Atlaišana pārcelšanas kārtībā ar darbinieka piekrišanu. Darba grāmatas reģistrācija

Atlaišana, pārejot pie jauna darba devēja, ir “nesāpīgākais” darbinieka darba maiņas veids. Šāda pārcelšana viņam dod zināmas garantijas un priekšrocības jaunā darbā. Ja runājam par darba devējiem, tad darbinieka pārcelšana rada būtiskas juridiskas sekas tikai tam, kurš darbinieku uzaicināja - vairs nevarēs atteikties no deklarētajiem nodomiem. Darba devēja pilsonim, kurš atlaiž no darba, atlaišanas ar pārcelšanu īpatnība ir tikai dokumentācijas sagatavošanā.

Atlaišana pārcelšanas kārtībā uz citu organizāciju: Krievijas Federācijas Darba kodeksa pamati

Darba likumdošana paredz veidu, kas darbiniekam ir izdevīgs darba maiņas garantiju ziņā - atlaišana pārcelšanas kārtībā

Atlaišana, pārejot pie jauna darba devēja, ir izbeigšana darba līgums pamatojoties uz.5. h.1. punktu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pantu trīspusējas vienošanās dēļ starp pilsoni, viņa pašreizējo darba devēju un jauno darba devēju par garantētu darbu pie pēdējā.

Iespēja izbeigt darba līgumu ar sekojošu pāreju pie jauna darba devēja ir paredzēta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.1 panta 2. daļā. Šis noteikums apraksta divus iespējamās situācijas kad lēmumu par darba maiņu var izlemt šādi:

1. Pāreja starp darba devējiem pēc darbinieka iniciatīvas. Parasti darbinieks, kurš atradis sev jaunu, pievilcīgāku darba iespēju, pāreju saskaņo ar abiem darba devējiem. Ja visas puses piekrīt, lieta paliek tikai dokumentēšanai.
2. Pāreja pēc abu darba devēju vēlēšanās. Situācijas ar šo atlaišanas-pārcelšanas iespēju var būt dažādas: viens no darba devējiem samazina darbinieku skaitu un vēlas nodarbināt savus darbiniekus, tai skaitā taupības apsvērumu dēļ (atlaišanas pabalsts nebūs jāmaksā), uzņēmuma īpašnieks plāno likvidēt esošo uzņēmumu un atvērt jaunu, nezaudējot darbiniekus utt.

Jāatzīmē, ka pāreja pie jauna darba devēja, atšķirībā no amata maiņas tajā pašā organizācijā, visos gadījumos tiek veikta tikai ar darbinieka piekrišanu.

Pārejot no viena darba devēja (bez atlaišanas), pilsoņa apstiprinājums šai darbībai nav nepieciešams vairākos gadījumos, kas uzskaitīti 2.–3. Darba kodeksa 72.2 (piemēram, cilvēka izraisīta katastrofa vai dīkstāve tehnisku iemeslu dēļ).

Tabula: atlaišanas ar pārcelšanu priekšrocības un trūkumi abām pusēm

Izbeigtā darba līguma puse	plusi	Mīnusi
Darbinieks, kuru var atlaist, pārejot pie jauna darba devēja	Garantēts secinājums darba līgums pie jauna darba devēja mēneša laikā no atlaišanas dienas no iepriekšējā darba devēja; uzņemšanai nav noteikts pārbaudes laiks jauns darbs.	Nespēja atsaukt savu atkāpšanās rakstu.
Darba devējs atlaiž darbinieku	Ja darbinieka atlaišana ir saistīta ar nepieciešamību to samazināt darba vieta, šāds jautājuma risināšanas veids ietaupīs darba devēju no nevajadzīgiem finansiāliem izdevumiem atlaišanas pabalsta izmaksai.	Nepieciešamība apzināties dažas pazīmes atlaišanas reģistrācijai ar pārcelšanu.

Procedūras iezīmes un darbību algoritms darba devējam

Atkarībā no tā, kura iniciatīvas atlaišana notiek ar pārcelšanu, par iemeslu attiecīgās procedūras uzsākšanai var būt šādi dokumenti:

• darbinieka izziņa, kas rakstīta, pamatojoties uz viņa uzaicinājuma vēstuli no jauna darba devēja;
• paziņojums par nodomu pārcelt darbinieku pie cita darba devēja, pamatojoties uz piedāvājuma vēstules saņemšanu no jaunā darba devēja.

Jāatceras, ka jebkurā gadījumā abu darba attiecību pušu piekrišana atlaišanai-pārcelšanai pie cita darba devēja ir jāizsaka rakstīšana:

1. Darba devējs pieteikumam pievieno atbilstošu rezolūciju. Bez viņa piekrišanas atlaišana ar pārcelšanu nevar notikt; strādājošam pilsonim būs jāpārraksta pieteikums, norādot tajā citu atlaišanas iemeslu (piemēram, saskaņā ar paša griba), vienlaikus ievērojot šajā gadījumā nepieciešamās formalitātes (piemēram, izstrādāt nepieciešamās divas nedēļas). Protams, šajā situācijā, slēdzot jaunu darba līgumu, vairs nebūs jārēķinās ar likumā garantētajiem atvieglojumiem.
2. Paziņojumā par pārcelšanu atlaistais pilsonis atzīmē savu piekrišanu vai nepiekrišanu. Pēdējā gadījumā darba devējam nav tiesību viņu atlaist aplūkojamo iemeslu dēļ.

Pēc tam, kad ir dokumentēts pamats atlaišanai ar pārcelšanu (noformējot iesniegumu vai paziņojumu), tiek saskaņots pēdējās darba dienas datums, darba devēja kārtība neatšķiras no parastās atlaišanas. Visu procedūru var attēlot kā šādu darbību secību:

1. Administratīvā dokumenta par atlaišanu (rīkojuma) izsniegšana, kurā norādīts atbilstošs darba attiecību izbeigšanas pamats - pārcelšana pie cita darba devēja (DL 77. panta 1. daļas 5. punkts).
2. Atlaižamās personas iepazīšana ar rīkojumu.
3. Maksājumu veikšana darbiniekiem.
4. Pārtraukšanas ierakstīšana darba aktivitāte uzņēmumā darba grāmatiņā, personas kartē un darbinieka lietā.
5. izdošanu darba burtnīca pilsonim jāparaksta.
6. Ieinteresēto dienestu un struktūru - militārā komisariāta un tiesu izpildītāju dienesta - paziņošana, ja nepieciešams.

Jauna darba devēja uzaicinājums

Uzaicinājuma vēstule ir galvenais iemesls, lai jebkurā gadījumā uzsāktu atlaišanas procedūru ar pārcelšanu - iniciatīva nāk no darba devēja vai no darbinieka. Parasti šāda vēstule kļūst par iepriekšējas mutiskas vienošanās rezultātu. Dokuments ir sastādīts jebkurā formā, un tajā jāiekļauj šāda informācija:

• jaunā darba devēja nosaukums;
• darbiniekam piedāvātais amats (labāk ir vispārīgi runājot vēstulē tiks aprakstīti piedāvātā darba līguma nosacījumi: alga, darba laiks u.c.);
• Tā darbinieka pilns vārds, uzvārds, kuram tiek piedāvāts pārskaitījums;
• datums, no kura jaunais darba devējs plāno pieņemt darbā jaunu darbinieku.

