Atlaišana uz pārbaudes laiku ekonomisku iemeslu dēļ. Kurus nevar pārbaudīt

Pārbaudes laika noteikšana, slēdzot darba līgumu, nav obligāta, taču darba devēji nereti ķeras pie līdzīgas jauno darbinieku pārbaudes metodes. Tas tiek darīts, lai atvieglotu nepiemērota personāla atlaišanu. Taču pirms darbinieka atlaišanas par pārbaudes laiks, rūpīgi jāizvērtē, uz kādiem pamatiem tiks likts rīkojums par darba līguma laušanu.

Pārbaudes nosacījums, kas tiek noteikts pieņemot darbā, ir arī viens no veidiem, kā aizsargāt paša darbinieka intereses. Ja situācija jaunajā vietā kāda iemesla dēļ pieņemtajam darbiniekam nederēs, viņam nebūs jāstrādā divas nedēļas sakarā ar atlaišanu no darba sakarā ar paša griba. Tādējādi nosacījuma noteikšana pārbaudes laika nokārtošanai aizsargā arī pieņemtā darbinieka tiesības.

Pārbaudes periods

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pantu pārbaudes noteikšanas termiņš parastajos gadījumos ir ierobežots līdz trim mēnešiem, bet darbinieku pieņemšanai darbā vadītāju, attiecīgo vietnieku un galveno grāmatvežu amatiem – seši mēneši. Maksimālais pārbaudes laiks tiek samazināts līdz divām nedēļām, ja darba līgums tiek noslēgts uz īsu laiku no 2 līdz 6 mēnešiem. Noteiktos nosacījumus nevar mainīt uz augšu, pusēm vienojoties, izņemot gadījumus, kas paredzēti federālajā likumā.

Piemēram, saskaņā ar Art. 27 FZ, datēts ar 2004. gada 27. jūliju Nr.79 FZ “Par valsts dienestu Krievijas Federācija", kad tiek uzņemts valsts dienests var noteikt pārbaudes laiku no 3 mēnešiem līdz 1 gadam.

Jāatceras arī, ka pārbaudes periodā netiek ieskaitītas faktiskas prombūtnes no darba pamatotu iemeslu dēļ (slimības atvaļinājums, atvaļinājums utt.).

Kā atlaist no darba uz pārbaudes laiku

Par darba līguma laušanas ierosinātāju pārbaudes laikā var darboties gan darba devējs, gan darbinieks. Taču Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71. pants paredz, ka darbiniekam ir pienākums strādāt trīs dienas pēc pieteikuma iesniegšanas. Šis noteikums ievērojami vienkāršo tā darbinieka dzīvi, kuram nepieciešams īsā laikā pārtraukt darba attiecības, piemēram, ja saņemts izdevīgāks darba piedāvājums.

Darba devējam pirms nepiemērota darbinieka atlaišanas pārbaudes laikā ir pienākums brīdināt par lēmumu likumā noteiktajā kārtībā. Tas ir, ne vēlāk kā trīs dienas pirms faktiskās darba attiecību izbeigšanas darbinieks ir jāinformē par darba līguma izbeigšanas datumu un iemesliem. Ja persona nebija informēta par šādu lēmumu, un pēc līgumā noteiktā termiņa beigām pārbaudes laiks, turpina izpildīt savu funkcionālie pienākumi, tiek uzskatīts, ka darbinieks ir sekmīgi nokārtojis visus pārbaudes nosacījumus un viņa turpmākā atlaišana iespējama tikai vispārīgā veidā.

Visos gadījumos pirms lēmuma pieņemšanas un nepiemērota darbinieka atlaišanas no darba pārbaudes laika beigās rūpīgi jāpieiet ar to saistīto dokumentu noformēšanai, jo šīs darbības var apstrīdēt tiesā.

Iepriekšējas pārbaudes aizliegums

Parasti darba devēja, kurš līgumā izvirza šādu nosacījumu, mērķis ir ātra un nesāpīga nekompetentu darbinieku atlaišana. Tomēr, lemjot, vai ir iespējams atlaist darbinieku pārbaudes laikā, darba devēji nereti aizmirst, ka pastāv saraksts ar personām, kuras saskaņā ar 2010. gada 1. jūlija Regulas (EK) Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pants sākotnēji nenosaka pārbaudes laiku. Saistībā ar šo aizliegumu šādus darbiniekus var atlaist tikai vispārējā kārtībā, pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa trīspadsmitajā nodaļā paredzētajiem pamatiem.

konkursa kārtībā izvēlēts)
grūtniecēm un tiem, kam ir bērni līdz 1,5 gadu vecumam, sievietes)
personas, kas jaunākas par astoņpadsmit gadiem)
jaunie speciālisti (gada laikā no valsts izglītības iestādes beigšanas)
ievēlēts amatā)
aicināts tulkošanas kārtībā)
noslēdza darba līgumu, uz laiku līdz 2 mēnešiem.

Federālie likumi un koplīgums var paredzēt arī citas pilsoņu kategorijas, kuras, pieņemot darbā, nevar iekļaut šādu nosacījumu darba līgumā.

Pareizs apliecinošo dokumentu izsniegšanas algoritms

Darbiniekam, kurš tika atlaists pārbaudes laikā neapmierinoša rezultāta dēļ, ir tiesības šādu darba devēja rīcību pārsūdzēt tiesā. Tā kā pēc noklusējuma tiesa vienmēr nostājas atlaista darbinieka pusē, darba devējam ir jābūt pārliecinošiem pierādījumiem par viņa nevainību. Veiksmīga izmēģinājuma atslēga ir pareizi noformēti dokumenti, kas apliecina, ka darbinieks testu neizturēja. Cilvēkresursu nodaļai ir ieteicams veikt šādas darbības, lai sagatavotu atbilstošus pierādījumus par pareizību.

Jebkurā gadījumā darbinieku kļūdas ir jāreģistrē un jādokumentē rakstiski: par apstiprinājumu var kalpot:

Ziņošana)
Tiešā vadītāja piezīmes par darbinieka amata apraksta vai darba līguma pārkāpumu)
disciplinārsods)
Rakstiski komentāri
Darbojas uz sliktu darba izpildi.

Ar šādiem dokumentiem darbinieku vēlams iepazīstināt pret parakstu un pēc katras “izlaišanas” pieprasīt paskaidrojuma piezīmi.

Gadījumā, ja iepriekš minētie dokumenti nav pieejami un visi norādījumi darbiniekam ir doti mutiski, uzņēmumā ir jāizveido īpaša komisija, lai noskaidrotu eksāmena nokārtošanas rezultātus un ieteiktu, kā darbinieku var atlaist uz pārbaudes laiku. nepārkāpjot likumu. Attiecīgais lēmums jānoformē protokolā.

Paziņojums par atlaišanu

Ja tomēr tiek pieņemts galīgais lēmums, ka darbinieks nav piemērots vakantā amata pienākumiem, viņš ir jābrīdina par gaidāmo atlaišanu. Uzteikuma termiņš nedrīkst būt mazāks par trim dienām pirms atlaišanas dienas un pārbaudes laika beigām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71. panta 1. daļa). Līdz ar to uz nereti aktuālo jautājumu, vai ir iespējams atlaist pirms pārbaudes laika beigām, ir viennozīmīgi pozitīva atbilde.

Uz paziņojuma darbiniekam jāparaksta iepazīšanās un atbilstošais kopijas piegādes datums.

Trīs dienu termiņa pārkāpuma un pārbaudes laika beigu gadījumā pārbaudes neizturēšana nebūs par pamatu darba līguma laušanai. Darbinieku šajā gadījumā var atlaist tikai vispārīgu iemeslu dēļ.

Atlaišana pārbaudes laikā var tikt veikta gan pēc darbinieka, gan darba devēja iniciatīvas. Taču, neskatoties uz īso darba laiku, ir jāievēro arī kārtība, kādā darbinieks tiek atlaists pārbaudes laikā.

Vai es varu tikt atlaists pārbaudes laikā?

Bieži vien līguma noteikumos, pieņemot darbā jaunu darbinieku, ir noteikts termiņš, kurā viņa profesionāla kvalitāte. Šis laika posms palīdz pusēm saprast turpmāko attiecību lietderību. Pārbaudes laiku var noteikt ar dažādu ilgumu atkarībā no ieņemamā amata.

Pārbaudes laiks nav noteikts:

sieviete stāvoklī;
sievietes, kas audzina bērnus līdz 1,5 gadu vecumam;
personas, kas jaunākas par 18 gadiem;
absolventi izglītības iestādēm.

PIEZĪME! Darba devējam ir tiesības nepieprasīt iepriekšminēto personu statusa apstiprinājumu. Tāpēc dokumenti, kas apliecina šādu situāciju, jāuzrāda pašiem darbiniekiem.

Pārbaudes laiks tiek noteikts tikai tad, kad darbā tiek pieņemts jauns cilvēks. Ja rodas nepieciešamība pārcelt jau strādājošu darbinieku citā amatā, pārbaudes laiks nav paredzēts.

Pārbaudes laika ilgums un citi nosacījumi jānosaka darba līgumā, kā arī jāatspoguļo rīkojumā, pieņemot darbā. Šo nosacījumu turpmāka maiņa ir pieļaujama tikai pēc pušu vienošanās.

Lielākajai daļai darbinieku pārbaudes laika ilgums ir 3 mēneši, darba devējs pēc saviem ieskatiem var ierobežot darbu ar īsāku laiku. Pretendentiem uz vadošos amatos, tai skaitā galvenajiem grāmatvežiem, pārbaudes laiks var tikt pagarināts līdz 6 mēnešiem. Ja līgums tiek slēgts uz laiku no 2 līdz 6 mēnešiem, tad izmēģinājuma periods ilgst līdz 2 nedēļām.

Atlaišanas iemesli pārbaudes laikā var būt tādi paši kā līguma izbeigšanai citās situācijās. Vienlaikus darbā pieņemtā darbinieka neapmierinošu darba rezultātu gadījumā darba devējam ir tiesības neizmaksāt atlaišanas pabalstu.

Plašāku informāciju par to, kā veikt galīgo norēķinu pēc atlaišanas, skatiet materiālā "Kompensācijas aprēķins par neizmantoto atvaļinājumu saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu" .

Darba kodeksa pants par atlaišanu pārbaudes laikā pēc darbinieka iniciatīvas bez darba - kā tiek uzrakstīts pieteikums?

Darbinieks, kurš tiek atlaists pārbaudes laikā, to var izdarīt pēc paša pieprasījuma. Nevajadzētu būt nekādām grūtībām, kā atmest darbu uz pārbaudes laiku. Bet par to ir nepieciešams rakstiski paziņot organizācijas vadībai 3 dienas pirms paredzamā darba līguma izbeigšanas brīža. Ja abas puses vienojas par darba attiecību pārtraukšanu agrāk, darba atslodze, ieskaitot 3 dienas, nav obligāta (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 78. pants).

Pieteikums šajā gadījumā ir uzrakstīts brīvā formā, norādot atlaišanas iemeslus. Piemēram: " Aicinu mani atlaist pēc paša vēlēšanās pirms pārbaudes laika beigām sakarā ar to, ka neesmu noguris no darba apstākļiem manā amatā.

Tomēr jāatceras, ka, ja noteiktais pārbaudes laiks ir beidzies, un vadība neizsaka vēlmi lauzt līgumu, darbinieks automātiski turpina pildīt savus pienākumus uz vispārējiem principiem. Papildu dokumenti nav nepieciešami. Savukārt, ja darbinieks pēc pārbaudes laika beigām vēlēsies izstāties pēc savas iniciatīvas, par to būs jāpaziņo darba devējam vismaz 2 nedēļas iepriekš.

Dažos gadījumos, pieņemot darbā, iespēja iziet pārbaudes laiku netiek atrunāta. Šādos gadījumos ir nepieciešams arī trenēties 2 nedēļu laikā.

