Saistībā ar pārbaudes laika sekmīgu nokārtošanu. Kāds ir regulējums par IS nokārtošanas kārtību? Esiet draudzīgi un atvērti

Pārbaudes laiks jaunā darbā neapšaubāmi ir grūts laiks jebkuram speciālistam – gan vakardienas augstskolas absolventam, gan nobriedušam profesionālim. Kā ar godu izturēt pārbaudījumu sēriju un pierādīt darba devējam, ka viņš nav kļūdījies, pieņemot jūs uzņēmumā?

Lai ātri pārstātu būt par cūku jauna vadītāja meklēšanā, ņemiet vērā padomu.

Strādājiet savas reputācijas labā
Prakse rāda, ka mūsdienās bez pārbaudes laika dabūt darbu ir gandrīz neiespējami. Un tas ir saprotams: jebkurš vadītājs vēlas būt pārliecināts par jaunā darbinieka kompetenci, ka viņš nesīs labumu uzņēmumam. Pēc krievu domām darba tiesības Darbinieka atlaišanas procedūra ir ļoti sarežģīta. Tāpēc ar pārbaudes laika palīdzību tiek pārapdrošināts darba devējs – gadījumā, ja vervētājs kļūdās un jaunpienācējs izrādīsies, kā saka, nevietā.

Teorētiski speciālistam ir juridisks pamats atteikt testus, taču šāds kandidāts darba devēja acīs acumirklī pāriet no perspektīvā uz problemātisko kategoriju. Diez vai tas jums sola turpmāku veiksmīgu darbu uzņēmumā. Tomēr ir noteiktas darbinieku kategorijas, kuras saskaņā ar pārbaudes laiks nav ieinstalets. Tās ir grūtnieces, sievietes ar bērniem, kas jaunāki par pusotru gadu, kandidāti, kas jaunāki par 18 gadiem, jaunie speciālisti, tie, kas tiek pieņemti darbā konkursa kārtībā un citi (sk. Krievijas Federācijas Darba kodeksu).

Ja neesi saistīts ar uzskaitītajām kategorijām, esi gatavs sevi pierādīt jau pirmajās darba nedēļās. Sākumā būs jāstrādā, lai iegūtu zinoša profesionāla un atbildīga kolēģa reputāciju. Parasti vadītājiem, viņu vietniekiem un galvenajiem grāmatvežiem - seši mēneši.

Izveidojiet ieejas plānu
Ir svarīgi saprast, ka ceļš uz līdera sirdi ved cauri Labs darbs. Piemērots uzvalks un punktualitāte, protams, ir svarīgi biznesa tēla veidošanai, taču pārbaudes laikā svarīgākais ir ātri ķerties pie darba un pierādīt sevi biznesā. Maz ticams, ka pirmajā darba mēnesī izdosies sasniegt rekordpārdevumus vai patstāvīgi īstenot kādu uzņēmumam svarīgu projektu. Tomēr jums ir jāsper vismaz pirmie soļi, lai sasniegtu tos ambiciozos mērķus, par kuriem intervijā teicāt personāla atlases speciālistam.

Iespējams, ideāls sākums ir individuāla plāna sastādīšana savam darbam izmēģinājuma periodā. Šis dokuments būs sava veida papildinājums amata aprakstam, tas ir, grafiks jūsu stāšanās amatā. Parasti tajā vispārējs skats apraksta uzdevumus, kas jaunajam speciālistam jārisina pārbaudes laikā, to izpildes laiku, kā arī sava darba vērtēšanas kritērijus - piemēram, piesaistīto klientu skaitu, pārdošanas apjomu, rakstīto rakstu skaitu u.c.

Jūsu vadītājs kopā ar personāla daļas speciālistu var sastādīt darba plānu pārbaudes laikam. Saņemot šādu dokumentu, pārrunājiet detaļas ar savu priekšnieku vai mentoru: ar ko var sadarboties noteiktos jautājumos, kur meklēt darbam nepieciešamo informāciju.

Nosakiet mērķus un termiņus
Tomēr ne vienmēr iesācējs nonāk tik labvēlīgos apstākļos: diemžēl, in Krievijas uzņēmumi grafiks stāšanās amatā joprojām ir retums nekā ikdienas prakse. Tomēr jūs varat uzaicināt savu vadītāju plānot jūsu darbu kopā pirmajās nedēļās vai mēnešos. Visticamāk, šādai sarunai būs stratēģisks raksturs - pārrunāsiet mērķus, projektus, kontaktus, termiņus...

