Под председательством Министра энергетики РФ состоялось совещание по вопросам социальной политики с участием полномочных представителей работодателей и работников отрасли – Объединения РаЭл и Всероссийского Электропрофсоюза. Экономист рассказал, чьи зарпл

Министр труда РФ Максим Топилин заявил, что, согласно прогнозу его ведомства, реальные зарплаты в стране в 2017 году увеличатся, причем не только номинальные, но и реальные. А уровень безработицы, по его словам, останется на уровне 2016 года.

Депутаты готовы к снижению зарплат?

Кого ожидает в наступившем году, Правда.Ру спросила у заместителя директора Института "Центр развития" НИУ ВШЭ Валерия Миронова .

— Насколько это будет коррелировать с инфляцией? Показывает ли рост зарплат улучшение ситуации в стране?

— Номинальные зарплаты и в прошлом году в промышленности росли заметно, они поднялись на 8-9% относительно того же периода прошлого года. Грубо говоря, если человек получал в 2015 году сто рублей, то в 2016-м — 110. Но инфляция съедала этот рост, особенно в первом полугодии. И в целом, действительно, в промышленности чуть-чуть только рост зарплат превысил инфляцию.

Пенсии выросли всего на 3% в номинальном выражении, проиграли инфляции, поэтому реальные . В этом году инфляция замедляется: в прошлом году она составила по году 5-6%, в конце года будет 4. Если рост зарплат продолжится теми же темпами, то это уже будет гораздо больший рост номинальных зарплат. То есть в реальном выражении зарплаты вырастут процентов на 5. А что касается пенсий, то зависит от индексации. Но, скорее всего, тоже уже не будет падения пенсий в реальном выражении.

Отсюда следует, что улучшение с точки зрения реальных доходов населения будет связано с политикой Центрального банка, идущего по пути снижения инфляции. Но никак не с какими-то другими вещами. Конечно, еще многое будет зависеть от политики по индексации пенсий. В прошлом году не было полной индексации. А в этом году пока есть только обещания индексировать в соответствии и с инфляцией.

— Как это связано с ценами на нефть, или мы постепенно отходим от зависимости?

— Здесь связь не с ценами на нефть, а с валютным курсом, скорее. Инфляция считается по потребительским товарам, если говорить о потребительской инфляции, а это включает, в том числе, импортные товары, цены на которые зависят от курса. Когда курс рубля падает, то импортные товары в рублях дорожают и учитываются в инфляции.

В нашей экономике многое из того, что потребляет население, не производится. А валютный курс может падать в силу разных причин и вызывать инфляцию: цены на нефть и санкции — два основных фактора.

Но, поскольку мы ушли от цен на нефть, скорее всего уже не будет такого сильного влияния, потому что они упали и не обещали вернуться на высокий уровень, откуда они снова могли бы упасть и вызвать всплеск инфляции. Так что мы теперь должны искать другие пути выживания.

— Рост заплат в целом — положительная тенденция, но что делать, если работнику не повысят зарплату в 2017 году? Должен ли рядовой гражданин идти к руководству и требовать повышения?

— У нас семь миллионов мигрантов, и, естественно, ему могут сказать: если ты не хочешь работать, значит, будут работать мигранты. Если это высококвалифицированный работник, то, конечно, мигранты вряд ли его заменят. А если неквалифицированный, то, учитывая, что мигранты сейчас получают разрешения на работу, этот процесс вполне уже отлажен. Поэтому тут трудно требовать , если у тебя не очень высокая квалификация. А 1,5 миллиона наших самых высококвалифицированных работников работают за границей. Прежде всего уезжают молодые, а также те специалисты уже в возрасте, у которых дети выросли.

Но если вы хотите остаться здесь и что-то требовать, вы должны повышать уровень квалификации. А требовать, наверное, можно, если есть коллективное соглашение, профсоюзы. Тогда всех не уволишь, не заменишь мигрантами, поэтому нужно тогда через профсоюзы требовать. Стая гораздо сильнее, чем одиночки.

— В каких отраслях экономики прогноз по повышению реальных зарплат самый положительный?

