Saderība un kombinācijas atšķirība. Iekšējā un ārējā saskaņošana

Naudas trūkuma problēma ir universāla. Diez vai ir iespējams atrast vismaz vienu cilvēku, kurš būtu pilnībā apmierināts ar saviem ienākumiem. Un kur iegūt papildu finansējumu? Pareizi, ja atmet visas noziedzīgās iespējas, tad atliek tikai vairāk strādāt. Un uzņēmuma grāmatvedei, kurā strādā tik čakli darbinieki, rodas papildu jautājumi. Kādas ir darba iespējas? Kāda ir atšķirība starp tām? Jūs atradīsit atbildi šajā rakstā.

Darba kodeksā ir izdalīti divi galvenie nepilna laika darba veidi:
- papildu darbi, kas veikti darba dienas laikā;
- nepilna laika darbs, ko darbinieks veic pēc studiju beigšanas, tas ir, brīvajā laikā.

Astoņas stundas darbam un nepilnai slodzei

Pieņemsim, ka darbinieks darba dienas laikā papildus saviem pamatpienākumiem strādā arī citā amatā vai profesijā. Šo parādību sauc par kombināciju (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.2. pants). Viņam ir šādi simptomi:
- ar darbinieku ir noslēgts līgums par pamatdarba veikšanu;
- attiecībās papildu darbs atsevišķs darba līgums nav sastādīts;
- darbinieks strādā nepilnu darba laiku tajā pašā organizācijā;
- darbinieks nepārtrauc savu galveno pienākumu pildīšanu;
- darbinieks savas darba dienas laikā ir iesaistīts nepilnas slodzes darbā.
- papildu un pamatdarbi ir saistīti ar dažādas profesijas vai amati, kas paredzēti darbinieku sarakstā.

Ja pozīcija ir vienāda... (2. līmenis)

Loģisks jautājums: vai nav iespējams papildus strādāt tajā pašā amatā (profesijā) kā galvenajā? Protams tu vari! Tikai šajā gadījumā tā vairs nebūs kombinācija, bet gan apkalpošanas zonu paplašināšana vai darba apjoma palielināšana. Šos jēdzienus, starp citu, regulē tas pats Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.2 pants. Šeit ir visi tie paši nosacījumi, kas apvienojot, tikai darbinieks veic darbu savā profesijā (amatā), bet lielākā apjomā.

Ņemsim piemēru. Ja noliktavas pārzinis pilda arī iekrāvēja pienākumus noliktavā, tā ir kombinācija. Bet personāla daļas speciālista uzturēšana, kurai piešķirta noteikta organizācijas nodaļa, arī citas nodaļas darbinieku darba grāmatiņas, jau būs apkalpošanas zonas paplašināšana.

Visbiežāk gan apkalpošanas zonu apvienošanu, gan paplašināšanu (darba apjoma palielināšanu) darba devēji izmanto īslaicīgi prombūtnē esoša darbinieka pienākumu pildīšanai. Turklāt darba apjoma palielināšana tiek praktizēta biežāk.

Starp šiem jēdzieniem nav būtiskas atšķirības. Darba kodekss gan pakalpojumu zonu pārklāšanās, gan paplašināšanās tiek regulēta vienādi. Savukārt, ja darbinieks vadītāja uzdevumā veic darbu citā amatā vai profesijā (tas ir, ir darbu kombinācija), vispirms ir jāpārbauda, vai darbinieks atbilst šim amatam, vai darbinieks ir īpašas zināšanas vēlamajā profesijā.

Kā sakārtot kombināciju (2. līmenis)
Darba devējam nav tiesību darba dienas ietvaros "uzkraut" darbiniekam papildu pienākumus (kas nav saistīti ar viņa pamatdarbu). Tas ir iespējams tikai ar paša darbinieka rakstisku piekrišanu. Šī prasība ir ietverta Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.2 pantā.

Pusēm jāvienojas par papildu darbu saturu, apjomu un laiku, kā arī par šo darbu apmaksas kārtību. Visi šie nosacījumi jāparedz papildu līgumā darba līgumam. Pamatojoties uz šo līgumu, tiek izdots vadītāja rīkojums par darbinieka iesaistīšanu papildu darbā. Bet darba grāmatiņā papildu ieraksti nav jāveic.

Viens no līguma nosacījumiem par papildu darbu ir tā ilgums. Taču, kā teikts Darba kodeksā, gan darbinieks, gan darba devējs var pārtraukt nepilnas slodzes darbu, negaidot termiņa beigas. Un bez paskaidrojumiem. Pietiek rakstiski paziņot otrai pusei ne vēlāk kā trīs darba dienu laikā. Vienlaikus nepieciešams noformēt vēl vienu papildu vienošanos pie darba līguma un izdot rīkojumu par papildu darba pārtraukšanu.

Kombinācijas maksa (2. līmenis)
Par papildus darbu jāmaksā! Viņi to dara saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 151. panta noteikumiem. Tādējādi samaksas apmērs par nepilnu darba laiku tiek noteikts, pusēm vienojoties, ņemot vērā papilddarba saturu un (vai) apjomu. Tas ir, ne minimālais, ne maksimālie izmēri piemaksas nav ierobežotas.

Ja papildu darbs ir saistīts ar akorda algu, piemaksas apmērs tiek noteikts, pamatojoties uz saražoto produktu skaitu un noteiktajām likmēm. Un, ja tā ir atkarīga no laika, piemaksu var iestatīt vairākos veidos, piemēram:
- procentos no darbinieka algas par pamatdarbu;
- procentos no apvienotajam amatam atbilstošās algas;
- fiksētā apmērā.

Papildlaika darbs

Papildu darbu, kas tiek veikts darba dienas beigās, sauc par nepilnas slodzes darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.1. pants). Jūs varat strādāt nepilnu darba laiku ne tikai pie galvenā darba devēja, bet arī citās organizācijās. Tas ir tikai tas, ka pirmajā gadījumā mēs runāsim par iekšējo kombināciju, bet otrajā - par ārējo.

Var atšķirt šādas saderības pazīmes:
- darbiniekam ir pamatdarbs;
- darbinieks papildus strādā no pamatdarba brīvajā laikā;
- nepilna laika darbs ir regulārs un apmaksāts;
- ar darbinieku noslēgts atsevišķs darba līgums.

Kā iegūt partneri
Nepilna laika nodarbinātība Krievijas Federācijas Darba kodekss regulē daudz stingrāk un detalizētāk nekā pakalpojumu jomu apvienošana un paplašināšana. Šiem jautājumiem ir veltīta Darba kodeksa 44. nodaļa. Paaugstināta uzmanība, iespējams, ir saistīta ar to, ka, strādājot nepilnu darba laiku, darbinieks pārsniedz Darba kodeksā noteikto darba laika limitu, strādā brīvajā laikā, kas paredzēts atpūtai.

Tāpēc ir vairāki ierobežojumi. Piemēram, jūs nevarat pieņemt darbā nepilnu darba laiku:
- personas, kas jaunākas par 18 gadiem;
- darbinieki smagam darbam vai darbam ar kaitīgiem (bīstamiem) darba apstākļiem, ja viņu pamatdarbība saistīta ar tādiem pašiem apstākļiem;
- darbinieki, kas jāpārvalda transportlīdzekļiem vai vadīt viņu kustību, ja viņu pamatdarbs ir tāda paša rakstura;
- valsts vai pašvaldības darbinieks jebkuram darbam, izņemot pedagoģisko, zinātnisko vai citu radošo darbu.

