Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksiga muvofiq ta'til nafaqalarini to'lash shartlari va xususiyatlari. Xodim oy boshidan beri ta'tilda.

Har bir xodim kamida qonunda belgilangan muddatda yillik to'lanadigan dam olish huquqiga ega. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 114-moddasi, shuningdek, ish beruvchini ta'til paytida xodimning ish joyini, lavozimini va o'rtacha ish haqini saqlashga majbur qiladi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ta'til uchun nafaqalarni olish muddatlari

Har bir xodimga yillik to'lanadigan ta'til beriladi. Ushbu huquq Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining tegishli moddasi bilan qonun bilan mustahkamlangan.

Yillik haq to'lanadigan ta'tilning davomiyligi odatda 28 kalendar kundan oshmaydi. Ishchilarning ayrim toifalari uchun, masalan, Uzoq Shimol ishchilari, xavfli sanoat xodimlari va boshqalar uchun uzoqroq ta'tillar belgilanadi.

Qonun chiqaruvchi unga ajratilgan yillik dam olish davrida ishlaydigan odamning o'rtacha ish haqining saqlanishini ta'minladi. Ushbu davr uchun to'lov formula bo'yicha belgilanadi.

Dam olish kunlarining sonini o'rtacha daromadga ko'paytirish orqali ta'til to'lovi miqdori aniqlanadi. O'rtacha kunlik daromadni hisoblash uchun 12 oylik hisob-kitob davri olinadi va to'lovlar faqat amalda ishlagan vaqt uchun amalga oshiriladi. Nogironlik nafaqalari va turli ijtimoiy nafaqalar hisobga olinmaydi.

Ta'til to'lovi to'lanadigan muddat Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi 9-qismida belgilanadi. Dam olish to'lovi to'lanishi kerak ta'til boshlanishidan kamida 3 kun oldin. Ilgari siz ta'til to'lovini to'lashingiz mumkin, ammo keyinroq to'lay olmaysiz. Korxonaning aybi bilan nafaqa to'lash kechiktirilgan taqdirda, xodim kompensatsiya olish huquqiga ega.

Bundan tashqari, uch kundan oldin to'lovni amalga oshirish juda qulay emas. Ta'tilga chiqishni kechiktirish kerak bo'lgan turli xil holatlar yuzaga kelishi mumkin (masalan, kasallik). Shuning uchun ta'til boshlanishidan 3 kun oldin ta'til to'lovini hisoblash va to'lash maqbuldir.

Qonunning yuqorida qayd etilgan moddasida ushbu uch kunning holati (taqvim yoki ish) belgilanmaganligiga qaramasdan, Rostrudning maxsus xati (2014 yil 30 iyuldagi 1693-6-1-son) mavjud. hisoblash kalendar kunlarda amalga oshirilishi kerak. Ta'til boshlanishidan uch kalendar kun oldin, imtiyozlar to'lanishi kerak.

Ta'til to'lovini kechiktirish

Xodimni qonun bilan unga tegishli bo'lgan ta'til to'g'risida xabardor qilmagan yoki Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining bunday buzilishiga yo'l qo'ygan ish beruvchi uchun ta'til to'lovini o'z vaqtida to'lamaganlik uchun ma'muriy javobgarlik San'atda nazarda tutilgan. 5.27 Rossiya Federatsiyasining Ma'muriy huquqbuzarliklar to'g'risidagi kodeksi:

• mansabdor shaxslar uchun ogohlantirish yoki 1 mingdan 5 ming rublgacha jarima;
• tadbirkorlar uchun 1 dan 5 ming rublgacha jarima;
• tashkilotlar uchun 30 dan 50 ming rublgacha jarima.

U ta'tilga qaysi vaqtda ishonishi mumkinligini bilib oling, ta'til jadvalidan to'g'ri ishlaydi, uni tayyorlash haqida hamma imzoga qarshi ogohlantiriladi. Agar bunday jadval bo'lmasa, xodim bayonot yozadi.

Ta'tilga ariza kutilgan ta'til sanasidan 3 kun oldin topshirilgan

Ehtimol, bunday ta'til berilmaydi: ish beruvchining hisob-kitoblarni amalga oshirish va ta'til to'lovlarini to'lash uchun vaqti bo'lmaydi.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi ta'tilga ariza berish vaqtini tartibga solmasa ham, ta'til to'lovi boshlanishidan 3 kun oldin to'lanishi kerakligini hisobga olib, ariza kamida 4 kun oldin topshirilishi kerak. Aks holda, ish beruvchining qonun hujjatlarida belgilangan muddatda ro'yxatdan o'tish va to'lovni yakunlash uchun etarli vaqti bo'lmaydi.

Shunisi e'tiborga loyiqki, ko'p hollarda yillik to'lanadigan ta'til uchun ariza berish shart emas. Gap shundaki, korxonalar ta'til jadvalini tuzadilar, bu haqda xodim imzoga qarshi oldindan xabardor qilinadi.

Jadvalda belgilangan muddat yaqinlashganda, direktor ta'til berish to'g'risida buyruq chiqaradi va buxgalteriya bo'limi uning asosida ta'til to'lovlarini hisoblab chiqadi. Xodim buyruq bilan tanishib, rozilik belgisi sifatida imzo qo'yadi.

Agar xodim to'lanadigan ta'tilni talab qilsa, lekin ta'til jadvalida belgilangan vaqtda emas, u kutilayotgan ketish sanasidan kamida 4-14 kun oldin ariza yozishi kerak.

Ta'tilni to'lash muddati haqida quyidagi videoni tomosha qiling:

Agar ta'til to'lovini berishdan oldingi uch kunning oxirgisi dam olish kuniga to'g'ri kelsa

Yuqorida aytib o'tilganidek, ta'til to'lovi ta'tilning birinchi kunidan kamida uch kun oldin berilishi kerak. 2019-yilda ta’til to‘lovlarini to‘lash muddati o‘zgarishsiz qoldi, qonun hujjatlarida belgilangan normalarga o‘zgartirish kiritilmagan.

Uchinchi kun dam olish kuni yoki ishlamaydigan kun bo'lsa, to'lov buni hisobga olgan holda, ya'ni 4 yoki 5 kun oldin amalga oshirilishi kerak. Agar to'lov kassa apparati orqali emas, balki bank kartasiga naqd pulsiz o'tkazish yo'li bilan amalga oshirilsa, siz banklarning ish vaqtini hisobga olishingiz kerak. Pul o'tkazmasini ta'til boshlanishidan 3 kun oldin amalga oshirishingiz kerak bo'lishi mumkin.

