Acum școlari și elevi au mai puține probleme cu angajarea. Alături de centrele specializate pentru tineret, se pot aplica și la mariagentii de recrutare.

Minorii reprezintă un grup social special; aplicare de la travaliu la Codul Muncii Un întreg capitol este dedicat Federației Ruse (Capitolul 42 din Codul Muncii al Federației Ruse din 30 decembrie 2001 N 197-FZ; adoptat de Duma de Stat a Adunării Federale a Federației Ruse la 21 decembrie 2001). În același timp, o serie de prevederi referitoare la utilizarea muncii lor sunt consacrate în alte capitole ale Codului Muncii al Federației Ruse. Restricțiile privind utilizarea muncii adolescenților vizează în primul rând prevenirea impactului negativ al factorilor de producție asupra dezvoltării, sănătății, stării morale și psihice a unui minor.

Vârstă

Codul Muncii definește vârsta la care cetățenii sunt angajați - 16 ani. Există posibilitatea de a angaja începând cu vârsta de 15 ani persoane care au primit o bază educatie generala sau lăsat în conformitate cu legea federală instituție educațională. Dar la concluzie contract de muncă cu un lucrător minor are propriile sale nuanțe.

Articolul 63 din Codul Muncii al Federației Ruse permite încheierea unui acord numai cu persoanele care au împlinit vârsta de 16 ani. Cu cei mai tineri se poate semna un contract de munca doar cu conditia sa fi terminat deja studiile la scoala.

Este permisă folosirea forței de muncă a persoanelor care au împlinit vârsta de 14 ani. În baza părții 3 a articolului 63 din Codul Muncii al Federației Ruse, condițiile obligatorii pentru încheierea unui contract de muncă cu această categorie sunt: ​​acordul scris al unuia dintre părinți (tutore, curator) și autoritatea de tutelă și tutelă. ; munca nu ar trebui să interfereze cu studiul; munca ar trebui să fie ușoară și să nu dăuneze sănătății adolescentului. Dacă contractul este încheiat pentru prima dată, atunci organizația este obligată să emită un carnet de muncă pentru adolescent și un certificat de asigurare de pensie de stat (articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Există o prevedere în Codul Muncii al Federației Ruse care determină posibilitatea de a intra în relații de muncă a minorilor cu vârsta sub 14 ani. Această excepție, bazată pe partea 4 a articolului 63 din Codul Muncii al Federației Ruse, este stabilită pentru organizațiile cinematografice, teatrele, organizațiile de teatru și concerte, circurile în legătură cu minori pentru a participa la crearea și (sau) interpretarea de opere fără afectarea sănătății și dezvoltării morale.

Articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse indică faptul că organizația nu are dreptul de a stabili o perioadă de probă pentru un minor. Înainte de a începe să lucreze într-o organizație, un minor trebuie să fie supus unui examen medical (articolul 266 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pe viitor, angajatul trebuie să fie supus unui control medical anual până la împlinirea vârstei de 18 ani.

Ore de lucru

Lucrătorii sub 18 ani au program redus de lucru. Articolul 91 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește durata normală a săptămânii de lucru - 40 de ore. Dar trebuie avut în vedere faptul că pentru angajații sub 18 ani se stabilește o săptămână de lucru redusă (Articolul 92 din Codul Muncii al Federației Ruse), și anume: pentru angajații sub 16 ani - nu mai mult de 24 de ore; pentru angajații cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - cel mult 36 de ore; pentru angajații sub 16 ani care studiază în orice instituție de învățământ - cel mult 12 ore; pentru angajații cu vârsta între 16 și 18 ani care studiază în orice instituție de învățământ - nu mai mult de 18 ore. În plus, articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește și durata maximă admisă pentru minori. Munca zilnica(ture): pentru angajații cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani - cel mult 5 ore; pentru angajații cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - cel mult 7 ore; pentru elevii instituţiilor de învăţământ general, instituţiilor de învăţământ primar şi gimnazial învăţământul profesional cei care îmbină studiile cu munca în timpul anului universitar, la vârsta de paisprezece până la șaisprezece ani - cel mult 2,5 ore; pentru studenții instituțiilor de învățământ general, instituții de învățământ de învățământ profesional primar și secundar, combinând studiile cu munca în timpul anului universitar, la vârsta de șaisprezece până la optsprezece ani - cel mult 3,5 ore.
În baza părții 3 a articolului 176 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajații care studiază în instituțiile de învățământ de seară (în ture) în timpul anului universitar li se stabilește, la cererea lor, o săptămână de lucru redusă cu o zi lucrătoare sau de numărul corespunzător de ore de lucru (cu o reducere a zilei de lucru în timpul săptămânilor). Angajații în perioada eliberării de la muncă sunt plătiți cu 50% din câștigul mediu la locul principal de muncă, dar nu mai puțin de dimensiune minimă salariile.

Locuri de muncă în care utilizarea forței de muncă este interzisăminori

Legislația actuală impune restricții privind angajarea persoanelor cu vârsta sub 18 ani. Aceste restricții se datorează: condițiilor de muncă; greutatea încărcăturii transportate sau deplasate de muncitor; natura muncii prestate; regimul muncii. Nu este permisă angajarea persoanelor sub 18 ani pentru a lucra cu dăunătoare și (sau) conditii periculoase muncă. Potrivit art. 265 din Codul Muncii al Federației Ruse, minorii nu pot fi angajați în: lucrări subterane; munca care poate fi dăunătoare sănătății și dezvoltării lor morale (de exemplu, în jocurile de noroc, în cabaretele și cluburile de noapte, precum și în transportul, producția și vânzarea de băuturi alcoolice sau produse din tutun); munca grea; lucrul în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase.
Lista lucrărilor grele și a muncii cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase, în care este interzisă folosirea muncii persoanelor sub 18 ani, a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 februarie 2000 N 163.

În plus, Codul Muncii al Federației Ruse interzice: implicarea minorilor în munca suplimentară; apel în tura de noapte și în weekend: interzicerea utilizării muncii de către minori pe timp de noapte este stabilită de articolul 96 din Codul Muncii al Federației Ruse. Schimbul de lucru al unui angajat cu vârsta sub 18 ani trebuie să înceapă nu mai devreme de ora 6 a.m. și să se încheie nu mai târziu de ora 22:00.

Angajații cu vârsta sub 18 ani nu pot fi trimiși în călătorii de afaceri. Această restricție se aplică și călătoriilor de afaceri în aceeași zonă, când angajatul are posibilitatea de a se întoarce acasă zilnic. Prin excepție, conform articolului 268 din Codul Muncii al Federației Ruse, angajatorului îi este permis să trimită în călătorii de afaceri, să efectueze ore suplimentare, să lucreze noaptea, la sfârșit de săptămână și să nu lucreze. sărbători minori care sunt muncitori de mijloace creative mass media, organizații de cinematografie, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri și participă la crearea și (sau) reprezentarea de lucrări, precum și sportivii profesioniști. Listele acestor profesii sunt aprobate de Guvernul Federației Ruse, ținând cont de avizul Comisiei tripartite ruse pentru reglementarea relațiilor sociale și de muncă. Înainte de stabilirea unor astfel de liste, trimiterea minorilor în călătorii de afaceri, angajarea în muncă suplimentară, munca pe timp de noapte, în weekend și sărbători nelucrătoare este imposibilă.

Standarde de producție și salarii

Articolul 270 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că standardele de producție pentru persoanele cu vârsta sub 18 ani sunt determinate pe baza norme generale stabilit pentru lucrătorii adulți proporțional cu programul de lucru redus stabilit pentru minori.
Astfel, pentru minorii cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani, rata de producție stabilită pentru lucrătorii adulți care lucrează 40 de ore pe săptămână se recalculează proporțional cu programul de lucru redus stabilit pentru aceștia, și anume, în raport cu 36 de ore pe săptămână.

Articolul 271 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește următoarea remunerație pentru lucrătorii cu vârsta sub 18 ani: cu un sistem de remunerare bazat pe timp, salariile pentru lucrătorii minori sunt plătite pe baza tarifelor stabilite, salariile oficiale proporționale cu ore lucrate - respectiv 36 de ore sau 24 de ore pe săptămână (fără îmbinarea pregătirii cu forța de muncă) și 18 ore sau 12 ore pe săptămână (combinând studiul cu munca în timpul liber). În cadrul sistemului de salarizare la bucată, munca persoanelor sub 18 ani se plătește la tarifele stabilite la bucată pentru muncitorii adulți, ținând cont de rata de producție stabilită pentru muncitorii tineri. Pentru angajații cu vârsta sub optsprezece ani care studiază în instituții de învățământ general, instituții de învățământ de învățământ profesional primar, secundar și superior și care lucrează în timpul liber - plata se face proporțional cu orele lucrate sau în funcție de producție. Angajatorul poate stabili plăți suplimentare la salarii pentru acești angajați pe cheltuiala lor.

Concediul lucrătorilor minori. Angajații cu vârsta sub 18 ani beneficiază de un concediu anual plătit de bază de 31 de zile calendaristice la un moment convenabil pentru ei (articolul 167 din Codul Muncii al Federației Ruse). Acest lucru se aplică tuturor lucrătorilor minori, inclusiv. lucrători cu jumătate de normă timp de muncă. În cursul perioadei activitatea muncii unui angajat minor nu i se permite să înlocuiască concediul anual plătit cu compensații bănești (articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse). Plata compensației bănești este posibilă numai în cazul încetării contractului de muncă.
Codul Muncii al Federației Ruse prevede posibilitatea de a oferi angajaților minori concedii suplimentare plătite prevăzute de lege, precum și contractele colective și de muncă. Așadar, un angajat care combină munca cu studiile are dreptul la concediu suplimentar, menținând în același timp un câștig mediu, astfel încât adolescentul să aibă timp să se pregătească și să treacă examene și teste. De asemenea, la solicitarea studentului, organizatia este obligata sa-l lase in concediu fara plata. De exemplu, pentru examenele de admitere.

Material pregătit pe baza informațiilor surse deschise

La întrebări au răspuns E.Yu. Zabramnaya, avocat, Ph.D. n., A.K. Kovyazin, avocat

Angajarea unui adolescent

Mulți studenți caută să câștige bani în plus. Și dacă compania are posturi vacante care nu necesită educație specială și experiență de lucru, atunci este foarte posibil să accepte adolescenți, adică persoane de la 14 la 18 ani.

Cu toate acestea, angajatorii au adesea întrebări despre dacă este posibil să accepte un adolescent pentru un anumit loc de muncă, cum să oficializeze corect o relație de muncă cu el, ce beneficii să ofere. Pentru cel mai mult intrebari interesante cititorii noștri veți găsi răspunsurile mai jos.

Când angajați un adolescent, solicitați documente suplimentare de la acesta

A.E. Trubkina, Moscova

Vrem să angajăm muncă temporarăşcolari. Dar am auzit că li se pare că li se cere să obțină niște permise de muncă suplimentare. Este acest lucru adevărat și, dacă da, care sunt aceste permisiuni și de unde le pot obține?

: Nu vor fi necesare documente suplimentare de la fiecare adolescent. Totul depinde de vârsta lui și de statutul „educațional” (dacă combină munca cu studiile sau nu).

Vârsta sub înălțime	Este posibil să studiezi cu serviciul?	Acte necesare pentru angajare
16 până la 18 ani	Nu face nimic	Aceleași documente ca de la un adult despre Artă. 63, art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse, adică: pasaportul; carnet de muncă și certificat de „pensie” (dacă adolescentul a mai lucrat). Dacă acesta este primul său loc de muncă, atunci organizația dvs. ar trebui să emită o carte de muncă și un certificat de „pensie”. eu Artă. 66 din Codul Muncii al Federației Ruse; paragraful 2 al art. 7 din Legea federală din 01.04.96 nr. 27-FZ „Cu privire la contabilitatea individuală (personalizată) în sistemul asigurării obligatorii de pensie”; document de înregistrare militară dar paragraful 1 al art. 9 din Legea federală din 28 martie 1998 nr. 53-FZ „Cu privire la serviciul militar și serviciul militar” În plus, adolescentul este obligat să aibă un certificat medical care să confirme că nu are contraindicații pentru a presta munca. s Artă. 266 din Codul Muncii al Federației Ruse
15 până la 16 ani	Podrosto la Artă. 63 din Codul Muncii al Federației Ruse: <или>a primit educație generală de bază e paragraful 4 al art. 12 din Legea Federației Ruse din 10 iulie 1992 nr. 3266-1 „Cu privire la educație” (denumită în continuare Legea educației); <или>studiază la o școală în care urmează studii generale de bază, dar nu conform cu normă întreagă, dar, de exemplu, în formă de seară sau extern; <или>a părăsit o instituție de învățământ general din motive legale, cum ar fi exmatricularea din școli s partea 6, 7 art. 19 din Legea Educației În această grupă se numără și adolescenții care primesc învățământ profesional primar sau secundar profesional în școli profesionale, școli tehnice etc., deoarece au deja un învățământ general de bază. e paragraful 4 al art. 12 din Legea Educației; clauza 13 din Regulamentul tip privind instituția de învățământ de învățământ profesional primar, aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 iulie 2008 nr. 521; clauza 14 din Regulamentul-Model privind o instituție de învățământ de învățământ secundar profesional (instituție de învățământ secundar de specialitate), aprobat. Decretul Guvernului Federației Ruse din 18 iulie 2008 nr. 543	Se solicită aceleași documente ca și de la cineva care are deja 16 ani, plus trebuie să fie: <или>un document care confirmă că ați primit studii generale (certificat) sau un certificat de la o instituție de învățământ profesional din care să rezulte că adolescentul studiază acolo; <или>un certificat de la o instituție de învățământ general, care indică faptul că adolescentul studiază într-o altă formă decât normă întreagă; <или>o adeverință de la o instituție de învățământ general din care să rezulte că și-a părăsit studiile în conformitate cu legislația în domeniul învățământului
15 până la 16 ani	Un adolescent primește educație generală de bază cu normă întreagă, de exemplu, la școală (și nu contează dacă munca lui cade în vacanță sau nu)	Pe lângă documentele „adulte” sunt necesare eu Artă. 63, art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse: acordul organului de tutelă și tutelă pentru angajare; consimțământul unuia dintre părinți (tutore) la angajare
14 până la 15 ani	Un adolescent studiază sub orice formă (nu contează dacă munca lui cade în vacanță sau nu)
Până la 14 ani	Nu poți angaja un copil sub 14 ani. O excepție este stabilită numai pentru organizațiile cinematografice, teatrele, organizațiile de teatru și concerte, circurile și numai pentru copiii a căror activitate este legată de participarea la crearea sau reprezentarea operelor. th Artă. 63 din Codul Muncii al Federației Ruse Cu copiii de această vârstă, este imposibil să se încheie contracte de drept civil pentru prestarea de servicii (prestarea de servicii )Artă. 28 din Codul civil al Federației Ruse

Cât de mult lucrează un adolescent, atât de mult va primi

IAD. Myasoedov, Moscova

Restaurantul nostru va deschide în curând verandele de vară. De aceea, vom avea nevoie de noi chelneri, pe care ne gândim să-i recrutăm dintre liceeni și elevii aflați în vacanță. Câte ore pe zi pot lucra astfel de muncitori în perioada sărbătorilor și cum ar trebui să fie plătiți?

: Totul depinde de vârsta bărbaților pe care îi veți angaja. Dacă aceștia sunt școlari și elevi juniori cu vârsta cuprinsă între 14 și 18 ani, atunci sunt minori. Astfel de angajați ar trebui să beneficieze de un program de lucru redus. eu Artă. 92 Codul Muncii al Federației Ruse.

Dar acestea trebuie plătite și proporțional cu orele lucrate, angajatorul neavând obligația de a le plăti până la întregul salariu (tarif) al unui lucrător adult. T Artă. 271 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Aici durata admisibilă program de lucru pentru adolescenți de diferite vârste.

Pentru elevii minori care lucrează în timpul anului școlar în timpul liber, durata timpului de muncă nu poate depăși jumătate din normele de „vârstă” indicate în tabele. e Artă. 92 Codul Muncii al Federației Ruse. Ca urmare, durata muncii zilnice este T Artă. 94 Codul Muncii al Federației Ruse:

• pentru angajații cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - cel mult 4 ore pe zi;
• pentru angajații cu vârsta sub 16 ani - nu mai mult de 2,5 ore pe zi.

Avizul directorului adjunct al Departamentului de salarii, protecție a muncii și parteneriat social al Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia N.Z. Kovyazina privind chestiunea duratei timpului de lucru al minorilor în timpul sărbătorilor, vezi: 2010, nr. 3, p. 64

Mai mult, după cum reiese din diverse acte normative de reglementare adoptate în domeniul educației, conceptul de „an universitar” acoperă nu numai perioada de studii în sine, ci și perioada tuturor vacanțelor fără excepție, inclusiv vacanțele de vară. X alin. 8 p. 3 art. 16 din Legea federală din 22 august 1996 nr. 125-FZ „Cu privire la învățământul profesional superior și postuniversitar”; clauza 1.3 din Ordinul Departamentului de Cultură din Moscova din 26 mai 2009 nr. 256; clauza 2.4.2 din Regulamentul Administrativ ... (Anexa 3 la Decretul Administrației Districtului Municipal Kolomensky din Regiunea Moscova din 24 ianuarie 2011 Nr. 54); Clauza 2.19 din Exemplul de formular a Cartei unei instituții de învățământ de stat de învățământ secundar (complet) general (Anexa 1 la Ordinul Comitetului pentru Educație al Guvernului din Sankt Petersburg din 21 septembrie 2007 nr. 1296-r). Cu toate acestea, potrivit Ministerului Sănătății și Dezvoltării Sociale din Rusia, dacă un minor lucrează în perioada respectivă vacanța de vară, atunci nu trebuie să reducă la jumătate norma de „vârstă” a timpului de lucru.

Și amintiți-vă că minorilor le este interzis să se angajeze în munca de noapte. e Artă. 96 Codul Muncii al Federației Ruse, așa că după ora 22.00 chelnerii trebuie să plece acasă.

Contract de muncă pentru adolescent - „special”

G.N. Sheverdyaev, Moscova

Există prevederi speciale care trebuie scrise în contractul de muncă al unui minor? Sau contractul său de muncă nu diferă cu nimic de contractul unui lucrător adult?

: La întocmirea unui contract de muncă cu un minor, trebuie luate în considerare o serie de puncte:

• un minor nu poate fi supus unui test de angajare la Artă. 70 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• i se stabilește un timp de lucru redus (despre asta am vorbit mai sus). Iar condiția privind programul de lucru al unui adolescent trebuie inclusă în contractul de muncă. R Artă. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• dacă prescriiți rate de muncă pentru un adolescent într-un contract de muncă, atunci nu uitați că ratele de muncă „adulte” trebuie reduse (proporțional cu modul în care timpul de lucru al unui adolescent este redus în comparație cu timpul de lucru al unui adult) Artă. 270 din Codul Muncii al Federației Ruse;
• condiţia de salarizare trebuie formulată pe baza faptului că lucrătorul adolescent este plătit numai orele efectiv lucrate de acesta.

De exemplu, salariul postului dvs. este stabilit (în lista personalului sau regulamentele locale de salarizare) pe baza normei complete de timp de lucru pentru un angajat adult, adică pe baza unei săptămâni de lucru de 40 de ore. Și Artă. 91 Codul Muncii al Federației Ruse. Dacă acceptați un adolescent pentru această funcție, atunci scrieți în contractul său de muncă că remunerația lui se face din acest salariu. Apoi îl vei plăti proporțional cu durata de lucru stabilită pentru el. Și Artă. 271 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Exemplu. Salarizarea adolescenților

/ condiție / Adolescentul a fost angajat, al cărui salariu este de 20.000 de ruble. Adolescenții lucrează 24 de ore pe săptămână. În iunie 2011, a lucrat 100,8 ore.

/ solutie / Calculați salariul unui adolescent în iunie 2011

Norma de lucru în iunie 2011 este de 168 de ore (cu o săptămână de lucru de 40 de ore). În consecință, costul unei ore de muncă este de 119,05 ruble. (20.000 de ruble / 168 de ore). Apoi, salariul adolescentului pentru iunie 2011 va fi de 12.000 de ruble. (119,05 ruble x 100,8 ore).

Atenţie

Nu se poate incheia un contract de munca cu un minor care lucreaza cu fractiune de norma la Artă. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Dacă doriți să plătiți unui adolescent o anumită sumă pe lună, de exemplu, 20.000 de ruble, atunci scrieți pur și simplu în contractul de muncă că salariul pentru standardul de timp de lucru complet stabilit pentru el este de 20.000 de ruble.

Un contract de muncă pe durată determinată este posibil cu un adolescent cu normă întreagă

N.Yu. Poletaeva, Gatchina

Se poate incheia un contract de munca pe durata determinata cu un minor pe perioada vacantelor de vara?

: Nu, dacă nu angajezi un adolescent pentru muncă temporară la Artă. 59 Codul Muncii al Federației Ruse. Dar puteți încheia un contract de muncă pe durată determinată prin acord cu acesta dacă:

• <или>un adolescent studiază cu normă întreagă;
• <или>compania ta (antreprenorul) este o afacere mică. În acest caz, numărul de angajați nu trebuie să depășească 35 de persoane, și în domeniu cu amănuntulși servicii pentru consumatori - 20 de persoane la Artă. 59 Codul Muncii al Federației Ruse.

Examenul de sănătate înainte de angajare pentru adolescenți este inevitabil

LA FEL DE. Petrov, Petrozavodsk

Este întotdeauna necesar să trimiți un adolescent pentru un examen medical preliminar? Sau este obligatoriu doar atunci când aplicați pentru lucrări grele și periculoase?

: În principiu, minorii nu ar trebui acceptați pentru lucrări grele și periculoase s Artă. 265 din Codul Muncii al Federației Ruse; Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 februarie 2000 nr. 163. Prin urmare, într-o astfel de situație, problema unui control medical nici măcar nu se pune.

În alte cazuri, angajatorul este obligat să trimită adolescentul la o examinare medicală prealabilă, iar adolescentul este obligat să se supună unui astfel de control medical. Și nu depinde de natura lucrării. s Artă. 69, art. 266 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cine va plăti pentru controlul medical?

N.D. Negoda, Krasnoyarsk

În ce ordine ar trebui un minor să fie supus unui examen medical preliminar atunci când aplică pentru un loc de muncă și cine plătește pentru acesta - adolescentul însuși sau angajatorul? Dacă plata unui examen medical este responsabilitatea angajatorului, atunci costul acestuia poate fi luat în considerare în cheltuielile „profitabile” și este necesar să se rețină impozitul pe venitul personal și să se acumuleze prime de asigurare?

AVERTISMENT MANAGERUL

Dacă firma va angaja un adolescent fara certificat medical iar asta va fi dezvăluit de inspectoratul de muncă, se poate amenda b Artă. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse:

• companie - în valoare de 30.000 până la 50.000 de ruble;
• șeful companiei sau antreprenor - în valoare de 1000 până la 5000 de ruble.

: Nu există o procedură specială pentru examinările medicale pentru minori. Prin urmare, se aplică procedura generală la Se aprobă reglementări privind efectuarea preliminară obligatorie la admiterea la locul de muncă și examinările medicale periodice ale angajaților. Ordinul Ministerului Sănătății și Industriei Medicale din Rusia din 14 martie 1996 nr. 90 (denumit în continuare Regulamente privind procedura de efectuare a examinărilor medicale). Angajatorul trimite o trimitere către un adolescent pentru un examen medical pentru a oferi medicului curant o organizație medicală și preventivă care efectuează un examen medical. Fiecare medic care a participat la examinare își dă opinia cu privire la adecvarea profesională și introduce datele examenului medical în card medical. Concluzia finală privind conformitatea stării de sănătate cu munca atribuită se face pe bază separată. T clauza 2.2, clauza 2.4 din Regulamentul privind procedura de efectuare a examenelor medicale.

De asemenea, este posibil ca adolescentul să fie supus pur și simplu unui examen medical într-o clinică obișnuită a districtului și să-și aducă o opinie cu privire la trecerea acestuia.

AVERTISMENT MANAGERUL

Dacă un adolescent este găsit apt pentru muncă, dar la urmatoarea examinare medicala au fost constatate contraindicatii, atunci va veni eu Artă. 73 Codul Muncii al Federației Ruse:

• <или>transfer la un alt loc de muncă adecvat;
• <или>în absența unui post vacant sau a refuzului unui adolescent de a se transfera - să concedieze cu plata unei indemnizații de concediere în valoare de două săptămâni de câștig mediu dar p. 8 h. 1 art. 77, art. 178 Codul Muncii al Federației Ruse.

Unii angajatori angajează adolescenți care au contraindicații medicale pentru a lucra. Mai ales dacă un minor trebuie să fie implicat în travaliu doar câteva luni. Dar rețineți că, dacă compania dvs. a angajat un adolescent în ciuda contraindicațiilor medicale, atunci dacă acest fapt este descoperit, inspectoratul de muncă poate amenda compania și managerul acesteia pentru încălcarea legilor muncii și de protecție a muncii. dar Artă. 5.27 din Codul de infracțiuni administrative al Federației Ruse; Artă. 212 din Codul Muncii al Federației Ruse. În plus, compania dumneavoastră va trebui să:

• <или>cauta un adolescent alt loc de munca;
• <или>in cazul in care nu exista un loc vacant sau adolescentul refuza sa se transfere, inceteaza contractul de munca cu plata unei indemnizatii de concediere in cuantumul salariului mediu lunar dar Artă. 84 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Amintiți-vă, de asemenea, că adolescenții trebuie să fie supuși nu numai examinărilor medicale înainte de angajare, ci și examinărilor medicale anuale. e Artă. 266 din Codul Muncii al Federației Ruse- în viitor, până la vârsta de 18 ani.

Dacă examinarea medicală preliminară este plătită, atunci este responsabilitatea angajatorului să plătească pentru aceasta. eu Artă. 212, art. 266 din Codul Muncii al Federației Ruse. Puteți face acest lucru în diferite moduri:

• <или>transferă bani către o instituție medicală care, în baza unui acord cu compania, efectuează examinări medicale tuturor angajaților săi;
• <или>rambursează cheltuielile unui minor pentru un examen medical dacă acesta l-a promovat pe cheltuiala sa și apoi a adus chitanță de plată angajatorului.

Cheltuielile angajatorului pentru examenele medicale preliminare:

• sunt luate in considerare in alte cheltuieli ca cheltuieli pentru asigurarea conditiilor normale de munca si masurilor de siguranta Și sub. 7 p. 1 art. 264 din Codul fiscal al Federației Ruse;, și chiar dacă adolescentul nu a fost angajat Și Scrisoare a Ministerului de Finanțe al Rusiei din 06.10.2009 Nr. 03-03-06/1/648;
• nu sunt supuse impozitului pe venitul persoanelor fizice, întrucât nu sunt recunoscute ca beneficiu (venit) economic al unui adolescent din cauza faptului că sunt necesare controale medicale pentru a asigura activitățile angajatorului însuși. eu Scrisoare a Ministerului de Finanțe al Rusiei din 21 noiembrie 2008 Nr. 03-03-06/4/84;
• nu sunt supuse primelor de asigurare, deoarece acestea nu sunt plăți în favoarea angajaților în cadrul relațiilor de muncă th Partea 1 Art. 7 din Legea federală din 24 iulie 2009 nr. 212-FZ „Cu privire la primele de asigurare...”;
• nu sunt supuse contribuțiilor „de prejudiciu”, deoarece nu se aplică plăților în favoarea asiguraților în cadrul relațiilor de muncă th paragraful 1 al art. 20.1 din Legea federală din 24 iulie 1998 nr. 125-FZ „Cu privire la asigurările sociale obligatorii împotriva accidentelor...”; Clauza 3 din Regulile de calcul, contabilizare și cheltuire a fondurilor pentru implementarea asigurărilor sociale obligatorii împotriva accidentelor ... aprobate. Decretul Guvernului Federației Ruse din 2 martie 2000 nr. 184.

Nu orice mod de lucru este potrivit pentru un adolescent

M.G. Kravcenko, Samara

Este posibil ca un minor să seteze modul de funcționare „ziua după trei”?

: Nu. Și există două motive pentru aceasta. În primul rând, pentru adolescenți, se stabilește durata maximă a muncii zilnice. s Artă. 94 Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, nu pot lucra 24 de ore la rând.

În al doilea rând, modul de funcționare „ziua după trei” presupune că o parte din timpul de lucru scade noaptea.

Iar minorilor (cu excepția celor implicați în crearea sau reprezentarea operelor de artă) le este interzis să lucreze noaptea (de la 22.00 la 6.00) despre Artă. 96 Codul Muncii al Federației Ruse.

Un adolescent ar trebui să primească concediu în orice moment convenabil pentru el.

M.D. Shulyukina, Zelenograd

Ni s-a alăturat un adolescent. Am lucrat doar o lună și am scris o cerere de concediu de până la 31 de zile calendaristice. Suntem obligați să-i acordăm cererea?

A: Da, trebuie. Concediul anual de bază plătit pentru minori se acordă pentru 31 de zile calendaristice, la orice oră convenabilă acestora. eu Artă. 267 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Vă rugăm să rețineți că Codul Muncii al Federației Ruse nu leagă numărul de zile de concediu de odihnă de durata perioadei de concediu a angajatului în momentul concediului său. la articolele 121, 122 din Codul Muncii al Federației Ruse; Scrisoarea lui Rostrud din 24 decembrie 2007 Nr. 5277-6-1. Prin urmare, nu aveți dreptul să insistați că un adolescent care a lucrat într-o companie doar o lună poate pretinde doar 2,6 zile de concediu (31 de zile calendaristice / 12 luni). Dar prin acord cu adolescentul, vacanța lui poate fi împărțită în părți, astfel încât cel puțin una dintre părțile acestei vacanțe să fie de cel puțin 14 zile calendaristice th Artă. 125 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Cum se completează coloana cărții de muncă „Educație” dacă angajatul încă studiază

G.D. Maevskaya, Kaluga

Au angajat un adolescent. Ce ar trebui să scrie în cartea de muncă la rubrica „Educație”? Și trebuie completat deloc?

: Trebuie să completați rubrica educație din cartea de muncă. Dar ce să scrie acolo depinde de ce fel de educație are deja un adolescent sau de ce primește.

Faptul este că există două opțiuni pentru a face o intrare despre educație în cartea de muncă la p. 2.1 Instrucțiuni pentru completarea carnetelor de muncă, aprobate. Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 10.10.2003 nr. 69.

;

<или>„educație profesională inițială”, dacă a depus un document care confirmă absolvirea unei școli profesionale sau a unei persoane profesionale eu Clauza 6 din Dispoziţia-Model ... aprobată. Decretul Guvernului Federației Ruse din 14 iulie 2008 nr. 521;

<или>„învățămîntul secundar profesional”, dacă a depus un act de absolvire a unei școli tehnice sau a unei colegii dar Clauza 7 din Dispoziţia-Model ... aprobată. Decretul Guvernului Federației Ruse din 18 iulie 2008 nr. 543.

OPȚIUNEA 2. Faceți o evidență a educației incomplete la nivelul corespunzător, dacă un adolescent aduce un document justificativ de la instituția de învățământ în care învață sau a studiat (adeverință de la o școală, școală profesională, școală tehnică, universitate etc.). De exemplu, dacă adolescentul este încă în clasa a X-a, puteți scrie „învățămînt secundar (complet) general incomplet”, iar dacă într-o școală profesională - „învățământ profesional primar incomplet”.

Și apoi, după primirea nivelului de educație corespunzător, evidența educației din carnetul de muncă poate fi completată b clauza 2.4 Instrucțiuni pentru completarea carnetelor de muncă.

Taxele pentru un adolescent sunt aceleași ca pentru un adult.

N.Yu. Tikhomirova, Tula

Angajăm elevi ai școlii tehnice - încheiem contracte de muncă cu aceștia. Reținem impozitul pe venitul personal din salarii, dar cum rămâne cu primele de asigurare? Să acumuleze totul, inclusiv contribuțiile „pentru accidentări”?

: Impozitează salariul plătit acestora în mod obișnuit, adică rețin impozitul pe venitul personal și percepe prime de asigurare, inclusiv contribuții pentru „vătămare”. Și considerați plățile pentru adolescenți și primele de asigurare drept cheltuieli „profitabile”.

Munca și stagiul nu sunt la fel

O.V. Maksimova, Yakutsk

Spuneți-mi, vă rog, este posibil, conform legii, să luați fără plată un elev al unei școli tehnice de practică industrială (de exemplu, 2-3 zile pe săptămână pentru maximum 2-3 ore)?

: Dacă un adolescent vine la tine doar pentru a trece practica industriala, adică pentru a se familiariza cu producția, atunci nu trebuie să plătească nimic. El nu lucrează pentru compania ta. De obicei, în astfel de situații, instituția de învățământ încheie un acord cu firma privind plasarea unui stagiu.

Dacă nu doar îl familiarizați pe stagiar cu producția, ci îl instruiți să îndeplinească unele sarcini de muncă, să îi stabiliți un regim de ore de lucru și perioade de odihnă etc., atunci situația este diferită. Până la urmă, făcând asta, intri într-o relație de muncă cu el. eu Artă. 15 Codul Muncii al Federației Ruse. Amintiți-vă că admiterea efectivă la muncă este încheierea unui contract de muncă, chiar dacă un astfel de acord nu este în scris. n Artă. 67 din Codul Muncii al Federației Ruse. Prin urmare, adolescentul va trebui să plătească un salariu. Da, iar contractul de muncă cu acesta va trebui să fie întocmit în scris în cel mult 3 zile lucrătoare de la data admiterii efective în muncă. e Artă. 67 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Angajarea unui solicitant minor pentru a lucra într-o organizație este asociată cu o serie de restricții pentru subiect activitate antreprenorială. Pe de o parte, acest lucru poate determina ca antreprenorul să nu dorească să aplice pentru vreo poziție a unor astfel de candidați.

Pe de altă parte, această dezvoltare Evenimentele oferă o serie de beneficii atât pentru adolescent, cât și pentru angajator. Pentru primul - dobândirea de experiență de muncă și anumite abilități legate direct de activitățile sale viitoare. Pentru al doilea - un angajat care este gata să presteze o muncă care nu necesită un loc de muncă cu normă întreagă, ceea ce economisește bani pe salarii.

Dragi cititori! Despre articolele noastre vorbesc moduri tipice probleme juridice, dar fiecare caz este unic.

Dacă vrei să știi cum sa iti rezolvi exact problema - contactati prin consultantul online din dreapta sau sunati telefonic consultatie gratuita:

De la ce vârstă pot lucra adolescenții conform Codului Muncii?

Angajarea minorilor nu mai este o raritate. Această categorie include persoane sub 18 ani, dar care au împlinit deja 14 ani.

În conformitate cu Codul Muncii, angajarea unor astfel de lucrători este obligată să se efectueze conform anumite reguli. Prezența beneficiilor speciale și a restricțiilor asupra acțiunilor angajatorului referitoare la un angajat sub 18 ani ajută la protejarea acestuia din urmă de problemele nedorite de sănătate și dezvoltare morală.

Descărcați gratuit formularul de contract de muncă cu un minor.

Codul Muncii al Federației Ruse nu interzice minorilor să aplice pentru postul lor preferat în baza unui contract de muncă, dar face anumite cereri atât persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă, cât și angajatorii. Principalele și cele mai comune sunt:

1. Permisiune scrisă din partea părinților sau a tutorilor legali ai copilului.
2. Solicitantul are studii minime, adică studii medii de bază.
3. Atingerea vârstei de cel puțin 14 ani.
4. Fără contraindicații pentru sănătate.

După cum se menționează în articolul 63 din Codul Muncii al Federației Ruse, relatiile de munca se pot oficializa cu cetatenii a caror varsta in ziua semnarii actului este cel putin 16 ani.

Dar în listă am indicat 14 ani, deoarece în acest moment un adolescent are și dreptul de a fi înregistrat la o firmă. Apoi va fi documentul privind angajarea sa semnate de părinți sau tutori.

Recrutare

Pentru ca plasarea adolescentului într-o organizație ca angajat să treacă cât mai mult posibil competent din punct de vedere juridic, principalele caracteristici ale încheierii unui contract de muncă cu un astfel de angajat trebuie familiarizate în prealabil nu numai cu solicitantul însuși, ci și cu angajatorul.

Angajarea documentară a minorilor se realizează pe o bază generală. Potrivit cu articolul 66 din Codul Muncii al Federației Ruse angajatorul trebuie să emită un carnet de muncă pentru un nou angajat. Nu există restricții de vârstă în această chestiune. Din acest motiv, pentru a proiecta cartea de munca trebuie furnizate:

1. carte de identitate - pașaport sau certificat de naștere;
2. un document privind educația, care poate fi nu numai o diplomă sau un certificat, ci și un certificat de la instituția de învățământ în care este școlar minorul sau, de exemplu, un carnet de evidență.

În plus, angajatorul poate solicita doar acele documente pe baza cărora vor fi introduse informații despre serviciul militar și pregătire.

Concedierea la inițiativa angajatorului

Conform articolul 269 din Codul Muncii al Federației Ruse incetarea contractului de munca un salariat minor poate fi la inițiativa angajatorului numai în circumstanțe specifice. Acestea includ:

• încetarea activității de către un antreprenor individual;
• lichidarea organizației;
• aviz de la inspectoratul de stat al muncii si comisia pentru problemele minorilor.

În acest din urmă caz, angajatorul pentru care adolescentul va fi concediat trebuie să trimită declarații către organizațiile relevante. Cererea trebuie să conțină o cerere de permisiunea de a rezilia contractul cu salariatul minor.

Puteți descărca un exemplu de aplicație pentru permisiunea de a rezilia contractul.

Dacă este necesar, angajatorul trebuie să anexeze la contestație dovezi cu înscrisuri ale motivelor pentru care urmează să concedieze adolescentul care lucrează pentru el. Răspunsul la contestație se transmite fie la adresa de e-mail, fie prin poștă la adresa efectivă, în funcție de forma de transmitere de către angajator.

Atunci când rezilierea contractului intervine la expirarea valabilității acestuia, sau la inițiativa unui minor, atunci preavizul este suficient. Cu 3 zile înainte de încheierea activității din partea respectivă.

Aflați mai multe despre caracteristicile muncii din videoclip:

Un minor, adică o persoană sub 18 ani (articolul 1 din Legea federală din 24 iunie 1999 nr. 120-FZ), poate lucra în baza unui contract de muncă cu anumite restricții. Când poți angaja un minor și ce fel de muncă îi poți oferi, vom spune mai jos.

Conditii pentru angajarea unui minor

Procedura de angajare a minorilor este următoarea.

În cazul general, este posibil să se încheie un contract de muncă cu un cetățean al Federației Ruse care a împlinit vârsta de 16 ani (paragraful 1 al articolului 63 din Codul Muncii al Federației Ruse). Incheierea unui contract de munca cu minorii sub 16 ani se realizeaza in vederea indeplinirii travaliu usor nu dăunează sănătății și ținând cont de următoarele caracteristici:

Permisul organului de tutelă și tutelă trebuie să indice durata maximă admisă a muncii zilnice.

Contractul de munca este semnat de parinte (tutore).

Cu străinii și apatrizii, un contract de muncă se încheie de la vârsta de 18 ani (paragraful 3 al articolului 327.1 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Pentru persoanele care nu sunt cetățeni ai Federației Ruse, se aplică procedura de încheiere a unui contract de muncă valabil pentru ruși (clauza 4, articolul 13 din Legea federală din 25 iulie 2002 nr. 115-FZ). Aceștia sunt, de exemplu, cetățeni străini cu reședința permanentă sau temporară în Federația Rusă sau participanți la Programul de relocare voluntară a compatrioților (Decretul președintelui Federației Ruse din 22 iunie 2006 nr. 637) etc.

De asemenea, reamintim că la angajarea minorilor nu este stabilită o perioadă de probă pentru aceștia (paragraful 7 al articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse).

Ce fel de muncă nu este un loc pentru un minor

Persoanele sub 18 ani nu pot fi implicate în muncă în condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, în muncă subterană, precum și în muncă care le poate dăuna sănătății sau dezvoltării morale (de exemplu, lucrul într-un cazinou sau vânzarea de alcool sau produse din tutun) ( paragraful 1 articolul 265 din Codul Muncii al Federației Ruse). Lista muncii grele și a muncii cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase pentru care minorii nu pot fi acceptați este dată în Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 februarie 2000 nr. 163.

Sub interdicția pentru minori, transportul și mutarea greutăților care depășesc normele maxime. Aceste norme sunt stabilite prin Decretul Ministerului Muncii al Federației Ruse din 04/07/1999 nr. 7.

Angajarea unui lucrător minor

Nu vom oferi instrucțiuni pas cu pas cu privire la procedura de acceptare a unui lucrător minor în articolul nostru. La urma urmei, angajarea și documentele pentru lucrătorii minori se desfășoară în mod similar cu procedura generală. De exemplu, atunci când încheie un contract de muncă pentru prima dată, un angajator întocmește în mod independent un carnet de muncă pentru un angajat și un certificat de asigurare de asigurare obligatorie de pensie (paragraful 10, articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse). Citiți caracteristicile conținutului contractului de muncă și concedierea unui angajat minor în materialul nostru separat.

ConsultantPlus:Forumuri

#1 03.05.2007 09:36:04

Angajam un tanar de 17 ani

Buna ziua! A fost o astfel de situație: a venit la muncă o fată (17 ani), care avea experiență oficială în muncă conform cărții de muncă. A apărut întrebarea cu privire la designul său oficial. Vă rog să-mi spuneți, dacă munca unui astfel de angajat este redusă cu o oră, atunci se menține sau se reduce și salariul.

#2 03.05.2007 12:42:31

Re: Angajam un tanar de 17 ani

"Contabil șef". Anexa „Contabilitatea în domeniul educației”, 2005, N 3

Dacă un adolescent are 16 ani, este deja posibil să încheiem un contract de muncă cu el. Adolescent de cincisprezece ani în conformitate cu art. 63 din Codul Muncii al Federației Ruse, este permis să lucreze numai dacă a primit deja o educație generală de bază (adică a absolvit 9 clase). Organizația poate angaja și școlari care au împlinit vârsta de 14 ani, dar numai dacă adolescentul depune acordul scris în acest sens din partea unuia dintre părinți (tutore, curator) și a autorității de tutelă și tutelă.

Un document care atestă vârsta și prezența cetățeniei ruse a persoanelor peste 14 ani este un pașaport. Pentru cei mai tineri, un certificat de naștere cu un insert care confirmă cetățenia.

Un contract de munca se incheie cu un salariat minor pe o perioada de anumită perioadă sau contract pe termen determinat. Dar un lucru trebuie luat în considerare. Un angajator, din proprie inițiativă, poate rezilia un contract de muncă cu un angajat sub 18 ani numai după obținerea acordului inspectoratului de stat de muncă și al comisiei pentru minori și protecția drepturilor acestora (articolul 269 din Codul Muncii al Federației Ruse). ). Prin urmare, dacă angajezi un lucrător minor pentru o anumită perioadă, este mai profitabil să închei un contract de muncă pe durată determinată.

Luați în considerare cerințele de bază.

Adolescenții sub 16 ani pot lucra doar în timpul liber. Mai mult, munca nu ar trebui să dăuneze sănătății tânărului muncitor.

La încheierea unui contract de muncă cu persoane sub 18 ani, un examen medical preliminar este obligatoriu (articolul 69 din Codul Muncii al Federației Ruse). Mai mult, dacă examinarea medicală este plătită, atunci angajatorul plătește pentru aceasta. Această prevedere este prevăzută la art. 266 din Codul Muncii al Federației Ruse.

La angajarea minorilor, aceștia nu pot fi puși în stare de probă.

Pe lângă contractul de muncă, organizația întocmește un carnet de muncă pentru un adolescent care intră în muncă pentru prima dată și un certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat.

16 ore pentru angajații cu vârsta sub 16 ani;

4 ore pentru angajații cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani.

Timpul de lucru pe săptămână al studenților instituțiilor de învățământ cu vârsta sub 18 ani, care lucrează în timpul anului universitar în timpul liber, ar trebui redus cu încă la jumătate.

A doua limitare se referă la durata muncii zilnice (în tură). Potrivit art. 94 din Codul Muncii al Federației Ruse, nu poate depăși pentru lucrătorii în vârstă de:

De la 15 la 16 ani - 5 ore;

De la 16 la 18 ani - 7 ore.

Pentru studenții instituțiilor de învățământ din învățământul primar și secundar profesional, care îmbină studiile cu munca în timpul anului universitar, durata schimbului este:

La vârsta de 14 până la 16 ani - 2,5 ore;

Vârste între 16 și 18 - 3,5 ore.

Muncă grea cu condiții de muncă dăunătoare și periculoase (Lista muncii grele și a muncii cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase a fost aprobată prin Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 februarie 2000 N 163);

Muncă dăunătoare sănătății și dezvoltării morale a adolescenților (afaceri cu jocuri de noroc, muncă în cabarete de noapte, transport și vânzare de băuturi alcoolice, produse din tutun, narcotice și toxice);

Funcționează la transportul și deplasarea greutăților peste limită. Normele au fost aprobate prin Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 7 aprilie 1999 N 7.

Adolescenților sub 18 ani le este interzis să trimită în călătorii de afaceri, să efectueze ore suplimentare, să lucreze noaptea, la sfârșit de săptămână și sărbătorile nelucrătoare. Astfel de interdicții sunt prevăzute la art. 268 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Vă rugăm să rețineți că adolescenții nu ar trebui să fie implicați în munca efectuată pe bază de rotație. S-ar părea, ce legătură are asta cu instituțiile de învățământ? Cert este că minorii sunt adesea angajați ca consilieri în vizitarea taberelor de vacanță pentru copii. Și o astfel de muncă poate fi calificată drept muncă în schimburi.

Articolul 242 din Codul Muncii al Federației Ruse introduce restricții serioase privind atragerea la răspundere a lucrătorilor cu vârsta sub 18 ani.

Aceștia poartă întreaga răspundere financiară numai pentru producerea intenționată a pagubelor, pentru prejudiciul cauzat în stare de ebrietate alcoolică, narcotică sau toxică, precum și ca urmare a unei infracțiuni sau abateri administrative.

Cu salariile pe timp, salariile pentru lucrătorii sub 18 ani se plătesc ținând cont de durata redusă de muncă, adică adolescentul i se plătește doar acele ore pe care le-a lucrat efectiv în săptămâna redusă de muncă.

calculati salariile pentru iunie. Va fi:

96 de ore x 20 de ruble = 1920 de ruble.

Cu o formă de remunerare la bucată, salariile sunt calculate în funcție de producție. Totodată, ratele de producție sunt stabilite pe baza unor norme generale proporțional cu programul redus de lucru stabilit pentru adolescenți. Adică plătesc o anumită sumă, de exemplu, piese pe care le-a făcut pentru o zi de lucru scurtată.

Angajatorul are dreptul de a plăti adolescentului până la nivelul salariului salariaților cu normă întreagă - acest lucru este indicat la art. 271 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Mai mult, este imposibil să nu lași un minor să plece în vacanță, precum și să-l rechegi din vacanță.

Mai mult, o vacanță pentru un adolescent nu poate fi înlocuită cu compensații bănești.

Articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse stabilește pentru angajații cu vârsta sub 18 ani durata concediului anual de bază plătit de 31 de zile calendaristice. Și trebuie furnizat la un moment convenabil pentru ei. Câștigurile medii pentru calcularea indemnizației de concediu, acestea se calculează în mod general.

Este necesar, totuși, să se acorde atenție dispozițiilor paragrafului 6 al art. 9 din Legea federală din 21 decembrie 1996 N 159-FZ „Cu privire la *** suplimentar pentru protecția socială a orfanilor și a copiilor rămași fără îngrijire părintească”. Se spune că, în cazul în care, în legătură cu lichidarea unei organizații, o reducere a numărului sau a personalului, angajații din rândul orfanilor și copiilor rămași fără îngrijire părintească sunt eliberați, atunci organizația sau succesorul ei sunt obligați să ofere formare profesională pe cont propriu. cheltuieli cu angajarea lor ulterioară în această organizație sau în altă organizație.

Instituția de învățământ de stat federal de învățământ profesional secundar

munca de birou

Independența financiară este importantă pentru fiecare persoană, dar este de două ori importantă pentru un adolescent care abia intră la maturitate și încearcă să devină autosuficient.

Drept urmare, mulți copii în pragul împlinirii vârstei de 16 ani încearcă să obțină un loc de muncă, de multe ori neștiind că angajarea unui minor are propriile caracteristici. Nu numai solicitantul însuși, ci și angajatorul ar trebui să știe despre acestea.

Ce spune legea?

În conformitate cu legislația în vigoare, orice persoană are dreptul la muncă, inclusiv persoanele cu vârsta sub 18 ani.

Dar având în vedere vârsta fragedă a solicitanților, precum și caracteristicile corpului lor tânăr, la nivel legislativ sunt prevăzute unele restricții pentru lucrătorii minori și se stabilesc o serie de caracteristici de admitere.

Baza normativă

Articolul 63 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că admiterea tinerilor lucrători este posibilă, dar numai în anumite condiții, și anume:

• permisiunea scrisă din partea tutorilor, care în cele mai multe cazuri sunt părintele, conform articolului 26 din Codul civil al Federației Ruse;
• un anumit nivel de educație, adică cel puțin prezența învățământului secundar de bază;
• atingerea vârstei potrivite;
• absența contraindicațiilor medicale pentru a lucra.

La ce vârstă pot fi deja angajați copiii?

Articolul 63 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede că admiterea minorilor este posibilă numai la împlinirea unei anumite vârste, și anume 16 ani. Deși, prin excepție, este posibil să găsești un loc de muncă chiar și la vârsta de 14 ani, dar numai pentru muncă ușoară și într-o perioadă de timp care este fără cursuri la o școală sau altă instituție de învățământ.

De asemenea, prin excepție, un lucrător minor poate fi angajat la o vârstă mai mică. Dar numai dacă angajarea lui este legată de cinema sau de activități teatrale.

Trebuie remarcat faptul că norma prevăzută la articolul 63 din Codul Muncii al Federației Ruse nu obligă angajatorul să angajeze un angajat în vârstă de 17 ani, ci doar permite posibilitatea angajării și chiar și atunci - cu permisiunea scrisă. de la parinti. Și în unele cazuri, dacă copilul are sub 16 ani - cu acordul scris al autorităților tutelare.

Restricții

Chiar și cu un pachet complet de documente de la părinți și autoritățile de tutelă, tinerii în căutarea unui loc de muncă trebuie să știe că nu pot aplica pentru toate întreprinderile și posturile. Și angajatorii, la rândul lor, nu sunt întotdeauna capabili să folosească forța de muncă a minorilor.

În special, în baza articolului 265 din Codul Muncii al Federației Ruse, este interzisă implicarea tinerilor lucrători în următoarele tipuri de muncă:

• condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, inclusiv munca subterană;
• jocurile de noroc sau munca asociată cu stresul psihologic, precum și toate tipurile de activități legate de băuturi alcoolice, produse din tutun, produse erotice;
• ridicarea greutăţilor peste norma stabilită pentru această categorie de muncitori.

De asemenea, copiii sub 18 ani nu pot fi implicați în muncă în următoarele cazuri:

Beneficii și garanții

Dată fiind vârsta fragedă a angajaților, nivelul legislativ prevede nu doar restricții, ci și beneficii care sunt introduse în scopul protejării minorilor.

Angajarea minorilor

Codul Muncii al Federației Ruse stabilește o procedură unificată pentru oficializarea relațiilor de muncă. Se aplică tuturor categoriilor de lucrători, indiferent de apartenența acestora la un anume grup social, inclusiv lucrătorii minori.

Dar, având în vedere unele restricții în recrutare, există mai multe nuanțe de care trebuie să fii conștient.

Termeni și condiții de admitere

• Nici un tânăr muncitor nu poate fi admis în întreprindere fără a trece un examen medical.
• Un tânăr în căutarea unui loc de muncă este obligat să furnizeze nu numai setul de documente stabilit de normele legii, ci și o serie de date suplimentare.
• Un lucrător minor trebuie să înțeleagă că prin semnarea unui contract de muncă el este responsabil pentru respectarea tuturor condițiilor. După 16 ani, el este deja obligat să răspundă pentru obligațiile sale.

Cât timp durează un angajator să elibereze un carnet de muncă unui angajat pensionar? Vezi aici.

Procedura pas cu pas

Angajarea minorilor nu este cu mult diferită de aceeași în raport cu alte categorii de salariați, cu excepția unor caracteristici.

Stabilirea unei perioade de probă

În baza articolului 70 din Codul Muncii al Federației Ruse, tinerilor lucrători li se interzice să fie acceptați cu stabilirea unei perioade de probă din următoarele motive:

• lipsa anumitor calificări și abilități de muncă, care sunt efectiv testate în perioada de testare;
• probabilitatea de stres psihologic în legătură cu verificarea stabilită;
• o perioadă scurtă de muncă, deoarece, de regulă, adolescenții sub 16 ani lucrează în mare parte în vacanță, așa că nu are sens să se introducă o perioadă de probă;
• efectuarea de lucrări ușoare care nu necesită calificări speciale și verificare suplimentară a aptitudinilor.

Mod de lucru

Pentru persoanele sub 18 ani, se stabilește un program special de lucru, reglementat de normele articolului 94 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Se spune că, în funcție de vârstă, se stabilește următoarea durată a schimbului de muncă:

• nu mai mult de 5 ore pentru angajații cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani;
• nu mai mult de 7 ore pentru angajații cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani;
• nu mai mult de 2,5 ore pentru angajații cu vârsta cuprinsă între 14 și 16 ani, cu condiția ca în timpul zilei să învețe și la o școală sau altă instituție de învățământ;
• nu mai mult de 4 ore pentru angajații cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani care combină munca cu studiile.

Documentele

În conformitate cu articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse, atunci când se acceptă minori, trebuie pregătit următorul pachet de documente:

• pașaport sau certificat de naștere;
• certificat scolar sau o adeverință de unde învață tânărul muncitor, cu program de cursuri.

Dar cu restul documentelor care sunt indicate în articolul stipulat pot apărea dificultăți.

În același articol 65 din Codul Muncii al Federației Ruse se spune că pentru persoanele care intră la muncă pentru prima dată, o carte de muncă este începută pe cheltuiala angajatorului. Același lucru este valabil și pentru certificatul de asigurare. În baza articolului 7 din Legea federală nr. 27, se eliberează pe cheltuiala asigurătorului, care este angajatorul.

De asemenea, pot apărea probleme cu documentele care confirmă înregistrarea militară. În baza articolului 9 din Legea federală nr. 53, se poate deveni înregistrat numai în ajunul celei de-a 17-a aniversări, dar nu mai devreme. În consecință, nu va fi posibilă furnizarea de documente la înregistrare.

Pe lângă documentele de mai sus, tânărul lucrător trebuie să prezinte și o autorizație scrisă din partea părinților pentru angajare, care este întocmită în formă gratuită și nu este supusă certificării sau înregistrării în alte organisme.

Dacă tânărul solicitant pentru un post mai mic de 16 ani va trebui să obțină și acordul autorităților tutelare, care va fi eliberat pe baza unor documente care confirmă modul de funcționare al întreprinderii și starea de sănătate a copilului.

De menționat că, alături de alți lucrători minori, este posibil să primiți și un copil cu handicap. Are aceleași drepturi și garanții. La angajarea acestei categorii de persoane, la documentele de mai sus va trebui adăugat un certificat de handicap și recomandări medicale privind condițiile de muncă.

Dacă tânărul în căutarea unui loc de muncă nu are probleme cu pachetul preliminar de documente, puteți începe procedura oficială de înregistrare, care practic nu diferă cu nimic de înregistrarea celorlalți angajați.

Deci, se depune o cerere de admitere, apoi se întocmește un ordin și un acord de cooperare, se eliberează un card personal și se face o înscriere corespunzătoare în carnetul de muncă.

Se poate incheia un contract de munca pe durata determinata cu un minor? Aflați aici.

Pot să renunț în ziua mea liberă? Vezi aici.

Cererea se face în formă gratuită, conform modelului de mai jos:

După impunerea unei vize pe cerere, se emite un ordin de admitere, un eșantion din care este prezentat pe site-ul nostru:

Concomitent cu ordinul privind cooperarea se întocmește un contract de muncă, care se întocmește ținând cont de toate beneficiile și garanțiile, precum și de restricțiile prevăzute pentru lucrătorii minori.

Un exemplu din care poate fi găsit mai jos:

Apoi, pe baza documentelor completate, se eliberează un card personal.

Și înscrierea corespunzătoare se face în carnetul de muncă nou introdus, după cum urmează:

Un exemplu de intrare în registrul de lucru

Plătiți pentru muncă și zile de odihnă

Copiii de la vârsta de 14 ani au dreptul la aceleași beneficii și garanții, pe lângă cele de mai sus, ca și ceilalți angajați. Acest salariu nu este mai mic decât minimul, așa cum se prevede la articolul 271 din Codul Muncii al Federației Ruse, dar ținând cont de orele lucrate.

În același timp, nu doar legislația muncii se aplică tinerilor lucrători, ci și actele locale ale întreprinderii, aceleași Regulamente privind sporurile sau salariile.

Adică, în ciuda vârstei fragede, lucrătorii din această categorie ar trebui să primească salarii în cuantumul care este stabilit la întreprindere, și nu mai puțin, din cauza vârstei.

De asemenea, în baza articolului 267 din Codul Muncii al Federației Ruse, tinerii lucrători au dreptul la o vacanță prelungită de 31 de zile. Ar trebui să fie oferit la un moment convenabil pentru adolescenți. De regulă, tinerii lucrători combină munca cu studiile și, în consecință, li se acordă dreptul de a-și ajusta în mod independent programul, fără a aduce atingere ambelor tipuri de angajare.

În același timp, li se plătește plata de concediu în întregime, conform legii.

Aproape fiecare întreprindere are o meserie pe care adolescenții o vor face cu mare plăcere. Ei nu au nevoie doar de bani pentru cheltuieli personale, ci și de oportunitatea de a câștiga experiență în așteptare viata adulta.

De aceea tinerii în căutarea unui loc de muncă nu ar trebui respinși. Doar munca le va oferi oportunitatea de a crește și de a câștiga experienta de viata, precum și pentru a aduce beneficii întreprinderii, deși mici, dar atât de necesare.

Angajarea unui lucrător minor: procedură pas cu pas, acte

Legislația actuală prevede norme care garantează protecția muncii copiilor și adolescenților. În Codul Muncii, în special, există o serie de prevederi care reglementează angajarea unui lucrător minor. Procedura pas cu pas de înscriere în stat prevede diverse activități obligatorii. Specificul lor depinde de o serie de factori. Să luăm în considerare în continuare modul în care se realizează angajarea unui lucrător minor.

Aspect legal

În conformitate cu Pactul Internațional al Drepturilor Culturale, Sociale și Economice din 1966, fiecare stat trebuie să stabilească limite de vârstă sub care este interzisă folosirea muncii copiilor plătite. În cazul încălcării acestor limite, trebuie asigurată și răspunderea angajatorului. În plus, ar trebui stabilite pedepse pentru folosirea muncii copiilor în condiții dăunătoare sau periculoase pentru sănătate și viață. În Federația Rusă, există diverse reglementări care asigură protecția drepturilor minorilor. Politica statului în ansamblu este axată pe asigurarea acestei categorii de cetățeni cu anumite garanții și asistență celor care au nevoie de angajare. Astfel, actele normative reglementează procedura în conformitate cu care este permisă angajarea minorilor în vârstă de 14-18 ani. În plus, legea prevede angajarea în muncă a cetățenilor cu vârsta cuprinsă între 18-20 de ani care sunt absolvenți ai instituțiilor de învățământ profesional primar și secundar. Protectie sociala categoria luată în considerare se realizează prin introducerea de cote pentru locuri de muncă. Acest lucru este stabilit în art. 11, paragraful 2 din Legea federală nr. 124.

Restricții

Legea reglementează destul de strict procedura în conformitate cu care se realizează angajarea unui lucrător minor. Procedura pas cu pas pentru fiecare grup specific este explicată în TC. Regulile generale sunt stabilite la art. 63. În conformitate cu prevederile sale, toate întreprinderile, cu excepția celor dăunătoare și periculoase, pot angaja un minor la vârsta de 16 ani. Totodată, legislația prevede o serie de condiții în care este posibilă înscrierea în personal a specialiștilor mai tineri.

SanPiN

În conformitate cu normele sanitare și epidemiologice stabilite, este interzisă angajarea unui minor în vârstă de 17 ani și mai mic pentru periculoase și producție nocivă. Această cerință este obligatorie pentru toate organizațiile și persoanele care folosesc munca adolescenților și organizează formarea acestora, indiferent de apartenența departamentală, cum ar fi activitate economică, statut organizatoric și juridic, formă de proprietate. Astfel, este interzisă angajarea unui minor în vârstă de 17 ani și mai mic dacă activitatea se va desfășura:

• În condiții dăunătoare/periculoase.
• Subteran.
• În condiții care pot afecta negativ sănătatea și dezvoltarea morală a unui adolescent: în cluburi de noapte și baruri, unități de jocuri de noroc.

De asemenea, astfel de tineri nu pot fi angajați dacă implică comerț, transport, producție de băuturi alcoolice, narcotice și alte droguri toxice, produse din tutun.

Interdicții suplimentare

Minorii nu au voie:

1. Pe serviciu civil.
2. În situații de urgență formațiuni și servicii profesionale de salvare ca salvatori.
3. În securitate privată.
4. Către alte organizații în care interdicțiile relevante sunt stabilite prin acte locale (fișe de post, PTB și altele). De exemplu, este permisă angajarea unui lucrător minor de 14 ani într-un circ. Cu toate acestea, el poate acționa în aer cu zboruri doar fără separare.

Clasificare

ÎN drept civil minorii sunt împărțiți în două categorii:

1. Până la 14 ani. Acești cetățeni conform Codului civil sunt considerați minori.
2. 14-18 ani - minori.

De asemenea, clasificarea se realizează în funcție de nivelul de studii:

1. Studenți cu normă întreagă.
2. A încetat oficial să studieze sau să primească cunoștințe în lipsă.
3. Având studii medii, elevi în formă de corespondență sau au părăsit studiile.

Angajarea unui lucrător minor: documente

Pachetul de acte pe care trebuie să-l furnizați angajatorului va depinde de grupul din care face parte cetățeanul. Deci, un solicitant de 14 ani ar trebui să depună o cerere. Legislația nu stabilește direct completarea acestei lucrări, dar în practică este folosită destul de des. În plus, este foarte de dorit să aveți această declarație în cazul unui conflict de muncă. Codul civil prevede că, în numele unui copil sub 18 ani, toate tranzacțiile sunt efectuate de părinți. Această regulă se aplică și în cazul încheierii unui contract de muncă. Astfel, părinții, în numele unui adolescent, redactează o declarație în conformitate cu care va fi angajat un lucrător minor. Procedura pas cu pas de includere a unui nou angajat în stat prevede și un examen medical prealabil obligatoriu, în baza căruia se emite un aviz medical. Această hârtie ar trebui să fie furnizată și angajatorului. Concluzia trebuie să indice că starea de sănătate a adolescentului corespunde activităților pe care le va desfășura la întreprindere. De asemenea, angajatorul trebuie să furnizeze:

1. Consimțământul scris al tatălui sau al mamei (tutore). Se exprimă în formă liberă și se adresează conducătorului întreprinderii.
2. Document privind educația, disponibilitatea unei pregătiri speciale (cunoștințe), calificări.
3. Permisiunea organului de tutelă și tutelă. Acest document trebuie să specifice durata permisă de muncă și alte condiții esențiale. Baza pentru întocmirea unei astfel de lucrări este apelul părinților sau al angajatorului.
4. Cartea de angajare (dacă este disponibilă).
5. Certificat de naștere/pașaport.
6. Certificat de asigurare (dacă este disponibil).

Angajarea unui lucrător minor: o procedură pas cu pas

Toate acțiunile legate de încheierea unui contract de muncă nu sunt efectuate de un adolescent, ci de tutorele sau părinții acestuia. Acest lucru, însă, nu eliberează angajatorul de o serie de responsabilități. În general, procedura de angajare a minorilor este similară cu cea prevăzută pentru cetățenii deplin capabili. Adolescentul trebuie să fie familiarizat cu toate actele locale ale întreprinderii legate direct de activitățile sale. În special, acestea includ:

• Instruire de muncă.
• Reguli de program.
• Programa.
• termene de plată și așa mai departe.

Semnătura de familiarizare cu actele indicate, ordinul de angajare se pune, din nou, nu de către un adolescent, ci de către părintele/tutorele acestuia.

Înscrierea în statul cetățenilor care studiază cu normă întreagă

Încadrarea în muncă a unui minor la vârsta de 15 ani, precum și la șaisprezece și paisprezece ani, se realizează cu respectarea obligatorie a unui număr de cerințe. În special, trebuie îndeplinite următoarele condiții:

1. Programul de lucru nu coincide cu timpul de studiu și nu încalcă procesul de învățământ.
2. Adolescentul este student, despre care se oferă un certificat corespunzător de la o instituție de învățământ.
3. Tipul de activitate propus este inclus în categoria lucrărilor ușoare și nu dăunează sănătății copilului.

Legea nu definește termenul „ travaliu usor„. Cu toate acestea, Convenția OIM nr. 138 prevede că normele sau legislația individuală a țării pot permite angajarea unui angajat minor (școlar) pentru sarcini care:

1. Nu pare dăunător dezvoltării și sănătății sale.
2. Nu afectează frecvența la școală.
3. Nu interferează cu participarea la programe de orientare/formare profesională sau cu capacitatea de a aplica cunoștințele dobândite.

De regulă, angajarea unui minor în vârstă de 16 ani și sub se realizează:

• La serviciul de curierat.
• Pentru îmbunătățirea și amenajarea spațiului urban.
• Pentru recoltare.
• Pentru a servi evenimente culturale.
• Să efectueze îngrijirea plantațiilor agricole și așa mai departe.

Indiferent de perioada pentru care este angajat un salariat minor - pentru perioada concediilor de vara sau definitiv - se intocmeste contract de munca. În ceea ce privește actele care ar trebui furnizate angajatorului, lista acestora este completată doar de o adeverință de la instituția de învățământ.

Angajarea persoanelor care și-au finalizat studiile

Un minor care are vârsta de cincisprezece sau șaisprezece ani are dreptul de a alege. Își poate continua studiile la scoala de invatamant general sau părăsi școala. În funcție de alegerea sa, dacă dorește să-și găsească un loc de muncă, un adolescent trebuie să prezinte una dintre următoarele documente:

1. La primirea educației - un certificat de absolvire a 9 clase.
2. Când continuă studiile în programul principal, nu cu normă întreagă (de la distanță, cu jumătate de normă, cu fracțiune de normă) - un certificat care confirmă că primește cunoștințe într-o anumită instituție.
3. La încetarea școlii cu acordul părinților sau la exmatricularea din școală - ordinul corespunzător al directorului.

Lista celorlalte titluri este similară cu cea de mai sus. La încheierea unui contract de muncă cu o persoană în vârstă de 17-18 ani, ar trebui, printre altele, să se furnizeze un certificat de cetățean care este supus conscripției (certificat de înregistrare).

Verificare corporala

Acționează ca o condiție prealabilă pentru angajarea unui minor. Un examen medical preliminar este necesar pentru a stabili starea de sănătate a unui cetățean și posibilitatea, în conformitate cu aceasta, de a desfășura activități într-o anumită profesie. Încheierea comisiei medicale se întocmește pe formular conform f. nr 086/u. Până la vârsta de 18 ani, lucrătorii minori sunt supuși unui control medical în fiecare an.

Contract de munca

Angajarea unui salariat minor (temporar) se formalizează printr-un ordin corespunzător. În baza acestuia, se încheie un contract de muncă pe durată determinată dacă un adolescent este înscris într-o întreprindere pentru a desfășura activități profesionale pe o perioadă de până la două luni sau pentru un anumit sezon. Este permisă angajarea unui salariat minor cu contract de muncă, ținând cont de restricțiile prevăzute de lege, pe o perioadă de până la un an. Legislația nu prevede stabilirea unei perioade de probă pentru această categorie de cetățeni.

Artă. 268 TK

Acest articol stabilește interdicții care se aplică minorilor. În special, adolescenților nu li se permite:

1. Trimiteți în călătorii de afaceri.
2. Angajați-vă în activități pe timp de noapte, ore suplimentare, de sărbători, în weekend.

Cu toate acestea, aceste restricții nu se aplică tuturor minorilor. Interdicția nu se aplică angajaților:

• Organizații cinematografice.
• teatre.
• Circ.
• organizații de concerte.
• Alte persoane implicate în efectuarea/realizarea lucrărilor, conform Listei de lucrări, funcții, profesii, aprobată prin HG nr. 252.

Împreună cu aceasta, este necesar să se țină seama de interdicțiile privind activitățile:

1. În același timp.
2. Efectuat pe bază de rotație.
3. ÎN organizatii religioase sub contract.

De asemenea, este interzis pentru minori să încheie acorduri de deplină responsabilitate colectivă sau individuală.

Durata concediului

Ca și alți angajați, minorilor li se asigură odihnă. Cu toate acestea, pentru tinerii profesioniști, legislația prevede o perioadă mai lungă. Astfel, minorilor li se acordă concediu de 31 de zile calendaristice. Specialistul poate folosi acest timp în orice moment convenabil. Totodată, odihna poate fi asigurată la cererea salariatului până la sfârșitul a șase luni de activitate continuă la întreprindere. Când un specialist combină formarea într-un stat acreditat institutii de invatamantînvăţământul profesional superior, secundar sau primar la care are dreptul concedii suplimentare. În același timp, a lui salariu mediu este salvat. De asemenea, trebuie amintit că angajatorul nu are dreptul de a rechema un angajat din vacanță, pentru a-l înlocui pe acesta din urmă cu compensație bănească. În plus, șeful întreprinderii este obligat să trimită un specialist în vacanță, chiar dacă acesta din urmă solicită reprogramarea acesteia.

Salariu

În cazul plății bazate pe timp, acumularea se realizează ținând cont de durata redusă a schimbului. Dacă un minor lucrează la bucată, calculul acestuia se efectuează conform tarifelor relevante. Salarizare pentru specialiștii care studiază la instituții de învățământ și desfășoară activități profesionale la întreprindere în timpul liber, calculul se face proporțional cu orele lucrate sau în funcție de producție. Din fonduri proprii, angajatorul poate percepe suprataxe:

1. La nivelul salariului specialiștilor din categoriile relevante, sub rezerva duratei întregi a activităților zilnice cu un calcul bazat pe timp.
2. Până la tariful pentru perioada cu care se reduce durata muncii zilnice.

Rezilierea contractului și răspunderea

Încetarea raporturilor juridice cu un salariat minor la inițiativa angajatorului este permisă cu acordul inspectoratului de muncă și al CTC. Excepție este încetarea activităților IP, lichidarea organizației. Minorii poartă întreaga responsabilitate de proprietate pentru:

1. Daune intenționate.
2. Provoacă vătămare în stare de ebrietate (toxic, narcotic, alcoolic).
3. Cauzarea de prejudicii ca urmare a unei infracțiuni administrative sau de altă natură.

În toate aceste cazuri, ar trebui efectuată o investigație internă.

Caracteristici și restricții de vârstă la angajarea minorilor sub 18 ani

Angajarea sub 18 ani creează anumite dificultăți angajatorului, adolescenților le poate fi greu să intre în personalul companiei.

Guvernul Federației Ruse oferă garanții, inclusiv crearea de locuri de muncă suplimentare și cote în organizații, formare în cursuri speciale.

Luați în considerare întrebările dacă angajarea unui minor la vârsta de 17 ani, Care sunt restricțiile de vârstă pentru angajare?

Caracteristici ale angajării minorilor

Deci, de la ce vârstă este posibil să fiți angajat conform Codului Muncii al Federației Ruse?Încadrarea în muncă a băieților și fetelor sub 18 ani este permisă cu respectarea instrucțiunilor din reglementările muncii stabilite în țara noastră.

Restricțiile de vârstă pentru angajare și tipuri de muncă sunt prevăzute la art. 63 din Codul Muncii al Federației Ruse. Potrivit documentului, cetăţenii ţării în vârstă de 16-18 ani sunt supuşi angajării în condiţii generale. Angajarea la vârsta de 15 ani poate fi efectuată în următoarele cazuri:

• finalizarea studiilor;
• educație în formă de seară (corespondență);
• educație întreruptă legal.

Este permisă angajarea adolescenților în vârstă de 14 ani la muncă cu acordul părintelui sau tutorelui, permisiunea Consiliu de Administrație. Băieții și fetele cu vârsta sub 14 ani au voie să fie angajați în teatre, studiouri de film, echipe de creație sau trupe de circ, tot cu primirea obligatorie a acordurilor de mai sus.

Restricții de angajare

Potrivit art. 265 din Codul Muncii al Federației Ruse, adolescenților sub 18 ani le este interzis să lucreze:

1. dăunătoare sănătății.
2. Odată cu ridicarea documentelor de reglementare inacceptabile ale greutăților.
3. Subteran.
4. Incompatibil cu fundamentele morale și etice ale societății (jocuri și viață de noapte, activități legate de alcool și produse din tutun, substanțe toxice și narcotice, bunuri erotice).

Potrivit art. 96 și 99 din Codul Muncii al Federației Ruse, este inacceptabilă implicarea adolescenților sub 18 ani la muncă pe timp de noapte și după încheierea programului oficial de lucru, cu excepția profesiilor creative. Performanţă atributii oficialeîn zilele de sărbătoare și în weekend Art. 268 din Codul Muncii al Federației Ruse, lucrează ca lucrători cu fracțiune de normă - art. 282 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Lista documentelor solicitate

Potrivit art. 65 din Codul Muncii al Federației Ruse, un adolescent sub 18 ani trebuie să furnizeze angajatorului originalele:

• pașapoarte (certificat de naștere);
• cartea de munca;
• SNILS;
• certificat de studii;
• certificat de înregistrare (pentru tinerii peste 16 ani);
• adeverință eliberată de o instituție de învățământ cu privire la îndeplinirea de către un minor a unor atribuții oficiale în timpul orelor extrașcolare;
• concluziile consiliului medical privind aptitudinea din motive de sănătate;
• acordul părintelui (tutorelui) pentru angajare.

Dacă un nou angajat nu are o carte de muncă sau un certificat de asigurare, departamentul de personal trebuie să îl înceapă pe cheltuiala întreprinderii (articolul 65 din Codul Muncii al Federației Ruse). Pentru a se înscrie în personalul organizației, un solicitant cu vârsta de 14 ani și mai mic este obligat prin lege să furnizeze acordul scris din partea autorităților tutelare.

Un minor completează o cerere de angajare în forma acceptată în această organizație. Pentru persoanele sub 15 ani, documentul este vizat cu acordul părintelui (tutorelui).

Angajarea unui lucrător minor: o procedură pas cu pas pentru întocmirea unui contract de muncă

Angajarea unui lucrător minor: procedura pas cu pas pentru intocmirea unui contract de munca. Pentru adolescenții sub 18 ani, precum și pentru alte categorii de salariați, în conformitate cu art. 57 din Codul Muncii al Federației Ruse, contractul trebuie să indice datele personale ale semnatarilor, locul serviciului, funcția și funcțiile de muncă, data începerii activităților, disponibilitatea asigurării obligatorii.

Documentul prevede modul de muncă și odihnă al minorilor, criteriile de remunerare, acordarea concediului regulat și alte garanții stabilite pentru adolescenți, art. 92, 94, 271, 267 din Codul Muncii al Federației Ruse.

Articolul 267. Concediul anual de bază plătit pentru salariații cu vârsta sub optsprezece ani

Concediul anual de bază plătit pentru angajații cu vârsta sub optsprezece ani se acordă pentru 31 de zile calendaristice la un moment convenabil acestora.

La contract este atașată fișa postului și programul de lucru., pentru anumite profesii - un acord privind nedivulgarea informațiilor, costul efectuării fiecărui tip de muncă etc.

Articolul 68 din Codul Muncii al Federației Ruse obligă angajatorul să familiarizeze angajatul angajat cu regulile regulamente interneși alte documente adoptate de organizație înainte de semnarea contractului de muncă.

Articolul 68

Încadrarea în muncă se formalizează prin ordinul (instrucțiunea) angajatorului, emis în baza contractului de muncă încheiat. Conținutul ordinului (instrucțiunii) angajatorului trebuie să respecte termenii contractului de muncă încheiat.

Ordinul (instrucțiunea) angajatorului privind angajarea se anunță salariatului împotriva semnării în termen de trei zile de la data începerii efective a muncii. La cererea salariatului, angajatorul este obligat sa ii elibereze o copie legalizata ordinul spus(Comenzi).

La angajare (înainte de semnarea unui contract de muncă), angajatorul este obligat să familiarizeze angajatul împotriva semnării cu regulile interne. program de lucru, altele locale reguli legate direct de activitatea de muncă a salariatului, contractul colectiv.

În funcție de vârstă, articolul 94 din Codul Muncii al Federației Ruse reglementează:

• 5 ore zi de lucru pentru adolescenți 15-16 ani;
• până la 7 ore de muncă pe zi pentru tinerii de 16-18 ani;
• pentru adolescenții cu normă întreagă cu vârsta cuprinsă între 14-16 ani sunt permise 2,5 ore de lucru;
• elevii în în timpul zilei adolescenti 16-18 ani - maxim 4 ore.

Garanții vizate

Potrivit art. 271 din Codul Muncii al Federației Ruse, personalul cu vârsta cuprinsă între 14 și 18 ani primește salarii la nivelul altor angajați ai aceleiași profesii.

În cazul plății în timp sau la bucată, cuantumul plății trebuie să corespundă cu timpul lucrat (muncă efectuată).

Plata suplimentară se face la discreția angajatorului, pe cheltuiala organizației.

Artă. 267 din Codul Muncii al Federației Ruse prevede pentru adolescenții care lucrează o vacanță prelungită pe o perioadă de 31 de zile, care poate fi acordată la un moment convenabil pentru tânărul angajat și fără studii. Conform legislației, plata plății de concediu este necesară în întregime. Codul Muncii al Federației Ruse definește beneficii pentru angajații cu vârsta sub 18 ani:

• rata redusă de producție (articolul 270).

Articolul 270

Pentru lucrătorii cu vârsta sub optsprezece ani, normele de producție se stabilesc pe baza normelor generale de producție proporțional cu programul de lucru redus stabilit pentru acești salariați.

Pentru salariații cu vârsta sub optsprezece ani care intră într-un loc de muncă după ce au absolvit studii generale sau studii medii profesionale, precum și cei care au absolvit o pregătire profesională la locul de muncă, în conformitate cu legislația muncii și alte acte normative care conțin norme de drept al muncii, un contract colectiv. , acorduri, acte normative locale, un contract de munca poate stabili rate reduse de productie.

Articolul 266. Examenele medicale ale persoanelor sub vârsta de optsprezece ani

Persoanele sub vârsta de optsprezece ani sunt angajate numai după un examen medical obligatoriu preliminar, iar în continuare, până la vârsta de optsprezece ani, sunt supuse unui control medical obligatoriu anual.

Examinările medicale obligatorii prevăzute de prezentul articol se efectuează pe cheltuiala angajatorului.

Există o perioadă de probă pentru angajare pentru persoanele sub 18 ani? Este interzisă stabilirea unei perioade de probă pentru lucrătorii minori (articolul 70 din Codul Muncii al Federației Ruse) din cauza:

• lipsa experienței profesionale;
• angajare pe o perioadă scurtă de timp (în vacanțe etc.);
• posibil stres psihologic asociat cu Perioada de probă;
• îndeplinirea de către adolescenți a sarcinilor de muncă ușoare care nu necesită abilități speciale.

Obținerea primei experiențe de muncă este necesară pentru ca adolescenții să aleagă o profesie și să lucreze în continuare. Este imperativ ca începutul vieții de adult să nu fie afectat de înșelăciune sau acțiuni ilegale din partea angajatorului.

Eșec normele legislativeîn legătură cu un salariat minor, amenință administrația întreprinderii cu urmărirea penală în temeiul art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Vedeți inexactități, informații incomplete sau incorecte? Știi cum să faci un articol mai bun?

Doriți să sugerați fotografii pentru publicare pe un subiect?

Vă rugăm să ne ajutați să îmbunătățim site-ul! Lasă un mesaj și contactele tale în comentarii - te vom contacta și împreună vom face publicația mai bună!

Angajarea unui minor (Shtatnova L.F.)

Data plasării articolului: 21.07.2014

Vrei să angajezi un minor, dar crezi că înregistrarea va dura prea mult? De fapt, acest lucru nu este dificil dacă știi ce restricții și interdicții, precum și garanții sunt stabilite în legislația muncii.

Începutul vacanțelor de vară este chiar după colț. Adolescenții vor avea mai mult timp liber, iar mulți dintre ei vor dori să se angajeze. Dar majoritatea companiilor ezită să adauge minori în personalul lor. Deci, mulți angajatori cred că nu are rost să angajezi adolescenți - aceștia vor lucra câteva luni și vor renunța, iar organizația va trebui să-și caute din nou un angajat. Da, în unele cazuri, tinerii își caută de lucru doar în vacanță, dar sunt și cei care doresc să lucreze permanent, în ciuda faptului că sunt ocupați cu studiile.
În același timp, pentru organizații, angajarea unui minor este o șansă bună de a economisi bani, precum și de a găsi angajați care pot deveni personal foarte valoros în viitor. La urma urmei, cu participarea și asistența directă a angajatorului și a echipei, adolescenții pot crește responsabili, intenționați, executivi și, cel mai important, posedând cunostinte practice muncitorii.
De asemenea, legislația muncii conține o mulțime de caracteristici care trebuie luate în considerare și respectate la angajarea unui minor pentru muncă. Și chiar dacă există dorința și oportunitatea de a duce un adolescent la muncă, prezența a tot felul de „dar” și „dacă” este uneori înspăimântătoare. Dar totul nu este atât de dificil pe cât ar părea. Luați în considerare principalele caracteristici.

La ce vârstă și pentru ce fel de muncă poate fi angajat un adolescent?

