Atlaists no amata, jo pārbaudes laiks netika izpildīts. Iespējamās atlaišanas iemesli pārbaudes laikā

Jums būs nepieciešams

• - darba līgums;
• - paziņojums par atlaišanu;
• - rakstveida pierādījumi;
• - atteikuma akts;
• - paziņojums par atlaišanu;
• - Nodarbinātības vēsture darbinieks;
• - darbinieka personiskā karte.

Instrukcija

Lai sāktu, mēģiniet runāt ar darbinieku un noskaidrot, kāpēc viņš nedara savu darbu. Ja pienākumu nepildīšanai nav iemeslu un viņš nevar sniegt saprātīgu skaidrojumu šādai rīcībai, piedāvāt viņam pēc paša pieprasījuma vai pēc abu pušu vienošanās izmaksāt kompensāciju par pirmstermiņa izbeigšanu. darba līgums. Uzskatiet, ka kompensācija ir par to, ka speciālista atlases posmā viņi nevarēja ņemt vērā darbinieku, kurš nebija gatavs strādāt.

Ja šī metode jums nav pieņemama vai jaunpienācējs nepiekrīt šādam priekšlikumam, sāciet vākt pierādījumus, lai nākotnē varētu pamatot darbinieka priekšlaicīgas atlaišanas iemeslus. Dodiet šim darbiniekam rakstiskus rīkojumus un uzdevumus, ar termiņi to izpildi un ar prasību par rakstisku atskaiti par paveikto. Kontrolēt visu pasūtījumu izpildi.

Ja uzskatāt, ka ir pietiekami pārliecinoši argumenti, lai atlaistu laikus, noformējiet rakstveida uzteikumu par darba līguma uzteikšanu sakarā ar neapmierinošu darba izpildi pārbaudes laikā. Lūdzu, paziņojumā iekļaujiet visus derīgos darbības pārtraukšanas iemeslus. Reģistrēt paziņojumu saskaņā ar dokumentu aprites noteikumiem. Trīs dienas pirms atlaišanas dienas iesniedziet darbiniekam brīdinājumu, paņemot no viņa kvīti par tā saņemšanu. Darbinieks var atteikties izlasīt paziņojumu, pēc tam sastādīt paziņojumu par atteikuma saņemšanas aktu un parakstīt to ar atteikumā klātesošajiem darbiniekiem.

Izdod rīkojumu par darbinieka atlaišanu pārbaudes laikā. Mēģiniet nogādāt rīkojumu atlaistajam darbiniekam zem paraksta. Ja atlaižamā persona atsakās parakstīt dokumentu, izdariet par to attiecīgu ierakstu rīkojumā.

Veiciet ierakstu darbinieka personīgajā kartē un darba grāmatiņā saskaņā ar darba kodekss, ka darba līgums uzteikts pēc darba devēja iniciatīvas sakarā ar neapmierinošu darba rezultātu pārbaudes laikā. Šādā situācijā atlaišanas pabalsts netiek izmaksāts, un atlaišana notiek, neņemot vērā primārās institūcijas (arodbiedrības) viedokli. Darbinieks parakstās darba grāmatiņā un personas kartē. Ja darbinieks atsakās saņemt darba grāmatiņu vai neierodas uz to, noformējiet un nosūtiet viņam ierakstītu paziņojumu par nepieciešamību izņemt darba grāmatiņu. Ja atsakāties saņemt darba grāmatu, sastādiet aktu.

Darbs nav vienīgā mūsu dzīves sastāvdaļa. Gadās, ka, neatrodoties laika, lai atrastu vēlamo amatu, tas ir jāatstāj ģimenes apsvērumu dēļ. Iespējama arī cita lieta: cilvēks bija spiests sākt pildīt ne tos piemērotākos pienākumus, kad pēkšņi uzradās sapņu darbs. Šādos un līdzīgos gadījumos rodas virkne jautājumu: “Kā atmest”, “Uz kādiem maksājumiem var pretendēt?”, “Vai darbiniekam ir pienākums strādāt divas nedēļas vai kādu citu periodu?”.

Darbinieks tiek iekļauts organizācijas personāla sastāvā, ja:

• tiek sastādīts un parakstīts darba līgums;
• darba grāmatiņā tika izdarīts ieraksts par nodarbinātību;
• šajā gadījumā tika izdots rīkojums, ar kura saturu ar parakstu tika iepazīstināta nolīgtā persona.