Norēķinu ar darbinieku pēc atlaišanas pārbaudes laikā var veikt tikai parastajā kārtībā (alga, kompensācija par neizmantotā atvaļinājuma periodiem). Bet papildu maksājumus, piemēram, atlaišanas pabalstu, pēc paša vēlēšanās atlaižot var rēķināties tikai tad, ja šis nosacījums ir noteikts vietējos normatīvajos aktos.

Cita informācija par atlaišanas pabalsta aprēķināšanas iezīmēm atrodama materiālā "Vai uz atlaišanas pabalstu attiecas apdrošināšanas prēmijas?" .

Kā atlaist darbinieku uz pārbaudes laiku un pēc tā pēc darba devēja iniciatīvas?

Pieņemot darbā darbinieku ar obligāto pārbaudes laiku, tiek pievienots ne tikai ieraksts par šo nosacījumu darba līgumā. Nepieciešams sastādīt prasību un uzdevumu sarakstu, kuru izpilde ir obligāta turpmākai uzņemšanai valstī. Veiksmīga pabeigšana Pārbaudes laiks cita starpā ietver visu darbiniekam uzticēto uzdevumu risināšanu.

Ja sākotnēji ar darbinieku tika noslēgta vienošanās, kas neparedz pārbaudes laika esamību, vai arī par šo nosacījumu nav atsevišķas rakstiskas vienošanās, līguma izbeigšana kā atlaišana pārbaudes laikā ir viegli apstrīdama.

Darbinieka atlaišana pārbaudes laikā, kas izdarīta pēc darba devēja iniciatīvas, jāpievieno paša darbinieka brīdinājums par gaidāmo faktu 3 dienas iepriekš (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71. pants). Lai to izdarītu, darbiniekam tiek nosūtīts rakstisks paziņojums, kurā norādīti atlaišanas iemesli un līguma izbeigšanas datums.

Pārbaudes laika noteikšanai ir savas īpašības. Šis periods ir noteikts kalendārajās dienās, ieskaitot nedēļas nogales un brīvdienas. Savukārt darbinieka prombūtne no darba vietas citu situāciju, tai skaitā slimības un nezināmu iemeslu dēļ, pārbaudes laikā netiek ieskaitīta.

Ja pārbaudes laika beigas iekrīt brīvdienā, tad pēdējā izpildes diena oficiālos pienākumusšajā statusā tiek uzskatīta iepriekšējā darba diena. Tas ir, ja darba devējs tomēr nolemj veikt atlaišanu pārbaudes laikā, brīdinājums būs jāiesniedz iepriekš.

Tiklīdz beidzas pārbaudes laiks, darbinieks tiek uzskatīts par pieņemtu amatam, ja darba līgums nav norādīts citādi. Pārbaudes laikā darba devējiem pieejamā vienkāršotā atlaišanas kārtība vairs nav spēkā, un uz darbinieku attiecas parastās nodarbinātības noteikumi.

Darbinieka atlaišana par pārbaudes laika neizturēšanu

Darba devējam ir tiesības lauzt līgumu ar darbinieku, kurš pārbaudes laikā netika galā ar saviem pienākumiem, kā arī izrādījās nespējīgs veikt turpmāku darbu.

Atlaišanu uz pārbaudes laiku var veikt pirms šī perioda beigām. Darba devējs var lauzt līgumu ar jaunu kandidātu pašā viņa darba sākumā. Taču fakts par neatbilstību darbinieka ieņemamajam amatam būs jāapstiprina.

Pirms atlaiž darbinieku, kurš nav izturējis pārbaudes laiku , jums vajadzētu brīdināt viņu par atlaišanu, un tas jādara 3 dienas pirms rīkojuma izdošanas. Šis periods, kā arī pamats darba līguma laušanai ar darbinieku, kurš nav nokārtojis pārbaudi, ir spēkā tikai pārbaudes laikā. Pēc šī perioda, ja vadība neveiks nekādas darbības saistībā ar pieņemto darbinieku, viņu vairs nevarēs atlaist ar tādiem pašiem nosacījumiem.

Izmēģinājuma periodā nav iekļauti šādi periodi:

atvaļinājums (tai skaitā par saviem līdzekļiem, izglītojošs);
invaliditātes periodi;
ražošanas dīkstāves periodi, ja darbinieks šajā laikā ir prombūtnē ar vadības zināšanām;
atstādināšana no darba;
valsts vai sabiedrisko pienākumu veikšana;
prombūtne no darba neizskaidrojamu iemeslu dēļ.

Vairāk par darba kavējumu reģistrēšanu varat lasīt rakstā “Kā pareizi organizēt darba kavējumus darbiniekam saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu?” .

Pārbaudes laikā tiek ieskaitīti darbinieku komandējumi. Turklāt pēc komandējuma uzdevumu izpildes rezultātiem var spriest par darbinieka atbilstību ieņemamajam amatam.

Visā darbinieka darbības laikā pārbaudes laikā darba devējam būs nepieciešams fiksēt uzdevumu izpildes vai nepildīšanas faktus, visu apliecinot ar dokumentiem. Kad konfliktsituācijas darba devējs, atlaižot no darba uz pārbaudes laiku, ar šādu dokumentu palīdzību var sniegt neapgāžamus argumentus, kas liecina par labu darbinieka nekompetencei.

Pierādījums par nesekmīgu pārbaudes laika pabeigšanu var būt informācija no šādiem avotiem:

neapmierinošas produkta kvalitātes darbības;
tiešo priekšnieku un citu darbinieku piezīmes un piezīmes par pārbaudītā darbinieka neapmierinošo darba kvalitāti;
pārbaudes laika rezultātu apspriešanas komisijas sēdes protokols;
darbinieks ziņo par savas darbības rezultātiem.

Ja pārbaudes laikā darbinieks tika pakļauts disciplinārsods, tad šie fakti var kalpot arī kā pierādījums viņa neatbilstībai viņa nostājai.

Turklāt pārbaudes darbinieks ir jāiepazīstina pret kvīti ar noteikumiem iekšējie noteikumi, darba apraksts un citi vietējie noteikumi.

Vairāk Detalizēta informācija par personāla darbinieku pienākumiem uzņēmumā varat lasīt materiālā "HR ierakstu pārvaldība no nulles - soli pa solim instrukcijas 2017".

Soli pa solim instrukcijas darbinieka atlaišanai, kurš nav nokārtojis pārbaudi, un paziņojuma paraugs par pārbaudes neizdošanos

Ja darbinieks, kurš atradās pārbaudes laikā, rada neapmierinošu iespaidu par darba devēju, darba devējam ir tiesības vienkāršotā veidā atlaist viņu no darba, jo viņš nav izturējis pārbaudes laiku (Krievijas Darba kodeksa 71. panta 1. daļa). Federācija). Tomēr tas prasīs noteiktu procedūru, kuras galvenā sastāvdaļa ir paziņojums par līguma laušanu.

Projektējot, jāņem vērā šādas nianses:

paziņojums par atlaišanu jāiesniedz ne vēlāk kā 3 kalendārās dienas pirms plānotās darba līguma izbeigšanas dienas;
ja paziņojums darbiniekam nav iesniegts pirms pārbaudes laika beigām, tiek uzskatīts, ka viņš ir sekmīgi nokārtojis pārbaudes laiku, un atlaišana kļūst neiespējama vienkāršotā kārtībā;
paziņojumā jānorāda amatam neatbilstības iemesls;
aizliegts pieņemt lēmumu par atlaišanu, ja darbinieks tajā laikā atrodas slimības atvaļinājumā vai atvaļinājumā.

Soli pa solim instrukcija atlaišanai uz pārbaudes laiku var izskatīties šādi.

Pirmkārt, darbinieks, kurš nav nokārtojis pārbaudes laiku, ir jābrīdina rakstveidā, kurā jānorāda šāda lēmuma iemesls. Paziņojuma teksta paraugu varat atrast mūsu vietnē, izmantojot tālāk norādīto saiti.

Otrkārt, ir jāizdod uzņēmuma vadītāja rīkojums par šī darbinieka atlaišanu. Atlaižamā persona ir jāiepazīstina ar rīkojuma tekstu pret kvīti.

Treškārt, ir nepieciešams veikt atbilstošu ierakstu darba grāmatiņā.

Pareizi aizpildiet darba burtnīca palīdzēs materiāls "Darba grāmatiņas aizpildīšana pēc atlaišanas - paraugs-2017".

Ceturtkārt, par šī darbinieka nopelnītajiem līdzekļiem būtu jāveic pilns norēķins. Galīgais norēķins tiek veikts ar darbinieku viņa pēdējā darba dienā vai pārsūdzēšanas dienā (ja atlaistais šajā dienā neatrodas darbā). Pilsoņiem, kuri nav izturējuši pārbaudes laiku, atlaišanas pabalsts netiek izmaksāts.

Variācijas var būt tikai pirmās rindkopas darbībās. Pēc lēmuma pieņemšanas par atlaišanu uz pārbaudes laiku var gadīties, ka sekos atteikums pieņemt uzteikumu. Pēc tam tiek sastādīts atbilstošs akts, ko fiksē vismaz 2 liecinieki.

Rezultāti

Ja darbinieks nav izturējis pārbaudes laiku, katram darba devējam būtu jāzina, kā viņu atlaist, nepārkāpjot likumu. Pārbaudes laikā var būt nedaudz vairāk atlaišanas iemeslu nekā ar parasto pilnas slodzes darbinieka līguma laušanu pēc darba devēja iniciatīvas. Šajā gadījumā maksājumu summa var būt mazāka. Darbiniekam ir arī tiesības atkāpties no darba, ja jaunā vieta un darba apstākļi viņam neatbilst, neizturot obligāto atvaļinājumu uz 2 nedēļām.

Tomēr neaizmirstiet par pārbaudes laika ilgumu, pēc kura darba līgums būs jāpārtrauc uz vispārīgiem principiem.

Spēja piemērot testu attiecībā uz jauniem darbiniekiem ir noteikta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pantā. Tās priekšrakstu mērķis ir aizsargāt darba devēja intereses no nolaidīgiem un nekompetentiem darbiniekiem. Te rodas jautājums: kā bez sarežģījumiem atlaist darbinieku uz pārbaudes laiku?

Valsts, kuru pārstāv uzraudzības un tiesu iestādes, konflikta gadījumā nostājas darbinieka kā neaizsargātākās puses pusē. darba attiecības. Kurā:

pārbaudes laikā uz darbinieku attiecas visas garantijas, kas paredzētas Krievijas Federācijas Darba kodeksā, darba koplīgumā un viņa paša līgumā;
pārbaudāmā atlaišanas procedūra ir ne mazāk sarežģīta un atbildīga kā pastāvīgi nodarbināta, lai gan tā ietver īpašus pamatojumus un saīsinātus termiņus.

Turklāt pierādījumu bāzes trūkums par atlaišanas motīviem, kļūdas papīros vai termiņu neievērošana var būt par pamatu:

atlaistas personas atjaunošana darbā iepriekš ieņemtā amatā;
pretenzijas viņa labā algas un citi maksājumi par visu laiku piespiedu dīkstāve(no atlaišanas brīža līdz atkārtotai pieņemšanai);
piespriežot viņam par labu morālā kaitējuma kompensāciju.

No tā izriet loģisks secinājums: nevajadzētu atstāt novārtā pretendenta kompetences un biznesa īpašību pārbaudi, paļaujoties uz iespēju nākotnē no viņa atbrīvoties. Tā vietā, lai pēc tam iesaistītos birokrātiskās formalitātēs un domātu par to, kā pārbaudes laikā atlaist, labāk ir veltīt laiku detalizētai CV un ieteikumu izpētei, intervijām, testiem un pārbaudēm.

Mutiskās pārbaudes līguma riski

Darba devēja vēlme "biznesā" ir gluži dabiska. Tomēr tas bieži vien izpaužas nepiemērotās darbībās. Individuālais uzņēmējs vai organizācijas vadītājs faktiski ļauj cilvēkam strādāt, domājot, ka profesionālās nepiemērotības gadījumā varēs viņam samaksāt skaidrā naudā par faktiski nostrādātajām dienām un atvadīties bez reģistrācijas.

