Tillhandahållande av lättare arbete av hälsoskäl. Hjälp till lättare arbete

Vissa kategorier av arbetstagare har rätt att förflyttas till lättare arbete på grund av sitt hälsotillstånd. Grunden för överlåtelsen är en läkarutlåtande som lämnats till organisationen. Detta är en referens till enkelt arbete.

Det finns ett antal regler för handläggning av övergång av en anställd till ett lättare arbete av medicinska skäl. Lagstiftningen har dock ingen specifik definition av lätt arbete. Detta koncept innebär möjligheten att överföra en anställd till något annat jobb med mer bekväma förutsättningar för att utföra sina yrkesuppgifter på grund av en medicinsk rapport.

Skäl för överlåtelse

Det kan finnas olika anledningar till förflyttningen: graviditet (intyg utfärdas för lättare arbete under graviditet), vård av barn upp till ett och ett halvt år, en arbetsskada, en allvarlig sjukdom eller en operation. Om arbetsgivaren vägrar att överföra arbetstagaren kommer detta att betraktas som ett brott mot lagen.

Om en anställd behöver överföras till ett lättare jobb (ett certifikat för lätt arbete av hälsoskäl kommer att bekräfta detta), kan han inte utföra professionella uppgifter utan att utföra åtgärder som är kontraindicerade för honom.

Översättningsförfarande

Överföringsförfarandet genomförs med den anställdes skriftliga samtycke i enlighet med artikel 73 i arbetslagen. Denna möjlighet är särskilt relevant för företrädare för arbetande yrken, förare och specialister på verkstäder och andra.

Artikel 73 i Ryska federationens arbetslagstiftning om överföring av en anställd till ett annat jobb i samband med att läkare avslutas

En anställd som behöver flytta till ett lättare jobb i samband med en läkarundersökning slutsats - ett certifikat för lätt arbete, utfärdat på det sätt som fastställts av federal lag och andra reglerande rättsakter i Ryssland, med hans skriftliga medgivande, måste arbetsgivaren överföra till annat arbete han har, vilket inte är kontraindicerat för den anställde på grund av hans hälsa .

Det finns flera sätt att lämna ett medicinskt utlåtande:

• Slutsatsen från den medicinska kommissionen eller den behandlande läkaren, utfärdad i enlighet med federal lag nr 323-F3 av 21 november 2011, som handlar om skydd av ryska medborgares hälsa.
• Ett ITU-certifikat och ett individuellt utvecklat program för rehabilitering av en funktionshindrad person, som utfärdas av läkarundersökningsbyrån om den anställde erkänns som funktionshindrad.
• Rehabiliteringsprogram för en anställd som har skadats på grund av en arbetsolycka och en yrkessjukdom.
• Slutsatsen av institutionen för den medicinska och förebyggande profilen, som genomför en medicinsk undersökning av en anställd på obligatorisk basis, som definieras i ordern från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland nr och preliminära obligatoriska medicinska undersökningar av anställda som är sysselsatta i tungt arbete eller arbete förknippat med farliga och (och) skadliga arbetsförhållanden.
• Honung. en slutsats utfärdad i enlighet med ordern från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryska federationen nr 441n daterad den 2 maj 2012, som godkänner förfarandet för att utfärda medicinska rapporter och intyg av en medicinsk organisation efter en undersökning av en medborgare, inklusive en provisionsavgift.

Således avgör denna artikel vilket intyg för lätt arbete som utfärdas till en viss anställd.

Skäl för avstängning från arbetet

Det kan sägas att en korrekt genomförd slutsats utfärdad av den behandlande läkaren kan tjäna som grund för övergång till ett arbete som inte är kontraindicerat för den anställde, eller kan bli ett skäl för uppsägning, i enlighet med punkt 8 i del 1 i art. . 77 i Ryska federationens arbetslag i avsaknad av motsvarande vakans.

