Faol korporativ. Korporativ partiya uchun hazillar bilan o'yinlar va tanlovlar

Yorqin va quvnoq yangi yil korporativ partiyasi yaxshi kayfiyat bilan boshlanadi. Qanday qilib uni olish va bayram ziyofatining oxirigacha tashlab ketmaslik haqida bizning bugungi maqolamiz aytib beradi. Biz butun to'plamni tayyorladik ajoyib musobaqalar, kattalar o'yinlari va yangi ko'ngilochar g'oyalar, butun oqshom katta balandlikda kollektiv o'yin-kulgi darajasini saqlab qolishga qodir. Sizning korporativ ziyofatingiz qayerda o'tishi muhim emas: ish joyidagi katta zalda, shinam restoranda, shovqinli tungi klubda, karaoke barda yoki tabiat qo'ynida. ochiq osmon. Siz har qanday sharoitda hamkasblaringiz bilan dam olishingiz mumkin, istak paydo bo'ladi. Yangi yil korporativ partiyasi 2018 uchun kulgili mobil va salqin stol tanlovlarini tanlang - bayramni yorqin his-tuyg'ular va do'stlarning kulgisi bilan ranglang.

Yangi 2018 yil uchun korporativ partiyalar uchun yangi yil tanlovlari, o'yinlari va o'yin-kulgilarini qanday tanlash mumkin

Korporativ tadbirlarni tashkil etish juda jiddiy masala. Yirik korporatsiyalar barcha bayram tadbirlarini tayyorlaydigan maxsus tadbirlar bo'limlari bilan ta'minlangan. O'rta kompaniyalar professional xostlar va animatorlar xizmatlaridan foydalanadilar. Va kichik ofislar odatda o'z harakatlari bilan engishadi. Aynan shunday kichik va do'stona jamoalar uchun biz tanlov tayyorladik foydali maslahatlar Yangi 2018 yil uchun korporativ partiyalar uchun yangi yil tanlovlari, o'yinlar va o'yin-kulgilarni qanday tanlash haqida.

1. Internetda yaxshi ko'ngilochar dastur uchun skriptni qidiring. Undan shablon sifatida foydalaning, partiya uchun o'ziga xos "ramka". Har bir qadamni kuzatib borishingiz shart emas, lekin ziyofatning ichish, o'yin va raqs qismlarini vaqtini belgilash osonroq bo'ladi;
2. Eng ko'p oling original o'yinlar, Yangi 2018 yil va uning xususiyatlariga bag'ishlangan tanlovlar va ko'ngilochar tadbirlar. O'tgan yilgi korporativ partiyaning stsenariysini takrorlamaslikka harakat qiling, aks holda mehmonlar tezda zerikib ketishadi;
3. Ochiq havodagi faol o'yinlarni qiziqarli, ammo tinch o'yinlar bilan almashtiring. Bayram ibtidoiy ichimlik jangiga aylanmasligi uchun stolda musobaqalar o'tkazishni unutmang;
4. Haddan tashqari qo'pol o'yin-kulgilardan voz keching. Ular sizning shaxsingizni hokimiyat oldida unchalik qulay bo'lmagan nurda ochishlari mumkin.
5. Bundan tashqari, yo'l-yo'riq uchun ataylab xushomadgo'y yoki xushomadgo'y tostlardan foydalanmang. Oson yangi yil muhitida sizning martaba zinapoyangiz haqida qayg'urish uchun joy yo'q.
6. Tanlovning har bir g'olibi uchun sovg'alar tayyorlashga harakat qiling: bayramona korporativ ziyofat, agar siz uni kutilmagan kutilmagan hodisalar va tasodifiy sovg'alar bilan to'ldirsangiz, yanada sehrli va quvnoq ko'rinishga ega bo'ladi;
7. Barcha tanlangan o'yin-kulgi erkaklar va ayollar uchun bir xil darajada mos bo'lishi kerak. turli yoshdagilar, yoki tizimli ravishda muqobil. Hech qanday kamsitish yo'q!

Yangi 2018 yil uchun korporativ partiyalar uchun o'yinlar va musobaqalarni qanday tayyorlash va tashkil qilish kerak

Yangi 2018 yil uchun korporativ ziyofat qayerda o'tkazilishi muhim emas - ofisda, tungi klubda, saunada yoki qayiqda - siz yangi yil tanlovlari, o'yinlar va o'yin-kulgilarsiz qilolmaysiz, shuning uchun siz buni qilishingiz kerak. ularni to'g'ri tanlang va to'g'ri tashkil qiling:

• Agar o'yin qismining rejasi oldindan tuzilgan bo'lsa, barcha kerakli kostyumlar, niqoblar, belgilar, to'plar, shishalar va boshqa rekvizitlarni tayyorlash uchun ajoyib imkoniyat mavjud. Qanchalik ko'p har qanday atrof-muhit hamroh bo'ladi ko'ngilochar dastur, natija yorqinroq va qiziqarli bo'ladi;
• Musiqiy hamrohlikka alohida e'tibor berilishi kerak. Treklar juda xilma-xil bo'lishi mumkin: kulgili va lirik, so'zli va so'zsiz, Yangi yil va neytral, mashhur qo'shiqlar va filmlarning mashhur lahzalari. O'yinlar va musobaqalarning eng yuqori cho'qqilarida musiqa balandroq va tezroq ijro etilishi mumkin. Shunday qilib, auditoriya va o'yin maydonchasida ehtiroslarning intensivligi yanada kuchayadi;
• Sovrinlarni ham unutmang. Har bir musobaqada g'olib bo'ladi, ya'ni sovg'a bo'lishi kerak. Jiddiy yoki kulgili - siz qaror qilasiz; Eng mashhur variantlar: bir shisha shampan, uchqunlar to'plami, kulgili niqoblar, kichik narsalar hayot, komik medallar va sertifikatlar;
• Va, albatta, bizga ajoyib hazil tuyg'usiga ega va keng qamrovli suhbatdosh kerak lug'at. Har bir mehnat jamoasida bunday noyob odamni topish oson va unga oqshomning ko'ngilochar qismini boshqarishni taklif qiling.

Stolda hazillar bilan yangi yil korporativ partiyasi uchun original tanlovlar

Korporativ yangi yil bayramining boshida siz urmasligingiz kerak faol o'yinlar hazillar bilan, stolda bir nechta original tanlovlarni o'tkazish yaxshiroqdir. Mehmonlar hushyor va vazmin bo'lsalar ham, ular chin yurakdan zavqlanishlari, o'zlari va o'rtoqlari haqida hazil qilishlari va uy egasining hazil-hazillariga munosib javob berishlari dargumon. Yana bir narsa tinch, lekin kulgili viktorina, rebuslar, auktsionlar, jarimalar, tostlar, hazillar va boshqalar. Ular hatto eng keskin muhitni ham tinchitadi, ko'nglini ko'taradi, dam oladi va bayramona kayfiyatga ega. Rahbarlar va bo'ysunuvchilarning restoranning bir zalida qolishlarini hisobga olsak, bu juda qiyin. Stolda hazillar bilan yangi yil korporativ partiyasi uchun original tanlovning namunasi, keyingi bo'limga qarang.

Yangi yil korporativ kechasi uchun g'ayrioddiy stol tanlovi "Shafqatsiz auktsion"

Kechqurun boshida tostlar orasida soxta auktsion o'tkazilishi mumkin. Uy egasi mehmonlarga oldindan tayyorlangan va sovg'a qog'oziga o'ralgan lotlarni ko'rsatadi. Ishtirokchilarni qo'zg'atish uchun u garovga qo'yilgan narsaning maqsadini kulgili tarzda e'lon qiladi. Auktsion haqiqiy pulga tushadi, lekin dastlabki takliflar minimal bo'lishi kerak. Xarid yangi egasiga topshirilishidan oldin, u tomoshabinlarning bo'sh qiziqishini qondirish uchun o'raladi. Ommaning hayajonini oshirish uchun qimmatbaho va kulgili lotlarni almashtirish tavsiya etiladi.

Tayyor tavsif va lotlarga misollar:

• Haqiqiy afrikalik mehmon (kokos)
• Busiz har qanday bayram quvonch keltirmaydi. (tuz)
• Katta bo'lishi mumkin bo'lgan kichik. (Havo shari)
• uchun talab qilinadigan element Tadbirkor. (daftar)
• O'z izini qoldirmoqchi bo'lganlar uchun buyum. (Rangli qalamlar to'plami)
• Sovuq, yashil, uzun ... (shisha shampan)
• Sivilizatsiyali hayotning muhim atributi. (tualet qog'ozi rulosi)
• Qisqa muddatli quvonch. (quti shokolad)
• Yomon o'yinda yaxshi yuzni qanday qo'yishni o'rganmoqchi bo'lganlar uchun simulyator. (Limon)

Yangi yil korporativ partiyasi uchun "savol-javob" kattalar stoli tanlovlari

Kattalar uchun yangi yil korporativ partiyalarida eng mashhur tanlov turlaridan biri bu "savol va javob". Qoida tariqasida, bunday o'yin-kulgi kulgili daqiqalar, kulgili bayonotlar, kulgili so'zlar va hatto yangi narsalarga aylanadi. iboralar. Taqdimotchining ajoyib savollari ishtirokchilarning ajoyib javoblarini keltirib chiqaradi, umumiy kayfiyat sezilarli darajada ko'tariladi, hamkasblar bilan ochiladi. yangi tomoni. Ammo hammani stolda birlashtirgan voqea haqida unutmang. Vazifalarning bir qismi chiquvchi yoki kelgusi yilga, Yangi yil belgilariga, an'anaviy bayram atributlariga bag'ishlangan bo'lishi kerak. Quyida Yangi yil korporativ kechasi uchun "savol-javob" kattalar stolining eng yaxshi tanlovlarini tanlang.

Yangi 2018 yil sharafiga korporativ kechada kattalar uchun "savol-javob" tanlovlarining variantlari

"Nima qilsa bo'ladi?"

Uy egasi tanlov ishtirokchilarining har birini o'z ishi bilan bog'liq bo'lgan atipik vaziyatni o'ziga xos tarzda hal qilishga taklif qiladi. Vaziyatdan chiqishning eng original yo'li muallifi g'alaba qozonadi va kichik sovg'a oladi.

Vaziyatga misollar:

• Kechqurun ishxonada qamalibsiz, xotiningiz esa to‘lg‘oqda. Siz nima qilasiz?
• Siz tasodifan barcha xodimlarga maosh to'lash uchun pul yo'qotdingiz. Hamkasblaringizga ish haqi etishmasligini qanday tushuntirasiz?
• Siz bilan qavatlar orasidagi liftda tiqilib qoldingiz Bosh menejer korxonalar. Siz nima qilasiz?
• Sizning itingiz umidsiz ravishda yarim yillik hisobotni buzdi (yedi, yirtib tashladi). Uchrashuvda qanday gapirasiz?

“Axborot dasturi”

Uy egasi stolda o'tirgan barcha mehmonlarga mutlaqo tushunarsiz so'zlar (5-8 dona) bilan bitta kartani tarqatadi. Bunday rekvizitlar oldindan tayyorlanishi kerak. Har bir ishtirokchi o'z so'zlarini xayolida o'qishi va qisqa, ammo juda mashhur, bir jumladan iborat yangilik yaratishi kerak. Eng qiziq yozuv muallifi g'alaba qozonadi.

So'zlarga misollar:

• Xitoy, sambrero, plastmassa, it, avtomobil, agrus;
• Yangi yil, qunduz, plastinka, shaxmat, gripp;
• Aroq, stapler, deraza, til, bo'ron, Afrika;

Yangi 2018 yil uchun restoranda korporativ partiya uchun kulgili tanlovlar

Yangi yil 2018 uchun restoranda korporativ partiyalar uchun kulgili musobaqalar yoshlar orasida eng katta muvaffaqiyatga erishmoqda.Mast to'siq kursi, ko'r-ko'rona hamkasblarni aniqlash, turli xil estafeta poygalari, sakrashlar, mandarinlarni o'tkazish va shishaga tashlash - bu o'yin-kulgilarning barchasi ziyofat mehmonlarini ozod qiladi, sizga chin dildan kulish va hamkasblaringizni yaxshiroq bilish imkonini beradi. Bundan tashqari, "stol bloklari" o'rtasida faol va mobil o'yinlarni o'tkazish har bir kishiga bayram kechasi tugashidan ancha oldin biroz hushyor bo'lishga va o'zini yo'qotmaslikka imkon beradi.

Ajoyib videolarda restoranda yangi yil korporativ partiyalari uchun kulgili tanlovlar variantlarini ko'ring.

Restoranda yangi yil korporativ kechasi uchun kulgili mobil tanlovlar: video

Yangi yil uchun korporativ partiyalar uchun karaoke tanlovlari: ajoyib g'oyalar

Korporativ partiyalar uchun yana bir mashhur variant - engil bufet, bo'ronli diskoteka va o'yin-kulgi va tanlovlar uchun ajoyib g'oyalar bilan karaoke barda yangi yil kechasi. Agar sizning jamoangiz rejalashtirgan bo'lsa eski yil bunday joyda navbatchi operatorni olishni unutmang. Qoidaga ko'ra, yangi yil uchun korporativ partiyalar uchun ajoyib g'oyalar bilan karaoke tanlovlari eng kulgili va nihoyatda ajoyib bo'lib chiqadi. Bu shuni anglatadiki, suratga olingan (hech bo'lmaganda bo'laklarda) bayramni jamoa qishki ta'tildan keyin yig'ilganda tomosha qilish juda qiziqarli bo'ladi.

Karaoke barda hamkasblarning yangi yil kechasi uchun eng yaxshi musiqa tanlovlari

— Qo‘shiq aytaylik, do‘stlar!

Ishtirokchilar 2 ta jamoaga bo'lingan. O'z navbatida, bitta "xor" qo'shiqdan bir satrni eslab, savol berishi kerak. Masalan: "Sizga nima bera olaman, azizim?" Raqiblar tezda javobni topadilar - boshqa musiqa asaridan bir satr, masalan: "Million, million, million" qizil atirgullardan..." Oxirgi javob bergan jamoa g'alaba qozonadi. Siz faqat yangi yil savollarini tanlab, vazifani murakkablashtirishingiz mumkin.

"It valsi"

It yili yaqinlashayotgani sababli, hamma "It valsi" ni raqsga tushishi mumkin. Mehmonlar buni faqat ziyofatda o'rganishlari mumkin. Bu raqsdagi harakatlar juda oddiy. Raqqoslar juft bo'lib, qo'llarini ushlab, navbatma-navbat raqsga cho'kkaladilar. Shuningdek, ular o'zlarini quloq orqasiga tirnab, dumini chayqagandek ko'rsatadilar, itga o'xshab qichqirish va qichqirish taqiqlangan emas. G'olib - eng kulgili itlarni tasvirlashga muvaffaq bo'lgan juftlik.

Yangi yil korporativ partiyasi 2018 uchun ajoyib o'yinlar ish joyida

Hatto ishda ham raqslar, o'yinlar, tanlovlar, qo'shiqlar va tostlar bilan 2018 yilgi yangi yil korporativ partiyasini qiziqarli o'tkazishingiz mumkin. Albatta, siz zalni bayram oldidan bezashga, restoran taomlarini muhokama qilish va buyurtma qilishga, kompilyatsiya qilishga vaqt sarflashingiz kerak bo'ladi. qiziqarli stsenariy. Ammo oxir-oqibat, bayram avvalgidek qiziqarli va unutilmas bo'ladi ko'ngilochar markaz yoki qulay restoran. Agar tadbir tashkilotchilari o'z vaqtida musiqiy asbob-uskunalar haqida o'ylashsa, ular ish joyida 2018 yilgi yangi yil korporativ partiyasi uchun juda ko'p ajoyib o'yinlarni o'tkazishlari mumkin. Qaysilari? Yana qarang!

Yangi 2018 It yili uchun ish joyidagi korporativ ziyofat uchun ajoyib kattalar o'yinlarining variantlari

Tabiatda yangi yil korporativ partiyasi uchun hazillar bilan yangi tanlovlar

Ko'pincha kichik ijodiy kompaniyalar ostida Yangi yil uchun korporativ partiya o'tkazishni afzal ko'radi ochiq havoda tabiat qo `ynida. Bunday sharoitdagi muhit quvnoq jamoaga hayratlanarli bayramona kayfiyat bag'ishlagandek tuyuladi: atrofdagi kumushrang qor, hovlidagi ulkan oqlangan archa, olovli issiq oshxona, otashinlar, uchqunlar va, albatta, kattalar uchun barcha turdagi ochiq o'yinlar. Tabiatdagi yangi yil korporativ partiyasi uchun hazillar bilan yangi tanlovlar alohida ko'lamga ega, chunki ular uchun bo'sh joy etarli va hech qanday cheklovchi omillar yo'q. Ayniqsa, odamlar allaqachon "cho'chqachilik" bo'lganida.

Shu darajada Keyingi yil Yellow Earth Dogga bag'ishlangan, tabiatda yangi yil korporativ partiyasini o'tkazishni tavsiya qilamiz yangi raqobat it uslubi bilan. Keyingi bo'limda o'yin qoidalari haqida ko'proq o'qing.

Yangi 2018 yil sharafiga tabiatda korporativ partiya uchun ajoyib yangi tanlovlar

"It raqsi"

Ushbu tanlovni o'tkazish uchun siz Yangi yil korporativ partiyasining mehmonlarini uchta jamoaga bo'lishingiz va ularni dumaloq raqsga taklif qilishingiz kerak. To'g'ri, buni odatda qilish kerak bo'lmaydi. Misol uchun, bir jamoa armiya dumaloq raqsini, bolalar bog'chasida boshqa raqsni tasvirlashi kerak, uchinchisi, umuman olganda, ruhiy kasalliklar shifoxonasi bemorlari Rojdestvo daraxti atrofida qanday raqsga tushishini ko'rsatishi kerak.

G'olib - bu rolga yaxshiroq o'rgana oladigan jamoa. Va bunday raqslarni yanada qiziqarli qilish uchun siz mehmonlarni rok yoki folklor musiqasiga raqsga taklif qilishingiz mumkin.

"Nuh kemasi"

Uy egasi hayvonlarning ismlarini qog'oz varag'iga oldindan yozadi ("har bir jonzotning bir jufti bor": ikkita quyon, ikkita jirafa, ikkita fil), qog'ozlarni yig'adi va shlyapaga soladi. Har bir ishtirokchi "o'z hayvonini" tortib oladi va uy egasi endi turmush o'rtog'ingizni topishingiz kerakligini e'lon qiladi, lekin siz ovoz chiqarib gapira olmaysiz. Hayvoningizni mimika va imo-ishoralar yordamida tasvirlash va "o'zingizga o'xshash" ni izlash kerak. Qayta birlashgan birinchi juftlik g'alaba qozonadi. Siz quyon kabi xarakterli hayvonlar haqida o'ylashingiz mumkin (quloqlarini ko'rsatdi - bajarilgan), ammo kamroq taniqli odamni, masalan, begemot yoki silovsni topish qiziqroq.

Xo'sh, siz qanday salqin va original Yangi yil korporativ partiyasi 2018 yilgi faol va ichimlik tanlovlari bo'lishi mumkinligini ko'rasiz. Kattalar uchun eng yaxshi o'yin g'oyalarini to'plang va ishda, karaokeda, ochiq havoda va hokazolarda yangi yil bayrami uchun yorqin skript qiling.

Birgalikda bayramlar har doim ajoyib. Hamkasblar kutilmagan tomondan ochiladi, yangi tanishlar paydo bo'ladi, do'stlik o'rnatiladi, jamoa yanada do'stona va birdam bo'ladi. Ammo bayramlar va raqslar buning uchun etarli emas, shuning uchun korporativ tanlovlar stsenariyning majburiy qismidir.

Sovrinli korporativ partiyalar uchun tanlovlar:

"shisha ushlagich"

Erga siz aralashtirilgan alkogolli va alkogolsiz ichimliklarning bo'sh va to'liq shishalarini tizishingiz kerak. Musobaqa ishtirokchilari uzukni shishaga 3 metr masofadan tashlashlari kerak. Agar siz to'la shishani "qo'ng'iroq qilishga" muvaffaq bo'lsangiz, u sovg'a sifatida ketadi. Har bir ishtirokchi 3 ta urinishga ega. Otish halqalari yupqa rangli kartondan kesilgan, halqaning diametri taxminan 10 sm.

"Katta poygalar"

Stolda doğaçlama materiallardan ikkita "trek" tizilgan - plitalar, stakanlar, ko'zoynaklar. Ikkita o'yinchi bor. Ularga kokteyllar uchun to'p va naychalar beriladi. Ishtirokchilarning vazifasi - to'pni naycha orqali puflab, imkon qadar tezroq marraga etkazish. Yakuniy "poyga" g'olibi mukofot va "Kechki Shumaxer" unvonini oladi.

Stolda korporativ partiyalar uchun musobaqalar

"Sinov hazil"

Qog'oz varaqlarida notanish qisqartmalar ustunga oldindan yoziladi. Ularning har birining qarshisida ishtirokchilar qo'shiqdan biron bir maqol yoki satr yozishlari kerak.

Har kim topshiriqni bajargandan so'ng, uy egasi qisqartmalarning transkriptlarini e'lon qiladi va natijalarni ovoz chiqarib o'qishni taklif qiladi.

