Договір учня продавця - зразок без оплати. Що таке учнівський договір

Форму підготовлено з використанням правових актів станом на 12.07.2009.
Завантажити в Учнівський договір із працівником у форматі Word.

Зразковий зразок

Учнівський договір
(З працівником організації)

"___" __________ 20___ р. N ______________

Роботодавець _______________________________________________________
у особі _______________________________________________________________,
чинного на підставі ________________________________, що називається в
надалі організація, з одного боку, та працівник ___________________
__________________, іменований у подальшому
працівник, з іншого боку, уклали цей договір про
нижче:

1. Предмет договору
1.1. Справжній учнівський договір укладено на професійне
навчання (професійне перенавчання) працівника з метою придбання
їм професії (спеціальності, кваліфікації) ___________________________.
1.2. На виконання умов цього учнівського договору
організація надає працівникові необхідні можливості для
навчання професії (спеціальності, кваліфікації), ____________________
______________________, а працівник зобов'язується сумлінно ставитись до
виконання умов цього договору, для отримання знань та навичок з
обраної професії (спеціальності, кваліфікації).
1.3. Форма учнівства - __________________________ (індивідуальна,
бригадна, курсове навчання, інша форма).
1.4. Професійне навчання (перенавчання) працівника провадиться
___________________________________ (з відривом від роботи, без відриву від
роботи, з частковим визволенням з роботи).

2. Обов'язки працівника
Працівник зобов'язаний:
2.1. Дотримуватися виробничої та навчальної дисципліни.
2.2. Добросовісно ставитися до вивчення обраної професії
(спеціальності, кваліфікації).
2.3. Опанувати програму навчання в обсязі встановлених вимогдо
рівнем теоретичних знань та практичних навичок.
2.4. Виконувати вказівки ___________________________________________.
2.5. Дотримуватись вимог з охорони праці та техніки безпеки,
пожежної безпеки, правила екологічної безпекинавколишнього
середовища і т.п.
2.6. Дбайливо ставитися до обладнання, інструментів, витратних
матеріалам та іншому майну Організації, не допускаючи випадків їх
поломки або безглуздого витрачання по недбалості чи недогляду.
2.7. В встановлені термінипройти перевірку знань, отриманих у
процесі навчання, та скласти кваліфікаційні іспити, передбачені
навчальною програмою.
2.8. Відвідувати теоретичні заняття та виконувати практичні роботи
відповідно до розкладу (графіком).
2.9. По завершенню професійного навчання опрацювати в
організації відповідно до здобутої професії (спеціальністю,
кваліфікацією) протягом _______________________________________.

3. Обов'язки організації
Організація зобов'язана:
3.1. Надати працівникові можливості для отримання
передбаченої цим договором професії (спеціальності,
кваліфікації).
3.2. Забезпечити проходження працівником інструктажів з питань
охорони праці, ________________________________________________________.
3.3. У період проходження навчання забезпечити працівника необхідною
виробничим (робочим) одягом та взуттям, засобами індивідуальним
захисту: ______________________________________________________________.
3.4. Після закінчення терміну учнівства організувати перевірку знань,
отриманих працівником у період навчання, рівня його професійної
підготовки шляхом проведення кваліфікаційних іспитів
3.5. За умови успішного завершення учнівства надати
працівнику посаду (роботу) відповідно до отриманої ним
кваліфікацією (спеціальністю) шляхом укладання угоди у письмовій
формі про зміну умов трудового договору.

4. Строк учнівського договору
4.1. Цей учнівський договір набирає чинності "__" ____ 20__ р.
4.2. Термін учнівства для здобуття працівником професії
(спеціальності), зазначеної у п. 1.1., становить _____________________.
4.3. Термін дії цього учнівського договору – по день
закінчення учнівства.
4.4. Дія учнівського договору продовжується на час:
- тимчасової непрацездатності працівника, підтвердженої листком
тимчасової непрацездатності;
- проходження ним військових зборів;
- В інших випадках, передбачених федеральними законами та іншими
нормативними правовими актами Російської Федерації.

