Hur gammal anses vara en ung specialist i skolan. Vilka är fördelarna för unga yrkesverksamma?

Den ryska federationens lagstiftning tillhandahöllunga yrkesverksammasocial trygghet och lyfter fram dessa arbetstagare i en separat kategori.

Denna kategori avser anställda som har erhållit grund-, gymnasie- eller högre yrkesutbildning, som fick jobb direkt efter examen läroanstalt(inom 1 år).

På grundval av en särskild rättslig status,betalningar till unga yrkesverksammasom på grund härav har en betydande fördel i förhållande till andra kategorier av anställda.

Vilka betalningar ska specialister betala enligt lagen?

Enligt dekret från Moskvas regering nr 172-PP av den 23 mars 2004 "Om åtgärder för att säkerställa lärarkåren vid utbildningsinstitutioner i Moskva"unga yrkesverksammatillägg förfaller i 3 år från anställningsdagen. Värdebetalningarberor direkt på kvaliteten på personalutbildningen:

— 50 % av den nuvarande lönesatsen för dem som utexaminerades med högsta betyg;

— 40 % av nuvarande lönesats för restenspecialister.

Tillgång till arbetslivserfarenhet, liksom dess storlek och form av utbildning i en läroanstalt (korrespondens, heltid, kväll) spelar ingen roll,juniorspecialistersättningi alla fall kommer att göras på hans arbetsplats.

Enligt dekretet från Moskvas regering "1002 av den 27 november 2007" Om ändringar i resolutionen som godkändes i mars 2004 "unganställda har också rätt till tillägg till basen lön 15 % av nuvarande ränta.

I enlighet med Order of Department of Moscow No. 269 daterad 24 maj 2005 "Om genomförandetDekret från Moskvas regering,godkänd i mars 2004 (klausul 8.4)"lärareoch andra anställda lärarutbildningen efter anställning utgår engångsersättning. Dettastöd till unga yrkesverksamma är 20 tusen rubel, det ackumuleras från de ackumulerade medlen från Department of Education i Moskva. Engångsersättningen började betalas ut från den 1 september 2005.

Beslutet att producerabetalningartill ett belopp av 20 tusen rubel. eller inte, accepteras av ledningen för distriktsdepartementen för utbildning, såväl som cheferna för strukturella avdelningar vid Institutionen för utbildning. Varje enskilt fall bedöms på individuell basis. Det kan vara tveksamtbetalningar, Relaterad:

- Arbetstagarens avgång på ledighet för att ta hand om ett litet barn eller mammaledighet;

- Anställning, om arbetstagaren var registrerad för arbete under perioden 1 september till 1 december;

- Godkänd militärtjänst i Ryska federationens väpnade styrkor;

— Anställning som lärare efter examen från gymnasiet eller högre läroanstalt icke-pedagogisk profil.

Grund för utbetalning av förmåner

skollagen";
Lag om minimilön;
Lag "om avtal och kollektivavtal";
Ryska federationens arbetskod.

Moskvas utbildningsdepartement har också etablerat ytterligarefördelar för unga yrkesverksammai form av kostnadsminskning resebiljetter med 50 %. Denna ändring trädde i kraft den 1 januari 2005 och gäller alla typer av kommunala yttransporter, inklusive tunnelbaneresor.

Vad är begreppet "höjning"?

Förordningen "Om distribution" föreskriver betalningunga yrkesverksammasom har fått gymnasie- eller högre pedagogisk utbildning, "lyfta" medel. Enligt denna bestämmelse lärarepå bekostnad av den lokala eller republikanska budgeten för den utbildningsinstitution där de studerade, ytterligarebetalningar.

Upparbetningen av "lyft" utförs på basis av det månatliga stipendium som studenten fick under studieprocessen. Vid beräkninglyftersättningar för unga yrkesverksammaendast den totala mängden stipendier som tilldelas studenten för den sista studieterminen (högst 45 kalenderdagar) är inblandad. Mängden av dettabetalningararbetstagaren tar emot i en läroanstalt efter att ha blivit anvisad att arbeta. Förhållandet mellan arbetsgivare ochunganställda regleras av Ryska federationens arbetslagstiftning, art. 96.