Bayram mavzusiga ko'ra qisqartmalar bilan chiqish yaxshiroqdir, masalan, PPG - yilning birinchi dushanbasi, LO - yozgi ta'til, PIK - choraklik bonus, LRG - yilning eng yaxshi xodimi.

"Bajarish"

Stolda o'tirganlar bir nechta jamoalarga bo'lingan. Tanlang umumiy mavzu raqobat - raqamlar, hayvonlar, qish va boshqalar. Jamoalar navbatma-navbat mavzuga mos keladigan qo‘shiq satrini eslab, baland ovozda kuylashlari kerak. Kim uzoq davom etsa, u g'alaba qozonadi. Qoidaga ko'ra, eng zukkolar g'alaba qozonishadi, masalan, hatto "Sen meni tashlab ketding" qo'shig'i "hayvonlar" mavzusi bilan ishonchli bog'langan.

korporativ partiya uchun

"Kimman?"

Kartochkalarda eng oddiy (masalan, "tank", "lemur", "dude", "kolobok", "peri" va boshqalar) emas, balki oldindan har xil nomlar yoziladi va konvertlarga joylashtiriladi. Uy egasi mehmonlarga bitta muhrlangan konvertni tanlashni taklif qiladi, ishtirokchi uni o'qiy olmasligi uchun u erdan kartani chiqaradi va yozuvni uning orqa tomoniga yopishtiradi. Kechqurun ishtirokchilar savollar berish orqali bir-birlaridan yangi “ism”larini bilib olishadi. Siz faqat "yo'q" yoki "ha" deb javob berishingiz mumkin. Asosiysi, "kechqurun nomi" ishtirokchiga abadiy biriktirilmaydi.

"Homilador"

Ushbu musobaqada faqat erkaklar qatnashadilar. Ular o'zlarini "biroz homilador" his qilishlari va uni oshqozonlariga yopishqoq lenta bilan yopishtirishlari uchun taklif qilinadi. issiq havo shari. Har bir ishtirokchining oldiga bir quti gugurt sochilgan. Vazifa barcha gugurtlarni imkon qadar tezroq to'plash va o'zingizni portlatib yubormaslikdir. homilador qorin».

Yangi yil korporativ partiyasi uchun musobaqalar

"Maskarad"

IN katta quti siz shkafning kulgili buyumlarini oldindan yig'ishingiz kerak: "oilaviy" brifkalar, qizil palyaço burni, rangli qalpoqchalar, chaqaloq ko'ylagi, folga pariklari, bralar katta hajm va hokazo. Ishtirokchilar aylana bo'ylab saf tortadilar va musiqa sadolari ostida qutini bir-birlariga uzatadilar. Uy egasi vaqti-vaqti bilan musiqani to'xtatadi. Qo'lida quti bo'lgan kishi, qaramasdan, ob'ektni tortib olib, uni qo'yishi kerak. Asosiy shart - bu "kiyim" ni bir soat davomida yechmaslik.

"Qoshiqdagi qor to'pi"

Ikki ishtirokchiga bir osh qoshiq va paxta to'pi beriladi. Signalda ular Rojdestvo daraxti atrofida turli yo'nalishlarda yugurishadi. Kim birinchi bo'lib etakchiga qaytib, qor to'pini tashlamagan bo'lsa, u g'alaba qozondi.

Korporativ partiya uchun mos tanlovlarni tanlash juda qiziqarli va oddiy masala. Bayram doirasi mutlaqo har qanday bo'lishi mumkin - hashamatli restorandan ofisdagi ofisgacha, bu muhim emas. Eng muhimi, o'yin-kulgi va qulaylik muhiti, chunki bu odamlarni birlashtiradi va jamoaning jamoaviy ruhini shakllantiradi.

03/04/2018 da e'lon qilingan

Korporativ tadbirlar va umumiy bayramlar jamoani yig'ish, uni yanada do'stona qilish uchun mo'ljallangan. Qiziqarli muhit bunga juda yordam beradi. Kulgili tanlovlar va original musobaqalar rang-baranglikni qo'shishga, yanada yorqinroq, kulgi va hazillarni qo'shishga yordam beradi.

Mehmonlar bayramdagi odamlarning umumiy soniga qarab bir nechta jamoalarga bo'lingan. Jamoa taxminan 5-6 kishidan iborat bo'lishi kerak. Har bir jamoaning vazifasi "Bizning ishimizdan bir kun" mavzusidagi kulgili qisqa metrajli filmni o'ylab ko'rish va namoyish etishdir. Eng yaxshi aktyorlik, ishlab chiqarish va boshqalar uchun jamoa, masalan, bir shisha shampan shaklida Oskar oladi.

brifing

Ishtirokchilarga kartalar beriladi hazil savollar. Masalan, "itni qanday qilib uchib ketish kerak", "samolyotni qanday tez to'xtatish kerak", "no'xat sho'rvasini qanday yeyish kerak" va boshqalar. Bir yoki ikki daqiqada o'yinchilar batafsil ma'lumotni bajarishlari kerak bosqichma-bosqich ko'rsatmalar va uni qog'ozga yozing. Eng batafsil va kulgili ko'rsatmalar muallifi g'alaba qozonadi.

Har bir so'zdan

Barcha mehmonlar aylanada o'tirib, o'yinni boshlashadi, har bir ishtirokchi o'z kasbidan oldingi so'zning oxirgi harfi bilan boshlanadigan so'zni nomlashi kerak. Kim ismini aytmasa, o'tkazib yuboriladi va oxirigacha qolgan kishi mukofot oladi. Masalan, buxgalterlar uchun korporativ partiya: balans - asosiy vositalar - aktiv - yalpi mahsulot va boshqalar.

Kechqurun selfi.

Kechqurun boshida mezbon quvnoqlik va bayram davomida eng yaxshi selfi uchun tanlov o'tkazilishini e'lon qiladi. Ya'ni, stolda kamera bo'ladi, uni mehmonlarning har biri olib, o'zlarini eng qiziqarli holatda, masalan, xo'jayin bilan, balkonda va hokazolarda suratga olishi mumkin. Kechqurun oxirida barcha kadrlar katta ekranda (USB ulanishi yordamida) namoyish etiladi va mehmonlarning olqishlari bilan eng yaxshi selfi tanlanadi. Va mehmonlar unutmasliklari uchun, taqdimotchi vaqti-vaqti bilan barchaga selfi tanlovi haqida eslatib turadi. Sovrin sifatida siz kulgili mukofotni berishingiz mumkin - Chak Norrisning fotosurati bilan foto ramka, chunki u eng zo'r.

Mening ishim uchun eng yaxshi shior

Ushbu tanlovda har kim o'zini mashhur PR xodimi sifatida his qilsin va o'z ishi uchun eng yaxshi shiorni o'ylab topsin. Har bir ishtirokchiga bir varaq, marker va 5 daqiqa vaqt beriladi. Kim eng yaxshi o'z ishini taqdim etsa va eng yaxshi shiorni birlashtirsa, u o'z mukofotini oladi.

Bolalik orzusi

Chekishga qarshi kurash hatto korporativ partiyalarda ham

Kechqurun boshida uy egasi chiqish joyida chekuvchilar uchun nishonlar borligini e'lon qiladi, kim chekish uchun chiqsa, bitta sigaret uchun bitta jeton olishi kerak, ya'ni agar mehmon chekish uchun chiqqan bo'lsa, masalan, 5 marta, u 5 ta tokenga ega bo'ladi, keyin esa uy egasi jim. Har kim bunday tokenlar haqida unutmasligi uchun, chiqishda siz tokenlar joyini maxsus yozuv va qizil rang bilan belgilashingiz va qo'yishingiz mumkin. undov belgisi, misol uchun. Kechqurun oxirida uy egasi mehmonlardan o'z belgilarini sanashni so'raydi va kim eng ko'p token to'plaganligini aniqlaydi.

Xodimlar uchun raqobat: misollar bilan batafsil ko'rsatmalar

Natijada, bu raqobat chekishga qarshi ekanligi ma'lum bo'ldi va kimda tokenlar bo'lmasa, ular sovrinlarga ega bo'ladilar va kimda ko'proq bo'lsa, o'z xohishini bajarishi kerak, masalan, "lo'li" raqsga tushish. qiz” yoki mikrofonga qo'shiq kuylang.

Jamoa ruhi

Mehmonlar 2-3 kishidan iborat bir nechta jamoalarga bo'lingan. Mashg'ulotchi har bir jamoaga oz sonli tafsilotlardan iborat jumboq beradi. Siz mashinani yig'ishingiz kerak (turli markalar). Bunday jumboqlar keng tarqalgan zamonaviy bozor boshqotirmalar. Mashg'ulotchining buyrug'i bilan ishtirokchilar o'zlarining boshqotirmalarini birlashtira boshlaydilar. Kim eng tez jumboqni birlashtirsa va rasmini birlashtirgan mashinaning markasini to'g'ri nomlasa, o'sha jamoa a'zolari sovg'alarga ega bo'lishadi, masalan, mashinada havo spreyi.

Keyingi sahifa →

Sahifalar: 1 2ctrl→

Jami: 15

super reklama
Kompaniyaning barcha xodimlari uchun raqobat. Jamoalar yaratilmoqda. Ularga kompaniya faoliyatini shunday reklama qilish vazifasi qo‘yilganki, kelgusi yilda uning daromadi bir necha barobar ortadi. Eng yaxshi reklama muallifi g'olib bo'ladi. Ko'proq o'qish…

Eng yaxshi buxgalter
Bu tanlov nafaqat eng tajribali va professional buxgalterni aniqlash, balki eng yaxshilarini aniqlash uchun mo‘ljallangan. G'olib maqtovli diplom bilan taqdirlanadi. Ko'proq o'qish…

Andromeda yulduz turkumidan Rojdestvo daraxti
Bu ijodiy yangi yil tanlovi.

Xodimlar bir nechta jamoalarga bo'lingan. Ular Andromeda yulduz turkumidan kelgan o'zga sayyoralik uchun Rojdestvo archasini tezroq va qiziqarliroq bezashlari uchun o'zaro raqobatlashadilar. Ijodkorlik xush kelibsiz! Ko'proq o'qish…

U sizga qanday bog'lashni aytadi!
O'yin kompaniya rahbariga bag'ishlangan. Siz uni tug'ilgan kunida yoki 16 oktyabrda nishonlanadigan xo'jayinning bayramida o'tkazishingiz mumkin. Xodimlar turli xil savollarni tayyorlaydilar va menejer ularga qog'oz bo'laklarida yozilgan javoblarni qutidan chiqarib, javob beradi. Ko'proq o'qish…

foydali biznes
Raqobat uchun siz rangli printerda har qanday nominaldagi turli valyutalarda banknotlarni yasashingiz kerak. Bu pullar cho'zilgan arqonga kiyim qisqichlari va raqobatchilar bilan bog'langan ko'zlar yopiq ularni to'plash kerak Batafsil o'qish ...

