Darba līgums saskaņā ar Krievijas Federācijas līgumu. Noformējam darba attiecības: līgumu vai vienošanos

Darba līgums ar darbinieku ir īpaša vienošanās. Šis dokuments atspoguļo attiecības starp darbinieku un uzņēmumu.

Tieši tā darba līgums ar darbinieku noformē procesa dalībnieku juridiskos pienākumus un tiesības.

Galvenā informācija

Pamatojoties uz Krievijas Federācijas Darba kodeksu, uzņēmumiem un darbiniekiem ir plašas iespējas izsniegt dažāda veida vienošanās, izmantojot vienu vai otru darba līguma paraugu ar darbinieku. Tajā pašā laikā dokumentos var tikt atspoguļoti dažādi nosacījumi.

Visizplatītākā darba līguma forma ar darbinieku

Visbiežāk, kā liecina tiesu prakse, līgumi tiek slēgti ar speciālistu. Ar šo darbinieku saprot darbinieku, kuram ir noteiktas zināšanas, kas ļauj veikt vienu vai otru darbību uzņēmumā. Jāteic, ka Krievijas Federācijas Darba kodeksā nav paredzētas nekādas speciālista darba regulēšanas pazīmes.

Tomēr praksē šādiem līgumiem ir savas īpatnības. Šajā sakarā tie tiek iedalīti atsevišķā grupā kopā ar līgumiem, kas noslēgti ar vadītājiem, darbiniekiem, augstākajiem vadītājiem. Šī kategorija kvalifikācijas (vienotajā) amatu direktorijā ir iedalīta atsevišķā grupā.

Klasifikācija tiek veikta galvenokārt saskaņā ar veiktā darba raksturu. Tie ir darbinieka darba saturs. Tā, piemēram, organizatoriskās administratīvās funkcijas ir raksturīgas vadītāja amatam. Speciālisti veic analītiskas un konstruktīvas darbības. Darbinieku pienākumos ietilpst informācijas un tehniskie uzdevumi.

Dizaina iezīmes

Strādnieku darba funkcijas nosaka ar viņiem noslēgto līgumu iezīmes. Amatam, uz kuru darbinieks tiek pieņemts, ir kvalifikācija (kategorijas). To norāde līgumā ir obligāta. Konkrēts darba līguma ar darbinieku modelis ietver sadaļas vai pielikumus, kas norāda, kādām prasmēm un zināšanām vajadzētu būt topošajam darbiniekam.

Pamatinformācija

Darba līguma slēgšana ar darbinieku ietver noteiktas informācijas norādīšanu par nākamo darbinieku un uzņēmuma rekvizītus. Jo īpaši tiek ievadīti darba devēja un darbinieka uzvārdi, vārdi, uzvārdi un adreses. Jānorāda arī darbinieka uzņemšanas datums. Ja ar darbinieku tiek noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku, tad tiek norādīts periods, uz kādu speciālists pieņemts darbā.

Pārbaudes laiks

Maksimālais darbinieka periods var būt trīs mēneši (ja viņš netika izvēlēts konkursa rezultātā). Izņēmums ir personas, kuras beigušas augstākās, pamatizglītības un vidējās profesionālās izglītības iestādes, saņēmušas valsts akreditāciju un pirmo reizi stājas dienestā savā specialitātē gada laikā no apmācību pabeigšanas dienas.

Tajā pašā laikā vairākām kategorijām, piemēram, galvenajiem grāmatvežiem vai viņu vietniekiem, pārbaudes laiks sešos mēnešos. Tiesību akti nosaka arī dažas pilsoņu grupas, kuras tiek pieņemtas darbā ar īpašiem nosacījumiem. Jo īpaši grūtnieces, nepilngadīgas personas un dažas citas darba ņēmēju kategorijas neiziet pārbaudes laiku.

Alga

Jebkurā darba līguma paraugā ar darbinieku ir paredzēta sadaļa, kurā norādīta samaksas summa par viņa darbību uzņēmumā. Alga, kā likums, ir oficiālā alga. Tas ir ikmēneša ieturējums, kura apmērs ir atkarīgs no kvalifikācijas, biznesa īpašībām un amata, kurā darbinieks ir iecelts. Oficiālo algu uzņēmumos izmanto darbinieku, speciālistu, vadītāju samaksai.

To izmanto arī par pamatu prēmiju, piemaksu un piemaksu aprēķināšanai. Līgumā var būt informācija par papildu maksājumiem. To lielums tiek noteikts, pusēm vienojoties. Darba devējs, sastādot darba līgumu ar darbinieku, norāda noteiktu oficiālās algas apmēru. Ja pārvaldnieks plāno sākumā maksāt nelielu summu un pēc tam to palielināt, tad šis fakts ir jāiekļauj līgumā. Ja šādas informācijas nav, darba devējs nav atbildīgs par šo solījumu nepildīšanu.

Darbības un atpūtas režīms

Darbinieka darba grafiku nosaka uzņēmuma lietderība. Darbības veids var būt neregulārs. Paskaidrojumi par šo jautājumu ir ietverti Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 101. pants. Saskaņā ar noteikumiem darba ņēmējus neregulārā grafikā darba devējs var periodiski iesaistīt viņu darba izpildē oficiālos pienākumusārpus parastā darba laika. Likumā teikts, ka darbinieku saraksts, kuri veic savu darbību šajā režīmā, ir jānosaka ar koplīgumu, līgumu vai noteikumiem. iekšējie noteikumi uzņēmumā. Izplatītas ir arī sešu un piecu dienu nedēļas vai maiņu grafiks.

Atlīdzība un garantijas

Nereti uzņēmums pienākumu izpildīt savas prasības nosaka darba līgumā ar darbinieku. Tie jo īpaši ietver medicīniskais dienests, kas tiek nodrošināts bez maksas, vai ērts grafiks. Tajā pašā laikā darbinieks uzņemas noteiktus pienākumus, kuros uzņēmums ir ieinteresēts.

Piemēram: nepamest darbu uz noteiktu laiku, darboties kā mentors attiecībā uz noteiktu skaitu jauno speciālistu utt. Līguma nosacījumi uzliek zināmus un atsevišķos gadījumos visai bargus ierobežojumus gan darba devējam, gan darbiniekam. Vienlaikus līgumā paredzētie nosacījumi veicina vērtīga personāla noturēšanu, darbinieku pieredzes un zināšanu maksimālu izmantošanu jauno speciālistu apmācībā.

Līguma aizpildīšana

Darba līgums ar darbinieku tiek sastādīts divos eksemplāros. Vienu no tiem patur darba devējs, otru atdod darbiniekam. Jebkura mutiska vienošanās par jebkuras darbības veikšanu nav juridiski saistoša. Darba līguma ar darbinieku veidlapā ir šādi pielikumi:

• Grafiks.
• Darba instrukcija.
• Cenu saraksts par darbu.
• Līgums par konfidenciālas informācijas neizpaušanu.

