Daļēju piemaksu algu. Kā aprēķināt algas dažādās algu sistēmās

Pēdējā laikā gadījumi, kad cilvēki strādā un slēdz līgumus par akorda algu, nav retums. Saskaņā ar noteiktiem dokumentiem līgumā ir noteikta akorda alga. Kā aprēķināt gabaldarba algu? Šis jautājums nav grūts, ja ņemam vērā vairākus punktus. Ņemiet vērā, ka šāda veida ienākumus var ietekmēt vairāki dokumenti. Sākotnēji tas ir darba līgums, kas, pirmkārt, regulē summu, kas jums ir jāmaksā pēc noteiktiem standartiem. Tad var atsaukties uz līgumu, kurā nereti ir fiksēta arī pieņemtā darba samaksas sistēma, tomēr informācija tur ir norādīta daļēji. Neaizmirstam arī par koplīgumu, kas tiek noslēgts uz darba devēja un paša darbinieka pārstāvju līdzekļiem. Ņemiet vērā, ka koplīgumu vispār var neslēgt, likums to neparedz. Izņēmums ir gadījumi, kad viena no līguma pusēm pati izsaka vēlmi to slēgt. Beidzot vietējais normatīvais akts, kurā ir izklāstītas visas darba tiesību normas. Ja tas ir pieejams jūsu uzņēmumā, tad noteikti jāiepazīstina darbinieks ar to.

Aprēķiniem jāņem vērā divi punkti: cik daudz darba esat paveicis un kāda ir noteikta akorda likme.

Lai noteiktu gabala likmi, tarifu normalizētā likme (stundas vai dienas) ir jāsadala ar produkcijas likmi (stundu vai dienu).

Izvades ātrums ir izlaide, kas jums jāsaražo laika vienībā, vai pakalpojumu apjoms, kas jums jāveic laika vienībā.

Ja jūsu uzņēmums uzsver kolektīvās akorda likmes algas, tad maksājums tiek veikts pēc kolektīvās akorda likmes. Šeit var būt nozīme dažādiem faktoriem, piemēram: indivīdu darba samaksas likme (pēc pienākuma, valsts, pēc normas), kopējais plāna īstenošanas līmenis.

Ir gadījumi, kad rodas akorda alga, paredzot visu kolektīvu, un tādā gadījumā aprēķins tiek veikts pēc šādas formulas: jūsu alga ir vienāda ar paveiktā darba apjomu, kas dalīts ar cilvēku skaitu ( summa tiek sadalīta vienādās daļās). Šādās situācijās, jo vairāk esat pabeidzis, jo vairāk jūs un jūsu kolēģi saņemat skaidru naudu.

Lasot šo rakstu:

Kā aprēķināt gabala likmi

Gabala atalgojuma sistēma nozīmē algas lieluma atkarību no darba rezultātiem. Norādītie rezultāti tiek vērtēti pēc tādiem rādītājiem kā izgatavoto izstrādājumu skaits, veikto darbu apjoms u.c. Pie visa tā darbinieka alga pilnībā nostrādātā mēnesī nevar būt mazāka par nelielo algas apmēru.

Jums būs nepieciešams

• - laika uzskaite;
• — Noteikumi par prēmijām organizācijai;
• - personāla tabula.

Par gabaldarba algas aprēķināšanas bāzi ņemiet akorda likmi - tā ir atlīdzības summa, kas darbiniekam maksājama par produkcijas vienības izgatavošanu vai noteiktas darbības veikšanu (citiem vārdiem sakot, tarifa likme).

Nosakiet gabaldarba izpeļņas aprēķināšanas metodi. Atkarībā no tā saņemsiet atalgojumu atbilstoši gabaldarba, progresīvā gabaldarba, netiešā gabaldarba vai akorda algu sistēmai.

Aprēķiniet algu par gabaldarba algām pēc šādas vispārīgās formulas: ZPsd \u003d Rsd x PP. Šeit: Rsd ir organizācijā noteiktā gabala likme ražošanas vienības izgatavošanai (vai darbības vienības veikšanai), un PP ir praktiski saražotais produkcijas daudzums (veiktās darbības). Šī ir vienotas likmes alga.

Aprēķinot darba samaksu pēc progresīvās atalgojuma sistēmas, produkcijas (darba, pakalpojumu) apjomu reiziniet ar noteikto gabala likmi, bet produkcijas apjomu, kas pārsniedz normu, reiziniet ar augstākas cenas rādītāju. Proti, viss, kas ieiet normā, tiek maksāts pēc parastajām likmēm, viss, kas ir virs normas, tiek maksāts par uzpūstām cenām. Pēc tam summējiet iegūtos skaitļus. Piemēram, gabala likme par produkcijas vienību: līdz 100 vienībām - 8 rubļi. no 100 līdz 300 vienībām - 15 rubļi. virs 300 vienībām - 20 rubļi.

Ja jūs rēķināt algas saskaņā ar gabala piemaksu sistēmu, tad papildus ienākumiem, kas uzkrāti, pamatojoties uz likmēm, pievienojiet bonusu. Prēmijas aprēķināšanas pamatojumu nosaka "Noteikumi par organizācijas prēmijām". Piemaksas apmērs tiek noteikts procentos no akorddarba peļņas.

Ja darbinieks, kuram ir gabaldarba algas sistēma, tiek nosūtīts komandējumā, tad aprēķiniet vidējo izpeļņu par komandējumā pavadīto laiku, lai viņam samaksātu. Lai aprēķinātu samaksu par piespiedu dīkstāvi gabaldarba strādniekam, izmantojiet stundas likmi. Atalgojuma sistēmai jābūt noteiktai darba līgumā.

Lasi arī: Pasūtiet 402 personīgajā medicīniskajā grāmatā un sanitārajā pasē

Jaunākais un interesantākais:

Noderīgi raksti:

1. Kā aprēķināt algu dažādos algu veidos
   Grāmatvedība, pamatojoties uz uzņēmuma vadītāja parakstītu rīkojumu, noformē personas karti.
2. Kā aprēķināt algu pēc stundām
   Dažos gadījumos grāmatvežiem alga jāaprēķina stundās.
3. Kā aprēķināt algu dienā
   Personāla darbinieki saskaras ar nepieciešamību aprēķināt algu vienam darbiniekam.
4. Kā aprēķināt algas?
   Kā aprēķināt algu pēc algas? Kā aprēķināt algu.
5. Kā aprēķināt algas
   Kā pareizi aprēķināt algu pēc algas, izmantojot formulu.

Ziņu navigācija

Kā aprēķināt gabaldarba algas likmi

Atkarībā no saimnieciskās darbības apstākļiem, ko izsaka uzņēmuma vadītāja izvirzītais mērķis, darbinieku darba samaksu var aprēķināt pēc akorda likmes vai laika sistēmas. Ja darbinieku darbības rezultātu var izteikt kvantitatīvi, tad ir ērti izmantot akorda algu. Izmantojot to darbinieku atalgojuma aprēķinā, tā lielumu ietekmē tikai saražotās produkcijas vai sniegto pakalpojumu apjoms. Priekšnosacījums ir spēja izsekot darba rezultātā iegūto produktu kvalitātei, kā arī tās izpausmei kvantitatīvā izteiksmē.

Atalgojums pēc gabaldarba sistēmas

Paybook

Visiem darbiniekiem, kuru darbs tiek apmaksāts pēc gabaldarba sistēmas, tiek izsniegtas algas grāmatiņas.

Tie ir jāaizpilda grāmatvedim un struktūrvienības vadītājam. Dokumentā jābūt informācijai par darba apstākļiem un tā maksājuma aprēķināšanas metodi. Grāmatu glabā darbinieks, un tā ir jāiesniedz uzņēmuma grāmatvedības nodaļai, lai veiktu attiecīgus ierakstus. Pabeidzot darbu pa līniju, struktūrvienības vadītājam tas ir jāslēdz, izdodot īpašu aktu un izdarot atbilstošu ierakstu algas grāmatā par darba rezultātiem, kas ietekmē atalgojuma apmēru.

Gabaldarba algu veidi

Kā aprēķināt gabaldarba algu

Aprēķinot gabaldarba algas apmēru, ņem vērā uzņēmumā noteiktās likmes par noteikta skaita preču vai sniegto pakalpojumu ražošanu noteiktā apjomā. Atlīdzības uzkrāšana tiek veikta saskaņā ar informāciju, kas atspoguļota darba pasūtījumā un gatavo darbu pieņemšanas aktā. Šie dokumenti ir pamats, lai izdarītu ierakstu darbinieka algas grāmatiņā, lai noteiktu viņa izpeļņas apmēru. Pastāvīgos ražošanas apstākļos gabalu likmes nemainās. Tos var mainīt, mainot ražošanas parametrus, tostarp mainot gatavās produkcijas veidu. Atalgojums par gabaldarbu stimulē uzņēmuma produktivitātes pieaugumu, jo tikai par darbības rezultātu ir jāmaksā. Tas neņem vērā pavadīto laiku.

Atlīdzības tarifu sistēmas formas

Viengabala likmes noteikšana

• cenas kritērijs, kas noteikts konkrētam darba veidam un piemērots stundas laika periodam, tarifa likme;
• ražošanas normas, kas aprēķinātas uz laika vienību.

Skatīt arī: darba līguma paraugu ar akorda algu

Dažos gadījumos aprēķinos tiek ņemts vērā maiņas ilgums. Ja ir iestatīta laika norma, tad gabala likmi var noteikt pēc parametru reizinājuma:

• pagaidu standarti konkrētu produktu ražošanai;
• stundas likme.

Gabaldarba sistēma atkarībā no atalgojuma aprēķināšanas metodes var tikt izteikta vairākos atalgojuma veidos, no kuriem katrs tiek aprēķināts, izmantojot atsevišķu metodiku.

Kā aprēķināt tiešo gabaldarba algu

Tiešā gabaldarba samaksa

Tiešā gabaldarba atalgojuma sistēma ir piemērojama, ja tiek veikta tieša samaksa par darbinieku darbu par produkcijas ražošanu noteiktā daudzumā. Tā ir bāzes vērtība, kas tiek ņemta par standartu situācijās, kad darbinieku atalgojuma aprēķins tiek veikts ar citām metodēm. Aprēķinos izmantotie parametri jāregulē ar uzņēmuma iekšējo dokumentāciju. Vērtību nosaka produkts:

• gabaldarba ienākumi;
• noteikto likmi.

Cenu aprēķins, izmantojot gabala bonusu sistēmu

Gabala piemaksas sistēma paredz piemaksas esamību algā, kas papildus tiek uzkrāta darbiniekam īpašos ražošanas gadījumos sakarā ar ražošanas standartu pārpildīšanu, konkrētu rezultātu sasniegšanu attiecībā uz galaprodukta kvalitāti, racionālu izmantošanu. izejvielas un materiāli, kā arī bojātu izstrādājumu neesamība.

Pielietotais veids ir efektīvs situācijās, kad standarta produkcijas kvalitātes sasniegšana prasa rūpīgu visu tehnoloģisko noteikumu darbību izpildi. Aprēķinot atalgojuma apmēru, tiek ņemti vērā darbinieka darbības kvalitatīvo un kvantitatīvo rezultātu rādītāji. Lai to noteiktu, ir nepieciešams summēt naudas vērtību, kas aprēķināta pēc tiešajām gabalu likmēm, un uzņēmuma iekšējās administratīvās dokumentācijas noteiktās prēmijas. Piemaksas apmērs var tikt mainīts atkarībā no izlaidumu esamības darbā.

Lasi arī: Darba kodeksa neregulārais darba laiks

Atalgojuma noteikšana saskaņā ar netiešo gabaldarba sistēmu

Netiešā gabaldarba alga

Darbiniekiem, kas veic palīgdarbus, ir aktuāla netiešā akorda alga. Viņu algas ir tieši atkarīgas no galveno darbinieku darba rezultātiem. Darba samaksas apmēra aprēķināšanas likme tiek piemērota, pamatojoties uz atbalsta personāla apkalpoto galveno darbinieku tarifa likmes rādītājiem. Pielietotā metodika motivē ražošanas procesus apkalpojošo darbinieku personīgo interesi par savas darbības rezultātiem.

Skatīt arī: Darba pieteikuma veidlapas paraugs: aizpildīšanas piemērs

Darba samaksa aprēķināta pēc akordu sistēmas

Vienreizējie ienākumi ietver atlīdzības izmaksu par konkrētas tehnoloģiskās operācijas veikšanu vai pilnā apmērā par sarežģīti veiktu darbu. Darbaspēka apmaksa šādas sistēmas ietvaros ir iespējama ne tikai pilnas slodzes darbiniekiem, bet arī darbiniekiem, kas iesaistīti ražošanā, pamatojoties uz noslēgtajiem civiltiesiskajiem līgumiem. Vienreizējs maksājums stimulē darbu veikšanu, iesaistot mazāku darbinieku skaitu pēc iespējas īsākā laikā.

Kā aprēķināt likmi gabaldarba algai, ņemot vērā kopējo uzņēmējdarbības rezultātu

Gabaldarba alga tiek aprēķināta saskaņā ar noteiktajiem ražošanas standartiem, kas piemērojami visas ražošanas procesā iesaistītās komandas sarežģītajam darbam, ja tā pieder kolektīvajai kategorijai. Kolektīva likme tiek noteikta nevis atsevišķam darbiniekam, bet gan visai vienības komandai. Sistēmas izmantošana atalgojuma aprēķinā veicina ražošanas rādītāju uzlabošanos, komandai strādājot pie vienas idejas. Katrs darbinieks patstāvīgi veic viņam uzticēto darbu, kurā viņu saista visu kolektīvu sarežģīto darbību galarezultāts.

Kā aprēķināt algu pēc gabalprogresīvās sistēmas

Gabaldarba progresīvs atalgojums

Sistēmas izmantošana ir efektīva ražošanas attīstības apstākļos vai situācijās, kad ir konkrēts pasūtījums lieliem produkcijas apjomiem. Tas mudina darbiniekus pārsniegt plānu. Nepārtraukti izmantot šādu algu shēmu nav ieteicams. Tas var novest pie saprātīgas algu pieauguma atkarības no produktivitātes pieauguma zaudēšanas. Progresīvo algu par gabaldarbu var uzkrāt:

• ar stabilu likmi, ko piemēro situācijās, kad darbinieka darba rezultāts atbilst noteiktajiem apjoma standartiem;
• ar paaugstinātām likmēm, ražošanas plāna pārpildes gadījumā.

Beztarifu modeļa piemērošana

Darba samaksas aprēķināšanā komersanti arvien vairāk izmanto beztarifu modeļus, kas ir pamata darba samaksas aprēķināšanā. To izmantošana stimulē darbinieku komandu kompetenti organizēt savu darbību, kā rezultātā tiek ražoti regulētas kvalitātes produkti vajadzīgajā apjomā. Izmantojot šo shēmu, darba devējs maksā tikai par strādnieku darba gala rezultātiem. Atalgojuma apmērs šajā gadījumā ir atkarīgs no darba vadītāja visa kolektīva darba novērtējuma.

Beztarifu algas modelis

Šajā shēmā ir ietverti elementi, kas tiek izmantoti laika un gabaldarba algas aprēķināšanā. Atkarībā no ieguldījuma kopējās ražošanas darbības rezultātā katram darbiniekam tiek piešķirts noteiktam kvalifikācijas līmenim atbilstošs koeficients. Darba samaksa tiek aprēķināta, pamatojoties uz saražotās produkcijas apjomu un regulējamām cenām par produkcijas vienību. Alga tiek aprēķināta, ņemot vērā katra darbinieka ieguldījumu, kas iepriekš noteikts pēc prasmju līmeņa.

Lekcijas par menedžmentu - Motivācijas menedžments - Gabaldarba alga Gabaldarba alga ir izplatīta nozarēs, būvniecībā, transportā un sakaros, patērētāju apkalpošanā, kur ir izstrādātas darbaspēka un algu izmaksas pa darba veidiem un ir iespējams precīzi aprēķināt preču un pakalpojumu apjomu nodrošināta. Šāda maksājumu sistēma veido tiešu saikni starp algām un ražošanas gala rezultātiem un veicina efektīvu darbaspēka un finanšu resursu izmantošanu. Gabaldarba algas parasti tiek izmantotas darbos ar lielu roku darba īpatsvaru, kur darbu var normēt (ar pietiekamu precizitāti, lai noteiktu laika un izlaides normas). Labi izveidota normēšana un precīza produkcijas uzskaite, kā arī produkcijas kvalitātes kontrole ir svarīgākie nosacījumi akorda algu izmantošanai.

Kā aprēķināt gabaldarba algu: formula, piemēri

Visiem darbiem tiek noteikta gabala likme ar tā izpildes termiņu (dažkārt neierobežojot darba dienas garumu). Vienreizējs maksājums tiek ieviests atsevišķām strādājošo grupām, lai stiprinātu viņu materiālo interesi par darba ražīguma celšanu un darba pabeigšanas laika saīsināšanu. Gabaldarba samaksas apmēru nosaka, pamatojoties uz spēkā esošajām laika (ražošanas) normām un likmēm, un to neesamības gadījumā - saskaņā ar līdzīga darba normām un likmēm.

Galvenais dokuments darba samaksas plānošanā un uzskaitē ir akordu tērps, kas līdzinās gabaldarbam, un normatīvais regulējums ir darbaspēka izmaksu un darba samaksas aprēķins palielinātam darba veidam.

darba standartiem

Apkalpojot kompleksās vienības, ko veic pastāvīgas komandas, komplekso gabalu likmi aprēķina šādi: kur Nbr ir vienības (komandas) izlaides ātrums. 10. piemērs Trīs cilvēku komanda vada vienību ar 10 tonnu maiņu. Maiņas ilgums 8 stundas. Visiem brigādes dalībniekiem ir dažādas kvalifikācijas kategorijas un līdz ar to arī tarifu likmes: pirmā strādnieka stundas tarifa likme ir 100 rubļi, otrā - 115 rubļi, trešā - 130 rubļi.
Mēneša laikā brigāde saražoja 150 tonnas kvalitatīvas produkcijas. Noteiksim brigādes kolektīvo izpeļņu.

Plānošanas un ekonomikas nodaļa

Darbinieka tarifa izpeļņu (šajā gadījumā 5.kategorija - Зт5) nosakām pēc formulas: Зтi = СiФi, kur Зтi - i-tās kategorijas darbinieka tarifa izpeļņa; Fi- iztērētā darba laika fonds norēķinu periodā. Ar Ci = 0,777 rubļi: Zm5 = 0,777 165 = 128,21 rubļi. Darba samaksas tarifa daļu var noteikt caur normu izpildes procentuālo daļu, ja sakrīt darbinieka un darba kategorijas. Šajā gadījumā darba samaksas tarifa daļu var aprēķināt pēc formulas Zt = 3sd 100 / P, kur P ir izpildīto normu procentuālā daļa.

Uzmanību

Piemēram, darbinieks nopelnīja 150 rubļus. izpildīto normu līmenī 130%, tad Zt \u003d 150-100 / 130 \u003d 115,3 rubļi. 4. Nosakām tarifu izpeļņas daļu gabaldarba algā dtz = ZT 100 / Zsd. Tad saskaņā ar mūsu piemēru dtz = 128,21 100/185,7 = 69,04%.

5. Nosakiet strādnieka izlaidi mēnesī Нf = ()/60 = (2 3000 + 4 1800 + 10 200)/60 = 253,3 standarta stundas. 6.

gabaldarba algas

Progresīvās piemaksas tiek uzkrātas, pamatojoties uz ikmēneša darba rezultātiem. Aprēķinot algas, tiek ņemta vērā tikai kvalitatīva produkcija. Ar gabaldarbu progresīvo algu algu (Zsd.prog.) aprēķina pēc formulas: Np.p.- plānotā ražošana (maiņu uzdevums), vienības.
Progresīvās atalgojuma likmes aprēķināšana ir sarežģīta un prasa lielu skaitļošanas darbu. Šīs sistēmas trūkums ir tāds, ka strādnieka algas pieaug straujāk nekā darba ražīgums. Pašlaik šī sistēma maksā nelielu skaitu strādnieku.
Pēdējā laikā plaši tiek izmantota kolektīvā gabaldarba (brigādes) alga, un atsevišķās nozarēs (ogļu, ieguves rūpniecībā, mežsaimniecībā) tā ir kļuvusi par galveno.

Aprēķini ar gabala likmes atalgojuma formu

Svarīgs

Izpeļņas aprēķins saskaņā ar akorda algu sistēmu tiek veikts saskaņā ar izlaides dokumentiem.

Kā aprēķināt gabala likmi

Ar tiešo individuālo gabaldarba algu strādnieka (3) alga ir tieši atkarīga no viņa saražoto produktu skaita vai veiktajām operācijām, un to nosaka pēc formulas: Npr.f. - faktiskais saražoto produktu vai veikto darbu skaits noteiktā laika posmā. Darba algas gabala likmi (P) aprēķina pēc formulas: , vai, kur St ir maiņas kategorijas tarifa likme, UAH; Tv. - ražošanas apjoms, vienības; Sv. - stundas tarifa likme, UAH; Nv.r. - laika norma, stundas.
Ar gabala piemaksas algu strādnieka izpeļņa (Zsd) pēc akorda pamatlikmēm tiek papildināta ar īpašām piemaksām; to var aprēķināt pēc formulas: , kur Kp.r.

Darbinieku darba samaksas organizēšana, pamatojoties uz tarifu un netarifu sistēmām

Personāla likme ir noteikts atbilstošās profesijas un kvalifikācijas darbinieku skaits, kas noteikts nepieciešamo darba uzdevumu (funkciju vai darba apjoma) veikšanai noteiktos organizatoriskos un tehniskos apstākļos. Apkalpošanas tarifs ir noteikts ražošanas līdzekļu (iekārtu, ierīču, darba vietu u.c.) vienību skaits, kas noteiktas profesijas un kvalifikācijas darbiniekam vai darbinieku grupai jāapkalpo darba laika vienībā atbilstošos organizatoriski tehniskos apstākļos. . Normalizēts uzdevums ir noteikts darba apjoms, kas darbiniekam vai darbinieku grupai jāveic darba maiņas laikā vai citā darba laika vienībā.
Ir arī standarta darba standarti. Tie ietver starpnozaru, nozaru un profesionālos darba standartus.

Attiecības starp darbinieku un darba devēju ir sarežģīts mijiedarbības process, kura pamatā galvenokārt ir galvenais princips: abas puses saņem viena no otras materiālos labumus. Lai šo uzdevumu īstenotu, tiek izstrādāti dažādi atalgojuma sistēmas organizēšanas veidi uzņēmumos. Tos var iedalīt divās lielās grupās:

• gabaldarba apmaksas veids;
• uz laiku balstīts maksājuma veids.

Šajā rakstā pirmā veidlapa tiks apspriesta sīkāk.

Gabaldarba alga ir sarežģītāka par stundu algu, jo tajā var būt dažādas kombinācijas un variācijas. Gabaldarba alga mūsdienu uzņēmumos ir viena no populārākajām algu formām. Tas paredz atalgojumu par darbu, kas ir atkarīgs no darbinieka kvantitatīvajiem un kvalitatīvajiem rādītājiem par aizvadīto periodu.

Tā kā formētāji ražo viendabīgus izstrādājumus un tiem ir noteikts vienāds ražošanas apjoms, šajā gadījumā celtņa operatoram var aprēķināt vienu netiešo gabalu likmi. 7. piemērs Palīgstrādnieka mēneša tarifa likme ir 8000 rubļu. Viņš apkalpo pamatstrādnieku komandu, kas plānu izpildījusi par 115%.

Aprēķināsim palīgstrādnieka izpeļņu.Izpeļņa tiks aprēķināta, palielinot mēneša tarifa likmi par galveno strādnieku normu izpildes koeficientu: Gabaldarbs-progresīvā samaksa ietver izpeļņas izmaksu pēc akorda likmēm, kuras palielinās, kad noteiktas vērtības tiek sasniegti izvades indikatori. 8. piemērs Tiešā akorda darba alga pēc noteiktajām likmēm mēnesī sastādīja 13 500 rubļu, savukārt strādnieks plānoto mērķi izpildīja par 125%.

Ar jēdzienu akorda alga darbiniekiem tiek saprasta kārtība, kādā tiek uzkrāta finansiālā atlīdzība par veiktā darba apjomu. Ja ražošana ļauj izveidot algoritmu, kā aprēķināt tieši šo izgatavoto apjomu? Ir divi iespējamie veidi, kā novērtēt veikto darbu: kvantitatīvi un kvalitatīvi, taču katrs no tiem ietver iespēju aprēķināt veiktā darba apjomu. Likumdevējs izvirza īpašas prasības darba samaksas aprēķināšanas kārtībai, neaizmirstot arī par minimālās algas vērtības piemērošanu.

Vairāk par koncepciju

Darba tiesībās ir trīs darba samaksas aprēķina veidi:

• gabaldarbs;
• pagaidu;
• sajaukts.

Kā jau minēts, algu aprēķināšanas procedūra, pamatojoties uz gabaldarbu, ir saražoto vienību skaita noteikšana, un katrai no tām ir savas izmaksas. Rezultātā tiek veidots aprēķins no izlaidumā gatavā preču daudzuma mēneša beigās. Šis fiksējošo maksājumu veids ir raksturīgs šādiem nodarbinātības veidiem: tekstu autors (katrs rakstītais teksts tiek novērtēts pēc izdrukāto zīmju skaita), virpotājs (tiek ņemts vērā gatavo detaļu skaits), taksometra vadītājs (alga tiek veidota, pamatojoties uz par pārvadājumu skaitu). Piemērs: pilsonis A strādā virzuļu rūpnīcā par virpotāju, un viņa darbs ir dzelzceļa virzuļu ražošana. Katrs no tiem maksā 300 rubļu. Mēneša beigās pilsonis A saražoja 180 virzuļus. 180 * 300 = 54 000 rubļu. Šī ir summa, kas tiek uzskatīta par darbinieka A faktiskajiem ienākumiem, pamatojoties uz gabala likmi.

Pagaidu maksājums nozīmē vienas darba stundas izmaksu noteikšanu. Tajā pašā laikā rūpnieciskās aktivitātes līmenis ienākumus neietekmē. Piemērs: pilsonis B ir nodarbināts par ātrās palīdzības feldšeri ar darba grafiku viena diena / trīs. Mēneša laikā feldšeris strādāja septiņas pilnas pašas maiņas un divas aizvietotājas. Tādējādi sanāca 216 darba stundas. Pilna alga tiek aprēķināta pēc formulas:

vienas darba stundas izmaksas * 216 = ikmēneša ienākumi.

Jaukta algas veidošanas metode ir vienlaicīga gabaldarba un pagaidu formulu izmantošana. Visbiežāk šis veids tiek izmantots mājsaimniecības preču tirdzniecības vietās. Darba devējs norāda likmi, tas ir, summu, kas tiks garantēta, ka darbiniekam tiks nodrošināta neatkarīgi no ražošanas veiktspējas. Turklāt tiek pievienota procentuālā daļa par veikto pārdošanu. Galīgā alga būs atkarīga no pārdošanas panākumiem. Saskaņā ar spēkā esošās likumdošanas normām darbinieku darba samaksas aprēķins notiek tādā formā, kādu izvēlēsies uzņēmuma vadītājs, pamatojoties uz ražošanas veidu.

Svarīgs! Vienīgā prasība, kas noteikti būtu jāievēro, ir tas, ka algas nedrīkst būt zemākas par oficiālo minimālās algas likmi.

Priekšrocības un trūkumi

Izvēloties piemērojamo darbaspēka atalgojuma sistēmu, jākoncentrējas ne tikai uz ražošanas veidu, bet arī uz darba kolektīvu. Tātad katram no iespējamajiem variantiem ir savas priekšrocības un trūkumi, kas ietekmē darba efektivitāti un veiktā darba kvalitāti. Galvenās gabaldarbu formulas priekšrocības ir:

• vadītāja spēja kontrolēt katra atsevišķa darbinieka darbu, pamatojoties uz ražošanas rezultātiem;
• saražoto preču apjoma pieaugums darbinieku vēlmes palielināt personīgos ienākumus dēļ;
• kopējais produktivitātes pieaugums komandā izveidojušās konkurences atmosfēras dēļ.

Izlasi arī Ar kādiem nosacījumiem slimības atvaļinājums tiek apmaksāts 100 procentu apmērā no algas

Bet tajā pašā laikā ir būtiski trūkumi, kurus nevar ignorēt. Galvenie no tiem ietver:

• nav izslēgta saražoto preču kvalitātes pazemināšanās, jo darbaspēka izmaksas ir atkarīgas no saražoto materiālu skaita, nevis no to kvalitātes;
• darbinieki dažkārt pārkāpj ražošanas procesu;
• darbinieki var pievērt acis uz drošības un citām ražošanas prasībām;
• ražošanas piespiedu apturēšanas gadījumā, piemēram, avārijas gadījumā darbinieku alga ievērojami samazinās.

Trūkumi un priekšrocības ir raksturīgi visām atalgojuma metodēm, tāpēc, izvēloties ērtu sistēmu, ir jāvadās no veicamo dienesta pienākumu veida, kā arī ražošanas procesa prasībām.

Šķirnes

Kā pareizi aprēķināt gabaldarba samaksu par veikto darbu, ir atkarīgs no izvēlētās atskaitīšanas sistēmas veida. Likumdevējs nosaka vairākus šīs aprēķina metodes veidus, no kuriem katrs būs ērts dažādiem uzņēmumiem. Galvenie gabaldarba algas aprēķināšanas veidi ir šādi:

• tiešā (tiek ņemts vērā tikai veiktā materiāla apjoms, kura vienības cena ir atkarīga no darbinieka darba stāža un viņa kvalifikācijas);
• piemaksa (aprēķinātā alga tiek balstīta ne tikai uz saražoto detaļu skaitu, bet arī uz papildus nosacījumiem, kas nav obligāti un neietekmē pamatalgu, piemēram, normas pārsniegšana vai kvalitātes uzlabošana);
• netieša (piemērojama, ja darbinieku darbs nav tieši saistīts ar ražošanu, bet no viņu darba ir atkarīga izpildītāju efektivitāte; piemēram, tā ir mašīnu un citu darba iekārtu apkalpojošā personāla izpeļņa);
• progresīva (tiek iekasēta algas summa atkarībā no veiktā apjoma, tas ir, jo lielāks rezultāts, jo augstākas ir preces vienības izmaksas);
• akords (veicot darbu komandas sastāvā, kad katrs darbinieks veic tikai daļu no ražošanas darba, un rezultātu sasniedz visi kopumā).

Dedukcijas algoritms

Gabaldarba algas ietver divu iespējamo aprēķina formulu izmantošanu. Pirmais no tiem ir balstīts uz saražoto preču skaitu. Lai aprēķinātu pilnu darbinieka algu, jāņem vērā šādas vērtības:

• ražošanas ātrums dienā;
• darba likme dienā.

Skaidras naudas likme par vienu darba dienu tiek dalīta ar vienā dienā saražojamo detaļu skaitu. Tādējādi mēs iegūstam vienas daļas izmaksas. Mēneša beigās, pamatojoties uz fiksēto saražoto preču daudzumu visam kalendārajam mēnesim, darba samaksa tiek aprēķināta, reizinot preču skaitu ar vienas vienības pašizmaksu.

Attiecības starp darbinieku un darba devēju ir sarežģīts mijiedarbības process, kura pamatā galvenokārt ir galvenais princips: abas puses saņem viena no otras materiālos labumus.

Lai šo uzdevumu īstenotu, tiek izstrādāti dažādi atalgojuma sistēmas organizēšanas veidi uzņēmumos. Tos var iedalīt divās lielās grupās:

• gabaldarba apmaksas veids;
• uz laiku balstīts maksājuma veids.

Šajā rakstā pirmā veidlapa tiks apspriesta sīkāk.

Gabaldarba alga ir sarežģītāka par stundu algu, jo tajā var iekļaut dažādas kombinācijas un iespējas.

Gabaldarba alga mūsdienu uzņēmumos ir viena no populārākajām algu formām. Tas paredz atalgojumu par darbu, kas ir atkarīgs no darbinieka kvantitatīvajiem un kvalitatīvajiem rādītājiem par aizvadīto periodu. Citiem vārdiem sakot, maksājumi tiek veikti tikai par veiktā darba apjomu. Pie akorda samaksas var pieskaitīt prēmijas summu par dažādiem papildus rādītājiem.

Darba samaksas jēdziens

Atalgojuma organizēšanu regulē visas Krievijas darba likumdošana šādos līmeņos:

• minimālās garantijas, kuras darba devējam ir pienākums nodrošināt darbiniekam;
• darbinieku intereses pārstāvošo arodbiedrību (vai citu darbinieku organizāciju) tarifu līgumi ar darba devēju arodbiedrībām (darba rezultātu nodrošināto garantiju līmenī);
• darba devēju un arodbiedrību koplīgumi (garantiju līmenī, ko konkrēts darba devējs var atļauties);
• saskaņā ar nodokļu likumiem.

Pašreizējais regulējums ietver:

• minimālās algas noteikšana un maiņa;
• nodokļu regulējums skaidras naudas ienākumiem, ko organizācijas novirza darba samaksai, kā arī fizisko personu ienākumiem;
• valsts garantiju noteikšana.

Krievijas darba tiesību akti nosaka šādus atalgojuma veidus:

• tarifus, kas nosaka noteikta apjoma un noteiktas sarežģītības darbu izpildi uz ierobežotu laiku;
• ar fiksētu likmi, ko darbiniekam maksā mēnesī atbilstoši viņam noteiktajiem darba pienākumiem un noteiktai sarežģītībai.

Pirmā forma ir gabaldarbs, bet otrā ir atkarīga no laika (vai algas).

Abas šīs veidlapas ir obligāta algas daļa - maksājumi tieši par veikto darbu. Šeit ir pievienota vēl viena sastāvdaļa, kurā ņemti vērā īpaši īpaši darba apstākļi. Trešais elements ir daļa no algas stimulējošā elementa veidā. Tāpēc darba devējam, kurš uzņēmumā izmanto stimulēšanas (prēmiju) sistēmu, ir:

• pieņem lēmumus, ka viņam papildus algai ir jāizmaksā arī prēmijas;
• nosaka prēmiju piešķiršanas noteikumus.

Darba samaksa gabala prēmijas formā ir šādu uzkrājumu summa:

• samaksa par pašu darbu pēc esošajām likmēm;
• piemaksas un piemaksas par īpašiem darba apstākļiem;
• prēmiju izmaksa, kas pienākas darbiniekam noteiktu nosacījumu radīšanas gadījumā.

Gabaldarba algas jēdziens

Ar gabaldarba algu jāsaprot tāds maksāšanas veids (darba samaksas noteikšanas veids), kurā tiek izmaksāta naudas atlīdzība par katru preces vienību vai darba apjomu, ņemot vērā ražošanas specifiku, kvalitāti un sarežģītību. Šeit viņi ņem vērā sarežģītus darba apstākļus, paaugstinātu bīstamību darbā, kaitīgumu utt.

Galvenie veidi

Mūsdienu uzņēmumos tiek izmantoti šādi maksājumu veidi:

• vienkārša gabaldarba piemaksas forma, kurā tiek izmaksātas pastāvīgas piemaksas, maksājot papildu naudas atlīdzību par noteikto darba standartu pārsniegšanu un laulības neesamību veiktajā darbā un izstrādājumos;
• gabaldarbs-progresīvs, kas paredz speciālu paaugstinātu cenu noteikšanu darbam, kas veikts, pārsniedzot noteiktas tam noteiktās normas;
• vienreizējs bonuss, ko izmanto, lai novērtētu noteiktā īsā laikā veikto darbu kopuma izmaksas (tiek veiktas, pamatojoties uz šo darbu izmaksu aprēķinu);
• uzņēmuma palīgnodaļu darbā tiek izmantots netiešais gabaldarbs.

Galvenās iezīmes

Uzņēmuma stimulēšanas sistēmai jābūt vērstai uz:

• darbinieku motivācijas vadība;
• darbinieku mudināšana sasniegt labākos rezultātus biznesa plāna mērķu sasniegšanā atbilstoši uzņēmuma stratēģijai;
• darbinieku personīgā un komandas snieguma uzlabošana;
• tiešas attiecības izveidošana starp atalgojumu un citiem darbinieku pabalstiem, sasniedzot konkrētus rezultātus saskaņā ar apstiprinātajiem darba plāniem;
• uzņēmumam nepieciešamo darbinieku piesaiste un noturēšana;
• pozicionējot uzņēmumu kā "labāko darba devēju".

Raksturīgās iezīmes, kas izstrādātas uzņēmumā ar šādu atalgojuma sistēmu, ir:

• pieteikšanās tikai tiem darbiniekiem, kuri saņem algu atbilstoši tarifam;
• algas atkarība no darbinieka darba rezultātiem;
• nav nepieciešams pastāvīgi uzkrāt prēmijas, tikai tad, ja tiek sasniegti noteikti rādītāji;
• rajona koeficienta obligāta piemērošanas nepieciešamība, kam katrā reģionā ir sava nozīme.

Stimulēšanas sistēmai jābūt visaptverošai. Tā veidota atbilstoši darbinieku motivācijas faktoriem, viņu vajadzībām un cerībām. Stimulu izmantošana ļauj uzņēmumam samazināt personāla mainību un paaugstināt darba ražīgumu.

Noteiktu bonusu noteikumu izveide ietver šāda veida informāciju:

• piemēroto materiālo stimulu veidu un pazīmju raksturojums;
• prēmiju aprēķināšanas nosacījumu raksturojums;
• īpašu skaitlisko vērtību noteikšana prēmiju aprēķināšanai;
• skaidras naudas uzrēķinu uzkrāšanas noteikšana;
• piemaksu atņemšanas nosacījumu noteikšana.

Gabaldarba algas priekšrocības

Šīs sistēmas priekšrocības darba devējam ietver:

• šīs sistēmas popularitāte un izsmalcinātība, jo tā ļauj darbiniekam interesēties par sava darba gala rādītājiem un visa uzņēmuma efektivitātes pieaugumu kopumā;
• darbinieku vēlme strādāt produktīvi, nevis tikai saņemt atalgojumu;
• uzņēmuma fiksēto izmaksu samazinājums darbaspēka intensifikācijas dēļ.

Šīs sistēmas priekšrocības darbiniekam ietver:

• ienākumi tieši ir atkarīgi no darbinieka darba kvalitātes;
• jūs varat nolīgt iesācējus jebkuram darbam.

Sistēmas negatīvās puses

Tāpat kā jebkurai ekonomiskai parādībai, šai sistēmai ir savi trūkumi.

Negatīvie aspekti darba devējam:

• administrēšanas sarežģītība, kas jāsaprot kā nepieciešamība uzturēt kontrolieru un grāmatvežu personālu (tas rada papildu slogu algu fondam);
• iespējama darba kvalitātes pazemināšanās, jo darbinieks var būt vērsts nevis uz veiktā darba kvalitāti, bet gan uz tā kvantitāti (nepieciešamība pēc skaidras laulības kontroles);
• traumu līmenis ir augstāks nekā normālos apstākļos (darbinieks, tiecoties pēc darba apjoma, zaudē uzmanību un koncentrēšanos);
• darba regulēšanas procesa sarežģītība.

Negatīvie darbi darbiniekiem:

• Sprūdrata efekts liecina, ka veiktā darba apjoma palielināšana nozīmē standartu paaugstināšanos. Pastāvīgi augot standartiem, darbinieka iespējas ir uz robežas, viņš pārstāj tikt galā un, kā likums, zaudē interesi par produktīvu darbu.
• Ienākumu samazināšanās, dodoties atvaļinājumā vai slimības atvaļinājumā.

Aprēķinu formula

Apsveriet jautājumu par to, kā aprēķināt gabaldarba algu. Aprēķinu kārtība nosaka darbinieka saražoto preču vienību uzskaiti. Katrai vienībai ir sava vērtība. Tāpēc gabaldarba algas aprēķins tiek veidots no gatavās produkcijas daudzuma izlaidē.

Aprēķiniem mēs izmantojam divas vērtības:

• ražošanas ātrums dienā (NI);
• darba likme dienā.

ZP \u003d NI * D,

kur ZP ir darbinieka alga, tūkstoši rubļu.

Ar akorda likmes atalgojuma sistēmu gabaldarba formas ietvaros tiek izmantota formula:

ZP \u003d B * MF,

kur B ir stundās izteikts laiks, kas darbiniekam nepieciešams, lai veiktu nepieciešamās darbības saistībā ar preču vienību; MF - vienas stundas naudas vērtība, berzēt.

Pamatlikmes

Apsveriet jautājumu par to, kā pareizi aprēķināt gabaldarba algu un tās likmes. Gabala likmi vērtētājs var aprēķināt, pamatojoties uz darbinieka vai komandas darba analīzi kopumā vairāku mēnešu garumā.

Norādījumi gabala likmes aprēķināšanai ir šādi:

• Veiciet trīs, sešu un divpadsmit mēnešu darbības pārskatu. Lai to izdarītu, visas saražotās preces analīzes periodā tiek summētas un dalītas ar darba dienu skaitu norēķinu periodā. Tā rezultātā tiek iegūta vidējā izlaide dienā. Iegūtā vērtība arī jādala ar darba stundu skaitu, iegūstam stundā saražoto produktu skaitu.
• Mēs novērtējam saražoto produkciju. Lai to izdarītu, mēs nosakām darbinieka vidējo dienas algu. Šādam aprēķinam saskaitām visas darbinieka nopelnītās summas par 12 mēnešiem, dalām ar 12 un ar 29,4 (vidēji Algu saņemam vienā dienā.
• Sadaliet vidējo dienas algu ar darbinieka vienā dienā saražoto produktu skaitu. Mēs saņemam vienas daļas izmaksas.
• Lai noteiktu vidējās gabalcenas, mēs saskaitām visu darbinieku trīs, sešus, divpadsmit mēnešus saražoto produktu skaitu un dalām ar dienu skaitu, kurās produkti tika izlaisti.
• Mēs aprēķinām vidējo izpeļņu par analīzes periodu.
• Vidējo dienas algu sadalām ar dienā saražotās produkcijas skaitu. Tādējādi mēs iegūstam vidējo gabalu likmi.

Atvaļinājuma naudas aprēķins par grūtniecību un dzemdībām (M&R)

Apsveriet šādu gabaldarba algu maksājumu iezīmes. Kā aprēķināt BIR summu?

BiR atvaļinājuma naudas summa:

C \u003d SD x PO,

kur SD - vidējā dienas izpeļņa, rubļi; PO - atvaļinājuma ilgums, dienas.

Pirms tam jārēķinās ne tikai ar minimālo algu un minimālo apdrošināšanas stāžu. Maksimālajiem ienākumiem pastāv ierobežojumi. Attiecīgi no šīs maksimālās summas tiek aprēķināts pabalstu un maksājumu apmērs par grūtniecību un dzemdībām neatkarīgi no ienākumu apmēra, kas to pārsniedz.

Aprēķinu piemērs

Pieņemsim, ka Akkond LLC organizācijai ir gabaldarba algu sistēma. 2017. gada novembrī darbinieks mēnesī saražoja 250 preču vienības. Tajā pašā laikā gabala likme par vienu preču vienību uzņēmumā ir 30 rubļi. Tad darbinieka alga būs:

250 vienības * 30 rubļi par vienību = 7500 rubļi.

Progresīvā atalgojuma veida aprēķina piemērs ir šāds. Paņemiet to pašu strādnieku, kurš izgatavoja 250 vienības. produktiem.

Vienuma likme viņam ir:

• līdz 100 vienībām - 30 rubļi;
• no 100 līdz 300 vienībām - 40 rubļi;
• vairāk nekā 300 vienību - 50 rubļi.

Algu saraksts izskatīsies šādi:

100 vienības * 30 rubļi / vienība + 150 vienības * 40 rubļi / vienība \u003d 3000 + 6000 \u003d 9000 rubļu.

Ir skaidrs, ka ar šo darbu strādnieka algas ir augstākas. Jūs varat aprēķināt gabaldarba piemaksu algu šādi.

Visiem augstākminētajiem nosacījumiem pievienojam 20% bonusu par ražošanas standartu izpildi, kas ir 250 preču vienības.

Tad darbinieka alga būs:

250 vienības * 30 rub./vienība = 7500 rubļu.

Piemaksa būs:

7500 * 20% = 1500 rubļu

Kopējie ieņēmumi:

7500 + 1500 = 9000 rubļu

Akorda algas aprēķins uz piemēra parādīja, ka akorddarba-prēmiju sistēmas variants ir izdevīgāks darbiniekam.

atklājumiem

Darbinieku pāreja uz gabaldarba algu veicinās darba ražīgumu, un būtiski palielināsies saražotās produkcijas skaits. Bet mehānismiem, uz kuru pamata tiek veikts maksājums, ir jādarbojas gludi un skaidri.

gabala algas- tas ir veids, kā apmaksāt darbinieku darbu, kur ienākumi ir tieši atkarīgi no noteiktu produktu skaita vai viņa veiktā darba apjoma. Svarīgi pievērst uzmanību tam, ka akorda alga primāri ir vērsta uz kvantitatīvo rezultatīvo rādītāju maksimālu uzlabošanos.

Cienījamais lasītāj! Mūsu raksti runā par tipiskiem juridisku problēmu risināšanas veidiem, taču katrs gadījums ir unikāls.

Ja vēlaties zināt kā atrisināt tieši savu problēmu - sazinieties ar tiešsaistes konsultanta veidlapu labajā pusē vai zvaniet pa tālruni.

Tas ir ātri un bez maksas!

Galvenie gabaldarba algu veidi

Līdz šim ir tikai sešas galvenās gabaldarba algas šķirnes. Katram no šiem veidiem ir savas īpašas priekšrocības un trūkumi:

1. Tiešs gabaldarbs. Tiešās akorda likmes sistēmās darba samaksu aprēķina arī atkarībā no kopējā veiktā darba apjoma, izmantojot akorda likmes fiksētās likmes, kuras tiek noteiktas, pilnībā ņemot vērā darbinieku vispārējo klasifikāciju. Ar šo vispārējās atalgojuma sistēmu darbinieki vairumā gadījumu nav finansiāli ieinteresēti sasniegt kopumā augstus darbības rādītājus visai komandai, nemaz nerunājot par visa darba rezultātu kvalitātes uzlabošanu.
2. Piecework-premium maksājumu sistēmas, kopā ar vispārējo samaksu konkrēti pēc gabala likmes tiešcenām, paredz arī noteiktas piemaksas par absolūti visu normu un ražošanas plāna pārpildīšanu, kā arī par kvalitatīvo un kvantitatīvo rādītāju sasniegšanu, kas noteikti 2009. gada 21. jūnija 2010. gada 21. jūnija 2010. gada 21. jūnija likuma redakcijā. prēmiju nosacījumi.
3. Netieši gabaldarbs. Visas netiešās gabaldarba modernās vispārējā darbaspēka apmaksas sistēmas tiek izmantotas, lai vispārēji apmaksātu visu strādnieka darbu, kas apkalpo darba vietu, un aprīkojumu, ko izmanto noteikta veida produkta radīšanai.
4. Gabaldarba algas. Izmantojot atsevišķo algu sistēmu, pašas algas var noteikt par visu darba apjomu, bet ne par katru atsevišķu darbību. Ir svarīgi ņemt vērā, ka darbu pabeigšanai ir noteikts termiņš.
5. Gabals progresīvs. Gabaldarba-progresīvās sistēmas gadījumā pašreizējās robežās, noteikto normu ietvaros, apmaksa par vispārējo darbu tiek veikta pēc visām gabaldarba tiešajām likmēm un pārsniedzot šīs normas - jau pēc paaugstinātām likmēm. Visbiežāk paaugstinātā likme ne vairāk kā divas reizes pārsniedz fiksētās likmes.
6. Jaukts (laika darbs). Jauktā darba samaksa ir tā sauktā laika un gabalalgu sintēze.

Uzkrāšanas procedūra

Akorda algas aprēķināšanas pamats ir atalgojuma apmērs, kas tiek nodrošināts par darbinieka noteiktas darbības veikšanu vai produkcijas vienības saražošanu. Līdz šim ir vairākas metodes gabaldarba algas aprēķināšanai, kas ir atkarīgas no tās veida.

Aprēķinu piemērs.

Tiešā gabala likmes atalgojuma forma nozīmē atlīdzību par saražoto izstrādājumu vai veikto darbu. Piemēram, vienas produkcijas vienības cena ir 30 rubļi, darbinieks saražoja 300 gab. mēnesī - šajā gadījumā aprēķins ir šāds: 500 gab. x 30 rub. = 15 000 rubļu. Tā ir mēneša alga.

Ar gabaldarba progresīvo aprēķinu formu uzkrājums tiek veikts šādi - par darba veikšanu vai produkcijas izgatavošanu normas robežās tiek veikta alga pēc noteiktām likmēm, bet par plāna pārsniegšanu aprēķins tiek veikts ar paaugstinātu. likmes. Piemēram, darbinieks saražoja 500 vienības produkcijas mēnesī, plānojot 300 vienības. Noteiktā cena par katru vienību normas robežās ir 25 rubļi, bet virs normas - 30 rubļi. Pēc tam mēneša algas aprēķins tiks veikts pēc šādas formulas - 300 gab. x 25 rubļi + (200 gab. x 30 rubļi) \u003d 7500 + 6000 rubļi \u003d 13 500 rubļi.

Netiešo gabaldarba aprēķina metodi parasti izmanto strādniekiem, kuri veic dažādus palīgdarbus, un to parasti izsaka kā noteiktu procentuālo daļu no pamatražošanas strādnieku algas. Piemēram, ja norma ir noteikta 20 procentu apmērā, tad ar algu 15 000 rubļu (alga pamatražošanas strādniekiem) atlīdzības apmērs darbiniekiem, kas veic palīgdarbus, tiks aprēķināts šādi - 15 000 rubļu x 20% \ u003d 3000 rubļu.

Orientēšanās

Kopumā akorddarba algas darbiniekiem galvenokārt ir vērstas uz visu kvantitatīvo rādītāju uzlabošanu darbā. Un tajā pašā laikā mūsdienās tiek izmantotas ne tikai individuālās, bet arī dažādas gabaldarbu kolektīvās likmes.

Attiecīgi tiek piemērotas gan individuālās, gan kolektīvās gabalu cenas. Individuālās likmes tiek aprēķinātas, pamatojoties uz individuālo algu. Kolektīvās gabala likmes tiek aprēķinātas, pamatojoties uz sarežģītām ražošanas likmēm (laiku).

Kā tiek aprēķināts algas

Šobrīd akorda darba samaksa tiek ieskaitīta galvenokārt no oficiāli noteiktajām organizācijas iekšējām likmēm, kur papildus akorda algai tiek norādīta alga un informācija par darbinieka nostrādāto laiku, informācija par kopējiem apjomiem un, protams, apjoms. no visas saražotās produkcijas tiek ņemtas vērā.

Ir svarīgi pievērst uzmanību faktoram, ka akorda algas aprēķins tiek veikts saskaņā ar tādiem oficiālajiem dokumentiem kā personāla grafiks, norēķinu pozīcija par algām, darba kārtība, kā arī darba līgums.

Tieši šie iepriekš minētie dokumenti nosaka arī katra atsevišķā darbinieka samaksas veidu un summu par darbu. Bet jāņem vērā faktors, ka šobrīd ir arī dažādi dokumenti, pēc kuriem var arī aizvietot darba samaksu. Un ne tikai lielā, bet arī mazākā veidā. Tas ietver pasūtījumu par prēmijām, piezīmi un tā tālāk.

Pieteikums

Izmantojot gabaldarba samaksu par darbu, pastāv nelielas briesmas: iekārtu kopējās apkopes pasliktināšanās, kā rezultātā priekšlaicīga iekārtas atteice un tajā pašā laikā preču radīšanai izmantoto materiālu bojājumi, visas ražotās modernās produkcijas kvalitātes pazemināšanās, materiālu un izejvielu pārtēriņš, režīma pārkāpums tehnoloģiskajā procesā un drošības prasību pārkāpums.

Esence

Ir svarīgi pievērst uzmanību tam, ka, īstenojot akorda samaksu par vispārējo darbu, vairumā gadījumu tiek noteiktas akorda darba likmes - tā ir kopējā izpeļņa tikai par visu veiktā darba vai saražotās produkcijas vienību. Turklāt akorda likmes arī tiek noteiktas galvenokārt, pamatojoties uz standarta noteiktajām darba kategorijām, tarifu likmēm, kā arī ražošanas likmēm (vai, precīzāk, pagaidu normām).

Gabala likmes tiek aprēķinātas, dalot stundas (mēneša, dienas) tarifa likmi, kas atbilst visu veikto darbu vispārīgajai kategorijai, un kopējās produkcijas mēneša (dienas, stundas) likmi.

Bet norēķini ar pašiem strādniekiem faktiski var būt ne tikai individuāli, bet arī kolektīvi, kad kopējā darba samaksa tiks noteikta pilnai strādnieku komandai kopumā. Dažādu gabalu likmju veidi:

• akords;
• progresīvs;
• netiešs;
• taisni;

Priekšrocības un trūkumi

Darba samaksas gabala likmes forma paredz, ka noteiktā notērētā laika ietvaros tiek samaksāts par paveikto darbu vai saražotās produkcijas daudzumu. Šai atalgojuma metodei ir gan plusi, gan mīnusi.

Priekšrocības ietver:

1. Algu tiešā atkarība no viņu darba rezultātiem ir svarīgs stimuls darba izpildes uzlabošanai.
2. Vislielāko efektu var panākt, ja kvantitatīvie rādītāji ir pirmajā vietā.
3. Kā liecina prakse, gabaldarba algas ir augstākas nekā strādniekiem ar stundas algu.

Šī maksājuma veida trūkumi ietver:

1. Ražotās produkcijas kvalitāte var neatbilst atzīmei. Tāpēc vadītājiem ir jāveic papildu pasākumi kvalitātes kontrolei.
2. Strādnieki nevēlas tērēt laiku savas darba vietas tīrīšanai un mašīnas vai aprīkojuma apkopei, kā rezultātā var rasties priekšlaicīga kļūme.

standarta formula.

Sarkans \u003d Tst / Nchvyr vai Sarkans \u003d (Tst × Tcm) / Nsmvyr.

Gabala likme un laiks: kāda ir atšķirība?

Galvenā atšķirība starp tām ir to aprēķināšanas princips. Ar gabalu likmi - galvenais rādītājs ir saražoto produktu vai sniegto pakalpojumu skaits, bet ar laiku - tas ir nostrādātais laiks. Turklāt galvenās būtiskās atšķirības ietver:

1. Darba laika izlietojuma kontrole:
   • ar gabaldarba formu - minimums;
   • ar laika bāzi - ir nepieciešams nosacījums;
2. Nepieciešamība veikt vairākus papildu darbus:
   • ar gabaldarba formu - tas ir pretrunā ar algu sistēmu;
   • ar laika bāzi - nav pretrunā;
3. Nepieciešamība kontrolēt darba kvalitāti:
   • ar gabaldarba formu - nepieciešams;
   • ar laiku - pēc vadības ieskatiem;
4. Attiecība starp algu un darba apjomu:
   • ar gabaldarba formu - taisni;
   • ar laiku - netiešs;