С чего начать поиск работы в другом городе с переездом. Как найти работу в другом городе

В своей жизни я многократно переезжала и устраивалась на работу. Санкт-Петербург — Ярославль — Новороссийск — Петрозаводск… Опыт приобрела немалый и хотела бы рассказать об одном из опробованных мной вариантов.

Как найти работу в незнакомом городе? Традиционных вариантов много. Можно обратиться в Центр занятости. Где вежливый консультант с грустью начнет перечислять совсем не подходящие вакансии. О зарплате уже и не спрашиваешь, на экране монитора абсолютно нерадостные цифры. Выходишь в холл, а там снуют такие же безработные…

Можно накупить кипу газет с объявлениями. Звонок. Вам требуются специалисты? Все вакансии уже заняты! Еще звонок. «Приходите-приходите! Только на период испытательного срока зарплату не выплачиваем…» Делаем еще несколько попыток-походов на встречи с потенциальными работодателями. Один не понравился вам, другому вы…

А времени на поиск уже нет. Деньги на исходе, а продержаться нужно до первой зарплаты на еще не найденной работе. Как поступить? Каждый, наверное, исходит из своей ситуации, из специфики сложившихся обстоятельств.

Вариант первый — устроиться хоть куда-нибудь. Чтобы были деньги на кусок хлеба. Можно. Но сразу появляются новые сложности в поиске той самой заветной работы — по профилю, призванию, с достойной зарплатой. Или на подвернувшейся работе график с восьми утра до шести вечера (когда же бегать на собеседования?). Или работодатель — зверь, даже звонка не сделать по заинтересовавшему объявлению… В такой ситуации можно раскиснуть и опустить руки.

Второй вариант — упорно искать достойную вас работу. Проходит неделя, другая, а подходящего варианта нет. Закончились и средства для существования. На очередное собеседование уже идем пешком, а запах кофе в приемной в ожидании аудиенции сводит с ума.

А можно выбрать промежуточный вариант . Как однажды сделала я. Выбирайте фирму, которая оказывает услуги большому количеству клиентов. Например, установка и сопровождение правовых систем. Не бойтесь. Даже если вы ничего, кроме набора текста, никогда не делали, за неделю в офисе вас научат нескольким несложным операциям.

Итак, первый плюс — у вас появится хорошее знание программного продукта (которого вы еще не знали) — правовой системы, вы всегда быстро найдете интересующий вас документ, где бы вы потом ни работали! А значит, быстро сможете освоиться на любом рабочем месте, да еще проконсультировать родственников и друзей. И это еще не все.

Второй плюс. Вам дают тридцать клиентов, у которых нужно еженедельно сделать обновление правовой системы. Что это значит?

Во-первых , общение! Вы разовьете коммуникативные навыки и примените потом на благо себе. Появятся и первые знакомые в чужом городе.

Во-вторых , через пару недель город станет родным и знакомым. Чтобы найти, где расположены тридцать фирм — надо постараться. Скоро вы будете знать все улицы и переулки. Как сократить путь или каким транспортом доехать. Вас будут принимать за аборигена и спрашивать, где же находится переулок «Бармалеевский».

В-третьих , вы узнаете полезную информацию о тридцати организациях. Что они производят или какие услуги предоставляют. Какой климат в коллективе. И даже, есть ли любовница у начальника… Но главное — вы станете своим человеком в тридцати организациях, а это уже немало!

Вторая-третья неделя — и с вами уже говорят и об уровне зарплаты, и об имеющихся вакансиях. А это именно то, что вам надо! Вы знаете коллектив, коллектив знает вас! Теперь ваше время выбирать, кому отдать предпочтение.

Вариантов и способов поиска работы много, и можно сделать так, чтобы выбирали вы, а не вас! Удачи!

Как реализовать себя и найти приличную работу в городе, где все друг друга знают и, кажется, все «хлебные» места уже заняты? И все же работа в маленьком городе (любом!.

Избавьтесь от стереотипов

«Да здесь нет работы...»

«Ну, и где я тут устроюсь?..»

Такая мотивация – отражение вашего внутреннего пессимизма, и с ним вы точно нигде не устроитесь (даже если завтра ваш город станет мегаполисом). Докажите себе самой, что вы можете решить такую, как кажется сейчас, непростую задачу поиска работы в маленьком городке, и дальше вам нетрудно будет достойно представить себя хорошему работодателю. Умение не плакаться, а преодолевать трудности ценно сейчас на рынке труда.

Если в такие слова вы не верите, вот вам логическое подтверждение:

• Любой бизнес имеет тенденцию к расширению и обновлению. Поэтому работу в этом секторе вы сможете найти всегда, и даже если сейчас нет оформленной должности, которая вам подходит, ее создадут. Либо со временем, либо увидев вас. Часто многие направления развития закрыты, а многие идеи хоронятся заживо, потому что ими элементарно некому заниматься. Это бухгалтеров 15 на одно рабочее место. А ответственных, самостоятельных, честных и подходящих по духу людей минимум в 15 раз меньше.
• Многие предприятия, особенно большие и градообразующие, не умеют правильно доносить до людей свои потребности в персонале (советская привычка вести дела), поэтому точно знают, что «вот там есть местечко», только те, кто работает за соседней дверью или же в отделе кадров. Непаханая целина возможностей!
• На предприятиях иногда есть «висяки» – люди, которые вроде как работают, но не всем устраивают. Но из-за страха совсем остаться без сотрудника нового никто не ищет, а сам он не ищется. Кто знает, может, устроившись куда-то на полставки «временно», вы получите ту самую, нужную вам работу на полную занятость?

Ищите громко

Сарафанное радио – самый эффективный способ продвижения всего, в данном случае вас как работника. Рассказывайте всем, что вы ищете работу, какую, что вы умеете. И неважно, что вы кулинар, а друг ваш сталевар. Вы никогда не знаете, какие у него есть знакомые!

Без пессимизма, типа «не могууу найти работу, город слишком маленький!». Даже сидя в кафе, вы вполне можете спросить, не требуется ли им кто-то, можете оставить визитку (полезно будет завести для такого случая).

Не ограничивайте поиск

Конечно, говорят, что чем конкретнее представить то, что хочешь, тем больше вероятности, что так и получишь. Вопрос: сколько будешь искать. Полжизни?

Нужно пробовать, может, на одном месте работы вы встретите того, кто даст вам действительно работу мечты.

Никогда не знаешь, как говорится.

Если вам действительно нужна работа, вы живете в маленьком городе и не будете перебирать варианты, напишите список: «Я умею», а лучше напишите его на визитке и раздавайте ее, когда будете воплощать в жизнь пункт первый. Работодатель оценит смелость и необычный подход. Как минимум, он заметит вас среди сотни таких же ищущих.

Обратите внимание на Интернет

Бизнес в Интернете мы сейчас не рассматриваем, так что не спешите закрывать статью.

Как найти работу в маленьком городе? А кто вам сказал, что нельзя работать в большом, а жить в маленьком?

Сейчас требуются администраторы в интернет-магазины, которые работать будут дома, а на самом деле — по всей стране. Или некоторые организации используют принцип виртуального офиса. Бухгалтеры, финансовые аналитики, маркетологи сидят у себя дома с включенным скайпом и работают так же, как и раньше в офисе. Языки преподают по скайпу. Юристы консультируют онлайн.

Эта тенденция подминает под себя все большее количество работ, в том числе в маленьких городах. Зачем работодателю зацикливаться на своем городе, если он может найти отличного работника за тысячи километров и не платить при этом за офис? Так что заходите на крупные сайты по любым сферам деятельности и обращайте внимание на вкладки «Вакансии» или «Написать нам» и смело пишите, спрашивайте, предлагайте. Магомед же пошел к горе, почему вы не можете?

Также заходите на сайты трудоустройства и смотрите работу не только по своему городу, возможно, технически на сайте не отлажена система поиска сотрудников по всей стране или нет галочки, что «мы готовы рассмотреть кандидатуру сотрудника из другого города».

К тому же, найдя идеальную вакансию в другом городе, вы всегда сможете сделать работодателю предложение о виртуальной работе (если сфера позволяет). Найдя хорошего человека, работодатель может и пересмотреть свои требования. Переделать кое-какие процессы иногда проще, чем найти сотрудника.

Напишите список городских предприятий

И идите по ним. Или соберите информацию по ним: в Интернете, среди сотрудников. Если вас все устраивает, идите туда сами, спрашивайте, не требуется ли им кто-то, говорите о том, что вы умеете делать и в какой сфере можете быть полезны им.

Рядовое резюме, скорее всего, сразу после вашего ухода полетит в корзину, а вот если вы подготовитесь и скажете, ЧТО им прибудет от вашей у них работы, то они задумаются.

Не сидите, узнавайте, идите, предлагайте. Часто процесс приема персонала на работу в маленьких городах у бизнесменов не отлажен.

Переучитесь

Можно найти работу в маленьком городе, . Пока ищете, запишитесь на курсы, которые проводит служба занятости. Дополнительные навыки еще никому не мешали, а вдруг эта возможность «выстрелит»?

Ищите везде. Вы никогда не знаете, какой вариант окажется успешным. Иногда не получается войти в открытую дверь, а иногда выход открывается в стене. Мир бывает очень удивительным. Пользуйтесь этим.

Хороший человек – не профессия, но хорошего человека научить проще, чем перевоспитать плохого. Работодатели любят инициативных. Ищите.

Кто ищет, тот… ну вы помните.

Копирование этой статьи запрещено!

Все большее и большее количество соискателей привлекает работа в другом городе — в больших городах и зарплаты выше, и перспектив карьерного роста больше. Как найти работу в другом городе, расскажет Страна Советов.

Мотивы переезда в другой город могут быть разными. Кто-то хочет и заработать больше денег, поэтому работа в другом городе — это его приоритетная цель. Кто-то переезжает по личным причинам (например, брак). А кому-то просто не сидится на месте. Чаще всего это относится к молодым специалистам: в родном городе их еще мало что удерживает, поэтому нужно ловить шанс, пока еще есть эта легкость на подъем (говоря более строгими терминами, ).

Какими бы ни были причины переезда, работа в другом городе не свалится на вас сама. К поиску работы нужно подойти со всей ответственностью, причем заниматься этим нужно еще до переезда . Смена места жительства сама по себе — большой стресс, особенно если вы не едете к кому-то на все готовое. Помимо поиска работы на вас свалится поиск жилья, еще понадобится некоторое время, чтобы освоиться в другом городе и «войти колею». Найденная до переезда работа поможет вычеркнуть из этого списка по крайней мере одну проблему.

Очень часто работа в другом городе находится через Интернет . На помощь приходят . Не пренебрегайте ими: в крупных городах менеджеры по подбору персонала абсолютно не гнушаются таким способом поиска соискателей. Четко определитесь, чего вы хотите от будущей работы. Часто при переезде в другой город люди хватаются за первое попавшееся рабочее место, опасаясь, что больше им ничего не подвернется. Но если вы хотите реализовать себя как профессионал, запаситесь терпением. Лучше вы переедете чуть позже, зато работа будет достойной.

Ответственно подойдите к составлению . Размещая резюме, четко запомните или запишите, на каких именно сайтах вы его разместили. Многие работодатели с опаской относятся к соискателям, которым нужна работа в другом городе. Поэтому в резюме мало просто указать, что вы готовы переехать. Четко распишите причины переезда (чем они весомее — тем лучше). Если у вас уже есть место проживания — это дополнительный бонус для работодателя. И учтите, что большинство работодателей не оплачивают проезд на собеседование .

Некоторым соискателям работа в другом городе достается благодаря знакомым и друзьям . Это не обязательно блат. Часто знакомые из другого города могут помочь сориентироваться в новой обстановке, подскажут, куда обратиться в первую очередь, помогут отсеять сомнительные варианты. Иногда бывает так, что человек увольняется, и его просят подыскать себе замену. Если кто-то из ваших знакомых меняет работу, и это совпадет с вашим переездом — почем бы и нет? Рекомендация от проверенного сотрудника может сыграть вам на руку. Но все-таки полагаться исключительно на знакомых, друзей и родственников не стоит — вероятность успеха невелика.

Работу в другом городе можно найти с помощью посредников — кадровых и рекрутинговых агентств , занимающихся . Плюс этого способа в том, что рекрутер обязательно проверит, заслуживает ли та или иная компания доверия. Однако за услуги агента придется платить, к тому же, не факт, что вы попадете к высококлассному специалисту.

Если вы боитесь, что найти работу удаленно не получится, можете съездить «на разведку» . Возьмите отпуск и съездите в другой город на время — хорошо, если у вас есть возможность остановиться у друзей. Возможно, так работа в другом городе найдется легче и быстрее. К тому же, это хорошая возможность «отрепетировать» новую жизнь, не кидаясь в нее сразу, как в омут с головой.

Помните: чем активнее вы ищете, тем быстрее найдется работа в другом городе . Ваша задача — не просто убедить потенциального работодателя, что переезд не помешает вам вовремя приступить к работе и выполнять служебные обязанности, но и сделать так, чтобы это было правдой не только на словах.

Переезд в другой город не стоит совмещать со сменой сферы деятельности . Так вы только удвоите стресс и ничего не добьетесь. Новые условия жизни могут помешать эффективно работать даже по старой профессии, что тут говорить об одновременной смене места жительства и сферы деятельности. Поэтому лучше, если работа в другом городе будет соответствовать вашему профессиональному опыту.

Работа в другом городе не всегда оправдывает ожидания. Скорее всего, вам придется сделать «шаг назад» и начать с более низкой должности , чем та, что вы занимали ранее. Постарайтесь с этим смириться — надо же с чего-то начинать. Зарплаты в большом городе обычно выше, чем в провинциальном. Но учтите, что цены могут «кусаться». Поэтому постарайтесь узнать цены на продукты, жилье, транспорт и т.п. заранее и сопоставить их с ожидаемой зарплатой . Хватит ли вам на жизнь?

Работа в другом городе — это словно прыжок в неизвестность. Однако если вы тщательно подготовите почву и подойдете к поиску работы и жилья ответственно, у вас все получится!

Неважно, по каким причинам вы решили переехать в другой город — в поисках лучшей жизни или так сложились обстоятельства, для начала вам необходимо позаботиться о финансовой стороне вопроса, а именно о том, на какие средства вы будете жить в совершенно новом и непривычном месте. Конечно, вы можете решать проблемы по мере их поступления и искать работу уже тогда, когда разложите последние вещи по полкам, но лучше подстелить соломку заранее и приехать туда, где вас ждет тепленькое рабочее место.

Искать работу в родном городе куда проще — поспрашивали знакомых, почитали объявления в местных газетах, отправили или отнесли лично резюме, а потом ждете собеседования. С поиском рабочего места в другом городе дела обстоят чуть сложнее, но даже расстояние не способно помешать вам найти свой идеальный офис с самыми лучшими коллегами и совершенным начальником.

Делаем по-умному

Поиск работы в другом городе можно разделить на несколько основных этапов, которые, в общем-то, схожи с привычными нам «объявление-резюме-собеседование», но с некоторыми оговорками.

Не забудьте вступить в специальные группы в социальных сетях, там тоже можно найти что-нибудь интересное.

1. Изучите рынок труда того места, куда вы переезжаете. Конечно, вы можете отправить резюме по первому попавшемуся более-менее подходящему вам объявлению, но лучше знать, какие компании по-настоящему зарекомендовали себя, а какие — шарашкина контора.

2. Внимательно просмотрите объявления. Скорее всего, вам подойдут крупные интернет-ресурсы с тысячами вакансий, хотя нелишним будет посещение городских сайтов, на которых, как правило, также имеется раздел «Работа». Кстати, не забудьте вступить в специальные группы в социальных сетях, там тоже можно найти что-нибудь интересное.

3. Подключить знакомых. Если в том городе, куда вы переезжаете, у вас уже есть знакомые люди, к которым можно обратиться за помощью в поиске работы, то не упускайте эту возможность. Просто скажите человеку, что будете очень ему признательны, если он сообщит вам о какой-либо появившейся вакансии. За спрос, как говорится, денег не берут.

4. Отправляем резюме. Когда подходящие вакансии найдены, приходит время отправить резюме потенциальным работодателям. Обязательно укажите в нем, что вы готовы к переезду. Некоторые компании предоставляют иногородним сотрудникам жилье, если это ваш случай и если вы в нем нуждаетесь, то также отметьте это в резюме.

Потенциальный работодатель не должен слышать фразы в духе «ну, не знаю, как получится».

5. Онлайн-собеседование. Если работодатель отозвался на ваше резюме и предлагает встретиться лично, уточните, возможно ли провести первое собеседование через Skype. Для многих рекрутеров такой способ интервьюирования соискателей не в новинку. Будьте готовы к тому, что вас спросят о сроках возможного переезда, и не задумываясь отвечайте на вопрос. Потенциальный работодатель не должен слышать фразы в духе «ну, не знаю, как получится». Неопределенность лишь отпугнет его, и работу вы, скорее всего, не получите. Кстати, нелишним будет указать и причины переезда, конечно, если они не очень личные.

6. Разведка боем. Если собеседования посредством веб-камеры ни вам, ни работодателю недостаточно, то возьмите на нынешней работе короткий отпуск и отправьтесь в «разведку» — лично встретьтесь с представителем компании, осмотрите офис, поговорите с сотрудниками. Возможно, на мониторе компьютера картинка казалась куда лучше, чем есть на самом деле.

Чего не надо бояться

1. Неизвестности. Безусловно, сейчас вас страшит все новое, но пройдет полгода, и новое станет до боли знакомым и привычным. Поэтому не накручивайте себя заранее, главное — упорство и желание двигаться вперед. И тогда у вас все обязательно получится.

2. Понижения в должности. Вполне вероятно, что в другом городе вам придется начать с более низкой должности, чем вы занимали ранее. Не задумывайтесь о том, что это «понижение» подрывает вашу самооценку, особенно если вы переехали в мегаполис. Заранее настройте себя на то, что все придется начинать заново и это не повод для беспокойства.

3. Нового коллектива. В первые недели вам будет казаться, что вы находитесь не в своей тарелке — другой город, другие люди, а новые коллеги настроены по отношению к вам особенно враждебно, вы же «чужак». Но это игра воображения, не более. Вы не прилетели с другой планеты, вы говорите на том же языке и хотите вместе достигать общих корпоративных целей. Поэтому расслабьтесь — сейчас вы не в стане врага, а всего лишь на новой работе.

Переезжая в другой город, постарайтесь не менять привычную сферу деятельности, чтобы не усугубить стрессовое состояние, в котором вы обязательно будете находиться первое время. Новое место, новые люди — всего этого уже достаточно, чтобы почувствовать себя неуютно. Не мучьте себя еще и тем, что вам вдруг придется заниматься совершенно непривычным для себя делом. Пусть хоть что-то останется как прежде.

Сейчас кадровый рынок - это рынок кандидата. Как правило, люди хотят повысить свой уровень дохода при переезде. В крайнем случае - не терять всех тех комфортных условий работы, которые были у них в родном городе.

Согласно исследованиям компании MarksMan , одним из последствий значительного роста цен на недвижимость стало снижение интереса работодателей к региональным менеджерам. Если последние год-полтора компании активно приглашали людей из регионов, то на данный момент ситуация изменилась.