Eng aqlli o'qituvchi
Yosh o'qituvchilar yoki universitet talabalari uchun tanlov. “Fiziklar” va “liriklar” jamoalari o‘zaro bellashib, qaysi biri epchilroq ekanligini aniqlashadi. Qodir bo'lishi kerak turli mavzular har xil to'siqlarni yengib o'tish qo'lida. Ko'proq o'qish…

Va hammasi u haqida
Korporativ yubiley (tug'ilgan kun) uchun qiziqarli stol o'yini. Musobaqa boshlovchisi voqea qahramoni haqidagi savollarni o'qiydi. Javob berishni istagan har bir kishi. Eng ko'p to'g'ri javob bergan ishtirokchi g'alaba qozonadi. Ko'proq o'qish…

"Qo'shiqdan so'zlarni chiqarib bo'lmaydi"
Kompaniya xodimlari uchun o'yin. Barcha o'yinchilarga bir nechta qisqartmalar va qalamlar yozilgan so'rovnomalar beriladi. Har bir qisqartmaning yonida siz qo'shiq (she'r) yoki maqoldan bir qator yozishingiz kerak. Ko'proq o'qish…

noxush holatlar
O'yin ishtirokchilariga kutilmagan va o'tkir vaziyatlarda, ba'zan hayotda sodir bo'ladigan kulgili holatlarda yechim topish taklif etiladi. Biz berilgan vaziyatdan chiqish yo'lini topishimiz kerak. Eng zukko ekanligini isbotlagan kishi mukofotlanadi. Ko'proq o'qish…

"Pig in a poke" auksioni
Qimmatbaho lotlar kim oshdi savdosiga qo'yiladigan kim oshdi savdosi. Barcha lotlar bir xil yorqin qadoqlarga ega, shuning uchun taqdimotchidan tashqari, paketlarda nima borligini hech kim bilmaydi. Ko'plar haqiqiy pul bilan to'lanadi. Ko'proq o'qish…

Mo''jizaviy moliyachi
Turli mamlakatlarning banknotalari qog'oz varag'ida chizilgan turli mazhablar. O'yin ishtirokchilariga o'zlarining yig'indisini maxsus algoritm bo'yicha hisoblash taklif etiladi. Kim tez va to'g'ri hisoblasa, mukofot va mo''jizaviy moliyachi unvonini oladi. Ko'proq o'qish…

Pendan tiyingacha
O'yinchilar o'zlarining bo'sh qo'llari bilan yordam bermasdan, choy qoshig'i bilan tangalarni olish va katta plastinkadan kichik plastinkaga o'tkazish qobiliyatida bir-birlari bilan raqobatlashadilar. Rahbar tomonidan ajratilgan vaqt ichida o'z likopchasiga ko'proq tanga o'tkazgan kishi g'olib hisoblanadi. Ko'proq o'qish…

Robin Gud o'tkazib yubormaydi
O'yin uchun sizga katta hajm va kichik "chig'anoqlar" kerak. Bu yong'oqlar, shirinliklar, kartochkalar, ichimlik somonlari va boshqalar bo'lishi mumkin. Ushbu qiziqarli o'yinchilarning vazifasi ma'lum masofadan konteynerga iloji boricha ko'proq "chig'anoqlar" tashlashdir. Ko'proq o'qish…

Biz bir jamoamiz!
O'yin jamoaviy ruhni rivojlantiradi. 6 kishidan iborat har bir jamoaga litr beriladi plastik shisha sharbati (sut) va barmoqlaridagi teshiklari bo'lgan rezina qo'lqop bilan. Rahbarning signaliga ko'ra, jamoa a'zolari bir vaqtning o'zida qo'lqopning barmoqlarini nipel sifatida ishlatib, shishadan sharbat ichishni boshlaydilar. Ko'proq o'qish…

Professionallar
Bir jamoaning ikki o'yinchisi juft bo'lib, elkama-elka bo'ladi. Ular qo'shni qo'llar bilan bog'langan. Bo'sh qo'llari bilan ular buyumni chiroyli qog'ozga o'rashlari kerak. Olingan to'plam lenta bilan bog'langan bo'lishi kerak va buni raqiblardan tezroq qilish kerak. Ko'proq o'qish…

Imzo qor parchasi
Mohir qo'llar, tasavvur va zukkolikni talab qiladigan ijodiy musobaqa. Ishtirokchilarga salfetkalar beriladi, ulardan chiroyli "imzo" qor parchalarini kesib tashlash kerak. Muallif o'zining ijodiy kontseptsiyasini bayon qilishi kerak - uning qor parchasi nima uchun shunday ko'rinadi. Ko'proq o'qish…

Pul yo'qoladi
O'yin - bu pulni kanalga tashlash qobiliyati. Ikkita jamoa raqobatlashadi, ular to'liq o'pkaga ega bo'lib, hisoblarni yaxshi puflab, ularni boshlang'ich chiziqdan iloji boricha uzoqroqqa urishga harakat qilishlari kerak. Ko'proq o'qish…

Yangi yil pantomima
O'yin tanlov ishtirokchilarining mashhur ertak qahramonlarining o'zgarmas tasvirlariga aylanish qobiliyatidan iborat. O'yin boshlovchisi o'nta "aktyor" ni tanlaydi va pantomima spektakli yaratadi, (shuningdek, qisqacha) iste'dodli rejissyorga aylanadi. Ko'proq o'qish…

Qish qo'shiqlari
Yangi yil korporativ partiyasida naychalarga o'ralgan qog'oz parchalari qutiga yoki shlyapa ichiga joylashtiriladi. Ularda "qish" mavzusi so'zlari yozilgan. Ishtirokchi qog'oz varag'ini chiqarib, ushbu so'z sodir bo'lgan qo'shiqni (she'r, ertak, latifa, maqol) aytishi kerak. Ko'proq o'qish…

sehrli zanjir
Juda oson o'yin, uning ma'nosi chuqur. O'yinchilarning jamoalari qog'oz qisqichlardan zanjir yasashlari kerak. Ushbu musobaqada mas'uliyatni taqsimlay olish, samarali va silliq ishlay olish juda muhimdir. Eng uzun zanjirga ega bo'lgan jamoa g'alaba qozonadi. Ko'proq o'qish…

Rassom Lefty
Xodimlar jamoalarga birlashgan, har bir jamoa durang o'ynay oladigan o'yinchini tanlaydi. Ularga bir varaq va marker beriladi. Uy egasi ulardan qo'shiq yoki maqoldan bir satr so'raydi. Rassomning vazifasi jamoa iborani taxmin qilish uchun ularni qog'ozda tasvirlashdir. Ko'proq o'qish…

oxirgi o'nta
Musobaqa erkak va ayoldan iborat bir nechta juftliklar o'rtasida o'tkaziladi. Ayolning vazifasi - sherigining kamaridagi qalay qutisiga rubl tanga olish. Erkakning vazifasi qorin raqsi kabi biror narsani bajarishdir. Ko'proq o'qish…

Qorqizdan muomala qiling
Kichik jamoa uchun yaxshi yangi yil musobaqasi.

Korporativ partiya uchun o'yinlar (tanlovlar) va nafaqat.

Turli xil mahsulotlarni oldindan tayyorlash kerak. Tez va chiroyli pishirishni biladigan xonimlar va yosh xonimlar tanlovda ishtirok etishga chaqiriladi. Ko'proq o'qish…

Al Kapone
O'yinchilarga "Mafiya" o'yinidagi kabi kartalar beriladi. Qabul qilingan kartaning rangiga qarab, ular soliq to'lagan halol fuqarolar yoki banditlar bo'lishadi. O'yin hayotdagi kabi qonunga bo'ysunuvchi odamlar yoki jinoyatchilarning g'alabasi bilan tugaydi. Ko'proq o'qish…

Muvaffaqiyat geometriyasi
Korporativ raqobat, bu sizga xodimlarning tabiatini g'ayrioddiy geometrik tarzda aniqlash imkonini beradi. Har bir ishchi o'zini geometrik shakl yordamida tasvirlaydi. Keyin taqdimotchi butun halol kompaniya uchun avtoportretlarning ma'nosini ochib beradi. Ko'proq o'qish…

Savol - bu holda xodimning fidoyiligini qanday oshirish kerak qo'shimcha xarajatlar, har doim yetakchining oldida turadi. Bundan tashqari, inqirozli vaziyatda nomoddiy usullar ma'lum darajada xodimlarning moddiy yo'qotishlarini (daromadning pasayishi) qoplashga qodir. Har bir kompaniya o'zining nomoddiy motivatsiya dasturini yaratadi (biznesning xususiyatlari, strategik maqsadlari va mavjud maqsadlaridan kelib chiqqan holda). korporativ madaniyat), lekin agar dizayn beshta qoidani hisobga olsa, dasturning samaradorligi yuqori bo'ladi.

1. Motivatsion dastur kompaniyaning strategiyasiga e'tibor qaratgan holda biznesning taktik vazifalarini hal qilishi kerak. Amaldagi rag'batlantirish eng muhim muammolarni hal qilishga qaratilgan bo'lishi kerak. bu daqiqa vazifalar. Masalan, biz filial tarmog‘ini yaratganimizda markaziy apparatda qabul qilingan standartlar bo‘yicha yagona konseptual sohada ishlay oladigan jamoani shakllantirish vazifasi qo‘yildi. Biz o'quv dasturini ishlab chiqdik, unda jamoani shakllantirish va samarali muloqot qilish bo'yicha treninglar mavjud. Va biz innovatsion sakrash muammosini hal qilganimizda, biz rivojlandik maxsus dastur tegishli tanlovlar va rag‘batlantirishni nazarda tutgan holda innovatsion g‘oyalar bankini yaratish.

2. Nomoddiy motivatsiya xodimlarning barcha toifalarini qamrab olishi kerak. Odatda, asosiy e'tibor daromad keltiradigan ishlab chiqarish va tijorat birliklariga qaratiladi. Shu bilan birga, buxgalterlar, kotiblar va boshqa orqa ofis xodimlari uchun pul bo'lmagan rag'batlantirish ham ta'minlanishi kerak. Bu sotuvchilar uchun bo'lgani kabi maxsus motivatsion dasturlar bo'lishi mumkin emas, balki shunchaki ish natijalarini tan olish, maqtov va hokazo.

