_________________________________________ "__" __________ 200_ (līguma noslēgšanas vietas nosaukums) ___________________________________________________________, kas atrodas: (nosaukums juridiska persona) _________________________________________________________________, reģistrēts (adrese) ___________________________________________________________________________________, (reģistrācijas iestādes nosaukums, datums, reģistrācijas lēmuma numurs), ko pārstāv izpilddirektors ________________________________, turpmāk tekstā (pilns nosaukums) "Darba devējs", no vienas puses, un _________________________________, (pilns vārds) turpmāk tekstā "Darbinieks", no otras puses, ir noslēguši šādu līgumu.

1. Līguma priekšmets

1.1. Darbinieks tiek pieņemts darbā par vadītāja sekretāri.

1.2. Šis līgums ir līgums (vajadzīgo pasvītrot):

galvenajā darba vietā;

tajā pašā laikā.

2. Līguma termiņš

2.1. Šis līgums ir noslēgts uz nenoteiktu laiku.

2.2. Darbinieks apņemas uzsākt šī līguma 1.1.punkta 3.punktā paredzēto pienākumu izpildi, ____________________ ______________________________________________________________________________________. (norādīt darbu uzsākšanas datumu) 2.3. Šis līgums nosaka pārbaudes laiku ___________________________________________________________________________________. (ilgums pārbaudes laiks bet ne vairāk kā 3 mēnešus)

3. Darbinieka tiesības un pienākumi

3.1. Darbiniekam ir tiesības:

3.1.1. Nodrošinot viņu ar darba līgumā paredzētu darbu.

3.1.2. Darba vieta, nosacījumiem paredzēts valsts standarti organizācija un darba drošība un koplīgums.

3.1.3. Pilna uzticama informācija par darba apstākļiem un darba aizsardzības prasībām darba vietā.

3.1.4. Personas datu aizsardzība.

3.1.5. Darba laiks saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.

3.1.6. Laiks atpūsties.

3.1.7. Atalgojuma un darba regulējums.

3.1.8. Darbiniekam pienākošos darba samaksas un citu summu savlaicīga saņemšana (algas izmaksas kavējuma gadījumā ilgāk par 15 dienām - apturēt darbu uz visu laiku līdz nokavētās summas samaksai ar brīdinājumu Darba devējam rakstiski, izņemot TC RF 142. pantā paredzētos gadījumus).

3.1.9. Garantijas un kompensācijas.

3.1.10. profesionālā apmācība, pārkvalifikācija un padziļināta apmācība.

3.1.11. Darba aizsardzība.

3.1.12. Asociāciju, tai skaitā tiesības veidot arodbiedrības un iestāties tajās, lai aizsargātu savas darba tiesības, brīvības un likumīgās intereses.

3.1.13. Dalība organizācijas vadībā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu, cits federālie likumi un koplīguma veidlapas.

3.1.14. Koplīgumu vadīšana un koplīgumu un līgumu slēgšana ar to pārstāvju starpniecību, kā arī informācija par koplīguma, līgumu izpildi.

3.1.15. Viņu darba tiesību, brīvību un likumīgo interešu aizsardzība ar visiem līdzekļiem, kas nav aizliegti ar likumu.

3.1.16. Individuālo un kolektīvo darba strīdu izšķiršana, ieskaitot tiesības streikot, Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā.

3.1.17. Kompensācija par kaitējumu, kas Darbiniekam nodarīts saistībā ar viņa darba pienākumu izpildi, kā arī kompensācija par morālo kaitējumu Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā.

3.1.18. Obligātā sociālā apdrošināšana federālajos likumos noteiktajos gadījumos.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (citas tiesības saskaņā ar piemērojamiem tiesību aktiem)

3.2. Darbiniekam ir pienākums:

3.2.1. Veikt darbu pie uzņēmuma vadītāja administratīvās un administratīvās darbības organizatoriskā un tehniskā nodrošinājuma.

3.2.2. Saņemiet ienākošo korespondenci izskatīšanai vadītājam, pārsūtiet to saskaņā ar lēmumu struktūrvienībām vai konkrētiem izpildītājiem izmantošanai darba vai atbilžu sagatavošanas procesā.

3.2.3. Veikt biroja darbu, veikt dažādas operācijas, izmantojot datortehnoloģijas, kas paredzētas informācijas apkopošanai, apstrādei un prezentēšanai lēmumu sagatavošanā un pieņemšanā.

3.2.4. Pieņemt dokumentus un personīgos pieteikumus uzņēmuma vadītāja parakstīšanai.

3.2.5. Sagatavot vadītāja darbam nepieciešamos dokumentus un materiālus.

3.2.6. Uzrauga izpildei saņemto dokumentu savlaicīgu izskatīšanu un iesniegšanu struktūrvienībās un konkrētos izpildītājus, pārbauda vadītājam parakstīšanai iesniegto dokumentu projektu sagatavošanas pareizību un nodrošina to kvalitatīvu rediģēšanu.

3.2.7. Organizēt vadītāja telefonsarunas, ierakstīt viņa prombūtnes laikā saņemto informāciju un pievērst viņa uzmanību tās saturam, pārraidīt un saņemt informāciju, izmantojot uztveršanas un domofonu ierīces (telefakss, telekss u.c.), kā arī telefona ziņas, nest. informāciju, kas saņemta pa saziņas kanāliem.

3.2.8. Vadītāja vārdā rakstīt vēstules, pieprasījumus, citus dokumentus, sagatavot atbildes vēstuļu autoriem.

3.2.9. Veikt darbu pie sanāksmju un vadītāja rīkoto sanāksmju sagatavošanas (kolekcija nepieciešamie materiāli, dalībnieku paziņošana par sapulces norises laiku un vietu, darba kārtību, viņu reģistrāciju), glabā un noformē sapulču un sapulču protokolus.

3.2.10. Veikt kontroli pār uzņēmuma darbinieku izdoto rīkojumu un rīkojumu izpildi, kā arī pārņemto uzņēmuma vadītāja norādījumu un norādījumu izpildes termiņu ievērošanu.

3.2.11. Saglabājiet kontroles un reģistrācijas failu.

3.2.12. Nodrošināt darba vieta vadītājs ar nepieciešamajiem organizācijas tehnoloģiju līdzekļiem, kancelejas precēm, lai radītu viņa efektīvam darbam labvēlīgus apstākļus.

3.2.13. Izdrukājiet pēc vadītāja norādījuma viņa darbam nepieciešamos biroja materiālus vai ievadiet aktuālo informāciju datu bankā.

3.2.14. Organizēt apmeklētāju pieņemšanu, veicināt darbinieku pieprasījumu un priekšlikumu operatīvu izskatīšanu.

3.2.15. Noformēt lietas atbilstoši apstiprinātajai nomenklatūrai, nodrošināt to drošību un noteiktajos termiņos iesniegt arhīvā.

3.2.16. Kopēt dokumentus uz personīgā kopētāja.

3.3. Darbiniekam jāzina:

3.3.1. Dekrēti, rīkojumi, rīkojumi un citi norādījumu materiāli un noteikumi kas attiecas uz uzņēmuma darbību un lietvedību.

3.3.2. Uzņēmuma un tā struktūrvienību struktūra un vadība.

3.3.3. Biroja darba organizēšana; dokumentu reģistrācijas un apstrādes metodes.

3.3.4. Arhīvu bizness.

3.3.5. Mašīnraksts.

3.3.6. Uzņemšanas un sakaru līdzekļu lietošanas noteikumi.

3.3.7. Standarti vienota sistēma organizatoriskā un administratīvā dokumentācija.

3.3.8. Noteikumi biznesa vēstuļu drukāšanai, izmantojot standarta veidlapas.

3.3.9. Ētikas un estētikas pamati.

3.3.10. Lietišķās komunikācijas noteikumi.

3.3.11. Darba organizācijas un vadības pamati.

3.3.12. Datortehnoloģiju darbības noteikumi.

3.3.13. Pamati administratīvās tiesības un darba likumi.

3.3.14. Iekšējie noteikumi Darba grafiks.

3.3.15. Darba aizsardzības noteikumi un normas.

3.4. Darbiniekam jābūt augstākam profesionālā izglītība neuzrādot prasības par darba pieredzi vai vidējo profesionālo izglītību un darba pieredzi specialitātē vismaz 2 gadus.