Misol uchun, xodim 2017 yil 10 maydan boshlab ta'tilga chiqishi rejalashtirilgan. Uning ta'til puli 7-maydan kechiktirmay to'lanishi kerak. 7-may yakshanba, 6-may esa shanba ekanligini inobatga olib, nafaqa beriladigan kun oʻzgartiriladi. Buxgalteriya bo'limi shanba kuni ishlasa va kartaga pul o'tkazmasini amalga oshirsa ham, bank ishlamayapti, ya'ni xodim pulni olmaydi. Shuning uchun ta'til to'lovini to'lash 2017 yil 4-5 maydan kechiktirmay amalga oshirilishi kerak.

Maqolaga sharhlarda savollar bering va mutaxassis javobini oling

03.03.2014
"Soddalashtirilgan" jurnali

Ikki variantdan birini tanlang.

Birinchidan: mavjud ish haqi ma'lumotlari bo'yicha ta'til to'lovini hisoblang va ta'til oxirida ta'til to'lovi uchun o'rtacha ish haqini qayta hisoblab chiqing va xodimga qo'shimcha to'lovlarni amalga oshiring.

Ikkinchi usul kamroq ishonchli, ammo oddiyroq: oyning oxirigacha ish haqini oldindan to'lang, shunda siz undan foydalanib darhol ta'til to'lovini hisoblashingiz mumkin va keyin uni qayta hisoblashingiz shart emas.

Faraz qilaylik, sizning xodimingiz 2014-yil 1-avgustdan 14-avgustgacha taʼtilga chiqdi. Hisoblash qoidalariga ko'ra, u 2013 yil 1 avgustdan 2014 yil 31 iyulgacha bo'lgan muddatga ega bo'ladi. Ammo 2013 yil iyul oyi uchun ish haqi 31 iyulda hisoblanadi va ta'til to'lovi ta'til boshlanishidan uch kun oldin xodimga to'lanishi kerak. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida ko'rsatilgan. Bu yerda nima qilish kerak?

Axir, ta'til to'lovi oldingi 12 kalendar oyiga teng bo'lgan davr uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi asosida to'lanishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 10-bandi). 2007 yil 24 dekabrdagi 922-son).

Bunda tegishli oyning 1-dan 30-kunigacha (fevralda - 28- (29) kunni qoʻshganda) davr kalendar oyi hisoblanadi. Bu Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasida va Nizomning 4-bandida ko'rsatilgan.

Ma'lum bo'lishicha, agar ta'til oyning 1-kunidan boshlangan bo'lsa, unda ta'til to'lovi hisoblangan vaqtda oxirgi oy uchun ish haqi miqdori to'g'risida ma'lumot yo'q. Lekin siz hisob-kitob davrini o'zgartira olmaysiz. Bunday vaziyatda muammoni hal qilishning ikkita varianti mavjud.

Birinchi variant. Ta'til to'lovini hisob-kitob davri tugagunga qadar hisob-kitob davrida allaqachon hisoblangan summalar asosida to'lang. Va keyingi oy, allaqachon to'liq to'g'ri raqamlarga asoslanib, xotirjamlik bilan qayta hisoblang. Keyin ta'tildan qaytgan xodimga navbatdagi ish haqini to'lash bilan bir vaqtda qo'shimcha ta'til to'lovini to'lash mumkin bo'ladi.

Ikkinchi variant. Bunday yondashuv xodimga ma'lum ishonchga asoslanadi. Ta'til to'lovini keyinchalik qayta hisob-kitob qilmasdan hisoblash uchun siz oy oxirigacha xodimning ish haqini oldindan to'lashingiz mumkin. Biroq, agar to'satdan, masalan, xodim ta'til oldidan kasal bo'lib qolsa, ta'tildan keyin ular ta'til to'lovi miqdorini kamaytirish bilan qayta hisob-kitob qilishlari kerak bo'ladi.

Bundan tashqari, Rossiya Federatsiyasining Soliq kodeksida ta'til to'lovlarini har bir hisobot (soliq) davriga to'g'ri keladigan ta'til kunlariga mutanosib ravishda hisobga olishni talab qiluvchi qoidalar mavjud emas (Rossiya Federal Soliq xizmatining 2015 yil 6 martdagi xati). № 7-3-04/). Shuni ta'kidlash kerakki, sudlarning mutlaq ko'pchiligi har doim ushbu yondashuvni qo'llab-quvvatlagan (masalan, G'arbiy Sibir okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2012 yil 7 noyabrdagi A27-14271/2011-son qarori, Moskva tumani, 24 iyun, 2009 yil No A40-48457 / 08-129-168 , Ural tumani 2008 yil 8 dekabrdagi No A07-6787/08). E'tibor bering: sug'urta mukofotlari turli oylarga to'g'ri keladigan ta'tilning davomiyligidan qat'i nazar, ta'til to'lovi miqdorini aniqlash vaqtida hisoblanadi (2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Federal qonunining 15-moddasi 3-qismi). . Daromad solig'i bo'yicha xarajatlarda sug'urta mukofotlari ham bir vaqtning o'zida - hisoblangan sanada hisobga olinadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 264-moddasi 1-bandi, 1-bandi, 7-bandi).

Agar ta'til 1-kundan boshlangan bo'lsa, ta'til to'lovini hisoblash

Bizning holatda, o'rtacha ish haqi oshdi, biz xodimga ta'til to'lovidagi farqni zudlik bilan to'laymiz va 6-NDFLda aks ettiriladigan daromadni olish sanasi boshqa sana - 5 oktyabr bo'ladi.

1C-da oyning 1-kunidan ta'til: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8-nashr 3.1 Xodim oyning 1-kunidan boshlab ta'tilga chiqadigan vaziyat bizning mijozlarimiz va o'quvchilarimiz tomonidan ko'pincha savollar tug'diradi: ta'til to'lovi 3 kun davomida to'lanishi kerak ta'til boshlanishidan oldin, oldingi oy hali ham to'liq ishlamagan va ish haqi hisoblanmagan, ammo bu oy o'rtacha hisob-kitobga kiritilishi kerak.

Ma'lumot

Ilgari men o'z mijozlarimga avvalgi oy uchun ish haqini yakuniy hisoblab chiqqandan so'ng ta'tilni hisoblash hujjatini oddiygina qayta hisoblashni maslahat bergan edim, ammo 6-NDFL kelishi bilan vaziyat biroz o'zgardi.

1C dasturidagi misolni ko'rib chiqaylik: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8-nashr 3.1.

Kelgusi oy ta'til, bu oy ta'til to'lovi

Agar biz o'rtacha daromadni hisoblashni ko'rib chiqsak, sentyabr oyi uchun ish haqi unga kiritilmaganligini ko'ramiz.

Diqqat

Biz xodimga ushbu hujjat bo'yicha hisoblangan miqdorda ta'til to'lovini to'laymiz, keyin sentyabr oyi uchun ish haqini hisoblab chiqamiz va to'laymiz.

Sentyabr oyidagi ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar paydo bo'lgandan so'ng, ta'til to'lovini qayta hisoblash kerak.

