Krievijas Federācijas tiesiskais regulējums. Krievijas Federācijas tiesiskais regulējums 57 t informācija par darbinieku algām

veidlapa 57-T ( “informācija par darbinieku darba samaksu pa profesijām un amatiem”) – ir viena no statistiskās atskaites formām un atspoguļo informāciju par atsevišķas organizācijas darbinieku profesionālo sastāvu. Šī veidlapa parādījās tikai 2004. gadā. Ne visām organizācijām tas ir jāiesniedz. Rakstā detalizēti analizēsim, kam un kad jāiesniedz statistikas pārskats 2018. gadā veidlapā 57-T. Pārskats jāiesniedz tikai reizi divos gados, taču, neskatoties uz to, informācija tiek sniegta nevis par diviem gadiem, bet tikai par vienu mēnesi tajā gadā, kurā veidlapa tiek iesniegta, proti, par oktobri. Pārskats jāiesniedz ne vēlāk kā līdz 30.novembrim.

Kas iesniedz ziņojumu veidlapā 57-T

Visām organizācijām nav jāiesniedz ziņojums, informāciju veidlapā 57-T sniedz tikai tās juridiskās personas, kuras Rosstat ir norādījis savā paraugā. Līdz 20.oktobrim visiem šajā izlasē iekļautajiem uzņēmumiem jāsaņem atbilstoša informatīva vēstule. Ja organizācija nav saņēmusi vēstuli ar paziņojumu, ka uzņēmums ir iekļauts Rosstat izlasē, tai nav jāiesniedz ziņojums.

Nav vērts gaidīt, ka visām organizācijām var būt nepieciešams iesniegt veidlapu 57-T. Šis pienākums attiecas tikai uz tiem uzņēmumiem, kas veic noteikta veida darbību. Darbības ietver:

Kalnrūpniecība;
Lauksaimniecība, mežsaimniecība un medniecība;
Ražošana;
Elektrības, gāzes, ūdens ražošana un sadale;
Būvniecība;
Vairumtirdzniecība un mazumtirdzniecība, transporta, sadzīves preču un sadzīves priekšmetu remonts;
Restorāni, viesnīcas;
Transports, sakari;
Operācijas ar nekustamo īpašumu, noma, pakalpojumi;
Izglītība;
Veselības aprūpe, sociālie pakalpojumi;
Atpūtas, izklaides, kultūras un sporta organizēšana.

Mazajiem uzņēmumiem un uzņēmējiem nav jāaizpilda un jāiesniedz veidlapa 57-T. Pienākums iesniegt šādu statistikas veidlapu attiecas tikai uz uzskaitītajām organizāciju kategorijām vai drīzāk tikai uz tām no tām, kuras ir saņēmušas attiecīgu paziņojumu no statistikas iestādēm.

Veidlapas 57-T iesniegšanas noteikumi

Informācija jāsniedz par oktobri. Veidlapu aizpilda organizācija un iesniedz statistikas iestādēm uzņēmuma atrašanās vietā. Ja uzņēmumam ir atsevišķas nodaļas, tad veidlapa jāiesniedz pa struktūrvienībām Rosstat iestādei atsevišķās nodaļas atrašanās vietā.

Svarīgs! Ja organizācija neveic savas darbības reģistrācijas vietā, tad pārskats veidlapā 57-T tiek iesniegts vietā, kur faktiski tiek veiktas darbības.

Pārskata iesniegšanas termiņš ir 30.novembris. Personu, kas ir atbildīga par statistikas informācijas iesniegšanu veidlapā 57-T, ieceļ organizācijas vadītājs.

Veidlapa 57-T

Veidlapas 57-T pārskats sastāv no divām sadaļām:

“Algas darbinieku skaits un uzkrātā darba samaksa pēc dzimuma par oktobri”;
"Dati par atsevišķiem darbiniekiem, kuri pilnībā strādāja oktobrī."

Pirmajā sadaļā organizācijai jānorāda vidējais darbinieku skaits un uzkrātās darba algas apmērs par oktobra mēnesi. Vidējais darbinieku skaits jānorāda, neņemot vērā ārējos nepilnas slodzes darbiniekus un neregulārus darbiniekus.

Nav jārēķinās ar darbiniekiem, kuri atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai bērna kopšanas atvaļinājumā.

Pirmajā sadaļā jāietver informācija tikai par uzņēmumu, neņemot vērā atsevišķas nodaļas, vai par vienu atsevišķu nodaļu.

Uzkrātajās algās ir iekļautas visas tās summas, kas darbiniekiem par oktobri tika uzkrātas par galvenajām pozīcijām, par nepilnu slodzi vai par iekšējo nepilna laika darbu. Aizpildāmie dati tiek ņemti no grāmatvedības datiem.

Uzziņas informācija satur informāciju par tiem darbiniekiem, no kuriem tika veikta atlase, lai aprakstītu atsevišķus rādītājus otrajā sadaļā. Lai to izdarītu, darbinieki tiek sadalīti kategorijās saskaņā ar Viskrievijas profesiju klasifikatoru.

Atbildība par informācijas nesniegšanu veidlapā 57-T

Ja organizācija ir saņēmusi vēstuli no statistikas iestādēm ar prasību iesniegt pārskatu veidlapā 57-T, tai ir pienākums to iesniegt. Ja tas netiks izdarīts, organizācijai un tās amatpersonām draud naudas sods par administratīvo pārkāpumu:

20 000 – 70 000 rubļu – organizācijai;
10 000 – 20 000 rubļu – ierēdnim (vadītājam).

To, vai jums ir jāiesniedz pārskats veidlapā 57-T, varat uzzināt, negaidot informatīvu vēstuli no statistikas iestādēm. Lai to izdarītu, varat doties uz Rosstat vietni un norādīt nepieciešamo informāciju par uzņēmumu. Ja organizācija nav mājaslapā norādītajā sarakstā, tad atskaite nav jāiesniedz un sodi organizācijai nevar tikt piemēroti. Taču tas neattiecas uz gadījumiem, kad organizācija ir saņēmusi rakstisku paziņojumu par iekļaušanu statistiskajā izlasē. Pat ja uzņēmums nav norādīts vietnē, jums būs jāiesniedz pārskats, pretējā gadījumā no soda nevar izvairīties.

Svarīgs! Jums pašam jāpārbauda, vai uzņēmums ir iekļauts Rosstat izlasē. Šim nolūkam Rosstat vietne sniedz informāciju, kas tiek atjaunināta diezgan bieži.

Ja uzņēmums paziņojumu nesaņēma, bet tika iekļauts izlasē un ir iekļauts atbilstošajā sarakstā Rosstat tīmekļa vietnē, ir jāiesniedz statistikas pārskats.

Kā iesniegt ziņojumu veidlapā 57-T

Ir vairāki veidi, kā iesniegt pārskatu statistikas iestādēm: papīra formātā vai elektroniski.

Uz papīra ziņojumu var iesniegt personīgi Rosstat vai ar pārstāvja starpniecību vai nosūtīt ierakstītā vēstulē, saņemot kvīti.

Iesniedzot ziņojumu Rosstat darbiniekiem, jums ir jāpārliecinās, ka viņi ievieto atzīmi ar saņemšanas datumu un parakstu. Datums apstiprinās, ka ziņojums tika iesniegts laikā.

Organizācijas pārstāvim būs jāizsniedz vadītāja pilnvara, kas apliecināta ar organizācijas parakstu un zīmogu. Ja ziņojums tiek nosūtīts pa pastu, par iesniegšanas datumu tiks uzskatīts veidlapas nosūtīšanas datums.

To var nosūtīt elektroniski, izmantojot īpašu sakaru operatoru pakalpojumus vai Rosstat oficiālo vietni.

Lai nenoslēgtu īpašu līgumu par ziņojuma iesniegšanu Rosstat, varat izmantot Rosstat vietnes pakalpojumus. Tajā pašā laikā organizācijai, kas iesniedz ziņojumu šādā veidā, ir jābūt reģistrētam elektroniskajam parakstam, ko izsniedz sertifikācijas centri.

Mājas lapā tiek izvēlēta un aizpildīta nepieciešamā atskaites forma, pamatojoties uz uzņēmuma datiem. Pēc pabeigšanas ziņojums tiek nosūtīts Rosstat. Statistikas darbiniekiem jāapstiprina, ka ziņojums ir iesniegts ar atbilstošu kvīti. Pārskata iesniegšanas datums tiks uzskatīts par veidlapas iesniegšanas datumu tiešsaistē.

Ne vēlāk kā 29. novembrī dažiem uzņēmumiem jāiesniedz veidlapa Nr.57-T.
Jaunā veidlapa Nr.57-T “Informācija par darbinieku algām pa profesijām un amatiem 2013.gada oktobrim” un tās aizpildīšanas instrukcija apstiprināta ar Rosstat 2013.gada 18.jūlija rīkojumu Nr.285 (turpmāk tekstā – veidlapas aizpildīšanas instrukcijas).

Informācija tiek iesniegta reizi divos gados, šogad par 2013.gada oktobri. ne vēlāk kā līdz 2013.gada 29.novembrim.
Veidlapas Nr.57-T dati ir viens no informācijas avotiem par organizācijas darbinieku profesionālo sastāvu. Ziņojums ļaus amatpersonām iegūt informāciju par strādājošo algām pēc profesijām.

Kurš iesniedz veidlapu Nr.57-T

Ne visiem uzņēmumiem ir jāiesniedz informācija veidlapā Nr.57-T. Ziņojumu par veidlapu Nr.57-T iesniedz Rosstat izvēlētās organizācijas (veidlapas aizpildīšanas instrukcijas 1.punkta 1.punkts). Viņi saņem īpašu informatīvu vēstuli no Rosstat biroja. Jo īpaši šādu vēstuli var saņemt šādi uzņēmumi:

ražošana;
vairumtirdzniecība un mazumtirdzniecība, transportlīdzekļu, sadzīves preču un personīgo priekšmetu remonts;
transports un sakari.

Piezīme: Mazie uzņēmumi neaizpilda un neiesniedz veidlapu Nr.57-T(individuālie uzņēmēji).

Piezīme. Organizācijas vadītājam ir pienākums iecelt personu, kas ir atbildīga par statistikas informācijas iesniegšanu (veidlapas aizpildīšanas instrukcijas 2. punkts, 1. punkts)

Kur iesniegt atskaiti

Aizpildītā veidlapa organizācijai jāiesniedz Rosstat teritoriālajam birojam savā atrašanās vietā. Ja ziņojumu iesniedz atsevišķa nodaļa, tad - šīs nodaļas atrašanās vietā.

Piezīme: ja uzņēmums neveic darbības reģistrācijas vietā, pārskatu iesniedz vietā, kur tas faktiski veic savu darbību.

Izglītības, veselības aprūpes organizācijām un sociālo pakalpojumu sniedzējiem uzņēmumiem, kas sniedz kopsavilkuma pārskatu veidlapā Nr. P-4 un ir iekļauti atlasē, kopsavilkuma pārskatā patstāvīgi jāizvēlas vairākas organizācijas no to kopskaita. Kā to izdarīt, ir aprakstīts veidlapas aizpildīšanas instrukcijas 3. punktā.

Pārskata struktūra

Veidlapa Nr.57-T sastāv no titullapas un divām sadaļām.

Piezīme. I sadaļā atspoguļota vispārīga informācija par organizāciju - algu darbinieku skaits un uzkrātās algas sadalījumā pa dzimumiem 2013. gada oktobrī.

II sadaļā ir sniegts darbinieku saraksts individuālai analīzei - dati par atsevišķiem darbiniekiem, kuri pilnībā strādāja 2013. gada oktobrī.

I sadaļas rādītāji

I sadaļā ir informācija par vidējo darbinieku skaitu un uzkrāto darba samaksu 2013. gada oktobrī.

Vidējais darbinieku skaits

Sadaļas 3.ailē ir parādīts vidējais darbinieku skaits (neieskaitot ārējos nepilnas slodzes darbiniekus un biržā neiekļautos darbiniekus).

Vidējais darbinieku skaits oktobrim tiek noteikts, summējot algu sarakstā esošos darbiniekus un iegūto summu dalot ar 31. Aprēķinos nav ņemtas vērā jo īpaši grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai bērna kopšanas atvaļinājumā esošās darbinieces. Vidējā darbinieku skaita aprēķināšanas kārtība ir detalizēti aprakstīta Veidlapas aizpildīšanas instrukcijas 4.punkta 5.punktā.

I sadaļa atspoguļo informāciju par uzņēmumu bez atsevišķām nodaļām vai par atsevišķu nodaļu (veidlapas aizpildīšanas instrukcijas 4. punkts)

Piezīme: I sadaļas 01.rindas 3.ailes datiem jāatbilst veidlapas Nr.P-4 01.rindas 2.ailes datiem par 2013.gada oktobri.

Uzkrātās algas

4.ailē jāiekļauj visas darbiniekiem uzkrātās summas par 2013.gada oktobri gan par galveno, gan nepilnu darba laiku vai par darbu iekšēji nepilna laika (veidlapas aizpildīšanas instrukcijas 5.punkts). Aizpildot 4. aili, jāvadās pēc grāmatvedības datiem.

Piezīme: I sadaļas 01.rindas 4.ailes datiem jāatbilst veidlapas Nr.P-4 01.rindas 8.ailes datiem par 2013.gada oktobri.

Fona informācija

Tabula “Uzziņai” ir nepieciešama, lai sastādītu darbinieku sarakstu, no kuriem atlasīti darbinieki individuālajam aprakstam II sadaļā.

Lai aizpildītu atsauces tabulu, jums ir jāsadala darbinieki pa personāla kategorijām saskaņā ar Viskrievijas darbinieku profesiju, darbinieku amatu un tarifu kategoriju klasifikatoru, kas apstiprināts ar Krievijas valsts standarta dekrētu, datēts ar 1994. gada 26. decembri Nr. 367. Konkrētu darbinieku atlases kārtība noteikta Veidlapas aizpildīšanas instrukcijas 9. punktā.

II sadaļas rādītāji

Šajā sadaļā ir apkopota informācija par darba samaksu atsevišķiem attiecīgo amatu un profesiju darbiniekiem.

Piezīme. Aizpildot II sadaļu, darbinieku personas dati (pilns vārds utt.) netiek reģistrēti.

Informācija par pārskata aizpildīšanai izvēlētajiem darbiniekiem tiek ievadīta veidlapas II sadaļā šādā secībā: vadītāji, speciālisti, citi darbinieki, strādnieki.

3. ailē ievadiet piecu ciparu profesijas (amata) kodu saskaņā ar Viskrievijas darba ņēmēju profesiju, darbinieku amatu un tarifu klašu klasifikatoru.