Tik detalizētas sarunas rezultāti nav jānoformē oficiāla dokumenta veidā ar parakstu un zīmogu. Un tomēr nepaļaujieties uz atmiņu - galvenos uzdevumus un termiņus labāk fiksēt piezīmju grāmatiņā.

Parādiet savu labāko pusi
Izmēģinājuma periodā jums ir jāuzrāda visas jūsu stiprās puses. Protams, jūs jau zināt, ko jūs darāt vislabāk - piemēram, sagatavojot kopsavilkuma analītisko tabulu vai rakstot "diplomātiskās" vēstules. Iespējams, personīgā harizma palīdz vadīt personiskas sarunas ar klientiem. Vai arī jums ir talants organizēt pasākumus un nekad neaizmirstiet nevienu detaļu.

Izlemiet, kuras no jūsu īpašībām ir pelnījušas uzsvērt. Ja no galvas nav atbilstošas ​​instrukcijas, mēģiniet to organizēt. “Man šķiet, ka šī pusgada rezultāti vislabāk izskatīsies tabulā: to varēs salīdzināt ar iepriekšējo periodu. Un mūsu sasniegumi būs skaidri redzami!” - vadītājs noteikti novērtēs šādu piedāvājumu, un jūs varēsiet parādīt no labākās puses.

Nebaidieties uzņemties iniciatīvu
Iniciatīva ir sodāma, mīlēja runāt Padomju laiki. Tagad situācija ir mainījusies: progresīvos uzņēmumos uzņēmīgs darbinieks jau sen netiek uztverts kā nemiera cēlējs. Gluži otrādi, saprātīgi priekšlikumi, svaigs skatiens un interesantas idejas, visticamāk, novērtēs jūsu vadītājs.

Bet, ja jums šķiet, ka nodaļa, kurā strādājat, kaut ko dara nepareizi vai neefektīvi, nekritizējiet kopējo lietu. Paskaties: ja nu kļūdies? Visi komentāri un priekšlikumi jāizsaka maksimāli korekti, akcentējot sasniegumus, nevis kolēģu kļūdas.

Saglabājiet savu toni
Nav jābūt pārcilvēkam, lai veiksmīgi nokārtotu pārbaudes laiku. Pietiek strādāt ar pilnu atdevi, izpildīt visus vadītāja norādījumus, nenokavēt, ģērbties atbilstoši amatam, būt draudzīgam un atbildīgam.

Pieņemsim, ka tieši tā bijāt veselu mēnesi – gandrīz pusi no pārbaudes laika! Bet laiks iet, un tagad tu jau esi kļuvis par vienu no komandas biedriem, tieki galā ar lielāko daļu uzdevumu, uzzini, kur kolēģi pusdieno utt. Šķiet, ka vari nedaudz atpūsties - pasēdēt darba laiks sociālajā tīklā piektdien agri izbrauc...

Bet nesteidzieties! Adaptācijas periods un pārbaudes laiks nav viens un tas pats. Pārbaudes perioda beigās vadītājs izvērtēs visus tavus sasniegumus un kļūdas, ņemot vērā visus sīkumus. Tāpēc saglabājiet tonusu: jums noteikti vēl ir daudz jāmācās jaunā vietā. Un apmēram sociālie mēdiji un ilgi dūmu pauzes un pavisam aizmirsti: šie darba laika slepkavas tev nepalīdzēs veidot karjeru.

Ja saslimsi
Ko darīt, ja pārbaudes laikā saslimsti? Protams, tas ir kaitinoši: jaunā komanda no tevis negaida slimības lapu, bet gan, piemēram, ceturkšņa atskaiti. Tomēr nevajag izmisumā: mēs visi esam cilvēki, un ikviens var būt slimības atvaļinājumā tam visnepiemērotākajā laikā. Ņemiet vērā, ka, ja dodaties slimības atvaļinājumā, jūsu pārbaudes laiks tiek automātiski pagarināts par tik dienām, cik patiesībā bijāt prombūtnē.

Ja pēkšņi tas neizdodas
Intervijas ar kandidātiem parasti ir labs atlases filtrs – lielākā daļa uzņēmumā pieņemto darbinieku veiksmīgi iztur pārbaudes laiku. Taču reizēm gadās arī tā, ka jaunpienācēji apmaldās, netiek galā ar uzdevumiem un darba devēji nolemj tos neturpināt. darba attiecības. Šajā gadījumā darbinieks par gaidāmo atlaišanu jābrīdina nevis divas nedēļas, bet trīs dienas iepriekš.

