Gabaldarba algu sistēmas definīcija. Kā aprēķināt algas dažādās algu sistēmās

Ir vairāki gabaldarba algu veidi:

• taisni;
• gabaldarba piemaksa;
• gabaldarbs-progresīvs;
• netiešs gabaldarbs;
• akords.

Tiešā gabaldarba algu sistēma

Izmantojot tiešo gabaldarba sistēmu, algas tiek aprēķinātas šādi:

Vienuma likmi nosaka pēc formulas:

Ražošanas ātrums ir produkcijas (darbu, pakalpojumu) apjoms, kas darbiniekam jāsaražo darba laika vienībā (piemēram, 10 produkti stundā). Ražošanas standartus nosaka uzņēmuma administrācija. Stundas (dienas) likmes lielums ir noteikts Darba samaksas un štata noteikumos.

PIEMĒRS

Passive LLC darbinieka Ivanova stundas likme ir 160 rubļi stundā.

Ražošanas ātrums ir 2 daļas 1 stundā.

Aprīlī Ivanovs saražoja 95 detaļas.

Vienas preces gabala likme ir:

160 rubļi. : 2 gab. = 80 rubļi / gab.

Ivanova alga aprīlī būs:

80 rubļi / gab × 95 gab. = 7600 rubļu.

Gabaldarbs-bonusa atalgojuma sistēma

Gabala piemaksu sistēmā darbinieks papildus darba samaksai saņem piemaksas.
Tos var noteikt gan fiksētās summās, gan procentos no gabaldarba ienākumiem. Algas tiek aprēķinātas tāpat kā tiešā gabaldarba sistēmā. Tad tai tiek pieskaitīta piemaksa, un tās tiek maksātas kopā.

PIEMĒRS

A/s Aktiv 3. kategorijas virpotājs Petrovs saņēma gabalalgu. 3. kategorijas virpotāja gabala likme ir 1000 rubļu. vienam gatavam produktam. Saskaņā ar Aktīvas AS Nolikumu par prēmijām, ja nav laulības, pamatražošanas darbiniekiem tiek izmaksāta ikmēneša prēmija 1000 rubļu apmērā.

Aprīlī Petrovs saražoja 100 vienības. Viņa mēneša pamatalga būs:

100 rubļi / gab × 100 gab. = 10 000 rubļu.

Petrovam uzkrātā algu kopsumma ir vienāda ar:

10 000 rubļu. + 1000 rubļi. = 11 000 rubļu.

Gabaldarba progresīvā algu sistēma

Saskaņā ar šo sistēmu gabalu likmes ir atkarīgas no saražotās produkcijas daudzuma noteiktā laika periodā (piemēram, mēnesī). Palielinoties izlaidei, palielinās arī gabalu likme.

PIEMĒRS

AS Aktiv ir šādas gabalu likmes:

Aprīlī AS “Aktiv” darbinieks Somov izgatavoja 120 izstrādājumus.

Viņa alga būs:

(110 gab. × 100 rubļi/gab.) + (10 gab. × 110 rubļi/gab.) = 12 100 rubļi.

Netiešā gabaldarba algu sistēma

Netiešo gabaldarbu sistēmu parasti izmanto, lai apmaksātu apkalpojošo un palīgnozaru darbiniekus. Šajā gadījumā viņu ienākumi ir atkarīgi
no pamatražošanas strādnieku algas, saņemot gabaldarbu.

Apkalpojošo darbinieku algas tiek noteiktas procentos no viņu apkalpotajā ražošanā strādājošo algas. Tas ļauj, piemēram, ieinteresēt iekārtu regulētājus un remontētājus par tā uzticamu darbību, jo rezultātā uz šīs iekārtas tiks ražots vairāk produktu.

PIEMĒRS

A/s Aktiv palīgstrādniekam Petrovam tika maksāta netieši gabaldarba alga. Petrovs saņem 3% no pamatražošanas strādnieku ienākumiem.

Novembrī pamatražošanas strādnieki saņēma algu 258 000 rubļu apmērā.

Tāpēc novembrī Petrovs saņems:

258 000 RUB × 3% = 7740 rubļi.

Vienreizēja samaksa

Akordu sistēma tiek izmantota, lai samaksātu brigādei. Komandai, kas sastāv no vairākiem cilvēkiem, tiek dots uzdevums, kas jāpaveic noteiktā laika periodā. Par to komandai tiek izmaksāta atlīdzība. Tās apjoms tiek sadalīts starp brigādes strādniekiem atkarībā no tā, cik daudz laika katrs nostrādājis.

Cenas par uzdevumu nosaka uzņēmuma vadība, vienojoties ar komandu.

PIEMĒRS

Divu atslēdznieku un viena regulētāja brigāde liftu salaboja 3 dienās (24h darba laiks).

Kopējās darbu izmaksas ir 12 000 rubļu. Atslēdznieki strādāja 18 stundas, bet regulētājs - 6 stundas.

Summa, kas pienākas atslēdzniekiem, būs:

12 000 rubļu. : 24 stundas × 18 stundas = 9000 rubļu

Viena atslēdznieka alga ir vienāda ar:

9000 rubļu. : 2 cilvēki = 4500 rubļu.

Summa, kas jāmaksā uzstādītājam, būs:

12 000 rubļu. : 24 stundas × 6 stundas = 3000 rubļu

Atkarībā no konkrētā uzņēmuma darbības specifikas tas var piemērot citas atalgojuma sistēmas.

Diezgan bieži ražošanas uzņēmumos vai firmās, kuru pamatdarbība ir tieši saistīta ar komunikāciju ar klientiem, tas ir, strādāt uz rezultātu, tā nav ierastā pagaidu norēķināšanās forma ar darbiniekiem, kas saistīta ar nostrādātajām stundām, bet gan t.s. gabaldarba atalgojuma veids. Aprēķinot algas darbiniekiem ar šo maksāšanas veidu, ir dažas nianses. Mēs par tiem runāsim tālāk.

Kas ir gabaldarba alga

Gabaldarba alga ir norēķinu shēma ar darbinieku, kurā mēneša beigās viņš saņem noteiktu summu, kas atbilst viņa šajā periodā paveiktā darba apjomam. Šajā gadījumā nav paredzama skaidri noteikta alga, kā arī netiek ņemts vērā laiks, kas nepieciešams darba pabeigšanai.

Šāda gabaldarba alga parasti tiek noteikta tiem darbiniekiem, kuru darba rezultātu var noteikt skaitļos. Piemēram, tas var attiekties uz darbiniekiem, kas ražo noteiktus produktus, vai arī sniedz pakalpojumus tieši klientiem, kurus var viegli aprēķināt.