— Хорошие зарплаты в сельском хозяйстве, в химической промышленности, в фармацевтике. Это те отрасли, которые конкурентоспособны на внешнем рынке. В этом году будем смотреть, что к этому подключится, какие сектора еще будут расти. Но это очень зависит от того, какие будут сняты санкции, придет ли сюда приток капитала, чтобы совместными усилиями создавать новые производства.

Но, в любом случае, российская экономика будет сейчас расти, поэтому, какие-то отрасли обязательно подключатся к росту производства и росту зарплат.

— А врачи и учителя?

— Им наоборот срезают, потому что раньше они жили за счет нефтяной ренты, когда цены были 110. В следующем году, возможно, еще будут темпы по повышению, но они будут меньше, чем в этом году. С 2018 года рост зарплат учителей и врачей может вообще остановиться. Скажут: мы зарплату вам повышать не можем, частично переводите свои услуги на платную основу. Это вполне возможно, если резервный фонд закончится.

Однако есть еще Фонд будущих поколений, хотя он на пенсионеров рассчитан, но его могут потратить на текущие выплаты. Еще несколько лет какими-то небольшими темпами зарплаты будут повышаться. Тем более, если инфляция снижается, вполне возможно, что учителям и врачам будут повышать зарплату темпами инфляции, то есть на 4% примерно.

Энергетическая отрасль в нашей стране развивается огромными темпами, и ее главные представители – энергетики, осуществляющие различные работы для развития этой сферы, получают неплохие заработные платы.

Но волнует еще один вопрос: каковы тенденции этого явления, и стоит ли ожидать повышения жалований специалистам данной области.

Особенности профессии

Ключевая обязанность представителя этой специальности заключается в нескольких аспектах:

Контроль потребления расходного сырья;

Своевременный заказ ресурсной базы;

Контроль качества приобретаемых материалов;

Определение недостаточно качественных мест по рабочей части;

Изучение всех аспектов на объекте;

Ремонт узлов;

Профилактика поломок оборудования;

Отслеживание и использование современных технологий.

Программа повышения зарплаты энергетикам

Мероприятия, имеющие взаимосвязь с повышением выплат для государственных служащих, начали осуществляться достаточно давно. В нее стали попадать и энергетики.

Эта работа играет огромную роль в общей экономической картине страны, а также требует особой квалификации и внимания к нюансам. Поэтому оплата труда этих специалистов ни в коем случае не должна оставаться без внимания.

Увеличение окладной части должно было произойти еще в рамках 2014 года, однако до сих пор этого не случилось. Даже если и наблюдалось какое-то повышение, по причине высокого уровня инфляции этого никто не заметил.

В 2012 году ситуация с заработными платами достигла своей критической отметки, и появилась необходимость в оперативном решении проблемы без ожидания каких-то изменений и решений со стороны правительства.

Ни одна организация не сможет нормально и полноценно работать без участия ценных квалифицированных кадров. В связи с этим на 2018 год ожидается подъем оплаты труда на несколько процентов.

Если показания будут поставлены в соответствии с 2012 годом, то повышение заработной платы произошло на целых 20%. Немало усилий было приложено и для того, чтобы улучшить текущую ситуацию с заработными платами.

До 2014 года законодательной стороной постоянно велись переговоры, и за все это время была проделана колоссальная работы.

Последние изменения заработной платы этих работников

В 2013 году произошло повышение ЗП этих сотрудников на 3%. В 2014 году прошли переговоры, после чего она снова стала увеличиваться, но уже на колоссальные суммы.

Квалифицированные специалисты стали массово увольняться, и на местах остались менее опытные сотрудники, заинтересованные в сохранении своего рабочего места. В этом случае было принято решение о внесении приличной зарплаты.

В настоящее время она постепенно подлежит повышению, и это способствует привлечению вспомогательной рабочей силы.

А если обратить внимание на последние тенденции, то рассматриваемая сфера привлекает все больше внимания со стороны молодых специалистов.

Это говорит о том, что энергетическая сфера может стать колоссально прибыльной и самой главной в экономике всей страны, поскольку в ней имеются огромные запасы ресурсов.

Реальные цифровые сведения

Статистические сведения гласят, что реальный показатель заработной платы энергетиков составляет 40 000 рублей в среднем по территории нашей страны. А эта сумма весьма превышает показатель дохода работающего населения.