Veicot šādu soli, darba devējs ir pakļauts lielam riskam, jo juridiski “gudrs” darbinieks, nostrādājis vairākas dienas, var likumīgi pieprasīt darba attiecību reģistrāciju. Tajā pašā laikā līgumā vairs nevarēs iekļaut pārbaudes nosacījumu. Kāpēc tas notiek:

Rakstiski nenoformēts līgums ir uzskatāms par noslēgtu, ja persona ir uzsākusi darbu administrācijas uzdevumā vai vismaz ar tās ziņu (DL 67.panta 1.daļa).
Darba devējam ir pienākums sastādīt un parakstīt līgumu ar faktiski nodarbināto personu uz laiku, kas nepārsniedz trīs darba dienas (tā paša panta 2. daļa).
Ja darbinieks faktiski tiek uzņemts darbā, pārbaudes nosacījumu kļūst neiespējami iekļaut līgumā.
Iepriekšējais noteikums paredz tikai vienu izņēmumu - atsevišķa, pareizi izpildīta pārbaudes līguma iepriekšēju (tas ir, pirms faktiskā darba sākuma) parakstīšanu (Darba kodeksa 70. pants).

Riskējot mutiski vienoties par pārbaudes laiku, darba devējs var iegūt vienu no nepatīkamākajām sekām:

būt saistītam ar pastāvīgām darba attiecībām ar pret administrāciju nepiemērotu un agresīvu darbinieku, kuru var atlaist tikai vispārīgi ar divu mēnešu brīdinājumu;
prasība par amata atjaunošanu;
sūdzības darba aizsardzības iestādēm un prokuratūrai;
atbilstošas pārbaudes.

Atlaišanas iespēja tiek nodrošināta iepriekš

No Art. 70. pantu, ir acīmredzams, ka, pieņemot darbā personu ar pārbaudījumu, ir pareizi jāsastāda un jāparaksta darba līgums, kurā skaidri norādīta pārbaudījuma nokārtošanas nepieciešamība kā nosacījums darba attiecību turpināšanai, tās ilgums un nokārtošanas procedūra.

Nosakot pārbaudi, personāla darbiniekam jāpārliecinās, vai darbinieks nav iekļauts to personu kategorijā, kuras viņam nevar pakļaut, proti:

ievēlēts konkursa kārtībā;
grūtniecēm un bērnu, kas jaunāki par pusotru gadu, māmiņām;
nepilngadīgie;
pirmreizēji nodarbinātie izglītības iestāžu absolventi, kuri absolvējuši ne vairāk kā pirms gada;
aicināts tulkošanas secībā;
slēdzot līgumu uz laiku, kas nepārsniedz divus mēnešus.

Ir svarīgi noteikt laiku, kas ir pietiekams, lai atklātu patieso profesionālajā līmenī kandidāts un tajā pašā laikā nepārsniedz noteiktos limitus:

3 mēneši (vispārējs noteikums);
6 mēneši augstākajai vadībai: direktori; filiāļu vai atsevišķu apakšnodaļu vadītāji; viņu vietnieki; galvenie grāmatveži;
2 nedēļas, ja līguma termiņš ir no diviem mēnešiem līdz sešiem mēnešiem.

Jau iepriekš ir vērts parūpēties par to, lai nepieciešamības gadījumā pēc iespējas saprātīgāk tiktu atlaists no darba uz pārbaudes laiku. Ir nepieciešams, lai darbinieks ne tikai izlasītu, bet arī pēc saņemšanas iepazīties ar galvenajiem viņa darbību reglamentējošiem dokumentiem:

noteikumi Darba grafiks iestādes;
darba apraksts;
darba aizsardzības noteikumi;
koplīgums;
pozīcija uz struktūrvienības (ja tāda ir);
uzņēmuma statūti (ja mēs runājam par vadītāju).

To nedarot, ir ļoti grūti motivēt atlaišanu. Uzklausīšanas laikā darbinieks varēs pamatoti noraidīt apsūdzības par bezdarbību vai īslaicīgu prombūtni. Darba devējs ir vainīgs, ja:

nav skaidri definējis darba uzdevumu;
nebrīdināja, kurā laikā sākas darba diena un kurā pusdienas pārtraukums;
nenoteica darbiniekam darba vietu.

Pārbaudes dokumentācija, lai attaisnotu atlaišanu

Darba kodeksa 71. pants paredz iespēju abām darba attiecību pusēm atteikties no sadarbības turpināšanas:

Darbinieka jautājums par to, vai tas ir iespējams, vienmēr saņem apstiprinošu atbildi. Viņam nav pienākuma pašam pamatot savu atteikšanos turpināt darba attiecības.
Darba devējam, gluži pretēji, ir jāpamato neapmierinošais pārbaudes rezultāts. Šajā gadījumā varat izmantot valsts aģentūru izmantoto procedūru. Būtu ieteicams rīkoties šādi:

sastāda individuālu darbības programmu pārbaudes laikam un apstiprina to vismaz struktūrvienības vadītāja līmenī;
iepazīstināt darbinieku ar to pret parakstu;
iecelt atbildīgu darbinieku par kuratoru;
dokumentē plānoto darbību īstenošanas rezultātus pa subjektiem: veic paveiktā darba uzskaiti un vienlaikus kontrolē tā kvalitāti.

Pārbaudes programma jāizstrādā tā, lai:

tas atbilda darba uzdevumam;
darbinieks varētu demonstrēt savas prasmes un iemaņas;
pēc vajadzības subjektam var dot atsevišķus uzdevumus.

Acīmredzot testa dokumentēšana prasīs laiku un resursus. Bet galu galā tas attaisnosies, jo:

pavērs iespējas objektīvi izvērtēt darbinieka darbību pārbaudes periodā;
negatīva rezultāta gadījumā tas dos iespēju attaisnot atlaišanu.

Neapmierinošs testa rezultāts kā iemesls līguma laušanai

Darba devēji prāto, vai nav iespējams atlaist darbinieku uz pārbaudes laiku neapmierinātības dēļ ar darba rezultātiem. Tiem arī jāveido pamats, lai formulētu līguma izbeigšanas iemeslus, kas atspoguļoti divos dokumentos - paziņojumā par atlaišanu un rīkojumā.

Negatīvs testa rezultāts ir jādokumentē. Atkarībā no darbinieka darbības jomas šiem mērķiem var kalpot:

komisijas akti par noslēgto laulību;
rakstiskas klientu pretenzijas un sūdzības par neatbilstošu apkalpošanu, nekvalificētu darbu;
slikti uzrakstīti un noformēti dokumenti;
tiešā priekšnieka memorandi, ka subjekts nepilda dienesta pienākumus;
Varat arī atsaukties uz faktiem par saukšanu pie disciplināratbildības.

Attiecībā uz nolaidīgu darbinieku bieži rodas doma, vai var atlaist pirms pārbaudes laika beigām? Lai gan līguma laušana notiek, pamatojoties uz pārbaudes rezultātiem, darba devējam nav pienākuma gaidīt noteiktā pārbaudes termiņa beigas un viņš var pieņemt lēmumu agrāk, tiklīdz viņš ir pārliecināts par neapmierinošajiem pārbaudes rezultātiem. un saņem pierādījumus par šo faktu.

Piemērojamība vispārīgā darba līguma izbeigšanas pamatojuma priekšmetam

Pārbaudes periodā darba devēju neierobežo Art. 71 TK. Ir iespējams arī atlaist uz pārbaudes laiku uz vispārīgiem iemesliem (Darba kodeksa 81. pants):

iestādes likvidācija vai individuālā uzņēmēja darbības ierobežošana;
personāla samazināšana;
neatbilstība veiktajam darbam vai ieņemtam amatam sertifikācijas rezultātos konstatētās nepietiekamas kvalifikācijas dēļ;
darbinieka atkārtota amata pienākumu nepildīšana bez pamatota iemesla, iepriekš izsakot rājienu vai citu disciplinārsodu;
viens rupjš pārkāpums;
prombūtne - četru stundu vai ilgāka prombūtne no darba vietas vienas dienas laikā bez pamatota iemesla;
darbinieka parādīšanās organizācijas teritorijā reibuma stāvoklī;
personas datu, komerciālo vai citu noslēpumu izpaušana, kas darbiniekam bija zināmi saistībā ar darba pienākumu veikšanu;
zādzības izdarīšana darba vietā, tai skaitā darba devēja mantas sīka, tīša bojāšana vai iznīcināšana;
skolotāja amorāla rīcība;
specializētas komisijas pienācīgi fiksēts darba aizsardzības noteikumu pārkāpums, ja tam bija smagas sekas (nelaimes gadījums, avārija, katastrofa) vai radīja to rašanās draudus;
darbinieka vainīgas darbības, kas strādā ar vērtīgu mantu vai naudu, ja tās izraisījušas uzticības zaudēšanu;
pretendenta viltotu dokumentu iesniegšana, piesakoties darbā.

Tas pats attiecas uz vadības komandu.

Runā, ka darba līgumu ar darba devēju darbinieks var uzteikt pārbaudes laikā pēc savas iniciatīvas. Viņš to var izdarīt, ja pārbaudes laikā viņš to saprot Šis darbs viņam neder vairāku iemeslu dēļ.

Lai pārbaudes periodā izietu pēc paša vēlēšanās, darbiniekam par to jāpaziņo priekšniekam 3 dienas pirms paredzētā datuma un tikai pēc tam jāraksta atlūguma vēstule.
Pārbaudes laika esamība un tā ilgums jānorāda darba līgumā. Ja tas netiek noslēgts, kamēr darbinieks nav nokārtojis pārbaudi, tad a papildu līgums, kas vēlāk tiks pievienots darba līgumam.
Pārbaudes laiks darbiniekam tiek noteikts tikai ar viņa piekrišanu. Līdz ar to, ja darba līgumā nav nosacījumu par pārbaudes laiku vai nav parakstīta papildu vienošanās, darbinieks tiek uzskatīts par pieņemtu darbā bez pārbaudes laika.
Maksimālais pārbaudes perioda ilgums ir 3 mēneši. Ja pretendents pretendē uz vadītāja vai viņa vietnieka, kā arī uz galvenā grāmatveža vai viņa vietnieka amatu, tad maksimālais pārbaudes laiks tiek palielināts līdz sešiem mēnešiem.
Termiņš tiek samazināts līdz divām nedēļām, ja ar pretendentu tiek noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku uz laiku no diviem mēnešiem līdz sešiem mēnešiem. Ja darba līguma termiņš ir mazāks par 2 mēnešiem, tad darba devējam nav tiesību noteikt pārbaudes laiku.
Darba devējam nav tiesību pagarināt darbinieka pārbaudes termiņu, pārsniedzot Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteikto vērtību. Bet viņam ir tiesības no tā atskaitīt tās dienas, kad pārbaudītais darbinieks bija slimības atvaļinājumā vai faktiski nebija no darba vietas pamatotu iemeslu dēļ.
Tādējādi pārbaudes laiks var aizkavēties par vairākiem mēnešiem.

Atlaišana pārbaudes laikā

Atlaišana pārbaudes laikā iespējama, ja darbinieks 3 dienu laikā brīdina darba devēju.
Savukārt darba devējam ar darbinieku pilnībā jārisina norēķins un jāiedod viņam rokās viņa darba grāmata. Arī darba devējs nedrīkst traucēt atlaišanu pēc paša vēlēšanās.
Darbiniekam jāmaksā:

algas;
kompensācija par neizmantots atvaļinājums;
atlaišanas pabalsts. Tas nav paredzēts Krievijas Federācijas Darba kodeksā, bet to var paredzēt iekšējais vietējais akts vai koplīgums.

Darba devējam tas jādara ne vēlāk kā atlaišanas dienā. Kā redzams, atlaišana pārbaudes laikā pēc paša vēlēšanās tiek noformēta tāpat kā bez tās.
Darbiniekam nav jāpaziņo darba devējam viņa atlaišanas iemesli. Pietiek ar vienkāršu rakstisku paziņojumu. Tomēr šeit ir dažas īpatnības:

obligāta apstrāde. Parastā situācijā tas ir vienāds ar divām nedēļām. Atlaišanas gadījumā pēc paša vēlēšanās pārbaudes laikā šis termiņš tiek samazināts līdz 3 dienām;
ja pārbaudes laikā finansiāli atbildīga persona nolemj izstāties, tad viņai lieta jānodod viņa pēctecim.

Šādas tiesības ir pretrunā ar Darba kodeksa normām, tāpēc tām ir jābūt nostiprinātām vietējā aktā. Taču Krievijas Federācijas Darba kodeksā teikts, ka, ja finansiāli atbildīga persona nenodos tai uzticēto īpašumu, tad par to būs personīga finansiāla atbildība.
Tas attiecas ne tikai uz privāto dzīvi komercsabiedrības. Par valsts un pašvaldības uzņēmumi ir noteikti arī pārbaudes laiki. Atlaišanas procedūra pēc vēlēšanās pārbaudes laikā ir vienāda gan valsts, gan privātajiem uzņēmumiem.

Mūsdienās darba attiecības starp darbinieku un darba devēju tiek regulētas īpaši likumi, noteikumi.

Cienījamie lasītāji! Rakstā ir runāts par tipiski veidi risinājumus juridiskas problēmas bet katrs gadījums ir individuāls. Ja vēlaties uzzināt, kā atrisināt tieši savu problēmu- sazinieties ar konsultantu:

PIETEIKUMU UN ZVANU TIEK PIEŅEMTI 24/7 un 7 dienas nedēļā.

Tas ir ātri un PAR BRĪVU!

Tie vienmēr paredz iespēju vienpusēji lauzt līgumu pašam darbiniekam noteiktos apstākļos. Tas ir iespējams arī pārbaudes laikā.

Juridiskais pamats

Ar katru dienu arvien biežāk dažādi darba devēji kļūst par darba līgumu slēgšanas iniciatoriem, uz kuru pamata darbiniekam ir pienākums iziet pārbaudes laiku.

Tikai pēc tam tiek noslēgts tipveida līgums, kas paredz ilgtermiņa darbu uzņēmumā.

Galvenais iemesls, kāpēc daudzi darba devēji uzstāj uz pārbaudes laiku, ir iespēja ātri un nesāpīgi atlaist darbinieku.

Tāpat attiecīgā veida līgums ir izdevīgs pašam darbiniekam. Tā kā tas ļauj pēc iespējas ātrāk lauzt līgumu.

Tajā pašā laikā nevajadzēs strādāt pat 14 dienas - kā slēdzot tipveida līgumu.

Bet pašam darbiniekam un viņa darba devējam ir jāatceras, ka ir personu kategorijas, kuras nevar pieņemt darbā uz šāda veida līguma pamata:

nepilngadīgie;
strādā izvēlētajā amatā;
ja darba līguma ilgums ir mazāks par 2 mēnešiem;
ja darbinieks ir pārcelts;
sieviete stāvoklī;
māmiņām ar bērnu līdz 1,5 gadu vecumam.

Izbeidzot darba līgumu, gan darbiniekam, gan viņa darba devējam ir jāvadās pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa.

Jums vajadzētu pievērst uzmanību arī 2006. gada 30. jūnija federālajam likumam - šajā dokumentā ir detalizēti aprakstīta attiecīgā veida līguma izbeigšanas procedūra.

Ja pēc noteiktā pārbaudes laika beigām darbinieks turpina strādāt, darba līgums tiek uzskatīts par automātiski pagarinātu, un atlaišanu var veikt tikai vispārīgi.

Šajā gadījumā būs jāvadās pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa.

Cēloņi

Ja darbinieks, kurš iziet pārbaudes laiku, nolemj atkāpties, tam var būt jebkāds iemesls. Turklāt atlūguma vēstulē tas pat nav jānorāda, pietiks tikai uzrakstīt “pēc paša vēlēšanās”.

Tajā pašā laikā jūs varat uzteikt darba līgumu pārbaudes laikā jebkurā jums ērtā laikā.

Tajā pašā laikā darba devējs var arī atlaist savu darbinieku. Bet tajā pašā laikā viņam ir jābūt pietiekami nopietniem iemesliem.

Pretējā gadījumā šāds lēmums var tikt apstrīdēts tiesā un būs jāmaksā diezgan nopietns naudas sods.

Iemesli atlaišanai pārbaudes laikā var ietvert:

prombūtne;
neprofesionāla uzvedība;
darba disciplīnas neievērošana.

Šajā gadījumā ir nepieciešami dokumentāri pierādījumi par iepriekš norādītajiem punktiem. Tas pats attiecas uz bezpārbaudes periodiem. Darba devējam ir pienākums pierādīt sava darbinieka nekompetenci un ieņemamā amata neatbilstību.

Brīvprātīga atkāpšanās vēstule uz pārbaudes laiku

Pieteikums par atbrīvošanu no darba pārbaudes laikā tiek iesniegts personāla nodaļā vai tiešajam vadītājam.

Tajā pašā laikā ir svarīgi atcerēties, ka attiecīgā veida dokumentam nav vienota formāta. Ir svarīgi zināt par nepieciešamību ievērot dažus pildīšanas noteikumus.

Pieteikums var būt:

rakstīts ar roku vai uzdrukāts uz printera;
nosūtīts elektroniskā formātā, vienlaikus tiekot nodrošināts ar elektronisko parakstu - šis brīdis ir norādīts federālais likums no 06.04.11

Attiecīgā veida dokumentu atļauts nosūtīt pa telegrammu. Bet tajā pašā laikā parakstam obligāti jābūt notāra apliecinātam. Pretējā gadījumā dokuments netiks uzskatīts par derīgu.

Attiecīgā dokumenta virsrakstā jāiekļauj šāda informācija:

pilns organizācijas nosaukums - norādīta īpašuma forma;
uzvārds, vārds un galvas patronīms - datīva gadījumā;
pieteikuma iesniedzēja uzvārds, vārds un uzvārds.

Rakstot pretendenta datus, vēlams nelikt prievārdu "no". Bet, ja viņš joprojām ir klāt, tas netiks uzskatīts par kļūdu.

