Darba līguma ar ģenerāldirektora vietnieku paraugs. Darba līgums ar ģenerāldirektora vietnieku

Sabiedrība ar ierobežota atbildība SIA "Beta" SIA "Beta" DARBA LĪGUMS Nr. 65/11, kas noslēgts 2011.gada 15.novembrī, Maskavas Beta Sabiedrība ar ierobežotu atbildību, turpmāk tekstā "Darba devējs", ko pārstāv: izpilddirektors Petrovs Aleksandrs Ivanovičs, darbojoties uz hartu, no vienas puses, un Mihalkovs Sergejs Sergejevičs, turpmāk tekstā "Darbinieks", no otras puses, turpmāk kopīgi saukti "Puses", ir noslēguši šīs darba attiecības. līgumu (turpmāk tekstā Līgums) šādi: 1 LĪGUMA PRIEKŠMETS. VISPĀRĪGI NOTEIKUMI 1.1. Darba devējs instruē, un Darbinieks uzņemas darba pienākumu pildīšanu kā Beta LLC ģenerāldirektora vietnieks administrācijā. 1.2. Šis Līgums regulē darba un ar tiem tieši saistītās attiecības starp Darbinieku un Darba devēju. 1.3. Darbi saskaņā ar šo Līgumu Darbiniekam ir galvenais. 1.4. Darbinieka darba vieta ir Beta LLC. 1.5. Lai pārliecinātos par atbilstību ieņemamajam amatam, Darbiniekam tiek noteikts 6 (sešu) mēnešu pārbaudes laiks. 1.6. Pārbaudes periodā netiek ieskaitīts Darbinieka pārejošas invaliditātes periods un citi periodi, kad viņš faktiski bija prombūtnē no darba. 1.7. Izmēģinājuma laikā šo Līgumu var izbeigt pēc jebkuras Puses iniciatīvas, brīdinot otru Pusi trīs dienas pirms šī Līguma izbeigšanas. 2. LĪGUMA TERMIŅŠ 2.1. Darbinieks apņemas sākt pildīt darba pienākumus no 2011.gada 1.decembra. 2.2. Šis Līgums ir noslēgts uz 3 (Trīs) gadiem. Līguma izbeigšanas datums ir 2014. gada 30. novembris. 2.3. Secinājuma pamats līgums uz noteiktu laiku ir darbs organizācijas vadītāja vietnieka amatā (8.punkta 2.daļas 59.p.). Darba kodekss RF). 2.4. Šis Līgums ir noslēgts noteiktu periodu pamatojoties uz Pušu brīvprātīgu vienošanos. 3. DARBINIEKA APMAKSAS NOSACĪJUMI 3.1. Par šajā Līgumā noteikto darba pienākumu pildīšanu Darbiniekam tiek izmaksāta darba alga, kurā ietilpst: 3.1.1. Oficiālā alga 80 000 (astoņdesmit tūkstoši) rubļu mēnesī. 3.1.2. Kompensāciju maksājumi (piemaksas par darbu brīvdienās un brīvdienas, virsstundu darbs), kas tiek uzkrāti un izmaksāti Darbiniekam tādā veidā un ar nosacījumiem, kas noteikti Darbinieku darba samaksas noteikumos. 3.1.3. Veicinošie maksājumi (ceturkšņa, gada un vienreizējas prēmijas), kas

tiek uzkrāti un izmaksāti Darbiniekam tādā veidā un ar nosacījumiem, kas noteikti Noteikumos par darbinieku prēmijām. 3.2. Darba alga Darbiniekam tiek izmaksāta reizi pusmēnesī šādos datumos: katra mēneša 5. un 20. datumā. Darba alga Darbiniekam tiek izmaksāta skaidrā naudā Nauda darba devēja kasē. Pēc Darbinieka pieprasījuma ir atļauts izmaksāt darba samaksu bezskaidras naudas veidā, pārskaitot to uz Darbinieka norādīto bankas kontu. 3.3. Ieturējumus no Darbinieka algas var veikt Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajos gadījumos. 4. DARBINIEKA DARBA FUNKCIJA 4.1. Darbinieks veic šādus darba pienākumus: - organizē darbu SIA "Beta" par virkni viņa darba pienākumos ietilpstošo jautājumu; – nodrošina visu Beta LLC struktūrvienību efektīvu mijiedarbību; – nodrošina Beta LLC visu saistību izpildi pret federālo, reģionālo un vietējo budžetu, valsts ārpusbudžeta sociālajiem fondiem, pārdevējiem, klientiem un kreditoriem, tai skaitā banku iestādēm, kā arī ekonomisko un darba līgumu un biznesa plānu izpildi; – nodrošina pareizā kombinācija vadības ekonomiskās un administratīvās metodes, komandas vienotība un koleģialitāte jautājumu apspriešanā un risināšanā, materiālie un morālie stimuli ražošanas efektivitātes uzlabošanai, katra darbinieka materiālās intereses un atbildības principa piemērošana; – nodrošina darbinieku informēšanu un izpildi par Beta LLC ģenerāldirektora rīkojumiem un norādījumiem; – darbojas kā Beta LLC ģenerāldirektors prombūtnes laikā (atvaļinājums, slimība, komandējums utt.); - citi darba pienākumi, kas paredzēti 02.11.2011. Darba aprakstā Nr.7-DI. 5. DARBA UN ATPŪTAS LAIKS 5.1. Darbinieka darba un atpūtas laika režīms atbilst iekšējās kārtības noteikumos noteiktajam režīmam Darba grafiks kas darbojas pie Darba devēja. 5.2. Darbinieku var iesaistīt darbā brīvdienās un ārpus darba brīvdienās, virsstundu darbu gadījumos un veidā, ko nosaka spēkā esošie Krievijas Federācijas darba tiesību akti. 6. DARBINIEKA TIESĪBAS UN PIENĀKUMI 6.1. Darbiniekam ir tiesības: 6.1.1. Nodrošināt viņu ar šajā Līgumā paredzēto darbu. 6.1.2. savlaicīgi un iekšā pilnā apmērā darba samaksas izmaksu atbilstoši savai kvalifikācijai, darba sarežģītībai, veiktā darba kvantitātei un kvalitātei. 6.1.3. Atpūta, ieskaitot apmaksātu ikgadējais atvaļinājums, nedēļas brīvdienas, brīvdienas bez darba. 6.1.4. Obligātā sociālā apdrošināšana federālajos likumos noteiktajos gadījumos. 6.1.5. Darbiniekam ir citas tiesības, ko paredz spēkā esošie Krievijas Federācijas tiesību akti un citi normatīvie akti, kas satur darba tiesību normas, Darba devēja vietējie normatīvie akti. 6.2. Darbinieka pienākums ir: 6.2.1. Apzinīgi pildīt savus darba pienākumus, kas viņam noteikti ar šo Līgumu, Darba aprakstu, citiem Darba devēja vietējiem noteikumiem