I händelse av att en anställd, enligt en läkarutlåtande, som behöver förflyttas under en tid (upp till 4 månader) till ett annat arbete, vägrar en sådan övergång, eller arbetsgivaren inte kan tillhandahålla lämpligt arbete, är han skyldig att avbryta arbetstagaren under hela den period som anges i intyget om lätt arbete, med bibehållen ställning och arbetsplats. Om en anställd stängs av får han ingen lön.

Undantaget är de fall som föreskrivs i denna kod, andra federala lagar, arbetsavtal, avtal, kollektivavtal.

Fall av övergång till annat arbete, över 4 månader

För det fall en anställd med intyg om övergång till lätt arbete behöver övergå till annan anställning för en period som överstiger 4 månader eller tillsvidare, om en sådan övergång vägras eller om arbetsgivaren inte har en lämplig ledig tjänst, anställningsavtalet sägs upp, i enlighet med punkt 8 i del 1 st. 77 i koden.

Med chefer för företag eller organisationer, representationskontor, filialer, med revisorer och biträdande chefer, upphör anställningsavtalet även om en sådan överlåtelse vägras, eller om det inte finns något lämpligt arbete, i enlighet med punkt 8 i del 1 av Konst. 77 i koden. Arbetsgivaren har också rätt att, med arbetstagarens skriftliga medgivande, avstänga honom från arbetet under en period som bestäms i parternas överenskommelse. Den anställde kommer inte att få betalt under denna avstängningsperiod. Undantag är fall enligt denna kod, andra federala lagar, arbetsavtal, avtal, kollektivavtal. Ett provintyg för lättare arbete finns tillgängligt hos sjukvårdspersonal.

Vid förflyttning av medicinska skäl

En anställd förflyttas enligt läkarutlåtande i de fall han inte kan utföra yrkesuppgifter på sin arbetsplats av nedan angivna skäl:

• ta emot industriella skador eller skador;
• graviditet;
• bli skadad eller skadad;
• handikapp;
• förekomsten av sjukdomar;
• överförd verksamhet.

Exempelvis har en produktionsanställd som opererats i ryggen rätt att kräva att han ändrar sina arbetsuppgifter om han har intyg för lättare arbete av hälsoskäl för att utesluta en negativ påverkan på ryggen. En person som har skadat sin arm kan också överföras till en annan typ av aktivitet som gör att han inte kan använda den skadade lemmen osv.

Information om lättare arbete för gravida kvinnor

Oftast flyttas gravida kvinnor av medicinska skäl. Det finns en speciell uppsättning regler som syftar till att bestämma de yrkesvillkor som är acceptabla för denna kategori av anställda, nämligen hygieniska rekommendationer för rationell anställning av gravida kvinnor.

En kvinna kan förflyttas om följande ogynnsamma förhållanden råder i hennes ställe:

• nattskiftsarbete, övertid etc.;
• dåligt ljus;
• frekventa resor på affärsresor, som under graviditeten endast kan ske med den anställdes samtycke;
• sprutning av aerosoler;
• emotionell och nervös spänning;
• vibrationer;
• fysisk stress: sitta i en obekväm ställning, bära vikter, stå länge och så vidare.

Anställning av personer med funktionsnedsättning

Personer med funktionsnedsättning kan vara inblandade i arbete på helger och helgdagar, övertidsarbete endast med deras samtycke, och om det inte är någon skada på deras hälsa. I synnerhet har denna kategori av anställda rätt att få en årlig betald semester på minst 30 dagar eller på egen bekostnad i minst 60 dagar.

Vilka dokument måste lämnas in för översättning?

För att en anställd ska kunna överföras till ett lättare jobb måste han fylla i följande dokument:

• Honung. slutsatsen som arbetstagaren ger, och den bekräftar hans rätt att byta till lätt arbete, till exempel, gravida kvinnor lämnar intyg från en gynekolog med en viss period.
• En arbetstagares utlåtande där han skriftligen samtycker till överlåtelsen. Lägg till. överenskommelse om avtalet med angivande av giltighetstid och nya villkor för tjänsteutövning.
• Beställning om översättning av en enhetlig form.
• Anteckning i personligt kort och arbetsbok.

