Atlaišana pārcelšanas secībā vienā organizācijā. Kad nepieciešama vēstule no nākotnes darba

Jūs saskaraties ar uzdevumu pārcelt darbinieku uz citu entītija, kas ir daļa no uzņēmumu grupas? Šajā gadījumā jums palīdzēs atlaišanas procedūra, izmantojot pārskaitījumu. Šajā rakstā tiks aprakstīts, kā veikt šādu procedūru.

No raksta jūs uzzināsit:

Kādos gadījumos jums būs nepieciešamsatlaišana ar pārcelšanu

Daudzu struktūra mūsdienīgi uzņēmumi ir sakārtots tā, ka uzņēmums sastāv no vairākām savstarpēji atkarīgām juridiskām personām, kurām katrai ir savs nosaukums, OKVED kods, tās ir reģistrētas nodokļu iestādē utt., bet tās visas strādā ar vienu zīmolu un ir daļa no uzņēmumu grupa.

Un bieži vien praksē rodas nepieciešamība pārcelt darbinieku uz amatu vai nodaļu, kas pieder citai juridiskai personai. Lai organizētu šādu pārcelšanu, darbinieks ir jāatlaiž un jāpieņem darbā. Tas ir, pāreja uz citu organizāciju bez atlaišanas, nav iespējams.

Lejupielādēt saistītos dokumentus:

Tāpat ir iespējama atlaišanas procedūra, pārceļot uz citu organizāciju saistītais uzņēmums, bet praksē tas notiek reti.

Darbinieka pārcelšanu uz citu uzņēmumu var veikt:

Sīkāk aplūkosim abus pārejas gadījumus no vienas juridiskās personas uz citu.

Jautājums no prakses.

Vai bāze izplatās atlaišanas pārejot uz citu organizāciju par ārējiem partneriem?

Darbinieka darba līguma veids neietekmē viņa tiesības, t.i. ārējie nepilna laika darbinieki ir tādas pašas tiesības kā būtiskiem darbiniekiem, tostarp tiesības uz . Darba likums neierobežo nepilna laika strādnieki tiesībās izvēlēties darba līguma uzteikšanas pamatojumu, tāpēc šī kategorija darbiniekus var atlaist pēc pārcelšanas uz citu organizāciju.

Kā noformēt atlaišanu ar pārskaitījumupēc darba devēju iniciatīvas

Darba devēju iniciatīva var būt šādos gadījumos:

uzņēmumi ir savstarpēji atkarīgi;

uzņēmumi ir partneri un topošais darba devējs ir ieinteresēts darbiniekā;

citu iemeslu dēļ.

Atlaišanai, pārceļot uz citu organizāciju pēc darba devēju iniciatīvas, ir šāda procedūra:

Topošais uzņēmuma vadītājs, uz kuru darbinieks pāriet, nosūta lūguma vēstuli esošajam darba devējam, kurā darbinieks strādā, pieprasot pārcelt darbinieku. Pieprasījumā norādīts: paredzamais darba līguma noslēgšanas datums, amats un nodaļa, kas tiek piedāvāta darbiniekam. Šāda pieprasījuma forma ir parādīta attēlā. Pilna forma dokumentus var lejupielādēt .

Pašreizējam darba devējam, kuru pārstāv izpilddirektors, pēc pieprasījuma vēstules saņemšanas ir jāapspriež priekšlikums ar darbinieku un jāvienojas par pārcelšanas iespēju.

Ja darbinieks piekrīt pāriet pie cita darba devēja, viņš raksta atlūguma vēstuli saistībā ar pāreju uz citu juridisku personu. Pieteikumam ir pievienota pieprasījuma vēstule. Šis pieteikums ir darbinieka piekrišana pārejai uz citu uzņēmumu.

Pieteikuma veidlapu var lejupielādēt .

Pēc darbinieka iesnieguma saņemšanas esošais darba devējs nosūta apstiprinājuma vēstuli uzņēmumam, uz kuru darbinieks pāriet (apliecinājuma veidlapa parādīta 2. attēlā).

Šāda atlaišana tiek veikta vispārējā kārtībā:

tiek izdarīts ieraksts T-2 personas kartē, darbinieka darba grāmatiņā. Darba grāmatiņā ir arī atzīme par pāreju uz citu uzņēmumu;

pēdējā darba dienā darbinieks saņem darba grāmatiņu un pilnu samaksu.

Uzņemšana jaunam darba devējam arī tiek noformēta vispārīgi, bet ņemot vērā šādas pazīmes:

Svarīgs! Atlaižot no darba saistībā ar pāreju pie cita darba devēja, saņemu kompensāciju neizmantots atvaļinājums izmaksā darbiniekam vispārējā kārtībā.

1.attēls Pieprasījuma vēstule ar lūgumu pārcelt darbinieku

2. attēls. Apstiprinājums darbinieka pārcelšanas pieprasījumam

Lejupielādēt in.doc

Lejupielādēt in.doc

Piezīme! Ar pārskaitījumu var pārvietot gan vienu darbinieku, gan visu nodaļu, darbnīcu. Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav ierobežojumu atlaižamo darbinieku skaitam. Tajā pašā laikā jaunā vadītāja vēlmi uzņemt vairākus darbiniekus var izteikt vienā lūguma vēstulē, kas adresēta esošajam vadītājam.

Piemērs no prakses.