4. Darba devēja tiesības un pienākumi

4.1. Darba devējam ir tiesības:

4.1.1. Veikt koplīgumus un slēgt koplīgumus.

4.1.2. Mudiniet darbinieku uz apzinīgu un efektīvu darbu.

4.1.3. Pieprasīt Darbiniekam pildīt savus darba pienākumus un cienīt Darba devēja un citu darbinieku īpašumu, ievērot organizācijas iekšējos darba noteikumus.

4.1.4. Iesaistīt Darbinieku disciplinārajā un atbildību Krievijas Federācijas Darba kodeksā, citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā.

4.1.5. Pieņemt vietējos noteikumus.

________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (citas tiesības, ko paredz Krievijas Federācijas Darba kodekss, federālie likumi un citi normatīvie akti tiesību akti kas satur darba tiesību normas, koplīgumu, līgumus)

4.2. Darba devējam ir pienākums:

4.2.1. Ievērot likumus un citus normatīvos aktus, vietējos normatīvos aktus, koplīguma noteikumus, līgumus un darba līgumus.

4.2.2. Nodrošināt darba drošību un darba aizsardzības prasībām atbilstošus apstākļus.

4.2.3. Nodrošināt darbinieku ar aprīkojumu, instrumentiem, tehnisko dokumentāciju un citus līdzekļus, kas nepieciešami viņu darba pienākumu veikšanai.

4.2.4. Iemaksāt pilna izmēra sakarā ar Darbinieku algas Krievijas Federācijas Darba kodeksā, koplīgumā, organizācijas iekšējā darba noteikumos, šajā līgumā noteiktajos termiņos.

4.2.5. Veiciet Darbinieka obligāto sociālo apdrošināšanu federālajos likumos noteiktajā kārtībā.

4.2.6. Atlīdzināt darbiniekam nodarīto kaitējumu saistībā ar viņa darba pienākumu izpildi, kā arī atlīdzināt morālo kaitējumu Krievijas Federācijas Darba kodeksā, federālajos likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajā veidā un nosacījumiem.

5. Garantijas un kompensācijas

5.1. Uz Darbinieku pilnībā attiecas likumā, vietējos normatīvajos aktos noteiktie pabalsti un garantijas.

5.2. Zaudējumi, kas Darbiniekam nodarīti ar savainojumu vai citu veselības bojājumu, kas saistīti ar viņa darba pienākumu pildīšanu, ir atlīdzināmi saskaņā ar darba tiesības RF.

6. Darba un atpūtas režīms

6.1. Darbiniekam ir pienākums pildīt šī līguma 1.1.punkta 3.punktā paredzētos darba pienākumus termiņā, kas noteikts saskaņā ar iekšējiem darba noteikumiem, kā arī citos termiņos, kas saskaņā ar likumiem un citiem normatīvajos aktos, kas attiecas uz darba laiku.

6.2. Darbiniekam tiek noteikta 40 stundu darba nedēļa ar parasto darba dienu.

6.3. Darba devējam ir pienākums nodrošināt Darbiniekam atpūtas laiku saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem, proti:

Pārtraukumi darba dienas laikā (maiņa);

Ikdienas (starpmaiņu) atvaļinājums;

brīvdienas (iknedēļas nepārtraukts atvaļinājums);

Nestrādājošs brīvdienas;

Brīvdienas.

6.4. Darba devējam ir pienākums nodrošināt Darbiniekam ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu šāda ilguma:

Pamata atvaļinājums _______________________ kalendārās dienas (vismaz 28 dienas);

Papildu atvaļinājums _______________________ dienas.

7. Atalgojuma noteikumi

7.1. Darba devējam ir pienākums apmaksāt Darbinieka darbu saskaņā ar likumiem, citiem normatīvajiem aktiem, koplīgumiem, līgumiem, vietējiem normatīvajiem aktiem un darba līgumu.

7.2. Šis līgums nosaka nākamais izmērs darba samaksa: _____________________________________________________________________________.

7.3. Algas tiek maksātas ārvalstu valūtā Krievijas Federācija(rubļos).

7.4. Darba devējam ir pienākums izmaksāt darba algu tieši Darbiniekam šādos termiņos: _____________________________________________________________________________. (norādīt periodu, bet ne retāk kā reizi pusmēnesī)

7.5. Darba devējam ir pienākums izmaksāt Darbiniekam darba algu (vajadzīgo pasvītrot):

vietā, kur viņi veic savu darbu;

Ar pārskaitījumu uz Darbinieka norādīto bankas kontu.

8. Sociālās apdrošināšanas veidi un nosacījumi

8.1. Darba devējam ir pienākums veikt Darbinieka sociālo apdrošināšanu, ko paredz spēkā esošie tiesību akti.

8.2. Sociālās apdrošināšanas veidi un nosacījumi, kas tieši saistīti ar darba aktivitāte: _____________________________________________________________________________________. 8.3. Šis līgums nosaka Darba devēja pienākumu veikt arī šādus Darbinieka papildu apdrošināšanas veidus: _____________________________________________________________________________.

9. Pušu atbildība

9.1. Darba līguma puse, kas nodarījusi zaudējumus otrai pusei, šo zaudējumu atlīdzina saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.

9.2. Šis līgums nosaka šādu Darba devēja atbildību par Darbiniekam nodarīto kaitējumu: __________________________________________________________________________________. (atbildības precizējums, bet ne zemāks, kā to paredz Krievijas Federācijas Darba kodekss un citi likumi) 9.3. Šis līgums nosaka šādu Darbinieka atbildību par Darba devējam nodarītajiem zaudējumiem: __________________________________________________________________________________. (atbildības precizējums, bet ne augstāks, kā to paredz Krievijas Federācijas Darba kodekss un citi likumi)

10. Līguma darbības laiks

10.1. Šis līgums stājas spēkā no dienas, kad to ir oficiāli parakstījis Darbinieks un Darba devējs, un ir spēkā līdz tā izbeigšanai likumā noteikto iemeslu dēļ.

10.2. Šī līguma parakstīšanas datums ir datums, kas norādīts šī līguma sākumā.

11. Strīdu risināšanas kārtība

Strīdi, kas starp pusēm rodas saistībā ar šī līguma izpildi, tiek risināti Krievijas Federācijas darba tiesību aktos noteiktajā kārtībā.

12. Nobeiguma noteikumi

12.1. Šis līgums ir sastādīts 2 eksemplāros un ietver _______________________________ lapas. (norādīt daudzumu)

12.2. Katrai no šī līguma pusēm pieder viens līguma eksemplārs.

12.3. Šī līguma nosacījumi var tikt mainīti līdz savstarpēja vienošanās puses. Jebkādas izmaiņas šī līguma noteikumos tiek veiktas pušu parakstītā veidā papildu vienošanās kas ir šī līguma neatņemama sastāvdaļa.

13. Pušu paraksti

Darba devējs: Darbinieks: ______________________________________ ___________________________________________ _______________________________________ (pilns vārds) (pilns vārds, amats) Adrese: _______________________________ Adrese: ________________________________________ _____________________________________________ _______________________________________________________ Paraksts

lejupielādes: 471

DARBA LĪGUMS
AR VADĪTĀJAS SEKRETĀRU

parakstīšanas datums un vieta

___(juridiskās personas nosaukums) ___ Atrodas:
___(adrese) ___, reģistrēts ___ (reģistrācijas iestādes nosaukums, datums, reģistrācijas lēmuma numurs) ___, ko pārstāv ģenerāldirektors ___ (pilns vārds) ___, turpmāk tekstā "Darba devējs", no vienas puses, un ___ (pilns vārds) ___, turpmāk tekstā "Darbinieks", no otras puses, ir noslēguši šādu līgumu.

1. LĪGUMA PRIEKŠMETS

1.1. Darbinieks tiek pieņemts darbā par vadītāja sekretāri.

1.2. Šis līgums ir līgums (vajadzīgo pasvītrot):
galvenajā darba vietā;
tajā pašā laikā.

2. LĪGUMA TERMIŅŠ

2.1. Šis līgums ir noslēgts uz nenoteiktu laiku.

