Процедура звільнення за власним бажанням працівника – причини, зразок заяви та порядок розрахунку.

Наявність офіційного місця працевлаштування при збігу певних обставин може стати для співробітника перешкодою на шляху реалізації нових ідей та планів виконання невідкладних справ. Сподіваючись на можливість негайного догляду, фахівець запитує, чи потрібно відпрацьовувати 2 тижні при звільненні. Відповідь залежить від відносин з керівництвом, особливостей ситуації працівника і характеру причин, що змушують його спішно залишати «насиджене» місце.

Чинні нормативно-правові акти не вводять термін «обов'язкове 2-тижневе відпрацювання при звільненні». У статті 80 ТК РФ говориться, що співробітник, який бажає завершити взаємини з наймачем, зобов'язаний повідомити про намір не пізніше, ніж за 14 днів до планованого догляду.

Фахівцеві необхідно написати заяву, в якій буде ясно і недвозначно викладено його намір покинути компанію, точна дата, коли він має намір це зробити. Позначення конкретних термінів необхідне: у законі не йдеться, що документ пишеться саме за два тижні, його можна підготувати за місяць чи рік.

Двотижневе відпрацювання існує для громадян, які звільняються з власної ініціативи. Цей період дається роботодавцю для пошуку заміни фахівцю, що йде. Сам працівник отримує час на роздуми: якщо на його місце не знайдено наступника, він має право відкликати заяву і залишитися в організації.

Закон про відпрацювання 2 тижнів при звільненні не поширюється на ситуації, коли людину прибирають з ініціативи адміністрації. Такі випадки не потребують отримання письмової заяви від фахівця.

До ситуацій, коли відпрацьовувати не потрібно, належить таке:

людину звільняють за дисциплінарне порушення, з винних підстав;
звільнення оформляється за згодою сторін;
працівник розлучається з організацією через скорочення штатів чи ліквідацію (банкрутство) юридичної особи;
людина належить до категорії осіб, які зобов'язані попереджати роботодавця про звільнення протягом двох тижнів.

Відпрацювання 14 днів не передбачено для громадян, які йдуть у відпустку або на лікарняну з наступним звільненням. Закон не прописує вимогу фактичного перебування на службі у двотижневий період, обговорюється лише необхідність заздалегідь сповістити адміністрацію про свій намір.

Протягом періоду відпрацювання фахівець може будь-якого дня звернутися до керівництва для відкликання заяви. Адміністрація не має права відмовити йому в цьому бажанні. Єдиний виняток – якщо на позицію, що звільняється, знайдено нового фахівця, який дав письмову згоду приступити до роботи.

Причини звільнення за власним бажанням

Для кого встановлюється триденне відпрацювання?

У нормативних актах згадані категорії осіб, які мають право звільнитися без відпрацювання двох тижнів. Їм потрібно повідомити роботодавця про намір попрощатися за три доби. Зазначене правило діє для осіб, які проходять випробувальний термін в організації (відповідно до ст. 71 ТК РФ).

Суть «пробного» тримісячного періоду – дати можливість сторонам краще пізнати одне одного та ухвалити рішення про доцільність подальшої співпраці. Якщо працівник зрозумів, що конкретне місце працевлаштування не підходить, він може розпрощатися з компанією в триденний термін. Вимоги адміністрації відпрацювати два тижні будуть за визначенням незаконними.

Право попередження наймача за три доби до передбачуваного розриву відносин поширюється на осіб, які працюють за сезонним та тимчасовим контрактом, оформленим на двомісячний строк і менше (згідно зі ст. 292, 296 ТК РФ).

Чи потрібно відпрацьовувати два тижні при звільненні

Відповідно до положень чинного законодавства, вимога двотижневого відпрацювання - право, а не обов'язок фірми-наймача. У ТК РФ передбачені ситуації, коли фахівець може залишити компанію у зручний йому термін. Існують такі варіанти:

Добровільна угода сторін

Співробітник, якому потрібно терміново розлучитися з організацією, може вирушити до керівництва та обговорити свої плани. Відповідно до ст. 77 ТК РФ, трудовий договір може бути розірваний у будь-який узгоджений сторонами час.

Цей варіант оптимальний для співробітників невеликих комерційних структур, перед якими не стоїть завдання щодо виконання заздалегідь певного обсягу робіт. Якщо є доступ до топ-менеджера, який приймає рішення, є сенс поговорити безпосередньо, розповісти про мотиви звільнення, проблеми, що виникли. Ймовірно, що керівництво прислухається до аргументів та схвалить обрану фахівцем дату.