Legislația muncii stabilește cerințe foarte stricte pentru vârsta unui minor, de la care angajatorul are dreptul să încheie un contract de muncă cu acesta. Deci, ca regulă generală, este permisă angajarea de adolescenți care au 16 ani (partea 1 a articolului 63 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Cu toate acestea, nu este interzisă încheierea contractelor de muncă cu persoane sub 16 ani. Dar numai în următoarele condiții:
- minorii în vârstă de 15 ani care primesc (primit) educație generală pot fi angajați pentru a efectua lucrări ușoare (partea 2 a articolului 63 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- pot fi angajați și minorii în vârstă de 14 ani care urmează studii generale, dar numai pentru a efectua lucrări ușoare în timpul liber (partea 3 a articolului 63 din Codul Muncii al Federației Ruse). Totodată, angajarea unui adolescent de paisprezece ani are loc numai cu acordul unuia dintre părinți (tutore) și cu acordul autorității tutelare și tutelare.
În cele mai multe cazuri, adolescenții pot fi angajați ca curier, ospătar, promotor etc., precum și implicați în deservirea evenimentelor culturale, recoltarea, amenajarea și amenajarea orașului etc.
Indiferent de vârsta unui minor, acesta poate să nu fie implicat în muncă care poate dăuna sănătății și dezvoltării morale. Decretul Guvernului Federației Ruse din 25 februarie 2000 N 163 a aprobat Lista lucrărilor grele și a muncii cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase, timp în care este interzisă folosirea muncii persoanelor sub 18 ani. Acestea includ lucrări efectuate de profesii precum un operator de transport, un concasor, un echilibrator de anvelope, un colector de anvelope, un tăietor de gaz, un sudor cu gaz și așa mai departe, această listă este foarte extinsă și compilată în funcție de diverse industrii producție.
În ceea ce privește activitățile de muncă care pot dăuna sănătății și dezvoltării morale a unui adolescent, aici, în special, munca poate fi atribuită:
- pentru producerea, transportul și comercializarea băuturilor alcoolice și a produselor din tutun, precum și a stupefiantelor și a altor droguri toxice;
- în domeniul jocurilor de noroc;
- in cluburi de noapte, baruri, cabarete.
Nu puteți accepta minori pentru serviciul public, salvatori în serviciile și formațiunile profesionale de salvare de urgență, în securitatea departamentală, precum și implicați-i în lucrul cu materiale cu conținut erotic și în organizații religioase.
Dacă munca unui tânăr angajat este legată de transportul și deplasarea manuală a greutăților, atunci ridicarea și mutarea acestora este permisă numai în limitele Normelor consacrate în Decretul Ministerului Muncii al Rusiei din 04/07/1999 N 7. De exemplu, pentru un băiat de șaisprezece ani greutate maxima sarcina ridicată și deplasată constant cu mâna în timpul unui schimb de lucru este de 4 kg, iar pentru o fată de șaisprezece ani - 3 kg. În același timp, masa tarei și ambalajele trebuie incluse în masa încărcăturii.
Astfel, aceste cerințe sunt obligatorii pentru angajator. Dacă nu sunt respectate, autoritățile de reglementare pot face răspunzătoare organizația pentru încălcare dreptul muncii conform art. 5.27 din Codul contravențiilor administrative al Federației Ruse.

Caracteristicile muncii

Pe lângă restricțiile de mai sus, legislația muncii stabilește și un număr considerabil de beneficii și garanții privind munca minorilor.
În primul rând, un minor poate fi angajat numai după ce a trecut un examen medical preliminar (articolele 69, 266 din Codul Muncii al Federației Ruse). După trecerea unui examen medical, unui adolescent i se dă o concluzie, care va indica dacă poate sau nu presta muncă într-o anumită profesie. Dacă concluzia indică faptul că minorul nu poate lucra în funcția pe care dorește să o obțină, atunci angajatorul nu are dreptul să-l accepte pentru aceasta.

Pentru trimitere. Este permisă implicarea minorilor (sub 14 ani) să lucreze în organizații de cinematografie, teatre, organizații de teatru și concerte, circuri, sport și alte organizații. Minorii pot fi angajați de aceste organizații doar pentru a participa la crearea sau reprezentarea (expoziția) de lucrări. Este obligatoriu acordul unuia dintre părinți (tutore) și permisiunea autorității de tutelă și tutelă (indică durata muncii zilnice și alte condiții). Contractul de muncă în numele salariatului este semnat de părintele (tutorele) acestuia.

Un adolescent ar trebui trimis nu numai pentru un examen medical preliminar, ci și pentru un examen medical periodic, adică o dată pe an până la împlinirea vârstei majore. Toate examinările medicale ale unui adolescent sunt efectuate pe cheltuiala angajatorului (pentru mai multe detalii, a se vedea articolul „Examenul medical pe cheltuiala întreprinderilor” din revista „Contabilitatea practică” N 10, 2013). Pentru perioada de promovare a unui control medical periodic (examinare), salariatul reține câștigul mediu.
În al doilea rând, este stabilit un timp de lucru redus pentru un tânăr angajat (articolele 92, 94 din Codul Muncii al Federației Ruse). Timpul de lucru al unui minor depinde de mulți factori. Deci, ca regulă generală, programul de lucru este:
- pentru angajații cu vârsta sub 16 ani - cel mult 24 de ore pe săptămână;
- pentru angajații cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - nu mai mult de 35 de ore pe săptămână.
În același timp, acest timp se reduce la jumătate dacă un adolescent îmbină munca cu studiul, adică lucrează în timpul anului școlar în timpul liber (pentru a an universitar include perioadele sărbătorilor de toamnă, iarnă și primăvară). Prin urmare, programul de lucru ar trebui să fie:
- pentru persoanele sub 16 ani - cel mult 12 ore pe săptămână;
- pentru persoanele cu vârsta cuprinsă între 16 și 18 ani - nu mai mult de 17,5 ore pe săptămână.
De asemenea, prevederile legislației muncii au limitat durata zilnică de muncă a unui adolescent. Este pentru lucrătorii cu vârsta cuprinsă între 15 și 16 ani 5 ore, iar de la 16 la 18 ani - nu mai mult de 7 ore. Atunci când se combină munca cu studiile, aceste ore sunt reduse la jumătate (de la 14 la 16 ani - 2,5 ore; de ​​la 16 la 18 ani - nu mai mult de 4 ore).
Este demn de remarcat faptul că este posibil să angajați un minor cu normă parțială (articolul 93 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În al treilea rând, durata concediului anual plătit al unui minor este de 31 de zile calendaristice (articolul 267 din Codul Muncii al Federației Ruse). Vacanța se acordă la cererea unui tânăr angajat la un moment convenabil pentru acesta. În același timp, odihna poate fi asigurată chiar înainte de expirarea a șase luni de muncă continuă în companie (articolul 122 din Codul Muncii al Federației Ruse).
Totodată, în raport cu angajații cu vârsta sub 18 ani, nu este permisă transferarea concediului la anul urmator(Articolul 124 din Codul Muncii al Federației Ruse); retragerea din vacanță (articolul 125 din Codul Muncii al Federației Ruse); înlocuirea concediului de odihnă cu compensație bănească (articolul 126 din Codul Muncii al Federației Ruse).
De asemenea, unui minor trebuie să i se acorde concediu de studii (articolele 173-177 din Codul Muncii al Federației Ruse) dacă combină munca, de exemplu, cu obținerea unui învățământ profesional secundar în programe de formare pentru lucrători calificați. Totodată, instituția de învățământ trebuie să aibă acreditare de stat (pentru mai multe detalii vezi articolul „Totul despre vacanțele de studii” din revista „Contabilitatea practică” N 12, 2013).
Concediul pentru studii se acordă în zile calendaristice (în calculul timpului sunt incluse sărbătorile nelucrătoare care au avut loc în timpul concediului). Vacanța poate fi împărțită în mai multe părți, dar numărul total de zile nu trebuie să depășească normele stabilite. O astfel de „odihnă” nu este prelungită în nicio circumstanță (de exemplu, boală). Cu toate acestea, dacă tânărul angajat nu și-a revenit după încheierea vacanței, atunci începând din ziua în care trebuia să meargă la muncă, acesta este creditat cu indemnizații de invaliditate temporară.

Notă! De la 1 ianuarie 2014, minorii pot fi acceptați ca lucrători cu fracțiune de normă, cu excepția cazurilor în care munca este asociată cu condiții de muncă dăunătoare sau periculoase (articolul 282 din Codul Muncii al Federației Ruse). Aceste modificări la Codul Muncii au fost făcute lege federala din data de 28 decembrie 2013 N 421-FZ. Anterior, adolescenților le era interzis să se angajeze în muncă cu normă parțială.

În al patrulea rând, un minor este întotdeauna angajat fără perioadă de probă. Stabilirea unei perioade de probă este interzisă în mod expres de art. 70 din Codul Muncii.
În al cincilea rând, angajatorul nu are dreptul de a încheia acorduri cu un adolescent privind răspunderea totală individuală sau colectivă (de echipă). Deci, ca regulă generală, un tânăr muncitor răspunde pentru prejudiciul cauzat angajatorului numai în limita câștigului său mediu lunar. Cu toate acestea, există o excepție. Dacă prejudiciul a fost cauzat intenționat, în stare de ebrietate alcoolică (drog, toxică), sau ca urmare a unei infracțiuni sau abateri administrative, atunci adolescentul poate fi tras pe deplin la răspundere.
În al șaselea rând, cu salariile pe timp, salariile sunt plătite ținând cont de reducerea programului de lucru. Atunci când se combină munca cu studiile, remunerația se face proporțional cu orele lucrate sau în funcție de rezultate. Dacă adolescentul este admis la lucru la bucată, atunci plata se face la tarifele stabilite la bucată.
În al șaptelea, în conformitate cu art. 268 din Codul Muncii, adolescenții nu pot fi trimiși în deplasări de afaceri, angajați în muncă suplimentară, lucru pe timp de noapte (de la 22.00 până la 06.00), în weekend și sărbătorile nelucrătoare (se face excepție doar pentru angajații și sportivii creativi) . De asemenea, minorilor nu ar trebui să li se permită să lucreze pe bază de rotație (articolul 298 din Codul Muncii al Federației Ruse).
În al optulea, trebuie să îndeplinească condițiile de muncă ale unui tânăr angajat cerințe sanitare aprobat prin Decretul medicului șef sanitar de stat al Federației Ruse din 30 septembrie 2009 N 58.
Așadar, am aflat ce interdicții și restricții se aplică muncii unui adolescent, precum și ce nuanțe există. Acum luați în considerare procedura de aplicare pentru un loc de muncă al unui minor.

Ce acte sunt necesare?

Lista principală a documentelor transmise angajatorului de către un viitor salariat este consacrat în art. 65 din Codul Muncii. Astfel, adolescenții cu vârsta cuprinsă între 15 și 18 ani prezintă următoarele documente:
- pasaport sau alt document de identitate;
- carnet de muncă (dacă există);
- certificat de asigurare de asigurare de pensie de stat (dacă există);
- un document privind studiile sau calificările (disponibilitatea cunoștințelor speciale) (când aplicați pentru un loc de muncă care necesită cunoștințe speciale sau pregătire specială);
- un act de înmatriculare militară pentru persoanele supuse recrutării pentru serviciu militar(certificat de înregistrare, care se eliberează cel mai adesea de la vârsta de 17 ani);
- adeverință de la o instituție medicală privind trecerea unui examen medical cu concluzia „sănătos”.
Dacă un adolescent are între 14 și 15 ani, atunci, pe lângă documentele de mai sus, va trebui să aveți:
- un document care confirmă consimțământul unuia dintre părinți (mandatarul) de a încheia un contract de muncă. Forma acestui document nu este stabilită, dar trebuie întocmit în scris, indicând datele pașaportului persoanei care dă permisiunea de angajare a unui minor;
- un document care confirmă consimțământul autorității de tutelă și tutelă de a angaja un minor (partea 3 a articolului 63 din Codul Muncii al Federației Ruse);
- adeverințe de la organizația de învățământ care indică modul de studiu.
Doar dacă aceste documente sunt disponibile, se poate încheia un contract de muncă cu un minor.

Intocmirea actelor pentru admitere si concediere

Încheierea unui acord cu un minor are loc după reguli general stabilite. Deci, înainte de a semna un contract, un adolescent ar trebui să fie familiarizat cu reglementările interne ale muncii, Descrierea postuluiși alte reglementări locale.
Contractul de munca nu trebuie sa contina urmatoarele conditii:
- despre perioada de probă;
- responsabilitate financiară deplină;
- disponibilitatea deplasarilor de afaceri;
- despre lucrul pe bază de rotație;
- munca pe timp de noapte, in weekend si de sarbatori.
După semnarea contractului de muncă, trebuie să emiteți un ordin de angajare în formularul N T-1 (N T-1a) (aprobat prin Decretul Comitetului de Stat pentru Statistică al Rusiei din 05.01.2004 N 1) sau în formularul aprobat. de către organizație. În plus, se fac înregistrări relevante în cartea de muncă și se completează și cardul personal al angajatului. În cazul în care adolescentul angajat nu are carnet de muncă sau certificat de pensie, angajatorul este obligat să le elibereze în mod independent.
Se aplică și concedierea unui adolescent reguli generale consacrate în Codul Muncii (de exemplu, poate demisiona din proprie voință, prin acordul părților etc.). Cu toate acestea, concedierea unui minor la inițiativa angajatorului este permisă numai cu acordul Inspectoratului de Stat al Muncii și al comisiei pentru minori și protecția drepturilor acestora (articolul 269 din Codul Muncii al Federației Ruse). Această cerință nu se aplică concedierii în legătură cu lichidarea organizației sau încetarea activităților întreprinzătorilor individuali.