2.2. Darbinieks apņemas uzsākt šī līguma 1.1.punkta 3.punktā paredzēto pienākumu pildīšanu, ___ (norādīt sākuma datumu) ___.

2.3. Šis līgums nosaka pārbaudes laiku ___ (pārbaudes laiks, bet ne vairāk kā 3 mēneši) ___.

3. DARBINIEKA TIESĪBAS UN PIENĀKUMI

3.1. Darbiniekam ir tiesības:

3.1.1. Nodrošinot viņu ar darba līgumā paredzētu darbu.

3.1.2. Darba vieta, kas atbilst valsts darba organizācijas un drošības standartos un koplīgumā noteiktajiem nosacījumiem.

3.1.3. Pilna uzticama informācija par darba apstākļiem un darba aizsardzības prasībām darba vietā.

3.1.4. Personas datu aizsardzība.

3.1.5. Darba laiks saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.

3.1.6. Laiks atpūsties.

3.1.7. Atalgojuma un darba regulējums.

3.1.8. Darbiniekam pienākošos darba samaksas un citu summu savlaicīga saņemšana (algas izmaksas kavējuma gadījumā ilgāk par 15 dienām - apturēt darbu uz visu laiku līdz nokavētās summas samaksai ar brīdinājumu Darba devējam rakstiski, izņemot TC RF 142. pantā paredzētos gadījumus).

3.1.9. Garantijas un kompensācijas.

3.1.10. Profesionālā apmācība, pārkvalifikācija un padziļināta apmācība.

3.1.11. Darba aizsardzība.

3.1.12. Asociāciju, tai skaitā tiesības veidot arodbiedrības un tajās iestāties, lai aizsargātu savas darba tiesības, brīvības un likumīgās intereses.

3.1.13. Dalība organizācijas vadībā Krievijas Federācijas Darba kodeksā, citos federālajos likumos un koplīgumā paredzētajās formās.

3.1.14. Koplīgumu vadīšana un koplīgumu un līgumu slēgšana ar to pārstāvju starpniecību, kā arī informācija par koplīguma, līgumu izpildi.

3.1.15. Viņu darba tiesību, brīvību un likumīgo interešu aizsardzība ar visiem līdzekļiem, kas nav aizliegti ar likumu.

3.1.16. Individuālo un kolektīvo darba strīdu izšķiršana, ieskaitot tiesības streikot, Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā.

3.1.17. Kompensācija par kaitējumu, kas Darbiniekam nodarīts saistībā ar viņa darba pienākumu izpildi, kā arī kompensācija par morālo kaitējumu Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā.

3.1.18. Obligātā sociālā apdrošināšana federālajos likumos noteiktajos gadījumos.
_________________

_________________

(citas tiesības saskaņā ar piemērojamiem tiesību aktiem)

3.2. Darbiniekam ir pienākums:

3.2.1. Veikt darbu pie uzņēmuma vadītāja administratīvās un administratīvās darbības organizatoriskā un tehniskā nodrošinājuma.

3.2.2. Pieņemt korespondenci izskatīšanai vadītājam, nodot to saskaņā ar pieņemto lēmumu struktūrvienībām vai konkrētiem izpildītājiem izmantošanai darba vai atbilžu sagatavošanas procesā.

3.2.3. Veikt biroja darbu, veikt dažādas operācijas, izmantojot datortehnoloģijas, kas paredzētas informācijas apkopošanai, apstrādei un prezentēšanai lēmumu sagatavošanā un pieņemšanā.

3.2.4. Pieņemt dokumentus un personīgos pieteikumus uzņēmuma vadītāja parakstīšanai.

3.2.5. Sagatavot vadītāja darbam nepieciešamos dokumentus un materiālus.

3.2.6. Uzrauga izpildei saņemto dokumentu savlaicīgu izskatīšanu un iesniegšanu struktūrvienībās un konkrētos izpildītājus, pārbauda vadītājam parakstīšanai iesniegto dokumentu projektu sagatavošanas pareizību un nodrošina to kvalitatīvu rediģēšanu.

3.2.7. Organizēt vadītāja telefonsarunas, ierakstīt viņa prombūtnes laikā saņemto informāciju un pievērst viņa uzmanību tās saturam, pārraidīt un saņemt informāciju, izmantojot uztveršanas un domofonu ierīces (telefakss, telekss u.c.), kā arī telefona ziņas, nest. informāciju, kas saņemta pa saziņas kanāliem.

3.2.8. Vadītāja vārdā rakstīt vēstules, pieprasījumus, citus dokumentus, sagatavot atbildes vēstuļu autoriem.

3.2.9. Veikt darbu pie vadītāja vadīto sapulču un sapulču sagatavošanas (nepieciešamo materiālu vākšana, dalībnieku paziņošana par sanāksmes laiku un vietu, darba kārtību, to reģistrēšana), sēžu un sapulču protokolēšanas un sastādīšanas.

3.2.10. Veikt kontroli pār uzņēmuma darbinieku izdoto rīkojumu un rīkojumu izpildi, kā arī pārņemto uzņēmuma vadītāja norādījumu un norādījumu izpildes termiņu ievērošanu.

3.2.11. Saglabājiet kontroles un reģistrācijas failu.

3.2.12. Nodrošiniet vadītāja darba vietu ar nepieciešamajiem organizācijas tehnoloģiju līdzekļiem, kancelejas precēm, radīt apstākļus, kas veicina viņa efektīvu darbu.

3.2.13. Izdrukājiet pēc vadītāja norādījuma viņa darbam nepieciešamos biroja materiālus vai ievadiet aktuālo informāciju datu bankā.

3.2.14. Organizēt apmeklētāju pieņemšanu, veicināt darbinieku pieprasījumu un priekšlikumu operatīvu izskatīšanu.

3.2.15. Noformēt lietas atbilstoši apstiprinātajai nomenklatūrai, nodrošināt to drošību un noteiktajos termiņos iesniegt arhīvā.

3.2.16. Kopēt dokumentus uz personīgā kopētāja.

3.3. Darbiniekam jāzina:

3.3.1. Dekrēti, rīkojumi, rīkojumi un citi norādījumu materiāli un normatīvie dokumenti, kas attiecas uz uzņēmuma darbību un lietvedību.

3.3.2. Uzņēmuma un tā struktūrvienību struktūra un vadība.

3.3.3. Biroja darba organizēšana; dokumentu reģistrācijas un apstrādes metodes.

3.3.4. Arhīvu bizness.

3.3.5. Mašīnraksts.

3.3.6. Uzņemšanas un sakaru līdzekļu lietošanas noteikumi.

3.3.7. Organizatoriskās un administratīvās dokumentācijas vienotās sistēmas standarti.

3.3.8. Noteikumi biznesa vēstuļu drukāšanai, izmantojot standarta veidlapas.

3.3.9. Ētikas un estētikas pamati.

3.3.10. Lietišķās komunikācijas noteikumi.

3.3.11. Darba organizācijas un vadības pamati.

3.3.12. Datortehnoloģiju darbības noteikumi.

3.3.13. Administratīvo tiesību un darba likumdošanas pamati.

3.3.14. Iekšējie darba noteikumi.

3.3.15. Darba aizsardzības noteikumi un normas.

3.4. Darbiniekam jābūt augstākajai profesionālajai izglītībai, neuzrādot prasības pēc darba pieredzes vai vidējās profesionālās izglītības un darba pieredzei specialitātē vismaz 2 gadi.

4. DARBA DEVĒJA TIESĪBAS UN PIENĀKUMI

4.1. Darba devējam ir tiesības:

4.1.1. Veikt koplīgumus un slēgt koplīgumus.

4.1.2. Mudiniet darbinieku uz apzinīgu un efektīvu darbu.

4.1.3. Pieprasīt Darbiniekam pildīt savus darba pienākumus un cienīt Darba devēja un citu darbinieku īpašumu, ievērot organizācijas iekšējos darba noteikumus.

4.1.4. Saukt Darbinieku pie disciplinārās un finansiālās atbildības Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā.

