Aprēķiniet vidējo algu. Vidējās izpeļņas aprēķins

Vidējie mēneša ienākumi ir bāzes rādītājs dažādu maksājumu un kompensāciju aprēķināšanai. Uz tā pamata tiek sniegti pabalsti, izsniegti kredīti, tas liecina par cilvēka labklājības līmeni. Tāpēc ir ļoti svarīgi zināt, kā pareizi aprēķināt vidējo mēnešalgu.

Kad nepieciešams aprēķināt vidējo mēneša darba algu?

Vidējā mēneša alga

Pašreizējie Krievijas Federācijas tiesību akti paredz situācijas, kad dažādu dokumentu noformēšanai nepieciešams aprēķināt vidējo mēnešalgu. Atbildība par šīs kārtības ieviešanu ir tā uzņēmuma vadības un grāmatvedības nodaļai, kurā persona ir oficiāli nodarbināta.

Vidējās mēneša darba algas aprēķins tiek veikts šādās situācijās:

• regulārā vai papildu atvaļinājuma piešķiršana,
• kompensācijas aprēķināšana par nākamo neizmantoto atvaļinājumu,
• atlaišana no amata
• atlaišanas pabalsta aprēķins
• invaliditātes pabalstu aprēķināšana,
• dīkstāves darba samaksa,
• likumā paredzēto sociālo un kompensāciju maksājumu aprēķināšana,
• darbinieka pārcelšana uz mazāk apmaksātu amatu.

Papildus gadījumiem, kas saistīti ar ražošanas vajadzībām, vidējās mēneša darba algas aprēķins tiek veikts arī pēc darbinieka pieprasījuma, kuram ir jāiesniedz atbilstošs sertifikāts noteiktām iestādēm: pensiju fondam, nodarbinātības fondam, sociālās apdrošināšanas iestādēm, nodokļu dienests, bankas utt.

Vidējās izpeļņas izziņa var tikt pieprasīta, lai apstiprinātu darba vietu, ieņemamo amatu, darba stāžu utt. Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir noteikts, ka darba devējam šī izziņa ir jāiesniedz ne vēlāk kā trīs dienu laikā pēc darba devēja reģistrācijas. darbinieka rakstisks iesniegums, ieskaitot un bijušo.

Atkarībā no tā, kur tiks iesniegta izziņa par vidējo mēneša darba algu, tās aizpildīšanas iespējas var atšķirties. Vairumā gadījumu dokuments tiek izsniegts pēc 2-NDFL modeļa. Tāpēc, ja cilvēks vēršas grāmatvedībā, lai pieprasītu izziņu par vidējiem mēneša ienākumiem, viņam konkrēti jānorāda, kāpēc šī izziņa ir nepieciešama. Tas ļaus izvairīties no strīdiem, veicot aprēķinus.

Vidējās izpeļņas aprēķināšanas kārtība

Vidējās izpeļņas aprēķināšanas kārtības pārzināšana palīdzēs izvairīties no strīdīgām situācijām.

Lai aprēķinātu vidējos mēneša ienākumus, nepieciešami divi galvenie rādītāji: konkrētajam gadījumam noteiktais laika periods un visu šajā periodā veikto Darba kodeksā paredzēto maksājumu kopsumma.

Standarta norēķinu periods ir 12 darba mēneši pirms deklarētā datuma. Izņēmums ir nepieciešamība aprēķināt vidējo mēnešalgu dažu individuālo maksājumu aprēķināšanai. Piemēram, apmaksājot slimības lapu, tiek ņemti ienākumi par pēdējiem 24 mēnešiem. Ja persona ir strādājusi mazāk par šo periodu, par pamatu tiek ņemtas faktiski nostrādātās stundas.

Maksājumi, kas ir par pamatu vidējās mēneša darba algas aprēķināšanai:

• alga kopā ar piemaksām un koeficientiem (alga, tarifi, procenti no ieņēmumiem). Aprēķinos iekļauts arī naudas ekvivalents;
• darba samaksa, kas saņemta uzņēmuma saražoto preču un sniegto pakalpojumu veidā;
• prēmiju maksājumi, piemaksa par intensitāti, balvas;
• citi maksājumi, kas saistīti ar algu.

Atlīdzības, kas personai piešķirtas, pamatojoties uz gada darba rezultātiem, par darba stāžu un citas vienreizējās atlīdzības tiek iekļautas kopējos ienākumos, neņemot vērā to uzkrāšanas datumu.

Tieši vidējās izpeļņas aprēķināšanas algoritms sastāv no uzkrāto ienākumu summas dalīšanas par noteiktu periodu ar kopējo mēnešu skaitu.

Cilvēks par gada nepārtrauktu pieredzi nopelnīja 60 000 rubļu. Aprēķina formula šeit ir vienkārša:

Atkarībā no faktiski nostrādātajām stundām un vidējās algas aprēķināšanas mērķa formula var mainīties. Piemēram, ja persona ir izrakstījusi slimības lapu, bet viņa darba stāžs ir tikai 20 mēneši, viņam ir jāiesniedz grāmatvedībai izziņa par saviem ienākumiem par pēdējiem 4 mēnešiem no iepriekšējās darba vietas. Ja tobrīd cilvēks nekur nestrādāja, aprēķins tiek veikts, ņemot vērā minimālo algu noteiktajā periodā.

Izņēmumi vidējās mēneša darba algas aprēķināšanā

Krievijas Federācijas Darba kodekss paredz dažus ierobežojumus vidējo mēneša ienākumu aprēķināšanai. Tādējādi aprēķina kārtība neparedz kompensāciju un sociālo maksājumu, dāvanu, materiālās palīdzības u.c.

Ja personai vienā mēnesī tiek piešķirtas divas prēmijas, aprēķinot vidējo, tiek ņemta vērā tikai viena no tām, lielākā nominālvērtībā.

Darbiniekam par februārī veikto darbu tika iekasēta alga 4300 rubļu. un tika izsniegtas 2 balvas pa 400 un 600 rubļiem. Kopējie mēneša ienākumi tiks aprēķināti:

Vidējās algas aprēķināšanas iezīmes

Ja darbinieks strādāja nepilnu darba laiku, piemaksu apmēri aprēķināšanai, kā arī darba samaksa tiek ņemti proporcionāli nostrādātajām stundām.

Aprēķinot vidējo algu, aprēķina periodā netiek iekļauts laiks un aprēķinātās summas šādos gadījumos:

• persona bija slimības atvaļinājumā veselības apsvērumu dēļ vai atvaļinājumā radinieku invalīdu aprūpei;
• sieviete atradās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā un saņēma atbilstošus maksājumus;
• darbinieks nav devies uz darbu no viņa neatkarīgas dīkstāves dēļ;
• streika gadījumā, kurā darbinieks nepiedalījās, bet nevarēja pildīt savus tiešos pienākumus
• padotais tika atbrīvots no amata ar pilnu vai daļēju darba samaksu, ja tas ir paredzēts likumā

Ko darīt, ja jums ir nepieciešams vidējās algas rādītājs par pilnībā nenostrādātu mēnesi?

• ja pārskata periods sastāvēja no laika, kas ir izslēgts no norēķinu perioda, vidējā izpeļņa ir vienāda ar iepriekšējā līdzīgā mēneša izpeļņu;
• ja persona nostrādāja nepilnu mēnesi ne savas vainas dēļ, un iepriekšējā periodā darba alga vispār netika aprēķināta, tad ienākumus aprēķina par faktiski nostrādātajām dienām;
• ja darba samaksa par faktiski nostrādāto laiku nav izmaksāta, par aprēķina bāzi ņem viņa dienesta algu.