Turklāt jums ir jāņem vērā atsevišķi noteikumi par nepilna laika darbu. noteikts ar dekrētu Krievijas Darba ministrijas 2003. gada 30. jūnija Nr. 41 pedagoģiskajiem, medicīnas un farmācijas darbiniekiem un kultūras darbiniekiem.

Kā jau atzīmējām, ar nepilnas slodzes darbu (ieskaitot iekšējo) ir jāslēdz atsevišķs darba līgums. Turklāt obligāti jānorāda, ka persona strādās nepilnu darba laiku. Informāciju par šādu papildu darbu pēc darbinieka pieprasījuma var ierakstīt darba grāmatiņā. Šāds ieraksts tiek veikts galvenajā darba vietā.

Slēdzot līgumu ar nepilnas slodzes darbinieku, jāņem vērā, ka Darba kodekss ierobežo viņa darba laika ilgumu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 284. panta noteikumiem tas nedrīkst pārsniegt četras stundas dienā. Darbinieku var iestatīt citā darba režīmā, taču jebkurā gadījumā uzskaites periods(mēnesis, ceturksnis, gads - atkarībā no organizācijas darba laika) nepilnas slodzes darbinieka nostrādātais laiks nedrīkst pārsniegt pusi no šīs kategorijas darbinieku parastā darba laika.
Tas ir, ar parastu astoņu stundu darba dienu (un piecu dienu grafiku) nepilnu darba laiku darbiniekam nevar prasīt strādāt vairāk par 20 stundām nedēļā un vēl mazāk, ja darba laiks ir samazināts. Piemēram, kaitīgos darba apstākļos - ne vairāk kā 15 stundas nedēļā.

Ja kāda iemesla dēļ nepilnas slodzes darbinieks strādā vairāk, nekā paredzēts, šāds darbs tiek uzskatīts par virsstundām un par to ir attiecīgi jāmaksā. Izņēmums ir gadījumi, kad darbinieks savā pamatvietā ir apturējis darbu (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 142. panta 2. daļa) vai atcelts no tā (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 73. pants).

Kas attiecas uz nepilna laika līguma laušanu, tad ir vispārīgie noteikumi. Tiesa, šajā gadījumā darba devējam ir papildu iemesls atlaišanai. Darba līgumu ar nepilnas slodzes darbu var izbeigt, ja darbā tiek pieņemta persona, kurai tas kļūs par galveno (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 288. pants). Šajā gadījumā darba devējam ir jānosūta nepilna laika darbiniekam rakstisks brīdinājums divas nedēļas pirms paredzētās atlaišanas. Savukārt, ja nepilna laika līgums ir steidzams, šāds atlaišanas pamats nav spēkā.

Maksa par nepilnu slodzi
Par nepilnu darba laiku strādājošo darbu parasti maksā proporcionāli nostrādātajām stundām. Bet, kā noteikts Darba kodeksā, līgumā var paredzēt citas maksāšanas iespējas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 285. pants). Šajā sakarā jāatzīmē, ka Krievijas Finanšu ministrija atļauj ņemt vērā 2010 nodokļu izmaksas nepilnas slodzes darbinieku atalgojuma izdevumi tikai tādā apmērā, kas nepārsniedz štatu tabulā paredzēto oficiālo algu (Krievijas Finanšu ministrijas 2007. gada 1. februāra vēstule Nr. 03-03-06 / 1/50).

Visas Darba kodeksā noteiktās garantijas un kompensācijas nepilna laika darbiniekiem tiek nodrošinātas pilnā apmērā. Piemēram, slimības atvaļinājumu, kā arī grūtniecības un dzemdību atvaļinājumu darbiniecei apmaksā ne tikai galvenais darba devējs, bet arī uzņēmums, kurā viņš strādā nepilnu darba laiku (2006. gada 29. decembra likuma Nr. 255-13. pants). FZ “Par pabalstu nodrošināšanu pārejošas invaliditātes, grūtniecības un dzemdību gadījumā”).

Izņēmums ir "ziemeļu" garantijas un kompensācijas, kā arī tās, kas saistītas ar darba un izglītības apvienošanu. Šādas garantijas un kompensācijas var saņemt tikai pamatdarba vietā.

Nepilnu darba laiku strādājošam arī ir tiesības uz ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu. Un reizē ar atvaļinājumu no pamatdarba. Ja tur šķiet ilgāks, tad “otrajā” darba vietā darbiniekam ir tiesības par trūkstošajām dienām ņemt atvaļinājumu bez samaksas. Un, ja līdz došanās atvaļinājumā “pirmajā” darbā nepilna laika darbinieks vēl nav nostrādājis “otro” sešus mēnešus, “otrais” darba devējs viņam nodrošina apmaksātu atvaļinājumu avansā.

Darba attiecību reģistrēšana kā nepilna laika nodarbinātība vai apvienošana ir izdevīga gan darbiniekam, gan darba devējam.

Apvienojot iespējams saņemt lielāku atalgojumu, ja esi gatavs strādāt vairāk, apvienojot nepieņem jaunus darbiniekus, racionāli izmanto darba laiks ietaupīt uz algām un nodokļiem.

Tomēr vispirms ir jātiek skaidrībā – ar ko atšķiras nepilna laika darbs no apvienošanas. Tas dos iespēju darba attiecības un maksā algu likumā noteiktajā kārtībā.

Kas ir pareizi, kombinācija vai kombinācija?

Neskatoties uz līdzīgo skaņu, kombinācija un kombinācija atšķiras viena no otras.

Apskatīsim atšķirības starp kombināciju un kombināciju.

Kombinācijas un kombinācijas jēdziens un atšķirības

Vispirms sapratīsim terminoloģiju.

Praksē bieži rodas neskaidrības jēdzienos "kombinācija" un "kombinācija", lai gan tie ir ļoti atšķirīgi darba organizācijas veidi.

Nepilna laika darba pazīmes:

darbinieka klātbūtne izņemot galveno papildus gulta strādāt;
papildu nodarbinātība tikai iekšā brīvais laiks no pamatdarba;
sistemātiska darba pienākumu veikšana nepilna laika strādnieks un viņu samaksa;
nepilna laika nodarbinātības reģistrācija darba līgums.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.1 pantu nepilna laika nodarbinātība var būt ārēja un iekšēja.

Iekšējā kombinācija– regulāra obligāto un papildu darbu veikšana, par ko tiek samaksāts, viena uzņēmuma ietvaros.
Ārējais nepilna laika- darbinieka sistemātiska cita algota darba veikšana citā uzņēmumā.

Kombinācijas pazīmes:

paralēla vairāku amatu kombinācija vai funkciju izpilde vairāki speciālisti no viena darbinieka;

Piemēram, uzņēmumā sargs ir arī sētnieks un grāmatvedis mazs uzņēmums līdztekus saviem tiešajiem pienākumiem pilda ierēdņa vai personāla virsnieka funkcijas, kas ļauj optimizēt personāla tabulu.

darot visu darbutikai iekšā galvenais darba laiks;
sadarbību tikai ar vienu darba devēju.

