Šobrīd, iespējams, nevienai profesijai nav tāda nosaukumu klāsta kā personāla virsnieka profesijai. Vienotajā kvalifikāciju direktorijā var atrast septiņpadsmit amatus, kas kaut kādā veidā saistīti ar personāla darbu. Šis apstāklis ​​liek aizdomāties par šo pozīciju atšķirībām viena no otras, par katra funkcionālo slodzi. Īpaši aktuāls un akūts šodien ir jautājums par to, kas parastam personāla inspektoram būtu jānosaka sev amata aprakstā. Mēs centīsimies pēc iespējas detalizētāk izskatīt šī darbinieka pienākumus.

Cilvēkresursu nozīme

Daudzi organizāciju vadītāji joprojām uzskata, ka personāla nodaļas iecelšana ir šauri fokusēta, saistīta tikai ar biroja darbu. Taču šodien mūsu valsts, sekojot Rietumiem, ir uzsākusi personāla dienesta pārveidi par nodaļu, kas nodarbojas ar darbaspēka resursu pārvaldību, jo tieši personāla darbinieks ir vissvarīgākā saikne starp darbinieku un darba devēju.

Patlaban cilvēkresursu speciālists primāri ir vadītājs, to pašu var teikt par tādu amatu kā cilvēkresursu inspektors, kura pienākumos mūsdienās nereti ietilpst ne tikai dokumentācijas apstrāde un uzturēšana. Īpaši tas attiecas mazie uzņēmumi, kur HR inspektors var būt atbildīgs par personāla atlasi, viņu apmācību un daudzām citām funkcijām.

Personāla darbinieku skaits

Personāla vadības dienesta nodaļu nosaukumi un skaits ir atkarīgs no uzņēmuma lieluma, tradīcijām un darbības specifikas. Tam jāņem vērā organizācijas lielums, biznesa virziens, uzņēmuma stratēģiskie mērķi, tā attīstības stadija, darbinieku skaits un prioritārie uzdevumi darbā ar personālu.

Lielās organizācijās personāla nodaļa var ietvert vairākas nodaļas. Piemēram, nodaļa algas, Nodarbinātības departaments, Mācību un attīstības departaments, Biroja darba un grāmatvedības departaments. Mazās organizācijās visas personāla dienesta funkcijas var veikt tikai viens speciālists - personāla inspektors, kura pienākumos faktiski būtu jāiekļauj minimālais funkciju saraksts: personāla lietvedība un personāla atlase.

Servisa speciālisti

Nodaļu vai personāla dienestu vadītājs parasti ir vidējā līmeņa vadītājs: dienesta, nodaļas vadītājs, kas ir pakļauts personāla direktoram. Departamentus var sadalīt mazākās vienībās – grupās vai sektoros, ko vada vadītāji, kas pakļauti dienestu vadītājiem.

Vidējos uzņēmumos (darbinieku skaits 100-1000 cilvēku) personāla apkalpošanas organizēšana visbiežāk ietver šādu darbinieku klātbūtni:

• biroja darba speciālists;
• darba tiesību speciālists;
• personāla atlases speciālists;
• attīstības un apmācību vadītājs
• treneris vai apmācību vadītājs;
• pabalstu un atlīdzību vadītājs;
• korporatīvo pasākumu vadītājs.

Mazākās organizācijās (darbinieku skaits līdz 100 cilvēkiem) gandrīz visas šo darbinieku funkcijas ir personāla inspektora pienākumi.

HR prasības

Protams, visi iepriekš minētie amati nav spējīgi apvienot vienu speciālistu - personāla daļas inspektoru. Šī darbinieka pienākumi primāri ir saistīti ar personāla lietvedību. Tāpēc, piesakoties darbā, potenciālajam kandidātam uz šo amatu ir salīdzinoši zemas profesionālās prasības.

Kvalifikācijas ceļvedis informē, ka personāla inspektoram ir nepieciešama vidējā speciālā izglītība (kamēr viņa darba pieredzei nav nozīmes) vai vidējā izglītība (tam nepieciešama īpaša apmācība un profesionālā pieredze vismaz trīs gadus).

