Lejupielādēt pagaidu darba līgumu SP ar pārdevēju. Darba līgums ar pārdevēju

Darba līgums ar pārdevēju ir oficiāls dokuments, kas regulē darba devēja un darba ņēmēja attiecības tirdzniecības nozarē. Tieši jēdziens darba līgums ievadīts .

Dokumenta sastādīšanas iezīmes

Darba līguma forma ar pārdevēju

Darba līguma standarta veidlapa ietver tā sagatavošanu rakstīšana un obligāti divos eksemplāros - pa vienam katrai pusei. Dokuments tiks uzskatīts par derīgu tikai tad, ja tajā būs abu pušu paraksti, kā arī darba devēja zīmogs.

Svarīgs! Darba līguma nosacījumi nevar ierobežot likumīgās tiesības neviena no pusēm.

Kas attiecas uz pārdevēja vecumu, tā minimālais ierobežojums ir četrpadsmit kalendārie gadi, bet ar viņa vecāku rakstisku atļauju darbā. Šis noteikums attiecas uz personām, līdz tās sasniedz sešpadsmit gadu vecumu. Tajā pašā laikā viņi var strādāt par pārdevēju tikai nepilnu slodzi un no studijām brīvajā laikā.

Darba līgums šāda veida ievērojot obligāta reģistrācija Sociālās apdrošināšanas fondā un Pensiju fondā.

Pirms dokumenta parakstīšanas pusēm jāapspriež visi darba nosacījumi. Lai izvairītos no strīdiem darba procesā, arī potenciālajam pārdevējam ieteicams rūpīgi izpētīt līguma tekstu, nevis akli to parakstīt.

Līguma struktūra un saturs

Darba līgums ir vienots dokuments, kas nosaka visus pārdevēja funkcionālos pienākumus, viņa darba grafiku, atbildību utt. Parasti nav nepieciešams sastādīt citus līgumus.

Svarīgs! Tirdzniecības darbiniekiem vispārīgie noteikumi darba līgumu sastādīšana. Atšķirības var rasties atkarībā no pārdevējam uzticētajiem pienākumiem.

Darba līguma struktūra:

• dokumenta nosaukums, tā sagatavošanas datums un vieta, darba devēja rekvizīti un personas, kas pretendē uz pārdevēja amatu, pases rekvizīti;
• līguma priekšmets. Tas norāda veikala nosaukumu, kurā pārdevējs strādās, precīzu viņa amata nosaukumu (pārdevējs, pārdevējs-kasieris, pārdevēja palīgs utt.), kā arī to, vai šī darba vieta ir galvenā vai nepilna darba vieta;
• līguma termiņš (). Parasti dokuments tiek noslēgts uz nenoteiktu laiku, norādot pienākumu pildīšanas datumu. Ja ir paredzēts pārbaudes laiks, norāda tā ilgumu. Dažos gadījumos pārdevējs tiek pieņemts darbā uz īsu laiku galvenā darbinieka prombūtnes dēļ pamatotu iemeslu dēļ. Šajā gadījumā līgums ir steidzams () un tiek noslēgts uz noteiktu laiku ar iespēju to pagarināt;
• darbinieka tiesības un pienākumi;
• darba devēja tiesības un pienākumi;
• garantijas un kompensācijas, kas pienākas pārdevējam saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem;
• nodarbinātās personas darba un atpūtas veids. Šeit tiek noteikts pārdevēja darba grafiks, darba samaksas apmērs un tās izmaksas kārtība, kā arī brīvdienu piešķiršanas kārtība;
• sociālās apdrošināšanas veidi un nosacījumi;
• pušu atbildība līguma noteikumu neievērošanas gadījumā;
• līguma laiks;
• noslēguma noteikumi. Tas nosaka strīdu izšķiršanas kārtību, izmaiņu veikšanas kārtību, kā arī sniedz informāciju par parakstīto eksemplāru skaitu;
• informāciju par pusēm un to parakstiem.

Svarīgs! Pārdevēja pozīcija "tīrā" formā ir ārkārtīgi reta, tāpēc līgumā ir jānorāda prasības, kurām jāatbilst personai, kas piesakās darbā.

Pēc darbinieka pieprasījuma līgumā var iekļaut punktu, kas aizliedz darba devējam pieprasīt tādu pienākumu izpildi, kas nav norādīti šī dokumenta noteikumos.

Darba līguma stāšanās spēkā ar pārdevēju

Līgums iegūst pilnu juridisku spēku no tā parakstīšanas brīža vai no brīža, kad pārdevējs sāk pildīt viņam uzliktās saistības, ja vien šī dokumenta nosacījumos nav noteikts citādi.

Svarīgs! Ja līgumā nav noteikts, kad darbiniekam jādodas uz darbu, viņam tas jādara nākamajā dienā no šī dokumenta parakstīšanas dienas.

Ja pārdevējs noteiktajā laikā nav uzsācis darbu, darba devējam ir tiesības šādu līgumu lauzt. Visas juridiskās sekas, kas izriet no tā parakstīšanas, tiek automātiski anulētas.

Aizpildīts dokumenta paraugs

Darba līgums

__________________ "__" _________________ 20__

Pārstāv __________________________________________________________________________________, pamatojoties uz _______________________, turpmāk tekstā "darba devējs", no vienas puses, un ___________________________________, pases sērija ____________, _____________, izsniedzis _________________, ____________________________, reģistrēts dzīvesvietā pēc adreses: ______________________________________________, turpmāk tekstā – "Darbinieks", no otras puses, ir noslēgušas šo Līgumu šādi:

1. Līguma priekšmets

1.1. Darbinieks tiek pieņemts darbā Pārdevēja amatā veikalu tīklā __________________________________ veikalā "________________" pēc adreses: _______________________, st. __________________, _______.

1.2. Šis līgums ir līgums:

• galvenajā darba vietā;
• vienlaikus (Pasvītrojiet to, kas ir piemērojams).

2. Līguma termiņš

2.1. Šis Līgums ir noslēgts uz nenoteiktu laiku.

2.2. Darbinieks apņemas uzsākt šajā Līgumā noteikto saistību izpildi no "__" _____________ 20__.

2.3. Šis Līgums nosaka 2 kalendāro mēnešu izmēģinājuma periodu.

3. Darbinieka tiesības un pienākumi

3.1. Darbiniekam ir tiesības:

3.1.1. nodrošināt viņu ar darba līgumā paredzētu darbu;

3.1.2. darba vieta, nosacījumiem paredzēts Valsts standarti organizācija un darba drošība un koplīgums;

3.1.3. pilnīga ticama informācija par darba apstākļiem un darba aizsardzības prasībām darba vietā;

3.1.4. personas datu aizsardzība;

3.1.5. darba laiks saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem;

3.1.6. algas un darba regulējums;

3.1.7. darba aizsardzība;

3.1.8. asociācijas, tostarp tiesības izveidot arodbiedrības un tajās iestāties, lai aizsargātu savas darba tiesības, brīvības un likumīgās intereses;

3.1.9. kolektīvo sarunu vešana un koplīgumu un līgumu slēgšana ar to pārstāvju starpniecību, kā arī informācija par koplīguma izpildi;

3.1.10. savu darba tiesību, brīvību un likumīgo interešu aizsardzība ar visiem līdzekļiem, kas nav aizliegti ar likumu;

3.1.11. atlīdzība par kaitējumu, kas Darbiniekam nodarīts saistībā ar viņa darba pienākumu izpildi un morālā kaitējuma atlīdzība Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteiktajā kārtībā, federālie likumi;

3.1.12. obligātā sociālā apdrošināšana federālajos likumos noteiktajos gadījumos;