Šajā gadījumā darbiniekam ir jāsaņem rakstisks pamatojums šādam lēmumam, taču papildus tam ir vērts mēģināt runāt atklāti ar bijušais vadītājs un uzzini, kas to izraisīja. Lieta var būt iesācēja nepilnībās, taču pilnīgi iespējami arī citi skaidrojumi, piemēram, konflikts komandā. Jebkurā gadījumā ir vērts analizēt savu uzvedību un veikt iekšēju “darbu pie kļūdām”.

Atcerieties, ka pārbaudes laiks dod noteiktas tiesības ne tikai darba devējam, bet arī darbiniekam. Iespējams, ka pārbaudes laikā sapratīsi, ka darbs tev nesagādā prieku, un nolemsi pamest uzņēmumu. Saskaņā ar likumu šajā gadījumā jums nav jāizstrādā parastās divas nedēļas atlaišanai - pietiek ar to, ka trīs dienas iepriekš rakstiski paziņojat vadītājam.

Lai kas arī notiktu jūsu pārbaudes laikā, esiet optimistiski noskaņots: esat ieguvis vēl vienu vērtīgu pieredzi, un tas neapšaubāmi padarīs jūsu sapņu darbu īsāku.

Tie, kuriem izdodas atrast piemērotu darbu, parasti piedzīvo kā veiksmīgi nokārtot pārbaudes laiku? Galu galā, kad jūsējais tiek izvēlēts no milzīga skaita CV, no desmitiem pretendentu, izvēle ir jūsu ziņā, jūs vēlaties saglabāt šo sasniegumu, iziet pārbaudes laiku un saglabāt savu kāroto darbu. Lai to izdarītu, mēneša laikā jāparāda sevi maksimāli pozitīvāk, kas ir ļoti grūti izdarāms jaunā kolektīvā, kad nezini tās pavēles un katra no darbinieka īpašības.

Ko var darīt, lai samazinātu kļūdu skaitu? Kā veiksmīgi nokārtot pārbaudes laiku? Mēģiniet ievērot šos noteikumus:

1. Neradiet savus noteikumus

Šis noteikums attiecas ne tikai uz tiem, kuri vēlas darbā iziet pārbaudes laiku. Tas ir universāls visiem gadījumiem. Nav jau uzreiz visiem jāstāsta, ka zini, kā padarīt dzīvi komandā labāku, kā pareizi strādāt un kopumā dzīvot kompetenti. Iespējams, tu, cilvēks ar svaigu izskatu, ieviesīsi kādus trūkumus uzņēmuma biznesa procesos, taču tas nenozīmē, ka tie nekavējoties jāizrunā. Atcerieties, ka šī darba un attiecību sistēma šeit ir veidota gadu gaitā. Varbūt šis ir labākais risinājums šim uzņēmumam. Tikai ar laiku varēsi saprast, vai ir jēga nākt klajā ar optimizācijas priekšlikumiem vai nē. Sākumā tavs uzdevums ir iziet izmēģinājuma periodu, un tikai tad vari tikt galā ar ieteikumiem.

2. Iepazīstiet korporatīvo kultūru

Šis ieteikums ir iepriekšējā ieteikuma sekas. Katram uzņēmumam ir savi uzvedības noteikumi, un dažus no tiem iesācējam ir grūti uzminēt. Bet tas nenozīmē, ka jums vienmēr tiks piedots par šo noteikumu nezināšanu. Tāpēc, lai sekmīgi izietu pārbaudes laiku, mēģiniet jautāt visu par pašreizējo korporatīvo ētiku. Rīkojieties, pamatojoties uz to, ka šis tagad ir jūsu uzņēmums, jums ir svarīgi zināt visu par to, pat ja darbā tikai iet cauri pārbaudes periodam.

3. Parādiet draudzīgumu un atvērtību

Lai veiksmīgi nokārtotu pārbaudes laiku darbā, ir svarīgi saprast, ka arī šajā posmā jūs un jūsu kolēģi pārstāvat vienu komandu. Tas nozīmē, ka jums ir jāpalīdz viens otram. Nemēģiniet uzreiz skaidri ieskicēt savus pienākumus šim amatam: tas ir daļa no maniem pienākumiem, bet tas tā nav. Parasti mentors tiek nozīmēts personai, kura darbā atrodas uz pārbaudes laiku. Parasti viņam par to netiek maksāts, taču viņam tiek prasīts par visām jūsu neveiksmēm. Tāpēc centies nebūt viņam apgrūtinājums, bet tieši otrādi, piedāvā kaut ko savu palīdzību.