2016 yilgacha siz shunchaki ilgari yaratilgan hujjatga kirishingiz, uni qayta hisoblashingiz va o'rtacha daromad oshgan taqdirda xodimga summadagi farqni to'lashingiz mumkin.

Ammo 6-shaxsiy daromad solig'i paydo bo'lishi bilan vaziyat o'zgardi: endi biz shaxsiy daromad solig'ini daromad olish sanalari nuqtai nazaridan hisoblaymiz va to'laymiz, ta'til solig'i 28 sentyabr kuni hisoblab chiqilgan, keyin esa ushlab qolingan va byudjetga o'tkaziladi, shuning uchun endi ushbu shaxsiy daromad solig'ini qayta hisoblash maqsadga muvofiq emas.

Ta'tilning birinchi kunidan boshlab, ta'til to'lovini hisoblash

Dam olish to'lovi bo'yicha shaxsiy daromad solig'ini to'lashning maxsus qoidalari bo'ladi.

Xodimga ta'til to'lovini to'lashda ushlab qolingan shaxsiy daromad solig'i soliq agenti tomonidan bunday to'lovlar amalga oshirilgan oyning oxirgi kunidan kechiktirmay o'tkaziladi (1-band).

6-moddaning 2-bandi. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasi yangi tahrirda). Eslatma! Biz ta'til uchun shaxsiy daromad solig'ini to'lash bo'yicha barcha bahsli masalalarni to'pladik va rasmiylarga murojaat qildik.
Bizning maqolamizda "Federal Soliq xizmati shaxsiy daromad solig'i va ta'til to'lovlaridan badallarni nazorat qilish sanalarini aniqladi" - Federal Soliq xizmati mutaxassislarining sharhlari, nazorat sanalari ko'rsatilgan cheat varaqlari, shuningdek, 6-shaxsiy daromad solig'i, to'lov namunalari. sliplar va e'lonlar.
Sug'urta mukofotlari. Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, Federal majburiy tibbiy sug'urta jamg'armasiga va Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga to'lanadigan majburiy sug'urta badallarini hisoblash uchun baza ular hisoblangan oy uchun ta'til to'lovlarini o'z ichiga olishi kerak (Qism.

1 osh qoshiq. 7 Federal qonun 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son, Mehnat vazirligining 2015 yil 12 avgustdagi 17-4 / OOG-1158-sonli xatlari, 2015 yil 17 iyundagi 17-4 / B-298-son) .

Dam olish to'lovlarini hisoblash

Ta'til to'lovi xarajatlarga kiritilganda daromad solig'ini hisoblash usuliga bog'liq: hisoblash yoki naqd pul usuli. Hisoblash usuliga ko'ra, ta'til to'lovi to'lov sanasidan qat'i nazar, har oyda u tegishli bo'lgan hisobot (soliq) davrida xarajat sifatida tan olinadi (band).
1 va 4 osh qoshiq. Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 272-moddasi). Biroq, Rossiya Moliya vazirligi ta'til to'lovlari har bir hisobot (soliq) davrining xarajatlariga unga to'g'ri keladigan ta'til kunlariga mutanosib ravishda kiritilishi kerak deb hisoblaydi (2015 yil 12 maydagi 03-03-06/27129-sonli xat) ). Shu bilan birga, Rossiya Federal Soliq xizmati mansabdor shaxslari boshqacha nuqtai nazarga ega: kompaniyalar ular hisoblangan oyda ta'til to'lovining butun miqdorini hisobga olish huquqiga ega.
Ta'til to'lovi hisoblangan va xodimga ta'tilning qaysi daromad solig'i davriga to'g'ri kelishidan qat'i nazar, bir martalik to'langanligi sababli.
Hisob-kitob davri uchun daromadni aniqlashda bir xil to'lovlarni hisobga olganingizni tekshiring.. Ish haqi tizimida nazarda tutilgan hisob-kitob davri uchun barcha to'lovlar jamlanadi: ish haqi, nafaqalar, mehnat shartnomasida yoki kompaniyaning boshqa hujjatlarida ko'rsatilgan bonuslar. Moddiy yordam, bayramlar uchun pul sovg'alari va boshqalar hisobga olinmaydi.

O'rtacha ish haqi to'lovlari (kasallik ta'tillari, ta'til to'lovlari, xizmat safarlari, ota-ona ta'tillari, ishdan bo'shatish nafaqalari va boshqalar) ham hisobga olinmaydi.

Bosh buxgalter dasturi ta'til uchun kompensatsiyani hisoblashda qaysi to'lovlarni hisobga olish kerakligini va qaysi biri hisobga olinmasligi kerakligini mustaqil ravishda belgilaydi. Hisoblash davridan barcha davrlar chiqarib tashlanganligini ko'ring Hisoblash davridan boshlab siz barcha kunlarni va xodim ishlamagan paytda ular uchun hisoblangan summalarni chiqarib tashlashingiz kerak. Ammo shu bilan birga, u o'rtacha ish haqini saqlab qoldi yoki umuman hech narsa olmadi.

Agar ta'til 1-kundan boshlansa, hisob-kitob davri qancha?

27 oktyabrda ta'til to'lovini to'lash uchun biz 2015 yil noyabr oyida hisob-kitob qilishimiz kerak.

Noyabr oyida ta'til to'lovi hisobini yaratdik, hisob-kitob davrini 11/01/14 dan 31/10/15 gacha tanlang.

Hisoblash hujjatiga asoslanib, biz noyabr oyida to'lov deklaratsiyasini tuzamiz va 27/10 kuni to'laymiz.

Oktyabr uchun ish haqini hisoblab chiqqandan so'ng, biz noyabr oyi uchun hisoblangan ta'til to'lovini qayta hisoblaymiz.

Noyabr bayramlari uchun xarajatlar noyabr oyida aks ettiriladi. Ya'ni, "ta'til to'lovini hisoblash" hujjatida ham, "ta'til to'lovini to'lash" hujjatida ham muddat noyabr bo'ladi. Biz shaxsiy daromad solig'ini 27 oktyabrda to'laymiz, ammo qaysi davr uchun, oktyabr yoki noyabr? 3. Oktyabr oyida hisob-kitob hujjatini tuzing, 2015 yil 27 oktyabrda ("ta'til to'lovini to'lash" ni tanlash) to'lov uchun deklaratsiya yarating, ular to'lashdi. Keyinchalik, ta'til to'lovini hisoblash hujjatini noyabrga o'zgartiramiz va to'lov varaqasi hujjatini "ta'til to'lovini to'lash" dan "ish haqini to'lash" ni oktyabrga o'zgartiramiz.
Bular ta'tillar, xizmat safarlari, kasallik ta'tillari, uzrli sabablarga ko'ra ishlamay qolishlar va boshqalar.

Xodimning aybi bilan ishdan bo'shatish hisob-kitob davrida qoladi.

Ular o'rtacha daromadni kamaytiradi. Axir, bu vaqt ichida hech qanday hisob-kitoblar yo'q.

