Den professionella standarden är grunden. För arbetsgivare: hur tillämpar man professionella standarder? (Nesterov S.E.)

För att hjälpa arbetsgivare och arbetstagare har Arbetsmarknadsministeriet tagit fram rekommendationer om hur professionella normer ska användas i praktiken. Det bör noteras att arbetet på metodologiska rekommendationer om tillämpningen av professionella standarder (nedan kallade rekommendationerna) genomfördes i enlighet med paragraf 2 i den övergripande handlingsplanen för utveckling av professionella standarder, deras oberoende professionella och offentliga granskning och tillämpning för 2014 - 2016, godkänd genom förordning av Ryska federationens regering daterad 31 mars 2014 N 487- R.
Är det nödvändigt att tillämpa professionella standarder? Vilka är nyanserna i deras applikation? Hur är professionella standarder när man utvecklar Arbetsbeskrivningar och sätta löner? Du hittar svar på dessa och andra frågor i den presenterade artikeln.

Federal lag nr. 236-FZ av den 3 december 2012 kompletterade texten i arbetslagstiftningen med art. 195.1 "Begreppet anställdas kvalifikationer, professionell standard."
Bestämmelserna i den namngivna artikeln gav följande definitioner:
- den anställdes kvalifikationer - nivån på kunskaper, färdigheter, yrkesskicklighet och arbetserfarenhet hos den anställde;
- yrkesstandard - en egenskap hos de kvalifikationer som krävs för att en anställd ska kunna utföra en viss typ av yrkesverksamhet.
Punkt 3 i art. 195.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning föreskriver att Ryska federationens regering, med beaktande av yttrandet från den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden, fastställer:
- Förfarandet för utveckling, godkännande och tillämpning av professionella standarder.
- förfarandet för att fastställa identiteten på namnen på befattningar, yrken och specialiteter som ingår i den enhetliga tariffen kvalifikationshandbok arbetare och yrken, Unified Qualification Directory över befattningar för chefer, specialister och anställda, namnen på befattningar, yrken och specialiteter som ingår i professionella standarder.
Reglerna för utveckling, godkännande och tillämpning av professionella standarder (nedan kallade reglerna) godkändes genom dekret från Ryska federationens regering av den 22 januari 2013 N 23. I detta dekret föreskrevs också att arbetsministeriet är skyldigt att till:
- fastställa identiteten på namnen på befattningar, yrken och specialiteter;
- ge förklaringar om tillämpningen av reglerna.
Kom ihåg att de första professionella standarderna godkändes hösten 2013:
- Order från Rysslands arbetsministerium daterad 10/18/2013 N 544n "Om godkännande av den professionella standarden" Lärare ( pedagogisk verksamhet inom området förskola, primär allmän, grundläggande allmän, gymnasieskola Allmän utbildning) (pedagog, lärare)";
- Order från Rysslands arbetsministerium daterad 22 oktober 2013 N 570n "Om godkännande av den professionella standarden" Specialist i patentvetenskap ";
- Order från Rysslands arbetsministerium daterad 22 oktober 2013 N 571n "Om godkännande av den professionella standarden "Specialist i socialt arbete";
- Order från Rysslands arbetsministerium daterad 18 november 2013 N 681n "Om godkännande av den professionella standarden "Specialist på rehabiliteringsarbete inom den sociala sfären";
- Order från Rysslands arbetsministerium daterad 18 november 2013 N 677n "Om godkännande av den professionella standarden "Socialarbetare";
- Order från Rysslands arbetsministerium daterad 18 november 2013 N 678n "Om godkännande av den professionella standarden" Chef för en socialtjänstorganisation ";
- Order från Rysslands arbetsministerium daterad 18 november 2013 N 680n "Om godkännande av den professionella standarden" Specialist på organet för förmynderskap och förmynderskap för minderåriga "och andra.
Sedan dess har nya standarder antagits av arbetsministeriet regelbundet. De flesta dokumenten kommer dock att tillämpas av arbetsgivare från och med den 1 januari 2015.
Så, i enlighet med art. 195.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning och dekret från Ryska federationens regering av den 22 januari 2013 N 23, utvecklade arbetsministeriet ett utkast till order "Om godkännande av metodologiska rekommendationer för tillämpning av professionella standarder."
Vid utvecklingen av rekommendationerna användes order från Rysslands arbetsministerium:
- daterad 12.04.2013 N 147n "Vid godkännande av layouten för den professionella standarden";
- daterad 12.04.2013 N 148n "Om godkännande av kvalifikationsnivåer för att utveckla professionella standarder";
- daterad 29.04.2013 N 170n "Om godkännande av riktlinjerna för utveckling av en professionell standard".

Notera! Yrkesstandarden är ett dokument som innehåller, i enlighet med art. 195.1 i Ryska federationens arbetslagstiftning, en beskrivning av de yrkesskickligheter, erfarenheter, färdigheter och kunskaper som krävs för att utföra en viss typ av yrkesverksamhet, som beskriver, i enlighet med layouten, innehållet i specifika arbetsfunktioner, rangordnade av kompetensnivåer beroende på komplexiteten och ansvaret för det utförda arbetet, baserat på vilket den anställde tilldelas en arbetsfunktion.

Nyanserna av att tillämpa professionella standarder

Vid tillämpning av en professionell standard tas hänsyn till att, i enlighet med Riktlinjerna för utveckling av en professionell standard:
- Beskrivningen av typen av yrkesverksamhet inkluderar en uppsättning generaliserade arbetsfunktioner som har liknande karaktär, resultat och arbetsförhållanden;
- beskrivningen av den generaliserade arbetsfunktionen inkluderar en uppsättning sammankopplade arbetsfunktioner som har utvecklats som ett resultat av arbetsfördelningen i en specifik produktions- eller affärsprocess;
- beskrivningen av arbetskraftsfunktionen inkluderar ett system av arbetskraftsåtgärder inom ramen för en generaliserad arbetsfunktion;
- beskrivningen av arbetshandlingen innehåller processen för interaktion mellan arbetaren och arbetsobjektet, där en viss uppgift uppnås.
Dessa beskrivningar, enligt layouten, finns i följande avsnitt av den professionella standarden:
- sek. I "Allmän information";
- sek. II "Beskrivning av arbetsfunktioner som ingår i yrkesstandarden (funktionskarta över typen av yrkesverksamhet)";
- sek. III "Kännetecken för generaliserade arbetsfunktioner";
- sek. IV "Information om organisationerna - utvecklare av professionell standard".

Notera! Innehållet i den professionella standarden och information om den placeras i registret över professionella standarder, som upprätthålls av arbetsministeriet på den specialiserade webbplatsen "Professional Standards" (http://profstandart.rosmintrud.ru). Uppgifter om yrkesstandarden förs in i registret efter godkännandet av standarden på uppdrag av Arbetsmarknadsministeriet med stöd av expertutlåtande Nationellt råd under Ryska federationens president för yrkeskvalifikationer, bildat i enlighet med dekretet från Ryska federationens president av den 16 april 2014 N 249 "Om det nationella rådet under presidenten Ryska Federationen om yrkeskvalifikationer", med rekommendationer för godkännande av en yrkesstandard.

Är det nödvändigt att tillämpa professionella standarder? Professionella standarder rekommenderas för användning av alla arbetsgivare, oavsett deras juridiska form och form av ägande, för att:
- effektiv arbetsorganisation;
- Ökning av arbetsproduktiviteten;
- formationer personalpolitik och personalledningssystem;
- Förbättring av systemet för arbetsorganisation och dess betalning.
Samtidigt innehåller punkt 6 i rekommendationerna ett förtydligande som i de fall som föreskrivs federala lagar, är tillämpningen av professionella standarder obligatorisk. Deras tillämpning kommer att vara obligatorisk, särskilt i institutioner vars verksamhet bedrivs på bekostnad av budgetfinansieringskällor.
Så, professionella standarder gäller:
- att bestämma den anställdes arbetsfunktion;
- för utveckling av lokala bestämmelser, inklusive personal, arbetsbeskrivningar;
- att bestämma kraven för en anställds kvalifikationer vid anställning (övergång till ett annat jobb);
- att avgöra möjligheten att beställa en anställd extra arbete genom att kombinera yrken (positioner), utöka tjänsteområden, öka arbetsvolymen samt utföra uppgifterna för en frånvarande anställd utan undantag från arbete som anges i anställningsavtalet;
- att organisera certifiering av anställda;
- för faktureringsarbete, bedömning av anställdas kvalifikationer, tilldelning av anställda tullkategorier, kategorier, etc.;
- för användning vid bedömning av arbetets komplexitet vid differentiering av storleken på löner (officiella löner) för anställda med ett tidsbaserat lönesystem, samt för att bestämma priser för ett ackordslönesystem;
- att organisera utbildning och ytterligare yrkesutbildning av anställda.

Fastställande av den anställdes arbetsfunktion, slutsats, förändra anställningsavtal

Klausul 8 i rekommendationerna ägnas åt funktionerna för att bestämma en anställds arbetsfunktion, ingå, ändra ett anställningsavtal. Man bör komma ihåg att enligt art. 57 i Ryska federationens arbetslagstiftning är en förutsättning för inkludering i ett anställningsavtal för en anställd en indikation på hans arbetsfunktion (arbete enligt positionen i enlighet med personallistan, yrke, specialitet, som indikerar kvalifikationer; den specifika typ av arbete som tilldelas den anställde).

Notera! Möjliga befattningar finns i motsvarande block i sek. III professionell standard. De ungefärliga befattningarna för anställda som utför en viss generaliserad arbetsfunktion enligt professionella standarder kan användas av arbetsgivare vid utvecklingen av lokala bestämmelser (personal, arbetsbeskrivningar, etc.), om tillhandahållandet av förmåner, garantier inte är förknippat med utförande av arbete i relevanta positioner, yrken, specialiteter. , kompensation eller förekomsten av restriktioner som fastställts av federala lagar.

Separata federala lagar föreskriver att tillhandahållandet av förmåner, garantier, kompensation eller begränsningar är förknippat med utförandet av arbete i vissa positioner, yrken, specialiteter. I sådana fall måste namnen på befattningar, yrken, specialiteter och kvalifikationskrav för dem överensstämma med namnen och kraven som anges i kvalifikationsreferensböckerna som godkänts på det sätt som fastställts av Ryska federationens regering, eller bestämmelserna i professionella standarder. Samtidigt innehåller rekommendationerna ett förtydligande: antagandet av arbetsgivaren av ett beslut om namnet på den anställdes position (yrke, specialitet) samt definitionen kvalifikationskrav till det på grundval av en professionell standard kan inte vara grunden för att vägra att ge den anställde förmåner, garantier, ersättningar eller efterlevnad av de restriktioner för den anställde som föreskrivs i federala lagar.

Notera. Vid ansökan om arbete som kräver särskilda kunskaper eller särskild utbildning, enligt art. 65 i Ryska federationens arbetslagstiftning och med hänsyn till kraven i avsnitt. III i yrkesstandarden, visar en medborgare till arbetsgivaren ett dokument om den utbildning eller utbildning som erhållits, motsvarande den normativa rättshandlingar RF.

Vad ska man titta efter om den anställde arbetar i kombination, deltid eller utför ytterligare funktioner? Enligt paragrafer. "d" punkt 8 i rekommendationerna när en anställd utför under den fastställda arbetstiden, tillsammans med tjänsteuppgifter i en allmän arbetsfunktion, tilläggsuppgifter i en annan generaliserad arbetsfunktion och i samma yrke inom ramen för en yrkesstandard ytterligare officiella uppgifter utges i form av utökad arbetsomfattning eller utvidgning av tjänsteområden.
På grundval av paragrafer. "f" i det angivna stycket, när den anställde under den fastställda arbetstiden, tillsammans med sina officiella uppgifter, utför ytterligare uppgifter för den allmänna arbetsfunktionen av en annan professionell standard, formaliseras tilläggsuppgifter som en kombination (av befattningar).
Hur bestäms befattningen i detta fall? Namnet på tjänsten rekommenderas att fastställas i enlighet med en generaliserad arbetsfunktion inom ramen för en professionell standard, med hänsyn tagen till det faktiska arbete som utförs av en viss arbetsgivare. I de fall en anställd utför arbete i olika befattningar eller yrken fastställs befattningens namn, yrke, specialitet för den anställde enligt det arbete som utförs på högsta kvalifikationsnivå.

Notera! En arbetstagare som saknar erforderlig yrkesutbildning eller inte har genomgått yrkesutbildning inom yrke, befattning, specialitet som kräver högre yrkesutbildning eller yrkesutbildning, högre behörighetsnivå kan åläggas om arbetstagaren har erforderlig nivå av kunskap och erfarenhet praktiskt arbete bekräftas av resultaten av certifieringen.

Utveckling av arbetsbeskrivning

Rekommendationerna fastställer att professionella standarder kan ligga till grund för utvecklingen av:
- Arbetsbeskrivningar;
- arbetsinstruktioner;
- arbetskort;
- Andra dokument som innehåller en specifik lista över arbetsuppgifter för anställda, med hänsyn till särdragen i organisationen av produktion, arbete och ledning (när de används i organisationen).
När du skriver arbetsbeskrivningar rekommenderas att använda informationen från Sec. II och III professionell standard. När du fyller i avsnittet i arbetsbeskrivningen som innehåller allmänna bestämmelser, rekommenderas att återspegla de grundläggande organisatoriska och juridiska dokument på grundval av vilka den anställde utför sin verksamhet och utövar sina befogenheter, samt villkoren och arten av det utförda arbetet. Denna information kan erhållas från följande block av Sec. II och III professionell standard:
- "Villkor för tillträde till arbete";
- "Arbetskraftsåtgärder";
- "Nödvändiga färdigheter";
- "Nödvändig kunskap".
I den anställdes officiella uppgifter rekommenderas det att ange de som valts från avsnittet. III i den professionella standarden, arbetsåtgärder relaterade till en specifik arbetsfunktion från motsvarande generaliserade arbetsfunktion, som arbetstagaren måste utföra inom sin position, med hänsyn till uppgifterna och funktionerna för en viss strukturell enhet.

Notera! Listan över arbetsåtgärder enligt arbetsfunktionen för en specifik yrkesstandard är det minsta nödvändiga och kan kompletteras med arbetsåtgärder från en annan generaliserad arbetsfunktion hos arbetsfunktionen med samma yrkesstandard, beroende på villkoren för arbetsgivarens verksamhet.

När arbetsgivaren fastställer kvalifikationskraven för en anställd anger arbetsgivaren:
- utbildningsnivå och ytterligare yrkesutbildning en anställd som är nödvändig för att utföra de föreskrivna arbetsuppgifterna;
- Kvalifikationsnivå, krav på arbetslivserfarenhet (tjänstgöringstid);
- den nödvändiga specialiseringen, tillräcklig för ett fullständigt och högkvalitativt arbete.
Ovanstående kvalifikationskrav väljs från de relevanta blocken i Sec. III yrkesstandard: "Kvalifikationsnivå", "Krav på utbildning", "Krav på praktisk arbetslivserfarenhet", " Ytterligare villkor antagning till arbete" - och kan kompletteras med hänsyn till de särdrag som rör arbetsgivarens verksamhet.
När arbetsgivaren i arbetsbeskrivningen specificerar information om den anställdes nödvändiga kunskaper och färdigheter, styrs arbetsgivaren av underavsnittet "Arbetsfunktion" och blocken "Nödvändiga färdigheter", "Nödvändiga kunskaper", "Övriga egenskaper" som finns i avsnittet. III professionell standard.
Arbetsgivaren, med undantag för fall som föreskrivs i federala lagar, kan:
- fördela arbetsåtgärder som ingår i beskrivningen av individuella arbetsfunktioner enligt professionella standarder, mellan flera positioner, yrken, specialiteter, självständigt bestämma innehållet och volymen av det arbete som utförs av den anställde;
- med hänsyn till verksamhetens särdrag, utöka listan över arbetsaktiviteter för enskilda befattningar, yrken, specialiteter i jämförelse med listan enligt professionella standarder för relevanta arbetsfunktioner. I det här fallet bestämmer arbetsgivaren arbetstagarens överensstämmelse med kraven på utbildning och träning, praktisk arbetslivserfarenhet och särskilda villkor för tillträde till arbete, inklusive med hänsyn till bestämmelserna i yrkesnormer som tillhandahåller denna arbetsverksamhet.

Notera! I de fall då arbetsgivarens antagande av ett beslut att tillämpa en yrkesmässig standard kan leda till en förändring av den arbetsfunktion som tidigare utförts av den anställde, inklusive utförandet av arbete som inte föreskrivs i anställningsavtalet, ändras arbetsfunktionen hos den anställde, såväl som andra villkor i anställningsavtalet som bestämts av parterna, utförs i enlighet med förfarandet som fastställts av Rysslands arbetslagstiftning. Ett avtal om att ändra villkoren i ett anställningsavtal som bestäms av parterna ingås skriftligt (artikel 72 i Ryska federationens arbetslag).

Fastställande av löner

I art. 22 i den ryska federationens arbetslagstiftning fastställer arbetsgivarens skyldighet att ge anställda lika lön för arbete av lika värde. I professionella standarder, mest enkelt arbete tilldelas kompetensnivå 1, när komplexiteten i arbetet ökar (ökar den erforderliga kompetensnivån hos en anställd för att utföra arbete), tillhör det arbete som föreskrivs av den professionella standarden högre kompetensnivåer.

Notera! Ceteris paribus, taxor enligt ackordslönesystemet för jobb som klassificeras som mer än hög nivå kvalifikationer, rekommenderas det att sätta högre taxor än de som fastställts för arbeten som tilldelats en lägre kvalifikationsnivå.

Vad är förfarandet för att fastställa löner? Fastställande av löner (tjänstemannalöner) bör genomföras med fokus på arbete som tilldelas en högre kvalifikationsnivå. Till exempel, om befattningen ger möjlighet att utföra arbete relaterat till kompetensnivåerna 1, 2 och 3, rekommenderas den fastställda lönen (officiell lön) att vara högre än den lön (officiell lön) som fastställts för befattningar som ger utförande av arbete relaterat till kompetensnivå 2, men lägre än den lön (tjänstemannalön) som fastställts för befattningar som inbegriper utförande av arbete klassificerat som kvalifikationsnivå 4.
Samtidigt får lönerna (tjänstelöner) inte vara lägre än de löner (tjänstelöner) som fastställts för befattningar som innebär utförandet av arbete som tilldelas en lägre kvalifikationsnivå. Löner (officiella löner) får inte vara högre än de löner (officiella löner) som fastställts för befattningar som innebär utförande av arbete klassificerat på högre kvalifikationsnivå.
Hur genomförs lönedifferentiering inom samma kompetensnivå? Med ett tidsbaserat lönesystem kan löner (tjänstelöner) inom samma kompetensnivå differentieras med hänsyn till mängden arbete av varierande komplexitet. Till exempel, arbetsansvar för position 1 tillhandahåller utförandet av arbete som tilldelats kompetensnivå 4, för position 2 - till kompetensnivå 4 och kompetensnivå 1. Samtidigt, för position 2, utförandet av arbete som motsvarar kompetensnivån 4 tar inte mer än 5 % av arbetstiden . I detta fall rekommenderas löner (officiella löner) för både befattning 1 och befattning 2 att sättas högre än officiella löner för befattningar som innefattar utförande av arbete klassificerat på kompetensnivå 3 och lägre.

Träning, omskolning, tillägg yrkesutbildning, certifiering av anställda

Det bör noteras att kraven på utbildning, praktisk arbetslivserfarenhet för en anställd samt särskilda villkor för tillträde till arbete som fastställts av professionella standarder är obligatoriska endast i fall som föreskrivs i lag.

Notera! Arbetsgivaren har rätt att, utöver de kvalifikationskrav som anges i yrkesstandarder, för en person som söker en ledig tjänst (jobb) presentera andra krav som är nödvändiga på grund av det specifika i ett visst arbete (till exempel kunskap om ev. främmande språk).

Vid fastställandet av behovet av personalutbildning (yrkesutbildning och yrkesutbildning) och ytterligare yrkesutbildning för sina egna behov, måste arbetsgivaren vägledas av bestämmelserna i yrkesnormer som bestämmer nivån på den relevanta kvalifikationen, kraven för utbildning av medarbetaren, samt de viktigaste sätten att uppnå kvalifikationsnivån.
Om det enligt lagstiftningen är obligatoriskt att tillämpa en yrkesnorm, rekommenderas det att en arbetsgivare vid bedömningen av en anställds överensstämmelse med den befattning som innehas eller utfört arbete utvärderar arbetstagarens kvalifikationer med beaktande av de krav som ställs i den professionella standarden:
- till utbildning (utbildning);
- praktisk arbetslivserfarenhet;
- till innehållet i arbetsinsatser.
- Att ha nödvändiga kunskaper och färdigheter.
När man utför certifiering av en anställd för överensstämmelse med den position som innehas eller utfört arbete, i det fall när tillämpningen av en professionell standard, enligt Ryska federationens lagstiftning, inte är obligatorisk, kan arbetsgivaren vägledas av kraven av den yrkesmässiga standarden för den aktuella tjänsten.

Avslutningsvis, låt oss återigen uppmärksamma följande:
- Professionella standarder används av arbetsgivare vid utformningen av personalpolitik och i personalförvaltning, i organisationen av utbildning och certifiering av anställda, ingående av anställningsavtal, utveckling av arbetsbeskrivningar och upprättande av lönesystem;
- Effekten av de flesta yrkesnormer kommer att börja den 1 januari 2015. Om tillämpningen av yrkesstandarden leder till en förändring av arbetsuppgifter som tidigare utförts av anställda, inklusive utförandet av arbete som inte föreskrivs i ett anställningsavtal, kommer det att vara nödvändigt för att ingå ett avtal med anställda om ändring av arbetsvillkoren som fastställts av parternas skriftliga avtal.

professionell standard- multifunktionell normativt dokument, definierande inom en viss typ ekonomisk aktivitet(yrkesverksamhetsområden) krav på innehåll och arbetsvillkor, kvalifikationer och kompetenser hos anställda på olika kvalifikationsnivåer.

Tillämpningsområden för den professionella standarden.
Standarden tillämpas vid urval och placering av personal; i planering och schemaläggningsarbete. Det används också för att lösa problem i utvecklingen av personalledningssystem; att skapa ett system för certifiering av personal och bedömning av personalens kvalifikationsnivå; för utveckling utbildningsstandarder och utbildningsprogram i enlighet med arbetsgivarnas krav; vid yrkesutbildning, omskolning och fortbildning av personal.

Den 7 maj 2012 undertecknade Rysslands president Vladimir Putin dekret "Om åtgärder för att genomföra den statliga politiken inom utbildning och vetenskap" och "Om åtgärder för att genomföra den statliga socialpolitiken." (vetenskapsministeriet.rf / nyheter / 2214)

…. förbereda och skicka in före 1 september 2012 i Statsduman från Ryska federationens federala församling ett utkast till federal lag om införande av ändringar i Rysslands lagstiftning om utveckling, godkännande och tillämpning av professionella standarder;

Att utveckla och godkänna minst 800 professionella standarder senast 2015;

För att utveckla gemensamma principer för bedömning av arbetstagares yrkesutbildning:

…. förbereda och före den 1 augusti 2014 överlämna ett utkast till federal lag om införandet av ändringar i Rysslands lagstiftning för förfarandet för ackreditering av organisationer som är engagerade i verksamhet för att förbättra det yrkesmässiga arbetet till Ryska federationens federala församlings statsduma. nivå av arbetare.

Förfarandet för att tillämpa professionella standarder har förtydligats. Från och med den 1 juli 2016 är tillämpningen av professionella standarder vad gäller kvalifikationskrav för anställda obligatorisk för arbetsgivaren, endast om sådana krav är fastställda i lag.

För närvarande, i den rådande situationen på arbetsmarknaden, har egenskaperna hos de anställdas befattningar, som finns i Unified Qualification Handbooks, blivit oförenliga med både kraven på anställda att utföra sina funktioner och den utbildning som de anställda får.

I detta avseende finns det ett behov av att effektivisera de anställdas professionalism på grundval av den utbildning de får, och en lag antogs som klargjorde förfarandet för utveckling, godkännande och tillämpning av professionella standarder (federal lag nr 122-FZ) av den 2 maj 2015 (nedan kallad lag nr 122-FZ)) . Bestämmelserna i lag nr 122-FZ trädde i kraft den 1 juli 2016. Från och med detta datum fastställer arbetslagstiftningen skyldigheten för arbetsgivare att tillämpa professionella standarder när det gäller kraven på de kvalifikationer som krävs för att anställda ska kunna utföra arbetsuppgifter, endast om sådana krav fastställs av arbetslagstiftningen, andra federala lagar och reglerande rättsakter. av ryska federationen. Annars är egenskaperna hos de kvalifikationer som ingår i professionella standarder av rådgivande karaktär och används av arbetsgivare som grund för att fastställa kraven på de anställdas kvalifikationer, med hänsyn till särdragen för de arbetsuppgifter som utförs av anställda, på grund av tekniken används och den antagna organisationen av produktion och arbete (artikel 195.3 i Ryska federationens arbetslag).

Förfarandet för utveckling och godkännande av professionella standarder, samt fastställande av identiteten på namnen på befattningar, yrken och specialiteter som finns i Unified Tariff and Qualification Directory of Works and Professions of Workers, Unified Qualification Directory of Positions of Managers, Specialister och anställda, namnen på befattningar, yrken och specialiteter som ingår i professionella standarder, fastställs fortfarande av Ryska federationens regering, med beaktande av yttrandet från den ryska trepartskommissionen för reglering av sociala relationer och arbetsförhållanden (artikel 195.2 i ryska federationens arbetslag).

Anställda som inte uppfyller professionella standarder kan inte sägas upp. Och uppsägning för bristande efterlevnad av organisationens nya interna regler kan endast baseras på resultaten av certifieringen, om det är omöjligt att överföra den anställde med skriftligt samtycke till ett annat tillgängligt jobb.

Viktig!
Enligt den professionella standarden "Revisor" (godkänd på order från Rysslands arbetsministerium daterad 22 december 2014 nr 1061n), måste den sökande till tjänsten "revisor" med särskild utbildning i redovisning och kontroll (sekundär yrkesutbildning utbildning, ytterligare yrkesutbildning på särskilda program), ha praktisk erfarenhet mindre än tre år (paragraf 3.1 i standarden).
Men för att motsvara befattningen som "redovisningschef" (paragraf 3.2 i standarden) måste du ha en högre eller sekundär yrkesutbildning, ytterligare professionella program(avancerad utbildning, professionell omskolning) och erfarenhet av praktiskt arbete relaterat till redovisning, upprättande av bokslut (ekonomisk) eller revision - minst fem år av de senaste sju (om tillgängligt) högre utbildning minst tre av de senaste fem åren).