Piekrišanas vēstule nodošanai

Atbildot uz uzaicinājumu jaunam darba devējam, var nosūtīt vēstuli, kurā izteikta bijušā darba devēja un darbinieka piekrišana pārcelšanai, taču šis dokuments procedūrā nav obligāts.

Darbinieka atlūguma vēstule ar pārcelšanu

Atteikšanās vēstulē ar pārsūtīšanu jāiekļauj:

• lūgums par atlaišanu ar pārcelšanu;
• atlaišanas datums;
• tā darba devēja nosaukums, kuram plānots pāriet;
• saite uz ielūguma vēstuli (pēc izvēles).

Darbinieku paziņojums

Darbinieka uzteikums par atlaišanu, pārejot pie cita darba devēja, tiek izmantots gadījumos, kad iniciatīva nāk no darba devēja. Paziņošanai nav juridisku termiņu. Dokumentā jāiekļauj:

• jaunā darba devēja nosaukums un piedāvātais amats (ja iespējams, ar piedāvātā darba līguma galveno nosacījumu aprakstu);
• saite uz ielūguma vēstuli;
• atzīme par darbinieka piekrišanu vai nepiekrišanu pārcelšanai.

Sabiedrība ar ierobežota atbildība"Kravu pārvadājumi"
Kravu pārvadājumi SIA

Kanareikina Tatjana Anatoljevna
algu grāmatvedis
grāmatvedības nodaļa

PAZIŅOJUMS

Nr.25 datēts ar 18.11.2016

Par uzaicinājumu strādāt citā organizācijā

Paziņojam, ka esat uzaicināts strādāt SIA " Pasažieru pārvadājumi» uz uzņēmuma vadītāja vietnieka amatu.

Piekrišanu (nepiekrišanu) atlaišanai lūdzam atzīmēt pārcelšanas kārtībā no Freight Transportation LLC uz Pasažieru pārvadājumi LLC.

Izpilddirektors, paraksts, atšifrējums

Esmu iepazinies ar paziņojumu par nodošanu Pasažieru pārvadājumi LLC.

Piekrītu tulkojumam.

T.A. Kanareikins

Paziņojuma par atlaišanu izsniegšana

Uz veidlapas tiek sastādīts rīkojums par līguma izbeigšanu ar sekojošu pāreju pie jauna darba devēja vienota forma T-8 vai T-8a, kas norāda atlaišanas (pārcelšanas pie jauna darba devēja) pamatojumu un atsauci uz Darba kodeksa 77. panta 1. daļas 5. punktu.

Ieraksta paraugs darbgrāmatā

Kādi maksājumi pienākas darbiniekam

Pēc atlaišanas ar pārskaitījumu darbiniekam tiek ieskaitīts standarta maksājumu kopums, kura sastāvs ir atkarīgs no konkrētās situācijas. Jāņem vērā tikai dažas nianses:

• pretēji izplatītam maldīgam priekšstatam, darba laiks, lai aprēķinātu darba stāžu, kas dod tiesības uz atvaļinājumu jaunā darba vietā, netiek pārcelts, kas nozīmē, ka ir jāmaksā kompensācija par neizmantots atvaļinājums ja ir pieejama;
• atlaišana no darba ar pārcelšanu nedod darbiniekam tiesības saņemt atlaišanas pabalstu.

Tabula: maksājumu sastāvs un aprēķināšanas piemēri

Maksājuma nosaukums	Aprēķinu formula	Aprēķinu piemērs
Alga ar laika piemaksām un prēmijām	Alga \u003d oficiālā alga / darba dienu skaits aprēķina mēnesī × tajā pašā mēnesī nostrādātās dienas. Pabalsts (aptuvenā formula) = ierēdņa alga × fiksēta pabalsta procentuālā daļa / darba dienu skaits mēnesī × nostrādāto dienu skaits mēnesī.	Grāmatvedis T.A. Kanareikina tiks atbrīvota no darba 21.11.2016 secībā pārcelšanai pie cita darba devēja. Viņas oficiālā alga saskaņā ar līgumu ir 24 000 rubļu. Noteikumi par darba samaksu uzņēmumā nosaka piemaksu par darba stāžu visiem darbiniekiem, kuri uzņēmumā nostrādājuši vairāk nekā 5 gadus, 2% apmērā no mēnešalgas (Kanarejkina uzņēmumā strādā ilgāk vairāk nekā 8 gadi). Noteikuma nosacījumi nav pretrunā ar pabalsta uzkrāšanu pēc atlaišanas, pamatojoties uz šajā situācijā piemērojamo pamatojumu. 2016. gada novembrī grāmatvede Kanareikins atradās slimības lapā uz 4 darba dienām - no 11.07.2016 līdz 11.11.2016. Kopumā 2016.gada novembrī bija 21 darba diena, no kurām Kanareikina strādāja - 9. Algas aprēķins: 24 000 rubļu/21 diena × 9 dienas = 10 286 rubļi Piemaksas aprēķins: 24 000 rubļu. × 2% / 21 diena × 9 dienas = 206 rubļi.
Atvaļinājuma nauda (ja tiek nodrošināts atvaļinājums pirms atlaišanas) vai kompensācija par atlikušajām neizmantotajām atvaļinājuma dienām	Atvaļinājuma nauda (kompensācija) = vidējā dienas izpeļņa× atlikušo atpūtas dienu skaits. Vidējā dienas izpeļņa (ar pilnībā nostrādātiem mēnešiem) \u003d ienākumi par gadu pirms atlaišanas mēneša (tiek iekļauti tikai maksājumi, kas ir daļa no algu sistēmas) / 12 mēneši / 29,3 dienas. Vidējā dienas izpeļņa (ja ir daļēji nostrādāti mēneši) \u003d ienākumi par gadu pirms atlaišanas mēneša / ((29,3 dienas × pilnu mēnešu skaits) + (29,3 dienas / dienu skaits mēnesī, kas nav pilnībā nostrādāts × skaits tajā pašā mēnesī nostrādātās dienas )). Atlikušo atvaļinājuma dienu skaits = (atvaļinājuma dienu skaits gadā / 12 mēneši × pilno (noapaļojot uz augšu no 15 dienām) mēnešu skaits konkrētajam darba gadam) - tajā pašā darba gadā izmantoto atpūtas dienu skaits periodā.	Par laika posmu no 2015. gada novembra līdz 2016. gada oktobrim Kanareikina nopelnīja 320 000 rubļu. Viņa bijusi slimības lapā 1 reizi - no 2016.gada 11. līdz 15.aprīlim - 5 darba vai 5 kalendārās dienas, atvaļinājumā 1 reizi - no 2016.gada 4. līdz 7.jūlijam - 4 darba, 4 kalendārās dienas. Vidējās dienas algas aprēķins atvaļinājuma dienu apmaksas aprēķināšanai: 320 000 rubļu / ((10 mēneši × 29,3 dienas) + (29,3 dienas / 30 aprīļa dienas × (30–5) aprīlī nostrādātās dienas) + (29,3 dienas / 31 jūlija diena × (31–4) jūlijā nostrādātās dienas )) \u003d 320 000 / (293 + 24,42 + 25,5) \u003d 340 000 / 342,92 \u003d 991 rublis. Kanareikina darba laiks ir no 2016.gada 1.janvāra līdz 2016.gada 31.decembrim. Pilni nostrādātie mēneši par periodu - 11. Saskaņā ar darba līgumu viņai katru gadu pienākas 28 atvaļinājuma dienas. Atlikušo atvaļinājuma dienu aprēķins: (28 dienas / 12 mēneši × 11 mēneši) - 4 dienas = 21,6 dienas. Atvaļinājuma kompensācijas aprēķins Kanareikinai: 21,6 dienas × 991 rublis = 21 406 rubļi.
slimības nauda	Atkarībā no darbinieka darba stāža slimības dienas tiek apmaksātas šādā apmērā: 100% - ar stāžu 8 gadi; 80% - no 5 līdz 8 gadiem; 60% - līdz 5 gadiem. Aprēķinu formula: Slimības nauda = divu kalendāro gadu vidējā dienas izpeļņa (nosaka, šī perioda ienākumus dalot ar 730 dienām) × atkarībā no darba stāža noteiktais iemaksas apmērs × pārejošas invaliditātes dienu skaits.	Kanareikina uzņēmumā strādā vairāk nekā 8 gadus, kas nozīmē, ka viņai ir tiesības uz 100% slimības naudu. Slimības dienu skaits ir 4. 2014.–2015. gadā darbinieks saņēma 640 000 rubļu. Slimības naudas aprēķins Kanareykinai: (640 000 rubļu / 730 dienas) × 100% × 4 = 3507 rubļi.

