Uzņēmumu veidi Krievijas ekonomikā. Uzņēmumu veidi

Tas, kā uzņēmums rīkosies tirgū, kādi būs tā darbības rezultāti, ir atkarīgs ne tikai no uzņēmuma lieluma (izmantoto resursu apjoma), bet arī no tā, kas uzņēmumā pieņem lēmumus, kādus mērķus tiecas un kādus tā uzņemas atbildību. Šajā sakarā visus tirgus ekonomikas uzņēmumus var iedalīt:

a) privāts komercuzņēmumi;

b) privātiem bezpeļņas uzņēmumiem;

c) valsts uzņēmumi;

d) jauktie (privātie-valsts) uzņēmumi.

Privātie biznesa uzņēmumi(organizācijas) ir uzņēmumi, kuru darbības galvenais mērķis ir peļņa (ienākumi). Šādu uzņēmumu darbību nosaka tirgus.

Jebkurš privāts komercuzņēmums apvieno ražošanas faktorus - darbaspēku, kapitālu, zemi, uzņēmējdarbību. Tāpēc ir svarīgi īpašnieku interesēs noteikt, pie kura faktora uzņēmums darbojas. No šī viedokļa uzņēmumus galvenokārt var iedalīt:

Uzņēmumi, ko pārvalda kapitāla īpašnieki;

Darba kolektīvu pārvaldīti uzņēmumi.

Pirmajā gadījumā uzņēmuma īpašnieki riskē ar savu šajā biznesā ieguldīto īpašumu, algo darbiniekus un parasti cenšas maksimāli palielināt ilgtermiņa peļņu. Otrajā gadījumā uzņēmumus pārvalda tie, kas tajos strādā. Tajā pašā laikā kapitālisti nealgo strādniekus, bet, gluži pretēji, darbaspēks algo kapitālu. Darba kolektīvi jo īpaši var piesaistīt banku kredītus un iznomāt ražošanas līdzekļus. Tajā pašā laikā tiek maksāti procenti par izmantoto kapitālu. Šādu uzņēmumu darbības mērķis ir gūt maksimālo atlikušo ienākumu (ieņēmumi mīnus visi izdevumi, izņemot algas) visiem darbaspēka locekļiem.

Darbinieku vadītā uzņēmuma organizatoriskās un juridiskās formas var būt dažādas. Viens no viņiem - ražošanas kooperatīvs.Šī ir pilsoņu apvienība, kuras pamatā ir dalība jebkuras kopīgai rīcībai saimnieciskā darbība pamatojoties uz viņu personīgo līdzdalību darbā un īpašuma daļu apvienošanu.

Uzņēmumu nodošana darba kolektīvu pārziņā ir ļoti izplatīta sociālistiskā ideja. Tomēr līdz šim šādi uzņēmumi nav kļuvuši plaši izplatīti, iespējams, nepietiekamas uzņēmības dēļ zinātnes un tehnoloģiju progresa ieviešanai. Lieta tāda, ka tehniskās inovācijas bieži vien prasa darbaspēka aizstāšanu ar kapitālu, t.i. nodarbinātības samazināšanās, kas ir nepieņemami uzņēmumiem, kurus vada darbinieki. Pārmērīga nodarbinātība kavē šādu uzņēmumu attīstību.

Tirgus ekonomikā lielāko daļu preču un pakalpojumu ražo privātie komercuzņēmumi, kurus pārvalda kapitāla īpašnieki. Tomēr tajā pašā laikā darba kolektīvi ir diezgan plaši iesaistīti (īpaši Eiropas valstīs) atsevišķu uzņēmumu vadīšanas jautājumu risināšanā, kas galvenokārt saistīti ar sociālā sfēra- darba un atpūtas organizācija un apstākļi, darbinieku karjeras izaugsme utt.

Privātie bezpeļņas (bezpeļņas) uzņēmumi(organizācijas) - uzņēmumi, kuru darbības galvenais mērķis nav peļņa. Tas nenozīmē, ka šādi uzņēmumi vispār nevar gūt peļņu. Tie ir radīti, lai apmierinātu jebkādas sociālās vajadzības, un to peļņas gūšana likumā tiek interpretēta nevis kā galvenais, bet gan kā blakus mērķis. Tajā pašā laikā, atšķirībā no komercfirmām, bezpeļņas uzņēmumiem nav tiesību sadalīt saņemto peļņu starp saviem dibinātājiem. Privātie bezpeļņas uzņēmumi ir patērētāju kooperatīvi, sabiedriskās un reliģiskās organizācijas, labdarības fondi utt. Bieži vien šādu uzņēmumu veidā darbojas izglītības un medicīnas iestādes, atpūtas centri utt.

Valsts uzņēmumi var būt gan komerciāls, gan nekomerciāls. Parasti šādu uzņēmumu darbību nosaka ne tikai tirgus, bet arī politiski lēmumi. Spilgts Krievijas piemērs, protams, ir Gazprom. Kurai valstij atslēgt gāzi un kurai vēl nevajag, kam celt cenu un kam dot atlaidi - šādi lēmumi mūsu valstī tiek pieņemti visaugstākajā valsts līmenī. Nereti “gāzes lēmumi” ir izstrādāti, lai ietekmētu vēlēšanu rezultātus konkrētā valstī (piemēram, Ukrainā) vai lai sodītu valsti, kura no Kremļa viedokļa ir ievēlējusi nepareizus līderus (piemēram, Gruziju).

Turpmākajās tēmās šajā mācību grāmatā tiks aplūkota kapitāla īpašnieku vadīto privāto biznesa uzņēmumu darbība kā vadošā loma tirgus ekonomikā. Tiem var būt šādas organizatoriskās un juridiskās formas: individuālais uzņēmums, pilnsabiedrība, komandītsabiedrība, sabiedrība ar ierobežotu atbildību, sabiedrība ar papildu atbildību, akciju sabiedrība.

Individuāls uzņēmums radījis pilsonis, kurš uzņēmējdarbības aktivitāte kā individuālam uzņēmējam. Šāds uzņēmējs par savām saistībām atbild ar visu mantu.

Pilnsabiedrība- personālsabiedrība, kuras dalībnieki personālsabiedrības vārdā nodarbojas ar uzņēmējdarbību un par tās saistībām atbild solidāri ar savu mantu.

Komandītsabiedrība(komandītsabiedrība) - personālsabiedrība, kurā līdzās dalībniekiem, kas veic uzņēmējdarbību personālsabiedrības vārdā un uzņemas solidāru atbildību par savām saistībām ar savu mantu, ir viens vai vairāki ieguldītāji (komandīti). Pēdējie nenodarbojas ar uzņēmējdarbību un uzņemas zaudējumu risku tikai savu noguldījumu robežās.

Sabiedrība ar ierobežota atbildība - sabiedrība, kuras pamatkapitāls ir sadalīts akcijās. Sabiedrības dalībnieki nav atbildīgi par tās saistībām un uzņemas zaudējumu risku tikai savu iemaksu vērtības apmērā.

Papildu atbildības uzņēmums- atšķiras no iepriekšējās ar to, ka dalībnieku atbildība neaprobežojas tikai ar iemaksu vērtību, bet attiecas arī uz pārējo sabiedrības dalībnieku mantu.

Akciju sabiedrība(AS) - biedrība, pamatkapitāls kas ir sadalīts noteiktu skaitu akcijas. AS dalībnieki (akcionāri) neatbild par tās saistībām un uzņemas zaudējumu risku tikai savu ieguldījumu vērtības apmērā.

Pēc lieluma uzņēmumi ir sadalīti mazs, vidējs un liels. Saskaņā ar likumu "Par mazo un vidējo uzņēmumu attīstību Krievijas Federācijā", kas pieņemts 2007. gada jūlijā un grozīts ar valdības 2008. gada 25. jūlija dekrētu, mikrouzņēmumi ir uzņēmumi, kuros ir ne vairāk kā 15 darbinieki un gada ieņēmumi līdz 60 miljoniem rubļu. , maziem uzņēmumiem - uzņēmumiem, kas nodarbina ne vairāk kā 100 cilvēkus un kuru ieņēmumi nepārsniedz 400 miljonus rubļu, un vidējiem uzņēmumiem - uzņēmumiem ar nodarbinātību līdz 250 cilvēkiem un ieņēmumiem līdz 1 miljards rubļu.

Mazo uzņēmumu nozīme mūsdienu ekonomikā ievērojami pieaug. Šādi uzņēmumi stimulē konkurenci, nodrošina ekonomikas dažādošanu, risina nodarbinātības problēmu reģionālā līmenī un paplašina valsts eksporta iespējas. Kritiskā nozīme pašreizējā zinātnes un tehnikas progresa stadijā tiem piemīt tādas vidēja lieluma biznesa pazīmes kā augsta mobilitāte, spēja ieviest jauninājumus un individuālo vajadzību apmierināšana. Tas dod mazajiem uzņēmumiem konkurences priekšrocības salīdzinājumā ar lielākiem un tāpēc gausākiem uzņēmumiem.

Uz to pastāvīgi norāda vadošie ārvalstu ekonomisti. Šeit ir daži autoritatīvi viedokļi. Hārvardas Biznesa skolas profesors M. Porters: “Valstu līderu koncepcija nomira līdz ar General Motors – neviens tam netic. Ekonomikas sirds ir maza mobilo sakaru uzņēmumi". E. Toflers grāmatā "Revolucionārā bagātība": "Tagad notiek pāreja uz mikroekonomiku, kuras pamatā ir mazais bizness un individuālās vajadzības."

Nav nejaušība, ka Centrāleiropā un Baltijas valstīs, kā arī in Rietumu valstis, mazo un vidējo uzņēmumu īpatsvars ekonomikā nepārtraukti pieaug, un šobrīd šie uzņēmumi ražo 50-80% no IKP.

Aug ļoti ātri mazs bizness un Krievijā, lai gan starptautiskā salīdzinājumā šis segments mūsu valstī joprojām ir nenozīmīgs. Pēc Ekonomikas attīstības ministrijas aplēsēm, līdz 2007. gada sākumam mazais bizness mūsu valstī radīja 15-17% no IKP. Reģistrēto mazo uzņēmumu skaits tajā pašā laikā pārsniedza 1 miljonu, gada laikā pieaugot par 5,5%, bet mazajos uzņēmumos strādājošo skaits sasniedza 8,58 miljonus cilvēku, pieaugot par 6,7%. Šajā skaitā nav iekļauti 2,9 miljoni individuālo uzņēmēju, kas strādā, neveidojot juridisku personu.

Mazo uzņēmumu attīstību mūsu valstī ierobežo vairākas problēmas. Būtiskākie no tiem ir administratīvie šķēršļi un korupcija. Par to liecina 2010. gada novembrī publicētais Pasaules Bankas ziņojums, kas veltīts mazo un vidējo uzņēmumu veidošanas nosacījumiem 183 valstīs – Doing business-2011. Ziņojumā detalizēti analizēti šķēršļi uzņēmējdarbībai katrā valstī un sniegts reitings, kas parāda, cik labi valstij ir izdevies izveidot labvēlīgu uzņēmējdarbības vidi.

Valsts vietu reitingā nosaka deviņi rādītāji: uzņēmumu reģistrācija un likvidācija, īpašumu reģistrācija, būvatļauju saņemšana, investoru aizsardzība u.c. Pārskats atzīts par autoritatīvāko mazo uzņēmumu biznesa klimata novērtējumu valstīs aptaujāts.

Pirmajā piecniekā vadošās valstis, kur visērtākie apstākļi Bizness ir Singapūra, Honkonga, Jaunzēlande, Apvienotā Karaliste un ASV. Salīdzinot ar iepriekšējo gadu, Krievija reitingā zaudēja 7 pozīcijas, noslīdot uz 123. vietu. Iemesls šajā gadījumā nav tas, ka mēs neko nedarām, lai uzlabotu mazo uzņēmumu situāciju (ir zināmas nobīdes), bet gan tas, ka mēs atpaliekam no daudzām citām valstīm pozitīvo pārmaiņu tempu ziņā šajā jomā.

Patiešām, līdz 2008. gada sākumam, pēc Ekonomikas attīstības ministrijas datiem, mūsu valstī uz 1 miljonu mazo firmu gadā bija 20 miljoni pārbaužu. Tajā pašā laikā vienu uzņēmumu uz viena pamata varētu pārbaudīt vairākus desmitus reižu gada laikā. Pēc OPORA Russia 1 aplēsēm, uzņēmumu izdevumi, kas saistīti ar pārbaudēm, sasnieguši 10% no to ieņēmumiem.

Pēc ekspertu aplēsēm, birokrātisko šķēršļu likvidēšana ļaus mūsu valstij piecu līdz sešu gadu laikā dubultot mazo uzņēmumu īpatsvaru IKP un pievienot tā gada pieaugumu par 1,6%.

Finansējuma trūkums ir vēl viena būtiska problēma mazajiem uzņēmumiem Krievijā. Mazajiem uzņēmumiem nav aktīvu, kas būtu piemēroti aizdevumiem. Riska finansēšana joprojām ir sākuma stadijā. Pēc Ekonomikas attīstības ministrijas aplēsēm, mazo un vidējo uzņēmumu nepieciešamība pēc aizdevumiem tiek lēsta 750-800 miljardu rubļu apjomā. Līdz 2008. gada sākumam bankas šo vajadzību apmierināja ne vairāk kā par 20%.

Steidzami ir nepieciešamas pozitīvas pārmaiņas tādās jomās kā ražošanas telpu nomas pieejamība, kā arī pieslēgums infrastruktūras objektiem (mājoklis, elektrība, gāze). AT pēdējie gadiŠīs problēmas papildināja kvalificēta personāla trūkums un mazo inovatīvo uzņēmumu grūtības komercializēt savu izstrādi.

Arī mazo Krievijas uzņēmumu sektorālā struktūra neatbilst mūsdienu prasībām: 72% no to ieņēmumiem veido tirdzniecība un pakalpojumi. Tajā pašā laikā mazā biznesa jomā darbojas tikai 2,5% inovatīvo uzņēmumu. Valdība izvirza uzdevumu pārvarēt "tirdzniecības aizspriedumus" mazo uzņēmumu attīstībā par labu mājokļu un komunālo pakalpojumu, izglītības, veselības aprūpes un inovāciju jomās strādājošo uzņēmumu paātrinātai izaugsmei.

Mēģinot uzlabot mazo uzņēmumu situāciju, valdība koncentrējās uz administratīvo šķēršļu mazināšanu tā attīstībai, likvidējot neefektīvo sistēmu. valsts uzraudzība. 2008. gada decembrī prezidenta Dmitrija Medvedeva izvirzītā uzdevuma "nevis murgot biznesu" garā tika pieņemts jauns likums "Par tiesību aizsardzību". juridiskām personām un individuālie uzņēmēji valsts un pašvaldību kontroles īstenošanā”.

Likums radikāli samazina mazo uzņēmumu pārbaužu skaitu. Saskaņā ar plānu vienu uzņēmumu var pārbaudīt tikai reizi trijos gados, un pārbaudei nevajadzētu aizņemt vairāk par 15-50 stundām gadā. Likums arī ierobežo neplānotās pārbaudes un kopumā kavē inspektoru apzinātību, veicot pārbaudes.

Tomēr problēma ir tā, ka pat vislabākais likums būs maz lietderīgs, ja tas nebūs izpildāms. Likuma iniciators Dmitrijs Medvedevs atzīmē, ka valstī ir milzīgs skaits cilvēku, "kuri ilgu laiku sēž pie kontroles tēmas un ir pieraduši izsūkt naudu no biznesa, izmantojot dažādus ieganstus". Diemžēl mūsdienu Krievijas sociālā atmosfēra ne pārāk novērš ar viņiem cieši saistīto amatpersonu un likumsargu patvaļu. 1 Lai gan, protams, labāk, ja ir labs likums, pat ja ne vienmēr tiek izpildīts, nekā dzīvot bez likumiem vispār: šeit vismaz ir cerība.

Visbeidzot, svarīgi paturēt prātā, ka, lai radikāli uzlabotu situāciju līdz ar mazā un vidējā biznesa izaugsmi, nepietiek tikai netraucēt tā attīstību, likvidējot administratīvos šķēršļus. Visā pasaulē tiek izmantotas dažādas valsts atbalsta programmas mazajiem uzņēmumiem. Tie ietver nodokļu atvieglojumus, aizdevumu garantijas, īres subsīdijas utt.

Šādi pasākumi tiek piemēroti vai plānoti Krievijā. Jo īpaši 2009. gada aprīlī gada ieņēmumu slieksnis tika dubultots, ļaujot mazam uzņēmumam pāriet uz atvieglotu vienkāršotu nodokļu sistēmu. Vienlaikus tika ieviesta jauna vienkāršota procedūra mazo uzņēmumu pieslēgšanai elektrotīklam. Tāpat pieņemti grozījumi likumdošanā, lai atvieglotu mazajiem un vidējiem uzņēmumiem to nomāto telpu privatizāciju.

2009. gada maijā Ekonomikas ministrija prezentēja vērienīgu ekonomikas izaugsmes programmu, attīstot mazos un vidējos uzņēmumus. Saskaņā ar to vidējās uzņēmējdarbības atbalsta kopējās izmaksas 2009.-2012.gadā sastādīs. gandrīz 1 triljons berzēt. Šīs programmas ietvaros 2010. gadā Krievijas Attīstības banka piešķīra aptuveni 100 miljardus rubļu mazo un vidējo uzņēmumu atbalstam ar banku, līzinga un faktoringa kompāniju starpniecību. 2011. gadā programmas apjomu tiek piedāvāts palielināt līdz 135 miljardiem rubļu, tādējādi palielinot to par 30-35%.

Mērķis tiks uzskatīts par sasniegtu, ja mazajos uzņēmumos nodarbināto īpatsvars pieaugs no 13% 2008.gadā līdz 28% 2012.gadā un līdz 2012.gadam šo uzņēmumu ražotās produkcijas īpatsvars pieaugs līdz 32% no IKP.

Valstīs ar attīstītu tirgus ekonomiku tādu ir visvairāk Dažādi veidi un organizāciju (firmu) veidi, atspoguļojot dažādas kapitāla piesaistes un izmantošanas formas un metodes, uzņēmējdarbību.

Tos var klasificēt pēc vairākiem kritērijiem:

saimnieciskās darbības veidi;

īpašumtiesību formas;

kvantitatīvs kritērijs;

vērtības un atrašanās vietas ziņā.

Turklāt viena no svarīgākajām klasifikācijas pazīmēm ir organizāciju (firmu) organizatoriskā un juridiskā forma.

Organizāciju klasifikācija ir parādīta 1. tabulā.

1. tabula

Firmas klasifikācija

Klasifikācijas zīme	Uzņēmumu veidi (to produkti)
es. Darbības veids	Individuālo un rūpniecības preču ražošana Ražošanas pakalpojumi Pētnieciskais darbs Sadzīves pakalpojumi Preču un iedzīvotāju pārvadājumi Tirdzniecība (vairumtirdzniecība, mazumtirdzniecība) Sakaru pakalpojumi Finanšu un kredīta pakalpojumi Starpniecības un citi pakalpojumi
II. Īpašumtiesību formas	1. Valsts Pašvaldības Sabiedrisko biedrību (organizāciju) īpašums Citas īpašumtiesību formas 1
III. Izmēri
IV. Darbības līmeņa regulējums	1. Federālās nozīmes objekti 2. Reģionālās nozīmes objekti Vietējās nozīmes objekti
V. Organizatoriskās un juridiskās formas	skatīt diagrammu

Neatkarīgi no saimnieciskās darbības veida, mēroga vai apjoma visas organizācijas (firmas) darbojas noteiktās organizatoriskās un juridiskās formās, ko paredz attiecīgo valstu likumi. Šīs veidlapas nosaka organizācijas (firmas) dibināšanas kārtību, tās dalībnieku atbildību un pilnvaras, peļņas uzskaites un aplikšanas ar nodokli kārtību, pārvaldes institūciju struktūru un sabiedrības pārveidošanas vai likvidācijas kārtību.

Krievijā strādājošo uzņēmējdarbības struktūru organizatoriskās un juridiskās formas nosaka Krievijas Federācijas Civilkodekss, kas nosaka tiesības uz dažādu organizatorisko un juridisko formu pastāvēšanu komercorganizācijām, kurām ir juridisku personu tiesības.

Juridiskas personas, kas ir komerciālas organizācijas, viņu darbības galvenais mērķis ir peļņas gūšana , bet ne komerciālas organizācijas neizvirza šādu mērķi (patērētāju kooperatīvi, sabiedriskās vai reliģiskās organizācijas, iestādes īpašnieka finansēti labdarības fondi un citas likumā paredzētās formas).

Mēs apsvērsim komerciālu organizācijām.

Detalizēta komercorganizāciju organizatorisko un juridisko formu klasifikācija ir parādīta diagrammā:

Ļaujiet mums sīkāk apsvērt galvenās uzņēmējdarbības struktūru organizatoriskās un juridiskās formas.

Biznesa partnerības un uzņēmumi komercorganizācijas tiek atzītas ar pamatkapitālu, kas sadalīts dibinātāju (dalībnieku) akcijās (ieguldījumos). Sadalīts apakšā partnerattiecības un sabiedrību. Asociācijas savukārt iedalās pilns un ticības partnerattiecības . Uzņēmējdarbības uzņēmumi ir sadalīti: sabiedrības ar ierobežotu atbildību ,papildu atbildības uzņēmumi un akciju sabiedrības (atvērts un aizvērts).

Personālsabiedrības ir personu apvienības, kuru pamatā ir personiska līdzdalība partnerības lietās. Ikvienam ir tiesības veikt uzņēmējdarbību, pārstāvniecību un administrāciju.

Pilnsabiedrība

partnerība, locekļi kuriem (vispārējiem partneriem) saskaņā ar viņu starpā noslēgto līgumu personālsabiedrības vārdā nodarbojas ar uzņēmējdarbību un atbild par tās saistībām ne tikai iemaksu apmērā pamatkapitālā, bet ar visu savu mantu, t.i. "pilna", neierobežota atbildība.

To var dibināt vismaz divas personas.

Biedriem ir jāpiedalās tās darbībā.

Pateicoties dalībnieku ieguldījumam, tā veidojas pamatkapitāls(nav minimālā izmēra).

Peļņa un zaudējumi tiek sadalīti proporcionāli dalībnieku daļām pamatkapitālā (dalībniekiem vienojoties, var būt arī cita kārtība).

Komandītsabiedrība (komandītsabiedrība)

Būtībā komandītsabiedrība ir līdzīga pilnsabiedrībai. Bet kopā ar pilniem biedriem ir viens vai vairāki dalībnieki, kuri uzņemties zaudējumu risku saistīts ar biedrības darbību savu ieguldījumu robežās , viņi nepiedalās personālsabiedrības uzņēmējdarbības aktivitāšu īstenošanā.

Sabiedrība ar ierobežotu atbildību

Sabiedrība ar ierobežotu atbildību - kapitālsabiedrība; ietver tikai kapitāla fondu pievienošanu, bet ne investoru darbības. Pārvaldību un vadību veic īpaši izveidotas struktūras. Sabiedrību ar ierobežotu atbildību dibina viena vai vairākas juridiskas personas (fiziskās un juridiskās personas). To nevar dibināt cits uzņēmums, kas sastāv no vienas personas.

Maksimālais dalībnieku skaits 50. Minimālais izmērs pamatkapitāls - 100 min. algas (10 000 rubļu). Biedrības biedru līdzdalība tās darbībā nav nepieciešama, pietiek ar iemaksām .

Papildu atbildības uzņēmums

Atšķirībā no sabiedrības ar ierobežotu atbildību dalībnieki arī uzņemas papildu atbildību par saviem pienākumiem vienādi visiem(noteikts dibināšanas dokumentā) līdz viņu iemaksu vērtībai pamatkapitālā.

Akciju sabiedrība (atvērta un slēgta)

Akciju sabiedrībā akcijas (iemaksas) pamatkapitālā ir akciju veidā  vērtīgi papīri kas apliecina īpašumtiesības uz daļu no uzņēmuma mantas ar visām no tā izrietošajām sekām. Atveriet AS ir tiesības veikt atklātu parakstīšanos uz savām akcijām (ti, piedāvāt tās iegādei neierobežotam personu skaitam), viņu akcijas var brīvi pārdot un pirkt.

Slēgtas AS akcijas jāizplata tikai starp tās dibinātājiem vai iepriekš noteiktu personu loku. Minimālais pamatkapitāls atklātai akciju sabiedrībai1000 min. algas, slēgtai AS100 min. algas. Slēgtās akciju sabiedrības dalībnieku skaits nedrīkst pārsniegt likumā par akciju sabiedrībām noteikto skaitu (šobrīd 50 akcionāri-dalībnieki), pretējā gadījumā tā gada laikā ir jāpārveido par atklātu akciju sabiedrību. , un pēc šī periodalikvidāciju, ja to skaits nesamazinās līdz likumā noteiktajam limitam.

Īsumā jāpasaka par citām komercstruktūru organizatoriskām un juridiskajām formām: ražošanas kooperatīvi, valsts un pašvaldību unitārie uzņēmumi(pamatojoties uz saimnieciskās vadības tiesībām un operatīvās vadības tiesībām).

Ražošanas kooperatīvs

Tas ir- pilsoņu apvienība kopīgām saimnieciskām darbībām, kuru pamatā ir viņu personīgais darbs un cita veida līdzdalība. Izņēmuma kārtā kooperatīva biedri var būt juridiskas personas. Kooperatīva biedriem jābūt vismaz 5. Kooperatīva sākotnējā manta veidojas no tā biedru paju iemaksām (minimālais iemaksu apjoms nav noteikts). Tās dalībnieki ir pakārtoti atbildīgi par kooperatīva saistībām statūtos noteiktajā kārtībā. Katram kooperatīva biedram ir tikai viena balss, peļņa tiek sadalīta atbilstoši tās biedru līdzdalībai darbā (un ne proporcionāli katra kooperatīva biedra daļas lielumam).

vienots uzņēmums

Vienots uzņēmums ir valsts vai pašvaldības uzņēmums, kas ir komerciāla organizācija, nav apveltīts ar īpašuma tiesībām uz īpašnieka piešķirto mantu (īpašums ir nedalāms un nav sadalāms starp noguldījumiem). Zīmola nosaukums vienots uzņēmums jābūt norādei par īpašnieku.

Vienotie uzņēmumi ir divu veidu:

uzņēmumi, kuru pamatā ir saimnieciskās vadības tiesības;

uzņēmumi, kuru pamatā ir operatīvās vadības tiesības (šajā gadījumā to sauc par federālo valsts uzņēmumu).

Dažādu vienotu uzņēmumu kvalitatīvie raksturlielumi aplūkoti 2. shēmā.

Uzņēmums tirgus ekonomikā.

Lekcijas №5. Uzņēmums sistēmā tirgus attiecības

Lekcijas plāns:

1. Firma tirgus ekonomikā

2. Uzņēmumu veidi

3. Akciju sabiedrības un to darbības īpatnības

Uzņēmumu tirgus apstākļos firma ir primāra, neatkarīga vienība saimnieciskā darbība. Vieniem pieder izejvielas, citiem – ražošanas līdzekļi, citiem – kapitāls, ceturtajiem – darbaspēka resursi, bet piektajiem – uzņēmējdarbības dāvana.

Stingrs - tas ir institucionāls veidojums tirgus ekonomikā, kas paredzēts ražošanas faktoru vai ražošanas resursu īpašnieku lēmumu koordinēšanai. Coles 1937 izvirzīja šo jautājumu un mēģināja uz to atbildēt. Tirgus ekonomikā koordināciju starp uzņēmumiem veic tirgus, pamatojoties uz piedāvājuma un pieprasījuma mehānismu. Tirgus liek darboties visas sabiedrības labā. Tirgus koordinācija sabiedrībai nemaksā bez maksas, bet prasa noteiktas darījumu izmaksas:

1. Informācijas meklēšanas izmaksas

2. Sarunu vešana

3. Juridiskais nodrošinājums, līgumu ievērošana un to aizsardzība

Firmas samazina izmaksas. Pieņemot darbā cilvēku, darba līgums tirgus ekonomikas ietvaros uz tirgus attiecību pamata, bet firmā tirgus attiecības nedarbojas. Tirgus "neredzamo roku" nomaina vadības vadība. Uzņēmumi rodas no tirgus attiecību augstām izmaksām, un administratīvā koordinācija mazos un vidējos uzņēmumos izrādās lētāka. Darījumu izmaksas pastāv arī uzņēmuma iekšienē - tas galvenokārt ir saistīts ar prasību pēc prognozēšanas, stimulēšanas, kontroles, un, uzņēmumam augot, šīs izmaksas pieaug ļoti strauji. Pie ļoti strauja izaugsme uzņēmumiem, uzņēmuma dibināšanas izmaksas pārsniedz peļņu. Optimālais izmērs Firmai ir viszemākās darījumu izmaksas. Ja tas netiek panākts, uzņēmums ir pārāk mazs, tad administratīvā koordinācija ir labāka nekā tirgus koordinācija. Apvienojiet šos uzņēmumus, līdz tiek sasniegts optimālais punkts.

Lielums ir atkarīgs ne tikai no saskaņošanas, bet arī no uzņēmuma īpašnieka.

Šajā sakarā visi uzņēmumi ir sadalīti šādos komponentos:

1. Privātie komercuzņēmumi. Galvenais mērķis ir gūt peļņu.

2. Privātie bezpeļņas uzņēmumi. Uzņēmumi, kuru galvenais mērķis nav peļņa. Peļņas gūšana ir sekundārs mērķis. Uzņēmumiem nav tiesību sadalīt iegūto peļņu starp saviem vadītājiem, tikai likumā noteiktajai darbībai. Tas parasti ir sabiedriskās organizācijas, reliģiskās utt. Ļoti bieži šādu uzņēmumu veidā ir slimnīcas, atpūtas centri.

3. Valsts uzņēmumi. Tie var būt gan komerciāli, gan nekomerciāli. Parasti šādu uzņēmumu darbība tiek noteikta politiskos lēmumus nevis tirgus. Tirgus ekonomikā lielāko daļu preču un pakalpojumu ražo privātie un komercuzņēmumi.

Privātiem un komerciāliem uzņēmumiem var būt šādas formas:

A) individuālais uzņēmums - to izveidojis pilsonis bez izglītības kā juridiska persona. B) Parasti šāds uzņēmējs atbild ar visu savu mantu.

C) Pilnsabiedrība - tie ir iesaistīti uzņēmējdarbībā un ir solidāri atbildīgi.

D) Komandu partnerība – partnerība, kuras pamatā ir ticība. Viņš ir atbildīgs par zaudējumiem sava ieguldījuma robežās.

E) Sabiedrība ar ierobežotu atbildību ir statūtsabiedrība, kas ir sadalīta akcijās. Sabiedrības dalībnieki nav atbildīgi par tās saistībām un uzņemas zaudējumu risku tikai savu iemaksu vērtības apmērā. Viens no drošākajiem uzņēmuma veidojumiem.

E) Akciju sabiedrība - pamatkapitāls ir sadalīts akcijās un dalībnieki (akcionāri) uzņemas zaudējumu risku tikai savu iemaksu robežās.

G) Ražošanas kooperatīvs - pilsoņu apvienība, kas veic saimniecisku darbību, pamatojoties uz viņu personīgo rīcību, apvienojot savus lauka ieguldījumus.

4. Jaukti uzņēmumi (publiski privāti)

FIRMA MODERNĀS EKONOMIKAS PAMATI

5.1. Firma, tās īpašības un veidi.

5.2. Firmas izmaksas. mēroga efekts.

5.3. Stingri ienākumi.

Stingrs. Viens no galvenajiem ekonomikas subjektiem ir firma. Stingrs ir saimnieciska vienība, kas nodarbojas ar ražošanu un komercdarbība un tai ir ekonomiska neatkarība (izlemjot, ko, kā un kādos daudzumos ražot, kur, kam un par kādu cenu pārdot savu produkciju). Uzņēmums apvieno resursus, lai ražotu noteiktas ekonomiskās preces, lai palielinātu peļņu.

Saimnieciskās darbības organizācijas formas. Ir divas galvenās saimnieciskās darbības organizācijas formas: spontāna un sistemātiska kārtība, kas ietver hierarhisku struktūru izveidi. Šīs organizācijas formas nosaka funkciju sadali un darbības koordināciju starp saimnieciskajiem aģentiem. Pirmajā gadījumā šāda saskaņošana tiek veikta caur tirgu, bet otrajā - apvienojot (sadarbojoties) atsevišķas darbības, pamatojoties uz uzņēmēja norādījumiem un rīkojumiem.

Tirgus ietver ražošanas līdzekļu izolāciju, bet uzņēmums - to koncentrāciju. Tirgus apstākļos dominē netiešās kontroles metodes, firmā - tiešās. Tirgus izslēdz diktātu, tas ir balstīts uz ekonomiskiem stimuliem; firma, gluži pretēji, uzņemas vadības vienotību, balstās uz administratīvām vadības formām.

Ja tirgus mehānisms ir pietiekami efektīvs, tad kas izraisa firmu rašanos. Pēc R. Koza un viņa sekotāju domām, firmas pamatā ir līgumu kopums starp dažādiem ražošanas faktoru īpašniekiem.

Līgumu veidi:

1. Klasisks līgums ir divpusējs līgums, kas balstīts uz esošajām tiesību normām, skaidri fiksējot darījuma nosacījumus un paredzot sankcijas šo nosacījumu neievērošanas gadījumā.

2. neoklasicisma līgums- Šis ir ilgtermiņa līgums nenoteiktības apstākļos, kad nav iespējams paredzēt visas darījuma noslēgšanas sekas.

3. Relāciju (netiešs) līgums ir ilgtermiņa abpusēji izdevīgs līgums, kurā neformāli nosacījumi dominē pār formālajiem.

Firmas būtība. Mūsdienu neoinstitucionālajā teorijā uzņēmums tiek saprasts kā ražošanas faktoru īpašnieku koalīcija, kas ir savstarpēji savienota ar līgumu tīklu, kā rezultātā tiek samazinātas darījumu izmaksas. Līgumu sistēma tiek slēgta starp noteiktu resursu (ražošanas faktoru) īpašniekiem.

Resursu veidi:

1. Koplietotie resursi- tie ir resursi, kuru vērtība nav atkarīga no atrašanās konkrētajā uzņēmumā: gan iekšā, gan ārpus tā tie tiek vērtēti vienādi.

2. Specifiski Resursi ir resursi, kas ir vērtīgāki uzņēmumā nekā ārpus tā.

3. Starpsugu resursi- tie ir papildinoši resursi, kuru maksimālā vērtība tiek sasniegta tikai šajā firmā un caur to.

Firmas pamatā ir ilgtermiņa attiecību līgums, kas noslēgts starp starpsugu resursu īpašniekiem. Starpsugu un specifisko resursu klātbūtne uzņēmumā ļauj ietaupīt darījumu izmaksas, un to īpašnieki saņem - ekonomiskā peļņa. Šāda uzņēmuma būtības izpratne ļauj mums izskaidrot mūsdienu firmu formu daudzveidību.

Uzņēmumu veidi. Uzņēmuma jēdziens nav identisks uzņēmuma jēdzienam. Uzņēmums ir atsevišķa vienība preču un pakalpojumu ražošanai. Stingrs ir saimnieciskās, uzņēmējdarbības aktivitātes organizācija. Uzņēmuma un uzņēmuma robežas reti sakrīt, jo mūsdienu firmas parasti sastāv no vairāk nekā viena uzņēmuma.

Saimnieciskās organizācijas ziņā galvenie uzņēmumu veidi ir privātuzņēmumi un korporācijas, regulēti un valstij piederoši uzņēmumi, patērētāju kooperatīvi, personālsabiedrības un pašpārvaldes uzņēmumi. Visizplatītākie no tiem ir individuālie uzņēmumi, personālsabiedrības un korporācijas.

Privāts uzņēmums- uzņēmums, kura īpašnieks patstāvīgi veic uzņēmējdarbību savās interesēs; pārvalda to, saņem visu peļņu (atlikušo ienākumu) un ir personīgi atbildīgs par visām savām saistībām, t.i. uz to attiecas neierobežota atbildība.

Klasiskās firmas īpašnieks ir centrālā figūra, ar kuru visu pārējo resursu īpašnieki slēdz līgumus. Kontrolē visu pārējo uzņēmuma darbinieku uzvedību. Tāpēc viņš saņem visus atlikušos ienākumus – visu peļņu mīnus visas izmaksas.

Parasti klasiskās firmas īpašnieks ir vissvarīgākā starpsugu resursa (piemēram, fiziskā vai cilvēkkapitāla) īpašnieks.

Privāta uzņēmuma priekšrocības:

Organizēšanas vieglums (iestāde, vadība);

Rīcības brīvība (nav saistīta ar nepieciešamību pēc koordinācijas lēmumu pieņemšanā);

Ekonomisks stimuls saņemt visu peļņu.

Privātfirmas trūkumi:

Ierobežoti finanšu un materiālie resursi;

Izstrādātas ražošanas un vadības funkciju iekšējās specializācijas sistēmas trūkums;

Neierobežotas atbildības esamība (risks zaudēt ne tikai ieguldīto kapitālu, bet arī personīgo īpašumu).

partnerība ir uzņēmums, ko organizē vairākas personas, kurām kopīgi pieder un kuras vada uzņēmums. Tiesības tiek dalītas starp visiem partneriem. Viņi pārrauga viens otra darbību. Dažos gadījumos rodas personālsabiedrības ar ierobežotu atbildību. Tas nozīmē, ka līdzās galvenajiem dalībniekiem, kuri ir pilnībā atbildīgi par uzņēmuma darbību, ir partneri, kuru atbildība ir ierobežota līdz uzņēmējdarbībā ieguldītajai summai (ierobežota atbildība).

Partnerības priekšrocības:

Vienkārša organizēšana un vadība;

Tiek piemērota darba dalīšana un specializācija;

Iespēja piesaistīt līdzekļus aktivitāšu uzsākšanai un turpināšanai.

Partnerības trūkumi:

Finanšu resursu nepietiekamība;

Darbības nekonsekvence starp partneriem darba dalīšanas rezultātā;

Darbību pārtraukšanas iespējamība partneru savstarpējo darbību rezultātā.

Korporācija ir sabiedrība, kurai ir juridiskas personas forma, kur katra īpašnieka atbildība aprobežojas ar viņa ieguldījumu šajā uzņēmumā. Pērkot vērtspapīrus (akcijas un obligācijas), privātpersonas kļūst par korporācijas īpašniekiem. Izmantojot vērtspapīru tirgu, ir iespējams ātri piesaistīt līdzekļus no ļoti daudziem cilvēkiem. Akcionāri saņem daļu no ienākumiem (dividendes) un riskē tikai ar summu, ko viņi samaksāja, iegādājoties akcijas.

Korporācija ir īpašs uzņēmuma veids, kura pastāvēšanas forma atšķiras no fiziskās personas (juridiskas personas). Korporācija pastāv neatkarīgi no tās īpašniekiem - akcionāriem. Ja viņiem nepatīk korporācijas politika, viņi var brīvi pārdot savas akcijas, bet parasti nevar likvidēt uzņēmumu.

Korporatīvās priekšrocības:

Padziļināta specializācija;

Augsta iespēja piesaistīt augsti kvalificētu personālu;

Plaša zinātniskā un tehnoloģiskā progresa sasniegumu ieviešana;

Preču klāsta atjaunināšana;

relatīvā stabilitāte.

Lielu kapitālu koncentrācijas iespēja, kas ļauj risināt vissarežģītākās ekonomiskās problēmas;

Akcionāru ierobežota atbildība.

Uzņēmuma trūkumi:

Iestādes organizatoriskas un finansiālas grūtības

Pastāv plaisa starp īpašumtiesību funkciju un pārvaldības funkciju;

Ne visiem akcionāriem ir pietiekama informācija;

Īpašuma tiesības tiek vājinātas, un oportūnistiskas uzvedības iespējamība kļūst lielāka;

Dubultā nodokļu uzlikšana.

Regulēta (valsts) firma. Vairāku firmu darbību regulē valsts. Šajā gadījumā valsts uzliek ierobežojumus peļņas apmēram, t.i. regulē atlikušo ienākumu. Šāda valsts politika noved pie tā, ka daļa peļņas vai nu pārvēršas izmaksās (palielinot algas, papildus piemaksas), vai arī tiek atdota patērētājiem, samazinot produkcijas cenu.

Valsts ne tikai regulē privāto firmu darbību. Vairāki uzņēmumi pieder valstij. Valsts īpašums nozīmē tiesību neesamību brīvi pārdot esošās pilnvaras. Vadītāji valsts uzņēmumiemīpašnieki (valsts pilsoņi) kontrolē mazākā mērā nekā privāto uzņēmumu vadītāji. Kontroles vājināšanās paver plašas iespējas oportūnistiskajai uzvedībai un dažādām ļaunprātīgām darbībām. Vadītāju kalpošanas laiks kopumā ir garāks nekā privātajā sektorā. Viņi uzņemas mazāku risku, mazāk rūpējas par peļņu. Valsts nereti nenovērtē savu uzņēmumu produkcijas cenas, jo zaudējumus var segt nodokļu maksātāji.

Uzņēmējdarbības organizatoriskās un juridiskās formas Krievijas Federācijā. Uzņēmējdarbības formas Krievijas Federācija definēts Civilkodeksā. Civillikumā regulēto attiecību dalībnieki ir pilsoņi un juridiskas personas. Civillikumā regulētās attiecībās var piedalīties arī Krievijas Federācija, Krievijas Federācijas veidojošās vienības un pašvaldības.

Civillikums regulē attiecības starp personām, kas nodarbojas ar uzņēmējdarbību vai ar to līdzdalību, pamatojoties uz to, ka uzņēmējdarbība ir patstāvīga darbība, kas tiek veikta uz savu risku un kuras mērķis ir sistemātiski gūt peļņu no īpašuma lietošanas, preču pārdošanas, darbības veikšanas. par darbu vai pakalpojumu sniegšanu personām, kuras ir reģistrētas šajā statusā likumā noteiktajā kārtībā. Pilsoņiem ir tiesības veikt uzņēmējdarbību, neveidojot juridisku personu no valsts reģistrācijas brīža kā individuālais uzņēmējs. Individuālie uzņēmēji - personām noteiktajā kārtībā reģistrēti un veicot uzņēmējdarbību, neveidojot juridisku personu, zemnieku (zemnieku) mājsaimniecību vadītāji. Citas uzņēmējdarbības formas jāreģistrē kā juridiskas personas.

juridiska persona atzīta par organizāciju, kurai pieder, pārvalda vai operatīvā vadība atsevišķu mantu un atbild par savām saistībām ar šo mantu, var savā vārdā iegūt un realizēt mantiskās un personiskās nemantiskās tiesības, uzņemties saistības, būt prasītājs un atbildētājs tiesā. Juridiskām personām jābūt neatkarīgai bilancei un (vai) tāmei. Juridiskām personām, saskaņā ar Civilkodekss RF, ietver: biznesa partnerības un uzņēmumus; ražošanas un patērētāju kooperatīvi; valsts un unitāri uzņēmumi; publiskais un reliģiskajām apvienībām; labdarības un citi fondi, biedrības un apvienības.

Partnerība- fizisko vai juridisko personu apvienība kopīgai saimnieciskai darbībai. Izšķir pilnsabiedrību un komandītsabiedrību.

Pabeigts tiek atzīta personālsabiedrība, kuras dalībnieki (pilnsabiedrības) saskaņā ar viņu starpā noslēgto līgumu veic uzņēmējdarbību personālsabiedrības vārdā un par tās saistībām atbild ar savu mantu. partnerība ticībā(komandītsabiedrība) ir personālsabiedrība, kurā līdzās dalībniekiem, kas veic uzņēmējdarbību personālsabiedrības vārdā un ir atbildīgi par sabiedrības saistībām ar savu īpašumu (pilnsabiedrības), ir viens vai vairāki dalībnieki - investori (komandītsabiedrības) kuri uzņemas ar darbības personālsabiedrībām saistīto zaudējumu risku savu veikto iemaksu apmēru ietvaros un nepiedalās personālsabiedrības uzņēmējdarbības īstenošanā.

Sabiedrība ar ierobežotu atbildību(turpmāk – sabiedrība) ir atzīta par vienas vai vairāku personu radītu ekonomiskā sabiedrība kura pamatkapitāls ir sadalīts akcijās; sabiedrības dalībnieki nav atbildīgi par tās saistībām un uzņemas ar sabiedrības darbību saistīto zaudējumu risku savu akciju vērtības ietvaros. pamatkapitāls sabiedrību. Uzņēmums ar papildu atbildību tiek atzīta sabiedrība, kuras pamatkapitāls sadalīts akcijās; šādas sabiedrības dalībnieki solidāri uzņemas meitas atbildību par savām saistībām ar savu mantu vienādi par visiem viņu akciju vērtības reizinājumiem, ko nosaka sabiedrības statūti. Viena dalībnieka bankrota gadījumā viņa atbildība par sabiedrības saistībām tiek sadalīta starp pārējiem dalībniekiem proporcionāli to iemaksām, ja vien nav paredzēta cita atbildības sadales kārtība. dibināšanas dokumenti sabiedrību.

akciju sabiedrība tiek atzīta sabiedrība, kuras pamatkapitāls ir sadalīts noteiktā skaitā akciju; akciju sabiedrības dalībnieki (akcionāri) neatbild par tās saistībām un uzņemas ar sabiedrības darbību saistīto zaudējumu risku savu akciju vērtības apmērā. Akcionāri, kuri nav pilnībā samaksājuši par akcijām, ir solidāri atbildīgi par akciju sabiedrības saistībām savu akciju vērtības nesamaksātās daļas robežās. Tiek atzīta sabiedrība, kuras akcijas tiek sadalītas tikai starp tās dibinātājiem vai citu iepriekš noteiktu personu loku slēgta sabiedrība. Šāda sabiedrība nav tiesīga veikt atklātu parakstīšanos uz tās emitētajām akcijām vai kā citādi piedāvāt tās iegādei neierobežotam personu skaitam. Tiek atzīta akciju sabiedrība, kuras dalībnieki var atsavināt savas daļas bez citu akcionāru piekrišanas atklātā akciju sabiedrība. Šādai akciju sabiedrībai ir tiesības veikt atklātu parakstīšanos uz tās emitētajām akcijām un to brīvu pārdošanu likumā un citos tiesību aktos noteiktajos termiņos.

vienots uzņēmums tiek atzīta komercorganizācija, kas nav apveltīta ar īpašuma tiesībām uz īpašnieka piešķirto īpašumu. Vienotu uzņēmumu formā tikai valsts un pašvaldības uzņēmumi. Vienota uzņēmuma īpašums pieder Krievijas Federācijai, Krievijas Federācijas subjektam vai pašvaldībai.

Ir jānošķir komerciālās organizācijas no nekomerciālām. bezpeļņas organizācija ir organizācija, kuras darbības galvenais mērķis nav peļņas gūšana un kura nesadala saņemto peļņu starp dalībniekiem.

Bezpeļņas organizācijas var tikt izveidoti sociālu, labdarības, kultūras, izglītības, zinātnes un vadības mērķu sasniegšanai, lai aizsargātu iedzīvotāju veselību, attīstītu fiziskā kultūra un sports, pilsoņu garīgo un citu nemateriālo vajadzību apmierināšana, tiesību aizsardzība, likumīgās intereses iedzīvotājiem un organizācijām, risinot strīdus un konfliktus, sniedzot juridisko palīdzību, kā arī citiem mērķiem, kas vērsti uz sabiedrisko labumu gūšanu.

a) uzņēmumu klasifikācija pēc ražošanas koncentrācijas;

b) firmu klasifikācija no organizatoriskā un juridiskā viedokļa.

3. Ražošanas funkcija un tās veidi.

a) ražošana ar vienu mainīgu faktoru;

b) ražošana ar diviem mainīgiem faktoriem.

1. jautājums. Firmas jēdziens un ekonomiskā būtība.

Vispārīgākajā veidā, zem firmu saprot kā saimniecisku vienību, kas nodarbojas ar ražošanas darbību un kurai ir ekonomiska neatkarība (lemjot, ko, kā un kādā apjomā ražot, kur, kam un par kādu cenu pārdot savu produkciju).

Uzņēmumiem ir galvenā loma tirgus ekonomikā:

ražošanas darbības galvenokārt veic uzņēmumi. Uzņēmums pārvērš ieguldījumus par gala produkts. Tā optimizē ražošanas apjomu savās interesēs, nosakot gatavās produkcijas izlaides struktūru un apjomu;

Uzņēmums ir galvenais resursu patērētājs. Tā iepērk kapitāla resursus – izejvielas, materiālus, iekārtas; zeme tiek iznomāta vai pirkta; tiek pieņemti darbā darbinieki;

nozarē strādājošo firmu lielums un skaits nosaka un diktē tirgus struktūru un tā konkurētspējas pakāpi;

firmu darbība lielā mērā nosaka tirgus ekonomikas kopējo efektivitāti. Ekonomikas efektivitātes pakāpi nosaka uzņēmumu efektivitātes pakāpe.

Ar zināmu nosacītības pakāpi var izdalīt četrus galvenos uzņēmuma būtības aspektus un attiecīgi četras pieejas tās darbību analīzei.

Firma ir komerciāla, t.i. uz peļņu orientēta organizācija. No šī viedokļa to var raksturot ar mums pazīstamu definīciju: firma ir organizācija, kas koncentrē un izmanto resursus preču un (vai) pakalpojumu ražošanai, lai gūtu peļņu.

Firma ir darbinieku komanda, kas organizatoriski spēj atrisināt tai uzticētos uzdevumus. No šīs pozīcijas uzņēmums darbojas kā attiecību sistēma, kurā mērķa iestatījumi uzņēmumus atsevišķu darbinieku un visu nodaļu īpašās darbībās.

Firma ir neatkarīgu tirgus vienību apvienība, kuras mērķis ir savstarpēji saskaņoti mērķi. No šī viedokļa firmu var uzskatīt par visu tā dalībnieku interešu kompromisu, sākot no īpašniekiem un augstākā līmeņa vadītājiem un beidzot ar parastajiem darbiniekiem.

Uzņēmums ir dzīvotspējīga tirgus institūcija.Šajā ziņā firma izpaužas kā līgumu sistēma, kas nodrošina darījumu izmaksu minimizēšanu, t.i. kā uzņēmējdarbības veids, kas ir visvairāk pielāgots tirgus apstākļiem.

Reālā firmā visi četri tā būtības aspekti pastāv līdzās un vai nu papildina viens otru, vai savstarpēji traucē viens otru.

Uzņēmums ekonomikā veic vairākas funkcijas:

uzņēmums rada apjomradītus ietaupījumus. AT mūsdienu apstākļos priekš efektīva ražošana ir nepieciešamas specializētas iekārtas un ražošanas ēkas, montāžas līnijas un darba sadale daudzās mazās operācijās. To nevar izdarīt spontāni, bez organizācijas, kuras ietvaros speciālisti koordinēs un nodrošinās ražošanas procesa nepārtrauktību;

firma mobilizē resursus liela apjoma ražošanai. Mūsdienu pašnodarbināto ekonomikā lielākā daļa naudas, kas nepieciešama ražošanas veikšanai, tiek iegūta no uzņēmumu peļņas vai no finanšu tirgiem aizdevumu veidā. Efektīva privātā uzņēmējdarbība nebūtu iedomājama, ja korporācijas ik gadu neatrastu miljardiem dolāru jauniem projektiem;

tikai firmas (hierarhiskās organizācijas) ietvaros ir iespējams kontrolēt ražošanas procesu. Vadītājs ir persona, kas organizē ražošanu, izstrādā jaunas idejas, rada jaunus produktus un procesus, pieņem biznesa lēmumus un novērtē biznesa rezultātus.

Savā ziņā firma kā hierarhiska organizācija ir pretrunā ar tirgus spontanitāti. Tirgus ietver ražošanas līdzekļu izolāciju, firma - to koncentrāciju. Tirgus apstākļos dominē netiešās kontroles metodes, firmā - tiešās. Tirgus izslēdz diktātu, tas ir balstīts uz ekonomiskiem stimuliem; firma, gluži pretēji, uzņemas vadības vienotību un balstās uz administratīvajām vadības metodēm.

Šī pretruna tika atrisināta R. Coase un O. Williamson teorijā, pateicoties kurai mūsdienu neoinstitucionālajā teorijā saskaņā ar firmu saprot kā ražošanas faktoru īpašnieku koalīciju, kas ir savstarpēji savienota ar līgumu tīklu, kā rezultātā tiek samazinātas darījumu izmaksas.(darījuma izmaksas). Mūsdienu uzņēmuma pamatā ir netieši līgums (tas ir ilgtermiņa abpusēji izdevīgs līgums, kurā neformāli nosacījumi dominē pār formālajiem) starp īpašniekiem starpsugu resursi (savstarpēji papildinoši, unikāli resursi, kas ir efektīvi tikai konkrētā uzņēmumā) par to izmantošanu.

Šāda uzņēmuma būtības interpretācija ļauj izskaidrot mūsdienu firmu formu daudzveidību.