II sadaļas 6. ailē ievadiet vērtību no 1 līdz 6 atkarībā no darbinieka izglītības (piemēram, augstākā izglītība - 1, pamata vispārējā - 5). Vairāk par to varat lasīt veidlapas aizpildīšanas instrukcijas 11. punktā.

II sadaļas 7.ailē uzrāda darbinieka darba stāžu atskaites organizācijā uz 2013.gada 31.oktobri. Veidlapas aizpildīšanas instrukcijas 12. punktā norādīts, kā aprēķināt darba stāžu un kāds nostrādātais laiks tajā ir iekļauts.

Aizpildot II sadaļas 8. aili, jums jāvadās pēc veidlapas aizpildīšanas instrukcijas 5. punkta, taču jāņem vērā dažas pazīmes.

Katram darbiniekam uzkrātās darba algas summa par 2013. gada oktobri jāsadala daļās:

tarifa likmei (algai) - 9.aile;
maksājumi rajona regulējumā - 10.aile;
citi maksājumi, kas nav iekļauti 9. un 10.ailē - 11.ailē.

Piezīme: visus datus par uzkrātajiem maksājumiem aizpilda veselos skaitļos bez kapeikām.

2013. gada septembris

Ne vēlāk kā līdz 30. novembrim uzņēmumi iesniedz statistikas iestādēm jaunu veidlapu 57-T “Informācija par darbinieku darba samaksu pa profesijām un amatiem 2018. gada oktobrim”. Jūs varat lejupielādēt veidlapu un skatīt instrukcijas tās aizpildīšanai rakstā.

Veidlapa 57-T: kurš to iesniedz

57-T veidlapa (statistika) apstiprināta ar Rosstat 2017. gada 26. jūnija rīkojumu Nr.430. Šī veidlapa tiek nodrošināta reizi 2 gados. Ne visi uzņēmumi iesniedz pārskatu, bet tikai tie, kas saņem speciālu informatīvo vēstuli no statistikas iestādēm. Piemēram, uzņēmumi, kas nodarbojas ar vairumtirdzniecību vai mazumtirdzniecību vai transportlīdzekļu remontu, var saņemt šādu vēstuli.

Pienākums sniegt informāciju veidlapā 57-T neattiecas uz mazajiem uzņēmumiem, kā arī uzņēmumiem, kas nodarbojas ar:

finanšu un apdrošināšanas nozare;
valsts pārvalde un militārās drošības nodrošināšana.

Arī sabiedriskās un eksteritoriālās organizācijas veidlapu neiesniedz.

Kad jāiesniedz veidlapa 57-T

Informācijas iesniegšanas termiņš veidlapā 57-T ir 30. novembris. Tas tiek pasniegts reizi 2 gados. Tātad, ja veidlapu iesniedzāt 2018. gadā, 2019. gadā tā vairs nav jāiesniedz. Ja kavējat, uzņēmumam draud naudas sods no 20 000 līdz 70 000 rubļu. (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 13.19. pants).

Statistikas veidlapa 57-T: lejupielādēt

Veidlapu 57-T var lejupielādēt no saites>>>

Ziņojuma Nr.57-T struktūra

Veidlapa Nr.57-T sastāv no titullapas un divām sadaļām.

I sadaļā ir jāatspoguļo vispārīga informācija par organizāciju - algu darbinieku skaits un uzkrātās algas pēc dzimuma 2018. gada oktobrī.

II sadaļā sniedziet darbinieku sarakstu individuālai analīzei - datus par atsevišķiem darbiniekiem, kuri pilnībā strādāja 2018. gada oktobrī.

Titullapa

Kompānijas nosaukums. Veidlapas Nr.57-T adreses daļā norādiet pilnu organizācijas nosaukumu saskaņā ar dibināšanas dokumentiem un pēc tam iekavās - tās īso nosaukumu.

Juridiskas personas atsevišķas nodaļas veidlapā norāda atsevišķās nodaļas nosaukumu un juridisko personu, kurai tā pieder.

Adrese. Rindā “Pasta adrese” norādiet Krievijas Federācijas subjekta nosaukumu, organizācijas juridisko adresi ar indeksu. Ja faktiskā adrese nesakrīt ar juridisko adresi, lūdzu, norādiet arī faktisko pasta adresi. Atsevišķām nodaļām, kurām nav juridiskās adreses, norādiet pasta adresi ar pasta indeksu.

OKPO. Titullapas veidlapas koda daļā ievadiet vienu no šiem rādītājiem:

kods saskaņā ar Viskrievijas uzņēmumu un organizāciju klasifikatoru (OKPO);
identifikācijas numurs (teritoriāli atsevišķai juridiskas personas nodaļai), pamatojoties uz Rosstat tīmekļa vietnē ievietoto paziņojumu par OKPO koda (identifikācijas numura) piešķiršanu.

I sadaļas rādītāji

I sadaļā ir informācija par vidējo darbinieku skaitu un uzkrāto darba samaksu 2018. gada oktobrī. Visās organizācijās datiem 1.tabulas 01.rindā jāsakrīt ar līdzīgiem datiem veidlapā Nr.P-4 par oktobri.

Vidējais darbinieku skaits. 1. tabulas 3. ailē norādiet vidējo darbinieku skaitu (izņemot ārštata nepilnas slodzes darbiniekus un neregulārus darbiniekus):

kopumā organizācijai (atsevišķa nodaļa) (01. rinda);
un atsevišķi vīriešiem un sievietēm (02. un 03. rinda).

Nosakiet vidējo darbinieku skaitu oktobrim, summējot algu sarakstā esošos darbiniekus un iegūto summu dalot ar 31. Vidējā skaitā netiks iekļauti atvaļinājumā esošie darbinieki:

grūtniecībai un dzemdībām;
saistībā ar jaundzimušā bērna adopciju;
bērnu aprūpei;
nesaglabājot algu, ja tie ir izglītības iestāžu audzēkņi.

Nepilnu darba laiku strādājošie tiek uzskaitīti īpašā veidā - pilnas slodzes ekvivalentā, pamatojoties uz faktiski nostrādāto laiku. Šo darbinieku kopējo nostrādāto cilvēkstundu skaitu oktobrī dalīt ar darba dienas garumu un darba dienu skaitu oktobrī. 40 stundu darba nedēļai ar piecu dienu darba nedēļu daliet ar 8 stundām. Par slimības, atvaļinājuma, kavējumu dienām nosacīti iekļaut pēdējās darba dienas stundas nostrādāto cilvēkstundu skaitā (veidlapas aizpildīšanas instrukcijas 3. punkts).

Uzkrātās algas. 4.ailē jāiekļauj visas darbiniekiem uzkrātās summas par 2018.gada oktobri gan par galveno, gan nepilnu darba laiku vai par darbu iekšēji nepilna laika (veidlapas aizpildīšanas instrukcijas 4.punkts). Aizpildot 4. aili, jāvadās pēc grāmatvedības datiem.

I sadaļas 01.rindas 4.ailes datiem jāatbilst veidlapas Nr.P-4 01.rindas 8.ailes datiem par 2018.gada oktobri.

Atsauces informācija. Tabula “Uzziņai” ir nepieciešama, lai sastādītu darbinieku sarakstu, no kuriem atlasīti darbinieki individuālajam aprakstam II sadaļā.

II sadaļas rādītāji

II sadaļā sniegta apkopota informācija par darba samaksu atsevišķiem darbiniekiem noteiktos amatos un profesijās. Šajā gadījumā nav jānorāda darbinieku personas dati (pilns vārds utt.).

Lai identificētu konkrētos II sadaļā atlasāmos un apsekojamos darbiniekus, tiek izmantota sistemātiska izlase, kuras sākums tiek noteikts nejauši.

Informācija par pārskata aizpildīšanai izvēlētajiem darbiniekiem tiek ievadīta veidlapas II sadaļā šādā secībā: vadītāji, speciālisti, citi darbinieki, strādnieki.

3. ailē ievadiet piecu ciparu profesijas (amata) kodu saskaņā ar Viskrievijas darba ņēmēju profesiju, darbinieku amatu un tarifu klašu klasifikatoru.

II sadaļas 6. ailē ievadiet vērtību no 1 līdz 6 - atkarībā no darbinieka izglītības (piemēram, augstākā - 1, pamata vispārējā - 5). Vairāk par to varat lasīt veidlapas aizpildīšanas instrukcijas 10. punktā.

II sadaļas 7.ailē uzrāda darbinieka darba stāžu atskaites organizācijā uz 2018.gada 31.oktobri. Veidlapas aizpildīšanas instrukcijas 11. punktā norādīts, kā aprēķināt darba stāžu un kāds nostrādātais laiks tajā iekļauts.

Aizpildot II sadaļas 8. aili, ņemiet vērā: uzkrātās darba algas summa par 2018. gada oktobri katram darbiniekam jāsadala daļās:

tarifa likmei (algai) - 9.aile;
maksājumi rajona regulējumā - 10.aile;
citi maksājumi, kas nav iekļauti 9. un 10.ailē - 11.ailē.

Lūdzu, ņemiet vērā: visi dati par uzkrātajiem maksājumiem tiek aizpildīti veselos skaitļos bez kapeikām.

Jaunā pārskata veidlapa 57-T (Informācija par darbinieku algām pēc profesijas un amatiem) tika ieviesta Krievijas tiesību aktos 2017. gadā, lai uzturētu statistiku un reģistrētu darbinieku algas noteiktos amatos. Rosstat apkopo šo informāciju. Šī ir valdības iestāde, kas īpaši izveidota, lai vāktu statistikas datus par maziem, vidējiem un lieliem uzņēmumiem, to ienākumiem, noteiktu darbības jomu rentabilitāti, kā arī parasto pilsoņu ienākumu līmeni.

Balstoties uz iegūtajiem datiem, Krievijas valdība uzskata par ienesīgākajiem uzņēmumiem un darbības jomām un nosaka tiem lielākus nodokļus. Vājākajām un neaizsargātākajām uzņēmējdarbības jomām valsts izstrādā stimulus un stimulus, lai atbalstītu šo uzņēmumu attīstību.

Bet to, kurš iesniedz šo informāciju, izvēlas pati Rosstat. Atsevišķiem uzņēmumiem uz to juridisko adresi tika nosūtītas informatīvas vēstules. Viņiem ir jāsniedz nepieciešamā informācija.

Uzņēmumu izvēle nav atkarīga no to darbības jomas. Izņēmumi bija šādi:

mazo uzņēmumu pārstāvji;
valsts pārvaldes uzņēmumi;
apdrošināšanas juridiskās personas;
finanšu uzņēmumi;
uzņēmumi, kas saistīti ar valsts drošības nodrošināšanu.

Pārējos uzņēmumus varētu iekļaut statistikas izlases sarakstā. Organizāciju sarakstu var atrast oficiālajā Rosstat vietnē.

Šo pārskatu tradicionāli reizi 2 gados iesniedz tie uzņēmumi, kuri saņem attiecīgu paziņojumu. Šogad, salīdzinot ar 2015. gadu, būtisku izmaiņu nav, nedaudz mainījusies veidlapas ārējā forma. Bet struktūra palika tāda pati.

Ziņojuma veidlapa

Tas ir dokuments ar titullapu un saturu 2 sadaļās:

Pirmais no tiem satur pamatinformāciju par uzņēmumu.
Konkrēti dati par konkrētiem darbiniekiem.

Šī pārskata aizpildīšana jāveic noteiktai uzņēmuma atbildīgajai personai, kurai ir dotas noteiktas pilnvaras to darīt. Uzņēmuma vadītājam ir jāizdod rīkojums, ar kuru tiek iecelts konkrēts darbinieks pārskata veidlapas aizpildīšanai. Šo pienākumu parasti uzliek grāmatvedim. Pamatojoties uz rīkojumu, darbinieks kļūst atbildīgs par ziņojumā norādītās informācijas pareizību.

Ja juridiskā adrese atšķiras no uzņēmuma faktiskās atrašanās vietas, pārskata veidlapu iesniedz Rosstat teritoriāli pakļautajā filiālē uzņēmuma faktiskajā atrašanās vietā.

Visām filiālēm un departamentiem, kas pieder vienam uzņēmumam, ir jāsniedz statistikas informācija par savu filiāli vietējam Rosstat, ja mātes uzņēmums ir sarakstā. Bet uzņēmuma centrālajai filiālei ir tiesības patstāvīgi sastādīt šo pārskatu par visām tās filiālēm un nosūtīt to vienai Rosstat galvenā biroja atrašanās vietā.

Pildīšanas procedūra

Jūs varat aizpildīt ziņojumu 57-T elektroniski vai rakstiski. Visa informācija tiek aizpildīta par kārtējā gada oktobri. Rosstat interesē tikai viena mēneša dati. Tiem, kas šo pārskatu aizpildīs pirmo reizi, sākotnēji rūpīgi jāizpēta aizpildīšanas instrukcijas.

1. sadaļa

Pirmajā sadaļā jābūt informācijai par darbinieku skaitu un viņu ienākumiem. Šī informācija norādīta tikai par uzņēmumu, neskaitot atsevišķas nodaļas.

Šīs sadaļas instrukcijā teikts, ka informācijai jāatbilst informācijai veidlapā Nr.P-4 par to pašu mēnesi. Tabulā parādīts darbinieku sadalījums pēc dzimuma. Grāmatvedis vai cita atbildīgā persona norāda kopējo vidējo darbinieku skaitu uzņēmumā 1 mēnesī. Un turklāt viņam savā organizācijā jāaprēķina darbinieku skaits, kas dalīts pēc dzimuma. Un ievadiet šo informāciju tabulā.

Līdzīgā veidā tiek aprēķināta viņu alga, ko viņi faktiski nopelnījuši oktobrī, tostarp:

pamatalga;
piemaksas;
samaksa par nepilna laika darbu;
stimulēšanas un kompensācijas finanšu resursi;
prēmijas;
apmaksa par komandējumiem, izmitināšanu, degvielu un smērvielām un citām lietām.

Lai aprēķinātu vidējo darbinieku skaitu vienam mēnesim, nepieciešams summēt darbinieku skaitu dienā katrā pārskata mēneša datumā, ieskaitot nedēļas nogales. Pēc tam uzmanīgi sadaliet kopējo summu ar dienu skaitu 31. Kopējā summa jāieraksta tabulā.

Bet ir svarīgi zināt, uz kuriem tajā uzskaitītajiem darbiniekiem neattiecas uzskaite:

ikvienam, kurš objektīvu iemeslu dēļ bija atvaļinājumā uz pilnu mēnesi par saviem līdzekļiem, nesaglabājot algu;
prombūtnē sakarā ar zīdaiņa, kas jaunāks par pusotru gadu, kopšanu;
sievietes, kuras atrodas atvaļinājumā bērna piedzimšanas un grūtniecības laikā.

Tas ir, visi pilsoņi, kuri šajā mēnesī faktiski nesaņēma algu no uzņēmuma, ir izslēgti.

Turklāt, nosakot vidējo cilvēku skaitu, tiek ņemta vērā visa uzņēmumā noteiktā darba diena. Cilvēku skaitu samazina par visu darbinieku faktiski nenostrādāto stundu skaitu.

Lai aizpildītu 2. sadaļu, jums būs nepieciešama sīkāka informācija par darbiniekiem.

Bet šajā sarakstā nevajadzētu iekļaut šādas personas:

Nepilna laika strādnieki.
Strādnieki, pamatojoties uz civillīgumiem.
Pilsoņi, kuri šomēnes bija gan nodarbināti, gan atlaisti no darba.
Personas, kuras veselības apsvērumu dēļ bija slimības atvaļinājumā vai atvaļinājumā.
Strādājošie studenti, kuri iziet praksi uzņēmumā.
Ikviens, kurš strādā mazāk stundu, salīdzinot ar uzņēmumā noteikto standartu.
Darbinieki, kuri bija norādīti kā dīkstāvē.
Pilsoņi, kas strādā no mājām saskaņā ar līgumu.
Personas, kuras paņēma brīvu laiku.
Ikviens, kurš nestrādāja pilnu mēnesi un bija prombūtnē no darba 1 vai vairāk dienas.

Informācija jāsniedz tikai par darbiniekiem, kuri strādāja visu mēnesi, lai iegūtu datus par viņu faktisko pilno algu.

2. sadaļa

Šajā veidlapas 57-T sadaļā ir sniegta konkrēta informācija par noteiktām pozīcijām. Darbiniekiem jāsaprot, ka viņi visi var tikt iekļauti šajā ziņojumu sarakstā. Bet viņu vārdi un uzvārdi šeit netiks atspoguļoti. Tiks iekļauts tikai amata nosaukums un alga.

Izveidojiet numurētu sarakstu ar visiem darbiniekiem, kuri atbilst iekļaušanai ziņojumā. Ir svarīgi iekļaut visus, kas atbilst nepieciešamajiem kritērijiem (vadītāji, speciālisti, strādnieki).
Nosakiet intervālu, kurā tiks veikta atlase no saraksta. To nosaka, visu mēnesi pilnībā nostrādājušo cilvēku skaitu dalot ar pilnu atskaitei piemēroto personu sarakstu.
Izvēlieties jebkuru darbinieku. Un sāciet izvēlēties no turienes, ņemot vērā iegūto intervālu. Pēc otrā dalībnieka izvēles šis intervāls atkal tiek pievienots viņa numuram sarakstā un tādējādi tiek atlasīti visi dalībnieki.

Šis piemērs parāda, kā visi atlasītie darbinieki tiek ievietoti tabulā. Darbinieku vārdi un uzvārdi nav norādīti. Tiek sniegta tikai informācija par:

pozīcijas;
lauks;
dzimšanas gads;
par izglītību;
darba stāžs;
algas;
faktiski nostrādāto stundu skaits mēnesī.

Izvēloties darbiniekus, ir svarīgi zināt, kādi standarti ir noteikti otrajā sadaļā iekļautajam cilvēku skaitam. Atkarībā no daudzuma, kas norādīts pirmās sadaļas 4.ailē. Tie ir cilvēki, kuri nostrādāja pilnu oktobra mēnesi, neizlaižot nevienu darba dienu. Uzņēmumiem:

līdz 49 cilvēkiem jāiekļauj 8 darbinieki;
50-99 – 12 darbinieki;
100-249 – 16 cilvēki;
250-499 – 20 cilvēki;
500-699 – 24 cilvēki un tā tālāk.

Organizācijām, kurās cilvēku skaits ir lielāks par 4 tūkstošiem, maksimālais nepieciešamais skaits ir 64 cilvēki.

Mazajiem uzņēmumiem, kuros ir mazāk nekā 8 darbinieki, ir obligāti jāsniedz informācija par katru no tiem, kas atbilst šiem nosacījumiem.

Lai pabeigtu darbinieka darba stāžu, tas jāaprēķina pēc tiesību normām. Darba stāžs tiek norādīts pilnos gados, un mēneši, kas atdalīti ar komatu, tiek pārvērsti daļskaitlī pret gadu. Šajā tabulā dienas netiek skaitītas. Darba stāžs ietver ne tikai faktiski nostrādātās dienas šajā organizācijā, bet arī:

pilsoņa pagaidu invaliditātes dienas;
atvaļinājuma dienas;
dienas, kas ņemtas, lai aprūpētu jaundzimušo līdz pusotra gada vecumam, vecāka gadagājuma cilvēkiem, 1. grupas invalīdam.

Visas šīs dienas tiek ieskaitītas arī darba stāžā šajā organizācijā.

Par noteikto šīs atskaites veidlapas iesniegšanas termiņu nokavēšanu juridiskajai personai tiks uzlikts administratīvais sods no 20 līdz tūkstošiem rubļu.

Ziņojuma iesniegšanas metodes

Tiesību akti nosaka vairākus veidus, kā organizācijas var sniegt Rosstat pieprasītos pārskatus. Tie ietver 2 iespējas:

papīra formā;
elektroniski.

Informāciju papīra formā var sniegt šādos veidos:

personīgi Rosstat teritoriālajā birojā;
ar pārstāvja starpniecību Rosstat filiālē;
nosūtīts pa pastu ar inventāru un paziņojumu.

Kad Rosstat darbinieks pieņem ziņojumu no organizācijas, viņam uz dokumenta kopijas ir jānorāda saņemšanas datums un apzīmogots paraksts. Tas būs pierādījums tam, ka ziņojumi tika iesniegti laikā. Un dokumentu nozaudēšanas gadījumā uzņēmums vienmēr varēs pierādīt savu nevainību.

Ja dokumentus sūta pārstāvis, viņam ir jābūt organizācijas vadītāja pilnvarai ar parakstu un dzīvo zīmogu. Sūtot pa pastu, par nosūtīšanas datumu tiks uzskatīts datums, ko pasta darbinieks uz aploksnes ir uzspiedis, saņemot aploksni.

Informāciju elektroniski var pārsūtīt divos veidos:

ar īpašu telekomunikāciju operatoru palīdzību;
izmantojot informācijas vākšanas sistēmu Rosstat oficiālajā vietnē.

Krievijā ir vairāki oficiāli telekomunikāciju operatori, kas var pārsūtīt elektroniskos dokumentus. Tajos ietilpst tādas organizācijas kā Mosgorstat, Petrostat un dažas citas. Lai to izdarītu, jums ir jānoslēdz līgums ar viņiem. Ja uzņēmums ar viņiem nesadarbojas, tad viena ziņojuma nosūtīšanas labad nav jēgas ar viņiem slēgt līgumu.

Vienkāršāk ir izmantot otro iespēju un aizpildīt informāciju pašā Rosstat vietnē. Bet uzņēmumam jābūt oficiāli reģistrētiem elektroniskajiem parakstiem. Tos izsniedz īpaši sertifikācijas centri. Pamatojoties uz atslēgu sertifikātu izmantošanu, Rosstat identificēs tās juridiskās personas autentiskumu, kura sniedza informāciju savā tīmekļa vietnē.

Rosstat vietnē jums ir jāizvēlas vajadzīgā atskaites veidlapa un jāaizpilda tā, pamatojoties uz jūsu datiem. Pēc tam jums ir jānosūta aizpildītā informācija. Pēc tam jums jāsaņem informācija, ka ziņojums ir veiksmīgi piegādāts. Bet, lai būtu pilnīga pārliecība, ka informācija ir saņemta, Rosstat pēc uzņēmuma pārstāvja pieprasījuma ir jāizsniedz informācijas saņemšanas kvīts.

Kā nosūtīt ziņojumus no 1C uz Rosstat, skatieties videoklipu:

Veidlapai 57-T termiņš ir 30. novembris. Vēršam uzmanību, ka, neskatoties uz to, ka veidlapa tiek iesniegta reizi 2 gados, statistikas aģentūru interesē informācija nevis par 2 gadiem vai pat par pēdējo gadu, bet tikai par vienu mēnesi – oktobri. Un veidlapa 57-T Rosstat tiek iesniegta nevis 2018. gadā, bet jau 2017. Tas nozīmē, ka par 2017. gada oktobri statistikas veidlapa 57-T jāiesniedz ne vēlāk kā 2017. gada 30. novembrī. Tāpēc 2018. gadā statistikai vairs nebūs jāiesniedz veidlapa 57-T.

Ziņojuma veidlapa 57-T: lejupielādēt

Jūs varat lejupielādēt veidlapu 57-T programmā Excel

Veidlapa T-57 (statistika): aizpildīšanas instrukcija

Veidlapas 57-T aizpildīšanas instrukcijas ir ietvertas Rosstat 2017. gada 26. jūnija rīkojumā Nr. 430, ar kuru tika apstiprināta pati veidlapa. Ziņojums par veidlapu 57-T (veidlapa) sastāv no divām sadaļām:

I sadaļa “Darbinieku skaits un uzkrātā darba samaksa pēc dzimuma par 2017.gada oktobri”;
II sadaļa “Dati par atsevišķiem darbiniekiem, kuri pilnībā strādāja 2017. gada oktobrī”.

Aizpildot I sadaļu, īpaši jāņem vērā, ka visās organizācijās 1.tabulas 01.lapas datiem jāsakrīt ar līdzīgiem datiem veidlapā Nr.P-4 par oktobri. Un 1. tabulas 3. ailē jānorāda vidējais darbinieku skaits (izņemot ārējos nepilnas slodzes darbiniekus un neregulārus darbiniekus) visā organizācijā (atsevišķa nodaļa) (01. rinda) un atsevišķi vīriešiem un sievietēm (rindas). 02-03).