Designregler

Hur går en anställd över till lätt arbete? När du gör en överföring är det viktigt att ta hänsyn till några punkter som är inskrivna i lag som bestämmer den period för vilken ett intyg för lätt arbete utfärdas:

• Under hela perioden, medan chefen avgör frågan om överflyttning av den anställde till lättare arbete i samband med honung. Sammanfattningsvis behåller den senare sin genomsnittliga inkomst. Dessutom får en person inte utföra det tidigare arbetet i sin helhet, om de är kontraindicerade för honom på grund av hans hälsa.
• Om vi ​​pratar om en gravid kvinna, måste hennes överföring slutföras före slutet av graviditetsperioden. Under hela perioden behåller hon sin genomsnittliga lön som hon fick i sin tidigare tjänst.
• Om det är nödvändigt att övergå till lätt arbete på grund av en arbetsskada eller utvecklingen av en yrkessjukdom, bibehålls den genomsnittliga lönen för en anställd tills hans återhämtning eller förlusten av en yrkesman har fastställts. kapacitet.
• När en anställd behöver gå över till lätt arbete i upp till 4 månader, och personen samtidigt tackar nej till de optioner som erbjuds honom, eller arbetsgivaren inte kan erbjuda optioner för övergången, så sägs anställningsavtalet upp. I det här fallet får den anställde ett avgångsvederlag, som är lika med hans genomsnittliga inkomst under 2 veckor.
• När en anställd behöver byta till lättare arbete under en period på mer än 4 månader, och personen samtidigt vägrar de optioner som erbjuds honom, eller arbetsgivaren inte kan erbjuda optioner för övergången, upphör anställningsavtalet . I det här fallet får den anställde ett avgångsvederlag, som är lika med hans genomsnittliga inkomst under 2 veckor.
• Efter utgången av överföringsperioden till lätt arbete, vilket anges i tillägget. överensstämmelse med avtalet återvänder den anställde till sin tidigare arbetsplats.
• Om den tid som anges i tilläggsavtalet har löpt ut, och arbetstagaren stannar kvar på den plats dit han förflyttades och inte gör invändningar, då den tid som anges i tillägget. avtalet löper ut och den anställde stannar på den nya platsen på permanent basis.

Slutsats

Så vi kan dra slutsatsen att om det finns ett läkarintyg kan vissa kategorier av anställda flyttas över till lättare arbete. För att göra en sådan överföring måste du upprätta dokument och följa de villkor som fastställs i lag.

Om du ständigt mår dåligt, vilket stör normala arbetsaktiviteter, kan det vara värt att uppsöka läkare.

Vad är ett intyg för lätt arbete har vi undersökt.

Vår stat tillhandahåller ett tydligt system för att skydda verksamheten för människor som av någon anledning inte kan utföra fysiskt svårt eller helt enkelt skadligt arbete. I detta fall anger arbetslagen att en sådan person av hälsoskäl kan förflyttas till lättare arbete. Många av våra medborgare har dock inte information om sådana rättshandlingar och kan stöta på problem i samspelet med arbetsgivaren. Men att känna till dina rättigheter, att försvara din förmåga att gå över till ett enkelt arbete kommer inte att vara ett problem.

Allmänna regler för övergång till lätt arbete

Övergång till lättare arbete av hälsoskäl kan vara både tillfällig och permanent. Behovet av sådana ändringar kan bestämmas efter överenskommelse mellan parterna eller belastas arbetsgivaren. Men i vilka fall är ledningen helt enkelt skyldig att överföra den anställde till en annan typ av verksamhet.

Så en anställd kan tillfälligt flyttas över till ett lite lättare jobbalternativ på grund av hälsoproblem. Löptiden för sådana förändringar bestäms av den period som anges i den medicinska rapporten. I det här fallet är arbetsgivaren skyldig att utföra överföringen av den anställde, eftersom läkarnas rekommendationer i detta fall är bindande för ledningen. Samtidigt har arbetstagaren möjlighet att komma överens med arbetsgivaren om fullt bevarande av lönen på samma nivå som på den tidigare arbetsplatsen.

Övergång till lätt arbete kan också utföras när en anställd får skador, utvecklar arbetssjukdomar och andra hälsoskador som är direkt relaterade till utförandet av hans arbetsuppgifter. I detta fall måste arbetsgivaren, fram till ögonblicket för återställande av full arbetsförmåga eller upprättandet av den resulterande funktionsnedsättningen, överföra den anställde till ett lättare arbete eller helt frigöra honom från arbetet. Samtidigt övas ersättningsutbetalningar.

Om arbetstagaren inte avslöjar samtycke till en tillfällig övergång till en annan typ av verksamhet (under en period av mindre än fyra månader), eller om arbetsgivaren helt enkelt inte har ett relevant arbete, måste ledningen avlägsna den anställde från arbetet för denna period , behåller sin position. I detta skede debiteras ingen lön, men det finns undantag enligt arbetslagstiftningen, kollektivavtal, avtal m.m.

Om överföringen är nödvändig för en period på mer än fyra månader eller för en permanent tid, och arbetstagaren inte samtycker till detta, eller arbetsgivaren inte har lämpliga jobbmöjligheter, upphör anställningsavtalet i enlighet med arbetsvillkoren koda.

Gravid kvinna

Som praxis visar tar många kvinnor inte hänsyn till vikten av att byta till lättare arbete under graviditeten, och fortsätter att göra sitt arbete fram till dekretet. Detta tillvägagångssätt är dock inte alltid motiverat. Många arbetsförhållanden kan skada moderns kropp och det växande barnet, så du måste informera arbetsgivaren om din situation i tid.

Gravida kvinnor har rätt att överföras till lättare arbetsförhållanden, under vilka de kan undvika påverkan av negativa produktionsfaktorer. I detta fall ska den anställde skriva en motsvarande ansökan och bifoga ett läkarintyg till den.

Så den blivande mamman bör inte vara under påverkan av följande aggressiva faktorer under denna svåra graviditetsperiod: förhöjd temperatur, vibrationer, buller samt ett antal kemiska föreningar och strålningsexponering. Vid övergång till lättare arbete ska kvinnans tidigare arbetsinkomst bevaras.

Så från de tidigaste graviditetsperioderna är den blivande mamman befriad från att arbeta på natten, såväl som på helgerna. Hon ska inte skickas på affärsresor och laddas extra. På arbetsplatsen för gravida kvinnor bör det inte finnas några skadliga syntetiska ämnen, tekniska aerosoler, och det får inte finnas några vibrationer eller ultraljud.

En gravid kvinna bör inte arbeta konstant i samma position - sittande eller stående, dessutom kan hon inte gå kontinuerligt. Under skiftet är det tillåtet att gå en sträcka på högst ett par kilometer.

Den blivande mamman ska inte utföra arbete som innebär att sitta på knäna, eller med betoning på bröstet eller magen. Dessutom kan hon inte arbeta på huk eller i en konstant böjd position.

Alla gravida kvinnor, såväl som ammande mödrar, rekommenderas starkt att minska aktiviteterna i samband med en persondator, och det är bättre att helt överge det.

Samtidigt bör blivande mammor inte helt överge fysisk aktivitet och hamna i den andra ytterligheten. Detta tillvägagångssätt leder ofta till viktökning och andra problem. Att bära ett barn innebär måttlig fysisk aktivitet och till och med gymnastik, vilket bara kommer att gynna både kvinnan själv och hennes barn.

Därför måste man dra slutsatsen att, först efter att ha lärt sig om hennes graviditet, bör den blivande mamman göra allt för att skydda sig själv och det växande barnet från de skadliga effekterna av produktionen. Arbetslagstiftningen förankrar hennes rättigheter till lätt arbete på lagstiftande nivå, och det är absolut nödvändigt att kräva att de följs.
Detsamma gäller personer som har vissa hälsoproblem av tillfällig eller bestående karaktär.

Problem

Kolleger, berätta för mig hur jag ska gå vidare. En anställd kom och hade med sig ett intyg för lättare arbete för en period på mer än 4 månader. Tillägget anger inte faktorer som är skadliga för den anställde, men i själva verket (på grund av inriktningen av organisationens verksamhet) är allt arbete fysiskt svårt och med en sannolikhet på 100 % är inte lämpligt för den anställde. Det finns inga lediga tjänster på kontoret, och hans kvalifikationer är inte lämpliga. Vad ska man göra i den här situationen? Är jag på något sätt skyldig att hitta ett lätt jobb för honom eller måste den anställde sluta? Om vi ​​inte skulle ge arbete i en sådan situation, hur ska vi då officiellt meddela den anställde om detta, så att vi senare inte behöver springa runt GIT. Den anställde är mycket konfliktfylld och, i alla frågor som verkar orättvisa för honom, går han och klagar till SES-myndigheterna, även om han inte vinner något och fortfarande har fel. Tack så mycket!

Lösning

Hallå!

Men trots allt måste du uppfylla del 3 i artikel 73 i Ryska federationens arbetslag, det är en tvingande regel.

Om en arbetstagare enligt läkarutlåtande behöver en tillfällig övergång till annan anställning för en period av mer än fyra månader eller en permanent övergång, om han vägrar att övergå eller om arbetsgivaren inte har lämpligt arbete, gäller anställningsavtalet sägs upp på grund av punkt 8 i del 1 i art. 77 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

I händelse av uppsägning av TD enligt den specificerade paragrafen i artikel 77 i den ryska federationens arbetslagstiftning, kommer den anställde att betalas ett avgångsvederlag motsvarande två veckors genomsnittliga inkomst enligt artikel 178 i den ryska arbetslagen. Federation.

Uppsägningen av anställningsavtalet i detta fall syftar till att skydda den anställdes hälsa och kränker inte hans rättigheter (Beslut av Ryska federationens konstitutionella domstol den 14 juli 2011 N 887-О-О).

Arbetsgivaren är skyldig att säkerställa artikel 212 i Ryska federationens arbetslag:

Förhindrande av anställda från att utföra sina arbetsuppgifter utan att genomgå obligatoriska medicinska undersökningar, obligatoriska psykiatriska undersökningar, samt vid medicinska kontraindikationer.

Arbetsgivaren är skyldig att ta bort arbetstagaren från arbetet (inte tillåta att arbeta), artikel 76 i Ryska federationens arbetslag:

Om, i enlighet med en medicinsk rapport som utfärdats i enlighet med det förfarande som fastställts av federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen, avslöjas kontraindikationer för den anställde att utföra arbete som anges i ett anställningsavtal.

Under perioden för avstängning från arbetet tillfaller inte lönen till den anställde, med undantag för fall som anges i Rysslands arbetslagstiftning, andra federala lagar, ett kollektivavtal, avtal och ett anställningsavtal.

1. Studera dokumentet- ett certifikat är en sak, men i enlighet med s. 73 i Ryska federationens arbetslagstiftning det måste finnas en medicinsk rapport.

Order från ministeriet för hälsa och social utveckling i Ryssland av den 2 maj 2012 N 441n godkände förfarandet för att utfärda intyg och medicinska rapporter från medicinska organisationer.

2. Jag förstår bara att du har en svag "länk", så att säga, det faktum att i hans medicinska rapport, inga rekommendationer eller kontraindikationer anges.

Om kontraindikationer inte anges i den medicinska rapporten, kan du inte dra slutsatser själv att du inte har ett jobb för honom, för vilket du kan erbjuda honom och överföra honom till detta jobb om han går med på denna överföring.

Så du måste göra en begäran till den medicinska institutionen som utfärdade detta dokument så att de klargör kraven för arbetet som de måste tillhandahålla, eller listar kontraindikationer.

3. Med en anställd, om han är i konflikt, byt till officiell kommunikation, d.v.s. skriftlig kommunikation.

4. Om den anställde fick ett läkarintyg, men kontraindikationer inte specificeras i det, utfärdar du en avstängning från arbetet i enlighet med artikel 76, 212 i Ryska federationens arbetslag, denna period betalas inte (order). Och ange i ordningen att efter att ha klargjort kontraindikationerna och rekommendationerna från den medicinska institutionen, kommer antingen överföringsalternativ att erbjudas eller ett meddelande kommer att utfärdas om att det relevanta arbetet inte är tillgängligt.

Och för att skriva att den anställde har rätt att kontakta den medicinska institutionen själv för att klargöra dessa frågor, om han är intresserad av att hans situation löses snabbare.

De där. antingen gör du en begäran, eller så gör han det själv, så att det går snabbare, ge honom rätt att välja.

Och bekanta honom, mot underskrift, med ett dokument som anger att du gör en begäran till en medicinsk institution för att klargöra kontraindikationer och rekommendationer för det föreslagna arbetet, på grund av att den medicinska rapporten inte innehåller dessa uppgifter.

och om vi faktiskt inte har några lediga platser alls? då kan vi vägra att överföra honom utan att kräva ett medicinskt utlåtande eller är det bättre att be om försäkring? Tack!

Om han har ett läkarintyg bör det bara finnas en medicinsk slutsats, artikel 73 i Ryska federationens arbetslag. Och fråga därför, så att du senare inte betalar böter och inte springer runt i domstolarna, betalar tvångsfrånvaro och ideell skada.

säg mig, om en anställd tog med sig ett intyg för lätt arbete för en period av 3 månader, i detta fall, vad ska arbetsgivaren göra? vi kan definitivt inte ge honom åtminstone en del arbete, eftersom vi optimerar personalen och det inte finns några gratispriser alls. Om den anställde inte kom med en medicinsk rapport, skickade vi honom för att ta denna rapport, den tidpunkt då han kommer att ta den, vi vet inte hur man ska utforma denna period av frånvaro av den anställde? någon sorts produktionsorder eller låta honom ta semester utan lön?

Om den anställde lämnade fel dokument skickade du honom för att få en medicinsk rapport, faktiskt skickade du honom till medicinska nämnden, så upprätta det - medicinska styrelser på bekostnad av arbetsgivare, och under denna period bibehålls genomsnittliga inkomster.

Det finns definitivt ingen semester utan att spara lönen, eftersom. denna semester är bara initiativ av den anställde, du har inte rätt att ålägga honom det, artikel 128 i Rysslands arbetslagstiftning.

Du kan dock komma överens om beteckningen av denna period som betald semester, men om den redan har skickats, kommer du inte att kunna utfärda betald semester och betala semesterersättning, enligt artikel 136 i den ryska arbetskoden Federation.

Ordning av icke-enhetlig form.

Du kan ta bort honom från arbetet, artikel 76 i Ryska federationens arbetslagstiftning, om det, i enlighet med ett läkarintyg utfärdat i enlighet med det förfarande som fastställts av federala lagar och andra reglerande rättsakter i Ryska federationen, finns kontraindikationer för den anställde att utföra arbete som föreskrivs i ett anställningsavtal, utan att spara lön artiklarna 76, 73 i Rysslands arbetslagstiftning, men ditt dokument uppfyller inte kraven - ett läkarintyg är inte en medicinsk slutsats, särskilt i enlighet med Artikel 73 i Ryska federationens arbetslagstiftning.

De reglerande lagstiftningsdokumenten innehåller ingen specifik förklaring av termen "lätt aktivitet". Denna term innebär sannolikheten för att en arbetstagare flyttar till ett annat jobb i enlighet med mer lämpliga omständigheter för att han ska kunna uppfylla sina lagstadgade skyldigheter.

Anledningen till en sådan övergång kan vara en arbetsskada, en operation, graviditet, en allvarlig sjukdom, närvaron av ett barn i familjen upp till ett och ett halvt år. Om chefen undviker verkställandet av sådant under dessa förhållanden är detta ett direkt brott mot lagen.

Lättare arbete av hälsoskäl är indicerat för personer med funktionsnedsättning

Om en arbetstagare som enligt läkarutlåtande behöver en tillfällig övergång till annan anställning under upp till fyra månader vägrar att övergå eller arbetsgivaren inte har motsvarande anställning, är arbetsgivaren skyldig att avsätta arbetstagaren från arbetet för bl.a. hela den period som anges i läkarutlåtandet med bibehållande av arbetsplatsen ( ).

Under perioden för avstängning från arbetet tillfaller inte lönen till den anställde, med undantag för fall som anges i denna kod, andra federala lagar, avtal och ett anställningsavtal.

Om en arbetstagare enligt en läkarutlåtelse behöver en tillfällig övergång till ett annat arbete för en period av mer än fyra månader eller en permanent övergång, om han vägrar att övergå eller om arbetsgivaren inte har lämpligt arbete, är anställningen kontraktet sägs upp i enlighet med klausul 8 i del ett av artikel 77 i denna kod.

Ett anställningsavtal med chefer för organisationer (filialer, representationskontor eller andra separata strukturella underavdelningar), deras ställföreträdare och revisorer som enligt en läkarutlåtande behöver tillfällig eller permanent övergång till annan tjänst, om överlåtelsen vägras eller arbetsgivaren inte har något motsvarande jobb, avslutas i enlighet med punkt 8 i första delen av artikel 77 i denna kod.

Arbetsgivaren har rätt att, med skriftligt medgivande från dessa anställda, inte säga upp anställningsavtalet med dem, utan att avbryta dem från arbetet under en period som bestäms av parternas överenskommelse. Under perioden för avstängning från arbetet tillfaller inte lönerna till nämnda anställda, med undantag för fall som föreskrivs i denna kod, andra federala lagar, ett kollektivavtal, ett anställningsavtal.

Fall av övergång till lättare arbetsförhållanden av medicinska skäl

Överföring till lätt arbete - för gravida kvinnor

En arbetstagares övergång till en lättare verksamhet på medicinska grunder innebär att han kommer att kunna fullgöra sina lagstadgade skyldigheter utan att göra något som inte rekommenderas av läkaren i hans hälsotillstånd.

Ett sådant förfarande äger rum med ett obligatoriskt skriftligt medgivande från arbetstagaren i enlighet med artikel 73 i arbetslagen. En sådan möjlighet är oerhört betydelsefull för arbetare inom arbetande specialiteter, arbetare i verkstäder eller fabriker, förare, etc.

Förflyttning av en arbetstagare på grund av hälsotillstånd beviljas anställda som inte kan uppfylla sina lagstadgade skyldigheter på sin nuvarande arbetsplats av följande skäl:

• Förekomsten av operationer av en viss typ.
• Sjukdomar av en viss typ.
• Förekomsten av kroppsskada och stympning.
• Förekomsten av skador och skador som tagits emot direkt i arbetet.

Till exempel genomgick en arbetare i produktionen en operation på ryggraden. Han har rätt att ansöka till ledningen med en begäran om att flytta till ett annat jobb där det inte blir någon negativ påverkan på hans rygg. Eller en arbetare med en benskada kan tillfälligt tilldelas en position som gör det möjligt att inte använda denna del av kroppen etc.

Ofta är orsaken till övergången till en annan typ av arbete en kvinnas graviditet. Det finns en specialiserad lista över regler som fastställer de fastställda tillåtna arbetsvillkoren för denna grupp av arbetstagare.

För att gå över till lättare arbete behöver du lämna ett läkarintyg

1. Svag belysning.
2. Pulverisering av kemikalier.
3. Ansträngningar av fysisk karaktär (lyfta tunga föremål, stå under en lång period, sitta i en obekväm position under lång tid, etc.).
4. Förekomsten av känslomässig stress och nervös spänning.
5. Behovet av flera affärsresor. Ledningen har rätt att skicka en anställd i en sådan position endast med hennes samtycke.
6. Fullgörande av lagstadgade skyldigheter nattetid eller efter arbetstid m.m.

Anställda med funktionshinder, arbetsgivaren har rätt att arbeta efter arbetstid, på helgdagar eller helger, endast med deras godkännande och om det är omöjligt att orsaka skada på deras hälsa.

Särskilt denna grupp anställda har skäl för minst 30 kalenderdagar, som är betalda, eller obetald ledighet som varar i minst 60 dagar.

Nödvändigt paket med dokument

För att överföra en arbetare till en enklare typ av arbete måste du förbereda följande dokumentpaket:

1. Läkarintyg. Arbetstagaren är skyldig att tillhandahålla det till arbetsgivaren, och det är grunden för hans överföring till ett lättare arbetsområde på grund av graviditet, vägledd av Ryska federationens arbetslag (slutsats av en gynekolog med en föreskriven graviditetsålder ).
2. Skriftlig vädjan från arbetaren, där han bekräftar sin önskan att ändra arbetsvillkoren.
3. Ett tilläggsavtal till anställningsavtalet, i vilket de uppdaterade villkoren för uppfyllande av lagstadgade skyldigheter och perioden för en sådan övergång föreskrivs.
4. Beställning av ett standardiserat formulär om en arbetstagares övergång till en annan verksamhet.
5. Göra inträde och personligt kort.

Förfarandet för att göra övergången

Arbetsgivaren är skyldig att gå "för att träffa" den anställde i behov av lätta arbetsförhållanden

Hur överför man en arbetare till enklare arbetsförhållanden, styrt av hans hälsotillstånd? När du utför en sådan överföring av en anställd är det nödvändigt att ta hänsyn till följande punkter som fastställs i lag:

• Under den period då företagsledningen fattar beslut om att flytta arbetstagaren till en annan befattning baserat på en medicinsk diagnos, är arbetsgivaren skyldig att behålla medellönen för den anställde. Arbetstagaren får under denna period, på grundval av lagen, inte uppfylla de tidigare skyldigheterna som är kontraindicerade för honom på grund av hans hälsotillstånd.
• I situationen för en kvinna som bär på ett barn, kommer förändringen av typen av aktivitet att ske före slutet av graviditeten. För en sådan anställd åtar sig arbetsgivaren att behålla den genomsnittliga lön som hon fått i sin tidigare tjänst under hela den angivna tiden.
• När en arbetare flyttar till en tjänst med lägre lön på grundval av en medicinsk diagnos åtar sig arbetsgivaren att behålla medellönen för den tidigare metaaktiviteten i 1 månad.
• Om orsaken till att ändra aktiviteten till en enklare är en skada på jobbet eller uppkomsten av en yrkessjukdom, åtar sig arbetsgivaren att behålla den genomsnittliga lönen för honom till det stadiet då en kompromisslös förlust av yrkesmässig kondition fastställs eller tills slutlig återhämtning.
• Om en arbetstagare behöver ändra typ av aktivitet i upp till 4 månader, men samtidigt avvisar de alternativ som erbjuds eller företagets ledning inte har några alternativ för hans arrangemang, behålls hans nuvarande position för honom utan betalning av en penningbidrag tills han återvänder till arbetsplatsen.
• Om en arbetstagare behöver ändra typ av verksamhet under en period på mer än 4 månader, men avvisar de alternativ som erbjuds honom eller företagets ledning inte har några alternativ för hans arrangemang, upphör anställningsavtalet med honom att vara giltigt . Arbetstagaren är i detta fall skyldig att få avgångsvederlag vid uppsägning, vilket är ungefär lika med den genomsnittliga lönen för 2 arbetsveckor.
• I slutet av den period för övergång till enklare verksamhetsvillkor som anges i tilläggsavtalet till anställningsavtalet åtar sig arbetstagaren att börja uppfylla de tidigare lagstadgade skyldigheterna.
• Om övergångsperioden till enklare arbetsförhållanden som fastställts i tilläggsavtalet har löpt ut, och arbetstagaren uppfyller de lagstadgade skyldigheterna på den tidigare arbetsplatsen och inte protesterar mot det, blir den i avtalet fastställda perioden ogiltig och övergången till en ny tjänst blir tillsvidare.

Baserat på det föregående gör närvaron av en lämplig medicinsk diagnos det möjligt för flera grupper av arbetare att ändra sin verksamhet till en enklare. För en sådan övergång är det nödvändigt att samla in en viss