Cik vecs tiek uzskatīts par jauno speciālistu skolā. Kādi ieguvumi ir jaunajiem speciālistiem?

Krievijas Federācijas tiesību akti paredzējajaunie speciālistisociālo aizsardzību, izceļot šos darbiniekus atsevišķā kategorijā.

Šajā kategorijā tiek uzskatīti darbinieki, kuri ieguvuši pamata, vidējo vai augstāko profesionālo izglītību, kuri ieguvuši darbu uzreiz pēc izglītības iestādes beigšanas (1 gada laikā).

Pamatojoties uz īpašu juridisko statusu,maksājumi jaunajiem speciālistiemkuriem līdz ar to ir būtiskas priekšrocības attiecībā pret citām darbinieku kategorijām.

Kādi maksājumi pienākas speciālistiem saskaņā ar likumu?

Saskaņā ar Maskavas valdības 2004. gada 23. marta dekrētu Nr. 172-PP "Par pasākumiem izglītības iestāžu izglītības iestāžu personāla nodrošināšanai Maskavā"jaunie speciālistipiemaksas maksājamas 3 gadus no darba dienas. Vērtībamaksājumiemtieši atkarīgs no darbinieku apmācības kvalitātes:

— 50% no pašreizējās algas likmes ar izcilību beidzējiem;

— pārējiem 40% no pašreizējās algas likmesspeciālistiem.

Darba pieredzes pieejamība, kā arī tās apjomam un izglītības formai izglītības iestādē (neklātienē, pilna laika, vakara) nav nozīmes,jaunākā speciālista pabalstsjebkurā gadījumā tiks veikta viņa darba vietā.

Saskaņā ar Maskavas valdības 2007. gada 27. novembra dekrētu "1002" par izmaiņām 2004. gada martā apstiprinātajā rezolūcijā "jaunsdarbiniekiem pienākas arī piemaksa pie pamatalgas 15% apmērā no pašreizējās likmes.

Saskaņā ar Maskavas departamenta 2005.gada 24.maija rīkojumu Nr.269 “Par ieviešanuMaskavas valdības dekrēti,apstiprināts 2004.gada martā (8.4.punkts)"skolotājiemun pārējiem pedagogu izglītības darbiniekiem pēc nodarbinātības pienākas vienreizējs pabalsts. Šispalīdzība jaunajiem speciālistiem ir 20 tūkstoši rubļu, tas tiek uzkrāts no Maskavas Izglītības departamenta uzkrājošajiem līdzekļiem. Vienreizējo pabalstu sāka izmaksāt no 2005.gada 1.septembra.

Lēmums ražotmaksājumiem20 tūkstošu rubļu apmērā. vai nē, pieņem rajonu izglītības pārvalžu vadība, kā arī Izglītības pārvaldes struktūrvienību vadītāji. Katrs gadījums tiek izskatīts individuāli. Tas var būt apšaubāmsmaksājumiem, savienots ar:

- darbinieka došanās atvaļinājumā, lai koptu mazu bērnu vai grūtniecības un dzemdību atvaļinājums;

- Nodarbinātība, ja darbinieks bija reģistrēts darbam laika posmā no 1.septembra līdz 1.decembrim;

- militārā dienesta nokārtošana Krievijas Federācijas bruņotajos spēkos;

- Nodarbinātība pedagoga amatā pēc nepedagoģiskā profila vidējās vai augstākās izglītības iestādes beigšanas.

Pabalstu izmaksas pamats

• Izglītības likums”;
• Likums par minimālo algu;
• likums “Par līgumiem un koplīgumiem”;
• Krievijas Federācijas Darba kodekss.

Maskavas Izglītības departaments ir arī izveidojis papildupriekšrocības jaunajiem speciālistiembraukšanas biļešu izmaksu samazinājuma veidā par 50%. Šie grozījumi stājās spēkā 2005. gada 1. janvārī un attiecas uz visu veidu pašvaldības virszemes transportu, tostarp metro.

Kāds ir jēdziens "paaugstināšana"?

Noteikumi "Par izplatīšanu" paredz samaksujaunie speciālistikuri ieguvuši vidējo vai augstāko pedagoģisko izglītību, "paceļot" līdzekļus. Saskaņā ar šo noteikumuskolotājiempar tās izglītības iestādes vietējā vai republikas budžeta līdzekļiem, kurā mācījās, papildusmaksājumiem.

"Pacelšanas" uzkrāšana tiek veikta, pamatojoties uz ikmēneša stipendiju, ko students saņēma studiju procesā. Aprēķinotpacelšanas pabalsti jaunajiem speciālistiemtiek piesaistīta tikai studentam piešķirto stipendiju kopsumma par pēdējo studiju semestri (ne vairāk kā 45 kalendārās dienas). Šī summamaksājumiemdarbinieks pēc norīkojuma darbā saņem izglītības iestādē. Attiecības starp darba devēju unjaunsDarbinieku regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 1. pants. 96.

Atbalstu pedagoģisko augstskolu absolventiem var sniegt šādās formās:

• Pabalsts profesionālajai izaugsmei un padziļinātai apmācībai - balstāsspeciālistiemkuriem ir darba pieredze 3 - 5 gadi;
• katru mēnesipielikums jaunajiem speciālistiemuz pamatalgu - tas tiek darīts, lai mēneša darba samaksu sasniegtu vidējā līmenī, kas ir spēkā darbinieka nodarbināšanas brīdī;
• Vienreizēja palīdzība darba atrašanā (celšanā) - vērtībamaksājumiemtieši atkarīgs no reģiona, kurā skolotājs plāno strādāt (vidēji 20 - 100 tūkstoši rubļu);
• Palīdzība mājokļa iegādei – apmaksātajaunie speciālistikurš aizbraucis strādāt uz laukiem;
• Priekšrocības nosacījumi hipotēkas saņemšanai -pielikums jaunajiem speciālistiemtiek veikta no reģionālā budžeta līdzekļiem: tiek maksāta hipotekārā kredīta procentu likme vai noteikta aizdevuma daļa.

Sociālā atbalsta saņemšanas nosacījumi:

• Atbalsts ir tikaijaunie speciālistijaunāki par 35 gadiem;
• Slēdzot darba līgumu uz laiku uz 3 gadiem vai ilgāku laiku;
• Strādājot uzreiz pēc augstskolas beigšanas (ne vēlāk kā 3 mēnešus no absolvēšanas dienas);
• Lai saņemtu hipotēkujaunsdarbiniekiem ir jābūt noteiktai pedagoģēšanas pieredzei.

Katram Krievijas Federācijas reģionam ir savi nodrošināšanas nosacījumi speciālistiemkāds sociālais atbalsts.

Izņēmumi, kas saistīti ar darba stāža pagarināšanu:

• Atvaļinājums nepilngadīga bērna kopšanai līdz 3 gadu vecumam;
• Pilna laika pēcdiploma studijas;
• aicināt uz militāro dienestu;
• Papildus apmācība, kā arī prakse, kas ietver darbinieka nošķiršanu no darba.

Šie izņēmumi ļauj iegūt nepārtrauktu darba pieredzi pat tad, ja darba process faktiski tiek pārtraukts.

Nosacījumi preferenciālā mājokļa iegūšanai!

Saskaņā ar Maskavas valdības 2006. gada 13. decembra dekrētu Nr. 994 “Par 2. posmu pilsētas programmas “Mājokļi par pieņemamu cenu” ietvaros.jaunsģimenes""speciālistiemun viņu ģimenēm ir tiesības uz dzīvojamo platību. Programma attiecas tikai uz darbiniekiem, kuri strādā Maskavā un katram viņu ģimenes loceklim ir ne vairāk kā 18 kv.m. m. Ja šie nosacījumi ir izpildīti, tadmājokļi jaunajiem speciālistiemuz darba līguma pamata. Prioritātes tiesības saņemt dzīvojamo platību ir ģimenēm ar nepilngadīgiem bērniem, kā arī tām, kuras reģistrētas mājokļa apstākļu uzlabošanai.

Darba līgums ar darbinieku noslēgts uz 5 gadiem. Komunālo pakalpojumu tarifi tiek noteikti parametros, kas nepārsniedz dzīvojamās un komunālās saimniecības tarifus, kurus apstiprina sociāli nozīmīgs dzīvojamais fonds.

Ja darbinieks lauž darba līgumu ar izglītības iestādi, dzīvojamās telpas īres līgums tiek izbeigts automātiski.Mājoklis jaunajiem speciālistiem, kurā darbinieks dzīvo kopā ar ģimeni, ir jāatbrīvo spēkā esošajos tiesību aktos noteiktajos termiņos m.

Likums paredz iespēju nodrošināt dzīvokļus darbiniekiem, kuri ir nodarbināti nevalstiskajās organizācijās. Lai saņemtu dzīvojamo platību, darba koplīgumā vai darba līgumā ir jāfiksē pieņemtā darbinieka statuss.

Jaunie profesionāļi– Tie ir cilvēki, kuri pabeiguši pilnu augstākās, kā arī vidējo speciālās izglītības kursu. Tāds jaunais speciālists paliek nākamo gadu no diploma saņemšanas brīža. Lai iegūtu šo statusu, ir jāmācās tikai pilna laika un uz reģionālā un federālā budžeta rēķina.

Absolventam jānokārto gala atestācija, pēc kuras viņam tiek piešķirts valsts diploms. Lai iegūtu “jaunā speciālista” statusu, absolventam likumā noteiktajā kārtībā būs jāiet strādāt sadales kārtībā. Ja nav izpildīts kaut viens no šiem nosacījumiem, tad šī statusa piešķiršana var tikt atteikta. Starp organizācijas vadītāju un jauno speciālistu veidojas attiecības, kas tiek regulētas. Tajā pašā laikā jauno speciālistu uzreiz pieņem pastāvīgā darbā, viņam netiek piemērots pārbaudes laiks.

Maksājumi jaunajiem speciālistiem

Kādus maksājumus var sagaidīt jaunais speciālists?

1. Jaunajiem speciālistiem vienreizējs maksājums var izdarīt dažādos veidos. Audzinātājs un skolotājs parasti saņem ikmēneša algas palielinājumu trīs gadus.Saskaņā ar Krievijas likumiem skaidras naudas maksājumu var veikt dažādi: beidzoties darba līgumam ar jauno speciālistu.
2. Izmaksu pacelšana 2012. gadā sāka īstenot tiem speciālistiem, kuri 2011. gadā un turpmākajos gados absolvēja augstākās un vidējās specializētās izglītības iestādes.

Pacelšana jaunajiem profesionāļiem

Štata valdības 2012.gada 22.jūnija dekrēts Nr.821 ieteica izstrādāt likumprojektu, saskaņā ar kuru vai kompensācijas maksājums, kuras mērķis ir atbalstīt jauno speciālistu, jāveic pirmā mēneša laikā pēc darba līguma parakstīšanas – tās ir tā saucamās pacelšanas, kuru apjoms ir atkarīgs no darbinieka specialitātes un darba vietas. Tajā pašā laikā netiek ņemts vērā atpūtas dienu skaits, ko darbinieks varētu izmantot. Šo likumu parlamenta apakšpalāta pieņēma mēnesi pēc rezolūcijas publiskošanas. Projekta galvenais mērķis ir piesaistīt noteiktu izglītību ieguvušos jaunos profesionāļus darba uzsākšanai savā specialitātē.

Jāpiebilst, ka pārcelšanās gadījumā kompensācija netiek paredzēta. Ja speciālists piedalās mērķtiecīgā izplatīšanas programmā, tad par pastāvīgo dzīvesvietu tiek ņemta pilsēta vai ciems, kurā skolēns dzīvoja pirms iestāšanās izglītības iestādē.

Kā papildu priekšrocības jaunajiem speciālistiem ir īpaša programma mājokļa iegādei. Lai to izmantotu, augstskolas absolventam vienā un tajā pašā organizācijā jānostrādā pieci gadi, kā arī jāuzlabo dzīves apstākļi. Vēl vienkāršāk šo programmu ir piemērot lauku iedzīvotājiem, kuri plāno iegādāties mājokli ciematā, jo pēc pieciem gadiem atliek vien vērsties sociālās aizsardzības iestādēs ar paziņojumu par vēlmi pastāvīgi dzīvot laukos.

Lai saņemtu mājokli preferenciālās programmas ietvaros, pārējiem dokumentiem būs jāpievieno apliecinājums par mājokļa neesamību vai papīrs, kas norādīs uz nepieciešamību uzlabot mājokļa apstākļus. Šīs programmas trūkums ir lielā pirmā iemaksa, kas ir 30% no kopējām mājas, dzīvokļa vai istabas izmaksām, tomēr šo iemaksu var veikt darba devējs, kurš pēc tam daļu šī parāda ieturēs no darba algas. tiks apspriests un dokumentēts viņa darbinieks vai cita līdzekļu atgriešanas metode.

Arī pašvaldībām ir pienākums darīt visu iespējamo, lai atbalstītu jaunos speciālistus, īpaši tos, kuri dodas strādāt uz ciemu, visbiežāk tas tiek darīts, ieviešot un īstenojot dažādas sociālās programmas, ko finansē no rajonu, pilsētu vai reģionu budžeta.

Dokumentu saraksts

Lai pretendētu uz celšanas atļauju, jaunajam speciālistam, piesakoties darbā, pietiek uzrakstīt atbilstošu iesniegumu. Darba devējs sastāda maksājuma rīkojumu un paziņo par to savam darbiniekam. Iepazīstoties ar rīkojumu, pēdējais to paraksta.

Darba devējam ir jāievēro šāda reģistrācijas kārtība: darbinieka pieteikumam ir pievienota viņa diploma kopija un apliecināta darba grāmatiņas kopija, kurā norādīts, cik ilgi viņš strādā šajā organizācijā. Šis dokumentu saraksts ir pamats maksājumi jaunajiem medicīnas speciālistiem tika veikti saskaņā ar likumu. Maksājumi jaunajiem speciālistiem skolotājiem, kā arī citām profesijām, kas piedalās šajā programmā, tiek piešķirti pēc līdzīgas shēmas.

Secinājums

1. Jaunā speciālista statuss tiek saglabāts gadu pēc studiju beigšanas.
2. Nepieciešams nosacījums ir nosūtīšana darbam pie izplatīšanas.
3. Šajā gadījumā speciālistiem tiek izmaksāta kompensācija.
4. Lifta izmērs tiek noteikts dzīvesvietas reģionā.
5. Izmaksas tiek veiktas, iesniedzot darba devējam iesniegumu.

Valsts rūpējās par augstskolu un pat vidējo arodskolu absolventu nodarbinātību - pēc izglītības iestādes absolvēšanas viņi tika nosūtīti strādāt savā specialitātē uzņēmumos un 3 gadu laikā pēc pilna laika studiju pabeigšanas tika uzskatīti par jaunajiem speciālistiem.

Šis statuss sniedza noteiktas priekšrocības, piemēram, uzņēmumam, kurā tika norīkots jaunais speciālists, bija pienākums viņam nodrošināt mājokli. Ja uzņēmumam nebija brīva dzīvojamā fonda vai hosteļa un jaunie speciālisti bija spiesti īrēt mājokli, tas tika apmaksāts no darba.

Jau vairākus gadus Krievijas Federācijas valdība runā par nepieciešamību vismaz daļēji atgriezt darba likumdošanā sadali un “jaunā speciālista” statusu.

Pabalsti bijušajiem studentiem

Jaunajā Krievijas Federācijas Darba kodeksa izdevumā, federālajos tiesību aktos, Krievijas Federācijas veidojošo vienību likumos, kas saistīti ar darba attiecību jomu, jēdziena "jaunais speciālists" nav. Bet atsevišķos normatīvajos tiesību aktos, kas regulē darba attiecību jautājumus, ir tādas definīcijas kā “jaunais darbinieks” un “jaunais speciālists”.

Neseno absolventu pieminēšana Krievijas Federācijas Darba kodeksā atrodama tikai 70. pantā, kas nosaka pārbaudes laiku darbā. Tajā teikts, ka ieskaites netiek veiktas tiem, kuri ieguvuši vidējo profesionālo izglītību vai augstāko izglītību izglītības programmās, kurām ir valsts akreditācija un pirmo reizi dodas strādāt iegūtajā specialitātē gada laikā no profesionālās izglītības iegūšanas dienas. atbilstošā līmenī. Tādējādi to var uzskatīt par oficiālu tiem, kas ir "jaunais strādnieks" vai "jaunais profesionālis".

