பயனுள்ள ஒப்பந்தத்தை அறிமுகப்படுத்தும் போது நிபந்தனைகள் எங்கு பொருந்துகின்றன. ஒரு பயனுள்ள ஒப்பந்தம் மிகவும் பயங்கரமானது

சமீப காலம் வரை, உள்நாட்டுச் சட்டம் ஒரு பயனுள்ள ஒப்பந்தத்தின் மாதிரியை மட்டுமல்ல, அத்தகைய கருவியின் கருத்தையும் கொண்டிருக்கவில்லை. எவ்வாறாயினும், 2012 - 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான மாநில (நகராட்சி) நிறுவனங்களில் ஊதிய முறையை படிப்படியாக மேம்படுத்துவதற்கான திட்டத்தை ஏற்றுக்கொண்டதன் மூலம், நவம்பர் 26, 2012 N 2190-r இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. தொழிலாளர் உறவுகளை முறைப்படுத்துவது உள்நாட்டு நடைமுறையில் தோன்றியது.

பயனுள்ள வேலை ஒப்பந்தம்

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம், அதன் ஆணையின் மூலம், ஒரு பயனுள்ள ஒப்பந்தத்தை ஒரு வேலை ஒப்பந்தமாக வரையறுத்துள்ளது, இது ஊக்கத் தொகைகளைப் பெறுவதற்காக ஒரு தனிப்பட்ட பணியாளரின் வேலையை மதிப்பிடுவதற்கான குறிப்பிட்ட மற்றும் புரிந்துகொள்ளக்கூடிய அளவுகோல்களைக் கொண்டுள்ளது.

ஊழியர்களுடனான சட்ட உறவுகளின் இந்த வகை பதிவுக்கான மாற்றம் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் தேவைகளுக்கு இணங்க கண்டிப்பாக மேற்கொள்ளப்பட வேண்டும் என்பதை நினைவில் கொள்ள வேண்டும்.

மேலும், தற்போது நடைமுறையில் உள்ள உள்நாட்டு சட்டம் மாநில மற்றும் நகராட்சி நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் பயனுள்ள ஒப்பந்தங்களுக்கு மட்டுமே மாற்ற அனுமதிக்கிறது.

தனியார் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களை இந்த வகையான உறவுகளின் பதிவுக்கு மாற்ற முடியாது.

ஒவ்வொரு முதலாளியும், இந்த வகை ஒப்பந்தத்தை அறிமுகப்படுத்தும்போது, ​​பின்வரும் படிகளைச் செய்ய வேண்டும்:

• நிறுவனத்தின் ஒவ்வொரு பணியாளரின் கடமைகள் மற்றும் செயல்பாடுகளை குறிப்பாக வரையறுக்கவும்;
• தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் செயல்திறனை மதிப்பிடுவதற்கான அளவுகோல்களை உருவாக்குதல்;
• கட்டணம் செலுத்தும் அளவை மட்டுமல்ல, ஊக்கத்தொகைகளையும் ஒப்புக்கொள்ள;
• புதிய வகை ஒப்பந்தத்திற்கு மாறுவதற்கு பணியாளரின் ஒப்புதலைப் பெறுதல்.

ஒரு பயனுள்ள ஒப்பந்தத்தின் (வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்) தோராயமான மாதிரி ரஷ்யா அரசாங்கத்தின் மேலே உள்ள உத்தரவில் அங்கீகரிக்கப்பட்டுள்ளது. அதன் படிவத்தை சட்டக் குறிப்பு அமைப்பு "ஆலோசகர் பிளஸ்" பயன்படுத்தி பெறலாம் அல்லது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அதிகாரிகளின் வலைத்தளங்களில் இருந்து பதிவிறக்கம் செய்யலாம்.

ஊழியர்களை ஒரு பயனுள்ள ஊதிய முறைக்கு மாற்றுவதற்கான இறுதி குறிக்கோள், வருமானத்தின் அளவு மற்றும் பணியாளரால் செய்யப்படும் செயல்பாடுகளின் சிக்கலான தன்மைக்கு இடையில் சமநிலையை அடைவதாகும் என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம்.

2018க்குப் பிறகு அமலுக்கு வரும் ஒப்பந்தம்

தற்போது, ​​அரசு ஊழியர்களின் ஊதியத்தில் பயனுள்ள அணுகுமுறையைப் பயன்படுத்துவதற்கான இறுதித் தேதி 2018 ஆகும்.

இருப்பினும், ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் அத்தகைய தேதிக்குப் பிறகு அதன் திட்டத்தை நிறுத்துவதைக் குறிப்பிடவில்லை.

2017 ஆம் ஆண்டின் காலத்திற்கு, முன்முயற்சியின் செயல்பாட்டை பகுப்பாய்வு செய்யவும், அதன் மேலும் பயன்பாட்டிற்கான பரிந்துரைகளை உருவாக்கவும் திட்டமிடப்பட்டுள்ளது.

கூறப்பட்ட இலக்குகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வதன் மூலம், 2018 க்குப் பிறகும், ஒரு பயனுள்ள ஒப்பந்தத்தின் நிறுவனம், வேலைக்காக அரசு ஊழியர்களை பதிவு செய்யும் உள்நாட்டு நடைமுறையில் இருந்து மறைந்துவிடாது என்று கருதலாம்.

பயனுள்ள வேலை ஒப்பந்தம்: மாதிரி

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கம் ஒரு பயனுள்ள தொழிலாளர் ஒப்பந்தத்தின் தோராயமான வடிவத்தை மட்டுமே அங்கீகரித்துள்ளது என்பதை வலியுறுத்த வேண்டும்.

ஒவ்வொரு மாநில மற்றும் நகராட்சி அமைப்பும் அத்தகைய ஆவணத்தின் சொந்த பதிப்பை உருவாக்க உரிமை உண்டு, இது ஊழியர்களை ஒரு பயனுள்ள ஊதிய முறைக்கு மாற்ற பயன்படுகிறது.

இருப்பினும், அத்தகைய கருவியின் ஒப்பீட்டு புதுமையைப் பொறுத்தவரை, வளர்ந்த படிவத்தைப் பயன்படுத்துவது நியாயமானது.

ஊழியர்களின் ஊதியத்தின் குறிப்பிட்ட முறையை அறிமுகப்படுத்தும்போது, ​​​​புதிய உறவுகளின் பின்வரும் வகையான பதிவுகளை முதலாளி பயன்படுத்த வேண்டும்:

• ஆரம்ப வேலையில் - பொருத்தமான ஒப்பந்தத்தை முடிக்க;
• ஏற்கனவே உள்ள ஊழியர்களை மாற்ற, ஏற்கனவே உள்ள ஒப்பந்தங்களுக்கு கூடுதல் ஒப்பந்தங்களின் உதவியை நாட வேண்டியது அவசியம்.

இந்த வழிமுறையைப் புறக்கணிப்பது தொழிலாளர்களை ஒரு பயனுள்ள ஊதிய முறைக்கு சரியாக மாற்ற அனுமதிக்காது. புதிய நிபந்தனைகள் சம்பந்தப்பட்ட ஊழியர்களுக்குப் பொருந்தாது.

மாதிரி பயனுள்ள ஒப்பந்தம்

இந்த கட்டுரையிலிருந்து நீங்கள் கற்றுக்கொள்வீர்கள்:

மாநில மற்றும் நகராட்சி நிறுவனங்களுக்கு ஊதியத்தை மேம்படுத்துவதற்கான மாநிலத் திட்டத்தை செயல்படுத்துவதன் ஒரு பகுதியாக மாற்றுவது மேற்கொள்ளப்படுகிறது. இது நவம்பர் 26, 2012 தேதியிட்ட அரசு ஆணை எண். 2190-r ஆல் அங்கீகரிக்கப்பட்டது (இனி இது திட்டம் என குறிப்பிடப்படுகிறது). அதன் செயல்படுத்தல் 2018 வரையிலான காலத்திற்கு வடிவமைக்கப்பட்டுள்ளது. இந்த கண்டுபிடிப்பு பணியாளர்கள் சேவைகளின் தலைவர்கள் மற்றும் பணியாளர்களிடமிருந்தும், அத்தகைய நிறுவனங்களின் பணியாளர்களிடமிருந்தும் பல கேள்விகளை எழுப்பியுள்ளது. பயனுள்ள ஒப்பந்தம் என்ன என்பதைக் கருத்தில் கொள்ளுங்கள், பல்வேறு செயல்பாட்டுத் துறைகளின் நிறுவனங்களுக்கான இந்த ஆவணத்தின் மாதிரிகள் மற்றும் பயனுள்ள ஒப்பந்தத்திற்கான மாற்றம் எவ்வாறு நடைபெற வேண்டும்.

பயனுள்ள ஒப்பந்தம் என்றால் என்ன

பொதுத் துறையில் தொழிலாளர் உறவுகளின் புதிய அமைப்புக்கு மாறுவதற்கான ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பானது, திட்டத்திற்கு கூடுதலாக, பின்வருவனவற்றைக் கொண்டுள்ளது:

• 07.05.2012 இன் எண் 597 "சமூகக் கொள்கையை செயல்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகள் குறித்து" ஜனாதிபதியின் ஆணை;
• ஏப்ரல் 26, 2013 தேதியிட்ட தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் எண் 167-n ஆணை, பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுடன் பயனுள்ள ஒப்பந்தங்களை முடிப்பதற்கான பரிந்துரைகளை செயல்படுத்துதல்;
• பயனுள்ள ஒப்பந்தத்திற்கு மாறுவதற்கான தொழில் சாலை வரைபடங்கள்.

ஆசிரியர்கள், மருத்துவர்கள், கலாச்சார மற்றும் சமூகப் பணியாளர்களின் வருமானத்தின் அளவை அவர்கள் வழங்கும் சேவைகளின் தரத்திற்கு நேர் விகிதத்தில் செய்ய முடிவு செய்ததே பொதுத்துறையில் புதிய ஊதிய முறைக்கு படிப்படியாக மாறுவதற்கான காரணம். திறமையான ஒப்பந்தத்திற்கு மாற்றுவதற்கான திட்டம், முதலில் ஊதியத்தை பிராந்தியத்திற்கான சராசரி நிலைக்கு கொண்டு வருவதை நோக்கமாகக் கொண்டுள்ளது, பின்னர் அதன் அதிகரிப்பு இரட்டிப்பாகும்.

பொதுத்துறையின் பல துறைகளில் ஏற்பட்ட மாற்றத்தால் பின்பற்றப்படும் மற்ற இலக்குகளில், அழைக்கப்படுகின்றன:

• தொழில்களின் கௌரவத்தை அதிகரிப்பது, குறைந்த ஊதியத்தால் குறைமதிப்பிற்கு உட்பட்டது;
• பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் தகுதியின் பொதுவான அளவை அதிகரித்தல்;
• மாநில மற்றும் நகராட்சி சமூக சேவைகளின் தரத்தை மேம்படுத்துதல்;
• சாதாரண ஊழியர்கள் மற்றும் மேலாளர்கள் இருவருக்கும் ஊதியத்தை உருவாக்குவதில் வெளிப்படைத்தன்மை.

திட்டத்தில் விளக்கப்பட்டுள்ளபடி, பயனுள்ள ஒப்பந்தம் என்பது ஒரு வகை வேலை ஒப்பந்தமாகும். பெயர் தவறாக வழிநடத்தக்கூடாது, நாங்கள் பொது சேவையைப் பற்றி பேசவில்லை, பட்ஜெட் நிறுவனங்களின் ஊழியர்கள் அதே நிலையில் இருக்கிறார்கள், மாநில முதலாளியால் அவர்களின் ஊதியத்தின் தன்மை ஓரளவு மாறுகிறது. கலையின் விதிகளுக்கு முழுமையாக இணங்குகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 57. இது தேவையான அனைத்து நிபந்தனைகளையும் குறிப்பிட வேண்டும்:

• வேலை செய்யும் இடம் (எங்கள் விஷயத்தில், ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனம்);
• தொழிலாளர் செயல்பாடு;
• ஊதியங்கள் மற்றும் பல்வேறு கொடுப்பனவுகளின் அளவு;
• செயல்பாட்டு முறை மற்றும் அதன் தன்மை;
• வேலை நிலைமைகளின் விளக்கம், முதலியன.

எங்கள் குறிப்பு

நிரல் மற்றும் பிற விதிமுறைகளின் விதிகள் தொழிலாளர் குறியீட்டின் உரையில் மாற்றங்களைக் குறிக்கவில்லை, ஆனால் வேலை கடமைகள் மற்றும் ஊதிய முறையுடன் தொடர்புடைய வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளைக் குறிப்பிடுவதற்கான தேவையைக் கொண்டுள்ளது. தொழிலாளர் அமைச்சகம், பணியாளர்கள் ஆவணங்களை சீரான நிலைக்கு கொண்டு வர, ஒரு பயனுள்ள ஒப்பந்தத்திற்கு மாதிரி கூடுதல் ஒப்பந்தத்தைப் பயன்படுத்த பரிந்துரைக்கிறது, இது உத்தரவு எண். 167-n க்கு பிற்சேர்க்கையாக கொடுக்கப்பட்டுள்ளது. அதாவது, நாங்கள் ஒரு புதிய வகை வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தைப் பற்றி பேசவில்லை, ஆனால் அதன் நிபந்தனைகள் தொடர்பாக சில புள்ளிகளை தெளிவுபடுத்துவது பற்றி மட்டுமே.

பயனுள்ள ஒப்பந்தத்திற்கும் வேலை ஒப்பந்தத்திற்கும் உள்ள வேறுபாடு

திறமையான ஒப்பந்தத்திற்கு மாறுதல்

ஒரு பயனுள்ள ஒப்பந்தத்திற்கு மாற்றுவதற்கான செயல் திட்டம் அதன் மதிப்பீட்டிற்கான வளர்ச்சி மற்றும் அளவுகோல்களுடன் அவசியமாகத் தொடங்க வேண்டும். இது ஒரு பயனுள்ள ஒப்பந்தத்தை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான உத்தரவின் மூலம் நியமிக்கப்பட்ட ஒரு சிறப்பு ஆணையத்தால் செய்யப்படுகிறது. இந்த புள்ளி இல்லாமல், மேலும் அனைத்து செயல்பாடுகளும் அதன் அர்த்தத்தை இழக்கின்றன.

இரண்டாவது படி அமைப்பின் உள்ளூர் சட்டங்களை திருத்த வேண்டும். இது தர்க்கரீதியானது, ஏனென்றால் ஊதிய முறை மாறுகிறது, இது தொடர்புடைய ஏற்பாடு மற்றும் கூட்டு ஒப்பந்தத்தின் நிபந்தனைகளின் திருத்தம் தேவைப்படும். செய்யப்பட்ட அனைத்து மாற்றங்களும் உத்தரவுகளால் அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன (கூட்டு ஒப்பந்தத்தைத் தவிர).

அதன்பிறகுதான் நீங்கள் ஊழியர்களுடனான கூடுதல் ஒப்பந்தங்களின் முடிவுக்கு செல்ல முடியும். நிறுவனத்தில் ஏற்கனவே பணிபுரியும் ஊழியர்களைப் பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம். புதிதாக வேலைக்கு வருபவர்களுடன், அத்தகைய ஒப்பந்தங்கள் ஆரம்பத்திலேயே முடிக்கப்படும்.

எங்கள் குறிப்பு

தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தரவு கலையில் வழங்கப்பட்ட நடைமுறைக்கு இணங்க வேண்டியதன் அவசியத்தை கூறுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 74. முதலாளியின் வேண்டுகோளின் பேரில், ஒருதலைப்பட்சமாக வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் பல நிபந்தனைகளை மாற்றுவதற்கான சாத்தியத்தை இந்த கட்டுரை வழங்குகிறது. ஆனால் புறநிலை காரணங்களுக்காக, முந்தைய நிபந்தனைகளை பாதுகாக்க முடியாத நிலையில் மட்டுமே.

நிறுவனத்தின் தலைவருக்கான படிப்படியான செயல்முறை பின்வருமாறு இருக்கும்:

1. நிறுவனர் (மாநில அல்லது நகராட்சி) உருவாக்கிய நெறிமுறை ஆவணங்கள் மற்றும் அடிப்படை செயல்திறன் குறிகாட்டிகளுடன் அறிமுகம். செயல்திறனை மதிப்பிடுவதற்கான பணியில் அமைக்கப்பட்டுள்ள வழிமுறைகளுடன் பரிச்சயம்.
2. பயனுள்ள ஒப்பந்தத்திற்கு மாற்றுவதற்கான உத்தரவை வழங்குதல். அத்தகைய நடவடிக்கையின் அவசியத்தையும் தவிர்க்க முடியாத தன்மையையும் ஏற்படுத்திய காரணங்களை அது குறிப்பிடுகிறது. எங்கள் விஷயத்தில், நிரல் மற்றும் பிற விதிமுறைகளை நியாயப்படுத்தலாம். அதே நேரத்தில், தொழிலாளர் அமைச்சகம் மற்றும் தொழில்துறை துறைகளின் பரிந்துரைகளைப் பயன்படுத்தி, ஒரு குறிப்பிட்ட நிறுவனத்திற்கான பயனுள்ள ஒப்பந்தம் மற்றும் செயல்திறன் அளவுகோல்களில் ஒரு விதியை உருவாக்கும் அதே உத்தரவின் மூலம் ஒரு பணிக்குழு நியமிக்கப்படுகிறது. அனைத்து துறைகளின் ஊழியர்களும் இந்த உத்தரவைப் பற்றி அறிந்து கொள்கிறார்கள். பயனுள்ள ஒப்பந்தத்திற்கு மாறுவதற்கான மாதிரி ஆர்டரில் இது நடக்கும் தேதியைக் கொண்டிருக்க வேண்டும்.
3. குழுவில் விளக்க வேலைகளை மேற்கொள்வது மற்றும் தற்போதுள்ள வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் பகுப்பாய்வு.
4. ஊதிய அமைப்பில் ஏற்படும் மாற்றங்களை பிரதிபலிக்கும் புதிய உள்ளூர் சட்டங்களை உருவாக்குதல் மற்றும் ஏற்றுக்கொள்வது. அவற்றைத் தத்தெடுக்கும்போது, ​​தொழிற்சங்க அமைப்பின் கருத்தைப் பெற்று கணக்கில் எடுத்துக்கொள்ள வேண்டும். ஊழியர்களின் வேலை விளக்கத்திலும் மாற்றங்கள் செய்யப்பட்டுள்ளன. அதே நேரத்தில், வரைவு ஒப்பந்தங்கள் மற்றும் கூடுதல் ஒப்பந்தங்கள் உருவாக்கப்படுகின்றன.
5. ஒரு பயனுள்ள ஒப்பந்தத்தை அறிமுகப்படுத்துவதற்கான அறிவிப்பு, வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் ஏற்பட்ட மாற்றங்களுக்கான காரணங்களை எழுத்துப்பூர்வமாக குறிப்பிட முதலாளி கடமைப்பட்டிருக்கிறார். வழக்கறிஞர்களின் கூற்றுப்படி, ஊதிய முறையை மாற்ற வேண்டிய அவசியம் நிறுவன மாற்றங்களின் அளவுகோலின் கீழ் வருகிறது, இது வேலை ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை விருப்பப்படி மாற்றுவதற்கான உரிமையை முதலாளிக்கு வழங்குகிறது. பயனுள்ள ஒப்பந்தத்திற்கு மாறுவதற்கான மாதிரி அறிவிப்பை எங்கள் இணையதளத்தில் காணலாம்.
6. கூடுதல் ஒப்பந்தங்களின் முடிவு. தற்போதுள்ள வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களின் விதிமுறைகளில் மாற்றங்களைப் பற்றி நாங்கள் பேசுவதால், இந்த நடைமுறை மட்டுமே அனுமதிக்கப்படுகிறது. ஒப்பந்தத்தை முடித்தல் அல்லது முடித்தல் என்பது பணியாளரை பணிநீக்கம் செய்வதாகும். கண்டிப்பாக வரையறுக்கப்பட்ட சந்தர்ப்பங்களில் மட்டுமே தனது சொந்த முயற்சியில் இதைச் செய்ய முதலாளிக்கு உரிமை உண்டு (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 81). பயனுள்ள ஒப்பந்த முறைக்கு மாறுவது அவர்களுக்குப் பொருந்தாது.
7. புதிய நிலைமைகளில் வேலை செய்ய விரும்பாத ஊழியர்களுடன் நிலைமையைத் தீர்மானித்தல்.

கடைசி கட்டத்தில் இன்னும் விரிவாக வாழ்வோம். கலை. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 72, வேலை ஒப்பந்தத்தில் ஏதேனும் மாற்றங்களுக்கு பணியாளரிடமிருந்து ஒப்புதல் பெற முதலாளியை கட்டாயப்படுத்துகிறது. மற்றும் கலையின் கீழ் வழக்குகள். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 74 விதிவிலக்காக இருக்காது. முதலாளி வழங்கிய நிபந்தனைகள் தனக்கு ஏற்றதா என்பதை சுயாதீனமாக தீர்மானிக்க ஊழியருக்கு உரிமை உண்டு. வேலை ஒப்பந்தத்தை மாற்ற ஒப்புக்கொள் அல்லது மறுக்கவும்.

ஒரு பயனுள்ள ஒப்பந்தத்தில் கையெழுத்திட ஊழியர் மறுத்தால், அந்த ஒப்பந்தம் பொருந்தாத வேறொரு பதவிக்கு மாற்றுவதற்கு முதலாளி அவருக்கு வழங்க வேண்டும். இருப்பினும், அத்தகைய ஊதிய முறையின் பொதுவான கட்டாயத் தன்மையைக் கருத்தில் கொண்டு, அத்தகைய காலியிடங்கள் இருக்காது என்று கருதுவது எளிது. குறிப்பாக அவற்றை உருவாக்க முதலாளி தேவையில்லை.

அத்தகைய சூழ்நிலையில், எச்சரிக்கை காலம் முடிந்த பிறகு (அல்லது அதற்கு முந்தையது, ஆனால் பரஸ்பர ஒப்பந்தத்தின் மூலம் மட்டுமே), பிடிவாதமான பணியாளருடனான வேலை ஒப்பந்தம் கலையிலிருந்து நிறுத்தப்படுகிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் 77, இதற்கு பொருத்தமான அடிப்படையை வழங்கியுள்ளது. இந்த வழக்கில் பணிநீக்கம் செய்வதற்கான பொதுவான நடைமுறை கவனிக்கப்படுகிறது:

• வேலை ஒப்பந்தத்தை (டி-8 படிவம்) நிறுத்த ஒரு உத்தரவு வழங்கப்படுகிறது, இதில் கலையின் 7 வது பத்தி. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77;
• பணியாளர் ஆர்டரைப் பற்றி அறிந்து, இந்த உண்மையை கையொப்பத்துடன் உறுதிப்படுத்துகிறார்;
• தொடர்புடைய உள்ளடக்கத்தின் பதிவு தனிப்பட்ட அட்டை (T-2 படிவம்) மற்றும் பணி புத்தகத்தில் செய்யப்படுகிறது;
• பணிநீக்கம் செய்யப்பட்ட பதிவு பணியாளர் சேவையின் தலைவர் மற்றும் பணியாளரின் முத்திரை மற்றும் கையொப்பங்களால் சான்றளிக்கப்படுகிறது;
• ஒரு பணி புத்தகம் வழங்கப்படுகிறது, அனைத்து திரட்டப்பட்ட இழப்பீடு மற்றும் தேவையான ஆவணங்களுடன் ஒரு கணக்கீடு.

ஒரு பயனுள்ள ஒப்பந்தத்திற்கு மாறும்போது கூடுதல் ஒப்பந்தங்களை உருவாக்கும் போது, ​​கலையின் தேவைகளை கடைபிடிக்க வேண்டும் என்று தொழிலாளர் அமைச்சகம் பரிந்துரைக்கிறது. ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 57. அதே நேரத்தில், திட்டத்தில் கொடுக்கப்பட்டுள்ள வரையறையானது, வேலை கடமைகள், ஊதியம் மற்றும் செயல்திறன் அளவுகோல்கள் போன்ற நிபந்தனைகளைக் குறிப்பிடுவதன் மூலம் வேலை ஒப்பந்தம் கூடுதலாக இருக்க வேண்டும். அவை கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில் அமைக்கப்பட வேண்டும்.

நிறுவனம் எந்தப் பகுதியைச் சேர்ந்தது என்பதைப் பொருட்படுத்தாமல், கூடுதல் ஒப்பந்தம் முன்னர் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் சேர்க்கப்படாத புள்ளிகளை பிரதிபலிக்க வேண்டும். குறிப்பாக, வேலை பொறுப்புகள் ஒப்பந்தத்தின் உரையில் நேரடியாக பிரதிபலிக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது. பணியாளர் பதவிகளை இணைத்தால், எந்த வகையான வேலை மற்றும் எந்த அளவிற்கு அவர் ஒப்படைக்கப்படுகிறார் என்பது கூடுதலாக சுட்டிக்காட்டப்படுகிறது.

தொழில் பிரத்தியேகங்களைப் பொறுத்தவரை, அவை செயல்திறனை மதிப்பிடும்போது பின்பற்ற வேண்டிய அளவுகோல்களில் பிரதிபலிக்கின்றன. கல்வி, சுகாதாரம், கலாச்சாரம் மற்றும் சமூக சேவைகள் ஆகிய துறைகளில் உள்ள நிறுவனங்களுக்கு என்ன பரிந்துரைகள் வழங்கப்படுகின்றன என்பதைக் கவனியுங்கள்.

பயனுள்ள ஒப்பந்தத்தின் கீழ் இழப்பீடு

ஒரு பயனுள்ள ஒப்பந்தத்தை செயல்படுத்துவதில் ஊதிய முறையானது தொழிலாளர் சட்டத்தின் தேவைகளுக்கு முழுமையாக இணங்குகிறது. அதாவது அடிப்படைப் பகுதி (சம்பளம்), இழப்பீட்டுத் தொகைகள் மற்றும் ஊக்கப் பகுதி ஆகியவை இதில் அடங்கும். இது ஒப்பந்தத்தில் குறிப்பிடப்பட்ட குறிகாட்டிகளின் சாதனையால் பாதிக்கப்படும் பிந்தைய அளவு ஆகும்.

1. ​வேலையின் அதிக முடிவு மற்றும் தீவிரத்திற்காக. குறிப்பிட்ட முக்கியத்துவம் வாய்ந்த வேலையைச் செய்வதற்கு அல்லது அதிகப் பொறுப்பு தேவைப்படுவதற்கான போனஸையும் அவை சேர்க்கலாம்.
2. வேலையின் தரத்திற்காக. மாநில பணியின் சிறந்த செயல்திறனுக்கான போனஸுடன் கூடுதலாக, வகை மேம்படுத்தல்களுக்கான கொடுப்பனவுகளும் இதில் அடங்கும்.
3. தொடர்ச்சியான தொழில்முறை அனுபவம் மற்றும் சேவையின் நீளத்திற்கு.
4. ஒரு குறிப்பிட்ட காலத்திற்கு (மாதம், செமஸ்டர், அரை வருடம், முதலியன) வேலையின் முடிவுகளின் அடிப்படையில் போனஸ்.
5. சிறப்பு நிலைமைகள் மற்றும் மாவட்ட குணகம் போன்றவற்றில் பணிக்கான இழப்பீடு.

மிகவும் பயனுள்ள ஒப்பந்தத்தில் அல்லது ஏற்கனவே உள்ள வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் கூடுதல் ஒப்பந்தத்தில், அனைத்து கொடுப்பனவுகளும் ஒரு குறிப்பிட்ட ஊழியர் தொடர்பாக குறிப்பிடப்படுகின்றன. எதிர்காலத்தில், ஒரு பயனுள்ள ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை நீட்டிக்கும் போது அல்லது திருத்தும் போது பணம் செலுத்துவதற்கான அளவுகோல் மற்றும் அளவு மதிப்பாய்வு செய்யப்படும்.

பணியாளர்களை ஒரு பயனுள்ள ஒப்பந்தத்திற்கு மாற்றும் போது, ​​பணி நிலைமைகளை மாற்றுவது தொழிலாளர் சட்டத்தால் வழங்கப்படும் உத்தரவாதங்களின் அளவைக் குறைக்கக்கூடாது என்பதை மேலாளர் நினைவில் கொள்ள வேண்டும். இது நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் சம்பளத்தின் அளவை மட்டுமல்ல, புதிய கட்டண முறைக்கு மாற்றுவதற்கான நடைமுறையையும் பற்றியது. எந்த மீறல்களும் தொழிலாளர் தகராறில் ஏற்படலாம்.

கேள்வி:ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை மட்டுமே முடிக்க அனுமதிக்கிறது, ஒரு ஊழியருடன் பயனுள்ள ஒப்பந்தத்தை முடிக்க முடியும் என்று எங்கும் கூறவில்லை. இந்த பின்னணியில், ஒரு பணியாளருடன் ஒரு பயனுள்ள ஒப்பந்தத்தை முடித்து, அதை பயனுள்ள ஒப்பந்தம் என்று அழைக்க முடியுமா?

"பயனுள்ள ஒப்பந்தம்" என்ற கருத்து முதலில் ஜூன் 28, 2012 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் பட்ஜெட் உரையில் ஜூன் 28, 2012 தேதியிட்ட "2013-2015 பட்ஜெட் கொள்கையில்" தோன்றியது, இது 2013 ஆம் ஆண்டிற்கான பட்ஜெட் கொள்கையின் முக்கிய குறிக்கோள்களில் ஒன்றாகும். மற்றும் நடுத்தர காலமானது "திறமையான ஒப்பந்தத்திற்கு மாறுதல்" என்று அழைக்கப்பட்டது. அவர் செய்த பணியின் தரம் மற்றும் அளவைப் பொறுத்து, ஊதிய விதிமுறைகள் மற்றும் பணியாளரின் "சமூக தொகுப்பு" ஆகியவற்றை அவர் தெளிவாக வரையறுக்க வேண்டும். "பயனுள்ள ஒப்பந்தம்" என்ற சொற்றொடர் மேற்கோள் குறிகளில் வைக்கப்பட்டுள்ளது என்பதை நினைவில் கொள்க, அதாவது இந்த வார்த்தையின் ஒரு குறிப்பிட்ட மரபு.

2012-2018 ஆம் ஆண்டிற்கான மாநில (நகராட்சி) நிறுவனங்களில் ஊதிய முறையை படிப்படியாக மேம்படுத்துவதற்கான திட்டம் (இனிமேல் திட்டம் என குறிப்பிடப்படுகிறது) நவம்பர் 26, 2012 எண் 2190-r இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. மாநில மற்றும் நகராட்சி நிறுவனங்களை பயனுள்ள ஒப்பந்த முறைக்கு மாற்றுவதற்கு. திட்டத்தின் பிரிவு IV இன் படி, பயனுள்ள ஒப்பந்தம் என்பது ஒரு பணியாளருடனான வேலை ஒப்பந்தமாகும், இது அவரது வேலை கடமைகள், ஊதிய விதிமுறைகள், குறிகாட்டிகள் மற்றும் வேலையின் முடிவுகள் மற்றும் தரத்தைப் பொறுத்து ஊக்கத்தொகையை வழங்குவதற்கான செயல்திறனை மதிப்பிடுவதற்கான அளவுகோல்கள் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுகிறது. பொது (நகராட்சி) சேவைகள் வழங்கப்படுகின்றன, அத்துடன் சமூக ஆதரவு நடவடிக்கைகள். ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும், அவரது உழைப்பு செயல்பாடு, குறிகாட்டிகள் மற்றும் செயல்திறனை மதிப்பிடுவதற்கான அளவுகோல்கள் தெளிவுபடுத்தப்பட்டு குறிப்பிடப்பட வேண்டும், ஊதியத்தின் அளவு மற்றும் கூட்டு உழைப்பு முடிவுகளை அடைவதற்கான ஊக்கத்தொகையின் அளவு ஆகியவை நிறுவப்பட வேண்டும்.

ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் தொழிலாளர் ஒப்பந்தங்களை மட்டுமே முடிப்பதற்கு வழங்குகிறது (கட்டுரைகள் 56, 57, 68, முதலியன). திட்டத்திற்கான இணைப்பு எண். 3, ஒரு மாநில (நகராட்சி) நிறுவனத்தின் பணியாளருடன் ஒரு வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் முன்மாதிரியான வடிவத்தை வழங்குகிறது. எனவே, ஒரு ஊழியருடன் பயனுள்ள ஒப்பந்தத்தை முடிப்பது தொழிலாளர் சட்டத்திற்கு முரணானது. "பயனுள்ள ஒப்பந்தம்" என்ற கருத்து "வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்" என்ற கருத்தை மாற்றாது மற்றும் ஒரு புதிய வகையான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தைக் கூட அர்த்தப்படுத்தாது. மாறாக, இது புதிய ஊதிய நிலைமைகளுக்கு மாற்றத்தை உள்ளடக்கிய ஊழியர்களைத் தூண்டுவதற்கான ஒரு நவீன வழி.

ஏப்ரல் 26, 2013 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் ஆணை எண் 167n (பிப்ரவரி 20, 2014 அன்று திருத்தப்பட்டது) ஒரு பயனுள்ள ஒப்பந்தத்தை அறிமுகப்படுத்தும் போது ஒரு மாநில (நகராட்சி) நிறுவனத்தின் ஊழியருடன் தொழிலாளர் உறவுகளை முறைப்படுத்துவதற்கான பரிந்துரைகளை அங்கீகரித்தது. மாநில (நகராட்சி) நிறுவனங்களின் ஊழியர்களுடன் தொழிலாளர் உறவுகளை முறைப்படுத்தும்போது பின்பற்றப்படுகிறது. பரிந்துரைகளின் 4 வது பிரிவின்படி, வேலைக்கு விண்ணப்பிக்கும் போது, ​​ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியர் மற்றும் முதலாளி ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் படி, இணைப்பு எண் 3 இல் கொடுக்கப்பட்டுள்ள வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் தோராயமான வடிவத்தைப் பயன்படுத்தி ஒரு வேலை ஒப்பந்தத்தை முடிக்கிறார்கள். திட்டத்திற்கு. கட்சிகளால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை மாற்றுவது குறித்து முதலாளியுடன் வேலைவாய்ப்பு உறவில் இருக்கும் ஒரு நிறுவனத்தின் ஊழியருடன் ஒரு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்க பரிந்துரைக்கப்படுகிறது (பரிந்துரைகளின் பிரிவு 5).

மே 7, 2012 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணை எண் 597 "மாநில சமூகக் கொள்கையை செயல்படுத்துவதற்கான நடவடிக்கைகளில்" 2018 க்குள் உண்மையான ஊதியத்தை 1.4-1.5 மடங்கு அதிகரிப்பதை உறுதி செய்ய ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்திற்கு அறிவுறுத்தப்பட்டது. கூடுதல் கல்வி நிறுவனங்களின் கற்பித்தல் ஊழியர்களுக்கு ஆணையின் உரை குறிப்பாக வழங்கப்படவில்லை. இருப்பினும், ஆணையை செயல்படுத்துவதற்காக, நவம்பர் 26, 2012 எண் 2190-r இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் உத்தரவின்படி, "2012-2018 ஆம் ஆண்டிற்கான மாநில (நகராட்சி) நிறுவனங்களில் ஊதிய முறையை படிப்படியாக மேம்படுத்துவதற்கான திட்டம் "அங்கீகரிக்கப்பட்டது, இது கூடுதல் கல்வி நிறுவனங்களின் ஆசிரியர்களுக்கான ஊதிய உயர்வுகளின் நேரத்தையும் அளவையும் தீர்மானிக்கிறது. குறிப்பாக, இந்த திட்டத்தின் இணைப்பு 4 இன் பத்தி 8 இன் படி, 2013 இல் கூடுதல் கல்வி நிறுவனங்களின் ஆசிரியர்களின் சராசரி சம்பளத்தை பள்ளி ஆசிரியர்களின் சம்பளத்தில் 75 சதவீதமாக அதிகரிக்க திட்டமிடப்பட்டுள்ளது (ஆசிரியர்களுக்கு, இந்த நிலை இதிலிருந்து இருக்க வேண்டும். அக்டோபர் 2012 பிராந்தியத்தில் சராசரி சம்பளத்தில் குறைந்தது 100 %); 2014 இல் - 80 சதவீதம் வரை; 2015 இல் - 85 சதவீதம் வரை; 2016 இல் - 90 சதவிகிதம் வரை, 2017 இல் - 95 சதவிகிதம் மற்றும் 2018 இல் - 100 சதவிகிதம். பதினைந்து

பணியாளருடன் "பயனுள்ள ஒப்பந்தம்" என்று அழைக்கப்படுவதை அறிமுகப்படுத்துவதன் மூலம் ஆணையை செயல்படுத்த முடியும்.

ஒரு பயனுள்ள ஒப்பந்தம் என்பது பொருளாதாரக் கோட்பாட்டின் கருத்து. சட்டங்கள் மற்றும் பிற ஒழுங்குமுறைச் செயல்களில், "பயனுள்ள ஒப்பந்தம்" என்ற சொல் பயன்படுத்தப்படவில்லை, ஆனால் "வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தம்" என்ற கருத்து பயன்படுத்தப்படுகிறது (பொது சேவை துறையில் - "சேவை ஒப்பந்தம்").

ஒரு பொருளாதார வகையாக ஒரு பயனுள்ள ஒப்பந்தத்தின் பொருள், வேலை வழங்குபவர் மற்றும் தனிப்பட்ட பணியாளருக்கு வேலை ஒப்பந்தத்தின் மூலம் பரஸ்பர நன்மை பயக்கும் நிலைமைகளை நிறுவுவதாகும்.

சட்டப்பூர்வக் கண்ணோட்டத்தில், ஒரு பயனுள்ள ஒப்பந்தத்தை சுருக்கமாக வரையறுக்கலாம், வேலை ஒப்பந்தத்தின் உரையில், தொழிலாளர்களை ஒழுங்குபடுத்துதல் மற்றும் ஒழுங்குபடுத்துதல், வேலையின் தரத்தை அதிகரிப்பதை உறுதிசெய்தல் மற்றும் பெறப்பட்ட நன்மைகளின் அதிகரிப்பு பணியின் செயல்திறனில் இருந்து பணியாளர், பொருள் (சம்பளம்) மற்றும் அருவமான (மதிப்பு, வசதியான செயல்பாட்டு முறை, முதலியன).

பயனுள்ள ஒப்பந்தத்தை அறிமுகப்படுத்துவது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் பல நிரல் ஆவணங்களால் வழங்கப்படுகிறது.

இந்த ஆவணங்களில் பெரும்பாலானவற்றில், ஒரு பயனுள்ள ஒப்பந்தம், அத்தகைய ஒப்பந்தம் என்ன என்பதை "புரிந்துகொள்ளாமல்" வரையறுக்காமல் வெறுமனே குறிப்பிடப்பட்டுள்ளது. 2013 - 2020 ஆம் ஆண்டிற்கான ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் "கல்வி மேம்பாடு" மாநில திட்டத்தில், எடுத்துக்காட்டாக, அத்தகைய பொதுவான பண்பு கொடுக்கப்பட்டுள்ளது:

ஒரு பயனுள்ள ஒப்பந்தம் ஒரு முதலாளி (மாநில அல்லது நகராட்சி நிறுவனம்) மற்றும் ஊழியர்களுக்கு இடையேயான தொழிலாளர் உறவுகளாக புரிந்து கொள்ளப்படுகிறது: நிறுவனத்திற்கு ஒரு மாநில (நகராட்சி) பணி மற்றும் நிறுவனரால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட செயல்திறன் இலக்குகள் உள்ளன; நிறுவனங்களின் ஊழியர்களின் செயல்திறனை மதிப்பிடுவதற்கான ஒரு அமைப்பு (செலவிக்கப்பட்ட உழைப்பின் அளவு மற்றும் அதன் தரத்தை மதிப்பிட அனுமதிக்கும் குறிகாட்டிகள் மற்றும் அளவுகோல்களின் தொகுப்பு), பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் முதலாளியால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது; ஒரு ஊதிய அமைப்பு, நிகழ்த்தப்பட்ட வேலையின் சிக்கலான தன்மை, அத்துடன் செலவழிக்கப்பட்ட உழைப்பின் அளவு மற்றும் தரம் ஆகியவற்றில் உள்ள வேறுபாடுகளை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்கிறது, பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் முதலாளியால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது; நிறுவனத்தின் ஊழியர்களின் தொழிலாளர் ரேஷன் அமைப்பு, முதலாளியால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது; விரிவான விவரக்குறிப்பு, தொழில்துறை பிரத்தியேகங்களை கணக்கில் எடுத்துக்கொள்வது, ஊழியர்களின் வேலை பொறுப்புகள், குறிகாட்டிகள் மற்றும் தொழிலாளர், ஊதிய நிலைமைகளை மதிப்பிடுவதற்கான அளவுகோல்கள் ஆகியவற்றின் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தங்களில். முதலாளிக்கும் ஊழியர்களுக்கும் இடையிலான தொழிலாளர் உறவுகள், ஊதியத்தை நிறுவுதல் உட்பட, வேலை ஒப்பந்தங்களின் முடிவில் முறைப்படுத்தப்படுகின்றன. 16

2012 - 2018 ஆம் ஆண்டிற்கான மாநில (நகராட்சி) நிறுவனங்களில் ஊதிய முறையை படிப்படியாக மேம்படுத்துவதற்கான திட்டத்தில் பயனுள்ள ஒப்பந்தத்தின் வரையறை கொடுக்கப்பட்டுள்ளது, இது நவம்பர் 26, 2012 எண் 2190 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் உத்தரவால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது. r (இனி "SOT நிரல்" என குறிப்பிடப்படுகிறது):

பயனுள்ள ஒப்பந்தம் என்பது ஒரு பணியாளருடனான வேலை ஒப்பந்தமாகும், இது வேலையின் முடிவுகள் மற்றும் வழங்கப்பட்ட மாநில (நகராட்சி) சேவைகளின் தரம் மற்றும் சமூக ஆதரவு நடவடிக்கைகள் ஆகியவற்றைப் பொறுத்து அவரது வேலை பொறுப்புகள், ஊதிய நிலைமைகள், குறிகாட்டிகள் மற்றும் செயல்திறன் அளவுகோல்கள் ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுகிறது. . 17

இந்த கருத்து ரஷ்ய தொழிலாளர் சட்டத்தில் ஐந்து ஆண்டுகளுக்கு முன்பு தோன்றியது, எனவே அதை புதியதாக அழைக்க முடியாது. நவம்பர் 26, 2012 எண் 2190-r இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் இந்த வார்த்தை அறிமுகப்படுத்தப்பட்டது, இது மாநில ஊழியர்களின் ஊதிய முறையை மேம்படுத்துவதற்கான திட்டத்தை அங்கீகரித்தது. உண்மையில், இது ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 57 இன் படி வரையப்பட்ட ஒரு நிலையான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தமாகும், இது தொடர்புடைய சில நிபந்தனைகளை இன்னும் விரிவாகக் கூறுகிறது:

• பணியாளரின் கடமைகள் (தொழிலாளர் செயல்பாடு);
• ஊதிய நிலைமைகள் மற்றும் சமூக ஆதரவு நடவடிக்கைகள்;
• தொழிலாளர் செயல்திறனை மதிப்பிடுவதற்கான அளவுகோல்கள்;
• தொழிலாளர் செயல்பாட்டின் முடிவுகளைப் பொறுத்து ஊக்கக் கொடுப்பனவுகளின் கருத்து.

ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் புதிய ஊதிய முறைக்கு மாறுவது ஆசிரியர்கள் மற்றும் பிற கல்வியாளர்களுக்கு ஒழுக்கமான சம்பளத்தை உறுதி செய்ய வேண்டும். எனவே, ஒப்பந்தத்தில், அதன் அளவு நேரடியாக செய்யப்படும் வேலையின் அளவு, தீவிரம் மற்றும் தரம் ஆகியவற்றைப் பொறுத்தது. அதே நேரத்தில், ஒரு பணியாளரின் குறிகாட்டிகள் முழு கல்வி அமைப்பின் செயல்திறன் குறிகாட்டிகளுடன் நெருக்கமாக தொடர்புடையவை. கல்வியில் பயனுள்ள ஒப்பந்தத்திற்கு மாறுவது படிப்படியாக இருக்க வேண்டும், கடைசி கட்டம் 2019 இல் முடிவடைகிறது. அதாவது, அடுத்த ஆண்டு இறுதிக்குள், அனைத்து ஆசிரியர்களும் அவர்களின் செயல்திறன் அடிப்படையில் ஊக்கத்தொகையைப் பெற வேண்டும்.

செயல்திறன் மற்றும் ஒழுங்குமுறை கட்டமைப்பை நோக்கிய முதல் படிகள்

ஒரு பயனுள்ள ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கி செயல்படுத்தும் போது பின்பற்ற வேண்டிய ஒழுங்குமுறை ஆவணங்களின் முழு பட்டியல் உள்ளது, எடுத்துக்காட்டாக:

• 07.05.2012 எண் 597 இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தலைவரின் ஆணை;
• 2013-2020 ஆம் ஆண்டிற்கான மாநில திட்டம் "கல்வி மேம்பாடு", மே 15, 2013 எண் 792-ஆர் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது;
• 2012-2018 ஆம் ஆண்டிற்கான மாநில (நகராட்சி) நிறுவனங்களில் ஊதிய முறையை படிப்படியாக மேம்படுத்துவதற்கான ஒரு திட்டம், நவம்பர் 26, 2012 எண் 2190-r இன் ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் அரசாங்கத்தின் ஆணையால் அங்கீகரிக்கப்பட்டது;
• ஏப்ரல் 26, 2013 தேதியிட்ட ரஷ்யாவின் தொழிலாளர் அமைச்சகத்தின் உத்தரவு எண் 167n;
• ஜூன் 20, 2013 தேதியிட்ட ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் கல்வி மற்றும் அறிவியல் அமைச்சகத்தின் கடிதம் எண் AP-1073/02 (கல்வி நிறுவனங்களில் செயல்திறன் குறிகாட்டிகள்).

கூடுதலாக, குறிப்பிட்ட வழக்குகள் மற்றும் கல்வியின் கிளைகளுக்கு உள்ளூர் அரசாங்கங்களால் அங்கீகரிக்கப்பட்ட துணை மாநில, நகராட்சி கல்வி நிறுவனங்களின் ஒழுங்குமுறை சட்ட நடவடிக்கைகள் பயன்படுத்தப்படுகின்றன. எந்தவொரு கல்வி நிறுவனமும் அதன் செயல்பாடுகளை புதிய நிபந்தனைகளுக்கு ஏற்ப கொண்டு வர வேண்டும் என்பதை புரிந்து கொள்ள வேண்டியது அவசியம், அதாவது:

1. நிச்சயமற்ற செயல்திறனுக்கான ஊக்கத் தொகைகளை அகற்றவும். எனவே, வேலை ஒப்பந்தங்களில் "மனசாட்சியுடன் கூடிய கடமைகள்" போன்ற தெளிவற்ற வார்த்தைகள் இருக்கக்கூடாது.
2. ஊக்கத் தொகைகளை கருத்தில் கொள்ள வேண்டாம், இது உண்மையில் சம்பளத்தின் உத்தரவாதமான பகுதியாகும்.
3. நிறுவனத்தில் நிறுவப்பட்ட ஊதிய நிதியை இரண்டு பகுதிகளாகப் பிரிக்கவும்: உத்தரவாதம் (அதிகாரப்பூர்வ சம்பளம்) மற்றும் தூண்டுதல் (சிறந்த செயல்திறனுக்கான கட்டணம்).
4. கல்வியாளர்களுக்கான செயல்திறன் குறிகாட்டிகளை அங்கீகரிக்கவும்.

கடைசி பத்தியை நிறைவேற்ற, கடிதம் எண் AP-1073/02 இலிருந்து கல்வி அமைச்சின் பரிந்துரைகளைப் பயன்படுத்துவது அவசியம். குறிப்பாக, ஆசிரியருடனான பயனுள்ள ஒப்பந்தத்தில் பின்வரும் குறிகாட்டிகள் சேர்க்கப்படலாம்:

ஆசிரியர்களின் நடவடிக்கைகள்	செயல்திறன் குறிகாட்டிகள்
மாணவர்களுடன் சாராத திட்டங்களை செயல்படுத்துதல் (உல்லாசப் பயணம், தொலைதூரக் கல்வித் திட்டங்கள், வட்டங்கள் மற்றும் பிரிவுகள்)	குறைந்தது 5 மாணவர்களை உள்ளடக்கிய ஒழுங்கமைக்கப்பட்ட நிகழ்வுகளின் எண்ணிக்கை
முறையான ஆராய்ச்சியின் அமைப்பு, மாணவர்களின் தனிப்பட்ட சாதனைகளை கண்காணித்தல்	மாணவர்களின் தனிப்பட்ட சாதனைகளின் போர்ட்ஃபோலியோவைப் பராமரித்தல் மற்றும் கண்காணித்தல்
மாணவர்களின் தனிப்பட்ட கல்வி முடிவுகளின் இயக்கவியல் (கட்டுப்பாடு மற்றும் சான்றிதழின் முடிவுகளின்படி)	நேர்மறை இயக்கவியல்; உகந்த மட்டத்தில் நிலையான இயக்கவியல் (60% க்கு மேல்); எதிர்மறை இயக்கவியல்
மாணவர்களின் பெற்றோருடன் கூட்டு நிகழ்வுகளின் அமைப்பு	பெற்றோருடன் இணைந்து நடத்தப்பட்ட செயல்பாடுகளின் எண்ணிக்கை
போட்டிகள், ஒலிம்பியாட்கள், போட்டிகள் போன்றவற்றில் மாணவர்களின் பங்கேற்பு.	பள்ளி, மாவட்டம், நகரம், பகுதி, நாடு என்ற அளவில் பங்கேற்பாளர்களின் எண்ணிக்கை
கூட்டு கல்வித் திட்டங்கள், அறிவியல் மற்றும் முறையான வேலைகளில் பங்கேற்பு	ஆசிரியர் மன்றங்கள், கருத்தரங்குகள், மாநாடுகள், வெளியீடுகளின் எண்ணிக்கை போன்றவற்றில் உரைகள்.
முக்கிய கல்வித் திட்டத்தின் வளர்ச்சி மற்றும் செயல்படுத்தலில் பங்கேற்பு	ஒரு பிரிவின் வளர்ச்சியில் பங்கேற்பு, துணை நிரல், ஆசிரியரின் பாடத்திட்டத்தை உருவாக்குதல்
சுகாதாரத்தை மேம்படுத்தும் கல்வி இடத்தை செயல்படுத்துதல்	உடல் கலாச்சாரம் மற்றும் ஆரோக்கியம் மற்றும் விளையாட்டு நிகழ்வுகளின் எண்ணிக்கை, SanPiN உடன் இணக்கம் குறித்த கருத்துகள் இல்லாதது
பின்தங்கிய குடும்பங்களைச் சேர்ந்த குழந்தைகளுடன் பணிபுரிதல்	வர்க்கம், பள்ளி, போட்டிகள், போட்டிகள், ஒலிம்பியாட்களில் அவர்களின் பங்கேற்பு ஆகியவற்றின் சமூக வாழ்க்கையில் ஈடுபடும் செயலற்ற குடும்பங்களைச் சேர்ந்த மாணவர்கள்
கல்வி உள்கட்டமைப்பின் கூறுகளை உருவாக்குதல்	கல்வியின் தரத்தை மேம்படுத்துவதை நோக்கமாகக் கொண்ட வகுப்பறையின் உபகரணங்கள்

குறிப்பிட்ட உருப்படிகளின் தேர்வு ஆசிரியரின் தகுதிகள், அவரது அனுபவம் மற்றும் செயல்பாட்டின் திசையைப் பொறுத்தது. எனவே, பள்ளி ஆசிரியருடனான பயனுள்ள ஒப்பந்தத்தின் மாதிரியை இன்னும் விரிவாகப் பார்ப்போம்.

பயனுள்ள ஒப்பந்தத்தின் கட்டமைப்பு மற்றும் செயல்பாடுகள்

வழக்கமான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கும் போது, ​​பணியாளரின் கடமைகள் வேலை விளக்கத்தால் அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன, மேலும் ஊக்கத்தொகைக்கான நிபந்தனைகள் நிறுவனத்தின் உள்ளூர் ஒழுங்குமுறைச் சட்டத்தால் அங்கீகரிக்கப்படுகின்றன. தொழிலாளர் அமைச்சகம் ஒரு பயனுள்ள ஒப்பந்தத்தை உருவாக்கும் போது, ​​இழப்பீடு மற்றும் ஊக்கத்தொகைக்கான உத்தரவைக் குறிப்பிடுவதற்கு மட்டுப்படுத்தப்படாமல், தொழிலாளர் உற்பத்தித்திறன் அளவுகோல்களுடன் நேரடியாக ஆவணத்தில் எழுத வேண்டும் என்று பரிந்துரைக்கிறது. இந்த அளவுகோல்கள் புள்ளிகள், சதவீதங்கள் மற்றும் பலவற்றில் மதிப்பீடு செய்யப்பட வேண்டும். கல்வியில் பயனுள்ள ஒப்பந்தத்திற்கு மாறுவது என்பது பணியாளர் உத்தரவாதமான உத்தியோகபூர்வ சம்பளம் (விகிதம்) மட்டுமே பெறுவார் என்பதை நினைவில் கொள்வது அவசியம். அவரது பணி ஒரு கல்வி நிறுவனத்தில் ஏற்றுக்கொள்ளப்பட்டவற்றுடன் இணங்கினால், தொழிலாளர் செயல்திறன் குறிகாட்டிகள்.

ஆவணத்தின் அமைப்பு இப்படி இருக்கும்:

1. வேலை செய்யும் இடம். ஆசிரியர் ஒரு கிளை, பிரதிநிதி அலுவலகம் அல்லது பிற தனி துணைப்பிரிவில் பணிபுரிந்தால், பிரதான நிறுவனத்தின் முகவரி மற்றும் அதன் இருப்பிடத்துடன் துணைப்பிரிவின் பெயர் ஆகிய இரண்டும் பதிவு செய்யப்பட வேண்டும்.
2. தொழிலாளர் செயல்பாடு (தகுதிகள், நிலை மற்றும் சிறப்பு ஆகியவற்றைக் குறிக்கிறது).
3. கட்டண நிபந்தனைகள்.
4. வேலை மற்றும் ஓய்வு முறை.
5. வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பின் நீளம்.
6. சமூக ஆதரவின் நடவடிக்கைகள்.
7. கல்வி அமைப்பின் பணியின் பிரத்தியேகங்கள் காரணமாக பிற நிபந்தனைகள்.

தொழிலாளர் செயல்பாடு

அத்தகைய ஆவணத்தை உருவாக்குவதில் முக்கிய சிக்கல் அளவிடக்கூடிய செயல்திறன் குறிகாட்டிகளின் வரையறையுடன் தொடர்புடையது. இந்த குறிகாட்டிகள் கவனமாக பரிசீலிக்கப்பட வேண்டும், முடிந்தால், சோதிக்கப்பட வேண்டும். வேலை பொறுப்புகள் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 21), அத்துடன் நிறுவனத்தின் செயல்பாடுகளுக்கான தேவைகளிலிருந்து எழும் வேலைத் தேவைகளின் அமைப்பு ஆகியவற்றை ஆவணத்தின் உரையில் நேரடியாகக் குறிப்பிடுவது அவசியம். அனைத்து வேலைப் பொறுப்புகளும் இந்தத் தொழிலுக்கான அங்கீகரிக்கப்பட்ட தொழில்முறை தரத்துடன் இணங்க வேண்டும். இது இப்படி இருக்கலாம்:

சம்பளம்

உழைக்கும் ஆட்சி மற்றும் சமூக ஆதரவு

மற்றவற்றுடன், ஆசிரியருக்கு உத்தரவாதம் அளிக்கப்படும் சமூக ஆதரவின் நடவடிக்கைகளை EC அவசியமாகக் குறிக்க வேண்டும். ஒரு விதியாக, ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் சட்டத்தால் வழங்கப்பட்ட கட்டாய காப்பீடு பற்றி நாங்கள் பேசுகிறோம். இருப்பினும், அமைப்பு கூடுதல் சமூக பாதுகாப்பை வழங்கினால், இதுவும் சுட்டிக்காட்டப்பட வேண்டும். EC இல் வேலை நாள், வாரங்கள், வார இறுதி நாட்களில் வேலையில் ஈடுபடுவதற்கான நிபந்தனைகள் மற்றும் உத்தரவாதமான வருடாந்திர ஊதிய விடுப்பு ஆகியவற்றைக் குறிப்பிடுவது அவசியம்.

பயனுள்ள ஒப்பந்தம் அல்லது கூடுதல் ஒப்பந்தத்தை வரைதல்

புதிய விதிகளின்படி கல்வித் துறையில் ஊழியர்களின் தொழிலாளர் உறவுகளை நீங்கள் முறைப்படுத்தலாம்:

• நேரடியாக வேலை நேரத்தில்;
• நிறுவனத்துடன் ஏற்கனவே தொழிலாளர் உறவுகளில் உள்ள ஊழியர்களுடன் கூடுதல் ஒப்பந்தத்தின் வடிவத்தில்.

ஒரு ஆசிரியருடனான பயனுள்ள ஒப்பந்தத்திற்கு மாறுதல் மற்றும் வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தில் திருத்தங்கள் ஆகியவை ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் கோட் பிரிவு 74 ஆல் பரிந்துரைக்கப்பட்ட முறையில் மேற்கொள்ளப்படுகின்றன. இந்த கட்டுரை நிறுவன சிக்கல்கள் தொடர்பான வேலைவாய்ப்பு ஒப்பந்தத்தின் விதிமுறைகளை முதலாளியின் ஒருதலைப்பட்சமாக மாற்ற அனுமதிக்கிறது. எவ்வாறாயினும், பதிவு செய்வதற்கு குறைந்தது இரண்டு மாதங்களுக்கு முன்னர் ஒவ்வொரு பணியாளருக்கும் எழுத்துப்பூர்வமாக அறிவிக்க வேண்டியது அவசியம். ஆசிரியர் புதிய நிபந்தனைகளில் தொடர்ந்து பணியாற்ற மறுத்தால், கலையின் 7 வது பத்தியின் படி அவருடனான தொழிலாளர் உறவுகளை நிறுத்தலாம். ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் 77. இந்த வழக்கில், இரண்டு வார துண்டிப்பு ஊதியம் வழங்கப்பட வேண்டும் (ரஷ்ய கூட்டமைப்பின் தொழிலாளர் குறியீட்டின் பிரிவு 178).