Piezīme ir sūdzība pret darbinieku. Atskaites piezīme studentam

Daudziem bija jāraksta memorands, bet ne visi saprot, kas tas ir, kāpēc tas ir sastādīts, kur tas tiek iesniegts un ko ar to var sasniegt. Šajā rakstā mēs to izdomāsim.

Pēc izlasīšanas jūs uzklausīs vadība. Un par to nevajadzēs bļaut uz augstiem amatiem.

Kas ir ziņojums un kāpēc tas tiek rakstīts

Un, lai gan to sauc par piezīmi, pirmkārt, tas ir oficiāls dokuments. To var nosūtīt šādām iestādēm:

Tiešais vadītājs.
Saistītās nodaļas vadītājs.
Augstākā vadība.
Galvenā uzņēmuma vadītājs.

Kā redzams no saraksta, šī dokumenta iespējas ir ļoti augstas. Daži no galvenajiem mērķiem ietver:

Tiek rakstīts ziņojums gan pēc darbinieka iniciatīvas, gan pēc iestāžu pieprasījuma. Tas ir atkarīgs no tā rakstīšanas iemesliem.

Pamatojoties uz piezīmes mērķiem, tos var iedalīt trīs kategorijās:

Iniciācija.
Informatīvi.
Ziņošana.

Pirmā veida mērķis ir ierosināt noteiktas vadības darbības un lēmumus. Tāpēc tajā ir ietverti ieteikumi izejai no situācijas vai uzlabojumiem. ražošanas process un dzīve uzņēmumā.

Otrais veids ziņo par incidentu vai izskaidro tā apstākļus. Pārskatu memorandi, kā likums, tiek rakstīti regulāri un satur aprakstītā procesa rezultātus un pašreizējo stāvokli.

Atkarībā no adresāta piederības atskaites tiek iedalītas iekšējās (adresāts ir tā paša uzņēmuma darbinieks) un ārējās (adresāts ir vadošās organizācijas darbinieks).

Ziņojuma rakstīšanas noteikumi

Pēc formas ārējās un iekšējās piezīmes nedaudz atšķiras viena no otras. Piemēram, iekšējais ir uzrakstīts ar roku uz A-4 lapas, bet ārējais ir uzdrukāts uz veidlapas. Iekšējo paraksta veidojošais darbinieks, bet ārējo paraksta nosūtošās organizācijas vadītājs.

Satura ziņā visiem pārskatiem ir līdzīgs dizains. Tajā ir virsraksts, teksts un paraksts. Nosaukums norāda adresātu un autoru. Teksts sastāv no divām daļām: pirmajā ir aprakstīti ziņojuma parādīšanās iemesli un priekšnosacījumi, otrajā - piezīmes secinājumi un priekšlikumi.

Memoranda iesniegšanas rezultāts ir vadītāja rezolūcija. Pamatojoties uz viņa lēmumu, tiek piemēroti sodi, veicināšana, ražošanas procesa modernizācija, pienākumi, tiek veiktas izmaiņas kolektīva dzīvē.

Zemāk ir standarta veidlapa un pārskata paraugs, kura versiju var lejupielādēt bez maksas.

Memorandi var būt informatīvi, iniciatīvas un ziņojoši. Ir arī memorandi un paskaidrojumi - pēdējie izskaidro darbību un notikumu iemeslus vai izskaidro atsevišķas dokumenta daļas.

Memoranda piemērs

Klasisks memoranda piemērs ir iniciatīvas dokuments par darbplūsmas nodrošināšanu ar nepieciešamajiem priekšmetiem.

Augšējā labajā daļā ievietojam informāciju par adresātu:

Sfera LLC direktors.
Pavlovs N.P.
Augšā pa kreisi - struktūrvienības nosaukums: Dokumentu pārvaldības nodaļa
Centrs: Memorands.
Tālāk - dokumenta datums un numurs kreisajā pusē: 05/07/2013 Nr.1.
Labajā pusē - vieta: Maskava.
Zemāk ir nosaukums: Par kasetnes nomaiņu.

Teksts: Vēršu jūsu uzmanību, ka esošā printera kasetne ir kļuvusi nelietojama, jo ir pārsniegts tās lietošanas laiks. Šis apstāklis neļauj jums izpildīt uzdevumus, kurus jūs uzstādījāt dokumentācijas uzturēšanai.
Es lūdzu jūs apsvērt iespēju nomainīt bojāto kasetni pret jaunu.
Zemāk - informācija par adresātu un viņa paraksts: nodaļas vadītāja vietnieks - paraksts - Vlasovs D.I.