4.1.5. Pieņemt vietējos noteikumus.
_________________

_________________

(citas tiesības, ko paredz Krievijas Federācijas Darba kodekss, federālie likumi un citi

normatīvie tiesību akti, kas satur darba tiesību normas,

darba koplīgums)

4.2. Darba devējam ir pienākums:

4.2.1. Ievērot likumus un citus normatīvos aktus, vietējos normatīvos aktus, koplīguma noteikumus, līgumus un darba līgumus.

4.2.2. Nodrošināt darba drošību un darba aizsardzības prasībām atbilstošus apstākļus.

4.2.3. Nodrošināt Darbinieku ar aprīkojumu, instrumentiem, tehnisko dokumentāciju un citiem līdzekļiem, kas nepieciešami viņa darba pienākumu veikšanai.

4.2.4. Pilnībā samaksājiet Darbiniekam pienākošos algu Krievijas Federācijas Darba kodeksā, koplīgumā, organizācijas iekšējos darba noteikumos, šajā līgumā noteiktajos termiņos.

4.2.5. Veiciet Darbinieka obligāto sociālo apdrošināšanu federālajos likumos noteiktajā kārtībā.

4.2.6. Atlīdzināt darbiniekam nodarīto kaitējumu saistībā ar viņa darba pienākumu izpildi, kā arī atlīdzināt morālo kaitējumu Krievijas Federācijas Darba kodeksā, federālajos likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajā veidā un nosacījumiem.

5. GARANTIJA UN ATMAKSAS

5.1. Uz Darbinieku pilnībā attiecas likumā, vietējos normatīvajos aktos noteiktie pabalsti un garantijas.

5.2. Zaudējumi, kas Darbiniekam nodarīti ar ievainojumiem vai citiem veselības bojājumiem, kas saistīti ar viņa darba pienākumu izpildi, tiek kompensēti saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu.

6. DARBA UN ATPŪTAS REŽĪMS

6.1. Darbiniekam ir pienākums pildīt šī līguma 1.1.punkta 3.punktā paredzētos darba pienākumus termiņā, kas noteikts saskaņā ar iekšējiem darba noteikumiem, kā arī citos termiņos, kas saskaņā ar likumiem un citiem normatīvajos aktos, kas attiecas uz darba laiku.

6.2. Darbiniekam tiek noteikta 40 stundu darba nedēļa ar parasto darba dienu.

6.3. Darba devējam ir pienākums nodrošināt Darbiniekam atpūtas laiku saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem, proti:
- pārtraukumi darba dienas laikā (maiņa);
- ikdienas (starpmaiņu) atvaļinājums;
- brīvdienas (iknedēļas nepārtraukts atvaļinājums);
- brīvdienas bez darba;
- brīvdienas.

6.4. Darba devējam ir pienākums nodrošināt Darbiniekam ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu šāda ilguma:
- pamatatvaļinājums _______________________ kalendārās dienas (vismaz 28 dienas);
- papildu atvaļinājums _______________________ dienas.

7. MAKSĀJUMA NOTEIKUMI

7.1. Darba devējam ir pienākums apmaksāt Darbinieka darbu saskaņā ar likumiem, citiem normatīvajiem aktiem, koplīgumiem, līgumiem, vietējiem normatīvajiem aktiem un darba līgumu.

7.2. Šis līgums nosaka šādu algu

maksas:
________________.

7.3. Algas tiek maksātas Krievijas Federācijas valūtā (rubļos).

7.4. Darba devējam ir pienākums maksāt algu

tieši Darbiniekam ar šādiem noteikumiem:
________________.

(norādīt periodu, bet ne retāk kā reizi pusmēnesī)

7.5. Darba devējam ir pienākums izmaksāt Darbiniekam darba algu (vajadzīgo pasvītrot):
- darba veikšanas vietā;
- ar pārskaitījumu uz Darbinieka norādīto bankas kontu.

8. SOCIĀLĀS APDROŠINĀŠANAS VEIDI UN NOSACĪJUMI

8.1. Darba devējam ir pienākums veikt Darbinieka sociālo apdrošināšanu, ko paredz spēkā esošie tiesību akti.

8.2. Tieši saistītie sociālās apdrošināšanas veidi un nosacījumi

ar nodarbinātību:
________________.

8.3. Šis līgums nosaka Darba devēja pienākumus

veikt arī šādus Darbinieka papildu apdrošināšanas veidus:
________________.

9. PUŠU PIENĀKUMI

9.1. Darba līguma puse, kas nodarījusi zaudējumus otrai pusei, šo zaudējumu atlīdzina saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.

9.2. Šis līgums nosaka šādu atbildību

Darba devējs par Darbiniekam nodarīto kaitējumu:
________________.

(atbildības precizējums, bet ne zemāks par to, ko paredz Krievijas Federācijas Darba kodekss

un citi likumi)

9.3. Šis līgums nosaka šādu atbildību

Darbinieks par darba devējam nodarīto kaitējumu:
________________.

(atbildības precizējums, bet ne augstāks, kā paredzēts Krievijas Federācijas Darba kodeksā

un citi likumi)

10. LĪGUMA TERMIŅŠ

10.1. Šis līgums stājas spēkā no dienas, kad to ir oficiāli parakstījis Darbinieks un Darba devējs, un ir spēkā līdz tā izbeigšanai likumā noteikto iemeslu dēļ.

10.2. Šī līguma parakstīšanas datums ir datums, kas norādīts šī līguma sākumā.

11. STRĪDU IZŠĶIRŠANA

Strīdi, kas starp pusēm rodas saistībā ar šī līguma izpildi, tiek risināti Krievijas Federācijas darba tiesību aktos noteiktajā kārtībā.

12. NOBEIGUMA NOTEIKUMI

12.1. Šis līgums ir sastādīts 2 eksemplāros un ietver _______________________________ lapas. (norādīt daudzumu)

12.2. Katrai no šī līguma pusēm pieder viens līguma eksemplārs.

12.3. Šī līguma nosacījumi var tikt mainīti, pusēm savstarpēji vienojoties. Jebkuras izmaiņas šī līguma noteikumos tiek veiktas pušu parakstīta papildu līguma veidā, kas ir šī līguma neatņemama sastāvdaļa.

DARBA LĪGUMS AR VADĪTĀJAS SEKRETĀRU

___________ "__" _______ 20___

(uzņēmuma nosaukums)
pārstāvēts _____________________________ ____________________________________________,
(amata nosaukums) (pilns vārds)
rīkojoties, pamatojoties uz ____________________________________________________________,
(Harta, pilnvaras Nr., datums)
turpmāk tekstā – Darba devējs, un ________________________________________________,
(PILNAIS VĀRDS.)

turpmāk saukti Darbinieks, ir noslēguši šo darba līgumu par:

1. Līguma priekšmets.

1.1. Darbinieks tiek pieņemts ________________________________________________ vadītāja sekretāra amatam.

(norāda darba vietu, gadījumā, ja Darbinieks tiek pieņemts darbā filiālē, pārstāvniecībā vai citā atsevišķā apakšnodaļā, tad norāda filiāli, pārstāvniecību vai atsevišķu struktūrvienību)

1.2. Šis līgums ir līgums (vajadzīgo pasvītrot):
galvenajā darba vietā;
tajā pašā laikā.
1.3. Darbinieks sāk darbu "__" __________________ 200_.
1.4. Šis līgums ir noslēgts (vajadzīgo pasvītrot):
Uz nenoteiktu laiku;
uz laiku no __________________ līdz ____________________________ sakarā ar ______________________________________.

2. Atalgojuma noteikumi.

2.1. Šis līgums nosaka šādu algu apmēru:
-izmērs tarifa likme(amata alga) ________________________________________
- piemaksas, piemaksas un citi stimulējošie maksājumi ______________________________________
2.2. Darba devējs apņemas izmaksāt Darba samaksu Darbiniekam šādos datumos: "___" un "___" katru mēnesi.
2.3. Darba devējs apņemas izmaksāt Darbiniekam darba algu (vajadzīgo pasvītrot):
vietā, kur viņš/viņa strādā _______________________________________________________
ar pārskaitījumu uz Darbinieka norādīto bankas kontu.
2.4. Kredītkaršu izgatavošana, uzturēšana un naudas ieskaitīšana Darbinieka norēķinu kontā pilnībā tiek veikta uz Darba devēja rēķina.