Заява на звільнення без відпрацювання двох тижнів пишеться з кількістю припинення трудових відносин, узгодженим з адміністрацією. Якщо працівник вирішить самовільно і скоротить термін перебування на службі без дозволу керівництва, воно має право не підписувати папір.

Важливо! Невихід у визначені законом дні без схвалення адміністрації розцінюється як прогул. Людину, яка виявила самовільність, має право звільнити не за власним бажанням, а за винною статтею. Ця пляма на його службовій репутації.

Вказівка на неможливість продовження роботи у зв'язку з поважними обставинами

Законодавство називає поважними такі об'єктивні обставини:

погіршення здоров'я спеціаліста, наявність лікарських показань, які не дозволяють продовжувати службу;
ситуації, що тягнуть за собою необхідність залишити конкретний регіон у зв'язку з медичними рекомендаціями, міграцією в іншу країну або суб'єкт РФ;
досягнення пенсійного віку;
наявність у сім'ї дітей віком до 14 років;
факт багатодітності (від трьох дітей у сім'ї до 16 років і до 18, якщо вони навчаються на очній формі);
необхідність турботи про найближчого родича з тяжкою хворобою чи інвалідністю;
вступ на очну форму навчання до вузу;
переведення чоловіка на службу до іншого регіону чи іншої країни.

За загальним правилом від необхідності відпрацьовувати звільнено вагітних жінок.

Як піти без відпрацювання 2 тижні за наявності особливих обставин? Потрібно підтвердити наявність поважних причин документально. Наприклад, подати роботодавцю довідку про багатодітність або інвалідність члена сім'ї, лікарські показання, папери про вступ до вузу, про переведення чоловіка в іншу місцевість тощо.

Важливо! Закон не обмежує перелік особистих обставин, що дають змогу уникнути відпрацювання під час звільнення. Основне завдання працівника – довести необхідність термінового припинення документально.

Адміністрація роботодавця розглядає представлені спеціалістом папери та за відсутності питань та сумнівів у їх справжності дає добро на звільнення обраною датою.

Вказівка на неможливість продовження праці у зв'язку з порушенням фірмою-наймачем прийнятих раніше зобов'язань

Співробітник має право залишити компанію у будь-яку зручну дату, якщо доведе, що керівництво порушувало його права, передбачені чинним законодавством, локальними нормативними актами чи колективними угодами.

Потрібно зібрати документи та інші докази, що свідчать, наприклад, що фахівця затримували заробітну плату, не перераховували своєчасно відпускні, регулярно залучали до понаднормової праці без належної оплати тощо.

Якщо за фактом розгляду доказів, адміністрація визнає їх переконливими та серйозними, вона відповість на запитання, чи можна звільнитися без відпрацювання двох тижнів, позитивно.

Використання спеціальних «інструментів»: відпустки та листка непрацездатності

Якщо медичний діагноз не дозволяє фахівцеві вести трудову діяльність далі, він може отримати листок непрацездатності та не ходити на службу. Період хвороби включається у відпрацювання.

Відпустка – більш тернистий шлях. Якщо намір піти на відпочинок виявляється одночасно з розповіддю про плани звільнитися, адміністрація має право відповісти за першим пунктом негативно, особливо якщо відпустка не вказана у графіку, що затверджується у компанії на щорічній основі.

Якщо співробітник спробував законні варіанти, як піти без відпрацювання 2 тижні, але отримав відмову від керівництва, він має право відстоювати свої права в судовому порядку. Цей метод впливу має істотний недолік - тривалість. Суперечки наймача та працівника можуть розглядатися місяцями. Якщо ви хочете залишити компанію швидко, краще шукати мирні шляхи вирішення питання.

Як розраховується період відпрацювання?

За загальним правилом терміни відпрацювання розпочинаються не з моменту написання заяви, а з дати ознайомлення з нею керівництва. Різниця в термінах виникає, коли фахівець надсилає документ за допомогою поштових сервісів або телеграм.

Щоб уникнути суперечок та конфліктів, рекомендується готувати заяву у двох примірниках. Один залишається у кадровій службі підприємства та підлягає обов'язкової реєстрації, другий залишається співробітнику за підписом керівника, що підтверджує факт ознайомлення з документом.

Відпрацювання 2 тижнів після звільнення вважається так: до дати отримання заяви адміністрацією додається 14 календарних днів. Свята, вихідні, лікарняні, відпустки та відгули не віднімаються із зазначеного терміну.

В останній робочий день спеціаліст не звільняється від виконання службових обов'язків. Крім цього, він має виконати справи, пов'язані із припиненням трудових правовідносин: ознайомитися з наказом про звільнення, отримати кадрові документи та розрахункові гроші.

Чи обов'язково відпрацьовувати два тижні під час звільнення? Відповідь залежить від наявності об'єктивних обставин та взаємовідносин сторін. Роботодавець має право скоротити терміни, якщо між ним та співробітником буде досягнуто відповідних домовленостей. Якщо спеціаліста є законне право залишити компанію без відпрацювань, адміністрація немає права перешкоджати його решению.

Якщо ви знайшли помилку, будь ласка, виділіть фрагмент тексту та натисніть Ctrl+Enter.

Відповідно до ст. 80 ТК РФ працівник, який подав заяву на звільнення, повинен відпрацювати не менше двох тижнів. Законом передбачено звільнення без обов'язкового відпрацювання? У яких випадках її може бути?

Трудовий кодекс та звільнення без відпрацювання

Саме собою відпрацювання буває у випадках звільнення:

За власним бажанням - 2 тижні (ст. 80 ТК РФ)
За скороченням штату – 2 місяці (ст. 180 ТК РФ)

Втім, другий варіант зазвичай відпрацюванням не вважають, до того ж тут все залежить від роботодавця - він має право звільнити працівника і раніше, виплативши компенсацію за невідпрацьований час.

Як правило, працівника цікавить, як звільнитися до закінчення двох тижнів, передбачених ст. 80 ТК РФ. Це можливо: наприклад, якщо працівник на випробувальному терміні, то попереджати роботодавця про звільнення він має лише за три дні (ст. 71 ТК РФ). Проте є інші варіанти.

Звільнення з власної ініціативи

Статті 77, 78, 80 ТК РФ дають право працівникові на завершення трудових відносин з його ініціативи, попередивши про своє рішення керівництво за 14 днів. Ці дні для попередження є фактично відпрацюванням. Але та сама 80 стаття вказує на можливість звільнитися без відпрацювання, якщо не можна продовжити роботу з обставин, що склалися, з поважної причини.

У ст. 81 ТК РФ перераховані випадки, коли співробітник може не відпрацьовувати 2 покладені тижні. Це такі випадки, як:

Неможливість продовжити свою трудову діяльність у зв'язку із зарахуванням до ВНЗ або освітніх установ бакалаврату та магістрату на денне відділення
Вихід працівника на пенсію
Порушення працівником трудового законодавства, а також локальних актів та положень трудового та колективного договорів
Інші випадки

До інших випадків трудове законодавство відносить:

Переїзд в іншу місцевість для роботи
Напрямок другого чоловіка на роботу за кордон
Переїзд на нове місце проживання або за медичними показаннями
Здійснення догляду за хворим членом сім'ї, дитиною – інвалідом або дитиною до 14 років

Звільнитися без відпрацювання можуть пенсіонери та вагітні жінки, а також матері та усиновлювачі, які мають дитину до 14 років.

Якщо працівник подав заяву на звільнення за власним бажанням, що передбачає відпрацювання, і наполягає на більш ранній даті звільнення, маючи на це право, це буде неправильно. Коли він справді має право не відпрацьовувати належний термін з причин, зазначених вище, він зобов'язаний письмово повідомити про це роботодавця.

Е якщо співробітник має законні підстави для дострокового розірвання трудових відносин їх необхідно вказати в заяві та надати копії документів, що доводять це, (наприклад, довідку про зарахування до інституту, довідку про переведення чоловіка в іншу місцевість на службу). Інакше він може заробити прогули та бути звільненим за відповідною статтею.

Уважно прочитайте свій трудовий договір - приводи, що дозволяють піти без відпрацювання, можуть бути прописані у колективному договорі або у внутрішніх трудових правилах організації.

Потрібно сказати, що зазначений у 80-ій статті ТК РФ 2-х тижневий період відпрацювання не є суворою умовою, в тій же статті сказано, що якщо роботодавець та співробітник взаємно зацікавлені у припиненні подальшого трудового співробітництва, то керівництво підприємства може звільнити його без відпрацювання у день написання заяви чи іншу обумовлену дату.

Звільнення без відпрацювання двох тижнів

Співробітник може звільнитися без відпрацювання обов'язкових двох тижнів у 3-денний термін. Таке можливе при наступі таких обставин:

На випробувальному терміні – ст. 71 ТК РФ
Якщо трудовий договір було укладено терміном менш ніж 2 місяці – ст. 292 ТК РФ
Якщо працівник був зайнятий на сезонних роботах – ст. 296 ТК РФ. Такий термін передбачено лише для працівника. Якщо роботодавець вирішить звільнити сезонного співробітника, він має попередити останнього за 7 календарних днів

Щоб працівник вважався сезонним працівником, це має бути обов'язково вказано у трудовому договорі.

Заява на звільнення без відпрацювання

Щоб звільнитися, працівник повинен написати на ім'я роботодавця заяву. Такий самий порядок діє, якщо співробітник звільняється без відпрацювання. У заяві так і потрібно вказати «прошу мене звільнити без обов'язкового відпрацювання 2-х тижневого терміну через…»

У деяких випадках працівник повинен надати докази того, що він не може відпрацьовувати покладені 2 тижні. Наприклад, якщо це неможливо через переїзд на інше місце проживання. Для цього достатньо надати документи про виписку.

Відпустка з наступним звільненням

Ще один варіант звільнитися, уникнувши відпрацювання, – написати заяву з проханням надати не відгуляні дні відпустки та припинити трудові відносини одразу після. Датою звільнення, тобто заключним робочим днем буде день закінчення відпустки. Цього ж дня працівник повинен отримати належні грошові виплати та трудову книжку.

Тривалість відпустки в даному випадку має бути не коротшою за 14 днів. Проте керівництво залишає за собою право надавати відпустку з наступним звільненням працівникові чи ні. Працівнику, оформляючи заяву на таку відпустку, правильно буде вказати в тексті: «Прошу надати відпустку з такого по таке число з наступним звільненням». День закінчення відпустки прописується у заяві, щоб надалі не виникло розбіжностей та суперечок щодо дня звільнення.

Якщо працівник написав заяву на звільнення за своєю ініціативою, почав відпрацьовувати належні 14 днів та оформив лист непрацездатності у цей період, відповідно він перебуватиме на лікарняному, фактично уникаючи відпрацювання. У цьому випадку він буде заочно звільнений у день, зазначений у заяві з обов'язковою оплатою цього лікарняного листа.

Звільнення одним днем без відпрацювання

Ще один метод не відпрацьовувати - попросити про звільнення з угоди сторін (ст. 78 ТК РФ), якщо вона відбувається на зазначену дату.

Потрібно грамотно скласти саму заяву в цьому випадку. Писати «Прошу звільнити мене з такого числа» – неправильно, тому що виходить, що це звільнення з ініціативи співробітника, а отже передбачає законне відпрацювання.

Правильно вказатиме: «Прошу звільнити за згодою сторін (п. 1 ст. 77 ТК РФ). Або подати не заяву, а пропозицію про припинення трудових відносин з цієї ж підстави з такого числа з проханням надати письмову відповідь на цю пропозицію до такої дати.

Письмова відповідь необхідна у разі розбіжностей. Горезвісний 14-денний період попередження про звільнення використовується недарма. Адже необхідно підшукати заміну працівникові, що йде, і зробити з ним передачу справ і всі розрахунки.

Якщо роботодавець не вважає, що обставина є підставою для звільнення працівника одним днем, останній може звернутися до трудової комісії або до суду для захисту своїх прав.

Зразок заяви на звільнення

Інструкція: як звільнитися без відпрацювання 2 тижнів?

Отже, ви хочете звільнитися, але при цьому не хочете відпрацьовувати покладені за законом два тижні (скажімо, на вас вже чекають на іншій роботі, намічається від'їзд за кордон, або є інші причини поспішати). Що тут можна зробити?

1. Слід пам'ятати, що термін, зазначений у ст. 80 ТК РФ, не є жорсткою вимогою. У цій же статті зазначено, що за згодою керівництва підприємства ви маєте право звільнитися будь-якої миті. Отже, якщо у вас нормальні стосунки з роботодавцем, два тижні можна не відпрацьовувати

2. Ви можете також запропонувати роботодавцю звільнити вас за згодою сторін (ст. 78 ТК РФ). За такого варіанту всі умови звільнення можна звести до двох слів – «Як домовитеся». Можна домовитися про терміни звільнення, можна виторгувати собі вихідну допомогу, можна обговорити й інші умови, що стосуються розірвання трудового договору

3. Для деяких випадків закон та підзаконні акти роблять винятки із загальних правил і дозволяють вимагати звільнення у той день, коли це зручно працівникові. ТК РФ до таких випадків відносить:

Вихід на пенсію
вступ на навчання
грубе порушення законодавства про працю керівництвом підприємства
інші випадки, коли продовжувати роботу неможливо

Частково інші випадки розшифровуються в актах, частина яких приймалася ще за часів СРСР, проте ще діють. Наприклад, до таких випадків відносять:

У тому випадку, якщо роботодавець не визнає ці причини поважними, ви маєте право звернутися із заявою до суду або Рострудінспекції.

Переїзд в інший регіон чи місто
Чоловік (дружина) працівника переводиться на роботу в інший регіон або за кордон
Неможливість проживання у цій місцевості, підтверджена висновком медичної комісії
Неможливість продовжувати роботу на підприємстві у зв'язку із хворобою (теж підтверджується медичними документами)
Необхідність догляду за дитиною-інвалідом або іншим хворим членом сім'ї
Вагітність

4. Звільнений співробітник має право не з'являтися на роботі протягом відпрацювання, якщо він перебуває на лікарняному. У цьому випадку дні хвороби зараховуються на рахунок відпрацювання.

5. Нарешті, за згодою роботодавця, можна поєднати термін відпрацювання з відпусткою, подавши заяву про надання відпустки з наступним звільненням.

За матеріалами: trudinspection.ru, 2016.life, topurist.ru

Як відбувається процедура звільнення працівника та якими правовими нормами вона регулюється? Відповідь це питання, здавалося б, знає кожен працюючий громадянин. Але насправді можна зіткнутися з нюансами, які поставлять у глухий кут навіть юридично грамотну людину. Як рахувати звільнення з відпрацюванням 2 тижні - докладно розберемо у поточному матеріалі.

Щоб дотриматись інтересів обох сторін трудового контракту, законодавство встановлює важливе правило звільнення з ініціативи працівника – заява із зазначеною вимогою має бути вручена керівництву не пізніше 14 днів до моменту передбачуваного відходу з роботи. Саме ці 14 днів визнають терміни відпрацювання.

За цей термін обидві сторони можуть зробити дії та рішення, що мають значні наслідки для подальшої діяльності:

співробітник точно знає момент припинення трудової діяльності, тому може належним чином завершити роботу;
за 14 днів до дня звільнення працівник може вирішити питання щодо подальшого працевлаштування;
керівництво, володіючи запасом часу з ТК РФ, має можливість переключити робочі процеси іншого фахівця, і навіть знайти нового кваліфікованого працівника ринку праці.

Щойно громадянин написав заяву на звільнення, від адміністрації підприємства не залежить загальний перебіг подальших дій, оскільки перешкодити припиненню трудової діяльності вона не має права. Після закінчення 14 днів має бути виданий розпорядчий документ (наказ), який трудову угоду буде припинено, а працівник отримає повний розрахунок грошової винагороди.

У яких випадках працівник зобов'язаний відпрацювати 14 днів після подання заяви

Саме поняття «звільнення» в Законодавстві означає розірвання трудової угоди між співробітником та роботодавцем, і подальше припинення їх професійних відносин.

Розрив даних відносин може бути зроблений з трьох причин:

за згодою обох сторін;
з ініціативи наймача;
з ініціативи працівника.

В останньому випадку, згідно із законом, працівник числиться на підприємстві ще два тижні з моменту подання заяви.

Цей термін дається наймачу у тому, щоб зробити заміну службовця. Якщо він не встигає знайти нову людину на посаду, що звільнилася, то все одно не має права утримувати співробітника в компанії.

Відео про звільнення за власним бажанням:

Випадки, коли не потрібно відпрацьовувати 2 тижні та хто може їх не відпрацьовувати

Як будь-яке правило має винятки, і є ті, хто може не відпрацьовувати при звільненні. Так звільнитися без обов'язкового відпрацювання терміну на два тижні можна в таких випадках:

Якщо є угода сторін із цього питання. Наприклад, людина, яка збирається звільнитися з фірми, має добрі стосунки з наймачем і той цілком може відпустити його без відпрацювання належного терміну. Або просто наймач не має бажання його затримувати, або ж на це місце вже є претендент.
Зарахування до освітнього закладу. Якщо співробітник вступив до коледжу, інституту чи університету, то він може без проблем звільнитися і директор, у свою чергу, зобов'язаний припинити з ним трудові відносини в день, коли колишній робітник підприємства написав заяву. Але все-таки і в цьому випадку попередити про своє звільнення завчасно.
Вихід на пенсію. Пенсіонерам відпрацьовувати теж не потрібно, оскільки вони не повинні вже у пенсійному віці працювати.
Переїзд і нове місце проживання або направлення дружини (дружина) на нову місцевість або за кордон.
Переїзд на нове місце, за неможливості проживання на колишньому, через проблеми зі здоров'ям (потрібно підтвердити медичною довідкою).
Неможливість виконувати свою роботу через проблеми зі здоров'ям.
Догляд за дитиною, яка ще не досягла 14 років або догляд за дитиною-інвалідом, також ще може бути догляд за хворим родичем або інвалідом 1-ої групи.
вагітні жінки або ті, які виховують 3-х та більше дітей до 16 років.

Підсумовуючи всього вищевикладеного, хочеться ще раз відзначити, з якої дати встановлюється термін відпрацювання при звільненні – відлік іде з наступного дня, після того, як роботодавець отримує на руки заяву працівника про бажання звільнитися. В останній день робочого дня начальник повинен вас обов'язково розрахувати та віддати трудову книжку.

Чи можна уникнути обов'язкового порядку

Останній день відпрацювання та розрахунок зі співробітником

В останній день відпрацювання працівник повинен з'явитися на підприємство і підписати обхідний лист, який здається до відділу кадрів при звільненні. Цього дня йому видають ТК і здійснюють виплату заробітної плати, а також відпускних (якщо це застосовно).

Якщо в день звільнення працівника не було на робочому місці, зробити розрахунок з ним, наймач зобов'язаний не пізніше, ніж на наступний робочий день після пред'явлення звільненим співробітником вимог про розрахунок.

У випадку, якщо розрахунок зі співробітником не здійснено або не в повному обсязі, для роботодавця настає матеріальна відповідальність. За прострочення у видачі заробітної плати передбачені штрафні санкції, які розраховуються відповідно до статті 236 ТК РФ.

Останній день роботи - вихідний: з якого дня працівник вважається звільненим

Нерідко останній день відпрацювання при звільненні збігається з вихідним (згідно з графіком роботи). Якою датою звільнити працівника? Відповідь однозначна: у той самий 14-й (третій, якщо йдеться про сезонники і т. д.) день.

ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ містить загальне правило: трудові відносини припиняються в останній день роботи працівника. Виняток становлять лише ситуації, коли працівник за фактом не працював, але за ним було збережено середню зарплату.

Таким чином, вихідний за графіком виступає для трудящегося вдень, коли фактично він не працював, але у трудових відносинах перебував. У такий день звільнення ТК РФ не забороняє. До того ж у роботодавця немає жодних підстав самовільно змінити дату припинення трудових відносин усупереч волі працівника, виявленої у заяві. Звільнення працівника в інший день може призвести до наслідків.

Обчислення дати звільнення при звільненні працівника за його бажанням особливих складнощів не становить. Однак роботодавцю не слід самовільно змінювати термін звільнення, якщо про це не вимагає працівник (у письмовій формі).

Відео: терміни розрахунку при звільненні

Майже кожен працюючий громадянин нашої країни при звільненні стикався з таким моментом, як відпрацювання. Спробуємо розібратися докладно, який термін відпрацювання при звільненні за власним бажанням покладається за законом.

Трудовий кодекс регулює при розрив трудових відносин і встановлює скільки днів треба відпрацьовувати при звільненні за власним бажанням.

Правила відпрацювання під час звільнення

Відповідно до ст. 80 ТК РФ частини 1 працююча людина має повне право подати письмове офіційне зверненняпро розірвання трудової угоди зі своїм наймачем, поінформувавши її не менше ніж за 14 днівдо дати передбачуваного невиходу працювати. Наявністю для подання заяви на звільнення є особисте право громадянина, який здійснює трудову діяльність на цьому підприємстві.

Рішення про припинення працевлаштування може прийматись працюючою особою у будь-який час без зазначення конкретної підстави. Але обставини, що склалися, можуть негативно позначитися на наймачі і мати негативні наслідки:

неможливість провести швидку заміну працівника, що звільняється, новим кандидатом;
залишитися без висококваліфікованого співробітника у найвідповідальніший момент (підготовка звіту до податкової інспекції);
отримати факт незакінченої діяльності для підприємства, де працюючий обіймав відповідальний пост.

У ТК РФ, для дотримання вигоди роботодавця, регламентується встановлене правило, що працююча людина не має можливості нехтувати правом на звільнення безперешкодно. Вказані 2 тижні відпрацюванняобчислюються з наступної доби після подання заяви. За законом, саме цього часу достатньо керівнику, щоб підшукати заміну колишньому підлеглому і завершити незакінчену роботу.

Навіть якщо наймодавець не встигає найняти нового працівника - це не є приводом для подальшого утримання звільненого.

Відпрацювання на випробувальному терміні

Коли на виробництві працює - його термін відпрацювання зменшується до 3 днів(календарних) на підставі ст. 71 і ст.296 для працюючих, чия праця належить до сезонних робіт. І навіть у триденний термін можуть залишити місце роботи трудівники, які мають тривалість договору становить трохи більше 3 місяців (ст.292). Протягом 1 місяця розривається договір, якщо людина займала керівну посаду та протягом 30 днів для тренерського складу або спортсменів, якщо тривалість їх контракту більше 4 місяців.

Подання заяви на звільнення з відпрацюванням 2 тижні

Для подачі офіційного паперу на звільнення за власним бажанням необхідно дотриматись декількох обов'язкових пунктів:

заява складається лише у письмовій формі;
у зверненні обов'язково вказуються: дата подачі, чиє ім'я подається прохання, від кого, час звільнення, підпис. Причина при звільненні за власним бажанням може не вказуватись і не підтверджуватись.

Офіційна заява подається керівнику підприємства або управління кадрами особисто або його надсилають поштовим відправленням з повідомленням про вручення.

Заява на звільнення за власним бажанням зразок:

З якого часу вести звіт про відпрацювання?

Двотижневе відпрацюванняобчислюється з наступної доби після прийняття офіційного звернення, яке обов'язково реєструється у відділі кадрів. Наприклад: якщо заява подана 1 червня, а реєстрацію пройшло 2 червня, то термін закінчення відпрацювання 16 червня.

Треба знати!Вихідні та святкові дні не дають право наймодавцю продовжувати тривалість відпрацювання. В облік входять виключно календарні дні.

Але в ТК регламентується, якщо остання дата випадає на вихідний або святковий день, то звільнення переноситься на найближчий робочий день після закінчення вихідних.

Якщо в дні відпрацювання захворів, то керівництво не має підстави продовжувати цей період. Усунення з посади працівника відбувається за тим самим графіком. Але після закінчення періоду непрацездатності співробітник зобов'язаний надати бюлетень. І йому зобов'язані видати всі документи цього дня та сплатити лікарняний лист у повному обсязі. Зверніть увагу, що якщо дотримані умови звернення за виплатою.

Коли трудовий кодекс дозволяє звільнитися без опрацювання?

Іноді працівник має право вимагати свого звільнення за власним бажанням у день подання заяви без відпрацювання. Це можливо у випадках:

вступи до інститутів та інших навчальних закладів;
недотримання начальством зведення законів про працю (відмова у наданні чергової відпустки, затримка та невиплата заробітної плати). Але з однією умовою, що цей факт буде зареєстровано в уповноважених організаціях (комісія з трудових спорів, судова інстанція, трудова інспекція) у письмовій формі;
захворювання;
переїзду за місцем реєстрації дружини чи чоловіка;
переведення одного з подружжя на нове місце роботи в інший регіон;
Інші причини.

Як уникнути відпрацювання 14 днів під час звільнення?

Закон регламентується найбільший період відпрацювання при звільненні, але чи завжди слід його виконувати? У ситуації, що склалася, все залежатиме від узгодження сторін, тобто наймача і працюючого за наймом.

По ТК є найбільший часовий період, після якого співробітника звільняють за власним волевиявленням, але й у кодексі не зазначено жодних меж щодо зменшення цього часу за погодженням сторін. Організатором дострокового розірвання договору може бути будь-яка зі сторін.