Aiz galvenes ierakstiet vārdu "paziņojums", bet beigās punktu neliek. Pašā dokumenta pamattekstā jāiekļauj lūgums par atbrīvošanu no amata.

Darbiniekam nav jānorāda viņa atlaišanas iemesls, pietiek norādīt formulējumu “pēc paša vēlēšanās” - vienlaikus norādot pēdējās darba dienas datumu. Dokumenta apakšā obligāti jānorāda datums, kā arī paraksts.

Vienīgi jāatceras, ka pēdējā darba diena uzņēmumā nevar būt brīvdiena vai brīvdiena. Jo tas ir pretrunā ar pašreizējo likumu.

Vislabāk ir sastādīt attiecīgā veida paziņojumu uzreiz divos eksemplāros. Pirmais tiek izīrēts personāla nodaļai, bet otrs darbinieks jāatstāj sev.

Tajā pašā laikā abiem jābūt parakstam ar pilnu stenogrammu, kā arī pieņemšanas personāla daļā datumam - novērošanai. Tas ir nepieciešams, ja tiek vienkāršota strīdu risināšana starp darbinieku un viņa darba devēju.

Pasūtiet

Lai pamestu darbu pēc paša vēlēšanās, jums vienkārši jāuzraksta pieteikums noteiktajā formātā. No darbinieka nekādas citas darbības nav nepieciešamas.

Ir svarīgi tikai ievērot paša pieteikuma aizpildīšanas noteikumus, pretējā gadījumā atlaišanas process var nedaudz aizkavēties - personāla nodaļa pieprasīs atkārtoti iesniegt pieteikumu.

Iemesls nav jānorāda - bet tikai ne gadījumā, ja atlaišana tiek veikta bez darba. Šādā situācijā iemesls ir bez kļūmēm jāparāda lietojumprogrammā.

Kad pieteikums tiek pieņemts, personāla nodaļa sastāda īpašu rīkojumu par atlaišanu. Šajā gadījumā parasti tiek izmantota īpaša forma.

Tās formāts tika apstiprināts ar Valsts statistikas komitejas 01.05.2004 lēmumu.Pašā rīkojumā ir jāatsaucas uz Krievijas Federācijas Darba kodeksu - tieši viņa regulē atlaišanas kārtību pārbaudes laikā. periodā.

Tāpat speciālā pasūtījumā obligāta ir detalizēta paša darbinieka iesnieguma rekvizīti. Kad pasūtījums ir gatavs, darbinieks ar to ir jāiepazīstas - ar savu parakstu.

Ja kāda iemesla dēļ to nevar izdarīt, tad personāla nodaļas darbinieks uz paša pasūtījuma izdarīs atbilstošu uzrakstu.

Pamatojoties uz to, darbiniekam ir jāpaziņo savam darba devējam par atlaišanu divas nedēļas iepriekš - iepriekš.

Bet nepieciešamības gadījumā darbinieks var izstāties bez darba – iepriekš vienojoties. Šis brīdis jānorāda noslēgtajā darba līgumā.

Vai jums ir jāstrādā

Krievijas Federācijas Darba kodekss norāda uz darbinieka tiesībām izbeigt iepriekš noslēgtu līgumu. Bet tajā pašā laikā ir ļoti svarīgi attiecīgi paziņot savam darba devējam - 14 dienas pirms plānotās atlaišanas datuma.

Vienīgie izņēmumi ir gadījumi, kas noteikti ir norādīti Krievijas Federācijas Darba kodeksā un federālajos tiesību aktos.

Tieši šāds izņēmuma gadījums ir aplūkots Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71. pantā. Šajā pantā norādīts periods, kurā oficiāli nodarbinātam darbiniekam ir pienākums brīdināt darba devēju par gaidāmo atlaišanu.

Šis noteikums nosaka, ka darbiniekam ir tiesības lauzt līgumu pēc savas iniciatīvas. Bet tajā pašā laikā obligāti iepriekš, 3 dienas iepriekš, rakstiski jāpaziņo savam darba devējam.

Pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71. panta 1. daļu, ja darbinieks nolemj izbeigt darba līgumu ar savu darba devēju, tad tieši pēc 3 dienām pēdējam ir pienākums sastādīt īpašu rīkojumu un izdot darbinieks savu darba grāmatu ar atbilstošu ierakstu.

Šajā gadījumā ir jāvadās pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa. Arī galīgais aprēķins ir jāveic bez kļūmēm.

Pieejams svarīgs punkts kas attiecas uz trīs dienu darba periodu. Darbiniekam ir pienākums paziņot savam darba devējam par gaidāmo atlaišanu, lai viņš būtu informēts un sagatavotu dažādas Pieprasītie dokumenti iepriekš.

Bet tajā pašā laikā likums neprasa darbiniekam strādāt visu trīs dienu periodu.

Tāpēc laikā pēc pieteikuma iesniegšanas darbinieks var:

būt slimam;
būt atvaļinājumā;
būt prombūtnē no darba citu juridisku iemeslu dēļ.

Visos iepriekš minētajos gadījumos trīs dienu perioda norise nekādā gadījumā netiek apturēta. Šis brīdis ir norādīts tieši darba kodekss Krievijas Federācija.

Vai pieteikumu var atsaukt?

Ja kāda iemesla dēļ darbinieks maina savas domas par aiziešanu, viņam ir tiesības atsaukt jau aizpildīto iesniegumu jebkurā izdevīgā laikā - līdz plkst. pēdējā diena darbs ieskaitot.

Tajā pašā laikā darba devējam nav tiesību bez nopietna iemesla viņam atteikt. Faktiski ir tikai viens - aizejošā vietā jau ir rakstiski uzaicināts cits darbinieks. Piemērs: iepriekšējā darbinieka vietā tiek uzaicināts jauns darbinieks pārcelšanas secībā.

Līdzīga situācija ir arī tad, ja darbinieks uzrakstījis iesniegumu un atrodas atvaļinājumā. Šajā gadījumā pēdējā dokumenta atsaukšanas diena ir atvaļinājuma beigu datums.

Nav apstiprināts arī dokumenta formāts, kas ir pieteikuma atsaukums. Tas jādara rakstiski.