3. Darba un atpūtas režīms.

3.1. Darbiniekam tiek noteikts darba laiks:
_______________________________________________________________________________

(norāda darba nedēļas ilgumu, ne vairāk kā 40 stundas)

3.2. Darbinieks ir iestatīts (izsvītrot nevajadzīgo):
piecu dienu darba nedēļa ar divām brīvdienām;
sešu dienu darba nedēļa ar vienu brīvu dienu.
Sākuma laiks: __________________________________________________________
Slēgšanas laiks: _____________________________________________________________
3.3. Darba devējam ir pienākums nodrošināt Darbiniekam laiku atpūtai saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem, proti:
- pārtraukumi darba dienas laikā (maiņa);
- ikdienas (starpmaiņu) atpūta;
- brīvdienas (iknedēļas nepārtraukta atpūta);
- brīvdienas bez darba;
- brīvdienas.
3.4. Darba devējam ir pienākums nodrošināt Darbiniekam ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu šāda ilguma:

Pamata atvaļinājums _____________________ kalendārās dienas (vismaz 28 dienas);
- papildu atvaļinājums ______________________________________ dienas.
3.5. Apmaksāts atvaļinājums Darbiniekam tiek nodrošināts katru gadu saskaņā ar darba devēja apstiprinātu atvaļinājumu grafiku, ņemot vērā primārās arodbiedrību organizācija ne vēlāk kā divas nedēļas pirms kalendārā gada sākuma. Atvaļinājuma sākuma laiks darbiniekam jāpaziņo pret parakstu ne vēlāk kā divas nedēļas pirms atvaļinājuma sākuma.
3.6. Ģimenes un citu pamatotu iemeslu dēļ Darbiniekam pēc viņa rakstiska pieteikuma var piešķirt bezalgas atvaļinājumu, kura ilgums tiek noteikts, pusēm vienojoties.

4. Sociālās apdrošināšanas veidi un nosacījumi.

4.1. Darba devējam ir pienākums veikt Darbinieka sociālo apdrošināšanu, ko paredz spēkā esošie tiesību akti.
4.2. Ar nodarbinātību tieši saistītās sociālās apdrošināšanas veidi un nosacījumi: _______________________________________________________
4.3. Šis līgums nosaka Darba devēja pienākumu veikt arī šādus Darbinieka papildu apdrošināšanas veidus: _________________________________________________________________________________________________________________________

5. Darbinieka tiesības un pienākumi.

5.1. Darbiniekam ir tiesības:
5.1.1. Nodrošinot viņu ar darba līgumā paredzētu darbu.
5.1.2. Darba vieta, kas atbilst valstij normatīvajām prasībām darba aizsardzība un koplīgumā noteiktie nosacījumi.
5.1.3. Pilna uzticama informācija par darba apstākļiem un darba aizsardzības prasībām darba vietā.
5.1.4. Personas datu aizsardzība.
5.1.5. Darba laiks saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.
5.1.6. Laiks atpūsties.
5.1.7. Atalgojuma un darba regulējums.
5.1.8. Darbiniekam pienākošos darba samaksas un citu summu savlaicīga saņemšana (algas izmaksas kavējuma gadījumā ilgāk par 15 dienām - apturēt darbu uz visu laiku līdz nokavētās summas samaksai ar brīdinājumu Darba devējam rakstiski, izņemot TC RF 142. pantā paredzētos gadījumus).
5.1.9. Garantijas un kompensācijas.
5.1.10. Profesionālā apmācība, pārkvalifikācija un padziļināta apmācība.
5.1.11. Darba aizsardzība.
5.1.12. Asociāciju, tai skaitā tiesības veidot arodbiedrības un tajās iestāties, lai aizsargātu savas darba tiesības, brīvības un likumīgās intereses.
5.1.13. Dalība organizācijas vadībā Krievijas Federācijas Darba kodeksā, citos federālajos likumos un koplīgumā paredzētajās formās.
5.1.14. Koplīgumu vadīšana un koplīgumu un līgumu slēgšana ar to pārstāvju starpniecību, kā arī informācija par koplīguma, līgumu izpildi.
5.1.15. Viņu darba tiesību, brīvību un likumīgo interešu aizsardzība ar visiem līdzekļiem, kas nav aizliegti ar likumu.
5.1.16. Individuālo un kolektīvo darba strīdu izšķiršana, ieskaitot tiesības streikot, Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā.
5.1.17. Kompensācija par kaitējumu, kas Darbiniekam nodarīts saistībā ar Darbinieka darba pienākumu izpildi, un kompensācija par morālo kaitējumu Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā veidā.
5.1.18. Obligātā sociālā apdrošināšana federālajos likumos noteiktajos gadījumos.
5.2. Darbiniekam ir pienākums:
5.2.1. Veikt darbu pie uzņēmuma vadītāja administratīvās un administratīvās darbības organizatoriskā un tehniskā nodrošinājuma.
5.2.2. Pieņemt korespondenci izskatīšanai vadītājam, nodot to saskaņā ar pieņemto lēmumu struktūrvienībām vai konkrētiem izpildītājiem izmantošanai darba vai atbilžu sagatavošanas procesā.
5.2.3. Veikt biroja darbu, veikt dažādas operācijas, izmantojot datortehnoloģijas, kas paredzētas informācijas apkopošanai, apstrādei un prezentēšanai lēmumu sagatavošanā un pieņemšanā.
5.2.4. Pieņemt dokumentus un personas izziņas uzņēmuma vadītāja parakstam.
5.2.5. Sagatavot vadītāja darbam nepieciešamos dokumentus un materiālus.
5.2.6. Uzrauga izpildei saņemto dokumentu savlaicīgu izskatīšanu un iesniegšanu struktūrvienībās un konkrētos izpildītājus, pārbauda vadītājam parakstīšanai iesniegto dokumentu projektu sagatavošanas pareizību un nodrošina to kvalitatīvu rediģēšanu.
5.2.7. Organizēt vadītāja telefonsarunas, ierakstīt viņa prombūtnes laikā saņemto informāciju un pievērst viņa uzmanību tās saturam, pārraidīt un saņemt informāciju, izmantojot uztveršanas un domofonu ierīces (telefakss, telekss u.c.), kā arī telefona ziņas, nest. informāciju, kas saņemta pa saziņas kanāliem.
5.2.8. Vadītāja vārdā rakstīt vēstules, pieprasījumus, citus dokumentus, sagatavot atbildes vēstuļu autoriem.
5.2.9. Veikt darbu pie vadītāja vadīto sapulču un sapulču sagatavošanas (nepieciešamo materiālu vākšana, dalībnieku paziņošana par sanāksmes laiku un vietu, darba kārtību, to reģistrēšana), sēžu un sapulču protokolēšanas un sastādīšanas.
5.2.10. Veikt kontroli pār uzņēmuma darbinieku izdoto rīkojumu un rīkojumu izpildi, kā arī pārņemto uzņēmuma vadītāja norādījumu un norādījumu izpildes termiņu ievērošanu.
5.2.11. Saglabājiet kontroles un reģistrācijas failu.
5.2.12. Nodrošiniet vadītāja darba vietu ar nepieciešamajiem organizācijas tehnoloģiju līdzekļiem, kancelejas precēm, radīt apstākļus, kas veicina viņa efektīvu darbu.
5.2.13. Izdrukājiet pēc vadītāja norādījuma viņa darbam nepieciešamos biroja materiālus vai ievadiet aktuālo informāciju datu bankā.
5.2.14. Organizēt apmeklētāju pieņemšanu, veicināt darbinieku pieprasījumu un priekšlikumu operatīvu izskatīšanu.
5.2.15. Noformēt lietas atbilstoši apstiprinātajai nomenklatūrai, nodrošināt to drošību un noteiktajos termiņos iesniegt arhīvā.
5.2.16. Kopēt dokumentus uz personīgā kopētāja.
5.3. Darbiniekam jāzina:
5.3.1. Dekrēti, rīkojumi, rīkojumi un citi norādījumu materiāli un normatīvie dokumenti, kas attiecas uz uzņēmuma darbību un lietvedību.
5.3.2. Uzņēmuma un tā struktūrvienību struktūra un vadība.
5.3.3. Biroja darba organizēšana; dokumentu reģistrācijas un apstrādes metodes.
5.3.4. Arhīvu bizness.
5.3.5. Mašīnraksts.
5.3.6. Uzņemšanas un sakaru līdzekļu lietošanas noteikumi.
5.3.7. Organizatoriskās un administratīvās dokumentācijas vienotās sistēmas standarti.
5.3.8. Noteikumi biznesa vēstuļu drukāšanai, izmantojot standarta veidlapas.
5.3.9. Ētikas un estētikas pamati.
5.3.10. Lietišķās komunikācijas noteikumi.
5.3.11. Darba organizācijas un vadības pamati.
5.3.12. Datortehnoloģiju darbības noteikumi.
5.3.13. Administratīvo tiesību un darba likumdošanas pamati.
5.3.14. Iekšējie darba noteikumi.
5.3.15. Darba aizsardzības noteikumi un normas.
5.4. Darbiniekam jābūt augstākajai profesionālajai izglītībai, neuzrādot prasības pēc darba pieredzes vai vidējās profesionālās izglītības un darba pieredzei specialitātē vismaz 2 gadi.

