че такова лице може да бъде прехвърлено на лека работа по здравословни причини. Много от нашите съграждани обаче не разполагат с информация за подобни правни актове и могат да срещнат проблеми при взаимодействието с работодателя. Но като знаете правата си, защитата на способността ви да се прехвърляте към лесна работа няма да е проблем.

Общи правила за преминаване към лека работа

Прехвърлянето на по-лека работа по здравословни причини може да бъде както временно, така и постоянно. Необходимостта от такива промени може да се определи по споразумение на страните или да бъде за сметка на работодателя. Но в кои случаи ръководството просто е длъжно да прехвърли служителя на друг вид дейност.

Така един служител може временно да бъде преместен на малко по-лека работа поради здравословни проблеми. Срокът на такива промени се определя от периода, посочен в медицинския доклад. В този случай работодателят е длъжен да прехвърли служителя, тъй като препоръките на лекарите в този случай са задължителни за ръководството. В същото време служителят има възможност да се договори с работодателя за пълното запазване на заплатите на същото ниво като на предишното място на работа.

Също така, прехвърлянето на лека работа може да се извърши, когато служител получи наранявания, развие професионални заболявания и други увреждания на здравето, пряко свързани с изпълнението на трудовите му задължения. В този случай работодателят трябва до момента на възстановяване на пълната работоспособност или установяване на произтичащото увреждане да прехвърли служителя на по-лесна работа или напълно да го освободи от работа. В същото време се практикуват и компенсационни плащания.

Ако служителят не разкрие съгласие за временно преместване в друг вид дейност (за период по-малко от четири месеца) или ако работодателят просто няма подходяща работа, ръководството трябва да отстрани служителя от работа за този период , запазвайки позицията си. На този етап заплатите не се начисляват, но има изключения, предвидени в Кодекса на труда, колективните трудови договори, споразумения и др.

Ако преместването е необходимо за период от повече от четири месеца или за постоянно време и служителят не е съгласен с това или работодателят не разполага с подходящите възможности за работа, тогава трудовият договор се прекратява в съответствие с трудовия договор. код.

Бременни жени

Както показва практиката, много жени не отчитат важността на преминаването към по-лека работа по време на бременност, като продължават да вършат работата си до постановлението. Този подход обаче не винаги е оправдан. Много условия на труд могат да навредят на тялото на майката и на растящото бебе, така че трябва да информирате работодателя за ситуацията си навреме.

Бременните жени имат право да бъдат преместени в по-лесни условия на труд, при които могат да избегнат влиянието на негативните производствени фактори. В този случай служителят трябва да напише съответно заявление и да приложи медицинско свидетелство към него.

Така че бъдещата майка не трябва да бъде под влиянието на следните агресивни фактори в този труден период на бременността: повишена температура, вибрации, шум, както и редица химични съединения и излагане на радиация. При преместване на по-лека работа трябва да се запазят предишните доходи на жената.

Така от най-ранните срокове на бременността бъдещата майка се освобождава от работа през нощта, както и през почивните дни. Не трябва да се изпраща в командировки и да се натоварва допълнително. На работното място на бременни жени не трябва да има вредни синтетични вещества, технически аерозоли, вибрации и ултразвук.

Бременната жена не трябва да работи постоянно в една и съща позиция - седнала или изправена, освен това не може да ходи непрекъснато. По време на смяната е позволено да се измине разстояние не повече от няколко километра.

Бъдещата майка не трябва да извършва работа, която включва да е на колене или с акцент върху гърдите или корема. Освен това тя не може да работи на кръст или в постоянно наведено положение.

На всички бременни и кърмещи майки силно се препоръчва да намалят дейностите си, свързани с персонален компютър, и е по-добре напълно да го изоставят.

В същото време бъдещите майки не трябва напълно да изоставят физическата активност, изпадайки в другата крайност. Този подход често води до наддаване на тегло и други проблеми. Носенето на дете включва умерена физическа активност и дори гимнастика, което ще бъде само от полза както за самата жена, така и за нейното бебе.

По този начин трябва да се заключи, че едва след като научи за бременността си, бъдещата майка трябва да направи всичко, за да предпази себе си и растящото бебе от вредното въздействие на производството. Кодексът на труда закрепва нейните права на лек труд на законодателно ниво и е наложително да се изисква тяхното спазване.
Същото се отнася и за хора, които имат определени здравословни проблеми с временен или постоянен характер.

проблем

Колеги кажете как да процедирам. Дойде служител и донесе удостоверение за лек труд за срок над 4 месеца. Изменението не посочва фактори, вредни за служителя, но всъщност (поради посоката на дейността на организацията) цялата работа е физически трудна и с вероятност от 100% не е подходяща за служителя. В офиса няма свободни места, а квалификацията му не е подходяща. Какво да направите в тази ситуация? Длъжен ли съм по някакъв начин да му намеря лека работа или служителят ще трябва да напусне? Ако не трябва да осигурим работа в такава ситуация, тогава как да уведомим официално служителя за това, така че по-късно да не се налага да тичаме из GIT. Служителят е много конфликтен и по всички въпроси, които му се струват несправедливи, той отива да се оплаче до органите на SES, дори ако не спечели нищо и греши. Благодаря много!

Решение

Здравейте!

Но в крайна сметка трябва да изпълните част 3 от член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация,това е императивно правило.

Ако съгласно медицинско заключение работник или служител се нуждае от временно преместване на друга работа за период повече от четири месеца или постоянно преместване, ако откаже да се премести или ако работодателят няма подходяща работа, трудовият договор е прекратено на основание ал.8 на част 1 на чл. 77 от Кодекса на труда на Руската федерация.

В случай на прекратяване на TD съгласно посочения параграф на член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация, на служителя ще бъде изплатено обезщетение в размер на две седмици средни доходи по член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация. Федерация.

Прекратяването на трудовия договор в този случай има за цел да защити здравето на служителя и не нарушава неговите права (Определение на Конституционния съд на Руската федерация от 14 юли 2011 г. N 887-О-О).

Работодателят е длъжен да осигури член 212 от Кодекса на труда на Руската федерация:

Не позволява на служителите да изпълняват трудовите си задължения без задължителни медицински прегледи, задължителни психиатрични прегледи, както и при медицински противопоказания.

Работодателят е длъжен да отстрани от работа (да не позволи да работи) служителя, член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация:

Ако в съответствие с медицински доклад, издаден в съответствие с процедурата, установена от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, се открият противопоказания за работника или служителя да изпълнява работа, предвидена в трудов договор.

По време на периода на отстраняване от работа заплатите не се начисляват на служителя, с изключение на случаите, предвидени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони, колективен договор, споразумения и трудов договор.

1. Проучете документа- сертификат е едно нещо, но в съответствие с т. 73 от Кодекса на труда на Руската федерация трябва да има медицинско заключение.

Заповед на Министерството на здравеопазването и социалното развитие на Русия от 2 май 2012 г. N 441n одобри процедурата за издаване на сертификати и медицински доклади от медицински организации.

2. Само, виждам, имаш слаба "връзка", така да се каже, не се уточнява фактът, че в неговия медицински доклад не са посочени препоръки или противопоказания.

Ако в медицинското заключение не са посочени противопоказания, тогава не можете сами да си направите изводи, че нямате работа за него, за което можете да му предложите и да го прехвърлите на тази работа, ако той се съгласи с това преместване.

Така че трябва да направите искане до лечебното заведение, което е издало този документ, така че да изяснят изискванията за работата, която трябва да предоставят, или да изброят противопоказанията.

3. Със служител, ако е в конфликт, преминете към служебна комуникация, т.е. писмена комуникация.

4. Ако на служителя е издадено медицинско свидетелство, но противопоказанията не са посочени в него, тогава в съответствие с член 76, 212 от Кодекса на труда на Руската федерация, издайте отстраняване от работа, този период не се изплаща (заповед). И посочете в заповедта, че след изясняване на противопоказанията и препоръките от лечебното заведение ще бъдат предложени или опции за прехвърляне, или ще бъде издадено уведомление, че съответната работа не е налична.

И в заповедта да се напише, че служителят има право да се свърже сам с лечебното заведение, за да изясни тези въпроси, ако се интересува ситуацията му да бъде решена по-бързо.

Тези. или ти правиш заявка, или той сам ще я направи, за да е по-бързо, дайте му право на избор.

И го запознайте срещу подпис с документ, в който се посочва, че отправяте искане до лечебно заведение за изясняване на противопоказанията и препоръките за предложената работа, поради факта, че медицинският доклад не съдържа тези данни.

а ако всъщност изобщо нямаме свободни места? тогава можем да откажем да го прехвърлим без да изискваме медицинско мнение или е по-добре да поискаме застраховка? благодаря!

Ако има медицинско свидетелство, тогава трябва да има само медицинско заключение, член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация. И затова питайте, за да не плащате по-късно глоби и да не тичате по съдилищата, да плащате принудително отсъствие и неимуществени вреди.

кажете ми, ако служител донесе удостоверение за лек труд за период от 3 месеца, в този случай какво трябва да направи работодателят? определено не можем да му осигурим поне малко работа, тъй като оптимизираме персонала и изобщо няма безплатни тарифи. Ако служителят не е донесъл медицинска справка, изпратихме го да вземе този протокол, времето в което ще го донесе, не знаем как да съставим този период на отсъствие на служителя? някаква производствена поръчка или да го остави на почивка без заплащане?

Ако служителят е предоставил грешен документ, вие сте го изпратили да вземе медицинско заключение, всъщност вие сте го изпратили до лекарската колегия, така че съставете го - медицински комисии за сметка на работодателите, като през този период се запазват средните доходи.

Отпуск без спестяване на заплата определено няма, т.к. тази ваканция е само по инициатива на служителя, нямате право да му я налагате, член 128 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Можете обаче да се споразумеете за определянето на този период като платен отпуск, но ако той вече е изпратен, тогава няма да можете да издавате платен отпуск и да плащате отпуск, както е установено в член 136 от Кодекса на труда на Русия. Федерация.

Ред с неунифицирана форма.

Можете да го отстраните от работа, член 76 от Кодекса на труда на Руската федерация, ако в съответствие с медицинско свидетелство, издадено в съответствие с процедурата, установена от федералните закони и други регулаторни правни актове на Руската федерация, има противопоказания за служителят да изпълнява работа, предвидена в трудов договор, като същевременно без запазване на заплата членове 76, 73 от Кодекса на труда на Руската федерация, но вашият документ не отговаря на изискванията - медицинското свидетелство не е медицинско заключение, особено в съответствие с Член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Нормативните законодателни документи не съдържат конкретно обяснение на понятието "лека дейност". Този термин предполага вероятността работник да премине на друга работа в съответствие с по-удобни за него обстоятелства, за да изпълни своите законови задължения.

Причината за такъв преход може да бъде производствена травма, операция, бременност, сериозно заболяване, наличие на дете в семейството до година и половина. Ако шефът избягва изпълнението на това при тези условия, това е пряко нарушение на закона.

Лека работа по здравословни причини е показана за хора с увреждания

Ако служител, който съгласно медицинско заключение се нуждае от временно преместване на друга работа за срок до четири месеца, откаже да се премести или работодателят няма съответната работа, работодателят е длъжен да отстрани служителя от работа за целия период, посочен в медицинското заключение, при запазване на работното място ( ).

По време на периода на отстраняване от работа заплатите не се начисляват на служителя, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони, споразумения и трудов договор.

Ако в съответствие с медицинско заключение работник или служител се нуждае от временно преместване на друга работа за период от повече от четири месеца или постоянно преместване, тогава ако той откаже да се премести или ако работодателят няма подходящата работа, заетостта договорът се прекратява в съответствие с клауза 8 от част първа на член 77 от този кодекс.

Трудов договор с ръководителите на организации (клонове, представителства или други обособени структурни подразделения), техните заместници и главни счетоводители, които в съответствие с медицинско заключение се нуждаят от временно или постоянно преместване на друга работа, ако прехвърлянето бъде отказано или работодателят няма съответна работа, се прекратява в съответствие с параграф 8 от първа част на член 77 от този кодекс.

Работодателят има право с писменото съгласие на тези служители да не прекратява трудовия договор с тях, а да ги отстранява от работа за срок, определен по споразумение на страните. По време на периода на отстраняване от работа заплатите не се начисляват на посочените служители, с изключение на случаите, предвидени в този кодекс, други федерални закони, колективен договор, трудов договор.

Случаи на преминаване към по-лесни условия на труд по медицински причини

Прехвърляне на лека работа - за бременни

Преминаването на работник към по-лека дейност по медицински причини предполага, че той ще може да изпълнява законовите си задължения, без да прави нищо, което не е препоръчано от лекаря в здравословното му състояние.

Такава процедура се извършва със задължителното писмено съгласие на работника в съответствие с чл.73 от Кодекса на труда. Такава възможност е изключително значима за работници в работни специалности, работници в цехове или фабрики, шофьори и др.

Преместването на работник въз основа на здравословно състояние се предоставя на служители, които не могат да изпълняват законовите си задължения на текущото си работно място поради следните причини:

Наличието на операции от определен тип.
Болести от определен вид.
Наличието на телесна повреда и осакатяване.
Наличието на наранявания и наранявания, които са получени директно на работното място.

Например, работник в производството претърпя операция на гръбначния стълб. Той има право да подаде молба до ръководството с молба да премине на друга работа, където няма да има неблагоприятно въздействие върху гърба му. Или работник с нараняване на крака може временно да бъде назначен на позиция, която ще направи възможно да не се използва тази част от тялото и т.н.

Често причината за преминаването към друг вид работа е бременността на жената. Има специализиран списък с правила, определящи установените допустими условия на труд за тази група работници.

За да преминете към лека работа, трябва да предоставите медицинско свидетелство

Слабо осветление.
Пулверизиране на химикали.
Усилия от физическо естество (повдигане на тежки предмети, продължително стоене, продължително седене в неудобна позиция и др.).
Наличието на емоционален стрес и нервно напрежение.
Необходимостта от множество бизнес пътувания. Ръководството има право да изпрати служител на такава длъжност само с нейно съгласие.
Изпълнение на законоустановени задължения през нощта или извън работното време и др.

Служителите с увреждания, работодателят има право да се ангажира с работа извън работно време, в празнични или почивни дни, само с тяхно съгласие и ако е невъзможно да се причини увреждане на тяхното здраве.

По-специално, тази група служители има основание за минимум 30 календарни дни, които са платени, или неплатен отпуск с продължителност най-малко 60 дни.

Необходим пакет документи

За да прехвърлите работник на по-лесен вид работа, трябва да подготвите следния пакет от документи:

Медицинско свидетелство. Работникът е длъжен да го предостави на работодателя и това е основата за преместването му в по-лесна област на работа поради бременност, като се ръководи от Кодекса на труда на Руската федерация (заключение на гинеколог с предписана гестационна възраст ).
Писмено обжалване на работника, в което той потвърждава желанието си за промяна на условията на труд.
Допълнително споразумение към трудовия договор, в чийто корпус са предвидени актуализираните условия за изпълнение на законовите задължения и срокът на такъв преход.
Заповед на стандартизиран формуляр за преминаване на работник към друга дейност.
Осъществяване на вход и лична карта.

Процедурата за извършване на прехода

Работодателят е длъжен да отиде „на среща“ на работника, който се нуждае от лесни условия на труд

Как да прехвърлите работника в по-лесни условия на труд, като се ръководите от здравословното му състояние? При извършване на такова прехвърляне на служител е необходимо да се вземат предвид следните точки, определени от закона:

През периода, когато ръководството на предприятието вземе решение за преместване на служителя на друга длъжност въз основа на медицинска диагноза, работодателят е длъжен да запази средната работна заплата за служителя. Служителят през този период по силата на закона не може да изпълнява предишни задължения, които са му противопоказани поради здравословното му състояние.
В ситуацията на жена, която носи дете, промяната в вида на дейността ще настъпи преди края на бременността. За такъв служител работодателят се задължава да запази средната заплата, която е получавала на предишната си длъжност за целия определен период.
При преминаване на работник на длъжност с по-ниска заплата въз основа на медицинска диагноза, работодателят се задължава да запази средната работна заплата от предишната мета дейност за 1 месец.
Ако причината за смяна на дейността с по-лесна е трудова травма или поява на професионална болест, тогава работодателят се задължава да запази средната заплата за него до етапа на установяване на безкомпромисна загуба на професионална годност или до окончателно възстановяване.
Ако работникът трябва да промени вида на дейността си до 4 месеца, но в същото време отхвърли предоставените опции или ръководството на предприятието няма възможности за неговото уреждане, тогава текущата му позиция се запазва за него без заплащане на парично обезщетение до завръщането му на работното място.
Ако работникът трябва да промени вида на дейността си за период от повече от 4 месеца, но отхвърли предложените му опции или ръководството на предприятието няма възможности за неговото уреждане, тогава трудовият договор с него престава да важи . Работникът в този случай е длъжен да получи обезщетение при уволнение, което е приблизително равно на средната заплата за 2 работни седмици.
В края на срока за преминаване към по-леки условия на дейност, посочени в допълнителното споразумение към трудовия договор, работникът се задължава да започне да изпълнява предходните законови задължения.
Ако периодът на преход към по-лесни условия на труд, определен в допълнителното споразумение, е приключил и работникът изпълнява законовите задължения на предишното място на работа и не протестира за това, тогава срокът, определен в споразумението, става невалиден и преминаването към нова позиция става постоянна.

Въз основа на гореизложеното наличието на подходяща медицинска диагноза дава възможност на няколко групи работници да сменят дейността си към по-лесна. За такъв преход е необходимо да се събере определен