Если принимать во внимание минимальный оклад, то он составляет 30 000 рублей, а самая высокая цифра при этом – 72 000 рублей. Самые высокие доходы получают норильские специалисты, и они равны порядка 60 000 рублей, а в Москве – 55 000 рублей.

В Питере эти параметры еще ниже и равняются от 45 000 рублей. Еще более маленькие заработные платы наблюдаются в Екатеринбурге, Ростове, Самаре, Волгограде, Краснодаре.

Зато в каждом городе специалисты могут рассчитывать на то, что к их заработной плате добавится повышенный коэффициент умножающего значения, а также надбавки и поощрения за уровень квалификации и прочие трудовые заслуги.

Отсюда можно сделать вывод, что если тенденции роста будут сохранены, заработная плата этих специалистов в ближайшее время заметно возрастет.

Государство побуждает работодателей к постоянному увеличению заработной платы сотрудникам. Повышение зарплат идет несколькими путями. Во-первых, за счет увеличения показателей федерального и регионального МРОТ. Во-вторых, путем применения обязательной индексации. Наконец, по договоренности между работодателями и сотрудниками. Но обязаны ли работодатели применять все эти механизмы увеличения зарплат или могут легально сэкономить? Рассказываем.

Зарплата – не ниже МРОТ

ТК РФ устанавливает гарантированный зарплатный минимум, на который вправе претендовать любой работник. В соответствии со ст. 133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период положенную норму рабочего времени, не может быть ниже минимального размера оплаты труда (МРОТ).

МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и обязателен для всех организаций и ИП, использующих наемную рабочую силу. Величина минимальной зарплаты регулируется ст. 1 Федерального закона от 19.06.2000 № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда». Согласно этой норме, МРОТ в РФ в настоящее время равен 7 800 рублей в месяц.

Ближайшее повышение данной величины запланировано на 1 января 2018 года в рамках поэтапного доведения МРОТ до прожиточного минимума ( и рекомендован к принятию).

С 1 января 2018 года МРОТ будет повышен до 85% от прожиточного минимума и составит 9 489 рублей в месяц.

Шпаргалка по статье от редакции БУХ.1С для тех, у кого нет времени

1. Государство побуждает работодателей к постоянному увеличению заработной платы сотрудникам.

2. ТК РФ устанавливает гарантированный зарплатный минимум – минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

3. МРОТ устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и обязателен для всех организаций и ИП, использующих наемную рабочую силу.

4. МРОТ в РФ в настоящее время равен 7 800 рублей в месяц.

5. При повышении МРОТ работодатели, уплачивающие своим сотрудникам минимальную зарплату, обязаны ее повысить до новых значений.

6. В ряде случае, указанных в ТК РФ, работодатель не обязан придерживаться МРОТ.

7. Штраф за выплату зарплаты ниже МРОТ для юридических лиц составляет от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение повысит штраф до 70 000 рублей.

8. Работодатели должны проводить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.

9. Законодательство не устанавливает четкой величины индексации. Работодатель от индексации может «увильнуть», оформив локальные акты определенным образом.

10. Наряду с общефедеральным МРОТ в каждом российском регионе действует свой собственный показатель минимальной зарплаты. Как правило, региональный МРОТ значительно выше федерального.

11. Работодатели считаются автоматически присоединившимися к соглашению о региональном МРОТ по истечении 30 дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к такому соглашению. Письменно выраженного согласия от работодателей не требуется. Но отказаться письменно возможно.

Соответственно, с 1 января 2018 года работодатель, уплачивающий своим сотрудникам минимальную зарплату, обязан ее повысить до новых значений. Для этого нужно издать приказ о внесении изменений в штатное расписание. Это возможно сделать как путем утверждения нового приложения к расписанию, так и путем принятия нового штатного расписания.

Говоря о зарплате «не ниже МРОТ», всегда имеют в виду выплаты именно по трудовому, а не по гражданско-правовому договору. Привлекая к работе сотрудников на основании договора подряда или платного оказания услуг, работодатель может не соблюдать условия о МРОТ. Соответственно, повышение этого показателя не приводит к обязанности работодателя увеличивать размеры вознаграждений по договорам ГПХ.