Vidējās mēneša darba algas aprēķināšanas process pilnībā ir atklāts spēkā esošajā Darba kodeksā. Personai, kas to labi pārzina, šī rādītāja aprēķināšana ir vienkāršs uzdevums. Bet, ja darba procesā nebija strīdīgu situāciju, vidējā aprēķināšanai pietiks ar pamatzināšanām.

Vai pamanījāt kļūdu? Izvēlieties to un noklikšķiniet Ctrl+Enter lai paziņotu mums.

Un nez kāpēc biju pārliecināts, ka tiek ņemti vērā arī slimnīcas maksājumi, kā arī maksājumi par atvaļinājumā pavadīto laiku. Es biju ļoti sarūgtināts, man nācās ilgstoši palikt slimības lapā un tāpēc saņēmu ļoti mazu vidējo mēnešalgu, kas nebija pietiekami, lai saņemtu kredītu

Bet es nesaprotu, kāpēc tiek ņemta vērā tikai viena prēmija, kaut arī liela, bet tā tomēr kaut kā nav pareizi. Man ir ļoti maza alga, un maksājumus veido prēmijas un piemaksas.

Vidējās mēneša algas aprēķināšanā ir daudz smalkumu, pat iedomāties nevarēju, kamēr nesaskāros ar kredītu. Jā, daudz kas ir atkarīgs no algas lieluma.

biroja darbs

Kad grāmatvedis aprēķina vidējo algu (vidējo gada, vidējo mēneša, vidējo dienas u.c.), viņš saskaras ar vairākām pamatvērtībām, kas maina to vērtību atkarībā no situācijas:

• norēķinu periods (RP);
• vidējā izpeļņa (SZ);
• vidējā dienas izpeļņa (SDZ);
• dienu skaits maksājamā RP (D);
• faktiskā alga par norēķinu perioda nostrādātajām dienām plus piemaksas un atalgojums (FZP);
• faktiski nostrādāto dienu skaits norēķinu periodā (FD);
• pilnībā nostrādāto mēnešu skaits (PM);
• nostrādāto dienu skaits nepilnos kalendārajos mēnešos (NM).

Šie jēdzieni un to pielietojums tiks apspriesti mūsu rakstā.

Normatīvā bāze

SZ aprēķinu regulē šādi noteikumi:

• Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrēts Nr. 922 ("Par vidējās algas aprēķināšanas pazīmēm");
• Krievijas Federācijas Darba kodeksa 139. pants ("Vidējās algas aprēķināšana").

Dokumentus var atrast mūsu mājaslapā:

Kādos gadījumos tas ir nepieciešams?

Ir vairāki gadījumi, kad grāmatvedim ir jāaprēķina un jāmaksā darbiniekam SOC.

Bieži vien jums ir jāveic šāda veida aprēķini, ja:

Atvaļinājumam

Pieņemsim, ka jūs dodaties atvaļinājumā. Šajā gadījumā jums ir jāsamaksā atvaļinājuma nauda pirms atvaļinājuma sākuma.

Šo summu grāmatvede sāk aprēķināt, negaidot mēneša beigas, paralēli atvaļinājuma rīkojuma izsniegšanai (divu nedēļu laikā pirms Jūsu izbraukšanas).

Norēķinu periods šajā gadījumā ir 12 mēneši pirms atvaļinājuma mēneša.

Grāmatvedis nosaka, vai šis periods ir pilnībā nostrādāts un izskata SDZ.

Ja visi 12 mēneši ir pilnībā nostrādāti, tad vēlamo skaitu uzskata šādi: Darba samaksas fonds par šo periodu ir sadalīts 12 mēnešos un 29,3 - vidējais dienu skaits mēnesī.

Ja šie 12 mēneši ir daļēji nostrādāti, tad FZP dalās ar skaitli x.

Šis mainīgais lielums ir pilno nostrādāto mēnešu skaits (PM), kas reizināts ar 29,3, kam pieskaita FP skaitu (29,3 dalīts ar daļēji nostrādātā mēneša dienu skaitu un reizināts ar nostrādāto dienu skaitu).

Tātad, kad ir atrasts vēlamais SDZ skaits, tas tiek reizināts ar dienu skaitu, ko pavadīsiet atvaļinājumā. Šī summa būs atvaļinājuma pabalsta summa.

Par slimības atvaļinājumu

Slimības atvaļinājuma apmēru aprēķina un izmaksā kopā ar darba algu tā mēneša beigās, kurā slimības atvaļinājums piešķirts.

Vēlamais numurs, tāpat kā atvaļinājuma naudas gadījumā, ir SDZ. Taču RP ir 2 gadi pirms slimības lapas saņemšanas gada.

Algas fonds par šo RP tiek dalīts ar 730 (FD).

Iegūtais ikdienas pagaidu invaliditātes pabalsts tiek reizināts ar slimošanas dienu skaitu.

Rezultātā tiks izmaksāti slimības pabalsti.

Par grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu

Aprēķina periods, ko grāmatvede veic šajā gadījumā, ir vienāds ar to pašu periodu, kāds tika aprēķināts slimnīcas pabalsta aprēķinos - 2 gadus pirms gada, kad sieviete devās grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā.

Bet algu fonds par šo periodu netiek dalīts ar 730, bet gan ar kalendāro dienu skaitu diviem gadiem mīnus slimības dienas un dzemdību dienas (un citi izslēgtie periodi).

Šī summa vienmēr tiek reizināta ar 100% no darba stāža.

Darba centram

Lai reģistrētos darba biržā, bezdarbniekam jāiesniedz izziņa no pēdējās darba vietas, kurā būs informācija par viņa SZ. Tieši šī apliecība noteiks viņa bezdarbnieka pabalstu.

Šī summa tiek aprēķināta, ņemot vērā pēdējos trīs uzņēmumā nostrādātos mēnešus, kas ir pirms atlaišanas mēneša.

Aprēķinos netiek ņemtas vērā brīvdienas, pabalsti un ceļa izdevumi.

Algas fonds par šo RP tiek dalīts ar faktiski nostrādāto dienu skaitu. Tad iegūtais skaitlis tiek reizināts ar darba dienu skaitu saskaņā ar uzņēmuma grafiku un dalīts ar 3.

Saņemtā summa ir norādīta izziņā, kas jāiesniedz nodarbinātības centrā.

Izziņa par vidējo izpeļņu reģistrācijai darba biržā:

Kam ir tiesības uz atvaļinājuma atvaļinājumu? Uzziniet šeit.

Lai aprēķinātu pensiju

Pensiju aprēķins ir tieši atkarīgs no vairākiem koeficientiem.

Viens no tiem ir vidējās mēneša izpeļņas koeficients (AMS).

TSC ir jūsu vidējās izpeļņas attiecība pret vidējo mēneša darba algu jūsu reģiona valstī noteiktajam RP, kuru šajā gadījumā tiek piedāvāts izvēlēties:

• no 2000. līdz 2001. gadam;
• uz 60 secīgiem mēnešiem līdz 2002. gadam.

KSP nevar būt augstāka par iestatīto vērtību 1.2.

Lai aprēķinātu uzturlīdzekļus bērnam

SZ aprēķins alimentu gadījumā tiek veikts tikai tad, ja viņiem ir parādi.