Kraski LLC un Lak LLC ir daļa no Lux Kraski uzņēmumu grupas. Uzņēmuma pārdošanas nodaļa bija daļa no Kraski LLC. Saistībā ar ražošanas nepieciešamību uzņēmuma vadība nolēma mainīt uzņēmumu struktūru un pārcelt tirdzniecības nodaļu no Kraski LLC uz Lak LLC. Lai pārceltu visus departamenta darbiniekus, Lak LLC vadītājs izsniedza lūguma vēstuli, kas adresēta Kraski LLC ģenerāldirektoram. Pamatojoties uz šo pieprasījumu, Kraski LLC darbiniekiem tika piedāvāts pāriet uz citu uzņēmumu.

Kā pārcelt darbinieku pie cita darba devējapēc viņa iniciatīvas

Iniciatīva pāriet uz citu uzņēmumu var nākt no paša darbinieka. Ja darbinieks pats lūdza atlaišanu pārcelšanas kārtībā uz citu organizāciju, tad procedūra tiek sastādīta šādi:

Pārejas procesa uzsākšanas pamats ir darbinieka iesniegums. Šāda pieteikuma forma ir parādīta 3. attēlā.

Pamatojoties uz šo iesniegumu, esošais darba devējs vienojas ar uzņēmumu, uz kuru darbinieks vēlas pāriet, viņa nodarbinātības iespēju. Šādu vienošanos noslēdz rakstiski.

Atlaišanas procedūra tiek veikta iepriekš aprakstītajā vispārīgajā kārtībā. Tikai paziņojumā par līguma laušanu iekš
Lejupielādēt in.doc

Piemērs no prakses.

FinanceGroup LLC un EconomicsGroup LLC ir partneri. Ivančenko D.S. strādā SIA “FinanceGroup” par kontu menedžeri un viens no viņa vadītajiem uzņēmumiem ir SIA “EconomicsGroup”. EconomicsGroup LLC vadība bija ļoti apmierināta ar Ivančenko D.S. darbu un piedāvāja Ivančenko D.S. pārdošanas daļas vadītāja amats uzņēmumā EconomicsGroup LLC. Ar Ivančenko priekšlikumu D.S. piekrita un uzrakstīja FinansGroup LLC ģenerāldirektoram adresētu paziņojumu par. izpilddirektors FinansGroup LLC piekrita lauzt darba līgumu uz šī pamata.

Kā izdarīt ierakstu darba grāmatāatlaišana sakarā ar pāreju uz citu organizāciju

Veicot ierakstu darba grāmatiņā par atlaišanas Pamatojoties uz to, tajā teikts:

ka darbinieks tika pārcelts ar piekrišanu;

ka darbinieks tika pārcelts pēc pieprasījuma.

Darbinieka pāreja no viena uzņēmuma uz citu attiecas uz vispārējiem darba līguma laušanas pamatiem. Un pārejas iniciatora noskaidrošana darba grāmatiņā nekādu juridisku seku nerada.

Svarīgs! Darbinieka pārvietošana no viena darba devēja pie cita iespējama tikai ar trīspusēju vienošanos: darbinieks, esošais un topošais darba devējs.

Šajā rakstā mēs izskatījām atlaišanu pārcelšanas secībā. Šo procedūru darba devēji pēdējā laikā izmanto ne tik bieži, taču atsevišķos gadījumos tā ir aktuāla.

Darbinieku uzņēmumā var atlaist pārcelšanas uz jauns darbs uz citu organizāciju. Šī metode atlaišanai ir dažas funkcijas un priekšrocības, par kurām varat lasīt tālāk esošajā rakstā.

Tulkojumu noraidīšanu regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 5. punkts. Atlaišanas procedūra ir atkarīga no tā, kura iniciatīvas tiek veikta pārcelšana.

Atlaišana saistībā ar pārcelšanu pēc darbinieka iniciatīvas

Ja darbinieks pēc savas iniciatīvas aiziet uz citu organizāciju, tad ir jāsaņem uzaicinājums strādāt no jauna darba devēja. Saņēmis ielūgumu, darbinieks uzraksta atkāpšanās vēstuli tulkojumā un nosūta dokumentus savam pašreizējam darba devējam. Pēdējā tiek uzskatīta par atlaišanas iespēju.

Ja neiebilst, tad to noformē un darbinieku var atlaist bez obligātās divu nedēļu atslodzes.

Ja darba devējs nevēlas šķirties no darbinieka brīvprātīgi, tad darbinieks var atkāpties vispārīgi saskaņā ar paša griba, rakstot iesniegumu un nostrādājis 2 nedēļas.

Svarīga atlaišanas ar pārcelšanu iezīme ir tā, ka darbinieks, uzrakstījis iesniegumu, nevar to atsaukt, atšķirībā no atlaišanas pēc paša vēlēšanās, kurā darbinieks visu treniņu laiku var atsaukt pieteikumu jebkurā laikā. dienā un turpināt strādāt.

Darba grāmatiņā, atlaižot no amata, pārceļot uz citu organizāciju, izdara ierakstu: “Atbrīvots saistībā ar pārcelšanu pēc viņa lūguma “Organizācijas nosaukumā”, 77.panta 5.punkts. Darba kodekss Krievijas Federācija".

Atlaišana ar pārcelšanas metodi - pēc iespējas ērtāk lai darbinieks mainītu darbu. Šī pārcelšanas metode ļauj pretendēt uz papildu piemaksām jaunā vietā, salīdzinot ar parasto atlaišanu un uzņemšanu citā organizācijā.

Ja mēs runājam par uzņemošo darba devēju, tad viņam šāda lēmuma sekas ir tikai tādas, ka, uzaicinot darbinieku, viņš nevarēs no tā atteikties, pārējais organizācijai ir iezīme tikai darbinieka dokumentācijā. strādāt.

Pārcelšanas atlaišana - darba līguma izbeigšana darbinieks pie viena darba devēja un tā tūlītēja parakstīšana pie cita. Piemēram, darbinieks, strādājot pastāvīgā darba vietā, saņem labāku darba piedāvājumu citā organizācijā.