(ieskaitot regulu par komercnoslēpums), ar kuru viņš bija pazīstams zem paraksta. 6.2.2. Apzinīgi un savlaicīgi izpildīt Beta LLC ģenerāldirektora rīkojumus, norādījumus, norādījumus, norādījumus, izpildīt noteiktās normas darbu, ievērot Darba devēja pieņemtos Iekšējos darba noteikumus, ar kuriem viņš ar savu parakstu tika iepazīstināts. 6.2.3. Sekojiet darba disciplīna. 6.2.4. Rūpēties par Darba devēja mantu (arī Darba devēja īpašumā esošo trešo personu mantu, ja Darba devējs ir atbildīgs par šīs mantas drošību) un citiem darbiniekiem. 6.2.5. Pareizi un paredzētajam mērķim izmantojiet viņam nodoto aprīkojumu, instrumentus, dokumentus, materiālus darbam. 6.2.6. Neizpaust Darba devēja komercnoslēpumu veidojošu informāciju, kas viņam kļuvusi zināma saistībā ar dienesta pienākumu pildīšanu. Informācija, kas ir Darba devēja komercnoslēpums, ir noteikta Noteikumos par komercnoslēpumu. 6.2.7. Ievērot darba aizsardzības un darba drošības, drošības, rūpnieciskās sanitārijas prasības, uguns drošība ar kuru viņš tika iepazīstināts ar parakstu. 6.2.8. Nekavējoties paziņot Beta LLC ģenerāldirektoram un savam tiešajam vadītājam par situācijas iestāšanos, kas rada draudus cilvēku dzīvībai un veselībai, Darba devēja mantas drošībai (tajā skaitā Darba devēja īpašumā esošās trešo personu mantas, ja Darba devējs ir atbildīgs par šī īpašuma drošību). 6.2.9. Pārējo Darbinieka darba pienākumu sarakstu nosaka spēkā esošā likumdošana, Amata apraksts, kā arī Darba devēja vietējie normatīvie akti, ar kuriem Darbinieks tika iepazīstināts ar parakstu. 7. DARBA DEVĒJA TIESĪBAS UN PIENĀKUMI 7.1. Darba devējam ir tiesības: 7.1.1. Mudiniet darbinieku uz apzinīgu un efektīvu darbu. 7.1.2. Pieprasīt, lai Darbinieks pildītu šajā Līgumā, Darba aprakstā noteiktos darba pienākumus, rūpētos par Darba devēja mantu (tajā skaitā par Darba devēja īpašumā esošo trešo personu mantu, ja par šī īpašuma drošību atbild Darba devējs) un citiem darbiniekiem, ievērot piemērojamos no Darba devēja vietējos normatīvos aktus, ar kuriem Darbinieks tika iepazīstināts ar parakstu. 7.1.3. Saukt Darbinieku pie disciplinārās un finansiālās atbildības tādā veidā un ar nosacījumiem, kas paredzēti spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos. 7.1.4. Likumā noteiktajā kārtībā pieņemt vietējos noteikumus. 7.1.5. Izmantot citas tiesības, kas paredzētas spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos, citos normatīvajos aktos, kas satur darba tiesību normas, darba devēja vietējos normatīvajos aktos. 7.2. Darba devējam ir pienākums: 7.2.1. Ievērot Krievijas Federācijas tiesību aktus, Darba devēja vietējos noteikumus, šī Līguma noteikumus. 7.2.2. Nodrošināt Darbiniekam šajā Līgumā paredzēto darbu. 7.2.3. Nodrošināt Darbinieku ar darba vietu, aprīkojumu, instrumentiem, dokumentāciju, uzziņu un informatīvajiem materiāliem un citiem līdzekļiem, kas nepieciešami viņa darba pienākumu pienācīgai veikšanai. 7.2.4. Nodrošināt Darbinieka darba drošību un darba apstākļus, kas atbilst valsts prasībām normatīvajām prasībām darba aizsardzība.

7.2.5. Laicīgi un iekšā pilna izmēra savlaicīgi izmaksāt Darbiniekam pienākošos algu, nosaka Noteikumi iekšējie darba noteikumi un šis Līgums. 7.2.6. Svins uz strādnieku darba burtnīca tādā veidā, kas noteikts spēkā esošajos Krievijas Federācijas darba tiesību aktos un citos normatīvajos aktos, kas satur darba tiesību normas. 7.2.7. Apstrādāt Darbinieka personas datus un nodrošināt to aizsardzību saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem un Darba devēja vietējiem noteikumiem. 7.2.8. Iepazīstināt parakstīto Darbinieku ar pieņemtajiem vietējiem normatīvajiem aktiem, kas tieši saistīti ar viņa darba darbību. 7.2.9. Nodrošināt Darbinieka ikdienas vajadzības, kas saistītas ar darba pienākumu veikšanu. 7.2.10. Apdrošināt Darbinieku obligātajā sociālajā apdrošināšanā noteiktajā kārtībā federālie likumi RF. 7.2.11. Veikt citus pienākumus pēc nepieciešamības darba tiesības un citi normatīvie tiesību akti, kas satur darba tiesību normas, vietējie noteikumi, līgumi un šis Līgums. 8. DARBINIEKA SOCIĀLĀ APDROŠINĀŠANA 8.1. Darbinieks ir pakļauts obligātajai sociālajai apdrošināšanai (obligātā pensiju apdrošināšana, obligātā medicīniskā apdrošināšana, obligātā sociālā apdrošināšana pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām) tādā veidā un saskaņā ar nosacījumiem, kas paredzēti spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos. 8.2. Darbiniekam ir tiesības uz papildu apdrošināšanu (brīvprātīgo medicīnisko apdrošināšanu) ar noteikumiem un veidā, kas noteikti Noteikumos par darbinieku sociālo paketi. 9. GARANTIJAS UN KOMPENSĀCIJAS 9.1. Šī Līguma darbības laikā Darbiniekam tiek piemērotas garantijas un kompensācijas, ko paredz Krievijas Federācijas darba likumdošana, Darba devēja vietējie noteikumi un Pušu līgumi. 10. PUŠU ATBILDĪBA 10.1. Ja Darbinieks bez pamatota iemesla nepilda vai nepienācīgi pilda savus darba pienākumus, pārkāpjot darba likumdošanu, pie Darba devēja spēkā esošo vietējo normatīvo aktu noteikumus, ar kuriem Darbinieks ar savu parakstu tika iepazīstināts, izpaužot informāciju, kas veido darba pienākumus. Darba devēja komercnoslēpumu, kā arī materiālo zaudējumu nodarīšanu Darba devējam, Darbinieks ir disciplināri, materiālā un citā veidā atbildīgs saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem. 10.2. Darbinieks uzņemas pilnu atbildību par tiešajiem faktiskajiem zaudējumiem, ko viņš ir nodarījis Darba devējam. 10.3. Darbinieks ir atbildīgs gan par tiešajiem faktiskajiem zaudējumiem, ko viņš ir nodarījis tieši Darba devējam, gan par zaudējumiem, kas darba devējam radušies, atlīdzinot zaudējumus trešajām personām, kas radušies Darbinieka vainas dēļ. 10.4. Darba devējs uzņemas materiālo un cita veida atbildību saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem. 11. DARBA LĪGUMA IZBEIGŠANA

11.1. Šī Līguma izbeigšanas pamati ir: 11.1.1. Pušu vienošanās. 11.1.2. Šī Līguma izbeigšana pēc Darbinieka iniciatīvas. Vienlaikus Darbiniekam ir pienākums par to rakstiski paziņot Darba devējam ne vēlāk kā divas nedēļas pirms paredzamā šī Līguma izbeigšanas datuma. Noteiktais termiņš sākas nākamajā dienā pēc tam, kad Darba devējs ir saņēmis Darbinieka iesniegumu par atlaišanu. 11.1.3. Līguma izbeigšana pēc Darba devēja iniciatīvas (tādos gadījumos un veidā, ko paredz spēkā esošie Krievijas Federācijas darba tiesību akti). 11.1.4. Darbinieka atteikums turpināt darbu sakarā ar Beta LLC īpašuma īpašumtiesību maiņu, Beta LLC jurisdikcijas (padotības) maiņu vai Beta LLC reorganizāciju. 11.1.5. Šī Līguma izbeigšana sakarā ar tā termiņa izbeigšanos, par ko Darbinieks rakstiski jāpaziņo vismaz trīs kalendārās dienas pirms atlaišanas. 11.1.6. Citi iemesli, kas paredzēti Krievijas Federācijas darba likumdošanā. 11.2. Darbinieka atlaišanas diena ir viņa pēdējā darba diena, izņemot likumā paredzētos gadījumus. 12. NOBEIGUMA NOTEIKUMI 12.1. Šis Līgums stājas spēkā ar brīdi, kad to parakstījušas abas Puses. Visas izmaiņas un papildinājumi šajā Līgumā tiek noformēti ar Pušu divpusējiem rakstiskiem līgumiem. 12.2. Šis Līgums ir sastādīts divos eksemplāros ar vienādu juridisko spēku, no kuriem viens glabājas pie Darba devēja, bet otrs pie Darbinieka. 12.3. Strīda gadījumā starp Pusēm tas ir izšķirams tiešo pārrunu ceļā starp Darba devēju un Darbinieku. Ja strīds starp Pusēm netiek atrisināts sarunu ceļā, tas tiek atrisināts saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas darba tiesību aktiem. 12.4. Visos citos aspektos, kas nav paredzēti šajā Līgumā, Puses vadās pēc Krievijas Federācijas darba likumdošanas un citiem normatīvajiem aktiem, kas satur darba tiesību normas, kā arī vietējiem Darba devēja normatīvajiem aktiem. Pirms šī Līguma parakstīšanas Darbinieks pret parakstu ir iepazinies ar sekojošiem Darba devēja vietējiem normatīvajiem aktiem: Vietējā Darba devēja vārds un rekvizīti Iepazīšanās datums Darbinieka paraksts Normatīvajā aktā 01.02.iekšējie darba noteikumi Nr.1. 2008 15.11.2011 Noteikumi par komercnoslēpumu Nr.2 01.02.2008 15.11.2011 Amata apraksts Nr.7-DI 02.11.2011 15.11.2011