5. Час та оплата учнівства
5.1. У період учнівства працівнику встановлюється наступний час
учнівства: _________________________________________________________.
У період учнівства працівнику встановлюється неповне робоче
час: _____________ години на день, ______________ днів на тиждень. Оплата
праці працівника проводиться пропорційно до відпрацьованого часу.
5.2. Працівнику в період учнівства виплачується стипендія у
розмірі ________________________________________ руб.
5.3. Робота, що виконується працівником на практичних заняттях,
оплачується за діючими в організації розцінками.

6. Відповідальність сторін
6.1. Сторони учнівського договору відповідають за
невиконання чи неналежне виконання взятих він зобов'язань.
6.2. Якщо працівник не виконує своїх обов'язків по
справжньому учнівському договору, він повертає організації, отриману
за час учнівства стипендію, а також інші, понесені організацією
витрати у зв'язку з професійним навчанням працівника:
6.2.1. ____________________________________________;
6.2.2. ____________________________________________.

7. Підстави припинення учнівського договору
7.1. Підстави припинення учнівського договору:
7.1.1. Закінчення терміну навчання.
7.1.2. Припинення (розірвання) трудового договору із працівником.
7.1.3. Незадовільна оцінка, отримана працівником під час здачі
кваліфікаційного іспиту.
7.1.4. Перепустка навчального заняття без поважних причин.
7.1.5. Порушення правил охорони праці.
7.1.6. _____________________________.

8. Інші умови
8.1. Цей учнівський договір є додатковим до
трудового договору від "___" ___________ 20__ р. N ________________.
8.2. Справжній учнівський договір складено у двох примірниках,
які мають однакову юридичну силу, один з яких зберігається в
організації, а інший – у працівника.
8.3. Умови цього учнівського договору можуть бути змінені
тільки за взаємною згодою сторін шляхом укладання відповідних
угод у письмовій формі.

Реквізити сторін:
Організація:
Адреса: _________________
ІПН: _________________

Підписи сторін:
Організація:
_____________________________
Найменування посади
керівника

_____________________________
підпис

_____________________________
розшифровка підпису

Працівник:

Реквізити документа, що засвідчує особу:
__________________________

Підпис Працівника:
підпис

_______________________________
розшифровка підпису

Примірник учнівського договору отримав:
_________________ (___________________) підпис, розшифровка підпису

Учнівському договору присвячена гол. 32 ТК РФ. Розкриємо основні положення цього інституту та наведемо зразок учнівського договору із працівником підприємства (зразок 2017).

Суть договору

Суть цієї угоди у тому, що оплачує отримання освіти своїм працівником (чи майбутнім працівником), а той зобов'язується надалі застосовувати отримані знання у цій компанії протягом певного терміну.

Укладати учнівські договори можуть лише юридичні особи. Індивідуальні підприємціможуть укласти будь-який інший вид цивільно-правового договору на надання освітніх послуг.

Керівництво компанії саме визначає необхідність у додаткову освітусвоїх працівників. Але у деяких випадках працівники зобов'язані періодично підвищувати свою кваліфікацію.

цивільні службовці;
медичні та фармацевтичні працівники;
помічники нотаріусів, стажери та самі нотаріуси.

У деяких випадках роботодавець зобов'язаний надати працівникам можливість пройти навчання та організувати його. А учнівський договір є свого роду гарантією збереження коштів, вкладених у навчання своїх співробітників, оскільки вони будуть або відпрацювати, або повернути витрачені ними гроші.

Навчання може бути організовано компанією. Але також можливе і укладання договору з освітньою організацією.

З ким може бути укладений договір?

Учнівський договір може бути укладений з чинним працівником та особою, яка ще не є працівником цієї компанії. З останнім такий договір укладається з умовою, що після закінчення навчання вступить у трудові відносини з цією компанією.

Якщо учнівський договір укладається з чинним працівником, він завжди буде додатковим до трудового договору. Це означає, що обидва ці договори не повинні суперечити один одному. Усі умови учнівства повинні бути пов'язані з умовами роботи: режимом роботи, посадовими обов'язкамита іншими.

При укладанні учнівського договору не з працівником, що діє, необхідно враховувати, що на цей договір також поширюється трудове законодавство. У ст. 205 ТК РФ сказано, що на всіх без винятку учнів (діючих працівників і ні) поширюються норми трудового законодавства.

