Darba dienas saīsināšana gaisa temperatūrā. Siltums un īss darba laiks

“Vai karstā laikā darba devējam būtu jāsaīsina darba laiks, ja telpas, kurās strādā cilvēki, nav aprīkotas ar kondicionieri? Dzirdēju, ka, ja istabas temperatūra ir virs 25 grādiem, darba diena jāsaīsina. Vai tā ir?" Ludmila (Kurska).

Advokāte Anna GVOZDITSKIKH atbild: “SanPiN 2.2.4.54896 “Higiēnas prasības ražošanas telpu mikroklimatam” norādīts, ka, lai pasargātu strādājošos no iespējamas pārkaršanas vai atdzišanas, kad gaisa temperatūra darba vietā ir augstāka vai zemāka par pieļaujamajām vērtībām, laiks, kas pavadīts plkst. darba vieta (pastāvīgi vai kopumā uz darba maiņu) ir jāierobežo.

Norādītais SanPiN, protams, attiecas uz valsts normatīvajām prasībām darba aizsardzībai un galvenokārt attiecas uz darba drošības jautājumiem. Tas runā par darbinieku uzturēšanās laika ierobežošanu darba vietās, ja tiek pārsniegta darba dienā (maiņā) maksimāli pieļaujamā temperatūra. Tomēr jēdziens “uzturēšanās laiks” nav identisks jēdzienam “darba laiks”.

Šis SanPiN nosaka darba devēja pienākumu mainīt darba un atpūtas grafiku, kā noteikts Krievijas Federācijas Darba kodeksa 212. pantā, lai darba vietā ar nelabvēlīgiem ražošanas faktoriem pavadītais laiks atbilstu higiēnas prasībām. Šķiet, ka šo pienākumu var pildīt dažādi (sūtot strādniekus ātrāk mājās, ieviešot papildu pārtraukumus, iekārtojot atpūtas telpu, pārceļot uz citu darba vietu utt.).

Ja darba devējs šo pienākumu nepilda, viņš vienlaikus izdara divus pārkāpumus:

– sanitāro noteikumu pārkāpšana, jo darba vietās temperatūras ziņā šie noteikumi netiek ievēroti;

– darba likumdošanas, proti, darba aizsardzības standartu, pārkāpums, jo darbinieki strādā nelabvēlīgos apstākļos.

Tas nozīmē, ja darba devējs neierobežo darba vietā pavadīto laiku paaugstinātā temperatūrā vai nenodrošina darbiniekam citu darbu, izrādās, ka darba vietā pavadītais laiks kļūst vienāds ar ikdienas darba (maiņas) ilgumu.

Līdz ar to šajā gadījumā darbiniekiem virsstundas patiešām rodas, jo viņi strādā pēc darba devēja iniciatīvas ārpus viņiem noteiktā darba laika. Tādējādi darbiniekiem var ieteikt vērsties ar sūdzībām Federālajā patērētāju tiesību aizsardzības un cilvēku labklājības uzraudzības dienestā (Rospotrebnadzor) vai darba inspekcijās. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksā noteiktais naudas sods juridiskām personām par sanitāro noteikumu pārkāpumiem ir pielīdzināms gaisa kondicionētāju un ventilatoru iegādes un uzstādīšanas izmaksām.

Zemāk esošajā tabulā parādīts iespējamais darba vietās pavadītais laiks, ja gaisa temperatūra pārsniedz pieļaujamās vērtības:

Gaisa temperatūra darba vietā, °C / Uzturēšanās laiks, ne vairāk kā, stunda	Darba kategorija Ia-Ib	Darba kategorija IIa-IIb	Darba kategorija III
32,5	1	-	-
32,0	2	-	-
31,5	2,5	1	-
31,0	3	2	-
30,5	4	2,5	1
30,0	5	3	2
29,5	5,5	4	2,5
29,0	6	5	3
28,5	7	5,5	4
28,0	8	6	5
27,5	-	7	5,5
27,0	-	8	6
26,5	-	-	7
26,0	-	-	8

* Ia kategorijā ietilpst darbs ar enerģijas patēriņa intensitāti līdz 139 W, ko veic sēdus un pavada neliela fiziska slodze (vairākas profesijas precīzās mērinstrumentu un mašīnbūves uzņēmumos, pulksteņu ražošanā, apģērbu ražošanā, vadības jomā, utt.).

Ib kategorijā ietilpst darbs ar enerģijas intensitāti 140–174 W, kas tiek veikts sēdus, stāvus vai saistīts ar staigāšanu un ko pavada fiziska slodze (piemēram, vairākas profesijas poligrāfijas nozarē, sakaru uzņēmumi, kontrolieri, amatnieki dažādi ražošanas veidi utt.).

** IIa kategorijā ietilpst darbs ar enerģijas intensitāti 175–232 W, kas saistīts ar pastāvīgu staigāšanu, mazu (līdz 1 kg) izstrādājumu vai priekšmetu pārvietošanu stāvus vai sēdus stāvoklī un prasa noteiktu fizisku stresu (jo īpaši skaitu). profesijām mašīnbūves uzņēmumu mehāniskās montāžas cehos, vērpšanas un aušanas ražošanā uc).

IIb kategorija - darbs ar enerģijas patēriņa intensitāti 233–290 W, kas saistīts ar staigāšanu, pārvietošanos un smagumu līdz 10 kilogramiem nešanu, ko pavada mērens fiziskais stress (vairākas profesijas mehanizētajās lietuvēs, velmēšanas, kalšanas, termiskās, metināšanas darbnīcās mašīnbūves un metalurģijas uzņēmumiem utt. P.).

*** III kategorijā ietilpst darbs ar enerģijas intensitāti virs 290 W, kas saistīts ar pastāvīgu kustību, pārvietošanos un ievērojamu (virs 10 kg) smagumu nešanu un prasa lielu fizisko piepūli (vairākas profesijas kalumos ar manuālu kalšanu, lietuves ar mašīnbūves un metalurģijas uzņēmumu manuālajām kalšanas un liešanas kolbām utt.).

Biroja darbinieki ir iekļauti Ia kategorijā. Ja gaisa temperatūra darba vietā ir 30°C, viņu darba dienas ilgums nedrīkst pārsniegt 5 stundas, 31°C - 3 stundas, 32°C - 2 stundas, 32,5°C - 1 stundu.

Darba laika samazināšanas pamatā ir mikroklimata rādītāji, kas tiek noteikti SanPiN 7. pantā noteiktajā kārtībā. Darba devējam ir jāizveido komisija, kas mērīs temperatūru darba vietā. Pamatojoties uz pārbaudes rezultātiem, tiek sastādīts protokols. Tajā komisija atspoguļo iegūtos mērījumus un izvērtē to atbilstību normatīvo aktu prasībām.

Ja temperatūra pārsniedz pieļaujamās vērtības, darba devējam ir jāsamazina darbinieku darba laiks saskaņā ar SanPiN prasībām. Lai to izdarītu, viņam jāizdod rīkojums (ar atsauci uz gaisa temperatūras mērīšanas protokolu darba vietās).

Lasītāju atsauksmes (9)

Liels paldies juristei Annai GVOZDITSKIKH par detalizēto atbildi uz jautājumu. Es ceru, ka varēšu uz to atsaukties, runājot ar savu direktoru

Un temperatūra istabā +35 grādi..... Ir karsts...
Un viņi netaisās atlaist un atlaist, kā ar to tikt galā???

Kāda ir darba diena, strādājot ārā karstumā virs 35 grādiem???

Krievijā cīnīties? - nevar būt!
Ja birojs ir mazs (tāds, kurā netiek uzstādīti kondicionieri), tad ar to cīnīties ir grūti - līdz pat atlaišanai...
Un ar lieliem un lieliem, ja pēkšņi nestrādā kondicionieris utt. – Varat arī sākt sūdzēties – nedomāju, ka lieta nonāks līdz tiesai...

Kā pareizi izveidot komisiju uzņēmumā mikroklimata mērīšanai ražošanas telpās, mērījumu aktu? Kā attaisnot laika samazināšanu, ko darbinieki pavada ārā karstumā?

Tas Kungs ir tas, kurš visus soda par alkatību.
Citādi katrs cilvēks vēlas pārvadāt savu pēcpusi individuālā ārzemju automašīnā, bet ne tikai vienā.
Kazas ir izputinājušas atmosfēru, un tagad padomājiet, ja ir kas, kā turpmāk dzīvot saviem BĒRNIEM.
Un šie ir vēl daži ziedi...

Kā darba devējs maksās par šīm saīsinātajām dienām, par 6 stundu darbu vai algu par 8 stundām?

Vera Petrovna	2014. gada 3. augusts, 01:27:28

Ekskursijas gidu komanda lūdz precizēt: vai mūsu darbam ir kādi ierobežojumi, strādājot ārā lielā karstumā, kad pat ēnā temperatūra ir virs 30 grādiem?

Strādāt karstā laikā ir grūti. Tiesa, ne visi darba devēji par to zina. Tikmēr ir pat īpašs SanPiN, kas regulē sanitāros standartus, strādājot karstā laikā. To Rostruds tradicionāli atgādināja darba devējiem un arī to, ka, ja atteiksies saīsināt darba dienu karstumā, var nopelnīt naudas sodu.

Kas notika?

Rostrud publicēja savu tradicionālo vasaras informatīvo vēstījumu darba devējiem, kurā atgādināja, ka viņu pienākums ir radīt normālus darba apstākļus strādājošajiem karstumā. Amatpersonas jo īpaši uzlika pienākumu uzņēmumu vadībai un individuālajiem uzņēmējiem atcerēties SanPiN 2.2.4.548-96 prasības. 2.2.4. “Ražošanas vides fizikālie faktori. Higiēnas prasības ražošanas telpu mikroklimatam. Sanitārie noteikumi un normas”, kas apstiprināta ar Krievijas Federācijas Valsts sanitārās un epidemioloģiskās uzraudzības komitejas 1996. gada 1. oktobra rezolūciju N 21. Šie standarti ne tikai nosaka maksimālo iespējamo darba dienas garumu karstā laikā, bet arī apstākļi, kas darba devējam ir jārada darba vietā.

Cik ilgi var strādāt karstumā?

Saskaņā ar SanPiN, kā atgādināja Rostruds, ja temperatūra darba telpā tuvojas 28,5 grādiem, darba dienu ieteicams samazināt par vienu stundu. Temperatūrai paaugstinoties līdz 29 grādiem - divas stundas, 30,5 grādu temperatūrā - četras stundas. Darba stundu atkarību no temperatūras apstākļiem sīkāk var aplūkot tabulā.

Kā temperatūra ietekmē darbības laiku?

Darbinieku slodzes līmenis (augšējā robeža siltajā sezonā)	Pieļaujamā temperatūra, °C



Darba diena stundās

Turklāt, ja darba devējs neievēro sanitāro standartu prasības, darbiniekam ir visas tiesības par to atgādināt vadībai un pieprasīt priekšlaicīgu atbrīvošanu no darba. Ja jūsu priekšnieks iebilst, jums nevajadzētu aiziet bez atļaujas, jo to var uzskatīt par neierašanos darbā, taču nenāktu par ļaunu uzrakstīt piezīmi vai paziņojumu. Taču darba dienas garuma samazināšana karstā laikā neizsmeļ visus darba devēju pienākumus.

Gaisa kondicionēšana katrā birojā!

Rostruds atgādināja, ka uzņēmuma vadības pienākumos ietilpst arī:

gaisa kondicionēšanas nodrošināšana darba vietās;
nodrošināt brīvu piekļuvi dzeramajam ūdenim un pirmās palīdzības aptieciņām;
nodrošināt darbiniekiem iespēju ieturēt pārtraukumus darbā;
atpūtas zonu organizēšana vēsā vietā;
nepieciešamības gadījumā īstermiņa apmaksāta atvaļinājuma nodrošināšana īpaši karstā laikā.

Pakalpojuma ziņojumā jo īpaši teikts:

Telpās vēlams nodrošināt komfortablu temperatūras režīmu un gaisa kondicionēšanu. Darbs piesmakušā birojā vai rūpnīcā var izraisīt hronisku slimību saasināšanos. Darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekiem drošus darba apstākļus, pretējā gadījumā viņš var tikt saukts pie atbildības.

Samaksu par piespiedu atvaļinājumiem karstuma dēļ var veikt saskaņā ar 2. daļu Krievijas Federācijas Darba kodeksa 157. pants kā dīkstāvi no darba devēja un darbinieka neatkarīgu iemeslu dēļ, vismaz divu trešdaļu apmērā no vidējās algas. Visi pasākumi, kas veikti, lai aizsargātu darbiniekus, ir jāatspoguļo papildu līgumos pie darba līgumiem.

Atbildība par darba tiesību pārkāpumiem

Ja darba devējs ignorēs Rostruda aicinājumu un savu darbinieku lūgumus un, strādājot karstumā, nenodrošina sanitāro normu ievērošanu, viņš var tikt saukts pie administratīvās atbildības. Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 6.3. Naudas sods par tiesību aktu pārkāpumiem iedzīvotāju sanitārās un epidemioloģiskās labklājības nodrošināšanas jomā, kas izteikts par esošo sanitāro noteikumu un higiēnas standartu neievērošanu, sanitāro, higiēnas un pretepidēmijas pasākumu neievērošanu, ir:

ierēdņiem un individuālajiem uzņēmējiem - no 500 rubļiem līdz 1000 rubļiem;
organizācijām - no 10 000 līdz 20 000 rubļu.

Turklāt organizācijas darbība var tikt apturēta uz laiku līdz 90 dienām.

Par vienu no galvenajiem darba devēja uzdevumiem var uzskatīt labvēlīga mikroklimata nodrošināšanu darba vietā.

Tomēr daudzi darba devēji neievēro temperatūras prasības, tādējādi pārkāpjot likumu.

Kādai jābūt temperatūrai telpā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu?

Rakstu navigācija

Vai darba devējam ir pienākums kontrolēt telpas temperatūru?

Uz šo jautājumu var atbildēt 212.pants, saskaņā ar kuru darba devējs par laikus neveiktiem sanitārajiem darbiem tiks saukts pie administratīvās atbildības.

Šo pasākumu sarakstā ir iekļauta arī atbilstība sanitāro normu un noteikumu (SanPiN) noteiktajam temperatūras režīmam, jo pārāk zema vai, gluži pretēji, augsta temperatūra var izraisīt enerģijas līmeņa un līdz ar to arī tā veiktspējas samazināšanos.

Attiecīgi, ja darba devējs izvairās pildīt šo pienākumu, viņš pārkāpj likumu un ir jāsoda.

Var teikt, ka darba devējam ir pienākums uzraudzīt temperatūru visu darba laiku.

Temperatūras apstākļi dažādos gada laikos

Saskaņā ar Darba kodeksu, istabas temperatūra vasarā nedrīkst būt augstāka par:

28 grādi pēc Celsija 8 darba stundām.
30 grādi pēc Celsija 5 stundu darbībai.
31 grāds pēc Celsija 3 stundu darbības laikā.
32 grādi pēc Celsija 2 stundu darbības laikā.
32,5 grādi pēc Celsija uz 1 stundu darbības.

Darbs temperatūrā, kas pārsniedz 32,5 grādus, tiek uzskatīta par bīstamu. Darba devējam ir vairākas iespējas, kā izvairīties no karstuma, proti: uzstādīt darba telpās speciālu aprīkojumu (kondicionieri, ventilatori) vai samazināt darba stundu skaitu pēc īpaša pasūtījuma.

Saskaņā ar Darba kodeksu iekštelpu temperatūra ziemā nedrīkst būt zemāka par 20 grādiem pēc Celsija. Ja tas neatbilst standartiem, darba devējam darba telpā jāuzstāda sildītājs vai jāsamazina darba stundu skaits. Darba kodekss nosaka šādus pagaidu standartus zemā temperatūrā:

ne vairāk kā 7 darbības stundas 19 grādu temperatūrā pēc Celsija.
ne vairāk kā 6 darbības stundas 18 grādu temperatūrā pēc Celsija.
ne vairāk kā 5 darbības stundas 17 grādu temperatūrā pēc Celsija.
ne vairāk kā 4 stundas darba temperatūrā 16 grādi pēc Celsija.
ne vairāk kā 3 stundas darba temperatūrā 15 grādi pēc Celsija.
ne vairāk kā 2 stundas darbības 14 grādos pēc Celsija.
ne vairāk kā 1 stundu darbības 13 grādos pēc Celsija.

Darba standarti ir noteikuši, ka strādāt temperatūrā, kas zemāka par 13 grādiem pēc Celsija, ir bīstami.

Apkopojot iepriekš minētos datus, varam teikt, ka iekštelpu temperatūra vasarā nedrīkst pārsniegt 28 grādus pēc Celsija, bet ziemā tā nedrīkst būt zemāka par 20 grādiem pēc Celsija.

Kā rīkoties darbiniekam, ja darba devējs neievēro temperatūras režīmu?

Algotie darbinieki bieži saskaras ar savu darba devēju nolaidību. Ko darīt šajā gadījumā? Ir vairākas iespējas:

lūgt darba devējam normalizēt temperatūru, izmantojot aprīkojumu (gaisa kondicionētājs, sildītājs)
pieprasīt darba stundu samazināšanu saskaņā ar noteikumiem
iesniegt sūdzību Rospotrebnadzor
sazinieties ar darba inspekciju, lai saņemtu palīdzību

Pēdējos divos variantos darba vietā tiks veikta speciāla pārbaude, kuras laikā tiks noskaidrots, vai nav izdarīts likumpārkāpums.

Rezultātā varam teikt, ka darbiniekam ir vairākas legālas ietekmēšanas metodes.

Kāds sods darba devējam draud par temperatūras nosacījumu neievērošanu?

Saskaņā ar Administratīvo pārkāpumu kodeksu darba devējam, kurš pārkāpj sanitāros standartus, tiks uzlikts naudas sods līdz 20 tūkstošiem rubļu vai uz noteiktu laiku tiks apturēta viņa darbība.

Ir vērts atzīmēt, ka temperatūras pārkāpumus var konstatēt tikai speciālais dienests VVD. Tā rezultātā jebkura juridiska persona, kas pārkāpj Krievijas Federācijas Darba kodeksu, tiks sodīta.

Pamatojoties uz visu iepriekš minēto, varam secināt, ka darba devējam 8 stundu darba laikā ir jākontrolē pareiza temperatūra: ne augstāka par 28 grādiem pēc Celsija vasarā, ne zemāka par 20 grādiem pēc Celsija ziemā.

Ko eksperti domā par jauno Darba kodeksa izdevumu - video:

Iesniedziet savu jautājumu zemāk esošajā veidlapā

Vairāk par šo tēmu:

Pirms dažiem gadiem es nezināju, ka karstajās dienās darbiniekiem ir jāsaīsina darba diena. Bet, kad es kļuvu par vadītāju, man bija sīkāk jāpastudē Darba tiesības, lai ievērotu visas savu darbinieku tiesības. Atkarībā no āra gaisa temperatūras darbiniekiem tiek noteikta darba diena. Ja laiks ir ļoti karsts, tad viņiem jāstrādā mazāk. Un tagad es jums par to pastāstīšu sīkāk.

Lai zinātu, kādos laikapstākļos un par cik stundām darba ilgums jāsamazina, nepieciešams apgūt Darba tiesības. Šos jautājumus regulē šādi Darba kodeksa panti:

nosaka maksimālo pieļaujamo darbības laiku karstā telpā Art. 212;
dod iespēju organizēt temperatūras apstākļu pārbaudi darba telpā 216. pants, proti, tā trešā daļa;
aktu sastādīšanas kārtība un noteikumi, kurus aizpilda, pārbaudot temperatūras režīmu, kā arī to nodošana kompetentajām iestādēm tiek veikta, pamatojoties uz Art. 216, proti, tā piektā daļa;
noteiktas darbinieka tiesības saņemt papildu samaksu par darbu telpās, kur temperatūra pārsniedz noteiktos standartus 379. pants.

Saskaņā ar šajos pantos noteiktajiem standartiem darba devējam savā uzņēmumā ir jāorganizē prasībām atbilstošs temperatūras režīms. Ja noteiktu iemeslu dēļ darba devējs to nevar nodrošināt un ietekmēt, viņam šādos apstākļos jāievēro darba laika normas.

Prasības rūpnieciskām vai biroja telpām ir sīki aprakstītas SanPin standartos. Par novirzi tiek uzskatīta, ja ir 5 grādu vai vairāk novirze no noteiktās temperatūras normas. Katrai ražošanai un dažādām darbības jomām ir savi temperatūras standarti.

Telpu kategorijas

Tiesību aktos ir izdalīti 3 telpu kategoriju veidi, kuros noteiktas dažādas prasības gaisa temperatūras apstākļiem:

Pirmā kategorija. Ir arī iedalījums 2 veidos: “a” un “b”. Pirmais veids ietver telpas, kurās darbiniekiem praktiski nav nekādu fizisko aktivitāšu, un viņu darbs tiek veikts sēdus stāvoklī. Cilvēka enerģijas patēriņš tiek lēsts ne vairāk kā 139 W. Šajā gadījumā norma ir 21-28 grādi. “B” tips ietver telpas, kurās darbinieki ir spiesti biežāk pārvietoties, staigāt no viena biroja uz otru, un kopējais enerģijas patēriņš nepārsniedz 179 W. Viņiem norma būs 21-24 grādi.
Otrā kategorija. No pirmās tas atšķiras ne tikai ar to, ka darbinieku patērētais enerģijas daudzums ir lielāks, bet arī pats darbs ir cita rakstura. Šeit ir arī 2 apakšgrupas. Tips “a” ietver cilvēku slodzes, kas nepārsniedz 10 kg, un kopējais enerģijas patēriņš nedrīkst pārsniegt 290 W. Tad temperatūras režīms tiem tiek iestatīts uz 18-27 grādiem. “B” tips arī neļauj pārsniegt noteikto svara ierobežojumu 10 kg un enerģijas patēriņu līdz 290 W. Tomēr ir atļauts nodrošināt režīmu no 16 līdz 27 grādiem.
Trešajā kategorijā ietver visas pārējās telpas un darba veidus, kas pārsniedz 10 kg un enerģijas izmaksas, kas pārsniedz 290 W. Viņiem norma ir noteikta 15-26 grādi.

Katrai telpai jābūt aprīkotai ar termometru, lai šos rādījumus vienmēr varētu uzraudzīt. Turklāt atbildīgajām personām regulāri jāveic šie pētījumi un, ja nepieciešams, jānodrošina normatīvo aktu ievērošana. To var panākt šādos viegli pieejamos veidos:

gaisa kondicionēšanas uzstādīšana;
papildu telpu organizēšana atpūtai vai citiem mērķiem;
telpu ventilācijas organizēšana.

Uzstādot šīs sistēmas, telpas ir atkārtoti jāpārbauda un, ja tā atbilst noteiktajiem standartiem, tās kategoriju var mainīt. Sīkāk par to varat uzzināt no šī videoklipa.

Atbildīgās personas

Darba devējam pašam, viņa izpildpersonai direktora formā, kā arī arodbiedrības biedriem (ja tādi ir) ir pienākums uzraudzīt un ievērot normas. Arī pašvaldības iestādes un SanPin darbinieki var uzņemties šādu atbildību.

Ja rodas situācija, kad noteiktos standartus nevar nodrošināt darbiniekiem, uzņēmuma vadītājam ir pienākums samazināt savu padoto darba laiku. Šim nolūkam tiek izdots atbilstošs rīkojums. Samazināto stundu skaits būs tieši atkarīgs no pārsnieguma lieluma.

Pēc visu telpu un darba veidu iedalījuma kategorijās ir skaidrs, ka maksimālā temperatūras norma tiek uzskatīta par 28 grādiem. Tādējādi, ja tas tiek pārsniegts, darba devējam darba diena jāorganizē šādi:

līdz pulksten 7, ja norma tiek pārsniegta vismaz par pusi grādu;
līdz 6 stundām, ja pārsnieguma likme bija 1 grāds;
līdz 5,5 stundām kad režīms tiek palielināts par 1,5 grādiem;
līdz 5 stundām ar novirzi 2 grādiem.

Ja telpā gaiss sasilst līdz 32,5 grādiem, tad darbiniekiem jāstrādā tikai 1 stundu dienā. Termometra rādījumi jāmēra pakāpeniski visas dienas garumā. Ierakstot normas pārsniegumu, darba devējam, pamatojoties uz fiksēto pārsniegumu, jāsagatavo atbilstošs rīkojums.

Parasti mērījumus veic vismaz 3 reizes dienā. Šajā gadījumā visi rezultāti rakstiski jāieraksta pārbaudes aktā. Tāpat mērījumi jāveic ar speciālu termometru, kura rādījumu precizitāte ir pārbaudīta.

Ja tiek konstatēta temperatūras novirze, par darbu konkrētajā telpā atbildīgajam vadītājam vai citam darbiniekam ir jāsastāda piezīme. Tajā jānorāda reģistrētā temperatūra un jālūdz saīsinātas dienas ieviešana saskaņā ar šīm novirzēm.

Maksājums

Ja tika reģistrētas temperatūras novirzes un samazināts darba laiks, tam nevajadzētu ietekmēt darbinieku ienākumus. Maksājums jāveic pēc pilnas likmes, it kā darbinieki būtu strādājuši pilnu dienu. Taču, ja cilvēka amats pats par sevi prasa strādāt šādos apstākļos, tad viņam par tiem jāsaņem papildu samaksa.

Vadītāja bezdarbība

Protams, daudzi darba devēji nevēlas laist savus darbiniekus agri, kā arī maksā viņiem naudu tā, it kā viņi būtu strādājuši pilnu dienu. Tāpēc lielākā daļa uzņēmumu neievēro šos noteikumus. Šajā gadījumā darbiniekiem ir jāuzņemas iniciatīva savās rokās un jāsāk rīkoties. Lai to izdarītu, pietiek ar temperatūras režīmu vairākas reizes ierakstīt 1 dienas laikā īpašā ziņojumā un uzrakstīt sūdzību. To var iesniegt vairākām iestādēm:

SanPin;
arodbiedrība, kas darbojas organizācijā (ja tāda ir);
Prokuratūra;
Darba inspekcija.

Šīm iestādēm ir pienākums organizēt saņemtās sūdzības izmeklēšanu 10 dienu laikā. Pārbaudes laikā tiek veikti mērījumi un noteikts sods. Tāpat darbiniekiem ir tiesības rakstīt vadītājam adresētu iesniegumu ar lūgumu nodrošināt saīsinātu darba dienu uz noteiktu laiku atkarībā no normas pārsnieguma.

Svarīgi, lai pats pieteikums pamato Jūsu prasību, pretējā gadījumā darba devējs var vienkārši nodrošināt Jums vairākas stundas brīva laika dienas laikā, par ko turpmāk netiks apmaksāta.

Atteikums strādāt tiek noformēts šādi:

Mēs pierakstām vadītāja vārdu un amatu. Jums ir jāraksta paziņojums tieši savai vadībai darba hierarhijā.
Mēs norādām jūsu personas datus un amatu. Šo atteikumu var sastādīt arī kolektīvi. Tad šeit tiek ievadīti visi darbinieki, kuri paraksta šo atteikumu.
Lapas vidū ievadiet dokumenta nosaukumu. Šeit jums jāraksta atteikums temperatūras režīma pārkāpuma dēļ.
Pašā atteikuma būtībā mēs rakstām, ka atsakāties strādāt noteiktā datumā tādēļ, ka temperatūras režīms tiek pārsniegts par noteiktu grādu skaitu. Svarīgi ir arī norādīt, ka jūsu rīcība atbilst Darba kodeksam un šīs tiesības jums ir paredzētas.
Liekam parakstu un datumu.

Labāk ir noformēt šo dokumentu 2 eksemplāros, lai uz viena no tiem tiktu piešķirta atzīme, kas norāda tā saņemšanu. Tas būs pierādījums tam, ka jūs neesat nokavējis darbu, bet bijāt prombūtni pamatota iemesla dēļ.

Atbildība

Šie pasākumi tiek piemēroti šādām uzņēmuma amatpersonām:

vecākais menedžeris, ja tas attiecas uz biroja darbiniekiem;
inženieris iesaistīts darba aizsardzības pasākumu izstrādē;
pats darba devējs;
galvenais inženieris, strādājošo specialitāšu darbiniekiem.

Sodu visos gadījumos noteiks SanPin darbinieki. Par šo pārkāpumu ir iespējams izbeigt uzņēmuma darbību uz vairākiem mēnešiem (ne vairāk kā uz 3), vai uzlikt naudas sodu līdz 20 tūkstošiem rubļu.

Krievijas Federācijas tiesību akti katram darba devējam uzliek par pienākumu nodrošināt darbiniekiem ērtus darba apstākļus. Cilvēki pēc iespējas vairāk jāaizsargā no ne tikai ražošanas, bet arī klimatisko faktoru nelabvēlīgās ietekmes. Citiem vārdiem sakot, uzņēmumam ir jāuztur cilvēkiem optimāls gaisa temperatūras un mitruma līmenis.

Diemžēl daudzi darba devēji vienkārši neņem vērā šo normu un nepilda viņiem uzticētos pienākumus - šajā gadījumā katram uzņēmuma darbiniekam ir pamats patstāvīgi rūpēties par savu drošību un vienkārši atteikties no darba veikšanas apstākļos. kas ir bīstami viņa veselībai.

Kas attiecas uz pašu Krievijas Federācijā pieņemto temperatūras normu, tā ir atkarīga no gada laika un vispārējiem darba apstākļiem. Pastāv vispārējs noteikums, saskaņā ar kuru temperatūras indikators ir tieši atkarīgs no tā, cik daudz enerģijas darbinieks patērē, veicot konkrētu darbu uzņēmumā. Kopumā karstā laikā mikroklimatam jāatbilst šādiem rādītājiem:

Biroja darbiniekiem – no 23 līdz 25 grādiem pēc Celsija;
Personām, kuru darbs saistīts ar nelielu fizisko slodzi - no 22 līdz 24 grādiem pēc Celsija;
Ja darbs prasa nelielu fizisko piepūli un staigāšanu - no 20 līdz 22 grādiem pēc Celsija;
Ja darba veikšanai nepieciešama paaugstināta fiziskā slodze - no 19 līdz 21 grādam pēc Celsija;
Ar augstu fizisko slodzi darbā - no 18 līdz 20 grādiem pēc Celsija.

Atbilstība šiem rādītājiem nodrošinās darbiniekam visproduktīvākos apstākļus savu pienākumu veikšanai.

Darba laika maiņa karstā laikā

Mikroklimats uzņēmumā ir jāizveido saskaņā ar īpašiem sanitārajiem noteikumiem, kas skaidri norāda prasības biroja vai ražošanas telpām. Ja vasarā gaisa temperatūra telpā neatbilst noteiktajiem standartiem, darba devējam ir iespēja situāciju labot, uzstādot kondicionieri, organizējot papildus atpūtas telpas personālam, gaisa dušas un tamlīdzīgus pasākumus.

Temperatūra telpā tiks uzskatīta par kritisku, ja tās vērtība atšķiras no normas par 5 grādiem - vienā vai otrā virzienā. Ja nav iespējams izmantot īpašus līdzekļus optimāla iekštelpu mikroklimata uzturēšanai, darba devējam ir visas tiesības samazināt sava personāla darba laiku. Darba laiku var samazināt par 1 stundu, ja temperatūra nedaudz atšķiras no normas. Ja starpība ir 5 grādi vai vairāk, ir atļauts samazināt laiku vairāk nekā par 1 stundu. Lai to izdarītu, darba devējam ir jāizdod atbilstošs rīkojums.

Darba laika samazināšana karstuma dēļ - Krievijas Federācijas Darba kodekss

Kā rīkoties darbiniekam, ja viņa darba devējs pilnībā ignorē lieko temperatūru un neveic nekādas darbības, lai normalizētu esošo situāciju? Šajā gadījumā katram uzņēmuma darbiniekam ir visas tiesības iesniegt sūdzību attiecīgajās iestādēs: arodbiedrībā, sanitārajā un epidemioloģiskajā iecirknī un prokuratūrā. Pēc sūdzības pieņemšanas izskatīšanai 10 dienu laikā uzņēmumā tiks veikti temperatūras mērījumi pārkāpuma fiksēšanai. Pēc tam vadība tiks saukta pie atbildības saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesisko regulējumu.

Turklāt saskaņā ar darba likumdošanu katram darbiniekam ir tiesības patstāvīgi samazināt uzturēšanās laiku darbā, ja ir temperatūras pārkāpumi. Lai to izdarītu, viņam jāsastāda paziņojums par atteikumu strādāt un jāadresē uzņēmuma vadībai.

Darba laika samazināšana karstā laikā – maksimālais periods

Pamats darba laika samazināšanai karstā laikā var būt īpašas komisijas sastādīts protokols, kurā jāatspoguļo precīzi temperatūras rādītāji. Iegūtos datus salīdzina ar standarta datiem, pēc kā komisija izdara slēdzienu par to, vai ir nepieciešams samazināt darba vietā pavadīto laiku. Ja temperatūra tiek pārsniegta, vadībai ir pienākums veikt pasākumus saskaņā ar SanPiN standartiem. Šim nolūkam tiek izdots atsevišķs rīkojums, ar kuru jāiepazīstina uzņēmuma darbinieki. Tiek sastādīts arī darba grafiks karstajā periodā.

Saskaņā ar federālo likumu “Par īpašu darba apstākļu novērtēšanu” darba laika ilgums uzņēmumā tiek noteikts, pamatojoties uz tādiem normatīvajiem dokumentiem kā koplīgums, nozares akts un darba devēja rīkojums. Ja temperatūra birojā vai uzņēmumā pārsniedz 28,5 grādus, darbiniekiem ir tiesības, ievērojot sanitārās un higiēnas prasības, atstāt savu darba vietu 1 stundu agrāk. Ja termometra stabiņš ir 29 grādi, 8 stundu vietā varat strādāt par 2 stundām mazāk. 29,5 grādu temperatūrā darba diena tiek samazināta līdz 5,5 stundām, ja temperatūra saglabājas 30 grādu robežās, darba laiks tiek samazināts līdz 5 stundām. 30,5 grādu temperatūrā jūs varat strādāt ne vairāk kā 4 stundas dienā, 31 grāda laikā darba laiks tiek samazināts līdz 3 stundām. Ja termometrs rāda 32 grādu temperatūru, var strādāt ne vairāk kā 2 stundas, pie 32,5 grādu temperatūras var prasīt darba devējam samazināt darba laiku līdz 1 stundai dienā. Šajā periodā tiek maksāta atlīdzība par faktiski nostrādāto laiku.

Pasūtījums darba laikā karstā laikā

Katram dokumentam ir savi termiņi darba laika samazināšanai atkarībā no temperatūras uzņēmumā. Tajā jāiekļauj arī atsauces uz attiecīgajiem tiesību aktu pantiem.

Darba laiks nepilngadīgajiem

Mūsdienās pat cilvēkiem līdz 18 gadu vecumam ir iespēja iegūt darbu, izvēloties...

Zaudētais darba laiks - veidi, cēloņi un sekas

Katrs darba devējs cenšas izmantot darba dienu pēc iespējas efektīvāk. Ja nerunājam par darba ražīgumu...

Darba laiks - veidi un pazīmes

Darba laiks ir vissvarīgākā visa darba procesa sastāvdaļa. Tās rādītāji obligāti ir fiksēti līgumā...

Darba laiks grūtniecēm

Noteikumi, kas garantē grūtnieču darbu, ir iekļauti Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Šis likums paredz vairākus noteikumus…

Samazināts darba laiks

Valdība noteikusi, ka ikvienam darbiniekam ir tiesības noteikt saīsinātu darba dienu. Samazinātais ilgums var būt...