Neregulāra darba laika dēļ. Papildus atvaļinājums par virsstundu darbu

Pēdējā laikā pie mums pēc skaidrības vērsušies darba devēji, kuriem ir grūtības strādāt neregulārā darba laikā. Problēma ir tā, ka pēdējie dažkārt sāk darbu vēlāk, piemēram, pāris stundas, uzskatot, ka kavēšanās ir pieļaujama, jo iepriekšējās dienās darbā bija aizkavēšanās pēc tā formālajām beigām. Un, ja viņi bieži kavējās, viņi pieprasa apmaksātu brīvdienu, norādot, ka viņi jau ir apstrādāti, un ievērojami. Vai darbinieku nostāja ir pamatota, vai darba devējam jāapmierina viņu prasības un jānodrošina papildu brīvdiena, kā tiek organizēts darbs neregulārajā darba dienā? Atbildes uz šiem un citiem jautājumiem atradīsit rakstā.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 97. pantu darba devējam ir tiesības noteiktajā veidā Darba kodekss, iesaistīt darbinieku darbā ārpus viņam noteiktā darba laika:

par virsstundu darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pants);
ja viņš strādā neregulārā darba dienā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pants).

Neregulāra darba laika jēdziens

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pantā ir sniegta skaidra šāda darba veida definīcija - tas ir veids, kurā atsevišķi darbinieki pēc darba devēja rīkojuma, ja nepieciešams, var tikt laiku pa laikam iesaistīti viņu darba funkciju veikšanā. ārpus viņiem noteiktā darba laika.

Praksē personāla un grāmatvedības dienesti nereti pielīdzina neregulāru darba dienu virsstundu darbam, taču nesniedzot atbilstošas garantijas.

Virsstundu darbs tiek veikts pēc darba devēja iniciatīvas ārpus darbiniekam noteiktā darba laika: ikdienas darbs (maiņas), bet summētās darba laika uzskaites gadījumā - pārsniedzot uzskaites perioda parasto darba stundu skaitu. (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pants). Tas ir, neregulāras darba dienas jēdziens Darba kodeksā ietver īpaša darba laika režīma noteikšanu. Pielīdzināt šo koncepciju virsstundas nav piemērotas.

Darbs neregulārā darba laikā, tāpat kā citi darbinieki, ir pakļauts darba režīmam organizācijā. Piemēram, ja uzņēmuma darba diena sākas pulksten 9.00 un beidzas pulksten 18.00, tad darbiniekam ar neregulāru darba dienu jāierodas uz darbu un jāatstāj norādītajā laikā. galvenais punkts ar neregulāru darba dienu ir tas, ka jāstrādā pārmērīgi noteikto normu darba laiks, darbinieks tiek iesaistīts sporādiski, tas ir, ne bieži. Lai gan ir darba devēji, kuri ir pārliecināti – ja darbiniekam ir šāds darba grafiks, viņam darbā jāsēž no 8.00 līdz 00.00. Tā ir kļūda.

Daudzi strādnieki uzskata, ka, tā kā viņiem ir neregulāra darba diena, viņi var ierasties darbā noteikto 9.00 līdz 10.00 vai 11.00 vietā vai aiziet, kad vēlas. Tas ir malds. Neregulāra darba laika ieviešana nepavisam nenozīmē elastīgu darba laiku. Šāda režīma piemērošana atsevišķai personu grupai neatbrīvo tās no atbildības par darba disciplīnas neievērošanu.

Tādējādi darbinieks vērsās tiesā ar prasību atzīt disciplinārsodu par prettiesisku. Viņam izteikts aizrādījums par 25 minūšu kavēšanos darbā. Darbinieks uzskatīja, ka nevar kavēties, jo viņam bija neregulāra darba diena. Tiesa, atzīstot disciplinārsods juridisks, norādīja, ka neregulāra darba diena ietver darbu ārpus noteiktā darba laika un neparedz darbinieka atbrīvošanu no darba noteiktajā darba laikā, kā arī patvaļīgu pašdefinīcija darbinieka atnākšanas darbā un aiziešanas no darba brīdi, darba kavējuma atzīšanu(Maskavas pilsētas tiesas 2016. gada 7. jūnija lēmums Nr. 4g-5671/2016) .

Kam var noteikt neregulāru darba dienu?

Teiksim uzreiz, ka Darba kodekss neierobežo darba devēja izvēli: viņam ir tiesības noteikt darbinieku kategorijas, kurām var piešķirt šādu darba veidu. Galvenais nosacījums ir darbinieku amatu saraksta izstrāde un apstiprināšana. Tas ir iekļauts darba koplīgumā, līgumā vai jebkurā darba devēja vietējā normatīvajā aktā.

Šādā sarakstā var iekļaut darbinieku amatus:

kuru ilgumu nevar precīzi aprēķināt (uzņēmumu vadītāji, uzņēmēji un darbinieki tehniskie pakalpojumi);
plāno uzdevumu izpildi pēc saviem ieskatiem;
kuras darba diena ir sadalīta nenoteikta ilguma intervālos.

Nav obligāti jāiekļauj sarakstā absolūti visi štatu saraksta amati – kontrolieri to uzskatīs par neracionālu.

Piezīme

Darbinieku ar neregulāru darba laiku amatu saraksts jāsaskaņo ar darbinieku pārstāvības institūciju (ja tāda ir).

Šeit ir piemērs tam, kā šāds saraksts varētu izskatīties.

Par darbu iekšā neregulāra diena darbiniekiem, kuri ieņem 1. un 2.punktā minētos amatus, tiek nodrošināts ikgadējais apmaksātais papildu atvaļinājums 5 kalendāra dienas saskaņā ar 10.10.2003. iekšējo darba noteikumu Nr. 3 3.7.punktu.

Vai ir iespējams noteikt neregulāru darba dienu personai, kas veic darbu nepilnu darba laiku?

Jā tu vari. Atbilstoša aizlieguma nav, un Rostruds vairākkārt ir izteicies par šo jautājumu, norādot uz šādu iespēju (sk., piemēram, 2010. gada 19. aprīļa vēstuli Nr. 1073-6-1).

Izvirzot nosacījumu neregulāram darba laikam

Daudzi darba devēji uzskata, ka, ja darbinieks ir iepazinies ar vietējiem noteikumiem, saskaņā ar kuriem viņa amats nozīmē īpašu darba režīmu, ar to pietiek, lai periodiski iesaistītu darbinieku virsstundu darbā. Turklāt lielākā daļa darba devēju dod priekšroku piesaisti nekādā veidā neformalizēt, veicot mutiskus rīkojumus. Taču uzreiz teiksim, ka nepietiek tikai ar neregulāru darba laiku strādājošo amatu saraksta apstiprināšanu. Ikreiz, kad darbiniekam jāstrādā vairāk, nekā vajadzētu, tas ir jādokumentē.

Tātad, ja jau pirms pieņemšanas darbā ir zināms, ka šis darbinieks būs nepieciešama neregulāra darba diena, pirms darba līguma noslēgšanas iesācējam jāiepazīstas ar vietējiem normatīvajiem aktiem, kas nosaka amatu sarakstu ar neregulāru darba laiku, norāda atlīdzības veidu un apmēru par darbu šajā režīmā. Tad tas tiek izdots darba līgums, kurā ietverts nosacījums strādāt neregulārā darba laikā, ja attiecīgais amats ir iekļauts darbinieku ar neregulāru darba laiku amatu sarakstā. Šāda nosacījuma iekļaušana līgumā ir nepieciešama, jo starp obligātajiem darba līguma nosacījumiem, kas minēti Art. Tas nozīmē, ka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants darba laiks un atpūtas laiks (ja šim darbiniekam tas atšķiras no vispārējiem noteikumiem, kas ir spēkā šim darba devējam).

Tādējādi darbinieks saukts pie disciplināratbildības par atteikšanos turpināt darbu ārpus darba laika. Atzīstot sodu par prettiesisku, tiesa norādīja, ka nodaļas vadītāja mutvārdu rīkojuma par materiālu steidzamu apstrādi lauka sezonai nepildīšana nevar būt par pamatu saukšanai pie disciplināratbildības aizrādījuma veidā, pat tad, ja darba līgumā ir noteikts neregulāra darba laika režīms (Kurgānas spriedums apelācijas kārtībā apgabaltiesa datēts ar 08.07.2014. lietā Nr.33-1982/2014).

Pēc darba līguma parakstīšanas tiek izdots rīkojums, kurā ailē “Nodarbinātības nosacījumi, darba veids” ir norādīts īpašs darba veids. Tālāk tiek aizpildīta darba grāmatiņa, nenorādot īpašu darbības režīmu, darbinieka personīgo karti.

Ja amats darba gaitā tika iekļauts nosauktajā sarakstā, tad par darba veida maiņu darbiniekiem, kuri ieņem šos amatus, rakstiski jāpaziņo vismaz divus mēnešus pirms jauna veida noteikšanas. Tā kā Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pants ļauj mainīt darba līguma nosacījumus tikai tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar izmaiņām darba organizatoriskajos vai tehnoloģiskajos apstākļos (iekārtu un ražošanas tehnoloģiju izmaiņas, ražošanas strukturālā reorganizācija utt.), Darba devējs jābūt iemesliem, lai to vai citu amatu pievienotu neregulāra darba laika amatu sarakstam.

Ja darbinieks nepiekrīt strādāt jaunajos apstākļos, darba devējam ir pienākums rakstveidā piedāvāt viņam citu pieejamu darbu (gan vakantu vai kvalifikācijai atbilstošu darbu, gan vakantu zemāku amatu vai zemāk atalgotu darbu), kas darbinieks var veikt, ņemot vērā viņa veselības stāvokli.

Ja norādītais darbs nav veikts vai piedāvātā darba līgums tiek izbeigts saskaņā ar Art. 1. daļas 7. punktu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants.

Piesaistes darbam virs darba laika normas reģistrācija

Neregulārajā darba laikā darbinieks tiek periodiski iesaistīts darbā pēc darba devēja rīkojuma. Tomēr Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pantā nav teikts, kā šāds rīkojums būtu jāsagatavo. Pamatojoties uz to, varam teikt, ka likumdevējs pieļauj arī mutvārdu formu. Tajā pašā laikā mēs uzskatām, ka pasūtījuma mutiskā forma ir jāizmanto tikai tad, ja uzņēmumam ir labi izveidots laika ieraksts.

Attiecībā uz apstrādes fiksāciju neregulārajos darba laikos ir divas pozīcijas.

Daži eksperti uzskata, ka tas vienkārši ir jādara, jo saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pantu katram darba devējam ir jāveic precīza katra darbinieka nostrādāto darba stundu uzskaite. Šim nolūkam visbiežāk tiek izmantota laika uzskaite. vienota forma T-12 vai T-13. Arī žurnālu izmantošana nav aizliegta.

Ja darbinieks kavēsies pēc darba, tad, visticamāk, darbinieks, kurš ierakstīs informāciju darba laika uzskaitē, mājās dosies agrāk, līdz ar to nebūs kam ierakstīt virsstundu skaitu. Šādos gadījumos vēlams izdot rakstisku rīkojumu. Turklāt amata aprakstā vai darba līgumā var ierakstīt, piemēram, ka darbinieks divas reizes mēnesī paliek darbā divas stundas, lai sagatavotu atskaiti. Bet nav nepieciešams noteikt nosacījumu, ka ir nepieciešams uzkavēties katru dienu vai katru otro dienu. Pretējā gadījumā, darbiniekam vēršoties GIT, kontrolieri šādu periodisku iesaistīšanos darbā ārpus darba laika atzīst par darba likumu pārkāpumu.

Citi eksperti uzskata, ka norāde darba laika uzskaitē noved pie tā, ka neregulāro darba laiku var sajaukt ar virsstundām, un, ja grāmatvedis atzīmes kartītē uzskatīs par informāciju par apstrādi, viņš par to samaksās.

Mēs pieturamies pie pirmā viedokļa, jo neviens neatcēla laika uzskaiti. Jā, un darbā pavadītā laika noteikšana palīdzēs darba devējam izsekot darba dienas pārsniegšanas biežumam. Turklāt laika uzskaite lieti noderēs jebkuras avārijas gadījumā – varēs droši pateikt, vai darbinieks bija vai nebija darba vietā.

Piezīme

Atlīdzība par neregulāru darba laiku

Kā noskaidrojām, apstrādes laiks nosauktajā darbības režīmā netiek apmaksāts. Tomēr likumdevēji neatstāja šādus darbiniekus bez atlīdzības.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 119. pants nosaka, ka darbiniekiem ar neregulāru darba laiku tiek nodrošināts ikgadējs apmaksāts papildu atvaļinājums, kura ilgumu nosaka koplīgums vai iekšējie darba noteikumi un kurš nevar būt mazāks par trim kalendāra dienām. Šo atvaļinājumu var pievienot ikgadējam apmaksātajam pamatatvaļinājumam vai ņemt atsevišķi.

Piezīme

Tiesības uz apmaksātu papildu atvaļinājumu nav atkarīgas no tā, vai darbinieks strādā virsstundas vai laicīgi dodas mājās. Ja darba līgumā ir atspoguļots neregulāra darba laika nosacījums, tad izvairieties nodrošināt papildu dienas atpūta nederēs.

Dažkārt darbinieki, uzskatot, ka ir diezgan daudz pārstrādājušies (piemēram, mēnesi katru dienu strādājuši ārpus darba laika), lūdz darba devējam papildus apmaksātu brīvdienu. Viņu vēlme ir saprotama - viņi domāja, ka kādreiz strādās, un darba devējs viņus visu laiku iesaistīja šādā darbā. Bet virsstundas neregulārā darba laikā nav vienādas ar virsstundām, kurās darbiniekam ir tiesības izvēlēties papildu atpūtas laiku, nevis palielinātu samaksu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants). Tā kā likumdošana paredz tikai vienu kompensācijas veidu - papildatvaļinājumu, darba devējam nav pienākuma apmierināt šādu lūgumu,

Pievilcība strādāt brīvdienās un brīvdienās, strādāt naktī

Mēs atkārtojam, ka daudzi darba devēji interpretē Art. 101 Krievijas Federācijas Darba kodeksa viņu labā, uzskatot, ka tiem, kas strādā neregulārā darba laikā, jāstrādā "bez brīvdienām un kontrolpunktiem". Bet šī pozīcija ir nepareiza. Uz strādniekiem minētajā režīmā attiecas visas Darba kodeksa normas, un viņus var iesaistīt darbā brīvdienās vai brīvdienās tikai ievērojot kodeksā noteiktos noteikumus.

Piemēram, lai piesaistītu darbiniekus ar neregulāru darba laiku darbam nedēļas nogalē, jums būs stingri jāievēro Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 113. pants un izdot:

rakstiska vienošanās;
ņemot vērā primārās ievēlētās institūcijas viedokli arodbiedrību organizācija;
paziņojums par tiesībām atteikties strādāt brīvdienā (invalīdiem, sievietēm ar bērniem līdz trīs gadu vecumam) un iepazīstināt ar to darbiniekus pret parakstu;
lai strādātu brīvdienā.

Turklāt pirms pasūtījuma izsniegšanas būs jāpārliecinās, vai darbiniekiem nav medicīnisku kontrindikāciju šādam darbam.

Visbeidzot, darbs brīvajā dienā ir jāapmaksā saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants.

Piezīme

Par darbu brīvdienās vai brīvdienās tiek apmaksāta vismaz divkārša summa:

gabalstrādnieki - vismaz par dubultām gabaldarba likmēm;
darbiniekiem, kuru darbs tiek apmaksāts pēc dienas un stundas tarifa likmēm - vismaz divkāršā dienas vai stundas tarifa likmes apmērā;
darbinieki, kas saņem algu (amatalgu) - vismaz vienas dienas vai stundas likmes apmērā (algas daļa (amata alga) par vienu dienu vai stundu) pārsniedz darba algu (amatalgu), ja darbs veikta mēneša darba laika normas ietvaros un vismaz divkāršā dienas vai stundas likmes apmērā (algas daļa (amata alga) par vienu dienu vai stundu) pārsniedzot darba algu (amatalgu), ja darbs veikts, pārsniedzot mēneša darba laika normu.

Tāpat kā darbs brīvdienās, arī darbs naktī strādniekam ar neregulāru darba dienu ir novirze no normas. Atgādinām, ka saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 96. pantu nakts laiks tiek uzskatīts no pulksten 22.00 līdz 6.00. Attiecīgi iesaiste darbā šajā laikā būtu pareizi noformēta un apmaksāta ar paaugstinātu likmi - algai tiek pieskaitīti vismaz 20% vai tarifa likme(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 154. pants).

Apkopojiet

Ja nepieciešams, neregulāra darba laika režīmu organizācijā var noteikt atsevišķiem darbiniekiem. Vienlaikus ar vietējo normatīvo aktu jānosaka to amatu saraksts, kuriem tiek piemērots šāds darbības režīms. Nosacījums par darbības režīmu, kas atšķiras no organizācijā noteiktā, ir jānosaka darba līgumā.

Neregulārs darba grafiks nozīmē uzņēmumā noteiktā darba un atpūtas režīma ievērošanu un, ja nepieciešams, darba ilguma pagarināšanu. Virsstundas tiek kompensētas ar vismaz trīs dienu apmaksātu papildu atvaļinājumu.

Neregulārā darba diena likumdošanā tiek uzskatīta par alternatīvu 8 stundu darba dienai. Vadība var brīvi izlemt, vai darbiniekiem pietiek ar ierasto stundu skaitu uz vietas, lai paveiktu visus darbus, vai arī nepieciešams papildu laiks noteiktu uzdevumu veikšanai. Ja nepieciešamība pēc tā tomēr rodas, konkrētiem darbiniekiem uz vietas tiek ieviesta neregulāra diena.

Kā neregulāra darba diena tiek interpretēta Krievijas Federācijas Darba kodeksā

Krievijas Federācijas Darba kodeksā, kas izstrādāts, lai regulētu attiecības starp vadību un padotajiem, liela uzmanība tiek pievērsta veselībai nekaitīgu darbā pavadītā laika normu noteikšanai, kā arī darba laika normu noteikšanai. ķermenim pietiks, lai atgūtos, ieskaitot neregulāru darba dienu.

Cik ilgi darbiniekam jāpaliek uzņēmumā, veicot darba funkcijas, norādīts sadaļā "Darba laiks". Šī jēdziena, kā arī jēdziena "nestandarta darba diena" ietvaros tiek fiksēts, cik stundas darbiniekam diennakts garumā jāpilda pienākumi (atsevišķos gadījumos tiek lietots termins "maiņa"). darba diena). Ir arī laika ierobežojumi darba nedēļai un gadam. Atsevišķi ir jēdziens "atpūtas laiks". Tas pielāgo ilgumu ikdienas atpūta, nedēļas nogalēs un brīvdienās.

Standarta darba laiks tiek uztverts kā 5 dienu nedēļa ar 8 stundu darba dienu. Tieši šis noteikums darbojas lielākajā daļā uzņēmumu un organizāciju, gan valsts, gan privāto. Bet ir vēl viens darbības režīms - neregulāra darba diena (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pants).

Neregulārs darba laiks netiek ieviests visam uzņēmumam, bet gan tikai dažām personām, kurām vienkārši jāstrādā virs plāna. Izrādās, ka visam uzņēmumam ir, piemēram, standarta 5 dienu darba diena ar sākumu 9 no rīta, un personām strādāt neregulāras stundas. Viņu pienākumos ietilpst ierasties darbā, piemēram, pulksten 6:00 vai iziet no biroja pēc pulksten 22:00.

Daudziem neregulārais darba laiks ir cieši saistīts ar jēdzieniem "virsstundas" un "apstrāde". Bet likumdošanas līmenī tie ir nodalīti. Neregulārs darba laiks ir atsevišķs darba veids, kas ļauj darba devējam nodarbināt konkrētus darbiniekus ārpus viņu standarta grafika.