Šajā situācijā viņš var izdot pāreja no vienas organizācijas uz citu. Kopumā strādnieks atstāj vienu organizāciju un apmetas citā.

Atlaišana ar pārejas metodi pie jauna darba devēja ir ārējā un iekšējais.

Iekšējā pārsūtīšana- pāreja uzņēmuma iekšienē, tā ir situācija, kad darba devējs ir viens un tas pats, mainās tikai darbinieka amats, viņa darbavietas atrašanās vieta utt.. Šī pārcelšana tiek iedalīta pastāvīgajā un pagaidu.

Ārējā pārsūtīšana- pāreja uz citu organizāciju, tas notiek, kad darbinieks aiziet no vienas organizācijas uz citu, ar nosacījumu, ka viņa nodarbinātība jaunajā organizācijā būs pastāvīga.

Visos iepriekšminētajos gadījumos galvenais vienošanās ar darbinieku.

Tas notiek vairāki tulkošanas darbinieku atlaišanas veidi, to veidi ir atkarīgi no tā, kurš ir iniciators.

Darbinieks pats atrada uzņēmumu, kurā vēlas strādāt.

Ja jaunās organizācijas vadība piekrīt viņu pieņemt darbā, tad uz viņa bijušo vietu jānosūta uzaicinājuma vēstule (adresēta uzņēmuma direktoram), kas apstiprinās, ka viņi ir gatavi pieņemt darbinieku pie sevis.

Šāds paziņojums tiek nosūtīts pa pastu vai personīgi pašreizējam uzņēmuma direktoram. Ja vadītājs piekrīt, tad darbinieks pārcelšanas secībā raksta atlūguma vēstuli, uz kuras pamata tiek izdots rīkojums par atlaišanu, tiek izdarīts ieraksts darba grāmatiņā, personas kartē un tiek aprēķināts darbinieks. Sagatavo un saņem darbinieks (darba un 2-iedzīvotāju ienākuma nodokļa izziņa uz 2 gadiem).

Ar šo dokumentu paketi darbinieks tiek nosūtīts uz nākamo darba vietu.

Ierosinātājs ir organizācijas direktors.

Dažreiz biznesam ir nepieciešams steidzami samazināt darbinieku skaitu. Tad darba devējam ir tiesības atrast darbiniekam jaunu vietu. Organizāciju direktori apspriež visas detaļas un pieprasa darbinieka rakstisku piekrišanu. Pēc tam tiek parakstīts trīspusējs līgums, kurā norādīts amats, alga utt.

Pēc tam notiek parastā pārejas procedūra.

Noteikumi

Atlaišanas-pārejas procesu regulē normatīvie tiesību akti: 7. pants. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants. Šāda veida darba līguma izbeigšana ir grūtāka nekā parastā atlaišana pēc paša vēlēšanās, un ir vairāk nianšu. Tāpēc ir ārkārtīgi svarīgi rūpīgi vērsties pie dokumentācijas reģistrācijas.

Iekšējo nodošanu regulē Art. 3. daļa. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.1.

Procedūras iezīmes un darbību algoritms

Nodošanas nosacījumi ir atkarīgi no tā, kura puse ir iniciatore. Reģistrācijai, piemēram dokumentācija:

• darbinieka izziņa;
• uzaicinājuma vēstule no jauna darba devēja;
• rakstveida vienošanās starp jauno un veco darba devēju (ja procedūru ierosina darba devējs).

Dokumentos norādīts jaunā uzņēmuma nosaukums, amats, darba pienākumi, nodaļa, alga un darba apstākļi.

Ja darbinieks atsakās pārcelt, darba devējam ir tiesības viņu atlaist. Piekrišanas gadījumā jums ir jāsastāda pieteikums un jāsniedz rakstiska piekrišana pārejai. Tālāk ir aprakstīts standarta izbeigšanas process.

Tās pašas organizācijas ietvaros

Kad pāreja notiek organizācijas iekšienē, darbiniekam ir jādod apstiprinājumu šai procedūrai.. Pēc tam organizācija izdod pārskaitījuma rīkojumu.
Svarīgs! Noteikti vajag papildus. vienošanās starp darbinieku un darba devēju.

Pāreja viena uzņēmuma ietvaros nav tik vienkārša, kā šķiet. Fakts ir tāds, ka tas ir likumīgi, bet ļauna nolūka gadījumā šādu darbību rezultātā darbinieks var būt bez darba. Un to nebūs iespējams apstrīdēt pat tiesā.

Uz citu uzņēmumu

Pirms darbinieka atlaišanas, pārejot pie jauna darba devēja, vadītājam ir jābūt pamatojums tam. Ja ir uzaicinājums no jaunā uzņēmuma vadības, esošā vadība var atlaist tulkošanas darbinieku.

Ja darbiniekam ir vēlme aiziet, pārejot uz citu organizāciju, un esošais vadītājs tam nepiekrīt, viņš var aiziet tikai pēc paša vēlēšanās.

Svarīgs! Kad notiek atlaišana sakarā ar pāreju, tad jauna organizācija jāpiekrīt pieņemt darbā strādnieku, pretējā gadījumā viņam būs tiesības vērsties tiesā.

Bijušais vadītājs var likt darbiniekam strādāt 2 nedēļas.

Kā pareizi pārcelt darbinieku? Atrodi atbildi šajā video.

Kā uzrakstīt vēstuli

Parasti šī vēstule tiek nosūtīta sakarā ar iepriekšēja mutiska vienošanās starp organizāciju vadību. Tas satur:

• cita uzņēmuma nosaukums;
• darbinieka nākamais amats (reģistrētā alga, darba laiks utt.);
• Darbinieka pilns vārds un uzvārds;
• datums, no kura darbinieks pieņemts darbā.