3.1.13. priekšlikumu sniegšana uzņēmuma administrācijai darba uzlabošanai, kas saistīts ar Pārdevēja un visa uzņēmuma pienākumiem kopumā;

3.2. Darbinieks uzņemas šādus pienākumus:

3.2.1. nodrošina preču daļas nepārtrauktu darbību, visu darba laiku uzturas savā darba vietā un var atstāt savu darba vietu tikai tad, ja viņu ar daļas vadītāja (daļas vadītāja vietnieka) piekrišanu aizstāj cits Pārdevējs;

3.2.2. nodrošina preventīvu un pieklājīgu klientu apkalpošanu, rada tiem nepieciešamos nosacījumus interesējošo preču izvēlei un iepazīšanai, kontrolē tirdzniecības noteikumu pārkāpumu neesamību, veic pasākumus, lai nodrošinātu rindu neesamību;

3.2.3. veic pilnu preču pirmspārdošanas sagatavošanu (nosaukuma, daudzuma, komplektācijas, markas, cenas, marķējuma atbilstības pārbaude, izsaiņošana, izskata pārbaude u.c.);

3.2.4. informē savu tiešo vadītāju un, ja nepieciešams, uzņēmuma administrāciju par gadījumiem, kad tiek atklātas preces, kas neatbilst pirmspārdošanas sagatavošanas prasībām;

3.2.5. izvieto un izkārto preces pa grupām, veidiem, ņemot vērā preču apkārtni, pieprasījuma biežumu, darba ērtības;

3.2.6. veic preču piedāvāšanu un izstādīšanu pircējiem; palīdz pircējiem preču izvēlē, konsultē pircējus par preču mērķi, īpašībām, īpašībām, par preču kopšanas noteikumiem, par cenām, par maināmu preču, jaunu un radniecīgu preču piedāvājumu, aprēķina pirkuma cenu, izsniedz čeku, izsniedz pasi (citu dokumentu) precēm ar garantijas laiku; iepako pirkumu, izsniedz vai nodod pirkumu kontrolei, apmaina preces;

3.2.7. kontrolē preču pieejamību tirdzniecības sadaļā, pārbauda preču kvalitāti, derīguma termiņus, pārbauda preču marķējumu, cenu zīmju esamību un atbilstību;

3.2.8. uzrauga preču drošību, tirdzniecības aprīkojums un citas materiālās vērtības;

3.2.9. veic pasākumus, lai novērstu un novērstu konfliktsituācijas;

3.2.10. informē vadību par esošajiem trūkumiem klientu apkalpošanā, veic pasākumus to novēršanai;

3.2.11. uztur labas gribas atmosfēru darba vietā, rāda personīgo piemēru klientu apkalpošanā. Pārdevējam ir jābūt pacietīgam, vērīgam, pieklājīgam, pircējiem izvēloties un pārbaudot preces. Nododot pirkumu pircējam, viņam jāpateicas.

3.2.12. nodrošina tīrību un kārtību darba vietā, preču nodaļā, kā arī tirdzniecības telpā kopumā;

3.2.13. ievēro darba un ražošanas disciplīnu, darba aizsardzības noteikumus un normas, rūpnieciskās sanitārijas un higiēnas prasības, prasības uguns drošība, civilā aizsardzība;

3.2.14. izpilda uzņēmuma tiešās vadības un administrācijas norādījumus un rīkojumus;

3.2.15. ir darba vietā formas tērpā, jābūt kārtīgam izskats;

3.2.16. noslēdz līgumu pilnā apmērā atbildību pēc Darba devēja pirmā pieprasījuma saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.

3.3. Darbiniekam jāzina:

3.3.1. galvenie noteikumi, noteikumi un noteikumi, kas regulē attiecības starp pārdevēju un pircēju;

3.3.2. Tirdzniecības un naudas atskaišu formas, kārtība un metodes;

3.3.3. standarti, specifikācijas un pārdoto produktu īpašības;

3.3.4. pārdošanas mazumtirdzniecības cenas, pārdoto preču klāsts;

3.3.5. Firmas pārdotās produkcijas uzglabāšanas un transportēšanas nosacījumi;

3.3.6. aktuālās uzskaites un atskaites formas;

3.3.7. ētika biznesa komunikācija;

3.3.8. pārdošanas psiholoģija un principi;

3.3.9. nodaļas struktūra mazumtirdzniecība;

3.3.10. dokumenti, rīkojumi un noteikumi, kas regulē starpuzņēmumu attiecības;

3.3.11. iekšējie darba noteikumi;

3.3.12. prast lietot kases aparātu;

3.3.13. prast lietot datoru pārliecināta lietotāja līmenī, tostarp prast lietot datorprogrammas preču uzskaite.

4. Darba devēja tiesības un pienākumi

4.1. Darba devējam ir tiesības:

4.1.1. vadīt kolektīvās sarunas un slēgt koplīgumus;

4.1.2. mudināt Darbinieku par apzinīgumu efektīvs darbs;

4.1.3. pieprasīt, lai Darbinieks pilda savus darba pienākumus un ciena Darba devēja un citu darbinieku īpašumu, ievēro organizācijas iekšējos darba noteikumus;

4.1.4. saukt Darbinieku pie disciplināras un materiālās atbildības citos federālajos likumos noteiktajā veidā;

4.1.5. pieņemt vietējos noteikumus;

4.2. Darba devējam ir pienākums:

4.2.1. ievērot likumus un citus normatīvos aktus, vietējos normatīvos aktus, koplīguma, līgumu un darba līguma noteikumus;

4.2.2. nodrošina darba drošību un darba aizsardzības un higiēnas prasībām atbilstošus apstākļus;

4.2.3. nodrošināt darbinieku ar aprīkojumu, instrumentiem, tehnisko dokumentāciju un citus līdzekļus, kas nepieciešami viņa darba pienākumu veikšanai;

4.2.4. iemaksāt pilna izmēra sakarā ar Darbinieku algas Krievijas Federācijas Darba kodeksā, koplīgumā, organizācijas iekšējos darba noteikumos, šajā līgumā noteiktajos termiņos;

4.2.5. veic Darbinieka obligāto sociālo apdrošināšanu federālajos likumos noteiktajā kārtībā;

4.2.6. atlīdzināt darbiniekam nodarīto kaitējumu saistībā ar viņa darba pienākumu izpildi, kā arī atlīdzināt morālo kaitējumu Krievijas Federācijas Darba kodeksā, federālajos likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā. tiesību akti.

5. Garantijas un kompensācijas

5.1. Uz Darbinieku pilnībā attiecas pabalsti un garantijas, ko nosaka Krievijas Federācijas tiesību akti, vietējie noteikumi.

5.2. Zaudējumi, kas Darbiniekam nodarīti ar savainojumu vai citu veselības bojājumu, kas saistīti ar viņa darba pienākumu pildīšanu, ir atlīdzināmi saskaņā ar darba tiesības RF.

6. Darba un atpūtas režīms

6.1. Darbinieka pienākums ir pildīt šajā Līgumā paredzētos darba pienākumus laikā, kas noteikts saskaņā ar iekšējo darba normatīvo aktu, kā arī citos laika periodos, kas saskaņā ar citiem normatīvajiem aktiem ir saistīti ar darba laiku. .