Tiek gatavoti arī saistītie dokumenti. Tas jo īpaši var būt papildu darba līgums ar darbinieku. Šāda vienošanās, piemēram, nepieciešama darbinieka algas samazināšanas gadījumā. Paša darba līguma un tā papildinājumu reģistrācija tiek veikta attiecīgajā reģistrā.

Noformētais līgums stājas spēkā nekavējoties no reģistrācijas brīža vai, ja tas ir norādīts, dienā, kad darbiniekam jāsāk pildīt pienākumi. Ja darbinieks septiņu dienu laikā bez pamatota iemesla neieradās darba vietā, darba devējam ir tiesības vienpusēji lauzt līgumu.

Īpaša darbinieku kategorija

Protams, uzņēmumu neinteresē nekvalificēts personāls. Taču nereti rodas situācijas, kad, lai ietaupītu līdzekļus amatos, kuros nav nepieciešamas īpašas profesionālās iemaņas, dažādi uzņēmumi - mazi, lieli - pieņem nepilngadīgus darbiniekus.

Saskaņā ar likumu līgumu var slēgt ar personu, kura sasniegusi 16 gadu vecumu. Tomēr atsevišķos gadījumos darba līgumu ar nepilngadīgu darbinieku var noformēt arī agrākā vecumā. Mācekli var pieņemt darbā uzņēmums, ja viņš ir aizgājis izglītības iestāde līdz viņi iegūst vispārējo izglītību. Turklāt viņa vecums var būt 15 gadi.

Ar viena no vecākiem vai aizbildņa un aizbildnības iestādes piekrišanu darba līgumu var slēgt ar četrpadsmitgadīgu audzēkni. Līgums paredz vieglu darbību veikšanu, kas netraucē mācību procesu un nenodara kaitējumu veselībai.

Teātros, ar kino un koncertiem saistītās organizācijās, cirkā ir atļauts pieņemt darbā darbiniekus, kas jaunāki par 14 gadiem. Pasākumu īstenošanai nepieciešama vecāku vai aizbildņu un aizbildnības iestādes piekrišana. Darbs nedrīkst kaitēt nepilngadīgo veselībai un kavēt viņu morālo attīstību.

Darbības regulēšanas iezīmes

Regulē pieņemšanas darbā un darba līguma noslēgšanas kārtību Art. 265-272 Darba kodeksa, kā arī koplīguma. Šajos pantos tiesību akti nosaka atpūtas un darbības režīmus darbiniekiem, kas jaunāki par 18 gadiem, tā īstenošanas nosacījumus, oficiālo algu utt. Jebkuram darba līguma paraugam ar darbinieku jāatbilst visiem piemērojamiem tiesību aktiem.

Līguma izbeigšana

Darba līguma izbeigšana ar darbinieku, kas jaunāks par 18 gadiem, tiek veikta saskaņā ar kādu no pamatojumiem, kas norādīti Art. 77 TK. Turklāt līgums var tikt lauzts par pārkāpumiem darbinieka pieņemšanā darbā. Piemēram, darbinieks, kas jaunāks par 18 gadiem, tika pieņemts darbā smagu, bīstamu vai bīstamu darbu veikšanai alkoholisko dzērienu veikalā nakts klubs Un tā tālāk.

Pretējā gadījumā līgumā var būt citi iemesli. Līguma izbeigšana vienpusēji pēc darba devēja iniciatīvas (izņemot izbeigšanas gadījumu). komercdarbība vai uzņēmuma likvidācija), papildus vispārējās spēkā esošās kārtības ievērošanai pieļaujama tikai ar valsts inspekcijas un nepilngadīgo lietu komisijas piekrišanu.

Papildus informācija

Darba līgums ar individuālo uzņēmēju tiek sastādīts līdzīgi kā ar organizāciju. Līgumam jābūt arī divos eksemplāros un jāparaksta abām pusēm. Darbinieks var uzsākt darbu pirms darba līguma noslēgšanas. Tādā gadījumā līgums jānoformē 3 dienu laikā. Darba līgums ar SIA darbinieku, kā arī ar individuālais uzņēmējs, var saturēt lietojumprogrammas.

Nepieciešamā dokumentu pakete

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. pants nosaka nepieciešamais saraksts papīri. Sarakstā ietilpst:

• Pase vai cits dokuments, kas apliecina jūsu identitāti.
• Nodarbinātības vēsture. Izņēmums ir gadījumi, kad ar nepilnas slodzes darbinieku tiek sastādīts darba līgums vai darbinieks sāk savu darbu profesionālā darbība pirmo reizi.
• Apdrošināšanas sertifikāts.
• Par militāro dienestu atbildīgiem - grāmatvedības dokumenti.
• Apliecība par izglītību, kvalifikāciju, speciālajām zināšanām (gadījumā, ja darbībai nepieciešama īpaša apmācība).

Ja pilsonis piesakās darbā pirmo reizi, tad Nodarbinātības vēsture un PFR apdrošināšanu izsniedz darba devējs. Darbiniekam ir jāpārzina uzņēmuma iekšējās kārtības noteikumi, drošības noteikumi un citi vietējie noteikumi.

Līguma darbības laiks

Saskaņā ar likumu darba līgumu var sastādīt plkst noteiktu periodu vai būt nenoteiktam. Šo noteikumu regulē Art. 58 TK. Darba līgums ar darbinieku (pagaidu) tiek sastādīts uz laiku līdz 5 gadiem. Līgumā var norādīt vai nenorādīt derīguma termiņu. Šajā gadījumā līgums esot uz nenoteiktu laiku. Uz noteiktu laiku līgums tiek sastādīts vairākos gadījumos. Tie jo īpaši ietver:

• Neesoša darbinieka aizvietošana. Šajā gadījumā tas ir izgatavots pagaidu līgums. Vieta ir rezervēta prombūtnē esošam darbiniekam.
• Sezonas aktivitāšu veikšana (līdz 2 mēnešiem).
• Prakse vai arodapmācība darbiniekam.
• Darbs pie uzņēmēja vai maza uzņēmuma.
• Saderība.
• Pensionāru nodarbinātība pēc vecuma vai personām ar invaliditāti veselības apsvērumu dēļ.

Līgums izbeidzas, beidzoties tajā norādītajam termiņam. Trīs dienas pirms perioda beigām darba devējam ir pienākums brīdināt darbinieku par darbības beigām. Paziņojums tiek veikts rakstiski. Ja noteiktā termiņa beigās puses nav paziņojušas par izbeigšanu, līgums tiek uzskatīts par sastādītu uz nenoteiktu laiku.

Lejupielādējiet standarta veidlapu darba līgumam starp darbinieku un individuālu darba devēju

Lejupielādēt darba līgumu uz noteiktu laiku ar darbinieku

Lejupielādēt koplīguma veidlapu

Lejupielādēt darba līgumu ar darbinieku

Darba līgums ar darbinieku tiek noslēgts rakstveidā divos eksemplāros: viens paliek pie darba devēja, otrs tiek nodots darbiniekam. Uz darba devēja eksemplāra jābūt tā darbinieka parakstam, kurš saņēmis līgumu.
Likums nenosaka obligātu numuru piešķiršanu darba līgumiem, taču to numerāciju var ieviest ar darba devēja lēmumu grāmatvedības atvieglošanai. Arī zīmoga ielikšana darba līgumā likumā nav noteikta.
Līguma paraugu varat lejupielādēt no saites:.

Darba līgumā noteikti jābūt likumā paredzētajai informācijai. Ja tie nav līgumā, tad tas tiek uzskatīts par spēkā neesošu. Darba devējs var papildināt līgumu un papildu noteikumi, tomēr šie papildinājumi nedrīkst pasliktināt darbinieka stāvokli.

Darba līguma obligātie nosacījumi

Darbinieka pilns vārds un uzvārds;
darba devēja organizācijas nosaukums vai individuālā uzņēmēja pilns nosaukums;
dati par personu, kura parakstījusi darba līgumu no darba devēja (viņa pārstāvja) puses;
darbinieka un darba devēja-individuālā uzņēmēja pases dati;
TIN (ja tāds ir);
līguma noslēgšanas vieta un datums;
darba vieta (ja darbinieks tiek uzņemts filiālē, jānorāda filiāles atrašanās vietas nodaļa un adrese);
amats saskaņā ar štatu sarakstu (ja amats nav iekļauts štatu sarakstā, tad tā norādīšana līgumā nav pieņemama);
darba uzsākšanas datums;
darba pabeigšanas datums, ja līgums ir steidzams (termiņa termiņa neesamība līgumā nozīmē tā nenoteiktu laiku); atalgojuma nosacījumi (alga, piemaksas, piemaksas, prēmijas, citi veicināšanas maksājumi);
darba laiks un atpūta;
garantijas un kompensācijas, strādājot ar kaitīgo un bīstamos apstākļos darbaspēks (ja darbinieks tiek pieņemts darbā šādam darbam);
darba apstākļi darba vietā;
obligātā sociālā apdrošināšana.

DARBA LĪGUMS Nr.

__________________ Paraugs "_____" _______________ 2019

___________________________SIA Vesna ___________________________________ klātienē d galvenais _______________________Pilnais vārds ____________________, rīkojoties, pamatojoties uz ____________________ Vesna LLC statūtiem _______________________, turpmāk tekstā
« Darba devējs”, no vienas puses, un gr._____________________________________________________,
pase: sērija ________, Nr. ________, izsniedzis _________________________________, dzīvesvieta: ______________________________________________________, turpmāk tekstā " Darbinieks”, savukārt, turpmāk tekstā “Puses”, ir noslēgušas šo līgumu, turpmāk “ Līgums" par šo:

1. DARBA LĪGUMA PRIEKŠMETS

1.1. Darbinieks tiek pieņemts pie Darba devēja darba veikšanai _________________________________ amatā _________________________________.

1.2. Darbiniekam ir pienākums uzsākt darbu "___" _____________ 201__.

1.3. Šis darba līgums stājas spēkā ar brīdi, kad to ir parakstījušas abas puses, un ir noslēgts uz nenoteiktu laiku.

1.4. Darbs saskaņā ar šo līgumu ir galvenais Darbiniekam.

1.5. Darbinieka darba vieta ir ____________________________________________________________________________________________________________.

2. PUŠU TIESĪBAS UN PIENĀKUMI

2.1. Darbinieks ir tieši pakļauts ģenerāldirektoram.

2.2. Darbiniekam ir pienākums:

2.2.1. Veikt šādus darba pienākumus: ________________________________________________________.

2.2.2. Ievērot Darba devēja noteiktos Iekšējos darba noteikumus, ražošanas un finanšu disciplīnu, apzinīgi izturēties pret 2.2.1.punktā noteikto dienesta pienākumu pildīšanu. šī darba līguma apakšpunktā.

2.2.3. Aizsargājiet Darba devēja īpašumu, saglabājiet konfidencialitāti, neizpaudiet informāciju un informāciju, kas ir Darba devēja komercnoslēpums.

2.2.4. Nesniegt intervijas, nerīkot sanāksmes un sarunas par Darba devēja darbību bez viņa vadības atļaujas.

2.2.5. Ievērot darba aizsardzības, drošības un rūpnieciskās sanitārijas prasības.

2.2.6. Veicināt labvēlīga biznesa un morālā klimata izveidi darbā.

2.3. Darba devējs apņemas:

2.3.1. Nodrošināt Darbinieku ar darbu saskaņā ar šī darba līguma noteikumiem. Darba devējam ir tiesības prasīt, lai Darbinieks veiktu pienākumus (darbus), kas nav noteikti šajā darba līgumā, tikai gadījumos, kas paredzēti Krievijas Federācijas darba likumdošanā.

2.3.2. Nodrošināt drošus darba apstākļus saskaņā ar Krievijas Federācijas Drošības noteikumu un darba tiesību aktu prasībām.

2.3.3. Apmaksāt Darbinieka darbu 3.1.punktā noteiktajā apmērā. šī darba līguma apakšpunktā.

2.3.4. Izmaksāt prēmijas, atalgojumu Darba devēja noteiktajā veidā un ar nosacījumiem, sniegt finansiālu palīdzību, ņemot vērā Darbinieka personīgās darba līdzdalības novērtējumu Darba devēja darbā Darba samaksas un citu noteikumu noteiktajā kārtībā. Darba devēja vietējie akti.

2.3.5. Veikt Darbinieka obligāto sociālo apdrošināšanu saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

2.3.6. Apmaksāt ražošanas nepieciešamības gadījumā, lai paaugstinātu Darbinieka kvalifikāciju, viņa apmācību.

2.3.7. Iepazīstināt Darbinieku ar darba aizsardzības prasībām un Iekšējajiem darba noteikumiem.

2.4. Darbiniekam ir šādas tiesības:

Tiesības nodrošināt viņu ar 1.1.punktā noteikto darbu. šo darba līgumu;

Tiesības uz savlaicīgu un pilna izmēra maksājumu algas;

Tiesības uz atpūtu saskaņā ar šī darba līguma noteikumiem un likuma prasībām;

Citas tiesības, ko darbiniekiem piešķir Krievijas Federācijas Darba kodekss.

2.5. Darba devējam ir tiesības:

Veicināt Darbinieku tādā veidā un apjomā, kas paredzēts šajā darba līgumā, koplīgumā, kā arī Krievijas Federācijas tiesību aktos;

Iesaistīt Darbinieku disciplinārajā un atbildību Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajos gadījumos;

Izmanto citas tiesības, ko viņam piešķir Krievijas Federācijas Darba kodekss.