Tiesvedība un iespējamie strīdi

Tiesu prakse darba strīdu jomā nav bagāta ar piemēriem par darbinieku atjaunošanu darbā pēc atlaišanas secībā, ka viņi tiek pārcelti pie cita darba devēja

Parasti vairums pārkāpumu ir saistīti vai nu ar darba devēju (gan bijušā, gan uzaicinošā darbinieka) patieso nodomu neatbilstību realitātei, vai arī no pilsoņa piekrišanas pārcelšanai apstiprināšanas kārtības neievērošanas.

Darba devējs lūdza darbiniekus uzrakstīt atlūguma vēstuli, sakot, ka tā ir vienīgā izeja - pāriet pie cita darba devēja, kurš, savukārt, pieņems darbā. Līdz ar to jaunais darba devējs neņem darbā visus. Izmantojot darbinieku nezināšanu par darba likumdošanu, bijušais darba devējs viņus maldināja par pieņemtā lēmuma sekām. Tiesa darbiniekus atjaunoja darbā un atlaišanu atzina par nelikumīgu. (Ņižņijnovgorodas definīcija apgabaltiesa 2009.gada 14.jūlijā N 33-5168 par kasācijas sūdzību par Pavlovskas pilsētas tiesas lēmumu apmierināt darbinieka prasības).

http://labor-contracts.rf/article/341

Svarīga atlaišanas formalizēšanas pazīme pārcelšanas kārtībā darba devējam, kas atlaiž darbinieku, ir nepieciešamība ievērot kārtību, kādā darbinieks un darba devējs rakstiski apstiprina savus nodomus. Tam būs nepieciešami uzreiz vairāki papildu dokumenti: uzaicinājuma vēstule, darbinieka paziņojums vai paziņojums par atlaišanu darba devējam pārcelšanas kārtībā ar atzīmi par darbinieka piekrišanu. Pretējā gadījumā izbeigšanas procedūra darba attiecības nekas neatšķiras no vispārējā.

Pāreja pie cita darba devēja notiek diezgan reti, reti kurš vēlas brīvprātīgi atlaist labs darbinieks. Visbiežāk atlaišana pārejas laikā notiek starp uzņēmumiem ar vieniem un tiem pašiem dibinātājiem. Piemēram, pēc derīguma termiņa beigām trīs gadi slēdza vienu uzņēmumu un atvēra jaunu ar tādām pašām darbībām, pilnībā atstājot darba kolektīvu.

Atlaišanas pazīmes pārcelšanas secībā

Atlaišanu pārcelšanas secībā var veikt ar darbinieka lēmumu. Darbinieks pats pieņem lēmumu pārcelties uz citu darba vietu pēc rakstiska uzaicinājuma. Iestādes var atteikt pārsūtīšanu. Ja vienošanos neizdosies panākt, būs jāatstāj pēc paša vēlēšanās.

Piedāvājums atkāpties pārcelšanas kārtībā var nākt arī no pašreizējā darba devēja, piemēram, tuvojas atlaišana un tādā veidā tiek mēģināts piesaistīt darbinieku. Vai arī organizācijas īpašnieks slēdz uzņēmumu un atver jaunu, saglabājot veco komandu. Šādas "samazināšanas" nianse ir tāda, ka jums nav jātērē nauda likumā paredzētajiem papildu maksājumiem. Šādā situācijā nepieciešama darbinieka obligāta rakstiska piekrišana, bez tās pāreja ir nelikumīga.

Atlaišana ar pārcelšanu Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir norādīta 77. pantā.Ārpus iezīmēm dokumentācija, visi pārējie aprēķini un dokumentu izsniegšanas kārtība ir tāda pati kā atlaišanai pēc darbinieka iniciatīvas. Pēc darba grāmatiņas saņemšanas darbiniekam mēneša laikā jānoslēdz darba līgums ar uzaicinātāju.

Var gadīties, ka darba devējs pārdomāja par uzaicinātā darbinieka reģistrāciju, kad viņš jau bija pametis darbu. Šajā gadījumā juridiski jūs varat iesūdzēt darba devēju tiesā. Prasībai jāpievieno uzaicinājuma vēstule.

Piedāvājumam nav jāpiekrīt, darbinieks var arī atteikties. Šajā gadījumā varas iestāžu spiediens būs nelikumīgs.

Darba devējam ir visas tiesības atteikties pārcelt darbinieku uz citu organizāciju

Darbību algoritms pēc atlaišanas pārcelšanas secībā

Tātad pirmais solis, lai noformētu atlaišanu pārcelšanas secībā, ir jauna darba devēja uzaicinājuma vēstules sagatavošana.

Parasti darba uzaicinājuma vēstule tiek nosūtīta pēc darbinieka un jaunā darba devēja mutiskas vienošanās. Vēstulē jāiekļauj:

• organizācijas nosaukums, juridiskā adrese un citi rekvizīti;
• Tā darbinieka pilns vārds, kurš saņēma ielūgumu;
• norāde uz amatu, vēlams ar līguma galvenajiem punktiem, un citi īsi izklāstīti nosacījumi;
• datums, no kura darba devējs ir gatavs reģistrēt jaunu darbinieku.

Ielūguma vēstules paraugs darbiniekam

Atbildot uz to, iestādes nosūta atbildes vēstuli tulkošanai ar viņu piekrišanu, taču tā nav obligāta. Savu piekrišanu varat uzrakstīt uz pašas veidlapas.

Atbildes vēstule par piekrišanu darbinieka pārcelšanai uz citu organizāciju pēc uzaicinājuma

Nākamais solis ir uzrakstīt atkāpšanās vēstuli. Pieteikumā jānorāda organizācija, no kuras persona aiziet, un darba līguma izbeigšanas datums. Tekstā jāatsaucas arī uz nosūtīto uzaicinājumu un jāpievieno dokumenta kopija.

Atkāpšanās vēstules paraugs tulkošanas secībā

Rodas jautājums, vai ir jātrenējas 2 nedēļas? Pašos tiesību aktos nav ietverts jēdziens “attīstība”, taču darbiniekam ir pienākums par to paziņot darba devējam 14 dienas pirms atlaišanas. Tas nepieciešams, lai būtu laiks atrast pretendentu uz vakanto amatu. Tajā pašā laikā, pusēm vienojoties, jūs varat izstāties daudz agrāk.

Ja vadītājs ierosina atlaišanu ar pārcelšanu, tiek sastādīts paziņojums ar uzaicinājumu, kuram darbinieks piekrīt vai atsakās. Atbildi uz pārskaitījumu var sniegt tieši paziņojumu lapā. Paziņojumā jāiekļauj tāda pati informācija kā uzaicinājuma vēstulē.

Uzaicinājuma vēstules paraugs darbam citā organizācijā

Ja darbinieks atsakās, tad darba devējam nav tiesību atlaist pēc savas iniciatīvas vai piespiest viņu rakstīt paziņojumu pēc paša vēlēšanās. Tas ir nelikumīgi, un jūs varat rakstīt sūdzību darba inspekcijai.

Trešais solis ir atlaišanas rīkojuma izdošana pārcelšanas kārtībā un darbinieka iepazīšanās ar to.

Darbinieka atlaišana tiek noformēta ar standartizētas veidlapas Nr.T-8, Nr.T-8a rīkojumu. Rīkojumā norādīti organizācijas dati, darbinieka vārds un ieņemamais amats, pamats norāda uz atlaišanas iemeslu, proti, pāreju pie cita darba devēja, un saiti uz darbinieka iesniegumu un uzaicinājuma vēstuli vai paziņojumu. Pasūtījumu paraksta vadītājs un apliecina ar zīmogu.

Rīkojuma paraugs darbinieka atlaišanai pārcelšanas kārtībā

Darbiniekam ir jāparaksta rīkojums, ar kuru viņš tiek iepazīstināts. Ja atlaistajam nav iespējams pievērst uzmanību vai viņš atsakās parakstīties, tad pašā rīkojumā tiek izdarīts attiecīgs ieraksts.

Ceturtais solis ir ieraksta izdarīšana darba grāmatiņā un tā izsniegšana darbiniekam.

Pēdējā darba dienā tiek aizpildīta darba grāmatiņa. Trešajā ailē izdara ierakstu: “Atbrīvots no darba saistībā ar pārcelšanu uz (norāde uz organizāciju, no kuras darbinieks aizgājis) pēc darbinieka lūguma 77.panta 5.punkts. Darba kodekss RF".

Ja iniciatīva nākusi no darba devēja, tad “pēc pieprasījuma” vietā tiek norādīts “ar piekrišanu”. Darba grāmatiņas izsniegšana notiek vispārīgā kārtībā.

Pēdējais solis ir norēķināties ar darbinieku par nostrādātajām dienām un neizmantotajiem atvaļinājumiem.

Galīgais norēķins grāmatvedībā ir tāds pats kā par atlaišanu pēc darbinieka iniciatīvas. Proti:

• nostrādātais periods tiek apmaksāts;
• neiztērētais atvaļinājums tiek kompensēts.

Papildu maksājumi, piemēram, atlaišanas pabalsts, nav paredzēti, ja darba līgumā nav noteikts citādi. Ja darbinieks atlaišanas brīdī bija slimības atvaļinājumā, darba devējs apmaksā arī slimības atvaļinājumu.

Ja darba devējs kavē maksājumu Nauda, tad par katru nokavēto dienu tiek paredzētas soda sankcijas.

Atlaišanas priekšrocības un trūkumi pārcelšanas kārtībā

Starp priekšrocībām ir garantēta nodarbinātība un trīs mēnešu neesamība pārbaudes laiks. Darba devējs ietaupa arī uz atlaišanas pabalstu, ja darbinieks tika atlaists.

No trūkumiem - nespēja atsaukt savu pieteikumu atpakaļ. Ja darbinieks pārdomājis par aiziešanu, tad šis jautājums būs jārisina ar vadītāju privātā sarunā. Ja darba devējs atsakās, tad jums ir jāatkāpjas.

Svarīgi ņemt vērā, ka jaunā vietā gadā nostrādātie mēneši netiek ieskaitīti atvaļinājumā. Darbiniekam jābūt nostrādātam vismaz sešus mēnešus. Izņēmums tiek piešķirts tiem, kuri dodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, nepilngadīgajiem un darbiniekiem, kuri adoptējuši mazuli līdz trīs mēnešiem.

Atlaišanai ar pārcelšanu ir vairākas priekšrocības salīdzinājumā ar atlaišanu pēc paša vēlēšanās

Atsevišķu kategoriju darbinieku pārcelšanas nianses: grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, jaunie speciālisti, darbinieki uz pārbaudes laiku

Atlaišanas pamatprocedūra pārcelšanas secībā ir tāda pati kā visu kategoriju darbiniekiem, arī tiem, kuri atrodas uz pārbaudes laiku. Taču ir dažas negatīvas nianses attiecībā uz jaunajiem speciālistiem un sievietēm, kuras atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā vai rūpējas par mazu bērnu.

"Maternitātes atvaļinājumam" šāda atlaišana bieži notiek organizācijas likvidācijas laikā. Viņa saglabā savu darbu, bet pabalsta apmērs atbildīs minimumam, jo ​​jaunajā “darba vietā” algas nebija. Naudas zaudējumus darba devēji nekompensē. Savukārt līdz ar samazinājumu pabalsts būs jāizsniedz no valsts tieši caur iestādēm sociālā aizsardzība un izmaksa būs tāda pati. Ja sieviete piekrīt, tad atlaišana ar pārcelšanu notiek tāpat kā parastam darbiniekam.

Jaunajiem speciālistiem pāreja iespējama, ja tiek solīts tāds pats amats vai nedaudz atšķirīgs, bet pilnībā atbilstošs saņemtajai specialitātei. Tajā pašā laikā pats statuss var tikt zaudēts. jaunais speciālists, kas noved pie piesaistīto prēmiju zaudēšanas no valsts. Statuss tiek saglabāts tikai tad, ja pārskaitījumu veic medicīniskās indikācijas kas saistīti ar veselību, vai ignorējot esošā darba devēja uzņemtās saistības.

Video: atlaišana pārcelšanas secībā

Vai vienmēr ir vērts piekrist tulkojumam? Šeit ir svarīgi saprast ierosinātās atlaišanas iemeslu. Ja darbinieks ir pieprasīts speciālists un saņem uzaicinājumu strādāt vairāk labvēlīgi apstākļi, tad tas var veicināt karjeras izaugsmi un labklājību. Ja pāriet uz citu organizāciju ierosinās visa komanda ar tiem pašiem dibinātājiem, tad faktiski nekādu izmaiņu esošajos apstākļos nebūs. Jaunas organizācijas atvēršana ik pēc 3 gadiem ir ierasta prakse, kas ļauj izbaudīt nodokļu atvieglojumi. Pāreja pie cita darba devēja organizācijas samazināšanas vai likvidācijas dēļ ne vienmēr notiek labs ieteikums. No vienas puses, darba vieta ir saglabāta. No otras puses, šī ir jauna komanda, ar kuru attiecības var neizdoties, citai organizācijai var būt neērta atrašanās vieta, piemēram, tālu ceļošanai un daudzu citu iemeslu dēļ. Dažkārt izdevīgāk ir saņemt atlaišanas pabalstu sakarā ar atlaišanu un pašam meklēt jaunu darbu, ne vienmēr tādā pašā amatā.

