Darba līguma ar pārdevēju paraugs uz noteiktu laiku. Kā noformēt darba līgumu ar pārdevēju: projekta paraugs

G. ……………………………. “……” ……………………. 20…..

…………………………………………………………………………………………. sejā
(uzņēmuma nosaukums)

………………………………………………, rīkojoties, pamatojoties uz ………………………….
(Pilnais vārds.)

……………………………………………..….……, turpmāk tekstā "darba devējs", un

………………………………………………………………………………………………………….,
(pilns pilns vārds)

pase ……… №……………… izdots…………….…….…………………………….………………

"……" ……………….. divdesmit…. piem., apakšnodaļas kods ………..………..………………………………
(tās iestādes nosaukums, kas izdevusi pasi)

reģistrēts:

pilsēta…………………… iela …..………..………………..… māja …… ēka ……… apt. …..

turpmāk tekstā "Pārdevējs" ir noslēguši šo līgumu šādi:

Darbinieks …………………………………………………………………………………………

pieņemts darbā ……………………………………………………………………………………

amatam pārdevējs.

Pārbaudes laiks: …………..………………………..…………………………………………
(nav pārbaudes laika / pārbaudes laika ilgums)

Darba devējam ir tiesības uzteikt darba līgums ar pārdevēju pirms noteiktā pārbaudes laika beigām, par to viņam rakstiski paziņojot ne vēlāk kā trīs dienas iepriekš.

Pārdevējam ir tiesības uzteikt darba līgumu pārbaudes laikā paša griba trīs dienas iepriekš rakstiski brīdinot Darba devēju. Pēc pārbaudes laika beigām turpmāka darba līguma laušana ir pieļaujama tikai vispārīgi saskaņā ar Darba likumu kodeksu Krievijas Federācija.

Pārdevējs ir iestatīts ……………..…………………………………………………….. rub.
(maksājuma veids)

Bonusu maksājumi Pārdevējam tiek noteikti līdz ……………………………………………………
(bonusa maksājumu nosacījumi un summa)
ar likmi ……………………………………. berzēt.

Darbs pie Darba devēja ir Pārdevējam ………………………………..darba vieta.
(galvenais / nepilna laika)

Pārdevējam ir pienākums sākt strādāt ar “……” ……………………. 20….. g

1. Pušu pienākumi

1.1.1. Pārdevēja pienākumi:

1.1.2. Nodrošināt ………………………………………, kas atrodas
(nodaļas, nodaļas utt.)

visu darba laiku savā darba vietā.

1.1.3. Apkalpojiet klientus pieklājīgi un uzmanīgi.

1.1.4. Piedāvāt un demonstrēt produktus klientiem; palīdzēt klientiem izvēlēties preces; konsultēt pircējus par preču mērķi, īpašībām, kvalitāti, par preču kopšanas noteikumiem, par cenām; aprēķināt pirkuma cenu; izsniegt čeku; izsniedz pases (citus dokumentus) precēm ar garantijas laiku; iepakot pirkumu, izsniegt vai nodot pirkumu kontrolei; apmainīt preces.

1.1.5. Veikt pilnu preču sagatavošanu pirms pārdošanas: nosaukuma, daudzuma, pilnības, pakāpes, cenas, marķējuma atbilstības pārbaude, izpakošana, pārbaude izskats, preču derīguma termiņi un kvalitāte, marķējumu, cenu zīmju pieejamība un atbilstība precēm.

1.1.6. Informējiet savu tiešo vadītāju un, ja nepieciešams, organizācijas administrāciju par precēm, kas neatbilst pirmspārdošanas sagatavošanas prasībām.

1.1.7. Sakārtojiet preces grupās, veidos, ņemot vērā preču apkārtni, pieprasījuma biežumu, lietošanas ērtumu.

1.1.8. Kontrolēt nepieciešamo summu preces nepārtrauktai tirdzniecībai.

1.1.9. Nodrošiniet preču drošību tirdzniecības aprīkojums un citas materiālās vērtības.

1.1.10. Informēt vadību par esošajiem organizatoriskajiem trūkumiem klientu apkalpošanā.

1.1.11. Būt pacietīgam, vērīgam, pieklājīgam, pircējiem izvēloties un pārbaudot preces. Nododot pirkumu pircējam, pārdevējam ir pienākums viņam pateikties.