Saskaņā ar to, lai kļūtu par dalībnieci dažās reģionālajās programmās, kas atbalsta šīs darbinieku kategorijas un saņemtu viņiem paredzētos pabalstus, ir jāatbilst šādiem kritērijiem:
- jābūt valsts akreditētas augstskolas izsniegtam diplomam par izglītību;
- pirmo reizi uzsākt darbu augstskolā iegūtajā specialitātē;
- iegūt darbu gada laikā pēc studiju beigšanas.

Pedagoģijas un medicīnas universitāšu absolventiem piedāvātie pabalsti speciālistu trūkuma dēļ pastāv daudzos Krievijas Federācijas priekšmetos.

Dažās Krievijas Federācijas vienībās, kurās darbojas šādas programmas, var tikt noteiktas papildu prasības un kritēriji, kas satur darba tiesību normas un attiecas tikai uz konkrētas nozares darbiniekiem.

personas, kuras beigušas valsts akreditētas pamatizglītības, vidējās un augstākās profesionālās izglītības iestādes un pirmo reizi ierodas strādāt savā specialitātē gada laikā no izglītības iestādes absolvēšanas dienas;

Atbildi uz šo jautājumu, vai ir pagājis gads kopš absolvēšanas un vai līdz gada beigām izdevās atrast darbu savā specialitātē?

Un, ja mēs secinām no Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. panta, ka jūs šajā periodā nevar uzskatīt par jauno speciālistu.

Kuru uzskata par jauno speciālistu medicīnā

Mūsdienu Krievijas darba likumdošana nesatur jaunā speciālista definīciju. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 70. pants nosaka tikai to, ka darbā iekārtošanās pārbaude netiek noteikta personām, kuras ir beigušas valsts akreditētas pamatizglītības, vidējās un augstākās profesionālās izglītības iestādes un pirmo reizi stājoties darbā specialitātē. ir saņēmuši viena gada laikā no izglītības iestādes absolvēšanas dienas.

Kuru uzskata par jauno profesionāli

Valsts rūpējās par augstskolu un pat vidējo arodskolu absolventu nodarbinātību - pēc izglītības iestādes absolvēšanas viņi tika nosūtīti strādāt savā specialitātē uzņēmumos un 3 gadu laikā pēc pilna laika studiju pabeigšanas tika uzskatīti par jaunajiem speciālistiem.

Šis statuss deva zināmas priekšrocības, piemēram, uzņēmumam, kuram viņš nokļuva sadales ceļā, bija pienākums viņam nodrošināt mājokli.

Kas ir jaunais speciālists un kas viņam pienākas?

Pirms spēkā esošā Darba kodeksa pieņemšanas tika domāts par vidējo un augstākās profesionālās izglītības iestāžu absolventiem. Mūsdienās Darba kodeksā nav jēdziena "jaunais speciālists".

“Federālie tiesību akti neparedz piemaksas un pabalstus jaunajiem speciālistiem,” saka Olga Efimova, Juridisko konsultāciju dienesta GARANT eksperte.

Kas ir jauns profesionālis

Par jauno darbinieku tiek uzskatīts darbinieks, kurš ieguvis pamata, vidējo vai augstāko profesionālo izglītību un pirmo reizi iestājies darbā iegūtajā specialitātē gada laikā pēc izglītības iestādes beigšanas. Juridiski jaunā speciālista statuss nozīmē īpašas tiesības, garantijas un pienākumus tā turētājam attiecībā pret citām darbinieku kategorijām.

Izglītības iestādes absolventam izglītība jāiegūst tikai pilna laika (stacionārā) izglītības formā un tikai par valsts un/vai reģionālā budžeta līdzekļiem.

Ieguvumi jaunajiem skolotājiem

Skolotāja darbs ir ārkārtīgi svarīgs, jo no skolotājiem atkarīgs, kā izaugs nākamā paaudze. Gan pilsētā, gan vēl jo vairāk laukos šobrīd trūkst skolotāju. Sociālie pabalsti skolotājiem paredzēti, lai piesaistītu jauniešus darbam šajā specialitātē. Jaunajiem speciālistiem tiek nodrošinātas vairākas priekšrocības. Kuru var uzskatīt par jauno speciālistu?

Jaunais speciālists ir persona, kura ir ieguvusi pamatizglītību, vidējo vai augstāko profesionālo izglītību un gada laikā pēc studiju beigšanas uzsākusi pedagoģisko darbu.

Jauns speciālists

Jēdziens "jaunais speciālists" kā juridisks termins ietver noteikumu kopumu, kas nosaka īpašu juridisko statusu personai ar jaunā speciālista statusu (sauksim to par īpašu statusu). Šo statusu raksturo īpašas tiesības, garantijas, kā arī tā turētāja pienākumi attiecībā pret citām darba ņēmēju kategorijām, ko nosaka izplatīšanas tiesību akti.

Informācija no Krievijas dienvidiem

Jautājuma numurs J20972 Jautājuma datums 16.11.2007 17:33 Jautājumu uzdeva Elena Jautājuma teksts Nostrādāju 2 gadus lauku skolā savā specialitātē, bet institūtu neklātienē absolvēju tikai šogad. vai es esmu speciālists? Ja jā, kādi pabalsti un garantijas man pienākas? Atbildes datums 19.11.2007 07:43 Atbildēja speciālists Pavļecovs Oļegs Mihailovičs Atbildes teksts Cienījamā Ļena!

1.2. Šie noteikumi nosaka jaunā speciālista statusu, viņa pienākumus, viņam sniegtās garantijas un kompensācijas, kā arī darba devēja pienākumus attiecībā uz.

Tiek izsaukti celšanas maksājumi, kas tiek nodrošināti jaunajiem speciālistiem. Tajos ietilpst cilvēki, kuri absolvējuši augstāko mācību iestādi. Pēc studiju pabeigšanas apliecības saņemšanas un visu nākamo gadu viņu statuss nemainās. Lai to iegūtu, augstskolas absolventam pēc gala eksāmeniem legāli jādodas strādāt ar sadali.

Ja tas nenotiek, statuss "jaunais speciālists" netiek piešķirts. Starp uzņēmumu un darbinieku rodas darba attiecības, kuras regulē Krievijas Federācijas Darba kodeksa 1. pants. 70. Šajā gadījumā jaunais kadrs uzsāk darbu, nenokārtojot pārbaudes laiku.

Maksājumi jaunajiem speciālistiem

Jauns speciālists var rēķināties ar vienreizēju maksājumu. Summa ir atkarīga no viņa dzīvesvietas reģiona. Kompensācijas piešķiršanas nosacījumi ir izklāstīti:

• normatīvie-tiesiskie akti. Katrai Krievijas Federācijas pilsētai ir savi likumi, kas regulē maksājumus. Piemēram, Sanktpēterburgā tarifi un atbilstošās summas ir noteiktas Sociālajā kodeksā;
• to organizāciju līgumi, kurās darbinieks devās uz izplatīšanu;
• amats par speciālista statusu, kas tiek noteikts gan konkrēta uzņēmuma ietvaros, gan reģionālā līmenī.

Sociālais atbalsts tiek sniegts pieprasītākajām, bet vismazāk aizsargātajām darbības teritorijām. To piešķir skolotājiem un veselības aprūpes darbiniekiem. Maksājumi tiek veikti ne tikai vienā reizē. Jaunie profesionāļi izglītības jomā var saņemt ikmēneša algas pielikumu.

Krievijas Federācijas tiesību akti paredz arī samaksu pēc darba līguma beigām. Ja jauns darbinieks vēlas atkāpties saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 80. pantu, viņam būs jāatgriež iepriekš saņemtie līdzekļi valsts budžetā. Jaunajiem kadriem, kuri augstskolas absolvējuši 2011. gadā un vēlāk, paaugstinājuma pabalstus maksā kopš 2012. gada. Ar šāda veida samaksu var rēķināties arī absolventi, kuri absolvējuši koledžu vai koledžu un ieguvuši vidējo specializēto izglītību.

Svarīgs! Dekrēts Nr.821, kas pieņemts 22.06.2012., nosaka, ka jaunajiem absolventiem pirmā darba mēneša laikā jāsaņem naudas kompensācija. Pacelšanas apjomu ietekmē izvēlētā specialitāte un darba vieta. Projekts tika izveidots, lai mudinātu jaunus darbiniekus strādāt savā profesijā.

Ja darbinieks plāno pārcelties, tad ar atlīdzību nebūs jārēķinās. Izplatīšanas programma novirza uz vietu, kur viņš dzīvoja pirms iestāšanās universitātē.

Vienreizējie maksājumi 2017. gadā

Programma jaunajiem ārstiem "Zemsky Doctor"

2010. gada 20. novembrī pieņemtais likums "Par obligāto veselības apdrošināšanu Krievijā" paredz jaunajiem absolventiem, kuri ieguvuši medicīnisko izglītību, naudas atlīdzību 1 000 000 rubļu apmērā.

Samaksa ārstiem, kuri vēlas strādāt lauku slimnīcās, tiek izsniegta sava mājokļa iegādei vai būvniecībai. Nosacījumi līdzekļu saņemšanai programmas ietvaros ir noteikti 12.1.punktā, art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 51. pants:

1. Augstākās medicīnas iestādes beigšanas diploms.
2. Speciālista vecums nav lielāks par 50 gadiem.
3. Pārcelšanās uz pastāvīgu dzīvi uz laukiem no cita reģiona ar turpmāku darbu.

Kompensācija paredzēta tikai medicīnas absolventiem. Speciālistiem ar vidējo medicīnisko izglītību nav iespējas saņemt līdzekļus Zemsky Doctor programmā. Jaunajam ārstam papildus augstskolas diplomam ir jāiziet prakse un jābūt pilnībā sagatavotam darbam bez mentoriem.

Lai saņemtu vienreizēju maksājumu, darba devējam jāvēršas vietējā centra administrācijā ar iesniegumu. Kompensācijas izmaksa tiek veikta uz Federālā fonda līdzekļiem. Konkrētu atlīdzības saņemšanas datumu ieteicams precizēt vietējā VAIA nodaļā.

Maksājumi jaunajiem skolotājiem

Nodarbinātības reģions ietekmē pacelšanas maksājumu apmēru. Vienreizējo līdzekļu saņemšanas nosacījumi ir vienādi visā Krievijas Federācijas teritorijā:

1. Jaunā skolotāja vecums ir 30-35 gadi.
2. Vidējās speciālās vai augstākās pedagoģiskās izglītības klātbūtne. Iestādei, kurā mācījās topošais skolotājs, jābūt valsts akreditētai.
3. Pēc absolvēšanas speciālistam 3 mēnešu laikā jāiegūst darbs valsts organizācijā.

"Jaunā speciālista" statuss tiek piešķirts reizi 3 gados. Tiesību akti paredz šī statusa pagarināšanas gadījumus:

• grūtniecības un dzemdību atvaļinājums;
• steidzama militārā iesaukšana;
• pilna laika pēcdiploma studijas.

Līdzekļi jaunajiem speciālistiem-pedagogiem tiek izsniegti:

1. Tajā pašā laikā. Summa tiek maksāta atkarībā no turpmākās darba vietas: no 20-100 tūkstošiem rubļu. Reizi gadā 3 gadus darbinieka kontā tiek ieskaitīta noteiktā summa. Kompensācijas izmaksas ir atkarīgas no dažādiem faktoriem: vidējās algas nodarbinātības reģionā, dzīves līmeņa. Ņižņijnovgoroda, Novosibirska un Ufa organizēja programmu jaunajam personālam: 1 darba gads - kompensācija 40 tūkstošu rubļu apmērā, 2 gadi - 35 tūkstoši rubļu, 3 gadi - 30 tūkstoši rubļu. Vislielākie maksājumi paredzēti skolotājiem, kas strādā galvaspilsētā - 100 tūkstoši rubļu. Sanktpēterburgā nodarbinātam skolotājam speciālistam pienākas kompensācija - 63 tūkstoši rubļu.
2. Piemaksas veidā pie esošās algas. Maskavai tā ir 40% piemaksa zilā diploma īpašniekiem, 50% sarkanā diploma īpašniekiem.
3. Hipotēkas ar atvieglotiem nosacījumiem. Daļa aizdevuma līdzekļu tiek finansēta no reģionālā budžeta.

Reģionos ir programma jaunajiem skolotājiem, kuri pārcēlušies strādāt uz laukiem. Atlīdzība skolotājiem tiek izmaksāta, pamatojoties uz iesniegumu, kas iesniegts vietējā sociālās aizsardzības iestādē.

Maksājumu saņemšanas un nodokļu uzlikšanas kārtība

Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem darba devējs, kurš ir nodrošinājis vietu jaunam absolventam, sastāda pacelšanas maksājumus. Pabalsts, ko valsts piešķir jaunu darbinieku atbalstam, netiek aplikts ar nodokli. Svarīgākais nosacījums pacelšanas iegūšanai – darbs specialitātē.

Pastāv preferenciāla mājokļa iegādes programma. Lai tajā piedalītos, organizācijā jānostrādā vismaz 5 gadi un nepieciešami labi dzīves apstākļi. Dokumentiem jāpievieno izziņa par sava mājokļa neesamību vai dokuments, kas atspoguļo nepieciešamību tos uzlabot.

Šīs programmas trūkumi ietver:

1. Augsta pirmā iemaksa - 30%. Darba devējs var iemaksāt šos līdzekļus darbinieka labā, ievērojot ikmēneša parāda atskaitījumus. Iespējami arī citi darba devēja un darbinieka vienošanās nosacījumi.
2. Parasti šī programma ir paredzēta lauku apvidu iedzīvotājiem.

Dokumentācija

Pacelšanas maksājumu saņemšanai speciālistam darba laikā jāraksta iesniegums. Darba devējs sagatavo maksājumu rīkojumu un informē par to darbinieku. Darbinieks izskata dokumentu un parakstās.

Pieprasītie dokumenti:

• darbinieka parakstītu iesniegumu;
• augstskolas diploma kopija;
• notariāli apliecināta darba grāmatiņas kopija. Tajā jāiekļauj datums, kad darbinieks tiek uzņemts organizācijā.

Pamatojoties uz iepriekš minētajiem dokumentiem, tiek izmaksāta kompensācija skolotājiem un ārstiem.

Citas priekšrocības jaunajiem speciālistiem

Laukos trūkst kvalificētu speciālistu, tāpēc viņiem tiek ieviesti atvieglojumi: palielināta darba samaksa, daļēja apmaksa par mājokli, komunālo maksājumu apmaksa pēc pazeminātām likmēm.

Ir papildu atbalsta programma jaunajiem absolventiem. Lai tajā piedalītos, pēc sadales darbu beigām nepieciešams sazināties ar sociālajām iestādēm. Šīs programmas ietvaros speciālists var pieteikties mājokļa iegādei par pieņemamu cenu tajā pašā rajonā. Dalībai programmā nepieciešamie dokumenti:

1. Paziņojums, apgalvojums.
2. Pase.
3. Vidējās speciālās vai augstākās izglītības diploms.
4. Bērnu dzimšanas apliecība.
5. Sertifikāts, kas apliecina nepieciešamību uzlabot mājokļa apstākļus (izsniegts, pamatojoties uz īpašas komisijas veiktu mājokļa pārbaudi).
6. Izziņa no bankas, kas apliecina līdzekļu pieejamību pirmās iemaksas veikšanai.

Svarīgs! Jaunie skolotāji var rēķināties ar mājokļa iegādi ar valsts palīdzību. Hipotēka ar atvieglotiem nosacījumiem ietver daļēju apmaksu par nākotnes mājokli, dzīvokļa iegādi par pazeminātu cenu, aizdevumu hipotēkas procentu dzēšanai.

Dažos reģionos jaunajiem absolventiem pēc sadales pienākas materiāls atbalsts karjeras sākumā, ikgadēja prēmija un atviegloti braucieni sabiedriskajā transportā.