Muhim! Dam olish vaqti hisob-kitob davridan chiqarib tashlanmaydi.

Masalan, ta'til to'lovlarini hisoblashda dam olish kunlari va bayramlar hisobga olinadi.

Albatta, agar ular istisno qilingan muddatlarga to'g'ri kelmasa.

GlavAccountant dasturi ta'til to'lovini o'zi hisoblab chiqadi. Cheklangan davrlarni va umuman ta'til to'lovini hisoblash formulasini eslab qolishingiz shart emas.

Bunda tegishli oyning 1-30 (31) kunigacha boʻlgan davr kalendar oyi hisoblanadi. Bu San'atda ko'rsatilgan. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 139-moddasi va Nizomning 4-bandi. Ma'lum bo'lishicha, agar ta'til oyning 1-kunidan boshlangan bo'lsa, unda ta'til to'lovi hisoblangan vaqtda oxirgi oy uchun ish haqi miqdori to'g'risida ma'lumot yo'q.

Lekin siz hisob-kitob davrini o'zgartira olmaysiz. Bunday vaziyatda muammoni hal qilishning ikkita varianti mavjud.

Birinchi variant. Ta'til to'lovini hisob-kitob davri tugagunga qadar hisob-kitob davrida allaqachon hisoblangan summalar asosida to'lang.

Va keyingi oy, allaqachon to'liq to'g'ri raqamlarga asoslanib, xotirjamlik bilan qayta hisoblang.

Keyin ta'tildan qaytgan xodimga navbatdagi ish haqini to'lash bilan bir vaqtda qo'shimcha ta'til to'lovini to'lash mumkin bo'ladi. Ikkinchi variant. Bunday yondashuv xodimga ma'lum ishonchga asoslanadi.

Ta'til to'lovlari uchun hisoblangan badallar to'lanishi kerak: - Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasiga, FFOMS va Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga (vaqtinchalik nogironlik va onalik bilan bog'liq sug'urta uchun) - keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay. ta'til to'lovi hisoblangan oy (qism.

5 osh qoshiq. 15 Federal qonun 2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son); - Ijtimoiy sug'urta jamg'armasida (ishlab chiqarishdagi baxtsiz hodisalardan sug'urta qilish uchun) - ta'til to'lovi hisoblangan oy uchun ish haqini to'lash bilan bir vaqtda (1998 yil 24 iyuldagi 125-FZ-son Federal qonunining 22-moddasi 4-bandi). ). Daromad solig'i.

Yillik ta'til paytida xodim o'zining o'rtacha ish haqini saqlab qoladi (m.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksi). Bunday holda, ta'til to'lovi xodimga ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin to'lanadi (m.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi). Korxonaning Rossiya Federatsiyasi qonunchiligida foyda solig'i bo'yicha nazarda tutilgan ta'til to'lovlari shaklidagi xarajatlari mehnat xarajatlariga taalluqlidir (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 2-qismi 7-bandi).

Xodim 06.02.2014 yildan ta'tilga chiqadi.. Ta'til ta'tildan oldingi 12 oy uchun hisoblanadi, ya'ni.

01.06.13 dan 31.05.14 gacha

O'rtacha daromadni hisoblashda men buni 2014 yil may oyida ko'rdim.

Hisoblashlar yo'q, lekin bu oy hisob-kitobga kiritilgan. Ma'lum bo'lishicha, o'rtacha daromad kamroq bo'ladi. May oyidagi maoshimni iyun boshida hisoblab chiqaman.Ta'til to'lovini qanday to'g'ri hisoblash mumkin.

May bilan yoki maysiz. Sizning vaziyatingizda may oyidagi daromad noma'lum, chunki hisob-kitob qilinmagan, bundan tashqari, ta'til to'lovi ta'til boshlanishidan kamida uch kun oldin to'lanishi kerak (modda.

Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasi). Ta'til to'lovi oldingi 12 kalendar oyiga teng bo'lgan davr uchun hisoblangan o'rtacha ish haqi asosida to'lanishi kerak (10-band).

Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan o'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi nizom).

1C da oyning 1-kunidan ta'til: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8-nashr 3.1.

Xodim oyning 1-kunidan boshlab ta'tilga chiqadigan vaziyat ko'pincha mijozlarimiz va o'quvchilarimiz tomonidan savollar tug'diradi: ta'til to'lovi ta'til boshlanishidan 3 kun oldin to'lanishi kerak, oldingi oy hali to'liq ishlab chiqilmagan, va ish haqi hisoblangan emas, lekin bu oy o'rtacha hisob-kitoblarga kiritilishi kerak. Ilgari men o'z mijozlarimga avvalgi oy uchun ish haqini yakuniy hisoblab chiqqandan so'ng ta'tilni hisoblash hujjatini oddiygina qayta hisoblashni maslahat bergan edim, ammo 6-NDFL kelishi bilan vaziyat biroz o'zgardi.

1C dasturidagi misolni ko'rib chiqaylik: Ish haqi va xodimlarni boshqarish 8-nashr 3.1. Ta'til to'lovini hisoblash uchun "Ish haqi" yorlig'iga o'ting va "Ta'til" bandini tanlang.

Yangi hujjat qo'shing va barcha maydonlarni diqqat bilan to'ldiring. Ta'til 1-oktabrda boshlanadi, to'lov sanasi - 28-sentyabr va biz hisob-kitob oyi sifatida sentyabrni tanlaymiz.

Agar biz o'rtacha daromadni hisoblashni ko'rib chiqsak, sentyabr oyi uchun ish haqi unga kiritilmaganligini ko'ramiz.

Biz xodimga ushbu hujjat bo'yicha hisoblangan miqdorda ta'til to'lovini to'laymiz, keyin sentyabr oyi uchun ish haqini hisoblab chiqamiz va to'laymiz.

Sentyabr oyidagi ish haqi to'g'risidagi ma'lumotlar paydo bo'lgandan so'ng, ta'til to'lovini qayta hisoblash kerak. 2016 yilgacha siz shunchaki ilgari yaratilgan hujjatga kirishingiz, uni qayta hisoblashingiz va o'rtacha daromad oshgan taqdirda xodimga summadagi farqni to'lashingiz mumkin. Ammo 6-shaxsiy daromad solig'i paydo bo'lishi bilan vaziyat o'zgardi: endi biz shaxsiy daromad solig'ini daromad olish sanalari nuqtai nazaridan hisoblaymiz va to'laymiz, ta'til solig'i 28 sentyabr kuni hisoblab chiqilgan, keyin esa ushlab qolingan va byudjetga o'tkaziladi, shuning uchun endi ushbu shaxsiy daromad solig'ini qayta hisoblash maqsadga muvofiq emas. Agar ta'til to'lovi miqdori oshsa va bu o'zgarish xuddi shu daromad olingan sanada aks etsa, biz byudjetga soliqni kam to'laganmiz, shuning uchun biz boshqacha harakat qilishimiz kerak. Dam olish to'g'risidagi hujjatni yana oching va shaklning pastki chap burchagiga e'tibor bering.

Agar o'tgan oy uchun ish haqi hisoblangan va to'langan bo'lsa, hujjatda "To'g'ri" havolasi va mavjud hujjatga o'zgartirish kiritish tavsiya etilmaganligi haqida ogohlantirish xabari paydo bo'ladi. Ammo "Fix" buyrug'i bizning maqsadimizga to'g'ri keladi. Havolani bosganingizda, yangi hujjat tuziladi, unda ta'til to'lovi miqdori qayta hisoblab chiqiladi, oldingi miqdor esa bekor qilinadi va oxirgi ish haqi hisobini hisobga olgan holda yangisi qo'shiladi.

Bizning holatda, o'rtacha ish haqi oshdi, biz xodimga ta'til to'lovidagi farqni zudlik bilan to'laymiz va 6-NDFLda aks ettiriladigan daromadni olish sanasi boshqa sana - 5 oktyabr bo'ladi.

Agar ta'til 1-kundan boshlangan bo'lsa, ta'til to'lovini qanday hisoblash mumkin

Tashkilot xodimi keyingi oyning 1-kunidan boshlab ta'tilga chiqadi. Qonunga muvofiq, ta'til to'lovi ta'til boshlanishidan 3 kun oldin o'tkazilishi kerak, ya'ni. joriy oyda. Ta'til to'lovlarini o'tkazishda o'rtacha daromadni hisoblashda joriy oy uchun ma'lumotlar yo'q (bizda kelishuv mavjud). Savol: Qo'shimcha ta'til to'lovini olish yoki to'lash uchun buxgalter ta'tilni qaysi oyda hisoblashi va qaysi oyda berilgan ta'tilni qayta hisoblashi kerak?

Vaziyatning o'ziga xosligi shundaki, ta'til to'lovini to'lash kunida siz hisob-kitob davrining oxirgi oyi uchun maoshingiz haqida hali ma'lumotga ega emassiz.

Faraz qilaylik, xodim 2016 yil 1 apreldan boshlab ta’tilga chiqdi. Hisob-kitob davri 2015 yil 1 apreldan 2016 yil 31 martgacha (Rossiya Federatsiyasi Hukumatining 2007 yil 24 dekabrdagi 922-sonli qarori bilan tasdiqlangan O'rtacha ish haqini hisoblash tartibining o'ziga xos xususiyatlari to'g'risidagi Nizomning 4-bandi). ).

Ta'til to'lovini qachon to'lash kerak va uni qanday hisoblash kerak

Ta'til to'lovi 29 martdan kechiktirmay to'lanishi kerak. Siz dam olish to'lovini to'lashni kechiktira olmaysiz. 29 mart kuni sizda mart oyidagi maoshingiz haqida yakuniy ma'lumotlar bo'lmasa ham.

2015 yil 1 apreldan 2016 yil 29 fevralgacha bo'lgan davr uchun to'lovlar asosida o'rtacha kunlik daromadingizni hisoblang. Xodimga ta'til to'lovi miqdorini to'lang.

Mart oyi tugagach, ta'til to'lovini qayta hisoblang. Mart oyidagi maoshingizni hisob-kitoblaringizga kiriting. Agar yangi miqdor asl miqdordan ko'p bo'lsa, xodimga ta'til to'lovining qo'shimcha to'lovini o'tkazing.

Ta'til to'lovining dastlabki miqdoridan shaxsiy daromad solig'i bo'yicha hisob-kitoblar

Shaxsiy daromad solig'i uchun xodimga ta'til to'lovini qaysi kuni to'laganingiz muhim. Shaxsiy daromad solig'i uchun ular hisoblangan kun muhim emas. Bu shaxsiy daromad solig'ini daromad solig'idan, sug'urta mukofotlaridan va buxgalteriya hisobida xarajatlarni hisobga olish tartibidan ajratib turadi.

Daromad olingan kun ta'til to'lovini to'lash kuni hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 223-moddasi 1-bandi).

Shaxsiy daromad solig'ini ushlab qolish kuni ta'til to'lovini to'lash kuni hisoblanadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasi 4-bandi).

Shaxsiy daromad solig'ini to'lash muddati ta'til to'lovi to'lanadigan oyning oxirgi kunidan kechiktirmay (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 226-moddasi 6-bandi).

Jadval 1. Ta'til to'lovining birinchi miqdoridan shaxsiy daromad solig'i bo'yicha sanalar

Shuningdek o'qing: Agar pul to'lanmasa, qayerga borish kerak

Xodimga ta'til to'lovini o'tkazish sanasi

Kelgusi oy ta'til, bu oy ta'til to'lovi

Kelgusi oy ishchilar ta'tilga chiqadi. Ammo qonunga ko'ra, ta'til to'lovi oldindan to'lanishi kerak - ta'tildan uch kun oldin. Sug'urta mukofotlarini, shaxsiy daromad solig'ini qanday hisoblash va bu holda yozuvlarni qanday saqlash kerakligi maqolada muhokama qilinadi.

Kelgusi oy ta'tilga chiqqan xodimlarga qanday to'lash kerak

Agar xodim keyingi oyda (dastlabki kunlarda) ta'tilga chiqsa, muqarrar ravishda oldingi oyning oxirigacha ta'til to'lovini to'lash kerak bo'ladi. Axir, siz ularni ta'tilingiz boshlanishidan uch kalendar kundan kechiktirmay berishingiz kerak. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasida uch kunlik muddat belgilangan. Va Rostrud 2014 yil 30 iyuldagi 1693-6-1-sonli xatida ushbu maqola kalendar kunlariga tegishli ekanligini ko'rsatdi.

Masalan, ta'til 1 iyuldan boshlanadi. Bu shuni anglatadiki, ta'til to'lovi iyun oyi oxirida o'tkazilishi kerak. Ammo bu iyun oyi hisob-kitob davriga kiritilmasligi kerak degani emas. Agar xodim, aytaylik, 29 yoki 30 iyunda kasal bo'lib qolsa, ya'ni ta'til to'lovi to'langanidan keyin. ularni har doim hisoblash mumkin.

Ammo ta'til to'lovi bilan birga iyun oyiga ish haqini to'lash shart emas. U kompaniya tomonidan belgilangan muddatlarda to'lanishi mumkin.

Ta'til jadvalini tayyorlash bosqichida oyning 1-kunidan boshlab ta'tillarni chiqarib tashlashingiz mumkin. Keyin hech qanday holatda hech narsani qayta hisoblashingiz shart emas. Ammo amalda bu har doim ham mumkin emas.