Ne vienmēr atlaišana no amata nozīmē darba zaudēšanu. Atlaišana pārcelšanas secībā nozīmē, ka darbinieks atstāj vienu darba vietu un dodas strādāt uz citu. Tajā pašā laikā viņš nezaudē algu un citus likumā paredzētos strādājošās personas pabalstus. Gan darbiniekam, gan darba devējam ir jāzina kārtība, kādā notiek atcelšana no amata un pārcelšana uz citu.

Kad viņi runā par procedūru pārejai no viena darba devēja pie cita, ar to saprot darba attiecību izbeigšanu, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pantu 5. punkta 1. daļā. Līgumā ir iesaistītas trīs puses: darbinieks, pašreizējais darba devējs un jaunais darba devējs. Vienlaikus līgumā teikts, ka pēdējam tiek garantēta darbinieka pieņemšana vakancē.

Atlaišana ar pārcelšanu tiek iedalīta divos veidos:

1. Ārējais. Atlaišana tiek veikta, pārceļot uz citu organizāciju uz galveno darba vietu.
2. Interjers. Process notiek vienā uzņēmumā. Lēmumu pieņem gan darba devējs, gan darbinieks. Tā var būt amata maiņa, jauna darba atrašana. Tāpat tiek piedāvāts jauns amats gan uz pastāvīgu, gan uz laiku.

Jebkuri lēmumi jāpieņem tikai ar paša darbinieka piekrišanu.

Atkarībā no tā, kurš ir pārsūtīšanas iniciators, ir vairāki atlaišanas veidi:

• darbinieks patstāvīgi atrada citu uzņēmumu, lai turpinātu darba stāžs. Šajā gadījumā jaunajai vadībai ir pienākums nosūtīt rakstisku uzaicinājumu. Paziņojums tiek nosūtīts ierakstītā vēstulē vai personīgi nodots esošajam vadītājam. Ar esošā darba devēja piekrišanu ir nepieciešams darbinieka iesniegums. Dokuments kļūst par pamatu pasūtījumam, ierakstam darbā, personas kartē un pilnam aprēķinam;
• Lēmumu par pārcelšanu pieņem uzņēmuma vadītājs. Var būt nepieciešams pēc iespējas ātrāk atlaist visus darbiniekus. Šajā gadījumā darba devējs patstāvīgi, ja vēlas, atlaižamajam darbiniekam sameklē citu darba vietu. Darba devēji savā starpā vienojas, pārrunā visas turpmākās vienošanās detaļas. Pēc apstiprinājuma saņemšanas no darbinieka tiek sastādīts līgums ar trīs pušu piedalīšanos, parakstīts un stājas spēkā.

Atlaišanas noteikumi un procedūras kārtība ir noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 7. punktā. Šajā procesā ir daudz nianšu un iezīmju, tāpēc pareiza visu aizpildīšana. pieprasītie dokumenti ir garantija, ka nevienai pusei pretenzijas neradīsies.

Strādnieka iekšējā pārcelšanā tiek izmantots cits Darba likuma Nr.72.1 pants 3.daļa.

Darba devēja kārtība un kārtība

Jebkurai pārejai no vienas pozīcijas uz citu, obligātie dokumenti:

• aizpildīta pieteikuma veidlapa no pensionēšanās darbinieka;
• jauna darba devēja rakstisks uzaicinājums;
• vienošanās, kas sastādīta vēstules veidā starp diviem vadītājiem. Šis dokuments tiek sastādīts, ja lēmumu pieņēmis esošais darba devējs.

Visos dokumentos norādīts pilns jaunā uzņēmuma nosaukums, vakance, darba pienākumi, nodaļa vai nodaļa, alga, darba un atpūtas laiks.

Ko darīt, ja darbinieks nepiekrīt piešķirtajai vietai? Šajā gadījumā darba devējs var atlaist darbinieku bez pārcelšanas. Ja darbinieks piekrīt pāriet uz citu amatu, par to paziņo rakstiski. Personāla daļai atlaišanas kārtība nemainās un notiek tāpat kā ar ikdienas aprūpe darbinieks.

Ir nelielas nianses pārejā ar ārējo un iekšējais tips.

Darbinieka pārcelšanai ar atlaišanu vienā organizācijā ir nepieciešams rakstisks apstiprinājums šim procesam. Personāla daļa gatavo rīkojumu par procedūras pabeigšanu. Dokuments ir parakstīts un stājas spēkā.

Iekšējā pārcelšana tiek pareizi noformēta, ja ar darbinieku ir noslēgta papildu vienošanās. Dokumentā ir noteikti pārejas nosacījumi, algas apmērs, nākotnes amats.

Uzņēmuma vadītājam, no kura tulkošanas darbinieks plāno aiziet, jābūt pietiekamam pamatojumam atlaišanai. Ja nāca uzaicinājums no jaunā uzņēmuma un pašreizējais darba devējs tam piekrīt, tad tulkošanas rakstu izmantot ir likumīgi.

Ja darba devējs atsakās atbrīvot darbinieku, viņam pēc paša vēlēšanās ir jāraksta paziņojums un jānorāda attiecīgais pants.

Ir svarīgi saprast, ka pilsonim pametot uzņēmumu sakarā ar pārcelšanu uz jaunu amatu, jaunajai vadībai ir pienākums pieņemt darbinieku. Pretējā gadījumā pēdējam ir pilnas tiesības vērsties tiesu iestādēs, lai aizsargātu savas tiesības uz darbu.

Tajā pašā laikā darbinieks pēc iesnieguma iesniegšanas netiek atbrīvots no pienākuma nostrādāt 14 dienas vecajā darba vietā.

Šodien likums ir kļuvis stingrs attiecībā uz terminiem dokumentos. Jo īpaši tas attiecas uz uzaicinājuma vēstulēm, atlaišanu no darba un jauna darba līguma noslēgšanu. Ja agrāk Darba kodeksā bija teikts, ka jauns darba devējs nevar atteikt darbiniekam sastādīt darba līgumu, pat ja viņš parādījās pēc trim mēnešiem. Tas bija 16.pants, šie nosacījumi bija paredzēti 2.punktā.

Izmaiņas tika veiktas vēlāk. 2019.gadā, saņemot vēstuli ar uzaicinājumu ieņemt jaunu amatu, darbiniekam jāierodas citā uzņēmumā 30 dienu laikā no dokumentā norādītā datuma. Ja tas nenotiek, tad tālāka darba līguma slēgšana paliek jaunā darba devēja ziņā.

Vienpusēja ielūguma atcelšana nav iespējama. Pretējā gadījumā jaunais pieteikuma iesniedzējs vēršas tiesu iestādēs un atjauno savas tiesības.

Katram atlaišanas procesam ir pozitīvas un negatīvas puses. Šajā gadījumā sekas atspoguļojas abās līguma pusēs.

Darbiniekam, kurš gatavojas doties uz citu uzņēmumu:

• plusi. Jauna darba iegūšana tiek garantēta 30 dienu laikā. Pārcelšanas rezultātā nav noteikts pārbaudes laiks, lai ieņemtu jaunu amatu;
• mīnusi. Ja tika pieņemts lēmums un uzrakstīts iesniegums, tad atpakaļceļa nav un papīru paņemt nav iespējams.

Darba devējam, kurš atstāj darbinieku:

• plusi. Samazinot izmērus, tas ir ekonomiskāks finanšu nosacījumi izvade. Atlaišanas gadījumā darbiniekam nav jāmaksā atlaišanas pabalsts;
• mīnusi. Jums jāzina procedūras nianses, dokumentu noformēšanas pareizība.

Darbinieka atlaišanas process saistībā ar pārcelšanu tiek uzsākts ar diviem dokumentiem:

1. No darbinieka saņemts paziņojums par lēmumu pārcelt uz citu darbu.
2. Paziņojums no vadītāja par nepieciešamību pārcelt uz jaunu amatu vai jaunu uzņēmumu.

Visi nodomi tiek izteikti tikai rakstiski.

Saņemot iesniegumu no sava darbinieka, darba devējam viņa vīza jāieliek dokumenta stūrī. Bez pašreizējā vadītāja piekrišanas atlaišanas process nevar tikt formalizēts. Darbiniekam jāiesniedz jauns pieteikums ar citu iemeslu. Biežāk viņi ieliek rakstu pēc savas gribas un atstrādā 14 dienas. Jāpiebilst, ka aiziešana no uzņēmuma, pamatojoties uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants paredz, ka jauna nodarbinātība tiks veikta pēc pārbaudes laika. Tāpat jauns darba devējs var atteikties pieņemt darbu.

Likumā nav paredzēts pants, kas ļauj pāriet uz citu organizāciju bez atlaišanas. Darba grāmatā jābūt ierakstam par atlaišanu no viena amata, jānorāda raksts un pieņemšana citā darba vietā.

Ja uzņēmumā ir darbinieces, kuras atrodas grūtniecības un dzemdību atvaļinājumā, tad jebkurai rīcībai attiecībā uz viņiem ir īpašs raksturs un ir nianses.

Atlaišana un pārcelšana uz jaunu darbu notiek tikai ar pilsoņa piekrišanu. Darba likuma 72.1 pantā nav precizēts jautājums par grūtniecēm un bērna aprūpi. Procesu pavada atbrīvošana no izpildes oficiālos pienākumus vecajā uzņēmumā un oficiāla reģistrācija jaunajā uzņēmumā.

84.1 pants reglamentē iesniedzamos dokumentus un kārtību, kādā:

• tiek aizpildīta pieteikuma veidlapa ar lūgumu atlaist saistībā ar pārcelšanu;
• uzņēmumam tiek gatavots pasūtījums. Pamats ir paziņojums;
• darbinieks iepazīstas ar šo dokumentu un parakstās;
• darbaspēks tiek izsniegts uz rokas.

Nav vienotas pieteikuma veidlapas, tāpēc papīrs tiek aizpildīts patvaļīgi, bet norādot nepieciešamos datus:

• darbinieka personas dati, ieņemamais amats;
• norāda dienu, mēnesi un gadu, kad paredzēts pārskaitījums;
• rakstīts pilns jaunā uzņēmuma nosaukums, kādu amatu plānots ieņemt.

Jaunais darbs jāpieņem 30 dienu laikā. Ja termiņš tiek nokavēts, jaunais darba devējs var atteikties pieņemt darbinieku vakancei. To nosaka Darba kodeksa 64. pants.

Darba devējam, kuram ir jauna māmiņa vai topošā māmiņa, jāzina atlaišanas pazīmes:

• darbavietas atbrīvošana notiek tikai pēc grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma pieprasījuma. Īrniekam nav tiesību veikt šo procedūru pēc saviem ieskatiem. 77.panta 5.punkta pirmajā daļā noteikts darba;
• agrs izsaukums no grūtniecības un dzemdību atvaļinājuma, ja mazulis ir jaunāks par trim gadiem, nav iespējams. Pat ja tas ir nepieciešams dokumentu kārtošanai. Ar sievieti tiek saskaņots datums, kad būs ērti ierasties uz personāla nodaļu vai arī tiek norunāta tikšanās plkst mājas vide;
• pirms atlaišanas procedūras uzsākšanas maternitātes mātei jāsniedz rakstiska piekrišana;
• ja sieviete ir atvaļinājumā mazuļa kopšanai, tad atvaļinājumu pārtrauc vecajā darba vietā un atsāk jaunā, iesniedzot attiecīgu iesniegumu.

Lai pārcelšana nepārkāptu 72.1 pantu, kas nosaka aizliegumu nodrošināt medicīnisku iemeslu dēļ kontrindicētu darba vietu, jāpārliecinās, ka darbiniece var strādāt jaunā amatā, tas neapdraudēs viņas veselību.

Pretējā gadījumā procedūras un dokumentu kārtība atbilst standarta atlaišanai parasta darbinieka pārcelšanai.

Nepilna laika darba tulkošana

Nepilna laika darbinieka pārcelšanas procedūrai ir divi veidi:

• iekšēji. Kad pāreja notiek uzņēmuma iekšienē, ar darbinieku tiek noslēgts papildu līgums. Tajā pašā laikā darbinieks saglabā esošo amatu, tikai tiek pievienota slodze, pildot papildu darba pienākumus;
• ārējā. Šis tips pārcelšana ir saistīta ar atbrīvošanu no galvenā amata šajā uzņēmumā un pārcelšanu uz citu uzņēmumu galvenajam amatam, bet darbinieks turpina pildīt noteiktus pienākumus iepriekšējā amatā.

Pēc atlaišanas, pārceļot uz nepilnu darba laiku, tiek izbeigts vecais darba līgums un tiek noslēgts jauns, kurā noteikti darba apstākļi, alga, darba stundu skaits, brīvdienas.

Darbinieku uzņēmumā var atlaist, pārejot uz jaunu darbu citā organizācijā. Šī metode atlaišanai ir dažas funkcijas un priekšrocības, par kurām varat lasīt tālāk esošajā rakstā.

Tulkojumu noraidīšanu regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 5. punkts. Atlaišanas procedūra ir atkarīga no tā, kura iniciatīvas tiek veikta pārcelšana.

Atlaišana saistībā ar pārcelšanu pēc darbinieka iniciatīvas

Ja darbinieks pēc savas iniciatīvas aiziet uz citu organizāciju, tad ir jāsaņem uzaicinājums strādāt no jauna darba devēja. Saņēmis ielūgumu, darbinieks uzraksta atkāpšanās vēstuli tulkojumā un nosūta dokumentus savam pašreizējam darba devējam. Pēdējā tiek uzskatīta par atlaišanas iespēju.

Ja neiebilst, tad to noformē un darbinieku var atlaist bez obligātās divu nedēļu atslodzes.

Ja darba devējs nevēlas šķirties no darbinieka brīvprātīgi, tad darbinieks var atkāpties vispārīgi pēc paša vēlēšanās, rakstot iesniegumu un nostrādājot 2 nedēļas.

Svarīga atlaišanas ar pārcelšanu iezīme ir tā, ka darbinieks, uzrakstījis iesniegumu, nevar to atsaukt, atšķirībā no atlaišanas pēc paša vēlēšanās, kurā darbinieks visu treniņu laiku var atsaukt pieteikumu jebkurā laikā. dienā un turpināt strādāt.

Darba grāmatā pēc atlaišanas, pārceļot uz citu organizāciju, tiek izdarīts ieraksts: “Atbrīvots saistībā ar pārcelšanu pēc viņa pieprasījuma “Organizācijas nosaukumā”, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 5. punkts. .

Atlaišanas iespēju pārcelšanas kārtībā uz citu uzņēmumu paredz Krievijas Federācijas darba tiesību akti. Jo īpaši darbinieka pārcelšana darbā citā organizācijā ir pamats darba līguma izbeigšanai iepriekšējā darba vietā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants). Pati procedūra tiek veikta tieši tādā pašā veidā kā pašapkalpošanās gadījumā, izņemot dažus punktus:

• Darba grāmatā ir norādīta cita informācija un raksts, saskaņā ar kuru tiek veikta atlaišana.
• Darbiniekam nav tiesību atsaukt atlūguma rakstu.
• Nepieciešams darba piedāvājums no jauna darba devēja.

Kopumā procedūra īpašas grūtības nesagādā, un cilvēkam, kurš aiziet no darba, šī darba līguma laušanas iespēja ir optimālākā, jo tai ir virkne pozitīvu aspektu.

Atlaišana, pārceļot uz citu organizāciju: plusi un mīnusi

Aizejošam darbiniekam iepriekšējā darba aiziešana sakarā ar pāriešanu uz jaunu ir raksturīga liels daudzums priekšrocības:

• Jebkurā gadījumā viņš tiks pieņemts darbā mēneša laikā pēc atlaišanas: šajā gadījumā tas ir maksimālais termiņš turpmākai darba līguma noslēgšanai. Ja jaunais vadītājs atsakās to pieņemt, viņam var tikt piemēroti sodi.
• Viņam nav jāiet cauri pārbaudes laiks jaunā vietā.
• Ja visu saskaņosiet ar bijušo vadītāju, tad darbiniekam nebūs jāizstrādā noteiktās 2 nedēļas.

Vērts atzīmēt, ka darbinieka atstāšanas iemesls atkāpjošajam darbiniekam nav jāskaidro: pietiek tikai iesniegumā ierakstīt “Lūdzu mani atlaist saistībā ar pāreju uz citu uzņēmumu”.

Ja salīdzina aiziešanu pēc paša vēlēšanās, kad darbinieks jau ir atradis citu vietu, un atlaišanu no darba ar pārcelšanu, tad pirmajā gadījumā nav garantijas, ka viņš tiešām tiks nodarbināts, tāpēc otrs darba attiecību pārtraukšanas variants ir visdrošākais vispirms aizbraucējam.

Mīnuss, pārejot uz citu uzņēmumu, ir tāds, ka jaunajam darba devējam nav pienākums nodrošināt darbiniekam lielāku atalgojumu - attiecīgi viņa alga var būt daudz mazāka nekā iepriekšējā darba vietā. No juridiskā viedokļa šis mīnuss nav būtisks, jo šajā gadījumā nododošā persona tiek uzskatīta par visvairāk aizsargāto, un iespēja palikt bez darba ir tuvu nullei. Ja tomēr vadītājs neievēro likumu un nenodarbina darbinieku saskaņā ar līgumu, tad pēdējais var vērsties ar prasības pieteikums tiesai, lai sauktu likumpārkāpēju pie atbildības saskaņā ar Art. 5. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 27. Ja tiesu iestāde prasību apmierina, direktoram, kurš pārkāpis darba likumus, var tikt uzlikts šāds naudas sods:

• Priekš ierēdņiem un uzņēmēji, kas nav juridiskas personas - no 1000 līdz 5000 rubļiem.
• Priekš juridiskām personām- no 30 000 līdz 50 000 rubļu.

Tulkošanas veidi darba tiesībās

AT darba tiesības Ir divi tulkošanas veidi:

• Iekšējais: cilvēks paliek strādāt pie tā paša vadītāja, bet mainās viņa uzdevumi un funkcijas. Tas ietver atlaišanu ar pārcelšanu citā amatā, citā struktūrvienībā vai nodaļā utt. Šajā gadījumā procedūras likumībai ir nepieciešama darbinieka rakstiska piekrišana (72.1.pants), taču ir nianses, kurās tā nav nepieciešama (72.2.pants). Šāda veida pārsūtīšana var būt gan īslaicīga, gan pastāvīga.
• Ārējais: darbinieks tiek pārcelts no viena darba devēja pie cita, tas ir, atlaišana notiek, pārejot uz citu organizāciju ar darbinieka piekrišanu. Viņa funkcijas jaunā darba vietā var būtiski atšķirties no viņa iepriekšējiem pienākumiem. Tam nepieciešams paziņojums no jaunā darba devēja par pāreju uz viņa uzņēmumu.

Art. 72.2. Krievijas Federācijas Darba kodekss nosaka situācijas, kurās darbinieka piekrišana pārcelšanai nav nepieciešama:

• Ja darba devēja organizācijas atrašanās vietā notikusi cilvēka izraisīta vai dabas katastrofa, viņam ir tiesības pārcelt savus padotos citos amatos, lai ātri likvidētu vai novērstu katastrofu sekas.
• Ja uzņēmumam ir dīkstāve, kas saistīta ar tehniskām, saimnieciskām un citām problēmām, vadītājs var pārcelt savus padotos uz citām vietām bez viņu piekrišanas līdz 1 mēnesim.

Vērts atzīmēt, ka atalgojums tiek veikts atbilstoši pagaidu amatam, taču tas nedrīkst būt mazāks par vecajā vietā strādājošā vidējo algu.

Papildus paša darbinieka vēlmei pāriet uz citu amatu vai citu organizāciju vai apstākļiem, kādos viņam tas jādara pēc vadītāja norādījuma, ir vēl viens Krievijas Federācijas Darba kodeksa pants: atlaišana. ar pārskaitījumu veselības dēļ. To regulē Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 73. pants, saskaņā ar kuru darba devējam ir pienākums nodrošināt savam darbiniekam citu vakanci, kurā viņam nav kontrindicēta strādāt. Lai to izdarītu, padotajam būs jāiesniedz medicīniskā izziņa, un, ja viņš nepiekrīt strādāt jaunā vietā vai viņš vienkārši neatrodas organizācijā, direktoram viņš ir jāatceļ no darba, vienlaikus saglabājot amatu. periods, kas nepārsniedz četrus mēnešus.

Kopumā pārcelšanas process ar atlaišanu vienā organizācijā ir praktiski tāds pats kā pāreja uz citu uzņēmumu, taču, lai visu izdarītu pareizi, darba devējiem ir jāzina visas procedūras iezīmes: ko rakstīt darba grāmatā, ko ir nepieciešami dokumenti un kādā termiņā viss ir nepieciešams, lai pabeigtu.

Iniciatīva pāriet pie cita darba devēja. Līgumi. Garantija.

Atšķirībā no atlaišanas pēc savas iniciatīvas ar vēlāku nolūku atrast darbu citā uzņēmumā, darba līguma izbeigšana ar pārcelšanu darbiniekiem sniedz daudz lielākas garantijas. Apsveriet dažus piemērus, kā var veikt procedūru:

• Potenciālais darba devējs pārcelšanas kārtībā nosūta esošajam darba devējam atlūguma vēstuli, kuras paraugs likumā nav noteikts. Šajā dokumentā jāatspoguļo lūgums atlaist konkrētu darbinieku saistībā ar viņa pārcelšanu uz citu darbu.
• Ja nav cita darba devēja uzaicinājuma, vadītājs pats var palīdzēt tulkot. Šāda prakse ir raksturīga gadījumiem, kad notiek organizācijas samazināšana, un vadība vienkārši ved pārrunas ar cita uzņēmuma direktoru.
• Trešais piemērs ietver līguma noslēgšanu starp trim pusēm. Tajā jāatspoguļo visi pārsūtīšanas nosacījumi, kā arī datums. Šāda dokumenta noslēgšanas priekšrocība ir tāda, ka darbinieks var saņemt atlīdzību, ja jauna organizācija atrodas citā pilsētā.
• Visizplatītākā iespēja ir atlaišana ar pārcelšanu pēc darbinieka pieprasījuma, kurš ir iesniedzis potenciālā vadītāja rakstisku apstiprinājumu, ka ir gatavs noteiktajā termiņā viņu pārvest uz jaunu vietu.

Nosūtot atlūguma vēstuli tulkošanas secībā, kuras paraugu vislabāk sagatavot iepriekš drukātā veidā, potenciālajam darba devējam būs jāgaida ne ilgāk kā 2 nedēļas: tas ir laiks, kas tiek piešķirts vecajam padotā vadītājam. lai atrastu viņam aizstājēju un pareizi noformētu visus dokumentus. Var iztikt arī bez darba, bet tikai tad, ja izdodas vienoties.

Organizācijas vadītājs, kurā darbinieks turpina strādāt, bet plāno izstāties, nevar novērst pāreju uz citu uzņēmumu, jo tā tiek veikta vispārējā atlaišanas kārtībā. Vienīgā atšķirība ir tāda, ka tam nepieciešama potenciālā darba devēja piekrišana, un darba grāmatiņā tiek veikti nedaudz atšķirīgi ieraksti.

Atlaišanas procedūra

Ja atlaišana tiek veikta saistībā ar pārcelšanu uz citu amatu tajā pašā organizācijā, tad viss process tiek veikts šādi:

• Darbinieks saņem darba devēja uzaicinājumu ieņemt citu vakanci, pēc tam, ja piekrīt, nosūta viņam savu rakstisko atbildi. Parasti šīs nianses tiek apspriestas mutiski iepriekš.
• Pēc piekrišanas saņemšanas vadītājs izdod rīkojumu, un personāla nodaļas speciālists izdara ierakstu darba grāmatā ar šādu saturu: atlaists sakarā ar pārcelšanu citā amatā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. panta 5. punkts).
• Tālāk ar darbinieku tiek veikts norēķins par vecajā amatā nostrādātajām dienām un neizmantoto atvaļinājumu.

Atlaišana pārcelšanas kārtībā uz citu organizāciju: reģistrācijas procedūra

Kā minēts iepriekš, darba līguma izbeigšana tiek veikta, pamatojoties uz atlūguma vēstuli ar pārcelšanu. Tajā jāiekļauj šāda informācija:

• Visa informācija par pusēm (norādīta galvenē).
• Essence (tulkojuma pieprasījums).
• Paredzamais izbeigšanas datums.
• Organizācijas nosaukums, kurā plānota turpmākā nodarbinātība.
• Datums un paraksts.

Iesniegumam jāpievieno arī potenciālā darba devēja vēstule ar pārcelšanas lūgumu, kā arī tā jāiesniedz darbiniekam, kurš aiziet no darba 2 nedēļas pirms atlaišanas datuma, tāpēc viņam ir nepieciešams to iepriekš aprēķināt, lai saņemtu laiks laicīgi pārcelties uz citu vietu. Tas, vai darbinieks strādā 14 dienas vai nē, ir atkarīgs no vadītāja lēmuma, kuram pēc tam jāizdod rīkojums T-8 veidlapā. Tajā jāiekļauj sekojošais:

• Paša uzņēmuma nosaukums, kā arī dokumenta nosaukums un tā numurs.
• Reģistrācijas datums.
• Darba attiecību izbeigšanas metode (atlaišana saistībā ar pāreju).
• PILNAIS VĀRDS. darbinieks, kurš aiziet, viņa amats un, ja pieejams, personāla numurs.
• Organizācijas direktora paraksts un zīmogs.

Šo dokumentu var noformēt arī personāla daļas darbinieki, taču jebkurā gadījumā tajā jābūt direktora un aizejošās personas parakstiem. Tieši uz pasūtījuma pamata visi dati tiek ievadīti personas kartē un norēķināties ar darbinieku.

Tad visa procedūra izskatās šādi:

• Pēc pasūtījuma parauga aizpildīšanas, atlaišana ar pārcelšanu tiek veikta pēdējā padotā darba dienā. Šajā laikā tiek pareizi sastādīta darba grāmata un nodota darbiniekam, kā arī tiek veikts pilns norēķins ar viņu.
• Grāmatvedība darbiniekam izsniedz iedzīvotāju ienākuma nodokļa izziņas un attiecīgos dokumentus par iemaksām fondos.

Svarīgi, lai atvaļinājuma dienas pārcelšanas gadījumā netiktu saglabātas un darbiniekam būs jāstrādā vismaz sešus mēnešus, lai dotos atvaļinājumā, atrodoties jaunā vietā. Izņēmums ir grūtniecības un dzemdību atvaļinājums un atvaļinājums saistībā ar bērnu līdz trīs gadu vecumam adopciju: šajā gadījumā tie jāpiešķir saskaņā ar visiem noteikumiem.

Ieraksts darba grāmatiņā

Visu darba attiecību izbeigšanas kārtību reglamentē Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84.1. Saskaņā ar šo rakstu grāmatas reģistrācija jāveic šādi:

• Tas norāda ieraksta sērijas numuru, atlaišanas datumu.
• Īpaša uzmanība jāpievērš slejai "Informācija par nodarbinātību ...": tajā jāiekļauj ne tikai darbinieka aiziešanas iemesls, bet arī saite uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantu. Šajā gadījumā tas ir panta 5. punkts. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants.
• Tālāk tiek norādīts dokuments, uz kura pamata tiek veikts darba līguma uzteikums - rīkojums. Tāpat kolonnā jānorāda tā numurs un izdošanas datums.

Pēc visas informācijas ievadīšanas personāla nodaļas pilnvarotajam darbiniekam vai pašam vadītājam ir jāuzliek savs paraksts un organizācijas zīmogs. Turpmāk jaunais darba devējs grāmatiņā ieraksta atzīmi, ka darbinieks ir pieņemts amatā (norādīt) pārcelšanai.

Veicot atlaišanu ar pārcelšanu, ieraksts darba grāmatiņā no darba līguma izbeigšanas pēc darbinieka vai darba devēja iniciatīvas atšķiras tikai ar iemeslu un atsauci uz attiecīgo pantu, jo šī dokumenta izsniegšanas kārtība ir vienota. visām situācijām un nav atkarīgs no konkrēta darba attiecību izbeigšanas iemesla.