6.2. Darbiniekam tiek noteikts maiņu grafiks.

6.3. Darba devējam ir pienākums nodrošināt Darbiniekam atpūtas laiku saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem, proti:

• pārtraukumi darba dienas laikā (maiņa);
• starpmaiņu atvaļinājums;

6.4. Darba devējam ir pienākums nodrošināt Darbiniekam ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu šāda ilguma:

• pamatatvaļinājums 28 (divdesmit astoņas) kalendārās dienas;

7. Atalgojuma noteikumi

7.1. Darba devējam ir pienākums apmaksāt Darbinieka darbu saskaņā ar likumiem, citiem normatīvajiem aktiem, koplīgumiem, līgumiem, vietējiem normatīvajiem aktiem un Darba līgumu.

7.2. Šis Līgums nosaka nākamais izmērs darba samaksa: pēc likmes ________ (_________ tūkstoši) rubļu par nostrādāto stundu skaitu, kas paredzēts Krievijas Federācijas tiesību aktos ar 40 stundu darba nedēļu, proporcionāli faktiski nostrādātajam laikam.

7.3. Darba alga tiek maksāta ārvalstu valūtā Krievijas Federācija(rubļos).

7.4. Darba devējam ir pienākums izmaksāt darba algu tieši maiņas pēdējā darba dienā.

7.5. Darba devējam ir pienākums izmaksāt Darbiniekam darba algu:

• vietā, kur viņi strādā;
• ar pārskaitījumu uz Darbinieka norādīto bankas kontu .

(Pasvītrojiet to, kas ir piemērojams)

8. Sociālās apdrošināšanas veidi un nosacījumi

8.1. Darba devējam ir pienākums veikt Darbinieka sociālo apdrošināšanu, ko paredz spēkā esošie Krievijas Federācijas tiesību akti.

9. Pušu atbildība

9.1. Darbinieks ir atbildīgs par:

9.1.1. neizpilde, nepareiza izpilde funkcionālie pienākumi;

9.1.2. neprecīza informācija par saņemto uzdevumu un norādījumu izpildes statusu, to izpildes termiņu pārkāpšana;

9.1.3. uzņēmuma tiešās vadības un administrācijas rīkojumu, rīkojumu nepildīšana;

9.1.4. uzņēmumā noteikto darba noteikumu, ugunsdrošības un drošības noteikumu pārkāpšana;

9.1.5. atklāšana komercnoslēpums;

9.1.6. preču un citu materiālo vērtību zudums, bojājums un iztrūkums saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.

9.2. Darba līguma puse, kas radījusi zaudējumus otrai pusei, šo zaudējumu atlīdzina saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

10. Līguma darbības laiks

10.1. Šis Līgums stājas spēkā no dienas, kad to parakstījis Darbinieks un Darba devējs, un ir spēkā līdz tā izbeigšanai, pamatojoties uz Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajiem pamatiem.

10.2. Šī Līguma parakstīšanas datums ir Līguma sākumā norādītais datums.

11. Nobeiguma noteikumi

11.1. Strīdi, kas starp pusēm rodas saistībā ar šī Līguma izpildi, tiek risināti Krievijas Federācijas darba tiesību aktos noteiktajā kārtībā.

11.2. Šis Līgums ir sastādīts 2 eksemplāros un ietver 4 (četras) lapas.

11.3. Katrai no šī Līguma pusēm pieder viens Līguma eksemplārs.

11.4. Šī Līguma noteikumus var grozīt savstarpēja vienošanās puses. Jebkādas izmaiņas šī Līguma noteikumos tiek veiktas pušu parakstīta papildu līguma veidā, kas ir šī Līguma neatņemama sastāvdaļa.

12. Pušu paraksti

Saņēma darba līguma kopiju

"__" ____________________ 20__

_________________

Personā , kas darbojas , pamatojoties uz , turpmāk " Darba devējs", no vienas puses, un pilsonis, pase (sērija, numurs, izsniegta), kas dzīvo adresē, turpmāk tekstā " Darbinieks”, no otras puses, turpmāk tekstā “ ballītes”, ir noslēguši šo līgumu, turpmāk tekstā “Līgums”, šādi:

1. LĪGUMA PRIEKŠMETS

1.1. Darbinieks tiek pieņemts darbā Pārdevēja amatā.

1.2. Šis Līgums ir Līgums: par galveno darba vietu.

2. LĪGUMA TERMIŅŠ

2.1. Šis Līgums ir noslēgts uz nenoteiktu laiku.

2.2. Darbinieks apņemas sākt pildīt 3.2.punktā paredzētos pienākumus. gada šī līguma "" 3. punktu.

2.3. Šis līgums nosaka mēnešu izmēģinājuma periodu.

3. DARBINIEKA TIESĪBAS UN PIENĀKUMI

3.1. Darbiniekam ir tiesības:

3.1.1. nodrošināt viņu ar darba līgumā paredzētu darbu;

3.1.2. darba vieta, kas atbilst valsts darba organizācijas un drošības standartos un koplīgumā noteiktajiem nosacījumiem;

3.1.3. pilnīga ticama informācija par darba apstākļiem un darba aizsardzības prasībām darba vietā;

3.1.4. personas datu aizsardzība;

3.1.5. darba laiks saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem;

3.1.6. Laiks atpūsties;

3.1.7. algas un darba regulējums;

3.1.8. darba samaksas un citu summu saņemšana, kas pienākas Darbiniekam termiņi(algas izmaksas kavējuma gadījumā uz laiku par 15 dienām - apturēt darbu uz visu laiku līdz kavētās summas samaksai ar rakstisku brīdinājumu Darba devējam, izņemot Nolikuma 142. Krievijas Federācijas Darba kodekss);

3.1.9. garantijas un kompensācijas;

3.1.10. profesionālā apmācība, pārkvalifikācija un padziļināta apmācība;

3.1.11. darba aizsardzība;

3.1.12. asociācijas, tostarp tiesības izveidot arodbiedrības un tajās iestāties, lai aizsargātu savas darba tiesības, brīvības un likumīgās intereses;

3.1.13. dalība organizācijas vadībā Krievijas Federācijas Darba kodeksā, citos federālajos likumos un koplīgumā paredzētajās formās;

3.1.14. kolektīvo sarunu vešana un koplīgumu un līgumu slēgšana ar to pārstāvju starpniecību, kā arī informācija par koplīguma izpildi;

3.1.15. savu darba tiesību, brīvību un likumīgo interešu aizsardzība ar visiem līdzekļiem, kas nav aizliegti ar likumu;

3.1.16. individuālu un kolektīvu darba strīdu izšķiršana, ieskaitot tiesības streikot, Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā;

3.1.17. kompensācija par darbiniekam nodarīto kaitējumu saistībā ar viņa darba pienākumu izpildi un morālā kaitējuma atlīdzināšana Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā;

3.1.18. obligātā sociālā apdrošināšana federālajos likumos noteiktajos gadījumos;

3.1.19. pabalsti, kompensācijas, materiālā palīdzība un papildu garantijas, ko nosaka darba koplīgums un uzņēmumā spēkā esošā darba samaksas sistēma;

3.1.20. priekšlikumu sniegšana uzņēmuma administrācijai darba uzlabošanai, kas saistīts ar Pārdevēja un visa uzņēmuma pienākumiem kopumā;

3.2. Darbinieks uzņemas šādus pienākumus:

3.2.1. nodrošina preču daļas nepārtrauktu darbību, visu darba laiku uzturas savā darba vietā un var atstāt savu darba vietu tikai tad, ja viņu ar daļas vadītāja (daļas vadītāja vietnieka) piekrišanu aizstāj cits Pārdevējs;

3.2.2. nodrošina klientus profilaktiski un pieklājīgi apkalpojot, rada nepieciešamos apstākļus, lai tie varētu izvēlēties un iepazīstināt viņus interesējošās preces, kontrolē tirdzniecības noteikumu pārkāpumu neesamību, veic pasākumus, lai nodrošinātu rindu neesamību;

3.2.3. veic pilnu preču pirmspārdošanas sagatavošanu (nosaukuma, daudzuma, komplektācijas, markas, cenas, marķējuma atbilstības pārbaude, izsaiņošana, izskata pārbaude u.c.);

3.2.4. informē savu tiešo vadītāju un, ja nepieciešams, uzņēmuma administrāciju par gadījumiem, kad tiek atklātas preces, kas neatbilst pirmspārdošanas sagatavošanas prasībām;

3.2.5. izvieto un izkārto preces pa grupām, veidiem, ņemot vērā preču apkārtni, pieprasījuma biežumu, darba ērtības;

3.2.6. veic preču piedāvāšanu un izstādīšanu pircējiem; palīdz pircējiem preču izvēlē, konsultē pircējus par preču mērķi, īpašībām, īpašībām, par preču kopšanas noteikumiem, par cenām, par maināmu preču, jaunu un radniecīgu preču piedāvājumu, aprēķina pirkuma cenu, izsniedz čeku, izsniedz pasi (citu dokumentu) precēm ar garantijas laiku; iepako pirkumu, izsniedz vai nodod pirkumu kontrolei, apmaina preces;

3.2.7. kontrolē preču pieejamību tirdzniecības sadaļā, pārbauda preču kvalitāti, derīguma termiņus, pārbauda preču marķējumu, cenu zīmju esamību un atbilstību;

3.2.8. veic preču, tirdzniecības aprīkojuma un citu materiālo vērtību drošības kontroli;

3.2.9. veic pasākumus konfliktsituāciju novēršanai un novēršanai;

3.2.10. informē vadību par esošajiem trūkumiem klientu apkalpošanā, veic pasākumus to novēršanai;

3.2.11. uztur labas gribas atmosfēru darba vietā, rāda personīgo piemēru klientu apkalpošanā. Pārdevējam ir jābūt pacietīgam, vērīgam, pieklājīgam, pircējiem izvēloties un pārbaudot preces. Nododot pirkumu pircējam, viņam jāpateicas.

3.2.12. nodrošina tīrību un kārtību darba vietā, preču nodaļā, kā arī tirdzniecības telpā kopumā;

3.2.13. ievēro darba un ražošanas disciplīnu, darba aizsardzības noteikumus un normas, rūpnieciskās sanitārijas un higiēnas prasības, ugunsdrošības, civilās aizsardzības prasības;

3.2.14. izpilda uzņēmuma tiešās vadības un administrācijas norādījumus un rīkojumus;

3.2.15. ir darba vietā formas tērpā, jābūt glītam izskatam;

3.2.16. slēdz līgumu par pilnu atbildību pēc Darba devēja pirmā pieprasījuma saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.

3.3. Darbiniekam jāzina:

3.3.1. galvenie noteikumi, noteikumi un noteikumi, kas regulē attiecības starp pārdevēju un pircēju;

3.3.2. Tirdzniecības un naudas atskaišu formas, kārtība un metodes;

3.3.3. pārdoto produktu standarti, specifikācijas un īpašības;

3.3.4. pārdošanas mazumtirdzniecības cenas, pārdoto preču klāsts;

3.3.5. Firmas pārdotās produkcijas uzglabāšanas un transportēšanas nosacījumi;

3.3.6. aktuālās uzskaites un atskaites formas;

3.3.7. lietišķās komunikācijas ētika;

3.3.8. pārdošanas psiholoģija un principi;

3.3.9. mazumtirdzniecības nodaļas struktūra;

3.3.10. dokumenti, rīkojumi un noteikumi, kas regulē starpuzņēmumu attiecības;

3.3.11. iekšējie darba noteikumi;

3.3.12. prast lietot kases aparātu;

3.3.13. prasmīgi strādāt ar datoru, tai skaitā prast lietot datorprogrammas preču uzskaitei.

4. DARBA DEVĒJA TIESĪBAS UN PIENĀKUMI

4.1. Darba devējam ir tiesības:

4.1.1. vadīt kolektīvās sarunas un slēgt koplīgumus;

4.1.2. mudināt Darbinieku uz apzinīgu un efektīvu darbu;

4.1.3. pieprasīt, lai Darbinieks pilda savus darba pienākumus un ciena Darba devēja un citu darbinieku īpašumu, ievēro organizācijas iekšējos darba noteikumus;

4.1.4. saukt Darbinieku pie disciplināras un finansiālas atbildības Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktajā kārtībā;

4.1.5. pieņemt vietējos noteikumus;

4.2. Darba devējam ir pienākums:

4.2.1. ievērot likumus un citus normatīvos aktus, vietējos normatīvos aktus, koplīguma, līgumu un darba līguma noteikumus;

4.2.2. nodrošina darba drošību un darba aizsardzības un higiēnas prasībām atbilstošus apstākļus;

4.2.3. nodrošināt Darbinieku ar aprīkojumu, instrumentiem, tehnisko dokumentāciju un citiem līdzekļiem, kas nepieciešami viņa darba pienākumu veikšanai;

4.2.4. pilnībā samaksāt Darbiniekam pienākošos algu Krievijas Federācijas Darba kodeksā, koplīgumā, organizācijas iekšējos darba noteikumos, šajā līgumā noteiktajos termiņos;

4.2.5. veic Darbinieka obligāto sociālo apdrošināšanu federālajos likumos noteiktajā kārtībā;

4.2.6. atlīdzināt Darbiniekam nodarīto kaitējumu saistībā ar viņa darba pienākumu izpildi, kā arī atlīdzināt morālo kaitējumu Krievijas Federācijas Darba kodeksā, federālajos likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā.

5. GARANTIJA UN ATMAKSAS

5.1. Uz Darbinieku pilnībā attiecas likumā, vietējos normatīvajos aktos noteiktie pabalsti un garantijas.

5.2. Zaudējumi, kas Darbiniekam nodarīti ar ievainojumiem vai citiem veselības bojājumiem, kas saistīti ar viņa darba pienākumu izpildi, tiek atlīdzināti saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu.

6. DARBA UN ATPŪTAS REŽĪMS

6.1. Darbiniekam ir pienākums pildīt šī līguma 3.punkta 3.2.punktā paredzētos darba pienākumus laikā, kas noteikts saskaņā ar iekšējiem darba noteikumiem, kā arī citos termiņos, kas saskaņā ar citiem normatīvajiem aktiem ir saistīti ar darba laiku.

6.2. Darbiniekam tiek noteikta stundas darba nedēļa ar normalizētu darba dienu.

6.3. Darba devējam ir pienākums nodrošināt Darbiniekam atpūtas laiku saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem, proti:

• pārtraukumi darba dienas laikā (maiņa);
• ikdienas (starpmaiņu) atvaļinājums;
• nedēļas nogale;
• nestrādājošs brīvdienas;

6.4. Darba devējam ir pienākums nodrošināt Darbiniekam ikgadējo apmaksāto atvaļinājumu šāda ilguma:

• kalendāro dienu pamata atvaļinājums (vismaz 28 dienas);
• papildu atvaļinājuma dienas.

7. MAKSĀJUMA NOTEIKUMI

7.1. Darba devējam ir pienākums apmaksāt Darbinieka darbu saskaņā ar likumiem, citiem normatīvajiem aktiem, koplīgumiem, līgumiem, vietējiem normatīvajiem aktiem un Darba līgumu.

7.2. Šis Līgums nosaka šādas algas: .