Atkāpšanās vēstulei ar pārskaitījumu, tāpat kā jebkuram līdzīgam dokumentam, ir jābūt norādītam beigu datumam darba attiecības.

• lūgums izbeigt darba līgumus ar pārcelšanu;
• darba devēja nosaukums;
• informācija par uzaicinājuma vēstuli.

Pasūtījums, darba grāmatiņa, personiskā karte

Rīkojums par darba attiecību izbeigšanu ar turpmāku pārcelšanu pie cita darba devēja tiek sastādīts veidlapā T-8 vai T-8a, obligāti norādot iemeslu (pārcelšana pie cita darba devēja) un atsauci uz 1.daļas 5.punktu. gada Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants.

Atlaišanas dienā darbiniekam jāiepazīstas ar rīkojumu zem paraksta.

Pēc atlaišanas ar turpmāku pārcelšanu jums jāreģistrējas par darbinieku piezīmju aprēķins, kurā būs informācija par visiem maksājumiem, kas viņam pienākas.

AT darba burtnīca prece ir uzrakstīta pēc analoģijas ar pasūtījumu. Tiek norādīts atlaišanas rīkojuma numurs, jaunā darba devēja vārds, uzvārds, datums.

Veicot atlaišanu, tas ir jāveic ierakstā sadaļāXI darbinieka personas karte. Tāpat darbiniekam jāparaksta personiskā karte.

Maksājumi un kompensācijas

Pārejot darbiniekam ir tiesības uz regulārs izmaksu komplekts, kura sastāvs ir atkarīgs no situācijas:

1. Jāizmaksā kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu, ja darbiniekam tāda ir.
2. Atlaišanas pabalsts nav atļauts, jo atlaišana notiek, pārejot uz citu organizāciju.

Tiesvedība un iespējamie strīdi

Pārsvarā pārkāpumus rada atšķirība starp darba devēja nodomu un realitāti vai darbinieka piekrišanas pārcelšanai pārkāpumi.

Piemēram, darba devējs uzlika darbiniekiem pienākumu rakstīt atlūguma rakstus, pārceļot viņus uz citu uzņēmumu, pamatojot to ar to, ka uzņēmumam bija samazinājums un vienīgā iespēja bija pāriet. Reāli jaunais darba devējs neņem darbā visus.

Rezultātā tiesa konstatēja nelikumīgi atlaistus darbiniekus, atzīstot atlaišanu par nelikumīgu.

Tiesiskās sekas nelikumīgas atlaišanas gadījumā

Likumdošana paredz darba devēja atbildību par dokumentu izsniegšanas nokavējuma (viņa vainas dēļ) laiku. Tiesa ieceļ personu, kura ir vainīga darbinieka nelikumīgā atlaišanā vai pārcelšanā, sodiem, kas organizācijai radušies saistībā ar darbinieka apmaksātu kavējumu vai neapmaksātu darbu.

Darbinieku pabalsti:

1. Pārbaudes laika jaunajā darba vietā nav
2. Nodarbinātība viena mēneša laikā.

Trūkums strādniekam:

1. Atvaļinājums nav saglabāts.

Pārvaldības priekšrocības:

1. Ar samazinājumu ir nepieciešams nevis atlaist darbiniekus, bet gan pārcelt.

Trūkumi līderībai:

1. Darbinieku zaudēšana.
2. Nepieciešamība atrast jaunus darbiniekus.

Nianses dažām darbinieku kategorijām

Ja sieviete, kura atrodas B&R vai bērna kopšanas atvaļinājumā, tiek atlaista no darba, to var izdarīt ar viņas piekrišanu vai pēc viņas iniciatīvas. Turklāt darba tiesības aizliegums pārcelt jaunos darbiniekus uz citiem uzņēmumiem amatos, kas nav saistīti ar viņu specializāciju.

Atlaišana ar pāreju pie jauna darba devēja ir priekšrocības un trūkumi gan darbiniekam, gan darba devējam. Pats process ir vienkāršs, taču tā dizainam ir daudz smalkumu, jo ļoti svarīgs rūpīgi apsveriet to.

Pirmajā gadījumā tas notiek starp viena uzņēmuma dažādām nodaļām, otrajā gadījumā darbinieks tiek pārcelts uz citu organizāciju.

Pēdējais tulkojuma veids rada visvairāk jautājumu un grūtību. Tāpēc ir vērts sīkāk apsvērt šo procedūru un tās īstenošanas iezīmes.

Pārejot uz citu organizāciju, tas ir atlaišanas veids, kurā darbinieks pārtrauc darba attiecības ar vienu uzņēmumu un pāriet darbā uz citu uzņēmumu. Kurā darba līgums izbeigts ar bijušo darba devēju un no jauna noslēgts ar jauno. Tiesiskais regulējums un iespēja veikt šāda veida atlaišanu ir paredzēta Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants.

Nepieciešamību pēc šāda veida procedūras var izraisīt dažādi iemesli, piemēram:

• viena uzņēmuma sadalīšana vairākos starp dažādiem īpašniekiem;
• cita uzņēmuma vadītāja vēlme pievilināt vērtīgu personālu;
• (piemēram, darba devējs var ieteikt darbinieku partneruzņēmumam);
• paša darbinieka vēlme mainīt darbu.

Ir vērts to atzīmēt šī suga atlaišana ir viena no visvairāk izdevīga darbiniekam un tam ir vairākas priekšrocības, proti:

• viņam tiek garantēts, ka viņš iegūs jaunu darbu;
• nav instalēts tulkošanas laikā;
• darbiniekam nav jāstrādā divas nedēļas;
• netiek pārtraukts.

Ja iniciatīva atlaist nāk no darba devēja, tad darbiniekam vienmēr ir tiesības atteikties no šāda piedāvājuma, ja jaunie nosacījumi viņam kaut kā neder.

Nosacījumi darbinieka pārcelšanai

Kā jau minēts, darbinieku pārejot uz citu uzņēmumu vecajā darba vietā, viņš lauž darba līgumu, bet jaunajā slēdz jaunu. Līdz ar to var mainīties arī viņa darba apstākļi - darbiniekam netiek sniegtas garantijas par iepriekšējā izmēra vai darba pienākumu saglabāšanu.

Tā kā atlaišana ar pārcelšanu ir pilnībā brīvprātīga padotā iniciatīva, pirms šīs procedūras uzsākšanas viņš var vienoties ar topošo darba devēju par visām darba niansēm un nosacījumiem.

Bieži vien pāreja uz citu uzņēmumu notiek tikai gadījumos, kad jaunie apstākļi nav sliktāki vai pat labāki par iepriekšējiem. Lai iegūtu papildu garantijas, ir vērts pieprasīt no jaunā darba devēja pieprasījuma vēstuli, kurā norādīts konkrēts amats, uz kuru tiks veikta pāreja.

Priekšrocība ir fakts, ka atlaišanas gadījumā ar pārcelšanu jaunajam vadītājam nav tiesību atteikt darbinieka turpmāko nodarbinātību.

Par šādu pārkāpumu viņš būs atbildīgs saskaņā ar Art. Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27. punktu, kas sastāv gan ar naudas sodu uzlikšanu no 30 līdz 50 tūkstošiem rubļu, gan ar pagaidu darba apturēšanu uz laiku līdz 90 dienām.

Kas attiecas uz ikgadējo, tad pārceltajam darbiniekam, kā parasti, būs tiesības to saņemt tikai pēc sešu mēnešu nostrādāšanas jaunā vietā. Tiesības uz veco atvaļinājumu netiek pārņemtas jauns uzņēmums, darbinieks to varēs saņemt tikai iepriekšējā darba vietā.

Tāpat nav paredzēta obligāta divu nedēļu nostrādāšana, tāpat kā gadījumā. Visi termiņi (gan atlaišana, gan turpmākā pieņemšana darbā) tiek iepriekš saskaņoti starp vadītājiem un padotajiem, tāpēc šis jautājums tiek risināts pēc brīvprātības principa.

Atlaišanas procedūra

Kopumā šāda veida atlaišanas procedūra daudz neatšķiras no citām situācijām, tomēr ir dažas iezīmes, kas saistītas ar dokumentu noformēšanu.

Īpaši tas līdzinās atlaišanai pēc paša vēlēšanās.

Atšķirība ir tikai izdarītajā ierakstā, kā arī darbinieka nespējā atsaukt savu iesniegumu pēc tā iesniegšanas. Šāda veida atlaišanu var veikt šādos gadījumos:

Pēc darbinieka personīgās iniciatīvas

Šajā gadījumā viņam jāvēršas pie darba devēja ar atlūguma vēstuli. Šis dokuments ir sastādīts brīvā formā, tekstā tikai jānorāda:

• atlaišanas iemesls (t.i., pārcelšana uz citu organizāciju);
• jaunā darba devēja vārds.

Kopā ar iesniegumu darbinieks var iesniegt arī rakstisku jaunā darba devēja piedāvājumu. Šis nosacījums nav obligāts, bet vēlams vairāk pareizs dizains procedūras.

Ar darbinieka rakstisku piekrišanu

Šajā gadījumā pārcelšanas iniciatīva var nākt arī no darba devēja, taču viņam par to jāvienojas ar darbinieku.

Tas tiek darīts, izmantojot rakstisks priekšlikums par tulkošanu, kuru sastāda darba devējs ar šādiem datiem:

• Kompānijas nosaukums;
• atrašanās vieta;
• jauns amats;
• prasības profesionālajām un kvalifikācijas prasmēm;
• ieteicamais izmērs algas utt.

Tas ir, priekšlikumā jāiekļauj viss svarīgi nosacījumi darba attiecības, kas tiks nodibinātas starp padoto un viņa jauno vadītāju. Ja darbiniekam ir piemēroti šie nosacījumi un viņš piekrīt pārcelšanai, viņš var apstiprināt savu lēmumu:

• tieši darba devēja piedāvātajā piedāvājumā;
• uz atsevišķa dokumenta.

Šī iespēja ir visizdevīgākā abām pusēm, jo ​​padotais saņem garantijas par saviem turpmākajiem darba apstākļiem, un darba devējs saņem dokumentārus pierādījumus par darbinieka piekrišanu pārcelšanai.

Pēc jaunā darba devēja rakstiska pieprasījuma

Šajā gadījumā topošais vadītājs sastāda un nosūta bijušajam darba devējam pieprasījuma vēstuli, kuru var noformēt brīvā rakstiskā formā.

Dažos gadījumos var būt nepieciešams veikt visas šīs darbības šādā secībā:

• jauna darba devēja rakstisks pieprasījums;
• piekrišanas un pieteikuma saņemšana no darbinieka.

Pēc vienošanās par visiem šiem jautājumiem darba devējam nākamais solis ir apkopošana. Atkarībā no tā, cik darbinieku aiziet - viens vai vairāki - var izmantot šādu veidlapu:

• T-8 - vienam darbiniekam;
• T-8a - vairākiem cilvēkiem.

Iesniegumā arī norādīts, uz kāda pamata tiek veikta darba līguma uzteikšana. Darbiniekam ir jāiepazīstas ar šo rīkojumu, ko apliecina viņa paraksts.

