กลางคืนกี่โมง. วิธีคำนวณค่าบริการสำหรับช่วงกลางคืน

กฎหมายปัจจุบันกำหนดกะที่มีสถานะของกะกลางคืน หากพนักงานทำงานล่วงเวลาของวันอย่างต่อเนื่อง เขาจำเป็นต้องได้รับเงินเพิ่มเติมและค่าตอบแทนพิเศษที่ไม่สามารถใช้ได้กับพนักงานมาตรฐาน

เรียนผู้อ่าน! บทความกล่าวถึงวิธีการทั่วไปในการแก้ปัญหาทางกฎหมาย แต่แต่ละกรณีเป็นรายบุคคล ถ้าอยากรู้ว่าเป็นยังไง แก้ปัญหาของคุณได้ตรงจุด- ติดต่อที่ปรึกษา:

แอปพลิเคชันและการโทรได้รับการยอมรับ 24/7 และ 7 วันต่อสัปดาห์.

มันเร็วและ ฟรี!

ประมวลกฎหมายแรงงานระบุว่าอย่างไร?

มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดให้การทำงานกลางคืนสามารถนับชั่วโมงที่ตกระหว่าง 22.00 น. ถึง 06.00 น. เฉพาะในกรณีที่มากกว่า 50% ของเวลาทำงานของบุคคลอยู่ในช่วงเวลานี้ กิจกรรมของเขาจะถือเป็นคืนและมีการจ่ายเงินเพิ่มเติม

ภายใต้กฎหมายปัจจุบัน กะกลางคืนมาตรฐานจะสั้นกว่ากะกลางวัน 60 นาที ตัวอย่างเช่น หากมีการกำหนด 8 ชั่วโมงในตารางการจัดหาพนักงาน 7 ชั่วโมงจะถูกตั้งค่าไว้สำหรับการทำงานหลังจาก 22 ชั่วโมง และไม่จำเป็นต้องคำนวณเวลาที่ขาดหายไป

ในบางกรณี นายจ้างจำเป็นต้องลดชั่วโมงการทำงานในตอนกลางคืน ซึ่งรวมถึง:

ในสัญญาจ้างงานประเภทกลางคืนของบุคคล
เริ่มแรกพนักงานทำงานตามกำหนดเวลาที่ลดลง
พนักงานทำงานเป็นกะและมีวันหยุดหนึ่งวันต่อสัปดาห์

กฎหมายกำหนดความแตกต่างและข้อ จำกัด บางประการเกี่ยวกับกิจกรรมแรงงานในเวลากลางคืน:

เมื่อลดการทำงานกะกลางคืน นายจ้างไม่มีสิทธิ์ลงโทษลูกจ้างหรือลดค่าจ้าง การเปลี่ยนแปลงนี้ถือว่าสมบูรณ์
กะกลางคืนอาจตรงกับช่วงเวลากะกลางวัน ถ้าการทำงานของบริษัทต้องปฏิบัติหน้าที่ของพนักงานเต็มเวลา หรือถ้าพนักงานทำงานเป็นกะ 6 วันต่อสัปดาห์
กฎหมายกำหนดรายชื่อพลเมืองที่ถูกห้ามไม่ให้ทำงานในกะกลางคืนโดยไม่คำนึงถึงระยะเวลาหรือหน้าที่
พนักงานบางคนสามารถทำงานกะกลางคืนได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร ให้คำสั่งให้ทำความคุ้นเคยและอนุญาตให้ปฏิเสธโดยไม่ตั้งมาตรการคว่ำบาตรและค่าปรับ
หากพนักงานของสื่อหรืออาชีพครีเอทีฟทำงานในองค์กร โหมดกลางคืนจะลงนามในข้อตกลงด้านแรงงานร่วม ในบางกรณี จำเป็นต้องมีการยืนยันจากคณะกรรมการเกี่ยวกับความจำเป็นในการแนะนำกะกลางคืน

ใครไม่ได้รับอนุญาต

มีหลายสถานการณ์ที่ห้ามกะกลางคืน:

ภายใต้สัญญาจ้างพนักงานทำงานในเวลากลางวัน
บุคคลที่ทำงานในสภาพวันทำงานลดลง
พนักงานไม่สามารถทำงานในเวลากลางคืนได้ เนื่องจากมีการกำหนดข้อห้ามดังกล่าวในการดำเนินการทางกฎหมายภายใน

ไม่ว่าสภาพการทำงานจะเป็นอย่างไร พลเมืองกลุ่มต่อไปนี้จะไม่ทำงานในเวลากลางคืน:

พนักงานตั้งครรภ์
พนักงานที่ไม่สมบูรณ์ ยกเว้นผู้ที่เกี่ยวข้องกับงานที่มีลักษณะทางศิลปะ

วิธีการแปล

หากพลเมืองเริ่มลงนามในสัญญาจ้างโดยมีเวลาทำงานตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 06.00 น. ผู้จัดการจะต้องตรวจสอบให้แน่ใจว่าบุคคลนั้นเข้าใจถึงความจำเป็นในการทำงานปกติในเวลากลางคืน

หากเริ่มแรกบุคคลได้งานในตอนกลางวัน แต่จำเป็นต้องทำงานในเวลากลางคืนในการผลิต นายจ้างมีหน้าที่ต้องแจ้งให้พนักงานทราบเกี่ยวกับการเปลี่ยนแปลงในกำหนดการล่วงหน้า 30 วันตามปฏิทิน

ข้อดีอย่างหนึ่งสำหรับคนงานคือการจ่ายเงินเพิ่มสำหรับกะกลางคืน พนักงานบางคนไม่ทราบว่าค่าธรรมเนียมเริ่มต้นเมื่อใด ตัวอย่างเช่น ถ้าคนไปทำงานเวลา 20.00 น. การเพิ่มเงินเดือนจะเริ่มเวลา 22.00 น. และ 2 ชั่วโมงก่อนหน้าจะได้รับเงินในอัตรามาตรฐาน

นายจ้างบางคนพยายามที่จะประหยัดเงินโดยไม่ได้แจ้งให้ประชาชนทราบถึงการเพิ่มเงินเดือนที่จำเป็น พนักงานควรจำไว้ว่าพวกเขาต้องได้รับแจ้งก่อนไปกะกลางคืน และพลเมืองบางประเภทต้องให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษร

นับแต่เวลาไหน

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าขนาดของเงินช่วยเหลือสำหรับกะกลางคืนควรมีอย่างน้อย 20% ของเงินเดือน

เวลากลางคืนเริ่มเวลา 22.00 น. จำนวนการเพิ่มขึ้นที่แน่นอนระบุไว้ในเอกสารภายในขององค์กร ทางกรมสรรพากรได้รวบรวมสถิติโดยขึ้นเงินเดือนเฉลี่ยอยู่ที่ 40%

มีพนักงานหลายประเภทที่สามารถนับอัตราที่เพิ่มขึ้นได้:

ในกรณีอื่น ๆ การทำงานทุกชั่วโมงในเวลากลางคืนจะได้รับค่าตอบแทนตามดุลยพินิจของฝ่ายบริหารขององค์กร แต่จำนวนเงินต้องไม่น้อยกว่าที่กำหนดไว้ในประมวลกฎหมายแรงงาน ในการคำนวณชั่วโมงทำงานอย่างถูกต้อง คุณต้องใช้จำนวนเงินเงินเดือนและหารด้วยจำนวนวันทำงานตามตารางการรับพนักงาน

จำนวนผลลัพธ์จะถูกหารด้วยจำนวนชั่วโมงในการทำงานกะมาตรฐาน ตัวเลขนี้แสดงให้เห็นว่าบุคคลได้รับเงินเท่าไรในกะวัน

ในการหาเงินเดือนต่อวัน คุณต้องคูณตัวเลขด้วยจำนวนชั่วโมงในกะเดียว ดังนั้น หากพลเมืองทำงาน 8 กะในเวลากลางคืน คุณต้องคูณรายได้รายวันด้วย 8 เพื่อหาเงินเดือนสำหรับเวลานี้

กะกลางคืนนานแค่ไหนและจำนวนของพวกเขา

ชั่วโมงการทำงานกลางคืนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2019 นั้นสั้นกว่าวันมาตรฐาน 1 ชั่วโมง บางครั้งมีบางสถานการณ์ที่เวลาจะสั้นลง:

มาตรา 92 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าหากพนักงานทำงานน้อยกว่า 8 ชั่วโมงต่อวันและสัปดาห์ทำงานไม่เกิน 36 ชั่วโมง กะจะต้องสั้นลงเพื่อให้เข้ากับบรรทัดฐาน
หากพนักงานทำงานเฉพาะตอนกลางคืน จำนวนกะงานและระยะเวลาการทำงานจะรวมอยู่ในสัญญา
หากองค์กรมี 6 วันทำงานต่อสัปดาห์
หากจำเป็นต้องปฏิบัติตามภาระผูกพัน

วัยรุ่นทำงานโดยลดวันทำงาน แต่ห้ามเข้ากะกลางคืน คนพิการและคนงานในอุตสาหกรรมอันตรายมีสิทธิ์ออกนอกเวลา 22.00 น. แต่ต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น