6. Darba devēja tiesības un pienākumi.

6.1. Darba devējam ir tiesības:
6.1.1. Veikt koplīgumus un slēgt koplīgumus.
6.1.2. Mudiniet darbinieku uz apzinīgu un efektīvu darbu.
6.1.3. Pieprasīt Darbiniekam pildīt savus darba pienākumus un cienīt Darba devēja īpašumu (t.sk. Darba devēja īpašumā esošo trešo personu mantu, ja Darba devējs ir atbildīgs par šī īpašuma drošību) un citiem darbiniekiem, iekšējo darba noteikumu ievērošanu.
6.1.4. Saukt Darbinieku pie disciplinārās un finansiālās atbildības Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā.
6.1.5. Pieņemt vietējos noteikumus.
6.2. Darba devējam ir pienākums:
6.2.1. Ievērot darba likumdošanu un citus normatīvos aktus, kas satur darba tiesību normas, vietējos noteikumus, koplīguma noteikumus, līgumus un darba līgumus.
6.2.2. Nodrošināt Darbiniekam darba līgumā paredzēto darbu.
6.2.3. Nodrošināt valsts normatīvajām darba aizsardzības prasībām atbilstošus drošības un darba apstākļus.
6.2.4. Nodrošināt Darbinieku ar aprīkojumu, instrumentiem, tehnisko dokumentāciju un citiem līdzekļiem, kas nepieciešami viņa darba pienākumu veikšanai.
6.2.5. Pilnībā samaksājiet Darbiniekam pienākošos algu termiņos, kas noteikti šajā līgumā, Krievijas Federācijas Darba kodeksā, koplīgumā, iekšējos darba noteikumos.
6.2.6. Veikt kolektīvās sarunas, kā arī noslēgt koplīgumu Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteiktajā kārtībā.
6.2.7. Iepazīstināt Darbinieku pret parakstu ar pieņemtajiem vietējiem normatīvajiem aktiem, kas ir tieši saistīti ar viņa darba darbību.
6.2.8. Nodrošināt Darbinieka ikdienas vajadzības, kas saistītas ar darba pienākumu veikšanu.
6.2.9. Veiciet Darbinieka obligāto sociālo apdrošināšanu federālajos likumos noteiktajā kārtībā.
6.2.10. Atlīdzināt darbiniekam nodarīto kaitējumu saistībā ar viņa darba pienākumu izpildi, kā arī atlīdzināt morālo kaitējumu Krievijas Federācijas Darba kodeksā, citos federālajos likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā un termiņos. Krievijas Federācija.
6.2.11. Pildīt citus pienākumus, kas noteikti šajā līgumā, darba likumdošanā un citos normatīvajos aktos, kas satur darba tiesību normas, koplīgumu, līgumus, vietējos normatīvos aktus.

7.Garantijas un atlīdzība.

7.1. Uz Darbinieku pilnībā attiecas likumā, vietējos normatīvajos aktos noteiktie pabalsti un garantijas.
7.2. Zaudējumi, kas Darbiniekam nodarīti ar ievainojumiem vai citiem veselības bojājumiem, kas saistīti ar viņa darba pienākumu izpildi, tiek kompensēti saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu.

8. Pušu atbildība.

8.1. Darba līguma puse, kas nodarījusi zaudējumus otrai pusei, šo zaudējumu atlīdzina saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.
8.2. Šis līgums nosaka šādu Darba devēja atbildību par Darbiniekam nodarītajiem zaudējumiem:
________________________________________________________________________________
8.3. Šis līgums nosaka šādu Darbinieka atbildību par Darba devējam nodarītajiem zaudējumiem:
________________________________________________________________________________

9. Līguma darbības laiks.

9.1. Šis līgums stājas spēkā no dienas, kad to ir oficiāli parakstījis Darbinieks un Darba devējs, un ir spēkā līdz tā izbeigšanai likumā noteikto iemeslu dēļ.
9.2. Šī līguma parakstīšanas datums ir datums, kas norādīts šī līguma sākumā.

10. Strīdu risināšanas kārtība.

Strīdi, kas starp pusēm rodas saistībā ar šī līguma izpildi, tiek risināti Krievijas Federācijas darba tiesību aktos noteiktajā kārtībā.

11. Nobeiguma noteikumi.

11.1. Pusēm vienojoties, tiek noteikts pārbaudes laiks ____________________________________________________________________.
11.2. Šī darba līguma nosacījumus var mainīt, pusēm vienojoties, rakstveidā noslēdzot Vienošanos par darba līguma nosacījumu maiņu.
11.3. Gadījumā, ja iemeslu dēļ, kas saistīti ar organizatorisku vai tehnoloģisku darba apstākļu izmaiņām (maiņas inženierzinātnēs un ražošanas tehnoloģijā, ražošanas strukturālā reorganizācija, citi iemesli), pušu noteiktos darba līguma noteikumus nevar saglabāt, tos var mainīts pēc darba devēja iniciatīvas, izņemot izmaiņas darbinieka darba funkcijās, ievērojot Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. panta prasības.
11.4. Šo līgumu var izbeigt, pamatojoties uz paredzētajiem pamatiem un veidā Darba kodekss RF.
11.5. Šis līgums ir sastādīts 2 eksemplāros un ietver _________ lapas.
11.6. Katrai no šī līguma pusēm pieder viens līguma eksemplārs.
11.7. Darba līgums stājas spēkā "___" ________ 200_.
11.8. Tas, ka darbinieks ir saņēmis darba līguma eksemplāru, jāapstiprina ar darbinieka parakstu uz darba devēja glabātās darba līguma kopijas.

DARBA DEVĒJS DARBINIEKS
_____________________________ ____________________________

(pilns vārds) (pilns vārds)

Pase _____________________ Pase _________________________
Adrese _______________________ Adrese ___________________________
TIN ___________________________________ TIN ________________________________
Paraksts _____________________ Paraksts ____________________
Darba līgumu saņēma ____________________________ "____" __________________ 200 _

(darbinieka paraksts)

DARBA DEVĒJS
DARBINIEKS

(pilns vārds) (pilns vārds)

saņēma darba līgumu

(darbinieka paraksts)

DARBA LĪGUMS AR VADĪTĀJAS SEKRETĀRU

_________________________________________ "__" __________ 200_ (līguma noslēgšanas vietas nosaukums) _______________________________________________________, kas atrodas: (juridiskās personas nosaukums) ______________________________________________________________________, reģistrēta (adrese) _______________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ reģistrācija), ko pārstāv ģenerāldirektors ____________________________________, turpmāk tekstā (pilns vārds) "Darba devējs", no vienas puses, un _____________________________, (pilns vārds), turpmāk tekstā "Darbinieks", no otras puses, ir noslēdza šādu līgumu.

1. Līguma priekšmets

1.1. Darbinieks tiek pieņemts darbā par vadītāja sekretāri.

1.2. Šis līgums ir līgums (vajadzīgo pasvītrot):

galvenajā darba vietā;

tajā pašā laikā.

2. Līguma termiņš

2.1. Šis līgums ir noslēgts uz nenoteiktu laiku.

2.2. Darbinieks apņemas uzsākt šī līguma 1.1.punkta 3.punktā paredzēto pienākumu izpildi, ____________________ ______________________________________________________________________________________. (norādīt darbu uzsākšanas datumu) 2.3. Šis līgums nosaka pārbaudes laiku ___________________________________________________________________________________. (pārbaudes laiks, bet ne vairāk kā 3 mēneši)

3. Darbinieka tiesības un pienākumi

3.1. Darbiniekam ir tiesības:

3.1.1. Nodrošinot viņu ar darba līgumā paredzētu darbu.

3.1.2. Darba vieta, kas atbilst valsts darba organizācijas un drošības standartos un koplīgumā noteiktajiem nosacījumiem.

3.1.3. Pilna uzticama informācija par darba apstākļiem un darba aizsardzības prasībām darba vietā.

3.1.4. Personas datu aizsardzība.

3.1.5. Darba laiks saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.

3.1.6. Laiks atpūsties.

3.1.7. Atalgojuma un darba regulējums.

3.1.8. Darbiniekam pienākošos darba samaksas un citu summu savlaicīga saņemšana (algas izmaksas kavējuma gadījumā ilgāk par 15 dienām - apturēt darbu uz visu laiku līdz nokavētās summas samaksai ar brīdinājumu Darba devējam rakstiski, izņemot TC RF 142. pantā paredzētos gadījumus).

3.1.9. Garantijas un kompensācijas.

3.1.10. Profesionālā apmācība, pārkvalifikācija un padziļināta apmācība.

3.1.11. Darba aizsardzība.

3.1.12. Asociāciju, tai skaitā tiesības veidot arodbiedrības un tajās iestāties, lai aizsargātu savas darba tiesības, brīvības un likumīgās intereses.

3.1.13. Dalība organizācijas vadībā Krievijas Federācijas Darba kodeksā, citos federālajos likumos un koplīgumā paredzētajās formās.

3.1.14. Koplīgumu vadīšana un koplīgumu un līgumu slēgšana ar to pārstāvju starpniecību, kā arī informācija par koplīguma, līgumu izpildi.

3.1.15. Viņu darba tiesību, brīvību un likumīgo interešu aizsardzība ar visiem līdzekļiem, kas nav aizliegti ar likumu.

3.1.16. Individuālo un kolektīvo darba strīdu izšķiršana, ieskaitot tiesības streikot, Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā.

3.1.17. Kompensācija par kaitējumu, kas Darbiniekam nodarīts saistībā ar viņa darba pienākumu izpildi, kā arī kompensācija par morālo kaitējumu Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā.

3.1.18. Obligātā sociālā apdrošināšana federālajos likumos noteiktajos gadījumos.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (citas tiesības saskaņā ar piemērojamiem tiesību aktiem)

3.2. Darbiniekam ir pienākums:

3.2.1. Veikt darbu pie uzņēmuma vadītāja administratīvās un administratīvās darbības organizatoriskā un tehniskā nodrošinājuma.

3.2.2. Pieņemt korespondenci izskatīšanai vadītājam, nodot to saskaņā ar pieņemto lēmumu struktūrvienībām vai konkrētiem izpildītājiem izmantošanai darba vai atbilžu sagatavošanas procesā.

3.2.3. Veikt biroja darbu, veikt dažādas operācijas, izmantojot datortehnoloģijas, kas paredzētas informācijas apkopošanai, apstrādei un prezentēšanai lēmumu sagatavošanā un pieņemšanā.

3.2.4. Pieņemt dokumentus un personīgos pieteikumus uzņēmuma vadītāja parakstīšanai.

3.2.5. Sagatavot vadītāja darbam nepieciešamos dokumentus un materiālus.

3.2.6. Uzrauga izpildei saņemto dokumentu savlaicīgu izskatīšanu un iesniegšanu struktūrvienībās un konkrētos izpildītājus, pārbauda vadītājam parakstīšanai iesniegto dokumentu projektu sagatavošanas pareizību un nodrošina to kvalitatīvu rediģēšanu.

3.2.7. Organizēt vadītāja telefonsarunas, ierakstīt viņa prombūtnes laikā saņemto informāciju un pievērst viņa uzmanību tās saturam, pārraidīt un saņemt informāciju, izmantojot uztveršanas un domofonu ierīces (telefakss, telekss u.c.), kā arī telefona ziņas, nest. informāciju, kas saņemta pa saziņas kanāliem.

3.2.8. Vadītāja vārdā rakstīt vēstules, pieprasījumus, citus dokumentus, sagatavot atbildes vēstuļu autoriem.

3.2.9. Veikt darbu pie vadītāja vadīto sapulču un sapulču sagatavošanas (nepieciešamo materiālu vākšana, dalībnieku paziņošana par sanāksmes laiku un vietu, darba kārtību, to reģistrēšana), sēžu un sapulču protokolēšanas un sastādīšanas.

3.2.10. Veikt kontroli pār uzņēmuma darbinieku izdoto rīkojumu un rīkojumu izpildi, kā arī pārņemto uzņēmuma vadītāja norādījumu un norādījumu izpildes termiņu ievērošanu.

3.2.11. Saglabājiet kontroles un reģistrācijas failu.

3.2.12. Nodrošiniet vadītāja darba vietu ar nepieciešamajiem organizācijas tehnoloģiju līdzekļiem, kancelejas precēm, radīt apstākļus, kas veicina viņa efektīvu darbu.

3.2.13. Izdrukājiet pēc vadītāja norādījuma viņa darbam nepieciešamos biroja materiālus vai ievadiet aktuālo informāciju datu bankā.

3.2.14. Organizēt apmeklētāju pieņemšanu, veicināt darbinieku pieprasījumu un priekšlikumu operatīvu izskatīšanu.

3.2.15. Noformēt lietas atbilstoši apstiprinātajai nomenklatūrai, nodrošināt to drošību un noteiktajos termiņos iesniegt arhīvā.

3.2.16. Kopēt dokumentus uz personīgā kopētāja.

3.3. Darbiniekam jāzina:

3.3.1. Dekrēti, rīkojumi, rīkojumi un citi norādījumu materiāli un normatīvie dokumenti, kas attiecas uz uzņēmuma darbību un lietvedību.

3.3.2. Uzņēmuma un tā struktūrvienību struktūra un vadība.

3.3.3. Biroja darba organizēšana; dokumentu reģistrācijas un apstrādes metodes.

3.3.4. Arhīvu bizness.

3.3.5. Mašīnraksts.

3.3.6. Uzņemšanas un sakaru līdzekļu lietošanas noteikumi.

3.3.7. Organizatoriskās un administratīvās dokumentācijas vienotās sistēmas standarti.

3.3.8. Noteikumi biznesa vēstuļu drukāšanai, izmantojot standarta veidlapas.

3.3.9. Ētikas un estētikas pamati.

3.3.10. Lietišķās komunikācijas noteikumi.

3.3.11. Darba organizācijas un vadības pamati.

3.3.12. Datortehnoloģiju darbības noteikumi.

3.3.13. Administratīvo tiesību un darba likumdošanas pamati.

3.3.14. Iekšējie darba noteikumi.

3.3.15. Darba aizsardzības noteikumi un normas.

3.4. Darbiniekam jābūt augstākajai profesionālajai izglītībai, neuzrādot prasības pēc darba pieredzes vai vidējās profesionālās izglītības un darba pieredzei specialitātē vismaz 2 gadi.

4. Darba devēja tiesības un pienākumi

4.1. Darba devējam ir tiesības:

4.1.1. Veikt koplīgumus un slēgt koplīgumus.

4.1.2. Mudiniet darbinieku uz apzinīgu un efektīvu darbu.

4.1.3. Pieprasīt Darbiniekam pildīt savus darba pienākumus un cienīt Darba devēja un citu darbinieku īpašumu, ievērot organizācijas iekšējos darba noteikumus.

4.1.4. Saukt Darbinieku pie disciplinārās un finansiālās atbildības Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā.

4.1.5. Pieņemt vietējos noteikumus.

___________________________________________________________________________________________________________________________________________________________________ (citas tiesības, ko paredz Krievijas Federācijas Darba kodekss, federālie likumi un citi normatīvie akti, kas satur darba tiesību normas, koplīgums, līgumi)

4.2. Darba devējam ir pienākums:

4.2.1. Ievērot likumus un citus normatīvos aktus, vietējos normatīvos aktus, koplīguma noteikumus, līgumus un darba līgumus.