Cik stundas nedēļā un gadā ir atļauts strādāt 2017.-2018

Krievijā 40 stundu darba nedēļa tiek uzskatīta par normu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pants). Ja mēs runājam apmēram 5 dienu nedēļa, un tā viņi strādā lielākajā daļā uzņēmumu, tad darbiniekam jāstrādā 8 stundas dienā. Bet darba devējam ir tiesības šīs normas palielināt.

Šis palielinājums ir divu veidu:

pievilcība virsstundām;
grafika pagarināšana neregulāras darba dienas ietvaros.

Likums ieviesa ierobežojošu ietvaru virsstundu darbam: šāda apstrāde nevar pārsniegt 120 stundas gadā. Vienlaikus darbinieku aizliegts iesaistīt virsstundu darbā, kas ilgst vairāk par 4 stundām 2 dienas pēc kārtas.

Bet attiecībā uz neregulāro darba dienu likumā nav skaidri noteikti laika ierobežojumi. Ir tikai prasības, kas nav izteiktas konkrētā stundas ekvivalentā. Neregulāras darba dienas režīmam jābūt epizodiskam, tas ir, par kādu sistēmu nevar būt ne runas. Turklāt darba devējam patiešām nepieciešams, lai darbinieks veiktu savus tiešos pienākumus neregulārā darba laikā.

Neregulārs darba laiks – ko tas nozīmē darbiniekam

Darbiniekam, kurš piekritis neregulārai darba dienai, jāzina:

Darba devējs katru reizi neprasīs darbinieka piekrišanu strādāt neregulāru darba dienu. Šāda piekrišana tiek iegūta vienreiz un visbiežāk tiek atspoguļota darba līgumā.
Atteikšanos strādāt neregulāru darba dienu var pielīdzināt atteikumam pildīt darba pienākumus. Tiesas gan vēl nav izveidojušas vienotu darba konfliktu risināšanas praksi šajā jautājumā. Tajā pašā laikā jums ir jāsaprot, ka katru dienu šāds grafiks ir nepieņemams. Neregulārs darba laiks ir epizodiska parādība ikdienas darbībās.
Lai arī šis darba laika režīms tiek saukts par neregulāru darba dienu, tas nenozīmē, ka nevajadzētu ierobežot tā ilgumu. Vietējā aktā un darba līgumā ir jāapraksta darba dienas un nedēļas laika posms. Nelikumība slēpjas atšķirībā starp grafiku un uzņēmumā vispārpieņemto.
Personai, kura tiek aicināta strādāt neregulāru darba dienu, ir jāsaprot, ka tas nav iespējams pastāvīgi. Darbiniekam ir pienākums nākt un iet kopā ar pārējiem darbiniekiem, un tikai tad, ja rodas tāda nepieciešamība strādāt virsstundas.
Neregulāra darba diena nevar būt par iemeslu papildu pienākumu veikšanai, kas nav noteikti amata aprakstā. Palielināts darba laiks, nevis pienākumu saraksts.

Neregulāra darba diena darbiniekam piešķir piemaksu vismaz 3 apmērā atvaļinājuma dienas ko maksā uzņēmums. Šīs dienas var pieskaitīt ikgadējam atvaļinājumam. Arī atvaļinājuma vietā jūs varat saņemt naudas kompensāciju. Šeit ir spēkā tie paši noteikumi, kas attiecas uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Vienkārši var nebūt papildu samaksas par neregulāru darba laiku, ja iestādes to nedod.

Ko darba devējam nozīmē neregulārs darba laiks?

Priekšniekam, kuram ir nepieciešams saviem darbiniekiem noteikt neregulāru darba dienu, vispirms viss jāsakārto. Iesākumā kolektīva līgumā ir jāatspoguļo pati iespēja piesaistīt personas darbam neregulāras darba dienas ietvaros. Tai arī jānorāda to amatu saraksts, kurām nepieciešama neregulāra darba diena.

Tad ar katru darbinieku, kurš ieņem amatu no šī saraksta, jānoslēdz līgums par neregulāra darba laika ieviešanu un rakstiski. Mutiskas vienošanās šajā gadījumā netiek piemērotas. Vienkāršākais veids ir sākotnēji to noteikt darba līgumā, un, ja tas jau ir norunāts, jums tas būs jālabo, ieviešot punktu par neregulāru darba laiku.

Darba devējam ir jāsaprot, ka viņam nav tiesību piespiest darbinieku strādāt neregulāru darba dienu katru dienu vai pat katru otro dienu, jo šis režīms ir stingri epizodisks. Tajā pašā laikā darbinieka nostrādātajā laikā, kas pārsniedz normu, nevar viņu piespiest uzņemties papildu funkcijas. Nenormatīvais darba laiks tiek izmantots tikai darbinieka tiešo pienākumu veikšanai.

Darbinieku ar neregulāru darba laiku amatu saraksts

To personu loks, kuras var strādāt neregulāru darba laiku, vietējā līmenī ir noteikts gandrīz patvaļīgi. Tiesību aktos nav vienota amatu saraksta ar neregulāru darba laiku. Šajā jautājumā varat atrast tikai dažus ieteikumus.

Tātad Krievijas Federācijas valdības dekrētā “Par noteikumu apstiprināšanu ikgadējā papildu atvaļinājuma piešķiršanai darbiniekiem ar neregulāru darba laiku” Nr. 884, kas datēts ar 11.12.2002., tiek ierosināts sarakstā iekļaut šādus amatus:

Vadošā saite. Piemēram, izpilddirektors var viegli strādāt neregulāras stundas.
Apkopes personāls. Tas pats regulētājs var ierasties darbā iepriekš neregulārā darba laikā, lai pārbaudītu aprīkojumu.
Mājturības darbinieki. Aprūpētāja došanās strādāt neregulāru darba dienu var vienkāršot visu darbinieku darbu.
Darbinieki, kuru darbā pavadītais laiks nav atskaitāms. Nekustamo īpašumu mākleris var organizēt īpašumu izrādīšanu neregulārā darba laikā.
Darbinieki ar pienākumu strādāt noteikts laiks, bet periods, kad tas jādara, nav norādīts. To skaitā ir radošo profesiju pārstāvji, kuriem neregulāra darba diena ir diezgan ierasta lieta.

Tātad darba devēji var saskatīt zināmu brīvību, izvēloties amatus ar neregulāru darba laiku. Privātstruktūrās neregulārs darba laiks tiek noteikts gandrīz pilnībā pēc varas iestāžu pieprasījuma. Galvenais, lai amatu saraksts tiktu fiksēts rakstiski.

Noteikumi šāda režīma kā neregulāras darba dienas regulēšanai darba likumdošanā nav skaidri izteikti. Pašas normas, kas regulē neregulāru darba laiku kā darba veidu, ir izkaisītas visā Krievijas Federācijas Darba kodeksā, nevis apkopotas atsevišķā apakšnodaļā. Šajā sakarā, nosakot un piemērojot neregulāru darba laiku, īpaši jāraugās, lai nepieļautu likumpārkāpumus un nejauktu neregulāro darba laiku ar virsstundu un virsstundu darbu.

Viņam, lai veiktu virsstundu darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pants) vai ja viņš strādā neregulārā darba dienā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pants). Teiksim uzreiz, ka strādnieki ne vienmēr pareizi saprot, ko nozīmē strādāt neregulārā darba laikā. Diezgan bieži viņi domā, ka darbs nosauktā režīmā nozīmē, ka viņi var ierasties un aiziet no darba pēc vajadzības. Tomēr tā nav. Materiālā runāsim par neregulārajiem darba laikiem un skaidrosim, kā tiek būvēts darbs šajā režīmā.

Radošo darbinieku darba laiks būtiski atšķiras no vispārpieņemtās astoņu stundu darba dienas, jo atkarīgs no izrāžu, izrāžu un mēģinājumu grafikiem. Turklāt šādiem strādniekiem bieži nākas doties ekskursijās uz citām pilsētām. Tomēr darba laika norma parasti ir vienāda visiem darbiniekiem, arī radošajiem, un nedrīkst pārsniegt 40 stundas nedēļā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pants), ja vien radošais darbinieks nav piederīgs to personu kategorija, kurām noteikts saīsināts darba laiks.nedēļas. Atcerieties, ka tie ir (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 92. pants):

nepilngadīgie darbinieki, kas jaunāki par 16 gadiem (ne vairāk kā 24 stundas nedēļā);

pusaudži vecumā no 16 līdz 18 gadiem (ne vairāk kā 35 stundas nedēļā);

darbinieki - I vai II grupas invalīdi (ne vairāk kā 35 stundas nedēļā);

nodarbinātie, kuru darba apstākļi savās darba vietās pēc speciālās darba apstākļu novērtējuma rezultātiem ir klasificēti kā kaitīgi 3. vai 4.pakāpe vai bīstami darba apstākļi (ne vairāk kā 36 stundas nedēļā).

Darba laika normu var izstrādāt pie dažādiem darba režīmiem, arī neregulāra darba laika ietvaros.

Neregulāra darba laika jēdziens

Šī darbības režīma definīcija ir sniegta Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pants. Tas ir īpašs režīms, saskaņā ar kuru atsevišķi darbinieki pēc darba devēja rīkojuma, ja nepieciešams, var tikt laiku pa laikam iesaistīti darba funkciju veikšanā ārpus viņiem noteiktā darba laika.

Ņemiet vērā, ka daudzi darba devēji, atsaucoties uz šo noteikumu, liek darbiniekiem strādāt katru dienu, iekļaujot virsstundu darbu ar neregulāru darba laiku. Taču darba likumdošana neregulāro darba dienu uzskata nevis par pagarinātu darba dienu, salīdzinot ar vispār noteikto, bet gan par īpašu kārtību darba laika sadalei darba dienas un (vai) darba nedēļas ietvaros. Tās specifika ir tāda, ka darbinieks vairumā gadījumu ir pakļauts organizācijas vispārējam darbības režīmam, bet tajā pašā laikā viņš var palikt darbā, lai veiktu savas darba funkcijas, pārsniedzot noteiktu darba dienas ilgumu. (maiņa) vai ierasties darbā pirms darba (maiņas) sākuma (Maskavas pilsētas tiesas 2017. gada 14. februāra apelācijas spriedums lietā Nr. 33-5691/2017).