IN kichik kompaniya Menejer har bir xodimni bilsa, xodimning ko'ziga olov yoqish juda oson. Agar vazifa qiyinroq bo'ladi gaplashamiz katta kompaniya haqida. Bunday kompaniyada xodimlarning g'ayratli bo'lishi uchun uni saqlab qolish kerak Individual yondashuv har kimning ehtiyojlariga. Bu vazifa etti-o'n kishidan iborat kichik bo'limlarni boshqaradigan chiziqli menejerlarga tushadi. Ular odamlar bilan yaqin aloqada bo'lishadi va shuning uchun har bir narsani nima rag'batlantirishi mumkinligini va bo'ysunuvchining hurmat va o'zini namoyon qilish ehtiyojlarini qondirishga qanday yordam berishni yaxshi biladilar. Shuning uchun kompaniyamiz qarorlar qabul qilishda, ishlashda qo'l ostidagilarni jalb qiladigan chiziqli menejerlarni rag'batlantiradi loyiha guruhlari, “Kadrlar zaxirasi” dasturiga kiritilgan.

3. Motivatsiya kompaniyaning rivojlanish bosqichini hisobga olishi kerak. Kichik oilaviy kompaniyada asosiy motivator ishtiyoqdir. Hamma allaqachon yeng shimarib ishlamoqda, shuning uchun oddiy tabrik, menejerning maqtovi, eng yaxshi xodim uchun u tomonidan tashkil etilgan norasmiy tanlov katta rag'bat bo'ladi. Rivojlanishning keyingi bosqichida, ko'proq xodimlar mavjud bo'lganda va jarayonlarning bir qismi rasmiylashtirilsa, motivatsion dasturlar ham xizmatlarni tan olishga qaratilgan bo'lishi kerak, ammo dasturlarni ishlab chiqishda, shuningdek, jamoaviy tan olish imkoniyatini ta'minlash kerak. xodimning muvaffaqiyati (tanlovlarni tashkil qilish, g'oliblarni taqdim etish, kompaniya xodimlarining sonidan tayinlangan menejerlarni tabriklash). Buning uchun siz korporativ bosma ommaviy axborot vositalari, intranet kabi ichki axborot resurslaridan foydalanishingiz mumkin.

4. Motivatorlarni oqilona tanlash. Bizni motivatsiya qiladigan narsa boshqalarni ham rag'batlantiradi deb o'ylaymiz. Biroq, unday emas. Shuning uchun xodimlarning haqiqiy ehtiyojlari haqida ma'lumot to'plash juda muhimdir. Masalan, ishlab chiqarish bo‘limlarimizda ishlayotgan xodimlar uchun ovqatlanish xarajatlarini kompaniya tomonidan qoplanishi, savdo bo‘limi xodimlari uchun esa mentorlik dasturida qatnashish imkoniyati mavjudligi muhim ahamiyatga ega. Shu bilan birga, motivatorlarni tanlash jarayoni yuqori darajada rasmiylashtirilmasligi kerak: tez-tez o'tkaziladigan so'rovlar xodimlar orasida salbiy reaktsiyaga sabab bo'ladi. Muayyan ehtiyojlar, muammolar va g'oyalar ro'yxatini muntazam yig'ilishlarda, ishlab chiqarish muammolarini hal qilish jarayonida va oddiygina kundalik muloqotda bo'lim boshliqlarini tinglash orqali tuzish mumkin.

5. Yangilikning ta’siri. Mukofotlarning kompaniyada odatiy holga aylanishiga yo'l qo'ymaslik kerak, chunki yildan-yilga takrorlanadigan bir xil motivatsion dasturdan yomonroq narsa yo'q. Misol uchun, har olti oyda har oy natijalariga ko'ra tanlangan eng yaxshi xodim uchun yangi mukofot bilan chiqishga arziydi.

Nomoddiy motivatsiya usullari

Siz turli jamoalar, bo'limlar va xodimlar uchun mos bo'lgan cheksiz miqdordagi rag'batlarni topishingiz mumkin (qarang: Xodimlarni ilhomlantirishning boshqa usullari). Men kompaniyamizdagi faoliyatni tasvirlab beraman.

Rag'batlantiruvchi uchrashuvlar

Filial direktorlarining hisobot yig‘ilishlari har chorakda markaziy apparatda o‘tkaziladi. Ularning asosiy maqsadi o‘tgan chorak faoliyatini tahlil qilish va yangi chorak vazifalarini tasdiqlashdan iborat. Shuningdek, uchrashuvlar chog‘ida maqsadli dasturlarni amalga oshirish, choraklik tanlovlarda g‘oliblikni qo‘lga kiritish va eng yaxshi deb topilgan filialni kompaniya logotipi tushirilgan chalkash ko‘k banner bilan direktorlarni diplomlar bilan taqdirlaymiz. Bundan tashqari, uchrashuvlar davomida tashqi provayderlarni jalb qilgan holda ham, bizning xodimlarimiz tomonidan ham treninglar o'tkaziladi ( tijorat direktorlari, texnologlar).

Kompaniyadagi ichki musobaqalar

Va, albatta, mintaqaviy yig'ilish - bu yaxshi tashkil etilgan dam olish (masalan, ekskursiyalar).

Musobaqa va musobaqalar

Biz bo'limlar ichida ham, turli yo'nalishlar bo'yicha mutaxassislar o'rtasida ham, filiallar o'rtasida ham tanlovlar o'tkazamiz. Ushbu musobaqalar birinchi navbatda savdo menejerlari uchun mo'ljallangan. Misol uchun, biz yaqinda lazzat qo'shimchalarini sotish bo'yicha menejerlar o'rtasida tanlov o'tkazdik. Bunday tanlovlarda barcha tijorat bo'linmalari xodimlari, natijalar va eng yaxshi xodimning fotosurati (yoki eng yaxshi bo'linma direktori), u qaerda bo'lishidan qat'i nazar - Irkutskda yoki Nijniy Novgorod, joriy rejimda kompaniyaning barcha xodimlariga ko'rinadi. Musobaqa yakunida birlik bouling sayohati, pansionatga sayohat yoki shunchaki katta korporativ tort bilan taqdirlanishi mumkin. Xodimlarimiz va ularning oila a’zolari o‘rtasida ijodiy tanlovlar ham o‘tkazamiz.

Sizni muhim sanalar bilan tabriklayman

Korxonamizda menejer har bir xodimni tug‘ilgan kuni bilan shaxsan o‘zi tabriklab, mehnat yutuqlarini hamkasblari huzurida nishonlashi yaxshi an’anaga aylangan. Atmosfera ham bayramona, ham maroqli. Masofaviy birliklardan tabriklar keladi elektron pochta, chunki barcha xodimlar korporativ portalda tug'ilgan kungi bolaning fotosuratini ko'rishadi. "Axborotnoma" korporativ gazetasida xodimlarning nikoh va bolaning tug'ilishi bilan tabriklari chop etiladigan bo'lim mavjud; u hech qachon bo'sh emas va ba'zan A3 formatining deyarli butun oxirgi sahifasini egallaydi.

Xizmat chegirmalari

Kompaniya ko'plab etkazib beruvchilar va xizmat ko'rsatuvchi provayderlar bilan hamkorlik qiladi (ular bizning mijozlarimiz va hamkorlarimiz). Yaqinda biz xodimlarimizga taqdim etadigan chegirmalar bo'yicha muzokaralarni boshladik. Masalan, sherik su'gurta kompaniyasi– siyosatga murojaat qilganda xodimlarimizga 20% chegirma beradi. Biz sayyohlik kompaniyasi bilan turlarga chegirmalar bo‘yicha muzokaralar olib borishga muvaffaq bo‘ldik. Shu bilan birga, bizning kompaniyamiz qo'shimcha xarajatlarni talab qilmaydi va chegirmalarni taqdim etadigan hamkorlar yaxshi hajmdagi buyurtmalarni oladi.

Yutuqlar haqida ma'lumot berish

Xodimni erishilgan natijalar uchun mukofotlang, xodimlar bilan munosabatlarni o'rnating fikr-mulohaza– bularning barchasini o‘z vaqtida va ochiq bajarish muhim. Bizning kompaniyamizda bir nechta ma'lumot manbalari (intranet, bosma nashrlar Vestnik va Muvaffaqiyat xabarnomasi) mavjud bo'lib, ularda biz yutuqlar haqida ma'lumot nashr etamiz. Misol uchun, agar biz bo'linish natijalari haqida yozadigan bo'lsak, biz birinchi navbatda bu natijalarga erishgan kishilar haqida gapiramiz. Ko‘rgazma haqida xabar qilsak, uning ishtirokchilari nomini albatta aytib o‘tamiz.

Rag'batlantiruvchi sayohatlar

Kompaniya ko'rgazmalarda faol ishtirok etadi, ularning aksariyati Moskva va Sankt-Peterburgda, shuningdek, yirik shaharlar Rossiya va MDH davlatlari. Eng yaxshi xodimlar Biz ushbu ko'rgazmalarda ishlash uchun viloyatlardan delegat yuboramiz va kompaniyaning yuzi bo'lish imkoniyatini beramiz.

Tengdoshlar reytingi

Shaxsni nafaqat bevosita rahbarning bahosi (maqtovi), balki kompaniyaning boshqa xodimlarining bahosi ham rag'batlantirishi mumkin. "Vestnik" da biz xodimdan hamkasbga minnatdorchilik so'zini nashr etamiz. Bu uzoq matn bo'lishi shart emas: ba'zida bu kompaniyadagi tozalik, ish safarini tez tashkil qilish uchun oddiy rahmat va hokazo.

Oilaviy masalalarda yordam bering

Agar, masalan, xodimlardan biri bolani joylashtirishga harakat qilsa, biz maqsadli yordam ko'rsatishga harakat qilamiz Bolalar bog'chasi yoki ma'lum bir maktab. Yo'nalish menejerlari xodimlar uchun muhim bo'lgan kundalik masalalardan xabardor bo'lishga yordam beradi.

Valentina Iskandarova

Kimyo fanlari nomzodi, deputat Bosh direktor xodimlar tomonidan.

"Soyuzsnab" savdo-sanoat guruhi

Xodimlarni yana nima rag'batlantirishi mumkin?

1. O'tayotganda xodimlar bilan salomlashing va ularni ismlari bilan chaqiring (agar hali bunday qilmagan bo'lsangiz, ismlarni bilib oling).

2. Bir varaq qog'ozga "Rahmat", "Ofarin" yoki shunga o'xshash narsalarni yozing va uning stoliga eslatma qoldiring.

3. Xodimlarni qo'shimcha kun yoki yarim kunlik dam olish bilan mukofotlang, ularni erta tark etishga ruxsat bering.

4. Koridorda, koridorda yoki ovqat xonasida har bir mahsulot, loyiha uchun kompaniya faoliyati natijalari bilan grafiklarni osib qo'ying va dinamika ko'rinadigan bo'lishi uchun ma'lumotlarni haftada yoki oyda yangilang.

5. Qanday qilib jonglyor qilishni biladigan odamni toping va undan barcha xodimlarni o'rgatishini so'rang.

Stressdan keyin telefon suhbati yoki qiyin vazifani bajarish, to'plar bilan jonglyorlik stressdan xalos bo'lishga yordam beradi.

6. Barcha xodimlar uchun haftada bir marta yoki oyda bir marta mazali narsa olib keling: tort, simit, pizza, olma, konfet, yong'oq yoki popkorn.

7. Ishlab chiqarishdagi har bir mashinaning tepasida ishchining ismi va lavozimi ko'rsatilgan belgilar osib qo'ying. Odamlar ularning ismlarini ko'rishni yaxshi ko'radilar va o'zlarini ajralmas his qilishadi.

8. Xodimlarni shunchaki xabardor qilish emas, balki ularni tinglash imkoniyati borligiga ishonch hosil qiling.

9. Faoliyati odatda e'tibordan chetda qoladigan xodimlar uchun maxsus mukofot ishlab chiqing.

10. Haftada yoki oyda bir marta, odatda muloqot qilish imkoniga ega bo'lmagan bir nechta xodimlar bilan uchrashuvlar tashkil qiling. Ularning savollariga javob bering, muammolar haqida so'rang.

11. Barcha xodimlarga juda muhim masala haqida aytib bering va ulardan echimlarni taklif qilishlarini so'rang.

Bob Nelsonning "Xodimni rag'batlantirishning 1001 usuli" va "Xodimni rag'batlantirishning 1001 usuli" kitoblari asosida (ikkalasi - M .: Uilyams, 2007)

bosma versiyasi

Doimiy material manzili: http://www.hr-life.ru/article/2599

Yuzlaridan qat'iy nazar

Yangi yil korporativ partiyasi uchun o'yin.
Bir shlyapada ular xodimlarning ismlarini tashlashadi, ikkinchisida - yangi yilda hamma uchun tilaklar.
Keyin ismlar va tilaklar tasodifiy shlyapalardan olinadi:
- Hurmatli direktorimiz Sergey Alekseevichga ... imkon qadar ko'proq mas'uliyatli topshiriqlarni bajarishini tilaymiz!
- Biz farrosh ayol Mariya Savelyevnaga ... karerasini ko'tarib, bosh hisobchi bo'lishini tilaymiz!

Jamoa hissi

Har kimning ko‘zida bandaj bor, har bir qulog‘iga navbatdagi o‘rni aytiladi.
Signalda hamma raqam tartibida - tovush chiqarmasdan safga turishi kerak!

Menga yoqadi"

Bu bayram va har kim o'ziniki bo'lgan kompaniya uchun yaxshiroqdir.

Kimdir mavzuni belgilaydi, masalan, "bizning ofisimiz".
Har kim o'zini yoki uydirma ismni tanishtiradi (u qarsaklar va hayqiriqlar bilan kutib olinadi), - keyin u shunday iborani aytadi:
— Ishxonamizda doim do‘stimning tirsagini his qilib, hamkasbning yelkasiga suyanib turishim menga “yoqadi”...(ya'ni, ofis gavjum)
- Bizning ofisimizda ICQ va Odnoklassniki taqiqlangani menga "yoqadi" va men o'zimni butunlay ishga bag'ishlay olaman ...
Va hokazo.Har biri berilgan mavzu bo'yicha o'ziga xos kinoyali iborani aytadi.
Spektakllar, aytaylik, soat yo'nalishi bo'yicha ketadi.
Davra tugagach, kimdir yangi mavzuni taklif qiladi.
Mavzular: "bizning qizlarimiz", "bizning mijozlarimiz", "o'qituvchilarimiz", "bizning shahrimiz", "bizning hukumatimiz" ...
G'olib odatda aniqlanmaydi.
Bu shunchaki aql mashqi va jamoani shakllantirishning bir turi.

Pochta kartasi orqali o'ting

Animatorning ixtiyorida bir nechta oddiy otkritkalar-kitoblar va bir xil miqdordagi qaychi mavjud.
Animator:
- Qanday qilib otkritkada teshik ochish kerak, shunda siz u orqali o'tishingiz mumkin?

Javob:
Siz kartani ikki bosqichda kesishingiz kerak:

1. quyidagi rasmda ko'rsatilganidek (faqat ko'p kesmalar bo'lishi kerak)
2. qolgan jumperlarni kesib oling (qog'oz varag'i bilan harakat qilib ko'ring - bu aniq bo'ladi)

Karta halqaga aylanadi, u orqali hatto ikki kishi bir vaqtning o'zida emaklay oladi.

Intonatsiya qiling!

Olingan oddiy ibora, misol uchun:
- Rahbar gilam ustida chaqiradi.
Har biri o'z navbatida bu iborani talaffuz qiladi, lekin har safar yangi intonatsiya bilan: so‘roq, undov, hayron, tahdidli, befarq va hokazo.
Agar ishtirokchi hissiy rang berish nuqtai nazaridan yangi narsa topa olmasa, u ketadi.
Shunday qilib, g'olib aniqlanmaguncha.

Karlar dialogi

Animator rahbar va bo'ysunuvchini taklif qiladi.
Rahbardan naushniklarni qo'yishni so'raydi.
Bo'ysunuvchini boshliqqa savollar berishga taklif qiladi, masalan:

• Menga bir kun dam berasizmi?
• Nega men yolg'iz xizmat safarlariga borishim kerak?
• Ish haqini oshirish haqida nima deyish mumkin?

Rahbar savollarni eshitmaydi, chunki naushnikda musiqa baland ovozda o'ynaydi, lekin lablar harakati va bo'ysunuvchining yuzidagi ifoda bilan u nima haqida so'raganini tushunishga harakat qiladi va javob beradi - qoida tariqasida. , joyida emas.
Keyin naushniklar qulga qo'yiladi.
Rahbar undan so'raydi:

• Nega ishga kechikdingiz?
• Siz yana maoshni oshirishni so'rayapsizmi?
• Nega ortiqcha ishlamaysiz?

Bo'ysunuvchi undan nima so'ralayotganini tushunishga harakat qiladi va javob beradi - ko'pincha "oqimda emas".
Bu tanlov emas, lekin eng kulgili javoblar uchun mukofot berilishi mumkin.

Men hech qachon…

Shaxsiy ziyofat uchun.

Har bir inson o'z navbatida hech qachon qilmagan narsani aytadi, masalan:
- Men hech qachon blog yuritmaganman.
Shunga o'xshash tajribaga ega bo'lganlar barmog'ini egadilar.
Kim bir nechta iqror bo'lganidan so'ng, uchta barmog'ini egib, yo'q qilinadi.
O'yinda qolganlarni hurmat qiling:
- U hayotida hali ko'p harakat qilmagan - uning oldida hamma narsa bor!
Birinchi bo'lib o'qishni tashlab ketgan - "ko'p tajribali", "tajribali" ham rag'batlantirilishi mumkin.
Har kim o'ziniki, barmoqlar halol egilganligi tushuniladi.
Bu o'yin - yaxshi yo'l odamlarni gapiring. Keyinroq ular sizga suvga sho'ng'ish nima ekanligini va nega xo'jayinni ahmoq deb atashingiz kerakligini va nega bir kun sochingizni taqirlashingiz kerakligini aytib berishsin ...

Ginnes shousi

G'oliblarning ismlari va fotosuratlari maxsus kitobga, doskaga yoki diskoteka veb-saytiga kiritilgan bir qator tanlovlar:

• Kimda ko'proq tugma bor?
• Eng uzun familiya
• Eng katta oyoq (tikuvchining santimetri - qo'lda!)
• Eng kichik oyoq
• Eng ekstravagant (raqs + kostyum)
• Eng g'azablangan (rok, rok-n-roll, og'ir metalga raqs tushish)
• Eng rangli kiyimlar
• Eng ko'p qoraygan, eng ko'p terilgan
• Eng uzun ortiqcha oro bermay
• Eng baland tovon
• Kim qo'lida uzoqroq turadi
• Kim bir qo'lda ko'proq to'p ko'taradi va 10 soniya ushlab turadi
• Kim havo kirmasa, “I-i-i!” deb baqiradi.
• 1 daqiqada varaqda kim ko'proq kichik fillarni chizadi
• Shamni eng uzoq masofadan kim o'chiradi (2-3 o'yinchi uzoqdan sham tomon qadam tashlab, uni o'chirishga harakat qiladi)

Ginnes shousi diskoteka, kechqurun faol ishtirok etish imkonini beradi. Shu bilan birga, raqs musiqasi deyarli to'xtatilmaydi.

Uni shishaga soling

Gazetani shishaga eng tez soladigan kim? Siz qog'ozni yirtib tashlay olmaysiz!

Bo'ylang!

Animator ishtirokchilar soni teng (5-10 kishi) bo'lgan ikkita jamoani tashkil qiladi. U ularni tomoshabinlar oldida taxminan bir xil chiziqda turishlarini so'raydi.
Animator:
- Bu erda, sahnaning markazida hamma narsa katta, uzun, qorong'i. Bu erda, chap va o'ngdagi sahnaning chetida hamma narsa miniatyura, qisqa, engil. Esingizdami? Markazga yaqinroq hamma narsa katta va baland! Va teskari. Jamoalar, o'sish bo'yicha - bo'ling!
Jamoalar o'rtada balandroq bo'lganlar turishi uchun balandlikda joylashgan.
Animator:
- Birinchi buyruqni falon jamoa bajargan. Agar bizda musobaqa bo'lsa, u g'alaba qozongan bo'lardi. Ammo bu mashg'ulot edi! Va endi musobaqa boshlanadi. Kiyimning uzunligiga ko'ra - bo'ling!
Jamoalar qayta qurilmoqda. Shimlar va yubkalarning uzunligi hisobga olinadi.
- Sochingizning uzunligiga aylaning!
Jamoalar qayta qurilmoqda.
- Ko'zlaringizning rangiga aylaning!
O'yin ishtirokchilari bir-birlarining ko'zlariga qarashadi va qayta qurishadi.
Natijalar sarhisob qilinadi, g'oliblar sovg'alar olishadi.

haqiqat detektori

Bitta bayram emas uzoq yillar biz bu o'yin-kulgisiz, bitta yubiley yoki to'ysiz qilolmasdik. Ammo raqs maydonchasida bu o'yin mutlaqo mos keladi.

DJ-animator jamoatga ikkita kartani namoyish etadi. (Bir palubada savollar, ikkinchisida javoblar. Yashil kartalarda savollar, qizil kartochkalarda javoblar bor edi.)
Animator:
- Mening qo'limda - bir funt mayiz emas. Bu "qurilma" haqiqat Detektori deb ataladi! Haqiqat detektori bizga hozir bo'lganlarning har biri haqida to'liq haqiqatni aniqlashga imkon beradi. Gap shundaki, Haqiqat Detektorining savollariga javob berayotganda, siz yolg'on gapira olmaysiz! Keling, bunga ishonch hosil qilaylik! Kimdan boshlaymiz?
Animator mehmonlardan biriga taklif qiladi:

• Haqiqat detektori yordamida u (mehmon) muhim narsa haqida so'ramoqchi bo'lganlardan birini tanlang;
• savollar to'plamidan kartani chiqarib oling;
• savolni kartadan mikrofonga ovoz chiqarib yuboring.

Animator "jabrlanuvchi" ning oldiga o'tadi va unga taklif qiladi:

• javoblar to'plamidan o'zboshimchalik bilan kartani chiqarib oling;
• javobni kartadan mikrofonga ovoz chiqarib yuborish;
• Haqiqat detektori orqali u savol bilan murojaat qilmoqchi bo'lgan xonadagi keyingi odamning ismini ayting.

Va boshqalar.
Effekt savol va javoblarning bema'ni kombinatsiyalarida. Masalan, "Siz sevgini pulga sotib olasizmi?" javob: "Shanba kunlari bu men uchun zaruratdir". Yoki: "Sizda vasvasaga qarshi turishga jur'atingiz bormi?" - "Faqat avtobusda."
Barcha savollardan foydalanish shart emas. O'yin to'yinganlikning birinchi belgilariga o'tadi.
Animatorning (marosimlar ustasi) asosiy qiyinligi - ikkita karta kartasi, mikrofon bilan ishlash va ayni paytda zal atrofida manevr qilish. (Kartalarning o'lchami shunday bo'lishi kerakki, agar siz ularni allaqachon ishlab chiqqan bo'lsangiz, ularni cho'ntagingizga solib qo'yishingiz mumkin.)

Haqiqat detektori savollari:

- Ofis romantikasini boshlashingiz mumkinmi?
- Bir zumda istaklarga berilasizmi?
- Bir qarashda sevgini taniysizmi?
- Sizni o'psam maylimi?
- Mening suratimni xohlaysizmi?
- Ko'pincha san'atga qiziqasizmi?
- Kechasi men bilan o'rmon bo'ylab keta olasizmi?
- Siz tez-tez to'shakdan tushasizmi?
- Idish-tovoq va polni zavq bilan yuvasizmi?
Siz ezgu ishlarga qodirmisiz?
- Ishingiz xavflimi?
- Sizga bevosita rahbaringiz yoqadimi?
- Bir million qarz bera olasizmi?
- Sport bilan shug'ullanasizmi?
- Teleserialda rol o'ynashni xohlaysizmi?
- Ertalab ishga tez-tez kechikasizmi?
- Ichkilikni tashlashga kuchingiz bormi?
- Hech bo'lmaganda bitta kitobni oxirigacha o'qidingizmi?
Siz osongina aldanasizmi?
- Vasvasalarga qarshilik ko'rsatadigan xarakteringiz bormi?
Hech qachon birovning to'shagida uyg'onganmisiz?
- Ayting-chi, siz har doim shunday beadab (shunchalik beadab)misiz?
- Yuragingiz ozodmi?
- Ayting-chi, siz hamma narsaga tayyormisiz?
- Qanchalik tez-tez o'zingizni qiziqarli holatda topasiz?
- Oy nurida tush ko'rishni yoqtirasizmi?
- Ichganingizda boshingiz aylanayaptimi?
Sevgini pulga sotib olish mumkinmi?
- Yalang'och (yalang'och) suzishni yoqtirasizmi?
- Ayting-chi, siz tez-tez shunchalik ko'p ovqatlanasizmi?
- Siz uxlayotganingizda horlayapsizmi?
- Ko'zlarim sizga yoqdimi?
- Ish joyingizda uxlab qolasizmi?
- Jamoat joylarida o'pishni yoqtirasizmi?
Hech qachon birovning uyida adashib qolganmisiz?

Haqiqat detektori javoblari:

"Hatto bu haqda o'ylash ham meni hayajonga soladi!"
- Bu men uchun havodek kerak!
- Faqat umidsizlik yoqasida!
- Moliyaviy ahvolim kamdan-kam hollarda buni qilishga imkon beradi.
- Faqat tushlarda.
- Men bu borada juda ehtiyotkorman.
- Faqat hech kim ko'rmasa.
- Men bu savolga faqat davolovchi shifokorga javob bera olaman.
- Ko'p ikkilanishdan keyin.
- Faqat avtobusda.
- Nega hurmatli jamiyatda bunday savollarni berasiz?
- Faqat bayramlarda.
Ha, ha, ming marta ha!
- Faqat maoshdan keyin.
- Usiz hayotimni tasavvur qila olmayman.
- Bizning davrimizda bu gunoh emas.
- Bu erda emas.
- Ogohroqdan so'rang (voy).
- Mening qizarib ketishim bu savolga eng yorqin javobdir.
- Bunday imkoniyatni qo'ldan boy bermaslik kerak.
- Agar hozir tartibga solish mumkin bo'lsa, ha!
- Mendan bu haqda qattiq so'rashsa.
- Jin ursin! Qanday taxmin qildingiz!
- Aslida, yo'q, lekin istisno sifatida - ha.
- Bu juda tabiiy!
Lekin nimadir qilish kerak!
- Xo'sh, kim yo'q?
“Men bolaligimdan bu narsaga qaram bo'lganman.
- Xotinimdan (erimdan) so'rayman.
- Bu mening hayotimdagi eng yaxshi daqiqalar.
- Shanba kunlari bu men uchun zarurat.
- Bu mening eng katta orzum edi.
- Afsuski yo'q.
- Bu mening hayotimdagi asosiy maqsad.
- Meni boshqa muammolar ko'proq qiziqtiradi.

Men yolg'iz nima qila olaman?

1960-yillardagi eski, ammo unutilgan xususiyat.

DJ quyidagi so'zlar bilan sahna va zal bo'ylab yurishni boshlaydi:

Erkak unga orqadan qo'shiladi, er-xotin qadam bosadi va takrorlaydi:
- Men yolg'iz nima qila olaman?
Zanjirga qo'shiladi va uchinchi, to'rtinchi va hokazolarni o'qishga kiradi.
Nihoyat, odamlarning butun bir korteji qadam tashlab, bir ovozdan kuylaydi:
- Men yolg'iz nima qila olaman? Men yolg'iz nima qila olaman?

Nega men hech narsani unutmayman?!

Bu erda hazil diskoteka versiyasida aytilgan, ammo matnni boshqa har qanday vaziyat yoki mashg'ulot uchun osongina qayta tiklash mumkin.

DJ raqamni e'lon qiladi, lekin qurilmadan tovush yo'q va zal qorong'ilikka botib ketdi:
- Nega ovoz yo'q?
Texnik:
- Oh, men kuchaytirgichni yoqishni unutibman.
- Nega yorug'lik yo'q?
Boshqa texnik:
- Unutdim.
- Nimani unutdingiz?
- Bu yerni bosish kerak.
- Xo'sh, nimani unutdingiz?
Uchinchi texnik:
Bugun jumami yoki allaqachon yakshanbami?
- Nega juma? Nega men hech qachon hech narsani unutmayman?
Konsol ortidan DJ chiqadi va hamma uning shimini uyda qoldirganini ko'rishi mumkin.
Avvaliga u gogol kabi harakat qiladi, keyin u odamlarning nima uchun kulishini payqadi - ular o'zlarini yopishadi, qochib ketishadi.

Korporativ partiya nafaqat jamoani birlashtirish, balki qiziqarli o'yin-kulgidir. Bu shunday bo'lishi uchun siz harakat qilishingiz kerak. Korporativ partiyadagi o'yinlar barcha ishtirokchilarni xursand qiladi va har qanday oqshomni bezatadi. Qaysi biri eng mashhur? Qiziqarli o'yinlar korporativ partiyalarda ular odatda bir vaqtning o'zida bir nechta jamoa a'zolari, ba'zan esa butun jamoalar ishtirok etadigan musobaqalar shaklida tashkil etiladi. Bunday kechki dastur allaqachon yig'ilgan ishchilarga ham, notanishlarga ham mos keladi. Bir nechta tostlardan keyin musobaqalarni o'tkazish yaxshidir, o'sha paytda olingan ichimliklar dam oladi va mehmonlarni xursand qiladi.

Keling, ushbu o'yinlar va musobaqalarni batafsil ko'rib chiqaylik:

• — Kechqurun otmang!
• "Hammasini eslab qoling".
• "Aniqlik".
• "Kar telefon" va boshqalar.

— Kechqurun otmang!

Shubhasiz, jamoadagi har bir erkak korporativ ziyofatga rasmiy kostyumda keladi, ayollar esa bayram munosabati bilan liboslar kiyishadi. Bunday kiyimlar juda qattiq ko'rinadi, ular o'yin-kulgi uchun unchalik mos emas va kostyumlarning quyuq ranglari ko'zni umuman yoqtirmaydi. Ushbu tanlov ishbilarmonlik imidjini ishtiyoq bilan ta'minlashga yordam beradi. Bu erkaklar uchun eng mos keladi. Bu holatda ayollar tomoshabin sifatida harakat qilishadi.

Shkafning eng noodatiy va yorqin elementlari katta karton qutiga joylashtirilgan: shlyapalar, ko'zoynaklar, karnaval maskalari, palyaço burunlari, yubkalar va boshqalar. Musiqa ostida tanlov ishtirokchilari qutichani bir-birlariga uzatadilar va uning ovozi uzilishi bilan, qaramasdan, ular o'zlari uchun bitta narsani tanlaydilar. Bu o'zini o'zi qo'yadi uning mag'lub hisoblanadi. O'yin o'ynaladi. Ishtirokchilardan faqat bittasi g'olib bo'ladi va kostyumga qo'shimchasiz qoladi.

Tanlov ishtirokchilari tomonidan sotib olingan barcha buyumlar kechki payt oxirigacha kiyinishi kerak. Ajoyib sutyen kiygan xavfsizlik xodimini va boshida bolalar qalpoqchasini kiygan zavod menejerini ko'rish, albatta, qiziqarli bo'ladi.

"Hammasini eslab qoling"

Qog'oz varaqlarida siz har biriga bitta so'z yozishingiz va o'yinchilarning ikkita jamoasini yozishingiz kerak. Har bir jamoa topshiriq so'zi yozilgan qog'ozni tanlaydi. Ular ushbu so'zni o'z ichiga olgan qo'shiqni eslab qolishlari va ijro etishlari kerak. Eng ko'p qo'shiq kuylagan jamoa g'alaba qozonadi. Bu musobaqada birlik oxirgi qadriyat emas.