Papildus pasūtījumam tiek aizpildīta arī atbilstošā padotā personīgās kartes sadaļa.

Tajā pašā laikā jums ir jāpārliecinās, ka viņa paraksti ir pieejami blakus visiem iekšējo pārskaitījumu ierakstiem (ja tādi ir).

Pēdējā posmā tiek aizpildīta darba grāmata. Ieraksts, kas tiek veikts šajā gadījumā, ir atkarīgs no tulkošanas procedūras veikšanas metodes. Piemēram, formulējums varētu būt:

1. : "atlaida saistībā ar nodošanu pēc viņa lūguma."
2. Abu uzņēmumu vienošanās gadījumā: "atlaists sakarā ar pāreju ar darbinieka piekrišanu".

Abos gadījumos tam seko jaunā darba devēja vārds, kā arī juridiskais pamats atlaišana (tas ir, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 5. punkts).

Darba devējam būs pienākums izsniegt darba grāmatiņu atlaišanas dienā, kā arī darīt visu ar darbinieku nepieciešamie aprēķini.

Norēķini ar darbinieku un nepieciešamie maksājumi

Vēl viens pienākums, kas rodas no darba devēja atlaišanas dienā darbinieks - ir jāveic visi aprēķini ar viņu.

To sastāvs neatšķiras no situācijas ar atlaišanu pēc paša vēlēšanās un ietver:

• darba samaksa par nostrādāto periodu;
• kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu.

Pēdējo maksājumu var aizstāt ar pašu atvaļinājumu tomēr tā nodrošināšana ir pilnībā darba devēja iniciatīva, viņam tas nav jādara.

Kā par jebkuru citu papildu atlīdzību, šajā gadījumā tā nav paredzēta. Līdz ar šiem maksājumiem grāmatvedībā pēdējā dienā darbiniekam jāizsniedz izziņa par viņa pēdējā perioda algas apmēru, kurā norādīta uzkrātā iedzīvotāju ienākuma nodokļa un citu atskaitījumu summa.

Acīmredzot, pārejot uz citu organizāciju, darbinieks saņem noteiktas priekšrocības, kas atšķir šāda veida atlaišanu no citiem.

Priekš pareizu rīcību procedūrām būs nepieciešama dalība un reģistrācija pieprasītie dokumenti no visām procesa pusēm: atlaistajam darbiniekam, kā arī esošajam un topošajam darba devējam. Vienlaikus jaunajā darba vietā tiek noslēgts vēl viens darba līgums, kura noteikumi var atšķirties no iepriekšējiem.

Darba likumdošana paredz tādu personāla aprēķina formu kā atlaišana ar pārcelšanu. Turklāt procedūra šajā gadījumā ir līdzīga tai, kad darbinieks pēc paša vēlēšanās raksta iesniegumu par izlīgumu.

Atlaišanas iemesls var būt potenciālā darba devēja iniciatīva vai darbinieka lūgums. Tomēr neatkarīgi no tulkošanas vienkāršības ir vairākas pazīmes, kas jāņem vērā darba līguma pusēm. Tāpēc kļūst nepieciešams sīkāk apsvērt atlaišanas procedūru, pārceļot uz citu organizāciju, tostarp iespējamās priekšrocības un mīnusi bijušajam darbiniekam.

Situācijas iezīmes

Kā jau minēts, likums paredz atlaišanas iespēju, pārejot uz citu organizāciju (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants). Darbinieka aprēķins notiek, pamatojoties uz vispārīgiem principiem, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantā. Vienīgā atšķirība ir atzīme darba grāmatiņā. Pārejot pie cita darba devēja, darba dokumentā tiek izdarīts ieraksts, ka darbinieks tika atlaists ar pārcelšanu.

Turklāt, ja darba devējs apstiprina darbinieka pārcelšanas pieprasījumu, tad iesniegtā atlūguma vēstule vairs nav atsaucama.

Kā liecina prakse, pārcelšana visbiežāk notiek, pamatojoties uz jauna darba devēja rakstisku uzaicinājumu. Vēstulē jānorāda datums, no kura potenciālais darba devējs ir gatavs pieņemt darbinieku jaunā darbā, kā arī viņa amats. Var tikt noteikta papildus alga. Ielūgumam pievienots arī darba līguma projekts.

Pēc uzaicinājuma saņemšanas esošajam darba devējam ir jāvienojas ar padoto jautājumu par iespējamo pārcelšanu. Ja darbinieks apstiprina nodomu maksāt, viņam jāraksta iesniegums (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.1. pants). Pieteikumam jāpievieno rakstisks uzaicinājums. Pamatojoties uz darbinieka pieteikumu, darba devējam ir jānosūta apstiprinājuma vēstule uzņēmējai organizācijai. Pēc tam nododošās organizācijas vadītājs izdod rīkojumu par atlaišanu. Ja skatās no otras puses, tad aprēķins faktiski tiek veikts pēc darba līguma pušu vienošanās.

Tiesību akti

Darba attiecības starp darbinieku un darba devēju regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa noteikumi. Vienotās grāmatvedības dokumentu formas ir noteiktas Valsts statistikas komitejas 05.01.2004. dekrētā Nr.1. Darba grāmatiņu aizpildīšana balstās uz Darba ministrijas 10.10.2003. dekrētu Nr.69. Ar atlaišanu saistītie strīdi tiek izskatīti Civilprocesa kodeksa ietvaros.

Nepieciešamības pamatojums

Likums neuzliek darbiniekam pienākumu pamatot savu lēmumu pāriet uz citu organizāciju. Tāpēc, piesakoties, pietiek norādīt izplatīti cēloņi atlaišana, piemēram, es lūdzu jūs veikt aprēķinu saistībā ar pāreju uz darbu Stroybud LLC.

Ja atlaišana notiek pēc jauna darba devēja uzaicinājuma, tad pieteikumā varat norādīt "Ar šo es apstiprinu savu piekrišanu pārejai uz citu organizāciju ar man piedāvātajiem nosacījumiem."

Darba devēja gadījumā darbinieka atlaišanas pamatojums ir obligāts. Viens no galvenajiem punktiem atlaišanas rīkojuma sastādīšanā ir atsauce uz to, kurš tieši ir iniciējis pārsūtīšanu.

Atlaišanas procedūra, pārejot uz citu organizāciju

Iepriekš tika runāts, ka darbinieka aprēķins tiek veikts pēc viņa pieprasījuma. Darba attiecību izbeigšana tiek veikta, pamatojoties uz rīkojumu par atlaišanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1. pants). Grāmatvedības dokumentu formas tiek noteiktas ar Valsts statistikas komitejas lēmumu. Tā kā atlaišana notiek vispārīgi, šajā gadījumā ir jāizmanto (veidlapa T-8). Parasti apmācību administratīvā dokumentācija apstrādā personāla nodaļa. Pēc tam pasūtījums tiek iesniegts uzņēmuma direktora parakstīšanai.

Neatkarīgi no aprēķina metodes darba devējam ir pienākums pret kvīti paziņot darbiniekam par viņa atlaišanu.

Ja darba līguma pusēm nav komentāru par administratīvo dokumentu, tad nākamais solis ir aizpildīšana darba burtnīca. Tāpat darba devējam nepieciešamie dati jāievada darbinieka personas kartē (veidlapa T-2).

Pēc tam uzņēmuma grāmatvedības nodaļai ir pienākums norēķināties ar bijušo darbinieku un izsniegt viņam šādus dokumentus:

• izziņa par uzkrāto iedzīvotāju ienākuma nodokli;
• dokuments par ieturējumiem attiecīgajos fondos.

Atlaišanas diena ir datums, kas norādīts rīkojumā.

Paziņojums, apgalvojums

Darbinieka atkāpšanās vēstulē jābūt šādai informācijai:

• adresāta vārds un uzvārds;
• Darbinieka pilns vārds un uzvārds;
• dokumenta nosaukums;
• paziņojuma būtība;
• datums, paraksts.

Pēc tam, kad pieteikumu ir parakstījis organizācijas vadītājs, tas tiek ievietots darbinieka personas lietā.

Pasūtiet

Paziņojumā par darbinieka atlaišanu jāiekļauj šāda informācija:

• Organizācijas nosaukums;
• nosaukums un pasūtījuma numurs;
• sastādīšanas datums;
• darba līguma izbeigšanas veids;
• darbinieka uzvārds, vārds, uzvārds;
• amats, personāla numurs;
• aprēķina pamats;
• informācijas parādīšana par dokumentiem, kas apliecina atlaišanas likumību;
• datums, direktora paraksts, organizācijas zīmogs.

Dokumenta apakšā ir sleja "Iepazīsties ar pasūtījumu". Tas nosaka darbinieka paziņojumu par viņa atlaišanu.

Kas attiecas uz arodbiedrības argumentētu viedokli, tad šo aili aizpilda tikai tad, ja tāda ir.

Pamatojoties uz rīkojumu, dati tiek ievadīti atlaižamā darbinieka personīgajā kartē un personīgajā kontā. Pēc tam piezīmes-aprēķins tiek nodots grāmatvedības nodaļai. Šim dokumentam ir pievienota arī rīkojuma kopija.

Ir arī vērts atgādināt par nepieciešamību. Lai to izdarītu, uzņēmumam ir jāizstrādā īpašs pasūtījumu žurnāls. Saskaņā ar likumu primārā dokumentācija ir jāsagatavo, ņemot vērā federālā likuma “Par grāmatvedību” 9. panta prasības. Turklāt, ja darba devējs atlaiž no darba finansiāli atbildīgu personu, tad rīkojumam jāpievieno kvīts, ka mantisku pretenziju nav.

Darba grāmatas reģistrācija

Dokumenti tiek noformēti atbilstoši Darba likumdošanas prasībām. Aizpildot darba grāmatu, personāla nodaļai obligāti jāatsaucas uz attiecīgo likuma pantu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1. pants). Turklāt aprēķina iemeslam ir jābūt tādam pašam kā norādītajam rīkojumā par atlaišanu, piemēram, "Atlaists pārcelšanas dēļ".

Obligāti jānorāda rīkojuma numurs un datums, saskaņā ar kuru darbinieks tiek atlaists, kā arī darba grāmatiņas aizpildīšanas datums (instrukcijas 5.1. punkts). Kas attiecas uz rekorda numuru, tas norāda klasikā numuru secība(9, 10 utt.).

Ieraksta paraugs:

Izdarītajam ierakstam jābūt apliecinātam ar organizācijas direktora un personas, kas ir atbildīga par darba uzskaites kārtošanu, parakstu. Šajā gadījumā darbiniekam ir jāparaksta arī zem iepriekšminētajiem paziņojumiem (Valdības 16.04.2003. dekrēta Nr. 225 35. punkts). Pēc visu nepieciešamo datu aizpildīšanas izpildvaras uzliek uzņēmuma zīmogu. Pildot darba dokuments jaunajā darba vietā tiek izdarīta atzīme “Pieņemts pārcelšanas amatā”.

Maksājumi un kompensācijas

Pēc atlaišanas darbiniekam ir tiesības uz materiālo atlīdzību:

• darba samaksa par faktiski nostrādātajām stundām;
• kompensācija par neizmantotā atvaļinājuma laiku.

Autors vispārīgie noteikumi norēķins ar atlaistu darbinieku tiek veikts viņa atlaišanas dienā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1. pants). Ja darbinieks tajā dienā nebija darba vietā, tad aprēķins tiek veikts ne vēlāk kā nākamajā dienā pēc pieteikuma iesniegšanas par viņam pienākošos summu samaksu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 140. pants).

Atsevišķi ir vērts pievērst uzmanību tam, ka, ja darbinieka atlaišana notiek viņa pārejošas invaliditātes laikā, tad darba devējam papildus būs jāapmaksā slimības atvaļinājums saskaņā ar likuma 5.panta noteikumiem.

Pārkāpumu gadījumā darba tiesības darbinieks var pieprasīt procentu kompensāciju 1/300 apmērā no Krievijas Federācijas Centrālās bankas likmes. Aprēķini tiek veikti, pamatojoties uz laikus nesamaksāto summu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 236. pants). Līdzekļu trūkums uzņēmumā nevar būt par iemeslu materiālās kompensācijas izmaksas noteikumu pārkāpšanai. Ja darba devējs turpina pārkāpt darbinieka tiesības, tas var vērsties ar sūdzību darba inspekcijā vai iesniegt prasības pieteikums uz tiesu.

Strādājot

Ja pārcelšana uz citu organizāciju tiek veikta, pamatojoties uz darbinieka iesniegumu, darba devējs var pieprasīt divu nedēļu darba periodu. Līdzīgi aprēķināšanas noteikumi ir noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantā.

Tas ir saistīts ar faktu, ka darbiniekam ir jāpaziņo darba devējam 2 nedēļas pirms atlaišanas.

Paziņojuma mērķis ir nepieciešamība atrast jaunu darbinieku, lai aizstātu atlaisto. Tajā pašā laikā, pusēm vienojoties, var iestāties darba līguma pirmstermiņa izbeigšana.

Noslēguma procedūras

Kad pārcelšanas personāls tiek atlaists, darba devējam pēdējais faktors ir aprēķins un darba grāmatiņas izsniegšana darbiniekam. Pēc tam atbildība par turpmāko nodarbinātību gulstas uz darbinieku. Ja rodas strīdi par materiālās atlīdzības apmēru, darba tiesisko attiecību puses var vērsties tiesā.

Vai atvaļinājums ir saglabāts?

Kā jau minēts, pēc atlaišanas darbiniekam pienākas kompensācija par neizmantotā atvaļinājuma laiku.

Līdz ar to likums neparedz atvaļinājuma saglabāšanu pārcelšanas laikā.

Tas saistīts ar to, ka likumdevējs pārcelšanas aprēķinu pielīdzināja parastajai atlaišanai. Tāpēc jaunā darba vietā darbinieks var saņemt atvaļinājumu ne agrāk kā pēc 6 mēnešiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 122. pants).

Izņēmums var būt:

• dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā;
• piešķirot atlaišanu personām, kas jaunākas par 18 gadiem.
• atvaļinājuma atvaļinājums darbiniekiem, kuri adoptējuši bērnus, kas jaunāki par 3 mēnešiem.

Izsvērts lēmums

Pāreja uz citu organizāciju būtu jāveic tikai, pamatojoties uz pārdomātu lēmumu. Lai pabeigtu attēlu, darbiniekam rūpīgi jāizpēta potenciālā darba devēja darba līgums.

Varat arī mēģināt iepazīties ar jauno darba vietu, lai būtu vispārējs priekšstats par gaidāmajām izmaiņām.

Lēmumu pamest pārbaudītu uzņēmumu nevajadzētu pieņemt emociju iespaidā.

Plusi un mīnusi darbiniekam

Atlaišanai ar pārcelšanu ir noteiktas priekšrocības darbiniekam.

Tas var ietvert:

• darba drošība;
• nav izmēģinājuma perioda.

Darbinieks tiek pieņemts darbā saskaņā ar rīkojumu (veidlapa Nr.1). Darba līgums ar jaunu darba devēju tiek noslēgts, ņemot vērā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 64. panta prasības.

Tāpēc darbiniekam ir jāsazinās ar jauno darba devēju, lai noslēgtu līgumu ne vēlāk kā vienu mēnesi pēc atlaišanas.

Atteikšanās slēgt darba līgumu paredz likumpārkāpēju saukšanu pie administratīvās atbildības (Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27.pants).

Tajā pašā laikā pārskaitījuma trūkumi ietver algu nesaglabāšanu. Citiem vārdiem sakot, jaunajam darba devējam nav nekādu pienākumu un viņš var piedāvāt algas maiņu. Tāpat likums neparedz pāreju uz citu organizāciju bez atlaišanas.

Likums skaidri noteica bankrota procedūras noteikumus. Lasīt par.

Kļūmes paziņojums pārbaudes laiks nav stingra forma. Parauga paraugs pastāvēt .

Uzņēmuma ar nodokļu parādiem likvidācijai ir jāiziet vairāki posmi. Instrukcija.

Sekas bijušajam darba devējam

Darba devēja atlaišanai sakarā ar pārcelšanu nav nekādu materiālo seku. Šāds darba attiecību pārtraukšanas veids tikai nedaudz atšķiras no ierastās atlaišanas, piemēram, pēc paša vēlēšanās.

Vienīgais trūkums šajā gadījumā ir nepieciešamība atrast jaunu darbinieku, it īpaši, ja aiziet kvalificēts speciālists.

Kas attiecas uz aprēķinātajiem darbiniekiem, tad šajā gadījumā likumdevējs acīmredzot rūpējās par viņu likumīgo interešu aizsardzību.