Piezīme: Neregulārā darba laika darba nianse ir tāda, ka darbinieks tiek iesaistīts darbā, kas pārsniedz noteikto darba laika normu, sporādiski, tas ir, reti.

Proti, ja iestādē darba diena sākas, piemēram, pulksten 8.00 un beidzas pulksten 17.00, tad darbiniekam ar neregulāru darba dienu jāierodas darbā un jāatstāj norādītajā laikā.

Neregulāra darba laika noteikšana nenozīmē elastīgu darba laiku. Tas ir, ja organizācija sāk strādāt pulksten 8.00, darbinieks nevar ierasties, piemēram, līdz 9.00 vai 10.00 un aiziet pirms darba beigām. Un to apstiprina tiesu prakse.

Tātad darbiniecei tika izteikts aizrādījums par 25 minūšu kavēšanos darbā. Viņš vērsās tiesā ar prasību atzīt sodu par nelikumīgu, jo uzskatīja, ka nevar kavēties, jo viņam bija neregulāra darba diena. Tiesa, atsakot darbiniekam, norādīja, ka neregulāra darba diena nozīmē darbu ārpus noteiktā darba laika un neparedz darbinieka atbrīvošanu no darba noteiktajā darba laikā, kā arī darbinieka patvaļīgu patstāvīgu ierašanās uz darbu un aiziešanas no darba laiks, atzīšana par kavēšanos darbā (Maskavas pilsētas tiesas 2015. gada 26. novembra apelācijas spriedums Nr. 33-44271/2015).

Kurš var noteikt neregulāru darba dienu?

Darba devējs patstāvīgi nosaka to darbinieku amatu sarakstu, kuriem noteikta neregulāra darba diena. Svarīgi, lai šāds saraksts tiktu ierakstīts darba koplīgumā, līgumā vai vietējā normatīvajā aktā, kas pieņemts, ņemot vērā darbinieku institūcijas viedokli.

Parasti šādā sarakstā tiek iekļauti to darbinieku amati, kuru darba ilgums nav precīzi aprēķināms (iestāžu vadītāji, saimnieciskās darbības darbinieki un tehniskā dienesta darbinieki), kā arī tie, kuri plāno uzdevumu izpildi pēc saviem ieskatiem un kuru darba diena ir sadalīta nenoteikta ilguma intervāli.

Izlasi arī

Neregulāra darba laika pazīmes
Ko darīt, ja īpašajā novērtējumā atklāti kaitīgi darba apstākļi?
Brīvdienas nav iemesls atpūtai
Summēta darba laika uzskaite
Darbinieku, kuriem ir neregulāra darba diena, iesaistīšana darbā maija brīvdienās

Nosakot darba ņēmēju kategoriju ar neregulāru darba laiku, jāņem vērā, ka šādā kategorijā nevar iekļaut darba ņēmējus, kuri saskaņā ar Regulas Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 94. pants paredz maksimālo ikdienas darba (maiņu) normu. Šie darbinieki jo īpaši ietver:

darbinieki vecumā no 14 līdz 18 gadiem;

invalīdi, kuru ikdienas darba ilgums noteikts saskaņā ar medicīnisko slēdzienu;

darbinieki, kas nodarbojas ar kaitīgām un (vai) bīstamos apstākļos darbs.

Ja darbinieki strādā nepilnu darba laiku, viņiem var noteikt arī neregulāru darba laiku. Līdzīga nostāja ir ietverta Rostrudas 2010. gada 19. aprīļa vēstulē Nr. 1073-6-1.

Tomēr Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 351. pantā ir noteiktas radošo darbinieku darba regulēšanas īpatnības kinematogrāfijas organizācijā, plašsaziņas līdzekļos, televīzijas un video komandās, teātros, teātru un koncertu organizācijās, cirkos un citās darbībās iesaistītās personas. darbu radīšana un (vai) izpilde (izstāde), jo īpaši darba laika un atpūtas laika regulējums, darba samaksa, saskaņā ar Art. 252 Krievijas Federācijas Darba kodeksa nosaka ne tikai darba tiesības, bet arī koplīgumi, līgumi, vietējie noteikumi.

Piemērs neregulāras darba dienas noteikšanas un kompensācijas par darbu formalizēšanai šajā režīmā var būt Krievijas Federācijas FSS rīkojums, kas datēts ar 2009. gada 22. jūniju, Nr.146.

Kompensācijas apstrāde

Darbu neregulārā darba laikā darbiniekam kompensē tikai ar papildatvaļinājumu. Turklāt tiesības uz šādu atvaļinājumu rodas neatkarīgi no tā, vai darbinieks ir vai nav bijis iesaistīts virsstundu darbā. Ja darba līgumā ir atspoguļots neregulāra darba laika nosacījums, tad nebūs iespējams izvairīties no papildu atpūtas dienu nodrošināšanas.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 119. pantu šāda atvaļinājuma ilgumu nosaka koplīgums vai iekšējie darba noteikumi, un tas nedrīkst būt mazāks par trim kalendārajām dienām.

Papildu atvaļinājums par neregulāru darba dienu to var pieskaitīt ikgadējam apmaksātajam pamatatvaļinājumam (tai skaitā pagarinātajam), kā arī citām ikgadējām apmaksātajām papildu brīvdienām.

Piezīme: noteikumi par papildu apmaksāta atvaļinājuma piešķiršanu darbiniekiem ar neregulāru darba laiku federālajā štatā valsts iestādēm noteikts ar Krievijas Federācijas valdības 2002.gada 11.decembra dekrētu Nr.884.

jautājums:

Vai ir iespējams darbiniekiem piešķirt papildu brīvdienu par virsstundām?

Atbilde:

Patiešām, diezgan bieži darbinieki darba devējam lūdz brīvu dienu, īpaši autovadītājiem, kuriem pēc darba beigām nereti nākas uzkavēties. Taču apstrāde neregulārā darba laikā nav pielīdzināma apstrādei virsstundu darba laikā, kurā darbiniekam ir tiesības paaugstinātas algas vietā izvēlēties papildu atpūtas laiku ( Art. 152 Krievijas Federācijas Darba kodekss). Par neregulāru darba dienu pienākas tikai atvaļinājums. Līdz ar to papildu brīvdienu nodrošināšana ir pēc darba devēja ieskatiem.

jautājums:

Vai man ir jāmaksā kompensācija par neizmantots atvaļinājums par neregulāru darba dienu, atlaižot darbinieku, kurš nav nostrādājis pilnu gadu?

Atbilde:

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 127. pants uzliek par pienākumu darbiniekam pēc atlaišanas izmaksāt kompensāciju par visiem neizmantotajiem atvaļinājumiem. Tas nozīmē, ka tas ir jāmaksā, bet par dienu skaitu, kas atbilst nostrādātajām stundām. Piemēram, darbiniekam pienākas 4 papildatvaļinājuma dienas, viņš nostrādāja 8 mēnešus. Pēc atlaišanas viņam pienākas kompensācija par 2,67 dienām (4 dienas / 12 mēneši x 8 mēneši).

Papildus atzīmējam, ka darbiniekam ir tiesības saņemt kompensāciju par neizmantotajām papildatvaļinājuma dienām ne tikai atlaižot, bet arī darba laikā. Šīs tiesības viņam piešķir Art. 1. daļa. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 126. pants: ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma daļu, kas pārsniedz 28 kalendārās dienas, pēc darbinieka rakstiska iesnieguma var aizstāt ar naudas atlīdzību.

Iestatiet neregulāru darba dienu

Ja amats, kurā darbinieks tiek nodarbināts, paredz darbu neregulārā darba laikā, pirms darba līguma noslēgšanas viņam jāiepazīstas ar vietējiem normatīvajiem aktiem, kas nosaka amatu sarakstu ar neregulāru darba laiku, kā arī atlīdzības veidu un apmēru. darbam šajā režīmā. Pēc tam tiek noslēgts darba līgums, kurā jāiekļauj nosacījums strādāt neregulārā darba laikā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. panta 2. daļa, 100. panta 1. daļa).

Nākamais solis būs rīkojuma par pieņemšanu darbā izsniegšana, kura ailē "Nodarbinātības nosacījumi" jānorāda neregulāras darba dienas noteikšana. Bet informācijā par šāda režīma definīciju nav jāievada - ieraksts darbā tiek veikts saskaņā ar vispārīgie noteikumi.

Piezīme: ja darba līgumā ir ietverts nosacījums strādāt neregulārā darba laikā un amats nav iekļauts attiecīgajā sarakstā, darbinieka, kurš atteicies veikt darbu ārpus normālā darba laika, saukšana pie disciplināratbildības būs prettiesiska (sk., piemēram, apgabaltiesas 08.07.2014.apelācijas spriedumu lietā Nr.33-1982/2014).

Ja nepieciešamība pēc neregulāras darba dienas radusies pēc pieņemšanas darbā (piemēram, pārejot uz amatu, kurā paredzēts strādāt šādā režīmā), darba devējam ir jāiepazīstina darbinieks ar vietējiem normatīvajiem aktiem, kas nosaka amatu sarakstu ar neregulāru darba laiku, kā arī atlīdzības veids un apmērs par darbu šajā režīmā.

Ja šāds režīms ir tikko ieviests, jums jāpaziņo darbiniekam par darba apstākļu izmaiņām. Ir labi, ja darbinieks piekrīt jauna darba režīma ieviešanai. Un ja nē? Šajā gadījumā darba devējam būtu jāvadās pēc Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. pants, kas ļauj darba devējam mainīt darba līguma nosacījumus tādu iemeslu dēļ, kas saistīti ar izmaiņām darba organizatoriskajos vai tehnoloģiskajos apstākļos (iekārtu un ražošanas tehnoloģiju izmaiņas, ražošanas strukturālā reorganizācija utt.).