"Aniqlik"

Korporativ partiyalardagi o'yinlar, kulgili va qiziqarli, odatda noaniq ohanglarga ega. Ishtirokchilar juftlarga bo'lingan: erkak va ayol. Ayolning vazifasi - oyoqlari orasidagi qopqoqsiz bo'sh shishani mahkam ushlab turish. Chinnigullar shishaning bo'yniga kirishi kerak bo'lgan erkakning shimlariga yopishtirilgan. Buni qilish oson bo'lmaydi. Hamkasblarning kulgisi va quvnoq musiqa uchun kimdir g'olib bo'lishi kerak.

"Kar telefon"

Hammamiz bolaligimizda "Kar telefon" o'ynaganmiz. Bu qanchalik qiziqarli bo'lganini eslaysizmi? Nima uchun korporativ o'yinlarni bolalikdan qarz olmaysiz? Ishtirokchilar uchun murakkab va kasbga yaqin so'zlarni tanlash yaxshidir. Siz ishtirokchilarni odobsiz iboralar bilan undosh so'zlar bilan aralashtirishingiz mumkin. "Kar telefon" zanjiri qanchalik uzoq bo'lsa, oxirgi o'yinchining javobi shunchalik kutilmagan bo'ladi.

"Zodiak belgisi"

Balki rahmatdir korporativ partiya hamkasblar bir-birlarining shu paytgacha ma'lum bo'lmagan ko'plab fazilatlariga ko'zlarini ochadilar. Tabiatan kulgili bo'lgan ziyofat o'yinlari, agar ishtirokchilarning badiiy mahoratiga ega bo'lsa, yanada qiziqarli bo'ladi. O'yinning mohiyati shundaki, har bir kishi o'z zodiak belgisini so'zsiz tasvirlashi kerak, siz faqat imo-ishoralar va mimikalardan foydalanishingiz mumkin. Qolganini taxmin qilish kerak. O'yinni allaqachon quvnoq jamoada o'ynash yaxshidir.

"Musiqiy stullar"

Korporativ partiya uchun tanlovlar va o'yinlar yangi bo'lishi shart emas, an'anaga aylanganlar haqida unutmang. Hech bir bayram musiqali stullarsiz tugamaydi. Qoidalar oddiy va uzoq vaqtdan beri hammaga ma'lum. Kreslolar soni o'yinchilar sonidan bitta kam. Musiqa ostida ishtirokchilar stullar atrofida harakat qilishadi va raqsga tushishadi va u o'chirilishi bilan hamma o'z o'rnini ulardan birida egallashi kerak. Mag'lubiyatga uchragan stullar etarli emas, o'yin yo'q qilish uchun davom etadi. Kreslolar har bir mag'lubiyat bilan olib tashlanadi. Bitta g'olib bo'ladi.

raqsga tushish

Jamoadagi korporativ ziyofatdagi o'yinlar sizni xursand qilishi va o'ziga xos muhit yaratishi kerak. Tanlovda qatnashish uchun istalgan miqdordagi da'vogarlar chaqiriladi. Ularga vazifa beriladi: tanasining bir qismi bilan havoda ma'lum bir so'z yoki raqamni yozish. Buni beshinchi nuqta bilan bajarishingiz kerak, havodagi belgining tafsilotlarini diqqat bilan chizishingiz kerak. Ishtirokchilar vazifani bajarayotganda, striptiz uchun erotik musiqani yoqish yaxshiroqdir. Tomoshabin sifatida qoladigan jamoa a'zolari nihoyatda quvnoq suratni tomosha qilishadi.

Taxta o'yinlar

Korporativ partiya uchun stol o'yinlari nafaqat intellektual, balki qiziqarli bo'lishi mumkin. Vaqt sezilmasdan, eng muhimi, foyda va zavq bilan uchib ketadi. Stol o'yinlari kuzatuvchilarni o'z ichiga olmaydi. Jarayonda jamoaning barcha a'zolari ishtirok etishlari mumkin. Korporativ partiyalarda ayollar uchun o'yinlar ham eng ko'p ishlatiladigan stol o'yinlari.

"Mafiya"

"Mafiya" kult o'yini juda mashhur bo'ldi. Ko'pgina ijobiy tomonlar uni nafaqat qiziqarli, balki foydali qiladi. U jamoani birlashtiradi, onglilik va fikrlashni rivojlantiradi, shuningdek, aktyorlik fazilatlari va ayyorlik, tavakkal qilish qobiliyati va boshqalar.

Istalgan miqdordagi ishtirokchilar o'tirishadi davra stoli. Siz o'yin kartalaridan foydalanishingiz mumkin va qaysi biri nimani anglatishini kelishib olishingiz mumkin. Rahbar ishtirokchilar soniga teng bo'lgan kartalar sonini oladi. Kichik jamoada bitta mafiya, katta jamoada ikkita va hokazo bo'lishi mumkin. Qizil kartochkalar mafiyani va qora kartochkalarni ko'rsatishi mumkin tinch aholi. Mashg'ulotchi kartalarni tarqatadi va o'yinchilar o'z rollarini oladilar. Mafiyaning vazifasi tinch aholini aldashdir va ular, o'z navbatida, mafiya kimligini taxmin qilishlari kerak.

"Nima? Qayerda? Qachon?"

Hammaga tanish bo'lgan yana bir o'yin sizning "hiyla" ga aylanishi mumkin korporativ kecha. O'yin qoidalarini hamma biladi. Ikki yoki undan ortiq jamoa bo'lishi kerak, lekin vazifalarni oldindan o'ylab ko'rish kerak. Ularni kechqurun mavzusiga yoki kompaniyangizning ixtisoslashuviga bog'lash yaxshi bo'lardi.

"Ovoz"

Jamoaning birlashishi korporativ partiyadagi o'yinlar yordamida puxta sinov ob'ekti bo'lishi mumkin. Har kuni, ish kunlarini bir xil odamlar bilan o'tkazar ekanmiz, biz ularni nafaqat tashqi ko'rinishi, balki ovozi bilan ham eslaymiz va ba'zan biz ularni qadam tovushidan taniymiz. "Ovoz" o'yini hamkasblarning ovozlari uchun xotirani sinab ko'rishdir.

Bir ishtirokchi tanlanadi, u orqasi bilan stolga o'giriladi. Hamkasblarning har biri ovozini o'zgartirganda bitta iborani aytadi. O'yinchi xotira va sezgiga tayanib, bu ovozning kimga tegishli ekanligini aniqlashi va bu odamning ismini aytishi kerak. Shunday qilib, siz nafaqat dam olishingiz, balki xodimlarning hamjihatlik darajasini tekshirishingiz mumkin.

"Qarang emas"

Jamoadagi korporativ ziyofatda o'ynash uchun ko'zlari bog'langan ko'ngilli tanlanadi. Qaramasdan, teginish orqali u hamkasblarini tanib, ularning ismlarini chaqirishi kerak. Ishtirokchini chalkashtirib yuborish uchun siz galstukni olib tashlashingiz, ko'ylak ustiga push-up sutyen kiyishingiz, parik kiyib ko'rishingiz va hokazo. Ehtimol, siz berilgan savolga juda ko'p kutilmagan javoblarni eshitasiz, bu shubhasiz qiziqarli bo'ladi.

"Hamkasb"

Qog'oz parchalari konteynerga tushiriladi, unda xodimlarning ismlari va ularning lavozimlari yozilgan. Istalgan miqdordagi odam qatnashishi mumkin. O'yinchilar navbatma-navbat qog'oz varaqlarini olishadi. Ularning har biri ismini olgan imo-ishoralar, odatlar va yuz ifodalari bilan ko'rsatishi kerak. Qolganlarning vazifasi egallab turgan lavozimini taxmin qilish va hamkasbining ismini aytishdir.

"Keling, qo'l berib ko'rishamiz"

Tanishuv uchun korporativ partiyalardagi o'yinlar odatda bayramning boshida o'tkaziladi. Birinchi uchrashuvda bir-birlari bilan qo'l berib ko'rishish uzoq vaqtdan beri tashkil etilgan va bu haqda hamma biladi. Butun jamoa ikki jamoaga bo'lingan bo'lishi kerak. Raqobat ruhi tezda tanishishga yordam beradi. Musiqa ostida stolda o'tirgan odamlar zanjirda qo'l silkitishlari kerak. Birinchi bo'lgan jamoa g'olib deb hisoblanadi.

"Qor to'pi"

Tanishuv uchun o'tkaziladigan jamoadagi korporativ ziyofatdagi o'yinlar ham ishtirokchilarning xotirasini rivojlantirishi mumkin. Xodimlar katta doira ichida o'tirishadi. Ulardan biri uning ismini aytadi. Keyingisi - oldingi va o'zining nomi. Shunday qilib, boshlang'ich o'yinchidan boshlab, har bir kishi oldingi barcha odamlarning, keyin esa o'zlarining ismlarini aytishi kerak. Eng qiyin vazifa, albatta, barcha ismlarni nomlashi kerak bo'lgan odamga tushadi.

Korporativ partiyalar uchun mobil tanlovlar

Harakat - bu hayot. Mobil tanlovlar sizni biroz harakatga keltiradi. Ishtirokchilar o'rtasida estafeta poygasini tashkil qilishingiz mumkin. Vazifalar juda qiyin bo'lmasligi kerak. 5-6 kishidan iborat jamoalar nafaqat g'alaba qozonish va o'z vazifalarini bajarish, balki kuzatuvchilar uchun tomosha uchun ham harakat qilishlari kerak.

"Direktorning ismi"

A4 formatidagi varaqlarda bitta harf yoziladi, to'plamda bu varaqlar so'z bilan tuzilgan. To'g'rirog'i, korxona direktori nomiga. Jamoalar varaqlarda shifrlangan so'zni ochishlari va ism o'qilishi uchun tezda to'g'ri tartibda turishlari kerak.

"Muhim qog'oz"

Ikki jamoaning ishtirokchilari ikkita aylana hosil qilishlari kerak. Ularning qo'llari orqalarida joylashgan va hamkasblaridan birining og'zida "muhim" qog'oz bor. Siz uni faqat og'iz orqali varaqning chetidan ushlab turishingiz kerak. Buni tezroq bajaradigan jamoa g'olib bo'ladi. Qog'oz to'liq aylana bo'ylab o'tishi va tushmasligi muhim.

Korporativ partiyalar uchun tanlovlar va o'yinlar muvaffaqiyatli oqshomning asosidir. To'g'ri o'yin-kulgi dasturini tanlash uchun tadbir uchun o'z maqsadlaringiz haqida qaror qabul qiling. Esda tutingki, har bir maqsadga o'z yo'lida erishiladi, lekin eng qisqasi yaxshi kayfiyat va ijobiy yondashuv. Har holda, o'yinlar va musobaqalar jamoani shakllantirish deb ataladigan muhim tarkibiy qismdir. Ular nafaqat korporativ partiyalarda, balki ish jarayonida tanaffuslar paytida ham tashkil etilishi mumkin.