3. DARBINIEKA APMAKSAS NOSACĪJUMI

3.1. Par darba pienākumu veikšanu Darbiniekam tiek noteikta oficiāla alga ________ rubļu apmērā mēnesī.

3.2. Veicot dažādas kvalifikācijas darbus, apvienojot profesijas, strādājot ārpus normālā darba laika, nakts stundās, brīvdienās un brīvdienās brīvdienas tml. Darbiniekam tiek veikti attiecīgie papildu maksājumi:

3.2.1. Nedēļas nogales darbs un brīvdienas tiek apmaksātas dubultā apmērā.

3.2.2. Darbinieks, kurš veic darbu pie tā paša darba devēja līdztekus darba līgumā noteiktajam pamatdarbam, papildus darbs citā profesijā (amatā) vai darbojoties kā īslaicīgi prombūtnē esošais darbinieks, neatbrīvojot no pamatdarba, par profesiju (amatu) apvienošanu vai īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšanu tiek veikta piemaksa apmērā, ko nosaka. papildu vienošanāsšim līgumam.

3.2.3. Virsstundu darbs tiek apmaksāts par pirmajām divām darba stundām vismaz pusotru reizi, par turpmākajām stundām - vismaz divkāršā apmērā. Pēc Darbinieka pieprasījuma virsstundu darbu palielinātas darba samaksas vietā var kompensēt, nodrošinot papildu atpūtas laiku, bet ne mazāku par virsstundu nostrādāto laiku.

3.3. Dīkstāve darba devēja vainas dēļ, ja Darbinieks rakstiski brīdinājis darba devēju par dīkstāves sākumu, tiek apmaksāta vismaz divu trešdaļu apmērā no Darbinieka vidējās darba samaksas. Dīkstāve no darba devēja un Darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ, ja Darbinieks rakstiski brīdinājis darba devēju par dīkstāves sākšanos, tiek apmaksāta vismaz divu trešdaļu apmērā. tarifa likme(alga). Dīkstāve Darbinieka vainas dēļ netiek apmaksāta.

3.4. Atvieglojuma nosacījumi un apmēri, ko Sabiedrība maksā Darbiniekam, ir noteikti darba koplīgumā.

3.5. Darba devējs izmaksā Darbiniekam darba samaksu saskaņā ar "Noteikumiem par darba samaksu" šādā secībā: _____________________________________________________.

3.6. Ieturējumus no Darbinieka algas var veikt Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajos gadījumos.

4. DARBA LAIKA UN ATPŪTAS LAIKA REŽĪMS

4.1. Darbiniekam noteikta piecu dienu darba nedēļa ar ilgumu 40 (četrdesmit) stundas. Brīvās dienas ir sestdiena un svētdiena.

4.2. Darba dienas laikā Darbiniekam tiek dots pārtraukums atpūtai un ēdināšanai no ________ stundām līdz ________ stundām, kas darba laiks neieslēdzas.

4.3. Darbinieka darbs atbilstoši 1.1.punktā noteiktajam amatam. līgums tiek izpildīts parastos apstākļos.

4.4. Darbiniekam tiek piešķirts ikgadējais atvaļinājums 28 kalendārās dienas. Atvaļinājumu par pirmo darba gadu piešķir pēc sešu mēnešu nepārtraukta darba Uzņēmumā. Noteiktajos gadījumos darba tiesības, pēc Darbinieka lūguma atvaļinājumu var piešķirt pirms sešu mēnešu nepārtraukta darba Uzņēmumā izbeigšanās.Atvaļinājumu par otro un nākamajiem darba gadiem var piešķirt jebkurā darba gada laikā saskaņā ar Darba devēja rīkojumu Nr. šajā Sabiedrībā izveidoto ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu piešķiršanu.

4.5. Ģimenes un citu pamatotu iemeslu dēļ Darbiniekam pēc viņa iesnieguma var piešķirt īslaicīgu bezalgas atvaļinājumu.

5. DARBINIEKA SOCIĀLĀ APDROŠINĀŠANA

5.1. Darbinieks ir pakļauts sociālajai apdrošināšanai tādā veidā un ar nosacījumiem, kas noteikti spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos.

6. GARANTIJA UN ATMAKSAS

6.1. Šī līguma darbības laikā uz Darbinieku attiecas visas garantijas un kompensācijas, ko paredz Krievijas Federācijas darba likumdošana, Darba devēja vietējie akti un šis līgums.

7. PUŠU PIENĀKUMI

7.1. Ja Darbinieks nepilda vai nepienācīgi pilda savus šajā līgumā noteiktos pienākumus, pārkāpj darba likumdošanu, Darba devēja iekšējos darba noteikumus, citus Darba devēja vietējos normatīvos aktus, kā arī nodarot Darba devējam materiālos zaudējumus, viņš uzņemas disciplināro, materiālo un citu atbildību saskaņā ar Krievijas Federācijas darba tiesību aktiem.

7.2. Darba devējs nes materiālo un cita veida atbildību pret Darbinieku saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

7.3. Likumā paredzētajos gadījumos Darba devējam ir pienākums atlīdzināt Darbiniekam nodarīto morālo kaitējumu nepareiza rīcība un (vai) Darba devēja bezdarbība.

8. IZBEIGŠANA

8.1. Šo darba līgumu var izbeigt, pamatojoties uz Krievijas Federācijas spēkā esošajiem darba tiesību aktiem paredzētiem iemesliem.

8.2. Darba līguma izbeigšanas diena visos gadījumos ir Darbinieka pēdējā darba diena. Izņemot gadījumus, kad Darbinieks faktiski nestrādāja, bet viņam tika saglabāta darba vieta (amats).

9. NOBEIGUMA NOTEIKUMI

9.1. Šī darba līguma noteikumi ir konfidenciāli un nav izpaužami.

9.2. Šī darba līguma noteikumi pusēm ir juridiski saistoši no brīža, kad puses to ir parakstījušas. Visas izmaiņas un papildinājumi šajā darba līgumā tiek noformēti ar divpusēju rakstisku vienošanos.

9.3. Strīdus starp pusēm, kas izriet no darba līguma izpildes, izskata spēkā esošajos Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajā kārtībā.

9.4. Visos citos aspektos, kas nav paredzēti šajā darba līgumā, puses vadās pēc Krievijas Federācijas tiesību aktiem, kas reglamentē darba attiecības.

9.5. Līgums sastādīts divos eksemplāros ar vienādu juridisko spēku, no kuriem viens glabājas pie Darba devēja, bet otrs pie Darbinieka.

Pēc līguma parakstīšanas pusēm ir savstarpējas tiesības un pienākumi, kas tām stingri jāievēro. Pēc viņa teiktā, pilsonis apņemas strādāt un ievērot organizācijā spēkā esošo darba kārtību, bet darba devējs apņemas nodrošināt pilsoni ar dokumentā paredzēto darbu un laikus izmaksāt darba samaksu.

Pirms darba līguma noslēgšanas darba devējam ir pienākums iepazīstināt topošo darbinieku ar organizācijas vietējiem noteikumiem, darba apraksts, darba stundas un algas. Pēc tam tiek parakstītas aizpildītās līguma veidlapas, izdots rīkojums par cilvēka pieņemšanu darbā un izdarīts attiecīgs ieraksts viņa darba grāmatiņā.

Darba līguma paraugs ar darbinieku (2019)

Darba līgums, veidlapa

Darba līguma nozīme

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Konstitūcijas 37. pantu katrs pilsonis var patstāvīgi izvēlēties savu nodarbošanos un specialitāti. Darbs jāveic apstākļos, kas nav pretrunā ar drošības un higiēnas prasībām. Un atalgojums darba devējam ir jāizmaksā laikā un iekšā pilnā apmērā divreiz mēnesī.