Darbinieks tiek rakstiski informēts vismaz divus mēnešus pirms jauna darba režīma ieviešanas, norādot iemeslus, kāpēc viņa amats ir iekļauts neregulāra darba laika darbinieku sarakstā. Ja darba devējs nepiekrīt strādāt jaunajos apstākļos, darba devēja pienākums ir rakstiski piedāvāt darbiniekam citu pieejamu darbu (gan vakanto amatu vai kvalifikācijai atbilstošu darbu, gan vakantu zemāku amatu vai mazāk apmaksātu darbu), kas darbinieks var veikt, ņemot vērā viņa veselības stāvokli.

Ja norādītais darbs nav veikts vai piedāvātā darba līgums tiek izbeigts saskaņā ar Art. 1. daļas 7. punktu. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants.

Piekrišanas gadījumā jauns režīms darbs ir daudz vienkāršāks: tiek noslēgta papildu vienošanās pie darba līguma. Tas norāda, ka no tāda un tāda datuma darbiniekam ir noteikts īpašs darba režīms, kā arī atspoguļo apmaksātā papildatvaļinājuma ilgumu un citus mainīgos apstākļus, ja tas ir nepieciešams. Pamatojoties uz noslēgto līgumu, tiek izdots rīkojums noteikt neregulāra darba laika režīmu jebkurā formā.

Vai man ir jāpiesakās darbā ārpus darba laika?

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pants norāda, ka darbinieka iesaistīšana virsstundu darbā tiek veikta pēc darba devēja rīkojuma, un nav norādīts, kādā veidā tas jādara. Jomas speciālisti darba tiesības ieteiktu dokumentēt saistības ārpus parastā darba laika. Tomēr tiesas, izskatot strīdus, kas saistīti ar darba veikšanu neregulārajā darba laikā, neizslēdz arī mutvārdu formu.

Piemēram, Republikas Augstākā tiesa - Alānija 2014.gada 19.februāra nolēmumā Nr.33-168 / 2014 lietā Nr.2-241/13 norādīja, ka lēmums par darbinieka iesaistīšanu pienākumu veikšanā, kas pārsniedz noteikto normālo darba laiku var pieņemt un paziņot darbiniekam tieši (priekšnieks) mutiski, jo Krievijas Federācijas Darba kodekss neparedz īpašu formu (mutisku vai rakstisku), kurā darba devējs dod rīkojumu iesaistīt darbinieku darbā ārpus darba laika.

Virsstundu uzskaite

Ja darbiniekam noteikta neregulāra darba diena, tad darbu, kas pārsniedz noteikto darba laiku, darba laika uzskaitē neatspoguļo.

Daži eksperti joprojām uzskata, ka apstrāde ir vienkārši jāiekļauj laika uzskaitē, jo saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pantu katram darba devējam ir jāveic precīza katra darbinieka nostrādāto darba stundu uzskaite. Tomēr norāde apstrādes laika uzskaitē var novest pie tā, ka neregulārais darba laiks tiek sajaukts ar virsstundu darbu un attiecīgi tiek apmaksāts.

Uzskatām, ka ir nepieciešams fiksēt apstrādes laiku, tikai nevis laika uzskaitē, bet kādā citā dokumentā, piemēram, attiecīgajā žurnālā. Virsstundu uzskaite var noderēt avārijas gadījumā: varēs droši pateikt, vai darbinieks bijis darba vietā vai nē.

Darbs brīvdienās un svētku dienās

Dažkārt darba devēji uzskata, ka darbinieki ar neregulāru darba laiku var tikt iesaistīti darbā brīvdienās vai brīvdienās bez atlīdzības. Tomēr tā ir kļūda.

Saskaņā ar vispārīgo noteikumu, kas noteikts Art. 113 Krievijas Federācijas Darba kodekss, darbs brīvdienās un brīvs brīvdienas aizliegts, izņemot Darba kodeksā paredzētos gadījumus. Darbs neregulārā darba laikā uz šādiem gadījumiem neattiecas. Līdz ar to šādu darbinieku iesaistīšana brīvdienās vai brīvdienās tiek veikta saskaņā ar vispārējiem noteikumiem: tiek lūgta piekrišana (dažos gadījumos tā nav nepieciešama), noteiktas darbinieku kategorijas tiek iepazīstinātas ar tiesībām atteikties no nosauktā darba, tiek izdots pasūtījums un tiek sniegtas garantijas un kompensācijas - palielināts algots darbs vai papildu atpūtas laiks.

Pie līdzīga secinājuma tiesa nonāca 16.06.2016 Apelācijas spriedumā Nr.33-2113/2016.

Strādāt naktī

Atgādinām, ka saskaņā ar Art. 96 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, nakts laiks tiek uzskatīts no 22.00 līdz 06.00 un darbs šajā laikā būs novirze no normas. Tas nozīmē, ka iesaistīšanās darbā nakts stundās ir pienācīgi jāizpilda un jākompensē ar paaugstinātu darba samaksu saskaņā ar 1. panta prasībām. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 154. pants.

Apkopojiet

Neregulāru darba laiku var noteikt darbiniekiem, kuru profesijas vai amati ir iekļauti profesiju un amatu ar neregulāru darba laiku sarakstā. Šādu sarakstu var noteikt ar darba devēja rīkojumu vai citu iestādes vietējo normatīvo aktu vai koplīgumu.

Darba devējam nav pienākuma piemaksāt par darbu neregulārā darba laikā, jo tas nav virsstundu darbs. Turklāt Darba kodekss nosaka, ka darbiniekiem tiek garantēts apmaksāts papildu atvaļinājums par strādāšanu neregulārā darba laikā. Šāda atvaļinājuma nepiešķiršana var izraisīt darba devēju Negatīvās sekas līdz administratīvajai atbildībai.

papildu atvaļinājuma darba līguma darba nosacījumi

Rostruds detalizēti paskaidroja, kas ir neregulāra darba diena un kā tā ir jākompensē saskaņā ar pašreizējo Darba kodeksa redakciju.
Kā teikts 07.06.2008. vēstulē N 1316-6-1, ar neregulāru darba dienu darbiniekus var iesaistīt darbā ārpus viņiem noteiktā darba laika nevis sistemātiski, bet ik pa laikam un atsevišķos gadījumos.
Šis režīms nozīmē, ka darbinieks var veikt darba funkcijas gan pirms darba dienas (maiņas) sākuma, gan pēc tās beigām. Taču viņam nav jāstrādā iknedēļas atpūtas dienās un svētku dienās. Un gadījumā, ja attiecīgās kategorijas darbinieki tiek aicināti strādāt brīvdienās un brīvdienās, kas nav darba brīvdienas, organizācijai ir jāievēro vispārīgie noteikumi, kas paredzēti Art. Art. Darba kodeksa 113. un 153.
Rostruds arī atgādināja, ka pašreizējā Darba kodeksa redakcijā nav atzīts virsstundu darbs neregulārā darba laikā (kā tas bija iepriekšējā redakcijā). Tāpēc šāds darbs tiek kompensēts tikai ar papildu atvaļinājumu. Tās ilgums ir noteikts koplīgumā vai iekšējos darba noteikumos un nevar būt mazāks par trim kalendāra dienām.

"Krievijas nodokļu kurjers", 2008, N 17

MĪTS PAR NEPREGULĀRO DARBA DIENU

Neregulāra darba diena ir diezgan "sens" padomju izgudrojums. Atsaucē tiesību sistēmas bez grūtībām ir noteikumi, kas nosaka noteikumus darbam neregulārā darba laikā, kas pieņemti vēl pagājušā gadsimta 20. gados. Piemēram, PSRS Darba tautas komisariāta 1928. gada 13. februāra dekrēts N 106 "Par strādniekiem ar neregulāru darba laiku", kas vēl nav atcelts. Taču šis režīms savu aktualitāti nav zaudējis: daudzos darba līgumos var lasīt: "Darbiniekam noteikta neregulāra darba diena."

Neregulāras darba dienas galvenā iezīme ir darba devēja tiesības pieprasīt, lai darbinieks darba dienas beigās kavētos steidzama darba veikšanai. Tajā pašā laikā ne steidzamo darbu biežumu, ne ilgumu neregulē darba likumdošana, kas, protams, spēlē darba devēju rokās. Lai gan neregulāro darba dienu strādnieks strādā, pārsniedzot viņam noteikto normālo darba laiku, tas ir, vairumā gadījumu ilgāk par 40 stundām nedēļā, nekādu papildu samaksu vai samaksu par šīm darba stundām viņš nesaņem.

Krievi jau sen ir pieraduši, ka virsstundu darbs ārpus normālā darba laika strādniekiem ar neregulāru darba laiku nav virsstundu darbs un par to netiek piemērota paaugstināta samaksa. Viņi tā pieraduši, ka pat nepamanīja, kā tika atcelts pēdējais noteikums, kas deva vismaz kaut kādu pamatu šādam apgalvojumam.

Tomēr tas notika ne tik sen - 2006. gada 6. oktobrī. Šajā dienā stājās spēkā 2006. gada 30. jūnija federālais likums N 90-FZ "Par grozījumiem Darba kodeksā". Krievijas Federācija, pasludinot par spēkā neesošiem Krievijas Federācijas teritorijā atsevišķus PSRS normatīvos tiesību aktus un par spēkā neesošiem atsevišķus Krievijas Federācijas likumdošanas aktus (tiesību aktu noteikumus).
Principā pat pirms likuma N 90-FZ pieņemšanas Krievijas Federācijas Darba kodeksā nebija tiešu norādes, ka apstrāde neregulāras darba dienas laikā nav virsstundu darbs un netiek apmaksāta ne parastajā, ne paaugstinātā apmērā. summa. Šīs normas nebija arī Krievijas Federācijas Darba kodeksā, kas bija spēkā līdz 2002.gada 1.februārim.

Krievijas Federācijas Darba kodeksā tikai vienā pantā minēts neregulārs darba laiks - 68, kas noteica pamatojumu papildu brīvdienu piešķiršanai. Tās 3. punkts uzlika darba devējiem pienākumu nodrošināt papildu atvaļinājumu darbiniekiem ar neregulāru darba laiku. Minētā PSRS NKP dekrēta N 106, kas bija spēkā gan tajā laikā, gan tagad, 5.punktā teikts, ka strādnieki, kuriem ir neregulāra darba diena, tāpat kā visi pārējie strādnieki, ir atbrīvoti no darba brīvdienās un svētku dienās. Darbiniekiem ar neregulāru darba laiku šajās dienās darbu apmaksā pēc vispārīgiem noteikumiem.

Saskaņā ar Art. 101. pantu Krievijas Federācijas Darba kodeksā ar grozījumiem, kas bija spēkā līdz 2006. gada 6. oktobrim, neregulāra darba diena tika atzīta par īpašu darba veidu, saskaņā ar kuru atsevišķi darbinieki pēc darba devēja rīkojuma, ja nepieciešams, varēja laiku pa laikam iesaistīties savu darba funkciju veikšanā ārpus parastā darba laika. Tajā pašā laikā Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pants definēja virsstundu darbu kā darbu, ko darbinieks veic pēc darba devēja iniciatīvas ārpus noteiktā darba laika, ikdienas darbu (maiņu), kā arī darbu, kas pārsniedz normālo darba stundu skaitu. uzskaites periods.

Kā redzams, darbs ar neregulāru darba dienu pilnībā iekļaujas virsstundu darba jēdzienā, jo parastais darba laika ilgums ir darbiniekam noteiktais darba laika ilgums.
Tomēr Art. 119 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, kas regulē jautājumus par papildu atvaļinājuma piešķiršanu darbiniekiem ar neregulāru darba dienu, ar nosacījumu, ka gadījumā, ja atvaļinājums netiek piešķirts, apstrāde, kas pārsniedz normālo darba laiku, ar rakstisku piekrišanu. darbiniekam tiek kompensēts kā virsstundu darbs. Pateicoties Art. 119 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, apstrāde neregulāras darba dienas laikā netika apmaksāta kā virsstundu darbs. Ja piemaksa jāveic atvaļinājuma nenodrošināšanas gadījumā, tad tās savlaicīga nodrošināšana atbrīvo darba devēju no nepieciešamības maksāt par apstrādi neregulāra darba laikā.

Visi eksperti, kas komentē Art. 119 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, viņi vienojās, ka ar neregulāru darba dienu apstrāde, kas pārsniedz parasto darba laiku, parasti tiek kompensēta ar papildu atvaļinājuma nodrošināšanu. Darba devēja pienākums apmaksāt apstrādi kā virsstundas rodas tikai tad, ja papildu atvaļinājums faktiski netiek piešķirts un darbinieks ir uzrakstījis attiecīgu iesniegumu.

Tādējādi Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 119. pants, kaut arī netieši, deva darba devējiem tiesības nemaksāt par apstrādi neregulārā darba laikā. Tomēr 2006. gada 6. oktobrī stājās spēkā Likums N 90-FZ, kas nosaka šo pantu jauns izdevums. No tā teksta pazudis priekšlikums apmaksāt kā virsstundu darbu par apstrādi neregulāras darba dienas laikā atvaļinājuma nenodrošināšanas gadījumā. Tagad Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 119. pants vienkārši norāda uz nepieciešamību nodrošināt darbiniekiem papildu apmaksātu atvaļinājumu, kuriem ir noteikta neregulāra darba diena. Un Art. Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. un 99. pants tiek saskaņoti savā starpā. Tagad runā par darbu ārpus darbiniekam noteiktā darba laika. Salīdzināt:
"Neregulārais darba laiks - īpašs darba režīms, saskaņā ar kuru atsevišķi darbinieki pēc darba devēja rīkojuma, ja nepieciešams, var tikt ik pa laikam iesaistīti darba funkciju veikšanā ārpus viņiem noteiktā darba laika" (101. pants). Krievijas Federācijas Darba kodekss, kas grozīts ar likumu N 90-FZ ); un "Virsstundu darbs - darbs, ko darbinieks veic pēc darba devēja iniciatīvas ārpus darbiniekam noteiktā darba laika: ikdienas darbs (maiņas), bet summētās darba laika uzskaites gadījumā - virs normālā nostrādātā laika. stundas par pārskata periodu" (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. pants likuma N 90-FZ versijā).

Izrādās, ka apstrāde ar neregulāru darba dienu ir tas pats virsstundu darbs. Ne Art. 99, nav mākslas. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pants nenosaka nekādas virsstundu darba pazīmes darbiniekiem ar neregulāru darba laiku. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 119. pants vairs nenorāda uz samaksu par apstrādi kā virsstundām tikai tad, ja netiek nodrošināts papildu atvaļinājums. Kāpēc joprojām tiek uzskatīts par pareizu neregulārā darba laikā par virsstundām nemaksāt, bet gan kompensēt, nodrošinot atvaļinājumu?
Krievijas Federācijas Darba kodeksa 152. pants uzliek darba devējiem pienākumu maksāt par jebkuru virsstundu darbu ar paaugstinātu likmi, tostarp par darbu ārpus noteiktā darba laika ar neregulāru darba laiku.

Noteikums par neregulāru darba laiku, kas ietverts darbinieku darba līgumos, ir jāsaprot kā darba devēja tiesības iesaistīt darbiniekus virsstundu darbā, neievērojot 2006. gada 11. jūlija 1999. gada 1. jūlija 2008. gada 21. decembra 2010. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 99. Lai strādniekus ar neregulāru darba laiku strādātu ārpus viņiem noteiktā darba laika, nav nepieciešama viņu rakstiska piekrišana vai arodbiedrības organizācijas struktūras piekrišana. Darbs ārpus noteiktā darba laika, kā tas ir 2. un 3. daļā minētajos gadījumos. 99, un visos pārējos gadījumos to veic tikai uz darba devēja rīkojuma pamata, ja darbiniekam ir neregulāra darba diena.

Nespēja atteikties veikt darbu ārpus noteiktā darba laika un ar to saistītās neērtības tiek kompensētas ar vismaz 3 kalendāro dienu garu papildu atvaļinājumu. Bet pats strādnieka darbs ir apmaksāts un samaksāts ar paaugstinātu likmi, it kā tas būtu ražots apstākļos, kas atšķiras no parastā.

Vispārīgā gadījumā darbinieks saņem algu par visām viņa nostrādātajām stundām. Ja kāda no šīm stundām ir virsstundas, tās tiek apmaksātas pēc paaugstinātas likmes. Turklāt visas nostrādātās stundas tiek ieskaitītas darba stāžā, dodot tiesības uz ikgadējais atvaļinājums dots katram darbiniekam. Savukārt strādniekam ar neregulāru darba dienu "pēc tradīcijas" tiek atņemta nauda par apstrādi. Par strādāšanu nenormālos apstākļos viņš ne tikai nesaņem nekādu papildu atalgojumu, viņš par šo darbu vispār nesaņem nekādu atlīdzību, tikai atvaļinājumus. Šāds stāvoklis šķiet negodīgs.

Aplūkoto problēmu nevar atrisināt bez tiesu līdzdalības. Tikai tiesa var dot pareiza interpretācija darba likumdošanas normas, kas regulē apmaksas jautājumus par apstrādi neregulārā darba laikā. Šķiet, ka likumdevējs savu vārdu jau ir teicis.
I. Aleksandrovs - Juridisko un ekonomisko konsultāciju centra jurists / "EJ-Jurist", 2007, N 35

Izlasi arī

Darba laiks - kas tas ir?
Darbs brīvdienās un brīvdienās
Darba devējam nav tiesību Jūs iesaistīt darbā brīvdienās un svētku dienās. Taču absolūtais aizliegums attiecas tikai uz darbiniekiem, kas jaunāki par 18 gadiem (izņemot radošos darbiniekus) un grūtniecēm.