Учнівський договір повинен містити у собі такі обов'язкові реквізити та умови:

найменування підприємства та дані учня;
назва конкретної кваліфікації, яку учень отримає за підсумками навчання;
обов'язок компанії забезпечити учневі можливість навчатися відповідно до обговорених та закріплених у договорі умов;
обов'язок учня закінчити навчання та після цього відпрацювати в компанії з отриманою кваліфікацією за трудовим договором визначений договором строк;
термін учнівства;
розмір стипендії у період дії договору (навчання).

Учнівський договір укладається термін, необхідний отримання кваліфікації, що є предметом договору.

Учнівський договір буває двох видів - на перенавчання та професійне навчання. Дізнайтеся, як укласти вигідний учнівський договір та скачайте безкоштовні зразки договорів.

У статті:

Завантажте корисний документ:

Учнівський договір на професійне навчання укладають як із співробітниками, які перебувають у штаті компанії, так і з претендентів - громадянами, шукають роботу.

Як оформити учнівський договір із працівником

Учнівський договір з працівником укладають з урахуванням глави 32 Трудового кодексу Російської Федерації, документ є доповненням до трудового договору. За допомогою такого документа організація страхує себе від ризику витратити кошти на навчання або перенавчання даремно. Якщо здобувач відмовиться від трудових відносинта укладання ТД, а штатний співробітник розірве ТД без поважних причин, вони будуть зобов'язані компенсувати понесені роботодавцем витрати на підставі статті 207 ТК РФ.

Головна стаття на тему - у журналі «Кадрова справа»

Учнівський договір допомагає працедавцю захистити свої інтереси. Співробітники що неспроможні звільнитися, доки відпрацюють у компанії обумовлений термін. Або повинні повернути гроші, витрачені роботодавцем на навчання. Експерт журналу "Кадрова справа" розповість, .

Учнівський договір укладається у письмовій формі у 2-х примірниках для кожної із сторін.

3 обов'язкові пункти, які потрібно вказати у договорі

Професію, спеціальність та рівень кваліфікації, яку отримає співробітник у процесі навчання.
Обов'язки сторін.
Термін відпрацювання після проходження навчання, після якого буде вважатися, що вся вартість навчання працівником відпрацьована.

Учнівський договір із співробітником на навчання без відриву від роботи

Необхідно враховувати, що учнівський договір ТК РФ можна укласти з претендентом. Це передбачено статтями 59 та 198 Трудового кодексу. Але при цьому такий документ, по суті, не є трудовим, ані цивільно-правовим. Такої позиції дотримуються контролюючі відомства. Це випливає з листа Мінфіну Росії від 7 травня 2008 року за № 03-04-06-01/123, УФНС Росії по Москві від 13 серпня 2007 року за № 21-11/076667.

★ Експерт журналу «Кадрова справа» розповість, - учнівський чи про навчання. Коли замість договору раціонально укласти угоду про отримання профосвіти, чим відрізняються ці документи.

Як розробити положення про учнівський договір: приклад

Положення про навчання оформляють у довільній формі. Кожна компанія має право самостійно визначити зміст такого документа з урахуванням схеми процесів навчання.

Щоб учнівський договір ТК РФ повністю відповідав, до Положення включають такі розділи:

загальні положення (основний перелік завдань, цілей Положення);
повний перелік ініціаторів, організаторів, правила їхньої взаємодії;
правила визначення потреби у навчанні;
права працівників навчання;
види, інструменти навчання;
перелік етапів, правил організації навчання тощо.

Приклад Положення, виходячи з якого оформляють УД:

★ Експерт «Системи Кадри» докладно розповість, . Дізнайтеся про вимоги до оформлення Положення, про те, які розділи до нього включити, що в них прописати, в якому порядку.

Які умови включити до учнівського договору: ТК РФ

Учнівський договір має містити обов'язкові умови:

термін навчання;
розмір оплати протягом встановлений період.

Істотні умови перераховані у статті 199 ТК РФ, і навіть встановлені статтями 200, 204 ТК РФ.

У документ вносять інші умови за необхідності. Але слід враховувати, що додаткові положення не повинні суперечити чинному трудовому законодавству, колективного договору, угод, ущемляти права учнів.