По оценкам компании MarksMan, среднестатистический менеджер сегодня – это мужчина 27–33 лет, зарабатывающий в месяц около 55 000–75 000 рублей, у него есть семья и маленький ребенок. Если жена работает – это еще плюс 35 000–40 000 рублей к семейному бюджету. При этом каждому менеджеру хочется соответствовать статусу своего положения в компании и выглядеть успешным.

В итоге как столичный менеджер, так и региональный давно расстались с иллюзией когда-нибудь заработать на собственную квартиру. Столичным специалистам жить с родителями не модно и неудобно, а у региональных даже такой возможности нет. Поэтому кандидатам из регионов, мечтающим о жизни в Москве, необходимо очень быстро сориентироваться в ценах и скорректировать свою «стоимость», включив в нее и плату за аренду жилья.

К нам в «Энциклопедию карьеры» пришел вопрос от читателя, который просит совета, как ему вести себя в следующей ситуации:

Мне предлагают более высокую должность, чем я сейчас занимаю, – позицию директора. На вопрос о том, на какой компенсационный пакет я могу рассчитывать, компания в ответ спрашивает: «Какой уровень вознаграждения и компенсационный пакет вам был бы интересен?» При этом я должен переехать из одного города в другой на 2 -3 года. Что просить у компании-работодателя? На что я могу рассчитывать?

Поскольку читатель не уточнил, собирается он переезжать в столицу или, наоборот, из Москвы в «регионы», мы попросили наших экспертов рассмотреть и ту, и другую ситуации.

Из регионов в Москву...

–Традиционно именно работодатель в ходе переговоров первым поднимает тему оплаты труда, задавая вопрос о зарплатных ожиданиях кандидата. Рассматривая предложение о новой должности, связанное с переездом в другой город, соискателю нужно самостоятельно подсчитать желаемый уровень дохода.

Оклад должен соответствовать уровню квалификации и ответственности позиции с учетом рыночной ситуации плюс 15–50% за «неудобства», связанные с пребыванием в чужом городе. Стоит иметь в виду, что в настоящее время стоимость жизни в столице выше, чем в других городах России. Кроме того, в Москве специалист может столкнуться с непривычными для него затратами. Например, если он переезжает из небольшого города, для него будут в новинку ежедневные траты на проезд общественным транспортом или бензин. Соискателю нужно сравнить цены на продукты, привычные услуги и развлечения в родном городе и в столице, определить приемлемый размер оклада.

Стандартный компенсационный пакет обязательно должен быть предоставлен кандидату. Согласно рыночной практике, он может оговорить следующие компенсации, связанные с переездом:

оплата авиа или ж/д билетов и провоза багажа из родного города к месту работы и обратно по окончании контракта для него и его семьи;

если человек переезжает, а семья остается в родном городе, он может обсудить оплату проезда к близким, например, один раз в квартал;

«подъемные» – единовременная выплата от 50 до 100% оклада;

оплата аренды жилья на весь период работы в другом городе и оплата услуг по поиску жилья; будет не лишним заранее оговорить параметры квартиры и примерную стоимость аренды;

предоставление полиса добровольного медицинского страхования для соискателя и членов его семьи, которые переезжают вместе с ним.

Все эти и другие предложенные компанией условия переезда обычно фиксируются в трудовом договоре.

Из Москвы в регионы...

Нина Карелина , управляющий партнер консалтинговой группы ИМИКОР :

– На сегодняшний день регионы развиваются не менее активно, чем Москва. Поэтому проблема нехватки квалифицированных кадров там также стоит достаточно остро. Одна из причин – отсутствие качественного образования.

Возьмем, к примеру, ресторанный бизнес. В крупных или даже в небольших городах бизнесмены хотят открывать рестораны класса «премиум». Вполне возможно, что они будут являться первопроходцами в своем городе. Соответственно, они часто делают ставки на москвичей, которые занимались аналогичной деятельностью в столице.

Сейчас кадровый рынок – это рынок кандидата. Как правило, люди хотят повысить свой уровень дохода при переезде. В крайнем случае – не терять всех тех комфортных условий работы, которые были у них в Москве.

Приведу пример из практики нашей компании. В ресторане класса «премиум» кандидат был поваром, находился в непосредственном подчинении у шеф-повара. Проработав определенное время, он, конечно же, набрался опыта и сменил работу – занял позицию шеф-повара в ресторане среднего уровня. Впоследствии ему предложили трудоустройство в другом городе и пообещали снять квартиру в нескольких минутах ходьбы от места работы за счет компании. Хотя нередко бывает и так, что компенсационный пакет настолько привлекателен по сравнению с предыдущей зарплатой, что кандидат может вполне самостоятельно снять жилье.

Но чаще всего, если речь идет о высокой позиции или редком специалисте, жилье предоставляется. Что касается других составляющих компенсационного пакета, то они будут варьироваться в зависимости от должности. Где-то это может быть мобильная связь, где-то – автомобиль. Как бы то ни было, если человек переезжает на 2–3 года, то условия должны быть максимально комфортными.

В идеале компания-работодатель хочет найти сотрудника, который будет мотивирован не только деньгами. Рассуждения переезжающего могут быть в духе: «В Москве я – один из большинства, а там стану первым». На подобных амбициях человека можно «играть». Хотя в большинстве случаев переезжающий может рассчитывать на повышение уровня дохода.

Если соискатель находится в активном поиске, то ему нужно определить, что именно он хочет от будущей работы: повышения уровня доходов, карьерного роста? Необходимо четко определить свои желания и вектор дальнейшего развития.

Я советую кандидату смело говорить, на какой компенсационный пакет он рассчитывает. Лучше сказать о тех ожиданиях, которые есть, нежели закрываться и пытаться узнать, а что же компания может предложить. Если предлагаемая позиция в другом городе того же уровня, что и нынешняя, то имеет смысл требовать более высокую материальную компенсацию. Если же специалист работал на позиции ниже, а теперь поднимается на ступеньку вверх по карьерной лестнице, то ему следует расценивать это как хорошую возможность заявить о себе, даже если уровень дохода сильно не изменится.

Юлия Иванова , руководитель московского офиса THI Selection :

– Многие кандидаты, называя желаемый уровень заработной платы, оценивают скорее стоимость позиции, на которую они претендуют. Но я бы посоветовала оценивать себя: чего ты стоишь как специалист в той или иной сфере. Часто мы сталкиваемся с тем, что кандидаты говорят: «Ну, раз здесь такой большой функционал и высокий уровень ответственности, я бы рассматривал предложение от...» . На мой взгляд, это неправильно.

Чтобы корректно и объективно оценить себя, во-первых, нужно поговорить на эту тему с консультантом по подбору персонала, так как он хорошо ориентируется в рынке труда, каждый день встречается с соискателями и работодателями и знает уровень компенсации по той или иной позиции в разных компаниях.

Во-вторых, просмотреть открытые позиции на сайтах хотя бы за последние два-три месяца – их количество, основные требования и предлагаемый уровень компенсаций. Определив свою «стоимость», кандидату нужно оценить выгоды, риски и «неудобства», связанные с новой должностью. Какие у него перспективы? Если это переезд – что ему даст новая позиция в другом регионе с точки зрения профессионального опыта? Соответственно, вполне логично задать вопрос работодателю – сможет ли он предоставить жилье или специалист будет снимать его сам, поможет ли с релокацией, будет ли у кандидата возможность ездить в Москву к родным? Некоторые компании предоставляют на первые 3 месяца временное жилье, кто-то оплачивает авиаперелет в Москву и обратно на выходные (как правило, для руководителей).

Но не следует закладывать расходы по максимуму в компенсацию, иначе, можно показаться работодателю «золотым» сотрудником и потерять будущие возможности и перспективы. Это должна быть вполне разумная цифра, отвечающая ситуации на рынке.

Евгения Толкачева