Raksti šajā sadaļā

Neizmantotais atvaļinājums: riski un problēmas risināšanas iespējas
Kā zināms, saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu katram uzņēmumam ir pienākums vismaz 2 nedēļas pirms jaunā gada sastādīt atvaļinājumu grafiku. Personāla nodaļām šis sarežģīts projekts, ir nepieciešams ne tikai vienoties par plānu, lai nākamgad,…
No bumbas līdz kuģim – tas ir vienkārši. Kā atgriezties darbā pēc atvaļinājuma
Biroja darbinieku vidū valda uzskats – ja pēc atgriešanās no atvaļinājuma nevarat atcerēties sava darba pasta paroli, tad labi atpūtāties. Cilvēks ātri pierod pie atvieglota atvaļinājuma stāvokļa, un pirmās dienas darba vietā ...
Papildus brīvdiena uzņēmumā
Papildu brīvdienas ieviešana uzņēmumā iespējama ar tās apmaksu, jo tā liedz darbiniekiem iespēju strādāt dienā, kas ar likumu nav brīvdiena vai nedēļas nogale. Pēc pasūtījuma samainām darbu un brīvdienu...
Slimības atvaļinājuma aizpildīšana, ko veic darba devējs
Pabalsta iecelšanai un izmaksai par pārejošu invaliditāti, grūtniecību un dzemdībām darbinieks uzrāda izsniegtu medicīnas organizācija darbnespējas lapu, kuru darba devējam ir jāprot pareizi aizpildīt, jo kļūdas slimības lapas aizpildīšanā var novest pie atteikuma atmaksāt pabalstus.
Vai neizmantotais atvaļinājums “izdeg”?
Atklāts paliek jautājums, vai neizmantotais atvaļinājums “izdeg”, ja tas netiek izņemts. Kamēr amatpersonas apliecina strādniekiem, ka neizmantotie atvaļinājumi “neizdegs”, dažos reģionos tiesas atsakās piedzīt kompensāciju par neizmantotajiem atvaļinājumiem no pilsoņiem, kuri tikko pametuši darbu, jo nokavējuši prasības iesniegšanas termiņu.
Kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu un ceļojumu uz atpūtas vietu: strīdīgi jautājumi
Apsveriet 3 labākos strīdīgiem jautājumiem kas attiecas uz kompensāciju par neizmantoto atvaļinājumu un kompensāciju par braucienu uz un no atpūtas vietas. Vai darba devējam pēc atlaišanas ir jāmaksā kompensācija par visiem neizmantotajiem atvaļinājumiem? Vai ir iespējams aizstāt neizmantoto atvaļinājumu ar naudas kompensāciju ...
Brīvdienas, lai rūpētos par bērnu. Tiek risināti jauno māmiņu aktuālie jautājumi
Bērna piedzimšana un turpmākā aprūpe ir aizraujošs notikums katras sievietes dzīvē. Papildus daudzajām nepatikšanām, kas saistītas ar paša bērna aprūpi, protams, rodas jautājumi par to, kā veidot attiecības ar darba devēju atvaļinājuma laikā. Veronika Šatrova, darba tiesību eksperte, direktore un Galvenais redaktors"Sistēmas Kadra", atbildēja uz vairākiem dedzīgiem jauno māmiņu jautājumiem un dalījās noderīgi padomi jautājumā par bērna kopšanas atvaļinājumu.
Brīvdienu grafiks jautājumos un atbildēs
Likumdošana paredz dokumentu apstiprināt ne vēlāk kā divas nedēļas pirms jaunā kalendārā gada. Tas ir līdz 17. decembrim. Apstiprinātais atvaļinājumu grafiks ir jāievēro gan darbiniekiem, gan darba devējiem. Tāpēc gan tie, gan tie...
Personāla un atvaļinājumu grafiks
personāla komplektēšana un atvaļinājumu grafiks ir gandrīz visproblemātiskākie personāla dokumenti. No vienas puses, bez tiem nav iespējams, no otras puses, to projektēšanas laikā rodas daudz tipisku kļūdu.
Laika lapa
Dati par katra darbinieka darba laiku ir nepieciešami, lai pareizi aprēķinātu viņa vidējo izpeļņu. Līdz ar to darba devējam ir pienākums veikt darba laika uzskaiti neatkarīgi no piemērojamās darba samaksas sistēmas.
Attālināts darbs grūtniecei
Kāda darbiniece saistībā ar grūtniecību uzrakstīja paziņojumu par iespēju viņu pārcelt uz attālinātā darba režīmu. Viņa neplāno izsniegt slimības lapu par grūtniecību un dzemdībām, kā arī bērna kopšanas atvaļinājumu. Ja ir izpildīti vairāki nosacījumi, darbinieks var turpināt darbu.
Mēs pārceļam darbiniekus uz elastīgu darba grafiku. Kā to izdarīt, lai tie nestrādātu mazāk un sliktāk
“Šī mēneša laikā divi labākais darbinieks iesniedza atlūgumu! - personāla direktoram sacīja mārketinga dienesta vadītājs. Cilvēkresursi ir noskaidrojuši, kāpēc darbinieki aiziet. Viņiem uz darbu jāierodas līdz pulksten 9.30, viņi tiek sodīti par kavēšanos, bet bieži vien paliek līdz naktij. Cilvēki atrada darbu ar elastīgāku darba laiku. Personāldirektors ierosināja izpilddirektoram ieviest šādu grafiku dažu departamentu darbiniekiem. Viņš teica: "Mēģināsim. Tikai rādītājiem nevajadzētu samazināties!
Izveidojiet elastīgu darba grafiku
Nosakot elastīgu darba laika grafiku, nepieciešams pareizi sastādīt personāla dokumenti. Kādi dokumenti noformējami, ir atkarīgs no tā, vai darbinieks sākotnēji tiek pieņemts elastīgā grafikā vai tas tiek ieviests “vecajam” darbiniekam.
Problēmas pensijā
Aiziešana pensijā ir diezgan vienkārša un labi zināma procedūra. Bet tas ir tikai no pirmā acu uzmetiena. Vai pensionāram pēc atlaišanas ir jāstrādā divas nedēļas? Vai var iet pensijā divreiz un kas šajā gadījumā jāraksta? darba burtnīca? Mēģināsim izprast šos jautājumus.
Darba laika uzskaite. Laika lapa
Saskaņā ar V. Vereščakas rediģētās uzziņu grāmatas "Alga un citi maksājumi darbiniekiem" materiāliem (http://go.garant.ru/zarplata/) Saskaņā ar Darba kodeksa 91. pantu "darba devējam ir pienākums veic katra darbinieka faktiski nostrādātā laika uzskaiti." Līdz 2013. gada 1. janvārim grāmatvedības…
Kuras darba stundas tiks uzskatītas par nepilnīgām?
Atbilde: Darba laiks ir laiks, kurā darbiniekam saskaņā ar iekšējiem darba noteikumiem un darba līguma noteikumiem jāpilda darba pienākumi, kā arī citi periodi, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā, citi. federālie likumi un citi normatīvie tiesību akti attiecas uz darba laiku.
Atvaļinājuma bezalgas piešķiršanas nianses
Diezgan bieži darbinieki vēršas pie iestādes vadītāja ar lūgumu pēc atvaļinājuma "par saviem līdzekļiem". Darbinieki savā starpā šādu atvaļinājumu sauc par administratīvu, un darba likumdošanā to sauc par atvaļinājumu bez uzkrājumiem algas. Vai vadībai vienmēr ir pienākums nodrošināt darbiniekam šādu atvaļinājumu, vai ir kādi ierobežojumi tā ilgumam, vai ir iespējams darbinieku no tā atsaukt un kā šis atvaļinājums ietekmē stāžu ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma nodrošināšanai - pastāstīsim Šis raksts.
Jautājumi, kas rodas no nepilna laika darba nodibināšanas
Vienojoties starp darbinieku un darba devēju, darba līgumā var noteikt nepilnas slodzes darbu, proti, nepilnu darba laiku vai nepilnas slodzes darba nedēļu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 93. pants). Šajā rakstā mēs apsvērsim visinteresantāko spriedumiem par strīdiem par nepilna laika darba noteikšanu un samaksu par darbu noteiktajā režīmā.
Pārskats par darbinieku no atvaļinājuma
Bieži vien darbinieki tiek atsaukti no ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ražošanas vajadzību dēļ. Vai šāda administrācijas rīcība ir likumīga? Kuru nevar atsaukt no atvaļinājuma? Kā pabeigt šo procedūru? Atbildes uz šiem un citiem jautājumiem atradīsit rakstā.
Kāds ir ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgums ar 0,5 darbinieku likmi
Vai mūsu organizācijai vajadzētu nodrošināt nepilnu darba laiku ar ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu 28 kalendārās dienas, jo viņš strādā tikai par 0,5 likmēm
Aizbraukt bez algas. Apkrāptu lapa personāla virsniekam
Grūti iedomāties organizāciju, kurā darba devējs nekad nav saskāries ar darbinieka vēlmi paņemt atvaļinājumu par saviem līdzekļiem (atvaļinājumu bez algas). Vairumā gadījumu runa ir par brīvdienām, kuras tiek piešķirtas pēc darbinieka pieprasījuma un pēc darba devēja ieskatiem. Bet noteiktās situācijās un noteiktām darbinieku kategorijām spēkā esošie tiesību akti nosaka darba devēja pienākumu nodrošināt bezalgas atvaļinājumu.
Vai ir atļauts administratīvais atvaļinājums?
Lejupslīdes laikā darbinieku aizvešana bezalgas atvaļinājumā ir kļuvusi par ierastu veidu, kā samazināt darbaspēka izmaksas. Rakstā mēs apspriedīsim tā piemērošanas likumību. Saskaņā ar starptautiska organizācija darbs, saistībā ar padziļināšanu ...
Kuponi uz Krievijas Federācijas FSS rēķina
Dažos gadījumos atpūtu vai ārstēšanu var apmaksāt uz Krievijas Federācijas FSS rēķina.
Dīkstāve - darbs organizācijā uz laiku tiek apturēts
Vadība var pieņemt lēmumu uz laiku apturēt darbu organizācijā. Iemesli ir dažādi: iekārtu bojājums, izejvielu piegādes pārtraukumi, nelaimes gadījums vai katastrofa. Bet arī šādā situācijā uzņēmumam ir pienākums veikt uzskaiti un iesniegt nodokļu un finanšu pārskatus.
Darbs bērna kopšanas atvaļinājuma laikā: situācijas noskaidrošana
Darba kodeksā ir noteikts likumdošanā izplatītas dzīves problēmas risinājums. Bērna māte vai citas personas, kurām ir tiesības uz bērna kopšanas atvaļinājumu, dažos gadījumos var strādāt no mājām vai strādāt nepilnu darba laiku. Un viņi vēlas šo iespēju realizēt. Tam ir daudz iemeslu: jums ir nepieciešams papildu finansiāls atbalsts no ģimenes, jums ir pastāvīgi jāuzlabo savas prasmes un vienkārši jūs nevēlaties ilgstoši būt prom no komandas. Apsveriet, kā tas tiek ieviests darba likumdošanā.

Attiecības starp darbinieku un darba devēju individuālais uzņēmējs ir savas īpašības.
Darba laika "samazināšana".
Mūsdienās populārs "pretkrīzes" pasākums ir tā sauktā darba laika samazināšana. Šī pasākuma mērķis praksē ir viens – samazināt darba samaksu. Tajā pašā laikā jēdziens "darba laika samazināšana" tiek saprasts ekonomiski, nevis juridiski, kas darba devējiem dažkārt noved pie pavisam negaidītām tiesiskām sekām...
Laika lapa
Aizpildīšanas noteikumi un dokumentu veidnes Excel formātā (ar un bez formulām).
Nepilna laika darbs: pārkāpumu novēršana
Pašreizējos apstākļos darbinieku pārcelšanu uz nepilnu darba laiku uzņēmumi praktizē diezgan bieži*. Taču pati nepilna laika nodarbinātības nodibināšanas procedūra no likuma viedokļa ne vienmēr tiek veikta nevainojami. Apskatīsim problemātiskākās situācijas saistībā ar darbības režīma maiņu, par kurām pastāstīja mūsu lasītāji. Analizēsim šīm situācijām raksturīgās kļūdas un parādīsim, kā tās novērst.

Daudzi droši vien piekritīs, ka brīvdienas ir ļoti subjektīva lieta. Papildus kalendārā minētajiem svētkiem - "8.marts", " Jaunais gads"u.c. ir dienas, kuras cilvēki tā vai cita iemesla dēļ arī uzskata par brīvdienām.
Darba laika veidi
Darba laiks normālo darba laiku un saīsināto darba laiku nosaka Darba kodekss un citi likumi, savukārt nepilnu darba laiku nosaka darbiniekam un darba devējam vienojoties.
Darba laiks (maiņas)
Darba diena ir likumā noteiktais darbā pavadītās dienas laiks. Darba ilgumu dienas laikā, tā sākuma un beigu brīdi, pārtraukumus nosaka darba grafika noteikumi, bet maiņu darbam - arī maiņu grafiki.
Darba laiks - kas tas ir?
Darba laiks ir laiks, kurā darbiniekam saskaņā ar darba līguma noteikumiem ir jāpilda savi darba pienākumi, kā arī daži citi laika periodi, kas Krievijas Federācijas tiesību aktos attiecas uz darba laiku.

Neregulārs darba laiks - ko tas nozīmēdarbiniekam un darba devējam? Par to un interesantākajiem aspektiem šāda darba režīma uzstādīšanā un piemērošanā lasiet šajā rakstā.

Kā Krievijas Federācijas Darba kodeksā tiek noteikta neregulāra darba diena?

Šī darba režīma galvenās iezīmes ir šādas:

NSD ir jāizveido konkrētam darbiniekam, un tā izveides iespējai jābūt iepriekš noteiktai uzņēmuma iekšējās kārtības noteikumos;
veidojot NVD, tas būtu jānosaka darba līgumos katram iesaistītajam darbiniekam;
iesaistei darbā, kas pārsniedz parasto darba laiku, jābūt epizodiskai, un tai jābūt saistītai ar ražošanas vajadzībām;
virsstundu darba veidiem jābūt tikai tādiem pašiem, kādi tiek veikti parastajā režīmā un paredzēti darba līgumā, amata aprakstā un citos līdzīgos dokumentos;
papildu laiks darbiniekiem NVD režīmā darba dienās nav uzskatāms par virsstundu darbu;
NVD izveidei ir likumā noteikti ierobežojumi attiecībā uz personām, kurām tiek sniegts papildu sociālais un valsts atbalsts:
- nepilngadīgie;
- sieviete stāvoklī;
- invalīdi;
- mazu bērnu vientuļie vecāki.

Kā tiek iestatīts nestandarta darbības režīms?

Atsevišķu NVD darbinieku kategoriju dibināšana ietver vairākas obligātas darbības:

Tiek izstrādāts un apstiprināts amatu saraksts uzņēmumā, uz kuriem paredzēts aizpildīt NSD. Konkrēts saraksts likumdošanā nav, tāpēc darba devējiem tas jādara pašiem, vadoties no darbības specifikas un amatu funkcionalitātes. Saskaņā ar statistiku viņi ieņem pirmo vietu šādu amatu un profesiju sarakstā:
- augstākās vadības pārstāvji;
- darbinieki, kuru darba grafiks ir saistīts ar vadības darbu: asistenti, sekretāri, ierēdņi, personīgie šoferi, tulki;
- grāmatvedības un finanšu pakalpojumu vadītāji;
- nodaļu vadītāji ar netipiskiem darba grafikiem (piemēram, noliktavas vai iekārtu regulētāji);
- tehniķi un regulētāji;
- tehnologi (īpaši ražošanā ar nepārtrauktu ciklu);
- loģistikas un dispečeri;
- darbinieki, kas atbildīgi par drošību.
Iekšējā uzmetums normatīvais akts par NVD izveidi sarakstā iekļautajām darbinieku kategorijām.
Ja uzņēmumam ir pārstāvības institūcija darbiniekiem, vietējā akta projekts jāiesniedz viņam apstiprināšanai. Procedūra ir paredzēta Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 8. un 372.

Plašāku informāciju par saskaņojumiem ar darbinieku interešu pārstāvības institūciju sk.

Ar ieinteresētajām pusēm saskaņots normatīvā akta projekts tiek apstiprināts un kļūst par nolikumu iekšējie noteikumi organizācijām. Visi darbinieki ar to jāiepazīstina pret parakstu.
Jau strādājošiem darbiniekiem, kad viņi izveido NSD, viņi dara papildu līgumi uz darba līgumiem. Jaunpieņemtajam NSD nekavējoties tiek iekļauts līgumā, darba apraksts un pieņemšanas vēstuli. Arī jauns regulējums ir atspoguļots uzņēmuma koplīgumā ar darbiniekiem.

Kādas ir šāda darba režīma piemērošanas nianses praksē?

NSD režīms darba devējam sniedz vairākas acīmredzamas priekšrocības:

Virsstundu darbs netiek uzskatīts par virsstundām saskaņā ar NWP. Tas cita starpā nozīmē, ka:
- nav jādokumentē katra darbinieka kavēšanās darbā, kā to prasa Art. 99 no Darba kodeksa, - ar atsevišķu rīkojumu katram gadījumam, darbinieka rakstisku piekrišanu utt.;
- nav jāmaksā par apstrādi pēc augstākām likmēm saskaņā ar Art. 152 TK.
NSD ļauj vienkāršot darba laika uzskaiti attiecīgajām darbinieku kategorijām, jo:
- nav jāievēro apstrādes ierobežojumi, kas atļauti saskaņā ar Art. 99 TK;
- NSD atlīdzība nav atkarīga no virsstundu skaita, tāpēc nav nepieciešams veikt atsevišķu īpašu uzskaiti atlīdzības aprēķināšanai (darba laika uzskaitē tiek ierakstīts parastajā kārtībā faktiski nostrādāto stundu skaits).

Vienlaikus NSD paredz vairākus obligātos atlīdzības punktus darbiniekiem no darba devēja puses:

Naudas kompensācijas (piemēram, piemaksas pie algas) noteikšana NSD. Šeit ir vērts atzīmēt, ka šāds pabalsts ir jāmaksā jebkurā gadījumā neatkarīgi no tā, vai darbiniekam norēķinu periodā (mēnesī) ir veikta faktiska apstrāde saskaņā ar NSD.
Ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma papildu dienu noteikšana. Saskaņā ar Art. Darba kodeksa 119. pantu, tiem jābūt vismaz 3, taču saskaņā ar koplīgumiem var būt arī vairāk. Šeit noteikums ir tāds pats kā algu uzskaites gadījumā: papildatvaļinājums tiek nodrošināts, ja saskaņā ar līguma nosacījumiem NVD darbinieks ir, pat ja viņš faktiski strādāja pēc vispārējā regulārā grafika.
NSD režīms neattiecas uz darbu brīvdienās un svētku dienās. Saskaņā ar noteikumiem Art. Darba kodeksa 111. un 113. pantu, brīvdienas un svētku dienas ir noteiktas visiem darbiniekiem, tāpēc noteikumi par iesaistīšanos darbā un samaksa par to šajā laikā tiek regulēti atsevišķi.

SVARĪGS! Ja NVD uzdevums darbiniekam nav pareizi izpildīts un/vai attiecībā uz viņu netiek pildīti Darba kodeksā paredzētie kompensējošie pasākumi, tad jebkura faktiskā apstrāde ir jādokumentē un jākompensē kā virsstundu darbs. .

Kā un par cik stundām var pagarināt standarta darba dienu?

Šajā aspektā gandrīz viss paliek darba devēja ziņā. Darba likumdošana nenosaka īpašus normatīvos standartus, tāpēc:

Uz papildu darbs NSD var piesaistīt gan pirms, gan pēc oficiālās darba dienas.
Rīkojumu par nokavēšanos (vai ierasties agrāk) var izdot jebkurā formā, arī mutiski, un atsevišķa darbinieka piekrišana nav nepieciešama.
Apstrādei pavadītais laiks NSD nav nekādi ierobežots, darbinieks strādā tik stundu, cik nepieciešams, lai veiktu uzdoto uzdevumu. Vienīgais nosacījums: apstrāde nedrīkst būt ikdiena ilgu laiku.

Kā darba līgumā noteikt pāreju uz neregulāru dienu - paraugs

Ja uzņēmumā jau ir spēkā noteikumi par NSD, informācija par to tiek iepriekš ierakstīta darba līgumu projektos ar jaunajiem darbiniekiem, kuri strādās pēc NSD noteikumiem (saskaņā ar Krievijas Darba kodeksa 57. panta normām). Federācija).

Kā piemēru apsveriet situāciju, kad NSD ir inovācija darbiniekiem, ar kuriem ir spēkā esošie līgumi .

Piemērs

SIA Transit-logistic nodarbojas ar kravu uzglabāšanu un šķirošanu gaisa pārvadājumiem. Saistībā ar darbības apjoma pieaugumu un jaunu noliktavas telpu iegādi SIA ievieš jaunu Darba grafiks noliktavas darbiniekiem un neregulārais darba laiks nodaļu vadītājiem. Šajā sakarā LLC groza darba līgumu ar šķirošanas nodaļas vadītāju A. A. Prjahinu.

Ņemiet vērā: ir mainīti 2 līguma punkti. Tieši saistībā ar darbības režīmu un standarta darba grafika izveidi. Darba grafika pozīcija ir tieša atbilstība Art. Darba kodeksa 101. pantu, kas nosaka, ka NVD ir periodiska iesaistīšanās darbā, kas pārsniedz noteikto darba laiku. Līdz ar to, lai līgumā noteiktu NSD, nepieciešams noteikt noteikto “normālo” darba laiku.

Tāpat jāņem vērā, ka līgumā nepieciešams norādīt datumu, no kura izmaiņas stājas spēkā. Izmaiņas nevar stāties spēkā atpakaļejošs datums. Visas darbinieka virsstundas, kas notikušas pirms NSD iecelšanas amatā, ir jāuzskata par virsstundām un attiecīgi jāapmaksā.

Rezultāti

Darbinieku neregulārais darba laiks ir ērts darba devējam. Tomēr, veidojot, jāņem vērā nianses, kas saistītas ar tā izstrādi, piemērošanu un darbinieku kompensācijas pasākumiem.