Tiek ņemts vērā periods, kad vecāks nemaksāja alimentus, un viņa ienākumu līmenis šajā periodā.

Uz komandējumu

Lai aprēķinātu darbinieka komandējuma naudu, grāmatvedis ņem vērā RP 12 mēnešos pirms viņa komandējuma mēneša. Tiek ņemtas vērā tikai kalendārās dienas, bez izslēgšanas periodiem.

Algas par šo RP ir sadalītas FD. Saņemtā summa tiek reizināta ar ceļojuma dienu skaitu.

Samazinot

Uzņēmuma likvidācijas vai darbinieku skaita samazināšanas gadījumā atlaistajam darbiniekam izmaksā atlaišanas pabalstu.

Visu turpmāko darba attiecību laiku (ne vairāk kā 2 mēnešus) darbinieks saglabā savu PB.

Samazinājuma gadījumā SZ aprēķina pēc RP 12 kalendārajos mēnešos pirms SZ saglabāšanas perioda sākuma.

SDZ tiek aprēķināts vēlreiz. Šim nolūkam FDD ir sadalīts PD. Pēc tam SDZ tiek reizināts ar maksājamo dienu skaitu (D).

Kā aprēķināt vidējo algu 2017. gadā?

Vidējās algas aprēķins tiek veikts pēc formulas SDZ * D.

Tomēr daži uzņēmumi darba laiku uzskata nevis dienās, bet stundās (kopējais darba laiks).

Šajā gadījumā vidējo izpeļņu pēc stundām nosaka, faktiski par RP saņemto algu dalot ar nostrādāto stundu skaitu. Pēc tam saņemtā summa tiek reizināta ar darba stundu skaitu apmaksājamajā periodā.

Kas ir iekļauts aprēķinā?

Aprēķinot, grāmatvedis darbojas ar visiem darbinieku atlīdzības veidiem, kas paredzēti:

• algas;
• gabaldarba maksājumi;
• procentu maksājumi;
• nemonetāri maksājumi;
• atalgojums;
• maksas;
• piemaksas un piemaksas;
• prēmijas.

Tomēr grāmatvedis no aprēķina izslēdz šādus maksājumus, kas paredzēti:

Vai piemaksas ir iekļautas virsstundu darba samaksas aprēķinos?

Ar Krievijas Federācijas Augstākās tiesas lēmumu (Nr. GKPI07-516 21.06.2007.) tika nolemts vidējās izpeļņas aprēķinā neiekļaut piemaksas par virsstundu darbu.

Vai tiek skaitītas brīvdienas bez darba?

Apmaksājot mācību brīvdienas, tiek ņemtas vērā brīvdienas un brīvdienas. Šīs dienas ir iekļautas SZ aprēķinā un ir jāmaksā.

Izslēgtie periodi

Izslēgtie periodi ir periodi, par kuriem nopelnītā nauda netiek iekļauta vidējās izpeļņas aprēķinā, tas ir, laiks, kad:

• vidējās algas saglabāšana;
• dīkstāve darba devēja vainas dēļ;
• papildu brīvdienu nodrošināšana invalīda aprūpei;
• darbinieka atbrīvošanu no darba, saglabājot darba samaksu.

Ja nebūtu algas

Ja darbiniekam nebija maksājumu par RP, viņš šajā periodā nestrādāja vai viņa izpeļņa iekļuva izslēgtajos periodos, tad aprēķins tiek veikts par periodu pirms RP un ir vienāds ar to ilgumu.

Ja šajā periodā nav veikti maksājumi, SZ tiek aprēķināts, pamatojoties uz faktiskajiem maksājumiem darbiniekam.

Ja tādu nav, aprēķins notiek pēc tarifa likmes vai algas.

Ja algas pieaugtu

Ja ienākumu avots norēķinu periodā mainīja savu vērtību, palielinājās, tad grāmatvedis strādā pēc šādas shēmas.

Tiek aprēķināts algas indeksācijas koeficients.

Šī vērtība būs atkarīga no tā, kurā no periodiem likmes palielinājums notika:

• norēķinu periodā (paaugstinātā tarifa likme tiek dalīta ar katra RP mēneša darba algu);
• pēc norēķinu perioda (SZ aprēķināts RP pieaugumiem);
• vidējās izpeļņas saglabāšanas periodā (SZ pieaug no algas paaugstinājuma sākuma līdz SZ saglabāšanas perioda beigām).

Pēc koeficienta atrašanas SZ lielumu palielina par iegūto vērtību.

Norēķinu periods

Norēķinu periods ir nekonstanta vērtība, pēc kuras tiek uzskatīts SZ.

Savukārt lēmumā Nr.922 RP noteikts 12 mēnešu apmērā pirms perioda sākuma ar vidējās izpeļņas saglabāšanu.

Viens kalendārais mēnesis ir laika posms no 1. līdz 30. (31.) dienai (februārī - no 1. līdz 28. vai 29. dienai).

Kas ir vienreizējā samaksa? Uzziniet šeit.

Vairāk informācijas par vidējās izpeļņas aprēķināšanu komandējumā šeit.

Aprēķina metode ar piemēriem

Šeit ir tabula ar formulām visbiežāk sastopamajām situācijām.

Kā piemēru sniedzam vidējās algas aprēķinu par slimības atvaļinājumu.

Organizācijas vadītājs Borisovs D. I. nodrošināja slimības lapu, norādot, ka viņš 2017. gada novembrī slimoja 6 kalendārās dienas. Viņa apdrošināšanas stāžs tobrīd bija 10 gadi, tāpēc pabalsts tiek aprēķināts no 100% no vidējās izpeļņas.

RP ir 2 gadi pirms gada sākuma, kad Borisovs D.I. atnesa slimības lapu, tas ir, 2013. un 2014. gads. 2013. gadā viņa kopējā izpeļņa bija 300 000 rubļu, bet 2014. gadā - 280 000 rubļu.

Grāmatvedis ņem vērā SDZ rādītāju, ņem vērā faktiski uzkrāto darba samaksu par šiem diviem periodiem un dala tās summu ar kopējo kalendāro dienu skaitu 2 gados (730).

Izrādās, ka: (300 000 + 280 000) / 730 = 794,52 rubļi / dienā. Tātad, SDZ = 794,52 rubļi / dienā.

Tagad atliek reizināt SDZ ar dienu skaitu slimības dēļ: 794,52 * 6 = 4767,12 rubļi. Šī ir summa, kas būs slimnīcas pabalsts Borisovam D.I.

Tādējādi vidējās algas aprēķināšana ir diezgan individuāls process. Taču grāmatvedis vienmēr izmanto pamatformulas, kuras pielāgo katram aprēķina gadījumam.

Kā aprēķināt vidējo mēnešalgu

Kopš 2017. gada ir spēkā jauns Krievijas Federācijas Darba kodeksa izdevums, saskaņā ar kuru valsts un pašvaldību iestāžu, unitāro uzņēmumu, kā arī ārpusbudžeta fondu vadības darbinieku algas nevar būt pārmērīgas, salīdzinot ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa prasībām. darbinieku vidējā mēneša alga (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 145. pants). Precīzāk sakot, valsts iestādes, pašvaldības un uzskaitīto iestāžu un uzņēmumu dibinātāji šobrīd nosaka maksimālo līmeni šo organizāciju vadītāju, viņu vietnieku, galveno grāmatvežu vidējās mēneša darba algas un darbinieku vidējās mēneša darba algas attiecībai. . Un šādu attiecību neievērošana var kļūt par pamatu darba līguma izbeigšanai ar attiecīgās iestādes/uzņēmuma vadītāju (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 278. panta 2. daļas 1. punkts).

Vidējās mēneša darba algas aprēķins: formula

Lai noteiktu robežkoeficienta vērtību, vispirms ir jāsaprot, kā tiek aprēķināta darbinieku vidējā mēnešalga, kā arī kā aprēķināt vidējo mēnešalgu vadītājam, vietniekam, galvenā grāmatvedei. Starp citu, aprēķins ir balstīts uz vienkāršu vidējo aritmētisko.

Kā jūs saprotat, aprēķinot vidējo mēneša darba algu vienam darbiniekam, nosakot uzkrātās darba algas apmēru, netiek ņemti vērā maksājumi vadītājam, viņa vietniekiem un galvenajam grāmatvedim. Un šie paši darbinieki netiek ņemti vērā, aprēķinot vidējo darbinieku skaitu uzņēmumā.

Ja vadītājs, vadītāja vietnieks, galvenais grāmatvedis organizācijā strādā mazāk par gadu, tad 12 mēnešu vietā formulā tiek izmantots viņa faktiski nostrādāto pilno kalendāro mēnešu skaits.

Zinot, kā tiek aprēķināta vidējā mēnešalga darbiniekiem un atsevišķi katram vadības komandas pārstāvim, vienmēr var noteikt vēlamo "algas" attiecību iestādē. Un salīdziniet to ar robežvērtībām.

Mēneša vidējās algas aprēķina formula

Šā rādītāja lielums ir jāzina, it īpaši, ja runa ir par klasisko algotu darbu. Galu galā tās ir ne tikai vispārpieņemtas pamatnostādnes attiecībā uz darbinieka maksātspēju, kas parāda viņa statusu un ienākumu līmeni, bet arī dažās parastās situācijās var tikt pieprasītas dokumentālā formā. Tāpēc vidējā mēnešalga tiek aprēķināta ļoti daudzās situācijās, kurās nepieciešams tās dokumentārs apstiprinājums.

Kad nepieciešams aprēķināt vidējo algu

Saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem ir vairākas situācijas, kurās šis rādītājs tiek aprēķināts, tās tiks ņemtas vērā šī materiāla ietvaros:

• nosūtot darbinieku apmaksātā atvaļinājumā, saskaņā ar darba kodeksu;
• speciālista atcelšana no pamatpienākumu pildīšanas ar darba samaksas saglabāšanu;
• īslaicīgas pārcelšanas uz citu darba vietu gadījumā, lai novērstu noteiktu situāciju radītās sekas;
• ar līgumisko attiecību izbeigšanu saistīta atlaišanas pabalsta izsniegšanas gadījumā;
• pabalstu izmaksas laikā pārejošas vai pastāvīgas darbnespējas dēļ;
• situācijā ar atlaišanu un naudas samaksu par neizmantoto atvaļinājumu;
• ja ir samaksa par dīkstāvi darba devēja vainas dēļ;
• dodoties komandējumos;
• citu situāciju klātbūtnē, kas veido darbinieka tiesības saņemt atlīdzības maksājumus.

Darbinieks var būt iniciators šo datu pieprasīšanai, tāpēc vidējās algas aprēķins ir obligāts. Tas tiek veikts saskaņā ar likumdošanas kārtības normām un prasībām, tāpēc tiek ņemts vērā noteikts skaits faktoru.

Norēķinu darbību veikšanas iezīmes

Bieži vien, lai sniegtu darbiniekam noteiktus datus, darba devējs apņemas veikt atbilstošus aprēķinus saskaņā ar likumu un pēc tam veikt kompensācijas maksājumus. Dažkārt darba devēji uzvedas negodīgi un viltīgi, neizmaksājot darbiniekam prēmiju summas un citas atlīdzības, finansiālu palīdzību. Krievijas Federācijas Darba kodekss skaidri nosaka noteikumus, saskaņā ar kuriem aprēķina vidējo mēnešalgu. Tas ietver faktisko uzkrāto algu summu par pēdējo gada periodu un faktiski nostrādāto dienu ievērošanu.

Vidējās mēneša darba algas aprēķināšanas piemērs

Apmaksas nosacījumi ir šādi: darbinieks strādāja visu pēdējo gada periodu, viņš nekad nav izlaidis darbu un nav devies slimības atvaļinājumā. Tagad viņš vēlas doties pelnītā atpūtā (atvaļinājumā). Šādā situācijā maksājums atbilstoši vidējai izpeļņai tiks veikts šādi:

Vidējā alga = veiktie maksājumi gadā / 12

Bet, lai veiktu aprēķinu, tiek ņemta nevis mēneša vidējā izpeļņa, bet gan vidējā dienas izpeļņa. Lai to izdarītu, vidējie mēneša ienākumi ir jāsadala ar dienu skaitu, kas ir pieejamas mēneša periodā - 29,3.

Norēķinu darbību īstenošana

1. darbība

Šajā posmā tiek veikta pilna to maksājumu summēšana, ko darbinieks saņēma visā aprēķina periodā. Tie ietver šādus rādītājus:

• tieši darba samaksas apmēru, neskaitot piemaksas ar reģionālajiem koeficientiem;
• prēmijas un citas atlīdzības summas, ko darba devējs paguvis izmaksāt darbiniekiem;
• ja tika veikti citi maksājumi, kas saistīti ar darba likumdošanas vai līguma darbību, tie jāņem vērā formulā.

2. darbība

Šajā posmā vidējā mēnešalga tiek noteikta, nosakot norēķinu periodu. Kā minēts iepriekš, mēneša ilgums ir atkarīgs no tā kalendārā ilguma, taču ir laika periodi, kas nav saistīti ar šo aprēķinu:

• darbinieka prombūtne darbā, saglabājot vidējo darba samaksu;
• invaliditātes periods;
• speciālista tiesības uz papildu darba dienām, kas ietver ienākumu saglabāšanu, izmantošanu.

Ir viegli saprast, kāpēc šie periodi nepiedalās norēķinu pasākumos. Tas ir saistīts ar faktu, ka maksājumi par tiem tiek veikti, pamatojoties uz vidējo izpeļņu, tāpēc to atkārtota izmantošana aprēķinos veicina algu izmēru īpašību galīgo eroziju.

3. darbība

Šajā posmā visas darbības tiek veiktas pavisam vienkārši: iepriekšējos posmos saņemtās summas tiek dalītas ar iepriekšējā solī noteikto norēķinu perioda ilgumu. Šādi tiek aprēķināta vidējā darba samaksa 2017. gadā. Piemēri liecina, ka visas darbības tiek veiktas diezgan viegli un vienkārši.

Vai ir kādi izņēmumi

Šai aprēķina procedūrai ir daži izņēmumi. Pirmais no tiem ir aprēķina laiks. Ja pēdējo 12 mēnešu laikā darbiniecei slimības dēļ nav bijis laika strādāt nevienu dienu, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums. Šajā gadījumā aprēķinu veic, pamatojoties uz periodu, kas ir pirms tā. Otrs izņēmums ir tieši saistīts ar izpeļņu, jo īpaši, ja darbinieks nav saņēmis algu pēdējos 2 gadus, visu šo laiku nav strādājis. Mēneša vidējās algas (aprēķina) formulas pamatā ir neto alga vai tarifu skala.

Vairāk par atvaļinājuma naudas aprēķināšanu var uzzināt pie uzņēmuma grāmatveža, taču dažreiz bez speciālas izglītības ir diezgan grūti saprast, par ko runā speciālists. Mūsu materiāls ir izstrādāts, lai palīdzētu darbiniekiem novērtēt, cik viņi vienā vai otrā gadījumā saņems, ja būs novirzes no standarta algas aprēķina, un izpeļņa tiks aprēķināta vidēji. Šie noteikumi attiecas ne tikai uz atvaļinājuma naudu, bet arī, piemēram, komandējumiem.

Atvaļinājuma algas

Lai saņemtu atvaļinājuma maksājumus, norēķinu operācijas atšķiras pēc to īpašībām. Šeit ir nepieciešams nolaisties līdz zemākajam līmenim un aprēķināt dienas vidējo lielumu. Šajā gadījumā vidējās algas aprēķins tiek veikts pēc sen izveidota algoritma.

1. Tiek pieskaitīti visi maksājumi, ko darbinieks saņēmis par pēdējo gada periodu saskaņā ar kalendāru.
2. Šajā solī saņemtā summa tiek dalīta ar 12 mēnešiem, kas ir pieejami vienā kalendārajā gadā.
3. Rezultātā iegūtais rezultāts pēc tam tiek dalīts ar 29,3 dienām, kas nozīmē dienu skaitu vienā darba mēnesī, nosaka likums.

Pēdējā posmā saņemtā summa ļauj veikt galīgo aprēķinu. Ja daži periodi nav izstrādāti, tiek pieņemts cits veids, kā veikt norēķinu darbības.

1. Tiek aprēķināta visu veikto maksājumu summa, kas reizināta ar dienu skaitu.
2. Rezultātam ir vērts pievienot kalendāro dienu skaitu, kas nebija pilnībā izstrādātas.
3. Tālāk maksājumu summa tiek dalīta ar skaitli, kas tika izveidots pievienošanas laikā.

Ja atlaišana notiek kā kompensācija par atvaļinājumu, kuru darbinieks neizmantoja, tiek izmantota vienkāršākā formula.

Kopsavilkuma grāmatvedība

Bieži vien rodas jautājums, kā aprēķināt vidējo algu summētās grāmatvedības gadījumā. Dažās situācijās darba devēji piemēro elastīga grafika nosacījumus, kas paredz obligātu nevis ikdienas darba laika ilguma noteikšanu, bet gan kopējo aprēķina periodā nostrādāto stundu skaitu. Ja jums ir jāaprēķina vidējā izpeļņa, jums ir jānodarbojas ar stundas ienākumu aprēķināšanu. Šajā situācijā maksājumi tiek dalīti ar nostrādāto stundu skaitu. Ir svarīgi ņemt vērā stundu skaitu nostrādātajā grafikā. Šie nav visi ieteikumi, kā aprēķināt vidējo mēnešalgu.

Kādi maksājumi tiek ņemti vērā

Vidējās algas aprēķināšana ietver ne tikai algu, bet arī papildu maksājumu obligātu uzskaiti:

• ikmēneša atalgojums;
• atalgojumu par laiku, kas pārsniedz 1 mēnesi;
• gada atalgojumu (13.alga);
• citi ikgadējie maksājumi par darba stāžu.

Tātad, mēs esam apsvēruši pamatinformāciju par vidējās algas aprēķināšanas procedūras iezīmēm. Tas ir jāņem vērā, jo tas nozīmē informācijas kopumu, kas ietekmē gala rādītāja vērtību. Kompetenti aprēķini ļaus izvairīties no daudzajām dokumentācijas plāna grūtībām. Profesionāla pieeja garantē ātrus jebkuras sarežģītības aprēķinus.

Ja atrodat kļūdu, lūdzu, iezīmējiet teksta daļu un noklikšķiniet uz Ctrl+Enter.

Komandējums uz vienu dienu: kā tas tiek apmaksāts?

Gada nogales balva

Maksājuma kvīts - veidlapas paraugs

Darba samaksas fonds - aprēķina formula

Kompensācija par algas kavējumu

Vai nedēļas nogalēs tiek apmaksāts slimības atvaļinājums?

Algu parādu noilgums

Darba samaksas kavēšanās ir darba devēja atbildība

Algas piemaksas un piemaksas

Pilnvara saņemt algu ar citas personas paraugu

Pievienot komentāru Atcelt atbildi

Līdz 2017. gada 30. oktobrim

Algu kalkulatoru rokasgrāmatas

Materiālu pilnīga vai daļēja kopēšana ir aizliegta, ar saskaņotu kopēšanu ir nepieciešama aktīva saite uz resursu. Attēla avots: Lori Photobank.

Kā aprēķināt vidējo algu? Aprēķinu piemēru atsauces paraugs

Par savu darba pienākumu veikšanu darbinieki saņem algu. Tās lielumu nosaka darba līgums, personāla tabula vai to var noteikt ar vietējiem noteikumiem. Piemēram, ja uzņēmumam ir prēmija, kuras apmēru aprēķina periodiski.

Bet ir tādi laika periodi, kuros darbinieks nestrādā vai veic funkciju, kas nedaudz atšķiras no viņa galvenajiem pienākumiem. Bet tomēr arī šajos laika periodos darbiniekam ir jāsaņem viņam pienākošie maksājumi. Runa ir par periodiem, kad darbinieks ir "slimības lapā", atvaļinājumā, komandējumā utt. Par šiem laika periodiem darbiniekam tiek izmaksāti attiecīgi invaliditātes pabalsti, atvaļinājuma nauda un ceļa nauda. Kā šādos gadījumos būtu jāaprēķina šādu maksājumu summa?

Ja pirmajā gadījumā darba samaksas apmēru nosaka, vienojoties ar darbinieku, tad otrajā gadījumā darba devējs aprēķina darbiniekam pienākošos maksājumu apmēru, pamatojoties uz viņa vidējo izpeļņu.

Kā aprēķināt vidējo algu, un tas tiks apspriests šajā rakstā.

Kad ir nepieciešams aprēķināt vidējo izpeļņu?

Vidējās izpeļņas jēdziens bieži tiek izmantots Krievijas Federācijas Darba kodeksā. To saņem strādnieki un darbinieki dažādās situācijās. Jo īpaši darba devējam ir jāmaksā savam darbiniekam, pamatojoties uz viņa vidējo izpeļņu, šādos gadījumos, bet ne tikai:

• atvaļinājums, ieskaitot izglītību (tikai tad, ja tas nav bezalgas atvaļinājums),
• kompensācijas izmaksu par neizmantoto atvaļinājumu,
• biznesa ceļojums,
• vienkārši, ja vainīgs ir darba devējs (divas trešdaļas no ienākumiem),
• darbnespēja (invaliditātes pabalsts, daļēji no sociālās apdrošināšanas fonda),
• atsaucoties uz medicīniskajām pārbaudēm,
• līguma laušana štata samazināšanas dēļ (divu mēnešu pabalsts).

Šie laika periodi ir tieši situācijas, kad darbiniekam saskaņā ar spēkā esošo likumdošanu tiek saglabāta viņa vidējā alga. Visos šajos gadījumos darba devēja vai drīzāk viņa grāmatveža priekšā rodas jautājums, kā aprēķināt darbinieka vidējo izpeļņu un cik viņam jāmaksā.

Kādi maksājumi tiek ņemti vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu

Lai veiktu aprēķinu, grāmatvedim ir jāņem visi maksājumi, kas saistīti ar maksājumiem par darbu par 12 mēnešiem pirms aprēķina. Nav svarīgi, kādiem nolūkiem aprēķins tiek veikts. Atvaļinājuma naudai, kompensācijai par neizmantoto atvaļinājumu, dīkstāves naudu vai citos gadījumos, lai aprēķinātu vidējo izpeļņu, darba devējs ņem visas summas, kas tika izmaksātas darbiniekam neatkarīgi no to avotiem. Taču ir vērts pievērst uzmanību, ka ar to tiek domāti maksājumi, kurus paredz darba devēja atalgojuma sistēma. Tie var ietvert šādus maksājumus:

• alga pēc tarifu likmēm, algas, gabala likmes un tā tālāk,
• alga, kas tika dota nemonetārā veidā, preces vai produkti, piemēram,
• piemaksas un piemaksas
• prēmijas un citi maksājumi
• maksas,
• papildu maksājumi par izglītības iestāžu darbinieku klašu vadīšanu,
• citi maksājumi atkarībā no darba specifikas un darba devēja ieskatiem.

Kā redzams no iesniegtā saraksta, visi šie maksājumi ir tieši saistīti ar darbinieku darba funkciju veikšanu. Taču uzņēmuma un organizācijas darbinieks no darba devēja ne vienmēr saņem tikai uzskaitītos maksājumus. Atvaļinājuma nauda, ​​ceļa nauda, ​​invaliditātes pabalsts un tā tālāk. Šie maksājumi netiek ņemti vērā, aprēķinot vidējo izpeļņu, jo tie attiecas uz periodiem, kuros darbinieks saglabāja vidējo izpeļņu. Tajā pašā laikā netiek ņemti vērā periodi, par kuriem tie tika veikti.

Tiesību akti paredz šādu maksājumu veidu sarakstu, kuri netiek iekļauti vidējās izpeļņas aprēķinā, kā arī periodus, kuros šie maksājumi veikti:

• maksājumi, kas veikti periodos, kuros darbinieks saglabā vidējo izpeļņu (izņemot pārtraukumus bērna ēdināšanai),
• darbinieka slimības un grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma laiku,
• dīkstāves laiks,
• streika periods, kurā darbinieks nevarēja veikt darba pienākumus,
• atvaļinājumi, kuru laikā darbinieks saskaņā ar likumu rūpējas par invalīdiem no bērnības un bērniem ar invaliditāti,
• jebkuri citi laika periodi, kuros darbinieks tika atbrīvots no pienākumiem, saņemot pilnu vai daļēju atalgojumu.

Kā aprēķināt vidējo izpeļņu

Lai aprēķinātu vidējo algu, grāmatvedim jāsaskaita visi pabalsti, ko darbinieks saņēmis 12 mēnešos pirms pabalstu izmaksas perioda, kas aprēķināti, pamatojoties uz vidējo izpeļņu, un jāsadala ar dienu skaitu. šajā periodā strādājis darbinieks. Šī kārtība ir spēkā visos gadījumos, izņemot tos, kad grāmatvedim ir jāaprēķina atvaļinājuma nauda. Vai arī kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu pēc atlaišanas. Tiek ņemti vērā kalendāra mēneši. Tas ir, ja, piemēram, darbinieks dodas atvaļinājumā no 2015. gada 15. aprīļa, tad periods, par kuru nepieciešams ņemt viņa saņemtos maksājumus aprēķiniem, sākas 2014. gada 1. aprīlī un beidzas 2015. gada 31. martā. Vidējās algas aprēķins tiek veikts šādā secībā neatkarīgi no darbinieka darba veida. Kalendārais mēnesis ir laika posms no mēneša pirmās līdz pēdējai dienai.

Parasti maksājumus, kas aprēķināti, pamatojoties uz vidējo izpeļņu, darbiniekiem izmaksā uz viņu pašu rēķina. Taču likumdošana paredz arī vairākus pozitīvus izņēmumus darba devējiem. Tātad jo īpaši no darba devēja līdzekļiem netiek apmaksāti šādi periodi:

• darbinieka militāro pienākumu izpildes periodi (laiks, kad darbinieks piedalās militārajās mācībās),
• dienas, kurās darbinieks aprūpē bērnu invalīdu.

Kā aprēķināt vidējo izpeļņu par atvaļinājuma naudu un kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu

Kompensācijas apmērs par neizmantoto atvaļinājumu atlaišanas gadījumā un atvaļinājuma nauda tiek aprēķināta vienādi. Lai to izdarītu, darbinieka saņemto maksājumu summa par 12 mēnešiem tiek dalīta ar nostrādāto mēnešu skaitu un pēc tam ar mēneša vidējā kalendāra dienu skaita koeficientu. Normatīvi šāds koeficients ir noteikts attēlā - 29,3. Tajā pašā laikā pievērsiet uzmanību, agrāk tas bija vienāds ar - 29,4. Iegūtais dalīšanas rezultāts būs vienas dienas nepieciešamās vidējās izmaksas.

Attiecīgi turpmāk grāmatvedim būs jāreizina iegūtais skaitlis ar darbinieka atvaļinājuma dienu skaitu, lai aprēķinātu atvaļinājuma naudu vai neizmantotā atvaļinājuma dienu skaitu, lai aprēķinātu kompensāciju pēc atlaišanas.

Uzņēmuma vidējās algas aprēķins

Dažos gadījumos vadītājs izvirza uzdevumu aprēķināt vidējo algu visam uzņēmumam kopumā. Šāds rādītājs var būt nepieciešams statistikas pārskatiem, ekonomiskiem aprēķiniem un citiem mērķiem.

Bieži vien šis rādītājs ir nepieciešams nodokļu iestādēm, lai noteiktu, cik pareizi darba devējs saviem darbiniekiem izmaksā algu un ietur no tā nodokļus. Tas ir, vai uzņēmums maksā “pelēko” algu un vai tiek kārtota “dubultā” grāmatvedība.

Šim nolūkam uzņēmuma vidējās algas aprēķināšanai tiek izmantota šāda formula:

SP - uzņēmuma vidējā alga

FOT - algu fonds

B - laika periods, par kuru tiek veikts aprēķins

Informācija par vidējo algu

Neaizmirstiet, ka vidējās izpeļņas lielums ir svarīgs ne tikai strādājošiem pilsoņiem, bet arī pilsoņiem, kuri uz laiku ir zaudējuši pamatdarbu. Šādi pilsoņi, lai viņus atzītu par bezdarbniekiem, saņemtu pabalstus un palīdzību darba meklējumos, tiek reģistrēti nodarbinātības dienestā.

Viņiem svarīgs ir vidējās izpeļņas lielums, ko viņi saņem pēdējā darba vietā. Nav noslēpums, ka papildus palīdzībai piemērota darba atrašanā daudzi iedzīvotāji cer saņemt bezdarbnieka pabalstu. Pabalstu aprēķina, pamatojoties uz bezdarbnieka vidējo izpeļņu, ko viņš saņēma pirms atlaišanas. Nodarbinātības dienestam aprēķinātā vidējā mēnešalga tiek aprēķināta, ņemot vērā pēdējos trīs nostrādātos mēnešus.

Tā kā nodarbinātības dienestam nav iespējas nekur citur iegūt informāciju par darbinieka izpeļņu, vienīgais informācijas avots ir izziņa par pēdējo 3 mēnešu vidējo darba samaksu bezdarbnieka pēdējā darba vietā. Šāda izziņa ir obligāts dokuments pilsoņa atzīšanai par bezdarbnieku.

Izziņu par vidējo izpeļņu nodarbinātības dienestam darba devējs izsniedz tikai pēc darbinieka pieprasījuma. Bez neveiksmes, piemēram, izziņa par ienākumiem par pēdējiem diviem gadiem, šis dokuments netiek izsniegts. Darba devējs nevar atteikties izsniegt šādu izziņu. Kā jebkuri ar darbu saistīti dokumenti, arī šāda izziņa pēc darbinieka (bijušā darbinieka) pieprasījuma jāizsniedz trīs dienu laikā.

Šī sertifikāta forma nav apstiprināta federālā līmenī. Reģionālās iestādes, kas ir pilnvarotas regulēt attiecības nodarbinātības jomā savā federācijas subjektā, var noteikt ieteicamo sertifikāta formu, ko var izmantot šādos gadījumos.

Darba devējam, izsniedzot sertifikātu jebkurā formā, ir jāvadās pēc vispārīgajām prasībām attiecībā uz dokumentu noformēšanu. Sertifikātā jāsatur visi nepieciešamie dati un paraksti. Vidējās algas aprēķins sertifikātā jāveic trīs mēnešus.

Jebkurai no organizācijām darbinieks ir visas tiesības pieprasīt paskaidrojumus par viņa algas aprēķinu. Grāmatvedim ir pienākums sniegt pilnīgu un detalizētu atbildi uz šo jautājumu. Praksē visizplatītākie skaitļošanas prasību gadījumi ir definēti šādi:

1. Gadījumā, ja darbinieks dodas apmaksātā atvaļinājumā, vadoties pēc Darba kodeksa, līdzekļu apmērs jānosaka, pamatojoties uz vidējo algu.
2. Darbinieka atlaišanas gadījumā no tiešo ražošanas pienākumu veikšanas, saglabājot darba samaksu (pārstāvot uzņēmuma intereses sarunās).
3. Veicot pārvietošanas operāciju no galvenā stāvokļa dīkstāves dēļ, kā arī katastrofas seku likvidāciju.
4. Ja darbinieks uzteic darba līgumu, tiek izmaksāts iedzīvošanās pabalsts.
5. Ja nelaimes gadījuma vai nelaimes gadījuma rezultātā uzņēmums maksā invaliditātes pabalstus.
6. Atlaišanas gadījumā tiek izmaksāti līdzekļi par apmaksātu atvaļinājumu bez atvaļinājuma.
7. Dīkstāves gadījumā darba devēja vainas dēļ.
8. Pakalpojumu maksājumi (ceļojumi).

Ņemts vērā arī visi apstākļi kad darbiniekam likumdošanas līmenī pienākas skaidras naudas maksājumi un kompensācijas, kuras aprēķina, pamatojoties uz vidējo darba samaksu. Pēc definīcijas darbinieka pieprasītie apliecinošie dokumenti var ietvert vadības rīkojumus, darba līguma kopijas un datu sarakstu par FFP uzkrāšanu.

Pamatformulas un aprēķinu piemēri

Lai aprēķinātu SZP grāmatvedi, izmantojiet vienkāršāko formulu vidējā aritmētiskā noteikšanai. Formula:

SZP = Summa. Alga gadā / 12 mēn

1. piemērs. Uzņēmuma Avtovoz darbinieks pārskata periodu (gadu) strādāja bez slimības atvaļinājuma un caurlaidēm. Šobrīd darbinieks vēlas izmantot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Viņa alga gadā bija 150 000 rubļu. Tādējādi mēs nosakām vidējo mēneša izpeļņu:

SMZ = 150 000 / 12 mēneši = 12500 rubļu.

Piemērs 2. Uzņēmuma darbinieks uzrakstīja iesniegumu par ikgadējo atvaļinājumu no 2017. gada 3. augusta līdz 15. augustam. Darbinieku alga 2016.-2017 nav mainījies un ir 27 000 rubļu. No 11. līdz 19. aprīlim darbinieks atradās slimības atvaļinājumā, un samaksas apjoms bija 23 000 rubļu. Nepieciešams aprēķināt vidējo mēneša izpeļņu un atvaļinājuma naudas apmēru.

29,3 / 30 (dienu skaits aprīlī) * 21 (faktiskā darba stundu skaits) = 21 diena

SFP \u003d (27 000 * 11 mēneši + 23 000) / (29,3 * 11 mēneši + 21 diena) \u003d 932 rubļi.

Atvaļinājums = 932 rubļi. * 13 dienas brīvdienas = 12 116 rubļi.

Darba samaksas aprēķināšanas kārtība, kas noteikta un apstiprināta ar Finanšu ministrijas rīkojumiem, ir spēkā. izņēmumi. Viens no izņēmumiem ir norēķinu periods.

Gadījumā, ja darbinieks no 12 mēnešiem kāda iemesla dēļ nav strādājis nevienu dienu vai bijusi grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tad algas aprēķini tiks veikti, pamatojoties uz periodu pirms šī notikuma.

Vēl viens izņēmums ir darbinieka alga. Tas ir, ja kāda iemesla dēļ darbiniekam netika izmaksāta darba samaksa 24 mēnešus vai darbinieks šajā periodā nebija darba vietā, tad mēneša vidējās izpeļņas aprēķinu nosaka pēc tarifa likmes vai neto algas apmēra. noteikts darbinieks, ņemot vērā viņa amatu, kvalifikāciju un rangu .

Aprēķinot algu, ņemot vērā atvaļinājuma naudu, aprēķini tiek veikti par lielumu mazāki, tas ir, tie tiek noteikti kalendāro dienu ietvaros un līdz ar to līdzekļu uzkrāšana par faktiski nostrādāto dienu.

Aprēķina metode ir noteikta nākamais pasūtījums:

1. Tiek apkopoti maksājumi, kas darbiniekam tika ieturēti visa kalendārā gada laikā.
2. Iegūtais rezultāts ir saistīts ar 12 mēnešiem.
3. Iepriekšējā darbībā saņemtā atbilde tiek dalīta ar koeficientu 29,3, jo šī summa ir pieņemta likumdošanas līmenī aprēķina ērtībai un nozīmē vidējo dienu aprēķinu par nostrādāto gadu.

Pamatojoties uz gala rezultātu, tiek noteikta summa vidējā mēneša alga. Gadījumā, ja darbinieks iepriekš minēto iemeslu dēļ nav pilnībā izstrādājis datus 12 mēnešus, tad aprēķinu veic šādi:

1. Tiek noteikta kopējā maksājumu veidā saņemtā naudas summa.
2. Darbinieka nostrādāto pilno mēnešu skaitu reizina ar 29,3.
3. Iegūtais rezultāts tiek summēts ar dienu skaitu, ko darbinieks nostrādājis nepilna laika mēnešos.
4. Naudas summa kā maksājumi tiek dalīta ar kopējo summu.

Aprēķinot izpeļņu, ņemot vērā došanos slimības atvaļinājumā, jāaprēķina naudas summa par faktiski nostrādāto dienu un jāreizina ar dienu skaitu, kad darbinieks bija slims. Tāpēc, aprēķinot peļņu dienā, ir jābalstās uz maksājumiem par iepriekšējiem sešiem mēnešiem.

Pabalstu izmaksa

Saistībā ar Krievijas Federācijas Darba ministrijas dekrētu Nr.62 tiek noteikta bezdarbnieka pabalstu aprēķināšanas kārtība, stipendiju izmaksas kvalifikācijas līmeņa paaugstināšanai vai pārkvalifikācijai. Gadījumi, kas nosaka vidējās mēneša darba algas aprēķinu.

Uzņēmumam ir pienākums izmaksāt vidējo izpeļņu darbinieka bezdarba vai pārejošas invaliditātes gadījumā laikā, kad darbinieks ir iesaistīts sabiedriskajos darbos, izmaksāt stipendiju par arodmācību, pārkvalifikācijas laiku.

Pabalstu veidā izmaksātā naudas summa ietver: avoti:

1. Tarifa likmes apmērs par nostrādātajām stundām
2. Alga pēc gabala likmes.
3. Ja ienākumus aprēķina procentos no pārdošanas apjoma.
4. Bezskaidras naudas norēķini ar darbiniekiem.
5. Atalgojums valsts amatos iesaistītajiem darbiniekiem.
6. Maksa darbiniekiem, kuri piedalās kultūras un masu informācijas pasākumos.
7. Pedagogu piemaksa par stundām, kas nostrādātas virs izglītības slodzes.
8. Starpība starp algām, ja darbinieks atradās zemāk atalgotā amatā nekā iepriekšējā.
9. Atļautās atlaides un piemaksas līdz noteiktajai tarifa likmei.

Ar kombinētu kontu

Dažās organizācijās uzņēmuma vadība ievieš saviem darbiniekiem elastīgu darba grafiku, kas nozīmē izpeļņas noteikšanu nevis pēc darba dienas ilguma, bet gan pēc kopējā nostrādāto stundu apjoma aprēķinātajā pārskata periodā.

Tāpēc, apkopojot grāmatvedību, tiek aprēķināts nevis ikdienas skaidrās naudas summas aprēķins, bet gan stundas aprēķins. Ar šo aprēķinu kopējā samaksa par periodu tiek dalīta ar darbinieka faktiski nostrādāto stundu skaitu. Lai aprēķinātu vidējo mēneša izpeļņu, rezultāts tiek reizināts ar stundām, kuras darbinieks nostrādāja saskaņā ar grafiku.

Indeksācija un likvidācija

Likvidējot organizāciju, darbiniekam jāsaņem atlaišanas pabalsts, papildus tam viņš saņem vidējo mēnešalgu, kā arī uzkrājumu neizmantota atvaļinājuma gadījumā.

Atlaišanas pabalsta apmēru aprēķina no pēdējo 2 mēnešu vidējās izpeļņas. Ja darbinieks ir nostrādājis mazāk par 2 mēnešiem, tad tiek ņemta vidējā izpeļņa par periodu pirms tā.

Gadījumā, ja par gadu nebija algas, tad tiek noteikts atlaišanas pabalsts tarifa likmes apmērā. Indeksācijas un likvidācijas laikā līdzekļu apjomu regulē Darba ministrijas likumdošanas projekti, Krievijas Federācijas Darba kodekss, kā arī valdības dekrēti.

Maksājumu uzskaite

Ja darbiniekam ir nepieciešama vidējās mēneša izpeļņas definīcija, tad noteikti tiek ņemtas vērā visas maksājumu kategorijas neatkarīgi no to aprēķināšanas avota, kā arī darba līguma noteikumi, kuros darba devējs paredz savas darba kategorijas. maksājumiem.

Visi maksājumi tiek iekļauti darbinieka vidējās algas aprēķinā, jo no tiem tiek aprēķināti nodokļi, kad tie tiek aprēķināti. Maksājumi tiek uzskatīti par ikmēneša, vienreizēju un gada atlīdzību, prēmijām.

Prēmijas un algas pieaugums

Katrs bonuss tiek aprēķināts atšķirīgi:

1. Ja prēmiju maksā katru mēnesi, tad par katru rādītāju tiek ņemta vērā ne vairāk kā 1 prēmija.
2. Ja tiek ņemtas vērā vienreizējās prēmijas, aprēķins notiek pēc faktiskā rādītāja attiecībā pret likmes lielumu.
3. Ikgadējās prēmijas tiek ņemtas vērā pilnībā.

Nepilnīgi nostrādāta perioda gadījumā tiek noteikta piemaksa proporcionāli izlaidei.

Pieaugot algām, svarīga iezīme ir periods, kurā notika pieaugums:

1. Gadījumā, ja indeksācija tiek veikta kārtējā pārskata periodā, tad pārrēķins tiek veikts par iepriekšējo.
2. Ja palielinājums noticis pirms norēķinu perioda, tad tas automātiski tiek iekļauts SMZ.
3. Palielinoties likmei kārtējā periodā, aprēķinu sāk veikt no indeksācijas datuma līdz pārskata gada beigām.

Šis video parāda algu aprēķinu no otrās puses.

Kopš 2017. gada ir spēkā jauns Krievijas Federācijas Darba kodeksa izdevums, saskaņā ar kuru valsts un pašvaldību iestāžu, unitāro uzņēmumu, kā arī ārpusbudžeta fondu vadības darbinieku algas nevar būt pārmērīgas, salīdzinot ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa prasībām. darbinieku vidējā mēneša alga (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 145. pants). Precīzāk sakot, valsts iestādes, pašvaldības un uzskaitīto iestāžu un uzņēmumu dibinātāji šobrīd nosaka maksimālo līmeni šo organizāciju vadītāju, viņu vietnieku, galveno grāmatvežu vidējās mēneša darba algas un darbinieku vidējās mēneša darba algas attiecībai. . Un šādu attiecību neievērošana var kļūt par pamatu darba līguma izbeigšanai ar attiecīgās iestādes/uzņēmuma vadītāju (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 278. panta 2. daļas 1. punkts).

Vidējās mēneša darba algas aprēķins: formula

Lai noteiktu robežkoeficienta vērtību, vispirms ir jāsaprot, kā tiek aprēķināta darbinieku vidējā mēnešalga, kā arī kā aprēķināt vidējo mēnešalgu vadītājam, vietniekam, galvenā grāmatvedei. Starp citu, aprēķins ir balstīts uz vienkāršu vidējo aritmētisko.

Vidējo mēnešalgu vienam darbiniekam aprēķina pēc formulas (noteikumu 20. punkts, kas apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 2007. gada 24. decembra dekrētu N 922):

Kā jūs saprotat, aprēķinot vidējo mēneša darba algu vienam darbiniekam, nosakot uzkrātās darba algas apmēru, netiek ņemti vērā maksājumi vadītājam, viņa vietniekiem un galvenajam grāmatvedim. Un šie paši darbinieki netiek ņemti vērā, aprēķinot vidējo darbinieku skaitu uzņēmumā.

Ja vadītājs, vadītāja vietnieks, galvenais grāmatvedis organizācijā strādā mazāk par gadu, tad 12 mēnešu vietā formulā tiek izmantots viņa faktiski nostrādāto pilno kalendāro mēnešu skaits.

Zinot, kā tiek aprēķināta vidējā mēnešalga darbiniekiem un atsevišķi katram vadības komandas pārstāvim, vienmēr var noteikt vēlamo "algas" attiecību iestādē. Un salīdziniet to ar robežvērtībām.