7.3. Algas tiek maksātas Krievijas Federācijas valūtā (rubļos).

7.4. Darba devējam ir pienākums izmaksāt algu tieši darbiniekam šādos termiņos.

7.5. Darba devējam ir pienākums izmaksāt Darbiniekam darba algu: .

8. SOCIĀLĀS APDROŠINĀŠANAS VEIDI UN NOSACĪJUMI

8.1. Darba devējam ir pienākums veikt Darbinieka sociālo apdrošināšanu, ko paredz spēkā esošie Krievijas Federācijas tiesību akti.

8.2. Sociālās apdrošināšanas veidi un nosacījumi, kas tieši saistīti ar darba aktivitāte: .

8.3. Šis Līgums nosaka Darba devēja pienākumu veikt Darbiniekam šādus papildu apdrošināšanas veidus: .

9. PUŠU PIENĀKUMI

9.1. Pārdevējs ir atbildīgs par:

9.1.1. funkcionālo pienākumu nepildīšana, nepareiza izpilde;

9.1.2. neprecīza informācija par saņemto uzdevumu un norādījumu izpildes statusu, to izpildes termiņu pārkāpšana;

9.1.3. uzņēmuma tiešās vadības un administrācijas rīkojumu, rīkojumu nepildīšana;

9.1.4. uzņēmumā noteikto darba noteikumu, ugunsdrošības un drošības noteikumu pārkāpšana;

9.1.5. komercnoslēpumu izpaušana;

9.1.6. preču un citu materiālo vērtību zudums, bojājums un iztrūkums saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem.

9.2. Darba līguma puse, kas radījusi zaudējumus otrai pusei, šo zaudējumu atlīdzina saskaņā ar spēkā esošajiem Krievijas Federācijas tiesību aktiem.

9.3. Šis Līgums nosaka sekojošu Darba devēja atbildību par Darbiniekam nodarītajiem zaudējumiem.

10. LĪGUMA TERMIŅŠ

10.1. Šis Līgums stājas spēkā no dienas, kad to parakstījis Darbinieks un Darba devējs, un ir spēkā līdz tā izbeigšanai, pamatojoties uz Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktajiem pamatiem.

10.2. Šī Līguma parakstīšanas datums ir Līguma sākumā norādītais datums.

11. NOBEIGUMA NOTEIKUMI

11.1. Strīdi, kas starp pusēm rodas saistībā ar šī Līguma izpildi, tiek risināti Krievijas Federācijas darba tiesību aktos noteiktajā kārtībā.

11.2. Šis Līgums ir sastādīts 2 eksemplāros un ietver.

11.3. Katrai no šī Līguma pusēm pieder viens Līguma eksemplārs.

11.4. Šī Līguma nosacījumi var tikt mainīti, pusēm savstarpēji vienojoties. Jebkādas izmaiņas šī Līguma noteikumos tiek veiktas pušu parakstīta papildu līguma veidā, kas ir šī Līguma neatņemama sastāvdaļa.

Paraksts:

Darba devējam, kas nodarbojas ar tirdzniecību, ir jāsastāda darba attiecības ar visiem saviem darbiniekiem, tostarp slēdzot darba līgumu ar pārdevēju. Šī dokumenta paraugs nav juridiski apstiprināts, to var sastādīt jebkurā formā, galvenais, lai tajā būtu visa informācija, ko pieprasa Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants.

Individuālā uzņēmēja darba līgums ar pārdevēju: veidlapa

Individuālajam uzņēmējam ar pārdevēju jānoslēdz darba līgums saskaņā ar tādiem pašiem noteikumiem kā juridiskai personai. Šajā gadījumā individuālais uzņēmējs darbojas kā darba devējs, un tāpēc uz viņu attiecas visi Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteiktie pienākumi šai kategorijai.

Gadījumā, ja darbinieks iekārtojas darbā par pārdevēju, darba līgumā ir jāņem vērā visas viņa darba nianses, piemēram, darba grafiks, atalgojums, darbinieka materiālā atbildība u.c.

Pārdevēja atbildība

Pārdevējs pieder pie darbinieku kategorijas, ar kuriem iespējams noslēgt līgumu par pilnu atbildību. Parasti tas tiek noslēgts atsevišķa dokumenta veidā - vienošanās par atbildību. Darba līgumā var vienkārši norādīt, ka darbinieks ir finansiāli atbildīga persona.

Atkarībā no darba specifikas izvads kur ir sakārtots pārdevējs, atbildība var būt gan individuāla, gan kolektīva.

Grafiks

Pārdevēja darbs vairumā gadījumu ir saistīts ar maiņu darbu, nevis standarta 40 stundu darba nedēļu. Tas jānorāda darba līgumā. Turklāt ir nepieciešams ne tikai noteikt maiņu kārtību (divas dienas pēc divām, diena pēc trim utt.), Bet arī norādīt darba maiņu sākumu un beigas.

Šeit jūs varat norādīt, kurš uzskaites periods izmantos darba devējs. Biežāk tā ir ikmēneša laika normas uzskaite. Vēlams izmantot ilgākus periodus (ceturksni, pusgadu), ja strādnieks ir noskaņots strādāt dienām. Šajā gadījumā viena mēneša apstrāde var tikt kompensēta ar stundu normas iztrūkumu citā.

Alga

Tā kā visbiežāk pārdevējiem nav noteikta fiksēta alga, tad norādiet Precīzs izmērs alga darba līgumā nav iespējama. Bet tajā pašā laikā nevajadzētu aprobežoties tikai ar darba samaksas sistēmas norādīšanu (stundu, no pārdošanas apjoma u.c.) un atsaukšanos uz darba samaksas regulējumu.

Sīki jāapraksta visas summas, ko pārdevējs saņems, un to aprēķināšanas kārtība.

Piemēram: darbiniekam noteiktā plāna izpildes gadījumā tiek noteikta alga 3% apmērā no mēneša ieņēmumiem un piemaksa 20% apmērā no uzkrātās algas.

Tāpat pārdevējam var tikt noteiktas šādas atlīdzības sistēmas:

• katru stundu,
• fiksētu algu un piemaksu, kas balstīta uz procentuālo daļu no ieņēmumiem,
• progresīvā sistēma (algas procentu palielināšana, kad tiek izpildīts noteikts pārdošanas apjoms) utt.

Atalgojuma veidu nosaka darba devējs. Šajā gadījumā vienīgā prasība ir atbilstība likuma prasībām.

Medicīniskās pārbaudes

Pārdevējam periodiski jāiziet medicīniskās pārbaudes, un viņam ir jābūt medicīniskā grāmatiņai. Šo noteikumu var iekļaut darba līguma tekstā. Lai gan tās neesamība neatbrīvo pārdevēju no pienākuma iziet medicīniskās pārbaudes, kā arī no darba devēja atbildības par atļauju darbiniekam strādāt bez medicīniskās grāmatiņas.

Darba līgums ar pārdevēju-kasieri: paraugs

Gadījumā, ja darbinieks tiek nodarbināts ne tikai kā pārdevējs, bet strādā arī kasē, darba līguma noslēgšanas kārtība un tā saturs nemainīsies.

Vienīgais brīdinājums ir iespēja noslēgt divus atbildības līgumus: par precēm un naudu. Turklāt līgumi var būt dažādi veidi. Piemēram, koplīgums par materiālo atbildību saistībā ar tirdzniecības vietas precēm un individuāls līgums attiecībās Nauda reģistrā.

Darba līgums ar pārdevēju-IP: paraugs

Bieži vien darba devēji piedāvā darbiniekiem izsniegt IP un noslēgt ar viņiem nevis darba līgumu, bet gan pakalpojumu sniegšanas līgumu.

Šajā gadījumā darbiniekam tiek liegtas daudzas priekšrocības, ko viņam dod darba līgums: slimības atvaļinājums ar darba vietas saglabāšanu, apmaksāts atvaļinājums, atlaišanas pabalsts samazināšanas gadījumā utt.

Turklāt viņam būs jāmaksā nodokļi par sevi.

Darba līgums ar pārdevēju tiek slēgts saskaņā ar vispārējiem noteikumiem. Bet tajā ir sīki jāapraksta darba nianses, kas ir šīs profesijas iezīme. Uz pārdevējiem attiecas visi Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteiktie standarti.

Nosacījumi, kas jāiekļauj darba līgumā ar individuālo uzņēmēju

Darba līgums starp individuālu uzņēmēju un pārdevēju tiek noslēgts saskaņā ar vispārējiem noteikumiem, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā, ņemot vērā iezīmes, kas paredzētas Č. 48 tāda paša koda.

Līgums jānoslēdz rakstveidā divos eksemplāros (pa vienam katrai pusei). Līgumā jāiekļauj nosacījumi, kas paredzēti Art. Krievijas Federācijas Darba kodeksa 57. pants.

Tātad līguma preambulā (ievaddaļā) ir jānorāda:

• Pilns darbinieka vārds, uzvārds, darba devēja vārds (piemēram, IP Ivanovs Ivans Ivanovičs);
• ziņas par darbinieka un darba devēja pasēm;
• darba devēja TIN;
• līguma noslēgšanas vieta un datums.

Galvenajā daļā jāietver šāda informācija:

• darba vieta (piemēram, IP Ivanovs Ivans Ivanovičs);
• darbinieka darba funkcija (pārdevējs, pārdevējs-kasieris);
• darba uzsākšanas datums (termiņa līgumiem arī - līguma darbības laiks un darba attiecību uz noteiktu laiku noformēšanas pamatojums);
• atalgojuma nosacījumi (alga, prēmijas utt.);
• darba laiks (maiņu sākuma un beigu laiks, pusdienu pārtraukums utt.)
• garantijas un kompensācijas, pamatojoties uz veiktā SOUT rezultātiem;
• informācija par darba veidu (ceļošana, ceļošana utt.)
• informācija par darba apstākļiem darba vietā, pamatojoties uz SOUT rezultātiem;
• darbinieku apdrošināšanas nosacījumi.

Sakarā ar īpašajām prasībām, ko paredz Art. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 307. pantu pārdevēja līgumā ar individuālo uzņēmēju var norādīt arī darba līguma izbeigšanas iemeslus, kas nav paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā. Turklāt dokumentā var papildus iekļaut nosacījumus par uzteikuma noteikumiem un izmaksāto kompensāciju.

Ar pārdevējiem, kasieriem noslēgto darba līgumu iezīmes

Darba līgumi ar pārdevējiem un kasieriem tiek slēgti saskaņā ar vispārējiem noteikumiem, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā, tomēr ir vēlams tajos norādīt papildu informāciju par darbinieka pilnīgas atbildības noteikšanu. To amatu un darbu saraksts, par kuriem var ieviest pilnu atbildību (turpmāk — saraksts), ir apstiprināts ar Krievijas Federācijas Darba ministrijas 2002. gada 31. decembra dekrētu Nr.85.

Sarakstā cita starpā minēti kasieri, kontrolieri, kasieri-kontrolieri, pārdevēji. Attiecīgi, ja šādiem darbiniekiem paredzēts noteikt pilnu atbildību, nepieciešams attiecīgi nosaukt amatu. Tajā pašā laikā darbiniekiem jāveic darbs pie visu veidu maksājumu pieņemšanas un apmaksas par norēķiniem par preču, produktu un pakalpojumu pārdošanu (realizāciju) (tostarp ne caur kasi, caur kasi un bez kases). ar pārdevēja starpniecību).

Pamatojoties uz 1. pantu. Saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksa 244. pantu ar darbinieku-pārdevēju ir jānoslēdz atbilstošs līgums, lai viņu varētu saukt pie pilnas atbildības. Bez šīs vienošanās darbinieka kompensācija par iespējamo kaitējumu darba devējam nav iespējama.

Darba līguma veidlapa ar pārdevēju individuālajiem uzņēmējiem, paraugs

Tiesību akti neparedz atsevišķu darba līguma formu ar kasieri vai pārdevēju (kā arī citos amatos strādājošiem darbiniekiem), tāpēc tā tiek sastādīta katrā gadījumā individuāli. Esam sagatavojuši veidlapu, kuru var izmantot gala līguma sagatavošanā. Tas ir pieejams lejupielādei šeit:

Papildus iesakām lejupielādēt aizpildītu darba līguma paraugu ar pārdevēju, kas var palīdzēt arī šāda veida dokumenta sastādīšanā:

Lejupielādēt paraugu

Tātad darba līgums ar pārdevēju vai kasieri tiek sastādīts saskaņā ar vispārējiem noteikumiem, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksā, ņemot vērā pazīmes, kas norādītas nodaļā. 48 tāda paša koda. Iepriekš minētajā rakstā esam uzskaitījuši funkcijas, un piedāvātā veidlapa un paraugs palīdzēs jums izstrādāt juridiski labi uzrakstīto dokumentu.

Tukšs dokuments " Aptuvenā forma darba līguma ar pārdevēju” attiecas uz virsrakstu “Darba līgums, darba līgums". Saglabājiet saiti uz dokumentu sociālie tīkli vai lejupielādējiet to savā datorā.

Darba līgums ar pārdevēju

___________________________________________ "__" _________________ 200_

(Līguma noslēgšanas vietas nosaukums)

atrodas gar

(Vārds juridiska persona)

adrese _________________________________________________________________,

reģistrēts _____________ OGRN _______________ TIN __________________,

(reģistrācijas iestādes nosaukums, datums)

sejā izpilddirektors __________________________________________,

(Pilnais vārds)

kas darbojas, pamatojoties uz __________________________________________, kas minēti kā

(pilnvaru apliecinošā dokumenta nosaukums)

turpmāk tekstā "Darba devējs", no vienas puses, un _____________________________,

(Pilnais vārds)

pases sērija ________, N ________, izsniedzis ________________________________

(izdevējas iestādes nosaukums)

pase, izdošanas datums)

gads, apakšnodaļas kods ____, reģistrēts dzīvesvietā

pēc adreses: __________________________________________________________________,

Savukārt turpmāk tekstā "Darbinieks" ir noslēguši

šo līgumu šādi:

1. Līguma priekšmets

1.1. Darbinieks tiek pieņemts darbā Pārdevēja amatā

(īss juridiskās personas nosaukums, darba vieta, norādot

atsevišķa struktūrvienība un tās atrašanās vieta)

1.2. Šis līgums ir līgums:

Atbilstoši galvenajai darba vietai;

Vienlaikus (vajadzīgo pasvītrot).

2. Līguma termiņš

2.1. Šis Līgums ir noslēgts uz nenoteiktu laiku.