Galīgo algu šajā gadījumā nosaka, reizinot darbaspēka kvantitatīvos rādītājus un preču ražošanas vai darba veikšanas izmaksas, kas darbiniekiem noteiktas ar gabalu likmju sistēmu.

Protams, akorda algu sistēmas izmantošanas fakts būtu jāfiksē darba līgumā ar konkrēto darbinieku. Līgumā arī teikts, ka piemērojamā darba samaksas sistēmā akorda likme ir noteikta kā konkrēta summa - samaksa par saražotās preces vienību vai veikto darbu.

Gabaldarbs-bonusa atalgojuma sistēma

Papildus tīri gabaldarba algai, kas nozīmē tiešu algas atkarību no padarītā darba apjoma, darba devēji bieži izmanto arī akorda piemaksu sistēmu. Gabaldarba-bonusa atlīdzība ir samaksas aprēķins ne tikai atkarībā no saražoto produkcijas vienību vai veiktā darba (pakalpojuma) skaita, bet arī piemaksa par noteiktu apjomu izpildi. Tas ir, patiesībā šis atalgojuma veids nozīmē noteiktu progresu: jo labāks darba rezultāts kvantitatīvā izteiksmē, jo lielāku naudas summu darbinieks saņems. Gabala likmi maksā par daudzumu, un bonusa daļu maksā par doto apjomu izpildi un/vai pārpildīšanu.

Piemērs

Iekārtu manuālas montāžas ceha darbiniekam paredzēta gabala algas sistēma. Samaksa par vienu saliktu produktu ir 400 rubļu. Saskaņā ar pasūtījuma formu gabaldarbiem mēneša plāns ir 100 vienības. Vienlaikus darba līgums ar darbinieku paredz, ka, ja plāns tiek izpildīts par 20%, Darbiniekam papildus gabaldarba daļai tiek izmaksāta papildu piemaksa 10% apmērā no plānotajām produkcijas paredzamajām izmaksām. samontēts, pārsniedzot pasūtījumā norādīto daudzumu.

Februārī strādnieks salika 115 priekšmetus. Tātad viņa alga būs:

100 x 400 + 15 x (400 + 400 x 10%) = 46 600 rubļi.

Darba devējam ir tiesības patstāvīgi noteikt algas piemaksas daļas aprēķināšanas principu. Parasti tas ir atkarīgs no plāna pārpildes rādītājiem. Un naudas izteiksmē šādu prēmiju var aprēķināt no esošajām cenām par radītajiem produktiem vai veiktajiem darbiem, vai arī tā var būt fiksēta summa.

Gabaldarbs un minimālā alga

Izskatot jautājumu par akorddarbu vai akorda piemaksu, jāņem vērā, ka, izmantojot šādu sistēmu savā uzņēmumā, darba devējam ir pienākums nodrošināt tādu darba apjomu, lai mēneša darba alga nebūtu zemāka par minimālo algu par pilnībā nostrādātu. darba stundas. Atgādiniet, ka tagad minimālā alga ir 7800 rubļu. Ja gabaldarba izpeļņa ir mazāka, tad darba devējam ir pienākums maksāt līdz šai summai neatkarīgi no veiktā darba apjoma.

Turklāt lielākajā daļā valsts reģionu ir noslēgti reģionālie līgumi, kas noslēgti ar vietējo arodbiedrību līdzdalību par noteikto minimālo algu konkrētam reģionam. Tie savukārt ir orientēti uz iztikas minimumu reģionā. Tātad Maskavā šobrīd nav ieteicams maksāt algas zem 17 561 rubļa - šis slieksnis ir noteikts Maskavas trīspusējā līgumā 2016.-2018. gadam starp Maskavas valdību, Maskavas arodbiedrību asociācijām un Maskavas darba devēju asociācijām, kā arī Maskavas valdības 2016. gada 6. septembra dekrēts Nr. 551-PP. Tikai algu izmaksa, kas nav mazāka par šo līmeni, garantē, ka inspektori darba devējam neuzdod jautājumus. Apmaksas sistēmai šajā gadījumā nav nozīmes, inspektori koncentrēsies tikai uz darbinieka pilnas vai nepilnas slodzes nodarbinātības faktu. Starp citu, akorda darba samaksas izmantošana neatbrīvo darbinieku no nepieciešamības ievērot darba disciplīnu, tai skaitā jautājumos par iekšējo darba noteikumos un darba līguma noteikumos noteiktā darba laika ievērošanu. Savukārt darba devējam ir pienākums vispārīgi kontrolēt darba disciplīnu gan parastajiem darbiniekiem, gan gabalstrādniekiem (Krievijas Federācijas Darba kodeksa 91. pants).

Akorda algu dokumentācija

Kā minēts iepriekš, pats akorda likmes vai akorda piemaksas sistēmas izmantošanas fakts ir atrunāts darba līgumā ar konkrēto darbinieku. Faktiski vairumā gadījumu darba līgums, kā arī darba laika uzskaite ir pietiekams pamats un dokumentārs pierādījums maksājumu aprēķiniem, kas ir daļa no darba devēja uzņēmuma grāmatvedības. Tomēr aprakstītajās shēmās ar šiem dokumentiem nepietiek, jo tajos nav ierakstīti katra mēneša darba kvantitatīvie rādītāji, no kuriem galu galā ir atkarīga gabalstrādniekam izmaksātā summa. Šo problēmu risina, izdodot darba pasūtījumu gabaldarbam.

Stingri noteikta pasūtījuma forma gabaldarbam likumā nav paredzēta. Šis ir primārais dokuments, un līdz ar to katram uzņēmumam ir tiesības pašam izveidot savu formu, grāmatvedības politikā nosakot atbilstošas ​​formas izmantošanu. Tradicionāli ir jāparedz visi obligātie elementi un detaļas saskaņā ar 2011. gada 6. decembra Federālā likuma Nr. 402-FZ 9. panta 2. punkta prasībām. Un, izstrādājot šādu veidlapu, var vadīties pēc dokumenta, kas apstiprināts ar Zemkopības ministrijas 2003.gada 16.maija rīkojumu Nr.750 veidlapā Nr.414-APK, ko sauc par gabaldarba pasūtījumu. Veidlapas paraugā, aizpildot, apraksta pašu uzdevumu, norāda darba mērvienību, izmaksas, iespējamās papildu samaksas iespējas, uzticētā un veiktā darba apjomu, vārdu sakot, visu informāciju, ko var izmantot. novērtēt darbinieka-gabalstrādnieka algu uzskaites pareizību konkrētajā mēnesī.

Alga ir kompensācija par ieguldīto darbu, un gabaldarbs ir atlīdzība par noteiktu rezultātu. Tas ir, jo labāki sasniegumi, jo lielāka alga var paļauties. Tas ir lielisks veids, kā ieinteresēt darbinieku uzlabot darba rezultātus. Daudziem uzņēmumiem gabalcenas ir vienīgais racionālais veids, kā stimulēt darbiniekus. Par šo un citām gabaldarba algas iezīmēm runāsim vēlāk.

Gabaldarba algu šķirnes

Viens no galvenajiem jautājumiem, piesakoties darbam, ir diskusija atlīdzības apmēru un maksāšanas veidu. Lielākā daļa Krievijas uzņēmumu izmanto laika rēķinus, kad darbinieks strādā noteiktu laiku darba grafika ietvaros. Pārskata perioda beigās viņam tiek piešķirta alga, kas uzkrāta, pamatojoties uz fiksēto algu.

Gabaldarba standartu piemērošanas gadījumā “izsēdēt” neiemācīsies, jo gala samaksa ir atkarīga no ieguldītajām pūlēm un darbinieka prasmēm, kas izmantotas, lai sasniegtu vēlamo rezultātu.

Gabala alga ir viens no algu veidiem darbinieks, kurā galīgās atlīdzības apmērs ir pilnībā atkarīgs no viņa ražošanas darbību efektivitātes.

Jebkuram gabaldarbam tiek piemērota īpaša cena lai ņemtu vērā to sarežģītību. Tajā pašā laikā darbinieks droši zina, ka samaksa nesekos par lielu skaitu nekvalitatīvu produktu vai darbu.

Tāpēc strādnieks cenšas viņa vietā veikt maksimāli iespējamo darba apjomu, nezaudējot tā kvalitāti.

Ne visiem darbiniekiem ir tiesības uz akorda likmēm. Piemēram, grāmatvedis vai noliktavas pārzinis nevar aprakstīt savas darbības kvantitatīvās vienībās, tāpēc tiem nav jēgas piemērot gabalu tarifus.

Krievijas tiesību akti atļauj uzņēmumā izmantot jebkāda veida darbinieku stimulus. Darba samaksai par gabaldarbu ir vairākas šķirnes, kuras var piemērot atkarībā no ražošanas mērķiem:

1. Taisni. Nepieciešama saražotās produkcijas daudzuma uzskaite. Katrs produkts tiek novērtēts atbilstoši sarežģītībai, nepieciešamībai pēc noteiktas pieredzes, zināšanām un kvalifikācijas.
2. Progresīvs. Katram strādniekam tiek noteikts ražošanas standarts ar skaidrām likmēm noteiktam kalendārajam laika periodam. Preču ražošanas gadījumā, kas pārsniedz noteikto plānu, darbiniekam ir tiesības uz progresīvu pabalstu. Parasti lieko produktu tarifikācija ir divreiz lielāka par normatīvo. Šī ražošanas stimulēšanas metode ir īslaicīga, lai izpildītu steidzamus pasūtījumus.
3. Premium. Izmantojot šo sistēmu, darbinieks, kurš atbilst noteiktajam standartam, var saņemt papildu atalgojumu par bojātu produktu neesamību, materiālu ietaupījumu un paaugstinātu darba ražīgumu. Par katru sasnieguma veidu tiek noteikta balva.
4. Akords.Šis maksājuma veids ietver uzskaiti nevis par ražošanas vienību, bet gan par kopējo apjomu. Tas ir, tiek noteikts darba apjoms un tā īstenošanas periods. Atlīdzība tiek izmaksāta tikai pēc visa pasūtījuma izpildes. Par ilgstošu darbu paredzama priekšapmaksa, saskaņā ar spēkā esošajiem tiesību aktiem. Ja uzdevums tiek izpildīts kvalitatīvi un pirms termiņa, var tikt piešķirta prēmija. Šī maksājumu sistēma ir aktuāla būvniecības uzņēmumiem un remonta organizācijām.
5. Netiešs. To izmanto apkalpojošā personāla stimulēšanai, kura kvalitāte ir atkarīga no galveno darbnīcu darbības. (Piemēram, iekārtu regulētāji, remontētāji, piegādātāji, elektriķi un citi nepilngadīgie darbinieki.) Viņu atalgojums ir tieši atkarīgs no galveno nozaru saražotās produkcijas apjoma.
6. Laika gabals. Tā ir kombinēta forma. Ražošanā izmantots reti. Mēneša laikā darbinieks var veikt gabaldarbu. Viņu prombūtnes laikā palieciet pie laika rēķina.
7. Kolektīvs. To izmanto brigādes darbaspēka apmaksai. Šī forma ir plaši izplatīta. Strādnieku grupai tiek uzdots konkrēts uzdevums, kura izpilde tiek novērtēta noteiktā apmērā. Katra brigādes dalībnieka alga ir atkarīga no viņa ieguldījuma un tiek izlemta vispārējā balsojumā.

Strādniekiem, kuri saņem akorda algu, ir jāievēro uzņēmuma noteiktais darba grafiks, neskatoties uz to, ka viņu alga nav atkarīga no darba vietā pavadīto stundu skaita.

Aprēķinu paraugs

Mēģināsim apsvērt dažus piemērus, kā aprēķināt gabaldarba algu, lai labāk izprastu tās būtību.

1. piemērs

Strādniekam Petrovam tiek piemērotas gabaldarba likmes par darba novērtēšanu. Viens saražots produkts maksā 500 rubļu. Mēnesī jāsagatavo vismaz 65 produkcijas vienības. Martā Petrovs kvalitatīvi izpildīja noteikto standartu. Viņa mēneša alga ir:

500 * 65 = 32500,00 rubļi.

Šis rezultāts tiek aprēķināts. Pēc visu nepieciešamo nodokļu nomaksas uz rokas tiks izsniegta mazāka summa. Šis ir tiešās gabaldarba algas aprēķināšanas piemērs.

2. piemērs

Petrovs aprīlī pārsniedza noteikto standartu par 5 vienībām. Katra produkta vienība, kas pārsniedz normu, tiek lēsta 750 rubļu apmērā. Viņa alga būs:

500 * 65 = 32500,00 rubļi.

750 rubļi x 5 vienības lieko produktu = 3750,00 rubļi

32500,00 + 3750,00 = 36250,00 rubļi

Šāda summa tiks ieskaitīta Petrovam, kad tiks piemērotas progresīvās gabala likmes likmes.

3. piemērs

Ja produkta kvalitātes novērtēšanā izmanto klasifikāciju, var rasties šāda situācija. Petrovs maijā izpildīja noteikto standartu 65 gatavās produkcijas vienības.

Kurā:

• 5 produkti ir klasificēti kā III kategorijas produkti, un to vērtība ir 350 rubļi gabalā;
• 7 produkti - II pakāpes izstrādājumiem 450 rubļi gabalā;
• 53 produkti - pirmās šķiras izstrādājumiem par 500 rubļiem gabalā.

Darba samaksa tiks aprēķināta šādi:

(5 * 350) + (7 * 450) + (53 * 500) = 1750 + 3150 + 26500 = 31400,00 rubļi

4. piemērs

Strādnieka Petrova darbs tiek novērtēts pēc akorda piemaksas likmēm, uz kuru pamata tiek noteikta piemaksa 15% apmērā no pamattarifa par plāna pārsniegšanu par 10% vai vairāk. Pamata rēķins ir 500 rubļu par katru produkcijas vienību. Saskaņā ar standartu mēnesī jāpabeidz 65 produkti. Ivanovs maijā saražoja 73 vienības produkcijas, kas pārsniedz plānoto par 8 vienībām jeb 12,3%. Šī nosacījuma izpilde ļauj uzkrāt bonusu.

Mēneša algas aprēķins tiek veikts šādi:

500 * 65 = 32500,00 rubļi

Piemaksa ir:

32500,00 * 15% = 4875,00 rubļi

Kopējie ienākumi ir:

32500,00 + 4875,00 = 37375,00 rubļi.

Priekšrocības un trūkumi darbiniekam un uzņēmumam

Katrai atalgojuma sistēmai ir noteiktas priekšrocības gan darba devējam, gan darba ņēmējam.

Izmantojot šo darbinieku stimulēšanas veidu, uzņēmums saņem šādas priekšrocības:

1. Darbinieku motivēšana kvalitatīvam darba ražīguma kāpumam.
2. Atlīdzība par darbu ir pilnībā atkarīga no saražotās produkcijas kvalitātes un daudzuma.
3. Ražošanas izmaksu samazināšana preces vienības ražošanai.
4. Ražošanas rentabilitātes paaugstināšana, samazinot darbaspēka intensitāti.

Uzņēmuma darbinieki no akorda tarifu ieviešanas izceļ šādus pozitīvos aspektus:

1. Algas apmērs ir atkarīgs no viņu pašu pūlēm un pūlēm.
2. Saņemtais uzdevums pilnībā atbilst personīgajai pieredzei un profesionālajām prasmēm.
3. Dažus uzdevumus var iegūt, neiesniedzot CV vai ja viņiem ir slikta reputācija. Visspilgtākais šāda darba piemērs ir ražas novākšana.

Ar lielu skaitu pozitīvu faktoru šai darba motivācijas sistēmai ir daudz trūkumu.

Gabalstrādniekam tiek noteikti šādi negatīvi faktori:

Ieviešot gabalcenas, uzņēmumam jābūt gatavam šādu negatīvu faktoru izpausmei:

• produkta kvalitātes pasliktināšanās, jo palielinās tā daudzums;
• papildu nodaļu ieviešana saražotās produkcijas daudzuma uzskaitei un tās kvalitātes novērtēšanai, jaunu darba uzskaites dokumentālo formu izstrāde;
• no vēlmes nopelnīt vairāk darbinieks var pārslogot tehniku, kā rezultātā tā salūst. Varbūt darba aizsardzības noteikumu pārkāpums, liela skaita bojātu produktu parādīšanās, izmantoto materiālu, elektrības un citu negatīvo punktu pārtēriņš;
• algu fonda lielums pastāvīgi mainās atkarībā no ražošanas apjoma;
• cenšoties paaugstināt darbaspēka kvantitatīvos rādītājus, darbinieks sāk ignorēt visu darba tehnoloģisko ciklu. Rezultātā tiek samazināta darba sarežģītība. Tā rezultātā tiek samazināta vienības cena. To sauc par "sprūdrata efektu";
• piemērojot individuālās akorddarba likmes, darbinieks aizķeras pie sava rezultāta īstenošanas. Viņš norobežojas no kolektīva, viņu neinteresē organizācijas nākotnes izredzes, nodaļu un darbnīcu kopējais darbs. Šajā laikā darbinieks koncentrējas uz naudas pelnīšanu. Tikai šis rādītājs viņu notur uzņēmumā. Līdz ar to šādi darbinieki bieži maina darbu.

Katrs uzņēmums var izvēlēties pats optimālākais atalgojuma veids darbiniekiem. Liela skaita negatīvu faktoru klātbūtnē gabaldarba algu var uzskatīt par godīgāko darbinieku motivācijas veidu. Katram gabalu likmju cenu noteikšanas veidam ir savi negatīvie un pozitīvie aspekti. Tāpēc jūs nevarat izmantot vienu un to pašu veidu dažādām darbnīcām un nodaļām. Ir grūti sniegt atbildi, kurš gabaldarba apmaksas veids ir labāks. Katrai organizācijai tas ir individuāls risinājums. Varbūt pēc vairākiem neveiksmīgiem mēģinājumiem izstrādāt racionālāko darbinieku naudas motivācijas shēmu.

Šis video satur noderīgu informāciju par algu veidiem.

Uzņēmuma efektīvai darbībai ir jāveic pasākumi, kas palielinās darbinieku interesi par darbu. Motivēšana ir viena no galvenajām personāla vadības funkcijām. Tajā jāiekļauj ne tikai morāli, prestiži, bet arī materiālie labumi. Ienākumi no darba ir galvenais darbinieku ienākumu avots. Tās lielumu regulē likums un galva. Šajā rakstā jūs uzzināsiet, kā tiek aprēķināta darba laika un gabala alga.

Definīcija

Darba samaksa (z / n) - tā ir daļa no sociālā produkta, kas izteikta naudas izteiksmē, ko darbinieks saņem saskaņā ar iztērētajām pūlēm. Tas ir divu veidu. Galvenais - atalgojums, kas tiek maksāts par veikto darbu pēc noteiktajām likmēm. Papildus - atlīdzība par darbu, kas pārsniedz normu.

Darba samaksas organizēšana

Šis ir darbību kopums, kas ir vērsts uz atalgojuma izmaksu. Tas ietver normēšanu, tarifu skalu un algu sistēmu. Pirmais punkts ir balstīts uz proporciju noteikšanu izmaksās, kas ir nepieciešamas produkcijas vienības ražošanai noteiktos apstākļos.

Normalizācijas elementi:

1. Tarifa likme - maksājuma summa par laika vienību, kas tiek izteikta naudas izteiksmē. Tas var būt stundas, dienas, mēneša.
2. Tarifu skala - skala, kas sastāv no kategorijām un koeficientiem. To izmanto, lai aprēķinātu jebkura darbinieka ienākumus.
3. Direktorija - normatīvais dokuments, kurā norādīti katras kategorijas darba veidi, profesijas un nepieciešamās zināšanas.

Struktūra

Līdz šim galvenās ienākumu aprēķināšanas sistēmas sastāvdaļas ir veidi un algu shēmas. Darba departaments nosaka minimālo algu. Tā ir mazkvalificētā darbaspēka izmaksu apakšējā robeža, kas tiek aprēķināta par vienu mēnesi.

Darbinieku, kā arī inženieru ienākumi tiek noteikti, pamatojoties uz algu shēmu. Studentu algas fonds tiek aprēķināts, pamatojoties uz viņu skaitu un piemaksas lielumu. Atsevišķi aprēķina darba laika strādnieku, strādnieku un gabalstrādnieku atalgojumu. Šim nolūkam tiek izmantota tehniskā laika, ražošanas un apkopes normēšana. Tas nozīmē, ka darbiniekam noteiktā laika periodā ir jāsaražo noteikts produkcijas daudzums, strādājot pie vairākām mašīnām.

Līgumi

Mūsdienu apstākļos uzņēmumi izstrādā tiesību aktus, kas regulē darbinieku un darba devēju sociālās un darba attiecības. Darba līguma līgums tiek noslēgts Krievijas Federācijas līmenī starp subjektiem un teritorijām. Kolektīvs - nodrošina pušu attiecības uzņēmuma līmenī. Darba līgums var būt uz pārbaudes laiku, sezonālu vai uz mūžu.

Pamatnoteikumi algas aprēķināšanai

Speciālistu un darbinieku ienākumu aprēķināšanai tiek izmantotas oficiālās algas, kuras nosaka vadība atbilstoši darbinieka kvalifikācijai. Var tikt piešķirtas papildu piemaksas par sniegumu. Atalgojuma apmērs ir atkarīgs no darbinieka darba rezultātiem un nepārtrauktā darba ilguma. Likumdošana nosaka papildu maksājumus par novirzēm no normāliem darba apstākļiem. Katras 60 darba minūtes naktī tiek aprēķinātas 20% apmērā no darbinieka algas, strādājot vairākās maiņās - 40%.

Ja brīvdiena iekrīt nedēļas nogalē, tā tiek pārcelta uz nākamo darba dienu. Apstrādes laikus izsniedz tērpi. Tie nedrīkst pārsniegt 240 minūtes 2 dienu laikā. Pirmās 2 stundas tiek apmaksātas pusotra izmēra, bet nākamās - dubultā. Darbs brīvdienās atļauts tikai tad, ja ražošanas apturēšana radītu nopietnas problēmas.

Veidlapas

Atalgojums par gabaldarbu ir atkarīgs no ieguldīto pūļu daudzuma un kvalitātes. Darbinieka ienākumus aprēķina, saražotās produkcijas apjomu reizinot ar cenu. Pēdējais ir attiecīgās sarežģītības kategorijas tarifa likmes reizinājums ar laika normu. Šai formai ir vairākas šķirnes.

Laika maksājumu sistēma tiek aprēķināta atkarībā no laika, ko darbinieks veltījis pasūtījuma izpildei. Šo veidlapu izmanto, ja nav iespējams noteikt kvantitatīvos darbības rādītājus. Praksē abas shēmas visbiežāk tiek izmantotas kopā ar piemaksām un prēmijām. Apskatīsim katru no tiem sīkāk.

Tiešā gabaldarba alga

To aprēķina pēc iepriekš fiksētas likmes katram pakalpojuma veidam.

Piemērs: strādnieka likme ir 30 rubļi stundā. Laika norma ir 2 stundas / vienība. Cena: 30 x 2 = 60 rubļi. Darbinieks izgatavoja 100 detaļas. Viņa ienākumi būs: 60 x 100 = 6000 rubļu.

Likme tiek aprēķināta, pamatojoties uz tarifa likmi. Masveida ražošanā tiek izmantoti ražošanas apjomi, maza apjoma ražošanā laiks ir fiksēts. Otrajā gadījumā formula izskatīsies šādi:

R \u003d Td: Nvyr, kur:

• P - cena par preces vienību;
• Td – dienas tarifa likme;
• Nvyr - ražošanas norma.

Ja ņem vērā ražošanā pavadīto laiku, tad formula izskatās šādi:

P \u003d Tch x Hb, kur:

• Tch - stundas tarifa likme;
• Hv - preču vienības ražošanas laika norma.

Gabaldarbu algas tiešajā sistēmā aprēķina, summējot likmes, kas reizinātas ar izlaidi:

Z \u003d ∑ (P x Qn), kur:

• Z - kopējie ienākumi;
• R - cena katram darba veidam;
• Qn ir produkcijas apjoms.

Darbinieku stimulēšana

Gabaldarba progresīvā alga tiek aprēķināta divos posmos. Ražošana normas robežās tiek finansēta pēc noteiktajām likmēm, virs normas - pēc piepūstām likmēm.

Piemērs: ražošanas ātrums ir 40 naudas vienības 100 produktiem. Attīstības gadījumā cena pieaug par 10%. Strādnieks izgatavoja 140 vienības. Aprēķins tiek veikts šādā veidā: 40 x 100 + (40 x 110% x (140 - 100)) = 5760 rubļi.

Sākotnējā bāze tiek aprēķināta, pamatojoties uz analīzi par normu ieviešanu konkrētā objektā pēdējo sešu mēnešu laikā. Visas sistēmas efektivitāte ir atkarīga no šo skaitļu derīguma. Cenas paaugstināšanas skala var būt vienpakāpju vai daudzpakāpju. Bet bāzes palielinājuma pakāpei jābūt augstai, lai darbinieks ļoti ieinteresētu.

Piemaksa par gabaldarbu sastāv no pamatlikmēm un piemaksām par nosacījumu izpildi. Galvenā atšķirība starp šo veidlapu un iepriekšējo ir tā, ka bonusa rādītāji tiek noteikti iepriekš, ņemot vērā ražošanas detaļas un produktu īpašības.

Piemērs: cena - 50 rubļi / vienība. Laulības neesamības gadījumā tiek izmaksāta prēmija - 10% no ienākumiem. Strādnieks izgatavoja 90 vienības.

Aprēķins: 50 x 90 + (3000 x 10%) = 4800 rubļu.

Alternatīva formula:

Z ap \u003d Z sd + (Z sd x (% in +% pr +% par) / 100), kur:

• Goiter - kopējie ienākumi;
• Zsd - gabaldarba ienākumi;
• %c - % papildus samaksa par rādītāju izpildi;
• %pr – % piemaksa;
• % par - % bonusa rādītāju pārpilde.

Ja tiek izmantota netiešā gabaldarba forma, tad strādnieka alga palielinās atkarībā no rezultātiem. Šo sistēmu efektīvāk izmantot darbiniekiem, kuru darbam ir būtiska ietekme uz galveno darbinieku darba rezultātu. Šāda shēma biežāk tiek piemērota brigādei regulēšanas, remonta un citu apkopes darbu veikšanai. Ja tiek veikti vairāki pakalpojumu veidi, tad cenas tiek aprēķinātas katram atsevišķi:

P \u003d Td / (Nvyr * K), kur:

• P - cena;
• Td - tarifa likme;
• Nvyr - dienas ražošanas ātrums;
• K - apkalpoto objektu skaits.

Kopējie ieņēmumi:

Z \u003d ∑ (P * Q), kur:

• Z — s/n;
• Q ir katra objekta izgatavošana.

Laika alga

Šī veidlapa ir sadalīta divos veidos:

• Vienkārši.
• Laika prēmija.

Pirmajā gadījumā likme tiek reizināta ar nostrādāto laiku. Otrajā ikmēneša ienākumiem tiek pievienots procents.

Laika formas izmantošanas iezīmes

Šo shēmu izmanto, ja par veikto darbu nav jāatskaitās. Darba laiks administrācijai, dežurējošais personāls, remontdarbu veicēji u.c. tiek apmaksāts pēc laika.. Šādiem darbiniekiem tiek noteikts:

• alga - algas apmērs mēnesī;
• tarifa likme - naudas atlīdzība par laika vienību.

Tiek izmantota vienkārša uz laiku balstīta forma, kad darbaspēks tiek apmaksāts par faktiski nostrādāto laiku, pamatojoties uz tarifa likmi. Visbiežāk katru dienu vai stundu. Ja aprēķins veikts pēc mēneša likmes, tad alga nav atkarīga no nostrādātajām stundām.

Ir lietderīgi izmantot uz laiku balstītu sistēmu, ja:

• uzņēmums ekspluatē konveijera līnijas skaidri noteiktā ritmā;
• strādnieka uzdevums ir novērot un kontrolēt tehnoloģisko procesu;
• saražotās produkcijas apjoma aprēķināšanas izmaksas ir augstas;
• kvantitatīvo rezultātu ir ļoti grūti vai neiespējami aprēķināt;
• darba kvalitāte ir prioritāte;
• darbs ir ļoti bīstams;
• ir neregulāras slodzes;
• izlaides palielināšana šajā posmā nav ieteicama, vai arī tas var novest pie laulības.

Shēmu priekšrocības un trūkumi

Gabaldarba alga ir labākais variants darbinieku motivēšanai, kad ir reāla iespēja atzīmēt rezultatīvos rādītājus. Cenas tiek noteiktas dalot/reizinot likmi ar noteikto likmi. Visu veidu gabaldarba algas tiek aprēķinātas, pamatojoties uz sākotnējo produkcijas līmeni. Likmes var pakāpeniski mainīties. Lai maksimāli palielinātu darbinieka interesi, tiek izmantota progresīvā likmes skala, kuras pamatā ir augošs procents. Šī sistēma var būt īpaši efektīva jomās, kur rezultāts ir atkarīgs no darbinieka spējām. Tiešajai gabaldarba algai ir viens trūkums - saikne starp ieguldīto pūļu daudzumu un kvalitāti.

Prēmijas maksājuma veids stimulē darbinieku kvalitatīvi veikt savus pienākumus. Šādu shēmu biežāk izmanto, aprēķinot ražošanas darbinieku atalgojumu, kā arī tad, ja:

• iespējams veikt veikto darbu apjoma uzskaiti;
• pasūtījumi ir lieli, strādnieku skaits ierobežots;
• viena no organizācijas struktūrvienībām ierobežo produktu izlaišanu visā uzņēmumā;
• ir steidzami jāpalielina ražošana.

Ir lietderīgi izmantot netiešo gabaldarba maksājuma veidu, ja rezultāts ir atkarīgs no darbinieka darbības tempa un kvalitātes. To var izmantot arī ITP un vadības personāla algas aprēķināšanai.

Akordu sistēma tiek plaši izmantota būvniecībā, kad komandai līdz noteiktam datumam jāpabeidz darbu kopums. Ir lietderīgi to lietot, ja:

• uzņēmums ir ļoti ierobežots termiņos un būs spiests maksāt naudas sodu par to pārkāpumu;
• avārijas gadījumā, kas novedīs pie ražošanas apturēšanas;
• kad steidzami nepieciešams veikt noteiktus uzdevumus.

Saskaņā ar šo sistēmu gabaldarba alga ir atkarīga no šādiem faktoriem:

• pavadīts komandas laiks;
• darba līdzdalības rādītāji;
• darbinieku kvalifikācija;
• citi koplīgumā noteiktie faktori.

Līdzīgi var aprēķināt arī katra brigādes dalībnieka ienākumu apmēru. Šo iespēju izmanto arī tad, ja uzņēmums ienākumu aprēķināšanai izmanto tarifu sistēmu. Tajā pašā laikā visiem grupas dalībniekiem ir identiska kategorija un viņi veic vienādas sarežģītības pakāpes darbu.

Brigāžu sistēma tiek izmantota daudzos vietējos uzņēmumos. Tas ļauj racionāli izmantot laiku un resursus, palielina ražošanu, kvalitatīvu produktu ražošanu. Visi šie faktori ietekmē uzņēmuma vispārējo darbību, palielinot tā konkurētspēju. Bet, lai kolektīvi darbotos efektīvi, ir nepieciešams radīt labvēlīgu psiholoģisko gaisotni, samazināt darbinieku mainību un stimulēt strādājošo saistīto profesiju attīstību.

Gabaldarbu algas aprēķins

tiešā sistēma

1. Ražošanas ātrums frēzēšanas sekcijā ir 48 kronšteini vienā maiņā. Dienas tarifa likme ir noteikta 970 rubļu apmērā. Mēneša laikā darbinieks saražoja 1000 kronšteinus.

Gabalu likme: P = 970: 48 = 20,2.

Mēneša ienākumi: Z \u003d 20,2 x 1000 \u003d 20 200 (rubļi).

2. Pagrieziena posma laika ierobežojums ir 40 minūtes vienai darbībai. Tarifa likme ir 100 naudas vienības. Mēneša laikā darbinieks veicis 420 operācijas.

Likme: P = 100 x 40: 60 = 66,67.

Peļņa: W \u003d 66,67 x 420 \u003d 28001,4 rubļi.

3. Atslēdznieks mēnesi veica dažādus darbus. Tarifa likme stundā - 130 naudas vienības. Produktam A laika norma ir 25 minūtes, B - 40 minūtes, C - 100 minūtes. Kopumā tika izgatavotas 190 vienības A, 115 vienības B, 36 vienības C.

Likmes:

RA \u003d 130 x 25: 60 = 54,16.

RB \u003d 130 x 40: 60 = 86,67.

PB \u003d 130 x 100: 60 = 216,67.

Strādnieka mēnešalga bija

Zsd = 54,16 x 190 + 86,67 x 115 + 1216,67 x 36 \u003d 28057,44 rubļi.

Daži ārvalstu uzņēmumi izmanto ienākumu aprēķināšanas sistēmas, kas motivē darbinieku samazināt roku darba laiku un palielināt izlaidi. Piemaksas apmērs ir atkarīgs tikai no viena no šiem faktoriem. Šāda sistēma ļauj saprātīgi mainīt ienākumus un izvairīties no tradicionāliem konfliktiem starp darbiniekiem, kuri veic daudzveidīgu darbu.

Iekšzemes uzņēmumos strādnieku gabaldarba alga tiek noteikta caur tarifa likmi, ārvalstu uzņēmumos - caur darbinieka algu. Vācijā ieņēmumus aprēķina, izmantojot laika izmantošanas koeficientu, kas ir plānoto un faktisko izmaksu attiecība.

Darba algas formu var izmantot kombinētajā shēmā. Pamatienākumu fiksētā daļa ir 60-70%. Peldošais atlikums - prēmijas, kas tiek iekasētas pēc likmēm. Tarifu likmes periodiski tiek pārskatītas attiecībā uz izlaides koeficientu, saražotās produkcijas kvalitāti, darba disciplīnu u.c.

Piemēri

Pēc gabala likmēm darbinieks saņēma 21 120 rubļus mēnesī. Bonusa pozīcija paredz: ja 95% produktu tiek izgatavoti no pirmā zvana, tad tiek izmaksāti 10% no bonusa. Par katru procentu punktu virs - 3%. Mēnesi 99% pasūtījuma tika piegādāti no pirmās prezentācijas. Gabaldarba algas aprēķins saskaņā ar prēmiju shēmu ir šāds:

Z aptuveni \u003d 21120 + (21120 x (10 + 3 x 4) / 100) = 25766,4 rubļi.

gabals-progresīvā sistēma

Vienpakāpju mērogā katrai pārāk standartizētai produkcijas vienībai cena pieaug par 50%. Ar divpakāpju: no 1 līdz 15% pārpilde - piemaksa 50% apmērā; vairāk nekā 15% - 100%. Likme: 50 rubļi. par 400 vienībām Strādnieks izgatavoja 500 vienības. produkti bez defektiem.

Uzdevuma pārpildes procentuālā daļa:

500/400 x 100–100 = 25%.

Tas ir, divpakāpju skalā pirmie 15% no pārpildes tiks atalgoti ar likmi 50%, bet pārējie 10% - ar 100%.

Darbinieks saņems ienākumus tādā apmērā (procenti tiek uzrādīti akcijās):

Z \u003d 50 rubļi. x 400 vienības + ((50 rubļi x 400 vienības) x 0,15) x 1,5 + ((50 rubļi x 400 vienības) x 0,1) x 2 = 20 tūkstoši rubļu. + 4,5 tūkstoši rubļu. + 4 tūkstoši rubļu. = 28,5 tūkstoši rubļu.

Izmantojot vienpakāpju skalu, strādnieka ienākumi būs:

50 rub. x 400 vienības + 50 rubļi. x 100 vienības x 1,5 = 27 500 rubļu.

Saskaņā ar parasto shēmu algas pēc gabala likmēm būtu bijušas 25 tūkstošus rubļu. Tas ir, šī sistēma ir vērsta uz to, lai strādnieks ieinteresētu pārpildīt doto plānu.

gabals-regresīvā forma

To izmanto, ja nav lietderīgi palielināt ražošanas apjomus virs noteiktā plāna. Vai arī, ja nepieciešams ierobežot slodzes pārdali par labu pieredzējušiem darbiniekiem. Tas nosaka dažādas likmes. Tie ir atkarīgi no faktiskā apjoma novirzes pakāpes no plānotā. Pārpildes gadījumā maksājums tiek samazināts. Šeit var izmantot arī viena un divu soļu skalu.

Aprēķinu bāze: 800 vienības. izstrādājumi ar cenu 25 naudas vienības gabalā. Ja plāns ir pārpildīts, tiek nodrošināts inflācijas koeficients 0,7. Darbinieks izgatavoja 900 vienības. Kopējie ieņēmumi:

Z = 25 x 800 + 25 x 100 x 0,7 \u003d 20 tūkstoši rubļu. + 1,75 tūkstoši rubļu. = 21 750 rubļi.

Standarta veidlapā gabaldarba algas aprēķinam būtu šāda forma:

25 x 900 = 22,5 tūkstoši rubļu

netiešā shēma

Strādnieks, kura dienas likme ir 1200 rubļu, apkalpo 2 līnijas ar dažāda veida produktiem. Ražošanas ātrums pirmajam ir 20 vienības, otrajam - 60 vienības. Mēneša laikā saražotas 440 vienības pirmajā un 1600 vienības. - Otrajā. Aprēķināsim netiešās cenas:

Pirmajai rindai: P \u003d 1200 / (20 x 2) \u003d 30 rubļi;

Otrajai rindai: P \u003d 1200 / (60 x 2) \u003d 10 rubļi.

Ikmēneša gabaldarba alga: Z \u003d 30 x 440 + 10 x 1600 \u003d 29 200 rubļi.

Secinājums

Gabaldarba alga ir atlīdzība par ieguldītajām pūlēm, kas tiek aprēķināta atkarībā no saražotās produkcijas apjoma un kvalitātes. Šim algu veidam ir vairākas šķirnes. Viņu izvēle ir atkarīga no darba apstākļiem un darbinieka stimulēšanas mērķiem. Lai atalgojuma sistēma būtu efektīva, regulāri jāpārskata visi parametri, pēc kuriem tiek aprēķināta laika un akordalga.

Darba samaksas apmērs ir atkarīgs no tādiem faktoriem kā darbinieka profesionalitātes līmenis, viņam uzticēto pienākumu sarežģītība, to apjoms un izpildes kvalitāte. Turklāt šajā summā ir iekļauti prēmiju (kompensāciju) uzkrājumi. Tas notiek, izmantojot jebkuru šīs atlīdzības veidu. Gabaldarba algas aprēķināšana nav izņēmums.

Sistēmas raksturojums

Darbinieku gabaldarba samaksa ir tāda darba samaksas aprēķināšanas kārtība, kurā galvenie rādītāji ir veiktā darba apjoms un to izpildes laiks. Līdz šim to neizmanto ļoti bieži, jo optimālās jomas tā izmantošanai ir ražošana, kuras neatņemama sastāvdaļa ir kļuvusi par roku darbu un tāda paša formāta un funkciju produktu radīšanu lielos daudzumos.

Rezultātā šo aprēķinu sistēmu ar darbiniekiem var redzēt:

• rūpnieciskā ražošana;
• celtniecība;
• mājsaimniecības pakalpojumi;
• transporta uzņēmumi;
• organizācijas, kas specializējas sakaru pakalpojumu sniegšanā.

Tāda procesa kā gabaldarba algas aprēķināšanas īpatnība ir tā lieluma un veiktā darba apjoma (to kvalitātes) savstarpējā atkarība.

Procesu kontroles instrumenti

Gabaldarba algu uzņēmumā, precīzāk, tās aprēķināšanas kārtību, regulē Krievijas Federācijas Darba un nodokļu kodeksi FZ-81 un FZ-255, kas paredz valsts pabalstu izmaksu darbiniekiem, kuri audzina bērnus, un Rezolūcija. Nr.922, caur kuru tiek aprēķināta vidējā alga.

Saskaņā ar Krievijas Federācijas tiesību aktiem katram uzņēmumam ir tiesības izvēlēties dokumentu pārvaldības sistēmu, kas tiks pieņemta par pamatu ikmēneša atlīdzības aprēķināšanas kārtībai par darba saistību izpildi. Tajā jāiekļauj šādas veidlapas:

Būtiskākais akts šīs sistēmas apmaksas par paveikto darbu gadījumā bija tā sauktais "gabaldarbu pasūtījums". Tajā ir visi nepieciešamie dati, kas var būt nepieciešami darbinieku algu sarakstam. Tieši pēc tās slēgšanas varam runāt par savu pienākumu izpildi.

Algu saraksta šķirnes

1. akords
   Visbiežāk to izmanto lielos uzņēmumos. Un galvenokārt saistībā ar ražošanas komandām. Svarīgi rādītāji ir darba izpildes termiņš un akordu likmes.
   Par šo atlīdzības formu ir izveidots īpašs dokuments, kas pēc satura ir līdzīgs augstākminētajam tērpam. Jāņem vērā, ka ar vienreizēju maksājumu sistēmu ir iespējams uzkrāt bonusa summas. Darba ņēmēja klasifikācijai ir liela nozīme, nosakot algas šādā veidā. Trūkumus darbinieki novērš bez maksas.

Galvenais dokuments, kas nosaka akorddarba algas veidu, ir darba līgums, kas tiek noslēgts starp darbinieku un darba devēju. Gabaldarba līguma paraugs neatšķiras no standarta, tikai ailē, kurā ir jāizvēlas samaksas sistēma, ir atzīmēts punkts, kas nozīmē gabaldarbu.

Algu uzskaites priekšrocības un trūkumi

Šādas maksājumu sistēmas pozitīvie aspekti ir:

• attiecības starp darba darbības rezultātiem un maksājumiem par to;
• finansiālo izmaksu samazināšana nekvalitatīva vai nepietiekama darba veikšanas gadījumā;
• darba kolektīva stimulēšana sniegto pakalpojumu (produktu) kvalitātes un kvantitātes līmeņa paaugstināšanai.

Bet diemžēl šī izmaksu sistēma, kā arī uz laiku balstīta, nav ideāla. Pirmkārt, izvēloties to, vadībai ir jāizveido tehniskā nodaļa, kuras funkcijas būs uzraudzīt strādnieku atbilstību visiem kvalitātes rādītājiem. Otrkārt, komandā var rasties spriedze, jo pārāk liela atbildība gulstas uz tiem, kas veic gatavās produkcijas uzskaiti vai saņem sniegtos pakalpojumus.

Treškārt, pastāv neparedzētu izdevumu iespējamība. Ceturtkārt, darbinieki var apzināti samazināt savu produktivitāti, lai paaugstinātu algas (paaugstinātu vai samazinātu likmes).

Kopumā, pirms izlemt, kuru maksājumu sistēmu izvēlēties, jums rūpīgi jāpārdomā. Nepareizs secinājums var izslēgt veiksmīgas ražošanas plūsmas iespēju.

Aprēķinu piemērs

• cena par vienu saražoto detaļu vai veikto servisu (60 rubļi);
• paveikto darbu skaits (500 gab.);
• nodokļu atlaides (iedzīvotāju ienākuma nodoklis tiek aprēķināts 13% apmērā no darba algas pamatsummas);
• ieturējumi, uz kuriem darbiniekam ir tiesības (standarta, jo īpaši bērniem, jo ​​darbiniekam ir divi nepilngadīgi bērni).

Tāpēc norēķinu sistēma tiek veikta šādi:

1. Darba algas apmēru bez ieturējumiem nosaka:
   60*500=30000 rubļu.
2. Ar nodokli apliekamā bāze atrodas:
   30000-1400*2=27200 rubļi.

1. Nodokļa summu aprēķina tieši:
   27200 * 13% = 3536 rubļi.

1. Uz rokas izsniegtā alga tiek aprēķināta:
   30000-3536=26464 rubļi.

Šo gabaldarba algu aprēķina piemēru var raksturot kā vispārinātu. Galu galā ir klasifikācijas šķirnes, kas atšķiras viena no otras.

Šādas izdevumu pozīcijas kā atlīdzība par darbu definīcija ir uzņēmuma grāmatvedības dienesta oficiālajos pienākumos. Tiem jābūt ražotiem saskaņā ar visiem noteikumiem, kas ir izveidoti to regulēšanai.

Gabaldarbs: Video