Kādai darbinieku kategorijai pieder sekretārs? Kas ir organizācijas vadītāji

Papildu klasifikācija Apsveriet papildu kategorijas personāla sadalīšanai grupās:

Ražošanas darbības veidi (piemēram, ēkas celtniecība vai aku izveide).
Tarifu kategorijas (no vienas līdz astoņām).
Kvalifikācijas klases (no vienas līdz trim).
Darba samaksas modeļi (piemēram, klasika, gabaldarbs, premium).
Darbību mehanizācijas līmenis (manuāls vai automatizēts darbs).
Ražošanas zonas (vecākais, vecākais asistents).

Klasifikācijas ir attiecināmas arī uz amatiem:

Amati: vadītājs vai speciālists.
Amats: vecākais un jaunākais.
Kvalifikācijas līmenis (1-3 klase).

PIEZĪME! Krievijā ir galvenais profesiju klasifikators.

5. personāla kategorijas

2008.gada 29.maija rīkojums Nr.248n. Nosaka darbinieku kvalifikācijas līmeņus.
2008.gada 29.maija rīkojums Nr.247n. Tas arī nosaka kvalifikācijas līmeņus, bet attiecībā uz vadītājiem un speciālistiem.

Noteikumos ir izdalītas šādas personāla grupas:

Strādnieku un darbinieku amati, kuriem nav nepieciešama profesionālā izglītība.
Darbi, kuriem nepieciešama pamatizglītība vai vidējā izglītība.
Vadības amati, kuriem nepieciešama sākotnējā profesionālā izglītība.
Specialitātes, kurām nepieciešama augstākā izglītība (kvalifikācija "bakalaurs").
Amati, kuriem nepieciešama augstākā izglītība ar kvalifikāciju "sertificēts speciālists" vai "maģistrs".

Izglītības nepieciešamība tiek noteikta atkarībā no darbības specifikas.

Organizācijas personāla kategorijas

Šis kvalifikācijas amatu saraksts ir papildināts ar jauniem to darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojumiem, kuru funkcijas un pienākumi ir saistīti ar tirgus ekonomisko attiecību veidošanu un attīstību. Tie ietver, piemēram, auditora, izsolītāja, brokera, dīlera, menedžera, vērtētāja, mārketinga speciālista u.c. amatu kvalifikācijas raksturojumus.

Uzmanību

Dokuments ir iesniegts ar veiktajām izmaiņām: - Krievijas Federācijas Darba ministrijas dekrēti: N 7, 01.21.2000., N 57, 08.04.2000. un N 35, 04.20.2001. , N 38, 31.05.2002., N 44, 20.06.2002., N 59, 2003.07.28., N 75, datēts ar 11.12.2003. - Ar Veselības un sociālās attīstības ministrijas rīkojumu Krievijas Federācija: N 461, 25.07.2005., N 749, 11.07.2006., N 605, 17.09.2007, N 200, 2008.04.29. Piezīme. Šī rokasgrāmata ir pirmais vienotās kvalifikācijas rokasgrāmatas vadītāju, speciālistu un citu darbinieku amatiem (CEN) izlaidums.

Kādās darbinieku kategorijās ir sadalīti

Informācija

Krievijas Federācijas Darba kodekss), piemēram, Sertifikācijas noteikumi. Šis dokuments nosaka sertifikācijas procedūru, nosacījumus, termiņus un biežumu, sertificēto darbinieku kategorijas, pārbaudes metodes un metodes, vērtēšanas kritērijus, lēmumu pieņemšanas iespējas, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem. Papildus jāizveido atestācijas komisija, jāapstiprina atestācijas grafiks un darbinieki par atestāciju jābrīdina vismaz mēnesi iepriekš.

Lai izstrādātu sertifikācijas noteikumus, darba devējs var izmantot, piemēram, apstiprinātos Krievijas Federācijas ierēdņu sertifikācijas noteikumus. Krievijas Federācijas prezidenta dekrēts Nr.110, datēts ar 2005. gada 1. februāri (ar grozījumiem, kas izdarīti 2014. gada 19. martā).
Darbiniekam jāiesniedz dokumenti, kas apliecina nepieciešamo izglītības līmeni un darba pieredzi, un šī darbinieka tiešajam vadītājam jāiesniedz viņam izziņa.

Galvenās personāla kategorijas

Šajā gadījumā var runāt par kvalifikāciju, ko pārstāv speciālo zināšanu, praktisko iemaņu kopums, kas nosaka darbinieku sagatavotības līmeni noteiktu profesionālo pienākumu veikšanai. Vadošā personāla kvalifikāciju raksturo izglītības līmenis, darba pieredze noteiktā amatā.

Tajā pašā laikā ir ierasts izdalīt šādus speciālistu līmeņus: augstākā kvalifikācija (darbinieki ar akadēmiskajiem grādiem un nosaukumiem); augstākā kvalifikācija (augstākās izglītības un praktiskās pieredzes pieejamība darbinieku vidū); vidējā kvalifikācija (darbinieki, kuriem ir vidējā speciālā izglītība un atbilstoša pieredze); praktiķi (inženiertehnisko un ekonomisko amatu klātbūtne darbinieku vidū).

Personāla sadalījums pa kategorijām

A.V. Solovjovs, Krievijas Darba ministrijas Atlīdzības, regulējuma un darba ražīguma departamenta Regulēšanas un darba produktivitātes departamenta vadītāja vietnieks Volkova, kungs Syzran, Samaras reģions Pēdējā laikā ir radies strīdīgs jautājums, ko mēs joprojām saucam par "administratīvo un vadošo personālu"? Direktori, darbnīcu un sekciju vadītāji, meistari - tas ir saprotams.

Un kā ar speciālistiem (ekonomistiem, grāmatvežiem, inženieriem), citiem darbiniekiem (sekretāriem, kasieriem utt.)? Godīgi sakot, kādi vadītāji tie ir? Varbūt varat pastāstīt un ieteikt ko interesantu? M. Balodis, kungs

Kvalifikācijas piešķiršana HR speciālistam

Viņu darba rezultāts ir vadības problēmu apzināšana, jaunu informācijas plūsmu veidošana, dažādu lēmumu pieņemšana vadības jomā. Šīs kategorijas piemērs varētu būt grāmatveži, juristi, vadītāji.

Darbinieki tiek iedalīti trīs kategorijās. Tie ir paša uzņēmuma vai tā nodaļu vadītāji. Šajā grupā ietilpst arī vadītāju vietnieki.

Tie ir speciālisti: inženieri, ekonomisti, grāmatveži. Trešā grupa ir paši darbinieki (jaunākie tehniskie darbinieki, grāmatveži un ierēdņi).

Tas ir, viņu darba rezultāts nav kaut kā materiāla radīšana.

5. personāla kategorijas

Kvalifikācijas līmenis Pēc kvalifikācijas līmeņa darbinieki tiek iedalīti augsti kvalificētos, kvalificētos, mazkvalificētos un nekvalificētos. Viņi var veikt dažādas sarežģītības darbus, un viņiem mēdz būt nevienlīdzīga profesionālā sagatavotība.

Norādītie darbinieku kvalifikācijas raksturlielumi līdzās tādiem kā vecums, dzimums, darba stāžs un darba mehanizācijas pakāpe kalpos par pamatu dažāda veida būvju aprēķināšanai. Lai uzlabotu uzņēmuma efektivitāti, ne tikai darbinieku skaita noteikšanai, bet arī noteiktu savstarpējo attiecību izpētei ir liela nozīme.

Šāda pieeja ļaus ne tikai identificēt faktorus un to ietekmi uz uzņēmuma darbību, bet arī aprēķināt atbilstošās strukturālās izmaiņas ar to dzinējspēkiem un tendencēm. Uz tā pamata veidojas reāla darba resursu attīstības stratēģija.
Pie vadītājiem pieder darbinieki, kas ieņem uzņēmumu un to struktūrvienību vadītāju amatus. Amats OKPDTR, kam ir kategorijas kods 1, attiecas uz vadītājiem. Pie vadītājiem jo īpaši pieder: direktori (ģenerāldirektori), priekšnieki, vadītāji, vadītāji, priekšsēdētāji, komandieri, komisāri, brigadiri, darba vadītāji uzņēmumos, struktūrvienībās un nodaļās; galvenie speciālisti: galvenais grāmatvedis, galvenais dispečers, galvenais inženieris, galvenais mehāniķis, galvenais metalurgs, galvenais metinātājs, galvenais agronoms, galvenais ģeologs, galvenais elektriķis, galvenais ekonomists, galvenais pētnieks, galvenais redaktors; valdības inspektori. Vadītāju kategorijā iekļauti arī vietnieki minētajiem amatiem. 35.

Ar ražošanu nesaistīta personāla piemērs ir mājokļu un komunālo pakalpojumu, ēdnīcu un klīniku darbinieki. Vadītāju kategorijas Ražošanas vadītāji tiek iedalīti šādās kategorijās:

Lineārs.
Šie vadītāji pieņem lēmumus par visām funkcionālajām darbības jomām. Piemēri: ģenerāldirektors, apkopes vadītājs, veikala vadītājs.
Nelineārs.
Tie ir funkcionāli vadītāji, kas veic noteiktas vadības funkcijas. Piemēri: finanšu direktors, vadītājs, kas atbild par personālu.

Vadītāji ir sadalīti vadības līmeņos:

Apakšējā saite.
Piemēram, meistars.
Vidējā saite. Nodaļu un darbnīcu vadītāji.
Augstākais līmenis. direktors vai viņa vietnieks.

Zemākā līmeņa vadītāji pārvalda nelielas nodaļas, vidējā līmeņa vadītāji - paplašinātās nodaļas, augstākie vadītāji - uzņēmumu kopumā.

Kādai personāla kategorijai pieder personāla darbinieks?

Fakts ir tāds, ka terminus, kas apzīmē personāla kategorijas, nejauši lieto ne tikai personāla vadītāji, bet arī pats likumdevējs. Tādējādi termins "tehniskais un vadošais personāls" tiek lietots bez paskaidrojumiem Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa 264. pantā (1. punkta 19. apakšpunkts) un citos nodokļu tiesību aktos. Pamatojoties uz iepriekš minēto, lai piemērotu minēto Krievijas Federācijas Nodokļu kodeksa normu, ar "tehnisko un vadošo personālu" jāsaprot darbinieki, kuri tiek nodarbināti attiecīgajos amatos no iepriekš minētajām kategorijām - "vadītāji" un "tehniskie darbinieki". izpildītāji”.

Projektēšanas, inženiertehnisko, tehnoloģisko un uzmērīšanas organizāciju vadošo un inženiertehnisko darbinieku amati Galvenais projektu projektētājs Galvenais projektu inženieris. Projekta galvenais arhitekts Projekta galvenais ainavu arhitekts Projektēšanas nodaļas vadītājs Projekta materiālu projektēšanas nodaļas (biroja) vadītājs Zīmēšanas un kopēšanas biroja vadītājs Brigādes (grupas) vadītājs (vadītājs) Galvenās nodaļas galvenais speciālists (arhitektūras plānošana) darbnīca) Vadošais dizainerisDizaina inženierisArhitektsAinavu arhitektsTehnologs-dizainerisRakstītājs-konstruktors 3.