Ще в процесі подання звернення це питання може бути врегульоване за попереднім погодженням з адміністрацією підприємства, тоді у заяві встановлюється інша дата.

12.09.2018, 11:36

Відповідно до встановлених правил, якщо працівник хоче піти з організації за власним бажанням, він має заздалегідь попередити роботодавця про це та відпрацювати належний термін у два тижні. У деяких ситуаціях співробітник може піти і без відпрацювання, але якщо передбачається звільнення з відпрацюванням 2 тижні, як рахувати цей термін? Поговоримо про це докладно.

Порядок підрахунку

Відразу скажемо, що у підрахунках немає нічого складного, необхідно просто додати 14 днів до дати звільнення. Наприклад, якщо співробітник подає заяву 17 липня, його відпрацювання почнеться з наступного дня, тобто, з 18 числа, а останнім днем роботи буде 31 липня.

Можна побачити, що в тому, як рахувати два тижні відпрацювання під час звільнення, немає нічого складного. У деяких випадках взагалі можна обійтися без цього, якщо роботодавець погодився відразу відпустити співробітника за особистою домовленістю або є поважна причина для догляду без відпрацювання.

Винятки із правил

У деяких ситуаціях не виникає питання про те, як порахувати 14 днів відпрацювання під час звільнення, оскільки цей термін значно скорочується:

сезонні працівники зобов'язані відпрацювати лише три дні при виході зі свого місця;
працівники, які уклали терміновий договір не більше, ніж на два місяці, також попереджають про звільнення за менший термін;
працівники, які перебувають на випробувальному терміні.

У свою чергу, для керівників, які бажають залишити своє місце, термін відпрацювання, навпаки, збільшується. Їм необхідно позначити свій намір звільнитися не пізніше ніж за місяць до передбачуваної дати.

Крім того, з'ясовуючи, скільки має відпрацювати працівник під час звільнення, не варто упускати ті випадки, які зазначені у законодавстві, як поважні причини для догляду без відпрацювання. До списку входять різні ситуації, за яких можливе дострокове звільнення. Правом звільнитися раніше часу мають:

особи, прийняті до навчального закладу;
працівники, які звільняються, щоб доглядати непрацездатного родича;
співробітники, покликані проходження військової служби;
працівники, права яких порушено роботодавцем;
співробітники, які досягли пенсійного віку та бажають піти на пенсію;
вагітні жінки, а також співробітники, які мають дітей, молодших 14 років;
особи, які мають проблеми зі здоров'ям, які будуть протипоказанням для виконання посадових обов'язків;
працівники, які переїжджають до іншого міста під час переведення чоловіка на роботу до іншого регіону.

У тому випадку, коли у співробітника є будь-яка причина з цього списку, він може відразу написати заяву на звільнення без відпрацювання, додавши копії документів, які могли б підтвердити наявність випадку, зазначеного в законодавстві. Якщо все оформлено правильно, то роботодавець не має права затримувати працівника та призначати йому відпрацювання.

Насправді може виникнути питання, скільки днів відпрацьовувати при звільненні, тим, хто написав заяву і після цього захворів. У цій ситуації дні, проведені на лікарняному, зараховуються за термін відпрацювання, і жодних додаткових періодів роботодавець не може призначити. Також не можна відкликати працівника з лікарняного, навіть якщо його термін триває понад два тижні.

Святкові дні

Два тижні – це досить тривалий термін. На нього припадають загальноприйняті вихідні, а також можуть випасти державні свята. Їх наявність у періоді відпрацювання може викликати питання за підрахунками. Проте турбуватися не потрібно, у відпрацювання 2 тижні входять святкові дні, тому жодних додаткових термінів не буде.

Наприклад, якщо хтось написав заяву за пару днів до Нового року, то всі святкові вихідні будуть рахуватися як термін відпрацювання.

У законодавстві немає вказівок на те, що всі два тижні співробітник повинен провести на робочому місці, повною мірою виконуючи свої обов'язки. Хоча цей термін називають відпрацюванням, він необхідний більше для того, щоб роботодавець міг знайти заміну на посаду, що відкрилася, а також для передачі справ новому співробітнику.

Тому цей період включає всі вихідні та свята, а також у деяких випадках співробітник може взагалі не відвідувати свою організацію, наприклад, якщо знаходиться на лікарняному або у відпустці. Це не є порушенням і роботодавець не має права примушувати працівника до додаткових днів роботи.