Sabiedrības ar ierobežotu atbildību ģenerāldirektora vietnieka iecelšana un darba līguma noslēgšana ar viņu ir tikpat svarīga kā ar pašu organizācijas ģenerāldirektoru.

Galu galā deputāts ir " labā roka"direktors, bez kura ir gandrīz neiespējami veikt visas organizācijas normālu darbību un darbību.

Tās loma ir ļoti svarīga, un šim jautājumam vajadzētu piesaistīt maksimālu uzmanību un būt augstā līmenī.

Un viss tāpēc, ka praktiski deputāts tieši pilda biedrības vadītāja funkcijas.

Darba līguma iezīmes ar LLC ģenerāldirektora vietnieku

Pirms līguma slēgšanas jānoskaidro, vai kandidāts uz tik nopietnu amatu ir diskvalificēta persona. Šī informācija ir publiski pieejama.

Krievijas Federācijas Iekšlietu ministrija uztur īpašu šādu personu reģistru. Diskvalifikācija netiek piešķirta tāpat vien un šo brīdi nevar ignorēt. Piemērot šo pasākumu administratīvais sods(iespējams krimināllietā) tiesības ir tikai tiesnesim.

Tātad, ja organizācija, kas slēdz līgumu ar diskvalificētu personu, neveic auditu, tad šo informāciju to var uzzināt arī biznesa partneris, veicot uzziņas pirms līguma noslēgšanas. BET dots fakts necels biznesa reputācija un uzņēmuma tēls.

Noslēgtā darba līguma galvenie noteikumi

Darba līgums ar direktora vietnieku ir rakstīts standarta veidlapā.

Svarīgi punkti ir:

Jēdziens. Norāda laika periodu, kurā līguma slēdzējs īstenos direktora vietnieka pilnvaras;
Atpūtas laiks un darba laiks. Izrakstīts svarīgi punkti par komandējumiem, atvaļinājumiem utt.;
Alga. Sīki izstrādāti algu un dažādu prēmiju izmaksu noteikumi un nosacījumi;
Pušu pilnvaras. Šajā punktā aplūkotas visas līguma pušu tiesības, tām noteiktie pienākumi un atbildība par darba līguma noteikumu neievērošanu;
Līguma izbeigšanas un izbeigšanas noteikumi. Tiek norādīti visi iespējamie gadījumi un notikumi, kuriem iestājoties līgums tiek lauzts.
Bet vienā no tā sadaļām vajadzētu noteikt deputāta kompetenci. Tam vajadzētu runāt par šādām lietām.

Piemēram:

ģenerāldirektors komandējuma, slimības vai atvaļinājuma laikā visus viņa pienākumus uztic savam vietniekam;
ģenerāldirektora vietnieks uzņemas pilnvaras organizēt un vadīt visu uzņēmuma struktūrvienību darba efektīvu mijiedarbību;
nodrošina ražošanas un saimniecisko darbību;
uzrauga darba disciplīnas kārtību un izpildi uzņēmumā;
īsteno visas pārējās pilnvaras, ko viņam piešķīris ģenerāldirektors.

Zemāk ir veidne un paraugs darba līgums ar LLC ģenerāldirektora vietnieku kuras versiju var lejupielādēt bez maksas.

DARBA LĪGUMS ar direktora vietnieku komerclietās (neierobežots; bez pārbaudes laika)

_______________________ "___" __________ ____ d. _____________________________________, turpmāk tekstā __ "Darba devējs", (organizācijas nosaukums), ko pārstāv ___________________________________________________, kas darbojas __ pamatojoties uz (amats, pilns nosaukums) _____________________________, no vienas puses, __________, un __________ ( harta, pilnvara) (pilns vārds), turpmāk tekstā "Darbinieks", savukārt, kopīgi saukti "puses", ir noslēgušas šo līgumu šādi:

1. LĪGUMA PRIEKŠMETS

1.1. Darba devējs instruē, un Darbinieks uzņemas darba pienākumu pildīšanu direktora vietnieka komerclietās amatā ___________________________.

1.2. Darbs saskaņā ar šo līgumu ir galvenais Darbiniekam.

1.3. Darbinieka darba vieta ir _________________ pēc adreses: ______________________.

1.4. Darbinieka darbs saskaņā ar šo līgumu tiek veikts normālos apstākļos. Darbinieka darba pienākumi nav saistīti ar smaga darba veikšanu, darbu jomās ar speciālām klimatiskie apstākļi, strādāt ar kaitīgiem, bīstamiem un citiem īpašiem darba apstākļiem.

1.5. Darbinieks ziņo tieši _________________________.

1.6. Darbinieka pakļautībā ir šādas struktūrvienības: ______________________.

1.7. Darbinieks ziņo tieši _________________________.

1.8. Darbinieks apņemas neizpaust ar likumu aizsargātus noslēpumus (valsts, oficiālu, komerciālu, citu) un konfidenciālu informāciju, kas pieder Darba devējam un tā līgumslēdzējiem.

2. LĪGUMA TERMIŅŠ

2.1. Darbiniekam jāsāk pildīt darba pienākumi no "___" _____________.

2.2. Šis līgums ir noslēgts uz nenoteiktu laiku.

3. DARBINIEKA APMAKSAS NOSACĪJUMI

3.1. Par darba pienākumu veikšanu Darbiniekam tiek izmaksāta oficiāla alga _______ (____________) rubļu apmērā mēnesī.

3.2. Darba devējs nosaka stimulējošus un kompensācijas maksājumus (piemaksas, piemaksas, prēmijas utt.). Šādu izmaksu apmēri un nosacījumi ir noteikti Noteikumos par prēmiju izmaksām darbiniekiem "___________", ar kuriem Darbinieks ir iepazinies, parakstot šo līgumu.

3.3. Ja Darbinieks veic darbu, kopā ar savu pamatdarbu papildu darbs citā amatā vai pildot uz laiku prombūtnē esoša darbinieka pienākumus, neatbrīvojot no pamatdarba, Darbiniekam tiek izmaksāta piemaksa pušu papildu vienošanās noteiktajā apmērā.

3.4. Virsstundas tiek apmaksātas par pirmajām divām darba stundām pusotras reizes, par nākamajām stundām - pēc dubultās likmes. Pēc Darbinieka pieprasījuma virsstundu darbu palielinātas darba samaksas vietā var kompensēt, nodrošinot papildu atpūtas laiku, bet ne mazāku par virsstundu nostrādāto laiku.