Кроме того, в ряде случае, прямо указанных в ТК РФ, работодатель также не обязан придерживаться МРОТ. Это, например, работа в условиях неполного рабочего дня (ст. 93 ТК РФ) и работа по совместительству (ст. 284 ТК РФ). В отношении таких работников работодатель не обязан оформлять никаких дополнительных соглашений в связи с повышением МРОТ.

Во всех других случаях, которые прямо не указаны в ТК РФ, работодатели не могут платить своим работникам зарплату ниже МРОТ. В противном случае их могут привлечь к ответственности по ст. 5.27 КоАП РФ. Штраф за выплату зарплаты ниже МРОТ для юридических лиц составляет от 30 000 до 50 000 рублей. Повторное нарушение повысит штраф до 70 000 рублей.

Обязательная индексация зарплаты

В соответствии со ст. 134 ТК РФ работодатели должны проводить индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Согласно данной норме, государственные органы, органы местного самоуправления, а также учреждения производят индексацию зарплаты в порядке, установленном трудовым законодательством. Все прочие работодатели - в порядке, установленном коллективным договором и локальными нормативными актами.

Норма ст. 134 ТК РФ, как мы видим, носит неопределенный характер и не устанавливает четкого порядка индексации зарплат сотрудников коммерческих компаний. У многих работодателей в связи с этим возникает заблуждение о том, что индексация зарплаты является обязательной только для госорганов и учреждений. На самом деле это не так. Индексация зарплат обязательна для всех работодателей, но с некоторыми оговорками.

Конституционный Суд РФ в Определении от 19.11.2015 № 2618-О отметил, что ТК РФ не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, уклоняться от индексации зарплаты. Индексация направлена на обеспечение повышения уровня реального содержания зарплаты, ее покупательной способности. По своей правовой природе индексация представляет собой государственную гарантию по оплате труда работников и должна обеспечиваться всем лицам, работающим по трудовому договору.

При этом законодательство не устанавливает четкой величины индексации. Поэтому установление размера индексации производится по усмотрению самого работодателя с учетом мнения профсоюза. Применять официальный уровень инфляции работодатель не обязан. Всякая прибавка к зарплате в связи с ростом потребительских цен считается индексацией. Для документального оформления индексации трудовые договоры не пересматриваются. Индексация производится на основании приказа об индексации зарплат.

БУХ.1С открыл канал в мессенджере Telegram. Этот канал ежедневно с юмором пишет о главных новостях для бухгалтеров и пользователей программ 1С. Чтобы стать подписчиком канала, необходимо установить мессенджер Telegram на телефон или планшет и присоединиться к каналу: https://t.me/buhru (или набрать @buhru в строке поиска в Telegram). Новости о налогах, бухучете и 1С - оперативно в вашем телефоне!

Между тем, здесь есть один нюанс. Порядок индексации должен быть четко прописан при заключении коллективного договора либо закреплен в локальном нормативном акте, принятом с учетом мнения профсоюза. Только в этом случае работодатель должен производить индексацию. Без установления порядка индексации в локальных актах, работодатель не обязан повышать своим работникам зарплату.

Аналогичное мнение высказал Конституционный Суд и в Определении от 17.07.2014 № 1707-О.

Следовательно, если порядок индексации зарплаты был закреплен в коллективном договоре или любом другом локальном акте, работодатель в любом случае обязан индексировать зарплату своим сотрудникам. Поэтому при заключении коллективных договоров это обстоятельство следует принимать во внимание.

Если у работодателя отсутствуют финансовые возможности для регулярного повышения зарплат, всякие упоминания об индексации из текста трудового, коллективного договоров и локальных актов лучше вообще исключить.

Обратите внимание на то, что недавно Роструд дал разъяснения , касающиеся индексации зарплат в коммерческих организациях. С точки зрения ведомства, работодатели в любом случае обязаны производить индексацию заработной платы в связи с инфляцией. Порядок такой индексации необходимо закрепить в коллективном договоре или другом локальном акте.

При этом Роструд требует штрафовать работодателей, которые не индесируют зарплаты в связи с инфляцией. Причем независимо от того, принят ли в организации локальный акт об индексации зарплат, или нет.