4.2.2. Nodrošināt darba drošību un darba aizsardzības prasībām atbilstošus apstākļus.

4.2.3. Nodrošināt Darbinieku ar aprīkojumu, instrumentiem, tehnisko dokumentāciju un citiem līdzekļiem, kas nepieciešami viņa darba pienākumu veikšanai.

4.2.4. Pilnībā samaksājiet Darbiniekam pienākošos algu Krievijas Federācijas Darba kodeksā, koplīgumā, organizācijas iekšējos darba noteikumos, šajā līgumā noteiktajos termiņos.

4.2.5. Veiciet Darbinieka obligāto sociālo apdrošināšanu federālajos likumos noteiktajā kārtībā.

4.2.6. Atlīdzināt darbiniekam nodarīto kaitējumu saistībā ar viņa darba pienākumu izpildi, kā arī atlīdzināt morālo kaitējumu Krievijas Federācijas Darba kodeksā, federālajos likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajā veidā un nosacījumiem.

5. Garantijas un kompensācijas

5.1. Uz Darbinieku pilnībā attiecas likumā, vietējos normatīvajos aktos noteiktie pabalsti un garantijas.

5.2. Zaudējumi, kas Darbiniekam nodarīti ar ievainojumiem vai citiem veselības bojājumiem, kas saistīti ar viņa darba pienākumu izpildi, tiek kompensēti saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu.

6. Darba un atpūtas režīms

6.1. Darbiniekam ir pienākums pildīt šī līguma 1.1.punkta 3.punktā paredzētos darba pienākumus termiņā, kas noteikts saskaņā ar iekšējiem darba noteikumiem, kā arī citos termiņos, kas saskaņā ar likumiem un citiem normatīvajos aktos, kas attiecas uz darba laiku.

6.2. Darbiniekam tiek noteikta 40 stundu darba nedēļa ar parasto darba dienu.

6.3. Darba devējam ir pienākums nodrošināt Darbiniekam atpūtas laiku saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem, proti:

Pārtraukumi darba dienas laikā (maiņa);

Ikdienas (starpmaiņu) atvaļinājums;

brīvdienas (iknedēļas nepārtraukts atvaļinājums);

Brīvdienas bez darba;

Brīvdienas.

6.4. Darba devējam ir pienākums nodrošināt Darbiniekam ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu šāda ilguma:

Pamata atvaļinājums _______________________ kalendārās dienas (vismaz 28 dienas);

Papildu atvaļinājums _______________________ dienas.

7. Atalgojuma noteikumi

7.1. Darba devējam ir pienākums apmaksāt Darbinieka darbu saskaņā ar likumiem, citiem normatīvajiem aktiem, koplīgumiem, līgumiem, vietējiem normatīvajiem aktiem un darba līgumu.

7.2. Šis līgums nosaka šādu darba samaksu: ______________________________________________________________________________.

7.3. Algas tiek maksātas Krievijas Federācijas valūtā (rubļos).

7.4. Darba devējam ir pienākums izmaksāt darba algu tieši Darbiniekam šādos termiņos: _____________________________________________________________________________. (norādīt periodu, bet ne retāk kā reizi pusmēnesī)

7.5. Darba devējam ir pienākums izmaksāt Darbiniekam darba algu (vajadzīgo pasvītrot):

vietā, kur viņi veic savu darbu;

Ar pārskaitījumu uz Darbinieka norādīto bankas kontu.

8. Sociālās apdrošināšanas veidi un nosacījumi

8.1. Darba devējam ir pienākums veikt Darbinieka sociālo apdrošināšanu, ko paredz spēkā esošie tiesību akti.

8.2. Ar darba aktivitāti tieši saistītās sociālās apdrošināšanas veidi un nosacījumi: ______________________________________________________________________________________. 8.3. Šis līgums nosaka Darba devēja pienākumu veikt arī šādus Darbinieka papildu apdrošināšanas veidus: _____________________________________________________________________________.

9. Pušu atbildība

9.1. Darba līguma puse, kas nodarījusi zaudējumus otrai pusei, šo zaudējumu atlīdzina saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.

9.2. Šis līgums nosaka šādu Darba devēja atbildību par Darbiniekam nodarīto kaitējumu: __________________________________________________________________________________. (atbildības precizējums, bet ne zemāks, kā to paredz Krievijas Federācijas Darba kodekss un citi likumi) 9.3. Šis līgums nosaka šādu Darbinieka atbildību par Darba devējam nodarītajiem zaudējumiem: __________________________________________________________________________________. (atbildības precizējums, bet ne augstāks, kā to paredz Krievijas Federācijas Darba kodekss un citi likumi)

10. Līguma darbības laiks

10.1. Šis līgums stājas spēkā no dienas, kad to ir oficiāli parakstījis Darbinieks un Darba devējs, un ir spēkā līdz tā izbeigšanai likumā noteikto iemeslu dēļ.

Natālija rakstīja:

Sophus Scriba rakstīja:

Natālija rakstīja:

līguma līgums paredz darbu, kam nav pastāvīga rakstura un ko var novērtēt, saskaitot, piemēram, krāsotāju, kurš krāsojis 3 kv.m. sienas, un sekretāre, kā jūs varat novērtēt viņa darbu šajā sakarā? It īpaši, ja štatā ir vienība. Sekretāri labāk nealgot. Un ieraksts, turklāt tr. grāmata netiek veidota.

1. Protams, nepieciešams pareizi noformēt līgumu pēc tā priekšmeta, būtiskiem nosacījumiem utt.
2. Pusēm ir jāizlemj, vai darba līgums vai saderība ir labāka, ņemot vērā visus faktorus, t.sk. un juridiskās prasības.
3. Natālija! "... kāds čeks atzīst šos līgumus par nederīgiem..."? Kas tev to teica? Līguma pārbaudi nevar atzīt par spēkā neesošu, tā nav tiesu iestāde, tā ir, pirmkārt, un, otrkārt, ja viss ir sastādīts pareizi, tad ir iespējams noslēgt GPA ar galveno grāmatvedi un grāmatvežiem, tas nav aizliegts likumu.
Natālija! Ja darba rezultāti, kā jūs rakstāt, ir saskaitāmi vai citādi ir materializēts rezultāts, tad tas ir līgums, un, ja to nevar "izrēķināt", tad tam nav materializēta rezultāta, vai kā viņi saka citādi, tiek izmantots pakalpojuma sniegšanas procesā, tad var slēgt līgumu apmaksāts nodrošinājums pakalpojumi, t.sk. un ar sekretāri. Civiltiesiskie līgumi ar FL ir ne tikai darba līgums, bet arī līgums par pakalpojumu un uzdevumu sniegšanu utt.

Piekrītu, bet tas nozīmē, ka šajā līgumā ar sekretāri ir jānorāda, ka šis ir līgums par pakalpojumu sniegšanu par maksu, piemēram, mums bija problēmas pārbaudes laikā, ar darba līgumiem, es tagad nē noņemu no pleca, tā teikt - visi ir pēc kārtas, mūsu vadībai ļoti patīk šī forma un ne tikai mūsu, cik dzirdu no citiem kadru darbiniekiem. Ir vēl viena nianse - darbuzņēmējiem nav darba laika uzskaites lapas. laiks utt.

Jekaterina rakstīja:

Natālija rakstīja:

Jekaterina rakstīja:

Piekrītu Natālijai, ka šajā gadījumā darba līgums nav ideāls variants, lai gan praksē ierasts darba līgumu slēgt ar grāmatvedi, sekretāri utt. Vislabāk ir strādāt nepilnu slodzi līdz atlaišanas brīdim no iepriekšējā darba.

tieši tā! Seminārā dzirdēju, ka vienā privātuzņēmumā tika slēgti līgumi ar visu grāmatvedību un pat ar galveno grāmatvedību! Protams, darba devējiem tas ir ērti - nav iespējams iestāties valstī vai sākt grāmatojumus un apmaksāt noteikumus, kā vēlaties, jebkurš čeks atzīst šos līgumus par nederīgiem. Kāpēc iesniegt?