Profesionālais standarts ir pamats. Darba devējiem: kā piemērot profesionālos standartus? (Ņesterovs S.E.)

Lai palīdzētu darba devējiem un darbiniekiem, LM ir izstrādājusi ieteikumus par profesiju standartu izmantošanu praksē. Jāpiebilst, ka jāstrādā tālāk metodiskie ieteikumi par profesiju standartu piemērošanu (turpmāk – Ieteikumi) tika veikta saskaņā ar 2014. - 2016.gadam apstiprinātā Visaptverošā rīcības plāna profesiju standartu izstrādei, to patstāvīgai profesionālai un publiskai pārbaudei un piemērošanai 2.punktu. Krievijas Federācijas valdības 2014. gada 31. marta N 487-R.
Vai ir jāpiemēro profesionālie standarti? Kādas ir to piemērošanas nianses? Kā ir profesionālie standarti attīstot darba apraksti un noteikt algas? Atbildes uz šiem un citiem jautājumiem atradīsit prezentētajā rakstā.

2012. gada 3. decembra Federālais likums Nr.236-FZ Darba kodeksa tekstu papildināja ar Art. 195.1 "Darbinieku kvalifikācijas jēdziens, profesijas standarts."
Nosauktā panta noteikumi sniedza šādas definīcijas:
- darbinieka kvalifikācija - darbinieka zināšanu, prasmju, profesionālo iemaņu un darba pieredzes līmenis;
- profesijas standarts - kvalifikācijas raksturojums, kas nepieciešams darbiniekam noteikta veida profesionālās darbības veikšanai.
3. punkts Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 195.1 punkts paredz, ka Krievijas Federācijas valdība, ņemot vērā Krievijas trīspusējās sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas atzinumu, nosaka:
- profesiju standartu izstrādes, apstiprināšanas un piemērošanas kārtību;
- vienotajā tarifā ietverto amatu, profesiju un specialitāšu nosaukumu identitātes noteikšanas kārtību kvalifikācijas rokasgrāmata strādnieku darbi un profesijas, Vienotais vadītāju, speciālistu un darbinieku amatu kvalifikāciju direktorijs, profesiju standartos ietvertie amatu, profesiju un specialitāšu nosaukumi.
Profesionālo standartu izstrādes, apstiprināšanas un piemērošanas noteikumi (turpmāk – Noteikumi) tika apstiprināti ar Krievijas Federācijas valdības 2013. gada 22. janvāra dekrētu N 23. Šis dekrēts arī paredzēja, ka Darba ministrijai ir pienākums uz:
- noteikt amatu, profesiju un specialitāšu nosaukumu identitāti;
- sniegt paskaidrojumus par Noteikumu piemērošanu.
Atgādinām, ka pirmie profesionālie standarti tika apstiprināti 2013. gada rudenī:
- Krievijas Darba ministrijas rīkojums 18.10.2013 N 544n "Par profesijas standarta apstiprināšanu" Skolotājs ( pedagoģiskā darbība pirmsskolas jomā, sākumskolas vispārējā, pamata vispārējā, vidējā vispārējā izglītība) (audzinātājs, skolotājs)";
- Krievijas Darba ministrijas 2013. gada 22. oktobra rīkojums N 570n "Par profesijas standarta apstiprināšanu" Patentu zinātnes speciālists ";
- Krievijas Darba ministrijas 2013. gada 22. oktobra rīkojums N 571n "Par profesijas standarta "Sociālā darba speciālists" apstiprināšanu;
- Krievijas Darba ministrijas 2013.gada 18.novembra rīkojums N 681n "Par profesijas standarta "Speciālists rehabilitācijas darbā sociālajā jomā" apstiprināšanu;
- Krievijas Darba ministrijas 2013. gada 18. novembra rīkojums N 677n "Par profesijas standarta "Sociālais darbinieks" apstiprināšanu;
- Krievijas Darba ministrijas 2013. gada 18. novembra rīkojums N 678n "Par profesijas standarta apstiprināšanu" Sociālo pakalpojumu organizācijas vadītājs ";
- Krievijas Darba ministrijas 2013. gada 18. novembra rīkojums N 680n "Par profesijas standarta "Nepilngadīgo aizbildnības un aizbildnības iestādes speciālists" apstiprināšanu u.c.
Kopš tā laika Darba ministrija regulāri ir pieņēmusi jaunus standartus. Taču lielāko daļu dokumentu darba devēji piemēros no 2015. gada 1. janvāra.
Tātad, ievērojot Art. 195.1 no Krievijas Federācijas Darba kodeksa un Krievijas Federācijas valdības 2013. gada 22. janvāra dekrēta N 23, Darba ministrija izstrādāja rīkojuma projektu "Par metodisko ieteikumu apstiprināšanu profesionālo standartu piemērošanai".
Izstrādājot ieteikumus, tika izmantoti Krievijas Darba ministrijas rīkojumi:
- 12.04.2013 N 147n "Par profesijas standarta maketa apstiprināšanu";
- 12.04.2013. N 148n "Par kvalifikācijas līmeņu apstiprināšanu profesiju standartu izstrādei";
- 29.04.2013. N 170n "Par profesijas standarta izstrādes pamatnostādņu apstiprināšanu".

Piezīme! Profesijas standarts ir dokuments, kas satur saskaņā ar Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 195.1. punktu, aprakstu par profesionālajām prasmēm, pieredzi, prasmēm un zināšanām, kas nepieciešamas noteikta veida profesionālās darbības veikšanai, atbilstoši izkārtojumam aprakstot konkrētu darba funkciju saturu, sarindojot pēc prasmju līmeņi atkarībā no veiktā darba sarežģītības un atbildības, pamatojoties uz kuriem darbiniekam tiek piešķirta darba funkcija.

Profesionālo standartu piemērošanas nianses

Piemērojot profesijas standartu, tiek ņemts vērā, ka saskaņā ar Profesijas standarta izstrādes vadlīnijām:
- profesionālās darbības veida apraksts ietver vispārinātu darba funkciju kopumu, kam ir līdzīgs raksturs, rezultāti un darba apstākļi;
- vispārinātās darba funkcijas apraksts ietver savstarpēji saistītu darba funkciju kopumu, kas izveidojies darba dalīšanas rezultātā konkrētā ražošanas vai biznesa procesā;
- darba funkcijas apraksts ietver darba darbību sistēmu vispārinātas darba funkcijas ietvaros;
- darba darbības apraksts satur mijiedarbības procesu starp darbinieku un darba objektu, kurā tiek sasniegts noteikts uzdevums.
Šie apraksti atbilstoši izkārtojumam ir ietverti šādās profesijas standarta sadaļās:
- sek. I "Vispārīga informācija";
- sek. II "Profesijas standartā ietvertais darba funkciju apraksts (profesionālās darbības veida funkcionālā karte)";
- sek. III "Vispārināto darba funkciju raksturojums";
- sek. IV "Informācija par organizācijām - profesijas standarta izstrādātājiem".

Piezīme! Profesijas standarta saturs un informācija par to tiek ievietota profesiju standartu reģistrā, kuru Darba ministrija uztur specializētajā tīmekļa vietnē "Profesiju standarti" (http://profstandart.rosmintrud.ru). Informācija par profesijas standartu tiek ievietota reģistrā pēc standarta apstiprināšanas ar Darba ministrijas rīkojumu, pamatojoties uz eksperta atzinums Nacionālā padome Krievijas Federācijas prezidenta pakļautībā profesionālās kvalifikācijas jautājumos, kas izveidota saskaņā ar Krievijas Federācijas prezidenta 2014. gada 16. aprīļa dekrētu N 249 “Par Nacionālo padomi prezidenta pakļautībā Krievijas Federācija par profesionālajām kvalifikācijām”, ar ieteikumiem profesijas standarta apstiprināšanai.

Vai ir jāpiemēro profesionālie standarti? Profesionālos standartus ieteicams izmantot visiem darba devējiem neatkarīgi no to juridiskās formas un īpašumtiesību formas, lai:
- efektīva darba organizācija;
- darba ražīguma paaugstināšana;
- veidojumi personāla politika un personāla vadības sistēmas;
- darba organizācijas un tās apmaksas sistēmas pilnveidošana.
Vienlaikus Ieteikumu 6.punkts satur precizējumu, kas paredzētajos gadījumos federālie likumi, profesionālo standartu piemērošana ir obligāta. To piemērošana jo īpaši būs obligāta institūcijās, kuru darbība tiek veikta uz budžeta finansējuma avotu rēķina.
Tātad tiek piemēroti profesionālie standarti:
- noteikt darbinieka darba funkciju;
- vietējo normatīvo aktu, tostarp personāla komplektēšanas, amatu aprakstu izstrādei;
- noteikt prasības darbinieka kvalifikācijai, pieņemot darbā (pārceļot citā darbā);
- noteikt darbinieka pasūtīšanas iespēju papildu darbs apvienojot profesijas (amatus), paplašinot dienesta jomas, palielinot darba apjomu, kā arī veicot prombūtnē esoša darbinieka pienākumus bez darba līgumā noteiktajiem atbrīvojumiem no darba;
- organizēt darbinieku atestāciju;
- par norēķinu darbu veikšanu, darbinieku kvalifikācijas novērtēšanu, darbinieku norīkošanu tarifu kategorijas, kategorijas utt.;
- izmantošanai darba sarežģītības novērtēšanā, diferencējot algu lielumus darbiniekiem ar darba samaksas sistēmu, kā arī nosakot cenas akorda darba samaksas sistēmai;
- organizēt darbinieku apmācību un papildu profesionālo izglītību.

Darbinieka darba funkcijas noteikšana, secinājums, mainīt darba līgums

Ieteikumu 8.punkts ir veltīts darbinieka darba funkcijas noteikšanas, darba līguma noslēgšanas, grozīšanas pazīmēm. Jāatceras, ka saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pantu priekšnoteikums darbinieka iekļaušanai darba līgumā ir norāde par viņa darba funkciju (darbs atbilstoši amatam saskaņā ar štatu sarakstu, profesiju, specialitāti, norādot kvalifikāciju; darbiniekam uzdotā darba veids).

Piezīme! Iespējamie amatu nosaukumi ir ietverti attiecīgajā blokā sekundēs. III profesijas standarts. Profesionālos standartos paredzētos noteiktu vispārināto darba funkciju veicošo darbinieku aptuvenos amatu nosaukumus darba devēji var izmantot vietējo normatīvo aktu izstrādē (personāls, amatu apraksti u.c.), ja pabalstu, garantiju nodrošināšana nav saistīta ar darba veikšana attiecīgajos amatos, profesijās, specialitātēs. , kompensācija vai federālajos likumos noteikto ierobežojumu klātbūtne.

Atsevišķi federālie likumi nosaka, ka pabalstu, garantiju, kompensāciju vai ierobežojumu nodrošināšana ir saistīta ar darba veikšanu noteiktos amatos, profesijās, specialitātēs. Šādos gadījumos amatu, profesiju, specialitāšu nosaukumiem un tiem izvirzītajām kvalifikācijas prasībām jāatbilst nosaukumiem un prasībām, kas norādītas Krievijas Federācijas valdības noteiktajā kārtībā apstiprinātajās kvalifikācijas uzziņu grāmatās vai profesiju standartu noteikumiem. Vienlaikus ieteikumos ietverts precizējums: darba devēja lēmuma pieņemšana par darbinieka amata (profesijas, specialitātes) nosaukumu, kā arī definīcija. kvalifikācijas prasībām uz to, pamatojoties uz profesiju, nevar būt par pamatu atteikumam piešķirt darbiniekam pabalstus, garantijas, kompensācijas vai federālajos likumos noteikto ierobežojumu ievērošanu attiecībā uz darbinieku.

Piezīme. Piesakoties darbam, kurā nepieciešamas īpašas zināšanas vai īpaša apmācība, saskaņā ar Art. 65 Krievijas Federācijas Darba kodeksa un, ņemot vērā prasības, kas ietvertas 4. pantā. III profesijas standarta, pilsonis uzrāda darba devējam dokumentu par iegūto izglītību vai apmācību, kas atbilst normatīvajiem aktiem. tiesību akti RF.

Kam pievērst uzmanību, ja darbinieks strādā kombinācijā, nepilnu darba laiku vai pilda papildu funkcijas? Saskaņā ar paragrāfiem. "d" Ieteikumu 8.punkts, kad darbinieks noteiktajā darba laikā līdztekus amata pienākumiem vienā vispārinātā darba funkcijā veic papildpienākumus citā vispārinātā darba funkcijā un tajā pašā profesijā viena profesijas standarta ietvaros papildus. oficiālos pienākumus tiek izsniegti darba apjoma palielināšanas vai apkalpošanas zonu paplašināšanas veidā.
Pamatojoties uz rindkopām. punkta f) apakšpunktu, kad darbinieks noteiktajā darba laikā līdztekus amata pienākumiem veic papildu pienākumus cita profesijas standarta vispārinātai darba funkcijai, papildu pienākumi tiek formalizēti kā (amatu) kombinācija.
Kā šajā gadījumā tiek noteikts amata nosaukums? Amata nosaukumu ieteicams noteikt atbilstoši vienai vispārinātai darba funkcijai viena profesijas standarta ietvaros, ņemot vērā konkrētā darba devēja faktiski veikto darbu. Gadījumos, kad darbinieks veic darbu dažādos amatos vai profesijās, darbiniekam tiek noteikts amata nosaukums, profesija, specialitāte atbilstoši augstākajā kvalifikācijas līmenī veiktajam darbam.

Piezīme! Darbiniekam, kuram nav nepieciešamās profesionālās izglītības vai nav pabeigta profesionālā apmācība profesijā, amatā, specialitātē, kurai nepieciešama augstāka līmeņa profesionālā izglītība vai arodapmācība, augstāku kvalifikācijas līmeni var piešķirt, ja darbiniekam ir nepieciešamais līmenis. zināšanas un pieredze praktiskais darbs apstiprināts ar sertifikācijas rezultātiem.

Darba apraksta izstrāde

Ieteikumi nosaka, ka profesionālie standarti var kalpot par pamatu, lai izstrādātu:
- amatu apraksti;
- darba instrukcijas;
- darba kartes;
- citi dokumenti, kas satur konkrētu darbinieku darba pienākumu sarakstu, ņemot vērā ražošanas, darba un vadības organizācijas īpatnības (ja to izmanto organizācijā).
Rakstot amatu aprakstus, ieteicams izmantot informāciju no Sec. II un III profesijas standarts. Aizpildot darba apraksta sadaļu, kas satur vispārīgie noteikumi, ieteicams atspoguļot fundamentālos organizatoriskos un juridiskos dokumentus, uz kuru pamata darbinieks veic savas darbības un īsteno savas pilnvaras, kā arī veiktā darba nosacījumus un raksturu. Šo informāciju var iegūt no šādiem Sec blokiem. II un III profesijas standarts:
- "Nosacījumi uzņemšanai darbā";
- "Darba akcijas";
- "Nepieciešamās prasmes";
- "Nepieciešamās zināšanas".
Darbinieka oficiālajos pienākumos ieteicams norādīt no sadaļas atlasītos. III profesijas standarta, ar konkrētu darba funkciju saistītās darba darbības no atbilstošās vispārinātās darba funkcijas, kuras darbiniekam jāveic sava amata ietvaros, ņemot vērā konkrētas struktūrvienības uzdevumus un funkcijas.

Piezīme! Darba darbību saraksts atbilstoši noteikta profesijas standarta darba funkcijai ir nepieciešamais minimums, un atkarībā no darba devēja darbības apstākļiem to var papildināt ar darba darbībām no citas vispārinātas darba funkcijas tāda paša profesijas standarta darba funkcijas.

Nosakot darbinieka kvalifikācijas prasības, darba devējs norāda:
- izglītības līmenis un papildu profesionālā apmācība noteikto darba pienākumu veikšanai nepieciešamo darbinieku;
- kvalifikācijas līmenis, prasības darba pieredzei (stāžam);
- nepieciešamā specializācija, kas ir pietiekama pilnīgai un kvalitatīvai darba veikšanai.
Iepriekš minētās kvalifikācijas prasības ir atlasītas no atbilstošajiem Sec. III profesijas standarts: "Kvalifikācijas līmenis", "Prasības izglītībai un apmācībai", "Prasības praktiskā darba pieredzei", " Papildu noteikumi pieņemšana darbā” – un to var papildināt, ņemot vērā darba devēja darbības specifiku.
Darba devējs, norādot amata aprakstā informāciju par darbinieka nepieciešamajām zināšanām un prasmēm, vadās pēc apakšsadaļas "Darba funkcija" un sadaļā ietvertajiem blokiem "Nepieciešamās prasmes", "Nepieciešamās zināšanas", "Citas īpašības". III profesijas standarts.
Darba devējs, izņemot federālajos likumos paredzētos gadījumus, var:
- sadalīt darba darbības, kas ietvertas profesiju standartos paredzētajā individuālo darba funkciju aprakstā, starp vairākiem amatiem, profesijām, specialitātēm, patstāvīgi nosakot darbinieka veiktā darba saturu un apjomu;
- ņemot vērā darbības specifiku, paplašināt darba aktivitāšu sarakstu atsevišķiem amatiem, profesijām, specialitātēm, salīdzinot ar attiecīgo darba funkciju profesiju standartos paredzēto sarakstu. Šajā gadījumā darba devējs nosaka darbinieka atbilstību izglītības un apmācības, praktiskās darba pieredzes un īpašos darbā pieņemšanas nosacījumu prasībām, tai skaitā, ņemot vērā profesiju standartu noteikumus, kas paredz šīs darba darbības.

Piezīme! Gadījumos, kad darba devēja lēmuma par profesijas standarta piemērošanu pieņemšana var izraisīt izmaiņas darbinieka iepriekš veiktajā darba funkcijā, tostarp darba līgumā neparedzētu darbu veikšanā, mainās darba funkcija. darbinieks, kā arī citi pušu noteiktie darba līguma noteikumi tiek veikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteiktajā kārtībā. Vienošanās par darba līguma noteikumu maiņu, ko nosaka puses, tiek noslēgta rakstveidā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. pants).

Darba samaksas noteikšana

In Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 22. pants nosaka darba devēja pienākumu nodrošināt darbiniekiem vienādu atalgojumu par līdzvērtīgu darbu. Profesionālajos standartos visvairāk vienkāršs darbs piešķirts 1. prasmju līmenim, palielinoties darba sarežģītībai (paaugstinot darbinieka darba veikšanai nepieciešamo prasmju līmeni), profesijas standartā paredzētais darbs pieskaitāms augstākiem prasmju līmeņiem.

Piezīme! Ceteris paribus, likmes saskaņā ar akorda algu sistēmu darbiem, kas klasificēti kā vairāk nekā augsts līmenis kvalifikācijām, ieteicams noteikt augstākas par zemākam kvalifikācijas līmenim piešķirtajiem darbiem noteiktās likmes.

Kāda ir algu noteikšanas kārtība? Atalgojuma (amata algu) noteikšana jāveic, orientējoties uz darbu, kas uzdots augstākam kvalifikācijas līmenim. Piemēram, ja amats paredz ar 1., 2. un 3. prasmju līmeni saistītu darbu veikšanu, tad noteiktā darba samaksa (amata alga) ir ieteicama lielāka par algu (amatalgu), kas noteikta amatiem, kuros paredzēts pildīt amata pienākumus. darbs, kas saistīts ar 2. prasmes līmeni, bet zemāks par amatiem, kas saistīti ar 4. kvalifikācijas līmenī klasificēta darba veikšanu, noteikto algu (amata algu).
Tajā pašā laikā darba samaksa (amatalgas) nevar būt mazāka par algām (amatalgām), kas noteikta amatiem, kas saistīti ar zemākam kvalifikācijas līmenim noteikto darbu veikšanu. Algas (amatalgas) nevar būt lielākas par amatiem, kas saistīti ar augstākā kvalifikācijas līmeņa darbu veikšanu, noteiktajām algām (amatalgām).
Kā tiek veikta algu diferencēšana tajā pašā prasmju līmenī? Izmantojot uz laiku balstītu algu sistēmu, algas (oficiālās algas) vienā prasmju līmenī var diferencēt, ņemot vērā dažādas sarežģītības darba apjomu. Piemēram, amata pienākumi 1. amatam paredz 4. prasmju līmenim noteikto darbu veikšanu, 2. amatam - 4. prasmju līmenim un 1. prasmju līmenim. Tajā pašā laikā 2. amatam prasmju līmenim atbilstošu darbu veikšanu. 4 aizņem ne vairāk kā 5% no darba laika. Šajā gadījumā algas (amatalgas) gan 1., gan 2. amatam ieteicams noteikt augstākas nekā amatalgas amatos, kas saistīti ar 3. un zemāka līmeņa prasmju līmeņa darbu veikšanu.

Apmācība, pārkvalifikācija, papildus profesionālā izglītība, darbinieku atestācija

Jāņem vērā, ka prasības izglītībai un apmācībai, darbinieka praktiskā darba pieredzei, kā arī profesiju standartos noteiktie īpašie nosacījumi uzņemšanai darbā ir obligāti tikai likumā paredzētajos gadījumos.

Piezīme! Darba devējam papildus profesijas standartos noteiktajām kvalifikācijas prasībām ir tiesības uz vakanto amatu (darbu) pretendējošo personu uzrādīt citas prasības, kas nepieciešamas konkrētā darba specifikas dēļ (piemēram, zināšanas par jebkuru svešvaloda).

Nosakot darbinieku apmācības (arodizglītības un arodapmācības) un papildu profesionālās izglītības nepieciešamību savām vajadzībām, darba devējam jāvadās pēc profesiju standartu noteikumiem, kas nosaka attiecīgās kvalifikācijas līmeni, izglītības un apmācības prasības. darbinieks, kā arī galvenie veidi, kā sasniegt kvalifikācijas līmeni.
Ja saskaņā ar likumdošanu profesijas standarta piemērošana ir obligāta, darba devējam, izvērtējot darbinieka atbilstību ieņemamajam amatam vai veiktajam darbam, ir ieteicams izvērtēt darbinieka kvalifikāciju, ņemot vērā likumā noteiktās prasības. profesionālais standarts:
- uz izglītību (apmācībām);
- praktiskā darba pieredze;
- uz darba darbību saturu;
- iegūt nepieciešamās zināšanas un prasmes.
Veicot darbinieka sertificēšanu par atbilstību ieņemamajam amatam vai veiktajam darbam, gadījumā, ja profesionālā standarta piemērošana saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem nav obligāta, darba devējs var vadīties pēc attiecīgā amata profesijas standarts.

Nobeigumā vēlreiz pievērsīsim uzmanību sekojošajam:
- profesiju standartus darba devēji izmanto personāla politikas veidošanā un personāla vadībā, darbinieku apmācības un sertifikācijas organizēšanā, darba līgumu slēgšanā, amatu aprakstu izstrādē un darba samaksas sistēmu izveidē;
- vairuma profesiju standartu iedarbība sāksies 2015. gada 1. janvārī. Ja profesijas standarta piemērošana izraisīs izmaiņas darbinieku iepriekš veiktajās darba funkcijās, tajā skaitā darba līgumā neparedzētu darbu veikšanā, tad nepieciešams rakstiski noslēgt ar darbiniekiem vienošanos par darba nosacījumu maiņu, ko nosaka pušu līgumi.

profesionālais standarts- daudzfunkcionāls normatīvais dokuments, definējot konkrēta veida ietvaros saimnieciskā darbība(profesionālās darbības jomas) prasības saturam un darba apstākļiem, darbinieku kvalifikācijai un kompetencēm dažādos kvalifikācijas līmeņos.

Profesijas standarta pielietošanas jomas.
Standarts tiek piemērots personāla atlasē un izvietošanā; darba plānošanā un plānošanā. To izmanto arī, lai risinātu problēmas personāla vadības sistēmu izstrādē; izveidot personāla sertifikācijas un darbinieku kvalifikācijas līmeņa novērtēšanas sistēmu; attīstībai izglītības standarti un apmācību programmas atbilstoši darba devēju prasībām; veicot personāla profesionālo apmācību, pārkvalifikāciju un padziļinātu apmācību.

2012.gada 7.maijā Krievijas prezidents Vladimirs Putins parakstīja dekrētus "Par pasākumiem valsts politikas īstenošanai izglītības un zinātnes jomā" un "Par pasākumiem valsts sociālās politikas īstenošanai". (zinātnes ministrija.rf / ziņas / 2214)

…. sagatavot un iesniegt līdz 2012. gada 1. septembrim Valsts dome Krievijas Federācijas Federālās asamblejas federālā likuma projekts par grozījumu ieviešanu Krievijas Federācijas tiesību aktos par profesionālo standartu izstrādi, apstiprināšanu un piemērošanu;

Līdz 2015.gadam izstrādāt un apstiprināt vismaz 800 profesiju standartus;

Lai izstrādātu vienotus principus darbinieku profesionālās sagatavotības novērtēšanai:

…. sagatavot un līdz 2014. gada 1. augustam iesniegt Krievijas Federācijas Federālās asamblejas Valsts domē federālā likuma projektu par grozījumu ieviešanu Krievijas Federācijas tiesību aktos par to organizāciju akreditācijas kārtību, kuras nodarbojas ar profesionālās pilnveides darbību. strādnieku līmenis.

Precizēta profesijas standartu piemērošanas kārtība. Kopš 2016. gada 1. jūlija profesiju standartu piemērošana darbinieku kvalifikācijas prasību ziņā darba devējam ir obligāta tikai tad, ja šādas prasības noteiktas likumā.

Patlaban pašreizējā situācijā darba tirgū darbinieku amatu raksturojums, kas ietverts Vienotajās kvalifikācijas rokasgrāmatās, ir kļuvuši neatbilstoši gan prasībām darbiniekiem savu funkciju veikšanai, gan darbinieku iegūtajai izglītībai.

Šajā sakarā ir nepieciešams racionalizēt darbinieku profesionalitāti, pamatojoties uz viņu iegūto izglītību, un tika pieņemts likums, kas precizēja profesiju standartu izstrādes, apstiprināšanas un piemērošanas kārtību (Federālais likums Nr. 122-FZ). 2015. gada 2. maija (turpmāk – likums Nr. 122-FZ)) . Likuma Nr.122-FZ noteikumi stājās spēkā 2016.gada 1.jūlijā. No šī datuma Darba kodeksā ir noteikts pienākums darba devējiem piemērot profesionālos standartus attiecībā uz prasībām attiecībā uz kvalifikāciju, kas nepieciešama darbiniekiem darba funkciju veikšanai, tikai tad, ja šādas prasības nosaka Darba kodekss, citi federālie likumi un normatīvie akti. Krievijas Federācijas. Pretējā gadījumā profesiju standartos ietvertajām kvalifikāciju īpašībām ir ieteikuma raksturs un darba devēji tos izmanto kā pamatu darbinieku kvalifikācijas prasību noteikšanai, ņemot vērā darbinieku veikto darba funkciju specifiku tehnoloģiju dēļ. izmantotā un pieņemtā ražošanas un darba organizācija (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 195.3. pants).

Profesiju standartu izstrādes un apstiprināšanas kārtība, kā arī Vienotajā darbinieku darbu un profesiju tarifu un kvalifikāciju direktorijā, Vienotajā vadītāju amatu kvalifikāciju direktorijā ietverto amatu, profesiju un specialitāšu nosaukumu identitātes noteikšanai, Speciālisti un darbinieki, profesiju standartos ietvertos amatu, profesiju un specialitāšu nosaukumus joprojām nosaka Krievijas Federācijas valdība, ņemot vērā Krievijas trīspusējās sociālo un darba attiecību regulēšanas komisijas atzinumu (195. panta 2. punkts). Krievijas Federācijas Darba kodekss).

Darbiniekus, kuri neatbilst profesionālajiem standartiem, nevar atlaist. Un atlaišanu par jauno organizācijas iekšējo noteikumu neievērošanu var pamatot tikai ar sertifikācijas rezultātiem, ja nav iespējams pārcelt darbinieku ar rakstisku piekrišanu uz citu pieejamu darbu.

Svarīgs!
Saskaņā ar profesijas standartu "Grāmatvedis" (apstiprināts ar Krievijas Darba ministrijas 2014. gada 22. decembra rīkojumu Nr. 1061n), pretendentam uz "grāmatveža" amatu ir jābūt ar speciālu apmācību grāmatvedībā un kontrolē (vidējā profesionālā līmenī). izglītība, papildu profesionālā izglītība speciālajās programmās), praktiskā pieredze ir mazāka par trim gadiem (Standarta 3.1.punkts).
Bet, lai atbilstu "galvenā grāmatveža" amatam (Standarta 3.2.punkts), jābūt augstākam vai sekundāram. profesionālā izglītība, papildu profesionālās programmas(padziļināta apmācība, profesionālā pārkvalifikācija) un pieredze praktiskā darbā, kas saistīts ar grāmatvedību, grāmatvedības (finanšu) pārskatu sagatavošanu vai auditu - vismaz pieci gadi no pēdējiem septiņiem (ja ir) augstākā izglītība vismaz trīs no pēdējiem pieciem gadiem).