Данная позиция является, мягко говоря, спорной, поскольку ст. 134 ТК РФ прямо не устанавливает обязанность работодателей принимать локальные акты об индексации зарплат. Как бы то ни было, подобные разъяснения могут спровоцировать волну штрафов по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ (штраф до 50 тыс. рублей) и судебных разбирательств.

Применение регионального МРОТ

Наряду с общефедеральным МРОТ в каждом российском регионе действует свой собственный показатель минимальной зарплаты. Причем, как правило, региональный МРОТ значительно выше федерального. Например, МРОТ в Москве сейчас составляет 18742 рубля (постановление правительства Москвы 12.09.2017 № 663-ПП).

Порядок установления региональных показателей МРОТ регламентирован ст. 133.1 ТК РФ. Конкретная величина регионального МРОТ утверждается и регулярно обновляется на основании регионального соглашения о минимальной заработной плате. Соглашение разрабатывается и принимается трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ.

Работодатели считаются автоматически присоединившимися к соглашению о региональном МРОТ по истечении 30 дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к такому соглашению. Никакого письменно выраженного согласия от работодателей не требуется.

По истечении 30 календарных дней после публикации предложения работодатели обязаны применять региональный МРОТ. Выплата зарплаты ниже указанной величины считается нарушением по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Напомним, штраф для организаций по данной норме составляет до 50 000 рублей.

При этом у организаций есть вполне легальная возможность не применять региональный МРОТ. Для этого они должны составить письменный отказ от присоединения к соглашению о региональном МРОТ. Отказ нужно направить в трехстороннюю комиссию по регулированию социально-трудовых отношений соответствующего субъекта РФ не позднее 30 календарных дней со дня опубликования соглашения и предложения о присоединении к нему.

При этом к отказу нужно будет приложить протокол консультаций с профсоюзной организацией и предложения по срокам повышения зарплаты сотрудников до размера регионального МРОТ (ст. 133.1 ТК РФ). В протоколе профсоюз как бы соглашается с тем, что в настоящее время работодатель не может повысить зарплату до регионального МРОТ. Одновременно с этим указываются предположительные сроки перехода на региональный МРОТ, которые не являются обязательными, но, указывая их, работодатель не отказывается от регионального МРОТ в перспективе.

Зачем работодатели отказываются от регионального МРОТ, спросите вы? Очень просто - отказ от регионального МРОТ предоставляет возможность экономить на фонде оплаты труда. Никакой ответственности за такой отказ законодательством не предусмотрено.

Однако необходимо учитывать, что выплата зарплаты ниже региональной «минималки» дает контролирующим ведомствам дополнительный повод для ужесточения контроля за таким работодателем. По логике проверяющих, если сотрудники согласны работать в организации с зарплатой ниже среднего по региону, значит, речь может идти о серых схемах выплаты зарплат в конвертах и ухода от уплаты налогов.

Абсолютно все люди в нашей стране сегодня озадачены повышением зарплат. В условиях экономического кризиса россияне хватаются за голову в надежде на то, что данная ситуация скоро устаканится. Конечно же, нет смысла говорить о быстром решении проблем. Да и всегда можно был видеть ситуацию с низкими окладами. Только вот сегодня настал тот момент, когда проблему необходимо решать в скором порядке.

Кто такие энергетики

Энергетиками называют тех людей, которые работают в энергетической отрасли. Главный энергетик является лицом, что создает технически правильную эксплуатацию и своевременный ремонт энергетического оборудования или энергосистем. Люди такой профессии должны принимать участие в разработке планов перспективного развития энергохозяйства, а также обеспечивать составление заявок и нужных расчетов к ним на приобретение энергетического оборудования.

Энергетикой называется та отрасль промышленности, где расположена совокупность искусственных и естественных подсистем, что служат для распределения, преобразования и использования энергетических ресурсов всех видов. Производство энергии моно поделить на несколько стадий:

преобразование с помощью электростанций первичной энергии во вторичную;
концентрация и получение энергетических ресурсов;
передача вторичной энергии потребителям;
передача ресурсов к энергетическим установкам.

Общие новости

Государство уже дано начало проводить работы по повышению окладов госструктурам. Стороной оно не обошло и энергетиков. Такая нужная и важная профессия, которая нуждается в особой квалификации и внимании к деталям, в наши дни не оплачивается хорошо.

Оплата труда, по хорошему счету, должна быть высокой у всех специальностей. Ведь тогда у людей будет стимул работать. О повышении оклада, обычно, людей увешивают обещаниями, только тут дело доходит исключительно до индексации. Вот и энергетиков коснулись пустые обещания. Власти еще в 2014 году планировали повысить оклад, только пока с этим тянут.

Да и если подняли, то не на много. Поэтому ощутить радость жизни работникам такой структуры все еще не удается. Вот подоспели и новые обещания. Некоторые поговаривали о том, что с июня 2016 года должны поднять платы на 15 процентов. Пока что люди ждут.

Что принесет энергетикам 2017 год?

Когда критичной стала ситуация с зарплатами энергетиков в 2012 году, то проблему необходимо было срочно решать. Ведь ни одна структура без ценных квалифицированных работников не будет хорошо работать. Так что в 2017 году уже хотят увеличить зарплату на несколько процентов. Также говорят о том, что он может быть равен около 11 процентов.

Если сравнить показания с 2012 годом, то уровень повышения будет составлять 20 процентов. Это кажется позитивным, если разглядывать все в сравнении. Только власти не учли, что в тоже время и жить было проще. Так что недовольство не утихнет до тех пор, пока люди не увидят достойный процент увеличения.

Что делали власти для улучшения ситуации

Проводилось много работы для того, чтобы улучшить ситуацию. С самого начала были обращения в разные профсоюзы. Велись также переговоры вплоть до 2014 года по поводу повышения окладов. И если взять во внимание проделанную работу, то она колоссальна. Энергетическая отрасль действительно нуждается в пристальном внимании, потому что на сложном оборудовании могут работать только квалифицированные люди.

Была та ситуация, что работники просто уходили с работы. Тогда ребром и встал вопрос, приняли решение увеличить оклады. Теперь власти обещают специалистам энергетической отрасли увеличивать оклады каждые полгода.

22 декабря 2017 года в Министерстве энергетики РФ состоялось совещание по вопросам социально-трудовых отношений в электроэнергетике под председательством Министра энергетики А.В. Новака. Это уже пятое совещание с участием Сторон социального партнерства отрасли, которое ежегодно проходит в День энергетика. Приветствуя участников совещания, А.В. Новак поздравил их с профессиональным праздником и коротко подвел основные итоги года в сфере социального партнерства в электроэнергетике. Министр в частности отметил, что неуклонно растет количество организаций, присоединившихся к Отраслевому тарифному соглашению, что демонстрирует правильность выбранного направления работы. Активизировалось взаимодействие с ФАС России по выработке взаимоприемлемых подходов к определению правил учета в тарифах экономически обоснованных затрат на персонал, обусловленных отраслевыми тарифными соглашениями.

Министр энергетики отметил активную роль отраслевого Совета по профессиональным квалификациям в электроэнергетике (ЭСПК), с участием которого разработано 40 профессиональных стандартов в электроэнергетике, создано 2 региональных центра оценки квалификации электроэнергетики в Новосибирске и Ростове-на-Дону, проводится работа с федеральными учебно-методическими объединениями по внедрению положений профстандартов электроэнергетики в федеральные государственные образовательные стандарты. При этом ЭСПК рекомендовано при участии крупнейших работодателей активнее продвигаться в синхронизации системы оценки квалификации с проверкой знаний в рамках действующей практики работы с персоналом в организациях электроэнергетики.

Среди одной из основных задач в сфере социального партнерства А.В. Новак отметил заключение Отраслевого соглашения на очередной период. Министр подчеркнул, что в процессе коллективных переговоров Сторон социального партнерства необходимо выработать взаимоприемлемые условия. Это позволит укрепить имеющийся задел для долгосрочного регулирования социально-трудовых отношений между работодателями, работниками и их представителями в лице Электропрофсоюза.

С докладом по основным вопросам регулирования социально-трудовых отношений выступили руководители Сторон социального партнерства: Генеральный директор Объединения РаЭл А.В. Замосковный и Председатель Всероссийского Электропрофсоюза В.Н. Вахрушкин.