Keyingi oy ta'til: shaxsiy daromad solig'i

2016 yil 1 yanvardan boshlab yangi qoida kuchga kirdi - ta'til to'lovi bo'yicha shaxsiy daromad solig'i siz uni xodimga to'lagan oyning oxirgi kunidan kechiktirmay o'tkazilishi kerak. Va agar bu kun dam olish kuni bo'lsa, keyingi ish kunidan kechiktirmay. Bu holatda, avvalgidek, soliqni to'lash vaqtida ushlab qolish kerak. Ushbu qoida dam olish kunlari uchun ham amal qiladi. Shaxsiy daromad solig'i uchun faqat to'lov sanasi muhim (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 223-moddasi 1-bandi, 6-bandi, 226-moddasi).

Misol. Keyingi oy ta'til: shaxsiy daromad solig'i hisobi
Kompaniya xodimi 1 iyuldan ta'tilga chiqadi. Unga ta'til puli 28 iyundan kechiktirmay berilishi kerak. Buxgalter ularni 28 iyun kuni xodimga hisoblab chiqdi va o'sha kuni ta'til to'lovini o'tkazdi va ulardan shaxsiy daromad solig'ini ushlab qoldi. Soliqning o'zi esa 30 iyun kuni byudjetga to'langan.

Ta'til to'lovi miqdori 34 561,11 rublni tashkil etdi. Ushbu miqdor bo'yicha shaxsiy daromad solig'i 4 493 rublni tashkil qiladi. Kompaniya kichik va ta'til uchun zaxira yaratmaydi. Buxgalteriya yozuvlari quyidagicha bo'ladi.
28 iyun:
DEBIT 44 KREDIT 70
- 34 561,11 rubl - ta'til to'lovi hisoblangan;

DEBIT 70 KREDIT 68 subschyoti "Shaxsiy soliq to'lovlari"
- 4493 rub. - shaxsiy daromad solig'i hisoblangan;

DEBIT 70 KREDIT 51
- 30 068,11 rub. (34,561,11 - 4493) - ta'til to'lovi xodimga shaxsiy daromad solig'i tushirilgan holda o'tkaziladi.

30 iyun:
DEBIT 68 "Shaxsiy daromad solig'i bo'yicha to'lovlar" subschyoti KREDIT 51
- 4493 rub. - ta'til to'lovlaridan shaxsiy daromad solig'i byudjetga to'lanadi.

menda savolim bor
Xodim keyingi kundan boshlab ta'tilni talab qiladi. Rahbariyat bunga qarshi emas. Bu holatda shaxsiy daromad solig'i qachon o'tkazilishi kerak?

Siz ta'til to'lovini to'lash kunidan boshlashingiz kerak. Shaxsiy daromad solig'i uchun siz "uch kundan kechiktirmay" ta'til to'lovini to'lash talabini buzganingiz yoki yo'qligingiz muhim emas. Misol uchun, 4 iyul kuni xodim 5 mart kuni ketishga rozi bo'ldi. Uning ta'til to'lovi 4 iyul kuni unga o'tkazildi. Bu shuni anglatadiki, siz shaxsiy daromad solig'ini o'sha kuni ushlab turishingiz mumkin va soliqni iyul oyining oxirigacha istalgan kunga o'tkazishingiz mumkin.

Keyingi oy ta'til: sug'urta mukofotlari

Sug'urta mukofotlari to'lovning o'zi hisoblangan oyda hisoblanishi kerak (2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-son Federal qonunining 11-moddasi). Ya'ni, ta'til boshlanishidan uch kalendar kundan kechiktirmay. Agar bunday kun oldingi oyga to'g'ri kelsa, unda ta'til to'lovi ushbu oy uchun badal bazasiga kiritilishi kerak (Rossiya Mehnat vazirligining 2015 yil 17 iyundagi 17-4 / B-298-sonli xati). Va daromad solig'ini hisoblashda siz xuddi shu oyda bir xil miqdordagi badallarni hisobga olishingiz mumkin. Moliya vazirligi ham shunday fikrda (2010 yil 1 iyundagi 03-03-06/1/362-sonli xat).

Ta'til to'lovini to'lash shartlari buzilgan taqdirda ham xuddi shunday tartib qo'llanilishi kerak. Agar xodim ertadan boshlab ta'tilni talab qilsa, badallar ta'til to'lovi bilan bir xil oyda hisoblanishi kerak. Mehnat kodeksiga ko'ra, siz ularni o'tgan oyda to'lashingiz kerak bo'lsa ham.

Aytaylik, xodim iyul oyida ta’tilga chiqadi va unga ta’til puli iyun oyida to‘lanadi. Agar badallar ta'til boshlangan oyda (iyulda) hisoblansa, bu fond inspektorlari bilan nizoga olib kelishi mumkin. Ular kompaniyani badallarni kamaytirganlikda ayblashadi. Va agar ta'til to'lovi bir chorakda berilsa va ta'til boshqa chorakda boshlansa, siz nafaqat jarimaga, balki jarimaga ham duch kelasiz.

Sug'urta mukofotlari sug'urta mukofotlari hisoblangan kundan keyingi oyning 15-kunidan kechiktirmay o'tkazilishi kerak (Rossiya Federatsiyasi Federal sug'urta xizmatining 2014 yil 16 dekabrdagi 17-03-09 / 08-4428P-sonli xati) . 1 yanvardan boshlab ushbu qoida jarohatlar uchun badallarga ham tegishli.

Misol. Dam olish kunlari uchun sug'urta mukofotlarini hisoblash
Oldingi misoldagi shartdan foydalanamiz. Buxgalter 28 iyun kuni badallar bo'yicha yozuvlar kiritdi:
DEBIT 44 KREDIT 69 "Rossiya Federatsiyasi Pensiya jamg'armasi bilan hisob-kitoblar" subschyoti
- 7603,44 rub. (34 561,11 rubl × 22%) - Pensiya jamg'armasiga badallar hisoblab chiqilgan;

DEBIT 44 KREDIT 69 subschyoti "Sog'liqni saqlash sug'urtasi uchun hisob-kitoblar"
- 1762,62 rub. (34 561,11 RUB × 5,1%) - hisoblangan tibbiy sug'urta badallari;

DEBIT 44 KREDIT 69 subschyoti "Vaqtinchalik nogironlik va onalik munosabati bilan ijtimoiy sug'urta uchun hisob-kitoblar"
- 1002,27 rub. (34 561,11 rubl × 2,9%) - Rossiya Federatsiyasi Ijtimoiy sug'urta jamg'armasiga badallar hisoblab chiqilgan;

DEBIT 44 KREDIT 69 subschyoti "Ishdagi baxtsiz hodisalardan ijtimoiy sug'urta uchun hisob-kitoblar"
- 69,12 rub. (34 561,11 rub. × 0,2%) - jarohatlar uchun badallar aks ettirilgan.

Buxgalter ta'til to'lovlarini kompaniyaning iyun oyi uchun umumiy to'lovining bir qismi sifatida o'tkazdi. Yakuniy muddat - 15 iyul.

Keyingi oy ta'til: ta'til to'lovini hisobga olish

Daromad solig'ini hisoblashda ta'til to'lovi har bir hisobot davriga to'g'ri keladigan ta'til kunlariga mutanosib ravishda xarajatlarga kiritilishi kerak. Bu lavozim Rossiya Moliya vazirligi xodimlari tomonidan taqsimlanadi (2015 yil 12 maydagi 03-03-06 / 27129-sonli xatlar, 2014 yil 9 iyundagi 03-03-RZ / 27643-son). Ushbu bo'lim xodimlarining dalillari quyidagicha.

Ta'til to'lovi mehnat xarajatlari sifatida tasniflanadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 255-moddasi 7-bandi). Va bunday to'lovlar bir xil ish haqi, faqat oldindan to'lanadi. Bu shuni anglatadiki, ta'til to'loviga umumiy printsip qo'llaniladi: ular haqiqiy to'lov sanasidan qat'i nazar, ular tegishli bo'lgan hisobot (soliq) davridagi xarajatlar sifatida tan olinadi (Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 272-moddasi 1-bandi). .

Masalan, tashkilotda daromad solig'i bo'yicha hisobot davrlari mavjud - birinchi chorak, yarim yil va to'qqiz oy. Agar ta'til iyun va iyul oylariga to'g'ri kelsa, unda ta'til to'lovi taqsimlanishi kerak. Iyun oyiga tegishli ta'til to'lovi miqdori olti oylik xarajatlarga kiritilishi kerak. Va ta'til to'lovining iyul qismi 9 oylik xarajatlarda aks ettirilishi kerak. Ya'ni, har qanday holatda xarajatlar hisobga olinadi, lekin keyinroq.

Misol. Ta'tilni o'tkazish bo'yicha to'lovlarni soliq hisobi
Oldingi ikkita misolning shartidan foydalanamiz. Xodimning ta'tillari 1 iyuldan boshlanadi. Bu shuni anglatadiki, ta'til to'lovining barcha miqdori uchinchi chorak xarajatlariga kiritilishi kerak. Shu bilan birga, ulardan sug'urta mukofotlari miqdori yilning birinchi yarmida hisobga olinishi mumkin.

Shuningdek o'qing: Qisqartirilgan ish haftasi

Buxgalteriya hisobida buxgalter ta'til to'lovlarini iyun oyi xarajatlari sifatida kiritdi. Ammo kompaniya kichik bo'lgani uchun buxgalteriya hisobidagi vaqtinchalik farqlarni aks ettirishning hojati yo'q.

Shu bilan birga, Rossiya Federal Soliq xizmati yuridik bo'limining ma'lumotlariga ko'ra, daromad solig'ini hisoblashda ta'til to'lovlari ular yaratilgan va to'langan hisobot davrida hisobga olinishi mumkin (6 martdagi xat). 2015 yil 7-3-04/614-son). Ushbu maktubda Federal Soliq xizmati xodimlari, boshqa narsalar qatorida, FAS darajasida o'rnatilgan hakamlik amaliyotiga murojaat qilishadi, bu deyarli bir ma'noda ushbu yondashuvni qo'llab-quvvatlaydi. Masalan, G'arbiy Sibir okrugi Federal monopoliyaga qarshi xizmatining 2012 yil 7 noyabrdagi A27-14271/2011-sonli va 2011 yil 26 dekabrdagi A27-6004/2011-sonli ish bo'yicha qarorlari bo'yicha. Ammo Moliya vazirligi hali ham boshqa pozitsiyada. Shunday ekan, amaldorlarning o‘z fikrini o‘zgartirishini kutish mumkin. Yoki bu masala bo'yicha Oliy sudning kompaniyalar foydasiga qarori bo'ladi.

Agar ta'til to'liq chorakga to'g'ri kelsa, unda ta'til to'lovini taqsimlashning hojati yo'q. Axir, har qanday holatda, xarajatlar to'liq hisobga olinadi. Ushbu qoidadan istisno - har oyda daromad solig'i to'g'risida hisobot beradigan tashkilotlar. Ular har qanday holatda ham keyingi oyga o'tkaziladigan ta'til xarajatlarini bo'lishishlari kerak.

Buxgalteriya hisobida ta'til to'lovlarini oylar bo'yicha taqsimlashning hojati yo'q. Ta'til to'lovini zaxira yoki xarajatlar hisobi orqali aks ettirishingiz muhim emas. Buxgalteriya qoidalari bunday talabni qo'ymaydi. Va bu holda 97-sonli "Kelajakdagi xarajatlar" hisobidan foydalanish shart emas. Axir, bu kompaniyaning kelajakdagi xarajatlari emas, balki joriy xarajatlari. Bundan tashqari, ta'til to'lovi aktiv tushunchasiga mos kelmaydi. Va 97-schyotning qoldig'i balans aktivining bir qismi sifatida kiritilgan. Sizga shuni eslatib o'tamanki, kichik bo'lmagan kompaniya kelgusi ta'til to'lovlari uchun oylik zaxira yaratishi kerak (PBU 8/2010 8-bandi).

Hurmatli hamkasb, Konstantin Ivlev siz uchun sovg'a tayyorladi!

Glavbukh-ga obuna bo'ling keskin chegirma bilan va sovg'a sifatida mikser oling! Sizning kompaniyangizning jamg'armasi 10% dan 40% gacha bo'ladi!

"Hisob-fakturani chop etish" tugmasini tezda bosing. Chegirmali obunalar soni cheklangan!

Ta'tilning birinchi kunidan boshlab, ta'til to'lovini hisoblash

Ta'til 1-kundan boshlangan bo'lsa, hisoblangan ta'til to'lovi miqdori qaysi oyning ish haqi fondiga kiritilishi kerak? Masalan: 03.01.2016 dan ta'til. Biz hisob-kitobga ta'til boshlanishidan oldingi 12 oyni kiritamiz, ya'ni. 03.01.2015 dan 29.02.2016 gacha Chunki Ta'til to'lovi ta'til boshlanishidan kamida 3 kun oldin berilishi kerak, biz fevralni hisobga olmagan holda hisoblaymiz (fevral uchun ish haqini oldindan hisoblash mumkin emas - xodim ish haqi asosida). Biz fevral oyini hisobga olmasdan ta'til to'lovini hisoblaymiz va beramiz, fevral oyidagi ish haqini hisoblab chiqqandan so'ng, biz ta'til to'lovini qayta hisoblaymiz. Bu erda hamma narsa aniq. Savol shundaki, ta'til to'lovi qaysi oyga kiritilishi kerak? Axir, ular uchun to'lov fevral oyida amalga oshirilgan va mart oyida qayta hisoblash va mart oyida ta'til boshlanganmi?

Siz ta'til to'lovi miqdorini ushbu summalar hisoblangan oyning ish haqi varaqasiga kiritasiz. Shunday qilib, agar xodimning ta'tili 1 martda boshlangan bo'lsa, siz unga ta'til boshlanishidan kamida 3 kun oldin, ya'ni fevral oyida ta'til to'lovini berishingiz kerak.

Bunday holda, siz fevral oyida ta'til to'lovini to'laysiz. Siz fevral oyida buxgalteriya hisobida ushbu operatsiyani ham aks ettirasiz. Agar siz kichik biznes bo'lsangiz va ta'til to'lovi uchun zaxira yaratmasangiz, unda siz ta'til to'lovining butun miqdorini buxgalteriya hisobingizga fevral oyi xarajatlari sifatida kiritishingiz mumkin. Dam olishning o'zi mart oyida bo'lishiga qaramay. Gap shundaki, 2011 yildan boshlab tashkilotning hisobot davridagi, ammo keyingi hisobot davrlariga tegishli xarajatlari balansda kechiktirilgan xarajatlar (alohida qatorda) sifatida aks ettirilmasligi mumkin (Buxgalteriya hisobi to'g'risidagi Nizomning 65-bandi, Rossiya Moliya vazirligining 1998 yil 29 iyuldagi 34n-son buyrug'i bilan tasdiqlangan).

Bunday holatda, ta'til to'lovidan sug'urta mukofotlari, shuningdek, to'lovlar hisoblangan fevral oyida ham hisoblanishi kerak (2009 yil 24 iyuldagi 212-FZ-sonli Federal qonunining 7-moddasi 1-qismi va 11-moddasining 1-qismi va). Rossiya Mehnat vazirligining 2015 yil 4 sentyabrdagi 17-4 / Vn-1316-sonli xati. 08.12.2015 yildagi 17-4/OOG-1158-son va 17.06.2015 yildagi 17-4-son. /V-298).

Agar keyinchalik, ya'ni mart oyida siz xodimga zarur bo'lgandan kamroq ta'til to'lovi hisoblanganligini bilsangiz, mart oyida qo'shimcha to'lovni hisoblab chiqasiz. Ya'ni, siz mart oyidagi ish haqi varaqasida ushbu qo'shimcha to'lov miqdorini ko'rsatasiz, mart oyida buxgalteriya hisobini yuritasiz va shu oyda qo'shimcha to'lov uchun sug'urta mukofotlarini olasiz.

Agar siz soddalashtirilgan soliq tizimini daromaddan xarajatlarni hisobga olgan holda ob'ekt bilan qo'llasangiz, unda siz xodimga pul to'lash sanasidagi xarajatlarga to'langan ta'til to'lovi miqdorini kiritish huquqiga egasiz (6-bandning 1-bandi, 346.16-modda va kichik band). Rossiya Federatsiyasi Soliq kodeksining 346.17-moddasi 1, 2-bandi).

Savolingiz bormi? Bizning mutaxassislarimiz sizga 24 soat ichida yordam berishadi! Yangi javob oling

1-kuni ta'til, qaysi oy to'planadi

Shunga qaramay, agar kimdir bilsa, aytingchi, 1 apreldan boshlangan, lekin 25 mart kuni dastlabki hisob-kitoblarga ko'ra to'langan ta'til qaysi oyda to'lanadi va bu qanday qonun hujjatlarida aytiladi. chunki Men aprel oyidagi ta'tilni aprel oyida hisoblayman, shunchaki aprel bo'lgani uchun va 25 mart kuni menda mart oyidagi ish haqi yo'qligi sababli ta'til to'g'ri hisoblab chiqilishi uchun va shunchaki o'sha paytda qayta hisob-kitob qilishim shart emas. ta'til yoki mart oyligi ( Xodim 25 martdan 31 martgacha kasal bo'lib qolsa yoki maoshsiz qolsa nima bo'ladi (mart oyidagi barcha ishdan bo'shatishlar aprel oyidagi ta'til to'lovlari uchun juda muhim bo'lgan ishdan bo'shatish ekanligini qayerdan bilasiz?) Menga qachon osonroq bo'ladi? aprel oyidagi ta'til to'lovi miqdorini hisobga olmaslik uchun mart oyini to'lash, aprel oyidagi ish haqini to'lashda men aprel oyidagi ta'til ko'rinishidagi hisob-kitoblarning bir qismi allaqachon to'langanligini hisobga olaman va qoldiqni to'layman. Bu qanday oqibatlarga olib keladi? Yoki men hali ham mart oyida bu ta'tilni to'lashim kerakmi? Iltimos, maslahat bering

Yandex dan:
Hayrli kun.
San'atga muvofiq. Rossiya Federatsiyasi Mehnat kodeksining 136-moddasiga binoan, ta'til to'lovi ta'til boshlanishidan kamida 3 kun oldin amalga oshiriladi. Agar ta'til 1-kuni boshlangan bo'lsa, unda ta'tilning boshida o'tgan oy uchun ish haqi miqdori to'g'risida ma'lumot bo'lmagan vaziyat yuzaga keladi.
Normativ-huquqiy hujjatlar quyidagi hollarda hisob-kitob davrini o'tkazishni nazarda tutadi. Agar hisobot davrida xodim haqiqatda hisoblangan ish haqiga ega bo'lmasa yoki bu muddat hisob-kitob davridan chiqarib tashlangan vaqtdan iborat bo'lsa. Bunday holda, o'rtacha daromad hisob-kitob davridan oldingi davrdagi ish haqi miqdoridan kelib chiqqan holda aniqlanadi. Boshqa hollarda, hisob-kitob davrini kechiktirish uchun hech qanday sabab yo'q.
Keyin quyidagi variantlar mumkin.
O'rtacha daromad asosida to'lov muddati tugagunga qadar ta'til to'lovini to'lang. Keyingi oyda (xodim haqiqatda ta'tilda bo'lganida), hisob-kitob oyining oxirgi kunlarida hisoblangan summalarni hisobga olgan holda qayta hisoblashingiz mumkin. ta'til to'lovi haqiqiy to'langanidan keyin. Keyingi ish haqini to'lash bilan bir vaqtda siz qo'shimcha ta'til to'lovini to'laysiz.
Ikkinchi variant ma'lum darajada sizning xodimingizga bo'lgan ishonchga asoslanadi. Siz unga oy oxirigacha maoshini oldindan to'laysiz, shunda aniq miqdorni hisobga olgan holda, keyinchalik qayta hisob-kitob qilmasdan ta'til to'lovini aniq hisoblashingiz mumkin. Bunday holda, agar xodim ta'tildan oldin darhol kasal bo'lib qolsa, siz ta'til to'lovini miqdorini kamaytirish bilan qayta hisoblashingiz kerak bo'ladi.

Hamma odamlar odamlarga o'xshaydi va men malikaman)

Menda ikkita kamchilik bor: yomon xotira va boshqa narsa.