Stöd till utexaminerade från pedagogiska universitet kan ges i följande former:

Ersättning för Professionell utveckling och professionell utveckling - det är nödvändigtspecialisterhar anciennitet 35 år;
en gång i månadentillägg för unga yrkesverksammatill grundlönen - detta görs för att få månadslönen till den genomsnittliga nivå som gäller vid anställningstillfället;
Engångshjälp för att hitta arbete (lyft) - värdebetalningarberor direkt på den region där läraren planerar att arbeta (i genomsnitt 20 - 100 tusen rubel);
Assistans för att köpa bostad – betalasunga yrkesverksammasom lämnade för att arbeta på landsbygden;
Förmånsvillkor för att få en inteckning -tillägg för unga yrkesverksammautförs av medel från den regionala budgeten: räntan betalas på inteckningslån eller en viss del av lånet.

Villkor för att få socialt stöd:

Support är endastunga yrkesverksammaunder 35 år;
Vid avslutningen anställningsavtal för en period av 3 år eller mer;
Vid anställning omedelbart efter examen från universitetet (senast 3 månader från examensdatum);
För att få ett bolånunganställda ska ha en viss pedagogisk erfarenhet.

Varje region i Ryska federationen har sina egna villkor för att tillhandahålla specialistervisst socialt stöd.

Undantag som innebär förlängning av tjänstgöringstid:

Tillstånd för att ta hand om ett minderårigt barn under 3 år;
Heltidsstudier på forskarnivå;
kalla på militärtjänst;
Ytterligare utbildning, samt en praktikplats, som innebär att den anställde separeras från arbetet.

Dessa undantag gör det möjligt att få oavbruten arbetslivserfarenhet även om arbetsprocessen faktiskt avbryts.

Villkor för att få förmånliga bostäder!

Enligt dekretet från Moskvas regering nr 994 daterat den 13 december 2006 "På den andra etappen inom ramen för stadsprogrammet "Affordable Housingungfamiljer""specialisteroch deras familjer har rätt till bostadsyta. Programmet gäller endast anställda som arbetar i Moskva och varje medlem av deras familj har inte mer än 18 kvm. m. Om dessa villkor är uppfyllda, dåbostäder för unga yrkesverksammapå grundval av ett anställningsavtal. Familjer med minderåriga barn samt de som är registrerade för förbättring av bostadsförhållandena har företrädesrätt att få bostadsyta.

Anställningsavtalet med den anställde är på 5 år. Tariffer för verktygär inställda i parametrar som inte överstiger priserna för bostäder och kommunala tjänster, som är godkända bostadsbeståndet socialt värde.

Om en anställd säger upp sig anställningsavtal med en läroanstalt, ett anställningsavtal för boyta avslutas automatiskt.Bostäder för unga yrkesverksamma, där arbetstagaren bor med sin familj, ska friges inom de tidsfrister som föreskrivs av gällande lagstiftning m.

Lagen ger möjlighet att tillhandahålla lägenheter till anställda som är anställda i icke-statliga organisationer. För att få bostadsyta måste status för den anställde som anställs antecknas i kollektivavtalet eller anställningsavtalet.

Unga proffs– Det är personer som har gått en hel kurs på högre, samt gymnasiesärutbildning. Den unga specialisten förblir så under nästa år från det ögonblick han fick sitt diplom. För att få denna status är det nödvändigt att studera uteslutande på heltid och på bekostnad av den regionala och federala budgeten.

Den utexaminerade krävs för att bli godkänd slutlig certifiering, varefter han tilldelas ett diplom statligt prov. För att få status som "ung specialist" måste en akademiker gå till jobbet genom distribution på det sätt som föreskrivs i lagen. Om ens ett av dessa villkor inte är uppfyllt, kan beviljandet av denna status nekas. Relationer uppstår mellan organisationens chef och den unga specialisten, som är reglerade. Samtidigt accepteras den unga specialisten omedelbart för permanent jobb, gäller inte för det. villkorlig dom.

Betalningar för unga yrkesverksamma

Vilka betalningar kan en ung specialist förvänta sig?

Engångsbetalning för unga yrkesverksamma kan göras på olika sätt. Pedagogen och pedagogen får vanligtvis en månadslönehöjning under tre år.Enl rysk lagstiftning, kontant betalning kan göras annorlunda: vid utgången av anställningsavtalet med en ung specialist.
Lyfta utbetalningar började implementeras 2012 för de specialister som tog examen från högre och sekundära specialiserade utbildningsinstitutioner 2011 och efterföljande år.

