darbs ir tas, kas ir darbs: definīcija ir filozofija.nes. Jēdziens "darbs", darbaspēka raksturīgās īpašības un tā veidi

Darbs- tā ir mērķtiecīga cilvēka darba darbība sociālās ražošanas procesā, kuras mērķis ir pārveidot un pielāgot dabas objektus viņu vajadzībām.

Darba aktivitāte- šī ir racionāla darbību un funkciju virkne, kas ir stingri fiksēta laikā un telpā, ko veic darbinieki, kas apvienoti ražošanas organizācijā. Šīs darbības galvenie mērķi ir: labklājības radīšana, pakalpojumu sniegšana, zinātniskais darbs, informācijas uzkrāšana un nodošana. Darba uzvedība kā noteikta sociālās uzvedības forma ietver darbību un darbību kopumu, kuru gaitā tiek panākta profesionālo spēju un ražošanas un tehnoloģisko apstākļu kombinācija.

Mēs atzīmējam darba raksturīgās īpašības:

1. Darbību apziņa. Tas nozīmē, ka pirms darba uzsākšanas cilvēks savā prātā izveido projektu, t.i. garīgi iedomāties darba rezultātu. Piemēram, viņš kā preču ražotājs nosaka, kādus produktus, kādā daudzumā un kad ražot. Neapzinātas, instinktīvas darbības nav darbs.

2. Rīcības lietderība. Pēc projekta izveides cilvēks pārdomā darbību modeli un pēc tam pāriet uz iepriekš noteiktu nodomu īstenošanu. Mūsu piemērā tas nozīmē: kā šos produktus vajadzētu ražot, kādus resursus izmantot, ar kādu tehnoloģiju.

3. Darbību efektivitāte. Jebkura darbība beidzas ar noteiktu rezultātu, bet darbs nav tikai rezultāts, bet gan sabiedriski noderīgs rezultāts.

4. Darbību sabiedriskā lietderība. Cilvēki ražo preces nevis atsevišķi, nevis izolēti viens no otra, bet gan kopā, vienoti darba kolektīvos vai uz vairāk vai mazāk spēcīgu kontaktu pamata savā starpā. Viņi ražo šīs preces sev un sabiedrībai.

5. Darbību enerģijas patēriņš. Tas izpaužas faktā, ka noteikta fiziskā un garīgā enerģija tiek tērēta darba aktivitātes īstenošanai.

Darba raksturs parāda, kā izpaužas darbs, kādas ir tā pazīmes, pazīmes, atšķirīgās īpašības un iezīmes. Tas ir atkarīgs no darba ņēmēja saiknes ar darba līdzekļiem un nosaka viņa sociālo struktūru. Darba saturs ir atkarīgs no noteiktu funkciju klātbūtnes darba procesā un raksturo darbu strukturālā izteiksmē. Tas parāda produktīvo spēku attīstības līmeni.

No darba satura viedokļa darba process ir cilvēka mijiedarbība ar darba instrumentiem un objektiem, sava veida darba ciklu atkārtošanās, no kuriem katrs beidzas ar noteikta produkta ražošanu. Ņemsim vērā, ka darba saturs un būtība ir vienas monētas divas puses, tās attiecīgi atspoguļo sociālā darba būtību un formu. Šīs divas sociāli ekonomiskās kategorijas ir dialektiskās attiecībās, un izmaiņas vienā no tām neizbēgami noved pie izmaiņām citā.

Ir dažādi darba veidi, un visu to daudzveidību var klasificēt pēc šādiem kritērijiem:

1) Fiziskais un garīgais darbs. Fiziskā darbs ir vienkāršākais darba veids, kas galvenokārt prasa darbinieka muskuļu enerģijas tērēšanu. Garīgās darbs - cilvēku garīgie centieni, kas vērsti uz preču ražošanu un pakalpojumu sniegšanu. To raksturo tiešas mijiedarbības trūkums starp darbinieku un ražošanas līdzekļiem un nodrošina ražošanas vajadzības zināšanās, organizācijā, vadībā utt. Darba dalīšana garīgajā un fiziskajā ir nosacīta, tāpēc runa ir par garīgo un fizisko piepūles pārsvaru darbā;

2) Radošs un reproduktīvs. Radošs- tas ir radošs darbs, kura procesā top kaut kas kvalitatīvi jauns, unikāls, oriģināls, unikāls. reproduktīvs darbs tiek atražots, zināms iepriekš, darbs, kas nesatur radošus elementus;

3) Vienkāršs un sarežģīts darbs. Vienkārši darbaspēks ir nekvalificēts darbaspēks, kam nav nepieciešama īpaša darba ņēmēja profesionāla apmācība. Grūts darbs- tas ir kvalificēts darbs, kas laika vienībā rada lielāku vērtību nekā vienkāršs darbs.

Atkarībā no darba veida ir:

1)privātais un sabiedriskais darbs. Preču ražošanā, kad atsevišķi ražotāji ražo noteiktas preces, individuālais darbs darbojas kā Privāts darbs saistībā ar ražošanas līdzekļu īpašnieku ekonomisko, rūpniecisko un tiesisko izolāciju. Katrs ražotājs neražo visus nepieciešamos produktus, lai apmierinātu savas vajadzības, un specializējas tikai daļu no tiem ražošanā. Tāpēc jebkurā sabiedrībā privātais darbs vienmēr tiek realizēts kā daļiņa publiski darbaspēka un ir sociāla rakstura, kas izpaužas tirgū caur preču pielīdzināšanu viena otrai un to apmaiņu;

2) individuālais un kolektīvais darbs. Individuāls darbaspēks ir atsevišķu strādnieku (vadītāju, virpotāju) vai uzņēmēju darbs. Kolektīvs darbs ir tāds darbs, kad cilvēki nestrādā izolēti, bet gan kopā, apvienojoties darba kolektīvos, un kolektīva lielumam nav nozīmes;

3) algoti un pašnodarbinātie. Algotnis darbs ir attiecības, kas rodas starp ražošanas līdzekļu īpašniekiem un strādniekiem, kuri ir personīgi brīvi, bet kuriem nav ražošanas līdzekļu un kuri pārdod savu darbaspēku apmaiņā pret noteiktu vērtību algas veidā. Uzņēmējs, kurš atver savu biznesu, rada iespēju sava darba pielietošanai, ko var saukt pašnodarbinātība,šāda darba būtība kvalitatīvi atšķiras no algota darba rakstura. Tieši šāds darbs sniedz iespēju attīstīties cilvēka iniciatīvai, veicina taupīgu, viesmīlīgu attieksmi pret īpašumu, tādu īpašību veidošanos kā patstāvība, uzņēmība, radošums;

4) konkrēts un abstrakts darbs. Kā īpaša lietderīga cilvēka darbība darbs parādās noteiktā lietderīgā formā, un tā rezultāts ir dažādas lietošanas vērtības. To radīšanā iesaistītais darbs tiek saukts specifisks darbs. Dažādu specifisku darba veidu ievešana vienā un samērīgā formā paredz nepieciešamību abstrahēties no kvalitatīvajām pazīmēm, samazināt atsevišķus darbaspēka veidus līdz vienkāršām darbaspēka izmaksām, fiziskās, nervu un citas enerģijas izmaksām. Šo bezpersonisko un samērīgo darbu sauc abstrakts darbs. Betona darbs rada lietošanas vērtību, savukārt abstraktais darbs rada preces vērtību.

Pēc darba produkta atšķirt produktīvs un neproduktīvs darbs. Produktīvi darbs ir darbs, kas tieši iesaistīts sociālās bagātības dabiskās-materiālās formas, kopējā sociālā produkta un nacionālā ienākuma radīšanā. Tas ir darbs, kura procesā tiek ražotas materiālās preces, pakalpojumi un kas nes peļņu. Neproduktīvs darbs ir darbs, kas rada sociālos un garīgos labumus. Šāds darbs ir sociāli noderīgs, bet ne produktīvs, jo tas nerealizējas un nav ietverts atsevišķā produktā.

atkarībā laika gaitā darbaspēka izmaksas atšķirt dzīve un pagātnes darbs. Dzīvs darbs ir konkrētajā brīdī iztērēts darbaspēks, un tā rezultāti joprojām ir neskaidri. Darbinieks, veicot noteiktu darba apjomu, kādu darba laiku velta šim, tā sauktajam dzīvajam darbam. Taču, ražojot produktus, strādnieks tērē arī pagātnes darbu. Pēdējais darbaspēks iemieso iepriekš radīto rezultātu - tas ir izejvielas, enerģija, iekārtas, datori, tehniskās kontroles utt. Pārejot no manuālā uz mehanizēto darbu, dzīvā darbaspēka izmaksas tiek strauji samazinātas, bet pagātnes izmaksas palielinās.

Atbilstoši cilvēka līdzdalības pakāpei darba procesā atšķirt:

- rokasgrāmata darbs, kas tiek veikts pilnībā ar rokām vai ar manuālu instrumentu palīdzību;

- mehanizēti darbs, kas tiek veikts ar mehanizētu instrumentu palīdzību (piemēram, metināšana, izmantojot specializētu aparātu);

- mašīna darbs, kad galveno darbu veic darbinieka vadīta mašīna, nepieliekot tiešu fizisko piepūli.

Strādnieks manuāli veic tikai palīgdarbus pie mašīnas vadības un apkopes;

- automatizēts darbaspēks, kad galvenais darbs ir pilnībā automatizēts, un palīgdarbi ir daļēji automatizēti. Darbinieks kontrolē iekārtu uzstādījumu un tā noslogojuma pareizību un stabilitāti;

- datorizēts darbaspēks, kad darbs tiek veikts ar speciāli izstrādātu datorprogrammu palīdzību, un darbinieks tikai vada un kontrolē datora darbību;

- augsto tehnoloģiju darbs tiek klasificēts atkarībā no darba procesā izmantoto tehnoloģiju progresivitātes pakāpes.

atkarībā no metodēm, kā piesaistīt cilvēkus darbam atšķirt:

- piespiedu kārtā darbs, ja ir tieša piespiešana. Šādam darbam raksturīgs personas brīvības ierobežojums, un piemērs ir tiešā un parādu verdzība. Papildus tiešai piespiešanai šāds darbs var būt kriminālo, administratīvo vai citu likumā noteikto normu rezultāts;

- nepieciešams darbs ir darbs no nepieciešamības, lai nopelnītu iztiku. Šāds darbs ir raksturīgs milzīgai cilvēku masai;

- brīvprātīgi darbs ir darbs pēc vēlēšanās. Šāds darbs notiek, kad cilvēks ir ekonomiski nodrošināts, var nestrādāt, bet strādā, lai realizētu savu potenciālu. Darbs viņam ir pašizpausmes un pašapliecināšanās līdzeklis.

Par darba tēmu atšķirt:

- vadošais darbaspēks - darba veids vadības funkciju veikšanai organizācijā, kura mērķis ir nodrošināt mērķtiecīgu un saskaņotu darba kolektīva darbību tam uzlikto uzdevumu risināšanā;

- zinātniski tehniski darbaspēks - darba darbības veids zinātnisko pētījumu veikšanai, projektēšanas un tehnoloģiskās dokumentācijas izstrādei, projektēšanas tehnoloģiskā atbalsta nodrošināšanai ražošanai, testēšanai, tehniskajai kontrolei, iekārtu remontam, energoservisam utt.;

- ražošana darbaspēks - darba darbības veids, kas tieši saistīts ar produktu ražošanu vai pakalpojumu sniegšanu;

- uzņēmīgs darbs ir patstāvīgs darbs, kas tiek veikts uz savu risku un kura mērķis ir sistemātiska peļņas gūšana no īpašuma lietošanas, preču pārdošanas vai pakalpojumu sniegšanas, ko veic personas, kas likumā noteiktajā kārtībā reģistrētas šajā statusā.

atkarībā no darba apstākļiem atšķirt:

- stacionārs un mobilais strādāt. Pirmais tiek veikts uzņēmumu un organizāciju telpās un teritorijā. Otrais parasti ir saistīts ar darbu transporta, tūrisma un citos uzņēmumos un organizācijās; zeme un pazemē strādāt. Lielākā daļa strādnieku dara pirmo. Otrs saistīts ar darbu tautsaimniecības ieguves nozarēs, kā arī darbu metro;

- viegls, vidējs un smags strādāt. Šāda gradācija tiek veikta atkarībā no fiziskās piepūles lieluma tās plūsmas procesā; nekaitīgs, mērens un kaitīgs darbu raksturo atkarība no darba apstākļu ietekmes uz cilvēku veselību pakāpes;

- pievilcīgs un nepievilcīgs strādāt . Smags un neveselīgs darbs parasti nav pievilcīgs;

- regulēts un neregulēta strādāt. Pirmais attiecas uz lielāko daļu cilvēku, kas strādā visās cilvēka darbības jomās. Otrais ir saistīts ar personāla radošo, garīgo darbu.

Piederot darba funkciju nesējam atšķirt:

Darbs vadītājs- garīgais darbs, kas saistīts ar darba kolektīva vadīšanu, kas apvieno dažādu specialitāšu cilvēkus, kuru darbs ir vērsts uz noteikta rezultāta (produkta, pakalpojuma utt.) radīšanu;

Darbs speciālists- garīgais darbs, kam raksturīgs profesionāls saturs, sarežģītība un inteliģence, kura īstenošanai nepieciešama īpaša izglītība;

Darbs izpildītājs- darbinieka darbs, kas veic darbu vai sniedz pakalpojumus pēc cita darbinieka (vadītāja) norādījumiem.

Jāatzīmē, ka šī klasifikācija ir nosacīta un paredzēta, lai izceltu darba būtiskās iezīmes. Reālajā dzīvē katrā konkrētajā darbā iepriekš uzskaitītās pazīmes var būt dažādās kombinācijās.

mērķtiecīga cilvēka darbība, kuras gaitā ar instrumentu palīdzību ietekmē dabu un izmanto to, lai radītu viņa vajadzību apmierināšanai nepieciešamos objektus. T. attēlo trīs punktu vienotību: 1) mērķtiecīga, lietderīga cilvēka darbība vai pats darbs; 2) priekšmeti; 3) darba līdzekļi.

Lieliska definīcija

Nepilnīga definīcija ↓

DARBS

lietderīga, apzināta darbība, kuras laikā cilvēks ar tehnikas instrumentu palīdzību apgūst, maina un pielāgo dabas objektus saviem mērķiem. Tas ir, tā kā vielu apmaiņa starp cilvēku un dabu nozīmē, ka cilvēks izmanto objektu un dabas parādību mehāniskās, fizikālās un ķīmiskās īpašības un liek tiem savstarpēji ietekmēt citam citu, lai sasniegtu iepriekš noteiktu mērķi. Tajā pašā laikā, kā atzīmēja Markss, darba aktivitātei ir raksturīga starpniecība, regulēšana un kontrole, kas mainās līdz ar zinātnes un tehnoloģiju attīstību.

Izmantojot manuālās, rokdarbu tehnikas un empīriskās zināšanas, cilvēks nodibināja jaunas attiecības starp dabas objektiem un tā procesiem un tādējādi veica vielu apmaiņu ar dabu (starpnieka funkcija). Mašīnu tehnoloģijas un dabaszinātņu zināšanas ļāva cilvēkam ietekmēt dažādu dabas parādību un objektu mijiedarbību (regulējošā funkcija). Un visbeidzot, mūsdienu zinātnes un tehnoloģijas revolūcija dod viņam iespēju apgūt, kontrolēt dabas parādību un objektu iekšējo mehānismu (kontrolējošā funkcija). Šajā gadījumā darba saturs izpaužas konkrētā darba funkciju noteiktībā, ko nosaka tehnika, tehnoloģija, ražošanas organizācija un strādnieka prasme. Tas atspoguļo metodi, kā sasaistīt ražotāju ar ražošanas līdzekļiem, ko nosaka ražošanas spēku attīstības līmenis, kuru centrālā saite ir cilvēks. Tā kā t

Kapitālisma būtība atspoguļo veidu, kādā ražotājs ir saistīts ar ražošanas līdzekļiem, ko nosaka konkrētajā sabiedrībā valdošās īpašuma attiecības. Piemēram, vergu sabiedrībā vergs un ražošanas līdzekļi tika apvienoti kā vergu īpašnieka īpašums, un tas izraisīja strādnieka personīgo atkarību no tā, kurš piesavinājās viņa ražošanas rezultātus. sabiedrība, kuras pamatā ir ražošanas līdzekļu privātīpašums, strādnieks var apvienoties ar tiem, pārdodot savu darbaspēku. Tāpēc darba raksturs šādā sabiedrībā atspoguļo darbaspēka pieņemšanas nosacījumus. T. raksturs atspoguļo tā sociāli ekonomisko būtību sabiedrībā noteiktā attīstības stadijā. No šī viedokļa par kvalitatīvi atšķirīgām var uzskatīt tādas vēsturiskas tūrisma formas kā vergu turēšana, feodālie un dažādi algotā darba veidi.

Sociālās ražošanas būtība nosaka sociālās ražošanas mērķus plašā diapazonā (no vienkārša peļņas palielināšanas līdz strādnieku materiālās un garīgās labklājības pieaugumam par stūrakmeni), un izplatīšanas jomā produkti, kuros sociālā bagātība tiek sadalīta starp dažādiem sabiedrības slāņiem. Kas attiecas uz šīs bagātības apjomu, tas ir atkarīgs no produktīvo spēku attīstības līmeņa.

T saturs un raksturs atspoguļo vienas un tās pašas parādības abu pušu vienotību, sociālās t. būtību un formu un tiek definētas kā sapārotas kategorijas. Viņiem kopīgs ir veids, kādā ražotājs ir saistīts ar ražošanas līdzekļiem; to atšķirība slēpjas apstāklī, ka tehnoloģiju saturs attīstās atkarībā no produktīvo spēku attīstības līmeņa, bet tehnoloģiju raksturs ir atkarīgs no ekonomisko attiecību stāvokļa sabiedrībā. Feodālajai sabiedrībai bija raksturīga rokdarbu tehnoloģija, kuras pamatā bija rokas instrumentu un empīrisko tehnoloģiju izmantošana. Amatnieka kvalifikācija bija tieši atkarīga no priekšmeta sarežģītības un līdz ar to arī no tās apstrādē iesaistītajām funkcijām. Ikviens, kurš gribēja būt meistars, bija spiests apgūt šo amatu pilnībā. Amatnieka T. īpašības noteica arī viņa apmācības specifiku, kas faktiski izslēdza teorētisko apmācību un ieguva praktiskās mācekļu raksturu, kas izstiepts ilgus gadus. Darba funkciju universālums nozīmēja augstu amatniecības kvalifikāciju. Taču šī kvalifikācija tika apvienota ar strādnieka zemo kultūras līmeni, jo tolaik bija zems zināšanu līmenis par pasauli, kā arī tas, ka vairumam amatnieku vispārējā izglītība bija īsa vai vispār nebija. Uzņēmējdarbības panākumi rokdarbu ražošanā galvenokārt bija atkarīgi no amatnieka talanta, viņa personiskajām īpašībām un spējām. Apgūstot augstu profesionālo kultūru daudzu gadu apmācībā, būdams ražotājs un uzņēmējs, kas ražo un pārdod savas preces, amatnieks darbojās kā subjekts, kultūras veidotājs, taču uz šīs zemās kultūras un tehniskās bāzes, kas noveda pie ārkārtīgi lēnas organizatoriskās darbības. un tehniskā attīstība.

Pāreja uz mašīnražošanu izraisīja ar algotu tehnoloģiju izmantošanu saistītu kapitālistisko attiecību attīstību, strādnieka tehnikas saturā notika pamatīgas kvalitatīvas izmaiņas, kurās tiek realizēta tehniskā progresa svarīgākā likumsakarība, proti, starpniecības nodošana. funkcijas no cilvēka uz mašīnu. Mašīnu ražošana iezīmē sākumu zinātnes pārveidošanai par tiešu produktīvu spēku un darbinieka iepazīšanu ar zinātniskiem un tehnoloģiskiem sasniegumiem, kas nepieciešami mašīnas vadīšanai. Empīriskajai pieredzei tehnoloģiju jomā joprojām ir nozīmīga loma, taču strādnieks vairs nevar ar to aprobežoties. Viņam tiek prasīts noteikts vispārējās un speciālās izglītības līmenis, noteiktas profesionālās zināšanas un līdz ar to arī diezgan sarežģītas fiziskās sagatavotības prasmes.

Mūsdienu apstākļos, kad no kvalifikācijas "izspiež" daudz vairāk peļņas nekā no fiziskā spēka, vēlams veidot universālu darbaspēku ar augstu izglītības līmeni. Iekšzemes ražošanas tehniskā struktūra pašreizējos apstākļos ir neviendabīga. Tehnikā, tehnoloģijā un organizācijā t. sadzīvo un savijas: pirmkārt, pagātnes paliekas — ievērojami apjomi roku nekvalificētu un smagu fizisko t.; otrkārt, mūsdienu ražošanas pamats ir kompleksi mehāniskais traktors; treškārt, zinātniskā un tehnoloģiskā progresa vispārējais mērķis ir automatizēta tehnoloģija, kas nosaka kopējā strādnieka tehnoloģijas neviendabīgumu tās satura ziņā un tajā pašā laikā to tehnoloģiju veidu saglabāšanu mūsdienu ražošanā, kas vēsturiski ir saglabājušies. aizstāja viens otru. Ja tehnoloģiju veidu maiņai pamatā ir tehnoloģiskais progress, tad galvenais to līdzāspastāvēšanas cēlonis ir to nevienmērīgums, pagātnes, tagadnes un nākotnes tehnoloģiju elementu ražošanas tehniskās bāzes savstarpējā sapīšana. Tehnoloģiju, tehnoloģiju un ražošanas organizācijas nevienmērīgā attīstība dažādās nozarēs un dažādos rūpniecības uzņēmumos nosaka nekvalificētu manuālo un smago fizisko iekārtu masveida rakstura noturību, kas neveicina strādājošo sociālo un profesionālo attīstību. .

Sociālā situācija ir tāda, ka pašreizējā stadijā iekšzemes ražošanai joprojām nepieciešami 70% pārvadātāju, pārsvarā fizisko un 30%, pārsvarā garīgo.Strādnieku organizācijā, ko nodarbina norādītie strādnieku veidi, T. pašreizējos apstākļos parādās kā sociālā un kultūras atšķirība. Atšķirību sociālais raksturs izpaužas apstāklī, ka fiziskā un garīgā, kvalificētā un nekvalificētā t. nosaka atšķirīgas prasības strādnieku vispārējās un speciālās izglītības un profesionālās sagatavotības līmenim, viņu profesionālajai kultūrai un rada dažādas iespējas darba ņēmēju vajadzībām. profesionālās un personīgās spējas darba aktivitātes gaitā.

Pamatlikumi, kas regulē sociālo tehnoloģiju attīstību, ir tehnoloģiju dalīšanas un maiņas likumi un konkurences likumi, kas uzlabo to mijiedarbību. Tirdzniecības dalīšanas likuma saturs ir tāds, ka sociālie veidojumi rada savas tirdzniecības dalīšanas metodes, un katrs jauns veidojums pievieno jaunus, tikai tam raksturīgus tirdzniecības dalīšanas veidus, kas izriet no produktīvās attīstības līmeņa. spēku un ekonomisko attiecību būtība. Šis likums spontāni un vienlaikus objektīvas nepieciešamības dēļ nosaka tehnoloģiju sadalīšanas dinamiku dažādos veidos (fiziskajā un garīgajā, rūpnieciskajā un lauksaimniecības, kvalificētajā un nekvalificētajā, izpildvaras un vadības uc) un plkst. vienlaikus - pamats sabiedrības dalījumam uz sociālajām grupām, ko nodarbina nosauktie ražošanas veidi un attiecībām starp grupām atkarībā no to sociālā statusa un ražošanas prestiža attīstīts darbaspēks, kas spēj pastāvīgi apmācīt un pārkvalificēties pārmaiņu gaitā ražošanas procesiem. Nemainīga T. izmaiņu likuma prasība ir darba funkciju paātrināšanās mobilitāte. Objektīvais likums, kas ietekmē kapitāla dalīšanas un maiņas likumu mijiedarbību caur īpašumtiesību subjektu attiecībām, ir konkurences likums, kas, pēc Marksa vārdiem, liek kapitālam sasprindzināt kapitāla ražošanas spēkus, jo tas tos saspīlēja pirms tam. . Visa sociālā ražošana kļūst par konkurences likuma arēnu tās pastāvīgās revolūcijas procesā.

Lieliska definīcija

Nepilnīga definīcija ↓

Un tajā ir paskaidrots, kam tas tiek izmantots un kādiem veidiem tas notiek.

Uguns

Uguns ir bijis nerimstošs cilvēka pavadonis daudzus gadu tūkstošus. Senatnē tas deva iespēju sasildīties aukstajā ziemā, pasargāt sevi no savvaļas dzīvniekiem, pagatavot mīkstu ēdienu, ko varēja ēst veci cilvēki un bērni, sūtīt briesmu signālu un galu galā izgaismot istabu.

Grūti precīzi pateikt, kad mūsu senči pirmo reizi sāka lietot uguni un paši to ražot, un cik daudz bija situāciju, kad šīs zināšanas un prasmes tika zaudētas. Ja runājam par metodi, kas toreiz pastāvēja daudzus gadsimtus, tad, iespējams, tās izcelsme ir šāda: apstrādājot akmens instrumentus, kāds pamanīja no sagataves nolidot dzirksteles un nolēma mēģināt iekurt uguni ar viņu palīdzību, nevis berzējot malku. pret koksni, kas ir ārkārtīgi ilgs un darbietilpīgs process.

Vēlāk šī metode tika mainīta, un viena no akmeņiem vietā cilvēki sāka izmantot dzelzs sloksni ar iecirtumiem, un aizdedzes materiāls tika aizstāts ar īpašu iepriekš sagatavotu tinderi. Tā dzima liesma. Bet kā tas ir un kā tas tiek izgatavots? Mēs par to runāsim.

Definīcija

Tinder ir materiāls, ko izmanto ugunskuram ar kramu un kramu. Parasti tas ļoti viegli uzliesmo vai sāk gruzdēt pat no nelielām dzirkstelēm. Lupatas, pūkaina vate, kaltēti egļu čiekuri, ar vasku ierīvēts vai ar degošu vielu tvaikiem piesūcināts papīrs un daudz kas cits var darboties kā skopulis. Bet, ja izjaucam vārda "tinder" nozīmi, tad tā nosaukums cēlies no tinder sēnītes, kas aug gandrīz visā Krievijas teritorijā un daļā Eiropas un kopš seniem laikiem izmantota kā ugunskura materiāls. Laika gaitā vārds "tinder" ir kļuvis par sadzīves vārdu un tiek lietots, lai apzīmētu visas vielas, kuras lieto kopā ar tēraudu.

Tagad apsveriet tindera izgatavošanas procesu no sēnītes un dažiem citiem materiāliem.

Ražošana

Dedzināts kokvilnas audums bija otrs populārākais materiāls tindera izgatavošanai. Lai piešķirtu vēlamās īpašības, to “cepa” ugunī, ievietoja ugunsizturīgā traukā, piemēram, māla bļodā vai skārda bundžā. Pēc tam šāda svelme ļoti viegli uzliesmoja no pat nemanāmām dzirkstelēm. Tātad, tagad mēs zinām, kas ir tinder.

Bet tomēr, sākotnēji un vēsturiski, tinder tika izgatavots no tinder sēnītes. Lai to izdarītu, ir nepieciešams sagriezt tās poraino daļu plānās šķēlēs. Pēc tam tos sajauca ar koksnes pelniem, piepildīja ar ūdeni un vārīja uz lēnas uguns vairākas stundas. Pēc vārīšanas pašu buljonu notecināja, iegūto vielu mīca, saputo līdz pankūkai līdzīgam stāvoklim un žāvē. Pēc visām šīm procedūrām šādu svelni varēja viegli aizdedzināt ar dzirksteļu palīdzību un pēc tam uzpūst gruzdošo liesmu un aizdedzināt jebkuru citu materiālu. Tagad mēs precīzi zinām, ko nozīmē vārds "tinder".

Krams

Kā jau minēts, kā skārde varēja darboties dažādi dabīgas izcelsmes materiāli, taču, tā kā ugunskuršana ar krama un tērauda palīdzību prasīja prasmi, mūsu senči deva priekšroku skārda pagatavošanai jau iepriekš un no tādiem materiāliem, kas aizdegās visvienkāršāk un vieglāk. Galu galā dažreiz bija nepieciešams kurināt uguni stiprā vējā vai mitrā laikā. Mēs sapratām, kas ir tinder, tagad apskatīsim paša tērauda detaļas.

• Kresalo. Parasti tā ir izturīga metāla sloksne, kuras virsmu vīles veidā klāj mazi robiņi. Tas tika darīts, lai atvieglotu dzirksteļu ieguves procesu. Kad tas skar “krama” virsmu, no tā atdalās mazākās daļiņas, kuras gaisā aizdegas un kuru temperatūra ir aptuveni 900-1000 grādi pēc Celsija. Un, nokrītot uz skārda, šīs daļiņas izraisa tā aizdegšanos vai gruzdēšanu.
• Krams. Kopš seniem laikiem par šo priekšmetu ir izmantots dzelzs sulfīda gabals - pirīts. Tas tika izvēlēts, ņemot vērā turēšanas ērtības, plaisu neesamību (pirīts ir ļoti trausls) un lielu poru neesamību, jo to dēļ tas pastāvīgi kļūs mitrs. Nav precīzi zināms, kad tieši mūsu senči sāka lietot dzelzs sulfīdu. Saskaņā ar vienu versiju, agrīno viduslaiku kalnrači pamanīja, ka, trāpot šim minerālam ar cērti, izveidojās ievērojams daudzums spilgtas un karstas dzirksteles, un šī pirīta īpašība pēc tam tika izmantota uguns radīšanas mehānismā. .
• Tinder. Kas tas ir, mēs to jau esam sakārtojuši. Bet, ja nav iepriekš sagatavota speciāla degtspējīga materiāla, kā tādu varētu izmantot sausu zāli, vilnu, vati, sūnas, putnu pūkas un visu, kas varētu aizdegties no dzirkstelēm.

Tinder. Pārbaudiet vārdu

Ja runājam par etimoloģiju, tad šajā gadījumā testa vārds ir "tinder fungus" vai "tinder fungus" - sēņu veids, no kura vēsturiski tika izgatavots šis degošais materiāls kramam.

Mūsdienu krams un krams

Neskatoties uz to, ka mūsu laikos uguns ražošana jau sen vairs nav problēma, mednieki, tūristi, zvejnieki un īpaši attālu taigas ciematu iedzīvotāji joprojām turpina izmantot tēraudu. Bet modernā tērauda atzveltnes krēsls un "kams" ir izgatavoti no īpašiem metālu sakausējumiem, kas dod veselus kūļus karstu dzirksteļu, un ar tiem bez grūtībām var aizdedzināt pat lielu bērzu mizu.

DARBS

(darbs) Cilvēkresursi, kas darbojas kā viens no ražošanas faktoriem. Darbaspēka piedāvājumu veido visi strādāt spējīgie un gribošie, tajā skaitā gan pašnodarbinātie un bezdarbnieki, gan darba ņēmēji. Darbam ir raksturīgi dažādi prasmju un kvalifikācijas līmeņi. Darba ekonomika ir ekonomikas teorijas nozare, kas pēta darbaspēka (darbaspēka) piedāvājumu un pieprasījumu. Organizēts darbs attiecas uz arodbiedrību lomu sarunās par atalgojumu, darba laiku un darba apstākļiem, disciplināro sodu un uzteikuma termiņiem, kā arī pārstāvot darba intereses politiskā līmenī.

Ekonomika. Vārdnīca. - M.: "INFRA-M", Izdevniecība "Ves Mir". J. Bleks. Galvenā redakcija: ekonomikas doktors Osadčaja I.M.. 2000 .

apzināta, enerģiju patērējoša, vispāratzīta cilvēka, cilvēku lietderīga darbība, kas prasa pielikt pūles, darba izpildi, viens no četriem galvenajiem ražošanas faktoriem.

Raizbergs B.A., Lozovskis L.Š., Starodubceva E.B.. Mūsdienu ekonomikas vārdnīca. - 2. izdevums, labots. Maskava: INFRA-M. 479 lpp.. 1999 .

Ekonomikas vārdnīca. 2000 .

Sinonīmi:

Antonīmus:

Skatiet, kas ir "DARBS" citās vārdnīcās:

strādāt- darbs un... Krievu valodas pareizrakstības vārdnīca

strādāt- darbs / ... Morfēmiskās pareizrakstības vārdnīca

DARBS- DARBS. Saturs: Vispārīgs problēmas izklāsts ........... 881 Darbaspēka racionalizācija ...................... 893 Darba laiks ... ............... .......901 Sieviešu darbs...................911 Nepilngadīgo darbs.. ............9? darba aizsardzībā un likumdošanā par ... Lielā medicīnas enciklopēdija

Cilvēka lietderīga darbība, kuras gaitā viņš ar instrumentu palīdzību ietekmē dabu un izmanto to, lai radītu viņa vajadzību apmierināšanai nepieciešamos priekšmetus. Aplūkojot tik vispārīgi...... Filozofiskā enciklopēdija

Paaugstina cilvēku. Vissarions Belinskis Darba lāsts dzeršanas klasē. Oskars Vailds Esmu saticis ļoti maz cilvēku, kuri augstu vērtē smago darbu. Un dīvaini teikt, ka viņi visi bija tie paši cilvēki, kuru labā esmu strādājis visu savu dzīvi. Bill Gold Monkey...... Apvienotā aforismu enciklopēdija

Darbs- Darbaspēks ♦ Travail Nogurdinoša vai garlaicīga darbība, kas tiek veikta kaut kā cita dēļ. Protams, darbā var rast prieku, var pat mīlēt darbu. Bet tas joprojām ir darbs, nevis spēle, jo darbs tiek novērtēts nevis darba dēļ un ... ... Sponvilas filozofiskā vārdnīca

Vīrs. darbs, nodarbošanās, vingrinājumi, bizness; viss, kas prasa piepūli, centību un rūpes; jebkāda ķermeņa vai garīgo spēku spriedze; kas ir nogurdinošs. Cilvēks ir dzimis, lai strādātu. Nav labestības bez smaga darba. Darba barība un apģērbs. Slinkums izsists no darba. Kas pie… … Dāla skaidrojošā vārdnīca

Pastāv., m., lieto. ļoti bieži Morfoloģija: (nē) ko? darbs, kāpēc? darbs, (skat) ko? darba nekā? smags darbs, ko? par darbu; pl. kas? darbojas, (nē) kas? darbs, kāpēc? darbi, (skat) ko? strādā nekā? darbs, par ko? par darbu 1. Par darbu sauc ... ... Dmitrijeva vārdnīca

Ušakova skaidrojošā vārdnīca

DARBS, darbs, vīrs. 1. tikai vienības Mērķtiecīga cilvēka darbība, darbs, kas prasa garīgu un fizisku stresu. "PSRS tiek īstenots sociālisma princips: no katra pēc spējām, katram pēc darba." PSKP vēsture (b). Ušakova skaidrojošā vārdnīca

DARBS, darbs, vīrs. 1. tikai vienības Mērķtiecīga cilvēka darbība, darbs, kas prasa garīgu un fizisku stresu. "PSRS tiek īstenots sociālisma princips: no katra pēc spējām, katram pēc darba." PSKP vēsture (b). Ušakova skaidrojošā vārdnīca

Grāmatas

• Trud 7 55-56-2018, Laikraksta Trud 7 redakcija. Ģimenes iknedēļas. Jaunākās pasaules un Krievijas ziņas. Intervijas ar zvaigznēm, sporta, kino, kultūras jaunumi. Televīzijas programma…

cilvēka darbības apzinātais process, ražošanas faktors, visas garīgās un fiziskās izmaksas, kas cilvēkiem rodas ražošanas procesā. To raksturo darbinieku skaits, viņu kvalifikācija, ražošanas funkciju izpildes ilgums un intensitāte. Lauksaimniecības darbaspēka apstākļu specifika nosaka tā augsto sezonalitāti (īpaši lauksaimniecībā) ražošanas perioda un darba perioda neatbilstības un lauksaimniecībā veikto darbu daudzveidības rezultātā. Darba gala rezultāti lauksaimniecībā lielā mērā ir atkarīgi no dabas-klimatiskajiem un sociāli ekonomiskajiem apstākļiem, uzņēmuma teritoriālās atrašanās vietas. Agrārajam darbaspēkam ir pazīmes, kas saistītas ar ražošanas vides specifiku un ekonomiskajām attiecībām lauksaimniecībā. Tāpēc lauksaimniecības darbaspēks ir sarežģītāks un varbūtīgāks savos rezultātos salīdzinājumā ar rūpniecisko darbu, kas atstāj būtisku iespaidu uz tā organizāciju un efektivitāti. Agrārais darbaspēks ir sociāli neviendabīgs: to izmanto gan lauksaimniecības uzņēmuma sociālajā ražošanā, gan ciema strādnieku personīgajos palīgos. Tirgus attiecību apstākļos cilvēks - darba subjekts savu darba potenciālu var realizēt divos veidos: vai nu uz pašnodarbinātības pamata, t.i., kad viņš darbojas kā neatkarīgs preču ražotājs, pārdodot savu produkciju tirgū; vai kā darbinieks, kas piedāvā savus pakalpojumus preču ražotājam, īpašumtiesību subjektam. Šajā gadījumā apmaiņa notiek pēc principa: darbinieka kvalifikācija un darba laiks pret algu un peļņu. Nosakot darba mērķus, metodes un rezultātus, preču ražotājs izlemj trīs galvenos jautājumus: kādus produktus, kādā daudzumā un kad vajadzētu ražot; kā šos produktus vajadzētu ražot, no kādiem resursiem, ar kādu tehnoloģiju palīdzību; kam šie produkti būtu jāražo. Līdz ar to pirmais jautājums nosaka darbu kā apzinātu darbību, otrais - kā lietderīgu, racionālu darbību, trešais - kā sabiedriski noderīgu darbību. Darba veidi: dzīvs un materializēts; nepieciešams un pārpalikums; fizisko un garīgo; konkrēts un abstrakts. Darba objekti: zeme, izejvielas, pusfabrikāti, komponenti uc Darba līdzekļi: mašīnas, dažādas iekārtas un transmisijas ierīces, ierīces, darba vietas organizatoriskais aprīkojums uc Darba īpatnības lauksaimniecībā: darbaspēks lauksaimnieciskajā ražošanā ir vērsta uz augu audzēšanu un dzīvnieku kopšanu, kas prasa elementāras bioloģisko likumu zināšanas, to prasību ievērošanu, uzmanīgu un gādīgu attieksmi, uzkrātās pieredzes izmantošanu; darbs ir saistīts ar dažādiem riskiem; nozarē ir ievērojama fiziskā darba daļa; ierobežoti darbu izpildes termiņi rada nepieciešamību veikt darba procesus nelabvēlīgos laikapstākļos; ražošanas sezonālais raksturs izraisa nevienmērīgu darbaspēka izmantošanu (pārmērīga darba slodze dažos periodos un nepietiekama slodze citos); gada laikā tiek veikts darbs lauksaimniecībā, un rezultāts, t.i. e) ražotie produkti, kas iegūti reizi gadā, parasti tie ir augkopības produkti; darbaspēks tiek izmantots gan sabiedriskajā, gan personīgajā palīgsaimniecībā, kas ir nozīmīgs iedzīvotāju ienākumu avots pie salīdzinoši zema darba samaksas līmeņa; vienāds vienādas kvalitātes un intensitātes daudzums dažādas auglības augsnēs dod nevienlīdzīgu produkcijas apjomu, savukārt vienādos auglības apstākļos, bet dažādos laika apstākļos arī darba rezultāti ir atšķirīgi.