3.5. Par darbu brīvdienās un brīvdienās tiek apmaksāts vienas amatalgas daļas apmērā par katru nostrādāto dienu vai stundu, kas pārsniedz amata algu, ja darbs brīvdienās vai brīvdienās ir veikts mēneša darba laika normu, un amatalgas divkāršas daļas apmērā par diennakts vai stundas darbu, kas pārsniedz amata algu, ja darbs veikts, pārsniedzot mēneša darba laika normu. Pēc Darbinieka, kurš strādāja brīvdienās vai brīvdienās, pieprasījuma viņam var piešķirt citu atpūtas dienu. Šajā gadījumā tiek apmaksāts darbs brīvdienās vai brīvdienās viens izmērs, un atpūtas diena nav jāmaksā.

3.6. Darba samaksa tiek izmaksāta Darbiniekam, izsniedzot skaidru naudu Darba devēja kasē (pārskaitot uz Darbinieka bankas kontu) reizi pusmēnesī Iekšējos darba noteikumos noteiktajā dienā.

3.7. No algas Darbinieku var atskaitīt likumā paredzētajos gadījumos Krievijas Federācija.

4. DARBA LAIKA UN ATPŪTAS LAIKA REŽĪMS. SVĒTKI

4.1. Darbiniekam noteikta piecu dienu darba nedēļa ar divām brīvdienām - _________________________.

4.2. Sākuma laiks: ____________________.

Pabeigšanas laiks: ____________________.

4.3. Darba dienas laikā Darbiniekam tiek dots pārtraukums atpūtai un ēdināšanai no ____ stundām līdz ____ stundām, kas neietilpst darba laikā.

4.4. Darbiniekam tiek piešķirts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums _____ (vismaz 28) kalendārās dienas.

Tiesības izmantot atvaļinājumu par pirmo darba gadu Darbiniekam rodas pēc sešu mēnešu nepārtraukta darba pie šī Darba devēja. Pusēm vienojoties, apmaksātu atvaļinājumu Darbiniekam var piešķirt arī pirms sešu mēnešu termiņa beigām. Atvaļinājumu par otro un nākamajiem darba gadiem var piešķirt jebkurā darba gada laikā saskaņā ar atvaļinājumu grafiku.

4.5. Ģimenes iemeslu un citu pamatotu iemeslu dēļ Darbiniekam, pamatojoties uz viņa rakstisku pieteikumu, var piešķirt bezalgas atvaļinājumu uz laiku, kas noteikts Krievijas Federācijas darba likumdošanā un Iekšējajos darba noteikumos "_______________".

5. DARBINIEKA TIESĪBAS UN PIENĀKUMI

5.1. Darbiniekam ir pienākums:

5.1.1. Apzinīgi veikt šādus pienākumus:

Pārvaldīt organizācijas finansiālās un saimnieciskās darbības loģistikas, produktu pārdošanas tirgū un saskaņā ar piegādes līgumiem, transporta un administratīvo pakalpojumu jomā, nodrošināt efektīvu un mērķtiecīgu materiālu izmantošanu un finanšu resursi, samazinot savus zaudējumus, paātrinot apgrozījumu apgrozāmie līdzekļi;

Organizēt pakārtoto dienestu un struktūrvienību līdzdalību produktu ražošanas un realizācijas ilgtermiņa un aktuālo plānu sagatavošanā, nosakot ilgtermiņa stratēģiju komercdarbība un finanšu plāniem organizēšanā, kā arī produktu kvalitātes loģistikas standartu izstrādē, izejvielu uzglabāšanas un transportēšanas organizēšanā, mārketingā gatavie izstrādājumi;

Veikt pasākumus, lai savlaicīgi noslēgtu saimnieciskos un finanšu līgumus ar izejvielu un produktu piegādātājiem un patērētājiem, paplašinātu tiešās un ilgtermiņa ekonomiskās saites, nodrošinātu līgumsaistību izpildi par produktu piegādi (daudzuma, sortimenta, sortimenta, kvalitātes ziņā). , piegādes laiks un citi nosacījumi);

Kontrolēt produktu pārdošanu, organizācijas loģistiku, organizācijas finansiālo un ekonomisko darbību, pareizu apgrozāmo līdzekļu izlietojumu un bankas aizdevuma mērķtiecīgu izmantošanu, tādu produktu ražošanas pārtraukšanu, kuriem nav nodrošināt savlaicīgu algu izmaksu darbiniekiem un darbiniekiem;

Vadīt resursu saglabāšanas pasākumu izstrādi un integrēta lietošana materiālie resursi, uzlabojot izejvielu, materiālu, apgrozāmo līdzekļu un krājumu izmaksu normēšanu materiālās vērtības, uzlabošana ekonomiskie rādītāji un organizācijas darba ekonomisko rādītāju sistēmas veidošana, paaugstinot ražošanas efektivitāti, stiprinot finanšu disciplīnu, novēršot inventāra priekšmetu lieko krājumu veidošanos un likvidēšanu, kā arī materiālo resursu pārtēriņu;

Uzraudzīt disciplīnas ievērošanu produktu piegādes uzdevumu un saistību izpildē un to atbilstību biznesa līgumiem, pētīt organizācijas ražotās produkcijas tirgus situāciju;

Organizēt noliktavas darbu, radīt apstākļus materiālo resursu un gatavās produkcijas pareizai uzglabāšanai un saglabāšanai;

Nodrošināt racionāla izmantošana visu veidu transportu, iekraušanas un izkraušanas operāciju uzlabošanu, veic pasākumus, lai maksimāli palielinātu šī dienesta aprīkošanu ar nepieciešamajiem mehānismiem un ierīcēm;

Organizēt darbu pie otrreizējo resursu un blakusproduktu izmantošanas un realizācijas;

Nodrošināt savlaicīgu izmaksu tāmju un citu dokumentu, aprēķinu sagatavošanu, izveidoto atskaiti par gatavās produkcijas realizācijas plānu izpildi, finanšu darbības, loģistikas un transporta operācijas;

Koordinēt pakļauto nodaļu un nodaļu darbu.

5.1.2. Ievērot Iekšējos darba noteikumus "___________" un citus vietējos Darba devēja noteikumus.

5.1.3. Ievērojiet darba disciplīnu.

5.1.4. Ievērot darba aizsardzības un darba drošības nodrošināšanas prasības, citu vietējo normatīvo aktu noteikumus.

5.1.5. Rūpēties par Darba devēja un citu darbinieku mantu.

5.1.6. Nekavējoties informēt Darba devēju (tūlītēju vadītāju) par situācijas iestāšanos, kas apdraud cilvēku dzīvību un veselību, Darba devēja īpašuma drošību.

5.1.7. Bez iepriekšējas vadības atļaujas nedot intervijas, nerīkot sapulces un sarunas saistībā ar Darba devēja darbību.

5.1.8. Neizpaust informāciju, kas veido Darba devēja komercnoslēpumu. Informācija, kas ir Darba devēja komercnoslēpums, ir noteikta Komercnoslēpuma noteikumos "___________".

5.1.9. Pēc Darba devēja rīkojuma doties komandējumos uz Krieviju un ārvalstīm.

5.2. Darbiniekam ir tiesības:

5.2.1. Nodrošinot viņu ar šajā līgumā paredzēto darbu.

5.2.2. Savlaicīgi un pilnā apmērā izmaksāt darba samaksu atbilstoši savai kvalifikācijai, darba sarežģītībai, veiktā darba kvantitātei un kvalitātei.

5.2.3. Atpūta, ieskaitot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, iknedēļas brīvdienas, brīvdienas bez darba.

5.2.4. Obligātā sociālā apdrošināšana federālajos likumos noteiktajos gadījumos.

5.2.5. Līguma grozīšana un izbeigšana tādā veidā un ar nosacījumiem, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā, citos federālajos likumos.

5.2.6. Darba vieta, kas atbilst valsts normatīvajām darba aizsardzības prasībām un koplīgumā paredzētajiem nosacījumiem (ja tāds ir).