Lyft för unga proffs

I dekret av statens regering den 22 juni 2012 nr 821 rekommenderades att ett lagförslag skulle utarbetas, enligt vilket resp. ersättningsutbetalning syftar till att stödja ung specialist, måste utföras inom den första månaden efter undertecknandet av anställningsavtalet - dessa är de så kallade lyften, vars belopp beror på den anställdes specialitet och arbetsplats. Samtidigt beaktas inte antalet vilodagar som den anställde kunde utnyttja. Denna lag antogs av parlamentets underhus, en månad efter att resolutionen släpptes. Huvudmålet med projektet är att locka unga yrkesverksamma som fått en viss utbildning att börja arbeta inom sin specialitet.

Det bör noteras att vid flytt lämnas inte ersättning. Om en specialist deltar i ett riktat distributionsprogram, då som fast plats bostad tas från den stad eller by där studenten bodde innan han gick in läroanstalt.

Som ytterligare förmåner till unga yrkesverksamma finns det ett särskilt program för köp av bostad. För att använda det måste en utexaminerad från en högre utbildningsinstitution arbeta i samma organisation i fem år och också behöva förbättra sina levnadsvillkor. Det är ännu lättare att tillämpa detta program på landsbygdsinvånare som tänker köpa bostäder i byn, eftersom de efter fem år bara behöver ansöka till myndigheterna socialt skydd befolkning med en förklaring om önskan att permanent bosätta sig i landsbygden.

För att få bostad under ett förmånsprogram måste du till resten av dokumenten bifoga en bekräftelse på frånvaron av bostad eller ett papper som indikerar behovet av att förbättra boendeförhållandena. Nackdelen med detta program är en hög handpenning, som är 30 % av den totala kostnaden för ett hus, lägenhet eller rum, men detta bidrag kan betalas av arbetsgivaren, som sedan drar av en del av denna skuld från lönen till hans anställde eller annan metod för återbetalning av medel kommer att diskuteras och dokumenteras.

Lokala myndigheter är också skyldiga att göra allt för att stödja unga yrkesverksamma, särskilt de som ska arbeta i byn, oftast görs detta genom introduktion och implementering av annan sort sociala program som finansieras från distrikts-, stads- eller regionala budgetar.

Lista över dokument

För att ansöka om ett lyfttillstånd räcker det att en ung specialist skriver en lämplig ansökan när han söker jobb. Arbetsgivaren upprättar ett betalningsföreläggande, och underrättar sin anställd om detta. Efter att ha bekantat sig med ordern undertecknar den senare den.

Arbetsgivaren måste följa följande förfarande för registrering: en kopia av hans examensbevis och en bestyrkt kopia bifogas arbetstagarens ansökan arbetsbok, där det noteras hur länge han har arbetat i denna organisation. Denna förteckning över dokument ligger till grund för betalningar till unga sjukvårdspersonal gjordes i enlighet med lagen. Ersättningar till unga yrkesverksamma lärare, såväl som andra yrkesgrupper som deltar i detta program, tilldelas enligt ett liknande system.

Slutsats

Statusen för en ung specialist bibehålls i ett år efter examen.
Nödvändig förutsättning- Riktning till arbetet med distribution.
I detta fall betalas ersättning till specialister.
Storleken på hissen bestäms i bostadsregionen.
Utbetalningar sker genom att en ansökan lämnas in till arbetsgivaren.

Staten tog hand om anställningen av utexaminerade från universitet och till och med gymnasieskolor - efter examen från en utbildningsinstitution skickades de för att arbeta i sin specialitet på företag och inom 3 år efter att ha avslutat heltidsstudier ansågs de vara unga specialister.

Denna status gav vissa förmåner, till exempel var ett företag som en ung specialist anvisades för att ge honom bostad. Om företaget inte hade ett gratis bostadsbestånd eller ett vandrarhem och unga specialister tvingades hyra bostad, betalades det från arbetet.

Sedan flera år tillbaka har Ryska federationens regering talat om behovet av åtminstone en partiell återgång av distributionen och statusen som "ung specialist" i arbetsrätt.

Förmåner för tidigare studenter

PÅ ny utgåva i Ryska federationens arbetslagstiftning, federal lagstiftning, lagar för de ingående enheterna i Ryska federationen relaterade till området för arbetsrelationer, är begreppet "ung specialist" frånvarande. Men i vissa bestämmelser rättshandlingar som reglerar frågor om arbetsrelationer, finns det definitioner som "ung arbetare" och "ung specialist".

Omnämnandet av nyutexaminerade finns i Ryska federationens arbetslag endast i artikel 70, som föreskriver en provanställningstid för anställning. Det står att tester inte genomförs för dem som fått sekundären professionell utbildning eller högre utbildning enligt statsackrediterad utbildningsprogram och för första gången går till jobbet i den förvärvade specialiteten inom ett år från dagen för mottagande av professionell utbildning på lämplig nivå. Det kan alltså betraktas som officiellt för dem som är "ungarbetare" eller "ungt yrkesverksamma".

Enligt den måste du uppfylla följande kriterier för att bli medlem i vissa regionala program som stöder dessa kategorier av arbetstagare och få förmåner för dem:
- ha ett utbildningsdiplom utfärdat av en högre utbildningsinstitution med statlig ackreditering;
- för första gången att börja arbeta i den specialitet som erhålls vid universitetet;
- få jobb inom ett år efter examen.

Förmåner som ges för utexaminerade pedagogiska och medicinska skolor, på grund av bristen på specialister, finns i många ämnen i Ryska federationen.

I vissa konstituerande enheter i Ryska federationen där sådana program verkar, kan ytterligare krav och kriterier tillhandahållas som innehåller normer arbetsrätt och gäller endast för arbetare inom en viss bransch.

personer som har tagit examen från statligt ackrediterade utbildningsinstitutioner för grund-, gymnasie- och högre yrkesutbildning och för första gången kommer att arbeta inom den förvärvade specialiteten inom ett år från dagen för examen från utbildningsinstitutionen;

Svara på den här frågan, har det gått ett år sedan du tog examen och lyckades du hitta ett jobb inom din specialitet innan årets slut?

Och om vi drar slutsatsen från artikel 70 i Rysslands arbetslagstiftning att du inte kan betraktas som en ung specialist för denna period.

Som anses vara en ung specialist i medicin

Modern rysk arbetslagstiftning innehåller ingen definition av en ung specialist. I artikel 70 i Ryska federationens arbetslag fastställs endast att ett anställningsprov inte upprättas för personer som har tagit examen från statligt ackrediterade utbildningsinstitutioner för primär-, sekundär- och högre yrkesutbildning och för första gången går in i arbete inom specialiteten de har fått inom ett år från dagen för examen från läroanstalten.

Som anses vara ett ungt proffs

Denna status gav vissa förmåner, till exempel var företaget som han fick genom distribution skyldigt att förse honom med bostad.

Vem är en ung specialist och vad har han rätt till?

Före antagandet av den nuvarande arbetslagstiftningen övervägdes utexaminerade från utbildningsinstitutioner för gymnasieutbildning och högre yrkesutbildning. Idag saknas begreppet "ung specialist" i arbetslagen.

« Federal lag Ersättningar och förmåner för unga yrkesverksamma tillhandahålls inte, - säger Olga Efimova, expert på Legal Consulting Service GARANT.

Som är ett ungt proffs

En ung anställd anses vara en anställd som har erhållit grundskole-, gymnasie- eller högre yrkesutbildning och för första gången kommit in i en anställning inom den förvärvade specialiteten inom ett år efter examen från en läroanstalt. Juridiskt sett innebär statusen för en ung specialist särskilda rättigheter, garantier och skyldigheter för dess innehavare i förhållande till andra kategorier av arbetstagare.

En examen från en utbildningsinstitution bör endast få utbildning på heltid (stationär) utbildningsform och endast på bekostnad av den statliga och/eller regionala budgeten.

Fördelar för unga lärare

En lärares arbete är oerhört viktigt, eftersom det beror på lärarna hur den framtida generationen kommer att växa upp. Både i staden, och ännu mer på landsbygden, råder det i dagsläget lärarbrist. Sociala förmåner för lärare är utformade för att locka unga människor att arbeta inom denna specialitet. Ett antal förmåner ges för unga yrkesverksamma. Vem kan anses vara en ung specialist?

En ung specialist är en person som har fått grundskole-, gymnasie- eller högre yrkesutbildning och har börjat pedagogisk verksamhet inom ett år efter examen.

Ung specialist

Begreppet "ung specialist" som juridisk term innebär en uppsättning regler som fastställer en speciell rättslig status en person med status som en ung specialist (låt oss kalla det en specialstatus). Denna status kännetecknas av särskilda rättigheter, garantier samt skyldigheter för dess bärare i förhållande till andra kategorier av anställda, som fastställs av distributionslagstiftningen.

