Sociālā sfēra un tās struktūra. Sociālā sfēra kā ekonomiskā kategorija un tās struktūra

Jēdziens "sociālā sfēra"

1. definīcija

Mūsdienu zinātniskajā literatūrā ir daudz definīciju jēdzienam "sociālā sfēra". Ir arī vērts atzīmēt, ka papildus šī jēdziena daudzdimensionalitātei tas tiek izmantots dažādos kontekstos. Plašā nozīmē “sociālais” ir viss, kas ir tieši saistīts ar sabiedrību, ar cilvēku un viņa dzīvi visās tās izpausmēs: ekonomiskajā, politiskajā, sociālajā un garīgajā.

Kā lielu sociālo grupu (šķiru, tautu, etnisko grupu un tautību) kopums. Šajā gadījumā sociālās sfēras jēdziens pilnībā sakrīt ar mūsdienu sabiedrības sociālās struktūras jēdzienu;
Sociālā sfēra darbojas kā līdzeklis sabiedrības atražošanas nodrošināšanai. Tādējādi tas ir ekonomikas nozaru kopums, kas vienā vai otrā pakāpē ir iesaistīts dažādu sociālo attiecību dalībnieku sociālo vajadzību apmierināšanas procesā: iedzīvotāji, dažādu uzņēmumu darbinieki, kuri saņem atalgojumu atkarībā no viņu pienākumiem un spējām. Visbiežāk šajā ziņā sociālā sfēra ir pakalpojumu sektors vai citādi to var saukt par ekonomikas terciāro sektoru. Dažkārt šai nozarei dažos pētījumos ir cits nosaukums - sociālā infrastruktūra (sabiedrības sociāli kulturālā sfēra).

Sociālās sfēras struktūra

1. piezīme

Sociālās sfēras struktūrā galvenie ir šādi trīs elementi: veselības aprūpe, izglītība, kā arī kultūra un māksla kā atsevišķs cilvēka dzīves sociālās sfēras aspekts. Atkarībā no elementa un tiek noteikti sociālās sfēras galvenie mērķi.

Veselības aprūpes mērķis ir organizēt un nodrošināt iedzīvotājiem pieejamu un, ja iespējams, bezmaksas medicīnisko aprūpi, kā arī uzturēt un uzlabot valsts iedzīvotāju veselības līmeni. Arī veselības funkcijas ir diezgan dažādas:

Pirmkārt, tās ir rūpes par iedzīvotāju veselības saglabāšanu.
Otrkārt, biežāko, kā arī reto un maz pētīto slimību profilakse un ārstēšana.
Treškārt, medicīniskās palīdzības sniegšana jebkuram sabiedrības loceklim.
Ceturtkārt, nodrošināt cilvēkus ar visiem nepieciešamajiem medikamentiem, ieskaitot pirmās nepieciešamības preces.
Piektkārt, zaudētās veselības atjaunošana (rehabilitācija, darba organizācija slimnīcās).

Otrs elements sociālās sfēras struktūrā ir izglītība. Tās galvenie mērķi ir apmierināt cilvēku vajadzības pēc zināšanām, prasmēm un iemaņām. Turklāt gandarījums jārada indivīda potenciāla spēju veiksmīgas attīstības, kā arī turpmākā sociāli ekonomiskā, politiskā un kultūras progresa interesēs. Izglītības galvenās funkcijas ir šādas: cilvēka vajadzību apmierināšana jaunu zināšanu iegūšanā; apmācības un pārkvalifikācijas īstenošana nākotnes profesijai, kā arī darbam - gan fiziskai, gan garīgai; specialitātes apguves un profesijas apguves veicināšana, ņemot vērā cilvēka radošās un citas spējas, īpaši ņemot vērā viņa intelektuālās attīstības līmeni; cilvēka kā atbildīgas un darbspējīgas, radošas un inovatīvas darbības spējīgas personas izglītība.

Pēdējā sociālās sfēras galvenā daļa ir kultūra un māksla, kuras mērķis ir bagātināt cilvēku garīgo dzīvi un radīt apstākļus iedzīvotāju sociālajām un kultūras aktivitātēm. Kā kultūras un mākslas funkcijas kā sociālās sfēras galveno aspektu autori identificē: kultūrvēsturisko un nacionālo pieminekļu saglabāšanu; cilvēka iepazīstināšana ar kultūras jaunradi ar senu vēsturi; kultūras sasniegumu krājkases papildināšana literatūras, mākslinieciskās jaunrades un mākslas, mūzikas, kino un glezniecības jomā; cilvēka garīgo izglītību un bagātināšanu, ņemot vērā viņa vērtību potenciālu un pasaules uzskatu.

Sociālās sfēras nozīme

Sociālās sfēras lomu un nozīmi sabiedrībai nosaka ne tikai tās struktūra, bet arī funkcijas, ko tā veic. Sociālās sfēras vissvarīgākā funkcija ir sociālās reprodukcijas funkcija. Tas skar visus iedzīvotāju slāņus un grupas, ir saglabāt viņu integritāti kā galvenos vēsturiskā procesa priekšmetus. Arī sociālās reprodukcijas funkcija tieši ietekmē katra sabiedrības locekļa individuāli un plašāko sociālo grupu visaptverošo dzīvības nodrošināšanu kopumā.

Sociālās vides sociālo reprodukciju raksturo vēl vairākas svarīgas, bet sekundāras funkcijas:

Sociāli regulējošs;
Sociāli adaptīvs;
Sociāli produktīvs;
sociālkultūras;
sociāldinamiskā;
Sociāli aizsargājošs.

2. piezīme

Daudzi autori un pētnieki tos izdala atsevišķi, jo tie pārstāv sociālo sfēru kā vienotu sociālo sistēmu. Tās organizēšanas metodei jānodrošina integritāte un, pats galvenais, harmonija galvenās funkcijas - sociālās reprodukcijas funkcijas - izpausmē.

Sociālā sfēra ir vērsta arī uz: tā regulē sociālekonomiski aktīvo iedzīvotāju sociālās aktivitātes rādītājus, kā arī regulē viņu attiecības, kuru mērķis ir palielināt sociālās sfēras vispārējā potenciāla izmantošanas efektivitāti. Tas ietver arī normu un vērtību sistēmas tālāku attīstību, kas darbojas kā reāls pamats makroprocesiem sabiedrībā, kuru mērķis ir mainīt cilvēka vai veselu sociālo grupu uzvedību.

Pateicoties sociālajai sfērai, kļūst iespējams panākt saskaņotību cilvēku rīcībā sabiedrībā, kā arī stimulēt indivīdu un sociālo grupu aktivitātes, palielinot to motivāciju, kas ir vērsta uz katra sabiedrības locekļa potenciāla efektīvu izmantošanu. sabiedrību. Līdz ar to problēmu risināšana, kas rodas saistībā ar iedzīvotāju jaunajām vajadzībām, prasībām un tendencēm.

nozaru grupa, kas nodrošina gan atsevišķu darba kolektīvu, gan visas sabiedrības sociālo attīstību.

Sociālā sfēra

Sociālā sfēra ir nozaru, uzņēmumu, organizāciju kopums, kas ir tieši saistīti un nosaka cilvēku dzīves veidu un līmeni, viņu labklājību un patēriņu.

SOCIĀLĀ SFĒRA

šī ir attiecību joma starp grupām, kuras ieņem atšķirīgus sociāli ekonomiskos stāvokļus sabiedrībā, kas galvenokārt atšķiras ar lomu darba sociālajā organizācijā, attieksmi pret ražošanas līdzekļiem un sociālās bagātības daļas avotiem un lielumu. saņemts.

SOCIĀLĀ SFĒRA

tautsaimniecības nozares, kas nepiedalās materiālajā ražošanā, bet nodrošina preču apkalpošanas, apmaiņas, sadales un patēriņa organizēšanu, kā arī iedzīvotāju dzīves līmeņa veidošanos, to labklājību. Sociālajā sfērā ietilpst: tirdzniecība, izglītība, kultūra, sociālā drošība utt.

SOCIĀLĀ SFĒRA

nozaru, uzņēmumu, organizāciju kopums, kas ir tieši saistīti un nosaka cilvēku dzīves veidu un līmeni, viņu labklājību, patēriņu. Sociālā joma galvenokārt ietver pakalpojumu sektoru (izglītība, kultūra, veselības aprūpe, sociālā drošība, fiziskā kultūra, sabiedriskā ēdināšana, sabiedriskie pakalpojumi, pasažieru transports, sakari).

Sociālā sfēra

vairākas valsts ekonomikas un darbības nozares, kas tieši ietekmē indivīdu un ģimeni. Pirmkārt, tas ietver sociāli kultūras kompleksa nozares: izglītību, kultūru, veselības aprūpi un zinātni. Nozīmīga loma šajā jomā ir mājokļu un komunālajiem pakalpojumiem, pasažieru pārvadājumiem, iedzīvotāju apkalpojošajiem sakariem, tirdzniecībai un patēriņa tirgum. Nozīmīga vieta ir tādām aktivitātēm kā darba attiecību, iedzīvotāju nodarbinātības un migrācijas problēmu risināšana, iedzīvotāju sociālās aizsardzības un sociālās drošības īstenošana.

Sociālā sfēra

1) Sociālās ražošanas sfēra ir tā sfēra, kurā materiālie labumi netiek tieši radīti. Sociālajā sfērā ietilpst: māksla, kultūra, sports, zinātne, izglītība, veselības aprūpe. 2) Sociālie, materiālie un garīgie apstākļi, kas apņem cilvēku viņa pastāvēšanai un darbībai.

Tā plašā nozīmē (makrovide) aptver sociāli ekonomisko sistēmu kopumā - produktīvos spēkus, sociālo attiecību un institūciju kopumu, sabiedrības apziņu, konkrētās sabiedrības kultūru. Šaurā nozīmē (mikrovide), būdams sociālās sfēras elements, kopumā tā ietver cilvēka tuvāko sociālo vidi - ģimeni, kolektīvu (darba, izglītības utt.) un cilvēku grupas. Tam ir izšķiroša ietekme uz personības veidošanos un attīstību, tajā pašā laikā radošās darbības ietekmē cilvēka darbība mainās pati.

katedra "Automātiskās vadības sistēmas"

Kursa darbs

Pēc disciplīnas: "Vadība sociāli ekonomiskajās sistēmās"

Par tēmu: "Sistēmu analīzes un vadības teorijas metožu un modeļu pielietojums vadības uzdevumiem sociālajā un ekonomiskajā jomā"

Pabeigts:

5. kursa studente

grupa MIVT-16-1-2

Zenins Kirils Andrejevičs

Ievads. 3

Galvenā daļa. 6

1. Sociālā un ekonomiskā sfēra.

2. Sistēmu analīzes metodes un modeļi. deviņi

3. Lēmumu teorijas metodes un modeļi. 13

II nodaļa 16

1. Īsa informācija par uzņēmumu "SimpLAN". 16

2. Organizācijas ekonomiskās apakšsistēmas analīze. 17

3. Matemātiskā modeļa konstruēšana un TPR simplex metodes pielietošana modeļu analīzei. astoņpadsmit

4. Ekspertu vērtējumu metodes pielietošana, pamatojoties uz vērtēšanas rangu sistēmu ar sekojošu normalizāciju, ranžēšanu un mediānu rangu metodes pielietošanu ekonomiskās apakšsistēmas modeļa analīzei. 29

5. Organizācijas sociālās apakšsistēmas analīze, tās modeļa veidošana, pilnveidošana un analīze. 38

ATSAUCES.. 45

Ievads

Ekonomika pēta ražošanu, preču un pakalpojumu problēmas, piedāvājumu un pieprasījumu, cilvēku ekonomisko uzvedību kopumā, naudas un kapitāla izmantošanu. Savukārt socioloģija cenšas izstrādāt dažādu grupu ekonomiskās uzvedības modeļus un pētīt ekonomiskos spēkus, kas ietekmē cilvēku dzīvi. Ekonomiskās un sociālās sfēras attiecības ir ekonomisko attiecību ietekme uz sabiedrības sociālo struktūru un sociālo grupu darbību, kā arī sociālās nevienlīdzības sistēmas ietekme uz sociāli ekonomiskajiem procesiem. Ekonomisko faktoru saistība ar socioloģiskajiem bieži tiek ignorēta lēmumu pieņemšanas procesā. Tieši šo divu komponentu savienojums kopumā atspoguļo uzņēmuma stāvokli kopumā.

Organizācijas uzvedības objekts ir organizāciju darbinieki, kurus pārstāv vadītāji, speciālisti, atbalsta dienestu darbinieki. Savukārt organizācijas darbinieki ir tās galvenais kapitāls, jo tieši no viņiem ir atkarīga organizācijas mērķu sasniegšana. Lai darbinieki censtos sasniegt organizācijas mērķus, ir nepieciešams, lai organizācija, savukārt, motivētu viņus to darīt.

Pārejas posmu uz tirgus attiecībām Krievijas ekonomikā raksturo motivācijas krīze un lielākās daļas uzņēmumu darbinieku negatīvs priekšstats par savu darba aktivitāti. Darba motivācijas būtība ir reducēta praktiski uz vēlmi pēc maksimālās garantētās algas ar vienaldzīgu attieksmi pret darba rezultātiem (kvalitāti, darbaspēka atdevi). Motivācijas nabadzība un šaurais ar darba aktivitāti apmierināto vajadzību loks mazināja strādnieku vadāmību un padarīja viņus vāji pakļautus stimulēšanai.

Tas attiecas ne tikai uz darbiniekiem, bet arī uz speciālistiem un vadītājiem, jo īpaši vidējā līmeņa vadītājiem.

Daļa strādnieku, kuri ir saglabājuši darba apziņas morālos pamatus, bagātīgu darba motivāciju, ir mazākumā un bieži vien ir pirmspensijas un pensijas vecumā. Runājot par darba devējiem un augstākajiem vadītājiem, saskaņā ar socioloģiskām aptaujām 90% no tiem atšķirībā no citiem ietekmes veidiem dod priekšroku administratīvajam spiedienam, šādu vadības metožu izvēli skaidrojot ar disciplīnas kritumu. Tāpēc kā visizplatītākā cilvēku ietekmēšanas metode, lai iegūtu vēlamo rezultātu, mūsdienās ir iedibināta metode “burkāns un kociņš”, kas tiek īstenota ar vienkāršu ekonomisku un administratīvu stimulu un sankciju sistēmu. Šāda sistēma ir diezgan efektīva, ja darba saturs ir zems, vadības stils ir autoritārs un bezdarbs ir ievērojams. Metodē “burkāni un nūju” jāiekļauj proporcionāli piemaksas un atskaitījumi, darbs pie administrācijas noteikumiem: soda naudas, kolektīvie līgumi un citas labi zināmas metodes.

Šajā darbā tiek piedāvāts aplūkot sistēmu analīzes metodoloģijas un lēmumu pieņemšanas teorijas pielietojamību uzņēmuma sociālajā un ekonomiskajā sfērā un tās ietvaros izsekot izmaiņu ietekmei vienā jomā uz citu.

Kursa darba mērķis ir uzlabot organizācijas efektivitāti ar vadības ietekmi uz tās sociālo un ekonomisko sfēru.

Pētījuma objekts ir sociāli ekonomiskā sistēma "SimpLAN".

Pētījuma priekšmets ir organizācijas modelis, kas ietver sociālos un ekonomiskos komponentus.

1. Apsveriet sociālās un ekonomiskās sfēras lomu un saistību.

3. Pārskatiet SA un TPR modeļus un metodes.

4. Analizēt uzņēmumu no sociālās un ekonomiskās sfēras un izveidot tā modeli.

5. Lietojiet TPR metodes, lai uzlabotu uzņēmuma veiktspēju.

Darba zinātniskā novitāte slēpjas izpētē par sistēmu analīzes un lēmumu teorijas modeļu un metožu pielietošanas iespēju un nozīmi nelielas organizācijas ekonomiskās un sociālās sfēras darbības uzlabošanai.

Darba praktiskā nozīme ir nelielas organizācijas un tās darbinieku efektivitātes paaugstināšana.

Galvenā daļa

I nodaļa

Sociālā un ekonomiskā sfēra

Pēc T. I. Zaslavskas un R. V. Ryvkinas domām, ekonomikas sfēra ir neatņemama sabiedrības apakšsistēma, kas ir atbildīga par cilvēku iztikai nepieciešamo materiālo preču un pakalpojumu ražošanu, izplatīšanu, apmaiņu un patēriņu. To veido daudzas ar to saistītās sarežģītākas privātās sistēmas.

Sociālā sfēra neveido atsevišķu apakšsistēmu un nav pielīdzināma ekonomiskajai, politiskajai un tamlīdzīgajai sfērai, lai izprastu tās būtību, definēsim jēdzienu "sociālās attiecības" (kā galvenā sociālās iezīmes). sfēra). Zinātniskajā literatūrā sociālās attiecības tiek saprastas divās nozīmēs: plašā un šaurā. Plašā nozīmē ar tiem saprot attiecības starp jebkurām kopienām (piemēram, uzņēmumu kolektīviem, dažādu reģionu iedzīvotājiem u.c.), šaurā nozīmē attiecības starp šķirām, sociālajiem slāņiem un grupām, kas sabiedrībā ieņem atšķirīgus amatus. Saskaņā ar M.N. Rutkevičs, sociālās attiecības ir “attiecības, ko nosaka cilvēku un grupu stāvoklis sabiedrības sociālajā struktūrā. Sociālo attiecību kodols ir vienlīdzības un nevienlīdzības attiecības attiecībā uz cilvēku un grupu stāvokli sabiedrībā. Sociālās attiecības vienmēr ir “klātesošas” ekonomiskajās, kā arī politiskajās un citās sociālajās attiecībās (lai gan tās tās neizsmeļ).

Kāda ir šādi izprastas sociālās sfēras saistība ar ekonomisko sfēru?

Pirmkārt, dažādu sabiedrības grupu ieņemto stāvokli izšķirošā mērā nosaka ekonomisko attiecību sistēma. Turklāt pašas ekonomikas socioloģijā aplūkotās grupas ir indivīdu kopumi, kam raksturīgs līdzīgs stāvoklis ekonomiskajā sfērā, tas ir, tās atrodas sociālās ekonomikas strukturālo iedalījumu ietvaros. Tās it kā nes tās iezīmes saskaņā ar pazīstamo K. Marksa aforismu par sabiedriska cilvēka kā sociālo attiecību kopuma būtību. Šajā ekonomisko attiecību "iespaidā" uz tajās funkcionējošām grupām izpaužas ekonomiskā tiešā ietekme uz sociālo.

Tajā pašā laikā sociālā joma ir spēcīgs "reversās ietekmes" faktors uz ekonomikas funkcionēšanu un attīstību, kas tiek realizēts ar sociāli ekonomisko grupu darbību, kas ir sociāli ekonomisko procesu virzītājspēks. Sociālie procesi tiek saprasti kā izmaiņas sociālajos objektos laika gaitā, modeļi, kas rodas, mainoties to stāvokļiem.

Tātad ekonomiskās un sociālās jomas attiecības ir ekonomisko attiecību ietekme uz sabiedrības sociālo struktūru un sociālo grupu darbību, kā arī sociālās nevienlīdzības sistēmas ietekme uz sociāli ekonomiskajiem procesiem.

Sociālās un ekonomiskās sfēras ciešā saikne ir novērojama nelielas sistēmas, kas veido šo sfēru kopumu, piemērā - uzņēmums. Jebkuru uzņēmumu var uzskatīt par sociāli ekonomisko sistēmu, kurai ir iekšēja struktūra, kas funkcionē pastāvīgā mijiedarbībā ar ārējo vidi.

Uzņēmums ir sociāla sistēma, jo to veido cilvēki, lai apmierinātu sabiedrības īpašās vajadzības, un to vada cilvēki ar noteiktām personiskām īpašībām. Uzņēmums ir ekonomiska sistēma, jo saimniecisko resursu izmantošanas un produkcijas realizācijas rezultātā tiek nodrošināta sociālā produkta atražošanas nepārtrauktība.

Aplūkojot uzņēmumu kā sistēmu, tajā ir jāizceļ objekts un ietekmes subjekts. Ietekmes objekts uzņēmuma sistēmā ir materiālo apstākļu kopums, ražošana, organizatoriski procesi, attiecības starp darbiniekiem, uzņēmumam pildot savas funkcijas.

Subjekts ir kontroles aparāts, kas, izmantojot dažādas ietekmes formas un metodes, veic objekta mērķtiecīgu darbību.

Visās ekonomiskajās sistēmās galvenais produktīvais spēks ir cilvēks, organizāciju personāls. Ar savu darbu viņš rada materiālās un garīgās vērtības. Jo augstāks ir cilvēkkapitāls un tā attīstības potenciāls, jo labāk tas strādā sava uzņēmuma labā. Uzņēmuma darbinieki, kas ir cieši saistīti viens ar otru darba aktivitātes procesā, ne tikai rada jaunu produktu, veic darbu un sniedz pakalpojumus, bet arī veido jaunas sociālās un darba attiecības. Biznesa tirgus attiecībās sociālā un darba sfēra kļūst par pamatu gan atsevišķu strādnieku, gan atsevišķu profesionālo grupu, veselu ražošanas kolektīvu dzīvei.

Tādējādi var izdalīt vadības uzdevumus uzņēmuma sociālajā apakšsistēmā:

Uzņēmuma darbinieku sociālo apstākļu uzlabošana, radot labākus darba apstākļus un nosakot augstāku darba samaksu;

· pilnveidot darbinieku prasmes, nodrošinot viņiem atbilstošus kursus un motivāciju šim procesam.

Strīdu un konfliktu novēršana darba kolektīvā.

Apsveriet arī vadības uzdevumus uzņēmuma ekonomiskajā apakšsistēmā:

pastāvīga uzņēmuma darbības efektivitātes uzraudzība, visu tā nodaļu darba koordinēšana;

ražošanas automatizācijas nodrošināšana

· pastāvīga jaunu tirgu meklēšana un attīstība.

konkrētu mērķu noteikšana uzņēmuma attīstībai;

mērķu prioritātes, to secības un sasniegšanas secības noteikšana;

pasākumu sistēmas izstrāde paredzēto mērķu sasniegšanai;

nepieciešamo resursu un to nodrošināšanas avotu noteikšana;

Kontroles izveidošana pār uzdevumu izpildi.

Vienas jomas uzdevumi lieliski papildina citas jomas uzdevumus, kopumā palielinot uzņēmuma efektivitāti.

Taču atrisināt abas problēmas uzreiz nav tik vienkārši. Problēma ir tā, ka ekonomiskās sfēras problēmu risināšana var saasināt sociālās sfēras problēmu risināšanu un otrādi.

Sociālās sfēras pārvaldības iezīmes reģionālā līmenī.

Izstrādājot virzienus jebkādām, arī sociālajām, transformācijām noteiktas teritorijas ietvaros, protams, tiek ņemta vērā konkrētā reģiona specifika.

1. Reģiona ekonomiskā neatkarība nevar būt absolūta, jo reģionālā ekonomika, būdama tautsaimniecības apakšsistēma, nav uzskatāma par tās izolētu daļu. Par to liecina fakts, ka valsts budžeta finansējums joprojām ir galvenais finanšu resursu avots jebkura reģiona ekonomikā.

2. Reģiona attīstības līmeni būtiski ietekmē dabas un klimatiskie faktori (derīgo izrakteņu un citu dabas resursu pieejamība, labvēlīgi ģeogrāfiskās vides apstākļi u.c.) un ekoloģiskā situācija.

3. Lielākā daļa reģionu ir “ļoti specializēti”, t.i.

orientēti uz atsevišķām tautsaimniecības sfērām (šajā sakarā tradicionāli izšķir industriālos reģionus, lauksaimniecības, atpūtas u.c.).

Reģioni kā tautas dzīves sfēra tieši realizē valsts sociāli ekonomisko politiku: caur reģioniem tiek kontrolēta visa valsts un tajos tiek iemiesota valsts stratēģija. Ņemot vērā noteiktu specifiku, reģionālā vadība darbojas kā visas Krievijas interešu diriģents. Tas neizslēdz īpašus pārvaldības aspektus. Gluži pretēji, īpatnību ievērošana ļauj izvairīties no stingras saimnieciskās dzīves centralizācijas un birokratizācijas. Jo augstāka ir vadības efektivitāte, jo brīvāk, vienota ekonomiskā mehānisma ietvaros, saimnieciskā vienība var rīkoties ar saviem resursiem.

Stingra vadības sistēma ir mazāk efektīva, jo ierobežo vietējās varas brīvību, pārkāpj atgriezeniskās saites likumu un galu galā noved pie pašregulācijas pārkāpumiem. Un reģionālā vadība ir paredzēta, lai novērstu stingrās centralizācijas trūkumus.

Pašreizējā posmā sociālās sfēras pārvaldība (gan saskaņā ar spēkā esošo likumdošanu, gan topošo praksi) arvien vairāk kļūst par reģionālā līmeņa iestāžu un vadības uzmanības un atbildības objektu. Šajā sakarā palielinās darba apjoms un palielinās reģiona sociālās sfēras pārvaldības uzdevumu sarežģītība, kas rada virkni problēmu, kas saistītas ar nepieciešamību turpināt pilnveidot teritoriālās pārvaldes sistēmu reģionālā līmenī. Sociālajā sfērā esošā vadības mehānisma krīzes būtība slēpjas šādas darbības subjektu galveno interešu grupu nekonsekvenci, t.i. federācijas subjektu intereses ir pretrunā ar attiecīgās federālās valdības mērķiem un uzdevumiem. Īpaši aktuāli tas ir, nosakot reģiona attīstības ilgtermiņa perspektīvas.

Reģionālā līmenī sociālā sfēra ir visu funkcionējošo un sociāli orientēto valsts institūciju (ministriju un valsts komiteju, kas atbild par sociālo aizsardzību, izglītību, kultūru un starpetniskajām attiecībām, veselības aprūpi, fizisko kultūru un sportu, pārvaldības objekts). darbaspēks utt.), vietējā līmenī - administrācijas un vietējo pašvaldību institūciju departamenti. Katrā sociālās sfēras vadības līmenī tās funkcijas tiek veiktas atbilstoši piešķirtajām pilnvarām.

Reģiona sociālās sfēras vadība ir saistīta ar daudzu funkciju veikšanu, specifisku analītisko un organizatorisko uzdevumu risināšanu, liela apjoma un sarežģītas struktūras informācijas plūsmu apstrādi. Tā kā sociālā sfēra ir specifiska saikņu un attiecību joma, kas veidojas starp sociālās dzīves subjektiem, tās vadība jāveic, ņemot vērā apstākļus un faktorus, kas nodrošina mijiedarbojošo sociālo grupu vairošanos, attīstību un pilnveidošanos. personām.

Reģiona sociālā sfēra ir sarežģīta sazarota daudzpusīga sistēma, kurai ir daudzveidīgas saiknes, attiecības, infrastruktūra, kas kopā nodrošina reģionālās kopienas vitālu darbību un attīstību.

Reģionālā sociālā politika tiek saprasta kā federālo iestāžu pasākumu kopums, kas vērsts uz reģionu sociālo attīstību. Reģionālo sociālo politiku veido centrs. Tomēr koncepcijas izstrādes stadijā tam vajadzētu būt divvirzienu mijiedarbības procesam starp federālajām un reģionālajām struktūrām. Sociālo politiku reģionā izstrādā reģionālās varas iestādes, piedaloties vietējām pašpārvaldēm, ņemot vērā federālā centra veidoto valsts sociālās politikas koncepciju.

Reģionālās pārvaldības praksē nenotiek konsekventa sociālās attīstības stratēģijas izstrāde un sistemātiska īstenošana, un sociālā politika, no vienas puses, tiek reducēta uz atsevišķiem pasākumiem garantētā sociālā minimuma nodrošināšanai, bet no otras – uz “lāpīšanu”. bedres” ārkārtas situācijās sociālajā sfērā. Reģionālā sociālā politika izrādījās vairāk vērsta uz sociālās attīstības stratēģijas izstrādi makrolīmenī, vienotas sociālās vienotības veidošanu, un sociālā politika reģionā - uz sociālās sfēras attīstības pasākumu kopuma praktisku īstenošanu. novads. Tomēr reģionālās varas un pat pašvaldības tiek aicinātas ne tikai īstenot sociālo politiku savā teritoriālajā iedalījumā, bet arī noteikto pilnvaru un pašu līdzekļu izmantošanas iespēju ietvaros veidot stratēģiju un taktiku sociālo reformu veikšanai savā teritorijā. Tas ir raksturīgi reģioniem, kuros tiek veidota un īstenota aktīva sociālā politika. Federālā centra sociālās politikas veidošanas procesā ir iesaistītas arī reģionālās iestādes un pašvaldības (lai gan joprojām ir ļoti ierobežotas).

Tādējādi reģionālo sociālo politiku var veidot un veidoties Krievijas reģionos, tikai pamatojoties uz saskaņotu Krievijas valsts un federācijas subjekta sociāli ekonomisko politiku. Konkrētas sociālās politikas jomas reģionā (prioritātes, mehānismi, pasākumi) lielā mērā ir atkarīgas no teritorijas sociāli ekonomiskā stāvokļa un specifikas.

Papildus ārpusreģionālajiem un iekšreģionālajiem faktoriem reģionālo sociālo sfēru veido arī noteiktas teritorijas organizāciju (kā sociālās politikas nesēju) kopums. Organizācijas darbības galaprodukts sociālo pabalstu un pakalpojumu veidā ir vērsts uz aktīvu izmantošanu visos ārējās vides elementos. Tāpēc reģiona sociālā sfēra tiek uzskatīta, no vienas puses, kā organizāciju kopums, no otras – kā atvērta sociāli orientēta sistēma.

Reģiona sociālās sfēras kā sociālās politikas objekta iezīmes nosaka kultūras attīstības specifiskā daudzveidība, dabas, klimatiskie, ģeogrāfiskie un vides apstākļi, kā arī sociālo un sadzīves vajadzību transformācija izglītībā, kultūras attīstība. vērtības, darba un atpūtas organizēšana un veselības saglabāšana indivīda socializācijas procesā konkrēta reģiona funkcionēšanai raksturīgos apstākļos. Līdzsvara panākšana sociālajā sfērā, jauno sociālo deformāciju likvidēšana un galu galā sociālās stabilitātes sasniegšana ir reģiona sociālās politikas būtība.

Katrs reģions pēc būtības ir unikāls, tomēr atšķiras dabas un klimatiskie apstākļi, teritoriju attīstības pakāpe, galvenie sociāli ekonomiskās attīstības rādītāji utt. Citiem vārdiem sakot, Krievijas ekonomiskā telpa ir ļoti neviendabīga gan dabas, gan klimatisko un sociāli ekonomisko aspektu ziņā. Pieaugot Krievijas telpas diferenciācijai, kļūst arvien grūtāk nodalīt reģionus pēc veidiem. Taisnības labad gan jāsaka, ka šis uzdevums nebija viegls arī iepriekš plānveida ekonomikā.

Var izdalīt divus galvenos sociālo rādītāju veidus. Pirmais veids ietver rādītājus, kuru kvantitatīvās īpašības ļauj nepārprotami pamatot sociālās politikas obligātos virzienus. Tajā pašā laikā atsevišķu reģionu sociāli ekonomiskās īpatnības nav šo teritoriju diferenciācijas faktori. Otrā tipa sociālos rādītājus raksturo tas, ka secinājumu par to faktiskās vērtības pozitīvo vai negatīvo vērtību reģionam nevar izdarīt bez visaptveroša situācijas novērtējuma reģionā. Atšķirībā no situācijas ar pirmā tipa rādītājiem, mērķu noteikšana sociālās politikas virzienu izvēlē šajā gadījumā iegūst aktīvu raksturu.

Otrā tipa rādītāji ietver, pirmkārt, demogrāfiskos rādītājus. Nezinot reālo reģiona ekonomikas stāvokli, nav iespējams pateikt, vai reģionu pozitīvi vai negatīvi ietekmē, piemēram, esošais iedzīvotāju dabiskais pieaugums vai migrācijas bilance. Tādējādi reģionos ar darbaspēka pārpalikumu ar saspringtu situāciju darba tirgos augsts darbaspēka dabiskais pieaugums un pozitīva migrācijas bilance izraisīs sloga pieaugumu tajos darba tirgos un iedzīvotāju ienākumu samazināšanos u.c.

Konkrētu sociālās politikas veidu var noteikt, ja ņemam vērā sociāli ekonomiskās situācijas specifiku, kas valstī un tās reģionos ir izveidojusies noteiktā laika periodā. Šīs situācijas īpatnības savukārt nosaka valsts mēroga sociālās politikas pamatprasības un tās starpreģionu diferenciācijas virzienu.

Sabiedrības sociālās dzīves sfēra.

Sabiedrība ir daudz cilvēku. Bet tā nav vienkārša atsevišķu indivīdu summa. Šajā daudzumā rodas noteiktas grupas un kopienas, kas atšķiras viena no otras un atrodas dažādās attiecībās starp sevi un sabiedrību kopumā.

Protams, rodas jautājumi: kādu iemeslu dēļ sabiedrībā vienā vai otrā posmā rodas noteiktas kopienas, kādas tās ir, kādas saiknes starp tām veidojas, kā un kāpēc tās veidojas, kā tās funkcionē, kāds ir to vēsturiskais liktenis, kā veidojas pilnīgs priekšstats. veidojas sabiedrībā.šo kopienu sakarības un atkarības un vai tā vispār veidojas utt.? Sociālā filozofija pēta likumus, pēc kuriem sabiedrībā veidojas stabilas, lielas cilvēku grupas, šo grupu attiecības, to saiknes un lomu sabiedrībā. Šie likumi veido īpašas sabiedriskās dzīves jomas - tās sociālās sfēras - saturu.

Filozofijas un socioloģijas zinātnē tiek izdalīts vesels sabiedrības sociālo struktūru loks: sociāli šķiriskā, sociāli teritoriālā (apdzīvotā vieta), kuras pamatā ir atšķirības starp pilsētu un laukiem, sociāli demogrāfiskā, atspoguļojot dzimuma un dzimuma stāvokli. vecuma grupas, profesionālā struktūra, pa tautsaimniecības nozarēm . Būtiski bagātinājušies arī zinātniskie priekšstati par etniskajām kopienām un to diferenciāciju, sabiedrības mikrosociālo struktūru – primārajiem kolektīviem, ģimeni u.c.

Tajā pašā laikā ir izveidojusies neviena īpaši nesankcionēta, bet tomēr diezgan spēcīga pārmērīgas nošķirtības un specializācijas tradīcija dažādu sabiedriskās dzīves elementu izpētē. Šīs tradīcijas ietvaros atsevišķi tika pētītas, piemēram, klases un šķiru attiecības, etniskās kopienas, kolektīvi, ģimenes u.c.

Taču sabiedrības attīstībai ar arvien lielāku neatlaidību ir jāpārvar atsevišķu kopienu atsevišķa izpēte, nepieciešama sociālās dzīves integrāla analīze.

Ar sociālo struktūru tiek saprasta dažādu sabiedrības slāņu noslāņošanās un hierarhiskā organizācija, kā arī institūciju kopums un to savstarpējās attiecības.Jēdziens "stratifikācija" - slānis - slāņi, slānis. Slāņi ir lielas cilvēku grupas, kas atšķiras pēc sava stāvokļa sabiedrības sociālajā struktūrā.

Sabiedrības stratifikācijas struktūras pamats ir dabiskais un cilvēku sociālā nevienlīdzība. Taču jautājumā par to, kas īsti ir šīs nevienlīdzības kritērijs, viņu viedokļi atšķiras. Pētot noslāņošanās procesu sabiedrībā, K. Markss par šādu kritēriju nosauca to, ka cilvēkam pieder īpašums un viņa ienākumu līmenis. M. Vēbers tiem pievienoja sociālo prestižu un subjekta piederību politiskajām partijām, varai. Pitirims Sorokins par stratifikācijas cēloni uzskatīja nevienmērīgo tiesību un privilēģiju, atbildības un pienākumu sadalījumu sabiedrībā. Viņš arī argumentēja, ka sociālajai telpai ir arī daudzi citi diferencēšanas kritēriji: to var veikt pēc pilsonības, nodarbošanās, tautības, reliģiskās piederības utt.

Vēsturiski noslāņošanās, t.i., ienākumu, varas, prestiža utt. nevienlīdzība, rodas no cilvēku sabiedrības dzimšanas. Ar pirmo valstu parādīšanos tas kļūst stingrāks, un pēc tam sabiedrības (galvenokārt Eiropas) attīstības procesā tas pamazām mīkstina.

Socioloģijā ir zināmi četri galvenie sociālās noslāņošanās veidi - verdzība, kastas, īpašumi un šķiras. Pirmie trīs raksturo slēgtās sabiedrības, bet pēdējais veids - atvērtās.

Pirmā sociālās noslāņošanās sistēma ir verdzība, kas radās senatnē un joprojām pastāv dažos atpalikušos reģionos. Ir divas verdzības formas: patriarhālā, kurā vergam ir visas jaunākā ģimenes locekļa tiesības, un klasiskā, kurā vergam nav tiesību un tas tiek uzskatīts par īpašnieka īpašumu (runāšanas līdzeklis). Verdzība balstījās uz tiešu vardarbību, un verdzības laikmetā sociālās grupas izcēlās ar pilsoņu tiesību esamību vai neesamību.

Otrā sociālās noslāņošanās sistēma būtu jāatzīst par kastu sistēmu. Kasta ir sociāla grupa (slānis), kurā piederība personai tiek nodota tikai pēc dzimšanas. Cilvēka pāreja no vienas kastas uz otru dzīves laikā nav iespējama - tam viņam ir jāpiedzimst no jauna. Indija ir klasisks kastu sabiedrības piemērs.

Nākamā stratifikācijas forma ir īpašumi. Īpašums ir cilvēku kopums, kam ir likumā vai paražās nostiprinātas tiesības un pienākumi, kas tiek mantoti. Parasti sabiedrībā ir priviliģētas un nepievilcīgas klases. Piemēram, Rietumeiropā pirmajā grupā ietilpa muižniecība un garīdznieki. uz otro - amatnieki, tirgotāji un zemnieki.

Visbeidzot, cita stratifikācijas sistēma ir klašu sistēma. VI Ļeņins: Klases ir lielas cilvēku grupas, kas atšķiras pēc savas vietas vēsturiski noteiktā sociālās ražošanas sistēmā, attiecībām (lielākoties likumos fiksētām un formalizētām) ar ražošanas līdzekļiem, lomu sociālajā. darba organizācija un līdz ar to atkarībā no viņu sociālās bagātības iegūšanas metodēm un tās daļas lieluma.

Atkarībā no vēsturiskā perioda sabiedrībā kā galvenie tiek izdalīti šādi klases:

a) vergi un vergu īpašnieki;

b) feodāļi un feodāli apgādājamie zemnieki;

c) buržuāzija un proletariāts;

d) tā sauktā vidusšķira.

Tā kā jebkura sociālā struktūra ir visu funkcionējošo sociālo kopienu kopums, ņemot vērā to mijiedarbību, tajā var izdalīt šādus elementus:

a) etniskā struktūra (klans, cilts, tautība, nācija);

b) demogrāfiskā struktūra (grupas izšķir pēc vecuma un dzimuma);

c) apdzīvoto vietu struktūra (pilsētu iedzīvotāji, lauku iedzīvotāji utt.)

d) šķiru struktūra (buržuāzija, proletariāts, zemnieki utt.);

e) profesionālā un izglītības struktūra.

Personai, kas ieņem noteiktu vietu struktūrā, ir iespēja pāriet no viena līmeņa uz citu, vienlaikus paaugstinot vai pazeminot savu sociālo statusu, vai no vienas grupas, kas atrodas jebkurā līmenī, uz citu, kas atrodas tajā pašā līmenī (pārejot no pareizticīgā uz Katoļu reliģiskā grupa, no vienas pilsonības uz otru) Šo pāreju sauc par sociālo mobilitāti. (Vertikālā mobilitāte ir personas virzīšana augšup vai lejup pa korporatīvajām kāpnēm.)

Sociālā mobilitāte dažkārt noved pie tā, ka daži cilvēki it kā nonāk noteiktu sociālo grupu krustpunktā, vienlaikus piedzīvojot nopietnas psiholoģiskas grūtības. Viņu starpstāvokli lielā mērā nosaka nespēja vai nevēlēšanās jebkāda iemesla dēļ pielāgoties kādai no mijiedarbojošām sociālajām grupām. Šo fenomenu, kā atrast cilvēku, it kā starp divām kultūrām, kas saistīts ar viņa kustību sociālajā telpā, sauc par marginalitāti. Marginālis ir indivīds, kurš zaudējis savu agrāko sociālo statusu, kam liegta iespēja nodarboties ar ierasto biznesu un turklāt izrādījies, ka viņš nespēj pielāgoties tā slāņa jaunajai sociāli kulturālajai videi, kurā viņš formāli. pastāv. Šādu cilvēku individuālā vērtību sistēma ir tik stabila, ka to nevar aizstāt ar jaunām normām, principiem un noteikumiem. Viņu uzvedību raksturo galējības: viņi ir pārmērīgi pasīvi vai ļoti agresīvi, viegli pārkāpj morāles standartus un spēj uz neparedzamu rīcību. Starp margināļiem var būt etnomargināli – cilvēki, kuri migrācijas rezultātā nonāk svešā vidē; reliģiskie atstumtie - cilvēki, kas stāv ārpus grēksūdzes vai neuzdrošinās izdarīt izvēli starp viņiem utt.

Kvalitatīvās pārmaiņas, kas notiek mūsdienu Krievijas sabiedrības ekonomiskajā bāzē, ir izraisījušas nopietnas izmaiņas tās sociālajā struktūrā. Sociālā hierarhija, kas šobrīd veidojas, izceļas ar nekonsekvenci, nestabilitāti un tendenci uz būtiskām izmaiņām. Augstāko slāni (eliti) mūsdienās var attiecināt uz valsts aparāta pārstāvjiem, kā arī lielkapitāla īpašniekiem, tostarp viņu virsotnēm - finanšu oligarhiem. Mūsdienu Krievijas vidusšķirā ietilpst uzņēmēju klases pārstāvji, kā arī zināšanu darbinieki, augsti kvalificēti vadītāji (menedžeri). Visbeidzot, zemāko slāni veido dažādu profesiju darbinieki, kas nodarbināti vidēji un mazkvalificētā darbaspēkā, kā arī biroja darbinieki un valsts sektora darbinieki (valsts un pašvaldību iestāžu skolotāji un ārsti). Jāpiebilst, ka sociālās mobilitātes process starp šiem līmeņiem Krievijā ir ierobežots, kas var kļūt par vienu no priekšnoteikumiem turpmākiem konfliktiem sabiedrībā.

Mūsdienu Krievijas sabiedrības sociālās struktūras maiņas procesā var izdalīt šādas tendences:

1) sociālā polarizācija, t.i., noslāņošanās bagātajos un nabagos, padziļinot sociālo un mantisko diferenciāciju;

2) masveida lejupvērsta sociālā mobilitāte;

3) zināšanu darbinieku masveida dzīvesvietas maiņa (tā sauktā "smadzeņu aizplūšana").

Kopumā var teikt, ka galvenie kritēriji, kas nosaka cilvēka sociālo stāvokli mūsdienu Krievijā un piederību vienam vai otram noslāņojuma līmenim, ir vai nu viņa bagātības lielums, vai piederība varas struktūrām.

Iepriekšējais22232425262728293031323334353637Nākamais

Sociālā sfēra savā funkcionēšanā parādās kā sistēma, kas ir kompleksi strukturēta dažādās, sociāli nevienlīdzīgās klasēs un slāņos; cilvēku grupas, kuras savstarpēji saistītas īpašuma attiecības, darba un cita sociālā mijiedarbība sadarbības, savstarpējās palīdzības, sāncensības, konfliktu formās; sadales attiecības, realizētas dažādās ienākumu, bagātības, nabadzības formās un līmeņos; ģimenes, sadzīves un atpūtas attiecības, darba un brīvā laika organizēšanas veidi, brīvā laika pavadīšana.

Līdz ar to sociālā sfēra ir nepieciešamo apstākļu kopums ikdienas dzīves atražošanai, cilvēka kā personības attīstībai un pašpastāvēšanai. Atbilstoši mācību priekšmeta saturam tas ietver darba, dzīves, brīvā laika apstākļus, kā arī iespēju apgūt kultūras, izglītības, veselības aizsardzības, sociālās drošības, sociālās aizsardzības sasniegumus personām un grupām, kurām tas ir nepieciešams (pensionāri, invalīdi, bāreņi). daudzbērnu ģimenes, bezdarbnieki utt.). Sociālā sfēra ietver arī profesijas un dzīvesvietas izvēles nosacījumus un iespējas, sociālās kustības, līdzdalību valsts pārvaldē un vietējā pašvaldībā, sociālās infrastruktūras attīstību - transportu, sakarus, mājokļu un komunālo pakalpojumu, tirdzniecību un patēriņa tirgu. Visi šie nosacījumi un iespējas cilvēkam kļūst vairāk vai mazāk pieejami atkarībā no tā, kādu vietu viņš ieņem sabiedrības sociālajā struktūrā, vai viņš pieder uzņēmēju, strādnieku, intelektuāļu u.c. slānim. Tāpēc sociālās sfēras sastāvs pilnībā ietver sociālo struktūru ar visu tās sastāvdaļu daudzpusību. Sociālā sfēra savā attīstībā un funkcionēšanā aptver dažādu sociālo grupu, šķiru, tautu, reliģisko kopienu uc intereses un vajadzības, mērķus un ievirzes. Līdz ar to tā ietver attiecību un mijiedarbības jomu starp indivīdiem, sociālajām grupām, kopienas, kuras sabiedrībā ieņem atšķirīgu sociālekonomisko stāvokli (statusu). Katra indivīda un grupas sociāli ekonomisko stāvokli nosaka: dažāda attieksme pret īpašumu (uzņēmēji, zemnieki, strādnieki u.c.), pret darba organizāciju (vadītāji un padotie), pret ienākumu avotiem (peļņa, algas, honorāri). , pensijas utt.), dažādiem ienākumu līmeņiem (bagātiem, nabagiem, nabagiem utt.).

Sabiedrības sociālā sfēra ir kaut kas nevienpusīgs, kaut kas tāds, ko var saprast, tikai to detalizēti izpētot. Joprojām notiek strīdi par tā būtību.

Protams, to veido lielas sociālās grupas, kā arī attiecības, kas rodas starp šīm grupām. Grupas ir ne tikai darba kolektīvi un šķiras, bet arī tautas, tautas utt. Visa cilvēce ir viena liela sociālā kopiena.

Sociālā sfēra nav nekas cits kā reprodukcijas, kā arī ražošanas sfēra. Cilvēks tajā realizē sevi ne tikai kā garīgu un sabiedrisku būtni, bet, protams, arī bioloģisku. Sociālā sfēra ir tā, kas padara mūs izglītotus un strādājošus. Saņemam nepieciešamo medicīnisko aprūpi, mums ir noteiktiem standartiem atbilstoša un dzīvošanai piemērota māja. Piemēram, svarīga ir arī sabiedrības dzīve. Taču tās nozīme nekādā gadījumā nevar būt augstāka par sociālās sfēras nozīmi, jo tā ir kārtības un vispārējās labklājības pamats.

Cilvēki ir nevienlīdzīgi izglītībā, spējās utt. Ja no svarīga mehānisma izkrīt viena skrūve, vai tās vietā ir viegli paņemt līdzīgu? Jā, viss ir atkarīgs no situācijas, kā arī no tā, vai ir daudz, no kuriem izvēlēties. Tāpat ir ar cilvēkiem: sabiedrība cenšas no jauna radīt tos, kuri varētu uzreiz apgūt jebkāda veida darbību.

Cilvēki ir nevienlīdzīgi ne tikai spējās, bet arī atšķirības šajā gadījumā ir šādas:

Ģimene;

Dzimums un vecums;

Klase.

Parasti personas klases atribūti ir saistīti ar īpašumu. Īpašums ir tas, kas cilvēkam pieder, kāds ir viņa kapitāls. Klasiskā noslāņošanās notiek jau kopš seniem laikiem, un no tās nevar izvairīties.

Ražošanas līdzekļi ir lietas, par kurām veidojas īpašuma attiecības. Tie materiālie labumi, kas tiek ražoti ar viņu palīdzību - tas ir tas, kam vajadzētu apmierināt cilvēku vajadzības. Protams, daži cilvēki saņem vairāk, bet daži mazāk.

Senatnē kastas bija stratifikācijas pamatā. Lieta ir tāda, ka dažām cilvēku grupām bija noteiktas privilēģijas, bet citām nebija. Šīs privilēģijas bija iedzimtas.

To var novērot gandrīz jebkuras valsts sabiedrībā. Daudzi izcili politiķi un domātāji ir ierosinājuši daudzas iespējas tās novēršanai. Daži no viņiem ieteica atvērt visus ceļus cilvēka priekšā, lai viņš izvēlētos savu un pats sasniegtu nepieciešamos labumus, savukārt citi iebilda, ka ir nepieciešams katram dot standarta labumu kopumu.

Cilvēki ir nevienlīdzīgi arī dzimuma un vecuma ziņā. Jā, tiešām, jaunieši, bērni, pensionāri un citi dzīvo dažādi, nodarbojas ar dažādām aktivitātēm, pilda dažādas sociālās funkcijas utt. Tas viss ir atkarīgs no neatkarības pakāpes, noslieces uz kaut ko utt. Sievietēm bieži tika pārkāptas viņu tiesības, un viņām neļāva iesaistīties noteiktās darbībās. Mūsdienās viņu situācija ir labāka, taču diskriminācija joprojām tiek novērota.

Cilvēks ir jāaizsargā neatkarīgi no dzimuma un vecuma. Sociālā aizsardzība ir tā, kas garantē katra cilvēka labklājību.

Ģimene ir neliela sociāla grupa. Tai vienmēr ir bijusi īpaša vieta sabiedrības sociālajā struktūrā. Kādas šeit ir attiecības? Mēs runājam par biosociālajām attiecībām starp laulātajiem, kas nepieciešamas ģimenes atražošanai. Attiecības ģimenē veidojas atkarībā no cilvēku materiālajiem un citiem dzīves apstākļiem. Neviens nestrīdēsies ar to, ka zemnieku ģimene dzīvo pavisam savādāk nekā pilsētas ģimene.

Sabiedrība mainās spiediena ietekmē.Sfēru var kontrolēt, bet šai kontrolei ir jāspēj izprast ne tikai lielu sociālo grupu, bet arī atsevišķu indivīdu intereses un noskaņojumu.

Sabiedrības dzīves sociālā sfēra ir indivīdu kopums, kurus vieno vēsturiski izveidotas saites un attiecības, kā arī piemīt iezīmes, kas piešķir tai oriģinalitāti. Šis jēdziens ir tieši saistīts ar apmierinātību.Un iespējas, pateicoties kurām jūs varat iegūt vēlamo rezultātu, ir atkarīgas no:

subjekts un viņa piederība noteiktai sociālajai grupai.
Valsts attīstības līmenis un vieta pasaules politiskajā arēnā.

Ņemiet vērā, ka sabiedrība nav tikai cilvēku skaits. Tajā ir daži kopumi, kas veido sociālo būtni. Viņu klasifikācija var būt balstīta uz klases, valsts, vecuma vai profesionālajām īpašībām. Atdalīšanu var veikt arī, pamatojoties uz teritoriālo piederību. Tāpēc sociālo veido klases, slāņi, profesionālās un teritoriālās kopienas, kā arī ražošanas kolektīvi, ģimenes un institūcijas. Arī šajā jomā izšķir makro- un mikrostruktūru, kas ietver ģimenes, darba un izglītības komandas utt.

Ņemiet vērā, ka šeit visas sastāvdaļas ir mijiedarbībā, kuras pamatā ir pamatvajadzību un interešu realizācija. Viņi noslēdz noteiktas attiecības, kuras var būt vairāku veidu: ekonomiskās, sociālās, garīgās un politiskās.

Sabiedrības sociālā sfēra ietver šādas strukturālas sastāvdaļas:

etniskā struktūra. Sākotnēji ģimene, kas veidoja klanu, tika uzskatīta par mazāko grupu. Ja vairāki no viņiem apvienojās, tad izveidojās cilts. Vēlāk izveidojās tautība, kuras pamatā bija teritoriālās saites starp cilvēkiem. Kad sāk attīstīties feodālisms, sākas kļūšanas par nāciju process.
Demogrāfiskā struktūra. Šīs struktūras vispārējā kopiena ir populācija - cilvēku kopums, kas nepārtraukti reproducē savu veidu.

Sabiedrības sociālajai sfērai ir noteikts attiecību raksturs, kas veidojas starp tās locekļiem. To specifika ir atkarīga no ieņemamā amata struktūrā, kā arī no tām piešķirtās lomas kopīgu darbību ietvaros. Parasti indivīdu pozicionēšana nav līdzvērtīga. Šī nevienlīdzība izpaužas sociālajā distancē, kas pastāv starp sabiedrības locekļiem.

Sabiedrības sociālajai sfērai ir raksturīga attiecību dominējošā loma, kas neizbēgami noved pie jauna veida sabiedrības pārstāvju apziņas veidošanās, ko sauc par publisko. Tās strukturālā iezīme ir tāda, ka cilvēku kopiena domā un rīkojas pilnīgi savādāk, nevis tāpat kā tās atsevišķie locekļi, ja tie atrodas nesaskaņotā stāvoklī.

Ņemiet vērā, ka šī cilvēku dzīves joma ir struktūra, kas nepārtraukti attīstās. Tās ietvaros vienmēr notiek tie procesi, kas spēj mainīt indivīdu attiecību raksturu, kā arī to saturu. Viņi spēj ietekmēt sociālās struktūras būtību un

Sabiedrības sociālā sfēra tiek nepārtraukti pētīta, jo tajā pašā laikā mēs izprotam gan cilvēku attiecību specifiku, gan sabiedrības locekļu darbības un uzvedības īpatnības, sociālās struktūras un to elementus.

Ņemiet vērā, ka visu šo komponentu izpēte ir iespējama tikai socioloģijas ietvaros. Protams, šo jomu pēta daudzas zinātnes, taču, pateicoties socioloģijai, mēs iegūstam pilnīgāku priekšstatu par visiem tās pastāvēšanas un darbības aspektiem.