Kombināciju veidi:

profesiju vai amatu kombinācija kad darbinieks kopā ar galveno strādā arī citā amatā vai citā profesijā.

Papildu slodzi šajā gadījumā veido cita pilna laika paredzēto pienākumu veikšana darba vienība;

apkalpošanas zonas paplašināšana, tas ir, darba nodrošināšana tehnoloģiskās iekārtas uzņēmumi ar mazāku strādājošo skaitu, nekā paredzēts štatu tabulā, kas izstrādāta, pamatojoties uz nozaru un starpnozaru standartiem;
uz laiku prombūtnē esošo darbinieku funkciju veikšana paralēli dienesta pienākumiem.

Tajā pašā laikā darbinieks var būt iesaistīts gan savā pamatprofesijā vai amatā, gan citā no tās.

Galvenā atšķirība starp kombināciju un kombināciju:

kombinācija- Darbs papildus no pamatdarba laiks;
kombinācija- visu darba funkciju veikšana galvenajā darba laikā- noteiktajā darba laikā.

Lai būtu vieglāk saprast, kāda ir atšķirība starp kombināciju un kombināciju, iesakām apskatīt tabulu.

Kāda ir atšķirība starp kombināciju un kombināciju: tabula

atšķirības nosacījums	Kombinācija	nepilna laika
Definīcija	Darbs tiek veikts viņu pašu organizācijā galvenajam darba devējam.	Darbs tiek veikts gan savā uzņēmumā, gan citā uzņēmumā.
Darba devējs	Viens.	Var būt vairāki.
Reģistrācija	Papildu vienošanās pievienošana galvenajam darba līgumam. Ir atļauts arī izdot rīkojumu.	Tiek noslēgts darba līgums.
Algu saraksts	Papildu maksājumi tiek veikti uz galveno algas. Piemaksas nav.	Ražots, pamatojoties uz darba līgums, kā arī reģionālie koeficienti un piemaksas, prēmijas.
Nodarbinātības vēsture	Ieraksts netiek veikts.	Ieraksts tiek veikts.
Atvaļinājuma piešķiršana	Ir tikai galvenā brīvdiena. Vienīgais, ka piemaksa par apvienošanu tiek veikta atvaļinājuma naudai.	Atvaļinājums tiek nodrošināts tāpat kā galvenajā darba vietā, tajā pašā laikā.
Stundu skaits dienā	Laiks ir vienāds ar pamatdarba stundu skaitu.	Vairāk par 4 stundām dienā nav atļauts.
slimības pabalsts	Nosaka galvenais darbs ar kombinēto maksu.	No abiem darbiem.
Izslēgt	Līguma termiņš beidzas vai darba devējs pabeidz apvienošanas termiņu pirms noteiktā termiņa.	Viņus atlaiž ar tādiem pašiem noteikumiem kā citus darbiniekus vai pieņem par pamatdarbu.

Normatīvais regulējums, kas regulē nepilnas slodzes nodarbinātību un apvienošanu

Abus papildu nodarbinātības veidus skaidri regulē Krievijas Federācijas Darba kodekss:

Iespēja uzticēt darbiniekiem papildu darbu un apmaksas specifiku par to paredz kolektīvs uzņēmuma līgums, darba samaksas nolikumu, kā arī citus vietējos normatīvos aktus.

Pieņemšanas kārtība papildu darbā ir arī detalizēti noteikta iekšējos dokumentos.

Svarīgi atcerēties, ka, piesakoties darbam gan uz pusslodzi, gan apvienojot, obligāta ir abu pušu - darba devēja un darbinieka - rakstiska piekrišana.

Pirms darba uzsākšanas personāla dienests pret parakstu iepazīstina darbinieku ar visu nepieciešamo darba aktivitāte noteikumi un noteikumi.

Likumdošanā nav skaidri noteikti nepilna laika darba vietu skaita ierobežojumi- darbiniekam ir tiesības patstāvīgi rīkoties ar no pamatdarba brīvo laiku nepilnas slodzes darbam.

Kombinētais darbs ierobežo darba devējs, jo ir grūti kvalitatīvi veikt vairāku darbinieku funkcijas pamatdarba laika ietvaros.

Kā sakārtot kombināciju un kombināciju?

Piesakoties nepilna laika darbam:

darba devējam nav tiesību pieprasīt no pretendenta apstiprinājumu galvenā darba esamība, tostarp prasība uzrādīt oriģinālu vai kopiju darba burtnīca, taču tā prezentācija ir apsveicama;
pamatdarba vietas neesamība nav šķērslis darba attiecību reģistrēšanai uz nepilnu darba laiku pēc darbinieka pieprasījuma;
ir nepieciešams jebkurš dokuments, apliecinot darbinieka identitāti, ja nepieciešams, speciālo izglītību vai profesionālo kvalifikāciju - viņu klātbūtni apliecinošus dokumentus; piesakoties darbā ar kaitīgiem vai sarežģītiem darba apstākļiem - veselības apliecību;
neatkarīgi no apstākļiem(normāls, smags, kaitīgs vai cits) un raksturs(pagaidu vai pastāvīgs) strādāt, tā īstenošanai ar pretendentu tiek noslēgts darba līgums uz noteiktu laiku,
darba līgumā skaidri norādīts nepilnas slodzes darba fakts ieņemamais amats vai veiktais darbs, funkcionālie pienākumi, darba laiks, darba samaksas forma, apjoms un termiņi;
tiek veikts ieraksts darba grāmatiņā par papildu darbu tikai pēc paša darbinieka pieprasījuma, ko veic personāla nodaļas darbinieks galvenajā darba vietā:
ar ārēju sadarbību- pēc apliecināta nepilna darba laika darbu apliecinoša dokumenta uzrādīšanas - darba līguma vai iecelšanas rīkojuma kopija;
ar iekšējo sadarbību- pēc darbinieka pieprasījuma.

Piesakoties kombinētam darbam:

nav vajadzīgs secinājums atsevišķu darba līgumu;
iepriekš noslēgtajam darba līgumam- par pamatdarbu - pievieno darbinieka parakstītu papildu līgumu;
darbinieka darba grāmatiņā jauni ieraksti netiek veikti. Ja darbiniekam nepieciešams apstiprinājums par kombinētu darbu, viņam var izsniegt standarta sertifikātu par šādas papildu nodarbinātības esamību uz noteiktu laiku.

Un apvienojot un apvienojot, darba attiecības ir jānoformē ar iekšējo rīkojumu, saskaņots ar uzņēmuma personāla dienestu un parakstījis tā vadītājs.

Nepilna laika un kombināciju reģistrēšana personāla uzskaitē

Apvienojot:

personāla daļa darbiniekam izsniedz personīgo karti standarta veidlapa T-2;
darbiniekam tiek nozīmēts jauns Personāla numurs;
sastādīts un parakstīts darbs līgums.

Apvienojot Cilvēkresursu nodaļa nekādus papildu dokumentus neaizpilda.

Darbinieka personas lietai tiek pievienota rīkojuma par iecelšanu darbā kombinācijā kopija (norādot tā veidu) un darbinieka rakstiska piekrišana.

Darba laiks nepilnu un nepilnu slodzi

Apvienojot, darbs tiek veikts paralēli galvenajam. Tās ilgums ir atkarīgs no darba devēja, profesijas un nozares īpatnībām.

Ja ir nepilna slodze, darba ilgums ir ierobežots ar likumu.

Plānojot darba grafiku, ņemiet vērā, ka:

dienā, kas ir strādnieks galvenajā darba vietā, nepilnas slodzes darbinieks var strādāt ne vairāk kā 4 stundas;
dienā, kas brīva no pamatdarba, ir atļauta pilna nodarbinātība un ir iespēja strādāt visas stundas nepilnu darba laiku - ar darba devēja un darbinieka savstarpēju piekrišanu;
kopā par pārskata periodu(parasti tas aizņem mēnesi) nepilnas slodzes darbam vajadzētu aizņemt ne vairāk kā pusi no nozares darba laika normas šāda veida darbam.

Darba laika ilgumam jābūt noteiktam darba līgumā.

Kurš no darbiniekiem ir tiesīgs strādāt kombinētu vai nepilnu darba laiku?

Apvienojot:

ārējais nepilnas slodzes darbinieks var būt 2 vai vairāk dažādi vai tās pašas pozīcijas;
uzņēmuma ietvaros nepilna laika darbs ietver darbu 2 dažādos amatos.

Darba kodekss šeit nekādus ierobežojumus nenosaka un šī brīža saskaņošana notiek pēc vienošanās starp darbinieku un darba devēju;

darba devējs nav tiesīgs ierobežot darbinieka nepilnas slodzes darbu skaitu. Izmantojot ārēju nepilna laika darbu, jūs nevarat ziņot par papildu nodarbinātību galvenajā darba vietā.

Apvienojot Jūs varat veikt darba pienākumus vairākās profesijās, bet vienā no to kategorijām.

Kuram nav tiesību strādāt nepilnu un nepilnu darba laiku?

Saskaņā ar vispārējiem darba likumdošanas ierobežojumiem nav iespējams strādāt nepilnu darba laiku:

pilsoņi, jaunāki par pilngadību;
personām kuri savā pamatdarba vietā pārvalda transportu vai veic funkcionālie pienākumi vietā ar kaitīgiem un/vai sarežģītiem darba apstākļiem, līdzīgā amatā (pieņemams arī cits pusslodzes darbs);
darbiniekiem valdības, valsts un pašvaldību dienesti;
darbiniekiem likuma un kārtības, izlūkošanas, drošības un federālo kurjeru sakaru aizsardzības iestādes;
kādi vadītāji. Viņiem ir iespējama tikai ārēja nepilna laika nodarbinātība ar organizācijas vai uzņēmuma īpašnieka piekrišanu. Turklāt daudzu LLC harta aizliedz izpilddirektoram vadīt papildus citu uzņēmumu;
personām kuri ir Centrālās bankas direktoru padomes locekļi;
juristi un tiesneši.

nepilna laika izglītības, medicīnas, kultūras, farmaceitiem darbiniekiem regulē atsevišķi nozaru likumi un normatīvie akti.

Iespējami kombinētie darbi:

tajā pašā nozarē, kategorija vai profesija;
klātbūtnē nepieciešamās zināšanas, prasmes, pietiekama darba kvalifikācija.

Alga

Apvienojot:

darbinieka darbs tiek apmaksāts laikā, noteikts līgumā;
atalgojums ir atkarīgs no nostrādātā laika.

Parasti tas nav fiksēts maksājums, bet akorddarbs vai akorda piemaksa - līgumā noteiktajā proporcijā pret paveiktā darba apjomu vai nopelnīto peļņu.

Apvienojot:

darbiniekam tiek maksāta alga par pamatdarbu un piemaksa par papildu pienākumiem, nosaka pēc darba attiecību dalībnieku vienošanās;
piemaksa nav iekļauta tarifa likme vai alga par pamatdarbību.

Visbiežāk tas tiek aprēķināts procentos no pamatalgas vai ieņēmumiem atkarībā no veiktā papildu darba sarežģītības un apjoma. Dažkārt piemaksu var noteikt fiksētā apmērā.

Atvaļinājums nepilna laika vai nepilnas slodzes darbiniekiem

Sastādot atvaļinājumu grafiku, ir jāņem vērā dažas iezīmes, kas saistītas ar ikgadējā apmaksātā atvaļinājuma nodrošināšanu darbiniekiem, kuri strādā nepilnu darba laiku vai apvienoti.

Līdzstrādniekiem:

atvaļinājumu piešķir uz laiku, kas sakrīt ar atvaļinājumu galvenajā darba vietā. Ja tajā pašā laikā obligātie seši mēneši vēl nav nostrādāti, atvaļinājums joprojām tiek nodrošināts - kā avansa maksājums;
ja atvaļinājuma ilgums galvenajā darba vietā ir ilgāks, tad nepilna laika darbā trūkstošās dienas tiek pieskaitītas piešķirtajam atvaļinājumam, bet vairs netiek apmaksātas.

Atlaižot nepilnu darba laiku, pat ja nostrādāts mazāk par 6 mēnešiem, darbiniekam tiek nodrošināta naudas kompensācija par neizmantoto atvaļinājumu.

Apvienojot vairākus darbus vai amatus, atvaļinājumi dabiski pārklājas arī laikā.

Aprēķinot atvaļinājuma naudu, tiek ņemta vērā darba samaksa un cita veida maksājumi par visām apvienotajām pozīcijām.

Darba attiecību izbeigšana kombinācijā un kombinācijā

Darba līguma laušana ar nepilna laika partneri ir iespējama:

uz parastā pamata nosaka darba likumdošana;
tā derīguma termiņa beigās;
pieņemot darbā pastāvīgu darbinieku viņa darba vietā.Šajā gadījumā nepilnas slodzes darbinieks ir jābrīdina - ne mazāk kā 2 nedēļas pirms atlaišanas.

Apvienojot darba līgums netiek noslēgts, un vienošanās par papildu pienākumiem ir uz laiku.

Darba attiecību izbeigšana apvienošanas gadījumā ir iespējama:

termiņa beigās līgumi;
pirms termiņa pēc darbinieka iniciatīvas vai darba devējs.

Nepilna laika strādnieka darba attiecību papildu iezīmes

Bieži vien rodas situācija, kad kāds no darbiniekiem dodas atvaļinājumā un viņa pienākumi tiek piespiedu kārtā sadalīti starp kolēģiem - bez reģistrācijas un piemaksām par virsstundu darbu.

Vadības darbības šajā gadījumā ir nelikumīgas.

Jebkurā strīdīgā situācijā jāpatur prātā, ka:

vienpusēji paplašināt darbinieku vadības darba pienākumus nav tiesību;
lai darbinieks uzņemtos papildu pienākumus,šādam darbam nepieciešams saņemt viņa rakstisku piekrišanu, izdot to ar pasūtījumu uzņēmumam un veikt atbilstošu samaksu;
papilddarba saturu, apjomu un termiņu nosaka darba devējs, bet ir pienākums rakstiski saskaņot visas detaļas ar darbinieku;
piespiest darbinieku uzņemties papildu slodzi lielākā apjomā vai vairāk ilgu laiku nekā noteikts abu pušu parakstītajā rakstiskajā līgumā, tas nav iespējams;
iecelt darbinieku amata pienākumu uz laiku pildīšanai, kas ir brīvs, darba devējs nav tiesīgs.

Pat pēc līguma parakstīšanas par papildu darbu, darbinieks to vienmēr var izbeigt, trīs dienas pirms šāda darba beigām iesniedzot atteikumu.

Darba devējam ir arī tiesības lemt par darbiniekam uzticētā papilddarba pirmstermiņa pārtraukšanu, in rakstīšana brīdinot viņu par to vismaz trīs dienas iepriekš.

Kombinācija un kombinācija- kopīgas darba attiecību formas, kurās darbinieki ienāk papildu izpeļņas nolūkā, bet darba devēji - uzkrājumu nolūkos.

Efektīvi apvienot vairākus darba veidus ir diezgan sarežģīti, tāpēc visi šādas darba organizācijas smalkumi ir izklāstīti likumā, kuru zināšanas palīdz kompetenti aizsargāt abu pušu tiesības.

Kombinācija vai kombinācija: kas ir labāks?

Viena darba klātbūtne ne vienmēr ļauj apmierināt atalgojuma līmeņa vajadzības. Tāpēc iedzīvotāji bieži nopelna papildu naudu.

Un te rodas loģisks jautājums, kā pareizi sakārtot šādus pusslodzes darbus, kāda kombinācija vai nepilna slodze ir labāka, kāda ir principiāla atšķirība starp šīm ienākumu gūšanas metodēm. Ieteicams sākotnēji saprast, kā šādas darba attiecības tiek formalizētas, kādi ierobežojumi un aizliegumi pastāv.

Ja darbinieks līdz ar savu ierasto darbu sāk papildus veikt tādu pašu vai līdzīgu darbu citam darbiniekam, to sauc par amatu apvienošanu. Parasti tas kļūst iespējams šādos gadījumos:

galvenais darbinieks, kuram tiek veikts darbs, ilgstoši saslimis;
pēc darbinieka atlaišanas ir radusies vakance;
periodam, galvenā darbinieka komandējumiem.

Atcerieties, ka galvenais nosacījums, kad varat pieteikt amatu kombināciju, ir atbilstoša brīva (uz noteiktu laiku) amata pieejamība personāla tabulā.
Šāda darba ilgums un apjoms tiek iepriekš saskaņots starp darbinieku un darba devēju.

Tajā pašā laikā darba devējam nav tiesību vienpersoniski uzlikt darbiniekam pienākumus, kas nav paredzēti viņa darba kārtībā. darba apraksts. Šeit ir nepieciešama darbinieka rakstiska piekrišana.
Kombinācija tiek piemērota inženiertehniskajiem darbiniekiem.

Attiecībā uz parastajiem strādniekiem, kas veic fizisku darbu, ir lietderīgi runāt par apkalpošanas zonas paplašināšanu, ja tiek veikts lielāks vienas funkcionalitātes darbu apjoms. Piemēram, ja apkopēja uzkopa vienu darbnīcu, un viņai tika uzlikts pienākums papildus uzkopt citu darbnīcu. Šajā gadījumā tiks lietots termins "apkalpošanas zonas paplašināšana".

Kad līdztekus darbam projektēšanas nodaļas inženieris sāk pildīt atvaļinājumā aizgājušā kolēģa pienākumus, šeit tiek sastādīta amatu kombinācija.

Kā sadarbība atšķiras no sadarbības

Kāda ir atšķirība starp kombināciju un kombināciju

- nedaudz atšķirīga darba attiecību forma, kas atšķiras no kombinācijas. Šeit darbinieks darba funkcijas veic nevis kopā ar savu pamatdarbu, bet gan pirms vai pēc tā. Iespējams arī, ka reģistrācija dažādos amatos netiek veikta ar pilnu likmi (piemēram, 0,25; 0,5; 0,75 likmes).

Nepilna laika atšķirīgā iezīme ir šādi brīži:

katrā amatā ar darbinieku tiek noformētas darba attiecības;
darbiniekam ir pienākums ievērot iekšējie noteikumi organizācijas darba laika attīstības ziņā;
darbības veids kombinācijā var būt ļoti dažāds;
nepilnas slodzes darbu skaits nav ierobežots ar likumu (galvenais, lai darbinieks fiziski spēj pildīt visas uzņemtās saistības), izņemot atsevišķus gadījumus (it īpaši transportlīdzekļu vadīšanu).

Atcerieties, ka galvenā atšķirība starp nepilna laika darbu un kombinēto darbu ir iespēja brīvajā laikā strādāt dažādos amatos gan uzņēmumā, gan ārpus tā. Tajā pašā laikā šādas darba attiecības tiek noformētas ar atsevišķu darba līgumu.

Svarīgi norādīt, ka, strādājot nepilnu darba laiku, darbiniekam faktiski ir papildu pilnvērtīgs darbs, nevis īslaicīgs pamatdarba pienākumu apjoma palielinājums. Viņa pienākums ir pilnībā pildīt katras darba vietas amata aprakstos noteiktās saistības.

Ārējā un iekšējā kombinācija

Atšķirībā no kombinācijas, kas nevar atrasties ārpus galvenās darba vietas, nepilna laika darbu var izsniegt gan uzņēmumā, gan ārpus tā. Jāsaprot, ka sakarā ar darbinieka veikumu dažādu funkcionālie pienākumi, dažādas pakāpes Atbildība par šāda veida darbību tiks formalizēta ar specifiku.

Tas var ietvert:

Atsevišķu pasūtījumu klātbūtne katrai pozīcijai. Piemēram, ja uzņēmumā inženieris, strādājot pēc ikdienas piecu dienu darba grafika, tajā pašā uzņēmumā par 0,5 likmēm ieguva arī sargu darbu un savus pienākumus pildīs brīvdienās, šis dažādi veidi darbi, attiecīgi to noformējumam jābūt citam.
Lai sinhronizētu svētku uzņēmumus, darbiniekam jāinformē savi darba devēji par cita darba pieejamību. Tiesības uz vienlaicīgu atvaļinājumu nepilna laika nodarbinātības gadījumā paredz Darba kodekss. Tāpēc darba devējam nav tiesību atteikt šādam darbiniekam, ja viņam par to ir oficiāli paziņots.
Ja darbinieks ir pakļauts disciplinārsods vienā darbā tam nevajadzētu parādīties atalgojumā un attiecībās citā darbā. Praksē tas ir iespējams, ja ir ārēja kombinācija.
Vienā uzņēmumā darbiniekam vienlaikus var būt vairākas personas lietas (ar iekšējo nepilnu darba laiku). Tajā pašā laikā darba laika un algas uzskaite tiek veikta pēc dažādiem personīgajiem kontiem, kurus uztur uzņēmuma grāmatvedība.
Attiecīgi katram amatam atsevišķi būtu jāpieprasa algas apliecības (piemēram, lai iekasētu alimentus).

Atcerieties, nepilnas slodzes darbs ir pilnvērtīgs, lai arī faktiski papildu darbs, kas jānoformē atbilstoši visām tiesību aktu prasībām.

Kā ir kombinācija un nepilna laika

Kombinēts un nepilna laika darbs: kā pieteikties?

Viens no galvenajiem jautājumiem, pie kā iedzīvotāji vēršas pēc padoma pie profesionāliem juristiem, ir šāda veida darba pareizība, lai turpmāk varētu pilnvērtīgi saņemt samaksu par savu darbu. Protams, nepilna laika un kombinācijas dizainā ir daudz kopīga, taču ir arī dažas atšķirības.

Tāpēc iesakām soli pa solim iepazīties ar darbībām, kā tiek veikta darba attiecību reģistrācija šādu darba formu izmantošanas gadījumā.

Apvienojot:

Pieejamo robežās personāla komplektēšana uz laiku veidojas vakance (amats var būt aizņemts, bet darbinieka pamatotu iemeslu dēļ darbu neviens reāli neveiks).
Darba devējs vienojas ar darbinieku, kurš tiek uzaicināts pildīt prombūtnē esošā kolēģa pienākumus kopā ar viņa pamatdarbu, nosacījumiem, periodu, naudas atlīdzības apmēru. Apstiprinājuma forma var būt darbinieka paziņojums, viņa paraksts ar piekrišanu tiešā vadītāja memorandam.
Uzņēmumam (nodaļai) tiek izdots rīkojums, uz kura pamata darbiniekam tiek uzlikti papildu pienākumi. Nekavējoties aprakstiet viņa kompensācijas maksājumu summu vai procentuālo daļu.
Darbs tiek veikts pamatspecialitātē darba funkciju īstenošanai atvēlēto stundu normas ietvaros.

Apvienojot:

Potenciālais darbinieks atrod vakanci ar viņu interesējošo darbu.
Saskaņo ar savu nākamo (esošo) darba devēju reģistrāciju šai vakancei noteiktā laika periodā. Šeit jums jāsaprot, ka viņš savus pienākumus varēs veikt tikai tajā laikā, kas ir brīvs viņa pamatdarbam.
Viņš ir reģistrēts kā jaunpieņemtais darbinieks (neatkarīgi no tā, vai viņš strādā šajā vai citā uzņēmumā). Nepieciešama pase, militārā apliecība, apdrošināšanas apliecība. Personālam tiek izdots rīkojums, darbinieks tiek apstiprināts (iepazīstināts ar esošo) amata aprakstu, noteikta darba vieta.
Šeit stundu likme tiek aprēķināta atsevišķi katram veiktās darbības veidam.

Atcerieties, ka neatkarīgi no tā, kādu papildu darbu veidu jūs izvēlaties, pasūtījuma izpilde uzņēmumam ir obligāta. Bez tā neviens tev nerēķinās un neizmaksās papildu algas.

Kad ir iespējama kombinācija un kombinācija vienlaikus

Kombinācija un kombinācija vienlaikus?

Ņemot vērā, ka tiek veikta kombinācija un kombinācija atšķirīgs laiks un saskaņā ar dažādiem darba līgumiem likumdevējs neaizliedz (izņemot atsevišķu personu sarakstu) veikt šādas funkcijas vienlaikus. Vienlaikus svarīgi ņemt vērā, ka šajā gadījumā darbiniekam tiek noteikta gandrīz trīskārša slodze, kas var ietekmēt vērīgumu, fizisko nogurumu, izraisīt psiholoģisku izsīkumu u.c. negatīvas sekas ilgstoša darba pārslodze.

Tāpēc praksē, ja tas tiek uzsākts viena uzņēmuma ietvaros, darba devēji parasti piedāvā darbiniekam izvēlēties kādu no tiem iespējas papildu ienākumi. Izņēmums var būt gadījumi, kad tas ir pagaidu pasākums nepārtraukti strādājošos uzņēmumos. Ja šāda reģistrācija tiek veikta dažādos uzņēmumos, tas ir pilnīgi iespējams.

Ir vērts apsvērt:

reģistrēta nepilna laika darba klātbūtnē, ja darbiniekam ar viņa piekrišanu tiek noteiktas papildu darba funkcijas, rīkojuma klātbūtne ir obligāta;
vēlams izsniegt papildu kombināciju ar esošu nepilnas slodzes darbu uz īsu laiku neparedzētu apstākļu dēļ (piemēram, galvenā darbinieka atvaļinājums vai slimība);
visas Jums uzliktās darba saistības būs jāpilda pilnā apmērā, pretējā gadījumā iespējami disciplinārsodi.

Atcerieties, lai gan likumdevējs neierobežo pilsoņus (izņemot atsevišķas kategorijas) izmantot tiesības uz darbu, tomēr ir ieteicams adekvāti aprēķināt viņu tiesības. pašu spēkiem papildu darba funkciju veikšanas procesā.

Darba ilgums kombinēta un nepilna laika darba gadījumā

Svarīgs jautājums ir par to, cik daudz jums būs jāstrādā ar nepilnas slodzes darbiem un amatu apvienošanu. Atbilde uz jautājumu slēpjas šādu attiecību būtībā. Ja amatu apvienojums ir darbs, kas tiek veikts vienlaikus ar savu pamatdarbu, tad maksimālais darbiniekam veicamais apjoms jāierobežo līdz tādai pašai stundu normai.

Izņēmums var būt darbinieku darbs ar neregulāru darba grafiku. Bet pat šeit ir noteikti ierobežojumi un kompensācijas.

Kas attiecas uz nepilnas slodzes darbu, tas patiesībā ir atšķirīgs darbs. Tāpēc tas būtu jāveic laika periodos, kas ir brīvi no galvenā darba. Tās ilgumam jābūt pietiekamam, lai cilvēkam būtu iespēja atpūsties un sagatavoties savam pamatdarbam.

Parasti šādu darbu ierobežo likumā noteiktā laika norma. Izsniedzot nepilnu likmi, proporcionāli tiek samazināts tās ilgums (attiecīgi apmaksas termiņi).

Atcerieties, ka, apvienojot, jūs strādājat vienu stundu normu, tāpat kā savā pamatdarbā, savukārt, apvienojot, jums būs jāstrādā vairāk nekā viena mēneša stundu norma.

Kā viņiem maksā

Apmaksa par kombinētu un nepilna laika darbu

Ikvienu strādnieku satrauc jautājums, cik papildu naudas viņš saņems par nepilna laika darbu un amatu savienošanas laikā. Ņemot vērā dažādas formas attiecību reģistrācija, papildu ienākumu līmeņa aprēķins šeit būs atšķirīgs.

Apvienojot:

Darbinieks uz noteiktu laiku tiek aicināts pildīt prombūtnē esošās funkcijas, kuram arī tiek kompensēts par prombūtnes laiku. Attiecīgi, lai izvairītos no zaudējumiem, uzņēmums pagaidu vietniekam nemaksās pilnu likmi.
Parasti par faktiski nostrādāto laiku tiek samaksāts procents no oficiālā prombūtnē esošā darbinieka (tas var būt no 20 līdz 70%, ir pieļaujama 100% piemaksa, ja vieta uz laiku ir pilnībā brīva).
Minimālie garantētie maksājumi, apvienojot amatus, ir noteikti organizācijas koplīgumā.
Šādos papildu maksājumos nav iekļautas piemaksas, piemaksas un atlīdzības maksājumi, kas pienākas darbiniekam (to visu var izmaksāt tikai pamatdarba vietā).

Apvienojot:

Darbinieks ir reģistrēts kā jauns darbinieks, tāpēc uz viņu attiecas visi šim amatam noteiktie atalgojuma nosacījumi.
Visiem uzņēmuma darbiniekiem garantētās pamatalgas, papildalgas un citas atlīdzības izmaksas tiek izmaksātas proporcionāli nostrādāto stundu normai. Tas, ka darbinieks ir iekārtots kā nepilnas slodzes darbs, nekādā veidā neatspoguļojas viņa samaksas apjomā.

Atcerieties, ka nepilnu darba laiku apmaksājot pilnā apjomā, savienojot amatus, darbiniekam pienākas tikai kompensējošā piemaksa par papildu darbu.

Ieguvumi darbiniekam un darba devējam

Lai saprastu, kurš uzvar ar katru no piedāvātajiem darba saistību izpildes veidiem, ir vērts apzināt pušu ieguvumus.

Apvienojot:

darba devējam tiek nodrošināts nepārtraukts darba process darbinieka īslaicīgā prombūtnē;
darba devējs nepārmaksā darbiniekiem par viena no viņiem palielināto darba apjomu;
uz papildu amatu neattiecas sociālo garantiju normas;
darbinieks nepavada vairāk laika, atrodoties darba vidē;
par palielināto darba apjomu darbinieks saņem skaidru naudu piemaksas veidā pie oficiālas algas.

Apvienojot:

darba devējs ir ieinteresēts, lai darba veikšana nebūtu ierobežota ar vienas darba vietas stundu normu;
pozitīvi darba devējam ir arī tas, ka darbinieks nevar atteikties pildīt viņam uzliktos pienākumus;
darbiniekam ir pilna sociālā aizsardzība visiem amatiem;
darbinieka atalgojums visos amatos pilnībā sedz visus darba apstākļus.

Darba attiecību pārtraukšana

Kombinēta un nepilna laika nodarbinātība: kā tiek izbeigtas darba attiecības

Darbiniekam ir tiesības jebkurā laikā atteikties no papildu pienākumu veikšanas, savienojot amatus. Lai to izdarītu, viņam par to tikai jāpaziņo darba devējam 3 dienas iepriekš.

Šeit jums būs jāveic atbilstošas izmaiņas pasūtījumā. Tajā pašā laikā, ja pārstāj darboties nosacījumi, kas kļuva par pamatu nepilna laika nodarbinātībai (darbinieks ir atgriezies no atvaļinājuma vai atveseļojies), piemaksas izmaksa tiek automātiski pārtraukta. Pasūtījums nav jāmaina.

Attiecībā uz nepilnas slodzes darba pārtraukšanu šeit ir spēkā vispārīgie tiesību akti. darbinieks šajā gadījumā ir nepieciešams, stingri ievērojot Darba kodeksa noteikumus, veicot visus maksājumus, kas viņam pienākas saskaņā ar likumu un koplīgumu.

Lai izvēlētos nepilnu darba laiku un kombināciju, skatiet šo videoklipu:

Jautājuma forma, rakstiet savu

Personai, kas saskaņā ar pamatdarba līgumu darbojas saimnieciskās darbības subjekta darbinieka statusā, ir tiesības izteikt vēlmi brīvajā laikā nopelnīt papildus. Šāds darbs iegūst nepilna laika darba statusu. Nepilna laika strādnieku raksturo veikto uzdevumu regularitāte, par kuriem maksā pamatdarbam pieņemtajā kārtībā, ņemot vērā to izpildei pavadīto laiku.

Kā alternatīva darba devēja algu uzskata par sniegto preču vai pakalpojumu apjomu. Lai nodrošinātu kompetenci dokumentācijas kārtošanā, katram saimnieciskās darbības subjekta vadītājam ir jābūt priekšstatam par to, kā atšķiras profesiju un amatu iekšējā kombinācija un ārējā kombinācija, kādas ir katra darba attiecību veida nianses un iezīmes.

Kombinācija pret kombināciju — kāda ir atšķirība?

Nepilna laika nodarbinātība kā sava veida darba attiecības

Veicamajam darbam ir nepilnas slodzes darba attiecību statuss, ja darba līgums ir noslēgts ar darbinieku, kurš jau atrodas darba attiecībās, uz kuru pamata regulāri un apmaksātā veidā tiek veikta pamatdarbība.

Ražošanas uzdevumus, kas risināti kombinācijā, darbinieks vienmēr veic no pamatdarbības brīvajā laikā. Atšķiriet iekšējo un ārējo kombināciju.

Kas ir iekšējā saderība

Darba attiecību iezīmes kombinācijā un kombinācijā

Personām ir tiesības slēgt līgumus par darba veikšanu no brīvā laika. Nav svarīgi, vai sakrīt pamatdarba un papilddarba amati un profesijas. Darba attiecību noformēšanai darba devējs sastāda papildu vienošanos pie pamatlīguma ar iepriekš reģistrētu darbinieku. Tajā pašā laikā ir svarīgi saņemt viņa atļauju, lai uzliktu pienākumus, kas nav paredzēti līguma nosacījumos.

Kas ir ārēja profesiju kombinācija

Apvienojot, darbinieks, ar kuru darba devējs ir noslēdzis pamata darba līgumu, veic papildu pienākumus citā uzņēmumā. Tiesību akti ierobežo ar savām prasībām darbinieka darba laiku šādā darba statusā līdz četrām stundām. Darbiniekam ir visas sociālās garantijas slimības atvaļinājuma, atvaļinājuma un darba stāža uzskaites veidā. Tāpat tā lieluma regulēšanas koncepcija tiek piemērota darbinieka darba samaksai atbilstoši normatīvo aktu prasībām, ņemot vērā nostrādāto stundu proporcionalitātes kritēriju.

Lasi arī: Ienākuma nodoklis ir nodoklis – termina jēdziens

Lai izprastu jēdzienus, kas attiecas uz jautājumiem, kas ir iekšējā kombinācija un kombinācija, kāda ir to atšķirība, darba devējam būs jārisina likumdošanas teorija, kas regulē darba līguma dalībnieku attiecības.

Atšķirības slēpjas tajā, ka, veicot nepilnu darba laiku laikā, kas ir brīvs no pamatdarba, un to apvienojot, darbiniekam būs jāatrod laiks papildu uzdevumu risināšanai darba dienas noteiktajā laikā. Personāla inspektoram ir pienākums katru mēnesi atsevišķi aizpildīt darba laika uzskaiti nepilnas slodzes darbiniekiem, pat situācijās, kad viņi strādā vienā uzņēmumā. Apvienojot amatus, kā arī aizvietojot uz laiku prombūtnē esošu darbinieku, darba laika uzskaitē par vienu apvienoto darbinieku tiek aizpildīta tikai viena rinda.

Galvenās atšķirības starp nepilnu slodzi un kombināciju

Abi darbības veidi paredz, ka nav nepieciešams aizpildīt darba grāmatiņu par papildu darbu veikšanu, taču, ja nepilna laika darbinieks vēlas, var izdarīt attiecīgu ierakstu a. Darba devējam ar nepilna laika partneri ir pienākums attiecības noformēt ar atsevišķu darba līgumu, un, apvienojot, dokuments netiek sastādīts, bet gan klātbūtne papildu vienošanās nepieciešams.

Lai izbeigtu attiecības ar nepilnu darba laiku, darba līgums ir jāizbeidz, un, apvienojot profesijas, uzņēmuma vadītāja rīkojums, kas sastādīts, pamatojoties uz darbinieka paziņojumu par atteikšanos veikt papildu uzdevumu vai veicot darbu iekšā pilnā apmērā. Jebkura veida nepilnas slodzes strādniekam maksā atbilstoši nostrādātajām stundām vai veiktā darba apjomam, savukārt darbiniekiem, kuri apvieno vairākas profesijas, tiek veikta piemaksa, kuras apmērs tiek noteikts administratīvā dokumentācija vai pēc pušu savstarpējas vienošanās.

Konkrētas nianses

Atbildot uz jautājumu par iekšējo nepilna laika darbu un nepilna laika darbu, kāda ir atšķirība, nevajadzētu aizmirst par tādām ražošanas attiecību niansēm kā:

disciplīnas pārkāpums;
savu saistību nepildīšana;
sasniegumi rūpnieciskās darbības jomā.

Kombināciju veidi , katra no tām jēdziens un tiesiskais regulējums, atšķirības no citiem papildu ienākumu gūšanas veidiem - šī raksta tēma. Personālvadības speciālistam un vadītājam ir svarīgi pārzināt visus konstatētos jautājumus, skaidri saprast nepilna laika darba veidu atšķirību, lai nepārkāptu neviena tiesības, ievērot reģistrācijas kārtību, darba nosacījumus u.c. svarīgi punkti.

Sadarbība ir…

Kombinācijas jēdziens ir ietverts Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 282. pantu, tā iezīmes ir ietvertas arī Art. 60.1. Nepilna laika darbs ir algota darba darbība ārpus galvenās darba funkcijas veikšanas laika. Lai darbs tiktu kvalificēts kā nepilna laika darbs, tam jāatbilst šādiem kritērijiem:

Lejupielādēt pasūtījuma veidlapu

darbība ir apmaksāta;
tā īstenošana tiek veikta uz neatkarīga darba līguma pamata;
tas tiek veikts pēc darba beigām vai pirms darba uzsākšanas galvenajā darba vietā vai no šāda darba brīvajās dienās (un nekādā veidā pārtraukumos vai galvenās darba funkcijas veikšanas procesā).

Tajā pašā laikā Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 284. pants nosaka ikmēneša nepilna laika darba stundu ierobežojumu uz pusi no likumā noteiktās normas noteiktai darbinieku kategorijai. Bet darba devēju un darba līgumu skaits, veicot šādu darbu, gluži pretēji, nav nekādā veidā ierobežots, kas minēts 2. daļā. 282 TK.

Darba līgumā norāde, ka darba darbību veic nepilnas slodzes speciālists, ir obligāta. Tas saistīts ar šādā veidā veiktās darba darbības specifisko tiesisko regulējumu, sākot no došanās uz darbu un atvaļinājuma piešķiršanas līdz darba samaksai un darba līguma uzteikšanai.

TC izšķir šādus kombināciju veidus ...

Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.1 un 282 izšķir tikai 2 nepilna laika darba veidus:

iekšējais (pie tā paša darba devēja, pamatdarba vietā);
ārējā (ārpus organizācijas, kurā tiek veikta galvenā darba funkcija).

Tajā pašā laikā faktiski likums neaizliedz vienlaikus izmantot abus veidus (ievērojot ierobežojumus attiecībā uz darba laiku).

Ar iekšējo nepilnu darba laiku saprot pienākumu pildīšanu saskaņā ar atsevišķu amata aprakstu saskaņā ar atsevišķu darba līgumu ar savu galveno darba devēju, bet ārpus pamatdarba veikšanai atvēlētā laika, cita starpā saskaņā ar iekšējo darbu. noteikumi.

Šis nepilna laika nodarbinātības veids darbiniekam ir ērtāks, jo parasti paredz pienākumu pildīšanu tajā pašā vietā, kur atrodas pamatdarbs. Kā piemēru var minēt speciālista darbu organizācijā kā tehniskais darbinieks galvenās darba dienas beigās. Izskatāmajā gadījumā turklāt nav nekādu grūtību darba laika uzskaitē un virkni citu būtisku punktu.

Ārējā nepilna laika nodarbinātība pie citiem darba devējiem paredz ievērot visus vienādus nosacījumus, ar vienīgo atšķirību, ka darba līgums tiek slēgts ar citu komersantu. Līdz ar to kļūst grūtāk kontrolēt darba laika ierobežojumu ievērošanu.

Svarīgs ir darba devēja pienākums nepilna laika nodarbinātības ārējā formā pēc darbinieka pieprasījuma nodrošināt papildu (neapmaksātas) atvaļinājuma dienas, ja viņa atvaļinājums pamatdarba vietā ir bijis. ilgāks ilgums(Krievijas Federācijas Darba kodeksa 286. panta 2. daļa). Kurā dots fakts jābūt dokumentāliem (piemēram, darba līguma kopija vai attiecīga galvenā darba devēja izziņa).

Izplatīts nosacījums abiem nepilna laika darba veidiem ir atalgojums proporcionāls nostrādātajam laikam (t.i., par faktiski nostrādāto laiku). Apmaksājot nepilnas slodzes darbiniekus, jāņem vērā arī visi noteiktie algu koeficienti un dažādas piemaksas (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 285. pants).

Kā atšķirt iekšējo nepilna laika darbu no šāda veida papildu darba, piemēram, apvienošanas

Nereti jēdziens “nepilna laika nodarbinātība” (īpaši, ja tas ir iekšējs) faktiski aizstāj citu juridisku parādību, ko sauc par profesiju vai amatu apvienošanu. Tomēr šiem papildu darba veidiem ir būtiskas atšķirības. Tātad nepilna laika darba apvienošana izceļas ar šādām iezīmēm (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 60.2. pants):

atsevišķa darba līguma trūkums;
papildu pienākumu veikšana tikai galvenajam darba devējam;
citu darbu veikšana tiek veikta normatīvajos aktos un iekšējos aktos noteiktās darbdienas laikā;
tiek uzticēti papildu pienākumi tiesību akts darba devējs tikai ar darbinieka rakstisku piekrišanu;
skaidru noteikumu trūkums papildu samaksas apmēra noteikšanai par papildu darbu veikšanu, tāpēc galīgais skaitlis nosakāms, abām pusēm savstarpēji vienojoties;
izpildes pagaidu raksturs - jebkura puse var pēc savas iniciatīvas izbeigt apvienošanu, par ko tai nepieciešamas tikai 3 dienas, lai rakstiski brīdinātu otru pusi.

Tādējādi ar zināmu ārēju līdzību starp iekšējo apvienošanu un amatu apvienošanu to tiesiskais regulējums ir pilnīgi atšķirīgs. Atšķirības attiecas uz visiem fundamentāliem jautājumiem: attiecību reģistrācija, maksāšanas kārtība, termiņi, izbeigšanas kārtība utt.

Nobeiguma darbi:

kombinācijas jēdziens un veidi ietverts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 1. pantā. 60.1 un 282;
likums paredz ārējo un iekšējo darbu apvienošanu;
ārējā forma ietver darba attiecību stāšanos ar trešo personu darba devēju;
iekšējā nepilna laika nodarbinātība tiek veikta pie viena un tā paša darba devēja (tajā pašā vietā, kur tiek veikta galvenā darba funkcija), kas zināmā mērā atgādina amatu apvienojumu;
kombinācijai un iekšējai kombinācijai ir tikai neliela ārējā līdzība ar kardinālām atšķirībām tiesiskais regulējums visos jautājumos (no reģistrācijas līdz attiecību izbeigšanai).