1.1.12. Nodrošināt tīrību un kārtību darba vietā.

1.1.13. Ievērojiet iekšējos noteikumus Darba grafiks, kā arī noteikumi par drošību, darba aizsardzību un ugunsdrošību.

1.1.14. Izpildīt organizācijas tiešās vadības un administrācijas rīkojumus un rīkojumus.

1.1.15. Atrodas darba vietā formas tērpā, jābūt glītam izskatam.

1.1.16. Pārdevējam jāzina:
- pamata noteikumi, noteikumi un noteikumi, kas regulē attiecības starp pārdevēju un pircēju;
- Tirdzniecības un naudas atskaišu formas un formas, kārtība un metodes;
— standarti, specifikācijas un pārdoto produktu īpašības;
- pārdošanas mazumtirdzniecības cenas, pārdoto preču sortiments;
- organizācijas pārdoto produktu uzglabāšanas un transportēšanas nosacījumi;
— pašreizējās uzskaites un atskaites formas;
- ētika biznesa komunikācija;
— pārdošanas psiholoģija un principi;
- nodaļas struktūra mazumtirdzniecība;
— iekšējie ražošanas dokumenti un pasūtījumi;
- iekšējie darba noteikumi;
- prast lietot kases aparātu;
- prast lietot datoru pārliecināta lietotāja līmenī, tajā skaitā prast lietot datorprogrammas preču uzskaite.

1.1.7. Rūpēties par darba devēja mantu (arī darba devēja īpašumā esošo trešo personu mantu, ja darba devējs ir atbildīgs par šīs mantas drošību) un citiem darbiniekiem.

1.1.18. Neizpaust informāciju, kas ir komercnoslēpums Darba devējs gan nodarbinātības laikā, gan trīs gadu laikā pēc atlaišanas. Neapkopojiet un neizplatiet nepatiesu daļēju vai pilnīgu informāciju par Darba devēju.

1.1.19. Pārdevējs ir atbildīgs par zaudējumiem, kas nodarīti Darba devējam Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajā kārtībā.

1.1.20. Noslēdz ar Darba devēju vienošanos par pilnīgu individuālo atbildību saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.

1.2. Darba devēja pienākumi

1.2.1. Nodrošināt Pārdevējam darbu saskaņā ar šī darba līguma nosacījumiem.

1.2.1. Veikt Pārdevēja obligāto sociālo apdrošināšanu Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajā kārtībā (Federālā likuma "Par obligātās sociālās apdrošināšanas pamatiem" 8. pants).

1.2.2. Ievērojiet pašreizējo krievu valodu darba tiesības(tai skaitā attiecībā uz darba aizsardzības noteikumu ievērošanu).

1.2.3. Radīt apstākļus drošam un efektīvam darbam.

1.2.4. Pildīt pienākumus, kas noteikti spēkā esošajos tiesību aktos un šajā darba līgumā.

1.2.5. Nodrošiniet Pārdevējam apmācību un instrukcijas.

1.2.6. Savlaicīgi izmaksāt Pārdevējam šajā Līgumā paredzēto darba samaksu.

1.2.7. Nodrošināt Pārdevējam ikgadēju apmaksātu atvaļinājumu spēkā esošajos tiesību aktos noteiktajā laikā saskaņā ar apstiprināto atvaļinājumu grafiku.

1.2.8. Atlīdzināt Pārdevējam nodarītos zaudējumus saistībā ar viņa darba pienākumu izpildi Krievijas Federācijas Darba kodeksā, federālajos likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā.

2. Pušu tiesības

2.1. Pārdevējam ir tiesības

2.1.1. Nodrošināt viņam šajā darba līgumā paredzēto darbu un pilnīgu ticamu informāciju par darba apstākļiem.

2.1.2. Par obligāto sociālo apdrošināšanu gadījumos, ko paredz kārtējā

Krievijas Federācijas tiesību akti.

2.1.3. Lai aizsargātu savas darba tiesības, brīvības un likumīgās intereses nekādā gadījumā nav aizliegts ar likumu.

2.1.4. Par atpūtu, ko nodrošina likumā noteiktā darba laika ilguma noteikšana, iknedēļas brīvdienu nodrošināšana, nestrādāšana publiskās brīvdienas samaksāts ikgadējais atvaļinājums.

2.1.5. Par kompensāciju par kaitējumu, kas viņam nodarīts saistībā ar darba pienākumu pildīšanu, un atlīdzību par morālo kaitējumu Krievijas Federācijas Darba kodeksā, citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā.

2.1.6. Par savlaicīgu un pilna izmēra maksājumu algas, atbilstoši veikto darbu kvantitātei un kvalitātei.

2.1.7. Citas tiesības, ko paredz darba likumdošana.

2.2. Darba devējam ir tiesības:

2.1.1. Pieprasīt Pārdevējam pildīt savus darba pienākumus un respektēt Darba devēja un citu darbinieku īpašumu.

2.1.2. Iesaistiet Pārdevēju ar viņa piekrišanu strādāt brīvajās dienās par papildu samaksu.

2.1.3. Saukt Pārdevēju pie disciplināras un finansiālas atbildības Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā.

2.1.4. Pieprasiet, lai Pārdevējs stingri ievērotu darba disciplīna izmantojot visus nepieciešamos tiesiskos un ekonomiskos ietekmēšanas līdzekļus.

3. Darba laiks

3.1. Pārdevēja darba laiks ……………………………………………………………
(pilna/nepilna laika no …… līdz …….stundām)

3.2. Darba nedēļas ilgums nav ilgāks par ………………………………………. stundas.

3.3. Pārdevēja ikgadējā atvaļinājuma ilgums ………………. kalendārās dienas.

4. Līguma grozīšana un izbeigšana

4.1. Izmaiņas un papildinājumi šajā darba līgumā tiek noformēti ar rakstveida papildu līgumiem, kas ir šī līguma neatņemama sastāvdaļa.

4.2. Šī darba līguma izbeigšanas iemesli ir:
- pušu vienošanās (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 78. pants);
- darba līguma izbeigšana pēc Pārdevēja iniciatīvas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pants);
- darba līguma izbeigšana pēc darba devēja iniciatīvas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 81. pants);
- Pārdevēja pārcelšana pēc viņa pieprasījuma vai ar viņa piekrišanu strādāt pie cita darba devēja vai pārcelšana uz izvēlētu darbu (amatu);
- Pārdevēja atteikums turpināt darbu saistībā ar Organizācijas īpašuma īpašumtiesību maiņu, Organizācijas jurisdikcijas (pakļautības) maiņu vai tās reorganizāciju (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 75. pants);
- Pārdevēja atteikums turpināt darbu sakarā ar būtisku darba līguma noteikumu izmaiņām (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 73. pants);
- Pārdevēja atteikums pāriet uz citu darbu veselības stāvokļa dēļ saskaņā ar medicīnisko slēdzienu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. panta otrā daļa);
- Pārdevēja atteikums pārcelties saistībā ar Darba devēja pārvietošanu uz citu vietu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 72. panta pirmā daļa);
- apstākļi, kurus puses nevar ietekmēt (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 83. pants);
- noteiktā Krievijas Federācijas Darba kodeksa vai cita veida pārkāpums federālais likums darba līguma noslēgšanas noteikumi, ja šis pārkāpums izslēdz iespēju turpināt darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 84. pants);
- citi iemesli, kas noteikti Krievijas Federācijas tiesību aktos.

4.3. Visos gadījumos Pārdevēja atlaišanas diena ir viņa pēdējā darba diena.

4.4. Strīdi, kas starp pusēm rodas saskaņā ar šo līgumu, tiek risināti saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

Šis darba līgums stājas spēkā ar brīdi, kad to ir parakstījušas abas puses.

Šis darba līgums ir sastādīts 2 eksemplāros ar vienādu juridisko spēku. Viens eksemplārs glabājas pie Darba devēja, otrs – pie Pārdevēja.

5. Pušu adreses un paraksti

Darba devējs Darbinieks

Adrese: …………………………………. Adrese: ………………………………….
(juridiskā un faktiskā) (reģistrācijas un dzīvesvietā)
……………………………………….… ………….………………………………
……………………………………….… pase.…………………………………
……………………………………….… izsniegta……………………………….…

……………………………………….… ………….………………………………
……………………………………….… Dzimšanas datums ……..…………………
……………………………………….… tālrunis.…………………………………
(informācija par organizāciju)
……………………………………….… ………….………………………………
(pilns vārds) (pilns vārds)

……………………………………….… ………….………………………………
(paraksts) (paraksts)

“……” ……………………. 20….. g. «……» ……………………. 20…..

Darba līgums saņemts līdz ………………… «…...» ………………………20 …. G.
(paraksts)

Darba devēja un darba ņēmēja darba apstākļus, funkcijas, tiesības un pienākumus likums nosaka dokumentā fiksēt - tirdzniecībā š. darba līgums ar pārdevēju. Darbinieka pirmajā darba dienā ir jāsastāda un jāparaksta līgums.

Darba līgums ar pārdevēju: veidlapa un paraugs

Darba līgumu ar pārdevēju varat lejupielādēt zemāk. Izdrukājiet to un aizpildiet ar roku – tas ietaupīs daudz laika.

Nezini ko rakstīt? Pabeigts paraugs un rokasgrāmata ir atrodami tālāk lapā. Līgumā papildus pienākumu sarakstam noteikti norādiet arī darbības režīmu un darbinieka atalgojuma apmēru. Zemāk varat bez maksas lejupielādēt darba līguma paraugu ar pārdevēju 2019. gadam.

Dokuments sastādīts divos eksemplāros. Viens eksemplārs glabājas pie darba devēja, otrs pie darbinieka.

Līgums ir spēkā tikai tad, ja to ir parakstījušas abas puses un ir darba devēja zīmogs.

Šādiem dokumentiem nav vienotas veidlapas. Uzņēmums var izstrādāt savu veidni, ierakstot tajā tikai tos vienumus, kas tam ir nepieciešami. Bet saskaņā ar Darba kodeksu līgumā obligāti jānorāda:

noslēgšanas datums un vieta,
Kompānijas nosaukums,
informācija par darbinieku (vārds, pases dati, adrese utt.),
darbinieka amats,
pušu tiesības un pienākumi,
darba apstākļi (vieta, grafiks utt.),
algas (alga, piemaksas, prēmijas),
ilgums (fiksēts vai pastāvīgs)
izbeigšanas procedūra,
darba strīdu risināšanas nosacījumi un kārtība.

Bez šiem vienumiem dokuments ir nederīgs. Ja pievienojat nosacījumu pārbaudes laiks, atcerieties - tas nedrīkst būt ilgāks par trim mēnešiem.

Parasti uzņēmumi algo pārdevēju ar papildu pienākumiem: kasieri, konsultantu vai noliktavas pārzini. Tas ir skaidri jānorāda līgumā. Piemēram, ja ir kombinācija ar noliktavas pārziņa amatu, līgumā jānorāda, ka darbinieka pienākums ir pieņemt, uzglabāt un izlaist no noliktavas materiālās vērtības. Tālāk sīkāk analizēsim darba līgumu ar pārdevēju-kasieri un ar konsultantu.

Darba līgums ar pārdevēja palīgu: paraugs

Šajā gadījumā koncentrējies uz saziņu ar apmeklētājiem, jo darbiniekam ir nepieciešams detalizēti atbildēt uz jautājumiem par preci. Piemēram, varat norādīt šādus darba pienākumus:

klientu apkalpošana,
apmācību un konsultācijas praktikantiem,
preču sagatavošana pārdošanai,
dekorācija.

Varat arī noteikt darbinieka dalību preču uzskaitē un iepakošanā.

Lejupielādējiet darba līguma paraugu ar pārdevēju konsultantu Vienkārši aizpildiet nepieciešamos datus un dokuments ir gatavs.

Darba līgums ar pārdevēju-kasieri: paraugs

Sadaļā “Līguma priekšmets” norādi, ka pieņem darbā darbinieku pārdevēja-kasiera amatā. Līgumā jānorāda, ka darbiniekam:

perforatori kases aparātos,
apkalpot kasieri
pārbaudīt naudu, ko tā saņem no pircējiem, vai tajā nav viltotu un bojātu banknošu,
regulāri pārbaudīt kases aparātu, kā arī sastādīt kases aparāta aktu,
veikt skaidras naudas pārvedumus un pārskaitījumus,
turēt kases aparātu.

Sarakstu var papildināt, pamatojoties uz organizācijas īpašībām. Lejupielādējiet darba līguma paraugu ar kasieri

Papildus līgumam sastādiet detalizētu darba apraksts kas darbiniekam jādara. Viņam tas ir jāizlasa un jāparaksta.

Slēdziet darba līgumu ar pārdevēju-kasieri ar finansiālu atbildību - iztrūkuma gadījumā varēsiet prasīt zaudējumu atlīdzību. Vairāk par to - zemāk.

Darba līgums ar pārdevēju uz nepilnu slodzi: paraugs

Pārdevējs var saņemt pilnu vai zemāku likmi. Līgumā norādiet precīzu darba laiku, ja darbinieks reģistrēts uz nepilnu slodzi. Parasti tas ir norādīts rindkopā par darbības režīmu.

Zemāk varat bez maksas lejupielādēt nepilna laika pārdošanas līguma paraugu.

Likumdošanā ir arī saīsinātās darba dienas jēdziens. Ir svarīgi to nejaukt ar nepilnīgu. Atšķirība ir tāda, ka, samazinot laiku, piemēram, nepilngadīgajiem vai invalīdiem, alga nesamazinās, bet, strādājot nepilnu slodzi, ir otrādi.

Darba līgums uz noteiktu laiku ar pārdevēju

Darba līgums uz noteiktu laiku ar pārdevēju parasti tiek slēgts, pieņemot darbā darbinieku noteiktu periodu. Piemēram, lai aizstātu īslaicīgi prombūtnē esošu darbinieku (dzemdību atvaļinājums). Šāds līgums tiek sastādīts arī uz sezonas darba laiku.

Maksimālais termiņš darba līguma noslēgšanai uz noteiktu laiku ir pieci gadi. Un līgumiem no diviem līdz sešiem mēnešiem izmēģinājuma periods ir ne vairāk kā divas nedēļas.

Pārdevēja darba līgums ar atbildību

Pilnas atbildības nosacījumu var ierakstīt darba līgums, bet no juridiskā viedokļa tas ir bezjēdzīgi. Lai uzliktu darbiniekam pienākumu uzņemties atbildību par zaudējumiem, nepieciešams noformēt atsevišķu dokumentu. Šiem nolūkiem sastādiet līgumu par pārdevēja pilnu individuālo atbildību. Uzpildes rokasgrāmata un paraugs -

Papildus darba līgumam noteikti noslēdziet vienošanos par atbildību ar pārdevēju-kasieri. Viņš strādā ar naudu - jums ir jābūt garantijai.

Ja uzņēmumā strādā vairāki darbinieki, noslēdziet ar viņiem

Darba devēja pienākums ir ar katru darbinieku, pieņemot darbā, noslēgt darba līgumu. Laukā darba attiecības Individuālajiem uzņēmējiem ir tāds pats tiesību un pienākumu apjoms, kādu likumdevējs paredz darba devējiem - juridiskajām personām. Tomēr specifiski juridiskais statuss darba devējs, no vienas puses, un darbinieks-pārdevējs, kas ir finansiāli atbildīga persona, no otras puses, šajā gadījumā ir jāņem vērā, sastādot darba līguma paraugu starp individuālo uzņēmēju un pārdevēju.

Darba līguma noslēgšana starp individuālo uzņēmēju un pārdevēju: paraugs

Kopumā IP darba līguma paraugs pēc formas un satura neatšķiras no darba devēju - juridisko personu noslēgtā darba līguma.

Darba līguma noslēgšanas kārtība ar pārdevēju ir vispārīga. Pirms darba līguma noslēgšanas darbiniekam jāiesniedz dokumenti, kas uzskaitīti Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 65. pants. Dokumentu saraksts ir kopīgs visiem. Darba līgums ir rakstīšana.

Vienota forma IĪ darba līgums nav apstiprināts, tāpēc katrs darba devējs izstrādā savu dokumenta paraugu vai lejupielādē to no jebkuriem pieejamiem avotiem. Tomēr ir Vispārīgās prasības darba līgumam, kas jāņem vērā. Bet, ņemot vērā darba devēja statusu, izstrādātajā paraugā jāņem vērā arī Krievijas Federācijas Darba kodeksa 48.nodaļā paredzētās pazīmes. Starp tiem mēs izceļam:

darba vieta. Tā kā šajā gadījumā darba devējs ir individuālais uzņēmējs, ar darba vietu saprot individuālā uzņēmēja nosaukumu un reģistrācijas adresi. Veikala nosaukums un adrese vai cits konkrēts izvads darbiniekam būs viņa darba vieta;
amatu (profesiju, specialitāti), kuram darbinieks pieņemts, saskaņā ar personāla komplektēšana IP. Pašreizējie tiesību akti neatbrīvo individuālos uzņēmējus no uzturēšanas personāla dokumentācija tādēļ IP ir jābūt apstiprinātai personāla struktūrai, ko sastāda personāla tabula;
darba uzsākšanas datums, tas ir, diena, no kuras darbinieks nekavējoties sāk pildīt darba pienākumus. Šeit svarīgi nošķirt šo datumu no darba līguma noslēgšanas datuma, kas var nesakrist ar darba uzsākšanas datumu. Ja līgums ir steidzams, tas ir, tas ir noslēgts uz noteiktu laiku, tad tā darbības termiņš noteikti ir noteikts;
amatalgas lielums, citi atalgojuma nosacījumi;
darba grafiku ieskaitot darba laiks un atpūtas laiks. Individuālajiem uzņēmējiem ir tiesības, atšķirībā no juridiskām personām piešķir brīvdienas citās dienās, izņemot sestdienas un svētdienas, kā arī nosaka atšķirīgu ikgadējo brīvdienu piešķiršanas kārtību;
darba rakstura apraksts (birojā, ceļojot utt.);
nosacījums par pārbaudes laiku (kas nedrīkst pārsniegt vispārējs noteikums trīs mēneši);
citi nosacījumi atkarībā no darba apstākļiem.

Piedāvātajā darba līguma paraugā starp individuālu uzņēmēju un pārdevēju ir ņemtas vērā šīs pazīmes.

Tirdzniecībā tiek izsniegta nodarbinātība pie individuālā uzņēmēju darba līgums starp individuālo uzņēmēju un pārdevēju. Tas jāsastāda uzreiz, pieņemot darbā darbinieku, noteikti izgatavojiet divas kopijas.

Individuālā uzņēmēja darba līgums ar pārdevēju: veidlapa

Lejupielādējiet dokumentu, izdrukājiet to un aizpildiet ar roku. Paraugs ir zemāk.

Nav vienotu darba līguma formu starp individuālo uzņēmēju un pārdevēju. Sastādiet līgumu jebkurā formā, taču noteikti norādiet vairākus punktus. Apskatīsim tuvāk piemēru.

Individuālā uzņēmēja darba līgums ar pārdevēju: paraugs

Lai līgums būtu juridiski korekts, norādiet tajā:

noslēgšanas datums un vieta,
informācija par darbinieku, amats, darba apstākļi un atalgojums,
pušu tiesības un pienākumi,
Uzņēmēja pilns vārds un pases dati,
līguma darbības laiks, izbeigšanas kārtība, strīdu risināšanas nosacījumi,
TIN un informācija par uzņēmēja reģistrācijas apliecību.

Zemāk - priekšzīmīgs paraugs pārdevēja darba līgums ar individuālo uzņēmēju.

Lūdzu, ņemiet vērā: kā darba vieta ir norādīts uzņēmēja nosaukums un reģistrācijas adrese.

Vissvarīgākā līguma sadaļa ir pušu tiesības un pienākumi. Pieraksti tos pēc iespējas detalizētāk, tad būs vieglāk atrisināt strīdus. Piemēram, norādiet, ka par kavēšanos darbā tiks piemērots naudas sods.

Dokuments jāparaksta darbiniekam un darba devējam. Ja ir zīmogs, tas ir jāuzliek.

Darba līgums ar pārbaudes laiku ar pārdevēju. IP paraugs

Pārdevēja pārbaudes laiks nedrīkst pārsniegt trīs mēnešus. Atcerieties, ka to nevar instalēt:

grūtniecēm un sievietēm ar bērniem līdz pusotra gada vecumam,
pusaudži, kas jaunāki par 18 gadiem,
uzaicināts strādāt par tulku no cita darba devēja,
ja slēdzat līgumu uz laiku līdz diviem mēnešiem.

Zemāk varat bez maksas lejupielādēt individuālā uzņēmēja darba līguma paraugu ar pārdevēju: tas paredz pārbaudes laiku. Vienkārši ievietojiet savus datus un izdrukājiet, un ar roku ievadiet informāciju par darbinieku.

Papildus līgumam ar pārdevēju Jums var būt nepieciešami arī citi dokumenti: pārdošanas čeks, cenu zīmju veidnes vai preču piegādes līgums. MySklad atradīsi visus tirdzniecībā nepieciešamos dokumentus, instrukcijas to aizpildīšanai un gatavus paraugus.

Darba līgums uz noteiktu laiku starp individuālo uzņēmēju un pārdevēju: paraugs

Ja pieņemat darbā pārdevēju uz ierobežotu laiku - piemēram, uz sezonas tirdzniecības laiku vai uz galvenā darbinieka prombūtni - noslēdziet darba līgumu uz noteiktu laiku. Neatkarīgi no darba rakstura tas tiek noslēgts arī pieņemot darbu pie individuālā komersanta, kurā ir mazāk par 35 darbiniekiem. Priekš mazumtirdzniecība un patērētāju pakalpojumi - ne vairāk kā 20 cilvēki.

Pašnodarbinātība ir ērts sākums iesācējam uzņēmējam. Ja vēlaties paplašināt savu biznesu un pieņemt darbā darbiniekus, ir svarīgi ievērot visas nepieciešamās formalitātes, lai nodrošinātu darbinieku uzticēšanos un savstarpēju labumu.

Jebkurš vadītājs vēlas būt pārliecināts par uzticamām attiecībām ar darbinieku, jo viņa bizness vēl tikai attīstās un visas vilinošās izredzes tā paplašināšanai ir priekšā. Taču biznesa pieeja ietver skaidru pārrunu par sadarbības nosacījumiem un tās dokumentāro pierādījumu izpildi. Tam nepieciešams oficiāli sastādīts un abu pušu parakstīts līgums. Tas uzliek jums pienākumu ievērot saistības attiecībā pret darbinieku, bet viņam - ievērot visus punktus, kas regulē viņa darbību. Šādus līgumus var slēgt ar dažādu profesiju pārstāvjiem. Tās var būt darba vai civiltiesības. Tas ir darba līgums individuālajam uzņēmējam, kas ir vēlams, jo tas nozīmē ilgstošu sadarbību un nolīgtā ieinteresētību viņa darbā, jo papildus algai viņš saņems sociālās paketes noteiktos maksājumus - slims. atvaļinājums, atvaļinājums. Visbiežāk sastopams individuālo uzņēmēju darba līgumu noformēšanā ar pārdevējiem. Tieši tirdzniecība joprojām ir populāra nodarbošanās, pakalpojumu nozare regulāri paplašinās, nodrošinot jaunas darba vietas pārdevējiem.

Cienījamais lasītāj! Mūsu raksti runā par tipiski veidi risinājumus juridiskas problēmas bet katrs gadījums ir unikāls.

Ja vēlaties zināt kā atrisināt tieši savu problēmu - sazinieties ar tiešsaistes konsultanta veidlapu labajā pusē vai zvaniet pa tālruni.

Tas ir ātri un bez maksas!

Darba līguma forma ar pārdevēju

Darba līgumu nevar noslēgt pēc vienotas shēmas dažu iemeslu dēļ:

katra konkrētā uzņēmuma darbības specifika;
IP prasības konkrētam darbiniekam;
vakances smalkumi (ne vienmēr pārdevēja darbs ir saistīts ar vienādiem pienākumiem).

Izpildes atvieglošanai šādus līgumus tika nolemts slēgt brīvā formā. Tomēr dokuments tiek uzskatīts par derīgu tikai tad, ja tajā ir obligāti elementi, piemēram:

parakstīšanas datums;
reģistrācijas vieta;
pušu dati un rekvizīti;
skaidri noteikta pozīcija;
pušu savstarpējās saistības, tiesības un atbildība;
, darba devēja individuālas vēlmes;
maksājuma apmēru un tā aprēķināšanas kārtību;
termiņš, uz kādu tiek sastādīts līgums;
līguma laušanas nosacījumi;
lēmuma rīkojums.

Individuālajam uzņēmējam nevajadzētu atstāt novārtā šādus līgumus. Pirmkārt, tas ir vienīgais veids, kā viņš var prasīt, lai darbinieks izpilda viņa prasības, un, otrkārt, viņš var piemērot tiesiskās ietekmes mehānismus strīda vai pēkšņas konfliktsituācijas risināšanai.

Paraugs

Darba līguma paraugu ar pārdevēju var atrast internetā. Taču tā ir tikai robeža paša līguma noslēgšanai, jo, pieņemot darbā, ir vērts visas detaļas pierakstīt dokumentos. To var ņemt par pamatu, paplašinot katru no ailēm ar precizējumiem un skaidrojumiem, kas norāda uz jūsu darba specifiku. Galvenie līguma punkti:

līguma priekšmets;
līguma termiņš;
darba devēja tiesības un pienākumi;
garantijas un kompensācijas;
darba un atpūtas režīms;
atalgojuma noteikumi;
sociālās apdrošināšanas veidi un nosacījumi;
pušu atbildība;
līguma laiks;
nobeiguma noteikumi;
pušu paraksti.

Obligātie līguma nosacījumi

Lai parakstītu līgumu, ir jāievēro vairāki punkti:

saskaņā ar visiem noteikumiem sastādītā līguma teksts divos eksemplāros;
abu pušu pārstāvji ar visiem nepieciešamie dokumenti uz rokām;
abu pušu vienošanās ar līguma tekstu;
atbilstība visām jauna darbinieka reģistrācijas normām pēc līguma parakstīšanas ar IP.

Diezgan bieži iesācēji uzņēmēji līguma tekstam nepiešķir pienācīgu nozīmi, paļaujoties uz līgumu sistēmu. Tā ir liela kļūda, un agrāk vai vēlāk viņi nonāk nepatīkamās situācijās. Tie var būt:

darbinieka negodīgums;
prombūtne no darba bez brīdinājuma;
nespēja pabeigt darbu laikā;
noteiktu funkciju neizpilde.

Gadījumā, ja visas situācijas līgumā nav sīki izklāstītas, vadītājs nevarēs oficiāli iesniegt pretenziju pārdevējam. Tāpēc pieredzējuši uzņēmumi vienmēr pārrunā detaļas, nolīgot speciālu juristu, lai sastādītu līgumu uzņēmuma interesēs.

Pārdevēja zināšanas un personiskās īpašības

Pieņemot darbā pārdevēju, ir svarīgi saprast, ka tieši viņš kļūs par jūsu uzņēmuma “seju”, tieši ar viņu sazināsies pircēji. Bieži vien iegriežamies veikalā vai kafejnīcā tikai tāpēc, ka tur ir pieklājīgi un vērīgi darbinieki, kuri var kaut ko ieteikt un vienkārši uzmundrināt ar draudzīgu smaidu. Šai profesijai var būt vairākas nozares:

pārdevējs-kasieris;
pārdevējs.

Visos gadījumos uz pretendentu attiecas noteiktas prasības, kas var garantēt viņa kompetenci:

likumdošanas zināšanas (attiecībā uz tirdzniecību);
spēja vadīt skaidras naudas darījumi, strādāt ar naudu, noteikt banknošu īstumu;
Pieredze bezskaidras naudas norēķinos;
prasme aizpildīt rēķinus, kārtot noliktavas dokumentus;
zināšanas patērētāju tiesību jomā un produktu uzglabāšanas un mārketinga īpatnības.

Atkarībā no individuālā uzņēmēja vēlmēm var būt nepieciešama darba pieredze pārdevēja amatā, vecums, dzimums, zināšanas svešvaloda. Pat visizglītotākais pārdevējs nepalīdzēs attīstīt jūsu biznesu, ja viņš nezinās, kā sazināties ar cilvēkiem un piedāvāt produktu. Īpaši tas attiecas uz pārdevēja palīgu. Ir svarīgi atrast cilvēku ar tādām īpašībām kā:

laba veselība un labs izskats;
precizitāte un mīlestība pret tīrību;
pacietība un pieklājība;
sabiedriskums un vēlme palīdzēt.

Pieprasītie dokumenti

Ja esat pārliecināts, ka esat atradis īsto cilvēku, noskaidrojiet, vai viņš ir atradis, vai arī kaut kas būs jānoformē. Pretendentu sarakstā ir:

pase;
Nodarbinātības vēsture;
izglītības dokuments;
SNILS;
militārā apliecība (vīriešiem).

Kā aizpildīt individuālā uzņēmēja darba līgumu ar pārdevēju

Līgums jāaizpilda krievu valodā, visas pozīcijas pareizi jāizraksta, datiem jāatbilst oriģinālajiem dokumentiem. Pēdējā lapā abām pusēm ir jādatē un jāparaksta. Izmantojot pareizi izstrādātu veidni, diagrammas aizpildīšana nebūs grūta. Tāpēc labāk ir pieteikties IĪ līguma paraugam ar pārdevēju pie jurista vai personāla nodaļai, kur viņi jums noteikti palīdzēs.

Darba režīms un samaksa

Darbības grafiks Ar darbinieku nekavējoties jāsarunā un jānoslēdz līgums. Līgumā paredzēto un mainīgo darba periodu gadījumā dokumentē nostrādāto stundu skaitu mēnesī. Darba slodze nedrīkst pārsniegt likumā noteikto stundu skaitu. Darba samaksa ir iekļauta atsevišķā līguma daļā. Saskaņā ar standarta paraugiem informācija, piemēram:

Darba devēja pienākums veikt regulārus maksājumus laikā.
Darba samaksas apjoms.
Valūta, kurā tiek izmaksātas algas.
Apmaksas nosacījumi ar intervālu ne vairāk kā pusmēnesi.
Uzkrāšanas metodes izvēle: caur grāmatvedību vai uz bankas karti.

Turklāt var iegūt punktus par prēmijām, piemaksām un procentu uzkrāšanu par pārdošanu.

IĪ līgums ar pārdevēju par atbildību

Pieņemot darbā, labāk nekavējoties slēgt līgumu, kas regulē atbildību pārdevējs. Gadījumā, ja pārdevējs savus pienākumus veica negodprātīgi, kā rezultātā tika nodarīts kaitējums īpašumam, jūs zaudējat iespaidīgu summu, tikai tad, ja jums ir šāda veida līgums, jūs varat atgūt līdzekļus no darbinieka. Ja tas netika noslēgts un jūs no algas ieturējāt zaudējumus līdzvērtīgu summu un atlaidāt darbinieku, viņš var vērsties ar sūdzību attiecīgajās iestādēs un jums tiks uzlikts naudas sods, jo juridiski pārdevējs neuzņēmās atbildību par jūsu darbu. īpašums. Līgums ir standarta un ir parakstīts arī divos eksemplāros. Lai izvairītos no pārpratumiem, pirms jauna pārdevēja pieņemšanas ir jāveic inventarizācija. Nepieciešams preču un īpašumu saraksts, kuru turpmāk uzturēs pārdevējs.

Darba līgums uz noteiktu laiku starp individuālo uzņēmēju un pārdevēju

Līgumu uz noteiktu laiku var slēgt uz laiku līdz 5 gadiem, pretējā gadījumā tiek uzskatīts. Šis darbinieka pieņemšanas veids ir vēlams, ja viņš tiek pieņemts darbā uz ierobežotu laiku. Iemesls šajā gadījumā var būt galvenā darbinieka aiziešana pārkvalifikācijai, padziļinātai apmācībai, kursa apmeklēšanai vai cilvēku gadījumā pensionēšanās vecums. Tā struktūrā ir ietverti vispārpieņemti punkti, piemēram, pušu tiesības un pienākumi, atlīdzības nosacījumi un tā izpildes nosacījumi, līguma laušanas nosacījumi, precizējumi, kā arī pušu dati un paraksti.

Vienkāršots darba līgums ar pārdevēju un individuālo uzņēmēju

Vienkāršota līguma shēma ir piemērota gadījumiem, kad darbinieks tiek pieņemts darbā uz īsu laiku, un viņa funkcionālie pienākumi ir vienkārši. Tātad preču nodaļas pārdevējs var veikt tīri specializētas funkcijas, neuzņemoties atbildību noliktavas un klientu konsultēšana. Pavisam savādāka situācija ir mazajos veikalos, kur pārdevējs vienlaikus var pildīt dažādas saistības: