Begreppet och typerna av sociala grupper. Vilken blodgrupp är bra för livet

För att hitta svar på denna och andra frågor gick vi till arkivet för all medicinsk visdom - Shuya Medical College.

Våra luckor på detta område fylldes av lärare: kirurgen Evgeny Plyaskin och läraren i katastrofmedicin Alexander Kumokhin.

-Vad är en blodgrupp?

Alla människor ärver ett specifikt protein och antikroppar mot det. Antikroppar finns i plasman - det finns två av dem: alfa och beta. Och på ytan av erytrocyter finns antigener: A och B. Beroende på deras variationer skiljer sig 4 huvudblodgrupper.

- Människor med vilken blodgrupp mer?

Den vanligaste blodgruppen är den första. Det finns 38% av sådana människor. Det finns färre personer i den andra gruppen - 31%. Ägare av den tredje gruppen 18%. Den sällsynta gruppen är den fjärde, endast 8% av människor har det. De flesta har också D-antigenet, det vill säga en positiv Rh. Deras 85%. De återstående 15 % har inte detta antigen, vilket bestämmer deras Rh-negativa.

- Skiljer sig invånarna i centrala Ryssland i detta avseende från folken som bor i andra delar av världen?

Det finns några observationer i detta avseende. Det har märkts att nästan alla i Europa har ett positivt Rh-blod, men i Ryssland och vissa andra regioner är det inte sällsynt och negativt. Dessutom tenderar människor av den negroida och mongoloida rasen att ha 3 och 4 blodtyper oftare, men slaviska folk 1 och 2 dominerar.

-Påverkar blodgrupp människans immunitet och mottaglighet för vissa sjukdomar?

Det kan inte sägas att blodgruppen på något sätt bestämde en persons immunitet. Det vill säga hur en person tolererar förkylningar och infektionssjukdomar eller klimatförändringar, i större utsträckning bestäms inte av hans blodgrupp, utan av ett antal andra faktorer. Vi känner i alla fall inte till någon forskning i denna riktning. Och ändå är blodgruppen på något sätt knuten till vissa sjukdomar, det vill säga den bestämmer vissa anlag. Till exempel har det märkts att sår som regel är personer med den andra blodgruppen.

-En gång i tiden var det väldigt på modet att äta efter blodgrupp. Hur användbart är det?

När det gäller fördelarna med näring efter blodgrupp, fast vetenskaplig motivering hon har inget under sig. I större utsträckning är detta från området för någons logiskt byggda slutsatser och sannolikheter.

I vissa skeden av personlighetsutvecklingen var en av de ledande behovet av att tillhöra en grupp. Samtidigt, i processen för utveckling av gruppsammanhållning, hamnar gruppen i konflikt med individen och agerar för den som ett hämmande ögonblick i utvecklingen.

När man studerar frågan om gruppens roll i individens utveckling är det viktigt att betona att gruppen i vissa skeden är en nödvändig förutsättning för individens utveckling. A. Maslow och ett antal andra författare betonar att i tonåren och ungdomen är behovet av att tillhöra en grupp ett av de ledande inom personlighetsutveckling.

En person kan vara medlem i flera grupper samtidigt, och graden av hans deltagande i gruppen är olika. Men oftast täcker att tillhöra en grupp bara vissa personlighetsdrag, och endast en viss del av en persons hela livsaktivitet spenderas inom en grupp.

En grupp är en relativt stabil samling människor kopplade till ett system av relationer som styrs av gemensamma värderingar och normer.

A) Interaktion mellan en person och en grupp

"Interaktionen mellan en person och en grupp är alltid tvåsidig: en person bidrar genom sitt arbete, genom sina handlingar till lösningen av gruppproblem, men gruppen har också ett stort inflytande på en person och hjälper honom att tillfredsställa hans behov av trygghet, kärlek, respekt, självuttryck, personlighetsbildning, eliminering av ångest och etc.

Det noteras att i grupper med goda relationer, med ett aktivt liv inom gruppen, har människor bättre hälsa och bättre moral, de är bättre skyddade från yttre påverkan och fungerar mer framgångsrikt än människor som befinner sig i ett isolerat tillstånd eller i "sjuka" grupper, drabbade av svårlösta konflikter och instabilitet.

Gruppen skyddar individen, stöttar denne och lär ut både förmågan att utföra uppgifter och normerna och beteendereglerna i gruppen.

Men gruppen hjälper inte bara en person att överleva och förbättra sina professionella egenskaper. Det förändrar hans beteende, vilket ofta gör att personen skiljer sig väsentligt från vad han var när han var utanför gruppen. Dessa influenser av en grupp på en person har många manifestationer. Låt oss peka på några betydande förändringar i mänskligt beteende som sker under påverkan av gruppen.

För det första, under socialt inflytande, sker förändringar i sådana egenskaper hos en person som uppfattning, motivation, uppmärksamhetssfär, betygssystem etc. En person utökar uppmärksamhetssfären, systemet för bedömningar på grund av en närmare överklagande av intressen hos andra medlemmar i gruppen. Hans liv är beroende av hans kollegors agerande, och detta förändrar hans syn på sig själv, sin plats i omgivningen och andra markant.

För det andra, i en grupp får en person en viss relativ "vikt". Gruppen fördelar inte bara uppgifter och roller, utan bestämmer också var och ens relativa position. Gruppmedlemmar kan göra exakt samma jobb, men har en annan "vikt" i gruppen. Och detta kommer att vara en ytterligare väsentlig egenskap för individen, som han inte hade och inte kunde ha, att vara utanför gruppen. För många medlemmar i gruppen kan denna egenskap inte vara mindre viktig än deras formella ställning.

För det tredje hjälper gruppen individen att få en ny vision av sitt "jag". En person börjar identifiera sig med gruppen, och detta leder till betydande förändringar i hans världsbild, för att förstå hans plats i världen och hans öde.

För det fjärde, att vara i en grupp, delta i diskussioner och utveckla lösningar, en person kan också ge ut förslag och idéer som han aldrig skulle ge ut om han tänkte på problemet ensam. Effekten av brainstorming på en person ökar avsevärt den kreativa potentialen hos en person.

För det femte har det noterats att en person i en grupp är mycket mer benägen att acceptera risk än i en situation där han agerar ensam. I vissa fall är denna egenskap av att förändra mänskligt beteende källan till ett mer effektivt och aktivt beteende hos människor i en gruppmiljö än om de agerade ensamma.

Ofta motstår en person många influenser från en grupp under lång tid, han uppfattar många influenser endast delvis, han förnekar vissa helt. Processerna för anpassning av en person till en grupp och anpassning av en grupp till en person är tvetydiga, komplexa och ofta ganska långa. När en person går in i en grupp, interagerar med gruppmiljön, ändrar en person inte bara sig själv, utan har också en inverkan på gruppen, på dess andra medlemmar.

Genom att vara i interaktion med gruppen försöker en person påverka den på olika sätt, att göra förändringar i dess funktion så att det är acceptabelt för honom, bekvämt för honom och låter honom klara av sina plikter. Naturligtvis beror både formen av inflytande och graden av inflytande av en person på en grupp i huvudsak på hans eller hennes personlighetsdrag, hans förmåga att påverka och gruppens egenskaper. En person uttrycker vanligtvis sin inställning till gruppen i termer av vad han anser är viktigast för sig själv. Samtidigt beror hans resonemang alltid på den position som han intar i gruppen, på rollen han spelar, på den uppgift som tilldelats honom och följaktligen på vilka mål och intressen han personligen strävar efter.

________________________________________________________________

* Management - O.S. Vikhanskiy - Interaktion mellan en person och en grupp (elektronisk lärobok) 0http://www.univer5.ru/management/management-o.s.vihanskiy-217/Page-64.html

B) Former för interaktion mellan en person och en grupp

"En persons interaktion med en grupp kan vara antingen i naturen

samarbete, eller sammanslagning eller konflikt. Varje form av interaktion kan ha sin egen grad av manifestation. Det vill säga att vi till exempel kan prata om en dold konflikt, en svag konflikt eller en olöslig konflikt.

Vid samarbete upprättas en förtroendefull och välvillig relation mellan en gruppmedlem och gruppen. En person anser att gruppens mål inte strider mot hans mål, han är redo att hitta sätt att förbättra interaktionen, positivt, om än med en omprövning av sina egna positioner, uppfattar gruppens beslut och är redo att hitta sätt att upprätthålla relationer med gruppen på en ömsesidigt fördelaktig basis.

När en person går samman med en grupp, iakttas upprättandet av sådana relationer mellan personen och resten av gruppen, när var och en av parterna betraktar den andra som en integrerad del av helheten med den. En person bygger sina mål utifrån gruppens mål, underordnar i stor utsträckning sina intressen dess intressen och identifierar sig med gruppen. Gruppen försöker i sin tur också titta på individen

som utförare av en viss roll, men som en person som är helt hängiven den. I det här fallet tar gruppen hand om personen, betraktar hans problem och svårigheter som sina egna, och försöker hjälpa honom att lösa inte bara produktionsproblem utan också att lösa hans personliga problem. I händelse av en konflikt finns det en sammanställning av individens och gruppens intressen, och kampen mellan dem för att lösa denna motsättning till deras fördel. Konflikter kan genereras av två grupper av faktorer: 1. organisatorisk, 2. emotionell.

Den första gruppen av faktorer är relaterad till skillnaden i syn på mål, struktur, relationer, rollfördelning i gruppen m.m. Om konflikten genereras av dessa faktorer är den relativt lätt att lösa. Den andra gruppen av konflikter inkluderar sådana faktorer som misstro mot en person, en känsla av hot, rädsla, avund, hat, ilska, etc.

De konflikter som genereras av dessa faktorer är knappast mottagliga för fullständig eliminering. Konflikten mellan en medlem i en grupp och gruppen är fel att bara betrakta som ett ogynnsamt, negativt tillstånd i gruppen. Utvärdering av konflikten beror i grunden på vilka konsekvenser den leder till för personen och gruppen. Om konflikten övergår i en antagonistisk motsättning, vars lösning är destruktiv för en person eller för en grupp, bör en sådan konflikt klassificeras som oönskad och negativa former relationen mellan individen och gruppen.

Men väldigt ofta är konflikten i relationerna inom gruppen positiv. Detta beror på att konflikt kan leda till gynnsamma konsekvenser.

För det första kan konflikter öka motivationen att uppnå mål. Det kan få ytterligare energi att agera, föra gruppen ut ur ett stabilt passivt tillstånd.

För det andra kan konflikten leda till en bättre förståelse av relationer och positioner i gruppen, till en förståelse för medlemmarna av deras roll och plats i gruppen, till en tydligare förståelse av uppgifterna och karaktären av gruppens aktiviteter.

För det tredje kan konflikter spela en kreativ roll för att hitta nya sätt för gruppen att fungera, för att hitta nya tillvägagångssätt för att lösa gruppproblem, för att generera nya idéer och överväganden om hur man bygger relationer mellan gruppmedlemmar, och så vidare.

För det fjärde kan konflikten leda till manifestationen av mellanmänskliga relationer, till identifieringen av relationer mellan enskilda medlemmar i gruppen, vilket i sin tur kan förhindra en eventuell negativ förvärring av relationer i framtiden.

______________________________________________________________

* Former för interaktion mellan en person och en grupp -http://www.inventech.ru/lib/strateg/strateg0178/

För att svara på frågan om vad en social grupp är måste man gå tillbaka till antiken och komma ihåg att mänskligheten alltid har överlevt i samhället. I det primitiva samhället skapades grupper som förenades till ett samhälle. Därför kallas sammanslutningen av människor som har ett gemensamt mål, som är kopplingen mellan en enda person och samhället, en social grupp.

Vilka är grupperna

De viktigaste aspekterna av det sociala livet är preciserade sociala grupperÅh. De har sina egna regler och föreskrifter, ceremonier och ritualer. Som ett resultat av gruppers aktiviteter uppstår självdisciplin, moral och abstrakt tänkande.

Sociala grupper delas in i små och stora. Om man kombinerar två personer med en uppgift och ett mål blir det redan en liten social grupp. En liten grupp kan vara från två till tio personer. Dessa människor har sin egen aktivitet, kommunikation, syfte. Ett exempel på en liten social grupp kan vara en familj, en grupp vänner, släktingar.

Stora sociala grupper bildas lite olika. Dessa personer kanske inte direkt kontaktar varandra. Men de förenas av insikten att de tillhör en grupp, det har de Generell psykologi och seder, sätt att leva. Ett exempel på stora sociala grupper kan vara en etnisk gemenskap, en nation.

Gruppstorlekar beror på dess medlemmars individualitet, och sammanhållningen beror också på gruppens storlek: ju mindre den är, desto mer sammanhållen blir den. Om gruppen expanderar betyder det att respekt, tolerans, medvetenhet bör utvecklas i den.

Sociala grupper, deras typer

Tänk på vilka typer av sociala grupper. De är primära och sekundära. Den första typen avser en grupp människor som har stor betydelse för en individ, människor som intar en betydande plats i hans liv. Sekundära grupper är grupper där individen har något praktiskt syfte genom att gå med i den. En individ kan gå från en primärgrupp till en sekundärgrupp och vice versa.

Nästa typ av sociala grupper är interna och externa grupper. Om vi tillhör en grupp, så för oss kommer det att vara internt, och om vi inte tillhör, så externt. Här kan en individ också flytta från grupp till grupp, respektive, och dess status kommer att ändras.

Referensgrupper - grupper där människor har möjlighet att jämföra sig med andra människor, det är de objekt som vi uppmärksammar när vi bildar våra åsikter. En sådan grupp kan bli ett riktmärke för att utvärdera sina åsikter. Vi kanske själva tillhör eller kanske inte tillhör referensgruppen.

Och den sista typen av grupper - formella och informella. De är baserade på gruppstruktur. I en formell grupp interagerar dess medlemmar med varandra enligt föreskrivna regler och föreskrifter. I informella grupper följs inte dessa regler.

Egenskaper och tecken på grupper

Tecken på en social grupp är alltid tydligt uttryckta. Om vi analyserar dem kan vi särskilja flera huvudsakliga:

närvaron av ett enda mål, som har betydelse för medlemmar i hela gruppen;
förekomsten av normer och regler som verkar inom gruppen själv;
det finns ett system av solidaritet mellan medlemmarna i gruppen.

Om alla dessa regler gäller i grupper, är gruppen därför mycket integrerad. Beroende på egenskaper och typ bildas strukturen för den sociala gruppen.

Egenskaper hos sociala grupper. Det inkluderar struktur och storlek på grupper, metoder för gruppledning. Utifrån gruppens storlek kan man berätta om relationen mellan dess medlemmar. De närmaste och starkaste relationerna uppstår mellan två medlemmar i gruppen, det kan vara man och hustru, vänner. Känslor spelar en stor roll här. Om fler personer läggs till återställs nya relationer i gruppen, inte alltid bra.

Ofta separeras en person från gruppen, som kommer att bli dess ledare eller ledare. Om gruppen är liten, kan den klara sig utan en ledare, och om den är stor, kommer dess frånvaro att lösa kaos i gruppen. Om en person faller in i en grupp, då har han förmågan att göra ett offer, kontrollen över hans kropp och tankar försvagas. Detta är en indikator på att sociala grupper spelar en betydande roll i mänsklighetens liv.

Människan kan inte leva i fullständig ensamhet. De personer som han interagerar direkt med kallas den lilla gruppen.

Grupp– det här är en verklig utbildning där människor förenas enligt vissa vissa funktioner. tecken, som utmärker gruppen, kan betraktas som någon slags gemensam verksamhet underordnad ett gemensamt mål. Enheten i syfte är den grundläggande principen för att förena människor i en liten grupp, och det huvudsakliga sättet att förena är interpersonell interaktion.

Grupperna har vissa normer (förhållningsregler) och värden, avvikelse från vilket är straffbart med sanktioner (från fördömande till bojkott och uteslutning från gruppen).

Alla grupper av människor kan delas in i stor (nationer, klasser) och små (familj, kompisgäng). Skillnaden mellan dem är inte bara kvantitativ (enligt olika uppskattningar inkluderar en liten grupp 7-20 personer), utan också kvalitativ (en egenskap hos en liten grupp är möjligheten till direkta kontakter mellan alla medlemmar i gruppen).

liten grupp– det här är en liten sammanslutning av människor vars medlemmar har ett gemensamt mål och står i direkt personlig kontakt med varandra. Kvantitativ sammansättning: från 2 till 40 personer.

liten grupp karakterisera: närvaron av ett gemensamt mål, gemensamma aktiviteter, personlig (direkt) interaktion mellan gruppmedlemmar, en viss känslomässig bakgrund, varaktighet av existens, frivillig natur, närvaron av ömsesidiga förväntningar.

Små grupper är :

Formell - grupper som skapas och existerar endast inom ramen för officiellt erkända organisationer;

Informella - grupper som uppstår och existerar utifrån sina medlemmars personliga intressen och verkar utanför officiella organisationer.

Dessa relationer utvecklas som av sig själva. Även om detta inte är helt sant. Positionen för en person i en liten grupp kallas ett ord "status"(från latinsk ställning, stat). Den definierar en persons rättigheter, skyldigheter och privilegier. PÅ olika grupper samma person kan ha olika status, olika position.

Människan spelar alltid "social roll". Det är som ett beteende som bestäms av en persons status. Vissa roller verkar vara permanent tilldelade en person: rollen som en familjemedlem, rollen som en anställd. Medan du går i skolan är din roll en elev. I en grupp spelar en person olika roller. Dessa roller bestäms av arten av gruppens aktiviteter.

Det viktigaste är ledarens roll. Ledare i en grupp - det här är en person som har inflytande på andra när de utför gemensamma handlingar. Detta kan vara en vanlig medlem i gruppen, om han lyds erkänns hans ledarskap. Dessutom kan ledaren förändras under aktiviteten.

Gruppen utövar en viss press på individen. Enligt metoden för reaktion på sådant tryck, möjligt beteendemönster:

konformism eller opportunism (en person som ändrar sitt beteende för att utåt sett möta kraven från andra människor med inre oenighet),

suggestibilitet (en person tvekar inte att acceptera den beteendelinje som antagits i gruppen),

aktivt samtycke (medvetet försvara gruppens intressen),

non-conformism (oenighet med majoriteten, försvara sina egna intressen).

u Vilka små grupper är du medlem i? Ge 3 exempel. Vilken typ av gruppbeteende använder du?

Personen är involverad i offentligt liv inte som en isolerad individ, utan som medlem av sociala gemenskaper - en familj, ett vänligt företag, ett arbetskollektiv, en nation, en klass, etc. Hans verksamhet bestäms till stor del av aktiviteterna i de grupper där han ingår, samt interaktionen inom grupper och mellan grupper. Följaktligen fungerar samhället i sociologin inte bara som en abstraktion, utan också som en uppsättning specifika sociala grupper som är i ett visst beroende av varandra.

Helhetens struktur offentliga systemet, är helheten av inbördes relaterade och interagerande sociala grupper och sociala gemenskaper, såväl som sociala institutioner och relationer mellan dem, samhällets sociala struktur.

Inom sociologi, problemet med att dela upp samhället i grupper (inklusive nationer, klasser), är deras interaktion en av kardinalerna och är karakteristisk för alla teorinivåer.

Begreppet en social grupp

Gruppär en av huvudelementen i samhällets sociala struktur och är en samling människor som förenas av någon viktig egenskap - en gemensam aktivitet, gemensam ekonomisk, demografisk, etnografisk, psykologiska egenskaper. Detta begrepp används inom rättsvetenskap, ekonomi, historia, etnografi, demografi, psykologi. Inom sociologin används vanligtvis begreppet "social grupp".

Inte varje gemenskap av människor kallas en social grupp. Om människor bara är på en viss plats (på en buss, på en stadion), kan en sådan tillfällig gemenskap kallas "aggregation". En social gemenskap som förenar människor på endast en eller ett fåtal liknande grunder kallas inte heller en grupp; termen "kategori" används här. Till exempel kan en sociolog kategorisera elever i åldrarna 14 till 18 som ungdomar; äldre personer som betalas av det statliga bidraget, ger förmåner för att betala verktyg, - till kategorin pensionärer m.m.

Social grupp - det är en objektivt existerande stabil gemenskap, en uppsättning individer som interagerar på ett visst sätt på basis av flera tecken, i synnerhet de delade förväntningarna hos varje medlem i gruppen på andra.

Begreppet en grupp som en självständig sådan, tillsammans med begreppen personlighet (individ) och samhälle, finns redan hos Aristoteles. I modern tid var T. Hobbes den förste att definiera en grupp som "ett visst antal människor förenade av ett gemensamt intresse eller gemensam sak."

Under social grupp det är nödvändigt att förstå varje objektivt existerande stabil uppsättning människor som är kopplade till ett system av relationer som regleras av formella eller informella sociala institutioner. Samhället i sociologi betraktas inte som en monolitisk enhet, utan som en uppsättning av många sociala grupper som interagerar och är i ett visst beroende av varandra. Varje person under sitt liv tillhör många sådana grupper, bland vilka är en familj, ett vänligt lag, en studentgrupp, en nation och så vidare. Skapandet av grupper underlättas av liknande intressen och mål för människor, såväl som insikten om att när du kombinerar åtgärder kan du uppnå ett betydligt större resultat än med individuell handling. Vart i social aktivitet Varje person bestäms till stor del av aktiviteterna i de grupper som han ingår i, samt interaktionen inom grupper och mellan grupper. Det kan med full tillförsikt konstateras att endast i en grupp blir en person en person och kan hitta fullt självuttryck.

Begreppet, bildandet och typerna av sociala grupper

De viktigaste delarna av samhällets sociala struktur är sociala grupper och . Eftersom de är former av social interaktion, är de sådana sammanslutningar av människor vars gemensamma, solidariska handlingar syftar till att tillgodose deras behov.

Det finns många definitioner av begreppet "social grupp". Så, enligt vissa ryska sociologer, är en social grupp en samling människor som har gemensamma sociala tecken fylla en socialt nödvändig funktion i strukturen för den sociala arbetsfördelningen och verksamhet. Den amerikanske sociologen R. Merton definierar en social grupp som en uppsättning individer som interagerar med varandra på ett visst sätt, medvetna om sin tillhörighet till denna grupp och erkända som medlemmar av denna grupp ur andras synvinkel. Han urskiljer tre huvuddrag i en social grupp: interaktion, medlemskap och enhet.

Till skillnad från massgemenskaper kännetecknas sociala grupper av:

hållbar interaktion, som bidrar till styrkan och stabiliteten i deras existens;
en relativt hög grad av enhet och sammanhållning;
tydligt uttryckt homogenitet i kompositionen, vilket tyder på närvaron av tecken som är inneboende hos alla medlemmar i gruppen;
möjligheten att gå in i bredare sociala gemenskaper som strukturella enheter.

Eftersom varje person under sitt liv är medlem i en mängd olika sociala grupper som skiljer sig åt i storlek, karaktär av interaktion, grad av organisation och många andra egenskaper, blir det nödvändigt att klassificera dem enligt vissa kriterier.

Det finns följande typer av sociala grupper:

1. Beroende på interaktionens karaktär - primär och sekundär (bilaga, schema 9).

primär grupp, per definition, Ch. Cooley, är en grupp där interaktionen mellan medlemmarna är direkt, interpersonell till sin natur och skiljer sig åt. hög nivå emotionalitet (familj, skolklass, kamratgrupp, etc.). Genom att genomföra socialiseringen av individen fungerar primärgruppen som en länk mellan individen och samhället.

sekundär grupp– Det här är en större grupp där interaktionen är underordnad uppnåendet av ett specifikt mål och är formell, opersonlig. I dessa grupper ligger fokus inte på de personliga, unika egenskaperna hos medlemmarna i gruppen, utan på deras förmåga att utföra vissa funktioner. Organisationer (industriella, politiska, religiösa, etc.) kan tjäna som exempel på sådana grupper.

2. Beroende på metod för organisation och reglering av interaktion - formell och informell.

formell grupp– Det här är en grupp med en juridisk status, interaktion där regleras av ett system av formaliserade normer, regler, lagar. Dessa grupper har en medveten uppsättning mål, normativt fixerad hierarkisk struktur och agera i enlighet med det administrativt fastställda förfarandet (organisationer, företag, etc.).

informell gruppuppstår spontant, på basis av gemensamma åsikter, intressen och interpersonella interaktioner. Den är berövad officiell reglering och juridisk status. Dessa grupper leds vanligtvis av informella ledare. Exempel är vänliga företag, informella föreningar bland unga, rockmusikälskare m.m.

3. Beroende på individers tillhörighet till dem - in- och utgrupper.

I grupp- detta är en grupp som individen känner en direkt tillhörighet till och identifierar den som "min", "vår" (till exempel "min familj", "min klass", "mitt företag" etc.).

Utgrupp - detta är en grupp som den givna individen inte tillhör och därför bedömer den som "främmande", inte sin egen (andra familjer, en annan religiös grupp, en annan etnisk grupp, etc.). Varje ingruppsindivid har sin egen utgruppsvärderingsskala: från likgiltig till aggressiv-fientlig. Därför föreslår sociologer att mäta graden av acceptans eller närhet i förhållande till andra grupper enligt s.k. Bogardus "sociala distansskala".

Referensgrupp - detta är en verklig eller imaginär social grupp, vars system av värderingar, normer och utvärderingar fungerar som en standard för individen. Termen föreslogs först av amerikanen socialpsykolog Hyman. Referensgruppen i systemet för relationer "personlighet - samhälle" utför två viktiga funktioner: normativ, vara för individen en källa till normer för beteende, sociala attityder och värdeorientering; jämförande fungerar som en standard för individen, låter honom bestämma sin plats i social struktur samhället, utvärdera sig själva och andra.

4. Beroende på den kvantitativa sammansättningen och formen för genomförandet av anslutningar - små och stora.

- detta är en direkt kontaktande liten grupp människor som förenas för att genomföra gemensamma aktiviteter.

En liten grupp kan ta många former, men de första är "dyaden" och "triaden", de kallas de enklaste molekyler liten grupp. Dyadbestår av två personer och anses vara en extremt bräcklig förening, i triad aktivt interagera tre personer, det är mer stabilt.

De karakteristiska egenskaperna hos en liten grupp är:

liten och stabil sammansättning (som regel från 2 till 30 personer);
rumslig närhet av gruppmedlemmar;
hållbarhet och livslängd:
en hög grad av sammanträffande av gruppvärderingar, normer och beteendemönster;
intensiteten av mellanmänskliga relationer;
en utvecklad känsla av att tillhöra en grupp;
informell kontroll och informationsmättnad i gruppen.

stor grupp- detta är en stor grupp i sin sammansättning, som är skapad för ett specifikt syfte och interaktionen i vilken är huvudsakligen indirekt ( arbetskollektiv, företag, etc.). Detta inkluderar också många grupper av människor som har gemensamma intressen och intar samma position i samhällets sociala struktur. Till exempel socialklassiga, professionella, politiska och andra organisationer.

Ett kollektiv (lat. collectivus) är en social grupp där alla vitala förbindelser mellan människor förmedlas genom socialt viktiga mål.

Karakteristiska egenskaper för laget:

kombination av individens och samhällets intressen;
gemensamma mål och principer som fungerar för medlemmar i teamet som värdeinriktningar och aktivitetsstandarder. Teamet utför följande funktioner:
ämne - lösning av uppgiften för vilken den är skapad;
socialt och pedagogiskt - kombination av individens och samhällets intressen.

5. Beroende på de socialt betydelsefulla tecknen - verkliga och nominella.

Verkliga grupper är grupper som identifieras enligt socialt betydelsefulla kriterier:

golv - män och kvinnor;
ålder - barn, ungdomar, vuxna, äldre;
inkomst - rik, fattig, välmående;
nationalitet - ryssar, fransmän, amerikaner;
civilstånd - gift, singel, frånskild;
yrke (yrke) - läkare, ekonomer, chefer;
plats - stadsbor, landsbygdsbor.

Nominella (villkorliga) grupper, ibland kallade sociala kategorier, - tilldelas i syfte att genomföra sociologisk forskning eller befolkningsstatistik (till exempel för att ta reda på antalet passagerare-förmånstagare, ensamstående mödrar, studenter som får nominella stipendier, etc.).

Tillsammans med sociala grupper inom sociologi pekas begreppet "kvasigrupp" ut.

En kvasigrupp är en informell, spontan, instabil social gemenskap som inte har en bestämd struktur och värdesystem, där interaktionen mellan människor som regel är av tredje part och kortsiktig karaktär.

De huvudsakliga typerna av kvasigrupper är:

Publikär en social gemenskap som förenas genom interaktion med en kommunikatör och ta emot information från honom. Heterogeniteten i denna sociala formation, på grund av skillnaden personliga kvaliteter, såväl som de kulturella värderingarna och normerna för de människor som ingår i den, bestämmer och varierande grad uppfattning och utvärdering av den mottagna informationen.

- en tillfällig, relativt oorganiserad, ostrukturerad ansamling av människor förenade i ett slutet fysiskt utrymme av ett gemensamt intresse, men samtidigt saknade ett tydligt uppfattat mål och sammankopplade av likhet emotionellt tillstånd. Fördela Generella egenskaper folkmassor:

suggestibility - människor i folkmassan är vanligtvis mer suggestiva än de utanför;
anonymitet - individen, som är i mängden, som om den smälter samman med den, blir oigenkännlig, och tror att det är svårt att "beräkna" honom;
spontanitet (smittsamhet) - människor i folkmassan är föremål för snabb överföring och förändring av känslomässigt tillstånd;
medvetslöshet - individen känner sig osårbar i mängden, utanför social kontroll, därför "impregneras" hans handlingar med kollektiva omedvetna instinkter och blir oförutsägbara.

Beroende på hur folkmassan bildas och beteendet hos människor i den, särskiljs följande sorter:

slumpmässig publik - en obestämd uppsättning individer som bildas spontant utan något syfte (att se en kändis plötsligt dyka upp eller en trafikolycka);
konventionell publik - en relativt strukturerad samling av människor påverkade av planerade förutbestämda normer (åskådare på en teater, fans på en stadion, etc.);
uttrycksfull skara - en social kvasigrupp bildad för medlemmarnas personliga nöje, vilket i sig redan är ett mål och resultat (diskotek, rockfestivaler etc.);
agerande (aktiv) publik - en grupp som utför någon form av handling, som kan fungera som: sammankomster - en känslomässigt upphetsad folkmassa som dras mot våldsamma handlingar, och upprörande folkmassa - grupp som kännetecknas av särskild aggressivitet och destruktiva handlingar.

I den sociologiska vetenskapens utvecklingshistoria har olika teorier utvecklats som förklarar mekanismerna för folkmassabildning (G. Lebon, R. Turner och andra). Men trots alla olikheter i synpunkter är en sak klar: för att kontrollera folkmassans kommando är det viktigt: 1) att identifiera källorna till uppkomsten av normer; 2) identifiera deras bärare genom att strukturera publiken; 3) medvetet påverka sina skapare och erbjuda publiken meningsfulla mål och algoritmer för ytterligare åtgärder.

Bland kvasigrupper är sociala kretsar närmast sociala grupper.

Sociala cirklar är sociala gemenskaper som skapas i syfte att utbyta information mellan sina medlemmar.

Den polske sociologen J. Szczepanski identifierar följande typer av sociala kretsar: Kontakt - samhällen som ständigt möts på grundval av vissa villkor (intresse för idrottstävlingar, sport etc.); professionell - insamling för utbyte av information enbart på professionell basis; status - genereras av utbyte av information mellan personer med samma social status(aristokratiska kretsar, kvinno- eller manskretsar etc.); vänlig - baserat på gemensamt genomförande av eventuella evenemang (företag, grupper av vänner).

Sammanfattningsvis noterar vi att kvasi-grupper är några övergångsformationer, som, med förvärvet av sådana egenskaper som organisation, stabilitet och struktur, förvandlas till en social grupp.