Що не можна включати до учнівського договору

Обов'язок співробітника повністю відшкодувати організації всі витрати навчання незалежно від фактів, причин і термінів звільнення . Це обмежує його права. У громадянина виникає обов'язок у разі повністю компенсувати вироблені витрати з його навчання роботодавцем.
По Трудовому кодексу РФ потрібно відшкодувати витрати лише в тих випадках, коли в подальшому претендент відмовився укласти ТД або штатний фахівець звільнився без поважних причин і не відпрацював певний термін(На підставі ст. 207, 249 ТК РФ). Такі ж висновки випливають із листа Роструда від 13 квітня 2012 року за № 549-6-1.
Умова про те, що співробітник зобов'язаний відшкодувати всі витрати роботодавця повному розміріякщо він звільняється без поважних причин . Такий пункт погіршує становище працівника проти нормами ТК РФ виходячи з статей 9, 232 ТК РФ. При звільненні працівник відшкодовує лише витрати, пропорційні до невідпрацьованого часу після закінчення навчання. Це випливає із статті 249 ТК РФ. Такої самої позиції дотримуються Верховні суди РФ.

Учнівський договір: що включити та як оформити

Розповідає Юлія Жижеріна, юрист-експерт, бізнес-тренер юридичної компанії "Пепеляєв Груп"

На який термін учнівський договір укладається

Учнівський договір укладається на термін, необхідний для навчання відповідної професії, здобуття певної спеціальності, підвищення кваліфікації. Тому термін навчання визначається організацією кожного випадку в індивідуальному порядку. Це випливає із положень частини першої статті 200 ТК РФ.

По згоді сторін

За згодою сторін термін можна змінити за необхідності. Наприклад, якщо учень проходив військові збори, хворів, був відсутній з інших поважних причин, учнівський договір можна продовжити на час його фактичної відсутності на підставі частини другої статті 201 ТК РФ.

Весь період навчання учням виплачують стипендію, яка не може бути нижчою мінімального розміруоплати праці Такі правила вказані у частині першій статті 204 Трудового кодексу РФ. Розмір стипендії прописують окремим пунктом у договорі. Виплати не можна поставити у залежність від іспитів або проведення проміжних атестацій. Якщо до курсу входить виробнича практика, роботу учню оплачують за розцінками, встановленими в організації Ці умови заздалегідь прописують у договорі.

Як змінити умови договору

Змінювати будь-які умови договору можна лише за згодою сторін. Роботодавець немає права змінювати з власної ініціативи суттєві і додаткові становища у документі. При змінах із учнем укладають додаткова згода, в якому вказують всі пункти документа, що потребують коригування, вписують їх у нової редакції. Підписана сторонами угода стає невід'ємною частиною раніше оформленого договору. Один екземпляр залишається у роботодавця, другий передають учню.

Учнівський договір укладають із співробітниками або з претендентами, що претендують на вакантне місце в організації. У документ вносять обов'язкові (або суттєві) умови та додаткові, якщо є така необхідність. Змінювати договір можна лише за згодою сторін, уклавши додаткову угоду.

м. __________ «___»____________20__ р.

Іменоване надалі «Підприємство», в особі , що діє на підставі ______________, з одного боку, і громадянин(ка) , іменований(а) надалі "Учень", з іншого боку, уклали цей Договір про таке:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРУ

1.1. Підприємство зобов'язується організувати професійну підготовкуУчня за професією (спеціальності, кваліфікації) ____________________________________, забезпечити умови навчання, передбачені ТК РФ, законами та іншими нормативними правовими актами, що містять норми трудового права, своєчасно та в повному обсязівиплачувати учневі стипендію та оплачувати роботу, яку виконує Учень на практичних заняттях за завданням Підприємства, а Учень зобов'язується пройти навчання та відповідно до отриманої професії, спеціальності, кваліфікації опрацювати за трудовим договором з роботодавцем протягом строку, встановленого учнівським договором.

1.2. Термін професійного навчання: з «___»_______________ 20___ р. по «___»_______________ 20___ р.

1.3. Форма учнівства ____ (індивідуальна/бригадна/групове навчання).

1.4. Навчання Учня відбувається за місцем знаходження Підприємства.

1.5. У період навчання Підприємство надає Учню можливість набуття досвіду роботи та професійних навичок з спеціальності, що навчається.

1.6. Після закінчення навчання Учень отримує професійні знання за спеціальністю __________________________________________________________, а також набуває необхідних навичок та досвіду роботи в даній сфері.