Nodarbinātības juridiskais fakts (ar vai bez pārbaudes laika) ātri iziet ārpus uzņēmuma robežām. Par to tiek informēti sociālās apdrošināšanas fondi un nodarbinātības veicināšanas aģentūras. Publiski uzsāktas tiesiskās attiecības starp darba devēju un darbinieku ir pakļautas dienesta izbeigšanai.

Un otrādi - ja papīri nebija noformēti, bet bija mutiska vienošanās, var iztikt bez formalitātēm. IP un mazie uzņēmumi bieži izvairās no formalizācijas agrīnā stadijā. Regulas Nr. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 67. pants nosaka, ka:

• no brīža, kad persona faktiski tiek uzņemta darbā, tā ir nodarbināta;
• trīs darbdienu laikā jānoslēdz rakstveida darba līgums;
• ja cilvēks jau strādā, nav iespējams sastādīt līgumu ar nosacījumu, ka pārbaudes laiks.

Šis pants ir paredzēts, lai aizsargātu darba ņēmēja tiesības. Darba devējs pēc paša vēlēšanās neatzīst nereģistrēta algota darba izmantošanas faktu. Tāpēc, strādājot pēc saviem ieskatiem, var:

• vienkārši aiziet (ar vai bez paskaidrojumiem);
• pieprasīt pareizu darba attiecību reģistrāciju un darba samaksas izmaksu;
• pieprasīt kompensāciju par faktiski nostrādātajām stundām.

Kopējie atlaišanas punkti tiesas laikā

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pants, savstarpēji vienojoties, ļauj darba līgumā iekļaut nosacījumu par pārbaudes laika noteikšanu. Mutiskas vienošanās par šo jautājumu nav atļautas. Ja pārbaude līgumā nav skaidri paredzēta, darbinieks tiek uzskatīts par pieņemtu bez tā.

Izmēģinājuma periods ir paredzēts, lai:

• darba devējs varēja pārliecināties, vai darbinieka kandidatūra atbilst prasībām;
• pretendentam bija iespēja pārliecināties, ka noteiktais pienākumu loks ir viņa spēkos, viņš sapratīsies ar kolektīvu un darba apstākļi atbilst viņa vajadzībām.

Ja kāds no viņiem nonāca pie pretēja secinājuma, nav jāgaida līdz pārbaudes laika beigām, lai pārtrauktu sadarbību. Turklāt tas var būt diezgan garš:

• līdz trim mēnešiem (vispārējs noteikums);
• līdz sešiem - iestāžu direktoriem, vietniekiem, kā arī to atsevišķām nodaļām;
• līdz divām nedēļām - slēdzot līgumu uz termiņu no 2 līdz 6 mēnešiem.

Izmēģinājuma periodu var pagarināt, ja tas sakrīt ar slimības atvaļinājumu, atvaļinājumu utt.

Jautājums par to, vai viņus var atlaist uz pārbaudes laiku, viennozīmīgi liecina par apstiprinošu atbildi. Par plānoto atlaišanu individuālais uzņēmējs vai iestādes administrācijai ir pienākums vismaz trīs dienas pirms šī notikuma paziņot darbiniekam ar parakstu, norādot pamatojumu viņa atzīšanai par pārbaudījumu nenokārtotu. Šajā gadījumā izbeigšana darba līgums notiek:

• neņemot vērā arodbiedrības struktūras nostāju;
• bez atlaišanas pabalsta.

Šajā gadījumā tiek izdots rīkojums par līguma laušanu. Atlaišanas dienā:

• pilna samaksa tiek veikta ar darbinieku;
• viņam tiek izsniegta darba apliecība ar ierakstu par neapmierinošu pārbaudes rezultātu kā atlaišanas iemeslu un atsauci uz Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71. panta 1. punktu.

Protams, šis fakts neveicinās turpmāku nodarbinātību. Ja ir pamats atlaišanai, ir vērts piekrist mainīt viņa iemeslu formulējumu uz labvēlīgākiem (piemēram, “pēc paša vēlēšanās”). Lai to izdarītu, varat izmantot personisku pieprasījumu vai pat tiesas prāvas draudus. Pieteikties vajag ātri – līdz darba vieta ir aizpildīta, un informācija nav nonākusi kontrolējošās struktūrās. Pats par sevi paziņojums par gaidāmo atlaišanu un rīkojums ir uzņēmuma iekšējie dokumenti, kurus bez problēmām var pārrakstīt.

Ja cilvēks tika atlaists uz pārbaudes laiku tāla iemeslu dēļ, ir vērts iesūdzēt tiesā. Pretenzija var izklausīties kā divas lietas:

• par darba attiecību atjaunošanu;
• par atlaišanas iemeslu maiņu.

Nepareizs pārbaudes rezultāts darba devējam ir jāapstiprina ar neapgāžamiem pierādījumiem. Pretējā gadījumā prasība ir apmierināma. Maz ticams, ka darbinieks cer uz turpmāku sadarbību, tomēr, ja viņš no atlaišanas brīža līdz tiesas rīkojumam oficiāli nestrādāja, viņam tiks samaksāts alga laikā piespiedu dīkstāve. Pārbaudes periodā uz darbinieku pilnībā attiecas noteikumi darba tiesības, ieskaitot sodus. Darbinieku var atlaist, pamatojoties uz vispārīgiem pamatiem, kas norādīti 2. pantā. 81 par darba kavējumiem, zādzībām darba vietā utt.

Atkāpšanās vēstule pārbaudes laikā

Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir ievērota darba ņēmēja interešu aizsardzības līnija kā vājā puse darba attiecības. Atšķirībā no darba devēja, kuram ir jāmotivē atlaišana, darbiniekam tas nav jādara.

Ja darbinieks vēlas izstāties pārbaudes laikā, viņam pietiek ar jebkāda veida iesniegumu paziņot individuālajam uzņēmējam vai iestādes administrācijai. Tas jādara iepriekš – trīs dienas pirms plānotās izbraukšanas.

Gadās, ka vadītāji atsakās parakstīt šādu paziņojumu. Nav jēgas uzstāt. Ja mēs runājam par lielu iestādi, kurā birojs ir fiziski nodalīts no direkcijas, ir jēga nokopēt aizpildīto iesniegumu un nogādāt to uz reģistratūru. Iedodiet oriģinālu un palūdziet uz kopiju ievietot akceptēšanas atzīmi. Tas iekļauj:

• iestādes "stūra" zīmogs;
• Šodienas datums;
• Darbinieka, kurš to saņēmis, pilns vārds, amats, paraksts.

Šī ir standarta procedūra oficiālu dokumentu iesniegšanai. Lielākajā daļā gadījumu sekretāri neprasa vadītājai atļauju to darīt. Reģistrācijas diena ir datums, kad paziņots par plānoto atlaišanu. Ja pieteikuma reģistrācija neizdevās, varat to nosūtīt ar kurjeru vai pastu. Nosūtīšanas faktu var pierādīt, izmantojot ieteicamās vēstules vai vērtīgas vēstules formu ar inventāru.

Termiņi un apstrāde

Atlaišana pēc darbinieka iniciatīvas vispārējs noteikums ietver divu nedēļu darbu. Art. Darba kodeksa 71. pants saīsina šo termiņu pārbaudes laikā līdz trim kalendārajām dienām. Aprēķinot, pirmais no tiem tiek ņemts vērā nākamajā dienā pēc dienas, kad organizācija saņēma darbinieka pieteikumu (personīgi vai pa pastu). Ja pēdējā darba diena iekrīt brīvdienā, jūs varat atkāpties nākamajā darba dienā.

Apstākļi darbinieka atlaišanai bez darba

Darbs nav noteikts obligāti. Ja darba devēju tas neinteresē, viņš var darbinieku atbrīvot agrāk. Pēdējam ir tiesības pieprasīt viņu atlaist pieteikuma iesniegšanas dienā šādos apstākļos (ja ir dokumentāri pierādījumi):

• laulātais tiek nosūtīts strādāt uz citu pilsētu;
• konstatēta slimība, kas traucē veikt noteiktas darba funkcijas;
• nepieciešama aprūpe I grupas invalīdam vai slimam ģimenes loceklim;
• iecelšana amatā tika veikta konkursa kārtībā;
• uzņemšana pilna laika izglītībā;
• pensionēšanās;
• darbinieks ir pensionārs vai; grūtniece vai māte ar bērnu līdz 14 gadu vecumam; audzina trīs vai vairāk bērnus.

Citas nianses

Kā es varu pamest darbu pēc pārbaudes laika beigām? Šī perioda pēdējā dienā jūs varat atmest bez darba. Ja nākamajā dienā darbinieks uzsācis darbu, viņš tiek uzskatīts par nodarbinātu uz pastāvīgu darbu. Turklāt atlaišana pēc vēlēšanās notiks vispārējā režīmā, tas ir, ar divu nedēļu ilgu atvaļinājumu.

