कार्यस्थल में नशे में कर्मचारी क्या करें। शराब पीकर काम पर आया एक कर्मचारी

आपको केवल काम पर नशे में दिखने के लिए निकाल दिया जा सकता है: काम के बाहर ऐसी स्थिति में कर्मचारी होने के नाते, यहां तक ​​​​कि काम के घंटों के दौरान भी, विचाराधीन आधार पर बर्खास्तगी का कारण नहीं बताता है। उप में संदर्भित "काम"। "बी" पी। 6 एच। 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, यह मान्यता प्राप्त है:

• सीधे कर्मचारी का कार्यस्थल;
• कार्यस्थल के बाहर नियोक्ता का क्षेत्र;
• सुविधा का क्षेत्र जहां कर्मचारी नियोक्ता की ओर से काम करता है।

कभी-कभी यह सवाल उठता है कि किसी उद्यम की चौकी पर नशे में पकड़े गए कर्मचारी को बर्खास्त करने की संभावना क्या है। अदालतें, एक नियम के रूप में, इस तरह की बर्खास्तगी को निम्नलिखित प्रेरणा के साथ कानूनी मानती हैं: चौकी का क्षेत्र नियोक्ता के सामान्य क्षेत्र को संदर्भित करता है (उदाहरण के लिए, वोलोग्दा क्षेत्रीय न्यायालय के अपील निर्णय (एओ) 8 फरवरी, 2013 नंबर 33-507 / 2013)। ग्राहक संगठन की चौकी पर ऐसी स्थिति में पकड़े गए नशे में धुत कर्मचारी की बर्खास्तगी, जिस क्षेत्र में व्यक्ति प्रबंधन की ओर से काम करता है, वह भी इसी आधार पर वैध है (मास्को क्षेत्रीय न्यायालय का निर्णय दिनांक 12/14 /2010 मामले संख्या 33-24139 के मामले में)।

समय की परिस्थितियाँ: क्या समय काम कर रहा था

उप के तहत एक कर्मचारी को बर्खास्त करने के लिए। "बी" पी। 6 एच। 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, उसे अपने काम के घंटों के दौरान ठीक से नशे में होना चाहिए, जो श्रम नियमों, श्रम अनुबंधों, शिफ्ट शेड्यूल में निर्धारित होता है। समय की परिस्थितियाँ काम पर नशे के लिए बर्खास्तगी की संभावना को सीधे प्रभावित करती हैं। इसलिए, उदाहरण के लिए, यदि कार्य दिवस की शुरुआत से पहले चेकपॉइंट पर नशे में धुत्त हो गया, तो बर्खास्तगी को अवैध घोषित कर दिया जाएगा (उदाहरण के लिए, यारोस्लाव क्षेत्रीय न्यायालय के जेएससी दिनांक 10/18/2012 मामले संख्या 33 में -5617)।

कानून की इस आवश्यकता को देखते हुए, किसी कर्मचारी को विचाराधीन आधार पर बर्खास्त करना असंभव है जो:

• लंच ब्रेक के दौरान उन्होंने काम पर शराब पी, जिसके बाद (ब्रेक के अंत तक) उन्होंने काम छोड़ दिया;
• कार्य दिवस की समाप्ति के बाद कार्यस्थल पर शराब पिया;
• छुट्टी के दिन (कोई भी) या बीमार छुट्टी के दिन नशे में काम करने आया था।

यह ध्यान देने योग्य है कि अदालतों की स्थिति के बारे में एक एकीकृत स्थिति है जब एक कर्मचारी व्यवसाय यात्रा के स्थान पर यात्रा करते समय नशे में था। ट्रेन, विमान या अन्य वाहन के केबिन को कार्यस्थल के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जा सकता है, और यात्रा के समय को कार्य समय के रूप में वर्गीकृत नहीं किया जा सकता है। इसलिए, इस तरह के एक कर्मचारी को काम पर नशे के लिए बर्खास्त करना असंभव है (नोवोसिबिर्स्क क्षेत्रीय न्यायालय के 24 फरवरी, 2011 के केस नंबर 33-1212 / 2011 के मामले में निर्णय)।

नशे के लिए बर्खास्तगी के उद्देश्य से नशा के तथ्य को ठीक करना

यदि आपको संदेह है कि कर्मचारी नशे में है, तो सबसे पहले, नशे के तथ्य को रिकॉर्ड करने की सिफारिश की जाती है। किसी कर्मचारी की ऐसी स्थिति के साक्ष्य की उपस्थिति उसकी कानूनी बर्खास्तगी के लिए तीसरी आवश्यक शर्त है।

नशे की स्थिति की पुष्टि न केवल एक चिकित्सकीय राय से की जा सकती है, बल्कि अन्य सबूतों से भी की जा सकती है। यह रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम द्वारा भी सममूल्य पर इंगित किया गया था। 17 मार्च 2004 के संकल्प के 3 पैरा 42 नंबर 2 (बाद में संकल्प संख्या 2 के रूप में संदर्भित)।

कभी-कभी वस्तुनिष्ठ कारणों से परीक्षा आयोजित करना संभव नहीं होता है। उदाहरण के लिए, पास में संबंधित प्रोफ़ाइल का कोई चिकित्सा संस्थान नहीं है, या कोई कर्मचारी परीक्षा के खिलाफ है, और यह तभी संभव है जब स्वैच्छिक सहमति दी गई हो (साथ ही बिना महत्वपूर्ण संकेतों के की गई कोई भी चिकित्सा प्रक्रिया)।

महत्वपूर्ण! यह सिफारिश की जाती है कि नशे की स्थिति में काम पर आने का एक कार्य तैयार करके शुरू किया जाए, भले ही कर्मचारी एक परीक्षा से गुजरने के लिए सहमत हो। यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि किसी व्यक्ति को इस प्रक्रिया को किसी भी समय (इसके कार्यान्वयन से पहले और उसके दौरान) मना करने का अधिकार है।

अदालत के कई फैसले ऐसे हैं जो डॉक्टरों की राय के बिना नशा साबित होने की संभावना की गवाही देते हैं। अगर सबूत का एक सेट है - एक अधिनियम, एक रिपोर्ट, गवाहों की गवाही, एक ज्ञापन / ज्ञापन (उदाहरण के लिए, 6 फरवरी को आर्कान्जेस्क क्षेत्रीय न्यायालय के जेएससी देखें) बर्खास्तगी की वैधता के बारे में विवाद जीतने की नियोक्ता की संभावना बढ़ जाती है। , 2013 मामले में 33-539 / 2013)।

एक अधिनियम तैयार करने के लिए एक आयोग का निर्माण

कुछ संगठनों में, कर्मचारियों की नशे की स्थिति को ठीक करने के लिए एक स्थायी आयोग होता है। यदि कोई नहीं है, तो इसे बनाना बेहतर है।

ऐसा करने के लिए, आपको मुफ्त रूप में एक आदेश जारी करना होगा। इसमें प्रदर्शित करना उचित है:

• आदेश का आधार (आमतौर पर यह एक शराबी कार्यकर्ता की खोज पर एक ज्ञापन है);
• आयोग का उद्देश्य;
• पूरा नाम और पदों को दर्शाने वाले आयोग की संरचना;
• आयोग की वैधता अवधि (वैधता अवधि को सीमित किए बिना कमीशन बनाना संभव है, अर्थात निरंतर आधार पर)।

नशे की स्थिति में किसी कर्मचारी पर कार्रवाई कैसे करें?

कमीशन अधिनियम उस दिन तैयार किया जाना चाहिए जब कर्मचारी नशे में काम पर पकड़ा गया हो। इसके अलावा, स्पष्ट कारणों से इसे जल्द से जल्द करने की सिफारिश की जाती है: कुछ घंटों के बाद नशे के तथ्य को साबित करना मुश्किल होगा।

अधिनियम का रूप स्वीकृत नहीं है, लेकिन इसमें शामिल करने की सलाह दी जाती है:

• संकलन का स्थान, तिथि और समय;
• अधिनियम को तैयार करने वाले कर्मचारियों के बारे में जानकारी;
• नशे की स्थिति में पहचाने गए कर्मचारी के बारे में जानकारी;
• नशे के लक्षण।

अंतिम बिंदु पर: 2016 में, नशा के तथ्य को निर्धारित करने के लिए चिकित्सा परीक्षा के लिए एक नई प्रक्रिया लागू हुई (रूसी संघ के स्वास्थ्य मंत्रालय के 18 दिसंबर, 2015 नंबर 9 33 एन के आदेश द्वारा अनुमोदित, इसके बाद के रूप में संदर्भित) प्रक्रिया)। इस दस्तावेज़ का खंड 6 नशा के संकेतों को परिभाषित करता है, जिनमें से प्रत्येक पहले से ही परीक्षा के लिए भेजे जाने के लिए पर्याप्त है, जिसमें नियोक्ता को संदेह है कि कर्मचारी नशे में है:

• अस्थिर मुद्रा और चाल;
• मादक गंध;
• भाषण विकार;
• त्वचा के रंग में अचानक परिवर्तन।

ये लक्षण कुछ बीमारियों में अंतर्निहित हो सकते हैं, इसलिए कर्मचारी की स्थिति का विस्तार से वर्णन किया जाना चाहिए। अधिनियम में सभी परिस्थितियों के आधार पर एक उपयुक्त निष्कर्ष निकाला जाता है।

अधिनियम पर आयोग के सभी सदस्यों द्वारा हस्ताक्षर किए जाते हैं, जिसके बाद हस्ताक्षर के तहत अपराधी कर्मचारी को इसके साथ परिचित करना अत्यधिक वांछनीय है। यदि वह हस्ताक्षर करने से इनकार करता है या अपने नशे की स्थिति के कारण दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर नहीं कर सकता है, तो अधिनियम को जोर से पढ़ा जाना चाहिए और उस पर एक उपयुक्त चिह्न बनाया जाना चाहिए।

नशे के तथ्य के प्रमाण के रूप में चिकित्सा निष्कर्ष

अधिनियम तैयार करने के बाद, कर्मचारी को एक चिकित्सा संस्थान में एक परीक्षा से गुजरने की पेशकश करना आवश्यक है। प्रक्रिया के खंड 3 के अनुसार, यह केवल चिकित्सा अभ्यास के लिए लाइसेंस वाले संगठनों द्वारा ही किया जा सकता है, जिसमें अन्य बातों के अलावा, नशा के लिए परीक्षा की सेवा शामिल है। एक चिकित्सा संस्थान द्वारा उचित लाइसेंस के बिना जारी किए गए निष्कर्ष को अदालत द्वारा किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी की वैधता के प्रमाण के रूप में स्वीकार नहीं किया जाएगा।

यदि कर्मचारी प्रक्रिया से सहमत होता है, तो उसे एक रेफरल दिया जाता है (उपखंड 5, आदेश का खंड 5)। इस दिशा का स्वरुप मुक्त है।

सर्वेक्षण में 5 क्रियाएं शामिल होनी चाहिए (आदेश का खंड 4)। उनमें से जैविक तरल पदार्थ का विश्लेषण, और परीक्षा, और एक श्वासनली के साथ जांच कर रहे हैं। यदि कोई कार्रवाई नहीं की गई और / या निष्कर्ष में परिलक्षित नहीं हुई, तो अदालत बर्खास्तगी को अवैध मान सकती है।

परीक्षा के समय तक, नियोक्ता द्वारा अधिनियम में दर्ज किए गए नशे के बाहरी लक्षण गायब हो सकते हैं और परिणामस्वरूप, डॉक्टरों के निष्कर्ष में अनुपस्थित हो सकते हैं। न्यायिक प्रथा है जिसके अनुसार ऐसी स्थितियों में बर्खास्तगी को वैध माना जाता है। इसने अधिनियम की तैयारी से लेकर चिकित्सा परीक्षा तक के समय को ध्यान में रखा (उदाहरण के लिए, यमलो-नेनेट्स जिला न्यायालय के जेएससी दिनांक 24 अक्टूबर, 2013 के मामले में संख्या 33-2269 / 2013)।

उसी समय, यदि अधिनियम में ऐसे संकेतों का वर्णन नहीं किया गया है (या कोई अधिनियम नहीं है), और परीक्षा में केवल शराब पीने के तथ्य (नशे के बाहरी संकेतों के बिना) का पता चला है, तो बर्खास्तगी को अवैध घोषित किया जा सकता है (उदाहरण के लिए, जेएससी प्रिमोर्स्की क्षेत्रीय न्यायालय दिनांक 07/09/2015 मामले संख्या 33-5668 में)। ध्यान दें कि यह सभी मामलों में कर्मचारी के विस्तृत विवरण और उसकी स्थिति के साथ जल्द से जल्द एक अधिनियम तैयार करने की आवश्यकता की पुष्टि करता है।

नशे में बर्खास्तगी से पहले कार्य कर्तव्यों से निलंबन

नियोक्ता, नशे के तथ्य को स्थापित करने के बाद, उल्लंघनकर्ता को काम से हटाने के लिए बाध्य है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के भाग 1)। निलंबन के समय को अनुपस्थिति नहीं माना जाएगा, लेकिन इस दौरान वेतन नहीं मिलेगा।

निलंबन को एक आदेश द्वारा औपचारिक रूप दिया जाना चाहिए, जिसका एकीकृत रूप मौजूद नहीं है। इसमें शामिल करना उचित है:

• नियोक्ता के बारे में जानकारी;
• कर्मचारी के बारे में जानकारी (पूरा नाम, स्थिति);
• हटाने की परिस्थितियों का एक संकेत - नशे की स्थिति;
• नशे के तथ्य की पुष्टि करने वाले दस्तावेजों का लिंक;
• काम से निलंबन की अवधि।

कला के भाग 2 के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 76, एक कर्मचारी को उन परिस्थितियों के संरक्षण की अवधि के दौरान काम करने की अनुमति नहीं दी जा सकती है जिसके लिए उसे हटाया गया था। नशा के मामले में, ऐसी अवधि निर्धारित करना मुश्किल हो सकता है, क्योंकि कभी-कभी नशे की स्थिति इतनी गंभीर होती है कि यह कई दिनों तक नहीं गुजर सकता है।

महत्वपूर्ण! यदि नियोक्ता, नशे के तथ्य को स्थापित करने के बाद भी अपराधी को काम करने की अनुमति देता है, तो संभावित नकारात्मक परिणामों (संपत्ति को नुकसान, चोट) की जिम्मेदारी उसके पास है। और जिम्मेदार अधिकारी जिन्होंने स्थिति से अवगत होने के कारण निष्कासन नहीं किया, उन्हें श्रम सुरक्षा नियमों का उल्लंघन करने के लिए दंडित किया जा सकता है - जैसा कि कला के तहत। 5.27.1 रूसी संघ के प्रशासनिक अपराधों की संहिता, और कला के अनुसार। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 143।

कार्यस्थल में नशे के लिए कैसे निकाल दिया जाए? बर्खास्तगी आदेश (नमूना)

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काम पर नशे के लिए बर्खास्तगी अनुशासनात्मक कार्रवाई के एक उपाय से ज्यादा कुछ नहीं है। इसलिए, रूसी संघ के श्रम संहिता द्वारा स्थापित लोगों को लागू करने पर नियमों द्वारा निर्देशित होना आवश्यक है।

बर्खास्तगी पर निर्णय लेने से पहले, कर्मचारी से एक व्याख्यात्मक नोट का अनुरोध किया जाना चाहिए (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193 का भाग 1)। इस आवश्यकता का पालन करने में विफलता अवैध के रूप में बर्खास्तगी की मान्यता पर जोर देती है (सेंट पीटर्सबर्ग सिटी कोर्ट के जेएससी दिनांक 23 सितंबर, 2014 नंबर 33-14346 / 2014)।

निलंबन अवधि की समाप्ति के बाद ऐसा करना सबसे अच्छा है। यदि काम पर एक शराबी की खोज के तुरंत बाद स्पष्टीकरण का अनुरोध किया जाता है, तो अदालत को उल्लंघन दिखाई दे सकता है, यह दर्शाता है कि कर्मचारी के नशे ने उसकी सही व्याख्या लिखने में असमर्थता का कारण बना।

व्याख्यात्मक अनुरोध का रूप स्थापित नहीं किया गया है। यह अभी भी लिखित रूप में तैयार करने और हस्ताक्षर के खिलाफ कर्मचारी को एक प्रति सौंपने की सिफारिश की जाती है, और एक को रखने से इनकार करने के मामले में, एक अधिनियम तैयार करें।

2 कार्य दिवसों के बाद (इस अवधि के दौरान व्याख्यात्मक नोट लिखा जाना चाहिए), नियोक्ता के पास 2 विकल्प हैं:

1. यदि स्पष्टीकरण नहीं दिया जाता है, तो इस बारे में एक अधिनियम तैयार किया जाता है। स्पष्टीकरण के लिए एक लिखित अनुरोध और इसे प्रदान करने में विफलता का कार्य बर्खास्तगी के लिए पर्याप्त होगा।
2. यदि कर्मचारी ने एक व्याख्यात्मक नोट लिखा है, तो उसके द्वारा बताए गए कदाचार के कारणों का आकलन किया जाना चाहिए और इसकी गंभीरता को ध्यान में रखते हुए, अनुशासनात्मक मंजूरी के प्रकार का निर्धारण करना चाहिए। यह संभव है कि कर्मचारी को काम पर जहरीले धुएं से जहर दिया गया हो, जिसके परिणामस्वरूप विषाक्त नशा हो गया हो।

महत्वपूर्ण! नियोक्ता को याद रखना चाहिए कि कला के आधार पर। रूसी संघ के श्रम संहिता के 261, एक गर्भवती महिला को प्रश्न में कदाचार के लिए निकाल नहीं दिया जा सकता है। इसलिए, इसके लिए एक अलग प्रकार का दंड लागू करना आवश्यक होगा (मामले संख्या 33-2767/2015 के मामले में 05/08/2015 के खाबरोवस्क क्षेत्रीय न्यायालय के जेएससी)।

नशे के लिए बर्खास्तगी आदेश तैयार करने में कुछ भी मुश्किल नहीं है। एक नमूना हमारी वेबसाइट पर पाया जा सकता है। यह याद रखना चाहिए कि यह केवल एक आदेश जारी करने के लिए पर्याप्त है - बर्खास्तगी पर, क्योंकि इस मामले में यह अनुशासनात्मक मंजूरी के रूप में कार्य करता है। यानी अनुशासनात्मक जिम्मेदारी लाने के लिए अलग से आदेश जारी करने की जरूरत नहीं है।

उल्लंघन के लिए बर्खास्तगी के रूप में दंड की आनुपातिकता

अदालतें हमेशा बर्खास्तगी को इस तरह के अपराध की गंभीरता के अनुपात में काम पर नशे में दिखने के रूप में नहीं मानती हैं। इसलिए, प्रत्येक विशिष्ट मामले में, नियोक्ता को अपराधी कर्मचारी द्वारा प्रदान किए गए स्पष्टीकरणों पर अधिक ध्यान देना चाहिए, साथ ही अपराधी के पिछले व्यवहार और सामान्य रूप से काम करने के उसके रवैये का मूल्यांकन करना चाहिए। यह रूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्लेनम (संकल्प संख्या 2 के खंड 53) द्वारा इंगित किया गया था, इसका उल्लेख कला के भाग 5 में भी किया गया है। 192 रूसी संघ के श्रम संहिता के।

इसलिए, टावर्सकोय क्षेत्रीय न्यायालय ने 10 मार्च, 2015 के अपने फैसले में मामले संख्या 33-687 में, निम्नलिखित का हवाला देते हुए बर्खास्तगी को अवैध घोषित किया:

1. कर्मचारी लंबे समय से कंपनी के साथ है।
2. कर्मचारी के खिलाफ अनुशासनात्मक प्रतिबंधों को पहले कभी लागू नहीं किया गया है।
3. कर्मचारी सेवानिवृत्ति की आयु के करीब है।
4. नियोक्ता के लिए कदाचार के कोई नकारात्मक परिणाम नहीं थे।

इस प्रकार, किसी कर्मचारी को काम पर नशे में दिखने के लिए बर्खास्त करने का निर्णय लेने से पहले, स्थिति का पुनर्मूल्यांकन करना चाहिए और यह सुनिश्चित करना चाहिए कि रोजगार अनुबंध को समाप्त करने के लिए अनिवार्य शर्तें हैं, जैसे:

• नशे के पर्याप्त सबूत;
• नशे की शुरुआत में कर्मचारी के अपराध को स्थापित करना;
• कार्यस्थल पर और काम के घंटों के दौरान नशे की स्थिति में दिखाई देना।

आपको नशे के लिए निकाल दिया जा सकता है, अगर इन तथ्यों को जोड़ दिया जाए, तो उनमें से एक पर्याप्त नहीं है। इसके अलावा, नियोक्ता को कर्मचारी की विशेषताओं के आधार पर एक गैर-समाप्ति दंड लगाने पर विचार करना चाहिए।

यदि कोई कर्मचारी ऐसे राज्य में काम करता है जो यह संदेह करने का कारण देता है कि वह नशे में है या नशीला या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में है, तो आपको तुरंत उसके साथ संघर्ष में नहीं आना चाहिए। नशे के तथ्य को रिकॉर्ड करना आवश्यक है, उदाहरण के लिए, जांच के लिए डॉक्टर को बुलाना या कर्मचारी के साथ एक गंभीर स्टेशन, ड्रग ट्रीटमेंट क्लिनिक या अन्य चिकित्सा संस्थान में जाना और कर्मचारी की स्थिति पर निष्कर्ष निकालना।

और व्यक्तिगत उद्यमी के लिए कर्मचारी की परीक्षा में व्यक्तिगत रूप से उपस्थित होना वांछनीय है। यह समझने के लिए आवश्यक है कि सर्वेक्षण उल्लंघन के साथ किया गया है या नहीं। उनका कारण चिकित्सा संस्थान के कर्मचारियों की लापरवाही और कर्मचारी द्वारा परीक्षा आयोजित करने से इनकार करना है, जिसके परिणामस्वरूप डॉक्टर आवश्यक परीक्षण नहीं कर सकते हैं। यदि परीक्षा रिपोर्ट दर्शाती है कि कर्मचारी ने परीक्षण करने से इनकार कर दिया है, तो जिस क्षण से उक्त प्रमाण पत्र प्राप्त होता है, व्यक्तिगत उद्यमी को यह समझना चाहिए कि परीक्षा पूरी तरह से नहीं की गई थी और ऐसा कार्य उचित सबूत नहीं है कि कर्मचारी अंदर था नशे की एक अवस्था। यह सुनिश्चित करने के लिए कि बर्खास्तगी को अदालत द्वारा अवैध के रूप में मान्यता नहीं दी जाती है, जिसके अनुरूप परिणाम होते हैं व्यक्तिगत व्यवसायी, आपको बीमा करना चाहिए और अन्य साक्ष्यों के डिजाइन का ध्यान रखना चाहिए।

इस तथ्य के बावजूद कि परीक्षा शराब के नशे को स्थापित करने का एक कानूनी रूप से त्रुटिहीन तरीका है, इसे बहुत ही सामान्य कारण के लिए उपयोग करना काफी मुश्किल है - कर्मचारी की चिकित्सा परीक्षा से गुजरने की अनिच्छा। यदि कर्मचारी विरोध करता है और स्वास्थ्य सुविधा में नहीं जाना चाहता है, तो हम मान सकते हैं कि कार्य का पहला भाग हल हो गया है (लगभग दूसरा - थोड़ी देर बाद)। आप सुरक्षा सेवाओं का सहारा ले सकते हैं (यदि कोई हो) या मदद के लिए पुलिस को फोन करें। सच है, बाद के मामले में, यह याद रखना चाहिए कि एक चिकित्सा सुविधा के लिए कर्मचारी, जो नशे की स्थिति में है, को वितरित करने के लिए उद्यमी का अनुरोध, पुलिस अधिकारियों को पूरा करने की आवश्यकता नहीं है (हालांकि अधिक बार नहीं, वे अभी भी मना करने से मदद)। आप दूसरे रास्ते पर जा सकते हैं - एक एम्बुलेंस को कॉल करें (फोन पर कॉल के लिए कम या ज्यादा प्रशंसनीय कारण बताएं (उदाहरण के लिए, विषाक्तता) और डॉक्टरों से इस तथ्य को लिखित रूप में रिकॉर्ड करने के लिए कहें कि कर्मचारी नशे में था।

परीक्षा के परिणामस्वरूप, एक चिकित्सा प्रमाण पत्र जारी किया जा सकता है, जो कर्मचारी की निम्नलिखित शर्तों में से एक को स्थापित करेगा:

1. शांत, शराब की खपत का कोई संकेत नहीं;
2. शराब की खपत का तथ्य स्थापित किया गया था, नशा के लक्षण नहीं पाए गए थे;
3. शराब का नशा;
4. शराबी कोमा;
5. मादक या अन्य पदार्थों के कारण नशे की स्थिति;
6. शांत, कार्यात्मक स्थिति का उल्लंघन होता है, स्वास्थ्य कारणों से बढ़ते खतरे के स्रोत के साथ काम से निलंबन की आवश्यकता होती है।

यह ध्यान दिया जाना चाहिए कि वर्तमान कानून किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी के लिए चिकित्सा प्रमाण पत्र की आवश्यकता को सीधे तौर पर स्थापित नहीं करता है, जिस पर हम विचार कर रहे हैं। इसके अलावा, 17 मार्च, 2004 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के निर्णय में एक संकेत है कि "शराबी की स्थिति ... नशे की पुष्टि एक मेडिकल रिपोर्ट और अन्य प्रकार के साक्ष्य दोनों द्वारा की जा सकती है, जो होना चाहिए अदालत द्वारा उचित रूप से मूल्यांकन किया गया। ” इस तरह के सबूत शामिल हो सकते हैं:

• गवाह की गवाही;
• मादक, मादक या अन्य जहरीले नशे की स्थिति में काम पर उपस्थिति पर कार्य करता है;
• अधिकारियों के ज्ञापन।

आइए जानें कि उन्हें कैसे व्यवस्थित किया जा सकता है और कैसे व्यवस्थित किया जाना चाहिए।

एक व्यक्तिगत उद्यमी को विशेष रूप से अदालत में मौखिक गवाही पर भरोसा नहीं करना चाहिए (यदि मामला अदालत में जाता है)। जब तक बर्खास्त व्यक्ति के साथ श्रम विवाद पर विचार किया जाता है, कल के कर्मचारी खुद को छोड़ सकते हैं, "भूल जाओ" कि वास्तव में क्या हुआ, अदालत के सत्र में नहीं आना, आदि। इसलिए, एक अधिनियम तैयार करना अभी भी बेहतर है, जिसे कई कर्मचारियों द्वारा हस्ताक्षरित किया जा रहा है, जिसे लिखित गवाही माना जा सकता है।

शराबी (नशीली दवाओं, आदि) के नशे की स्थिति में कर्मचारी की उपस्थिति पर कार्रवाई मुक्त रूप में तैयार किया गया है, लेकिन यह इंगित करना चाहिए:

1. संकलन की तिथि, स्थान और समय;
2. पूरा नाम। और अधिनियम बनाने वाले व्यक्ति की स्थिति;
3. व्यक्ति (अधिमानतः कम से कम दो) जिनकी उपस्थिति में अधिनियम तैयार किया गया है। आदर्श रूप से, यदि ये ऐसे व्यक्ति हैं जो काम पर अपराधी से संबंधित नहीं हैं, उदाहरण के लिए, अन्य विभागों के कर्मचारी);
4. कर्मचारी की स्थिति, जिसे यथासंभव विस्तार से वर्णित किया जाना चाहिए, बाहरी संकेतों को इंगित करता है जो यह मानने का कारण देते हैं कि कर्मचारी नशे में है (असंगत भाषण, अस्थिर चाल, समन्वय की कमी, गंध, आदि);
5. अधिनियम बनाने वाले व्यक्ति के हस्ताक्षर;
6. अधिनियम की रूपरेखा तैयार करते समय उपस्थित व्यक्तियों के हस्ताक्षर।

उदाहरण 1 में एक नमूना अधिनियम दिया गया है।

कर्मचारी अधिनियम पर परिचित होने पर एक निशान लगाने से इनकार कर सकता है। इस मामले में, एक और अधिनियम तैयार करना आवश्यक है - कर्मचारी के हस्ताक्षर करने से इनकार करने पर, या पहले अधिनियम पर एक उपयुक्त नोट ("कर्मचारी ने अधिनियम पर हस्ताक्षर करने से इनकार कर दिया")।

फिर जो हुआ उसके बारे में लिखित स्पष्टीकरण देने के लिए कर्मचारी को आमंत्रित करना आवश्यक है। यदि वह इस तरह के स्पष्टीकरण देने से इनकार करता है, तो एक और अधिनियम तैयार किया जाता है, जिसका एक नमूना उदाहरण 2 में दिया गया है।

और फिर भी, यह ध्यान में रखा जाना चाहिए कि एक चिकित्सक की राय के बिना नशे की स्थिति में एक कर्मचारी की उपस्थिति के बारे में केवल एक अधिनियम और / या एक ज्ञापन की उपस्थिति से कर्मचारी की बर्खास्तगी की वैधता साबित करने की उद्यमी की संभावना कम हो जाती है इस आधार।

इस स्थिति का कारण न्यायिक प्रथा है, जो कई वर्षों से इस तरह विकसित हुई है कि अदालतों ने इस लेख के तहत कर्मचारियों की बर्खास्तगी के सबूत के रूप में केवल एक मेडिकल रिपोर्ट को मान्यता दी, क्योंकि न्यायाधीशों के दृष्टिकोण से, केवल एक योग्य विशेषज्ञ, यानी एक डॉक्टर, एक कर्मचारी की वास्तविक स्थिति का निर्धारण कर सकता है। इसलिए, किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी को औपचारिक रूप देना तभी संभव है जब ऊपर सूचीबद्ध सभी दस्तावेज हाथ में हों, यानी मेडिकल रिपोर्ट, अधिनियम और मेमो।

यदि सभी दस्तावेज उपलब्ध हैं, तो आप एकीकृत फॉर्म नंबर टी -8 में उसकी बर्खास्तगी का आदेश जारी कर सकते हैं। आदेश के पाठ को बर्खास्तगी के आधार को इंगित करना चाहिए - रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 81 के अनुच्छेद 6 के उप-अनुच्छेद "बी" के संदर्भ में नशे की स्थिति में काम पर आने के लिए, और आदेश के अंत में , आधार के रूप में पूर्ण किए गए दस्तावेज़ों का लिंक प्रदान करें। नमूना आदेश उदाहरण 4 में है।

इसके अलावा, बर्खास्तगी पर, कर्मचारी के साथ रोजगार अनुबंध की समाप्ति पर एक नोट-गणना तैयार की जानी चाहिए (फॉर्म नंबर टी -61)। यह एक मानक तरीके से जारी किया जाता है, साथ ही बर्खास्तगी के अन्य मामलों में भी। आदेश जारी करने के बाद, कर्मचारी को हस्ताक्षर के तहत इससे परिचित कराना और अंतिम भुगतान करना आवश्यक है।

आपको कर्मचारी को बर्खास्तगी के रिकॉर्ड के साथ एक कार्यपुस्तिका भी देनी चाहिए, उसे कार्य पुस्तिका में हस्ताक्षर करने के लिए कहें (उदाहरण 5 देखें) और कार्य पुस्तकों की आवाजाही के लिए लेखांकन की पुस्तक में और उनमें कार्य पुस्तिका प्राप्त करने के बारे में सम्मिलित करें।

फिर आपको कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड (फॉर्म नंबर टी -2) के निष्पादन को पूरा करना चाहिए, वहां कर्मचारी की बर्खास्तगी का कारण दर्ज करना चाहिए और उसे कार्ड के चौथे पृष्ठ पर हस्ताक्षर करने के लिए कहना चाहिए (उदाहरण 6 देखें)।

श्रम संहिता का वर्तमान संस्करण - दिनांक 1 जुलाई, 2017 नशे के लिए बर्खास्तगी 2006 के बाद से नहीं बदला है। अनुच्छेद 6, कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81, उप-अनुच्छेद "बी"। आज, इस उप-अनुच्छेद के अनुसार, एक कर्मचारी को बर्खास्त करना संभव है जो कार्यस्थल पर या उद्यम के क्षेत्र में न केवल नशे की स्थिति में, बल्कि किसी अन्य (मादक, विषाक्त, एक और सवाल यह है कि वे हैं) पता लगाना और साबित करना अधिक कठिन है)।

टिप्पणी!कानून के अनुसार, काम को अलविदा कहने के लिए आपको "पूर्ण शराबी" होने की आवश्यकता नहीं है। गणना प्राप्त करने के लिए, एक बार नशे में काम करने के लिए पर्याप्त है।

नशे के लिए बर्खास्तगी, एक प्रक्रिया जिसके एक कर्मचारी के लिए बेहद नकारात्मक परिणाम होते हैं, अक्सर एक पूर्व कर्मचारी और मुकदमेबाजी के प्रतिवाद का आधार बन जाता है। इसलिए, श्रम संहिता के अनुसार सभी प्रक्रियात्मक बिंदुओं का पालन करना महत्वपूर्ण है, हम उन पर विचार करेंगे।

कैसी है प्रक्रिया

नशे के लिए बर्खास्तगी के लिए, ट्रेड यूनियन की सहमति आवश्यक नहीं है - प्रबंधन की मंशा और सही ढंग से निष्पादित दस्तावेज पर्याप्त हैं। अपवाद वह व्यक्ति है जो वयस्कता की आयु तक नहीं पहुंचा है। रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 269 के अनुसार, इस मामले में, नाबालिगों के मामलों में शामिल अधिकारियों की सहमति आवश्यक है। नशे की हालत में काम पर आने पर और किसे नहीं हटाया जा सकता है?

एक गर्भवती महिला (उन्हें केवल कई कारणों से निकाल दिया जाता है: संगठन का परिसमापन, पार्टियों का समझौता, कर्मचारी के अनुरोध पर)।

यदि घटना उस अवधि के दौरान हुई है जो उत्पादन कैलेंडर के अनुसार काम नहीं कर रही है। यही है, आधिकारिक छुट्टी पर आयोजित एक कॉर्पोरेट पार्टी में शराब पीने के लिए बर्खास्तगी असंभव है।

यदि कर्मचारी के व्यवहार में कोई मंशा या आपराधिक लापरवाही नहीं है। उदाहरण के लिए, एक ऐसी स्थिति जहां एक कर्मचारी ने आधिकारिक कर्तव्यों का पालन करते हुए जहरीले पदार्थों के वाष्पों में श्वास लिया, या कभी भी "इस्तेमाल नहीं किया" और बुफे टेबल पर पहले गिलास के बाद बीमार महसूस किया - इस मामले में कोई अपराध नहीं है। इस तरह के नशे के संबंध में बर्खास्तगी अस्वीकार्य है।

नशे की स्थिति की जांच सबसे कठिन है, क्योंकि मामला कानूनी नहीं है, बल्कि चिकित्सा है। यह कानून द्वारा विनियमित है, लेकिन व्यवहार में यह कई नियोक्ताओं के लिए बहुत जटिल हो जाता है। प्रक्रिया से परिचित होने के बाद, यह अब उनके लिए मायने नहीं रखता है कि किसी कर्मचारी को कैसे बर्खास्त किया जाए और किस लेख के तहत - कम से कम परेशानी के साथ सब कुछ करना बेहतर है। यह स्वयं कर्मचारियों के हाथों में खेलता है और उन्हें एक समझौते पर पहुंचने का एक अच्छा मौका देता है।

ध्यान: प्रबंधक के पास अवसर और अधिकार है, लेकिन नशे के लिए गोली चलाने का दायित्व नहीं है। यदि अपराधी ने अपराध स्वीकार कर लिया है और सभ्य व्यवहार के मानदंडों का पालन करना जारी रखता है, तो यह एक मूल्यवान शॉट है, आप समझौता कर सकते हैं। कुछ मामलों में, एक कर्मचारी अपनी मर्जी से इस्तीफे का पत्र लिख सकता है। कई प्रबंधक कृत्यों के साथ लालफीताशाही की व्यवस्था करने के बजाय इस पर हस्ताक्षर करना पसंद करते हैं - इस मामले में, बर्खास्त व्यक्ति एक अनुचित रिकॉर्ड से बचने में सक्षम होगा जो उसके भविष्य के करियर को प्रभावित करेगा।

चिकित्सा जांच का महत्व

मातहत कभी शराब के नशे में काम पर नहीं आया, लेकिन हुआ यह कि सब निशानियां हैं। क्या वह नशे में था या बहुत अस्वस्थ महसूस कर रहा था? रक्त में अल्कोहल की उपस्थिति कैसे निर्धारित की जाती है? यह समझा जाना चाहिए कि नशा चिकित्सकीय रूप से सिद्ध होना चाहिए। कई बाहरी लक्षण (घबराहट भाषण, अजीब हरकतें, आँखें चमकना, अनुचित व्यवहार) निम्नलिखित स्थितियों के तहत संभव हैं: तनाव, बीमारी, अस्वस्थ महसूस करना, डॉक्टर द्वारा निर्धारित दवाओं का एक साइड इफेक्ट।

शराब की गंध अपने आप में सबूत नहीं है, हो सकता है कि किसी कार्यकर्ता ने गलती से उस पर मेडिकल अल्कोहल का एक जार गिरा दिया हो या उसे दंत चिकित्सक के पास जाने के बाद खराब दांत को कुल्ला करने के लिए मजबूर किया गया हो।

रक्त में अल्कोहल की सांद्रता पीपीएम में निर्धारित की जाती है। नशा के पांच चरण हैं, प्रकाश 0.5 से 1.5 पीपीएम, भारी, पांचवां - 5 से 6 तक है। लेकिन बाहरी अभिव्यक्तियाँ बहुत व्यक्तिगत हैं।

यह उल्लेखनीय है कि श्रम संहिता का अनुच्छेद 81 इस तरह से तैयार किया गया है कि काम पर "उपयोग" करने वाले कर्मचारी से छुटकारा पाना असंभव है, यह आवश्यक है कि वह अपर्याप्त स्थिति में हो। यही है, कार्यस्थल में नशे की गणना करना असंभव है, भले ही दस गवाहों ने देखा कि उनके सहयोगी ने खुद को एक गिलास डाला और पी लिया। यह साबित करना आवश्यक है कि इस गिलास के नकारात्मक परिणाम थे।

चिकित्सा राय के महत्व के बावजूद, आरएफ सशस्त्र बलों की राय में श्रम संहिता, इसे लागू करने के लिए बाध्य नहीं करती है। बर्खास्तगी की प्रक्रिया जरूरी नहीं कि दस्तावेजों के पैकेज में एक चिकित्सा प्रोटोकॉल की उपस्थिति हो। अदालत उसके बिना नियोक्ता का पक्ष ले सकती है, जब तक कि अन्य सबूत आश्वस्त हों। न्यायिक व्यवहार में मिसालें हैं जब एक बर्खास्त व्यक्ति ने नशे के लिए बर्खास्तगी को चुनौती देने की कोशिश की, यह तर्क देते हुए कि उसके खिलाफ एक चिकित्सा परीक्षा नहीं की गई थी, हालांकि, अदालत ने चश्मदीदों की गवाही पर विचार किया, मिसाल के सामने कर्मचारी की काम की उपस्थिति और अधिनियम तैयार किया, जिसने मामले को पर्याप्त सबूत के रूप में दर्ज किया।

मेडिकल जांच कैसे करें

नशे के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी के साथ एक चिकित्सा परीक्षा नहीं होती है, लेकिन अगर इसे विशेष रूप से नियमों के अनुसार करने का निर्णय लिया गया है, अन्यथा इसके परिणामों को आसानी से अदालत में चुनौती दी जाती है और यहां तक ​​कि नियोक्ता के खिलाफ भी किया जा सकता है। अनुसरण किए जाने वाले निर्देश को 1988 में वापस अनुमोदित किया गया था (08/12/2003 को संपादित)। दस्तावेज़ का पूरा नाम: शराब के सेवन और नशा के तथ्य को स्थापित करने के लिए एक चिकित्सा परीक्षा की प्रक्रिया पर अस्थायी निर्देश। नीचे सबसे महत्वपूर्ण बिंदु हैं:

• निरीक्षण के लिए रेफरल - एक दिन के भीतर। बाद में - अब कोई मतलब नहीं है।
• न केवल प्रमुख भेज सकता है, बल्कि कोई भी अन्य नागरिक जो तैयार अधिनियम का विरोध करना चाहता है, नशे की स्थिति में काम पर आने के तथ्य को ठीक करता है।
• एक कर्मचारी अपनी पहल पर प्रक्रिया से गुजर सकता है यदि वह अधिनियम को अनुचित मानता है और अपने हाथों में सबूत रखना चाहता है।
• रेफरल पर, अपराधी को प्रक्रिया से हटने के अपने अधिकार के बारे में सूचित किया जाना चाहिए।
• कम से कम 2 गवाह मौजूद होने चाहिए।
• प्रक्रिया से इनकार एक अधिनियम द्वारा औपचारिक रूप दिया जाता है, जो सिर के हस्ताक्षर और दो गवाहों (कम से कम) द्वारा प्रमाणित होता है।
• एक कर्मचारी को केवल आधिकारिक संस्थानों (दवा औषधालय, जिला अस्पताल, आदि) में भेजा जाता है। विशेष रूप से सुसज्जित कारों में निकास सर्वेक्षण संभव है।
• डॉक्टर को उन कारणों के बारे में सूचित किया जाता है जिनके कारण जांच की आवश्यकता होती है।
• जिस व्यक्ति की जांच की जा रही है उसके पास अपनी पहचान साबित करने वाला एक दस्तावेज होना चाहिए।
• नशा विशेषज्ञ 2 प्रतियों में एक प्रोटोकॉल तैयार करता है। डॉक्टर द्वारा उपयोग किए जाने वाले सभी उपकरणों और तकनीकों को कानूनी रूप से अधिकृत होना चाहिए। यह एक सूक्ष्म बिंदु है - आवश्यक मापदंडों के साथ उपकरणों की असंगति का विरोध करना आसान है।

दस्तावेज़ में, डॉक्टर खोजे गए तथ्यों को स्पष्ट रूप से तैयार करता है। चरम के अलावा: कर्मचारी शांत या नशे में है, मध्यवर्ती भी संभव है। उदाहरण के लिए, परीक्षा उत्तीर्ण करने वाले नागरिक ने शराब का सेवन किया, लेकिन इसका कोई परिणाम नहीं था, नशे के कोई लक्षण नहीं हैं। यह भी स्थापित किया जा सकता है कि दृश्य गड़बड़ी (चाल, हाथ कांपना, आदि) स्वास्थ्य समस्याओं जैसे अन्य कारणों का परिणाम है। इस मामले में, कोई शराब का नशा नहीं है।

ध्यान दें: एम्बुलेंस परीक्षा आयोजित नहीं करती है - यह निषिद्ध है।

मद्यपान के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी की प्रक्रिया

अगर इसमें कोई संदेह नहीं है कि कर्मचारी नशे में है तो क्या करें? ऐसे कई उपाय हैं जो सार्वभौमिक हैं और जिन्हें किया जाना चाहिए। नीचे वर्णित सभी बिंदु विधायकों की स्थिति से अनिवार्य नहीं हैं, हालांकि, सभी वांछनीय हैं और यदि आपको अदालत में अपना मामला साबित करना है तो बहुत परेशानी से बचने में मदद मिलेगी। नशे के लिए लेख के तहत बर्खास्तगी की प्रक्रिया:

1. कुछ और लोगों से प्रशंसापत्र प्राप्त करें। संभवतः अन्य विभागों के अपराधी के सहयोगी।
2. एक कर्मचारी को काम से निलंबित करें। इस क्षण की आवश्यकता नहीं है, लेकिन वांछनीय है। कला के अनुसार। रूसी संघ के श्रम संहिता के 79, कानून द्वारा ऐसी आवश्यकता है। यह तर्कसंगत है: एक अपर्याप्त राज्य, सबसे अधिक संभावना है, कर्मचारी को श्रम कार्यों को करने से रोकेगा और यहां तक ​​\u200b\u200bकि खुद को और दूसरों को भी नुकसान पहुंचा सकता है - इसके लिए उसका मालिक जिम्मेदार है। हटाने पर एक आदेश (निर्देश) तैयार किया जाता है। एक कर्मचारी के इस दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करने से इनकार करने से उसके संचालन पर कोई असर नहीं पड़ता है, यह उसकी इच्छाओं की परवाह किए बिना लागू होता है। इनकार को बस एक उपयुक्त अधिनियम बनाकर तय करने की आवश्यकता है।
3. किसी कर्मचारी की अनुचित रूप में उपस्थिति पर एक अधिनियम तैयार करें। फॉर्म मुफ्त है, आप तैयार नमूने डाउनलोड कर सकते हैं। मानक विवरण के अलावा, संकेत देना सुनिश्चित करें जो नशे के तथ्य को साबित करते हैं। आपको काम से निलंबन की समय सीमा, चिकित्सा को दिशा के बारे में जानकारी निर्दिष्ट करनी चाहिए। निरीक्षण। दस्तावेज़ पर ध्यान देने की आवश्यकता है, यह मुख्य आधार होगा (डॉक्टरों की राय के अलावा) यदि आपको अदालत में अपने फैसले का बचाव करना है।
4. चिकित्सा परीक्षण। इसे कानून के पत्र के अनुसार किया जाना चाहिए - जैसा कि ऊपर वर्णित है।
5. एक शांत कर्मचारी से स्पष्टीकरण की मांग करें। जुर्माना लगाने वाले कर्मचारी से इसे प्राप्त करना हमेशा संभव नहीं होता है, लेकिन यह वांछनीय है। अपर्याप्त स्थिति में काम पर आने के लिए बर्खास्तगी एक अनुशासनात्मक मंजूरी है (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 192)। यदि आप एक व्याख्यात्मक नोट लिखने से इनकार करते हैं, तो आपको एक अधिनियम तैयार करना चाहिए।
6. बर्खास्तगी आदेश - यह नीचे बताए गए नियमों के अनुसार तैयार किया जाता है। घटना के क्षण से एक महीने की अवधि (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 193)। 3 दिनों के भीतर - बर्खास्त व्यक्ति को आदेश से परिचित कराना। उसे दस्तावेज़ पर हस्ताक्षर करना होगा। इनकार के मामले में, एक अधिनियम तैयार किया जाता है।
7. कार्यपुस्तिका में प्रवेश। एचआर जानता है कि यहां सटीकता कितनी महत्वपूर्ण है। शब्दांकन भिन्न हो सकता है, लेकिन इसमें कारण और कला का उल्लेख शामिल होना चाहिए। - कला के भाग 1 के पैरा 6 के "उप-अनुच्छेद" बी। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81"। कोई कटौती नहीं।
8. ध्यान! कर्मचारी के सभी कृत्यों या उनके साथ खुद को परिचित करने से इनकार करने पर कम से कम तीन हस्ताक्षर होने चाहिए: बॉस के हस्ताक्षर और दो गवाह (उनकी स्थिति का संकेत)।
9. बर्खास्तगी के दिन, एक पुस्तक जारी की जाती है, अन्य आवश्यक दस्तावेज, अंतिम भुगतान कानून के अनुसार किया जाता है - यहां प्रक्रिया सामान्य है, चाहे जिस आधार पर कर्मचारी को बर्खास्त किया गया हो।

एक आदेश तैयार करना

आदेश मानक टी -8 फॉर्म के अनुसार तैयार किया गया है। ऐसे दस्तावेजों में निम्नलिखित विवरण होने चाहिए:

सीरियल नंबर और तारीख।

बर्खास्त किए जाने वाले व्यक्ति का पूरा नाम और पद।

क्यों निकाल दिया। कारण को यथासंभव संक्षेप में वर्णित किया गया है, लेकिन संक्षिप्त शब्दों के बिना। कला का संदर्भ लेना सुनिश्चित करें। टी.सी. यह प्रविष्टि एक कार्यपुस्तिका में एक प्रविष्टि के समान है। मतभेद निषिद्ध हैं।

बर्खास्तगी की वैधता साबित करने वाले दस्तावेजों की एक विस्तृत सूची निर्धारित है। नशे के लिए एक कर्मचारी को बर्खास्त करने के मामले में, निम्नलिखित संलग्न है: एक चिकित्सा प्रोटोकॉल, एक अधिनियम, इनकार करने का कार्य, अगर बर्खास्त व्यक्ति ने उन्हें हस्ताक्षर करने से इनकार कर दिया।

सिर का विवरण, हस्ताक्षर: सिर, बर्खास्त।

निष्कर्ष: "अनुचित" कारणों से बर्खास्तगी एक कार्मिक कर्मचारी के लिए सबसे कठिन क्षणों में से एक है। कानून में निर्धारित सभी बिंदुओं का पालन करना आवश्यक है। चिकित्सा परीक्षा पर विशेष ध्यान दिया जाना चाहिए - इसे निर्देशों का पालन करना चाहिए। यदि इसे संचालित नहीं करने का निर्णय लिया गया था, या कर्मचारी ने इसे मना कर दिया था, तो अधिनियम पुष्टि के रूप में कार्य करेगा, कई गवाहों के समर्थन को सूचीबद्ध करना महत्वपूर्ण है।

नमस्ते! इस लेख में हम नशे के लिए एक कर्मचारी की बर्खास्तगी के बारे में बात करेंगे।

आज आप सीखेंगे:

1. नशे के लिए बर्खास्तगी की प्रक्रिया क्या है;
2. इसके लिए किस समय निकाल नहीं दिया जा सकता है;
3. नशा के तथ्य को कैसे ठीक करें।

यदि कोई कर्मचारी अपने कार्यस्थल पर नशे की स्थिति में है, तो प्रबंधक को उसे नौकरी से निकालने का पूरा अधिकार है। एक और बात यह है कि इस प्रक्रिया की अपनी बारीकियां हैं, जिसके बिना बर्खास्तगी बस अवैध हो जाएगी। आइए आज बात करते हैं कि कैसे सब कुछ ठीक किया जाए और एक लापरवाह कर्मचारी द्वारा अदालत में जाने से बचें।

peculiarities

शराब का सेवन करते पकड़े गए कम उम्र के कर्मचारियों की बर्खास्तगी का मुद्दा किशोर मामलों पर आयोग की भागीदारी से हल किया जाता है।

एक कर्मचारी जो अपनी गलती के बिना नशे की स्थिति में है, बर्खास्तगी के अधीन नहीं है। इसका एक उदाहरण वह स्थिति है, जब सुरक्षा नियमों के उल्लंघन के कारण, एक व्यक्ति ने जहरीले मूल के वाष्पों की सांस ली और इस वजह से नशे की स्थिति में गिर गया।

बर्खास्तगी का पंजीकरण

यदि प्रबंधक रोजगार अनुबंध को समाप्त करने का निर्णय लेता है, तो एक उपयुक्त आदेश जारी किया जाना चाहिए। इसकी तैयारी में कुछ भी मुश्किल नहीं है, मुख्य कठिनाई एक है - उस कर्मचारी से परिचित होना जिसे हस्ताक्षर के खिलाफ निकाल दिया जाएगा।

आदेश कार्मिक रजिस्टर में दर्ज किया गया है।

इन प्रक्रियाओं के बाद, अंतिम गणना की जाती है। वे मजदूरी और छुट्टी का भुगतान करते हैं। उसी समय, उस अवधि के लिए कोई पैसा अर्जित नहीं किया जाता है जब कर्मचारी को काम से निलंबित कर दिया गया था। भुगतान की गई राशि को लेखांकन दस्तावेजों में दर्ज किया जाना चाहिए।

अंतिम चरण में, कार्यपुस्तिका और कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में एक प्रविष्टि की जाती है।

यह आदेश अंतिम नहीं है - इसे न्यायपालिका में चुनौती दी जा सकती है।

कितना समानुपातिक है कदाचार और दंड

न्यायिक अधिकारी हमेशा नशे की स्थिति में काम पर उपस्थित होने के लिए बर्खास्तगी को आनुपातिक सजा के रूप में नहीं मानते हैं। इसलिए, नियोक्ता को न केवल कर्मचारी से स्पष्टीकरण लेना चाहिए, बल्कि इस बात को भी ध्यान में रखना चाहिए कि कदाचार से पहले उसका व्यवहार क्या था, उसने काम को समग्र रूप से कैसे माना और उसके बाद ही कोई निर्णय लिया।

इस स्थिति में न्यायिक अभ्यास के एक उदाहरण पर विचार करें।

उदाहरण।टी। शहर की अदालत ने माना कि काम के घंटों के दौरान नशे में दिखने के लिए नागरिक ओ को काम से बर्खास्त करना अवैध था, क्योंकि:

• सिटीजन ओ ने इस उद्यम में 10 से अधिक वर्षों तक काम किया;
• पहले कभी श्रम अनुशासन का उल्लंघन नहीं किया;
• 3 साल बाद, नागरिक ओ को सेवानिवृत्त होना चाहिए;
• ओ के व्यवहार का कोई नकारात्मक परिणाम नहीं निकला।

इस प्रकार, किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने से पहले, स्थिति का आकलन करें, सुनिश्चित करें कि बर्खास्तगी की सभी शर्तें मौजूद हैं, ताकि बाद में अदालत में प्रतिवादी न बनें। निर्णय लेते समय कर्मचारी की विशेषताओं पर विचार करना सुनिश्चित करें।

नशे के लिए निकाल दिए जाने से कैसे बचें

इस सबसे सुखद प्रक्रिया से दूर रहने के दो तरीके हैं:

• नियोक्ता के विवेक पर एक और जुर्माना लगाने की संभावना पर चर्चा करें;
• अपनी मर्जी से छोड़ो।

यहां तक ​​​​कि जब नशा साबित और पुष्टि की जाती है, तो नियोक्ता लेख के तहत बर्खास्तगी की अनुमति नहीं दे सकता है। उदाहरण के लिए, यदि कोई विशेषज्ञ अत्यधिक योग्य है और लिखित रूप में शराब नहीं पीने का वचन देता है, तो उसे बिल्कुल भी नहीं निकाला जा सकता है।

आप एक और जुर्माना लगा सकते हैं, उदाहरण के लिए, बोनस को एक निश्चित% से वंचित करें।

हालांकि दूसरा विकल्प सबसे उपयुक्त है। इस मामले में, नियोक्ता को कागजी कार्रवाई से निपटने, कार्य लिखने, परीक्षा आयोजित करने आदि की आवश्यकता नहीं है। सबसे अधिक बार, ऐसी इच्छा व्यक्त करने वाले कर्मचारी को आधे रास्ते में पूरा किया जाता है और लेख के तहत निकाल नहीं दिया जाता है।

बर्खास्तगी का मुकाबला कैसे करें

यदि बर्खास्तगी हुई है, और कर्मचारी खुद को दोषी नहीं मानता है, तो वह बर्खास्तगी की तारीख से 1 महीने के भीतर इस फैसले को अदालत में चुनौती दे सकता है।

अदालत में आवेदन करते समय, बर्खास्त कर्मचारी नियोक्ता द्वारा तैयार किए गए दस्तावेजों की प्रतियां संलग्न करता है, साथ ही गवाहों की गवाही पेश करता है जो उसके मामले की पुष्टि करेंगे।

बर्खास्तगी की वैधता का मूल्यांकन अदालत द्वारा किया जाएगा।

निष्कर्ष

आज की बातचीत के अंत में, मैं कर्मचारियों और नियोक्ताओं दोनों के लिए कुछ सिफारिशें देना चाहूंगा: काम के घंटों के दौरान 150-200 ग्राम शराब पीना स्पष्ट रूप से अपनी नौकरी खोने और इसके लिए अपनी प्रतिष्ठा को बर्बाद करने के लायक नहीं है।

व्यवहार में, अक्सर एक ज्ञापन तैयार किया जाता है, जो बताता है कि एक विशेष कर्मचारी नशे की स्थिति में है (अनुशासन के उल्लंघनकर्ता का पूरा नाम और स्थिति दर्शाता है), घटना के स्थान, समय और तारीख को इंगित करता है, और यह भी संक्षेप में नशा के संकेतों और उन परिस्थितियों का वर्णन करता है जिनके तहत यह तथ्य है।

मास्को विपणन सेवा के प्रबंधक पेशकोव अलेक्जेंडर सर्गेइविच की नशे की स्थिति में काम करने के संबंध में, मैं आदेश देता हूं: विपणन सेवा के प्रबंधक पेशकोव ए.एस. को हटाने के लिए। काम से लेकर संभलने तक। कारण: एक कर्मचारी के नशे की हालत में काम पर उपस्थित होने पर अधिनियम दिनांक 08/09/2011 b/n।

कैसे साबित करें कि एक कर्मचारी नशे में है अगर वह जांच करने से इंकार कर देता है

सच है, कर्मचारी कुछ भी हस्ताक्षर करने से इंकार कर सकता है। इस मामले में, आप कर्मचारी के खुद को उस अधिनियम से परिचित कराने से इनकार करने पर एक निशान लगा सकते हैं, जिसके साथ कर्मचारी खुद को परिचित करने से इनकार करता है, या कर्मचारी द्वारा तैयार किए गए अधिनियम से खुद को परिचित करने से इनकार करने पर एक अतिरिक्त अधिनियम तैयार करता है। यहाँ, जैसा कि वे कहते हैं, स्वाद का मामला।

क्या अधिनियम तैयार किए जाने हैं?
सबसे पहले, एक कर्मचारी द्वारा चिकित्सा परीक्षा से गुजरने से इनकार करने पर एक अधिनियम।
दूसरे, अधिनियम, जो परिस्थितियों और संकेतों को प्रतिबिंबित करना चाहिए जो यह मानने का कारण देते हैं कि कर्मचारी नशे की स्थिति में है। ऐसा करने के लिए, कर्मचारी के व्यवहार, उसकी स्थानांतरित करने की क्षमता (आंदोलनों का बिगड़ा हुआ समन्वय, उदाहरण के लिए, अस्थिर, असमान चाल), बोलने के लिए (उदाहरण के लिए, असंगत भाषण), शराब की उपस्थिति का विस्तार से वर्णन करना वांछनीय है। सांस, आक्रामक व्यवहार, अश्लील भाषा, आदि। शराब के नशे के जितने अधिक लक्षण दर्ज किए गए, उतना अच्छा है!

अगर कार्यस्थल में नशे में धुत कर्मचारी को शारीरिक चोट लग जाए तो क्या करें

नमस्ते! अगर आपको परीक्षा के लिए भेजा गया है, तो इसे पास करें या नहीं, यह आप पर निर्भर है, लेकिन इसके बिना आप अपने खिलाफ शारीरिक हिंसा के तथ्य को साबित नहीं कर पाएंगे। और यह इस मामले में निर्णायक क्षण है। यानी पास होना बेहतर है। एक बदमाशी को दंडित करने की कीमत पर, यह सब आपके द्वारा किए गए नुकसान की गंभीरता पर निर्भर करता है। जो इसी परीक्षा द्वारा स्थापित किया जाएगा

कला के अनुसार। रूसी संघ के आपराधिक संहिता के 115, मामूली शारीरिक नुकसान का जानबूझकर भड़काना जिसके कारण अल्पकालिक स्वास्थ्य विकार या काम करने की सामान्य क्षमता का मामूली स्थायी नुकसान हुआ, - चार सौ अस्सी घंटे, या एक अवधि के लिए सुधारात्मक श्रम द्वारा एक वर्ष तक, या चार महीने तक की अवधि के लिए गिरफ्तारी द्वारा।

कार्यस्थल में नशे में धुत कर्मचारी क्या करें

मुख्य बात निराशा नहीं है। जैसा कि न्यायिक अभ्यास से पता चलता है, एक चिकित्सा प्रमाण पत्र की अनुपस्थिति पैराग्राफ के तहत किसी कर्मचारी की बर्खास्तगी में बाधा नहीं है। "बी" पी। 6 एच। 1 कला। रूसी संघ के श्रम संहिता के 81। तो, 17 मार्च, 2004 एन 2 के रूसी संघ के सशस्त्र बलों के प्लेनम के फरमान के अनुच्छेद 42 में "रूसी संघ के श्रम संहिता के रूसी संघ की अदालतों द्वारा आवेदन पर" कहा गया है कि चिकित्सा परीक्षण के अभाव में, नियोक्ता को अन्य साक्ष्यों पर विशेष ध्यान देना चाहिए। वे हो सकते हैं:
- कार्यस्थल पर एक कर्मचारी की नशे की स्थिति में उपस्थिति पर एक अधिनियम;
- काम से हटाने का आदेश;
- वीडियो निगरानी कैमरों की रिकॉर्डिंग; ( अगर वहाँ है)
- गवाहों और सुरक्षा सेवाओं की गवाही। ( अगर वहाँ है)

आप दूसरे रास्ते पर जा सकते हैं। उदाहरण के लिए, एम्बुलेंस को कॉल करें। कुछ एम्बुलेंस जिनमें जांच की जाती है, वे मोबाइल चिकित्सा प्रयोगशालाएं हैं। कृपया ध्यान दें कि अनुसंधान के लिए उपयोग किए जाने वाले उपकरण प्रमाणित होने चाहिए।

कार्यस्थल पर नशे की हालत में एक कर्मचारी: क्या करें

विधायक ने दस्तावेज़ का एक भी एकीकृत रूप विकसित नहीं किया है जिसके द्वारा एक कर्मचारी को नशे की स्थिति में (शराबी या अन्य विषाक्त) काम से निलंबित कर दिया जाता है। व्यवहार में, अक्सर एक ज्ञापन तैयार किया जाता है, जो बताता है कि एक विशेष कर्मचारी नशे की स्थिति में है (अनुशासन के उल्लंघनकर्ता का पूरा नाम और स्थिति दर्शाता है), घटना के स्थान, समय और तारीख को इंगित करता है, और यह भी संक्षेप में नशा के संकेतों और उन परिस्थितियों का वर्णन करता है जिनके तहत यह तथ्य है। न केवल कर्मचारी के प्रत्यक्ष पर्यवेक्षक को इस तरह के एक नोट को तैयार करने का अधिकार है (हालांकि, एक नियम के रूप में, यह वह है जो पहले उल्लंघन का सामना करता है और कार्रवाई करने के लिए मजबूर होता है), बल्कि संगठन के अन्य कर्मचारी भी, उदाहरण के लिए , मानव संसाधन विशेषज्ञ या उल्लंघनकर्ता के सहकर्मी जिन्होंने घटना देखी।

किसी कर्मचारी की कार्यस्थल पर नशे की स्थिति में उपस्थिति (शराब, ड्रग्स या अन्यथा) एक गंभीर अनुशासनात्मक कार्य है, जिसके परिणाम सबसे निंदनीय हो सकते हैं, खासकर जब यह बढ़े हुए खतरे के स्रोतों के साथ काम करने की बात आती है। एक नशे में व्यक्ति के अप्रत्याशित व्यवहार के शिकार उसके सहयोगी, ग्राहक या स्वयं हो सकते हैं, इसलिए, नियोक्ता रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 76 के अनुसार कर्मचारी को कार्य कर्तव्यों से हटाने के लिए बाध्य है। और निलंबन की वैधता को साबित करने के लिए, नशे की स्थिति के लिए एक परीक्षा आयोजित करना आवश्यक है।

नशे के लिए बर्खास्तगी की चरण-दर-चरण प्रक्रिया

1. नशे के लिए बर्खास्तगी का आदेश तैयार किया गया है। वास्तव में, यह एक कर्मचारी के साथ टीडी (रोजगार अनुबंध) को समाप्त करने का आदेश है। इस दस्तावेज़ को टी -8 या टी -8 ए नंबर के तहत एकीकृत फॉर्म का पालन करना चाहिए।
2. कर्मियों से संबंधित आदेश दर्ज करने के लिए एक विशेष पत्रिका में यह आदेश दर्ज किया गया है।
3. मौजूदा (श्रम) अनुबंध की समाप्ति पर एक समझौता नोट तैयार किया जाना चाहिए। इस दस्तावेज़ को टी -61 फॉर्म का पालन करना चाहिए। नशे में बर्खास्तगी के दिन, कर्मचारी के साथ समझौता किया जाता है। उसे कमाई का भुगतान किया जाता है, अगर वह इस साल छुट्टी पर नहीं था, तो अप्रयुक्त छुट्टी के लिए मुआवजे का भुगतान किया जाना चाहिए, और अन्य भुगतान भी किए जा सकते हैं।
4. किसी कर्मचारी को बर्खास्त करने से पहले, उसे समीक्षा के लिए उसे बर्खास्त करने का आदेश देना होगा। परिचित होने के बाद, उसे अपना ऑटोग्राफ देना होगा। अगर कोई व्यक्ति ऐसा करने से मना करता है तो उसके मना करने के आदेश पर नोट बना लिया जाता है। यह कहते हुए एक अधिनियम तैयार करने की सिफारिश की जाती है कि कर्मचारी ने आदेश को पढ़ने से इनकार कर दिया। इस अधिनियम पर दो गवाहों और दस्तावेज़ के संकलक द्वारा हस्ताक्षरित होना चाहिए।
5. कर्मचारी के व्यक्तिगत कार्ड में बर्खास्तगी का रिकॉर्ड बनाया जाता है। प्रविष्टि को टी -2 फॉर्म का पालन करना चाहिए और कार्मिक विभाग के कर्मचारी के हस्ताक्षर और बर्खास्त व्यक्ति के हस्ताक्षर द्वारा प्रमाणित होना चाहिए। यदि वह अपना हस्ताक्षर करने के लिए निकलता है, तो कार्ड पर एक संबंधित नोट अनिवार्य रूप से बनाया जाता है।

1. किसी व्यक्ति की स्थिति के बारे में निष्कर्ष न केवल उसके व्यवहार, तंत्रिका संबंधी प्रतिक्रियाओं और स्वायत्त विकारों के आकलन के आधार पर, बल्कि रक्त, मूत्र और लार में अल्कोहल का निर्धारण करने के लिए परीक्षणों के आधार पर भी बनाए जाते हैं। इस तरह के विश्लेषण केवल रूसी संघ के स्वास्थ्य और सामाजिक विकास मंत्रालय द्वारा अनुमत विधियों द्वारा किए जाते हैं।
2. इसके अलावा, साँस छोड़ने वाली हवा में इथेनॉल की एकाग्रता को निर्धारित करने के लिए संकेतक उपकरणों का उपयोग किया जा सकता है।
3. परीक्षा आयोजित करने वाले डॉक्टर को दो प्रतियों में एक प्रोटोकॉल तैयार करना चाहिए। उसके बाद, परीक्षित व्यक्ति को प्रोटोकॉल से परिचित होना चाहिए और अपने हस्ताक्षर करने चाहिए।
4. परीक्षा से इनकार भी उस व्यक्ति द्वारा प्रलेखित और हस्ताक्षरित किया जाता है जिसने एमओ प्रक्रिया को पूरा करने से इनकार कर दिया, साथ ही साथ एक चिकित्सा कर्मचारी द्वारा भी। मेडिकल रिकॉर्ड से इस अर्क का उपयोग नियोक्ता द्वारा किया जा सकता है।
5. सर्वेक्षण के बाद, इस प्रक्रिया के परिणामों की तुरंत घोषणा की जानी चाहिए।
6. रक्षा मंत्रालय का प्रोटोकॉल अनिवार्य रूप से उन लोगों को जारी किया जाता है जो एक कर्मचारी को नशे में प्रक्रिया में लाते हैं। यदि ऐसे कोई साथ देने वाले व्यक्ति नहीं हैं, तो प्रोटोकॉल को संगठन के निर्दिष्ट पते पर डाक द्वारा भेजा जाता है।

किसी कर्मचारी को नशे में धुत्त होने पर कैसे फायर करें

जब वे शांत हो जाते हैं तो कर्मचारी से उनके व्यवहार के लिखित स्पष्टीकरण के लिए पूछना एक अच्छा विचार है। चूंकि नशे के कारण बर्खास्तगी एक अनुशासनात्मक मंजूरी है, इस मामले में कर्मचारी से स्पष्टीकरण की मांग करना उद्यम की जिम्मेदारी है।

चूंकि कर्मचारी के नशे के कारण बर्खास्तगी, वास्तव में, लेख के तहत बर्खास्तगी है, अर्थात नियोक्ता की पहल पर श्रम अनुशासन के उल्लंघन के लिए, बर्खास्तगी प्रक्रिया को अनुशासनात्मक बर्खास्तगी की प्रक्रिया के अनुसार लाया जाना चाहिए। यह सुनिश्चित करना महत्वपूर्ण है कि अनुशासन का उल्लंघन करने वाला नशे में है, न कि उसकी जरूरत की दवाएं लेने के कारण (आखिरकार, जैसा कि आप जानते हैं, कुछ दवाओं के दुष्प्रभाव हो सकते हैं, जिसमें चेतना और मानस के अस्थायी बादल शामिल हैं)। और प्रत्यक्ष श्रम कार्यों (गैस वाष्प, या अन्य कार्य स्थितियों के कारण विषाक्त नशा) के प्रदर्शन के कारण भी नहीं।

नशे में धुत मजदूर को पकड़ा क्या करें

यदि कोई कर्मचारी कार्यस्थल पर शराब के नशे में पाया जाता है, तो तुरंत प्रबंधन को सूचित करना आवश्यक है। यदि उद्यम में एक चिकित्सा कर्मचारी है, तो इस व्यक्ति के नशे की पुष्टि करने के लिए उसकी उपस्थिति की आवश्यकता होगी। एक कर्मचारी की बर्खास्तगी यह स्थापित होने के बाद होनी चाहिए कि वह वास्तव में नशे में है।

सबसे स्पष्ट प्रमाण - चिकित्सा परीक्षा - अब केवल एक ही नहीं है। इस तथ्य की पुष्टि करना संभव है कि कर्मचारी नशे में है, उदाहरण के लिए, गवाहों की गवाही या उनके लिखित स्पष्टीकरण से। केवल इन दस्तावेजों को उचित तरीके से व्यवस्थित करना आवश्यक है। यहाँ कंपनी "MKPTSN" के वकील क्या करने की सलाह देते हैं: इसलिए, मुकदमेबाजी की स्थिति में, अधिनियम, ज्ञापन या ज्ञापन आदि का उपयोग किया जा सकता है।

स्वायत्त गैर-लाभकारी संगठन

जैसा कि अभ्यास से पता चलता है, क्रियाओं का ऐसा क्रम सर्वोत्तम है।
स्टेप 1।नशे में धुत कर्मचारी या किसी सहकर्मी का तत्काल पर्यवेक्षक कंपनी के प्रमुख या अन्य अधिकारी को कार्मिक मामलों पर निर्णय लेने के लिए अधिकृत करता है, कर्मचारी की नशे की स्थिति में उपस्थिति के बारे में सूचित करता है। उदाहरण के लिए, एक कर्मचारी जो अपने कार्यस्थल पर एक शराबी को बदलने के लिए आया है, वह भी इसकी रिपोर्ट कर सकता है।
लक्ष्य- कंपनी के प्रबंधन को घटना के बारे में सूचित करें ताकि वह एक आंतरिक जांच नियुक्त करे।
चरण दो. कंपनी का प्रमुख आंतरिक जांच करने के लिए एक आयोग नियुक्त करने के लिए किसी भी रूप में आदेश जारी करता है। इसे आयोग की व्यक्तिगत संरचना को ठीक करने की आवश्यकता है, जिसे आंतरिक जांच (एक नियम के रूप में, 3 लोग), और इसकी शक्तियों का संचालन करने का निर्देश दिया गया है।
आयोग की शक्तियों में शामिल होना चाहिए:
- एक कर्मचारी में नशे के लक्षणों की पहचान करना;
- एक कर्मचारी को चिकित्सा परीक्षा के लिए भेजना;
- नशे की स्थिति में उसकी उपस्थिति पर एक अधिनियम तैयार करना;
- कर्मचारी से लिखित अनुरोध और लिखित स्पष्टीकरण की प्राप्ति;
- अन्य कर्मचारियों की गवाही का संग्रह - घटना के चश्मदीद गवाह।
चरण 3आयोग कर्मचारी को मेडिकल जांच के लिए भेजता है। ज्यादातर मामलों में, नशे में धुत कर्मचारी मेडिकल जांच कराने से मना कर देते हैं। दुर्भाग्य से, उन्हें कानून द्वारा ऐसा करने के लिए मजबूर करना असंभव है, क्योंकि रूसी संघ के श्रम संहिता में कर्मचारियों के लिए इस मामले में चिकित्सा परीक्षा से गुजरने का कोई दायित्व नहीं है।
यदि कर्मचारी सहमत है, तो उसे 1 सितंबर, 1988 को यूएसएसआर स्वास्थ्य मंत्रालय द्वारा अनुमोदित शराब के सेवन और नशा के तथ्य को स्थापित करने के लिए एक चिकित्सा परीक्षा की प्रक्रिया पर एक चिकित्सा परीक्षा (अस्थायी निर्देश के खंड 2) के लिए भेजा जा सकता है। 06-14 / 33-14 (बाद में अस्थायी निर्देश के रूप में संदर्भित)):
(या) एक मादक औषधालय के लिए;
(या) किसी भी चिकित्सा संस्थान में जहां एक मनोचिकित्सक-नार्कोलॉजिस्ट या किसी अन्य विशेषता का डॉक्टर है, जिसने विशेष प्रशिक्षण प्राप्त किया है (उसी समय, किसी चिकित्सा संस्थान की चिकित्सा मादक परीक्षा आयोजित करने के लिए किसी विशेष लाइसेंस की आवश्यकता नहीं होती है, जिसकी पुष्टि इसके द्वारा भी की जाती है। अदालतें (मास्को एन 33-24139) के मामले में 12/14/2010 दिनांकित मास्को क्षेत्रीय न्यायालय का निर्धारण)।
इसके अलावा, डॉक्टर इन संस्थानों में सीधे और विशेष रूप से सुसज्जित कारों में प्रस्थान के साथ चिकित्सा परीक्षा आयोजित कर सकते हैं।
कृपया ध्यान दें कि चिकित्सा जांच एक भुगतान प्रक्रिया है। रूसी संघ का श्रम संहिता सीधे यह नहीं कहता है कि ऐसी स्थिति में इसके लिए कौन भुगतान करता है - नियोक्ता या कर्मचारी। लेकिन यह तर्कसंगत है कि यदि नियोक्ता कर्मचारी को मेडिकल जांच के लिए भेजता है और कर्मचारी फिर शांत हो जाता है, तो कंपनी इस प्रक्रिया के लिए भुगतान करती है। आप इस राशि को अन्य खर्चों (रूसी संघ के कर संहिता के अनुच्छेद 49, अनुच्छेद 1, अनुच्छेद 264) में खाते में लेने का प्रयास कर सकते हैं। यदि कर्मचारी नशे के लक्षण दिखाता है, तो नियोक्ता को हुए नुकसान (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 238) के रूप में उससे एक चिकित्सा परीक्षा की लागत वसूलने की कोशिश की जा सकती है।
चिकित्सा परीक्षा के दौरान, डॉक्टर एन 155 / वाई (08.09.1988 एन 694 पर यूएसएसआर के स्वास्थ्य मंत्रालय के आदेश द्वारा अनुमोदित) के रूप में एक प्रोटोकॉल तैयार करेगा, जो (अस्थायी के अंक 4, 6, 14) निर्देश):
(या) कर्मचारी को चिकित्सा सुविधा तक पहुंचाने वाले व्यक्ति को सौंप देगा।

हम सिर को चेतावनी देते हैं .
यदि एक बर्खास्त कर्मचारी को न्यायालय द्वारा बहाल किया जाएगा, तो कंपनी को उसे जबरन अनुपस्थिति के पूरे समय के लिए औसत कमाई का भुगतान करना होगा, और संभवतः नैतिक क्षति (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 234, 237) के लिए भी क्षतिपूर्ति करनी होगी।

अगर कोई कर्मचारी बिना परीक्षा के नशे में धुत होकर अपना कार्यस्थल छोड़ दे तो क्या करें

अनुपस्थिति के तथ्य को स्थापित करने के बाद ही किसी कर्मचारी की अनुपस्थिति को अनुपस्थिति के रूप में पहचानना संभव है: स्वयं कर्मचारी से लिखित स्पष्टीकरण प्राप्त करना, जिससे यह निष्कर्ष निकाला जा सकता है कि उसकी अनुपस्थिति के कारण अपमानजनक हैं, या इनकार का कार्य तैयार करना स्पष्टीकरण देने के लिए। जब तक नियोक्ता ने कर्मचारी से स्पष्टीकरण प्राप्त नहीं किया है या उन्हें प्रदान करने से इनकार करने का कार्य नहीं किया है, कर्मचारी अपने काम की जगह को बरकरार रखता है, उसे अस्पष्ट परिस्थितियों के कारण अनुपस्थित माना जाता है। इस अवधि के दौरान, अनुपस्थिति के लिए किसी कर्मचारी को बर्खास्त करना असंभव है।

उसी समय, संगठन को बहाल कर्मचारी को औसत कमाई (रूसी संघ के श्रम संहिता के अनुच्छेद 394) में जबरन अनुपस्थिति के समय का भुगतान करना होगा। इसकी गणना अनुपस्थिति के पहले दिन से नहीं, बल्कि बर्खास्तगी आदेश जारी होने के दिन से करें। केवल उस समय से, अनुपस्थिति को मजबूर किया जाता है (17 मार्च, 2004 नंबर 2 के रूसी संघ के सर्वोच्च न्यायालय के प्लेनम के निर्णय का खंड 41)।

09 अगस्त 2018 972