Председатель ВЭП прежде всего поблагодарил А.В. Новака за предоставленную возможность традиционной встречи Сторон социального партнерства в День энергетика. Далее В.Н. Вахрушкин остановился на предложениях по дальнейшему повышению уровня доходов работников электроэнергетики, включая промышленно-производственный и административно-управленческий персонал, а также отметил целесообразность оказания содействия со стороны Минэнерго России в проведении переговоров по заключению ОТС в электроэнергетике Российской Федерации на очередной период, в том числе с целью последующего присоединения к его нормам основных субъектов электроэнергетики. Представитель Электропрофсоюза подчеркнул, что серьезное влияние на характер отношений Сторон социального партнерства оказывает внешний фактор – тарифные решения государственных регуляторов, которые в настоящее время не учитывают в полном объеме затраты на персонал в тарифах на услуги компаний. Руководитель Отраслевого профсоюза поделился своим мнением относительно перспектив заключения Отраслевого тарифного соглашения на очередной период.

В основных тезисах доклада А.В. Замосковного прозвучали:

опережающий рост размера Минимальной месячной тарифной ставки в электроэнергетике Российской Федерации в период действия ОТС в сопоставлении с индексом потребительских цен;
15-процентное превышение средней заработной платы по виду деятельности «Производство, передача и распределение электроэнергии, газа и воды» над средней заработной платой в целом по Российской Федерации на основании данных Росстата (по состоянию на июль 2017 года);
рост реальной заработной платы в 2017 году в организациях электроэнергетики.

В частности, руководитель Объединения РаЭл привел данные о том, что число работодателей, проиндексировавших размеры тарифных ставок по итогам I полугодия 2017 года (70% от общего числа участников ОТС), достигло максимальной величины за период 2014 – 2017 годов.

А.В. Замосковный также проинформировал о налаживании системного диалога на трехсторонней основе на уровне руководителей крупнейших энергетических компаний, включая ПАО «Россети» и ПАО «РусГидро», акцентировал внимание на сохранении проблем в сфере учета в тарифах на электрическую энергию экономически обоснованных расходов работодателей в социально-трудовой сфере, рассчитанных на базе положений ОТС, отметил серьезный прогресс в сфере диалога с ФАС России, которого удалось провести при поддержке Минэнерго России.

Говоря о перспективах коллективных переговоров по заключению нового Отраслевого тарифного соглашения в электроэнергетике Российской Федерации, которое может вступить в силу в 2019 году, руководитель Объединения работодателей отметил, что это будут первые полноценные переговоры, начиная с I квартала 2013 года. В настоящее время у каждой из Сторон накоплен серьезный опыт, а также перечень проблем и ожиданий.

В связи с этим А.В. Замосковный привел ряд предложений и принципов, связанных с предстоящими переговорами, которые были поддержаны участниками совещания.

Среди основных задач, стоящих перед ЭСПК в 2018 году, А.В. Замосковный назвал следующие:

продолжение работы с профильными федеральными учебно-методическими объединениями по формированию примерных образовательных программ;
развитие сети региональных энергетических центров оценки квалификации, корректное внедрение в электроэнергетике положений Федерального закона «О независимой оценке квалификации»;
формирование перечня профессиональных квалификаций в электроэнергетике и требований к ним, разработка оценочных средств;
мониторинг рынка труда, выявление потребности в квалификациях.

Руководитель Объединения работодателей высказал предложения в Концепцию подготовки к празднованию столетней годовщины принятия Плана ГОЭЛРО.

Стороны социального партнерства обсудили вопрос о необходимости систематизации и обновления ряда документов в сфере нормирования труда в электроэнергетике и предложили начать работу по совершенствованию нормативов численности промышленно-производственного и административно-управленческого персонала для субъектов электроэнергетики с преобладающим государственным участием.

Подводя итоги встречи, А.В. Новак сформулировал ряд протокольных поручений, а также обратил внимание на необходимость проведения взвешенной социальной политики в ключевых компаниях отрасли и в сфере электроэнергетики в целом, подчеркнув, что такой подход является важным фактором обеспечения надежного энерго- и теплоснабжения потребителей.

Стороны также зафиксировали намерение продолжить практику совместного мониторинга состояния социально-трудовых отношений в организациях электроэнергетики с последующим подведением итогов на уровне Минэнерго России с периодичностью не реже одного раза в год.

Участники совещания