การชำระเงิน

เมื่อลูกจ้างไปทำงาน นายจ้างจะทำสัญญาจ้างงานกับนายจ้าง ซึ่งระบุจำนวนชั่วโมงที่บุคคลต้องทำงานเพื่อรับเงินเดือนเต็มจำนวน

หากพนักงานทำงานนอกเวลาที่กำหนดไว้ เขามีสิทธิได้รับเงินเพิ่มเติมสำหรับการดำเนินการ แต่ไม่เกินค่าล่วงเวลาสำหรับพนักงานคนอื่น (วัน)

ประมวลกฎหมายแรงงานกำหนดว่าชั่วโมงกลางคืนจะได้รับเงินตามค่าธรรมเนียมที่กำหนดโดยเอกสารภายในขององค์กรและระยะเวลาทำงาน

ตัวอย่างเช่น นายจ้างตัดสินใจที่จะจ่ายเงินเพิ่มเติมขั้นต่ำที่อนุญาต 20% และพนักงานที่ได้รับ 500 รูเบิลต่อชั่วโมงทำงาน 10 ชั่วโมงต่อคืนในหนึ่งเดือน

ในการคำนวณเงินเดือนสำหรับคืนคุณต้อง:

(จำนวนต่อชั่วโมง) / (อัตราร้อยละสำหรับกะกลางคืน) * ชั่วโมงทำงาน = (500 * 0.2) * 10 = 1,000 รูเบิล

ความยินยอมของพนักงาน

พนักงานบางคนต้องให้ความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเพื่อเปลี่ยนไปทำงานกลางคืน หมวดหมู่นี้รวมถึงคนพิการและคนงานในองค์กรหากงานนี้มีความเสี่ยงต่อชีวิตหรือสุขภาพ

พลเมืองเป็นผู้ร่างความยินยอมเป็นการส่วนตัวและได้รับการยืนยันโดยวันที่และลายเซ็น เอกสารระบุว่าบุคคลนั้นพร้อมที่จะทำงานตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 6 โมงเช้า นอกจากความยินยอมแล้ว คนพิการยังต้องเข้ารับการตรวจสุขภาพและให้ความเห็นเกี่ยวกับความเป็นไปได้ในการทำกิจกรรมในเวลากลางคืน

เอกสารต้องมีข้อมูลต่อไปนี้:

ข้อมูลพนักงาน
ข้อมูลเกี่ยวกับนายจ้าง
เนื้อหาของเอกสารที่มีการเขียนชั่วโมงการทำงานและความยินยอม
วันที่และลายเซ็นของพนักงาน

เมื่อได้รับความยินยอมจากผู้จัดการ เขาออกคำสั่งให้เปลี่ยนกำหนดการและเปลี่ยนไปทำงานกลางคืน ความยินยอมของพนักงานและข้อสรุปของผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์หากมีการยื่นคำสั่ง

ความยินยอมจะออกให้ในรูปแบบอิสระ ไม่มีข้อกำหนดทางกฎหมาย มีการตรวจสอบโดยฝ่ายบุคคลแล้วส่งให้ผู้อำนวยการ ผลที่ได้คือการมอบหมายให้พนักงานทำงานกะกลางคืนและการเปลี่ยนแปลงในเงินเดือน

ข้อดีข้อเสีย

ข้อดีที่สำคัญที่สุดของกะกลางคืนคือ:

วันว่างนายจ้างไม่มีสิทธิ์บังคับลูกจ้างให้ทำงานตลอดเวลา ถ้าใครออกไปเที่ยวกลางคืน กลางวันก็ขึ้นอยู่กับเขา
เงินเดือนที่เพิ่มขึ้น เงินเดือนของบุคคลเพิ่มขึ้นอย่างน้อย 20% ในบางองค์กรจะเพิ่มขึ้นถึง 50% การแข่งขันสำหรับตำแหน่งดังกล่าวนั้นต่ำกว่าเกือบทุกครั้งทำให้ง่ายต่อการหางาน
ผู้บังคับบัญชามักจะไม่ทำงานกะกลางคืน ไม่มีการประชุมและวิเคราะห์กิจกรรมขององค์กรร่วมกัน

ข้อเสียของการทำงานกลางคืนก็มีอยู่เช่นกัน:

ชั่วโมงการทำงานกลางคืนถูกควบคุมโดยเอกสารภายในขององค์กรหรือสัญญาจ้างกับพนักงาน ไม่มีบทบัญญัติใดในเอกสารที่สามารถขัดต่อประมวลกฎหมายแรงงานได้

ตามกฎหมาย จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมสำหรับงานกลางคืนกำหนดไว้อย่างน้อย 20% ของเงินเดือนหรืออัตราภาษี แต่ในทางปฏิบัติ มักจะจ่ายเพิ่ม 40% ความจริงก็คือว่าจนถึงปี 2008 การกระทำเชิงบรรทัดฐานบางอย่างของยุคโซเวียตยังคงดำเนินต่อไปและตัวเลขการชำระเงินนี้ก็ปรากฏขึ้นที่นั่น แต่ลองดูปัญหาในรายละเอียดเพิ่มเติม

จากกาลเวลาที่ล่วงไป จังหวะของชีวิตมนุษย์เป็นกิจกรรมที่ยิ่งใหญ่ที่สุดในเวลากลางวัน ในเวลากลางคืนมีช่วงพักฟื้นเป็นเวลาสำหรับการนอนหลับพักผ่อน เป็นเวลาหลายพันปีที่วิวัฒนาการมา ร่างกายได้ปรับตัวเข้ากับระบอบการปกครองดังกล่าว เนื่องจากการเปลี่ยนแปลงของกลางวันและกลางคืน

อย่างไรก็ตามระดับการพัฒนาในปัจจุบันของวิธีการผลิตไม่อนุญาตให้เราละทิ้งการใช้แรงงานมนุษย์ในเวลากลางคืน กระบวนการผลิตที่ต่อเนื่องหรือวงจรการจัดการวัสดุที่ยาวนานจำเป็นต้องมีบุคคลอยู่ตลอดเวลาของวัน

ในขณะเดียวกัน งานกลางคืนก็ต้องใช้ความพยายามเพิ่มขึ้นจากบุคคล เพื่อรักษาระดับความเข้มข้นของงาน เช่นเดียวกับการทำงานในตอนกลางวัน ดังนั้นกฎหมายแรงงานจึงมีการค้ำประกันและค่าชดเชยจำนวนมากสำหรับพนักงานกลางคืน และการชดเชยเหล่านี้จำเป็นต้องใช้

กลางคืนเริ่มเมื่อไหร่?

มาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดเวลากลางคืน ถือว่าเป็นเวลาตั้งแต่ 22:00 น. ถึง 06:00 น. ระยะเวลาการทำงาน (กะ) ณ เวลานี้ลดลง 1 ชั่วโมงและไม่ต้องหยุดงาน แต่: หากสัญญาจ้างกำหนดชั่วโมงการทำงานที่ลดลงหรือการทำงานกะกลางคืน ระยะเวลาของกะจะไม่ลดลง

ดังนั้นนายจ้างจึงพยายามกำหนดล่วงหน้าในสัญญาจ้างว่าจำเป็นต้องทำงานเป็นกะ ท้ายที่สุด หากไม่กำหนดไว้ กะกลางคืนควรลดลงโดยอัตโนมัติหนึ่งชั่วโมง และสิ่งนี้นำไปสู่การสูญเสียผลิตภาพแรงงานและการเพิ่มขึ้นของต้นทุนสินค้าหรือบริการ

จ่ายเท่าไหร่

จำนวนเงินพิเศษนี้ควรเป็นจำนวนเงินเท่าใด นายจ้างเป็นผู้กำหนดเอง อย่างไรก็ตาม ขนาดต้องไม่น้อยกว่า 20% ของเงินเดือนและอัตราภาษีต่อชั่วโมง สิ่งนี้ถูกกำหนดโดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 22 กรกฎาคม 2551 ฉบับที่ 554

บางครั้งคุณสามารถอ่านความคิดเห็นในสิ่งพิมพ์หรือฟังความคิดเห็นจากทนายความที่ประมวลกฎหมายแรงงานกล่าวถึงค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นโดยเฉพาะ และไม่ต้องจ่ายเพิ่มสำหรับเวลากลางคืน สิ่งนี้ถูกตีความในลักษณะที่จำเป็นต้องกำหนด "อัตราภาษีคืนพิเศษ" บางอย่าง อย่างไรก็ตาม กลไกการปรับขึ้นค่าแรงในประมวลกฎหมายแรงงานไม่ได้กำหนดไว้ ซึ่งหมายความว่านายจ้างสามารถเลือกได้เอง

ข้อจำกัดเพียงอย่างเดียวคือ คุณไม่สามารถกำหนดโบนัสสำหรับงานกลางคืนได้ (โดยไม่เสียค่าบริการ) เนื่องจากโบนัสเป็นค่าตอบแทนจูงใจ และเงินเพิ่มสำหรับการทำงานตอนกลางคืนเป็นการจ่ายค่าชดเชย