5.2.7. Uzticama informācija par darba apstākļiem un darba aizsardzības prasībām darba vietā.

5.2.8. profesionālā apmācība, pārkvalifikācija un padziļināta apmācība Krievijas Federācijas Darba kodeksā, citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā.

5.2.9. Biedrība, tai skaitā tiesības veidot arodbiedrības un tajās iestāties, lai aizsargātu savas darba tiesības, brīvības un likumīgās intereses.

5.2.10. Citas tiesības, kas noteiktas spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos.

6. DARBA DEVĒJA TIESĪBAS UN PIENĀKUMI

6.1. Darba devējam ir pienākums:

6.1.1. Ievērot likumus un citus noteikumus tiesību akti, vietējie noteikumi, šī līguma noteikumi.

6.1.2. Nodrošināt Darbiniekam šajā līgumā paredzēto darbu.

6.1.3. Nodrošināt Darbinieku ar aprīkojumu, dokumentāciju un citiem līdzekļiem, kas nepieciešami viņa darba pienākumu veikšanai.

6.1.4. Savlaicīgi un pilnā apmērā izmaksāt Darbiniekam pienākošos darba samaksu, kā arī veikt citus maksājumus Iekšējos darba noteikumos noteiktajos termiņos.

6.1.5. Nodrošināt Darbinieka ikdienas vajadzības, kas saistītas ar darba pienākumu veikšanu.

6.1.6. Veiciet darbinieka obligāto sociālo apdrošināšanu federālajos likumos noteiktajā kārtībā.

6.1.7. Iepazīstiniet Darbinieku ar pieņemtajiem vietējiem noteikumiem, kas attiecas uz viņu darba aktivitāte vai mainīt savu amatu organizācijā.

6.1.8. Veikt citus pienākumus, kas noteikti spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos.

6.2. Darba devējam ir tiesības:

6.2.1. Mudiniet darbinieku uz apzinīgu un efektīvu darbu.

6.2.2. Pieprasīt Darbiniekam pildīt šajā līgumā noteiktos darba pienākumus, cienīt Darba devēja un citu darbinieku mantu un ievērot Iekšējos darba noteikumus.

6.2.3. Saukt Darbinieku pie disciplināras un materiālās atbildības spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajā kārtībā.

6.2.4. Pieņemt vietējos noteikumus.

6.2.5. Veikt Darbinieka atestāciju saskaņā ar Atestācijas noteikumiem, lai noskaidrotu reālo līmeni profesionālā kompetence Darbinieks.

6.2.6. Veikt Darbinieka darbības efektivitātes novērtēšanu saskaņā ar Darba lietderības novērtēšanas noteikumiem.

6.2.7. Ar Darbinieka piekrišanu iesaistīt viņu noteiktu uzdevumu izpildē, kas neietilpst Darbinieka amata pienākumos.

6.2.8. Ar Darbinieka piekrišanu iesaistīt viņu papildu darba veikšanā citā vai tajā pašā profesijā (amatā) par papildu samaksu.

6.2.9. Izmantot citas tiesības, ko paredz spēkā esošie Krievijas Federācijas tiesību akti, vietējie noteikumi.

7. DARBINIEKU SOCIĀLĀ APDROŠINĀŠANA

7.1. Darbinieks ir pakļauts sociālajai apdrošināšanai tādā veidā un ar nosacījumiem, kas noteikti spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos.

8. GARANTIJA UN ATMAKSAS

8.1. Šī līguma darbības laikā uz Darbinieku attiecas visas garantijas un kompensācijas, ko paredz Krievijas Federācijas darba likumdošana, Darba devēja vietējie akti un šis līgums.

9. PUŠU PIENĀKUMI

9.1. Līgumslēdzēja puse, kas ir vainīga darba tiesību un citu normatīvo aktu, kas satur darba tiesību normas, pārkāpšanu, ir atbildīga Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajos gadījumos un veidā.

9.2. Materiālā atbildība līgumslēdzēja puse ir atbildīga par zaudējumiem, ko tā nodarījusi otrai līguma pusei tās vainīgās prettiesiskās rīcības rezultātā.

10.2. Darba līguma izbeigšanas diena visos gadījumos ir Darbinieka pēdējā darba diena, izņemot gadījumus, kad Darbinieks faktiski nestrādāja, bet viņam tika saglabāta darba vieta (amats).

10.3. Darba devējam ir tiesības lemt par atlīdzības izmaksas Darbiniekam ________________ apmērā izpildi ______________________ gadījumā.

11. DARBINIEKU PERSONISKĀ ĪPAŠUMA IZMANTOŠANA UZŅĒMĒJDARBĪBAS MĒRĶIEM

11.1. Darbiniekam ir tiesības nepieciešamības gadījumā vai, vienojoties ar Darba devēju, izmantot personīgo mantu dienesta vajadzībām (savas darba funkcijas un (vai) noteiktu Darba devēja norādījumu veikšanai. Par šādu personīgās mantas izmantošanu Darba devējs izmaksā Darbiniekam naudas atlīdzību.

11.2. Ja rodas nepieciešamība regulāri izmantot personīgo mantu, līguma puses noslēdz līgumu par Darbinieka personīgās mantas izmantošanu dienesta vajadzībām, kurā nosaka attiecīgās mantas īpašības, lietošanas kārtību, apjomu un kārtību. lietošanas atlīdzības izmaksāšanai, kā arī līguma pušu tiesības attiecībā uz šādu īpašumu.

11.3. Ja Darbinieka mantas izmantošana dienesta vajadzībām tiek veikta neregulāri, šī darba līguma 11.1.punktā noteiktā atlīdzība tiek izmaksāta, pamatojoties uz dokumentiem un citiem pierādījumiem, kas apliecina šīs mantas dienesta lietošanu.

12. NOBEIGUMA NOTEIKUMI

12.1. Šī darba līguma noteikumi ir konfidenciāli un nav izpaužami.

12.2. Šī darba līguma noteikumi pusēm ir juridiski saistoši no brīža, kad puses to ir parakstījušas. Visas izmaiņas un papildinājumi šajā darba līgumā tiek noformēti ar divpusēju rakstisku vienošanos.

12.3. Strīdus starp pusēm, kas izriet no darba līguma izpildes, izskata spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajā kārtībā.

Amata apraksta vadītāja palīgs

I. Vispārīgi noteikumi

1. Asistents pieder pie speciālistu kategorijas.

2. Par amatā ieceļ personu, kurai ir profesionālā (tehniskā, ekonomiskā, (augstākā) juridiskā u.c.) izglītība, vismaz gadu administratīvā darba pieredze (2 gadi 3 gadi utt.) (norādīt virzienu) uzņēmējdarbības jomā. asistenta amatu.

3. Asistentam ir jāzina:

3.1. Uzņēmuma vadības struktūra.

3.2. Iekšējās un ārpolitika uzņēmumiem.

3.3. Mūsdienīga biroja struktūra un aprīkojums.

3.4. Pārstāvības principi iekšā valdības struktūras, pašvaldības, trešo personu organizācijas.

3.5. Administrēšanas principi un metodes.

3.6. Biznesa standarti.

3.7. Ētikas un estētikas pamati.

3.8. Lietišķās komunikācijas noteikumi.

3.9. Sistematizācijas, uzskaites un dokumentācijas kārtība, izmantojot mūsdienu informācijas tehnoloģijas.

3.10. Iekšējie darba noteikumi.

4. Iecelšana asistenta amatā un atbrīvošana no amata notiek ar uzņēmuma vadītāja rīkojumu.

5. Asistents ir tieši pakļauts uzņēmuma vadītājam.

II. Darba pienākumi palīgs

Asistents:

1. Plāno vadītāja darba dienu (sapulces, zvani, pieņemšana utt.).

2. Nodrošina tehnisko atbalstu vadītāja darbībai (transporta pasūtīšana, biļešu pasūtīšana, sanāksmju organizēšana, sarunas utt.)

3. Pēc vadītāja norādījuma dodas īslaicīgos komandējumos, lai risinātu vadītāja identificētos jautājumus.

4. Pavada vadītāju sapulcēs, izbraukumos utt.

5. Piedalās pārrunās, lietišķās sanāksmēs, īpašās pieņemšanās, kārto protokolus un citus dokumentus, kas noformē sanāksmju, sarunu norisi un rezultātus.

6. Sazinās ar uzņēmumiem, valsts iestādēm un pašvaldībām, lai risinātu vadītāja identificētos jautājumus, kuriem nav nepieciešama vadītāja tieša līdzdalība.

7. Vadītāja uzdevumā viņš saskaņo atsevišķus jautājumus ar struktūrvienību darbiniekiem, dara viņiem zināmus priekšnieka norādījumus un rīkojumus, kontrolē instrukciju un rīkojumu izpildi.

8. Apkopo vadītājam nepieciešamos materiālus un informāciju, sagatavo analītiskos, informatīvos, uzziņu un citus materiālus un iesniedz tos vadītājam.

9. Veic biroja darbu, pieņem vadītājam adresētus pasta un telegrāfa sūtījumus, veic to uzskaiti un uzskaiti, nodod vadītājam.

10. Sarunā tikšanos ar vadītāju, organizē apmeklētāju pieņemšanu.

11. Saņem vadītāja vārdā valsts struktūrās, pašvaldībās vadītājam nepieciešamos dokumentus un informāciju.

12. Pilda vienreizējos vadītāja norādījumus organizēt personāla darbu vadītāja noteiktajā virzienā.

13. Pilda citus priekšnieka norādījumus dienesta attiecību ietvaros.

III. Palīdzības tiesības

Asistentam ir tiesības:

1. Parakstīt un vizēt dokumentus savas kompetences ietvaros.

2. Iepazīties ar dokumentiem, kas nosaka viņa tiesības un pienākumus amatā, amata pienākumu izpildes kvalitātes vērtēšanas kritērijus.

3. Pieprasīt no uzņēmuma vadības un struktūrvienību speciālistiem savu pienākumu veikšanai nepieciešamo informāciju un dokumentus.

4. Pieprasīt vadītājam nodrošināt organizatoriskos un tehniskos nosacījumus un reģistrāciju izveidotos dokumentus nepieciešami amata pienākumu veikšanai.

IV. Asistenta atbildība

Asistents ir atbildīgs par:

1. Par šajā amata aprakstā paredzēto dienesta pienākumu nepareizu izpildi vai nepildīšanu - robežās, kas noteiktas spēkā esošajos Krievijas Federācijas darba tiesību aktos.

2. Par pārkāpumiem, kas izdarīti savas darbības laikā - robežās, kas noteiktas spēkā esošo administratīvo, kriminālo un Civillikums Krievijas Federācija.

3. Par materiālā kaitējuma nodarīšanu uzņēmumam - robežās, kas noteiktas spēkā esošajos Krievijas Federācijas darba un civillikumos.

Darba līgums ar direktora palīgu

Darba līgumā ar direktora palīgu (vietnieku) ir spēkā šādi pielikumi:

Grafiks

Darba apraksts

Vienošanās par informācijas neizpaušanu

Darbu tāmju saraksts.

Darba līgumā ar direktora palīgu (vietnieku) izmanto šādus pavaddokumentus:

Papildu līgums.

Darba līgums ar direktora palīgu tiek klasificēts kā darba līgums ar speciālistiem, un tam ir visas šādas vienošanās pazīmes. Darba līgumā ar direktora palīgu vai tā pielikumā ( darba apraksts) norāda prasmes vai zināšanas, kurām jābūt direktora asistentam.

Tiek noteikti direktora palīga pienākumi, kas noteikti darba līgumā vai amata aprakstā kvalifikācijas rokasgrāmata speciālisti, vadītāju un citu darbinieku amati (apstiprināts ar Krievijas Federācijas Darba ministrijas 1998. gada 21. augusta dekrētu N 37, ar grozījumiem 2003. gada 28. jūlijā).

Darba līgumā ar direktora palīgu ir noteikti šādi darba pienākumi: vadītāja vadības un administratīvās darbības nodrošināšana un vadītāja darba dienas plānošana; lietvedība; darbs ar korespondenci;

Darba līgumā ar direktora palīgu vai tā pielikumā (amata aprakstā) ir norādītas prasmes vai zināšanas, kurām jābūt direktora palīgam, lai viņš varētu pildīt savus pienākumus.

Direktora palīgs tiek klasificēts kā speciālists, viņu atlaiž un pieņem darbā ar uzņēmuma direktora rīkojumu.

Direktora palīga amatā ieceļ persona, kurai ir profesionālis augstākā izglītība neprasot darba pieredzi vai profesionālo vidējo izglītību un darba pieredzi specialitātē vismaz 2 gadus.

Direktora palīga (ģenerāldirektora) pamatdarbs ir uzņēmuma vadītāja darba nodrošināšana, tai skaitā tehniskais nodrošinājums un darbplūsmas organizēšana.

Galvenās direktora asistenta funkcijas ietver:

lietu nomenklatūras veidošana

tehnisks organizatoriskais atbalsts uzņēmuma vadītāja vadības administratīvā darbība

sapulču un sanāksmju protokolu glabāšana

apmeklētāju pieņemšanas, sapulču, telefonsarunu organizēšana.

Darba līguma paraugs ar direktora palīgu

Darba līgums ar direktora palīgu ir direktora palīga un darba devēja līgums darba tiesībās, kas nosaka viņu savstarpējos pienākumus un tiesības.

Līgums, darba līgums, uz noteiktu laiku, ar direktora vietnieku

__________________ _______ __________ 201_.

LLC ____________________, turpmāk tekstā Darba devējs, ko pārstāv ģenerāldirektors ____________________________, kas darbojas, pamatojoties uz Statūtiem, no vienas puses, un __________________________________________,

turpretim, turpmāk tekstā Darbinieks, ir noslēguši šo noteikta laika darba līgumu, turpmāk tekstā – Līgums, par:

1. Līguma priekšmets

1.1. Darba devējs instruē, un Darbinieks uzņemas darba pienākumu pildīšanu Sabiedrības direktora vietnieka amatā.

1.2. Darbs saskaņā ar šo noteikta laika darba līgumu Darbiniekam ir galvenais.

1.3. Darbinieka darba vieta ir telpas Nr._______________, kas atrodas pēc adreses: __________________________________________________.

1.4. Lai pārbaudītu Darbinieka atbilstību ieņemamajam amatam, kā arī viņa attieksmi pret uzticēto darbu, Darbiniekam tiek noteikts pārbaudes laiks 3 (trīs) mēneši no šī nolikuma 2.1.punktā noteiktā darba sākuma. termiņa darba līgums ar uzņēmuma darbinieku.

1.5. Darbinieka darba pienākumi nav saistīti ar smaga darba veikšanu, darbu teritorijās ar īpašiem klimatiskajiem apstākļiem, darbu ar kaitīgiem, bīstamiem un citiem īpašiem darba apstākļiem.

1.6. Darbinieks ir tieši pakļauts Uzņēmuma vadītājam.

2. Darba līguma darbības laiks

2.1. Darbiniekam darba pienākumi jāsāk pildīt no 201_. gada ___ __________.

2.2. Šis līgums ir steidzams un ir spēkā līdz ___ __________ 201_.

2.3. Pamats darba līguma noslēgšanai uz noteiktu laiku ir _________________________________________________________________________.

3. Darba ņēmēja atalgojums

3.1. Par darba pienākumu veikšanu Darbiniekam tiek izmaksāta oficiāla alga _______ (_______________) rubļu apmērā mēnesī.

3.2. Darba devējs nosaka stimulējošus un kompensācijas maksājumus (piemaksas, piemaksas, prēmijas utt.). Šādu maksājumu apmēri un nosacījumi ir noteikti Darba devēja vietējos normatīvajos aktos, ar kuriem Darbinieks ir iepazinies, parakstot šo darba līgumu uz noteiktu laiku.

3.3. Ja Darbinieks līdztekus pamatdarbam veic papilddarbu citā amatā vai pilda īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumus, netiekot atbrīvots no pamatdarba, Darbiniekam tiek izmaksāta piemaksa saskaņā ar papildu vienošanos.

3.4. Virsstundas tiek apmaksātas par pirmajām divām darba stundām pusotras reizes, par nākamajām stundām - pēc dubultās likmes. Vienojoties ar Darba devēju, paaugstinātas darba samaksas vietā virsstundu darbs var tikt kompensēts, paredzot papildu atpūtas laiku, bet ne mazāku par virsstundu nostrādāto laiku.

3.5. Par darbu brīvdienās un brīvdienās tiek apmaksāts saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu.

3.6. Darba samaksa tiek izmaksāta Darbiniekam, izsniedzot skaidru naudu Darba devēja kasē vai pārskaitot uz Darbinieka bankas kontu divas reizes mēnesī, saskaņā ar iekšējiem darba noteikumiem.

3.7. Ieturējumus no Darbinieka algas var veikt Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajos gadījumos.

4. Darba laika un atpūtas režīms

4.1. Darbiniekam noteikta piecu dienu darba nedēļa ar divām brīvdienām – sestdienu un svētdienu.

4.2. Sākuma laiks: ___ stundas, ___ minūtes.

4.2.1. Beigu laiks: ___ stundas, ___ minūtes.

4.3. Darba dienas laikā Darbiniekam tiek dots pārtraukums atpūtai un ēdināšanai no ___ stundām, ___ minūtēm līdz ___ stundām, ___ minūtēm, kas nav iekļauts darba laikā.

4.4. Darbiniekam tiek piešķirts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums 28 kalendārās dienas.

4.4.1. Tiesības izmantot atvaļinājumu par pirmo darba gadu Darbiniekam rodas pēc sešu mēnešu nepārtraukta darba pie šī Darba devēja. Pusēm vienojoties, apmaksātu atvaļinājumu Darbiniekam var piešķirt arī pirms sešu mēnešu termiņa beigām. Atvaļinājumu par otro un nākamajiem darba gadiem var piešķirt jebkurā darba gada laikā saskaņā ar atvaļinājumu grafiku.

5. Darbinieka tiesības un pienākumi

5.1. Darbiniekam ir pienākums:

5.1.1. Apzinīgi pilda savus pienākumus.

5.1.2. Ievērot Iekšējos darba noteikumus un citus vietējos Darba devēja noteikumus.

5.1.3. Ievērojiet darba disciplīnu.

5.1.4. Ievērot darba aizsardzības un darba drošības prasības.

5.1.5. Rūpēties par Darba devēja un citu darbinieku mantu.

5.1.6. Nekavējoties informēt Darba devēju vai tiešo vadītāju par situācijas iestāšanos, kas rada draudus cilvēku dzīvībai un veselībai, Darba devēja īpašuma drošībai.

5.1.7. Bez iepriekšējas vadības atļaujas nedot intervijas, nerīkot sanāksmes un sarunas par Darba devēja darbību.

5.1.8. Neizpaust informāciju, kas veido Darba devēja komercnoslēpumu. Informācija, kas ir Darba devēja komercnoslēpums, ir noteikta Noteikumos par Darba devēja komercnoslēpumu.

5.1.9. Pēc Darba devēja rīkojuma doties komandējumos uz Krieviju un ārvalstīm.

5.2. Darbiniekam ir tiesības:

5.2.1. Nodrošināt viņu ar darbu, kas noteikts šajā darba līgumā uz noteiktu laiku.

5.2.2. Savlaicīgi un pilnā apmērā izmaksāt darba samaksu atbilstoši savai kvalifikācijai, darba sarežģītībai, veiktā darba kvantitātei un kvalitātei.

5.2.3. Atpūta, ieskaitot ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu, iknedēļas atpūtas dienas, brīvdienas bez darba.

5.2.4. Obligātā sociālā apdrošināšana federālajos likumos noteiktajos gadījumos.

5.2.5. Citas tiesības, kas noteiktas spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos.

5.3. Darbinieka darba pienākumi:

5.3.1. Uzņemas Sabiedrības pašreizējās darbības vadību ģenerāldirektora prombūtnes laikā jebkāda iemesla dēļ uz šī noteikta laika darba līguma darbības laiku.

5.3.2. Vienojoties ar ģenerāldirektoru un viņa prombūtnes laikā patstāvīgi risina Sabiedrības darbības jautājumus, kas ar šo līgumu ir nodoti tās kompetencē, dibināšanas dokumenti Uzņēmums, kā arī pašreizējie Krievijas Federācijas tiesību akti.

5.3.3. Ziņo tieši izpilddirektoram.

Darba līgums ar vadītāju

____________________________________________________________________________________,

Turpretim, turpmāk tekstā – vadītājs, vadoties pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa, šo darba līgumu ir noslēguši šādi:

1. Vispārīgie noteikumi

1.2. Darbs saskaņā ar šo Līgumu ir vadītāja galvenā darba vieta. Vadītājam ir tiesības slēgt darba līgumu ar citu darba devēju, lai strādātu uz ārēja nepilna laika darba nosacījumiem, ja vien federālajos likumos nav noteikts citādi.

Šādos gadījumos nepilna laika darbs tiek veikts, ņemot vērā Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 98. pants.

1.3. Vadītāja darba vieta ir ______________________________________________________________________________________________________________

(pilns organizācijas nosaukums un adrese,

___________________________________________________________________________

Līgumu paraugi darba līgums sekretāra darba līgums

Darba līgums ar režisora palīgu. Pieprasīt no vadības atbalsta organizatoriskos un tehniskos kritērijus un noteikto dokumentu noformēšanu, kas nepieciešami amata pienākumu veikšanai. Darba līgumi ar direktora palīga standartiem ar pieteikumiem. Vadītāja darbs ar korespondences lietvedību. To ir mērķtiecīgi darīt arī gadījumos, kad darba burtnīcā norādītas 2 organizācijas nosaukuma iespējas (pilns un saīsināts) ar roku aizņem daudzas rindas.

Pēc darba devēja rīkojuma darbinieks pēc nepieciešamības reizēm var tikt iesaistīts savu darba funkciju veikšanā ārpus normālā darba laika. Līgums tiek izbeigts ar tā termiņa izbeigšanos, par ko vadītājs rakstiski jāpaziņo vairāk nekā trīs dienas pirms atlaišanas. Personāla standartu dokumentu atlases metodika.

Darba līguma paraugs

Uzņēmumā pieņemtie dokumentu standarti, veidlapas, veidnes un standarti. Pēc tāda darbinieka pieprasījuma, kurš strādāja brīvdienā vai brīvdienā, viņam var piešķirt citu atpūtas dienu. Kā pareizi ierakstīt darba burtnīcā par gazeļu šofera algošanu skolā ikvienam kategorijas c, c, e, e 1. klase. Vadītāja palīga apmācības ilgums ir 144 stundas.

Darba līgumu paraugi

Virsstundas tiek apmaksātas par pirmajām divām darba stundām pusotras reizes, par nākamajām stundām - pēc dubultās likmes. Pieprasīt uzņēmuma struktūrvienību vadībai un profesionāļiem informāciju un dokumentus, kas nepieciešami viņa darba pienākumu veikšanai. Bet mēs atzīmējam, ka nav informācijas jaunā standarta darba grāmatas veidā. Vadītāja palīga darba līgums, vadītāja palīga darba līgums, vadītāja palīga darba līgums, darba līgums. Darba līgums ar vadītāju 2.variants.Kā variants - 6 rekordskaitlis darbavietā - atlaišana, t.Ko šajā situācijā var pārsūdzēt?

_____________________________________________________________ personīgi
Ģenerāldirektors _______________________________, pilda
pamatojoties uz hartu, turpmāk tekstā "Sabiedrība", no vienas puses, un
Krievijas Federācijas pilsonis ___________________________, turpmāk tekstā "darbinieks",
no otras puses, turpmāk kopā sauktas "Puses", ir noslēgušas
šo līgumu šādi:

1. Līguma priekšmets

1.1. Šis līgums regulē darba attiecības starp
darbinieks un sabiedrība.

1.2. Krievijas Federācijas pilsonis _____________________ tiek iecelts
uzņēmuma ģenerāldirektora vietnieka amats ar "__" _______ 20__
gadus kopš pārbaudes laiks 6 mēneši.

1.3. Darbinieks ir tieši pakļauts izpilddirektoram
biedrību un aizvieto viņu prombūtnes laikā.

2. Darbinieka tiesības un pienākumi

2.1. Lai pildītu savas funkcijas straumes vadībā
Sabiedrības darbību, darbinieka pienākums ir:

2.1.1. Apzinīgi pildīt dienesta pienākumus,
to paredz Sabiedrības statūti, Vispārējie noteikumi
direktors, citi Sabiedrības vietējie akti un šis līgums.

2.1.2. Nodrošināt operatīvo vadību finanšu un
Sabiedrības saimniecisko darbību ģenerāļa prombūtnes laikā
direktors.

2.1.3. Nodrošināt Sabiedrības līgumsaistību izpildi.

2.1.4. Nodrošināt likumu ievērošanu Sabiedrības darbībā,
Sabiedrības darbinieku vietējo normatīvo aktu prasību izpilde
biedrības darbību.

2.1.5. Nodrošināt materiālo vērtību drošību,
pieder biedrībai.

2.1.6. Nodrošināt, lai Uzņēmuma darbinieki ievērotu darba pienākumus
disciplīna, iekšējie darba noteikumi.

2.1.7. Pārliecinieties, ka tiek uzturēti pareizi ieraksti un
ziņošana, ko nodrošina spēkā esošie tiesību akti.

2.2. Darbinieks, kas aizstāj Sabiedrības ģenerāldirektoru,
paraksta naudas un norēķinu dokumentus, darījumu līgumus.

2.3. Nesaskaņas starp izpilddirektoru un darbinieku
ir atļautas likumā noteiktajā kārtībā, sastāvs
Sabiedrības dokumenti un Personāla noteikumi.

3. Līguma darbības laiks

3.1. Šis līgums ir noslēgts uz 5 gadiem.

3.2. Pēc līguma termiņa beigām, pusēm vienojoties, viņš var
pagarināt. Šajā gadījumā tiek sastādīts papildu līgums
pusēm pagarināt līguma darbības laiku, šī vienošanās ir
šī līguma neatņemama sastāvdaļa.

Pēc līguma termiņa beigām, pusēm vienojoties, tas var būt
noslēgts uz jaunu termiņu, izdodot jaunu
līgumiem.

4. Maksājiet

4.1. Administrācijai ir pienākums izmaksāt darbiniekam darba samaksu
__________ rubļu apmērā mēnesī, kā arī 5% no tīrās peļņas
Uzņēmumi pēc ceturkšņa darbības rezultātiem.

4.2. Pusēm vienojoties, atlīdzības apmērs un sistēma var būt
pārskatīts. Pēc pārskatīšanas tiek sastādīti jaunie līguma noteikumi
rakstiski, ko parakstījušas puses un ir neatņemama sastāvdaļa
faktiska vienošanās.

4.3. No darba algas apmēra un no citiem noteiktajiem
ienākumu likumdošana, darbinieks maksā nodokļus apmērā un
nodokļu tiesību aktos noteiktajā kārtībā.

4.4. Algu izmaksā ne vēlāk kā nākamās dienas 15. datumā
mēnesis.

5. Darba laiks un atpūtas laiks

5.1. Darbiniekam tiek noteikts 40 stundu darba nedēļa.
parastā darba diena.

5.2. Nedēļas nogalēs (sestdienās, svētdienās) un valsts svētku dienās
ražots. Darbinieka darbs brīvdienās un svētku dienās tiek apmaksāts
dubultā izmērā.

5.3. Darbiniekam tiek piešķirts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums
ilgums 28 darba dienas.

Atvaļinājumu var pagarināt jebkurā darba gada laikā.
pēc pušu vienošanās, bet vienlaikus arī ikgadējais pamatatvaļinājums par pirmo gadu
darbu var nodrošināt ne ātrāk kā pēc 6 mēnešiem no plkst
brīdis, kad darbinieks faktiski pilda savus pienākumus un
Sabiedrības ģenerāldirektora rakstiska piekrišana.

5.4. Ģimenes un citu pamatotu iemeslu dēļ
darbiniekam pēc viņa lūguma var piešķirt īslaicīgu atvaļinājumu
bez atalgojuma.

6. Garantijas un kompensācijas

6.1. Darbinieku pilnībā sedz pabalsti un garantijas,
ko nosaka tiesību akti, Sabiedrības dibināšanas dokumenti,
Civildienesta noteikumi, citi dibinātāja vai administrācijas lēmumi
Sabiedrība.

6.2. Kaitējums, ko darbiniekam nodarījis traumas vai citi bojājumi
veselību, kas saistīta ar viņu darba pienākumu veikšanu,
pakļauts kompensācijai saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu.

6.3. Darba līguma izbeigšanas gadījumā ar darbinieku saistībā ar
mainoties Sabiedrības īpašniekam, jaunajam īpašniekam ir pienākums maksāt darbiniekam
atlīdzību ne mazāk kā triju mēneša vidējo izpeļņu apmērā.

7. Pušu atbildība

7.1. Sabiedrības darbinieks likumā noteiktajā kārtībā
RF ir atbildīgs, ieskaitot materiālus, par:

Vadības pienākumu nepildīšana un nepienācīga pildīšana
Sabiedrības kārtējā darbība ģenerāļa nomaiņas kārtībā
Direktors, kas noteikts ar Statūtiem, citiem Sabiedrības vietējiem aktiem,
šo līgumu;

Zaudējumi, kas Sabiedrībai nodarīti ar vainīgu darbību (bezdarbību)
Sabiedrības darbinieka pienākumu izpildes procesā
Sabiedrības pašreizējās darbības vadība.

7.2. Uzņēmums ir atbildīgs noteiktajā kārtībā
Krievijas Federācijas darba tiesību akti attiecībā uz:

Nemaksāšana noteiktajā kārtībā un (vai) summa darbiniekam
Likumā paredzētās atlīdzības un atlīdzības sabiedrības
RF un šis Līgums;

Kaitējuma nodarīšana darbinieka dzīvībai, veselībai un (vai) īpašumam
Sabiedrība.

8. Atlaišana no amata

8.1. Tiek veikta darbinieka atbrīvošana no amata
Ģenerāldirektors paredzētajā veidā un uz pamatiem
Krievijas Federācijas darba likumdošana.

9. Nobeiguma noteikumi

9.1. Strīda gadījumā starp pusēm uz to attiecas
regulēšana tiešās sarunās starp darbinieku un
administrācija.

Ja strīds starp pusēm netiek atrisināts kā rezultātā
sarunas, tas tiek atrisināts darba noteiktajā kārtībā
Krievijas Federācijas tiesību akti.

9.2. Šī līguma nosacījumi var tikt mainīti savstarpēji
pušu vienošanās. Jebkādas izmaiņas šī līguma noteikumos
tiek formalizēti kā papildu līgums, ko parakstījušas puses,
kas ir šī līguma neatņemama sastāvdaļa.

9.3. Šis līgums ir sastādīts divos eksemplāros: vienā eksemplārā
glabā Sabiedrības lietās, bet otru patur darbinieks. Katrs no
pusēm ir tiesības noteiktajā kārtībā uzrādīt nepieciešamo
šī līguma eksemplāru skaits.

izpilddirektors