Cilvēkresursu inspektors: pienākumi

Tātad šī speciālista funkcijas ir šādas:

• uzņēmuma personāla uzskaites kārtošana;
• dažādu personāla operāciju reģistrācija (pieņemšana darbā, pārcelšana, atlaišana);
• darbinieku personas lietu uzskaite un uzturēšana, izmaiņu veikšana tajās;
• uzskaite, uzglabāšana un pildīšana darba grāmatas;
• darba stāža ieraksts;
• informācijas iesniegšana par darba aktivitāte darbinieki (pagātnē un tagadnē);
• pensiju apdrošināšanas karšu un citu darbinieku un viņu ģimeņu pensiju, kompensāciju un pabalstu piešķiršanai nepieciešamo dokumentu noformēšana;
• atvaļinājumu nodrošināšanas uzskaite, uzraudzība, kā tiek sastādīti un ievēroti atvaļinājumu grafiki.

Rekrutēšana

HR inspektora pienākumos bieži ietilpst personāla atlase vakantajiem amatiem. Šis darbs ir saistīts ar informācijas izvietošanu dažādos avotos par pieejamo vakanci, tai skaitā sadarbību šajā jautājumā ar nodarbinātības dienestu, iecelšanu un pārrunu veikšanu ar skaidrojumu pretendentam par vakances būtību, darba apstākļiem un atalgojumu. , nosakot vispārējais līmenis pretendents uz vakanto amatu, viņa darba stāžs un profesionalitātes pakāpe.

Nereti personāla daļas inspektora pienākumos ietilpst konkursa atlase starp speciālistiem, kas pretendē uz vakanto amatu. Personāla darbinieks izstrādā darbā pieņemšanas pasākumus un uzrauga, vai nākamie darbinieki iztur testus, kas noteikti, noslēdzot ar viņiem darba līgumu.

HR inspektora papildu funkcionālie pienākumi

Ir dažas papildu funkcijas, kuras visbiežāk tiek attiecinātas uz personāla darbu. Kādi citi uzdevumi būtu jāveic personāla inspektoram? Pienākumos var ietilpt:

• apmācību nepieciešamie materiāli par atestāciju, kvalifikāciju, konkursa komisijām, darbinieku pasniegšanu apbalvošanai un veicināšanai;
• kadru mainības cēloņu izpēte, tās samazināšanas pasākumu izstrāde un īstenošana;
• dokumentu sagatavošana arhivēšanai;
• darba disciplīnas kontrole;
• padziļinātas apmācības un profesionālās pārkvalifikācijas organizēšana;
• kvalifikācijas eksāmenu organizēšana;
• darbinieku personisko un lietišķo īpašību novērtēšanas sistēmas izstrāde, motivēšana karjeras izaugsmei;
• dienesta apliecību reģistrācija un to izsniegšana;
• veidošanās un efektīva lietošana personāla rezerve.

militārā reģistrācija

Daudzi darba devēji tam uzskata funkcionālie pienākumi personāla departamenta inspektori ietver uzņēmuma darbinieku militāro reģistrāciju. Saskaņā ar Krievijas Federācijas valdības 2006. gada 27. novembra dekrētu Nr. 719 “Par militārās reģistrācijas noteikumu apstiprināšanu” šajā darbībā iesaistīto darbinieku skaitam jābūt tieši proporcionālam reģistrējamo darbinieku skaitam.

Jo īpaši uzņēmumā, kurā militārajā dienestā ir reģistrēti mazāk nekā pieci simti pilsoņu, uzskaiti veic viens darbinieks, kurš veic šīs funkcijas nepilnu darba laiku. Tādējādi personāla inspektors organizācijā, kurā reģistrēto militārpersonu skaits nepārsniedz piecsimt cilvēku, var iesaistīties militārajā reģistrācijā, bet tikai ar nosacījumu iekšējā kombinācija. Un tad, kad vairāk uzskaitāmās personas, šiem mērķiem būtu jāpiešķir atsevišķa štata vienība.

Personāla virsnieku darbs krīzes apstākļos

IN Pagājušais gads uzņēmumu vadība saskārās ar bēdīgajiem finanšu krīzes apstākļiem, kad nācās samazināt preču un pakalpojumu ražošanas apjomus, samazināt pašizmaksas, tai skaitā samazinot darbinieku skaitu. Uz šī fona pieaug nepieciešamība pēc štata psihologu īpašībām, kuri ir spiesti vadīt kolektīvā emocionālo fonu un rast mierinājuma vārdus, piemēram, izsniedzot kolēģiem uzteikumus par atlaišanu.

Personāla dienesta loma palielinās, palielinoties cilvēkresursu nozīmei, lai organizācija gūtu finansiālus panākumus. Šajā sakarā tradicionālie personāla virsnieku pienākumi nepazūd. Personāla nodaļas joprojām ir atbildīgas par personāla lietvedību, atalgojumu, speciālistu pieņemšanu darbā un apmācību. Tomēr tajā pašā laikā personāla nodaļa ir kompetentas uzņēmuma vadības neatņemama sastāvdaļa. Lai veicas darbā!

Veic darbu pie uzņēmuma komplektēšanas ar nepieciešamajām profesijām, specialitātēm un kvalifikāciju. Piedalās personāla atlasē, atlasē, izvietošanā. Veic uzņēmuma un tā nodaļu personāla amatu un profesionālās kvalifikācijas struktūras izpēti un analīzi, izveidoto dokumentāciju personāla uzskaitei saistībā ar darbinieku pieņemšanu darbā, pārcelšanu, darba darbību un atlaišanu, darbinieku sertifikācijas rezultātiem. un viņu biznesa īpašību izvērtēšana, lai noskaidrotu esošās un turpmākās personāla vajadzības, sagatavojot priekšlikumus vakanto amata vietu aizpildīšanai un veidojot rezervi paaugstināšanai. Piedalās darba tirgus izpētē, lai noskaidrotu personāla nepieciešamības apmierināšanas avotus, veidojot un uzturot tiešus sakarus ar izglītības iestādēm, kontaktus ar līdzīga profila uzņēmumiem. Informē uzņēmuma darbiniekus par brīvajām vakancēm. Piedalās ilgtermiņa un aktuālo darba plānu izstrādē. Veic jauno profesionāļu un jauno strādnieku iekārtošanas un izvietošanas kontroli saskaņā ar saņemto in izglītības iestāde profesiju un specialitāti, veicot praksi, piedalās jaunpieņemto darbinieku adaptācijā ražošanas darbības. Piedalās priekšlikumu sagatavošanā personāla attīstībai, biznesa karjeras plānošanai, personāla apmācībai un profesionālajai pilnveidei, kā arī apmācību efektivitātes izvērtēšanā. Piedalās darba organizēšanā, kvalifikācijas metodiskajā un informatīvajā nodrošināšanā, atestācijā, konkursa komisijās, to lēmumu reģistrācijā. Analizē stāvokli darba disciplīna un uzņēmuma darbinieku atbilstību iekšējiem noteikumiem Darba grafiks, personāla kustību, piedalās mainības samazināšanas un darba disciplīnas uzlabošanas pasākumu izstrādē.

Kontrolē darbinieku uzņemšanas, pārcelšanas un atlaišanas savlaicīgu reģistrāciju, apliecību izsniegšanu par viņu pašreizējo un iepriekšējo darba darbību, darba grāmatiņu glabāšanas un aizpildīšanas noteikumu ievērošanu, dokumentu sagatavošanu pabalstu un kompensāciju noteikšanai, pensiju izsniegšanu darbiniekiem. un citu izveidoto personāla dokumentāciju, kā arī atbilstošas ​​informācijas ievietošanu datu bankā par uzņēmuma personālu. Sagatavo noteiktās atskaites.

Jāzina

HR speciālistam jāzina:

• normatīvie un normatīvie tiesību akti, mācību materiāli personāla vadībai
• darba tiesības
• uzņēmuma struktūra un personāls, tā profils, specializācija un attīstības perspektīvas
• paredzamo un esošo personāla vajadzību noteikšanas kārtību
• uzņēmuma personāla avoti
• personāla profesionālās un kvalifikācijas struktūras analīzes metodes
• noteikumi par sertifikāciju un kvalifikācijas pārbaudēm
• ievēlēšanas (iecelšanas) amatā kārtība
• ar personālu un to pārvietošanos saistītās dokumentācijas reģistrācijas, uzturēšanas un uzglabāšanas kārtība
• uzņēmuma personāla datu bankas veidošanas un uzturēšanas kārtību
• HR ziņošanas procedūra
• psiholoģijas un darba socioloģijas pamati
• ekonomikas pamati, darba organizācija un vadība
• darba tiesības
• datortehnoloģiju, sakaru un sakaru līdzekļi
• darba aizsardzības noteikumi un noteikumi

Kvalifikācijas prasības

Augstāks profesionālā izglītība nav prasības pēc darba pieredzes.

fonta izmērs

SPECIĀLISTU VADĪTĀJU UN CITU DARBINIEKU KVALIFIKĀCIJAS AMATA KATORISKS (apstiprināts ar Krievijas Federācijas Darba ministrijas dekrētu, kas datēts ar ... Atbilstoši 2018.

CILVĒKRESURSU SPECIĀLISTS

Darba pienākumi. Veic darbu pie uzņēmuma komplektēšanas ar nepieciešamajām profesijām, specialitātēm un kvalifikāciju. Piedalās personāla atlasē, atlasē, izvietošanā. Veic uzņēmuma un tā nodaļu personāla amatu un profesionālās kvalifikācijas struktūras izpēti un analīzi, izveidoto personāla uzskaites dokumentāciju saistībā ar darbinieku uzņemšanu, pārcelšanu, darba darbību un atlaišanu, darbinieku sertifikācijas rezultātiem. un viņu biznesa īpašību izvērtēšana, lai noskaidrotu esošās un turpmākās personāla vajadzības, sagatavojot priekšlikumus vakanto amata vietu aizpildīšanai un veidojot rezervi paaugstināšanai. Piedalās darba tirgus izpētē, lai noskaidrotu personāla nepieciešamības apmierināšanas avotus, veidojot un uzturot tiešus sakarus ar izglītības iestādēm, kontaktus ar līdzīga profila uzņēmumiem. Informē uzņēmuma darbiniekus par brīvajām vakancēm. Piedalās ilgtermiņa un aktuālo darba plānu izstrādē. Veic jauno speciālistu un jauno strādnieku iekārtošanu un izvietošanu atbilstoši izglītības iestādē iegūtajai profesijai un specialitātei, veicot viņu praksi, piedalās darbā pie jaunpieņemto darbinieku pielāgošanas ražošanas darbībai. Piedalās priekšlikumu sagatavošanā personāla attīstībai, biznesa karjeras plānošanai, personāla apmācībai un profesionālajai pilnveidei, kā arī apmācību efektivitātes izvērtēšanā. Piedalās darba organizēšanā, kvalifikācijas metodiskajā un informatīvajā nodrošināšanā, atestācijā, konkursa komisijās, to lēmumu reģistrācijā. Analizē uzņēmuma darbinieku darba disciplīnas stāvokli un iekšējo darba noteikumu ievērošanu, personāla kustību, piedalās mainības samazināšanas un darba disciplīnas uzlabošanas pasākumu izstrādē. Kontrolē darbinieku uzņemšanas, pārcelšanas un atlaišanas savlaicīgu reģistrāciju, apliecību izsniegšanu par viņu pašreizējo un iepriekšējo darba darbību, darba grāmatiņu glabāšanas un aizpildīšanas noteikumu ievērošanu, dokumentu sagatavošanu pabalstu un kompensāciju noteikšanai, pensiju izsniegšanu darbiniekiem. un citu izveidoto personāla dokumentāciju, kā arī atbilstošas ​​informācijas ievietošanu datu bankā par uzņēmuma personālu. Sagatavo noteiktās atskaites.

Jāzina: normatīvie un normatīvie tiesību akti, metodiskie materiāli par personāla vadību; darba likumdošana; uzņēmuma struktūra un personāls, tā profils, specializācija un attīstības perspektīvas; perspektīvās un esošās personāla nepieciešamības noteikšanas kārtību; avoti uzņēmuma nodrošināšanai ar personālu; personāla profesionālās kvalifikācijas struktūras analīzes metodes; noteikumi par sertifikāciju un kvalifikācijas pārbaudēm; ievēlēšanas (iecelšanas) amatā kārtību; ar personālu un to pārvietošanos saistītās dokumentācijas reģistrācijas, uzturēšanas un uzglabāšanas kārtību; uzņēmuma personāla datu bankas veidošanas un uzturēšanas kārtību; atskaišu par personālu sastādīšanas kārtība; psiholoģijas un darba socioloģijas pamati; ekonomikas pamati, darba organizācija un vadīšana; darba likumdošana; datortehnoloģiju, sakaru un sakaru līdzekļi; darba aizsardzības noteikumi un noteikumi.

Kvalifikācijas prasības. Augstākā profesionālā izglītība bez darba pieredzes prasībām.

Vai HR speciālists var būt vadītājs? Veselības un sociālās attīstības ministrijas 2008.gada 29.maija rīkojums Nr.247n pieļauj šādu iekšējo amatpersonu nosaukumu, bet reģionālā likumdošana neparedz amata reitingu "vadošais personāla speciālists". Personāla darbiniekiem tiek ieteikts iesūdzēt tiesā reģionālo pārvaldi. Bet tas ir veltīgi. Vai kāds iestājas par personālu?

Atbilde

Atbilde uz jautājumu:

Var būt.

Nepalaidiet garām: lielas personāla izmaiņas

Kas pieņemts un stājies spēkā šomēnes.

Darba devējs amatu un profesiju nosaukumus parasti nosaka pēc saviem ieskatiem.

Savukārt, ja darba likumdošana sasaista kompensāciju un pabalstu nodrošināšanu (priekšlaicīga pensija, papildu atvaļinājums) vai nosaka kādus ierobežojumus, tad šādu amatu un profesiju nosaukumiem jāatbilst kvalifikācijas uzziņu grāmatām. Šī sarakste ir jāievēro, kā norādīts darba līgums ar darbinieku, kur tiks norādīts viņa amats (darba izpilde pēc profesijas), un organizācijas personāla tabulā. neatbilstība norādītais nosacījums atņems darbiniekam tiesības saņemt pabalstus un atlīdzību.

Apsverot jūsu jautājumu, mēs varam teikt, ka kategorija "vadošais" ir atvasinājums no attiecīgajām pamatpozīcijām, kas ietvertas Kvalifikācijas rokasgrāmatā, kas apstiprināta ar Krievijas Darba ministrijas 1998. gada 21. augusta dekrētu Nr. 37.

Kategorijas darba pienākumi "vadošais" noteikts, pamatojoties uz attiecīgo speciālistu amatu pazīmēm. Turklāt viņiem tiek uzticētas vadītāja un atbildīgā darba izpildītāja funkcijas kādā no organizācijas vai tās struktūrvienību darbības jomām vai nodaļās (birojos) izveidoto izpildītāju grupu koordinācijas un metodiskās vadības pienākumi. "Vadošās" kategorijas nepieciešamās darba pieredzes prasības tiek paaugstinātas par 2-3 gadiem, salīdzinot ar pirmās kvalifikācijas kategorijas speciālistiem paredzētajām.

Līdz ar to šajā gadījumā varam teikt, ka likumdošanā nav ietverts aizliegums personāla speciālista amatā lietot vārdu “vadošais”.

Vienlaikus šo darbinieku amata aprakstos būtu jāparedz gan ieņemamā amata pienākumi, gan vadītāja un atbildīgā darba veicēja funkcijas vai nodaļās izveidoto izpildītāju grupu koordinācijas un metodiskās vadības pienākumi. (biroji).

Tāpat šo darbinieku amatu aprakstos ir jānorāda prasības par nepieciešamo darba pieredzi par 2-3 gadiem augstākas, salīdzinot ar prasībām darbiniekiem, nenorādot vadītāju.

Kas attiecas uz reģionālo likumdošanu, kā mēs saprotam, jūs domājat Likumu Ļipeckas apgabals datēts ar 10.07.2008. N 182-OZ (ar grozījumiem, kas izdarīti 26.12.2014.) "Par reģionālo pašvaldību darbinieku atalgojumu valsts iestādēm"(pieņemts ar Ļipeckas apgabala deputātu padomes 2008. gada 25. septembra lēmumu N 725-ps), kas paredz tikai personāla speciālista amatu (1 kvalifikācijas līmenis, alga 4440 rubļi). Taču š.g. normatīvais akts nav pretrunā federālais likums secinājumi, kas nav minēti iepriekš.

Sīkāka informācija Sistēmas personāla materiālos:

1. Atbilde:Kā pieteikties uz papildu maksājumiem un algas pielikumiem, kas noteikti pēc organizācijas iniciatīvas

Piemaksu un atvieglojumu noteikšana

Kā pēc darba devēja iniciatīvas noteikt papildu maksājumus un piemaksas darbinieka darba algai

Organizācijas administrācija var patstāvīgi noteikt papildu maksājumus un piemaksas darbinieka algai (). Piemēram, piemaksas par darba stāžu organizācijā, trūkums disciplinārās darbības uc Šim nolūkam ir jānosaka pabalstu un piemaksu lielums un maksāšanas kārtība:

• in ();
• citā organizācijas vietējā aktā, piemēram, (un Krievijas Federācijas Darba kodeksā).

Turklāt ar darbinieku norādiet noteiktās piemaksas un piemaksas (un Krievijas Federācijas Darba kodeksu).

Ņina Kovjazina,

2. Situācija:Kādos gadījumos tiek ieviests oficiālais nosaukums “priekšnieks”, “vadītājs”, “vecākais”?

Amata nosaukuma "vecākais" lietošana iespējama, ja darbinieks līdztekus ieņemamajā amatā paredzēto pienākumu veikšanai vada sev pakļautos izpildītājus. Šo amatu var noteikt izņēmuma kārtā un izpildītāju prombūtnes laikā tiešā darbinieka pakļautībā, ja viņam tiek uzticētas vadības funkcijas. neatkarīga vietne strādāt. Tajā pašā laikā speciālistu amatiem, kuriem paredzētas kvalifikācijas kategorijas (piemēram, I kategorijas inženieris), oficiālais nosaukums "vecākais" netiek lietots.

"Vadošās" kategorijas darba pienākumi tiek noteikti, pamatojoties uz attiecīgo speciālistu amatu īpašībām. Turklāt viņiem tiek uzticētas vadītāja un atbildīgā darba izpildītāja funkcijas kādā no organizācijas vai tās struktūrvienību darbības jomām vai nodaļās (birojos) izveidoto izpildītāju grupu koordinācijas un metodiskās vadības pienākumi. "Vadošās" kategorijas nepieciešamās darba pieredzes prasības tiek paaugstinātas par 2-3 gadiem, salīdzinot ar pirmās kvalifikācijas kategorijas speciālistiem paredzētajām.

Šādus noteikumus nosaka sadaļa " Vispārīgi noteikumi» Kvalifikācijas rokasgrāmatu apstiprināja .

Kategorija "galvenā" dažos gadījumos ir tieši paredzēta, apstiprināta amata nosaukumā un ir saistīta ar paaugstinātu kvalifikācijas prasībāmšādiem amatiem Galvenais inženieris, Galvenais grāmatvedis, galvenais enerģētikas inženieris utt.). Turklāt kategoriju "galvenais" var noteikt ar organizācijas vietējo aktu atkarībā no darbinieka izglītības un kvalifikācijas prasībām, piemēram, "galvenais speciālists ..." ().

Ņina Kovjazina,

Krievijas Veselības ministrijas Izglītības un cilvēkresursu departamenta direktora vietnieks

3. Situācija:Kā, sastādot štatu tabulu, norādīt amatu un profesiju nosaukumus

Sastādot personāla tabulu, darba devējs var izmantot apstiprināto veidlapu, vai. Norādītajā formā jāievada organizācijas personāla vienību amatu nosaukumi (specialitātes, profesijas). Autors vispārējs noteikums amata vietas paredzētas darbiniekiem, kuri galvenokārt nodarbojas ar garīgo darbu: informācijas vadīšanu, vākšanu, analīzi, apstrādi (piemēram, ražošanas daļas vadītāja vietnieks, nodaļas vadītājs). Savukārt jēdziens "profesija" attiecas uz nodarbinātajiem darbiniekiem ražošanas process, fiziskais darbs (celtnieki, elektriķi, mehāniķi).

Darba devējs amatu un profesiju nosaukumus parasti nosaka pēc saviem ieskatiem. Piemēram, organizācijas vadītāja amats personāla tabulā var parādīties kā direktors, izpilddirektors, uzņēmuma prezidents utt.

Savukārt, ja darba likumdošana kompensāciju un pabalstu (priekšlaicīga pensionēšanās, papildatvaļinājums) nodrošināšanu saista ar darba veikšanu noteiktos amatos vai profesijās vai nosaka kādus ierobežojumus, tad šādu amatu un profesiju nosaukumiem ir jāatbilst kvalifikācijas uzziņu grāmatām. Norādītā sarakste jāievēro gan darba līgumā ar darbinieku, kur tiks norādīts viņa amats (darba veikšana pēc profesijas), gan organizācijas personāla tabulā. Tas izriet no 57.panta 2.punkta noteikumiem Darba kodekss RF. Šī nosacījuma neievērošana darbiniekam atņems tiesības saņemt pabalstus un kompensācijas.

Runājot par kvalifikācijas ceļveži Pirmkārt, jums ir jāizmanto šādi:

• , apstiprināts ;
• , apstiprināts ;
• , pieņemts ;
• strādnieku amatu un profesiju vienotās tarifu kvalifikācijas uzziņu grāmatas pa nozarēm.

Papildus iepriekš minētajiem dokumentiem organizācijām jāvadās arī pēc: PSRS Ministru kabineta 1991. gada 26. janvāra dekrēts Nr.
Personāla virsnieku darbā bija svarīgas izmaiņas izskatīt 2019. Pārbaudi spēles formātā, vai esi ņēmis vērā visus jauninājumus. Atrisiniet visus uzdevumus un saņemiet noderīgu dāvanu no žurnāla Kadrovoe Delo redaktoriem.

Izlasiet rakstu: Kāpēc personāla darbiniekam ir jāpārbauda grāmatvedība, vai janvārī jāiesniedz jauni pārskati un kāds kods jāapstiprina darba laika uzskaitei 2019.

Žurnāla Kadrovoe Delo redaktori noskaidroja, kuri personāla virsnieku ieradumi aizņem daudz laika, taču ir gandrīz bezjēdzīgi. Un daži no tiem var pat izraisīt GIT inspektora neizpratni.

GIT un Roskomnadzor inspektori mums pastāstīja, kādus dokumentus tagad nekādā gadījumā nevajadzētu prasīt no jaunpienācējiem, piesakoties darbam. Jums, iespējams, ir daži papīri no šī saraksta. Mēs esam apkopojuši pilns saraksts un katram aizliegtajam dokumentam izvēlējās drošu aizstājēju.

Ja samaksāsit atvaļinājuma naudu dienu vēlāk par noteikto termiņu, uzņēmumam tiks piemērots naudas sods 50 000 rubļu apmērā. Samazini uzteikuma termiņu par samazinājumu vismaz par dienu – tiesa darbinieku atjaunos darbā. Mēs esam mācījušies tiesu prakse un sagatavoja jums drošus ieteikumus.

Cilvēkresursu speciāliste, cilvēkresursu inspektore, cilvēkresursu vadītāja, cilvēkresursu speciāliste personāla biroja darbs Nosaukumi ir dažādi, bet būtība ir viena. Daudziem cilvēkiem ir ļoti neskaidrs priekšstats par šo profesiju, tāpēc parādās nepareizi spriedumi, piemēram, šis: "Sēž visu dienu, neko nedara, tikai pārbīda papīrus no vietas uz vietu."

Bet ko tomēr dara personāla speciālists?

Atbilde ir acīmredzama: viņš uztur personāla dokumentāciju noteiktā uzņēmumā. HR dokumentācija- tie visi ir uzņēmuma darbinieku rīkojumi, līgumi, paziņojumi, papildu vienošanās, noteikumi utt. Arī personāla speciālista pienākumos viss dibināšanas dokumenti, militārie ieraksti, pasūtījumi galvenajam personālam un daudz kas cits. Un tā ir tikai aisberga redzamā daļa. Daudzi pretendenti (īpaši sieviešu puse, lai gan ir daudz vīriešu) uzskata, ka šī profesija ir piemērota un pievilcīga. Apskatīsim to no iekšpuses.

Profesijas "HR speciālists" plusi un mīnusi

Plusi:

• Darba režīms. Būtībā šāda profesija ietver piecu dienu nedēļu ar divām standarta brīvdienām: sestdienu un svētdienu. Darba laiks aptuveni: no 9.00 līdz 18.00 ar pusdienu pārtraukumu. Visas valsts svētku dienas (arī garās Jaungada brīvdienas) pavadīsi mājās kopā ar ģimeni.
• Sociālā pakete. Līdzās kārdinošam darba režīmam ir arī stabila sociālā pakete, ar visiem oficiālajiem maksājumiem (protams, ja tas ir nopietns uzņēmums), kas arī ir svarīgs nosacījums darbs.
• Pats darbs būtībā ir papīrs., mazkustīgs, kas arī kādam ir pluss.
• Darbinieku cieņa, pat ar zināmu prātu, jo HR speciālists ir līderim tuvs cilvēks.
• Diezgan dinamisks darbs. Jums noteikti nebūs garlaicīgi ar to. Nav neiespējamu uzdevumu – tāds ir personāla darbinieka moto.
• Ja labi sevi pierādīsi, tad vari paļauties uz diezgan augstas algas.
• Silts, gaišs un ērts birojs. Daudziem tā ir liela nozīme. nāc pie šī darba vieta diezgan jauka.

Un, protams, šīs profesijas trūkumi:

• "Starp diviem ugunsgrēkiem" - darbinieki un priekšnieki.“Jūlija Nikolajevna, lūdz Aleksejam Mihailovičam parakstīt manu pieteikumu par atvaļinājumu jūlijā uz mēnesi. Nu, lūdzu, cik jums tas maksā! ”,“ Kā jūs neparakstījāties? Tātad tas bija slikts pieprasījums." Šī ir diezgan vispārināta situācija, taču tai joprojām ir vieta, kur būt. Un jūs, neskaitot neapmierināto darbinieku, klausījāties priekšnieka dusmīgajās tirādēs tā paša atvaļinājuma dēļ.
• Papildus galvenajiem pienākumiem HR speciālistam ir “piekārts” virkne citu: militārā reģistrācija, darba aizsardzība, primārā uzskaite utt. Un, ja jums nav laika vai kaut ko aizmirstat, jūs saņemat daļu no vadītāja dusmu vai pat naudas sodu.
• Sēdošs, papīru kārtošana pie datora. Dažiem pluss, bet veselībai noteikti mīnuss ar blakusslimībām nākotnē.
• Nesaskaņas ar grāmatvedību. Cilvēkresursu speciālists un grāmatvedis ir cieši saistītas profesijas. No tā izriet: neapmierinātība vienam ar otru dažādos darba brīžos, pienākumu novelšana uz otru un pat apmelošana.
• Darba monotonija. Katru dienu vienas un tās pašas darbības, viens un tas pats monitors nogurušu acu priekšā – tas viss kādā brīdī kļūst garlaicīgi.
• Cilvēkresursu speciālists ir arī cilvēkresursu vadītājs(atlasa kandidātus vakantajām vietām). Interviju vadīšana, kur katrs nāk ar savu noskaņojumu un raksturu. Un, ja izvēlētais kandidāts izrādījās negodīgs, tad vainīgais būs skaidrs visiem.

Šis ir viens no retajiem šīs profesijas brīžiem. Protams, katram uzņēmumam ir savi likumi un noteikumi, un tajos vienkārši nav daudz trūkumu. Veiksmi un panākumus šajā grūtajā, bet tomēr interesantajā profesijā – cilvēkresursu speciālists.