มรดกแห่งอดีต

บางครั้งมีการถามคำถามเกี่ยวกับแนวคิดเรื่อง "เวลาเย็น" ปัจจุบันยังไม่มีการใช้ในกฎหมายแรงงาน จนถึงปี 2011 พระราชกฤษฎีกาของคณะกรรมการกลางของ CPSU คณะรัฐมนตรีของสหภาพโซเวียตและสภากลางแห่งสหภาพแรงงาน All-Union ลงวันที่ 12 กุมภาพันธ์ 2530 N 194 "ในการเปลี่ยนแปลงของสมาคมวิสาหกิจและองค์กรอุตสาหกรรมและ ภาคอื่น ๆ ของเศรษฐกิจของประเทศไปสู่โหมดการทำงานหลายกะเพื่อเพิ่มประสิทธิภาพการผลิต” ถูกต้อง

ในมตินี้ มีการกำหนดการชำระเงินเพิ่มเติม 20% ของอัตราภาษีสำหรับการทำงานในตอนเย็น อย่างไรก็ตามในปี 2554 มีการประกาศว่าไม่ถูกต้อง (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 28 เมษายน 2554 ฉบับที่ 332)

ดังนั้นนายจ้างจึงไม่จำเป็นต้องตั้งเงินเดือนเพิ่มขึ้นสำหรับการทำงานในตอนเย็น แม้ว่าควรสังเกตว่าในข้อตกลงร่วมบางประเภท การชำระเงินประเภทนี้มีอยู่และยังคงดำเนินการต่อไป

แต่การจัดหาเงินทุนสำหรับการชำระเงินประเภทนี้ในกรณีนี้มาจากผลกำไรขององค์กร เนื่องจากไม่มีเหตุทางกฎหมายหรือหลักฐานอื่นใดเกี่ยวกับความเป็นไปได้ทางเศรษฐกิจของการชำระเงินเพิ่มเติมดังกล่าว จึงควรนำมาพิจารณาด้วย

คุณสมบัติบางอย่างของการคำนวณค่าธรรมเนียม

มาตรา 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระบุไว้อย่างชัดแจ้งว่าทุก ๆ ชั่วโมงของการทำงานในเวลากลางคืนจะได้รับค่าจ้างในอัตราที่เพิ่มขึ้น ดังนั้นนายจ้างจึงต้องจัดทำและแก้ไขในข้อบังคับว่าด้วยค่าจ้างหรือพระราชบัญญัติท้องถิ่นอื่น ๆ เกี่ยวกับจำนวนค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น ตอนหนึ่งทุ่ม.

ดังนั้นฝ่ายบริหารจะต้องจัดทำบัญชีแยกสำหรับชั่วโมงกลางคืนที่ทำงานโดยพนักงานแต่ละคน สิ่งนี้จำเป็นสำหรับทั้งความสะดวกในการคำนวณค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมและการให้ข้อมูลที่จำเป็นตามคำร้องขอของหน่วยงานกำกับดูแล ตัวอย่างเช่น เมื่อตรวจสอบโดยพนักงานตรวจแรงงาน (ตามกำหนดเวลาหรือตามคำขอของพนักงาน)

นายจ้างต้องคำนึงถึงข้อเท็จจริงที่ว่า มีคนงานหลายประเภทที่ไม่สามารถทำงานกลางคืนได้ ทั้งหมดมีอยู่ในมาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

มีคนงานอีกประเภทหนึ่งที่สามารถทำงานกลางคืนได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น (ดูมาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ในเวลาเดียวกัน พนักงานเหล่านี้จะต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับความเป็นไปได้ที่พวกเขาจะปฏิเสธที่จะทำงานในเวลากลางคืน

เมื่อมีการจ่ายเงินเพิ่มสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนให้กับพนักงานที่ทำงานเป็นชิ้นๆ ขั้นตอนการสมัครยังคงเหมือนเดิมกับพนักงานชั่วคราว นั่นคือจะคำนวณจำนวนชั่วโมงทำงานในเวลากลางคืนและคำนวณค่าบริการเพิ่มเติม เป็นมูลค่าการพิจารณาว่าควรกำหนดอัตราภาษีต่อชั่วโมงสำหรับชิ้นงานซึ่งสอดคล้องกับประเภทของงานที่ดำเนินการโดยพวกเขา

ตัวอย่างการคำนวณ

พนักงานทำงานเป็นกะ ระยะเวลาของกะคือ 8 ชั่วโมง

กะที่ 1 เวลา 8.00 น. ถึง 16.00 น.

กะที่ 2 เวลา 16:00 น. ถึง 00:00 น.

กะที่ 3 ตั้งแต่ 00:00 น. ถึง 8:00 น.

ไม่มีชั่วโมงกลางคืนในกะที่ 1 ในกะที่ 2 จำนวนชั่วโมงกลางคืนคือ 2 (ตั้งแต่ 22:00 ถึง 00:00 น.) และในกะที่ 3 ของกลางคืน - 6 (ตั้งแต่ 00:00 ถึง 6:00 น.)

การใช้ข้อมูลเริ่มต้นเหล่านี้ทำให้ง่ายต่อการคำนวณจำนวนชั่วโมงกลางคืนสำหรับตารางการทำงานใดๆ

ตัวอย่างเช่น อัตราภาษีคือ 50 รูเบิลต่อชั่วโมง และค่าบริการสำหรับชั่วโมงกลางคืนคือ 20% (นั่นคือ 10 รูเบิล)

พนักงานทำงาน 5 วันในแต่ละกะในระหว่างเดือน จากนั้นจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับชั่วโมงทำงานจะเป็น:

15 กะ * 8 ชั่วโมง * 50 รูเบิล + 5 กะ * 2 ชั่วโมง * 10 rubles + 5 กะ * 6 ชั่วโมง * 10 rubles = 6400 รูเบิล

ควรสังเกตว่าค่าธรรมเนียมนี้ควรได้รับโบนัสและค่าสัมประสิทธิ์ภูมิภาคหรือค่าเผื่อภาคเหนือเนื่องจากเป็นการชำระเงินที่เพิ่มขึ้นสำหรับชั่วโมงทำงานในเวลากลางคืน

สรีรวิทยาของมนุษย์นั้นในตอนกลางคืนเขาต้องการพักผ่อน ในกรณีส่วนใหญ่ การทำงานจะสอดคล้องกับ biorhythms ปกติ และปัญหาเกิดขึ้นเฉพาะกับการตื่นเช้าเท่านั้น อย่างไรก็ตาม มีบางสถานการณ์ที่ผลประโยชน์ของบริษัทต้องทำงานกลางคืน

นี้สามารถวางแผนการผลิตอย่างต่อเนื่องหรือกรณีฉุกเฉิน แต่อย่างไรก็ตาม การตื่นกลางดึกเป็นเรื่องยากสำหรับหลาย ๆ คน ทั้งนี้กฎหมายกำหนดให้มีโบนัสพนักงาน กล่าวคือ เงินเพิ่มสำหรับการทำงานตอนกลางคืน

เวลาทำการช่วงกลางคืน - ตั้งแต่ 22.00 ถึง 6.00

แนวคิดของ "เวลากลางคืน" ถูกกำหนดตามศิลปะ 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ตามแนวคิดนี้รวมถึงช่วงเวลาตั้งแต่ 22.00 ถึง 6.00 น. ของวันถัดไป

กะการทำงานต้องสั้นกว่ากะกลางวันหนึ่งชั่วโมง และชั่วโมงนี้ไม่ต้องออกกำลังกายในอนาคต แต่มีข้อยกเว้นสำหรับกฎนี้:

คนงานได้รับการว่าจ้างให้ทำงานในเวลากลางคืนโดยเฉพาะ
ทำงานตามกำหนดเวลาที่ลดลงแล้ว
บุคคลทำงานตามกำหนดเวลาหกวันโดยมีวันหยุดหนึ่งวัน
เมื่อเป็นที่ต้องการโดยลักษณะเฉพาะของการผลิต

ใครทำงานกลางคืนได้บ้าง

พนักงานมีส่วนร่วมในการทำงานกลางคืนขึ้นอยู่กับความต้องการในการผลิตและตารางกะ นายจ้างไม่มีสิทธิออกจากลูกจ้างประเภทต่อไปนี้ในที่ทำงานหลังเวลา 22.00 น.

สตรีมีครรภ์;
บุคคลที่มีข้อห้ามทางการแพทย์
ผู้เยาว์

มีข้อยกเว้นสำหรับย่อหน้าสุดท้าย หากกิจกรรมของบุคคลที่มีอายุต่ำกว่า 18 ปีเกี่ยวข้องกับกิจกรรมทางศิลปะหรือสร้างสรรค์ อนุญาตให้ทำงานในเวลากลางคืนได้ โดยปกติกฎนี้จะใช้เมื่อผู้เยาว์จำเป็นต้องมีส่วนร่วมในการแสดงหรือถ่ายทำ ในกรณีอื่น ๆ ห้ามมิให้สตรีมีครรภ์และผู้เยาว์ทำงานกลางคืนแม้ว่าพวกเขาจะแสดงความปรารถนาเช่นนั้นก็ตาม

เฉพาะเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากพนักงานเท่านั้นที่สามารถถอนได้:

คนพิการ;
ผู้ปกครองดูแลเด็กพิการ
ผู้ปกครองคนเดียวหรือผู้ปกครองที่เลี้ยงเด็กอายุต่ำกว่า 5 ปี
แม่ของทารกที่อายุต่ำกว่า 3 ปี;
บุคคลที่ตามรายงานทางการแพทย์กำลังดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วย

ในเวลาเดียวกัน กฎหมายบังคับไม่เพียงแค่เสนอให้พวกเขาไปทำงานตอนกลางคืนเท่านั้น แต่ยังต้องแจ้งให้พวกเขาทราบล่วงหน้าถึงสิทธิที่จะปฏิเสธสิ่งนี้ ในกรณีที่ถูกปฏิเสธ เขาไม่มีสิทธิ์บังคับแม้ในกรณีที่ความจำเป็นเร่งด่วนในการทำงานกลางคืนถูกกำหนดโดยความจำเป็นเร่งด่วน เช่น อุบัติเหตุ ขาดกะ ฯลฯ

ทำงานกลางคืนจ่ายอย่างไร?

งานกลางคืนควรจ่ายมากกว่านี้!

เนื่องจากการทำงานในเวลากลางคืนขัดต่อความต้องการทางสรีรวิทยาของร่างกายในการพักผ่อนและทำให้บุคคลรู้สึกไม่สบาย นายจ้างจึงต้องชดเชยด้วยค่าจ้างที่เพิ่มขึ้น จำนวนเบี้ยเลี้ยงถูกควบคุมโดยการกระทำภายในองค์กรภายในองค์กร (ข้อตกลงร่วมกัน, ระเบียบเกี่ยวกับค่าจ้าง) แต่ต้องไม่น้อยกว่า 20% ของค่าจ้างมาตรฐาน (มาตรา 106 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย) ไม่สำคัญว่าคนจะทำงานเป็นชิ้น ๆ ในอัตรารายชั่วโมงหรือเงินเดือน แต่ถ้ามีพักกลางวันตอนกลางคืนก็ไม่จ่าย

การจ่ายเงินที่เพิ่มขึ้นจะขึ้นอยู่กับทุก ๆ ชั่วโมงที่พนักงานใช้ในที่ทำงานระหว่างเวลา 22.00 - 6.00 น. เพื่อปฏิบัติหน้าที่ราชการ แต่ถ้าเกี่ยวข้องกับการแสดงตนในที่ทำงานเกินเวลานี้ เช่น เวลา 20.00-8.00 น. เวลาที่เกินระยะเวลาคืนตามกฎหมายจะจ่ายตามวิธีปกติ ข้อยกเว้นคือกรณีที่การกระทำในท้องถิ่นกำหนดให้มีการชำระเงินเพิ่มเติม เช่น ในช่วงเวลาเย็น

ตัวอย่าง. ผู้ขาย V. ทำงานเต็มเดือน 20 วันทำการ (160 ชั่วโมง) ในจำนวนนี้ ตกกะที่ 2 จำนวน 10 กะ ซึ่งกินเวลาตั้งแต่ 16.00-24.00 น. ดังนั้นจำนวนชั่วโมงกลางคืนแต่ละกะคือ 2 ชั่วโมง และตลอดทั้งเดือน 10*2=20 สมมติว่าเงินเดือนของเธอคือ 20,000 รูเบิล และค่าสัมประสิทธิ์กลางคืนในบริษัทคือ 20% จากนั้นการชำระเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนจะเป็น: 20,000/160*20*0.2=500 (รูเบิล)

มีความแตกต่างของค่าจ้างในเวลากลางคืนเกี่ยวกับค่าเดินทาง ดังนั้น หากงานที่ได้รับมอบหมายต้องทำงานกลางคืน เวลานี้จะได้รับเงินตามเกณฑ์ทั่วไป แต่ถ้าเวลากลางคืนตกอยู่บนท้องถนน กฎหมายไม่ได้ให้เงินเพิ่มเติมสำหรับสิ่งนี้และอยู่ในดุลยพินิจของนายจ้าง นอกจากนี้ ยังไม่รวมค่าต่อไปนี้ถึงที่ทำงานแม้ว่าจะตกตอนกลางคืนก็ตาม

ค่าล่วงเวลากลางคืน

มีบางสถานการณ์ที่จำเป็นต้องอยู่หลัง 22.00 น. ไม่ได้เกิดจากตารางงาน แต่เกิดจากสถานการณ์ฉุกเฉิน: ความล้มเหลวในการปฏิบัติตามแผน, ขาดกะ, อุบัติเหตุ ฯลฯ ตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย การทำงานล่วงเวลาก็จ่ายในอัตราที่เพิ่มขึ้นเช่นกัน: 2 ชั่วโมงแรกโดยมีค่าสัมประสิทธิ์ 1.5 ค่าถัดไป - ในอัตราสองเท่า หากเวลาทำงานล่วงเวลาลดลงในตอนกลางคืนในเวลาเดียวกัน ปัจจัยทั้งสองจะเพิ่มขึ้น

ตัวอย่าง. ก. ทำงานเป็นช่างฟิต. วันทำการของเขาสิ้นสุดเวลา 20.00 น. แต่เนื่องจากเกิดอุบัติเหตุที่ไซต์ เขาจึงต้องอยู่ที่ทำงานจนถึง 23.00 น. ดังนั้นการทำงานล่วงเวลาจึงเท่ากับ 3 ชั่วโมง สมมติว่าเวลาที่เหลือเขาทำงานตามกำหนดเวลา ในกรณีนี้เขามีเวลาทำงานกลางคืน 1 ชั่วโมงในบัตรรายงานของเขา (ตั้งแต่ 22.00-23.00 น.) นอกเหนือจากการขึ้นอัตราข้ามคืนแล้ว เวลานี้ยังต้องได้รับค่าจ้างสองเท่าในชั่วโมงที่สามของการทำงานล่วงเวลา สมมติว่าเงินเดือนของ K. คือ 30,000 รูเบิล และบริษัทมีเบี้ยเลี้ยงค้างคืน 30% หากสำหรับเดือนปัจจุบันบรรทัดฐานของเวลาทำงาน K. เท่ากับ 168 ชั่วโมง การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนจะเป็น:

30000/168*2=357.14 (รูเบิล) - จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลา

30000/168 * 0.3 = 53.57 (รูเบิล) - คิดค่าบริการในเวลากลางคืน

นอกจากนี้ เงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานล่วงเวลาสองชั่วโมงแรกจะเพิ่มเข้าไป: 30,000/168*1.5*2=535.71 (รูเบิล) ดังนั้น ค่าบริการรวมจะเป็น 357.14 + 53.57 + 535.71 = 946.42 (รูเบิล)

งานกลางคืนในวันหยุดสุดสัปดาห์และวันหยุดนักขัตฤกษ์

ความแตกต่างของการชำระเงินทั้งหมดขึ้นอยู่กับองค์กรที่คุณทำงาน

เช่นเดียวกับค่าล่วงเวลา ค่าทำงานในคืนในวันหยุดอาจเพิ่มขึ้นเป็นสองเท่า - ในตอนกลางคืนและนอกเวลาทำการ ในเวลาเดียวกัน ถ้าคนทำงานเป็นกะ วันหยุดไม่ใช่วันตามปฏิทิน แต่เป็นวันหยุดตามกำหนดการนี้ การทำงานในวันหยุดนักขัตฤกษ์จะได้รับเงินเพิ่มเป็นสองเท่าโดยไม่คำนึงถึงตารางเวลา

ตัวอย่างเช่น บริษัทมีตารางกะต่อเนื่อง โดยกะที่สองตรงกับเวลา 19.00-7.00 น. ของวันถัดไป และพักกลางวันตั้งแต่เวลา 24.00 -1.00 น. ดังนั้นระยะเวลาทำงานกะคือ 11 ชั่วโมง และงานกลางคืนคือ 7 ชั่วโมง เนื่องจากแอลไปพักร้อนอีกครั้ง ฝ่ายบริหารจึงขอให้โอไปเข้ากะในวันหยุด

ดังนั้นการทำงานในช่วงสุดสัปดาห์จะได้รับเงินเพิ่มเป็นสองเท่าของอัตราบวกกับค่าเผื่อมาตรฐานสำหรับชั่วโมงกลางคืน หากเงินเดือนของ O. เท่ากับ 25,000 rubles มาตรฐานของเวลาทำงานในเดือนปัจจุบันคือ 176 ชั่วโมงและบริษัทได้นำเบี้ยเลี้ยงมาตรฐาน 20% สำหรับการทำงานกลางคืนในวันหยุดเขาจะได้รับ วัน:

25000/176*11*2=3125 (rub.) - ชำระค่าทำงานในวันหยุด
25000/176*7*0.2=198.86 (รูเบิล) - ชำระเป็นช่วงกลางคืน

ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมทั้งหมดจะเท่ากับ: 3125 + 198.86 = 3323.86 (รูเบิล)

ตัวอย่างอื่น. บริษัทมีตารางกะอย่างต่อเนื่อง พนักงานที่กะกลางคืนตรงกับวันระหว่าง 4.11 (วันหยุดนักขัตฤกษ์) ถึง 5.11 นอกเหนือจากค่าธรรมเนียมมาตรฐาน 20% จะได้รับค่าจ้างพร้อมตัวคูณสำหรับเวลาทำงาน 2 ชั่วโมงในวันที่ 4.11 (ตั้งแต่ 22.00-24.00 น.) ผู้ที่กะลดลงจาก 3.11-4.11 โดยจะคิดค่าบริการเพิ่มเป็นเวลา 24.00-6.00 น.

ตัวอย่าง. S. ไปทำงานตามตารางเวลาของเขาตั้งแต่ 7.03 ถึง 8.03 กะ เวลา 18.00-5.00 น. พักกลางวัน เวลา 23.00-24.00 น. ดังนั้นวันหยุดนักขัตฤกษ์ 5 ชั่วโมง กะกลางคืนมีทั้งหมด 6 ชั่วโมง ด้วยเงินเดือน 20,000 รูเบิล และ 176 ชั่วโมงการทำงานในหนึ่งเดือน สำหรับงานในวันหยุด ส. จะได้รับ:

20,000/176=113.64 (รูเบิล) - เงินเดือนเฉลี่ยต่อชั่วโมง;
113.64 * 5 * 2 = 1136.4 (รูเบิล) - จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในช่วงวันหยุดนักขัตฤกษ์
113.64 * 6 * 0.2 \u003d 113.64 (รูเบิล) - จ่ายเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน

ค่าบริการรวมสำหรับวันนี้คือ: 1272.82 (rub.)

ข้อตกลงอุตสาหกรรม

กฎหมายกำหนดค่าธรรมเนียมขั้นต่ำ 20% เหนือค่าสัมประสิทธิ์นี้ นายจ้างเป็นผู้กำหนดตามดุลยพินิจของตน แต่มีข้อยกเว้น: หากองค์กรการค้าได้ลงนามในข้อตกลงอุตสาหกรรม จะต้องจ่ายค่ากะกลางคืนตามนั้น ตัวเลขต่อไปนี้ใช้ได้ในขณะนี้:

40% สำหรับองค์กรก่อสร้าง
35% สำหรับพนักงานของการขนส่งทางรถไฟ, รถไฟใต้ดิน, องค์กรจัดเลี้ยง;
75% สำหรับอุตสาหกรรมสิ่งทอและไม้อัด
100% ในการผลิตขนมปัง ซีเรียล หรือแป้ง

นอกจากนี้ ข้อตกลงในอุตสาหกรรมบางฉบับ นอกเหนือไปจากการจ่ายเงินที่สูงขึ้นสำหรับคืนหนึ่งแล้ว ยังให้โบนัสสำหรับการทำงานในช่วงเย็นอีกด้วย พวกเขายังมีการค้ำประกันทางการเงินอื่นๆ สำหรับพนักงาน เช่น การทำดัชนีเงินเดือนตามกำหนดเวลา

หลักเกณฑ์การมาทำงาน

ในการส่งพนักงานไปทำงานตอนกลางคืนต้องแจ้งล่วงหน้าและยินยอม

งานกลางคืน เช่นเดียวกับสภาพการทำงานที่ไม่ปกติอื่นๆ ต้องแจ้งให้ผู้ปฏิบัติงานทราบล่วงหน้าและต้องได้รับความยินยอมจากพนักงาน ข้อยกเว้นคือเมื่อกำหนดโหมดกลางคืนไว้ ในกรณีนี้ลายเซ็นของพนักงานในสัญญาจ้างหรือในภาคผนวกก็เพียงพอแล้ว (หากมีการเปลี่ยนแปลงโหมดการทำงานหลังจากนั้น)

หากความจำเป็นในการทำงานหลัง 22.00 น. ปรากฏเป็นระยะๆ และไม่เกี่ยวข้องกับตารางงาน จะต้องจัดทำคำสั่งซื้อ ก่อนดำเนินการดังกล่าว คุณต้องได้รับความยินยอมจากพนักงานก่อน สำหรับสิ่งนี้มีการจัดทำเอกสารซึ่งพนักงานยืนยันด้วยลายเซ็นของเขาว่าเขาพร้อมที่จะไปทำงานในเวลากลางคืน ตามเอกสารนี้มีการออกคำสั่ง

ระบุชื่อเต็มของพนักงาน เวลาและวันที่ของงานที่ไม่ได้กำหนดไว้ ขั้นตอนการชำระเงิน พนักงานทุกคนที่ระบุในคำสั่งซื้อต้องลงชื่อเพื่อยืนยันการทำความคุ้นเคยด้วย ในอนาคต ตามคำสั่งนี้ ฝ่ายบัญชีจะทำการชำระเงินเพิ่มเติมที่จำเป็น

ไม่จำเป็นต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างสำหรับการทำงานล่วงเวลา รวมทั้งเวลากลางคืน ในกรณีต่อไปนี้:

เมื่อมีความจำเป็นเพื่อป้องกันอุบัติเหตุหรือขจัดผลที่ตามมา
เมื่อกิจกรรมขององค์กรเกี่ยวข้องกับการป้องกันประเทศ
เมื่อผลที่ตามมาของภัยธรรมชาติหมดไป
เมื่องานเกี่ยวข้องกับการจัดหาการสื่อสารที่จำเป็นและบริการในครัวเรือนแก่ผู้คน: ไฟฟ้า, การจ่ายความร้อน, ก๊าซ ฯลฯ

พนักงานบางประเภท

หากพนักงานอยู่ในประเภทของบุคคลที่ระบุไว้ในข้อ 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างต้องไม่เพียงแค่ได้รับความยินยอมเท่านั้น แต่ต้องแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรถึงสิทธิในการปฏิเสธงานดังกล่าว หลังจากที่พวกเขาลงลายมือชื่อแล้ว คุณก็สามารถร่างคำสั่งได้

มีการพูดคุยกันในหมู่นักกฎหมายว่าจำเป็นต้องแจ้งล่วงหน้าเกี่ยวกับสิทธิของพนักงานในการปฏิเสธการทำงานกลางคืนหรือไม่ หากพวกเขาเข้ากะ บางคนเชื่อว่าลายเซ็นของบุคคลในสัญญาจ้างโดยอัตโนมัติหมายถึงข้อตกลงของพวกเขากับรูปแบบการทำงานที่เสนอ คนอื่น ๆ สังเกตว่าลายเซ็นอย่างเป็นทางการในเอกสารไม่ได้บ่งบอกถึงความตระหนักในสิทธิของตน

บางทีพวกเขาอาจจะเลือกกิจกรรมอื่นที่ไม่ต้องมีผู้เข้าร่วมในตอนกลางคืน ไม่มีหลักนิติศาสตร์ในประเด็นเหล่านี้ แต่ถ้านายจ้างต้องการประกันตัวเองจากปัญหาที่อาจเกิดขึ้นในอนาคต ก่อนลงนามในสัญญาจ้างงานกับคนงานประเภทที่เกี่ยวข้อง เขาสามารถแจ้งให้พวกเขาทราบโดยมิต้องลงนามในสิทธิที่จะปฏิเสธที่จะทำงานในเวลากลางคืน

การทำงานตอนกลางคืนมีทั้งข้อดีและข้อเสีย ช่วยให้คุณได้รับค่าตอบแทนที่สูงขึ้น สำหรับผู้ที่ทำกิจกรรมในช่วงครึ่งหลังของวัน ความตื่นตัวในตอนกลางคืนค่อนข้างง่าย และในขณะเดียวกันก็ให้เวลาว่างระหว่างวัน ในขณะเดียวกันก็อาจนำไปสู่ปัญหาสุขภาพได้

นอกจากนี้ สมาชิกในครอบครัวบางคนไม่พร้อมที่จะรับมือกับตารางงานสำหรับคนที่คุณรัก ดังนั้นเมื่อตัดสินใจทำงานตอนกลางคืนโดยเฉพาะอย่างยิ่งเป็นการถาวร แต่ละคนจึงได้รับคำแนะนำจากแรงจูงใจของตนเอง สิ่งสำคัญคือการชดเชยวัสดุสำหรับความไม่สะดวกที่เกิดขึ้นในระดับกฎหมาย กฎหมายยังกำหนดให้มีการคุ้มครองพลเมืองที่ทำงานในเวลากลางคืนเป็นอันตรายหรือไม่สะดวก อนุญาตให้มีส่วนร่วมได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้นและในบางกรณีก็เป็นไปไม่ได้เลย

ดูวิดีโอเกี่ยวกับการจ่ายเงินตอนกลางคืน:

พลเมืองจำนวนมากดำเนินกิจกรรมในช่วงเวลาที่กำหนดเช่นกลางคืนซึ่งค่อนข้างเกี่ยวข้องกับปัญหาบางอย่าง ดังนั้นข้อบังคับทางกฎหมายของงานที่ดำเนินการในช่วงเวลาดังกล่าวจึงมีลักษณะเฉพาะซึ่งจะกล่าวถึงด้านล่าง

กฎหมายแรงงานอนุญาติให้ทำงานกลางคืนได้

เมื่อพิจารณาถึงคำถามที่ว่าเวลาใดที่ถือว่าเป็นเวลากลางคืน ประการแรก ควรจะกล่าวว่ากฎหมายกำหนดให้มีความเป็นไปได้ในการทำงานในเวลากลางคืน ซึ่งตามที่แก้ไขไว้ในส่วนที่ 1 ของศิลปะ 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ช่วงเวลาดังกล่าวเริ่มตั้งแต่ 22:00 น. และสิ้นสุดจนถึง 6:00 น.

ตามที่กำหนดไว้ในข้อบังคับที่มีอยู่ในส่วนที่ 2 ของมาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียระยะเวลาของกิจกรรมด้านแรงงานซึ่งดำเนินการในเวลากลางคืนอาจมีการลดลงเป็นเวลาหนึ่งชั่วโมงโดยไม่ต้องดำเนินการใด ๆ ยกเว้น ในกรณีเช่น:

กิจกรรมด้านแรงงานดำเนินการโดยพนักงานที่ได้รับมอบหมายอย่างเป็นทางการให้ลดระยะเวลาการทำงานลง
กิจกรรมด้านแรงงานดำเนินการโดยพนักงานที่ได้รับการสรุปไว้สำหรับการทำงานในเวลากลางคืนโดยเฉพาะ เว้นแต่จะระบุไว้เป็นอย่างอื่นในข้อตกลงร่วม

ระยะเวลาของกิจกรรมด้านแรงงานซึ่งดำเนินการอย่างแม่นยำในช่วงกลางคืนจะเท่ากันกับระยะเวลาของกิจกรรมด้านแรงงานซึ่งดำเนินการในช่วงเวลากลางวันในกรณีเช่น:

การเกิดขึ้นของความต้องการที่กำหนดโดยเงื่อนไขที่เกี่ยวข้องของงาน
กิจกรรมด้านแรงงานมีลักษณะเป็นกะและดำเนินการในช่วงสัปดาห์ทำงานหกวันกับหนึ่งวัน

ที่ไม่สามารถทำงานกลางคืนได้

พนักงานทุกคนไม่ได้รับอนุญาตให้ทำงานในเวลากลางคืน

เมื่อพิจารณาถึงคำถามที่ว่าเวลาใดที่ถือว่าเป็นเวลากลางคืน จำเป็นต้องเน้นว่าบทบัญญัติของกฎหมายแรงงานฉบับปัจจุบันได้กำหนดพนักงานบางประเภทที่ไม่สามารถมีส่วนร่วมในงานที่มีให้เฉพาะในเวลากลางคืน

คนงานดังกล่าวรวมถึง:

ผู้หญิงที่อยู่ในสถานะ.
บุคคลที่มีอายุต่ำกว่าสิบแปดปี (ยกเว้นวิชาที่เกี่ยวข้องโดยตรงกับการสร้างสรรค์และการแสดงผลงานด้านวัฒนธรรมและศิลปะ)

อนุญาตให้มีส่วนร่วมในการทำงานในเวลากลางคืนโดยได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้นและในเงื่อนไขบังคับที่งานเหล่านี้จะไม่ถูกห้ามด้วยเหตุผลด้านสุขภาพตามข้อสรุปที่ได้รับจากผู้เชี่ยวชาญทางการแพทย์เช่น:

ผู้หญิงที่มีลูกอายุต่ำกว่าสามขวบ
บุคคลที่มี.
พนักงานที่มีบุตรพิการ
พนักงานที่ดูแลสมาชิกในครอบครัวที่ป่วยตามความเห็นของแพทย์ผู้เชี่ยวชาญ
แม่หรือพ่อที่เลี้ยงลูกอายุต่ำกว่าห้าขวบเพียงลำพัง
พนักงานที่เป็นเด็กอายุต่ำกว่าห้าปี

หน่วยงานข้างต้นทั้งหมดต้องได้รับแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษรเกี่ยวกับสิทธิ์ในการปฏิเสธที่จะทำกิจกรรมการทำงานในเวลากลางคืน

จ่ายงานกลางคืน

เวลากลางคืน - 22-00 - 6-00

แก้ไขในศิลปะ 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย บทบัญญัติด้านกฎระเบียบกำหนดว่าทุกชั่วโมงของกิจกรรมแรงงานที่ดำเนินการในเวลากลางคืนจะต้องชำระเป็นจำนวนเงินที่สูงกว่ากิจกรรมแรงงานที่ดำเนินการภายใต้สภาวะกลางวันมาตรฐาน

ในเวลาเดียวกันการชำระเงินสำหรับช่วงเวลากลางคืนต้องไม่น้อยกว่าค่าที่กำหนดทั้งโดยตรงโดยบรรทัดฐานของกฎหมายแรงงานและโดยการกระทำทางกฎหมายด้านกฎระเบียบอื่น ๆ ที่ควบคุมแรงงานสัมพันธ์

จำนวนเงินขั้นต่ำที่การจ่ายเงินเพิ่มขึ้นสำหรับงานที่ดำเนินการโดยตรงในช่วงเวลากลางคืนสามารถกำหนดได้โดยพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลที่เกี่ยวข้องซึ่งออกโดยคำนึงถึงความคิดเห็นที่แสดงโดยคณะกรรมาธิการไตรภาคีพิเศษของรัสเซียซึ่งรับรองกฎระเบียบที่เหมาะสมของความสัมพันธ์ทางกฎหมายของ ประเภทสังคมและแรงงาน

ปัจจุบันตามระเบียบที่กำหนดไว้ในพระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 554 ลงวันที่ 22.08.2008 20% ที่คำนวณจากอัตรารายชั่วโมงหรือเงินเดือนตามหนึ่งชั่วโมงถือเป็นจำนวนเงินขั้นต่ำของการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับงานที่ทำในเวลากลางคืน

แต่ละองค์กรมีสิทธิ์กำหนดจำนวนเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนซึ่งควรได้รับการแก้ไขในสัญญาจ้างงานแต่ละฉบับหรือในข้อตกลงร่วมหรือการดำเนินการทางกฎหมายอื่น ๆ ที่มีลักษณะเฉพาะในท้องถิ่นที่ออกโดยฝ่ายบริหารขององค์กร โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของกลุ่มแรงงาน

คุณสมบัติบางอย่าง

ทำงานตลอด - ในสถาบันการแพทย์

เมื่อพิจารณาถึงคำถามที่ว่าเวลาใดที่ถือว่าเป็นเวลากลางคืน ควรสังเกตด้วยว่าสำหรับอาสาสมัครที่มีส่วนร่วมในการสร้างสรรค์ (การแสดง) งานศิลปะและวัฒนธรรม เช่นเดียวกับผู้ที่ทำงานสร้างสรรค์:

ทั้งสื่อสิ่งพิมพ์และสื่ออิเล็กทรอนิกส์
องค์กรที่เชี่ยวชาญด้านภาพยนตร์
สมาคมสร้างสรรค์ภาพยนตร์และโทรทัศน์
โรงละครละคร โรงละครและคอนเสิร์ต และสถาบันละครสัตว์
ขั้นตอนการดำเนินงานบางอย่างในช่วงเวลากลางคืนสามารถกำหนดได้โดยบทบัญญัติที่เกี่ยวข้องของสัญญาจ้างงานตลอดจนการดำเนินการทางกฎหมายในท้องถิ่นอื่น ๆ ที่ออกโดยองค์กร

จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมที่กำหนดโดยมาตรฐานทางกฎหมายที่ควรจะเรียกเก็บสำหรับกิจกรรมการทำงานที่ดำเนินการในเวลากลางคืนสำหรับพนักงานของประเภทวิชาชีพบางประเภทจะกำหนดเป็นเปอร์เซ็นต์ต่อไปนี้ของเงินเดือนที่กำหนดไว้สำหรับหมวดหมู่เหล่านี้:

พนักงานของแผนกทหารและดับเพลิง - 35% ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ
พนักงานแผนกต่าง ๆ ของระบบโทษจำคุก - 35% ของเงินเดือนราชการ
พนักงานของสถาบันดูแลสุขภาพต่างๆ - 50% ของเงินเดือนอย่างเป็นทางการ
โดยเฉลี่ยแล้ว จำนวนเงินที่จ่ายเพิ่มเติมให้กับพนักงานสำหรับการดำเนินกิจกรรมด้านแรงงานในเวลากลางคืนคือ 40%

ดังที่เห็นได้จากทั้งหมดข้างต้น กฎระเบียบของกิจกรรมด้านแรงงานที่ดำเนินการในเวลากลางคืนมีลักษณะเฉพาะด้วยคุณลักษณะบางอย่างที่มุ่งให้สภาพการทำงานที่เพียงพอแก่พนักงานอย่างทั่วถึงซึ่งแตกต่างจากปกติอย่างมาก

ความคิดเห็นของผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมาย:

กฎระเบียบของโหมดการทำงานในเวลากลางคืนเป็นหนึ่งในปัญหาที่ยากที่สุดในการจัดกิจกรรมด้านแรงงานในองค์กร กฎหมายจำกัดวงเวียนของบุคคลและกรณีที่อนุญาตให้ระบอบการปกครองดังกล่าวมากที่สุดเท่าที่เป็นไปได้ แต่ในชีวิตมีปัญหามากมายที่ต้องแก้ไขตลอดเวลา ดังนั้น องค์กรทางวิทยาศาสตร์และองค์กรอื่นๆ กำลังทำงานตามตารางเวลาดังกล่าวเพื่อให้แน่ใจว่าการทำงานจะไม่หยุดชะงัก

ในด้านนี้ วิธีการจัดระเบียบแรงงานได้รับการปรับปรุงและพัฒนาอย่างต่อเนื่อง บทความของเรากล่าวถึงการทำงานกลางคืนในองค์กร เมื่อการทำงานกลางคืนไม่ใช่วิธีปฏิบัติทั่วไป แต่เป็นข้อยกเว้น ในกรณีนี้ ฝ่ายบริหารขององค์กรจำเป็นต้องมีเหตุผลในการแก้ไขปัญหาที่เกิดขึ้น โดยการปฏิบัติตามกฎหมายสามารถป้องกันการละเมิดสิทธิของพลเมืองวัยทำงานได้

เราต้องทำงานนานแค่ไหน วันทำงาน และชั่วโมงทำงานคืออะไร งานแบบไหนที่ถือเป็นงานกลางคืน? คำตอบอยู่ในวิดีโอ:

ดังนั้น หลักเกณฑ์ในการคำนวณการชำระค่าชั่วโมงกลางคืนพร้อมตารางการทำงานเป็นกะมีดังนี้

ตามข้อมูลของใบบันทึกเวลา จำนวนชั่วโมงทำงานในเวลากลางคืนจะคงที่ (สิ่งสำคัญคือต้องคำนึงถึงจำนวนชั่วโมงที่ลดลงในช่วงเวลา 22 ถึง 6 ชั่วโมง)
ค่าใช้จ่ายของชั่วโมงถูกกำหนดตามระบบที่ยอมรับ
ใช้ปัจจัยการคูณซึ่งอย่างน้อย 20% ของต้นทุนชั่วโมงแรงงานรายวัน (จำนวนจริงกำหนดไว้ใน NPA ของนายจ้าง)

วิธีจ่ายเงินสำหรับการทำงานตอนกลางคืน: ค่าใช้จ่ายที่เกิดขึ้นจริงสำหรับการทำงานในเซกเตอร์ ในทางปฏิบัติในปัจจุบันของการจ่ายเงินสำหรับการทำงานในเวลากลางคืน หลายอุตสาหกรรมใช้ข้อตกลงทางอุตสาหกรรมที่กำหนดอัตราส่วนค่าธรรมเนียมที่ 40% (ข้อตกลงอุตสาหกรรมของรัฐบาลกลางเกี่ยวกับสิ่งอำนวยความสะดวกบนท้องถนน อาคารเครื่องจักร ฯลฯ .)

ใครสามารถทำงานในเวลากลางคืนได้ หากเราจำแนกพนักงานทั้งหมดโดยพิจารณาถึงความเป็นไปได้ที่จะมีส่วนร่วมในการทำงานนอกเวลาปกติเป็นพื้นฐานของการจำแนกประเภท เราสามารถแยกแยะได้สามประเภท:

เป็นไปไม่ได้อย่างแน่นอน
เป็นไปได้ แต่ถ้าพวกเขาแสดงความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรเท่านั้น
คุณสามารถอย่างแน่นอน

หมวดหมู่แรกเป็นประเภทที่แคบที่สุด: ประกอบด้วยวัยรุ่นอายุต่ำกว่า 18 ปี (เว้นแต่จะเป็นนักกีฬาหรือศิลปิน) และสตรีมีครรภ์ ข้อที่สองกว้างกว่ามาก: เมื่อเลือกผู้สมัครงานหลังเวลา 22:00 น. คุณต้องให้ความสนใจว่าเขามีลูกเล็ก ๆ ป่วยหรือพิการในหมู่ญาติสนิทไม่ว่าเขาจะพิการหรือผู้ปกครอง (สำหรับรายละเอียดเพิ่มเติม ดูมาตรา 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ) หากไม่มีข้อห้าม คุณสามารถเตรียมหนังสือแจ้งการมีส่วนร่วมและขอความยินยอมจากพนักงานได้

การดำเนินการชำระเงินในเวลากลางคืนในประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2561 ตัวอย่างการคำนวณ
ค่าทำงานกลางคืน
ชำระค่าชั่วโมงกลางคืนตามห้างสรรพสินค้า rf. วิธีชำระค่ากลางคืน
จ่ายค่าชั่วโมงกลางคืน

การจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงกลางคืนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียในปี 2018 ตัวอย่างการคำนวณ บทความสำคัญ 154 หมายถึงพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 07.22 สำหรับการทำงานในตอนกลางคืน - นี่คือการอนุมัติขั้นต่ำโดยกฎหมาย)

ค่าจ้างค้างคืนสำหรับการทำงานเป็นกะ

ในเวลาเดียวกัน Belchenko มีตารางการทำงานเป็นกะด้วยเงินเดือนรายชั่วโมง 100 รูเบิล ต่อชั่วโมง ซึ่งตก 3 ชั่วโมงทุกกะในตอนกลางคืน ในเดือนบัญชี Belchenko มี 12 กะ ค่าสัมประสิทธิ์ "คืน" ที่บริษัทนำมาใช้นั้นเป็นมาตรฐาน - 20% เราจะคำนวณค่าธรรมเนียม มาหาจำนวนชั่วโมงในตอนกลางคืนของเดือนนั้นกัน: คูณจำนวนกะด้วยจำนวนชั่วโมงนอกเวลางาน - 12 x 3 = 36 ชั่วโมง

มาดูกันว่าเวลาที่ใช้ในการประมวลผลเกินมาตรฐาน: 176 - 172 \u003d 4 ชั่วโมง สำหรับชั่วโมงทำงานตอนกลางคืนจะมีการคิดค่าบริการ 36 x 100 x 0.2 = 720 รูเบิล สำหรับการทำงานล่วงเวลา: สำหรับสองชั่วโมงแรกในหนึ่งและครึ่งคูณ 100 x 1.5 x 2 = 300 รูเบิล; สำหรับสองชั่วโมงที่เหลือ 100 x 2 x 2 = 400 รูเบิล
รวม 300 + 400 = 700 รูเบิล นอกเหนือจากรายได้ประจำวันตามปกติแล้ว Belchenko L.A. ควรได้รับ 720 + 700 = 1420 รูเบิล

ทำงานกลางคืนตามประมวลกฎหมายแรงงาน (ความแตกต่าง)

ค่าจ้างทำงานกะกลางคืน คำสั่งกระทรวงแรงงาน ลงวันที่ 8 มิถุนายน พ.ศ. 2535 คำสั่งของกระทรวงสาธารณสุขของรัสเซียลงวันที่ 15 ตุลาคม 2542); - สำหรับพนักงานของด่านตรวจคนเข้าเมือง - 35% (พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 7 มิถุนายน 2538 N 563 (แก้ไขเมื่อวันที่ 27 พฤศจิกายน 2543)) - สำหรับพนักงานที่มีส่วนร่วมในกิจกรรมหลักของการรถไฟ - 40% (คำสั่งของกระทรวงรถไฟของรัสเซียลงวันที่ 15 ธันวาคม 1997 N 24C (แก้ไขเพิ่มเติมเมื่อวันที่ 21 กันยายน 2546) (BNA. 1998. N 8; 2001.
ฉบับที่ 6)); - สำหรับพนักงานของหน่วยกู้ภัยเหมืองทหารของอุตสาหกรรมถ่านหินที่เกี่ยวข้องกับการกำจัดอุบัติเหตุและให้ความช่วยเหลือประชาชน - 40% (คำสั่งของกระทรวงเชื้อเพลิงและพลังงานของรัสเซียลงวันที่ 18 พฤษภาคม 2000 N 145 (BNA. 2000. ยังไม่มีข้อความ 50)); - สำหรับพนักงานของสถาบันการศึกษา, ครูผู้สอนของสถาบันการดูแลสุขภาพ, วัฒนธรรม, การคุ้มครองทางสังคม - 35% (คำสั่งของกระทรวงศึกษาธิการของสหภาพโซเวียตเมื่อวันที่ 16 พฤษภาคม 2528 การชำระเงินในเวลากลางคืนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

การจ่ายเงินในช่วงเย็นตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 2018

ค่าใช้จ่ายกะกลางคืนตามมาตรา. 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พนักงานที่ทำงานในสถานประกอบการในเวลากลางคืนมีสิทธิ์ได้รับเงินเพิ่มเติม ค่าธรรมเนียมเพิ่มเติมจะดำเนินการตามบทบัญญัติของ:

สัญญาจ้างแรงงานร่วม หากมีการสรุปในสถานประกอบการแห่งหนึ่ง และไม่ขัดแย้งกับกฎหมายปัจจุบัน
สัญญาจ้างงานบุคคลกับพนักงานคนใดคนหนึ่ง
ข้อบังคับท้องถิ่นขององค์กรที่ดำเนินกิจกรรมดังกล่าว
การกระทำเชิงบรรทัดฐานในการชำระค่ากะกลางคืนของสหภาพโซเวียตซึ่งมีผลบังคับใช้ในปัจจุบัน
พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 22 กรกฎาคม 2551 ฉบับที่ 554

พระราชกฤษฎีกาฉบับที่ 554 กำหนดจำนวนเงินขั้นต่ำที่จำเป็นสำหรับการทำงานกลางคืน

มาตรา 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย ค่าจ้างทำงานกลางคืน

ระยะเวลาคืนทำงานลดลงเมื่อเทียบกับกลางวัน อันที่จริง พนักงานจะทำงานน้อยกว่าเพื่อนร่วมงานในเวลากลางวัน
ค่าจ้างที่เพิ่มขึ้นโดยเฉลี่ยจาก 20 เป็น 50% ขึ้นอยู่กับลักษณะเฉพาะของงานและสาขา
วันหยุดเพิ่มเติมที่กำหนดเป็นมาตรการสนับสนุน
ในบางกรณีสภาพการทำงานที่ภักดีมากขึ้น
กลางวันหรือเย็นฟรี

กะกลางคืนส่งผลเสียต่อสุขภาพอย่างมากเพราะ ร่างกายต้องการนอนในช่วงเวลานี้
ไม่เพียงแต่ปัญหาสุขภาพร่างกายเท่านั้นที่สามารถเกิดขึ้นได้ แต่ยังรวมถึงปัญหาทางจิตใจด้วย เช่น ความแปลกแยก ความไม่แยแส และภาวะซึมเศร้า

นายจ้างและลูกจ้างสามารถเลือกกะกลางคืนได้ เนื่องจากในกรณีส่วนใหญ่ การแต่งตั้งตารางการทำงานดังกล่าวต้องได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรจากลูกจ้าง

การชำระเงินในเวลากลางคืนตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย 2018

พนักงานขององค์กรอาจได้รับมอบหมายให้ทำงานเป็นช่วงกลางคืนได้บางส่วน เช่น เมื่อกำหนดตารางเวลาตั้งแต่ 17.00 น. ถึง 01.00 น. แม้จะมีความเป็นไปได้ที่จะลดระยะเวลาการทำงานกลางคืนลง แต่พนักงานบางประเภทก็ไม่มีสิทธิได้รับ คนงานเหล่านี้รวมถึง:

พนักงานที่มีสิทธิในการลดชั่วโมงการทำงานที่ยาวนานในระหว่างวันด้วยเหตุผลอื่น
พนักงานที่จ้างมาทำงานตอนกลางคืนโดยเฉพาะ เช่น ยามกลางคืน หรือคนเฝ้ายาม เป็นต้น

ศิลปะ.
103 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซียกำหนดงานกลางคืนสูงสุดที่เป็นไปได้ ตามกฎแห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย นายจ้างไม่มีสิทธิ์บังคับลูกจ้างขององค์กรให้ออกไปกลางคืนมากกว่าสองครั้งติดต่อกัน ชั่วโมงไหนถือว่ากลางคืนตามมาตรา. 96 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย กะกลางคืนรวมเวลาทำงานตั้งแต่ 22.00 น. ถึง 06.00 น.

จ่ายค่าชั่วโมงกลางคืน

สมาชิกสภานิติบัญญัติแก้ไขบรรทัดฐานต่อไปนี้: เวลาทำงานหนึ่งชั่วโมงในเวลากลางคืนควรเสียค่าใช้จ่ายมากกว่าหนึ่งชั่วโมงในการทำงานในสภาวะกลางวันปกติ รัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียได้กำหนดสัมประสิทธิ์การเพิ่มค่าแรงขั้นต่ำตามคำแนะนำของผู้เชี่ยวชาญจากคณะกรรมการไตรภาคีของรัสเซียเพื่อกำกับดูแลความสัมพันธ์ทางสังคมและแรงงาน วันนี้ค่าสัมประสิทธิ์อย่างน้อย 20% ของจำนวนเงินที่จ่ายสำหรับชั่วโมงทำงานกลางวันในแต่ละชั่วโมงคืนตามพระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 22 กรกฎาคม 2551 ฉบับที่ 554
สิ่งสำคัญ! หากนายจ้างเต็มใจที่จะชดใช้เงินเพิ่มเติมจำนวนมาก สิ่งนี้ควรสะท้อนให้เห็นในข้อตกลงร่วม

กะกลางคืนตามประมวลกฎหมายแรงงาน

จำนวนเฉพาะของการเพิ่มขึ้นกำหนดขึ้นโดยข้อตกลงร่วม กฎหมายท้องถิ่นที่นำมาใช้โดยคำนึงถึงความคิดเห็นของสหภาพแรงงาน สัญญาจ้างงาน และต้องไม่น้อยกว่า 20% ของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมง (เงินเดือนคำนวณต่อชั่วโมงของการทำงาน ) สำหรับแต่ละชั่วโมงของการทำงานในเวลากลางคืน (มาตรา 154 แห่งประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซียลงวันที่ 22 กรกฎาคม 2551 ฉบับที่ 554) ในเวลาเดียวกัน การจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงกลางคืนด้วยตารางการทำงานเป็นกะก็ไม่ต่างจากการจ่ายเงินสำหรับชั่วโมงกลางคืนที่มีกำหนดการปกติ: เวลากลางคืนอาจมีการจ่ายเงินเพิ่มเติม ตัวอย่างเช่น เงินเดือนของพนักงานตั้งไว้ที่ 75,000 รูเบิล โดยทำงานห้าวันต่อสัปดาห์และชั่วโมงทำงานปกติ (40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์)

ในเดือนกันยายนตามคำขอของนายจ้างลูกจ้างทำงานกลางคืนเพิ่มเติมตั้งแต่ 22:00 น. ถึง 00:00 น. คิดค่าบริการกลางคืน 20%

ชั่วโมงการทำงานกลางคืนจ่ายอย่างไรด้วยตารางกะตามประมวลกฎหมายแรงงานของสหพันธรัฐรัสเซีย

แต่การจ่ายเงินยังห่างไกลจากปัญหาเดียวที่เจ้าหน้าที่ฝ่ายบุคคลต้องให้ความสนใจเป็นพิเศษหากเขาพยายามหลีกเลี่ยงการละเมิดกฎหมาย ตามพระราชบัญญัตินี้ การจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนกำหนดไว้ที่อัตราร้อยละ 50 ของอัตราค่าจ้างรายชั่วโมงสำหรับพนักงานของสถานพยาบาล และ 100% สำหรับผู้ที่ได้รับการว่าจ้างในกรณีฉุกเฉิน เหตุฉุกเฉิน และการรักษาพยาบาลฉุกเฉิน พระราชกฤษฎีกาของรัฐบาลสหพันธรัฐรัสเซีย "ในการจ่ายเงินเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนและการแนะนำเครื่องแบบสำหรับพนักงานของด่านตรวจคนเข้าเมืองของสำนักงานตรวจคนเข้าเมืองแห่งสหพันธรัฐรัสเซีย" ลงวันที่ 7 มิถุนายน 2538 N 563 ให้การแนะนำสำหรับคนงานเหล่านี้จาก 1 มิถุนายน 2538
ค่าจ้างเพิ่มเติมสำหรับการทำงานในเวลากลางคืนจำนวน 35% ของอัตราภาษีต่อชั่วโมง (เงินเดือน) สำหรับแต่ละชั่วโมงของการทำงานในเวลากลางคืน

พนักงานบางคนขององค์กรสามารถทำงานในเวลากลางคืนได้ก็ต่อเมื่อได้รับความยินยอมเป็นลายลักษณ์อักษรโดยต้องทำความคุ้นเคยกับความเป็นไปได้ที่จะปฏิเสธที่จะปฏิบัติหน้าที่ในเวลาที่กำหนดของวัน
กฎระเบียบของกิจกรรมของคนงานในวิชาชีพสร้างสรรค์และคนงานสื่อในตอนกลางคืนเกิดขึ้นจากการสรุปข้อตกลงด้านแรงงานร่วมตลอดจนการมีส่วนร่วมของคณะกรรมการไตรภาคีเพื่อกำหนดความจำเป็นในการทำงานในเวลากลางคืน

กฎระเบียบของแรงงานสัมพันธ์เมื่อกำหนดเวลาทำงานตอนกลางคืนสามารถเกิดขึ้นได้ตามบทบัญญัติปัจจุบันของกฎหมายแรงงานและกฎระเบียบของรัฐบาลกลางซึ่งสะท้อนถึงคุณลักษณะของการกำหนดเวลาดังกล่าวโดยตรงหรือโดยอ้อมตลอดจนการออกกฎระเบียบของเทศบาลหรือองค์กร