Pārbaudes darbs ir izplatīta prakse, kas rada komfortablus apstākļus lai novērtētu pretendenta spējas. Darbiniekam savukārt ir iespēja apskatīt jaunu vietu un saprast, vai amats šajā uzņēmumā viņam ir piemērots. Pārbaudes periods izceļas ar vienkāršotu atlaišanas procedūru, bez liekām formalitātēm un ilgstoša darba. Tajā pašā laikā jaunā darbinieka tiesības tiek aizsargātas ar likumu tādā pašā mērā kā strādājot pastāvīgi.

Kāpēc ir pārbaudes laiks?

Darbinieki tiek pieņemti darbā, pamatojoties uz viņu CV un veiksmīgu interviju. Taču par viņa darba kvalitāti nevar spriest tikai pēc sniegtās informācijas. Jauns darbinieks var nespēt veikt viņam uzticētos pienākumus. Lai pārbaudītu darbinieku kompetenci, TC (Krievija) paredz pārbaudes laika pastāvēšanu - periodu, kurā iestādes var novērtēt darbinieka prasmes un viņš var izlemt, vai palikt jaunā vietā.

Šis posms nav obligāts un tiek noteikts tikai ar abu pušu piekrišanu. Lai ieviestu pārbaudes laiku, nepieciešams darba līgumā iekļaut attiecīgu punktu. Tur tas ir norādīts arī pārbaudes laikā. Atlaišana pārbaudes laikā notiek pēc vienkāršotas procedūras neatkarīgi no tā, kura puse bijusi uzteikuma ierosinātāja darba līgums.

Cik ilgi ilgst pārbaudes posms?

Pārbaudes perioda ilgumu nosaka darba devēji. Saskaņā ar Darba kodeksu pārbaudes laiks nevar būt ilgāks par trim mēnešiem. Kandidātiem uz tiem amatiem, kuriem nepieciešams, paredzēts ilgāks termiņš augsts līmenis kvalifikācija - vadības komanda. Tas var būt līdz sešiem mēnešiem.

Saskaņā ar Darba kodeksu (Krievija) pārbaudes laiks netiek ieviests šādām personām:

• nepilngadīgie;
• sieviete stāvoklī;
• mātes ar bērniem līdz pusotra gada vecumam;
• augstskolu absolventi izglītības iestādēm pirmo reizi vēlas iegūt amatu savā specialitātē ne vēlāk kā gadu pēc attiecīgā grāda iegūšanas;
• darbinieki, kuru darba laiks nepārsniedz divus mēnešus;
• speciālisti, kuri tiek pārcelti no viena amata uz citu uzņēmuma ietvaros vai uz citu darba vieta pēc darba devēju vienošanās.

Pārbaudes fāzes ilgumu nevar pagarināt. Ja tas noslēgts uz īsu laiku (no diviem līdz sešiem mēnešiem), pārbaudes termiņš nevar pārsniegt 2 nedēļas.

Nereģistrēti darbinieki

Uzņēmumi bieži pieņem darbiniekus bez oficiālas reģistrācijas. Šādos gadījumos līgums netiek sastādīts, un attiecīgais ieraksts darba grāmatiņā netiek atstāts. Valsts iestādes nav informēts par šādas personas darbībām, un tāpēc viņa darba laikā iestādēm nav pienākuma ievērot formālos noteikumus un noformēt dokumentus. Šādos gadījumos darbs uz pārbaudes laiku netiek izmantots, atlaišana notiek vienkāršotā kārtībā - bez formāla pamatojuma un obligātas atslodzes.

Ja puses nolemj slēgt darba līgumu pēc tam, kad persona ir sākusi pildīt pienākumus savā amatā, pārbaudes laiku nevar noteikt.

Atvaļinājums un slimības atvaļinājums

Darbiniekiem pārbaudes periodā ir tādas pašas tiesības kā citiem darbiniekiem. Lai viņi varētu ņemt slimības atvaļinājumu. Darbinieka atlaišana uz pārbaudes laiku slimības laikā ir aizliegta ar Krievijas Federācijas likumiem, tāpēc darba devējs var uzteikt darba līgumu tikai pēc personas atgriešanās. Ja pārbaudes laiks beidzas jaunpienācēja prombūtnes laikā, tas neatņem iestādēm tiesības viņu atlaist.

Pārbaudes termiņu darba devējs var pagarināt tikai uz to dienu rēķina, kurās darbinieks nav bijis darba vietā. Šis noteikums nav obligāts un ir spēkā tikai pēc vadītāja pieprasījuma.