Söder om Ryssland Info

Frågenummer J20972 Frågedatum 2007-11-16 17:33 Fråga ställd av Elena Frågetext Jag arbetade i 2 år i en landsbygdsskola inom min specialitet, men jag tog examen från institutet i frånvaro först i år. är jag en specialist? Om så är fallet, vilka förmåner och garantier har jag rätt till? Svarsdatum 19.11.2007 07:43 Specialisten Pavletsov Oleg Mikhailovich svarade Svarstext Kära Lena!

1.2. Denna förordning definierar en ung specialists status, dennes skyldigheter, de garantier och ersättningar som ges till honom samt arbetsgivarens skyldigheter i förhållande till.

Lyftbetalningar kallas, som ges till unga yrkesverksamma. Dessa inkluderar personer som har tagit examen från en högre läroanstalt. Efter att ha fått intyget om färdigställande och allt nästa år deras status ändras inte. För att få det måste en universitetsutbildad efter slutproven lagligen gå till jobbet genom utdelning.

Om detta inte sker tilldelas inte statusen "ung specialist". Mellan företaget och den anställde uppstår arbetsförhållanden, som är reglerade arbetslagstiftning RF, art. 70. I detta fall börjar den unga kadern arbetet utan att klara provanställningen.

Betalningar för unga yrkesverksamma

En ung specialist kan räkna med en engångsbetalning. Beloppet beror på regionen där han bor. Villkoren för att bevilja ersättning framgår av:

normativ-rättsliga handlingar. Varje stad i Ryska federationen har sina egna lagar som styr betalningar. Till exempel i St Petersburg föreskrivs tariffer och motsvarande belopp i sociallagen;
kontrakt för organisationer där den anställde gick för distribution;
ståndpunkt om statusen för en specialist, som är etablerad både inom ett visst företag och på regional nivå.

Socialt stöd ges till de mest efterfrågade, men de minst skyddade verksamhetsområdena. Det ges till lärare och vårdpersonal. Betalningar görs inte bara åt gången. Unga yrkesverksamma inom utbildningsområdet kan få ett månatligt lönetillägg.

Den ryska federationens lagstiftning föreskriver också betalning i slutet av anställningsavtalet. Om en ung anställd vill sluta enligt artikel 80 i Ryska federationens arbetslagstiftning, måste han återföra de tidigare mottagna medlen till statsbudgeten. Elevtillägg har betalats ut sedan 2012 till unga kadrer som tog examen från universitet 2011 och senare. Utexaminerade som har tagit examen från en högskola eller högskola, och har fått en sekundär specialiserad utbildning, kan också räkna med denna art betalningar.

Viktig! Dekret nr 821, som antogs den 22/06/2012, säger att unga akademiker måste få ekonomisk ersättning under den första arbetsmånaden. Mängden lyft påverkas av vald specialitet och arbetsplats. Projektet skapades för att uppmuntra ny personal att arbeta inom sitt yrke.

Om den anställde planerar att flytta behöver du inte räkna med ersättning. Distributionsprogrammet leder till var han bodde innan han började på universitetet.

Engångsbelopp 2017

Program för unga läkare "Zemsky doctor"

Lagen om "obligatorisk sjukförsäkring i Ryssland", som antogs den 20 november 2010, ger unga akademiker som har fått medicinsk utbildning en monetär ersättning till ett belopp av 1 000 000 rubel.

Bidraget till läkare som önskar arbeta på landsbygdssjukhus utges för köp eller uppförande av egen bostad. Villkoren för att ta emot medel under programmet anges i punkt 12.1, art. 51 i Ryska federationens arbetslag:

Diplom av examen från en högre medicinsk institution.
Specialistens ålder är inte mer än 50 år.
Flytta för permanent bosättning till landsbygden från annan region med efterföljande anställning.

Ersättning är endast till akademiker inom läkarutbildningen. Specialister med ett genomsnitt medicinsk utbildning inte har möjlighet att få medel under Zemsky Doctor-programmet. Utöver ett universitetsexamen måste en ung läkare genomföra en praktikplats och vara fullt förberedd på att arbeta utan mentorer.

För att få en engångsersättning ska arbetsgivaren ansöka till lokalcentrets förvaltning med en ansökan. Utbetalning av ersättning sker på bekostnad av Federal Fund. Det rekommenderas att förtydliga det specifika datumet för mottagandet av ersättningen vid den lokala avdelningen av MHIF.

Ersättningar för unga lärare

Sysselsättningsregionen påverkar storleken på lyftersättningarna. Villkoren för att ta emot klumpsummor är desamma i hela Ryska federationens territorium:

Ålder ung lärare- 30-35 år.
Förekomst av sekundär special- eller högpedagogisk utbildning. Den institution där den blivande läraren studerade ska vara ackrediterad av staten.
Efter examen måste specialisten få ett jobb statlig organisation inom 3 månader.

Statusen "ung specialist" tilldelas en gång vart tredje år. Lagstiftningen föreskriver fall av förlängning av denna status:

mammaledighet;
brådskande militär värnplikt;
heltidsstudier på forskarnivå.

Medel för unga specialister-lärare utfärdas:

På samma gång. Beloppet betalas beroende på den framtida arbetsplatsen: från 20-100 tusen rubel. En gång per år i 3 år förs det angivna beloppet över till den anställdes konto. Kostnaden för ersättning beror på flera faktorer: genomsnittslön i regionen sysselsättning, levnadsstandard. Nizhny Novgorod, Novosibirsk och Ufa organiserade ett program för ung personal: 1 års arbete - ersättning till ett belopp av 40 tusen rubel, 2 år - 35 tusen rubel, 3 år - 30 tusen rubel. De högsta betalningarna ges till lärare som arbetar i huvudstaden - 100 tusen rubel. En specialistlärare anställd i St Petersburg har rätt till ersättning - 63 tusen rubel.
I form av bonus till befintlig lön. För Moskva är detta ett tillägg på 40 % för innehavare av ett blått examensbevis, 50 % för ett rött examensbevis.
Bolån på förmånliga villkor. En del av lånemedlen finansieras över regionbudgeten.

I regionerna finns ett program för unga lärare som flyttat för att arbeta på landsbygden. Ersättning till lärare utgår på grundval av en ansökan till den lokala socialförsäkringsmyndigheten.

Förfarandet för att ta emot betalningar och beskattning

I enlighet med Ryska federationens lagstiftning, upprättar en arbetsgivare som har tillhandahållit en plats för en ung akademiker lyftbetalningar. Den ersättning som staten avsätter för att stödja ny personal beskattas inte. Mest viktigt tillstånd för lyft - arbete inom specialiteten.

Det finns ett program för förmånliga köp av bostäder. För att delta i det måste du arbeta i organisationen i minst 5 år och ha behov av goda levnadsvillkor. Handlingar måste åtföljas av ett intyg om frånvaro av eget boende eller ett dokument som visar behovet av att förbättra dem.

Nackdelarna med detta program inkluderar:

Hög handpenning - 30%. Arbetsgivaren kan betala dessa medel för den anställde, med ett månatligt avdrag för skulden. Andra avtalsvillkor mellan arbetsgivaren och arbetstagaren är möjliga.
Vanligtvis är detta program riktat till invånare på landsbygden.

Dokumenten

För att få lyftersättningar måste en specialist skriva en ansökan under anställning. Arbetsgivaren upprättar ett betalningsföreläggande och informerar arbetstagaren om det. Den anställde granskar dokumentet och skriver under.

Nödvändiga dokument:

en ansökan undertecknad av den anställde;
en kopia av universitetsexamen;
en kopia av arbetsboken, attesterad. Den måste innehålla datum för antagningen av den anställde till organisationen.

Utifrån ovanstående handlingar utgår ersättning till lärare och läkare.

Andra fördelar för unga yrkesverksamma

Det finns en brist på kvalificerade specialister på landsbygden, varför förmåner införs för dem: ökade löner, delbetalning för bostäder, betalning av elräkningar till reducerade priser.

Det finns ett extra stödprogram för unga akademiker. För att delta i det är det nödvändigt att ansöka till de sociala myndigheterna efter avslutat distributionsarbete. Enligt detta program kan en specialist ansöka om köp av bostäder till rimliga priser i samma område. Dokument som krävs för att delta i programmet:

Påstående.
Passet.
Diplom av sekundär special- eller högskoleutbildning.
Födelsebevis för barn.
Ett intyg som bekräftar behovet av att förbättra bostadsförhållandena (utfärdat på grundval av en inspektion av bostäder av en särskild kommission).
Ett certifikat från banken som bekräftar tillgången på medel för att göra en handpenning.

Viktig! Unga lärare kan räkna med köp av bostad med hjälp av staten. Ett bolån på förmånliga villkor innebär delbetalning för framtida bostäder, köp av en lägenhet till reducerat pris, ett lån för att betala av boräntan.

I vissa regioner har unga utexaminerade efter fördelning rätt till materiellt stöd i början av sin karriär, en årlig bonus och förmånliga resor med kollektivtrafiken.