2. ПРАВА ТА ОБОВ'ЯЗКИ СТОРІН

2.1. Підприємство зобов'язане:

забезпечити Учню можливість навчання відповідно до умов цього Договору;
у разі успішного закінчення навчального процесуукласти після закінчення навчання трудовий договір із Учнем;
сплатити вартість навчання Учня у розмірі ________________________________ (______________________________);
оплачувати Учню стипендію під час навчання.

2.2. Підприємство має право здійснювати контроль за процесом навчання Учня.

2.3. Учень зобов'язаний:

дотримуватись навчальної дисципліни;
своєчасно бути на всі заняття відповідно до розкладу занять;
після закінчення навчання укласти трудовий договір з Підприємством та опрацювати на Підприємстві не менше ___________________;
повністю відшкодувати Підприємству грошові кошти, перераховані Підприємством на оплату навчання, включаючи кошти, отримані як стипендію за весь час навчання, у випадках, коли Учень після закінчення навчання без поважних причин не виконує своїх зобов'язань за цим Договором, у тому числі відмовляється від укладання трудового договору з Підприємством;
представляти на вимогу Підприємства необхідні документипро успішність (довідки, результати тестування тощо);

2.4. Учень має право вимагати від Підприємства виконання зобов'язань за цим Договором.

3. ВІДПОВІДАЛЬНІСТЬ СТОРІН

3.1. При невиконанні або неналежному виконанні сторонами зобов'язань, прийнятих він відповідно до цього Договору, сторони несуть відповідальність відповідно до Трудового кодексу та іншого законодавства РФ.

3.2. Учень зобов'язаний повністю відшкодувати Підприємству кошти, перераховані Підприємством на оплату навчання, включаючи кошти, отримані як стипендія за весь час навчання, у випадках, коли Учень після закінчення навчання без поважних причин не виконує своїх зобов'язань за цим Договором, у тому числі відмовляється від укладання трудового договору з Підприємством та виконання роботи за трудовим договором.

3.3. У разі дострокового розірвання цього Договору з ініціативи Учня він зобов'язаний повернути кошти, включаючи кошти, отримані як стипендію за весь час навчання, витрачені Підприємством на навчання Учня, у розмірі витрат, вироблених Підприємством, надінь розірвання цього Договору.

3.4. У разі не відшкодування Учнем витрат (витрат) на навчання, протягом місяця з дня пред'явлення Підприємством вимоги про відшкодування витрат (витрат) пов'язаних з навчанням, Учень зобов'язується відшкодувати витрати (витрати) з нарахуванням пені у розмірі 0,1% від суми заборгованості за кожний день прострочення оплати.

4. УМОВИ РОЗІРВАННЯ ДОГОВОРУ

4.1. Цей Договір розривається на підставах, передбачених чинним законодавством РФ.

5. УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ І НАВЧАННЯ

5.1. У період навчання Учню щомісяця виплачується стипендія у вигляді _______________ (______________________________) рублів. Робота, яку виконує Учень на практичних заняттях, оплачується за встановленими розцінками.

5.2. Учень самостійно несе всі витрати, пов'язані з повторним складанням іспиту.

6. ЗАКЛЮЧНІ ПОЛОЖЕННЯ

6.1. Цей Договір складено у 2-х примірниках, по одному для кожної сторони. Обидва екземпляри мають однакову юридичну силу.

6.2. Цей Договір набирає чинності з моменту його підписання та діє до закінчення навчання, тривалість якого передбачена п. 1.2 цього Договору.

6.3. Дія цього Договору продовжується тимчасово хвороби Учнем, соціальній та інших випадках, передбачених Трудовим кодексом та іншим чинним законодавством РФ.

6.4. Спори, що виникли за цим Договором, вирішуються шляхом переговорів. У разі недосягнення згоди спори вирішуються в установленому законодавством порядку.

6.5. Питання, які не врегульовані цим Договором, вирішуються у порядку, встановленому чинним законодавством.

7. АДРЕСИ ТА РЕКВІЗИТИ СТОРІН:

Учень:

Підприємство:

______________________________________

Року народження

Мешкає за адресою ___________________

_____________________________________

Паспорт: серія ________ №____________ видано «___» ___________ 20___ р.

_____________________________________

тел. хата. _____________________________

ІПН ________________________________

______________________________________

найменування організації

Адреса: _______________________________

_____________________________________

банківські реквізити:

_____________________________________

Дані договору укладаються тоді, коли роботодавцю необхідно підготувати потрібних спеціалістівдля подальшої роботи у себе. Основні правила укладання та застосування учнівських договорів встановлені главою 32 ТК РФ. Зверніть увагу: у зв'язку із внесенням змін до ТК РФ ці правила суттєво змінилися.

Відповідно до ст. 196 ТК РФ необхідність, а також форми навчання та професійної перепідготовкипрацівників для потреб визначається роботодавцем самостійно. Навчання може проводитися як на базі організації, так і навчальних закладах. При цьому порядок та умови навчання працівників визначаються угодами, колективними та . Таким чином, при направленні працівників на навчання повинні бути дотримані певні формальності, про які слід подбати заздалегідь.

Крім власних працівниківроботодавець має право укладати учнівські договори з особами, які шукають роботу. У цьому випадку договір регулюватиметься цивільним законодавством, Оскільки буде цивільно-правовим, тоді як на працівників, що навчаються, поширюється трудове законодавство.

Зміст учнівського договору, а також порядок його оформлення та укладання докладно описані в Трудовий КодексРФ. Виділимо лише основні моменти та перерахуємо його відмінні риси:
1) навчання проводиться на користь роботодавця;
2) час учнівства неспроможна перевищувати норми робочого дня. Працівник може бути повністю звільнений від основної роботи;
3) учням у період учнівства виплачується стипендія, розмір якої не може бути нижчим за встановлений федеральним закономмінімального розміру оплати праці. Таким чином, крім оплати навчання, роботодавець несе витрати на виплату стипендії;
4) встановлюється термін, протягом якого учень зобов'язується працювати у цього роботодавця після закінчення навчання;
5) встановлюються підстави розірвання учнівського договору;
6) повернення роботодавцю стипендії та інших витрат на навчання провадиться лише у разі невиконання працівником зобов'язань за договором. Зверніть увагу: за загальному правилу, понесені роботодавцем витрати відшкодовуються пропорційно до відпрацьованого після закінчення навчання часу. Однак сторони вправі передбачити й інший розмір відшкодування - це може бути, наприклад, тверда сума або свідчення про те, що працівник повністю відшкодовує вартість навчання, тощо.

Відповідно до ст. 208 ТК РФ учнівський договір припиняється після закінчення терміну навчання або на підставах, передбачених цим договором. Так, у договорі можна передбачити обов'язок учня відвідувати всі заняття, обумовити оцінку рівня успішності, причому як підстави припинення договору може бути зазначена погана успішність (зазначити критерії), відсутність на заняттях тощо. Зверніть увагу: сторони мають право вказувати підстави розірвання лише учнівського договору. Наприклад, відсутність на заняттях може бути підставою для припинення учнівського договору і навчання, але може бути підставою для розірвання трудового договору з цим працівником (у разі, якщо учнівський договір укладено на додаток до трудового).

Нині широко поширені різні семінари, майстер-класи тощо, зокрема працівників відділів кадрів, бухгалтерів. Такі семінари не передбачають будь-якої перевірки отриманих знань. Виникає питання: чи можна направлення працівника на подібні заходи оформити учнівським договором та зобов'язати працівника опрацювати певний термін в організації? При вирішенні цього питання слід виходити з наступного. Відповідно до ст. 202 ТК РФ учнівство організується у формі індивідуального, бригадного, курсового навчання та в інших формах. Обов'язок опрацювати певний часв організації залежить від отримання будь-якого свідоцтва про навчання (ТК РФ не містить такої умови). Тобто, в принципі навчання шляхом відвідування семінарів може бути предметом учнівського договору. Але тоді в ньому необхідно вказати конкретну професію, спеціальність, кваліфікацію, що набуває учнем після проходження навчання (ст. 199 ТК РФ). Більшість фірм, які займаються проведенням семінарів, видають будь-який документ на кшталт сертифікату про прослуховування семінару. Якщо ви зможете вказати, яку професію, спеціальність, кваліфікацію отримав працівник після закінчення семінару, то укладання учнівського договору буде правомірним.