Cik stundām dienā vajadzētu būt praksei? Darba prakses programma visām darba profesijām

No 2017. gada 1. marta būtiski mainīsies prakses norises kārtība darba vietā.

Darba instruktāžas un apmācība darba vietā ir līdzīgas procedūras daudziem darba devējiem. Tāpēc prakse organizācijās netiek uztverta pietiekami nopietni. Faktiski abas procedūras ir nepieciešamas, lai mācītu darbiniekam droši pildīt savus pienākumus. Un abi tiek veikti pirms darba sākuma. Tā ir viņu līdzība. Taču ir arī būtiskas atšķirības. Tātad instruktāža ar darbiniekiem visbiežāk aizņem vairākas stundas. Un prakse ir vairākas darba maiņas. Brīfings ir īss teorētisks kurss par drošu darba veikšanu ar praktisku piemēru demonstrāciju. Un prakses laikā darbinieks savus pienākumus veic mentora uzraudzībā, praktiski mācās veikt priekšā stāvošos darbus, apgūst ražošanas un tehnoloģiskos procesus.

Kam prakse darba vietā ir obligāta procedūra?

Joprojām saglabājās obligātā prakse darba vietā darbiniekiem, kuri uzsāk darbu ar kaitīgiem un bīstamiem darba apstākļiem. Šis pienākums darba devējam ir uzlikts Darba kodeksa 225. pantā un GOST 12.0.004-2015 11.4. punktā, kas stājas spēkā 2017. gada 1. martā. Piemēram, elektrotehniskais personāls, kalnrači, metalurgi, naftas pārstrādes nozares darbinieki, kalnrači utt.

Kad jums vajadzētu veikt apmācību darba vietā?

No 2017. gada 1. marta prakses darba vietā jāveic vadītājiem, speciālistiem, strādniekiem un jaunākajiem apkalpojošajiem darbiniekiem:

Kad viņi stājas darbā;

Pārejot uz citu darba vietu organizācijas ietvaros ar amata vai veiktā darba maiņu;

Sagatavoties iespējamai aizvietošanai pastāvīgā darbinieka prombūtnes laikā (slimība, atvaļinājums, komandējums);

Par praktisku labās prakses izstrādi un efektīvu darba organizēšanu darba aizsardzībā.

IEPRIEKŠĒJ: Prakse tika veikta, pārejot uz citu darbu vai mainot iekārtas veidu vai pārejot uz citu iekārtu (mašīnas, celtņa u.c. markas) vadīšanu.

Prakses nosacījumi darba vietā

No 2017. gada 1. marta prakses ilgumu nosaka tās nodaļas vadītājs, kurā strādā pārbaudāmais. Tajā tiek ņemts vērā darbinieka izglītības līmenis, viņa kvalifikācija, darba pieredze un citi svarīgi faktori.

Darba profesiju darbiniekiem un jaunākajiem apkalpojošajiem darbiniekiem, kuriem ir nepieciešamā kvalifikācija un pieredze, prakses periodam jābūt no 3 līdz 19 darba maiņām;

Ja strādājošo profesiju darbiniekam nav darba pieredzes un atbilstošas kvalifikācijas, tad prakses periodam, ieskaitot darba aizsardzības un drošības jautājumu izstrādi, jābūt no 1 līdz 6 mēnešiem.

Vadītājiem un speciālistiem prakses termiņus nosaka darba devējs. Atkarībā no izglītības, sagatavotības un darba pieredzes - no 2 nedēļām līdz vienam mēnesim.

IEPRIEKŠĒJ: Saskaņā ar GOST 12.0.004-90, kas šobrīd ir spēkā, prakse darba vietā tiek veikta pirmajās 2-14 maiņās pēc sākotnējās instruktāžas.

Tās ilgums ir atkarīgs no darba veida un darbinieka kvalifikācijas.

Dokumentā nav laika iedalījuma vadītājiem, speciālistiem vai strādājošo profesiju darbiniekiem.

Uzmanību! Pašreizējais GOST ļauj vadībai, vienojoties ar darba aizsardzības dienestu un uzņēmuma arodbiedrību, atbrīvot no prakses darbinieku, kura darba pieredze specialitātē ir vismaz 3 gadi, ja viņš pāriet no vienas darbnīcas uz citu, un viņa darba raksturs un aprīkojuma veids nemainās.

Šī vienība nav jaunajā dokumentā!

Jautājums no darba devēja: Vai ir nepieciešams veikt praksi darba vietā ar tūrisma aģentūru darbiniekiem, kuri strādā birojā?

Atbilde: Nē, tas nav vajadzīgs. Prakse darba vietā pēc sākotnējās instruktāžas ir jāpabeidz tikai tiem darbiniekiem, kuri tiks nodarbināti darbā ar kaitīgiem vai bīstamiem darba apstākļiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 225. pants). Biroja darbinieki nav iekļauti šajā kategorijā.