Redakciju un izdevējdarbības nodaļu darbinieku amati Nodaļas vadītājsGalvenais redaktors Zinātniskais redaktorsRedaktorsTehniskais redaktorsMākslas redaktorsIzdevējaJaunākā redaktore Korektors Piezīme.

Darba personāls tiek sadalīts atbilstoši veiktajām funkcijām. Kādi ir faktori, kas ietekmē personāla iedalījuma noteikšanu, kādiem amatiem pieder un kuri darbiniekiem, pastāstīs šis raksts.

Kopumā ir divas darbinieku kategorijas: strādnieki un darbinieki. Otrajā kategorijā ietilpst:

Administratīvais personāls;
vadītāji;
inženieri;
personāla virsnieki.

visu iestāžu pedagogi;
dežuranti uzņēmumos vai organizācijās;
kases aparātu vai kasieru darbinieki;
medicīnas personāls;
policisti;
detektīvu aģentūru darbinieki;
sekretariāts;
loģistikas darbinieki;
taksometru vadītāji;
kontroles darbinieki.

Visām uzskaitītajām profesijām, kā arī šo amatu atvasinājumiem ir jābūt atbilstošai izglītībai.

Par profesijām "valsts un pašvaldības darbinieks"

Ierēdnis - kas tas ir?

Strādnieks un darbinieks - šīs divas profesijas atšķiras viena no otras, jo viena ražo produktus ar savām rokām, bet otrā risina garīgās problēmas. Darbinieki bieži ir atrodami pašvaldībās un citās valdības struktūrās, viņi spēlē lomu kopējā procesā, nepārdod savus pakalpojumus un nedara darbu. Savā darbībā viņi vadās pēc valsts noteikumiem.

Ierēdņa darba diena sastāv no vairākiem secīgiem posmiem:

Uzticamas informācijas izpēte.
Korespondences uzturēšana ar organizatoriskajām struktūrām.
Spēja pieņemt svarīgus lēmumus.
Kontroles nodrošināšana pār padoto darbu.
Piedalīšanās sabiedriskajās un citās aktivitātēs.

Darbā pašvaldībās tiek pieņemti pilsoņi ar speciālo izglītību, bet, ja štats atļauj, var piesaistīt cilvēkus ar šaurāku specializāciju. Tas var ietvert grāmatvežus, juristus, OT speciālistus, medicīnas speciālistus, arhitektus un citus. Diezgan bieži sekretāri un ierēdņi bija un paliek pieprasīti.

Kāda ir atšķirība starp darbinieku un speciālistu

Izrādās, ka starp darbinieku un speciālistu ir neliela atšķirība, tāpēc nevajadzētu jaukt šīs darbinieku kategorijas:

Pati "speciālista" definīcija satur diezgan ietilpīgu jēdzienu. Šim darbiniekam ir jāspēj ļoti labi izprast savu darbības jomu un zināt visus smalkumus, jo viņam aiz muguras ir liela darba pieredze vai arī viņa izglītība ļauj iegūt šādas zināšanas.

Pēc studiju pabeigšanas universitātē parasti tiek nozīmēts “speciālists”. Speciālistu amatos strādā daudzi, un viņu darbība pēc profesijas var būt dažāda. Organizāciju struktūrās šīm darbinieku kategorijām ir dažādi vērtējumi: no vienkārša speciālista līdz vadītājam.

Darbinieks ir darbinieks, kura darba darbība ir saistīta ar psihisku problēmu risināšanu. Tā galvenā atšķirība ir tā, ka viņš strādā pie kāda, piemēram, ir tirdzniecības pārstāvis vai sniedz pakalpojumus projektēšanas un tāmes dokumentācijas izstrādei.

Tomēr vairumā gadījumu atšķirību starp speciālistu un darbinieku nav iespējams atklāt. Piemēram, finansists tiks uzskatīts ne tikai par speciālistu, bet vienlaikus arī par darbinieku.

Speciālistam ir sociālais statuss, un viņš arī veic darbu profesionālajā jomā. Speciālists nozīmē, ka darbinieks strādā savā profesionālajā jomā, un darbinieks tiek uzskatīts par sociālo darbinieku.

Jautājuma forma, rakstiet savu

4. izdevums, pārstrādāts
(apstiprināts ar Krievijas Federācijas Darba ministrijas 1998. gada 21. augusta rezolūciju N 37)

Ar izmaiņām un papildinājumiem no:

2000. gada 21. janvāris, 4. augusts, 2001. gada 20. aprīlis, 2002. gada 31. maijs, 20. jūnijs, 2003. gada 28. jūlijs, 12. novembris, 2005. gada 25. jūlijs, 2006. gada 7. novembris, 2007. gada 17. septembris, 20. aprīlis, 20. marts 2011. gada 14., 2013. gada 15. maijs, 2014. gada 12. februāris, 2018. gada 27. marts

Vadītāju, speciālistu un citu darbinieku amatu kvalifikāciju saraksts ir normatīvs dokuments, ko izstrādājis Darba institūts un apstiprinājis ar Krievijas Darba ministrijas 1998. gada 21. augusta dekrētu N 37. Šajā publikācijā ir iekļauti ar dekrētiem veiktie papildinājumi. Krievijas Darba ministrijas 1998. gada 24. decembra N 52, 1999. gada 22. februārī N 3, 2000. gada 21. janvārī N 7, 2000. gada 4. augustā N 57, 2001. gada 20. aprīlī N 35, 2002. gada 31. maijā un jūnijā 20, 2002 N 44. Direktoriju ieteicams izmantot dažādu tautsaimniecības nozaru uzņēmumos, iestādēs un organizācijās neatkarīgi no īpašumtiesībām un organizatoriskajām un juridiskajām formām, lai nodrošinātu pareizu personāla atlasi, izvietošanu un izmantošanu.

Jaunā Kvalifikācijas rokasgrāmata ir izstrādāta, lai nodrošinātu racionālu darba dalīšanu, izveidotu efektīvu funkciju, pilnvaru un pienākumu norobežošanas mehānismu, pamatojoties uz skaidru darbinieku darba aktivitātes regulējumu mūsdienu apstākļos. Katalogs satur jaunus ierēdņu amatu kvalifikācijas raksturlielumus, kas saistīti ar tirgus attiecību attīstību. Visi iepriekš spēkā esošie kvalifikācijas raksturojumi ir pārskatīti, tajos veiktas būtiskas izmaiņas saistībā ar valstī veiktajām transformācijām un ņemot vērā pazīmju piemērošanas praksi.

Kvalifikācijas raksturojumā veikta darbinieku darba regulējuma standartu unifikācija, lai nodrošinātu vienotu pieeju atbilstošas kvalifikācijas personāla atlasei un vienotu norēķinu darba principu ievērošanu, pamatojoties uz to sarežģītību. Kvalifikācijas raksturlielumos ir ņemti vērā jaunākie Krievijas Federācijas normatīvie un normatīvie akti.

Vadītāju, speciālistu un citu darbinieku amatu kvalifikāciju direktorijs

Vispārīgi noteikumi

1. Vadītāju, speciālistu un citu darbinieku (tehnisko izpildītāju) amatu kvalifikāciju direktorijs paredzēts, lai risinātu jautājumus, kas saistīti ar darba attiecību regulēšanu, nodrošinot efektīvu personāla vadības sistēmu uzņēmumos * (1), dažādu iestāžu un organizāciju iestādēs un organizācijās. tautsaimniecības nozarēs neatkarīgi no īpašumtiesībām un darbības organizatoriskajām un juridiskajām formām.

Šajā rokasgrāmatas izdevumā ietvertie kvalifikācijas raksturlielumi ir normatīvie dokumenti, kas izstrādāti, lai pamatotu racionālu darba sadali un organizāciju, pareizu personāla atlasi, izvietošanu un izmantošanu, nodrošinot vienotību darbinieku pienākumu un tiem izvirzīto kvalifikācijas prasību noteikšanā, kā kā arī pieņemtie lēmumi par atbilstības amatiem, kas ieņemami vadītāju un speciālistu sertifikācijas laikā.

2. Direktorija uzbūve balstās uz amata aprakstu, jo prasības darbinieku kvalifikācijai nosaka viņu darba pienākumi, kas savukārt nosaka amatu nosaukumus.

Katalogs tika izstrādāts saskaņā ar pieņemto darbinieku klasifikāciju trīs kategorijās: vadītāji, speciālisti un citi darbinieki (tehniskie izpildītāji). Darbinieku iedalīšana kategorijās tiek veikta atkarībā no pārsvarā veiktā darba rakstura, kas veido darbinieka darba saturu (organizatoriski administratīvais, analītiski konstruktīvais, informatīvi tehniskais).

To darbinieku amatu nosaukumi, kuru kvalifikācijas raksturlielumi ir iekļauti direktorijā, ir noteikti saskaņā ar Viskrievijas darbinieku profesiju, darbinieku amatu un atalgojuma pakāpju klasifikatoru OK-016-94 (OKPDTR), kas. stājās spēkā 1996.gada 1.janvārī.

3. Kvalifikācijas rokasgrāmatā ir divas sadaļas. Pirmajā sadaļā sniegti nozares mēroga vadītāju, speciālistu un citu darbinieku (tehnisko izpildītāju) amatu kvalifikācijas raksturlielumi, kas ir plaši izplatīti uzņēmumos, iestādēs un organizācijās, galvenokārt tautsaimniecības ražošanas nozarēs, tajā skaitā par budžeta finansējumu. Otrajā sadaļā apkopoti pētniecības iestādēs, projektēšanas, tehnoloģiskajās, projektēšanas un apsekošanas organizācijās, kā arī redakcijas un izdevējdarbības nodaļās nodarbināto darbinieku amatu kvalifikācijas raksturojums.

4. Kvalifikācijas raksturojums uzņēmumos, iestādēs un organizācijās var tikt izmantots kā tiešās darbības normatīvie dokumenti vai kalpot par pamatu iekšējo organizatorisko un administratīvo dokumentu - amatu aprakstu, kas satur konkrētu darbinieku amata pienākumu sarakstu, izstrādei, ņemot vērā ražošanas, darba un vadības organizācijas specifika, kā arī viņu tiesības un pienākumi. Nepieciešamības gadījumā konkrētā amata aprakstā iekļautos pienākumus var sadalīt starp vairākiem veicējiem.

Tā kā kvalifikācijas raksturlielumi attiecas uz uzņēmumu, iestāžu un organizāciju darbiniekiem neatkarīgi no viņu nozares piederības un resoru pakļautības, tie uzrāda raksturīgākos darbus katram amatam. Tāpēc, izstrādājot amatu aprakstus, ir atļauts precizēt to darbu sarakstu, kas raksturīgi attiecīgajam amatam konkrētos organizatoriskos un tehniskos apstākļos, un tiek noteiktas prasības nepieciešamajai darbinieku īpašajai apmācībai.

Organizatoriskās, tehniskās un ekonomiskās attīstības procesā, attīstot modernas vadības tehnoloģijas, ieviešot jaunākos tehniskos līdzekļus, īstenojot pasākumus organizācijas uzlabošanai un darba efektivitātes paaugstināšanai, ir iespējams paplašināt darbinieku pienākumu loku. salīdzinājumā ar noteiktajām atbilstošajām īpašībām. Šajos gadījumos, nemainot amata nosaukumu, darbiniekam var uzticēt citu amatu pazīmēm paredzētu pienākumu veikšanu, pēc satura līdzīgas darbam, vienlīdzīgas sarežģītības, kuru veikšanai nav nepieciešama cita specialitāte un kvalifikācija. .

5. Katra amata kvalifikācijas raksturojums ir trīs sadaļas.

Sadaļā "Darba pienākumi" ir noteiktas galvenās darba funkcijas, kuras pilnībā vai daļēji var uzticēt darbiniekam, kurš ieņem šo amatu, ņemot vērā darba tehnoloģisko viendabīgumu un savstarpējo saistību, ļaujot optimāli specializēties darbiniekiem.

Sadaļā "Jāzina" ir ietvertas pamatprasības darbiniekam attiecībā uz speciālajām zināšanām, kā arī normatīvo un normatīvo aktu, normatīvo aktu, instrukciju un citu vadlīniju materiālu, metožu un līdzekļu zināšanām, kas darbiniekam jāpiemēro, veicot darba pienākumi.

Sadaļā "Kvalifikācijas prasības" ir noteikts noteikto darba pienākumu veikšanai nepieciešamā darbinieka profesionālās sagatavotības līmenis un prasības darba pieredzei. Nepieciešamās profesionālās izglītības līmeņi tiek noteikti saskaņā ar Krievijas Federācijas likumu "Par izglītību".

6. Speciālistu amatu raksturojumā viena amata ietvaros, nemainot tā nosaukumu, paredzēta amata iekšējā kvalifikācijas klasifikācija par atlīdzību.

Speciālistu atalgojuma kvalifikācijas kategorijas nosaka uzņēmuma, iestādes, organizācijas vadītājs. Tiek ņemta vērā darbinieka neatkarības pakāpe amata pienākumu pildīšanā, viņa atbildība par pieņemtajiem lēmumiem, attieksme pret darbu, darba efektivitāte un kvalitāte, kā arī profesionālās zināšanas, praktiskā pieredze, ko nosaka darba pieredze specialitātē. utt.

7. Direktorijā nav iekļauti blakus amatu (vecākie un vadošie speciālisti, kā arī struktūrvienību vadītāju vietnieki) kvalifikācijas raksturojums. Šo darbinieku pienākumi, prasības viņu zināšanām un kvalifikācijai tiek noteiktas, pamatojoties uz Direktorijā ietverto atbilstošo pamatamatu raksturojumu.

Jautājumu par uzņēmumu, iestāžu un organizāciju vadītāju vietnieku pienākumu sadali lemj, pamatojoties uz iekšējiem organizatoriskiem un administratīvajiem dokumentiem.

Amata titula "vecākais" izmantošana iespējama, ja darbinieks līdz ar ieņemamajā amatā noteikto pienākumu izpildi vada viņam pakļautos izpildītājus. "Vecākā" amatu var noteikt izņēmuma kārtā un, ja darbinieka tiešā pakļautībā nav izpildītāju, ja viņam ir uzticētas neatkarīgas darba jomas vadīšanas funkcijas. Speciālistu amatiem, kuriem paredzētas kvalifikācijas kategorijas, oficiālais nosaukums "vecākais" netiek piemērots. Šajos gadījumos padoto izpildītāju vadīšanas funkcijas tiek uzdotas pirmās kvalifikācijas kategorijas speciālistam.

"Vadītāju" darba pienākumi tiek noteikti, pamatojoties uz attiecīgo speciālistu amatu raksturojumu. Turklāt viņiem tiek uzticētas vadītāja un atbildīgā darbu izpildītāja funkcijas kādā no uzņēmuma, iestādes, organizācijas vai to struktūrvienību darbības jomām vai gadā izveidoto izpildītāju grupu koordinācijas un metodiskās vadības pienākumi. nodaļas (biroji), ņemot vērā racionālu darba sadali konkrētās organizatoriskās struktūrvienībās.-tehniskie nosacījumi. Prasības nepieciešamajai darba pieredzei tiek paaugstinātas par 2-3 gadiem, salīdzinot ar pirmās kvalifikācijas kategorijas speciālistiem paredzētajām. Struktūrvienību vadītāju vietnieku amata pienākumus, zināšanu prasības un kvalifikāciju nosaka, pamatojoties uz attiecīgo vadītāju amatu raksturojumu.

Nodaļu vadītāju (vadītāju) amatu kvalifikācijas raksturojums kalpo par pamatu attiecīgo biroju vadītāju amata pienākumu, zināšanu prasību un kvalifikācijas noteikšanai, kad tie tiek veidoti funkcionālo nodaļu vietā (ņemot vērā nozares specifiku).

8. Faktiski veikto pienākumu un darbinieku kvalifikācijas atbilstību amata raksturojuma prasībām nosaka sertifikācijas komisija atbilstoši spēkā esošajam sertifikācijas kārtības regulējumam. Vienlaikus īpaša uzmanība tiek pievērsta kvalitatīvai un efektīvai darbu veikšanai.

9. Nepieciešamība nodrošināt strādājošo dzīvības un veselības drošību darba aktivitātes procesā izvirza darba aizsardzības un vides problēmas starp neatliekamiem sociālajiem uzdevumiem, kuru risināšana ir tieši saistīta ar vadītāju un katra darbinieka ievērošanu. uzņēmuma, iestādes, organizācijas esošo normatīvo, starpnozaru un citu normatīvo aktu par darba aizsardzību, vides standartiem un noteikumiem.

Šajā sakarā darbinieku (vadītāju, speciālistu un tehnisko izpildītāju) amata pienākumi līdz ar attiecīgo amata kvalifikācijas raksturojumu paredzēto funkciju veikšanu paredz obligātu darba aizsardzības prasību ievērošanu katrā darba vietā un vadītāju amata pienākumi - veselīgu un drošu darba apstākļu nodrošināšana padotajiem izpildītājiem, kā arī to atbilstības uzraudzība darba aizsardzības normatīvo un normatīvo aktu prasībām.

Ieceļot amatā, ir jāņem vērā prasības darbiniekam pārzināt attiecīgos darba drošības standartus, vides likumdošanu, normas, noteikumus un darba aizsardzības instrukcijas, kolektīvās un individuālās aizsardzības līdzekļus pret bīstamo un kaitīgie ražošanas faktori.

10. Pēc atestācijas komisijas ieteikuma izņēmuma kārtā amatā var iecelt personas, kurām nav kvalifikācijas prasībās noteiktas speciālas sagatavotības vai darba pieredzes, bet kurām ir pietiekama praktiskā pieredze un kuras dienesta pienākumus veic kvalitatīvi un pilnvērtīgi. uz attiecīgajiem amatiem tādā pašā veidā.kā arī personas ar speciālu sagatavotību un darba pieredzi.

Veiktā analīze vēl nesniedz atbildes uz uzdotajiem jautājumiem. Tāpēc mēs vēršamies pie OKPDTR. To veido divas sadaļas: strādnieku profesijas un darbinieku amati.Otrā OKPDTR sadaļa (darbinieku amati) tika izstrādāta, pamatojoties uz Vienoto darbinieku amatu nomenklatūru, Kvalifikācijas direktoriju vadītāju, speciālistu amatiem un pārējie darbinieki, spēkā esošie normatīvie tiesību akti un citi darba samaksu regulējošie dokumenti, ņemot vērā tautsaimniecībā izmantojamo amatu nosaukumus.OKPDTR darbinieku kategoriju pārstāv: 1) vadītāji; 2) speciālisti; 3) citi darbinieki.Taču , atsaucoties uz šo dokumentu, arī neļauj saņemt atbildes uz uzdotajiem jautājumiem. Tāpēc mēģināsim tos atrast Vienotajā darbinieku amatu nomenklatūrā (UNDS), ko tālajā 1967. gadā apstiprināja PSRS Valsts darba komiteja (1967. gada 9. septembra dekrēts Nr. 443).

5. personāla kategorijas

PROJEKTA, KONSTRUKCIJAS, TEHNOLOĢISKO UN APSEKOJUMU ORGANIZĀCIJĀS VADĪBAS UN INŽENIERU UN TEHNISKO DARBINIEKU AMATI

Projekta galvenais dizainers
Galvenais projektu inženieris. Projekta galvenais arhitekts
Projekta galvenais ainavu arhitekts
Dizaina nodaļas vadītājs
Projekta materiālu noformēšanas nodaļas (biroja) vadītājs
Zīmēšanas un kopēšanas biroja vadītājs
Brigādes (grupas) vadītājs (vadītājs)
Galvenās nodaļas galvenais speciālists (arhitektūras un plānošanas darbnīca)
Vadošais dizainers
Dizaina inženieris
Arhitekts
Ainavu arhitekts
Dizaina tehniķis
Rasētājs-dizaineris

Personāla kategorijas

OKPDTR) un vadītāju, speciālistu un citu darbinieku amatu kvalifikāciju direktoriju.Tā kā ar kvalifikāciju saprot gan profesiju, gan specialitāti, saskaņā ar pastāvošo tradīciju darbinieku skaits, kas veic darba funkciju atbilstoši noteiktai kvalifikācijai, ietver tikai personas, kuras ir apmācītas attiecīgās profesijas iegūšanai. Citiem vārdiem sakot, šajā strādnieku kategorijā ietilpst strādnieki, kuru profesiju nosaukumi tiek noteikti, pamatojoties uz minēto OKPDTR un Vienoto darbinieku darbu un profesiju tarifu un kvalifikāciju uzziņu grāmatu (attiecīgais jautājums) personas, kurām ir diploms attiecīgās specialitātes norīkojums, un personas, kurām nav profesionālās izglītības vai ir noteikta profesija.

Kādas kategorijas darbinieki ir privāto apsardzes aģentūru apsargi

B un C? Pirmā un galvenā ierēdņa pazīme ir tā, ka viņš rīkojas, īstenojot savas amata pilnvaras - valsts vārdā un tās vārdā - dod rīkojumus, nodrošina to izpildi, aiztur personu u.c. Bieži vien šīs darbinieka darbības katru reizi netiek tieši pasludinātas valsts vārdā, bieži vien tās struktūras vai organizācijas vārdā, kurā darbinieks ir biedrs, bet galu galā aiz ierēdņa rīcības stāv valsts, kas nodrošina viņa darbu un vajadzības gadījumā aizsargā ar valsts rīcībā esošajiem resursiem.līdzekļi. Nākamā ierēdņa pazīme ir tāda, ka katrs no viņiem ieņem valsts noteikto amatu.

IT darbinieki ir ... saīsinājuma atšifrēšana, amatu saraksts

Protams, tas nav pilnīgs ar tehnisko un vadošo personālu saistīto personu saraksts.. Pamatojoties uz iepriekš minēto, var secināt, ka darbinieku sadalījums pa personāla kategorijām jāveic saskaņā ar OKPDTR un UNDS. "administratīvais un vadošais personāls "(AUP), tad tas tika izmantots laikā, kad tika organizēta un veikta vienreizēja amatos strādājošo personu skaita un sadalījuma uzskaite uz 1990. gada 15. septembri (Goskomstat rīkojuma vēstule). RSFSR 1990. gada 17. jūlijā Nr. 6-7-107). Lai veiktu šo uzskaiti, PSRS Valsts darba lietu komiteja, PSRS Valsts statistikas komiteja un PSRS Finansu ministrija 1988. gada 06. 03. apstiprināja Uzņēmumu, iestāžu un organizāciju vadības personāla amatu nomenklatūru Latvijas Republikas 2008. gada 1. jūlija darba kārtībā. šī personāla uzskaites veidlapas. Pašlaik Krievijas Valsts statistikas komiteja šo nomenklatūru neizmanto.

Grāmatvedis ir strādnieks vai darbinieks

Tos var maksāt no saglabātās algas. Vai inženieru algas var mainīties? Lēmumi par oficiālo algu maiņu gan paaugstināšanas, gan samazināšanas virzienā tiek pieņemti, pamatojoties uz sertifikācijas rezultātiem, kas šai darbinieku kategorijai ir obligāti ar noteiktu biežumu - ne retāk kā reizi 3 vai 5 gados. Ar neapmierinošiem šādas sertifikācijas rezultātiem ir iespējams gan atcelt noteikta veida papildu maksājumus un piemaksas, gan pilnībā atlaist darbinieku no amata.

Par inženieru un inženieru darba normēšanu Uzdevums kompetenti organizēt darbinieku un inženieru darbu, lai uzlabotu administratīvā aparāta struktūru, optimizētu darba laika izdevumus un samazinātu izmaksas, ietver normēšanu.
Dežurants (apliecību izsniegšanai, zāle, viesnīcas stāvs, atpūtas telpa, hostelis utt.)

ierēdnis
Kolekcionārs
Kalkulators
Kasieris
Kodētājs
komandieris
Ceļojošais pārdevējs
Kopētājs
Krupjē
Mašīnrakstītāja
Darbuzņēmējs
Satiksmes kontroles un iekraušanas un izkraušanas operators
Nosūtīšanas operators
Lifta dispečeru operators
sekretāre mašīnrakstītāja
Neredzīgā speciālista sekretāre
Galvenais sekretārs
Sekretārs-stenogrāfs
Statistiķis
Stenogrāfs
Laika skaitītājs
taksometra vadītājs
Grāmatvedis
laika skaitītājs
Referents
Ekspeditors
Ekspeditors

II sadaļa.
Strādnieks nerūpnieciskā grupā.Tāpat kā tehniskais strādnieks, piemēram. vārds ko sargs izdomāja ir visparastākais sargs.Tas nozīmē strādnieks. Dabiski-darbinieks Federālo štatu ierēdņi federālais federālais programmētājs vienmēr izturas pret speciālistiem un ja ieņem ierēdņa un arī darbinieka amatu.. Darbinieks un speciālists ir pilnīgi atšķirīgi jēdzieni.

Darbinieks ir termins, kas attiecas tikai uz civildienestu, un speciālists attiecas uz darbinieka kvalifikāciju. Ikviens, kurš saņem augstākās izglītības diplomu, saņem speciālista diplomu. Speciālistiem... speciālistiem, saskaņā ar Vienoto tarifu un kvalifikācijas ceļvedi, mērs formāli nav ierēdnis.

Lielākajā daļā pilsētu tas ir pašvaldības ierēdnis. Un pilsētā - federācijas subjekts - Maskava, Sanktpēterburga - subjekta amatpersona.

Grāmatvedis ir darbinieks vai strādnieks

Informācija

To skaits attiecībā pret visu kategoriju darbinieku kopskaitu pieaug, īpaši tādās nozarēs kā rūpniecība un būvniecība. Kuru tieši mēs varam ierindot minētajā kategorijā, neriskējot kļūdīties? Ja orientējamies uz veco paraugamatu sarakstu, kas balstīts uz PSRS Ministru padomes dekrētu N 531 (par 1973. gadu) un apstiprināts 1979. gadā, tad runa ir par vadītājiem (izņemot tos, kurus amatos ieceļ augstāki darbinieki). iestādes), galvenie (vecākie) speciālisti dažādi nosaukumi, biroju, nozaru, fermu, dienestu, filiāļu, sekcijas, biroju, inspekciju, struktūrvienību un struktūrvienību vadītāji, stacijas, biroji, noliktavas, darbnīcas, noliktavas, laboratorijas, grupas, punkti, sektoros, objektos, rezervātās, ekspedīcijās, bāzes, parkos, stādaudzētavās, kamerās un kasēs. Kas vēl ir iekļauts šajā kategorijā Un kas vēl pieder inženiertehniskajiem darbiniekiem? To saraksts ir diezgan garš.

Tātad kategorijā "līderi" saskaņā ar minēto rezolūciju ietilpst šādi amati: 1) vadītāji: noliktavas telpa, arhīvs, caurlaides birojs, kopēšanas birojs, fotolaboratorija, ekonomika, ekspedīcija, birojs. , mašīnrakstīšanas birojs, noliktava; 2) būvlaukuma meistars (ieskaitot vecāko); 3) nodaļas, sekcijas (maiņas), darbnīcas vadītāji; 4) galvenais speciālists; 5) organizācijas vadītājs. Kategorija "tehniskais izpildītājs " ietver: dežūrgrāmatu birojs, kopētājs, darbuzņēmējs, laika skaitītājs, grāmatvedis, ekspeditors, aģents, ierēdnis, sekretārs, sekretārs-mašīnrakstītājs, grāmatvedis, rasētājs, kasieris (ieskaitot vecāko), mašīnrakstītāju, kravas ekspeditors, savācējs (ieskaitot vecāko), sekretārs -stenogrāfs, statistiķis, citi Uzsvars uz šīm divām kategorijām nav nejaušs.

ENDS profesionāļi ietilpst vienā no vairākām dažādām grupām. Pirmā grupa ir tie, kuri ir nodarbināti ar lauksaimniecību vai mežsaimniecību, lopkopību un zivkopību saistītos darbos. Otrais ir ekonomikas vai inženiertehniskās sfēras darbinieki.

Trešās grupas speciālisti strādā starptautisko attiecību jomā. Ceturtā grupa ir mākslas, kultūras, zinātnes, izglītības, veselības aprūpes darbinieki. Piektais – juridiskais profils. Tādējādi mēs redzam, ka speciālistu loks ir diezgan plašs.

Tehniskie izpildītāji ir darbinieki, kuru uzdevums ir uzskaite, kontrole, nepieciešamās dokumentācijas sagatavošana un tās noformēšana, kā arī mājturības pakalpojumi. Līdz ar to ITR jēdziens ir morāli novecojis, kura atkodēšana vairs nav tik aktuāla. Šodien tas ir aizstāts ar administratīvā un tehniskā personāla (jeb ATP) jēdzienu.

Un drīzāk pieder kategorijai - iesaistītais personāls Darbinieks. Strādnieks ir persona, kura, veicot savu darbu, ražo ražošanas galaproduktu vai ir tieši iesaistīta šajā ražošanā. Darbinieks, dežurējot, nodrošina šīs ražošanas darbību.(Grāmatvedība, vadība, apsardze) Izņēmums ir inženiertehniskie darbinieki un speciālisti vienā vai citā jomā.Klifu kategorijai darba ir maz, nevis putekļains, bet patiesība ir tāda, ka alga nav liela.

Īsāk sakot, darbs ir sliņķiem! Kā interpretēt ... Viņš pilda savas tūlītējās saistības saskaņā ar līgumu ar privāto apsardzes firmu, un privātā apsardzes firma līgumā ar objektu pats norādīs papildu lietas ... Bet tas arī viss, tas ir caur papildu līgumiem un papildu nosacījumi, ja ir līguma ar trešo personu punkti, kas nav apspriesti līgumā ar privātās apsardzes firmas darbinieku .

Ir cilvēki, kas sevi dēvē par speciālistiem, un ir tādi, kas labprātāk dēvē sevi par darbiniekiem. Ko abi var darīt?

Definīcija

Termiņš " speciālists"- ļoti ietilpīgs. To var saprast kā cilvēku, kurš labi orientējas jebkurā jomā – lielās pieredzes vai izglītības dēļ. Ir arī oficiālas termina definīcijas. Piemēram - ja runājam par kvalifikāciju "speciālists", kas norādīta diplomā pēc 5 gadu studijām augstskolā.

Daudzi Krievijas biroju darbinieki strādā kā speciālisti. Tajā pašā laikā viņu profesionālās darbības jomas var būt ļoti dažādas. Ir speciālisti konsultāciju, informācijas tehnoloģiju, personāla, finanšu jautājumos. Tomēr ārkārtīgi reti strādniekus un inženieru profesijas sauc par speciālistiem. Izņemot neoficiāli.

Termins "speciālists" bieži tiek lietots, lai norādītu personas ieņemamā amata līmeni. Piemēram, valsts struktūrās tam atbilst visvairāk junioru amati. Savukārt, cilvēkam profesionāli augot, viņš var kļūt par “vecāko” vai, piemēram, “vadošo” speciālistu.

Tādējādi termins "speciālists" attiecas uz personas nodarbinātības jomu, viņa profesiju vai prasmju līmeni.

zem termina " biroja darbinieks” visbiežāk apzīmē personu, kas nodarbojas ar garīgo darbu, kā arī ir nodarbināta tirdzniecības un pakalpojumu sniegšanas jomā. Pats galvenais, ka viņš strādā kāda labā. Tas ir, individuālo uzņēmēju, kas sniedz inženiertehnisko projektu izstrādes pakalpojumus vai nodarbojas ar tirdzniecību, nekādā veidā nevar saukt par darbinieku.

Ir vispāratzītas frāzes, kurās attiecīgais termins obligāti tiek lietots. Piemēram, "ierēdnis", "pašvaldības darbinieks".

Tādējādi ar jēdzienu "darbinieks" var apzīmēt ne tikai profesionālo jomu, bet arī personas sociālo statusu - kā darba ņēmēja un garīgo darbu.

Salīdzinājums

Daudzos gadījumos nav viegli atklāt kādu acīmredzamu atšķirību starp speciālistu un darbinieku. Piemēram, liela uzņēmuma finanšu nodaļas speciālists, visticamāk, tiks uzskatīts par darbinieku. Bet, kā jau minēts iepriekš, termins "speciālists" galvenokārt var nozīmēt tikai profesionālo jomu, bet ne sociālo statusu. Kas, savukārt, var izpausties izpildījumā.