Darba līgums (līgums)
ar uzņēmuma, organizācijas vadītāju (priekšsēdētāju, ģenerāli, izpilddirektoru)

G._________ "___" _______20___

Uzņēmums SPK "_______", ko pārstāv pilnvarotais _________________________, kas rīkojas, pamatojoties uz ārkārtas sprieduma protokolu. kopsapulce ____________ Nr. datēts ________ 20___, turpmāk tekstā Darba devējs, no vienas puses, un pilns vārds ___________________, ievēlēts ______________ kopsapulcē, protokols Nr. __ datēts ar __________, turpmāk tekstā Darbinieks, no otras puses. , ir noslēguši šo līgumu šādi:

1. pants
1. Īsts darba līgums(līgums) regulē darba un citas attiecības starp Darba devēju un Darbinieku.
2. Darbs saskaņā ar šo līgumu ir galvenā darba vieta
Darbinieks.

2. pants
1. Darba devējs uzdod Darbiniekam veikt vadības funkciju
uzņēmumam par saimnieciskās vadības tiesībām, ievērojot sekojošo
nosacījumi: ievērot ___________ statūtu prasības, pildīt kopsapulces, padomes, valdes lēmumus.
2. Darbinieks patstāvīgi izlemj visus darbības jautājumus
uzņēmumi savā kompetencē norādījuši ar šo darba līgumu (līgumu), Statūtiem ar kopsapulces lēmumiem, padomes, valdes lēmumiem un spēkā esošajiem tiesību aktiem.

3. pants
Darbiniekam ir tiesības:
- darboties uzņēmuma vārdā bez pilnvaras;
- pārstāvēt viņa intereses visās iekšzemes un ārvalstu
uzņēmumi, firmas, organizācijas utt.;
- rīkoties ar uzņēmuma īpašumu un līdzekļiem statūtos noteiktajās robežās;
- slēgt līgumus, t.sk. darbaspēks;
- izsniegt pilnvaras;
- atvērt norēķinu un citus kontus bankās;
- izdot rīkojumus un dot visam personālam saistošus norādījumus
uzņēmumiem;
- nosaka komercnoslēpumu veidojošās informācijas apjomu un sastāvu
uzņēmumu, kā arī nosaka tā aizsardzības kārtību;
- īstenot citas hartā paredzētās pilnvaras.

4. pants
Darbiniekam ir pienākums:
- vadīt uzņēmuma kārtējo darbību;
- organizēt darbu un efektīvu ražošanas mijiedarbību
uzņēmuma struktūrvienības un struktūras;
- nodrošināt pašreizējo un ilgtermiņa plāniem uzņēmumiem;
- nodrošināt uzņēmuma rentabilitāti;
- ziņot kopsapulcei Statūtos noteiktajos termiņos
uzņēmuma saimnieciskās darbības rezultāti;
- nodrošināt likuma ievērošanu uzņēmuma darbībā;
- ievērot uzņēmuma komercnoslēpumu;
- nodrošināt savlaicīgu nodokļu nomaksu spēkā esošās likumdošanas noteiktajā veidā un apmērā;
- veikt citus pienākumus, kas viņam noteikti ar organizācijas, uzņēmuma statūtiem.

5. pants
1. Darbinieka nepildīšana vai nepareiza izpilde
pienākumi var būt par pamatu kopsapulces lēmumam par viņa pirmstermiņa pārvēlēšanu un darba līguma izbeigšanu
(līgums) pēc Darba devēja iniciatīvas.
2. Materiāla kaitējuma nodarīšanas gadījumā uzņēmumam iekšā
Darbinieka vainīgās uzvedības rezultātā viņš nes materiālu
atbildība tiešā faktiskā kaitējuma apmērā, bet ne vairāk kā:
- viņu vidējo mēneša izpeļņu, ja uzņēmumam nodarīts kaitējums
ko izraisījuši pārmērīgi skaidras naudas maksājumi, nepareiza uzskaite un
materiālo vai naudas vērtību glabāšana, nepieciešamo pasākumu neveikšana
lai novērstu dīkstāves, zemas kvalitātes produktu izlaišanu,
materiālo vai naudas vērtību zādzība, iznīcināšana, bojāšana;
- trīs mēneša izpeļņa, ja kaitējums uzņēmumam nodarīts saistībā ar
ar samaksu par piespiedu prombūtnes laiku vai par izpildes laiku
mazāk atalgotu darbu darbiniekam, kurš ir nelikumīgi atlaists vai
pārcelts citā darbā pēc Darbinieka iniciatīvas, kā arī, ja
gada aizkavēja tiesas lēmuma par darbinieka atjaunošanu izpildi
strādāt.
3. Darbinieks ir atbildīgs pilnā apmērā
viņa vainas dēļ uzņēmumam nodarīts kaitējums skaidri norādītajos gadījumos
spēkā esošajos darba tiesību aktos (vai, uzskaitiet gadījumus; ________, vadītājam materiālā atbildība var tikt noteikta ar līgumu)
4. Bojājumi, uz kuriem var attiecināt
normālas ražošanas un ekonomiskā riska kategorija.

6. pants
1. Šis līgums ir noslēgts uz 5 gadiem no plkst
_______ 20___ līdz ___20___
2. Jauns līgums tiek slēgts pēc priekšsēdētāja (direktora) ievēlēšanas uz jaunu termiņu.

7. pants
Pirms termiņa beigām darba līgumu (līgumu) var uzteikt šādu iemeslu dēļ:
pamatojums:
- pēc pušu vienošanās;
- ja tiek izsaukts darbinieks militārais dienests uz laiku, kas neļauj pildīt pienākumus ilgu laiku;
- tiesas sprieduma spēkā stāšanās gadījumā, kas
Priekšsēdētājam tiek piespriests sods, kas izslēdz šī darba turpināšanu;
- Darbinieka ievēlēšanas gadījumā citā vēlamā amatā un nespējas pildīt iepriekšējos pienākumus;
- pēc Darbinieka iniciatīvas;
- pēc Darba devēja iniciatīvas.

8. pants
Pēc Darbinieka iniciatīvas līgumu var lauzt šādos gadījumos:
- slimība vai invaliditāte, kas neļauj veikt darbu
līgums;
- Līguma noteikumu pārkāpums no darba devēja puses;
- citu likumā noteikto iemeslu dēļ.

9. pants
Pēc Darba devēja iniciatīvas līgumu var lauzt šādos gadījumos:
- uzņēmuma likvidācija, reorganizācija vai pārprofilēšana;
- atklāja Darbinieka neatbilstību ieņemamajam amatam, kad
viņa vainīgo darbību neesamība;
- vienreizējs rupjš Darbinieka pienākumu pārkāpums,
noteikts ar šo līgumu;
- citu labu iemeslu dēļ.

10. pants
Izbeidzot līgumu uz 2. punktā norādītā pamata
9. pants Darbiniekam izmaksā atlaišanas pabalstu sešu mēnešu vidējās algas apmērā.

11. pants
Izbeidzot vai izbeidzot līgumu, visi norēķini starp
puses ir jānotiek atlaišanas dienā.

12. pants
1. Darba devējs maksā Darbiniekam
oficiālā alga ___________ rubļu apmērā mēnesī
- pabalsts par īpašiem darba apstākļiem ___________ rubļu apmērā mēnesī;
- prēmija ____________ rubļu apmērā mēnesī (ceturksnī);
- atalgojums, kas balstīts uz gada darba rezultātiem ___% apmērā no peļņas.
3. Pusēm vienojoties, atlīdzības apmērs un sistēma var būt
pārskatīts.
4. No darba samaksas apmēra un no citiem likumā noteiktajiem,
ienākumi Darbinieks maksā nodokļus tādā apmērā un kārtībā, kādu nosaka
spēkā esošie tiesību akti.

13. pants
1. Lai Darbinieks varētu veikt savus pienākumus, viņš
noteikt neregulāru darba laiku.

14. pants
Darbiniekam tiek noteikts 40 stundu darba nedēļa.
brīvdienas - sestdiena, svētdiena.

15. pants
1. Iekš brīvdienas ko nosaka pašreizējais darbaspēks
likumdošana, darbs, kā likums, netiek veikts.
2. Darbinieks var doties uz darbu brīvdienās tikai līdz plkst
līgumiem starp pusēm.

16. pants
1. Darbiniekam tiek piešķirts ikgadējais pamatatvaļinājums
ilgums _____ kalendārās dienas un papildu _____ kalendārās dienas par neregulāru darba laiku.
2. Atvaļinājumu var piešķirt jebkurā darba laikā
gadiem pēc pušu vienošanās.
3. Darba devējam un Darbiniekam vienojoties, viņu var nosūtīt bezalgas atvaļinājumā, ja tas neietekmē normālu uzņēmuma darbību.

17. pants
1. Darbinieku pilnībā sedz pabalsti un garantijas,
izveidota šī uzņēmuma darbiniekiem ar pašreizējo
likumdošana, nozares noteikumi, kolektīvs
līgums un citi uzņēmuma normatīvie akti.
2. Darbinieks ir pakļauts visa veida valsts sociālajiem
apdrošināšana uz līguma darbības laiku.

18. pants
Darba devējs apņemas nodrošināt Darbinieka normālu darbu
nodrošināt viņu ar biroju, telefonu, biroja tehniku, transportlīdzekļiem.

19. pants
Lai veiktu savus pienākumus, Darbinieks var doties uz
komandējumi ar samaksu saskaņā ar kārtējo
tiesību akti un līgums ar Darba devēju.

20. pants
Darbiniekam tiek kārtota darba grāmatiņa saskaņā ar spēkā esošo
tiesību aktiem.

21. pants
Zaudējumi, kas nodarīti Darbiniekam traumu vai citu bojājumu dēļ
veselību, kas saistīta ar viņu darba pienākumu veikšanu,
atmaksājama saskaņā ar likumu.

22. pants
1. Ja starp pusēm rodas strīds, tas tiek izskatīts
izlīgums tiešo sarunu ceļā starp Darbinieku un
Darba devējs.
2. Ja strīds starp pusēm netiek izšķirts, tad uz to attiecas
atļauju tiesas vai citā veidā, ja tam ir pamats
likumu.

23. pants
1. Līguma nosacījumus var mainīt tikai savstarpēji
pušu vienošanās.
2. Tiek pakļauti visi jautājumi, kas nav reglamentēti šajā līgumā
atļauja saskaņā ar piemērojamiem tiesību aktiem.

24. pants
Šis līgums ir sastādīts divos eksemplāros: pirmais eksemplārs
atrodas pie Darba devēja, otrais eksemplārs ir pie Darbinieka.

Darba devējs: Priekšsēdētājs:

Sīkāka informācija: Sīkāka informācija:
__________________ ________________

paraksts paraksts

Darba līgumu par nepilnas slodzes darbu iespējams slēgt ar jebkuru darba devēju skaitu, ja likumā nav noteikta cita prasība. Nepilna laika darbs nav atļauts personām, kas jaunākas par 18 gadiem, smagā darbā, vai bīstamos apstākļos darbaspēks, ja arī otrs pamatdarbs ir saistīts ar grūtiem darba apstākļiem. Likums neparedz īpašu noteikto līguma formu nepilnas slodzes darbam. Galvenā prasība šādam līgumam ir obligāts atspoguļojums tajā, ka darbs tiek veikts nepilnu darba laiku.

Pēc šāda darbinieka pieņemšanas darbā viņam ir tiesības slēgt darba līgumus ar citiem pretendentiem bez Sabiedrības dibinātāju pilnvaras. Viņš var izsniegt pilnvaru, lai nodotu tiesības parakstīt līgumu citai personai. Sabiedrības vārdā darba līgumu ar direktoru paraksta persona, kura bija priekšsēdētājs uzņēmuma dibinātāju kopsapulcē, kurā tika iecelts jaunais direktors.

Kas slēdz darba līgumu uz noteiktu laiku ar SIA direktoru? Kā es varu to mainīt, pagarināt, pārtraukt? Līguma paraugs ar direktora vietnieku un nepilnu darba laiku

Federālā likuma "Par LLC" 40. pants nosaka, ka līgums, kas noslēgts ar organizācijas vadītāju, ir spēkā organizācijas statūtos noteikto laiku.

Lielākajā daļā uzņēmumu šis periods ir pieci gadi - saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu tas ir maksimālais termiņš uz noteiktu laiku noslēgtam līgumam.

Vispār deputāts ir parasts strādnieks. Atšķirībā no vadītāja, viņam nav tiesību rīkoties LLC vārdā, pamatojoties uz hartu. Gadījumos, kad viņš uz laiku uzņemas direktora pienākumus (komandējuma, atvaļinājuma u.c. gadījumā), šo pilnvaru īstenošanai deputātam nepieciešama pilnvara.

: izlases un apkopošanas noteikumi

Līgumi, kas noslēgti, pārkāpjot šīs prasības, būs spēkā neesoši. Kas novedīs pie to izbeigšanas. Darba devējam par darba likumdošanas prasību pārkāpšanu draud saukt pie administratīvās atbildības. Darbinieks izjutīs līguma laušanas sekas.

Priekšnoteikums darba līguma parakstīšanai ar nepilnas slodzes darbinieku ir iepriekšēja pārbaude par iespēju noslēgt šādu vienošanos. Darba likumdošana paredz dažādus aizliegumus un ierobežojumus darbā pieņemšanai uz nepilnu slodzi. Tātad īpaši noteikumi, ko izraisa rūpes par darbinieku veselību un interešu konfliktu novēršanu, ieņemot vairākus amatus, ir paredzēti šādām pilsoņu kategorijām:

Darba līgums ar ģenerāldirektoru uz nepilnu slodzi

Organizācijas ģenerāldirektors var būt gan tās darbinieks, gan no ārpuses iesaistīta persona - uz šo apstākli norāda Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.1 pants. Praksē ģenerāldirektors kopā visbiežāk sastāda organizācijas galveno grāmatvedi vai citu speciālistu. Runājot par ārēju nepilna laika nodarbinātību, šāda situācija parasti veidojas vienas holdinga vai finanšu-industriālās grupas ietvaros, kad viena un tā pati persona var strādāt vairākos uzņēmumos.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. panta 5. daļa pieļauj iespēju, ka darba līgumā nav norādes par pušu tiesībām un pienākumiem. Attiecīgi šādos gadījumos, nosakot to apjomu, jāvadās pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa un citu noteikumu prasībām, tostarp tiem, ko pieņēmusi pati organizācija. Tomēr, ņemot vērā ģenerāldirektora amata specifiku, ir vēlams pēc iespējas detalizētāk aprakstīt viņa tiesības un pienākumus. Sagatavojot šo rindkopu, varat vadīties arī pēc līguma parauga, kas sniegts zemāk esošajā rakstā.

Darba līgums ar nepilnas slodzes direktoru - paraugs

• ievērot likumus un citus normatīvos aktus, vietējos normatīvos aktus, koplīguma, līgumu un darba līgumu noteikumus;
• nodrošināt darbinieku ar darba līgumā paredzēto darbu;
• nodrošina darba drošību un darba aizsardzības un higiēnas prasībām atbilstošus apstākļus;
• nodrošināt darbiniekus ar aprīkojumu, instrumentiem, tehnisko dokumentāciju un citi līdzekļi, kas nepieciešami viņu darba pienākumu veikšanai;
• nodrošināt darbiniekam vienādu atalgojumu par līdzvērtīgu darbu;
• savlaicīgi pilda valsts uzraudzības un kontroles institūciju norādījumus, maksā par likumu, citu darba tiesību normas saturošu normatīvo tiesību aktu pārkāpumiem uzliktos naudas sodus;
• nodrošina darbinieka ikdienas vajadzības, kas saistītas ar darba pienākumu veikšanu;
• veic darbinieka obligāto medicīnisko un sociālo apdrošināšanu federālajos likumos noteiktajā kārtībā;
• atlīdzināt darbiniekam nodarīto kaitējumu saistībā ar viņa darba pienākumu veikšanu, kā arī atlīdzināt morālo kaitējumu Krievijas Federācijas Darba kodeksā, federālajos likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā un termiņos;
• neizpaust informāciju no Darbinieka personas lietas;
• veic citus pienākumus, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā, federālajos likumos un citos normatīvajos aktos, kas satur darba tiesību normas, koplīgumu, līgumus un darba līgumus.

7.3. Papildus Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos paredzētajiem pamatiem darba līgumu, kas noslēgts uz nenoteiktu laiku ar personu, kura strādā nepilnu darba laiku, var izbeigt, ja tiek pieņemts darbā darbinieks, kuram šis darbs tiks piešķirts. galvenais, par kuru darba devējs rakstiski brīdina norādīto personu vismaz dienas pirms darba līguma uzteikšanas.

Darba līgums kopā ar ģenerāldirektoru

turpmāk tekstā "Sabiedrība", ko pārstāv _____________________________________, kas darbojas, pamatojoties uz ________________________________________________________________, no vienas puses, un _______________________________, turpmāk tekstā "Ģenerāldirektors", no otras puses, saskaņā ar federālo likumu " Uz uzņēmumiem ar ierobežota atbildība", cita aktierspēle Krievijas likumdošana un Sabiedrības statūti ir noslēguši šo darba līgumu (turpmāk – Līgums) par:

Nodrošina sagatavošanu un iesniedz Sabiedrības dibinātāju pilnsapulcei un valdei gada pārskata, gada finanšu pārskatu, tajā skaitā peļņas un zaudējumu aprēķinu, kā arī priekšlikumus peļņas sadalei; informē dibinātāju kopsapulci un valdi par Sabiedrības kārtējo ražošanas un saimniecisko darbību;

Nepilna laika darba līgums

6.6. Darbiniekam, kurš strādā nepilnu darba laiku, tiek piešķirts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums vienlaikus ar atvaļinājumu pamatdarba veikšanai. Ja darbinieks pusslodzi nav strādājis sešus mēnešus, tad atvaļinājumu piešķir avansā. Ja nepilna laika darbā darbinieka ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma ilgums ir mazāks par atvaļinājuma ilgumu pamatdarba vietā, tad darba devējs pēc darbinieka pieprasījuma piešķir viņam atvaļinājumu bez darba samaksas. atbilstošo ilgumu.

• slēgt, grozīt un izbeigt darba līgumus tādā veidā un ar nosacījumiem, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā, citos federālajos likumos;
• mudināt darbinieku uz apzinīgu un efektīvu darbu;
• pieprasīt no darbinieka darba pienākumu izpildi un cieņu pret darba devēja un citu darbinieku īpašumu, iekšējās kārtības noteikumu ievērošanu. Darba grafiks organizācijas;
• iesaistīt darbinieku disciplinārajā un atbildību Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā;
• pieņemt vietējos noteikumus;
• pēc saviem ieskatiem palīdzēt Darbiniekam paaugstināt viņa kvalifikāciju un profesionālās prasmes uz Darba devēja rēķina;
• kontrolēt, vai Darbinieks pareizi izpilda savus pienākumus oficiālos pienākumus, kā arī izvērtē Darbinieka veikumu (sertifikāciju) atbilstoši Darba devēja normatīvajiem dokumentiem;
• nepieciešamības gadījumā iesaistīt Darbinieku virsstundu darbā, kā arī strādāt brīvdienās un svētku dienās atbilstoši Krievijas Federācijas tiesību aktu prasībām;
• ar Darbinieka piekrišanu uzticēt viņam veikt citus ar viņa amatu tieši vai netieši nesaistītus un Līgumā neparedzētus darba pienākumus;

Darba līgums ar nepilnas slodzes direktoru: projekta paraugs

Par ģenerāldirektoru var iecelt gan šī uzņēmuma darbinieku, gan trešo personu. Ja nepilna laika darbs ir iekšējs, tad visbiežāk uz šo amatu tiek aicināts galvenais grāmatvedis vai cits darbinieks, kuram ir spējas vadīt kolektīvu. Ārējā nepilna laika darba gadījumā ģenerāldirektors var būt citas šī uzņēmuma filiāles darbinieks.

• amata aprakstā noteikto pienākumu veikšana;
• darba disciplīnas un darba devēja noteikto noteikumu ievērošana;
• nepieciešamās dokumentācijas sagatavošana, kas apliecina uzņēmuma efektīvu darbību;
• citas līgumā noteiktās saistības.

Nepilna laika darba līgums

7.1. Šī darba līguma izbeigšanas iemesli (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 77. pants) ir:

1. pušu vienošanās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 78. pants);
2. darba līguma termiņa izbeigšanās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 79. pants), izņemot gadījumus, kad darba attiecības faktiski turpinās un neviena no pusēm nav pieprasījusi to izbeigšanu;
3. darba līguma izbeigšana pēc darbinieka iniciatīvas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants); Darbiniekam ir tiesības uzteikt darba līgumu, par to rakstiski brīdinot darba devēju ne vēlāk kā divas nedēļas iepriekš. Norādītais termiņš sākas nākamajā dienā pēc tam, kad darba devējs ir saņēmis darbinieka iesniegumu par atlaišanu.
4. darba līguma izbeigšana pēc darba devēja iniciatīvas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 71. pants un 81. pants);
5. darbinieka pārcelšana pēc viņa pieprasījuma vai ar viņa piekrišanu strādāt pie cita darba devēja vai pārcelšana uz izvēles darbu (amatu);
6. darbinieka atteikums turpināt darbu saistībā ar organizācijas īpašuma īpašnieka maiņu, organizācijas jurisdikcijas (pakļautības) maiņu vai tās reorganizāciju (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 75. pants);
7. darbinieka atteikums turpināt darbu saistībā ar pušu noteiktajām izmaiņām darba līguma noteikumos (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 74. panta ceturtā daļa);
8. darbinieka atteikums pāriet uz citu darbu, kas viņam nepieciešams saskaņā ar medicīnisko izziņu, kas izdota federālajos likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā Krievijas Federācija, vai darba devējam atbilstoša darba neesamība (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 73. panta trešā un ceturtā daļa);
9. darbinieka atteikums kopā ar darba devēju pārcelties uz darbu citā jomā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72.1 panta pirmā daļa);
10. apstākļi, kurus puses nevar ietekmēt (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. pants);
11. noteiktā Krievijas Federācijas Darba kodeksa vai cita veida pārkāpums federālais likums darba līguma noslēgšanas noteikumi, ja šis pārkāpums izslēdz iespēju turpināt darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84. pants).

2.1. Darbinieks apņemas:

• apzinīgi pilda savus darba pienākumus, kas viņam uzlikti darba līgumā un amata aprakstā;
• ievērot organizācijas iekšējos darba noteikumus;
• ievērot darba disciplīnu;
• izpildīt noteiktās normas darbaspēks;
• ievērot darba aizsardzības un darba drošības nodrošināšanas prasības;
• ievērot Sabiedrībā esošos biznesa ētikas noteikumus un normas;
• rūpēties par darba devēja un citu darbinieku mantu;
• nekavējoties informēt darba devēju vai tiešo vadītāju par situācijas iestāšanos, kas rada draudus cilvēku dzīvībai un veselībai, darba devēja īpašuma drošībai;
• neizmantojiet trešo pušu materiālus, kas ir intelektuālais īpašums Darba devējs (tehnoloģijas, know-how, rasējumi, projekti), ko darbinieks ir izstrādājis darba laikā Uzņēmumā-darba devējā vai sniedzis viņam, pildot savus funkcionālos pienākumus;
• neiesaistīties personīgās lietās un neizmantot datoru un citu aprīkojumu un aprīkojumu, kā arī resursus E-pasts privātām vajadzībām; kā arī neveikt personiska rakstura tālsatiksmes un starptautiskas sarunas;
• ceļot komandējumos, lai veiktu darba pienākumus saskaņā ar šo Līgumu ārpus pastāvīgās darba vietas;
• nekavējoties informēt Darba devēju par izmaiņām savos personas datos, ģimenes stāvoklī, adresē, tālruņa numurā, izglītības līmenī;
• pēc Darba devēja un tā pārstāvju pieprasījuma sniedz nepieciešamo informāciju par ar Darbinieka rīcību saistīto aktuālo lietu gaitu;
• paaugstināt savu profesionālo kvalifikāciju;
• bez tiešā vadītāja piekrišanas neizpaust darba laikā iegūto zinātnisko, tehnisko un citu komerciālo un konfidenciālo informāciju saskaņā ar neizpaušanas politiku komercnoslēpums;
• ja Darbinieks pārejošas invaliditātes, nelaimes gadījuma vai cita pamatota iemesla dēļ nevar izpildīt savas saistības saskaņā ar šo Līgumu, viņam ir pienākums pēc iespējas ātrāk paziņot savam tiešajam vadītājam un Sekretariāta darbiniekam par prombūtnes iemeslu un iespējamo ilgumu. Darbiniekam ir pienākums došanās uz darbu dienā uz visu prombūtnes laiku iesniegt Darba devējam medicīnisko izziņu, pagaidu invaliditātes apliecību vai citu attaisnojošu dokumentu, kas izskaidro prombūtnes iemeslu;

Kā noslēgt darba līgumu ar direktoru

Slēdzot līgumu ar algotu augstākā līmeņa vadītāju, jāatceras, ka darba laikā viņš prezentē tie paši dokumenti tāpat kā pārējie strādnieki. Viņa darba grāmatu glabā arī darba devējs, nodarbinātības reģistrācija tiek veikta vispārējā kārtībā, kas paredzēta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 11. nodaļā.

Lejupielādes: 1084

DARBA LĪGUMS
ar sabiedrības ar ierobežotu atbildību izpilddirektoru (nepārtraukts; bez tiesas)

parakstīšanas datums un vieta

Turpmāk tekstā ir runa par Sabiedrību, kuru pārstāv _________________, kas rīkojas __, pamatojoties uz Statūtiem un Sabiedrības dalībnieku (padomes, valdes) kopsapulces protokolu, kas datēts ar "___" ___________ ___, no vienas puses, , un _________________, turpmāk saukts Darbinieks, no otras puses ir noslēguši šādu līgumu:

1. DARBA LĪGUMA PRIEKŠMETS

1.1. Uzņēmums apņemas nodrošināt Darbinieku ar izpilddirektora amatu, nodrošināt darba likumdošanā un citos darba tiesību normas saturošajos normatīvajos aktos, darba koplīgumā (ja tāds ir), līgumos, vietējos normatīvajos aktos un šajā līgumā paredzētos darba apstākļus. , savlaicīgi un pilnā apmērā samaksā Darbiniekam algas, un Darbinieks apņemas personīgi pildīt Sabiedrības izpilddirektora funkcijas, ievērot Uzņēmumā spēkā esošos Iekšējos darba noteikumus.

1.2. Uzņēmums ir Darbinieka galvenā darba vieta. Darbinieks var ieņemt citus algotus amatus citās organizācijās tikai ar Sabiedrības biedru kopsapulces atļauju.

1.3. Darbiniekam ir pienākums sākt darbu ar "___" _________ ___

1.4. Līgums stājas spēkā no brīža, kad to ir parakstījušas abas puses, un ir spēkā uz nenoteiktu laiku.

1.5. Darbinieka darba vieta ir Sabiedrības birojs, kas atrodas: ____________________________.

1.6. Darbinieks nav tiesīgs būt par Sabiedrības uzraudzības un kontroles funkciju izpildes institūcijām.

1.7. Darbinieka darbs saskaņā ar līgumu tiek veikts normālos apstākļos. Darbinieka darba pienākumi nav saistīti ar smaga darba veikšanu, darbu jomās ar speciālām klimatiskie apstākļi, strādāt ar kaitīgiem, bīstamiem un citiem īpašiem darba apstākļiem.

1.8. Darbinieks ir pakļauts obligātajai sociālajai apdrošināšanai pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām.

1.9. Darbinieks apņemas neizpaust ar likumu aizsargātus noslēpumus (oficiālu, komerciālu, citu) un konfidenciālu informāciju, kas pieder Uzņēmumam un tā līgumslēdzējiem.

2. DARBINIEKA KOMPETENCE

2.1. Darbiniekam ir uzticēta Sabiedrības darbības kārtējā vadība, viņš risina visus jautājumus, izņemot jautājumus, kas ir dalībnieku kopsapulces, valdes, vienīgās izpildinstitūcijas ekskluzīvā kompetencē.

2.2. Darbinieks nodrošina gan dividenžu saņemšanu no dalībniekiem, gan paša Sabiedrības ilgtspējīgas attīstības iespēju.
Lai sasniegtu šos mērķus, Darbinieks risina šādus uzdevumus:
- organizē Sabiedrības darbu un tā atbilstību finanšu un saimnieciskajam plānam;
- apzinīgi, savlaicīgi un efektīvi izpilda Sabiedrības valdes, dalībnieku kopsapulces, vienīgās izpildinstitūcijas lēmumus.

2.3. Darbinieks rīkojas Sabiedrības vārdā ar vienīgās izpildinstitūcijas pilnvaru.

2.4. Darbinieka darba pienākumi:
- organizēt satiksmes kontroli finanšu resursi Uzņēmumi un finansiālo attiecību regulēšana visu veidu resursu efektīvākai izmantošanai produkcijas (preču, darbu, pakalpojumu) ražošanas un realizācijas procesā un maksimālas peļņas gūšanai;
- noteikt Sabiedrības ražošanas un saimnieciskās darbības finansēšanas avotus (budžeta finansēšana, īstermiņa un ilgtermiņa kreditēšana, emisija un pirkšana vērtīgi papīri, līzinga finansēšana, aizņemšanās un pašu līdzekļu izmantošana);
- lai noteiktu ārējais avots finansēšanu, organizē finanšu struktūrvienības darbinieku darbību šādās jomās: avotu meklēšana, avotu pašizmaksas novērtējums, finanšu riska novērtējums, pašu un piesaistīto finansējuma avotu attiecība;
- veikt tiešas sarunas ar komercbankām, citām kredītiestādēm un citām ārējām organizācijām;
- koordinēt darbu pie Sabiedrības finansiālā un ekonomiskā stāvokļa analīzes (analīze finanšu pārskati, horizontālā un vertikālā analīze, tendenču analīze, finanšu rādītāju aprēķins);
- nodrošināt Sabiedrības grāmatvedības politikas izstrādi (noteikt: metodes izejvielu un materiālu norakstīšanai uz ražošanu; iespējas mazvērtīgu un dilstošu priekšmetu norakstīšanai; metodes nepabeigtās būvniecības novērtēšanai; paātrinātā nolietojuma izmantošanas iespējas jaunu ražotņu un vietu plānošanas formas, uzskaites metodes gatavie izstrādājumi; utt.);
- vadīt darbu pie Sabiedrības kredītpolitikas veidošanas, tai skaitā: bilances struktūras analīze; attiecību līmeņa noteikšana pašu un aizņēmās naudu; lēmumu pieņemšana par aizņemto līdzekļu piesaisti; ieguvumu noteikšana no aizņemto līdzekļu piesaistes; kredītiestāžu izpēte; līguma dokumentācijas analīze; aizņemto līdzekļu atdošanas plāna sastādīšana; aprēķins procentu likmes par aizdevuma periodu; procentu apmēra noteikšana aizdevuma līgumu projektiem; aizdevuma summas un procentu maksāšanas avotu noteikšana; aizdevumu atmaksas plānu un shēmu izstrāde; utt.);
- pārvaldīt Sabiedrības aktīvus (finansējot tekošo ražošanas darbības; Sabiedrības investīcijas tehniskajai attīstībai (iekārtu rekonstrukcija, renovācija un remonts, jauna veida produktu ražošana, ēku un būvju celtniecība uc); finanšu ieguldījumi (vērtspapīru iegāde, vērtspapīru portfeļa pārvaldīšana, meitas uzņēmumu izveide u.c.); īslaicīgi brīvas naudas manevrēšana; Sabiedrības īpašuma kompleksa atsevišķu objektu reorganizācija, likvidācija, pārdošana);
- organizēt izejvielu un materiālu iegādes izmaksu izpēti un analīzi, elektroenerģijas patēriņu, transporta izmaksas, tirdzniecības komisijas un citus izdevumus, nolietojuma izmaksas, kredīta procentus, īri, vadības aparāta uzturēšanas izmaksas, Apkope iekārtu un citas izmaksas, lai noteiktu izmaksu vadības politiku;
- organizēt darbu pie biznesa plāna sadaļu izstrādes (Sabiedrības finansiālā un ekonomiskā stāvokļa galveno rādītāju sadaļa; sadaļa finanšu un ražošanas risku un to apdrošināšanas metožu novērtēšanai; sadaļa peļņas un zaudējumu prognozei, naudas plūsmai (plūsmas) prognoze utt.);
- organizēt sagatavošanās darbi par budžeta plānošanu (priekšlikumu sagatavošana funkcionālo budžetu sistēmas veidošanai (budžets kredītu atmaksai, nodokļu budžets); priekšlikumu izstrāde konsolidētā budžeta sagatavošanai, budžeta struktūras noteikšana, atbildības par budžeta izpildi noteikšana , nosakot budžeta saskaņošanas, apstiprināšanas un izpildes uzraudzības kārtību);
- organizēt un nodrošināt kontroli pār: finanšu plānu (ieskaitot peļņas plānu) un budžetu izpildi, lai identificētu novirzes no plānotajām vērtībām, izstrādātu pasākumus ar ražošanu nesaistītu izmaksu un analīzē konstatēto izmaksu paaugstinošo faktoru novēršanai, darbības koriģēšanu. budžets un plāns; par tādu produktu ražošanas pārtraukšanu, kuriem nav tirgus; pareiziem tēriņiem Nauda un mērķtiecīga sava un aizņemtā izmantošana apgrozāmie līdzekļi;
- organizēt darbu finanšu analīze pēc šādiem rādītājiem: naudas līdzekļu saņemšana Sabiedrības kontā par nosūtīto produkciju (precēm) un sniegtajiem pakalpojumiem (veiktajiem darbiem); ieņēmumu no pārdošanas tērēšana galvenajās jomās (izejvielu un materiālu iegāde, algas, fiksētas izmaksas un citas uzņēmuma aktuālās vajadzības); procentu maksājums par aizdevumiem; dividenžu izmaksa; investīciju izmaksas; Sabiedrības brīvo naudas līdzekļu apjoms (vai to deficīta apjoms);
- pamatojoties uz finanšu analīzes rezultātiem, nodrošināt pasākumu kompleksa izstrādi, kas vērsts uz maksātspējas nodrošināšanu, neizmantoto krājumu vienību veidošanās un likvidācijas novēršanu, ražošanas rentabilitātes paaugstināšanu, peļņas palielināšanu, ražošanas un realizācijas izmaksu samazināšanu, finanšu disciplīnas stiprināšanu;
- noteikt Sabiedrības ieguldījumu politiku, ņemot vērā: preces tirgus stāvokli, tās realizācijas apjomu; Sabiedrības finansiālais un ekonomiskais stāvoklis; ražošanas tehniskais līmenis; pašu un aizņemto resursu kombinācijas; finanšu nosacījumi ieguldījumiem kapitāla tirgū; ieguvumi, ko investors saņem no valsts; investīciju pasākumu komerciālā un budžeta efektivitāte; apdrošināšanas nosacījumi un garantiju saņemšana pret nekomerciāliem riskiem;
- nodrošināt savlaicīgu ienākumu saņemšanu, reģistrāciju termiņi finanšu norēķini un banku operācijas, piegādātāju un darbuzņēmēju rēķinu apmaksa, kredītu atmaksa, procentu izmaksa, darba samaksa strādniekiem un darbiniekiem, maksājumu pārskaitīšana banku iestādēm;
- organizēt un kontrolēt Sabiedrības nodokļu politikas izstrādi (veidošanu nodokļu bāze visu veidu nodokļiem un nodevām; nodokļu uzskaites formas izvēle; uz ražošanas (preču, darbu, pakalpojumu) izmaksām attiecināmo izmaksu sastāva noteikšana nodokļu vajadzībām; nodokļu atvieglojumu izmantošanas mehānismu noteikšana u.c.);
- organizēt: nodokļu budžeta izstrādi, kas ļauj noteikt plānoto peļņas vērtību; peļņas un ienākuma nodokļu aprēķinu veikšana;
- likumā noteiktajā kārtībā kontrolēt nodokļu un nodevu ieskaitīšanu federālajā, reģionālajā un vietējā budžetā, valsts nebudžeta sociālajos fondos;
- vadīt finanšu grāmatvedības standartu izstrādi un attiecības ar grāmatvedība(pārskatu veidlapas nav apstiprinātas regulējuma līmenī; termini; informācijas plūsmas un dokumentu pārvaldības sistēmas u.c.);
- nodrošināt naudas līdzekļu kustības uzskaiti un atskaites par rezultātiem finanšu darbības saskaņā ar finanšu grāmatvedības un pārskatu standartiem finanšu informācijas ticamību; kontrolēt atskaites dokumentācijas sagatavošanas un noformēšanas pareizību;
- projektu izstrādes koordinēšana skaidrojošās piezīmes(mēneša, ceturkšņa, gada) atbilstoši finanšu uzskaites un atskaites formām ar aprēķinātiem rādītājiem, ar detalizētu noviržu analīzi (no plānotajiem, nozares vidējiem rādītājiem, iepriekšējā gada rādītājiem, konkurējošiem uzņēmumiem u.c.);
- būt atbildīgam par finanšu lietas līdzvērtīgi Sabiedrības vadītājam un ir tiesības uz otru parakstu;
- risināt citus Sabiedrības aktuālās darbības jautājumus.

2.5. Darbiniekam ir tiesības atsevišķu viņa kompetencē esošo jautājumu risināšanu uzticēt saviem vietniekiem, nodaļu vadītājiem.

2.6. Darbinieks ir personīgi atbildīgs par Sabiedrības stāvokli un darbību.

2.7. Darbinieka vietniekus (vietniekus) ieceļ Darbinieks un vada darba jomas saskaņā ar Darbinieka apstiprināto pienākumu sadalījumu.
Darbinieka vietnieki (vietnieks) darbojas, pamatojoties uz Darbinieka izsniegtu pilnvaru. Darbinieka prombūtnes laikā, kā arī citos gadījumos, kad Darbinieks nespēj pildīt savus pienākumus, viņa funkcijas pilda vietnieks.

3. DARBINIEKA TIESĪBU IEROBEŽOJUMI. ATBILDĪBA

3.1. Darbiniekam ir pienākums rīkoties saprātīgi un godprātīgi Sabiedrības interesēs.

3.2. Darbiniekam nav tiesību dibināt uzņēmumus, kas konkurē ar Sabiedrību, vai piedalīties tajos, ja vien viņam nav dota valdes atļauja.

3.3. Darbiniekam savā darbībā ir jāņem vērā trešo personu intereses Sabiedrības efektīvas darbības nodrošināšanai, tai skaitā: Sabiedrības darījumu partneru, valsts un pašvaldības kur Uzņēmums atrodas.

3.4. Konfliktu vai konflikta draudu gadījumā starp Sabiedrības darbību un Darbinieka personīgajām interesēm viņš nekavējoties par to informē Direktoru padomi. Līdz valdes lēmuma pieņemšanai Darbinieks atturas no darbībām, kas novestu pie konflikta starp viņa un Sabiedrības interesēm.

3.5. Darbinieks nedrīkst izpaust vai izmantot konfidenciālu un iekšēju informāciju par Sabiedrību personīgās savtīgās interesēs un trešo personu interesēs.

3.6. Darbinieks nav tiesīgs tieši vai netieši saņemt atlīdzību par valdes vai citu Sabiedrības institūciju lēmumu pieņemšanu.

3.7. Darbinieks, kā arī ar to saistītie uzņēmumi nedrīkst pieņemt dāvanas vai saņemt citus tiešus vai netiešus labumus, kuru mērķis ir ietekmēt Darbinieka darbību vai viņa pieņemtos lēmumus.
Izņēmums ir simboliskas uzmanības zīmes saskaņā ar vispārpieņemtajiem pieklājības noteikumiem un suvenīri oficiālu pasākumu laikā.

3.8. Darbinieks ir atbildīgs par savu pienākumu nepienācīgu izpildi.

3.9. Darbiniekam ir pilnībā jāatlīdzina zaudējumi, kas ar savu vainīgo darbību nodarīti Sabiedrībai.

3.10. Darbinieks tiek atbrīvots no atbildības, ja tiek pierādīts, ka viņš personīgi nav ieinteresēts konkrēta lēmuma pieņemšanā un ir rūpīgi izpētījis visu lēmuma pieņemšanai nepieciešamo informāciju; tajā pašā laikā citiem pavadošajiem apstākļiem ir jānorāda, ka viņš ir rīkojies tikai Sabiedrības interesēs.

3.11. Līgumā ar Darbinieku var būt paredzēta viņa risku apdrošināšana.

4. SABIEDRĪBAS PIENĀKUMI, TIESĪBAS

4.1. Biedrība apņemas:

4.1.1. Nodrošināt Darbinieku ar darbu saskaņā ar līguma nosacījumiem. Uzņēmumam ir tiesības prasīt, lai Darbinieks veiktu pienākumus (darbus), kas nav noteikti līgumā, tikai gadījumos, kas paredzēti Krievijas Federācijas darba likumdošanā.

4.1.2. Nodrošināt drošus darba apstākļus saskaņā ar Krievijas Federācijas drošības noteikumu un darba tiesību aktu prasībām.

4.1.3. Savlaicīgi un pilnā apmērā izmaksājiet Darbiniekam pienākošos algu, kā arī veiciet citus maksājumus saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu tādā veidā, kas noteikts Noteikumos par atalgojumu uzņēmumā un citos uzņēmuma vietējos aktos.

4.1.4. Veikt Darbinieka obligāto sociālo apdrošināšanu saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

4.1.5. Apmaksāt ražošanas nepieciešamības gadījumā, lai paaugstinātu Darbinieka kvalifikāciju, viņa apmācību.

4.1.6. Iepazīstināt Darbinieku ar darba aizsardzības prasībām, Iekšējajiem darba noteikumiem, Darba samaksas noteikumiem.

4.2. Uzņēmumam ir tiesības:

4.2.1. Izbeigt līgumu ar Darbinieku tādā veidā un ar nosacījumiem, kas noteikti spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos.

4.2.2. Mudiniet darbinieku uz apzinīgu un efektīvu darbu.

4.2.3. Pieprasīt Darbiniekam pildīt savus darba pienākumus un cienīt Sabiedrības un citu darbinieku mantu, ievērot Sabiedrības iekšējos darba noteikumus.

4.2.4. Saukt Darbinieku pie disciplinārās un finansiālās atbildības saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem un vietējiem noteikumiem.

4.2.5. Veikt Darbinieka atestāciju saskaņā ar Atestācijas noteikumiem, lai noskaidrotu reālo līmeni profesionālā kompetence Darbinieks.

4.2.6. Veikt Darbinieka darbības efektivitātes novērtēšanu saskaņā ar Darba lietderības novērtēšanas noteikumiem.

4.2.7. ar Darbinieka piekrišanu iesaistīt viņu noteiktu uzdevumu izpildē, kas neietilpst Darbinieka amata pienākumos.

4.2.8. Ar Darbinieka piekrišanu iesaistīt viņu īstenošanā papildu darbs citā vai tajā pašā profesijā (amatā) par papildu samaksu.

4.2.9. Pieņemt iekšējos dokumentus.

5. DARBINIEKA DARBINIEKA ATSTĀDINĀŠANA, IZTEIKŠANA

5.1. Direktoru padomei ir tiesības Sabiedrības Statūtos paredzētajos gadījumos lemt par Darbinieka pilnvaru apturēšanu.

5.2. Uzņēmumam ir tiesības jebkurā laikā lauzt pilnvaras un lauzt līgumu ar Darbinieku saskaņā ar spēkā esošo darba likumdošanu, kā arī likumdošanu par sabiedrībām ar ierobežotu atbildību. Lēmumu par līguma laušanu ar Darbinieku pieņem Direktoru padome.

5.3. Līdzās darba likumdošanā noteiktajiem, tiek iekļauti šādi līguma laušanas pamati pēc Sabiedrības iniciatīvas:
- materiālo zaudējumu nodarīšana Sabiedrībai, izņemot zaudējumus, kas saistīti ar parasto komerciālo risku;
- radīt bojājumus biznesa reputācija Sabiedrība;
- tīša noziedzīga nodarījuma izdarīšana;
- savas intereses slēpšana veikt darījumu ar Sabiedrības līdzdalību;
- Sabiedrības statūtu noteikumu, kā arī sabiedrību ar ierobežotu atbildību likumdošanas normu pārkāpums;
- informācijas slēpšana par viņu dalību citu valstu pārvaldes institūciju darbā biznesa uzņēmumi un citas juridiskās personas (izņemot dalību sabiedriskajās biedrībās, arodbiedrībās un politiskās partijas) bez valdes ziņas;
- personīga labuma gūšana no Sabiedrības mantas atsavināšanas, izņemot gadījumus, kad personiskā labuma gūšanu pieļauj likums, Statūti un citi Sabiedrības dokumenti un lēmumi;
- saimniecisko vienību un citu personu dibināšana darba laikā Sabiedrības valdē komerciālas organizācijas konkurēt ar Sabiedrību;
- __________ (citi).

5.4. Darbinieka pienākums ir paziņot Direktoru padomei par nodomu izbeigt līgumu pirms termiņa vismaz _________ mēnešus iepriekš.

5.5. Kārtību lietu nodošanai jaunieceltam Darbiniekam nosaka Direktoru padome.

5.6. Darbiniekam ir pienākums pēc līguma izbeigšanas neizpaust konfidenciālu un iekšējo informāciju.

5.7. Līguma ar Darbinieku pirmstermiņa izbeigšanas gadījumā viņam tiek maksāta: _________________, izņemot līguma pirmstermiņa izbeigšanu uz līguma 5.3.punktā noteiktajiem pamatiem.

5.8. Līguma izbeigšanas diena visos gadījumos ir Darbinieka pēdējā darba diena, izņemot gadījumus, kad Darbinieks faktiski nestrādāja, bet saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu vai citu federālo likumu darba vieta darbs (amats) tika saglabāts.

6. DARBINIEKA APMAKSAS NOSACĪJUMI

6.1. Par darba pienākumu veikšanu Darbiniekam tiek izmaksāta oficiālā alga _____ (_______________) rubļu apmērā mēnesī.

6.2. Sabiedrība nosaka veicināšanas un atlīdzības maksājumus (piemaksas, piemaksas, prēmijas u.c.). Šādu izmaksu apmēri un nosacījumi ir noteikti Noteikumos par prēmiju izmaksām darbiniekiem "__________", ar kuriem Darbinieks iepazinās, parakstot līgumu.

6.3. Ja Darbinieks līdztekus pamatdarbam veic papilddarbu citā amatā vai pilda īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumus, netiekot atbrīvots no pamatdarba, Darbiniekam tiek izmaksāta piemaksa _____% apmērā no darba algas par kombinētā pozīcija.

6.4. Virsstundas tiek apmaksātas par pirmajām divām darba stundām pusotras reizes, par nākamajām stundām - pēc dubultās likmes. Pēc Darbinieka lūguma virsstundu darbu palielinātas darba samaksas vietā var kompensēt, nodrošinot papildu atpūtas laiku, bet ne mazāku par virsstundu nostrādāto laiku.

6.5. Par darbu brīvdienās vai brīvdienās, kas nav darba dienas, apmaksā saskaņā ar Art. 153 Darba kodekss Krievijas Federācija.

6.6. Darba samaksa tiek izmaksāta Darbiniekam, izsniedzot skaidru naudu Sabiedrības kasē (pārskaitot uz Darbinieka bankas kontu).
Darba samaksa tiek izmaksāta ne retāk kā reizi pusmēnesī dienās nosaka Noteikumi iekšējie darba noteikumi (koplīgums).

6.7. Ieturējumus no Darbinieka algas var veikt Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajos gadījumos.

6.8. Amatalgas un darba samaksas lieluma palielināšana vai samazināšana kopumā tiek veikta, pamatojoties uz Sabiedrības dalībnieku (valdes, padomes) kopsapulces lēmumu un tiek noformēta ar papildu vienošanos pie līguma. .

7. DARBA LAIKA UN ATPŪTAS LAIKA REŽĪMS

7.1. Darbiniekam noteikta piecu dienu darba nedēļa ar divām brīvdienām – sestdienu un svētdienu.

7.2. Sākuma laiks: ______________________.
Pabeigšanas laiks: _______________________.

7.3. Darba dienas laikā Darbiniekam tiek dots pārtraukums atpūtai un ēdināšanai no ____ h līdz ____ h, kas darba laiks neieslēdzas.

7.4. Darbiniekam tiek piešķirts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums _____ (vismaz 28) kalendārās dienas.
Tiesības izmantot atvaļinājumu par pirmo darba gadu Darbiniekam rodas pēc sešu mēnešu nepārtraukta darba šajā Uzņēmumā. Pusēm vienojoties, apmaksātu atvaļinājumu Darbiniekam var piešķirt arī pirms sešu mēnešu termiņa beigām. Atvaļinājumu par otro un nākamajiem darba gadiem var piešķirt jebkurā darba gada laikā saskaņā ar atvaļinājumu grafiku.

7.5. Ģimenes iemeslu un citu pamatotu iemeslu dēļ Darbiniekam, pamatojoties uz viņa rakstisku pieteikumu, var piešķirt bezalgas atvaļinājumu uz laiku, kas noteikts Krievijas Federācijas darba likumdošanā un Iekšējajos darba noteikumos "__________".

8. DARBINIEKA PAPILDU APDROŠINĀŠANAS NOSACĪJUMI

8.1. Darbinieks ir pakļauts papildu apdrošināšanai tādā veidā un ar nosacījumiem, kas noteikti koplīgumā (ja tādi ir) pušu līgumos un spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos.

9. UZŅĒMUMA ATBILDĪBA

9.1. Līgumslēdzēja puse, kas ir vainīga darba tiesību un citu normatīvo aktu, kas satur darba tiesību normas, pārkāpšanu, ir atbildīga Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajos gadījumos un veidā.

9.2. Līgumslēdzējas puses materiālā atbildība iestājas par tiešajiem faktiskajiem zaudējumiem, ko tā nodarījusi otrai līguma pusei tās vainīgās prettiesiskās rīcības rezultātā. Ar tiešiem faktiskajiem zaudējumiem saprot darba devēja naudas mantas reālu samazināšanos vai minētās mantas stāvokļa pasliktināšanos (tai skaitā Darba devēja īpašumā esošo trešo personu mantu, ja darba devējs ir atbildīgs par šīs mantas drošību), kā arī kā nepieciešamība Darba devējam radīt izmaksas vai pārmērīgus maksājumus par īpašuma iegādi, atjaunošanu vai Darbinieka nodarītā kaitējuma trešajām personām atlīdzināšanu.

9.3. Likumā paredzētajos gadījumos Darba devējam ir pienākums atlīdzināt Darbiniekam nodarīto morālo kaitējumu nepareiza rīcība un (vai) Darba devēja bezdarbība.

9.4. Katrai no pusēm ir pienākums pierādīt nodarīto zaudējumu apmēru.

10. IZBEIGŠANA

10.1. Šī darba līguma izbeigšanas iemesli ir:

10.1.1. Pušu vienošanās.

10.1.2. Darba līguma izbeigšana pēc Darbinieka iniciatīvas. Šajā gadījumā Darbiniekam ir pienākums par to paziņot Darba devējam ne vēlāk kā divas nedēļas pirms paredzamā šī līguma izbeigšanas datuma. Noteiktais termiņš sākas nākamajā dienā pēc tam, kad Darba devējs ir saņēmis Darbinieka iesniegumu par atlaišanu.

10.1.3. Darba līguma izbeigšana pēc Darba devēja iniciatīvas likumā noteiktajos gadījumos.

10.1.4. Citi iemesli, kas paredzēti Krievijas Federācijas darba likumdošanā.

10.2. Darba līguma izbeigšanas diena visos gadījumos ir Darbinieka pēdējā darba diena, izņemot gadījumus, kad Darbinieks faktiski nestrādāja, bet viņam tika saglabāta darba vieta (amats).

10.3. Darba devējam ir tiesības lemt par atlīdzības izmaksu Darbiniekam ________ apmērā izpildi ______________ gadījumā.

11. NOBEIGUMA NOTEIKUMI

11.1. Līguma noteikumi ir konfidenciāli un nav izpaužami.

11.2. Līguma nosacījumi pusēm ir juridiski saistoši no brīža, kad to parakstījušas puses. Visas līguma izmaiņas un papildinājumi tiek noformēti ar divpusēju rakstisku vienošanos.

11.3. Strīdus starp pusēm, kas izriet no darba līguma izpildes, izskata spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajā kārtībā.

11.4. Visos citos aspektos, kas nav paredzēti līgumā, puses vadās pēc Krievijas Federācijas tiesību aktiem, kas regulē darba attiecības.

11.5. Līgums sastādīts divos eksemplāros ar vienādu juridisko spēku, no kuriem viens glabājas uzņēmumā, bet otrs pie Darbinieka.

11.6. Pirms darba līguma parakstīšanas Darbinieks ir iepazinies ar šādiem dokumentiem:
_____

DARBA LĪGUMS

ar izpilddirektoru

(mūžīgi; bez tiesas)

G. __________________ "___" __________ ____

Turpmāk tekstā (organizācijas nosaukums)

"Darba devējs", ko pārstāv ____________________________________________________, (amats, pilns vārds)

Rīkojoties ___, pamatojoties uz _________________________, no vienas puses, un ____________________________, turpmāk tekstā _______ "Darbinieks", (pilns vārds)

No otras puses, mēs esam noslēguši šo līgumu šādi:

1. LĪGUMA PRIEKŠMETS

1.1. Darba devējs instruē un Darbinieks uzņemas darba pienākumu pildīšanu izpilddirektora amatā _____________.

1.2. Darbs saskaņā ar šo līgumu ir galvenais Darbiniekam.

1.3. Darbinieka darba vieta ir birojs, kas atrodas: ___________________________.

1.4. Darbinieka darbs saskaņā ar šo līgumu tiek veikts normālos apstākļos. Darbinieka darba pienākumi nav saistīti ar smaga darba veikšanu, darbu teritorijās ar īpašiem klimatiskajiem apstākļiem, darbu ar kaitīgiem, bīstamiem un citiem īpašiem darba apstākļiem.

1.5. Darbinieks ziņo tieši _____________________.

2. LĪGUMA TERMIŅŠ

2.1. Darbiniekam jāsāk pildīt darba pienākumi no "___" __________ ____.

2.2. Šis līgums ir noslēgts uz nenoteiktu laiku.

3. DARBINIEKA APMAKSAS NOSACĪJUMI

3.1. Par darba pienākumu veikšanu Darbiniekam tiek izmaksāta oficiāla alga __________ (_______________) rubļu apmērā mēnesī.

3.2. Darba devējs nosaka stimulējošus un kompensācijas maksājumus (piemaksas, piemaksas, prēmijas utt.). Šādu izmaksu apmēri un nosacījumi ir noteikti Noteikumos par prēmiju izmaksām darbiniekiem "______________", ar kuriem Darbinieks ir iepazinies, parakstot šo līgumu.

3.3. Gadījumā, ja Darbinieks līdztekus pamatdarbam veic papildu darbu citā amatā vai pilda īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumus, netiekot atbrīvots no pamatdarba, Darbiniekam tiek izmaksāta piemaksa __% apmērā no darba samaksas. algu par apvienoto amatu.

3.4. Virsstundas tiek apmaksātas par pirmajām divām darba stundām pusotras reizes, par nākamajām stundām - pēc dubultās likmes. Pēc Darbinieka lūguma virsstundu darbu palielinātas darba samaksas vietā var kompensēt, nodrošinot papildu atpūtas laiku, bet ne mazāku par virsstundu nostrādāto laiku.

3.5. Par darbu brīvdienās un brīvdienās tiek apmaksāts vienas amatalgas daļas apmērā par katru darba dienu vai stundu, kas pārsniedz valsts algu, ja darbs brīvdienās vai brīvdienās veikts mēneša darba laika normu, un amatalgas divkāršas daļas apmērā par diennakts vai stundas darbu, kas pārsniedz amata algu, ja darbs veikts, pārsniedzot mēneša darba laika normu. Pēc Darbinieka, kurš strādāja brīvdienās vai brīvdienās, lūguma viņam var piešķirt vēl vienu atpūtas dienu. Šajā gadījumā par darbu brīvdienās vai brīvdienās, kas nav darba dienas, apmaksā vienreizējo summu, un par atpūtas dienu nav jāmaksā.

3.6. Darba samaksa tiek izmaksāta Darbiniekam, izsniedzot skaidru naudu Darba devēja kasē (pārskaitot uz Darbinieka bankas kontu).

3.7. Ieturējumus no Darbinieka algas var veikt Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajos gadījumos.

4. DARBA LAIKA UN ATPŪTAS LAIKA REŽĪMS

4.1. Darbiniekam noteikta piecu dienu darba nedēļa ar divām brīvdienām – sestdienu un svētdienu.

4.2. Sākuma laiks: _____________________.

Pabeigšanas laiks: _____________________.

4.3. Darba dienas laikā no ___ stundas Darbiniekam tiek dots pārtraukums atpūtai un ēdināšanai. līdz ___ stundām, kas nav iekļauts darba laikā.

4.4. Darbiniekam tiek piešķirts ikgadējais apmaksātais atvaļinājums ___ (vismaz 28) kalendārās dienas.

Tiesības izmantot atvaļinājumu par pirmo darba gadu darbiniekam rodas pēc sešu mēnešu nepārtraukta darba pie šī darba devēja. Pusēm vienojoties, darbiniekam var piešķirt apmaksātu atvaļinājumu pirms sešu mēnešu termiņa beigām. Atvaļinājumu par otro un nākamajiem darba gadiem var piešķirt jebkurā darba gada laikā saskaņā ar atvaļinājumu grafiku.

4.5. Ģimenes iemeslu un citu pamatotu iemeslu dēļ Darbiniekam, pamatojoties uz viņa rakstisku pieteikumu, var piešķirt bezalgas atvaļinājumu uz laiku, kas noteikts Krievijas Federācijas darba likumdošanā un Iekšējajos darba noteikumos "_______________".

5. DARBINIEKA TIESĪBAS UN PIENĀKUMI

5.1. Darbiniekam ir pienākums:

5.1.1. Uzticīgi veiciet šādus pienākumus:

Organizēt organizācijas finanšu resursu aprites vadību un finansiālo attiecību regulēšanu, lai maksimāli efektīvi izmantotu visa veida resursus produkcijas (preču, darbu, pakalpojumu) ražošanas un realizācijas procesā un maksimāli palielinātu peļņu;

Noteikt organizācijas ražošanas un saimnieciskās darbības finansēšanas avotus (budžeta finansēšana, īstermiņa un ilgtermiņa kreditēšana, vērtspapīru emisija un iegāde, līzinga finansēšana, aizņemto līdzekļu piesaiste un pašu līdzekļu izlietošana);

Lai noteiktu ārējo finansēšanas avotu, organizēt finanšu struktūrvienības darbinieku darbību šādās jomās: avotu meklēšana, avotu pašizmaksas novērtējums, finanšu riska novērtējums, pašu un piesaistīto finansējuma avotu attiecība;

Veikt tiešas sarunas ar komercbankām, citām kredītiestādēm un citām ārējām organizācijām;

Koordinēt darbu pie organizācijas finansiālā un ekonomiskā stāvokļa analīzes (finanšu pārskatu analīze, horizontālā un vertikālā analīze, tendenču analīze, finanšu rādītāju aprēķināšana);

Nodrošināt organizācijas grāmatvedības politikas izstrādi (noteikt: metodes izejvielu un materiālu norakstīšanai uz ražošanu; iespējas mazvērtīgu un dilstošu priekšmetu norakstīšanai; metodes nepabeigtās būvniecības novērtēšanai; paātrinātā nolietojuma izmantošanas iespēja; plānošanas veidlapas jaunām ražotnēm un vietām, gatavās produkcijas uzskaites metodes utt.);

Vadīt darbu pie organizācijas kredītpolitikas veidošanas, tai skaitā: bilances struktūras analīze; pašu un aizņemto līdzekļu attiecības līmeņa noteikšana; lēmumu pieņemšana par aizņemto līdzekļu piesaisti; ieguvumu noteikšana no aizņemto līdzekļu piesaistes; kredītiestāžu izpēte; līguma dokumentācijas analīze; aizņemto līdzekļu atdošanas plāna sastādīšana; procentu likmju aprēķināšana aizdevuma periodam; procentu apmēra noteikšana aizdevuma līgumu projektiem; aizdevuma summas un procentu maksāšanas avotu noteikšana; aizdevumu atmaksas plānu un shēmu izstrāde; utt.);

Pārvaldīt organizācijas aktīvus (finansēt kārtējās ražošanas darbības; organizācijas novirzītās investīcijas tehniskajai attīstībai (iekārtu rekonstrukcija, atjaunošana un remonts, jauna veida produkcijas izlaišana, ēku un būvju celtniecība utt.); finanšu investīcijas (iegāde). vērtspapīru, vērtspapīru portfeļa pārvaldīšana, meitasuzņēmumu izveidošana uc); īslaicīgi brīvas naudas manevrēšana; organizācijas īpašuma kompleksa atsevišķu objektu reorganizācija, likvidācija, pārdošana);

Organizēt izmaksu izpēti un analīzi izejvielu un materiālu iegādei, elektroenerģijas patēriņam, transportēšanas izmaksām, tirdzniecības komisijām un citām izmaksām, amortizācijas izmaksām, kredītprocentiem, īri, vadības aparāta uzturēšanas izdevumiem, iekārtu kārtējiem remontiem un citām izmaksām. izmaksas ar mērķi noteikt izmaksu vadības politiku;

Organizēt darbu pie biznesa plāna sadaļu izstrādes (organizācijas finansiālā un ekonomiskā stāvokļa galveno rādītāju sadaļa; sadaļa finanšu un ražošanas risku un to apdrošināšanas metožu novērtēšanai; sadaļa peļņas un zaudējumu prognozēšanai, kustības prognozēšanai skaidras naudas (plūsma) utt.);

Organizēt sagatavošanas darbu pie budžeta plānošanas (priekšlikumu sagatavošana funkcionālo budžetu sistēmas veidošanai (budžets kredītu atmaksai, nodokļu budžets); priekšlikumu izstrāde konsolidētā budžeta sagatavošanai, budžeta struktūras noteikšana, atbildības noteikšana budžeta izpildei, nosakot budžeta saskaņošanas, apstiprināšanas un izpildes uzraudzības kārtību;

Organizēt un nodrošināt kontroli pār: finanšu plānu (ieskaitot peļņas plānu) un budžetu izpildi, lai identificētu novirzes no plānotajām vērtībām, izstrādātu pasākumus ar ražošanu nesaistītu izmaksu un analīzē konstatēto izmaksu paaugstinošo faktoru novēršanai, operatīvi veiktu korekcijas budžets un plāns; par tādu produktu ražošanas pārtraukšanu, kuriem nav tirgus; par pareizu līdzekļu izlietojumu un mērķtiecīgu pašu un aizņemto apgrozāmo līdzekļu izmantošanu;

Organizēt darbu pie finanšu analīzes veikšanas pēc šādiem rādītājiem: līdzekļu saņemšana organizācijas kontā par nosūtīto produkciju (precēm) un sniegtajiem pakalpojumiem (veiktajiem darbiem); pārdošanas ieņēmumus tērēt galvenajās jomās (izejvielu un materiālu iegāde, darba samaksa, fiksētās izmaksas un citas uzņēmuma aktuālās vajadzības); procentu maksājums par aizdevumiem; dividenžu izmaksa; investīciju izmaksas; organizācijas brīvo līdzekļu apjoms (vai to deficīta apjoms);

Pamatojoties uz finanšu analīzes rezultātiem, nodrošināt pasākumu kompleksa izstrādi, kas vērsts uz maksātspējas nodrošināšanu, neizmantoto krājumu vienību veidošanās un likvidācijas novēršanu, ražošanas rentabilitātes paaugstināšanu, peļņas palielināšanu, ražošanas un pārdošanas izmaksu samazināšanu, finanšu disciplīnas stiprināšanu. ;

Noteikt organizācijas investīciju politiku, ņemot vērā: preces tirgus stāvokli, tā realizācijas apjomu; organizācijas finansiālais un ekonomiskais stāvoklis; ražošanas tehniskais līmenis; pašu un aizņemto resursu kombinācijas; finanšu nosacījumi ieguldījumiem kapitāla tirgū; ieguvumi, ko investors saņem no valsts; investīciju pasākumu komerciālā un budžeta efektivitāte; apdrošināšanas nosacījumi un garantiju saņemšana pret nekomerciāliem riskiem;

Nodrošināt savlaicīgu ienākumu saņemšanu, finanšu norēķinu un bankas operāciju savlaicīgu izpildi, piegādātāju un darbuzņēmēju rēķinu apmaksu, kredītu atmaksu, procentu samaksu, algu strādniekiem un darbiniekiem, maksājumu pārskaitīšanu banku iestādēm ;

Organizēt un kontrolēt organizācijas nodokļu politikas izstrādi (nodokļa bāzes veidošana visu veidu nodokļiem un nodevām; nodokļu uzskaites formas izvēle; uz ražošanas (preces, darbi) pašizmaksas attiecināmo izmaksu sastāva noteikšana , pakalpojumi) nodokļu vajadzībām; nodokļu atvieglojumu izmantošanas mehānismu noteikšana utt.). d.);

Organizēt: nodokļu budžeta izstrādi, kas ļauj noteikt plānoto peļņas vērtību; peļņas un ienākuma nodokļu aprēķinu veikšana;

Kontrolēt nodokļu un nodevu ieskaitīšanu federālajā, reģionālajā un vietējā budžetā, valsts ārpusbudžeta sociālajos fondos likumā noteiktajā kārtībā;

Pārvaldīt finanšu grāmatvedības standartu izstrādi un saistību ar grāmatvedību (regulatīvā līmenī neapstiprinātas atskaites formas; termiņi; informācijas plūsmu un darbplūsmas sistēmas u.c.);

Nodrošināt naudas līdzekļu kustības uzskaiti un finanšu darbības rezultātu pārskatu sagatavošanu atbilstoši finanšu uzskaites un pārskatu standartiem, finanšu informācijas ticamību; kontrolēt atskaites dokumentācijas sagatavošanas un noformēšanas pareizību;

Koordinēt darbu pie paskaidrojumu (mēneša, ceturkšņa, gada) sagatavošanas par finanšu uzskaites un atskaites formām ar aprēķinātiem rādītājiem, ar detalizētu noviržu analīzi (no plānotajiem, nozares vidējiem rādītājiem, iepriekšējā gada rādītājiem, konkurējošiem uzņēmumiem utt.);

Esiet atbildīgs par finanšu jautājumiem vienlīdzīgi ar organizācijas vadītāju un jums ir tiesības uz otru parakstu.

5.1.2. Ievērot Iekšējos darba noteikumus "___________" un citus vietējos Darba devēja noteikumus.

5.1.3. Ievērojiet darba disciplīnu.

5.1.4. Ievērot darba standartus, ja tos ir noteicis Darba devējs.

5.1.5. Ievērot darba aizsardzības un darba drošības prasības.

5.1.6. Rūpēties par Darba devēja un citu darbinieku mantu.

5.1.7. Nekavējoties informēt Darba devēju vai tiešo vadītāju par situācijas iestāšanos, kas rada draudus cilvēku dzīvībai un veselībai, Darba devēja īpašuma drošībai.

5.1.8. Bez iepriekšējas vadības atļaujas nedot intervijas, nerīkot sanāksmes un sarunas par Darba devēja darbību.

5.1.9. Neizpaust informāciju, kas veido Darba devēja komercnoslēpumu. Informācija, kas ir Darba devēja komercnoslēpums, ir noteikta nolikumā par komercnoslēpumu "_____________".

5.2. Darbiniekam ir tiesības:

5.2.1. Nodrošināt viņu ar šajā līgumā paredzēto darbu.

5.2.2. savlaicīgi un iekšā pilnā apmērā darba samaksas izmaksu atbilstoši savai kvalifikācijai, darba sarežģītībai, veiktā darba kvantitātei un kvalitātei.

5.2.3. Atpūta, ieskaitot apmaksātu ikgadējais atvaļinājums, nedēļas brīvdienas, brīvdienas bez darba.

5.2.4. Obligātā sociālā apdrošināšana federālajos likumos noteiktajos gadījumos.

5.2.5. Citas tiesības, kas noteiktas spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos.

6. DARBA DEVĒJA TIESĪBAS UN PIENĀKUMI

6.1. Darba devējam ir pienākums:

6.1.1. Ievērot likumus un citus normatīvos aktus, vietējos noteikumus, šī līguma nosacījumus.

6.1.2. Nodrošināt Darbiniekam šajā līgumā paredzēto darbu.

6.1.3. Nodrošināt Darbinieku ar aprīkojumu, dokumentāciju un citiem līdzekļiem, kas nepieciešami viņa darba pienākumu veikšanai.

6.1.4. Pilnā apmērā izmaksāt Darbiniekam pienākošos darba samaksu Iekšējos darba noteikumos noteiktajos termiņos.

6.1.5. Nodrošināt Darbinieka ikdienas vajadzības, kas saistītas ar darba pienākumu veikšanu.

6.1.6. Veiciet Darbinieka obligāto sociālo apdrošināšanu federālajos likumos noteiktajā kārtībā.

6.1.7. Veikt citus pienākumus, kas noteikti spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos.

6.2. Darba devējam ir tiesības:

6.2.1. Mudiniet darbinieku uz apzinīgu un efektīvu darbu.

6.2.2. Pieprasīt, lai Darbinieks veiktu darba pienākumus, kas noteikti darba apraksts, cieņa pret Darba devēja un citu darbinieku mantu, Iekšējo darba noteikumu ievērošana.

6.2.3. Saukt Darbinieku pie disciplināras un materiālās atbildības spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajā kārtībā.

6.2.4. Pieņemt vietējos noteikumus.

6.2.5. Izmantot citas tiesības, ko paredz pašreizējie Krievijas Federācijas tiesību akti, vietējie noteikumi.

7. DARBINIEKU SOCIĀLĀ APDROŠINĀŠANA

7.1. Darbinieks ir pakļauts sociālajai apdrošināšanai tādā veidā un ar nosacījumiem, kas noteikti spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos.

8. GARANTIJA UN ATMAKSAS

8.1. Šī līguma darbības laikā uz Darbinieku attiecas visas garantijas un kompensācijas, ko paredz Krievijas Federācijas darba likumdošana, Darba devēja vietējie akti un šis līgums.

9. PUŠU PIENĀKUMI

9.1. Ja Darbinieks nepilda vai nepienācīgi pilda savus šajā līgumā noteiktos pienākumus, tiek pārkāpti darba tiesību akti, Darba devēja iekšējās darba kārtības noteikumi, citi Darba devēja vietējie normatīvie akti, kā arī tiek nodarīts materiāls kaitējums Darba devējs uzņemas disciplināro, materiālo un citu atbildību saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu.

9.2. Darbinieks ir atbildīgs gan par tiešajiem faktiskajiem zaudējumiem, kurus viņš ir nodarījis tieši Darba devējam, gan par zaudējumiem, kas darba devējam radušies tādēļ, ka viņš atlīdzina zaudējumus, ko Darbinieks nodarījis citām personām.

9.3. Darba devējs uzņemas materiālo un cita veida atbildību saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

9.4. Likumā paredzētajos gadījumos Darba devējam ir pienākums atlīdzināt Darbiniekam morālo kaitējumu, kas nodarīts Darba devēja prettiesiskas darbības un (vai) bezdarbības dēļ.

10. IZBEIGŠANA

10.1. Šo darba līgumu var izbeigt, pamatojoties uz pašreizējiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

10.2. Visos gadījumos Darbinieka atlaišanas diena ir viņa pēdējā darba diena vai pēdējā atvaļinājuma diena.

11. NOBEIGUMA NOTEIKUMI

11.1. Šī darba līguma noteikumi ir konfidenciāli un nav izpaužami.

11.2. Šī darba līguma noteikumi ir pusēm juridiski saistoši no brīža, kad puses to ir parakstījušas. Visas izmaiņas un papildinājumi šajā darba līgumā tiek noformēti ar divpusēju rakstisku vienošanos.

11.3. Strīdus starp pusēm, kas izriet no darba līguma izpildes, izskata spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajā kārtībā.

11.4. Visos citos aspektos, kas nav paredzēti šajā darba līgumā, puses vadās pēc Krievijas Federācijas tiesību aktiem, kas regulē darba attiecības.

11.5. Līgums ir sastādīts divos eksemplāros ar vienādu juridisko spēku, no kuriem viens glabājas pie Darba devēja, bet otrs pie Darbinieka.

12. ZIŅAS PAR PUSĒM

Darba devējs: ____________________________________________________, adrese ____________________________________________________________________, TIN ______________________________________, KPP ____________________________________, konts ________________________________________________________________________, BIK _____________________________________.

Darbinieks: _______________________________________________________, personu apliecinošs dokuments: sērija __________, numurs __________, izsniedzis ____________________________________ "__________"__________ _____, apakšnodaļas kods _________________________, reģistrēts: _______________________________________________________________________.

13. PUŠU PARAKSTI

Darba devējs: Darbinieks:

______________/_______________ _____________________

Darba līgums ar direktoru ir standarts personāla dokuments, galu galā pat izpilddirektors ir tāds pats darbinieks kā pārējie. Tomēr darba attiecību raksturs ar darba devēju ir nedaudz atšķirīgs. Līdera darbs ir saistīts ar lielāku atbildību nekā parasta darbinieka darba funkcija. Viņš vada uzņēmumu un ir atbildīgs par savu rīcību gan juridiski, gan finansiāli. Kā uzrakstīt šādu dokumentu bez kļūdām?

Neskatoties uz līdera augsto pozīciju, apstākļi darba līgums ar viņu daudz neatšķiras no standarta preces standarta līgumi. Ļaujiet mums sīkāk izpētīt šāda līguma dizaina iezīmes. Raksta beigās atradīsi līgumu paraugus. Veidlapa nav vienota, nav jākopē standarta veidlapa, var rīkoties un mainīt nosacījumus atbilstoši darbinieka pieņemšanas amatam mērķiem.

Organizācijas direktora amats

Direktors ir nelielas firmas vai lielas korporācijas vadītājs. to individuāls, kas uzņemas organizācijas izpildinstitūcijas pilnvaras neatkarīgi no tās lieluma. Galvas stāvoklim ne vienmēr ir nosaukums "direktors". Līgumā var būt arī citi vārdi: uzņēmuma prezidents, korporācijas vadītājs, ģenerāldirektors. Svarīgi, lai nosaukums līgumā skanētu tāpat kā uzņēmuma dibināšanas dokumentos. Organizācijā nodarbināto vadītāju skaits, kas atbild par dažādām tehniskajām un ražošanas jomām, var būt divas vai trīs personas. Šajā gadījumā šaurāku jomu vadītāji ir pakļauti augstākās vadības (parasti ģenerāļa) pavēlēm.

Līguma ar direktoru noslēgšanas iezīmes

Darba devēja uzņēmuma un tā vadītāja attiecības tiek veidotas saskaņā ar Darba kodeksa noteikumiem, Krievijas Federācijas un Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumiem, vietējo iestāžu noteikumiem, dibināšanas dokumenti un uzņēmuma vietējie akti. Darba devēja funkcijas izpildi var veikt tikai entītija, nevis fiziski. Tā ir galvenā atšķirība no līgumiem ar parastajiem darbiniekiem. Bet ir arī citas funkcijas. Apskatīsim tuvāk.

Obligāti nosacījumi

Līgums ar vadošo personu tiek slēgts rakstveidā divos eksemplāros. Līgumu paraksta darbinieks (topošais vadītājs) un uzņēmuma īpašnieks (dibinātājs) vai akcionāru pilnsapulces pārstāvis.

Obligātie priekšmeti, kas ir visu veidu līgumos (ne tikai ar galvu):

• informācija par pusēm: pilns vārds un darbinieka pases dati, juridiskās personas nosaukums un rekvizīti;
• noslēgšanas datums;
• aizturēšanas vieta (adrese);
• amata nosaukums;
• darba pienākumu apraksts;
• informācija par algām;
• pārbaudes laika nosacījums (ja tāds ir);
• informācija par kompensāciju.

Ja līgumā nav iekļauts nosacījums par pārbaudes laiku, tad uzskatāms, ka vadītājs amatā pieņemts bez pārbaudes.

Nosacījumi, kas attiecas tikai uz līgumiem ar vadītājiem:

• ja atlīdzība pārsniedz 25% no sabiedrības aktīvu vērtības, tad līgumu apstiprina padomdevēja institūcija (dibinātāju sapulce, valde);
• minimālais atlīdzības apmērs, laužot līgumu ar vadītāju, nav mazāks par trīs mēnešu izpeļņas apmēru;
• līgumā jāiekļauj punkts par komercnoslēpuma neizpaušanu un atbildības pasākums;
• nav obligāti jāiekļauj atbildības klauzula, tā nāk pēc noklusējuma.

Konkurss, vēlēšanas vai iecelšana amatā

Vadītājs stājas amatā šādos veidos:

• notiek konkurss;
• ievēlēts dibinātāju sapulcē vai valdē;
• dibinātājs ieceļ personīgi;
• cits.

Ir grūti izdarīt neatkarīgu secinājumu no Krievijas Federācijas Darba kodeksa normām. Departamentu un departamentu amatpersonas - Rostrud, Finanšu ministrija, Federālais nodokļu dienests - jau ir sniegušas daudzus paskaidrojumus šajā jautājumā, periodiski mainot savu nostāju. Finanšu ministrijas 2016.gada 15.marta vēstulē Nr.03-11-11 / 14234 norādīts, ka šādā situācijā nav iespējams parakstīt darba līgumu. Ministrija norāda, ka darba attiecības ar vienīgo dibinātāju tiek noformētas nevis pēc vienošanās, bet ar rakstisku lēmumu, līdz ar to līguma paraugs ar direktoru, ja dibinātājs un direktors ir viena un tā pati persona, ir pārkāpums.

Bet der atcerēties, ka ministrijas precizējums nav juridisks akts, un līdz ar to tam nav juridiska spēka. Pilsoņiem ir tiesības dažādi interpretēt likumu. Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav tieša aizlieguma slēgt darba līgumu ar dibinātāju, taču nav arī pieļaujamas normas. Uz to personu sarakstu, kuras nav iekļautas darba tiesības, dibinātājs ģenerāldirektors nav iekļauts, kas nozīmē, ka darba līguma paraugs ar direktoru, ja viņš ir vienīgais dibinātājs, joprojām ir diezgan likumīgs. Tāpēc viņam kā darbiniekam ir visas tiesības un pienākumi, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Arī federālais likums par LLC neaizliedz ļaut sev strādāt. Eksperti uzskata, ka līguma parakstīšana ar vienīgo dibinātāju problēmas neradīs. Gluži pretēji, līguma neesamība pārbaužu laikā var izraisīt naudas sodu. Turklāt darba līgums ar SIA direktoru ir nepieciešams, ja viņš ir viens no dibinātājiem.

Tā kā kodeksā nav šķēršļu slēgt līgumu ar sevi, tad vienīgais Biedrības biedrs parakstās divas reizes:

• kā darbinieks;
• un kā darba devēja pārstāvis.

Darba līguma paraugs izpilddirektors LLC - viņš ir arī dibinātājs - var saturēt šādu formulējumu: "LLC (OJSC) "Inter", saukts par "darba devēju", ko pārstāv vienīgais dalībnieks Viktors Petrovičs Truškins, kas darbojas, pamatojoties uz hartu un lēmumu Nr. 1, datēts ar 02.05.2016., no vienas puses, un Truškins Viktors Petrovičs, saukts par "Strādnieks", no otras puses, ir noslēguši šo darba līgumu ... ". Darba līguma paraugu ar SIA direktoru (kurš ir arī dibinātājs) varat lejupielādēt mūsu vietnē - saites uz dažādas iespējas dokumenti ir doti raksta beigās.

Darba līgums ar valsts iestādes direktoru

Uzņemot valsts vadītāja amatā vai pašvaldības iestāde papildus obligātajām pasēm, darba burtnīca, TIN, pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa 275. pants, pilsonis nodrošina:

• ienākumu un īpašuma sertifikāts;
• informācija par laulātā un nepilngadīgo bērnu ienākumiem, mantu (parādiem un saistībām).

Pēc tam šī informācija tiek atkārtoti iesniegta katru gadu.

Šādas informācijas sniegšanas noteikumus regulē valdības 2013. gada 13. 3. dekrēts Nr.

Pieteikšanās vadītāja amatam valsts uzņēmums saistīta ar citu funkciju. Pieņemot darbā privātfirmas vadītāju, līgumu var sastādīt jebkurā formā. Galvenais ir ņemt vērā likuma prasības, un, aizpildot saturu ar nosacījumiem, jūs varat dot vaļu fantāzijai. Bet līgums ar valsts vadītāju vai pašvaldības organizācija, atšķirībā no privātā, netiek sastādīts patvaļīgi. Tas noslēgts, pamatojoties uz standarta veidlapu, kas apstiprināta ar valdības 2013.gada 12.aprīļa dekrētu Nr.329.

Papildu pamatojums līguma laušanai

Papildus vispārējiem uzteikuma pamatojumiem, kas attiecas uz visiem darbiniekiem, ir arī papildu, kas attiecas tikai uz vadītājiem. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 278. pantu jūs varat lauzt līgumu ar vadītāju:

• pēc parādnieka uzņēmuma vadītāja atcelšanas saskaņā ar bankrota likumu (FZ 127, 26.10.2002.);
• lēmumu pilnvarotā iestāde vai firmas īpašnieks izbeigt līgumu;
• uz līgumā paredzētā pamata (parasti tie ir punkti par dienesta pienākumu pārkāpšanu vai darba funkciju nepildīšanu).

Kad darba devējs nevar atlaist direktoru

Papildu pamatojumu saraksts attiecību pārtraukšanai ar vadītāju rada iespaidu, ka darba devējs var jebkurā brīdī pēc vēlēšanās lauzt līgumu. Bet tas tā nav. Tāpat kā jebkurš cits darbinieks, darba devējs neatlaiž vadītāju, ja tas ir:

• grūtniece (izņemot uzņēmuma likvidācijas gadījumā);
• sieviete ar bērnu līdz 3 gadu vecumam;
• vientuļā māte ar bērnu līdz 14 gadiem vai bērnu invalīdu līdz 18 gadu vecumam;
• persona, kura audzina bērnu līdz 14 gadu vecumam vai invalīdu līdz 18 gadu vecumam bez mātes;
• vienīgais apgādnieks bērnam līdz 3 gadu vecumam ģimenē, kurā ir trīs un vairāk bērni, vai invalīdam līdz 18 gadu vecumam.

Līguma laušana ar šīm personām iespējama tikai īpašu iemeslu dēļ (