Darbiniekiem ir arī iespēja paņemt atvaļinājumu. Taču pilnas slodzes atpūtu darbinieki var ņemt tikai pēc sešu mēnešu darba. Tāpēc pārbaudes laikā viņiem ir tiesības atvaļinājumā ņemt tikai dažas dienas, kas būtu proporcionāli nostrādātajām stundām.

Pārbaudes laikā darbinieks var izvērtēt jauno amatu un saprast, vai piedāvātais amats viņam ir piemērots. Izmēģinājuma posma ilgums ir pietiekams, lai pārliecinātos, vai cilvēks tiek galā ar viņam uzticētajiem pienākumiem, vai viņu apmierina grafiks, kolektīvs vai darba apstākļi. Ja persona nolemj lauzt līgumu, tā var to izdarīt jebkurā laikā pirms pārbaudes perioda beigām.

Atlaišana pēc darbinieka iniciatīvas uz pārbaudes laiku tiek veikta, pamatojoties uz viņa sastādītu pieteikumu. Dokuments administrācijai jānodod trīs dienas pirms darba līguma izbeigšanas. Darbiniekam nav jāpamato viņa atlaišana.

Papīru darbs

Brīvprātīga aprūpe ir jāiesniedz uz pārbaudes laiku, taču tai nav jātuvojas beigām. Dokuments ir sastādīts jebkurā formā. Aizpildot pieteikumu, jānorāda darba devēja vārds, uzvārds, darbinieks, kurš aiziet, rakstīšanas datums un iespējamā aizbraukšana (ne agrāk kā trīs dienas pēc darba iesniegšanas). Atlaišanas iemesls var būt jebkurš – nevēlēšanās turpināt darbu šajā uzņēmumā jau tiek uzskatīta par labu aiziešanas iemeslu.

Atlaišana pēc darba devēja pieprasījuma

Darba devējam ir tiesības uzteikt līgumu, ja viņš ir neapmierināts ar jauno darbinieku. To var izdarīt gan verifikācijas periodā, gan tā beigās. Atlaišana pārbaudes laikā ir jāpamato ar pamatotiem iemesliem, kas apstiprināti ar pierādījumiem, ka darbinieks nespēj tikt galā ar saviem pienākumiem. Ja darbinieks nepiekrīt darba devēja lēmumam, viņš var pārsūdzēt tiesā un tikt atjaunots amatā. Ja persona nevēlas atgriezties darba vietā, tai ir tiesības tiesā prasīt atlaišanas iemesla maiņu, jo tas var negatīvi ietekmēt viņa turpmāko nodarbinātību. Lai izvairītos no šāda iznākuma, darba devēji bieži piedāvā uzrakstīt paziņojumu it kā pēc paša vēlēšanās.

Līguma laušanas iemesli

Ja atlaišanai pēc darbinieka iniciatīvas pārbaudes laikā, kā jau minēts, nav nepieciešami pārliecinoši pamatojumi, tad darba līguma izbeigšana pēc darba devēja lūguma tiek motivēta ar noteiktu iemeslu. Labi iemesli varētu būt:

• viena vai vairākas prombūtnes;
• noteikumu neievērošana, kas būtu jāzina darbiniekam, ir noteiktas tiesību aktos vai korporatīvajās normās;
• izvairīšanās no pienākumiem pēc saņemšanas disciplinārsods utt.

Atlaišanas pamatojums pārskata periodā ir tāds pats kā parastajiem darbiniekiem. Darba devējam ir pienākums paziņot par saviem nodomiem trīs dienas pirms darba līguma izbeigšanas vai pirms pārbaudes laika beigām (saskaņā ar līgumu un Krievijas Federācijas Darba kodeksu). Atlaišanu var attaisnot ar jebkuru no iepriekš minētajiem iemesliem. Plašāks saraksts ir atrodams Krievijas tiesību aktos.

Līguma izbeigšana pārbaudes stadijā

Darba līguma izbeigšana pēc darba devēja iniciatīvas prasa rūpīgu dokumentāciju. Vispirms jums ir jāformulē atlaišanas iemesli un jāpārbauda, ​​​​vai tie ir pamatoti saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

Lai apstiprinātu faktus par darbinieka sliktu pienākumu pildīšanu, jums ir jāatrod pierādījumi par viņa nolaidību vai pārkāpumiem. To var apliecināt kolēģi, klienti, kuri nav apmierināti ar viņa darbu, atskaites un paskaidrojumi par darba kavējumiem.

Darba līguma laušanas pamatojums ir jānorāda uzteikumā un jāreģistrē žurnālā. Tad dokuments darbiniekam tiek izsniegts trīs dienas pirms atlaišanas vai pārbaudes laika beigām. Uzteikumā norādītajā datumā darba devējam jāparaksta attiecīgais rīkojums, tas jāreģistrē žurnālā un jāsaņem darbinieka paraksts.

Atlaišanas aprēķins

Pēc rīkojuma izdošanas darba devējam ir jāsamaksā personai visa nepieciešamā summa. Šo līdzekļu pārskaitīšana prasa arī atlaišanu pēc darbinieka iniciatīvas pārbaudes laikā. Maksājumi, ko darbinieks saņem šajā gadījumā, ir vienādi ar tiem, kas tiek pārskaitīti darbiniekiem pastāvīgi. Šajā summā ietilpst:

• alga;
• slimības atvaļinājuma kompensācija;
• kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu.

Katram darbiniekam pienākas 28 atvaļinājuma dienas gadā. Tomēr uzteikums pārbaudes laikā notiek pirms darbiniekam ir tiesības uz pilnu atpūtu. Šajā gadījumā kompensāciju aprēķina proporcionāli viņa nostrādātajam laikam. Ja uzņēmums nodrošina liels daudzums dienas atpūtai, tās tiek ņemtas vērā, aprēķinot kompensāciju. Par vienu neizmantoto atvaļinājuma dienu bijušais darbinieks saņem summu, kas vienāda ar viņa dienas algu. Aprēķins tiek veikts pēc šādas formulas:

• 28 (dienas pilnam atvaļinājumam): 12 (gads) * N (nostrādātie mēneši).

Piemēram, ja darbinieks strādāja 3 mēnešus, pēc kura viņš nolēma atkāpties, viņam ir tiesības uz kompensāciju par 7 dienām neizmantots atvaļinājums (28: 12 * 3).

Strādājot

Izbeidzot līgumu, ierindas darbiniekam ir jāpilda savi pienākumi divas nedēļas, ja to pieprasa darba devējs. Šajā laikā viņš var atrast citu personu vakantajam amatam. Ilgums papildu darbaspēks savādāk, ja ir atlaišana uz pārbaudes laiku. Šajā gadījumā apstrādes laiks ir 3 dienas.

Šis princips ir spēkā, ja darba līgums tiek izbeigts pārbaudes laikā. Ja līgums tiek izbeigts pēc priekšnieka vai darbinieka iniciatīvas pārbaudes laika beigās, atslodze nav obligāta.

Cilvēks var atteikties papildu dienas gadījumos, kad viņš:

• ir invalīds, grūtniece, pensionāre, trīs bērnu māte vai zīdainis līdz 14 gadiem;
• ir slimība, kas traucē pildīt dienesta pienākumus;
• rūpes par invalīdu vai slimu ģimenes locekli;
• bija uzņemts pilna laika izglītībā;
• aiziet pensijā utt.

Ja persona, beidzoties pārbaudes laikam, nav paziņojusi par savu vēlmi atmest darbu un nākamajā dienā devās uz darbu, viņš automātiski kļūst par darbinieku uz pastāvīgu darbu. Šādos gadījumos līgums tiek izbeigts saskaņā ar vispārējiem noteikumiem, ar divu nedēļu darba pārtraukumu.

Nodarbinātības vēsture

Šis ir pēdējais solis līguma izbeigšanā, kas notiek pēc pasūtījuma izdošanas un darbinieka saņemšanas nepieciešamos maksājumus. Atlaišana pārbaudes laikā beidzas attiecīgi, tajā jānorāda atlaišanas iemesls. Ja tas notiek pēc darba devēja iniciatīvas, tad kā pamatojumu norāda “neapmierinošs pārbaudes rezultāts”. Ja darbinieks ir nolēmis pamest organizāciju, var norādīt iemeslu pašu vēlme. Darba grāmatiņas fotokopijai jāpaliek uzņēmumā, kurā darbinieks strādāja.

Vai viņus var atlaist uz pārbaudes laiku?, parasti interesē tie, kas iegūst darbu ar nosacījumu, ka ir jānokārto pārbaudījums. Mūsu materiālā jums pastāstīs, ko likums saka par atlaišanu uz pārbaudes laiku un kādi varētu būt tās iemesli.

Ko saka Krievijas Federācijas Darba kodekss par iespējamu atlaišanu uz pārbaudes laiku

Krievijas Federācijas Darba kodekss dod tiesības darba devējam organizēt pārbaudi darbiniekam, pieņemot darbā, nosaka tā nokārtošanas kārtību, maksimālos termiņus, kā arī nosacījumus, ar kādiem šī darba laikā tiek izbeigts darba līgums ar darbinieku. periodā. Uz jautājumu, vai ir iespējams atlaist uz pārbaudes laiku, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71. pants sniedz nepārprotami pozitīvu atbildi, vienlaikus nosakot apstākļus, kādos pārbaude tiek uzskatīta par nokārtotu.

Turklāt, nosakot nosacījumus darbinieku atlaišanai, pamatojoties uz pārbaudes rezultātiem, Krievijas Federācijas Darba kodeksa Art. 70 norāda to personu loku, kurām pārbaude vispār nav noteikta, tas ir, viņu atlaišana, pamatojoties uz pārbaudes laika rezultātiem, ir vienkārši neiespējama.

Kāpēc jūs var atlaist uz pārbaudes laiku (galvenie atlaišanas iemesli)

Iemesli atlaišanai uz pārbaudes laiku 2:

1. Darbinieka vēlme.
2. Vadības lēmums objektīvu iemeslu klātbūtnē.

Runājot par darbinieka iniciatīvu, šajā gadījumā Krievijas Federācijas Darba kodekss ir ierobežots ar formulējumu, ka darbiniekam ir tiesības atkāpties, ja viņš uzskata darbu par nepiemērotu. Tajā pašā laikā viņam nav pienākuma informēt darba devēju par konkrētiem iemesliem, kuru dēļ viņš atteicās no turpmākās sadarbības.

Darba devējs, kurš nolēma uzteikt darba līgumu, pamatojoties uz Art. Gluži pretēji, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71. pantam ir pienākums rakstiski informēt darbinieku par šāda lēmuma iemesliem. Šis noteikums tika ieviests Darba kodeksā saistībā ar pieaugošajiem gadījumiem, kad darba devēji pārbaudes laikā ļaunprātīgi izmanto savas tiesības atlaist no darba.

Darba līguma uzteikšanas iemesls var būt disciplinārpārkāpums. Lai to izdarītu, tas jāreģistrē liecinieku klātbūtnē un jāapraksta attiecīgajā aktā. Turklāt šī konkrētā darbinieka vaina ir jāpierāda. Nepieciešami arī darbinieka rakstiski paskaidrojumi par šo jautājumu.

Papildus iepriekš minētajam, darbiniekus uz pārbaudes laiku var atlaist arī uz Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants:

• pēc organizācijas likvidācijas;
• uzņēmuma īpašnieka maiņa un darbinieka atteikšanās saistībā ar to turpināt darbu;
• darbinieka nevēlēšanās mainīt dzīvesvietu saistībā ar organizācijas adreses maiņu;
• atlaišanas utt.

Tāpat pārbaudes laikā esošais darbinieks tiek atlaists, ja viņu neapmierina darba līguma nosacījumu izmaiņas.

Kā atlaist darbinieku uz pārbaudes laiku

Darbinieka atlaišanas process ir tieši atkarīgs no tā, kura iniciatīvas tiek izbeigts darba līgums.

Ja darbinieks saprata, ka darbs viņam kāda iemesla dēļ nav piemērots, un nolēma atkāpties, Art. Darba kodeksa 71. pants viņam dod šādas tiesības. Jebkurā laikā pirms pārbaudes laika beigām darbinieks var uzrakstīt atlūguma vēstuli un pēc 3 brīvdienām pārtraukt darbu. darba attiecības ar darba devēju. Reģistrācija notiks tādā pašā secībā kā pēc paša vēlēšanās atlaišanas:

1. Par nodomu lauzt darba līgumu tiek uzrakstīts paziņojums un informēts vadītājs.
2. Tiek apstrādātas 3 dienas.
3. Tiek izdots rīkojums par atlaišanu.
4. Tiek izsniegta darba grāmatiņa, veikti norēķinu maksājumi. Citi dokumenti, kas attiecas uz darba aktivitāte darbinieks (pēc viņa rakstiska pieprasījuma): rīkojumu par iecelšanu, atlaišanu utt. kopijas.

Normatīvajos aktos nav noteikts darbinieka atlūguma raksta paraugs pārbaudes laikā, tāpēc tas atstāts brīvā formā.

Dažas situācija ir sarežģītāka ar atlaišanu pēc darba devēja ieskatiem. Pēdējam ir ne tikai jāinformē darbinieks par atlaišanu vismaz 3 dienas iepriekš, bet arī rakstiski jānorāda iemesli, kas pamudināja pieņemt šādu lēmumu. Tās var būt klientu, kolēģu sūdzības, disciplinārpārkāpumu fiksēšanas akti, darbinieka tiešā vadītāja rakstiski raksturojumi, nepietiekamu kvalifikāciju apliecinoši dokumenti. Visi šie dokumenti var kalpot kā pierādījums darba devēja nostājas leģitimitātei, ja darbinieks pēc tam nolemj pārsūdzēt viņa atlaišanu. Pēc tam tiek izdots rīkojums par atlaišanu, norēķinu maksājumi un darba grāmatiņa.

SVARĪGS! Likums neuzliek darba devējam pienākumu izmaksāt atlaišanas pabalstu darbiniekiem, kas atlaisti saskaņā ar Art. 71, un informēt arodbiedrību struktūras. Turklāt Regulas Nr. Darba kodeksa 71. pants tieši norāda, ka neapmierinošu pārbaudes rezultātu gadījumā tiek atbrīvots no darba, neizmaksājot pabalstu un ņemot vērā arodbiedrības viedokli.

Kuru nevar atlaist uz pārbaudes laiku

4. daļā Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pantā ir noteiktas darbinieku kategorijas, kurām pārbaude nav noteikta:

• strādāt pie līgums uz noteiktu laiku ilgums 2 mēneši vai mazāk;
• pārsūtīts starp organizācijām saskaņā ar vadītāju vienošanos;
• algota izvēles amata ieņemšana;
• nepilngadīgie;
• bērnu, kas jaunāki par pusotru gadu, mātes;
• sieviete stāvoklī;
• konkursa kārtībā saņēmis amatu;
• pirmo reizi nodarbināts pēc augstākās vai vidējās izglītības iegūšanas profesionālā izglītība programmās ar valsts akreditāciju (jaunie speciālisti).

Piezīme: Pēdējais pabalsts ir spēkā 1 gadu no absolvēšanas dienas.

Tajā pašā laikā šīs pašas normas 5. daļa nosaka pārbaudes ilgumu. Parasti tas nevar ilgt vairāk par 3 mēnešiem. Izņēmums, saskaņā ar kuru maksimālais termiņš tiek palielināts līdz sešiem mēnešiem, ir:

• organizāciju vadītājiem;
• organizācijas vadītāja vietnieks;
• galvenie grāmatveži;
• galvenā grāmatveža vietnieki;
• organizāciju nodaļu vadītāji.

Šis pasākums ir saistīts ar šādu darbinieku paaugstinātu atbildību, lomu uzņēmuma un tā darbībā, kā arī nespēju īsā laikā novērtēt sava darba efektivitāti.

Personām, kuras strādā ar līgumu uz noteiktu laiku uz laiku no 2 mēnešiem līdz sešiem mēnešiem, maksimālais pārbaudes ilgums ir 2 nedēļas (Darba kodeksa 70. panta 6. daļa). Ja darbinieks šajā periodā netika informēts par atlaišanu, pamatojoties uz pārbaudes rezultātiem, tiek uzskatīts, ka viņš ir nokārtojis pārbaudi, un tāpēc viņu nevar atlaist viņa neapmierinošo rezultātu dēļ.

Par pārbaudes laiku

Nemaz nerunājot arī par šo svarīgs punkts, kā pārbaudes laika nosacījumu izpildes pareizību. Darba kodekss uzliek pienākumu to noteikt tieši darba līgumā. To apliecina arī Rostrud vēstule Nr.642-6-1, datēta ar 11.03.2010. Stājoties darbā, darbiniekam ir pienākums izlasīt, parakstīt un saņemt darba līguma kopiju, kurā ir minēti šie noteikumi.

Bieži vien darba devējs pārbaudes nosacījumu izvirza tikai pasūtījumā par pieņemšanu darbā, taču ar to nepietiek. Šajā gadījumā darbinieks tiek uzskatīts par pieņemtu bez pārbaudes laika, tāpēc viņu nevarēs atlaist, pamatojoties uz pārbaudes rezultātiem, tāpat kā viņam pašam nav tiesību atkāpties saskaņā ar Art. 71.

Tādējādi darbinieka atlaišana ir iespējama jebkurā pārbaudes laika posmā, bet tikai tad, ja tam ir pamats un tā skaidra fiksācija.