Memoranda paraugs

Ierosinātais memoranda rakstīšanas paraugs palīdzēs informēt iestādes par jebkura uzdevuma izpildes rezultātiem, tostarp starpposma rezultātiem.

Augšējā labajā stūrī:

CJSC "Stoyka" vadītājs.
Apakšējais centrs: Memorands.
Tālākais datums un numurs: 07.05.2013

Kopsavilkums: Par sacensību pirmā posma noslēgumu.
Teksts: Jauno būvnieku profesionālās meistarības konkursa ietvaros tika aizvadīta pirmā kvalifikācijas kārta, kurā piedalījās 14 speciālisti. Testu veiksmīgi nokārtoja 11 cilvēki. Sacensību otrais posms notiks 14.maijā plkst.14.00 1A korpusā.
No sarkanās līnijas: Brigadieris - paraksts - Semenov S.A.

Atskaites piezīme studentam

Memorands var kalpot kā mērs ietekmei uz studentu, ja citas izglītības metodes nedarbojas. Tad skolotājs sastāda memorandu direktoram vai galvenajam skolotājam.

Piemēram: Par studenta pārcelšanas nepieciešamību
Vēršu jūsu uzmanību, ka, neskatoties uz sarunām un tikšanos ar vecākiem, 7.b klases skolnieks Ivanovs V.V. turpina pārkāpt disciplīnu. 7. maijā viņi izjauca literatūras stundu, bet 8. maijā – bioloģijas stundu.
Ivanova darbību rezultātā The.The. citi skolēni nevarēja iegūt zināšanas. Šajā sakarā ierosinu atbalstīt pedagoģiskās padomes lēmumu un izskatīt Ivanova V.V. 7.a klasē.

Prombūtnes memorands

Izplatīts ziņojuma veids ir piezīme vadītājam par darbinieka neierašanos darbā bez pamatota iemesla.

Piemēram: Par pārkāpumu darba disciplīna.
Vēršu jūsu uzmanību, ka 2013. gada 7. maijā grāmatvede Ņina Dmitrievna Glazkova no pulksten 09.00 līdz 13.00 nebija savā darba vietā.
Dokumenti, kas apstiprina prombūtnes iemesla pamatotību, Glazkova N.D. nav piešķirts. Saistībā ar iepriekš minēto es ierosinu atzīt Glazkovu N.D. aizrādīt.

Memoranda forma

Memorandi tiek sastādīti brīvā formā: pirmā daļa ir jautājuma būtības izklāsts, otrā ir secinājumi un priekšlikumi. Formatēšana ir atkarīga no adresāta.

Ārējais memorands augstākai organizācijai tiek nosūtīts uz veidlapas, un tajā ir tāda pati informācija kā parastajā vēstulē.
Iekšējā memorandā iekļauj: struktūrvienības nosaukumu, dokumenta nosaukumu - memorandu, datumu, numuru, adresātu, teksta nosaukumu, tekstu un parakstu.

Interesants video: Memorands (rakstīts, pamatojoties uz reālu memorandu)

Ja ne katram organizācijas darbiniekam ir jāsastāda piezīmes vai piezīmes, tad gandrīz jebkuram darbiniekam agrāk vai vēlāk var būt nepieciešams paskaidrojuma paraugs. Katram no šiem oficiālās dokumentācijas veidiem ir savs īpašs informācijas un atsauces rakstura mērķis. Apsveriet, kāda veida piezīmes ir vispiemērotākās konkrētam gadījumam.

Informācijas vai izziņas dokumenta veidu, kas adresēts pilnvarotai personai, piemēram, nodaļas vadītājam vai uzņēmuma vadītājam, sauc par ziņojumu. Tiesību akti tam nedod skaidru definīciju, ir paredzēts izklāstīt secinājumus, priekšlikumus, lai mudinātu vadītāju pieņemt lēmumu.

To var sastādīt gan pēc darbinieka iniciatīvas, gan saskaņā ar mutvārdu pēc vadītāja pavēles. Visbiežāk ar tās palīdzību tiek izteikti priekšlikumi, kas saistīti ar uzlabošanu tehniskais aprīkojums ražošanā izteikt nepiekrišanu jebkuram vadības lēmumam, paust savu nostāju konfliktos ar kolēģiem.

Paskaidrojuma paraugs

Šī dokumenta pamattekstā ir paredzēts savas nostājas formulējums un skaidrs argumentu izklāsts par jautājuma būtību.

Ir šādi pārskatu veidi:

Ziņošana. Uzņemties informēšanu par jebkuru darbu vai posmu pabeigšanu, pasūtījumu izpildi utt.;
Informatīvs. Sastādīts, lai prezentētu darba rezultātus, detaļas, gaitu un darba veikšanas metodes. ir regulāri;
Iniciatīvs. Satur iniciatīvas, ieteikumus, ieteikumus utt.

Memoranda paraugs

Pārskati var būt ārēji vai iekšēji atkarībā no tā, kurš ir dokumenta adresāts.

Ārējās adreses tiek adresētas augstāka uzņēmuma vai organizācijas vadītājam. Šī dokumenta sastādīšanai izmantojiet vispārīgās uzņēmuma formas. Saskaņā ar piemēru memorandam jāsastāv no šādiem elementiem:

iestādes, uzņēmuma nosaukums;
datumi
indekss;
reģistrācijas adreses;
adresāta dati;
referāta tēmas nosaukums;
norādītais teksts;
vadošās personas paraksti;
Pilns izpildītāja vārds ar kontakttālruni.

Neatbilstības memorands oficiālos pienākumus

Iekšējie memorandi tiek sastādīti uz organizācijas vadītāja vārda, to noformēšanai tiek izmantotas parastās lapas. Šāds dokuments satur šādus elementus:

nodaļas apzīmējums;
dokumenta nosaukums;
datums un reģistrācijas numurs;
tēmas virsraksts;
teksts;
adresāta pilns vārds un uzvārds;
paraksts, uzvārds un iniciāļi, kā arī sastādītāja amats.

Viens no iekšējo dokumentu veidiem ir memorands par dienesta pienākumu nepildīšanu. Paredzēts informēt par darbinieka tiešo pienākumu nepildīšanu vai nepienācīgu pildīšanu, kā arī ietverts ierosinājums šim darbiniekam piemērot disciplinārsodu.

Servisa piezīme - rakstīšanas paraugs un grāmatvedības žurnāls

Viena no memorandu šķirnēm ir apkalpošana. Tas ir informatīvs dokuments un tiek izmantots dažādu horizontālu (t.i., viens otram nepakārtotu) vadības struktūras objektu mijiedarbībai, lai risinātu ar to kompetenci saistītos jautājumus. Kā tiek uzrakstīta piezīme?

AT Viskrievijas klasifikators vadības dokumentācija (OKUD) neparedz šāda veida dokumentāciju. Tajā pašā laikā tos izmanto dažādiem rūpnieciskiem mērķiem:

pieprasīt informāciju;
izdodot norādījumus;
kā pavaddokumentu;
kā informatīva vēstule.

Šāda veida dokumenta teksts satur datus par to, kas izraisījis tā izsniegšanu, t.i. pieprasījums, pieteikums, piedāvājums utt. Tajā var būt informācija par notikušajām sanāksmēm, darbinieku personāla kustību, izmaiņām organizācijas un tās nodaļu darbā utt. Dokumentā var būt arī informācija apsardzes dienestam par darbiniekiem, kas strādā brīvdienās, lai viņi varētu iekļūt uzņēmuma telpās.

Aiz muguras darba panākumi darbinieki var, vērtīga dāvana vai tituls, diploms. Par to nodaļas, arodbiedrības vai kolektīva vadītājs sastāda piezīmi par apbalvošanu.

Pakalpojuma piezīme par balvu

Tiesību aktos nav noteiktas stingras prasības piezīmes noformēšanai. Taču piezīmes aizpildīšanas paraugs pēc formas ir līdzīgs memorandam, to var izstrādāt un sastādīt tieši organizācijā, ņemot vērā uzņēmuma specifiku.

Lai kontrolētu dokumentāciju, jāved īpašs žurnāls. Atbilstoši piezīmju reģistrācijas žurnāla paraugam tajā var būt dati par dokumentu reģistrācijas numuriem, to datumu, nosaukumu vai kopsavilkums, informācija par amatpersonu, kas parakstījusi dokumentu u.c.

Pakalpojuma zīmju reģistrācijas žurnāla paraugs

Papildus žurnāla reģistrācijai tiek nodrošināta arī kartīte vai automātiska dokumentācijas uzskaite.

Paskaidrojuma veidlapa

Jebkuru notikumu un faktu apstākļu noskaidrošanai šāda veida dokuments tiek sniegts kā paskaidrojuma raksts, ko uz augstākas amatpersonas vārda sastāda uzņēmuma darbinieks.

Tas ir paredzēts rakstīt ar roku vienā eksemplārā uz parastas papīra lapas uz tās personas vārda, kura to pieprasījusi. Dažas organizācijas paredz paskaidrojuma raksta izpildi datorā. Paskaidrojuma raksta forma nav noteikta likumdošanas līmenī, tomēr atsevišķās iestādēs ir noteiktas standarta veidlapas tā noformēšanai. Tajā pašā laikā ir spēkā arī paskaidrojuma piezīme, kas nav sastādīta veidlapā.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu (193. pants), pirms pieteikšanās darbiniekam disciplinārsods, no viņa jāpieprasa paskaidrojuma raksts, kurā darbinieks var ziņot par apstākļiem un veikto darbību iemesliem.

Paskaidrojumus var sastādīt vai nu darbinieks, vai struktūrvienība kopumā.

Iekšējā informācija tiek izplatīta ar īpašu informācijas un uzziņu dokumentu palīdzību, kuru viens no veidiem ir memorands. Tas ir adresēts cilvēkiem, kuri ieņem augstākus amatus, lai informētu viņus par noteiktiem faktiem un mudinātu pieņemt noteiktu lēmumu.

Memorandam kā iekšējam dokumentam ir noteikti sastādīšanas principi atkarībā no tā mērķa. Mēs atklāsim, kā tieši būtu jāsastāda atskaites noteiktās darba situācijās.

Cilvēku Resursu Departaments
izpilddirektoram
OOO "Omega"
N.V. Groščenko

ZIŅA NR.1

Par darba disciplīnas pārkāpšanu (nokavējumu)

Ar šo vēršu vadības uzmanību, ka aizvakar, 04.11.2016., personāla daļas darbiniece Tatjana Oļegovna Valerjeva izdarīja rupju darba disciplīnas pārkāpumu. Pēc pusdienu pārtraukuma, kas beidzās pulksten 14:00, viņa pie viņas neatgriezās darba vieta un nebija klāt līdz darba dienas beigām (no 14:00 līdz 18:00). Atvainojošus dokumentus un apmierinošus paskaidrojumus par viņa prombūtni T.O. Nākamo divu dienu laikā Valerijeva to neiesniedza.

Saistībā ar rupju darba disciplīnas pārkāpumu ierosinu izsludināt T.O. Valērija aizrādījums ar personas kartes ievadīšanu.

Personāla daļas vadītājs (paraksts) R.V. Suharevskis

Memorands par darbinieka pienākumu nepildīšanu

Šis dokuments ir paredzēts, lai sniegtu vadībai informāciju, ko darbinieks ir veicis nepareizi vai vispār nav veicis savu profesionālie pienākumi. Dokuments beidzas ar lūgumu par disciplinārsodu. Bez šāda ziņojuma jebkuras sankcijas pret darbinieku var tikt uzskatītas par nepamatotām.

Piemērs memorandam par dienesta pienākumu nepildīšanu

FAILI

Metroloģijas katedra
izpilddirektoram
Rosmashinstroy LLC
Radkovskis K.L.

ZIŅOJUMS NR.2

Par pienākumu nepildīšanu

Ar šo dokumentu vēršu jūsu uzmanību, ka metroloģijas nodaļas inženieris Antons Petrovičs Raisfāders pārkāpa elektroenerģijas uzskaites ierīču pārbaudes grafiku (nekontrolēja apstiprinātā grafika izpildi), kā rezultātā tika uzlikts naudas sods. mēraparātu kontroles valsts inspektora organizēšana.

Saistībā ar izdarīto pārkāpumu ierosinu atzīt A.P. Ricefaders saņēma rājienu par viņa personīgo karti un nesaņēma prēmiju par nākamā mēneša darba rezultātiem.

Galvenais metrologs (paraksts) P.K. Želtkovskis

Memorands par darbinieku nepareizu uzvedību

Šāda veida memorands informē priekšniekus par nepieņemamu aizskarošu uzvedību darba vietā. Piedāvātajiem ietekmēšanas pasākumiem jābūt vērstiem ne tikai uz prasību sodīt vainīgo, bet arī lai novērstu līdzīgas situācijas nākotnē.

Piemērs memorandam par darbinieka nepieņemamu uzvedību

FAILI

Administratīvā nodaļa
izpilddirektoram
Labklājības SIA
Giatsintova A.V.

ZIŅA NR.3

Par darbinieku nepareizu uzvedību

Vēršu jūsu uzmanību, ka 2016. gada 24. augustā teritorijas ainavu meistars Zaikovskis V.I. Pret administratīvi saimnieciskās nodaļas vadītāja vietnieci Antoņinu Pavlovnu Finogenovu tika pieļauta nekorekta rīcība. Zaikovskis V.I. izteica netaktisku piezīmi par izskats A.P. Finogenova, piebilstot aizvainojošu neķītru valodu. Jāpiebilst, ka šis nav pirmais V.I.Zaikovska rupjais paziņojums. nodaļas darbiniekiem, kas traucē darba vidi un provocē konfliktsituācijas.

Es lūdzu iesaistīt Zaikovski V.I. disciplināratbildība par nepareizu uzvedību darba vietā.

Administratīvās un ekonomiskās nodaļas vadītājs (paraksts) Nekļujevs M.L.

Iekšējais memorands- Šis ir dokuments, kas parasti skar svarīgus jautājumus, kas ir tieši saistīti ar organizācijas ražošanas problēmām.

Viņš būtu jāizstrādā uz parastas A4 papīra lapas vai oficiālas veidlapas, kas raksturīga konkrētam uzņēmumam.

Der atcerēties, ka, sastādot šādu dokumentu, norāde par konkrētu adresātu ir priekšnoteikums.

Ir skaidri jānorāda izpildvaras, kas ir vajadzīgās pilnvaras izskatīt līdzīgs papīrs. Viņa autoritāte ir jāapstiprina darba apraksts, kā arī tam uzticētos funkcionālos pienākumus.

Svarīgs!Šādam papīram ir noteikts juridisks spēks. Tādējādi persona, kas to uzrakstīja, ir atbildīga par savu darbu.

Šāda dokumenta iemesli

Ja analizēt galvenās situācijas kas rodas ražošanā, mēs varam secināt, ka šādu dokumentu sastādīšanas iemesli var būt:

administrācijas pamudinājums uz noteiktu lēmumu pieņemšana. Šādā situācijā, noformējot, ir jānorāda 2 - 3 fakti un īsa analīze kā tie ietekmē ražošanas situācija. Ir jāizdara secinājumi un sniegt ieteikumus problēmas risināšanai.
Nepieciešamība informēt iestādes par dažādām niansēm, kā arī situācijām. Šādi dokumenti parasti tiek rakstīti periodiski un ir analītiski.
Ziņojuma sniegšana. Šāda veida piezīmes parasti satur padarītā darba rezultātus uz noteiktu laiku. Var arī aprakstīt, cik efektīvi tika veikti pētījumi, izpildīti vadītāju rīkojumi vai viņu norādījumi. Ir vērts to atzīmēt tiesības sastādīt šādu dokumentu ir atsevišķu un struktūrvienību vadītāji.

Tomēr tādi noteikumam nevajadzētu aizskart parasto darbinieku tiesības sazinieties ar iestādēm.

Kā tas atšķiras no ārpuses?

Kā minēts iepriekš, iekšējā piezīme ir dokuments, kas nosūtīts no viena vadītāja otram viena uzņēmuma ietvaros. Zīmīgi, ka, to izsniedzot, tiek izmantota gan veidlapas lietošana, gan vienkārša lapa papīrs.
Pēc sastādīšanas tāds papīrs ko parakstījis sastādītājs un nosūta adresātam. Šajā gadījumā personai, kura sastādīja dokumentu, obligāti jānorāda savs uzvārds, vārds un amats.
Atšķirībā no iekšējā līdzinieka, ārējā nots vienmēr ir pārsniedz vienu uzņēmumu. Šāds dokuments, kā likums, tiek nosūtīts augstākām iestādēm.
To ir noderīgi atzīmēt būtiska atšķirība starp šādu papīru. Fakts ir tāds, ka tā apkopošana obligāti jāveic uz tās organizācijas veidlapas, kurā tika veikta apkopošana. Papildus standarta informācijai tajā jāiekļauj informācija par uzņēmumu, kā arī tā zīmogs.
Nepieciešama ārējā piezīme jābūt parakstam persona, kura ieņem uzņēmuma vadītāja amatu.

Rakstīšanas noteikumi

Iekšējais memorands ir noteikts juridisks spēks, tāpēc dizains ir jāuztver nopietni.

Tajā ietvertajai informācijai ir jābūt būt specifiskam darbam, kā arī jāteic īsi un tikai pēc būtības, ar to nesaistītu detaļu izklāsts nav pieļaujams.

prezentācijas stils jābūt tikai informatīvam. Šāds papīrs nedrīkst saturēt jūtu vai emociju izpausmes.
Visi norādītie fakti vai ieteikumi jāuzrāda lietā. Visām detaļām jābūt skaidri marķētām.
Dokuments ir jāsagatavo saskaņā ar noteikti noteikumi . Ja tajā tiek konstatētas acīmredzamas kļūdas vai trūkst obligātās informācijas, tad, pamatojoties uz to, darbs var tikt atzīts par nederīgu.

Svarīgs! Tieši šo galveno daļu noformējums nosaka dokumenta informācijas saturu un tā lietderību uzņēmuma vadībai.

Papildus papildu informācijai dažāda veida, dokumentā jābūt ietvertam galvenā teksta daļa, ko var iedalīt:

noskaidrojošā daļa sīki izklāstot visus ar jautājumu saistītos faktus un pienākumus.
Analītiskā daļa satur iespējamās sekas.
ieteikuma daļa kurā sastādītājs izklāsta savus padomus un ieteikumus.

Soli pa solim instrukcija

Kā iepriekš minēts, iekšējā memoranda teksts sastāv no divām daļām:

ievadā norādiet problēmas stāvokli, fakti, kas deva pamatu apkopošanai. Ir arī jāparāda to analīzes rezultāti.
Galvenajai daļai vajadzētu satur secinājumus, ieteikumus, pieprasījumus. Pabeidziet galveno daļu ar skaidru piedāvājumu vai pieprasījumu.

Kas attiecas uz rekvizītiem, attiecīgais papīrs ir jāiekļauj:

Ja pārbaudes laikā tiks konstatēti kādi pārkāpumi, tad dokuments ir atzīts par nederīgu ar lielu varbūtību. Ja kompilators var nekavējoties ievērot visus noteikumus kas attiecas uz darba rakstīšanu, tad viņš var būt drošs, ka augstākā vadība to saņems un rūpīgi izpētīs.

Svarīgs! Ir vērts atzīmēt, ka ir stingri jāievēro papīra plāns un forma.

Dizaina piemērs

Skaidrības labad jāpadomā cilvēkam, kurš neko tādu nekad nav rakstījis, bet grasās šāda dokumenta piemērs. AT konkrēts piemērs tiks prezentēts kā uzrakstīt atskaiti ja cilvēks pārkāpj disciplīnu, tas ir, viņš kavējas vai vispār neierodas darba vietā.

Papīrs ir veidots šādi:

pirmkārt, tas ir nepieciešams augšējā labajā stūrī norādīt adresātu un sūtītāju, piemēram, PJSC AS "BANK" direktoram Kostrovam I.P., pārdošanas nodaļas vadītājam Makhnovam K.S.
Tālāk jums ir nepieciešams norāda dokumenta nosaukumu tādā gadījumā memorandā un nedaudz zemāk un pa kreisi liek sastādīšanas datumu, piemēram, 31.03.2015.
Nākamais solis, jums ir nepieciešams uzrakstiet galveno daļu. Piemēram: vēršu jūsu uzmanību, ka klientu menedžere Mitrohina M.A. 8:00 līdz 17:00 nebija darba vietā. Tas pārsniedz atļauto 4 stundu slieksni un tiek uzskatīts par darba kavējumu. Darbiniece nesniedza paskaidrojumus un neuzrādīja dokumentus, kas apliecinātu prombūtnes iemesla pamatotību. Saistībā ar iepriekš minēto ierosinu pieteikties Mitrohina M.A. disciplinārsods i., atlaišana.
Pēdējais solis sastādītājam jānorāda jūsu amats, uzvārds, iniciāļi, paraksts un datums.

Piemērs zemāk esošajā fotoattēlā:

Šāds dokuments ir jāsagatavo tikai ja ir labs iemesls priekš šī. Ja sastādītājs ar šāda papīra palīdzību plāno kaut ko sasniegt, tad viņam tas ir jādara stingri ievērojiet sastādīšanas noteikumus.