4. Atskaitieties darba devējam par savām darbībām

Varbūt vienkāršākais noteikums, kas ļaus jums veiksmīgi nokārtot izmēģinājuma periodu. Bet daudzi bieži par to aizmirst un instalē savas programmas strādājošajā datorā, atspējo instalētās utt., maz domājot par sekām.

No kā vajadzētu izvairīties, lai izturētu pārbaudes laiku?

Neieslēdziet datorā mūziku, pat ja nēsājat austiņas. Mūzika no skaļruņiem var nebūt ne priekšnieka, ne kolēģu gaumei. Un darbinieks, sēžot austiņās, vienkārši norobežojas no pasaules. Nav vēlēšanās viņam tuvoties un iekļaut viņu kopējā darba plūsmā. Un tas nebūt nav tas, kas palīdz izturēt pārbaudes laiku.
Nepārrunājiet ar jaunajiem kolēģiem iepriekšējo darba vietu un priekšnieku.
Neizrādiet ekscentrisku uzvedību.
Izvairieties runāt pa tālruni ar draugiem un sarunāties sociālajos tīklos.
Nekavē un neņem atvaļinājumu no darba kāda iemesla dēļ.

Kā veiksmīgi nokārtot pārbaudes laiku?

Parādiet vēlmi un vēlmi strādāt. Bosam ir jāredz uguns tavās acīs, vēlme iedziļināties būtībā.
Jums jābūt absolūti lojālam. Tas ir, pieņemt bezierunu korporatīvās vērtības, izrādīt cieņu kolēģiem un priekšniekiem.
Priekšnosacījums: lai nokārtotu pārbaudes laiku, kvalitatīvi jāpilda amatā uzticētie pienākumi. Ja nepieciešams, noteikti izrādi iniciatīvu, gatavību atbildībai.
Parasti darbā tiek pieņemts ne tikai labs speciālists, bet arī labs cilvēks. Tāpēc, ja vēlaties izturēt pārbaudes laiku, nekautrējieties demonstrēt savus morāles principus un dzīves vērtības. To pozitīvā krāsa vienmēr būs jūsu rokās.

Mēs visi to zinām pārbaudes laiks ir grūts un atbildīgs laiks jaunam darbiniekam. Tas parāda, kā cilvēks ir piemērots šim uzņēmumam, šai komandai un darbam kopumā, kā arī kā šāds darbs, komanda un uzņēmums atbilst viņa vajadzībām. Ja šajās attiecībās nav problēmu, jautājums ir, kā veiksmīgi nokārtot pārbaudes laiku, jūs nesatrauks nevienā posmā. Viss ritēs pats no sevis gludi. Bet, ja jūtat kādu diskomfortu, aizdomas, ka te kaut kas nav kārtībā un ne tā, kā gribētos, nemokiet sevi un nepakļaujiet uzņēmumu riskam. Galu galā viņa nav vienīgā. Ar pienācīgu piepūli jūs varat atrast savu sapņu kompāniju, kurā problēma sekmīgi nokārtot pārbaudes laiku vispār neradīsies.

Mēs strādāsim pie kļūdām, izmantojot dažu testa priekšmetu piemērus, kuri beigās netika pieņemti darbā.

1. Juridiskā nezināšana

Noteikums par pārbaudes laiku ir noteikts Darba kodeksā - tā zināšanas palīdzēs jums aizstāvēt savas tiesības pārbaudes laikā un pēc tā. Protams, šajos jautājumos ir personīgi momenti un priekšnieka prioritāte, taču likumu zināšanas dod lielāku pārliecību par savu drošību.

2. Uzņēmumā noteiktās kārtības nezināšana .

Vai tevi pieņēma ar pārbaudes laiku, bet nepaziņoja par darba laiku, par pusdienu pārtraukuma laiku un citām lietām? Pajautājiet sev, kurā laikā nākt uz darbu, kad un kur varat dzert tēju, kurā stundā varat vērsties pie priekšniekiem ar jautājumu un kad labāk "nejaukties". Šāda zinātkāre nekādā gadījumā nebūs lieka, jo katrai organizācijai ir savas nianses (kāds sapulci rīko no rīta, kāds darba dienas beigās utt.).

3. Ar savu hartu dīvainā klosterī

Ja esat jau kaut kur strādājis pirms ierīces, jums nevajadzētu ieviest parastās procedūras jauna organizācija. Neapmierinātības paušana ar darba organizāciju vai priekšnieku attieksmi nevis pieliks jums punktus, bet gan samazinās izredzes pastāvīgs darbs. Ar saviem komentāriem jūs ienesīsiet disonansi labi saskaņotā kolektīvā, un tas nepatiks ne darbiniekiem, ne priekšniekam. Ja daudz kas jums neder, labāk ir izdarīt savus secinājumus un pierast pie jaunās kārtības vai pamest, negaidot pārbaudes laika beigas.

4. Nav intereses par darbu

Varbūt šis darbs jums nav interesants, un jūs gatavojaties strādāt tikai naudas dēļ. Jāapzinās, ka darba devējs šīs lietas redz uzreiz, un šādi darbinieki visbiežāk netiek pieņemti uz pastāvīgu darbu. Tāpēc centies savā darbā atrast sev ko interesantu, iedziļinies niansēs un pajautā kolēģiem, kas viņiem patīk darbā. Varbūt tas iedvesmos arī jūs. Darba devēju galvenokārt interesē darbinieki, kuri var un vēlas strādāt.

5. Bailes kļūdīties

Saprotiet, ka iesācēji bieži kļūdās un esiet gatavi tam, ka jums būs jāuzņemas atbildība par savām kļūdām.Svarīgākais šajā gadījumā ir nevis novelt vainu uz citiem, bet gan godīgi atzīt savus trūkumus. Tas jūs uzreiz nostādīs uzvaras pozīcijā, jo godīgi un atbildīgi cilvēki vienmēr tiek augstu novērtēti. Turklāt kļūda ir vēl viens akmentiņš pieredzes kasē, un tas ir vērtīgs ieguvums. Secinām: vairāk kļūdu - vairāk pieredzes.

6. Noslēgtība no cilvēkiem

Jūs esat iesācējs un neko daudz nezināt pat sīkumos - tāpēc pajautājiet par to citiem. Darbinieki, kas darbojas kā tādi eksperti, labprāt palīdzēs jums pielāgoties jaunai vietai. Jums var nākties strādāt ar kolēģiem vairāk nekā vienu gadu, tāpēc labāk nekavējoties sākt ar viņiem veidot draudzīgas attiecības. Galu galā tu esi nevis priekšējā līnijā, bet gan savā nākotnes komandā.

7. Hosteļa ētika

Skaļa mūzika no skaļruņiem, ekscentrisks tērps, bieža brīvdiena no darba vai atkārtota kavēšanās pārbaudes laikā var būt iemesls atlaišanai. Pēc jūsu priekšnieka domām, darbs ir vieta, kur jāstrādā visiem, un nekas cits. Ja tas kļūs par jūsu pārliecību, jūsu karjera ir garantēta.

Paziņojuma noformēšana Noformēt paziņojumu atbilstoši dotajam paraugam, norādot nepieciešamos rekvizītus. Sastādot dokumentu Īpaša uzmanība jāsniedz, lai pamatotu atlaišanas iemeslus. Tekstā labāk paļauties uz konkrētiem faktiem (darbinieka pārkāpums darba disciplīna, novēlota atskaišu iesniegšana u.c.) un noteikumi(TC normas, uzņēmuma iekšējā kārtība). Jo skaidrāk un pārliecinošāk ir aprakstīti iemesli, kuru rezultātā darbinieks tiek atzīts par pārbaudes laiku neizgājušiem un ir jāatlaiž no darba, jo mazāks ir strīdu un pretenziju risks no darbinieka puses. Lejupielādējiet paziņojuma paraugu par pārbaudes laika neizpildi. 2. darbība.

• Dokumentācija

Patlaban vairumā uzņēmumu nodarbinātība paredz pārbaudes laika nokārtošanu. Pārbaudes laikā uzņēmuma vadība izvērtē darbinieka profesionālās un personiskās īpašības, un tā beigās lemj par tālāko. darba aktivitāte darbinieks uzņēmumā.

Gadījumā, ja darbinieks neiztur pārbaudi, viņu var atbrīvot no darba vienkāršotā veidā, pamatojoties uz uzteikumu. Rakstā mēs runāsim par paziņošanu par pārbaudes laika neizpildi un darbinieka atlaišanas mehānismu.

Probācijas jēdziens Mūsdienu prakse liecina, ka lielākā daļa darba devēju labprātāk pieņem darbā tikai tos darbiniekus, kuri sekmīgi nokārtojuši pārbaudes laiku.

Pārbaudes laika beigas

Lai novērtētu, kā viņš atbilst uzņēmuma prasībām, darbiniekam ieteicams noteikt pārbaudes laiku. Lai to īstenotu, nepieciešams ne tikai atrunāt, bet juridiski korekti noformēt līgumu.

Uzmanību

Darba kodekss ar komentāriem pie pantiem nosaka tiesiskais regulējums nodarbinātību šādos apstākļos. Tomēr, lai praksē nepieļautu kļūdas, ir jāzina dažas nianses.

Informācija

Principi, pēc kuriem darbā tiek noteikts pārbaudes laiks Kā minēts iepriekš, šis laiks ir nepieciešams, lai pārbaudītu personas profesionālās un dažas personiskās īpašības. Nodarbinātība šajā gadījumā ir pakļauta vairākiem nosacījumiem.

Tie jo īpaši ietver:

• Pārbaudes laiks tiek noteikts darbā pieņemtajiem cilvēkiem, kuri iepriekš nav ieņēmuši nevienu amatu uzņēmumā.

Kā izbeigt pārbaudes laiku

Informācija par pārbaudes laika nokārtošanu darba grāmatiņā netiek ierakstīta, izņemot gadījumus, kad darbinieks tiek atlaists no darba kā pārbaudījumu nenokārtots. Pārbaudes laika beigas citos gadījumos - kad darbinieks veiksmīgi tiek galā, un viņš ir atstāts uzņēmuma stāvoklī - nekādā veidā netiek dokumentēts, jo darba līgums jau ir norādīts, ka darbinieks ir pieņemts, un pārbaudes laika ilguma datumi norāda uz tā pabeigšanu.

Noteikumi par pārbaudes laiku Lai katrs darbinieks saprastu, kādi ir viņa pienākumi pārbaudes laikā, kā arī būtu pārliecināts, ka viņa tiesības tiek aizsargātas, ir iespējams papildus izstrādāt un apstiprināt Noteikumus par pārbaudes laika norisi.

Paziņojuma paraugs par pārbaudes laika nenokārtošanu

Share =))) 0/0 QuoteTop Kadrovichka 2011. gada 17. oktobris, 13:36 [ rādīt ] Ievietoja #9 Viesu ziņojumi: 293 Citāts(Ezh @ 2011. gada 14. oktobris, 13:20) tas tā!!! protams, teorētiski viņiem var būt arī algu starpība atbilstoši algu “dakšai”. =))))))) Un jūs varat uzzināt vairāk par šo "dakšiņu". Es kaut kā sapratu, ka tas ir atcelts, un tagad viņi izmanto Krievijas Federācijas Darba kodeksu un konstitūciju, kurā teikts, ka par vienādu darbu pienākas vienāda alga.
Un, ja strādā divi 4.kategorijas atslēdznieki, tad viņiem jāveic viens un tas pats darbs un vienāda alga. Bet ja viņi to dara dažādi darbi, tad nu viens cipars d.b.
3. vai cits - 5. 0/0 QuoteTop Ezh 2011. gada 17. oktobris, 14:27 [rādīts] Ievietoja #10 lietotājs 47 ziņas Heh. Jā tev ir taisnība. Atvainojiet, es noteikti mainīju savas domas. negribēja maldināt.
sapratu, kas bija nepareizi. Es atzīstu, ka kļūdījos.

Saistībā ar pārbaudes laika sekmīgu nokārtošanu

AT darba burtnīca nav nepieciešams atzīmēt pārbaudes laika iecelšanu. Juridiskā reģistrācija Kā teikts Darba kodeksā, pārbaudes laiks tiek piemērots tikai saskaņā ar pušu vienošanos.

Reģistrācijas noteikumi ir jādokumentē. Galvenais dokuments ir darba līgums ar pārbaudes laiku.

Ja nosacījumi ir fiksēti tikai rīkojumā, tad tas uzskatāms par likuma pārkāpumu. Šajā gadījumā tiesu iestāde pārbaudes iecelšanas nosacījumus atzīst par spēkā neesošiem. Papildus galvenajam līgumam un pasūtījumam darbinieka reģistrācijas procedūru var tieši atspoguļot viņa pieteikumā par iecelšanu noteiktā amatā.

Darba līgumā jābūt klauzulai par pārbaudes laika (IP) nokārtošanu, norādot tā ilgumu.

Ja uzņēmums pastāv vairāk nekā gadu, tad parasti tiek izstrādāts konkrēts algoritms jaunu darbinieku pārbaudei izmēģinājuma periodā. Šim nolūkam vadība izstrādā īpašu noteikumu.

AT Darba kodekss noteiktas noteiktas darbinieku kategorijas, kurām aizliegts noteikt pārbaudes laiku:

• sieviete stāvoklī;
• jaunieši vecumā līdz 18 gadiem;
• speciālisti, kas noformēti tulkošanas secībā, saņemti konkursa kārtībā un daži citi.

Kāds ir regulējums par IS nokārtošanas kārtību?

Šajā dokumentā tas ir ļoti detalizēti aprakstīts vispārīgie noteikumi par pārbaudes perioda nokārtošanas kārtību un pati procedūra ir īpaši parakstīta.

1. Norādīti uzdevumi un mērķi, kritēriji, pēc kuriem tiks vērtēts priekšmets.
2. Tiek noteikti termiņi un iemesli, kuru dēļ tos ir iespējams samazināt (tā ilgums nedrīkst pārsniegt 3 mēnešus - Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pants).
3. Tiek iecelts kurators, sastādīts individuāls plāns zināšanu pārbaudes laikam.
4. Tiek noteikta kārtība un termiņš ziņošanai par pārbaudes rezultātiem.

Sākt

Izmēģinājuma periods vienmēr sākas no pašas pirmās darba dienas.. To nav iespējams uzstādīt, ja persona jau kādu laiku (vismaz dažas dienas) ir strādājusi uzņēmumā.

Kā nokļūt?

Lai tas labi beigtos pārbaudes laiks, jums nav jādara nekas īpašs, jums tikai apzinīgi un efektīvi jāpilda visi vadības izvirzītie uzdevumi. Pirmkārt, jums rūpīgi jāizpēta jūsu darba apraksts, savus pienākumus, nevilcinieties lūgt padomu pieredzējušiem kolēģiem.

Jums ir jāuzklausa kompetenta kritika, adekvāti jāreaģē uz to un jālabo savi trūkumi un kļūdas. Katram darbiniekam šim periodam tiek sastādīts konkrēts individuālais plāns., kurā norādīti kontroles uzdevumi.

Darba plāns

1. Kas tas ir?

   Šis ir šāds dokuments, kurā ir vairākas tematiskas sadaļas, no kurām katra ietver šādus jautājumus:

   • Konkrēts uzdevums darbiniekam (profesionālim).
   • Tās izpildes laiks (precīzs stundu vai dienu skaits).
   • Faktiskais rezultāts.
   • Gaidāmais Rezultāts.
   • Kuratora komentāri.
2. Kurš izdomā?

   Parasti šāda plāna izstrādē tiek iesaistīts pieredzējis cilvēkresursu darbinieks vai tiešais vadītājs.

3. Priekš kam tas vajadzīgs?

   Plāns tiek sastādīts, lai saprastu, vai šis darbinieks spēj efektīvi un prasmīgi veikt savus pienākumus, un lai izvairītos no iespējamām konfliktsituācijām nākotnē.

Uzdevuma paraugs izmēģinājuma periodam aptuvens plāns) var lejupielādēt zemāk:

Uzdevumi

Ir atļauts izvirzīt tikai tādus uzdevumus, kas atbilst mācību priekšmeta darba pienākumiem. Jāņem vērā arī iespēja objektīvi novērtēt to īstenošanas rezultātus.

Darbinieku uzņemšana

Adaptācija jebkurā komandā nav viegls process, jo jauna persona pievienojas izveidotajai komandai. Protams, viņam ir vajadzīga palīdzība, lai viņš nepaliktu bez atbalsta, un uz pārbaudes laiku ieceliet kuratoru, kas viņam palīdzētu.

Kurš šajā periodā vēro jaunpienācēju?

Piedalīties uzdevumu pareizas izpildes uzraudzību un kontroli var iesaistīt:

1. pārbaudītā darbinieka tiešais vadītājs;
2. mentors;
3. kurators;
4. novērotājs.

Ir atļauta arī komisiju veidošana, taču šī prakse parasti ir piemērota tikai lieliem uzņēmumiem.

Ko viņi skatās?

Šajā periodā ievērojiet:

• spēja ātri apgūt dažādas prasmes un mācīties;
• amata pienākumu izpildes kvalitāte;
• vēlme un spēja ātri labot kļūdas;
• darba disciplīnas un iekšējo noteikumu ievērošana;
• kā cilvēks tiek galā ar negaidītām problēmām un stresu;
• sabiedriskums, spēja komunicēt.

Pārbaudes beigas

Sertifikācija šī laika perioda beigās, iespējams, ir ideālākais veids, kā to pabeigt. Tas ir, jaunais darbinieks iziet tieši tādu pašu pārbaudi (atbilstība amatam) kā visi pārējie, saskaņā ar organizācijā izstrādāto atestācijas regulējumu.

Kad tas beidzas?

Šis periods tiek uzskatīts par pabeigtu, kad beidzas IP noteiktais termiņš (tas ir norādīts darba līgumā).

rezultātus

Šīs pārbaudes rezultāti var būt gan pozitīvi, gan negatīvi.. Nu, protams, negatīvs rezultāts ir daudz retāk, jo parasti pirmajās 3-4 nedēļās kļūst skaidrs, vai cilvēks tiek galā ar uzdevumiem vai nē. Tāpēc visbiežāk ar nepiemērotu darbinieku, kurš nekādā gadījumā “nevelk”, šķiras agrāk.

Uzmanību! Gadījumā, ja pārbaudes procesā darbinieks saprot, ka šī vieta viņam nav piemērota, lai netērētu laiku velti, jābrīdina darba devējs 3 dienas iepriekš ( rakstīšana) un pamest.

Ziņot

Lielākā daļa svarīgs dokuments ir progresa ziņojums, kas tiek sagatavota pēc testa beigām. Tas tikai atspoguļo darbinieka spēju veikt savus pienākumus.

1. Kurš raksta?

   Referātu parasti sastāda priekšmetam norīkotais kurators.

2. Kā to sacerēt?

   Ziņojumu uzrakstīt nav grūti, tam skaidri jāatbilst konkrētajam pārbaudes plāns iepriekš izstrādāts. Jāraksta sīki, pie katra plānā izvirzītā uzdevuma - kā tas tika izpildīts, kādas kļūdas pieļautas, kā tās izlabotas. Šādā pārskatā ir ērti izmantot punktu skalu, tas izskatīsies objektīvāk.

3. Kādā periodā?

   Ziņojumam jābūt gatavam ne vēlāk kā 2 nedēļas pirms pārbaudes perioda beigām.

Raksturīgs

Darbinieka raksturojums pēc pārbaudes perioda ir viņa tiešais vadītājs. Tas atspoguļo ne tikai viņa biznesa īpašības, bet arī spēju strādāt komandā, mobilitāti, sociālo adaptāciju, kultūras un stresa noturības līmeni. Turklāt šis raksturlielums ir pievienots ziņojumam (saskaņā ar testa rezultātiem).

Secinājums par garāmbraukšanu

Secinājums jau ir gala dokuments, tas ir sagatavots, pamatojoties uz diviem iepriekšējiem (pārskats un raksturojums). Šajā dokumentā ir analizēti un apkopoti visi darba aktivitātes rezultāti noteiktajā laika posmā.

Pārbaudes ziņojuma piemēru var lejupielādēt zemāk:

Šo slēdzienu visbiežāk sagatavo personāla daļas speciālists vai kāds no jaunā darbinieka pieredzējušiem kvalificētiem kolēģiem.

Darba devēja darbības pēc IP termiņa beigām

Pārbaudes laika beigās, pēc tam, kad ir sagatavota visa nepieciešamā dokumentācija, darba devējs to izpēta un tad pieņem lēmumu, vai šāds darbinieks ir vajadzīgs vai neder. Attiecīgi no šī lēmuma ir atkarīgi turpmākie notikumi, vai nu notiek atlaišana, vai arī cilvēks kļūst par līdzvērtīgu komandas locekli.

Kā darbinieks tiek reģistrēts pēc pārbaudes?

Bieži gadās, ka pārbaudes laiks jau ir beidzies, un darbinieks turpina strādāt, kas nozīmē (saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71. pantu), ka pārbaude ir sekmīgi nokārtota. Tas ir, izrādās, ka darba devējs var nepaziņot personai par to. Bet labāk to darīt jebkurā gadījumā, lai sagatavotu savu darbinieku veiksmīgai darbībai nākotnē.

Ja pārbaudes perioda beigās tiek iegūta neapmierinoša atzīme, tad persona jābrīdina 3 dienas pirms atlaišanas dienas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71. pants), rakstiski un pret parakstu.

Atlaišanas iemeslam, protams, jābūt juridiski pareizi formulētam. Vislabāk to dublēt ar dokumentiem, tie var būt pienākumu nepildīšanas akti, klientu sūdzības, kā arī biroja piezīmes vai memorandus, kurus pārbaudes laikā sastādījis kurators un tiešais vadītājs.

Vai man ir jāizdod rīkojums par pārtraukšanu?

Šāds rīkojums ir nepieciešams tikai tad, ja pārbaudes laiks beidzās pirms termiņa (tika saīsināts).

Secinājums

Prakse bieži rāda, ka joprojām ir nepieciešams pārbaudes laiks.. Nav nemaz tik viegli atrast kvalificētu, gudru, konkrētam darbam piemērotu darbinieku. Galu galā, cilvēks intervijā var interesēt, atstāt ļoti labu iespaidu, bet kā viņš var tikt galā ar konkrētu oficiālos pienākumus– to var saprast tikai praksē.