Kas vada apmācību darba vietā?

No 2017. gada 1. marta strādnieku praksi var veikt darba vadītājs, industriālās apmācības instruktors vai cits pieredzējis strādnieks, kurš ir apmācīts par darba aizsardzības instruktoru un ar lielu praktisko pieredzi.

Kas attiecas uz vadītājiem un speciālistiem, kas stājas darbā, tos var apmācīt priekšnieks vai cits vadītājs, kuru ar savu lēmumu ieceļ darba devējs.

IEPRIEKŠĒJ: Prakses veikšanai darba devējs ar savu rīkojumu ieceļ prakses vadītāju no vecāko darbinieku vai speciālistu vidus.

Jautājums no darba devēja: Vai mums ir jāveic prakse darbā ar darbinieku, ja viņš pāriet no vienas nodaļas uz citu?

Atbilde: Jums ir jāveic prakse ar darbinieku, bet tikai tad, ja darba apstākļi jaunajā darba vietā ir kaitīgi vai bīstami (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 225. pants). Ja tas tā nav, tad var droši pārcelt darbinieku uz citu struktūrvienību bez prakses.

Kā notiek prakse darbā?

GOST 12.0.004-2015, kas stājas spēkā 2017. gada 1. martā, darba devējam nosaka skaidrus prakses noteikumus. Tajā noteikts, ka prakses vadītājam: - Sastāda prakses programmas un tajās jāatspoguļo konkrēti uzdevumi un termiņi, ņemot vērā darbinieka izglītību, sagatavotību un pārbaudāmā darba pieredzi;

Iepazīstināt praktikantu ar visiem struktūrvienības darbiniekiem un darba apstākļiem.

Prakses laikā jaunajam darbiniekam jāapgūst iekšējie darba noteikumi, struktūrvienības galvenās funkcijas un visas darba aizsardzības prasības, veicot darbu;

Prakses laikā iepazīstināt praktikantu ar darbam nepieciešamo dokumentu paketi.

Tajā obligāti jāiekļauj darbinieka amata apraksts, vienības noteikumi, iekšējie standarti un noteikumi, vietējie noteikumi par darba aizsardzību un ražošanas drošību;

Visā prakses laikā vadītājam rūpīgi jānovēro praktikanta darbs, jākontrolē un, ja nepieciešams, jākoriģē viņa rīcība. Pēc prakses laika beigām vadītājam jebkurā formā ir jāizsniedz prakses apskats. Prakses rezultātus apkopo speciāli izveidota darba devēja komisija.

Darba profesiju darbiniekiem - kvalifikācijas komisija, bet vadītājiem un speciālistiem - atestācijas komisija. Viņa kārto kvalifikācijas eksāmenu. Darba devējs pats izvēlas formu. Komisijas locekļu uzdevums ir novērtēt praktikanta teorētiskās un praktiskās sagatavotības līmeni, darba aizsardzības prasību zināšanu līmeni un sastādīt atbilstošu protokolu.

Uzmanību! GOST 12.0.004-2015 nav skaidru norādes par komisijas sastāvu un lielumu. Iesakām iesaistīt vismaz trīs cilvēkus, kuru darba pieredze un pieredze ļaus izpildīt viņiem uzticēto uzdevumu. Ja komisijas locekļi nolemj, ka darbinieks sekmīgi izgājis praksi, struktūrvienības vai organizācijas vadītājs izdod rīkojumu par pārbaudāmā uzņemšanu patstāvīgajā darbā. Ja prakses rezultāti ir negatīvi, darbiniekam nevajadzētu ļaut strādāt patstāvīgi. Mēneša laikā viņam jāiziet otrā prakse, pēc kuras vēlreiz jānokārto darba aizsardzības prasību zināšanu eksāmens.

SVARĪGS!!! Ja darbinieks atkārtoti nav izgājis praksi darba vietā un saņēmis neapmierinošu komisijas vērtējumu, mācību organizatoram ir tiesības izskatīt jautājumu par viņa atbilstību profesijai vai ieņemamajam amatam.

Kādu atbildību uzņemsies darba devējs, ja viņš neveiks praksi darba vietā?

Prakse darba vietā ir viens no darbinieku apmācības veidiem par drošām darba aizsardzības darba veikšanas metodēm un paņēmieniem. Ja darba devējs atļauj darbiniekam strādāt, neveicot stažēšanos ar viņu saskaņā ar likumu, GIT inspektors pārbaudes laikā var uzlikt naudas sodu (Krievijas Federācijas Administratīvo pārkāpumu kodeksa 5.27.1. panta 3. daļa): ierēdņiem - no 15 000 līdz 25 000 rubļu, juridiskām personām - no 110 000 līdz 130 000 rubļu par katru neapmācītu darbinieku.

Darba attiecības, kas veidojas starp darba devējiem, vadītājiem un padotajiem, regulē Krievijas Federācijas tiesību akti, proti, Darba kodekss. Šajā federālajā likumā Nr.197 ir ietverti darbā pieņemšanas noteikumi, informācija par oficiālo pienākumu veikšanu, informācija par atvaļinājuma vai slimības atvaļinājuma nodrošināšanu, kā arī dati par darbinieku un vadītāju tiesībām un pienākumiem.

Starp citu, jūs varat uzzināt, vai atvaļinājums ir saistīts ar kāzām saskaņā ar Darba kodeksu

Pieņemot darbā jaunu darbu vai pārejot uz citu amatu, darbiniekam ir jāiziet pārbaudes laiks. Šajā periodā vadītājs rūpīgi uzrauga darbinieku. Prakses beigās vadītājs izlemj, vai pieņemt darbinieku jaunā amatā vai atlaist no darba. Pārbaudes laiks ir noteikts darba līgumā.

Likumā Nr.197 (70.p.) ir ietverti noteikumi par pārbaudījuma nokārtošanu, piesakoties darbā. 70.panta teksts ir šāds:

darba līgumā var būt prakses klauzula;
ja darba līgumā nav noteikuma par pārbaudes laika nokārtošanu, tas nozīmē darbinieka pieņemšanu amatā uz pastāvīgu laiku;
pārbaudes laikā darbiniekam ir pienākums ievērot Krievijas darba likumdošanas normas.

Piesakoties darbā, izdevīgi līgumā noformēt prakses punktu:

darba devējam ieguvums ir potenciālā darbinieka prasmju, iemaņu un atbildības pārbaude, kas ļauj pieņemt darbā tikai kvalitatīvu personālu;
darbiniekam ieguvums ir tas, ka pārbaudes laikā viņš varēs noteikt, vai viņam atbilst noteiktais amats, uzņēmums, alga, komanda utt.

Pārbaudes laika noteikšanas pamatojums

Saskaņā ar darba likumu, piesakoties darbā dažām pilsoņu kategorijām, prakse netiek noteikta. Noteikumi tiek piemēroti:

pilsoņi, kuri ir izturējuši konkursu uz noteiktu amatu;
sievietes ar maziem bērniem līdz 1,5 gadu vecumam;
sieviete stāvoklī;
nepilngadīgie, kas jaunāki par 18 gadiem;
pilsoņi ar augstāko vai vidējo profesionālo izglītību. Ar nosacījumu, ka izglītība iegūta institūcijās, kuras ir izgājušas valsts akreditāciju. Tāpat šī nodarbinātība ir pirmā darba vieta, darba meklētājs uz amatu piesakās gada laikā pēc izglītības procesa pabeigšanas. Ja pēc izglītības iestādes absolvēšanas ir pagājis vairāk nekā gads un persona piesakās darbā, tad viņš nav atbrīvots no prakses iziešanas;
pilsoņi, kas pārcelti uz jaunu darbu no cita uzņēmuma, ņemot vērā darba devēju iepriekšēju vienošanos;
darbinieki, kuri noslēguši darba līgumu uz laiku, kas nepārsniedz divus mēnešus;
citas personas saskaņā ar Krievijas likumu normām.

Pārējiem iedzīvotājiem prakse ir pēc darba devēja ieskatiem.

Kā tas tiek apmaksāts?

Daudzus pilsoņus interesē jautājums par to, kā tiek apmaksāta prakse un vai tā vispār tiek apmaksāta? Šā likuma 21. pantā ir noteiktas pilsoņu tiesības, piesakoties jaunam darbam. Viena no šī panta daļām saka, ka katrai personai, piesakoties darbā vai pārbaudes laikā, ir tiesības rēķināties ar savlaicīgu atalgojumu. Saskaņā ar likumu darbaspēks ir jāapmaksā atbilstoši ieņemamajam amatam, darbinieka kvalifikācijai, darba procesa sarežģītībai, veiktā darba kvantitātei un kvalitātei.

Pamatojoties uz šajā likumā noteikto, secināms, ka prakse, piesakoties darbā, ir jāapmaksā atbilstoši likuma normām. Pārbaudes laiks jaunam darbiniekam var ilgt ilgu laiku, tāpēc viņa darbs ir jāapmaksā, lai cilvēkam būtu līdzekļi savām vajadzībām.

Saskaņā ar šo likumu darba devējam ir tiesības noteikt mazāku darba samaksu par pārbaudes laiku. Taču izmaksātā summa nevar būt mazāka par likumā noteikto minimālo algu (minimālo algu).

Maksimālais termiņš

Saskaņā ar likumu pārbaudes laiku nosaka ar darba devēja (vadītāja) lēmumu. Šajā likumā (Darba kodeksā) nav noteikumu par obligātu prakses noteikšanu. Ja darba devējs, pieņemot darbā darbiniekus, nosaka prakses norises noteikumu, tad arī prakses ilgums tiek noteikts pēc viņa ieskatiem.

Šā likuma 70. pantā ir ietverti noteikumi par maksimālo prakses ilgumu. Vadības amatiem un personālam ir dažādi termiņi.

Saskaņā ar likumu maksimālais prakses laiks ir 6 mēneši šādos amatos:

uzņēmumu vadītāji;
galvenie grāmatveži;
struktūrvienību vadītāji;
filiāļu, pārstāvniecību, meitas uzņēmumu un tā tālāk vadītāji;
vadītāju vietnieki.

Saskaņā ar likumu, visiem pārējiem amatiem maksimālais prakses laiks ir 3 mēneši. Izņēmums ir situācija, kad darba līgums sastādīts uz laiku no 2-6 mēnešiem, tad pārbaudes laiks nevar būt ilgāks par divām nedēļām.

Ir svarīgi zināt! Saskaņā ar likumu prakses laikā netiek ņemta vērā faktiskā prombūtne no darba vietas. Pat ja prombūtne ir pārejoša invaliditātes dēļ.

Darbinieka reģistrācijas kārtība praksei

Sākotnēji vadītājam ir jāizlemj, vai noteikt pārbaudes laiku vai nē. Ja tika nolemts darba procesā ieviest praksi, tad viss ir jādokumentē.

Soli pa solim prakses process:

1. posms - uzņēmuma vadītājs izstrādā prakses nolikumu. Tajā jābūt informācijai par pārbaudes laiku - pārejas ilgumu, darbinieka un vadītāja tiesībām, darbinieka un direktora pienākumiem, samaksu, turpmākajām darbībām pēc sekmīgas prakses pabeigšanas.

2. posms - intervējot potenciālo darbinieku.

3. posms - noteikta termiņa līguma ar potenciālo darbinieku noformēšanas un parakstīšanas kārtība.

4. posms - pārbaudes laika nokārtošana.

5. posms - eksperta atzinuma sastādīšana par darbinieka profesionālo piemērotību.

6. posms - lēmuma pieņemšana par darbinieka turpmāko pieņemšanu darbā vai par viņa atlaišanu likumā noteiktajā kārtībā.

Uz pārbaudes laiku, saskaņā ar likumu personai personāla nodaļā jāatnes:

pieteikums amatam.
darba burtnīca;
izglītības dokumenti;
pases kopija.

Piesakoties praksei, darba devējam un potenciālajam darbiniekam ir jāiepazīstas ar darba likuma noteikumiem. Darba kodeksa likuma Nr.197 jaunāko versiju varat lejupielādēt vietnē

Vairumā gadījumu pretendentiem, pirms beidzot sāk pildīt savus profesionālos pienākumus, ir jāiziet pārbaudes laiks vai prakse. Šiem pēdējiem diviem jēdzieniem ir atšķirīga nozīme. Pārbaudes laiks ir pārbaudījums, ko darbinieks nokārto pēc darba līguma noslēgšanas, un prakse, pieņemot darbā, tiek veikta, pirms vadība pieņem galīgo lēmumu par pārbaudāmā uzņemšanu valstī. Katrai organizācijai tas ir savādāk. Tas ir saistīts ar faktu, ka katrā uzņēmumā vadītājs pats nosaka tā formu un laiku.

Visbiežāk praktikanta statuss tiek piešķirts jaunajiem speciālistiem, kuri nesen saņēmuši diplomus un tiek nodarbināti pirmo reizi. Pienāk brīdis, kad viņi uzzina, kas ir prakse. Un tas atspoguļo laika posmu, kurā topošais darbinieks, kurš nesen pametis studentu solu, mācās izmantot iegūtās teorētiskās zināšanas praksē. Tas ir piemērojams arī gadījumos, kad darbinieks tiek pārcelts no vienas darba vietas uz citu un viņš veic darbus, kas kardināli atšķiras no tiem, kas bijuši iepriekšējā vietā.

Krievijas Federācijas Darba kodeksā, piesakoties darbam, maz minēts, kas ir prakse. Vienīgais, kas likumā šajā sakarā ir noteikts, ka darba devējam ar praktikantu jāslēdz darba līgums uz noteiktu laiku. Galvenos punktus, kas saistīti ar šīs pārbaudes procedūru un formu, nosaka uzņēmuma vadītājs. Tiem jābūt norādītiem organizācijas vietējos aktos.

Galvenie punkti

vispārīgie noteikumi;
rīkojuma nodošana;
prakses noteikumi;
atlīdzības sadale pārbaudes laikā;
noslēguma noteikumi.

Pirms pieteikšanās praksei, piesakoties darbā, organizācijas vadītājam vai viņa pilnvarotajam darbiniekam ir pienākums iepazīstināt jaunpienācēju ar šo vietējo dokumentu. Tikai pēc tam pēdējais varēs sākt strādāt.

Patiešām, kopumā jebkura veida pārbaudes pirms darbinieka pieņemšanas pastāvīgā darbā ir diezgan līdzīgas. Bet ir diezgan grūti uzminēt, kā izskatīsies prakse atsevišķā uzņēmumā.

Pirmie soļi

Piesakoties darbā, jaunizveidotajam speciālistam, visticamāk, tiks piedāvāts iziet pārbaudes laiku vai apmācīt šajā uzņēmumā. Praktikantam pirms darba uzsākšanas jāraksta nevis pieteikums uzņemšanai organizācijas personāla sastāvā, bet gan pieteikums praksei. Šajā dokumentā viņš norāda:

vēlme tikt pieņemtam kā praktikantam;
amatu, kurā viņš tiks pārbaudīts;
pārbaudes periodi.

Šis paziņojums kļūst par pamatu darba līguma parakstīšanai starp priekšnieku un praktikantu uz noteiktu laiku un Rīkojuma izdošanai par viņa uzņemšanu praksē. Šī pasākuma vadītājs jāieraksta izsniegtajā dokumentā.

Šāda pārbaude vienmēr notiek pēc iepriekš plānota plāna. Pārbaudes programmā jāiekļauj pamatmērķi un uzdevumi, kas darbiniekam obligāti jāsasniedz pārbaužu laikā. Vairumā gadījumu katrai uzņēmuma struktūrvienībai ir gatavs plāns visiem darbiniekiem. Ja šāds nepieciešamais dokuments neparādās, tad praktikants to var izstrādāt kopā ar savu kuratoru.

Uzņemšanas nosacījumi

Kā uzvesties praksē? Šo jautājumu uzdod daudzi jauni darbinieki. Patiesībā tur nav nekā īpaša vai īpaši sarežģīta. Profesionālā pārbaudījuma kārtošanas laikā cilvēkam ir jāparāda iegūtās teorētiskās zināšanas praksē vai jāpiemēro sava darba pieredze. Tas, cik labi jūs nokārtojat visus pārbaudes posmus, ir atkarīgs no jautājuma par vēlamā darba vai amata galīgo saņemšanu.

Darba devējam pašam ir jānosaka nosacījumi darbinieku pieņemšanai uz pārbaudes laiku. Tie ietver šādus galvenos jautājumus:

Laika periods, kurā darbinieks varēs apgūt darbam nepieciešamās profesionālās iemaņas.
Cik ilga ir prakse. Tas attiecas uz to, cik stundas vienā darba dienā jāiet uz darbu. Parasti praktikanti strādā tikpat daudz laika dienā kā pilnas slodzes darbinieki.
pārbaudes laikā.

Pēc zināšanu pārbaudes termiņa beigām darbiniekam jāraksta atsauksme. Šī ir sava veida atskaite par paveiktajiem uzdevumiem un iegūtajām prasmēm. Tajā jāiekļauj:

Pārbaudes laika beigās praktikanta vadītājam jāuzraksta savas palātas apraksts, kurā jānorāda visas darbinieka pozitīvās un negatīvās puses, kuras viņš parādīja šīs prakses laikā. Pamatojoties uz šo dokumentu, uzņēmuma vadītājs pieņems galīgo lēmumu par praktikanta pieņemšanas uz pastāvīgu sastāvu lietderīgumu.

Prakse tiek veikta, lai nostiprinātu sākotnējās instruktāžas laikā iegūtās teorētiskās zināšanas un apgūtu praktiskā darba iemaņas. Rakstā skaidrosim, kāpēc prakses programma ir obligāta un kādām sadaļām tajā jābūt.

No raksta jūs uzzināsit:

Kas ir prakses programma

Programma ir vietējais regulējums, kas tiek izstrādāts, lai plānotu un vadītu praksi jauno darbinieku darba vietā. Šis dokuments apliecina kvalitatīvas prakses faktu un ir nepieciešams darba devējam pārbaužu laikā, ko veic regulējošās institūcijas, kopā ar pasūtījumu un prakses lapu.

Personāla prakses programmu izstrādā tās nodaļas vadītājs, uz kuru tiek nosūtīts jaunais darbinieks. Tas jāsaskaņo ar darba aizsardzības dienestu, ar darbinieku pārstāvniecības institūcijām un jāapstiprina organizācijas vadītājam. Tajā pašā laikā saskaņošana ar arodbiedrības komiteju vai citu darbinieku iestādi ir obligāta. Apstiprināšanas procedūra ir detalizēti aprakstīta. Ja organizācijā nav darbinieku pārstāvja, tad saskaņošana nepieciešama tikai ar darba aizsardzības dienestu un personāla dienestu.

Visiem amata kandidātiem pirms uzņemšanas pašnodarbinātībā jāinformē, ka viņiem ir jāveic obligāta prakse.

Darba vietas prakses programmas paraugs

Prakses programmas citām strādājošām profesijām

Kad ir nepieciešama apmācības programma darba vietā?

Lai noteiktu, kuriem amatiem jums jāsastāda prakses programma, izmantojiet mūsu padomu - vadieties pēc medicīniskās apskates kontingentu saraksta. Ja prakses amatā amati un profesijas nav norādītas, sastāda šādu sarakstu un iesniedz personāla vadības dienestā.

Kas jāiekļauj programmā

Programmā jāiekļauj kalendārais plāns, kā arī to jautājumu un darba veidu saraksts, kas praktikantam jāveic mentora vadībā. Programmai jābūt:

zīmogs par vienošanos ar darbinieku pārstāvniecību augšējā kreisajā stūrī;
protokola numuru un arodbiedrības komitejas sēdes datumu (ja tāda ir);
organizācijas vadītāja apstiprinājuma zīmogs un apstiprināšanas datums.

Pēc tam tiek sastādīts paskaidrojuma raksts, kurā jānorāda, saskaņā ar kādiem normatīvajiem juridiskajiem un tehniskajiem dokumentiem programma tika izstrādāta, kā arī maksimālais maiņu skaits.

Sadaļā "Vispārīgie noteikumi" nepieciešams formulēt prakses mērķi: praktikantam jāsaņem.

Nākamā sadaļa ir pati svarīgākā – pati programma, kas sastāv no tēmām un laika (maiņu skaita).

Izveidojiet programmu, pamatojoties uz profesionālo standartu. Piemēram, metāla konstrukciju uzstādītājam ir jāpiemēro profesijas standarts "Betona un metāla konstrukciju uzstādītājs", apstiprināts. , kā arī vienotu kvalifikācijas ceļvedi.

Noteikti izmantojiet ekspluatācijas dokumentāciju - iekārtu pases, mašīnu tehniskos aprakstus un rasējumus.

Prakses laikā darbiniekam jāiegūst praktiskas zināšanas par viņam jaunu iekārtu darbību. Īpaša uzmanība jāpievērš lietošanas rokasgrāmatā norādītajām drošības prasībām.

Stundu skaits programmā jānosaka, pamatojoties uz maksimālo maiņu skaitu. Un jau pieņemot darbā jaunu darbinieku pasūtījumā vai pasūtījumā, nolieciet šajā konkrētajā situācijā nepieciešamo maiņu skaitu. Tas, cik stundas jums jāatvēl praksei, ir atkarīgs no darbinieka zināšanām un prasmēm. Ja ir pieredze profesijā, dažas tēmas var pabeigt paātrinātā režīmā. Sastādiet programmu atbilstoši uzdevumu apjomam, lai darbinieks iegūtu praktiskas iemaņas. To nosaka praktikanta vadītājs, pēc tam tiek izdots uzņemšanas rīkojums, kurā norādīti kalendārie datumi un atbildīgo personu vārdi.

Elektriskā personāla programmu izstrādā nevis darba aizsardzības dienests, bet gan galvenā enerģētiķa dienests, ražošanas un tehniskajam personālam (mašīnu operatoriem, metinātājiem utt.) - organizācijas jūgvārpstas dienests.

Prakses programmas tiek izstrādātas katram amatam vai individuālai darba vietai ar kaitīgiem un bīstamiem darba apstākļiem, kā arī atsevišķos gadījumos, ja tas ir skaidri norādīts Tehniskās ekspluatācijas noteikumos un Darba aizsardzības noteikumos (federālās normas un industriālās drošības noteikumi). ).

Prakse darba vietāir ar likumu noteikts darba devēja pienākums, savukārt par šī pasākuma norises kārtību pašā likumā ir ļoti maz informācijas. Mūsu raksts pastāstīs par visām prakses vadīšanas niansēm - no jautājumiem par procedūras noteikšanu organizācijas iekšējos dokumentos līdz tās noformēšanas procedūrai attiecībā uz konkrētiem darbiniekiem.

Kas ir apmācība darba vietā un cik ilgi tās ilgst?

Darba likumdošana, nesniedzot prakses definīciju darba vietā, piemin šo notikumu vairākos Krievijas Federācijas Darba kodeksa pantos. Tātad pirmo reizi termins "stažēšanās" ir atrodams Art. 59 minētā normatīvā akta kā vienu no pamatojumiem noteikta laika darba līguma noslēgšanai. Arī Art. 212, 214 un 216 prasības darba devējam prakses veikšanai noteiktas kā viens no darba aizsardzības un drošas darba vides nodrošināšanas sistēmas elementiem. Visbeidzot, prakse ir minēta Art. 225 kā vienu no izglītības posmiem darba aizsardzības jomā.

Vārda vispārējā nozīmē prakse nozīmē darbību darba pieredzes iegūšanai vai kvalifikācijas paaugstināšanai, vai darbu kādā specialitātē uz noteiktu laiku, lai izlemtu, vai ir lietderīgi reģistrēt praktikantu valstī. Tajā pašā laikā tas nozīmē darbinieka apmācību darba aktivitātes procesā.

UZMANĪBU! Prakse jānošķir no līdzīgām procedūrām:

pārbaudes laiks, iestājoties darba kolektīvā;
mācīšanās;
prakses;
Instruktāža.

Prakses ilgumu nosaka darba devējs, pamatojoties uz likuma prasībām. Tātad, GOST 12.0.004-2015. “Starpvalstu standarts. Darba drošības standartu sistēma. Darba drošības apmācību organizēšana. Vispārīgie noteikumi” nosaka prasības strādnieku un jaunākā apkalpojošā personāla obligātajai praksei 3-19 maiņās.

Prakses ilgums dažādām darbinieku kategorijām

Dažiem speciālistiem prakse savā specialitātē ir nepieciešams elements profesijā, un tas ir noteikts attiecīgajos normatīvajos dokumentos. Tas ir nepieciešams, piemēram, speciālistiem, kas iesaistīti:

notariālās un advokātu darbības;
Šķīrējtiesas vadība;
vadot pasažieru transportlīdzekļus.

Prakse notāra biznesā noteikta ar "Notariāta likumdošanas pamatiem" 1993.gada 11.februārī Nr.4462-1. Jo īpaši māksla. Šā akta 19. punkts nosaka, ka prakse tiek veikta speciālistiem, kuri vēlas kārtot kvalifikācijas eksāmenu notāra licences iegūšanai, un ilgst 1 gadu. Ilgumu var samazināt ar Tieslietu ministrijas un Federālās notāru palātas lēmumu (bet ne vairāk kā sešus mēnešus).

Prakses ilgumu bārā nosaka Art. 28 Federālā likuma "Par advokātu un advokatūru Krievijas Federācijā" 2002. gada 31. maijā Nr. 63-FZ un svārstās no 1 līdz 2 gadiem. Prakse šajā jomā nepieciešama jurista statusa iegūšanai.

Prakses ilgumu, lai kļūtu par šķīrējtiesu vadītāju pašregulācijas organizācijas biedru, šī organizācija nosaka, ņemot vērā 2.punktu. 20 Federālā likuma "Par bankrotu" 2002. gada 26. oktobrī Nr. 127-FZ. Šis pants nosaka minimālo prakses laiku, kas vienāds ar 2 gadiem, ar nosacījumu, ka ilgumu var palielināt ar SRO iekšējiem dokumentiem.

Attiecībā uz pasažieru transportlīdzekļu vadītāju praksi tiek piemērotas nozares likumdošanas prasības - RSFSR Autotransporta ministrijas noteikumi RD-200-RSFSR-12-0071-86-12 1986. Prakses nosacījumi speciālisti tiek noteikti pēc nosauktā dokumenta 3., 4., 5. un 6. sadaļas un ir no 1 dienas līdz 1 mēnesim, atkarībā no transporta, ar kuru vadītājs brauks, un viņa vadītāja apliecības kategorijas.

Kurš ir atbrīvots no prakses darbā?

Darba kodekss, ar ko nosaka Art. 212 darba devēja pienākumu veikt praksi darba vietā, neparedz izņēmumus. Tomēr pārāk vispārīgs formulējums dažkārt liek atsaukties uz pakārtotiem noteikumiem un nozaru tiesību aktiem.

Tādējādi 13.01.2003 datētā Krievijas Darba ministrijas un Izglītības ministrijas dekrēta “Par apmācības darba aizsardzībā ... kārtības apstiprināšanu” Nr. 1/29 2.2.2. punktā noteikts, ka darba devējs garantē. bīstamos vai kaitīgos darbos nodarbināto apmācību, drošas darba metodes ar apmācību darba vietā (tas ir, runa ir tikai par darbu kaitīgos un bīstamos apstākļos). Tā kā Darba kodekss ir prioritārs pār ministriju rīkojumiem un nesatur izņēmumus no prasībām darba devējiem apmācīt darbiniekus, varam secināt, ka jaunpieņemto kolektīvu dalībnieku apmācība vienā vai otrā veidā ir nepieciešama visās organizācijās.

Tālāka likumdošanas dokumentu analīze arī ļauj secināt, ka, piemēram, no prakses var atbrīvot:

darbinieki ar vismaz 3 gadu darba pieredzi savā specialitātē, pārejot no vienas cehas uz otru ar vienādu darba raksturu un iekārtu veidu, ja šādu lēmumu par atbrīvošanu no prakses pieņem vadība (nolikuma 1.4.12. ar EM 13.01.2003. rīkojumu Nr.6 apstiprinātie patērētāju elektroietaišu tehniskās ekspluatācijas noteikumi;
juristi, kuri vēlas iegūt advokāta statusu un kuriem ir vismaz 2 gadu pieredze jurisprudencē (likuma Nr. 63-FZ 9. panta 1. punkts).

Nolikums par praksi, paraugs

Visas darba kolektīva dalībnieku prakses nianses jānosaka ar īpašu organizācijas iekšējo dokumentu - prakses nolikumu. Šis dokuments ir izstrādāts, ņemot vērā likuma prasības, uzņēmuma vai atsevišķu darbinieku darba apstākļu specifiku, darbinieku specialitātes, konkrētās organizācijas darbības virzienu un citus būtiskus apstākļus, pēc kuriem tiek saskaņots ar nodaļu atbildīgie darbinieki un apstiprina organizācijas vadītājs.

Standarta prakses nosacījums var ietvert šādas sadaļas:

Vispārīgi noteikumi.
Prasības darbinieka profesionālajai kvalifikācijai un prasmēm.
Prakses iemesls un procedūra.
Prakses pieteikšanās kārtība.
Uzņemšanas kārtība darbā pēc prakses beigām.
Prakses specifika noteiktām darbinieku kategorijām (ja tāda ir nepieciešama).
Kontroles pasākumu veikšanas kārtība.
Par prakšu veikšanu un nolikuma prasību izpildi atbildīgās personas.
Prakses laika apmaksas iespējas.
Darbinieka pārbaudes un prakses rezultātu apstrādes kārtība.

Šāda dokumenta paraugs var būt neapšaubāms palīgs, veidojot savu nostāju par praksi. Mūsu mājaslapā varat lejupielādēt detalizētu prakses nodrošinājuma paraugu, kas atbilst spēkā esošo tiesību aktu prasībām.

Kā pieteikties praksei darbā?

Lai pieteiktos praksei konkrēta darbinieka darba vietā, būs nepieciešami šādi dokumenti (minimālais komplekts):

Prakses nolikums ir organizācijas iekšējais dokuments, kas nosaka vispārīgos šī pasākuma norises jautājumus.
Prakses programma ir dokuments, kas nosaka prakses kārtību un ilgumu konkrētā profesijā vai amatā. Turklāt prakses programmā var ietilpt:
- standarta darbības, kas darbiniekam jāapgūst prakses laikā;
- teorētisko prasmju mērogs, kas praktikantam jāapgūst;
- izmeklējumu veikšanas kārtība;
- citi prakses nosacījumi.
Darba līgums starp darbinieku un darba devēju.
Rīkojums noteiktiem darbiniekiem iziet praksi. Šādam rīkojumam nav vienotas formas, tāpēc tas tiek sastādīts parastajā formā konkrēta uzņēmuma personāla lietvedībai. Šajā rīkojumā parasti ir norādīts:
- prakses pamatojums;
- prakses noteikumi;
- apmācāmie darbinieki;
- instruktoru instruktori.
Rīkojumu paraksta organizācijas vadītājs. To paraksta arī visi rīkojumā minētie darba kolektīva dalībnieki, apliecinot iepazīšanos ar dokumenta noteikumiem.
Rīkojums par pielaišanu patstāvīgajā darbā pēc prakses pabeigšanas. Šāds rīkojums tiek izdots, pamatojoties uz eksāmenu pārbaužu rezultātiem. Ja darbinieks nenokārto eksāmenu, viņš nevarēs strādāt patstāvīgi (par to var izdot atsevišķu rīkojumu).

Kā samaksāt par praksi?

Uzņemot darbinieku praksē, darba devējam jāatceras, ka viņa darba attiecības ir jānoformē, noslēdzot kādu no līgumiem:

nenoteikts darbs;
steidzams darbs;
civiltiesības (piemēram, darba līgums).

Darbinieka atalgojuma nosacījumi prakses laikā ir noteikti līgumā. Šajā gadījumā prakse jebkurā gadījumā ir jāapmaksā vismaz minimālās algas apmērā. Vienīgie izņēmumi ir studentu praktikanti, kurus izglītības iestādes nosūta praksē.

Praksi un pārbaudes laiku vēlams apvienot laicīgi, lai samaksu par praksi varētu veikt pēc likmēm, kas paredzētas darbiniekiem pārbaudes laikā.

Nobeigumā atliek piebilst, ka pareizi sagatavota un izpildīta prakse ļauj darba devējiem izvērtēt pieņemtā darbinieka profesionālās spējas, un darbinieks dod iespēju iegūt nepieciešamās prasmes un zināšanas tieši tajā darba jomā, kurā viņš strādā. pēc tam strādās patstāvīgi.