2.2. Darbinieks apņemas uzņemties pienākumus

punktā paredzēto 3.2. šī līguma 3. punktu

____________________________.

(norādīt sākuma datumu)

2.3. Šis Līgums nosaka pārbaudes laiku

________________________________________________________________________.

(pārbaudes laiks, bet ne vairāk kā 3 mēneši)

3. Darbinieka tiesības un pienākumi

3.1. Darbiniekam ir tiesības:

3.1.1. nodrošināt viņu ar darba līgumā paredzētu darbu;

3.1.2. prasībām atbilstošu darba vietu

Valsts organizācijas un darba drošības standarti un

koplīgums;

3.1.3. pilnīga uzticama informācija par darba apstākļiem un prasībām

darba aizsardzība darba vietā;

3.1.4. personas datu aizsardzība;

3.1.5. darba stundas saskaņā ar

spēkā esošie tiesību akti;

3.1.6. Laiks atpūsties;

3.1.7. algas un darba regulējums;

3.1.8. algas un citu maksājamo summu saņemšana

Darbinieks laicīgi (algas izmaksas kavējuma gadījumā

samaksa par laiku ilgāku par 15 dienām - par darba apturēšanu uz visu laiku līdz

kavētās summas samaksu, rakstiski brīdinot Darba devēju,

izņemot gadījumus, kas paredzēti Krievijas Federācijas Darba kodeksa 142.

3.1.9. garantijas un kompensācijas;

3.1.10. profesionālā apmācība, pārkvalifikācija un veicināšana

kvalifikācija;

3.1.11. darba aizsardzība;

3.1.12. asociāciju, tostarp tiesības dibināt profesionāli

arodbiedrībām un pievienoties tām, lai aizsargātu savas darba tiesības, brīvības un

likumīgās intereses;

3.1.13. dalība organizācijas vadībā saskaņā ar Krievijas Federācijas Darba kodeksu,

citi federālie likumi un koplīguma veidlapas;

3.1.14. darba koplīguma slēgšana un darba koplīguma slēgšana

Līgumi un vienošanās ar to pārstāvju starpniecību, kā arī informācija

par koplīguma izpildi;

3.1.15. savu darba tiesību, brīvību un likumīgo interešu aizsardzību

nekādā gadījumā nav aizliegts ar likumu;

3.1.16. individuālo un kolektīvo darba strīdu risināšana,

tostarp tiesības streikot Krievijas Federācijas Darba kodeksā noteiktajā kārtībā, citas

federālie likumi;

3.1.17. atlīdzība par Darbiniekam nodarīto kaitējumu saistībā ar

savu darba pienākumu izpildi un morālā kaitējuma atlīdzināšanu

Krievijas Federācijas Darba kodeksā un citos federālajos likumos noteiktā kārtība;

3.1.18. obligātā sociālā apdrošināšana gadījumos

paredz federālie likumi;

3.1.19. pabalsti, kompensācijas, materiālā palīdzība un papildu

darba koplīgumā un darba samaksas sistēmā noteiktās garantijas

kas darbojas uzņēmumā;

3.1.20. priekšlikumu sniegšana uzņēmuma vadībai uzlabošanai

darbs, kas saistīts ar Pārdevēja un visa uzņēmuma saistībām kopumā;

3.1.21. ___________________________________________________________.

(citas tiesības saskaņā ar piemērojamiem tiesību aktiem)

3.2. Darbinieks uzņemas šādus pienākumus:

3.2.1. nodrošina preču nodaļas nepārtrauktu darbību, atrodas

visu darba laiku savā darba vietā un var aiziet

jūsu darba vieta tikai tad, ja to ar piekrišanu aizstāj cits Pārdevējs

Nodaļas vadītājs (nodaļas vadītāja vietnieks);

3.2.2. sniegt izpalīdzīgu un pieklājīgu apkalpošanu

pircējus, rada tiem nepieciešamos apstākļus atlasei un

viņus interesējošo preču iepazīšana, kontrolē prombūtni

tirdzniecības noteikumu pārkāpumiem, veic pasākumus, lai nodrošinātu prombūtni

rindas

3.2.3. veic pilnu preču pirmspārdošanas sagatavošanu (pārbaudi

nosaukums, daudzums, pilnīgums, pakāpe, cena, atbilstība

marķēšana, izpakošana, vizuāla pārbaude utt.);

3.2.4. informē savu tiešo vadītāju, un

nepieciešamās lietas un uzņēmuma administrācija par atklāšanas gadījumiem

preces, kas neatbilst pirmspārdošanas sagatavošanas prasībām;

3.2.5. izvieto un izkārto preces pa grupām, veidiem, ņemot vērā

preču apkārtne, pieprasījuma biežums, darba ērtības;

3.2.6. veic preču piedāvāšanu un izstādīšanu pircējiem;

palīdz pircējiem preču izvēlē, konsultē pircējus

par preču mērķi, īpašībām, īpašībām, par kopšanas noteikumiem

preces, par cenām, par maināmo preču piedāvājumu, jaunas un

saistītos produktus, aprēķina pirkuma cenu, izsniedz čeku,

pases (cita dokumenta) reģistrācija precei ar garantijas laiku;

veic pirkuma iepakošanu, izsniegšanu vai pirkuma nodošanu kontrolei,

veic preču apmaiņu;

3.2.7. kontrolē preču pieejamību tirdzniecības sadaļā, pārbauda

kvalitāti, preču derīguma termiņus, pārbauda pieejamību un atbilstību

marķējumi, cenu zīmes uz precēm;

3.2.8. uzrauga preču drošību, tirdzniecību

iekārtas un citi materiālie aktīvi;

3.2.9. veic pasākumus, lai novērstu un novērstu konfliktus

situācijas;

3.2.10. informē vadību par esošajiem trūkumiem

klientu apkalpošanu, veic pasākumus to novēršanai;

3.2.11. Uztur viesmīlīgu atmosfēru darba vietā

rāda personīgo piemēru klientu apkalpošanā. Pārdevējam jābūt

pacietīgs, uzmanīgs, pieklājīgs, izvēloties un pārbaudot preces

pircēji. Nododot pirkumu pircējam, viņam jāpateicas.

3.2.12. Nodrošina tīrību un kārtību darba vietā

sadaļās, kā arī tirdzniecības telpā kopumā;

3.2.13. ievēro darba un ražošanas disciplīnu, noteikumus un

darba aizsardzības standarti, rūpnieciskās sanitārijas un higiēnas prasības,

ugunsdrošības, civilās aizsardzības prasības;

3.2.14. Izpilda norādījumus un norādījumus

3.2.15. ir darba vietā formas tērpā, jābūt

glīts izskats;

3.2.16. slēdz līgumu par pilnu atbildību par

pēc Darba devēja pirmā pieprasījuma saskaņā ar spēkā esošajiem

tiesību aktiem.

3.3. Darbiniekam jāzina:

3.3.1. galvenie noteikumi, noteikumi un noteikumi,

pārdevēja un pircēja attiecību regulēšana;

3.3.2. Tirdzniecības un naudas atskaišu formas, kārtība un metodes;

3.3.3. pārdotā produkta standarti, specifikācijas un īpašības

produkti;

3.3.4. pārdošanas mazumtirdzniecības cenas, pārdoto preču klāsts;

3.3.5. Sabiedrības pārdotie uzglabāšanas un transportēšanas nosacījumi

produkti;

3.3.6. aktuālās uzskaites un atskaites formas;

3.3.7. lietišķās komunikācijas ētika;

3.3.8. pārdošanas psiholoģija un principi;

3.3.9. mazumtirdzniecības nodaļas struktūra;

3.3.10. reglamentējošie dokumenti, rīkojumi un noteikumi

starpuzņēmumu attiecības;

3.3.11. iekšējie darba noteikumi;

3.3.12. prast lietot kases aparātu;

3.3.13. jāprot strādāt ar datoru, t.sk

tai skaitā prast lietot datorprogrammas preču uzskaitei.

