Raksts tk rf brīvdienas. Ja atvaļinājums iekrita nedēļas nogalē vai brīvdienā, kā aprēķināt atvaļinājuma naudu

Brīvdienas bez darba

Brīvdienas Krievijas Federācijā ir:

1.-6. un 8. janvāris - Jaungada brīvdienas;
7. janvāris - pareizticīgo Ziemassvētki;
23. februāris - Tēvzemes aizstāvja diena;
8.marts – Starptautiskā sieviešu diena;
1. maijs - Pavasara un darba svētki;
9. maijs - Uzvaras diena;
12. jūnijs - Krievijas diena;
4. novembris – Nacionālās vienotības diena.

Parasti, ja sestdiena vai svētdiena sakrīt ar brīvdienu, brīvdiena tiek pārcelta uz nākamo darba dienu. Brīvdienu un svētku dienu racionālai izmantošanai ar īpašu valdības lēmumu var notikt arī citi pārskaitījumi: piemēram, ja brīvdiena iekrīt otrdienā, tad pirmdiena dažkārt tiek noteikta par brīvdienu, bet iepriekšējā sestdiena ir darba diena. Tāpat brīvo dienu var pārcelt uz jebkuru citu gada dienu.

Svētku dienās lielākā daļa uzņēmumu biroju un daudzi muzeji ir slēgti, bet lielie veikali parasti strādā, taču pēc īpaša grafika.

Citi valsts svētki un neaizmirstami datumi

Parasti plaši atzīmēts, bet nedarbojas:

25. janvāris - Tatjanas diena (skolēnu diena);
1. aprīlis - 1. aprīļa diena;
12. aprīlis - Kosmonautikas diena;
24. maijs - slāvu literatūras un kultūras diena;
1.jūnijs - Starptautiskā bērnu aizsardzības diena;
8. jūlijs - ģimenes, mīlestības un uzticības diena;
22. augusts - Krievijas Federācijas valsts karoga diena;
1. septembris ir zināšanu diena;
5. oktobris - Skolotāju diena;
12. decembris — Krievijas Konstitūcijas diena.

22. jūnijs - piemiņas un bēdu diena. Šajā dienā atceras Lielā Tēvijas kara sākumu, izklaides programmas netiek pārraidītas televīzijā un radio.

Turklāt Krievijā parasti tiek svinēti tā sauktie profesionālie svētki, kas veltīti dažādu darbības jomu speciālistiem. Piemēram, 10. februārī tiek sveikti diplomātiskie darbinieki, 19. martā - zemūdenes, 27. aprīlī - notāri utt.

Krievijas reģionu brīvdienas

Krievijas Federācijas subjektiem ir tiesības deklarēt savas brīvdienas un nedēļas nogales.

Tātad Baškīrijā, Tatarstānā, Adigē, Dagestānā, Ingušijā, Kabardīno-Balkārijā, Karačajā-Čerkesijā un Čečenijā - reģionos, kur dzīvo liels skaits musulmaņu, brīvdienas bez darba ir:

Eid al-Adha - Hadža beigu svētki uz Meku, tiek svinēti 12. Zul-Hijj mēneša 10. dienā saskaņā ar islāma kalendāru (datumi mainās katru gadu, jo atšķirībā no Gregora kalendāra, kas skaita gadu pēc Saules apgrieziena ap Zemi, islāma koncentrējās uz mēness fāzēm);
Eid al-Fitr ir svētki par godu gavēņa beigām svētajā Ramadāna mēnesī, ko svin Shawwal mēneša 1. dienā.

Jakutijas Republikā visi atpūšas pagānu svētkos "Ysyakh" - svētki par godu vasarai un dabas atdzimšanai (tiek svinēti no 10. līdz 25. jūnijam, datums katru reizi tiek noteikts ar īpašu dekrētu).

Burjatijas un Kalmikijas republikās budistu Tsagan Sar svinību laikā cilvēki nestrādā: jaunā gada iestāšanās un pavasara sākums tiek svinēts janvārī-februārī jaunā mēness dienā.

Arī lielākajā daļā Krievijas Federācijas subjektu brīvdiena ir diena, kas veltīta katras republikas izveidošanai.

Ievads………………………………………………………………………..…….2

1. Nedēļas nogales un brīvdienas bez darba saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu…………3

1.1. Brīvdienu un brīvdienu brīvdienu tiesiskā regulējuma iezīmes ………………………………………………………3

1.2. Gadījumi, kad darbinieki tiek iesaistīti darbā brīvdienās un (vai) brīvdienās, kas nav darba dienas ………………………………….………11

1.3. Noteikumi par piesaistīšanu un noformēšanu darbam brīvdienās un (vai) brīvdienās …………………… 17

1.4. Maksājiet brīvdienās un (vai) svētku dienās …………….20

Secinājums……………………………………………………………………………….24

Tiesību aktu un literatūras saraksts……………………………26

Ievads

Saskaņā ar Krievijas Federācijas konstitūcijas 37. pantu - "ikvienam ir tiesības uz atpūtu" un līdz ar galveno atpūtas veidu noteikšanu (nedēļas nogales un brīvdienas, ikgadējais apmaksātais atvaļinājums) tas garantē federālā noteiktā darba laika ilgumu. likumu personai, kura strādā saskaņā ar darba līgumu.

Atpūtas laiks - laiks, kurā darbinieks ir brīvs no darba pienākumu veikšanas un kuru viņš var izmantot pēc saviem ieskatiem. Bet Krievijas Federācijas Darba kodeksa 113. pants paredz gadījumus, kad darba devējam ir tiesības iesaistīt darbiniekus darbā brīvdienās un brīvdienās, kas nav darba brīvdienas. Šie gadījumi ir mana kursa darba priekšmets.

Kursa darba rakstīšanas mērķis ir veikt visaptverošu izpēti par brīvā laika tiesisko regulējumu saskaņā ar Krievijas tiesību aktiem.

Šī mērķa sasniegšanu veicina šādu uzdevumu risināšana:

Brīvdienu un brīvdienu brīvdienu vispārīgo teorētisko noteikumu noteikšana saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu;

Darba samaksas kārtības analīze brīvdienās un brīvdienās;

1. Nedēļas nogales un brīvdienas bez darba saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu.

1.1. Brīvdienu un brīvdienu brīvdienu tiesiskā regulējuma iezīmes.

Nedēļas nogales ir atpūtas laika veids. To atšķirīgā iezīme ir tāda, ka tie tiek nodrošināti darbiniekiem nepārtrauktai atpūtai starp darba dienām.

Jēdziens "atpūta" šajā gadījumā papildus miegam nepieciešamajam laikam ietver arī pietiekamu laika daudzumu, kura laikā strādnieki var darīt, ko vien vēlas, jeb, citiem vārdiem sakot, brīvo laiku. Starptautiskā Darba organizācija (SDO) jau pirmsākumos vērsa darba devēju uzmanību uz to, ka brīvā laika mērķtiecīga izmantošana, ļaujot darbiniekiem īstenot daudzveidīgākas intereses un atrauties no ikdienas darba stresa, var palielināt produktivitāti un ražīgumu, tādējādi var palīdzēt jums maksimāli izmantot savu darba dienu.

Krievijas likumdošanā darba laika regulētājs nedēļas laikā ir Krievijas Federācijas Darba kodeksa 111. pants, kas garantē iknedēļas nepārtrauktas atpūtas nodrošināšanu visiem darbiniekiem.

Darba nedēļas ilgumu nosaka darba laiks, un to nosaka koplīgums vai organizācijas iekšējie darba noteikumi saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu.

Svētdiena ir pasludināta par daļu no Krievijas Federācijas Darba kodeksa otrā panta 111. panta par vispārēju brīvdienu. Turklāt otro brīvdienu ar 5 dienu darba nedēļu organizācijas nosaka neatkarīgi savos vietējos noteikumos - parasti pirms vai pēc svētdienas, tomēr ir iespējamas arī citas iespējas, jo Krievijas Darba kodeksa 111. panta otrā daļa. Federācija paredz, ka abas brīvdienas “parasti” tiek nodrošinātas pēc kārtas.

Saskaņā ar vispārpieņemto SDO principu nodrošināt darbiniekiem nepārtrauktu brīvo laiku “iespēju robežās”, darba devējiem ir atstāta izvēle noteikt brīvdienas, ņemot vērā dažādu tautsaimniecības nozaru prasības, vietējās paražas un atšķirīgās dažādu darbinieku grupu spējas un prasmes. Šis princips tika pārņemts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 111. panta trešajā daļā, kas nodrošināja darba devēju tiesības organizācijās, kurās ražošanas, tehnisko un organizatorisko apstākļu dēļ darba pārtraukšana brīvdienās nav iespējama, nodrošināt darbiniekus ar brīvdienas dažādās nedēļas dienās savukārt katrai darbinieku grupai saskaņā ar iekšējā darba organizācijas grafika noteikumiem.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 110. pantu iknedēļas nepārtrauktās atpūtas ilgums nedrīkst būt mazāks par 42 stundām. Šī laika perioda apakšējās robežas likumdošanas konsolidācija atspoguļo valsts attieksmes nopietnību pret strādnieku fiziskās, garīgās un sociālās labklājības dažādo aspektu kompleksu. Galu galā brīvā laika trūkums galu galā var negatīvi ietekmēt viņu līdzdalību sabiedrībā un izjaukt sociālos kontaktus, kas faktiski ir valsts darbība. Turklāt pats minimālā nepārtrauktā brīvā laika perioda lielums atspoguļo ne tikai darba aktivitātes sociālo pusi, bet arī sabiedrības ekonomiskās attīstības līmeni - attīstītajās valstīs tas ir vairāk, bet jaunattīstības valstīs tas ir mazāks.

Krievijas Federācijas Darba kodeksa 110. pantā noteiktā perioda sākumu aprēķina no brīža, kad darbinieks beidz darbu kalendārās vai darba nedēļas pēdējā dienā (strādājot pēc maiņu grafika), un beigām, attiecīgi no brīža, kad viņš stājas darbā jaunā kalendāra vai darba nedēļas pirmajā dienā.

Starp citu, tieši tādēļ, lai ievērotu noteikto iknedēļas atpūtas laika normu, Kodeksa 95. panta trešajā daļā ir noteikts darba ilguma ierobežojums brīvdienu priekšvakarā ar 6 darba dienām. nedēļa - ne vairāk kā 5 stundas.

Oficiālas brīvdienas statusa piešķiršana dienai un, kas ir būtiski, tās definēšana kā nedarba brīvdiena katrā valstī tiek veikta savā veidā. Dažās valstīs šos jautājumus regulē īpaši noteikumi, kas paredzēti tikai brīvdienām un visbiežāk tiek saukti par “Svētkiem” vai “Svētkiem”, citās brīvdienas tiek ieviestas un atceltas ar atsevišķiem aktiem (katrai konkrētai dienai), trešajā - brīvdienas nosaka vispārējie valsts pārvaldi regulējošie normatīvie akti.

Krievijas Federācijā valsts svētku dienu sarakstu nosaka Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pants. Pēc grozījumiem tajā ar 2004. gada 29. decembra Federālo likumu Nr. 201-FZ Krievijas Federācijā brīvdienas bez darba ir:

Neiedziļinoties šo brīvdienu likumības analīzē no iepriekš minēto Krievijas Federācijas Konstitūcijas pantu un Krievijas Federācijas Darba kodeksa 5., 6. un 112. pantu atbilstības viedokļa, mēs atzīmējam, ka pants. Mūsu galvenā kodeksa 112. pants neapsver valsts svētku dienas.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. panta otro daļu, ja brīvdiena iekrīt brīvdienā, brīvdiena tiek pārcelta uz nākamo darba dienu pēc atvaļinājuma.

Šeit jāņem vērā, ka valsts svētku dienām, kuras nosaka Krievijas Federācijas veidojošo vienību tiesību akti, normatīvie akti, kas ievieš šīs brīvdienas, paredz līdzīgu pārcelšanas kārtību: ja brīvdiena un brīvdienas sakrīt, brīvdiena tiek pārcelta uz nākamo darba dienu pēc brīvdienas.

Precizējums jo īpaši paredz, ka brīvdienu pārcelšana, kas sakrīt ar brīvdienām, tiek veikta organizācijās, kas izmanto atšķirīgus darba un atpūtas režīmus, kurās darbs brīvdienās netiek veikts. Tas vienlīdz attiecas uz darbības režīmiem gan ar pastāvīgām brīvdienām, kas noteiktas pēc nedēļas dienām, gan ar slīdošām atpūtas dienām.

Darba un atpūtas režīmiem, kas paredz darbu brīvdienās (piemēram, nepārtraukti strādājošās organizācijās vai saistītas ar ikdienas sabiedriskajiem pakalpojumiem, diennakts dežūru u.c.), šis nosacījums par brīvdienu pārcelšanu neattiecas.

Papildus automātiskai brīvdienu pārcelšanai Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. panta piektā daļa paredz, ka, lai darbinieki racionāli izmantotu nedēļas nogales un brīvdienas, kas nav darba dienas, Krievijas Federācijas valdībai ir tiesības pārcelt brīvdienas uz citām dienām. Lēmuma projektu par šādu nodošanu gatavo Krievijas Veselības un sociālās attīstības ministrija. Krievijas Federācijas valdība to izskata un vai nu pieņem ministrijas priekšlikumus un izdod rezolūciju, vai arī tos rediģē.

Tās ilgums nevar būt mazāks par 42 stundām Šis noteikums ir jāievēro visās organizācijās neatkarīgi no organizatoriskajām un juridiskajām formām, nosakot darba režīmus un maiņu grafikus. Iknedēļas nepārtrauktās atpūtas ilgumu aprēķina no darba beigām brīvās dienas priekšvakarā un līdz darba sākumam nākamajā dienā pēc brīvdienas. Ilguma aprēķins ir atkarīgs no darba laika režīma: darba nedēļas veida, maiņu grafikiem. Ar piecu dienu darba nedēļu tiek nodrošinātas divas brīvas dienas, ar sešu dienu darba nedēļu - viena. Vispārējā brīvdiena ir svētdiena (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 111. pants). Otro brīvdienu ar piecu dienu darba nedēļu nosaka koplīgums vai iekšējie darba noteikumi. Nedēļas nogales parasti tiek dotas pēc kārtas.

Nedēļas nogale

Nedēļas nogales ir atpūtas laika veids. To atšķirīgā iezīme ir tāda, ka tie tiek nodrošināti darbiniekiem nepārtrauktai atpūtai starp darba dienām.

Starptautiskā Darba organizācija (SDO) jau pirmsākumos vērsa darba devēju uzmanību uz to, ka brīvā laika mērķtiecīga izmantošana, ļaujot darbiniekiem īstenot daudzveidīgākas intereses un atrauties no ikdienas darba stresa, var palielināt produktivitāti un tādējādi palīdzēt maksimāli izmantot darba dienu.

Tieši šāda zinātniski sociāla pieeja atpūtas laika noteikšanā šobrīd valda attīstītajās valstīs, kur darba laika ilgums ir ierobežots ar likumu vai citādi, t.i., tiek noteikts obligāts nepārtrauktais atpūtas laiks.

Krievijas tiesību aktos Art. 111 Krievijas Federācijas Darba kodeksa, kas garantē iknedēļas nepārtrauktas atpūtas nodrošināšanu visiem darbiniekiem.

Darba nedēļas ilgumu paredz darba laika režīms, piecas dienas ar divām brīvdienām, sešas dienas ar vienu brīvdienu, darba nedēļa ar brīvdienām pēc sadales grafika, un noteikts ar koplīgumu vai iekšdarbu. organizācijas noteikumi saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu.

2. daļa Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 111. pantu svētdiena tiek pasludināta par vispārēju brīvdienu. Turklāt otro brīvdienu ar piecu dienu darba nedēļu organizācijas nosaka neatkarīgi savos vietējos noteikumos - parasti pirms vai pēc svētdienas, taču ir iespējamas arī citas iespējas, jo 2. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 111. pants paredz, ka abas brīvdienas parasti tiek nodrošinātas pēc kārtas.

Saskaņā ar vispārpieņemto SDO principu nodrošināt darbiniekiem iespēju robežās nepārtrauktu brīvā laika pavadīšanu, darba devējiem ir atstāta izvēle brīvdienu noteikšanai, ņemot vērā dažādu tautsaimniecības nozaru prasības, vietējās paražas un atšķirīgās spējas un iespējas. dažādu darbinieku grupu prasmes. Šis princips tika reproducēts Art. 3. daļā. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 111. pantu, kas nodrošināja darba devēju tiesības organizācijās, kurās ražošanas, tehnisko un organizatorisko apstākļu dēļ nav iespējama darba pārtraukšana brīvdienās, nodrošināt darbiniekiem brīvdienas dažādās nedēļas dienās pēc kārtas. katrai darbinieku grupai saskaņā ar organizācijas iekšējiem darba noteikumiem.

Saskaņā ar Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 110. pantu iknedēļas nepārtrauktās atpūtas ilgums nedrīkst būt mazāks par 42 stundām. Šī laika perioda apakšējās robežas likumdošanas konsolidācija atspoguļo valsts attieksmes nopietnību pret strādnieku fiziskās, garīgās un sociālās labklājības dažādo aspektu kompleksu. Galu galā brīvā laika trūkums galu galā var negatīvi ietekmēt viņu līdzdalību sabiedrībā un izjaukt sociālos kontaktus, kas faktiski ir valsts darbība.

Turklāt pats minimālā nepārtrauktā brīvā laika perioda lielums atspoguļo ne tikai darba aktivitātes sociālo pusi, bet arī sabiedrības ekonomiskās attīstības līmeni - attīstītajās valstīs tas ir vairāk, bet jaunattīstības valstīs tas ir mazāks. piemēram, Vjetnamā tas ir 24 stundas.

Sākums norādīts Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 110. pantu periodu aprēķina no brīža, kad darbinieks beidz darbu kalendāra vai darba nedēļas pēdējā dienā, strādājot pēc maiņu grafika, un beigas, attiecīgi, no brīža, kad darbinieks beidz darbu kalendāra vai darba nedēļas pēdējā dienā. darbinieks stājas darbā jaunā kalendāra vai darba nedēļas pirmajā dienā. Konkrētais iknedēļas nepārtrauktās atpūtas ilgums ir atkarīgs no organizācijā noteiktā darba režīma, t.i., no nedēļas veida: 5 dienu, 6 dienu vai maiņu grafika un no darba devēja aprēķiniem.

Starp citu, tas ir tieši tādēļ, lai ievērotu noteikto iknedēļas atpūtas laika standartu, Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 95. pants nosaka darba ilguma ierobežojumu brīvdienu priekšvakarā ar 6 dienu darba nedēļu - ne vairāk kā 5 stundas.

Brīvdienas bez darba

Katrā pasaules valstī ir savas oficiālās brīvdienas, kad iedzīvotāji nav iesaistīti darbos, bet atpūšas.

Oficiālas brīvdienas statusa piešķiršana dienai un, kas ir būtiski, tās definēšana kā nedarba brīvdiena katrā valstī tiek veikta savā veidā. Dažās valstīs šos jautājumus regulē īpaši noteikumi, kas paredzēti tikai brīvdienām un kas visbiežāk tiek saukti par "Svētkiem" vai "Svētkiem", citās - brīvdienas tiek ieviestas un atceltas ar atsevišķiem aktiem par katru konkrēto dienu, citās - Brīvdienas nosaka valsts pārvaldi regulējošie vispārējie normatīvie tiesību akti.

Krievijas Federācijā valsts svētku dienu sarakstu nosaka Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pants. Pēc grozījumiem tajā ar 2004. gada 29. decembra Federālo likumu Nr. 201-FZ Krievijas Federācijā brīvdienas bez darba ir:

1., 2., 3., 4. un 5. janvāris - Jaungada brīvdienas;
7. janvāris - Ziemassvētki;
23. februāris - Tēvzemes aizstāvja diena;
8.marts – Starptautiskā sieviešu diena;
1. maijs - Pavasara un darba svētki;
9. maijs - Uzvaras diena;
12. jūnijs - Krievijas diena;
4. novembris ir Nacionālās vienotības diena.

Ja sakrīt nedēļas nogale un brīvdiena, kas nav darba diena, brīvdiena tiek pārcelta uz nākamo darba dienu pēc atvaļinājuma.

1. Vai ir likumīgi pieņemt darbiniekus darbam brīvdienās un brīvdienās, kas nav darba dienas.

2. Kādi dokumenti tiek izmantoti, lai dokumentētu darbu brīvdienās un svētku dienās.

3. Kāda atlīdzība darbiniekiem pienākas par darbu brīvdienās un svētku dienās.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu visiem darbiniekiem ir tiesības atpūsties brīvdienās un brīvdienās. Turklāt tiesību akti nosaka tiešu aizliegumu strādāt šādās dienās. Un tikai izņēmuma gadījumos darba devējs var piesaistīt darbiniekus darbam brīvdienās un svētku dienās. Vienlaikus, lai novērstu darba likumu pārkāpumus, iesaiste darbā svētku dienās un brīvdienās ir pienācīgi jānoformē un par to jāmaksā paaugstinātā likmē. Kā to izdarīt pareizi - izlasiet rakstu.

Kuras dienas ir nedēļas nogales un brīvdienas brīvdienās

Nedēļas nogale, tas ir, nepārtrauktas iknedēļas atpūtas dienas nosaka iekšējie darba noteikumi (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 111. pants). Tas ir, vispār nav nepieciešams, lai vispārpieņemtās brīvdienas sestdienā un svētdienā būtu brīvdienas konkrētam konkrētas organizācijas darbiniekam. Piemēram, ja darbiniekam ir maiņu darba grafiks un viņa darba maiņas iekrīt sestdienā un svētdienā, tad šīs dienas viņam ir darba dienas, un šajās dienās nav nepieciešams īpašs darbs. Vai arī, ja darbiniekam ir sešu dienu darba nedēļa ar vienu brīvdienu svētdienā, tad sestdiena viņam būs parastā darba diena, un darba devējam nav nepieciešams īpaši organizēt un apmaksāt darbu šādā dienā. T.i speciāla kārtība iesaistīšanai darbā un samaksai būs spēkā tikai tad, ja darbinieks dosies uz darbu savā brīvdienā, ko nosaka iekšējie darba noteikumi.

Ar publiskās brīvdienas situācija ir atšķirīga: tie ir vienādi visiem darbiniekiem neatkarīgi no darba grafika. Respektīvi, darbs šādās dienās jebkurā gadījumā paredz paaugstinātu atalgojumu un darba piesaistes kārtības ievērošanu.

Nedarba brīvdienu sarakstu nosaka Art. 112 Krievijas Federācijas Darba kodeksa un tas ir slēgts:

1., 2., 3., 4., 5., 6. un 8.janvāris - Jaungada brīvdienas;
7. janvāris - Ziemassvētki;
23. februāris - Tēvzemes aizstāvja diena;
8.marts – Starptautiskā sieviešu diena;
1. maijs - Pavasara un darba svētki;
9. maijs - Uzvaras diena;
12. jūnijs - Krievijas diena;
4. novembris ir Nacionālās vienotības diena.

Dažos gadījumos Krievijas Federācijas veidojošās vienības līmenī saistībā ar reliģiskiem svētkiem var tikt noteiktas papildu brīvdienas bez darba.

! Piezīme: Ja brīvdiena, kas nav darba diena, sakrīt ar brīvdienu, brīvdiena tiek pārcelta uz nākamo darba dienu pēc atvaļinājuma (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. panta 2. daļa). Galvenais šeit ir tas, ka tas tiek pārsūtīts precīzi brīvdiena diena, un svētki ir saistīti ar noteiktu datumu. Piemēram, 2015. gadā brīvdiena 9. maijā iekrita sestdienā, tāpēc brīvdiena tika pārcelta uz 11. maiju. Tādējādi, ja pēc maiņu grafika darbiniekam bija jāstrādā 11.maijā, darbs šajā dienā tiek noformēts un apmaksāts ierastajā kārtībā, kā arī pārējās darba dienās. Ja darba maiņa iekrita 9.maijā, tas ir, brīvdienā, kas nav darba diena, tad darba devējam būs jāievēro nosacījumi darbinieka piesaistīšanai darbam šādā dienā un jāmaksā par darbu palielināta summa.

Nosacījumi nodarbinātībai brīvdienās un svētku dienās

Vairumā gadījumu, lai piesaistītu darbinieku darbam brīvdienās vai brīvdienās, kas nav darba brīvdienas, darba devējam ir jāsaņem no viņa piekrišana, turklāt rakstiski. Un tikai izņēmuma gadījumos šāda piekrišana nav nepieciešama.

Darbinieka rakstiska piekrišana nav nepieciešama.

Ja darbinieks tiek izsaukts uz darbu brīvdienās vai brīvdienās, kas nav darba dienas avārijas gadījumā(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 113. panta 3. daļa):

novērst katastrofu, rūpniecisko avāriju vai novērst to sekas;
novērst nelaimes gadījumus, darba devēja mantas, valsts vai pašvaldības mantas iznīcināšanu vai bojāšanu;
veikt darbus, kas radušies avārijas dēļ (ugunsgrēki, plūdi, zemestrīces u.c.).

Ja darbinieks ir iesaistīts brīvdienā, kas nav darba laiks saskaņā ar noteikto maiņu grafiku(savā maiņā) par darba veikšanu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 103. pants, Krievijas Federācijas Darba kodeksa 113. panta 6. daļa):

nepārtraukti strādājošās organizācijās;
saistīti ar sabiedriskajiem pakalpojumiem;
steidzami remontdarbi un iekraušanas un izkraušanas darbi.

Nepieciešama darbinieka rakstiska piekrišana

Papildus minētajiem gadījumiem darba devējam ir tiesības iesaistīt darbiniekus darbam brīvdienās vai brīvdienās veikt steidzamus, neparedzētus darbus, no kura īstenošanas ir atkarīga organizācijas (IP) normāla darbība. Šajā gadījumā ir nepieciešama darbinieka rakstiska piekrišana (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 113. panta 2. daļa).

Mums “tuvākais” piemērs: janvāra brīvdienās došanās strādāt par grāmatvedi gada pārskatu sagatavošanai, algu sarakstam, iemaksām utt. Un, lai gan vairumā gadījumu grāmatveži kā cilvēki ar augstu atbildības pakāpi paši ir iniciatori šādam "svētku" darbam, tomēr ir nepieciešams izsniegt rakstisku piekrišanu. Pretējā gadījumā darba devējam draud atbildība par darba likumu pārkāpumiem.

Neatkarīgi no iemesla, kādēļ darba devējs piesaista darbiniekus darbam brīvdienās vai brīvdienās, noteiktām darbinieku kategorijām rakstiska piekrišana ir obligāta jebkurā gadījumā. Šīs kategorijas ietver (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 113. panta 7. daļa, 259. panta 2., 3. daļa, 264. pants):

invalīdi;
sievietes ar bērniem līdz trīs gadu vecumam;
mātes un tēvi, kuri audzina bērnus līdz piecu gadu vecumam bez laulātā;
bērnu līdz piecu gadu vecumam aizbildņiem;
citas personas, kuras audzina bērnus līdz piecu gadu vecumam bez mātes;
strādniekiem ar bērniem invalīdiem;
darbinieki, kas rūpējas par slimiem ģimenes locekļiem saskaņā ar medicīnisko ziņojumu.

Papildus rakstiskai piekrišanai iepriekš uzskaitīto kategoriju darbinieku juridiskai iesaistīšanai ir nepieciešama (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 113. panta 7. daļa):

paziņojums par tiesībām atteikties no šāda darba, ar kuru darbinieks jāiepazīstina pret parakstu;
apliecinājums, ka darbiniekam veselības apsvērumu dēļ nav aizliegts strādāt šādās dienās saskaņā ar medicīnisko slēdzienu.

! Piezīme: Neierašanās no darba brīvdienās vai brīvdienās bez darbinieka rakstiskas piekrišanas (gadījumos, kad tā ir nepieciešama) nav disciplinārpārkāpums un neizraisa darbiniekam nekādas sekas.

Darba aizliegums brīvdienās un svētku dienās

Krievijas Federācijas Darba kodeksā ir ietverts tiešs aizliegums nedēļas nogalēs vai brīvdienās (pat ar viņu piekrišanu) nodarbināt šādu kategoriju darbiniekus:

grūtnieces (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 259. panta 1. daļa);
darbinieki, kas jaunāki par 18 gadiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 268. pants), izņemot sportistus un radošos darbiniekus.

Darbinieka rakstiska piekrišana

Darbinieka rakstisku piekrišanu var izsniegt kā atsevišķu dokumentu vai iekļaut paziņojumā par iesaistīšanos darbā nedēļas nogalē vai svētku dienā. Šādas paziņošanas un rakstiskas piekrišanas vienotas formas nepastāv, tāpēc darba devējam ir tiesības izstrādāt un piemērot savas.

Paziņojumu par iesaistīšanos darbā brīvdienās vai brīvdienās var adresēt katram darbiniekam atsevišķi vai darbinieku grupai, norādot pilnus vārdus un amatus. Otra iespēja - paziņošana darbinieku grupai - ir ērta, ja plānots piesaistīt vairākus darbiniekus uzreiz, lai "atcerētos" saņemt katra piekrišanu. Paziņojumā jāiekļauj:

plānotās nodarbinātības datums;
šādas iesaistīšanas nepieciešamības iemesls;
darbinieka iepazīšanās ar uzteikumu fakts;
darbinieka piekrišanas (vai atteikuma) fakts strādāt brīvdienās vai brīvdienās bez darba;
fakts, ka darbinieks ir iepazīstināts ar tiesībām atteikties strādāt brīvdienās vai brīvdienās (obligāti noteiktām darbinieku kategorijām);
darbinieka izvēlētais atlīdzības veids: izmaksa palielinātā apmērā vai papildu atpūtas diena (norādot datumu).

Izpildrīkojuma izdošana

Darbinieku piesaistīšana darbam brīvdienās un brīvdienās, kas nav darba brīvdienas, darba devējam ir jāformulē rakstiski (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 113. panta 8. daļa). Šāda rīkojuma (rīkojuma) obligātā forma nav paredzēta, tāpēc katrs darba devējs to izstrādā patstāvīgi.

Rīkojums tiek sastādīts, pamatojoties uz dokumentu, kurā ir izteikta darbinieka piekrišana strādāt brīvdienās vai brīvdienās (rakstiska piekrišana vai paziņojums ar šādu piekrišanu). Rīkojumā teikts:

Brīvdienās vai brīvdienās darbā iesaistītā darbinieka (darbinieku) pilns vārds un amats;
darbā pieņemšanas datums;
šādas iesaistīšanas nepieciešamības iemesls;
darbinieka izvēlētais atlīdzības veids: izmaksa palielinātā apmērā vai papildu atpūtas diena (ar datuma norādi). Ja atlīdzības veids nav iepriekš noteikts, tad to var izsniegt ar atsevišķu rīkojumu pēc darba pabeigšanas.

Apmaksas kārtība par darbu brīvdienās un brīvdienās

Par darbu nedēļas nogalē vai brīvdienās, kas nav darba brīvdienas, darbiniekiem ir tiesības (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 153. pants):

samaksa vismaz dubultā apmērā;

maksājums vienā summā, nodrošinot vēl vienu atpūtas dienu.

Tādējādi Kodekss nosaka tikai minimālās maksājumu summas Līdz ar to darba devējam ir tiesības paredzēt paaugstinātu darba samaksu. Piemēram, dubultās algas vietā darba devējs var iekasēt trīskāršu atalgojumu utt. Konkrēti samaksas apmēri par darbu brīvdienās un svētku dienās ir noteikti darba koplīgumā, vietējā normatīvajā aktā (piemēram, Darba samaksas noteikumos) vai darba līgumā.

! Piezīme: Darbiniekam ir tiesības pēc saviem ieskatiem izvēlēties atlīdzības veidu par darbu nedēļas nogalē vai svētku dienā: palielinātu darba samaksu vai samaksu vienā apmērā, nodrošinot citu atpūtas dienu. Darba devējs nevar "uzlikt" kompensācijas veidu. Tomēr šim noteikumam ir izņēmums: ja darbinieks strādā tālāk uz noteiktu laiku noslēgts darba līgums uz laiku līdz diviem mēnešiem. Šajā gadījumā par darbu nedēļas nogalē vai svētku dienā viņam tiek nodrošināts vienīgais kompensācijas veids - maksājums vismaz divkāršā apmērā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 290. panta 2. daļa).

Tātad noskaidrojām, ka par darbu brīvdienās vai svētku dienās darbiniekam tiek apmaksāts vismaz divreiz lielākā apmērā vai vienreizējā apmērā ar vēl vienas atpūtas dienas nodrošināšanu, kas atsevišķi netiek apmaksāta. No pirmā acu uzmetiena viss ir pavisam vienkārši, taču praksē var rasties zināmas grūtības, jo konkrētā “palielinātā” maksājuma aprēķināšanas kārtība ir atkarīga no izmantotās algu sistēmas.

Skaidrības labad tabulā ir atspoguļotas samaksas aprēķināšanas iespējas par darbu nedēļas nogalē vai brīvdienās.

Algu sistēma	Samaksa par darbu brīvdienās vai brīvdienās
Algu sistēma	Cita atpūtas diena nav paredzēta	Nodrošināta vēl viena atpūtas diena
gabaldarbs	Ne mazāk kā dubultā gabalu likmes	Viengabala tarifi
Laiks	Ne mazāk kā dubultā dienas vai stundas likme par katru nostrādāto stundu šajā dienā	Viena dienas vai stundas likme
Alga	Mēneša darba laika norma netiek pārsniegta(piemēram, darba maiņa iekrita brīvdienā, kas nav darba diena)
	Vismaz ar vienu dienas vai stundas likmi (daļa no algas par vienu dienu vai stundu), kas pārsniedz algu	Algas apmērā
	Mēneša darba laiks pārsniegts(piemēram, ja darbinieks brīvajā dienā devās uz darbu)
	Ne mazāk kā dubultā dienas vai stundas likme (daļa no algas par vienu dienu vai stundu), kas pārsniedz algu	Pēc vienas dienas vai stundas likmes (daļa no algas par vienu dienu vai stundu) papildus algai

! Piezīme: Ja daļa darba dienas (maiņu) iekrīt brīvdienā vai brīvdienā, tad faktiski nostrādātās stundas šajā dienā tiek apmaksātas dubultā. Bet, ja darbinieks kā kompensāciju izvēlējās citu atpūtas dienu, tad viņam tiek dota visa atpūtas diena neatkarīgi no nostrādāto stundu skaita nedēļas nogalē vai svētku dienā (Rostrud vēstules 17.03.2010. Nr. 731-6-1, 03.07.2009. Nr. 1936-6-1, 10.31.2008. Nr. 5917-TZ).

Parasti galvenās grūtības rada samaksas aprēķināšana par darbu nedēļas nogalē vai brīvdienās, ja darbiniekam ir alga. Šajā gadījumā, kā redzams no plāksnītes, ir jāņem vērā mēneša darba laika norma. Ikmēneša darba laiks tiek aprēķināts pēc piecu dienu darba nedēļas grafika ar divām brīvdienām sestdienā un svētdienā, pamatojoties uz ikdienas darba (maiņu) ilgumu (Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009. gada 13. augusta rīkojums). Nr. 588n). Piemēram, ja strādniekam ir 40 stundu darba nedēļa, tad mēneša darba laika norma 2015. gada augustā ir 168 stundas (40 / 5 x 21).

Sīkāk mēs apsvērsim kārtību, kādā tiek aprēķināta samaksa par darbu nedēļas nogalē vai brīvdienās, izmantojot piemērus.

Piemērs 1. Tiek veikts darbs nedēļas nogalē vai brīvdienās, kas nav darba dienas ietvaros ikmēneša darba laiks.

Pribor LLC operatoram Ju.A.Mihailovam, kurš strādā maiņās, ir 40 stundu darba nedēļa un alga 41 750 rubļu. mēnesī. 2015. gada jūnijā saskaņā ar grafiku Mihailovs Yu.A. strādāja 20 maiņās (katra 8 stundas), savukārt viena no tām iekrita bezdarba brīvdienā 12. jūnijā. Aprēķināsim darbinieka algu par 2015. gada jūniju:

Stundas likme jūnijā ir: 250 rubļi. (41 750 rubļi / 167 stundas)
Nostrādāto stundu skaits jūnijā: 160 stundas (8 stundas x 20 maiņas)
Jūnija alga: 40 000 rubļu. (250 dienas x 160 stundas)
Samaksa par brīvdienu, kas nav darba diena, pārsniedzot algu: 2000 rubļu. (250 rubļi x 8 stundas)
Kopējā alga jūnijā: 42 000 rubļu. (2000 rubļu + 40 000 rubļu)

Šajā gadījumā par darbu brīvdienās papildus netiek maksāts, tas ir, jūnija alga būs vienāda ar algu un sastādīs 40 000 rubļu.

2. piemērs. Tiek veikts darbs nedēļas nogalē vai brīvdienās, kas nav darba dienas vairāk nekā katru mēnesi darba laiks.

OOO "Bilance" grāmatvedei Voroņinai E.V. tika noteikta 40 stundu darba nedēļa un alga 25 050 rubļu. mēnesī. 2015. gada jūnijā visas darba dienas bija pilnībā nostrādātas, turklāt Voroņina E.V. 12.jūnijā (8 stundas) bija iesaistīts darbā nedarba brīvdienā. Aprēķināsim darbinieka algu par 2015. gada jūniju:

Darbinieks izvēlējās paaugstinātu samaksu par darbu brīvdienās, kas nav darba dienas, nenodrošinot citu atpūtas dienu.

Mēneša darba laika norma jūnijā: 167 stundas (40 stundas / 5 dienas x 21 diena - 1 diena (pirmssvētki))
Stundas likme jūnijā ir: 150 rubļi. (25 050 rubļi / 167 stundas)
Faktiski nostrādāto stundu skaits jūnijā: 175 stundas (167 stundas + 8 stundas)
Jūnija alga: 25 050 rubļi. (150 rubļi x 167 stundas)
Samaksa par brīvdienu, kas nav darba diena, pārsniedzot algu: 2400 rubļu. (150 rubļi x 8 stundas x 2)
Kopējā alga jūnijā: 27 450 rubļi. (2400 rubļi + 25050 rubļi)

Darbiniece izvēlējās nodrošināt vēl vienu atpūtas dienu darbam brīvdienā, kas nav darba diena.

Samaksa par brīvdienu, kas nav darba diena, pārsniedzot algu: 1200 rubļu. (150 rubļi x 8 stundas)
Kopējā alga jūnijā: 26 250 rubļi. (1200 rubļi + 25050 rubļi)

! Piezīme: Ja darbinieks strādāja virsstundas brīvdienā, kas nav darba laiks (piemēram, 8 stundu vietā viņš strādāja 9 stundas), tad visas virsstundas tiek uzskatītas arī par darbu brīvdienās. Tajā pašā laikā par visu darba laiku brīvdienā tiek iekasēta tikai viena veida piemaksa - par darbu nedarba brīvdienā. Tajā pašā laikā nav iespējams uzkrāt papildu samaksu par darbu svētku dienā un par virsstundu darbu.

Ienākuma nodoklis, iedzīvotāju ienākuma nodoklis, iemaksas no algas par darbu brīvdienās un svētku dienās

Uzkrājumi darbiniekiem par darbu brīvdienās un brīvdienās ir daļa no algas, tāpēc šādas summas:

ir iekļauti darbinieka ienākumos un tiek aplikti ar iedzīvotāju ienākuma nodokli vispārējā kārtībā (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 6. panta 1. punkts, 208. pants, 1. punkts, 210. pants);
ir pilnībā pakļautas apdrošināšanas prēmijām PFR, FFOMS, FSS (Federālā likuma Nr. 212-FZ 7. panta 1. daļa, Federālā likuma Nr. 125-FZ 20.1. panta 1. punkts);
tiek ņemti vērā ienākuma nodokļa izdevumos un saskaņā ar vienkāršoto nodokļu sistēmu kā daļu no darbaspēka izmaksām (Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 255. panta 3. punkts, 346.15. panta 1. punkta 6. punkts).

Tajā pašā laikā minimālā samaksas summa par darbu brīvdienās vai brīvdienās, kas uzkrāta Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteiktajās summās, tiek nepārprotami iekļauta izdevumos nodokļu vajadzībām: dubultā apmērā. ja netika nodrošināta cita brīvdiena, un vienā summā, ja tiek nodrošināta cita brīvdiena.

Attiecībā uz palielināta maksājuma iekļaušanu izdevumos daļā, kas pārsniedz Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteikto minimumu, šajā jautājumā nav viennozīmīgas regulējošo iestāžu nostājas. Tādējādi Finanšu ministrija iestājās pret to, lai izdevumos iekļautu samaksas summas par darbu brīvdienās un svētku dienās, kas pārsniedz Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteikto (Krievijas Finanšu ministrijas 04.03.2005. vēstule Nr. 03-03-01-04 / 1/88). Tomēr Federālais nodokļu dienests uzskata par iespējamu nodokļu izdevumos iekļaut visu summu, kas uzkrāta par darbu brīvdienās un svētku dienās (Krievijas Federālā nodokļu dienesta 2005. gada 28. aprīļa vēstule Nr. 02-3-08 / 93). Tādējādi nodokļu maksātājam ir iespēja aizstāvēt likumību, iekļaujot izdevumos visu par darbu nedēļas nogalē vai svētku dienā uzkrāto summu. Tajā pašā laikā neaizmirstiet, ka izmaksām jābūt pamatotām un dokumentētām. T.i palielināts maksājums ir jāfiksē iekšējos administratīvajos dokumentos, un nepieciešamība iesaistīt atspoguļojas attiecīgajā kārtībā.

Vai šis raksts jums šķiet noderīgs un interesants? dalies ar kolēģiem sociālajos tīklos!

Atlikušie jautājumi - jautājiet viņiem raksta komentāros!

Normatīvā bāze

Krievijas Federācijas Darba kodekss
Krievijas Federācijas nodokļu kodekss
2009. gada 24. jūlija federālais likums Nr. 212-FZ “Par apdrošināšanas iemaksām Krievijas Federācijas pensiju fondā, Krievijas Federācijas Sociālās apdrošināšanas fondā, Federālajā obligātās medicīniskās apdrošināšanas fondā”
1998.gada 24.jūlija federālais likums Nr.125-FZ “Par obligāto sociālo apdrošināšanu pret nelaimes gadījumiem darbā un arodslimībām”
Krievijas Federācijas Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2009.gada 13.augusta rīkojums Nr.588n “Par darba laika normas aprēķināšanas kārtības apstiprināšanu noteiktiem kalendāra laika periodiem (mēnesis, ceturksnis, gads) atkarībā no noteikts darba laiks nedēļā”
Krievijas Finanšu ministrijas 2005.gada 4.marta vēstule Nr.03-03-01-04/1/88
Krievijas Federālā nodokļu dienesta 2005. gada 28. aprīļa vēstule Nr. 02-3-08/93
Vēstules no Rostrudas

datēts ar 17.03.2010. Nr.731-6-1,
datēts ar 03.07.2009. Nr.1936-6-1,
datēts ar 2008.gada 31.oktobri Nr.5917-ТЗ

Kā iepazīties ar šo dokumentu oficiālajiem tekstiem, uzzini sadaļā

♦ Virsraksts: , .

Krievijas Federācijas Darba kodeksa ST 112.

Brīvdienas Krievijas Federācijā ir:

1, 2, 3, 4, 5, 6 un 8. janvāris- Jaungada brīvdienas;
7. janvāris- Piedzimšana;
23. februāris- Tēvzemes aizstāvja diena;
8. marts- Starptautiskā sieviešu diena;
1. maijs- Pavasara un darba svētki;
9. maijs- Uzvaras diena;
12. jūnijs- Krievijas diena;
4. novembris- Nacionālās vienotības diena.

Ja sakrīt nedēļas nogale un brīvdiena, kas nav darba diena, brīvdiena tiek pārcelta uz
nākamajā darba dienā pēc svētku dienas, izņemot nedēļas nogales, kas sakrīt ar
šīs pirmās daļas otrajā un trešajā daļā noteiktās brīvdienas bez darba
rakstus. Krievijas Federācijas valdība pārceļ divas brīvdienas no brīvo dienu skaita,
kas sakrīt ar daļas otrajā un trešajā daļā noteiktajām brīvdienām
šā panta pirmajā daļā, pārējās dienās nākamajā kalendārajā gadā noteiktajā kārtībā
šī raksta piektā daļa.

Darbinieki, izņemot darbiniekus, kuri saņem algu (amata algu),
par brīvdienām, kurās viņi nebija iesaistīti darbā, apmaksā
papildu atlīdzība. Minētās atlīdzības apmērs un izmaksas kārtība
nosaka koplīgums, līgumi, vietējie noteikumi,
pieņemts, ņemot vērā arodbiedrību primārās organizācijas ievēlētās institūcijas viedokli,
darba līgums. Izdevumu summa papildu atlīdzības izmaksai par nestrādāšanu
Brīvdienas ir pilnībā iekļautas darbaspēka izmaksās.

Nedarba brīvdienu esamība kalendārajā mēnesī nav pamats
darba samaksas samazinājums darbiniekiem, kuri saņem algu (amata alga).

Lai darbinieki racionāli izmantotu nedēļas nogales un brīvdienas bez darba
dienas nedēļas nogales var pārcelt uz citām dienām ar federālo likumu vai normatīvajiem aktiem
Krievijas Federācijas valdības tiesību akts. Tajā pašā laikā tiesību akts
Krievijas Federācijas valdības noteikumi par brīvdienu pārcelšanu uz citām dienām nākamajā
kalendārais gads tiek oficiāli publicēts ne vēlāk kā vienu mēnesi pirms gada sākuma
attiecīgais kalendārais gads. Valdības normatīvo tiesību aktu pieņemšana
Krievijas Federācijas noteikumi par brīvdienu pārcelšanu uz citām dienām kalendārā gada laikā
atļauts, ja šie akti tiek oficiāli publicēti ne vēlāk kā divos
mēnešus pirms noteiktā brīvdienu kalendārā datuma.

Komentārs par Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. pants

1. Komentētā raksta 1.daļa nosaka visas Krievijas bezdarba brīvdienas. Ņemot vērā pilnvaru norobežojumu starp federālajām valsts iestādēm un Krievijas Federācijas veidojošo vienību valsts iestādēm darba attiecību un citu ar tām tieši saistītu attiecību jomā, Krievijas Federācijas veidojošajām vienībām ir tiesības izveidot papildu brīvdienas bez darba, papildus tām, kas noteiktas Krievijas Federācijas Darba kodeksa komentētā 112. panta 1. daļā. Tas ir īpaši svarīgi daudznacionālā un daudzkonfesionālā valstī, kas ir Krievijas Federācija. Atsevišķu federālajā likumā paredzēto brīvdienu aizstāšana ar citām dienām būtu pretrunā Krievijas Federācijas Darba kodeksam (skatīt arī tā komentāru).

2. Saskaņā ar komentētā raksta 3. un 4. daļu ir apmaksājamas brīvdienas bez darba. Darbiniekiem, kuru atalgojuma sistēma paredz ikmēneša algas (amatalgas) izmaksu, ja kalendārajā mēnesī ir brīvdienas, kas nav darba dienas, darba samaksas apmērs par šo mēnesi netiek samazināts. Citās atlīdzības sistēmās par brīvdienām, kurās darbinieki nav bijuši iesaistīti darbā, viņiem tiek maksāta papildu atlīdzība. Darba samaksas apmēra noteikšanas kārtība ir noteikta komentētā Krievijas Federācijas Darba kodeksa 112. panta 4. daļā.