Pušu aizpildītais un parakstītais līgums ir fundamentāls juridisks fakts, kas nosaka darba attiecību rašanos, maiņu un izbeigšanos starp darba devēju un darbinieku. Tas nosaka tiesiskās attiecības starp darba ņēmēju un darba devēju un ir kopums juridiskie noteikumi, kas regulē oficiālās attiecības starp pusēm, kas parakstījušas dokumentu. Darba līguma paraugu ar darbinieku 2019. gadā var lejupielādēt mūsu rakstā.

Darba līgums ir jānošķir no civiltiesiska rakstura līgumiem (līgums, autortiesības, noteikta veida darba veikšana). Neskatoties uz līdzībām, tie atšķiras šādos veidos:

• darba līguma priekšmets ir darbinieka darbs. Civiltiesisko līgumu priekšmets jau ir gala rezultāts (grāmata, glezna, projekts);
• darba līgums ietver personisku darba veikšanu, to nevar novirzīt citam darbuzņēmējam. Civiltiesībās šis pienākums ir jāfiksē paša dokumenta tekstā;
• saskaņā ar darba līgumu darbiniekam ir jāievēro iekšējie noteikumi organizācijā. Civiltiesībās šāda pienākuma nav;
• saskaņā ar darba līgumu darba devējam ir jārada normāli un droši darba apstākļi. Saskaņā ar civiltiesībām darbinieks patstāvīgi organizē savu darba vieta.

Darba līgumu veidi

Visbiežāk darba līgums ar darbiniekiem (aizpildīts paraugs apskatāms mūsu materiālā) tiek slēgts uz nenoteiktu laiku, tas ir, tajā nav norādīts dokumenta ilgums. Bet dažos gadījumos tas var noteikt laika ierobežojumus atkarībā no darba veida vai apstākļiem, kādos tas tiks veikts. Šādi gadījumi ir aplūkoti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 59. panta 1. daļā.

Pēc derīguma termiņa:

• ieslodzīts uz nenoteiktu laiku;
• noslēgts uz noteiktu laiku (ne vairāk kā 5 gadi).

Jāņem vērā, ka darba līgums uz noteiktu laiku var kļūt uz nenoteiktu laiku. Ja pēc tajā noteiktā laika beigām darbinieks turpina strādāt, dokuments zaudē savu steidzamību un tiek uzskatīts par noslēgtu uz nenoteiktu laiku. Šajā gadījumā jaunu, neierobežotu līgumu nevar sastādīt.

Tajā pašā laikā beztermiņa līgums var kļūt uz noteiktu laiku, taču tas ir jāpamato ar punktiem Art. 59 Krievijas Federācijas Darba kodekss. Lai pārietu, ir jāpārtrauc iepriekšējais un jānoslēdz jauns līgums uz noteiktu laiku.

Pēc darba attiecību veida:

• pēc galvenās darba vietas;
• darbā nepilnu darba laiku (nepilna laika darbs nav iespējams bez darba līguma noslēgšanas, tas ir galvenais nosacījums šāda veida nodarbinātībai);
• pagaidu darbs(ja darba raksturs prasa to paveikt mazāk par 2 mēnešiem. Var arī aizvietojot darbinieku, kurš atrodas slimības lapā);
• īstermiņa līgums;
• ar sezonas strādniekiem;
• ar darbiniekiem, kas strādā no mājām;
• par valsts (pašvaldības) dienestu.

Jāpatur prātā, ka darba tiesības u.c tiesību akti kas attiecas uz darba attiecībām, neattiecas uz noteiktām pilsoņu kategorijām, ja viņi nav darba devēji vai viņu pārstāvji:

• militārpersonām, pildot savus militāros pienākumus;
• personas, kas strādā uz civiltiesisku līgumu pamata;
• izveidotas citas personas federālais likums (Art. 11 Krievijas Federācijas Darba kodekss).

Pēc darba devēja veida:

• līgumi, kas noslēgti ar organizācijām - juridiskām personām un individuālajiem uzņēmējiem;
• līgums ar privātpersonu. Šajā gadījumā darba devējs ir fiziska persona bez IP reģistrācijas. Visbiežāk šādi darba devēji slēdz līgumu ar apkalpojošo personālu.

Darba līguma paraugs (2019)

Atkarībā no juridiskais statuss darbinieks:

• parakstīts ar nepilngadīgiem pilsoņiem;
• ieslodzītie ar personām, kuras pilda ģimenes pienākumus;
• izsniegts ar ārzemniekiem;
• parakstīti ar bezvalstniekiem.

Saskaņā ar darba apstākļu raksturu sadalījums ir šāds:

• normālos darba apstākļos;
• ņemot vērā nodarbinātību naktī;
• ieslodzītie ar pilsoņiem, kas strādā Tālo Ziemeļu reģionos un tiem pielīdzinātajās teritorijās;
• bīstamos darba apstākļos.

Darba līgumu veidi atkarībā no veiktā darba apjoma:

• par galveno darbu;
• par nepilna laika darbu.

Pirmajā gadījumā darbinieks visu dienu strādā pie darba devēja pilnu slodzi. Šeit viņš glabā savu darba burtnīcu.

Otrajā cilvēks strādā brīvajā laikā no pamatdarba. Šāds darbs nevar ilgt vairāk par četrām stundām dienā. Kopā ar darbinieku parakstītajā dokumentā norādīts, ka veiktais darbs ir tieši nepilnas slodzes darbs. Šādu dokumentu var noslēgt gan galvenajā darba vietā, gan pie cita darba devēja. Tajā pašā laikā ir iespējams slēgt līgumus par nepilna laika darbu ar neierobežotu skaitu darba devēju, izņemot izņēmumus, kas noteikti Krievijas Federācijas tiesību aktos.

Nav atļauts slēgt nepilnas slodzes līgumus ar personām, kas jaunākas par 18 gadiem, kā arī ar tām, kuru pamatdarbs ir klasificēts kā grūts vai tiek veikts bīstamos darba apstākļos, ja nepilna laika nodarbinātībai ir tādas pašas pazīmes.

Īpaši jāatzīmē līgumi, kas noslēgti ar vadošajiem darbiniekiem. Sastādot tos, ir dažas pazīmes, salīdzinot ar citām darbinieku kategorijām, kurām jāpievērš īpaša uzmanība.

Darba līguma forma

Atbildēsim uz jautājumu: kādā formā tiek noslēgts līgums? Šim nolūkam tas tiek izmantots, apstiprināts ar Krievijas Federācijas valdības 27.08.2016 dekrētu Nr.858.

2019. gada darba līgums (paraugu var lejupielādēt mūsu rakstā) ir sastādīts rakstiski divos eksemplāros. Katru eksemplāru paraksta direktors un darbinieks. Vienu nodod darbiniekam, otru patur darba devējs. Kā zīme par kopijas saņemšanu darbiniekam ir personisks paraksts uz darba devēja glabātā dokumenta.

Ja darbinieks uzsācis darbu ar darba devēja ziņu, līgums tiek uzskatīts par noslēgtu, pat ja tas nav noformēts rakstīšana. Neskatoties uz to, dokuments ir jāizstrādā un jāparaksta trīs dienu laikā. Darba līguma veidlapu ar darbinieku (2019) var bez maksas lejupielādēt mūsu materiālā.

Tāpat atsevišķām profesijām raksta beigās var lejupielādēt darba līguma veidlapu.

Darba līguma puses

Puses ir darba ņēmējs un darba devējs.

Darbinieks ir individuāls kuram ir 16 gadi. Likums neaizliedz slēgt līgumu ar 14 gadus veciem jauniešiem. Bet ir jāievēro daži nosacījumi:

• darbam jābūt vieglam;
• nepārkāpj izglītības process;
• oficiālā pārstāvja piekrišanas klātbūtne, visbiežāk tie ir pusaudža vecāki.

Ja mazs bērns ir vajadzīgs, piemēram, lomai kino vai teātrī, tad papildus iepriekšējiem nosacījumiem ir jābūt aizbildnības iestāžu piekrišanai. Kā arī pierādījums, ka darbs neradīs bērnam fizisku vai psiholoģisku un morālu kaitējumu.

Darba devējs ir juridiska vai fiziska persona, kurai nav aizliegts slēgt darba līgumus.

Darba līgums ar ekspeditoru

Līgums ir īpaša darba attiecību regulēšanas forma, kas pārveidota par individuālu vienošanos starp darbinieku un darba devēju, kur dominējošā ir pušu vienošanās, taču spēkā esošās likumdošanas ietvaros.

Līgums kā vienošanās ir abu pušu rakstiska vienošanās par darba apstākļiem un atalgojuma apmēru, bet ne zemāku par likumā noteikto minimumu, par pasākumiem sociālā aizsardzība, atbildība utt.
Katrai no darba attiecību pusēm līguma nosacījumu noteikšanas stadijā ir vienādas tiesības neatkarīgi no uzņēmuma īpašumtiesību veidiem un organizatoriskajām un juridiskajām formām.

Līguma transformācijas vēsture

Nav nepieciešams identificēt darbu saskaņā ar līgumu ar darbu saskaņā ar darba līgumu. Kopš 2002. gada Krievijā tie ir dažādi dokumenti un dažādas tiesiskās attiecības.
Termins "līgums" parādījās Krievijas Federācijas Darba kodeksā 1990. gadā un tika uzskatīts par darba līguma sinonīmu.
Bet no 2002. gada 1. februāra tika veiktas būtiskas izmaiņas un papildinājumi Darba kodekss, kā rezultātā no Darba līguma nodaļas tika izslēgts vārds "līgums".
Attiecīgi tagad līgumdarbs no darba ir pārveidots par civiltiesiskām attiecībām, un līgums tiek slēgts ar noteiktām darbinieku kategorijām.

Darba iezīmes saskaņā ar līgumu

1) Darbs saskaņā ar līgumu atņem darbiniekiem darba likumdošanā noteiktās garantijas. Darbinieki, ar kuriem noslēgts darba līgums, var rēķināties tikai ar fiksētu samaksu par darbu un līgumā paredzēto darba nosacījumu ievērošanu (piemēram, sociālā pakete, papildu materiālā motivācija). Bet laika posmā, kamēr darbinieks strādāja saskaņā ar līgumu:

• nav iekļauts kopējā darba pieredzē,
• neveicot ierakstu darba grāmatā,
• nav veiktas iemaksas sociālajos fondos, kas nozīmē, ka darba devējs nesniedz nekādas garantijas un neko nav parādā darbiniekam tādos gadījumos kā: slimības lapa, apmaksāts atvaļinājums, grūtniecības un dzemdību atvaļinājums, uzņēmuma likvidācija, atlaišana utt.
• formāli darbinieks pat netiek uzskatīts par pilntiesīgu kolektīva dalībnieku un ne vienmēr ievēro iekšējos darba noteikumus vai attiecīgi organizācijas darba režīmu, nenes disciplināratbildību savu pienākumu nepareizas izpildes gadījumā.

2) Ir noteikts saraksts ar profesijām, ar kurām darba attiecības regulē tikai līgums. Šajā kategorijā ietilpst:

• Federālo valsts uzņēmumu vadītāji.
• Cirka, teātru, māksliniecisko kolektīvu mākslinieku trupas.
• Karavīri, sportisti.
• Tāpat ierasta prakse ir līgumu slēgšana ar darbiniekiem nerezidentiem.

3) Līgums kā ar darba attiecībām saistīta civiltiesiskā līguma veids var būt šādās formās:
- Darba līgums.
- Uzdevuma līgums.
- Līgums apmaksāts nodrošinājums pakalpojumus.
- Cita veida līgumi, kuru priekšmets ir: darbinieka noteiktas darba funkcijas veikšana organizācijas kopējā darba procesā, samaksa par darba gala rezultātu, jebkādā veidā uzņemto saistību izpilde.

Kopumā līgumdarbs ir piemērots šādos gadījumos:

1) Pieņemt darbā darbinieku uz nepilnu slodzi.
2) Veikt vienreizējo darbu.
3) Spēt izmantot "elastīgu" nodarbinātību, kad apmaksāts darba laiks mijas ar atvaļinājumu par saviem līdzekļiem.
4) Jebkuros citos gadījumos, kad darba līgumu nevar noslēgt, pamatojoties uz darba specifiku.

Šī ir daļa enciklopēdiskam rakstam par šo tēmu. Jūs varat dot savu ieguldījumu projekta attīstībā, pilnveidojot un papildinot publikācijas tekstu atbilstoši projekta noteikumiem. Jūs varat atrast lietotāja rokasgrāmatu

ar darbinieku Personā , kas darbojas , pamatojoties uz , turpmāk " Uzņēmums”, no vienas puses, un gr. , pase: sērija , numurs , izsniedzis , dzīvo pēc adreses: , turpmāk tekstā " Darbinieks”, savukārt, turpmāk tekstā “Puses”, ir noslēgušas šo līgumu, turpmāk “ Līgums" par šo:

1. LĪGUMA PRIEKŠMETS

1.1. ir pieņemts darbā uzņēmumā kā; uz amatu darba pienākumu veikšanai;

2. LĪGUMA TERMIŅŠ

2.1.Līgums noslēgts starp Sabiedrību un Darbinieku uz gadiem un ir spēkā no "" 2019.gada līdz "" 2019.gadam; Uz nenoteiktu laiku; uz šajā Līgumā paredzēto darbu izpildes laiku (nevajadzīgo dzēst).

3. LĪGUMA VISPĀRĪGIE NOSACĪJUMI

3.1. Noslēdzot šo līgumu, Darbinieks ņem vērā, ka Uzņēmums ir.

3.2. Veicot savus tūlītējos darba pienākumus saskaņā ar šo Līgumu, Darbinieks vadās no Uzņēmuma Statūtiem (Nolikumiem).

3.3. Darbinieks ir tieši pakļauts vadītājam, kā arī Uzņēmuma direktoram.

3.4. Darbinieks ir pilntiesīgs biedrs darba kolektīvs Uzņēmums piedalās ar izšķirošās balss tiesībām tā darbībā kopsapulce(konferences).

3.5. Darbiniekam ir tiesības paust savu personīgo viedokli jebkurā Sabiedrības darbības jautājumā.

3.6. Darbiniekam ir tiesības, ja nepieciešams, iepazīties ar Uzņēmuma iekšējiem darba noteikumiem, koplīgumu un darba likumdošanu.

3.7. Darbiniekam tiek garantēta netraucēta tiesību iestāties arodbiedrībā īstenošana. Darbinieka diskriminācija laika un atpūtas laika, atalgojuma un citu būtisku darba apstākļu ziņā sakarā ar viņa līdzdalību arodbiedrībā nav pieļaujama.

4. PUŠU PIENĀKUMI

4.1. Darbinieks apņemas:

• veikt atbilstoši savai profesijai, specialitātei, kvalifikācijai (amatam) sekojošiem darbiem: ;
• līguma darbības laikā sasniegt šādus rezultātus;
• apzinīgi, laikā, uz augšu profesionālajā līmenī un precīzi pilda savus darba pienākumus, ievēro Sabiedrības iekšējos darba noteikumus, izmanto visu darba laiku produktīvam darbam, atturas no darbībām, kas traucē citiem darbiniekiem pildīt savus darba pienākumus;
• rūpēties par iekārtu, izejvielu drošību, gatavie izstrādājumi un cita Sabiedrības manta, kā arī citu darbinieku manta;
• savlaicīgi un precīzi izpilda Uzņēmuma direktora un tiešā vadītāja rīkojumus;
• ar uzņēmuma direktora rīkojumu doties komandējumos;
• bez tiešā vadītāja piekrišanas neizpaust darba laikā iegūto zinātnisko, tehnisko un citu komerciālo un konfidenciālo informāciju;
• nekavējoties ziņot Uzņēmuma administrācijai par ražošanas tehnoloģijas pārkāpumiem, darba normu neievērošanu, zādzību un Uzņēmuma mantas bojāšanas gadījumiem.

4.2. Uzņēmums apņemas:

• nodrošināt Darbiniekam darbu saskaņā ar šī Līguma nosacījumiem;
• nodrošināt Darbiniekam darba apstākļus, kas nepieciešami viņa šajā Līgumā noteikto pienākumu veikšanai, tai skaitā nodrošināt darbinieku ar nepieciešamajiem tehniskajiem un materiālajiem līdzekļiem labā stāvoklī;
• aprīkot Darbinieka darba vietu ar šādu aprīkojumu;
• nodrošināt Darbiniekam šādu speciālo apģērbu, speciālos apavus un citus līdzekļus personīgā aizsardzība organizēt šo līdzekļu pienācīgu aprūpi;
• ievērot darba likumus un darba aizsardzības noteikumus;
• nodrošināt darba samaksas noteikumus, darba laika un atpūtas laika normas saskaņā ar šo Līgumu un spēkā esošajiem tiesību aktiem;
• gada laikā par saviem līdzekļiem nodrošināt Darbiniekam kvalifikācijas paaugstināšanu un profesionālo iemaņu izaugsmi;
• nodrošināt personīgo īpašumu, instrumentu drošību, Transportlīdzeklis darbinieks uzņēmuma teritorijā;
• nodrošināt automašīnu komandējumiem vai izmaksāt kompensāciju, izmantojot personīgo automašīnu dienesta vajadzībām šādā secībā;
• darbinieka nāves vai invaliditātes iestāšanās gadījumā, pildot darba pienākumus, līdz līguma termiņa beigām turpināt izmaksāt viņa ģimenei vai viņam summu darbinieka saņemtās vidējās izpeļņas apmērā. darba laikā saskaņā ar Līgumu;
• nodrošināt, lai jaunu mašīnu un iekārtu ieviešana nepasliktinātu darba apstākļus; veikt nepieciešamos pasākumus, lai aizsargātu Darbinieka veselību un drošību, strādājot ar jaunu aprīkojumu un jaunos apstākļos.

Visas izmaksas šajā apakšpozīcijā sedz Sabiedrība.

5. MAKSĀJUMS

5.1. Par apzinīgu darba pienākumu veikšanu mēneša darba laika normas laikā Darbiniekam tiek garantēta oficiālās algas (tarifa likmes) izmaksa rubļu apmērā mēnesī. Oficiālā alga (tarifs) palielinās atkarībā no likumdošanā noteiktā dzīves dārdzības indeksa.

5.2. Darbiniekam ir tiesības saņemt dažādus piemaksas, piemaksas, prēmijas un citu atlīdzību atkarībā no viņa darbības rezultātiem saskaņā ar Sabiedrībā spēkā esošo atalgojuma sistēmu.

5.3. Darbiniekam, pamatojoties uz mēneša (ceturkšņa) darba rezultātiem, tiek noteiktas šādas atlīdzības pēc šādiem rādītājiem un apmērā: .

5.4. Darbiniekam tiek izmaksāta atlīdzība rubļu apmērā, pamatojoties uz gada darba rezultātiem.

6. DARBA UN ATPŪTAS LAIKS

6.1. Darbiniekam tiek noteikta normalizēta (nestandartizēta) darba diena.

6.2. Mēneša darba laika norma ir . Normālais darba laiks nedrīkst pārsniegt 8 (4) stundas dienā. Pārtraukumi atpūtai un ēdināšanai nav iekļauti darba laikā. Virsstundu virsstundas tiek apmaksātas dubultā apmērā par katru stundu.

6.3. Darba dienas sākuma un beigu laiku, kā arī pārtraukumu atpūtai un ēdināšanai nosaka Uzņēmuma Iekšējie darba noteikumi un vadītāju rīkojumi.

6.4. Normālais darba nedēļas ilgums, kā likums, nedrīkst pārsniegt 41 (20,5) stundu nedēļā. Virsstundu darbs, kas pārsniedz parasto darba nedēļu, tiek apmaksāts ar dubultu likmi par katru stundu. Atpūtas dienas Darbiniekam tiek nodrošinātas saskaņā ar Uzņēmuma iekšējiem darba noteikumiem.

6.5. Ja nepieciešams, ir atļauts strādāt virs normālā darba laika, bet tajā pašā laikā darba laiks plkst. uzskaites periods(mēnesis) nedrīkst pārsniegt parasto darba stundu (stundu) skaitu.

6.6. Nakts laiks tiek uzskatīts no pulksten 22:00 līdz 6:00. Nakts darbs tiek apmaksāts uz pusi mazākas.

7. BRĪVDIENA

7.1. Darbiniekam ir tiesības uz ikgadējo pamatatvaļinājumu, kas ilgst kalendārās dienas. Atkarībā no darba rezultātiem viņam var tikt dota papildu atvaļinājums. Uz ikgadējais atvaļinājums samaksāts materiālā palīdzība rubļu apmērā.

8. SOCIĀLĀ APDROŠINĀŠANA UN SOCIĀLĀ APDROŠINĀŠANA

8.1. Darbinieks Līguma darbības laikā ir pakļauts sociālajai apdrošināšanai un sociālajai apdrošināšanai saskaņā ar spēkā esošajiem darba un sociālās drošības tiesību aktiem.

8.2. Pastāvīgas invaliditātes (invaliditātes) gadījumā nelaimes gadījuma darbā rezultātā darbiniekam papildus izmaksā likumā noteikto vienreizējo pabalstu algu apmērā.

8.3. Invaliditātes gadījumā slimības vai ar ražošanu nesaistīta nelaimes gadījuma rezultātā Darbiniekam tiek izmaksāts vienreizējs pabalsts algas apmērā.

8.4. Darbinieka nāves gadījumā līguma darbības laikā viņa ģimenei tiek izmaksāts papildus likumā noteiktajam pabalstam algu apmērā.

8.5. Pārejošas invaliditātes gadījumā darbiniekam tiek apmaksātas zāļu izmaksas un maksas pakalpojumi medicīnas iestādēm, ar likmi .

9. LABKLĀJĪBAS DIENESTS

9.1. Sociālos pakalpojumus Darbiniekam veic Sabiedrības vadība saskaņā ar darba kolektīva kopsapulces lēmumu un uz šiem mērķiem piešķirto līdzekļu rēķina.

9.2. Darbiniekam tiek nodrošināti šādi pakalpojumi un sociālo pakalpojumu pabalsti, kas nav noteikti piemērojamos tiesību aktos:

• apmērā vienreizēja pabalsta ikgadējam atvaļinājumam izmaksa;
• Ikgadējais darbinieka un viņa ģimenes locekļu nodrošinājums ar kuponiem uz sanatoriju vai atpūtas namu, darbiniekam apmaksājot % no kupona cenas;
• punkta noteikumiem dzīvokļa nodrošināšana Darbiniekam.

10. LĪGUMA GROZĪŠANA, PAPLAŠINĀŠANA UN IZBEIGŠANA

10.1. Līguma nosacījumu maiņa, tā pagarināšana un izbeigšana iespējama, pusēm vienojoties jebkurā laikā.

10.2. Beidzoties Līguma termiņam, tas tiek izbeigts. Šis noteikums neattiecas uz gadījumiem, kad darba attiecības faktiski turpinās un neviena no pusēm nav lūgusi to izbeigšanu. Šajā gadījumā Līgums tiek pagarināts uz tādu pašu laiku un ar tādiem pašiem nosacījumiem.

10.3. Līgumu var izbeigt pirms termiņa pēc Darbinieka iniciatīvas, ja:

• viņa slimība vai invaliditāte neļauj veikt Līgumā paredzēto darbu;
• Darba likumdošanas vai šī Līguma pārkāpums no uzņēmuma vadības puses;
• citi pamatoti iemesli;

10.4. Līgumu pirms tā termiņa beigām var lauzt pēc Sabiedrības iniciatīvas šādu iemeslu dēļ:

• izmaiņas ražošanas un darba organizācijā (Uzņēmuma likvidācija, darbinieku skaita vai personāla samazināšana, darba apstākļu izmaiņas u.c.);
• atklāja Darbinieka neatbilstību veiktajam darbam bez viņa vainīgas darbības;
• Darbinieka vainīgās darbības (sistemātiska darba pienākumu nepildīšana bez pamatota iemesla, prombūtne, ierašanās darbā reibuma stāvoklī un citi pārkāpumi darba disciplīna, atklāšana komercnoslēpums, pārkāpums p.p. šī Līguma 12.3., zādzības izdarīšana utt.).

10.5. Atlaišana pēc Sabiedrības iniciatīvas tiek veikta, pamatojoties uz attiecīgu Sabiedrības struktūrvienības vadītāja slēdzienu, ievērojot darba likumdošanas prasības.

11. KOMPENSĀCIJA PĒC LĪGUMA IZBEIGŠANAS

11.1. Izbeidzot Līgumu uz 10.3. un 10.4.punktā paredzētajiem pamatiem, Darbiniekam tiek izmaksāts atlaišanas pabalsts mēneša vidējās darba algas apmērā. Izbeidzot Līgumu uz 10.4.punktā paredzētā pamata, Darbiniekam saglabājas arī vidējā mēneša izpeļņa par darba meklēšanas laiku otrajā un trešajā mēnesī no atlaišanas dienas, ja viņš reģistrējies nodarbinātības dienestā kā darba vieta. meklētājs 10 kalendāro dienu laikā pēc atlaišanas.

11.2. Ja līgums tiek izbeigts (atbilstošu iemeslu dēļ), līdztekus spēkā esošajos tiesību aktos un šajā Līgumā paredzētajiem maksājumiem Darbiniekam tiek izmaksāta arī vienreizēja pabalsts rubļu apmērā.

12. ĪPAŠI NOSACĪJUMI

12.1. Uzņēmums kalpo kā Darbinieka galvenā darba vieta; Darbinieks tiek pieņemts darbā Uzņēmumā uz nepilnu slodzi (nevajadzīgo izsvītrot).

12.2. Darba funkcijas, kas neizriet no šī Līguma, Darbinieks var veikt Uzņēmumā tikai ar struktūrvienības vadītāja un Sabiedrības direktora piekrišanu.

12.3. Darbiniekam nav tiesību veikt darbu saskaņā ar līgumiem ar citiem uzņēmumiem un organizācijām, kas saistīti ar šo Līgumu, kā arī veikt jebkāda cita veida darbību citos uzņēmumos un organizācijās, ja tas var radīt saimniecisku vai cita veida kaitējumu Uzņēmumam. Šī punkta neievērošana ir pietiekams pamats Darbinieka atlaišanai.

12.4. Uzņēmums dienu laikā pēc Līguma noslēgšanas izmaksā Darbiniekam vienreizēju pabalstu rubļu apmērā. Pabalsts nav atlīdzības veids.

12.5. Uzņēmums maksā Darbiniekam rubļus katru mēnesi.

12.6. Visi materiāli, kas izveidoti ar Darbinieka līdzdalību un pēc Uzņēmuma norādījumiem, ir Uzņēmuma īpašums.

12.7. Puses apņemas neizpaust šī Kontakta noteikumus bez savstarpējas piekrišanas.

12.8. Šī Līguma nosacījumi var tikt mainīti tikai pēc pušu vienošanās.

12.9. Puses ir atbildīgas par šajā Līgumā noteikto saistību izpildi saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.

12.10. Strīdi, kas rodas starp Līguma pusēm, tiek risināti spēkā esošajos tiesību aktos noteiktajā kārtībā.

12.11. Visos citos aspektos, kas nav paredzēti šajā līgumā, puses vadās pēc Krievijas Federācijas Darba kodeksa un Uzņēmuma hartas (noteikumiem) normām.