4. Darba devēja tiesības un pienākumi

4.1. Darba devējam ir tiesības:

4.1.1. vest koplīgumus un koplīgumus

Līgumi;

4.1.2. mudināt Darbinieku uz apzinīgu un efektīvu darbu;

4.1.3. pieprasīt, lai Darbinieks pilda savus darba pienākumus un

cieņa pret Darba devēja un citu darbinieku īpašumu,

organizācijas iekšējo darba noteikumu ievērošana;

4.1.4. iesaistīt Darbinieku disciplinārajā un materiālā

atbildība Krievijas Federācijas un cita federālā darba kodeksā noteiktajā kārtībā

likumi;

4.1.5. pieņemt vietējos noteikumus;

4.1.6. ____________________________________________________________.

(citas tiesības, ko paredz Krievijas Federācijas Darba kodekss, federālie likumi un citi

normatīvie tiesību akti, kas satur darba tiesību normas,

koplīgums, līgumi)

4.2. Darba devējam ir pienākums:

4.2.1. ievērot likumus un citus normatīvos aktus, vietējos

normatīvie akti, koplīguma nosacījumi, līgumi un darbs

Līgums;

4.2.2. nodrošināt darba drošību un atbilstošus nosacījumus

darba aizsardzības un higiēnas prasības;

4.2.3. nodrošināt darbinieku ar aprīkojumu, instrumentiem,

tehnisko dokumentāciju un citus izpildei nepieciešamos līdzekļus

viņiem ir darba pienākumi;

4.2.4. pilnībā samaksāt Darbiniekam pienākošos summu

darba samaksa saskaņā ar noteikumiem, kas noteikti Krievijas Federācijas Darba kodeksā, koplīgumā,

organizācijas iekšējie darba noteikumi, ar šo

Līgums;

4.2.5. gadā veikt Darbinieka obligāto sociālo apdrošināšanu

federālajos likumos noteiktajā veidā;

4.2.6. atlīdzināt Darbiniekam nodarīto kaitējumu saistībā ar izpildi

tos darba pienākumus, kā arī atlīdzināt morālo kaitējumu

Krievijas Federācijas Darba kodeksā, federālajos likumos un citos normatīvajos aktos noteiktajā kārtībā

tiesību akti.

5. Garantijas un kompensācijas

5.1. Darbinieku pilnībā sedz pabalsti un garantijas,

noteikts ar likumu, vietējiem noteikumiem.

5.2. Zaudējumi, kas nodarīti Darbiniekam traumu vai citu bojājumu dēļ

veselību, kas saistīta ar viņu darba pienākumu veikšanu,

pakļauts kompensācijai saskaņā ar Krievijas Federācijas darba likumdošanu.

6. Darba un atpūtas režīms

6.1. Darbiniekam ir pienākums pildīt darba pienākumus, kas noteikti ar

punktā 3.2. šī Līguma 3. punktu laikā,

izveidota saskaņā ar iekšējā darba noteikumiem

grafikā, kā arī citos laika periodos, kuri saskaņā ar

citi normatīvie tiesību akti attiecas uz darba laiku.

6.2. Darbiniekam tiek noteikts 40 stundu darba nedēļa.

parastā darba diena.

6.3. Darba devējam ir pienākums nodrošināt Darbiniekam laiku atpūtai

saskaņā ar piemērojamiem tiesību aktiem, proti:

Pārtraukumi darba dienas laikā (maiņa);

Ikdienas (starpmaiņu) atvaļinājums;

Nedēļas nogale

Brīvdienas bez darba;

6.4. Darba devējam ir pienākums nodrošināt Darbiniekam gada

apmaksāta atvaļinājuma ilgums:

Pamata atvaļinājums __________ kalendārās dienas (vismaz 28 dienas);

Papildu atvaļinājums __________ dienas.

7. Atalgojuma noteikumi

7.1. Darba devējam ir pienākums maksāt Darbiniekam

saskaņā ar likumiem, citiem normatīvajiem aktiem,

koplīgumi, līgumi, vietējie noteikumi un

darba līgums.

7.2. Šis līgums nosaka šādu algu

nodevas: ______________________________________________________________________.

7.3. Darba samaksa tiek veikta krievu valūtā

Federācija (rubļos).

7.4. Darba devējam ir pienākums maksāt algu

tieši darbiniekam šādos nosacījumos _________________________________

(norādīt periodu, bet ne retāk kā reizi pusmēnesī)

7.5. Darba devējam ir pienākums izmaksāt Darbiniekam darba algu:

vietā, kur viņi veic savu darbu;

Ar pārskaitījumu uz Darbinieka norādīto bankas kontu

(Pasvītrojiet to, kas ir piemērojams).

8. Sociālās apdrošināšanas veidi un nosacījumi

8.1. Darba devējam ir pienākums veikt sociālo apdrošināšanu

Darbinieks, ko paredz spēkā esošie Krievijas tiesību akti

Federācija.

8.2. Sociālās apdrošināšanas veidi un nosacījumi, tieši

ar darbu saistīti:

_________________________________________________________________________

8.3. Šis Līgums nosaka Darba devēja pienākumus

veikt arī šādus Darbinieka papildu apdrošināšanas veidus:

_________________________________________________________________________

_________________________________________________________________________

9. Pušu atbildība

9.1. Pārdevējs ir atbildīgs par:

9.1.1. neizpilde, nepareiza funkcionāla izpilde

pienākumi;

9.1.2. nepatiesa informācija par saņemtā statusu

uzdevumi un norādījumi, to izpildes termiņu pārkāpšana;

9.1.3. rīkojumu, norādījumu nepildīšana

uzņēmuma vadība un administrēšana;

9.1.4. darba noteikumu, ugunsdrošības noteikumu pārkāpšana

uzņēmumā noteiktie drošības pasākumi;

9.1.5. komercnoslēpumu izpaušana;

9.1.6. preču un citu materiālu zudums, bojājums un iztrūkums

vērtības saskaņā ar piemērojamiem tiesību aktiem.

9.2. Darba līguma puse, kas nodarījusi zaudējumus otrai pusei,

atlīdzināt šo kaitējumu saskaņā ar piemērojamiem tiesību aktiem

Krievijas Federācija.

9.3. Šis Līgums nosaka šādas saistības

Darba devējs par Darbiniekam nodarīto kaitējumu: _______________________________

(atbildības precizēšana,

________________________________________________________________________.

bet ne zemāks par to, ko paredz Krievijas Federācijas Darba kodekss un citi likumi)

10. Līguma darbības laiks

10.1. Šis Līgums stājas spēkā tā parakstīšanas dienā

Darbinieks un Darba devējs un ir spēkā līdz tā izbeigšanai līdz

Krievijas Federācijas tiesību aktos noteiktie iemesli.

10.2. Šī Līguma parakstīšanas datums ir norādītais datums

Līguma sākumā.

11. Nobeiguma noteikumi

11.1. Strīdi, kas starp pusēm rodas saistībā ar izpildījumu

šī Līguma noteikumi tiek atrisināti darba noteiktajā kārtībā

Krievijas Federācijas tiesību akti.

11.2. Šis Līgums ir sastādīts 2 eksemplāros un ietver

_________________________________.

(norādiet lapu skaitu)

11.3. Katrai no šī Līguma pusēm pieder viens

Līguma kopija.

11.4. Šī Līguma nosacījumi var tikt mainīti savstarpēji

pušu vienošanās. Jebkādas izmaiņas šī Līguma noteikumos

tiek formalizēti kā papildu līgums, ko parakstījušas puses,

kas ir šī Līguma neatņemama sastāvdaļa.

12. Pušu paraksti

Darbinieku darba devējs

________________________________ ________________________________

________________________________ ________________________________

Darbinieku darba devējs

Saņemta darba līguma kopija (a)

"__" ____________________ 200_

_________________ ____________________________

(paraksts) (Darbinieka uzvārds, iniciāļi)

Skatīt dokumentu galerijā: