Pašprezentācija publiskajā runā. Pareizas sevis prezentācijas piemērs

Ikvienam kādreiz ir bijis jādabū darbs. Pēc intervijas vadītājs pieņem lēmumu. Lai tevi pieņemtu, tev sevi jāparāda kā labs speciālists. Kā to izdarīt?

Piesakoties darbam, darba devējam jāiesniedz anketa. Šeit svarīgi noteikumi kā uzrakstīt par sevi anketā, lai pārliecinātu vadītāju, ka esat viņam nepieciešamais speciālists:

1. Uzrakstiet precīzu amatu, uz kuru pretendējat, bez frāzes "jebkurš amats";
2. Norādiet savas stiprās puses, piemēram, sabiedriskums, elastība, takts;
3. Ļoti svarīga ir darba pieredze, uzņemšana darba burtnīca, kā arī laba īpašība no iepriekšējās darba vietas;
4. Pastāstiet, kāpēc izvēlējāties tieši šo uzņēmumu: “uzņēmuma prestižs, stabilitāte, panākumi; pārliecība, ka jums būs pienācīgs alga un karjeras izaugsmes iespējas.
5. Nedrīkst būt lieka informācija;
6. Svešvalodu zināšanas un datorprogrammasļoti noderīga jums.

Nopietns, glīts izskats, tīri apavi, vienmērīga stāja, aksesuāru minimums, pārliecināts izskats - tie ir ārējie dati, kas palīdzēs jums sevi pasniegt labvēlīgi.

Mazāk lieku vārdu, īsi pastāstiet par sevi. Mēģiniet pateikt tikai to, kas raksturo jūs kā darbinieku un speciālistu tajā jomā, kurā strādājat.

Noteikti ieslēdziet tālruni klusuma režīmā. Zvanīšana intervijas laikā ir sliktas manieres.

Nekrusti rokas un kājas, skaties tieši uz sarunu biedru, stingri nežestikulē, mierīgi sēdi krēslā, pretējā gadījumā tevi var uztvert kā noslēpumainu, nelīdzsvarotu cilvēku, kuram nevar uzticēties. Nopietnas firmas izvairās no šādiem cilvēkiem.

Parādiet auditorijai, ka esat ieinteresēts sazināties ar viņiem, bet nepārspīlējiet to. Visām emocijām jābūt atbilstošām.

Pēc prezentācijas paldies klātesošajiem par uzmanību.

Pierādiet direktoram, ka esat darbinieks, kuru viņš ilgi gaidīja, un ka viņš bez jums nevar tikt galā. Norādiet savas noderīgās prasmes šajā profesijā, nodrošiniet visus diplomus, garozas, kursu sertifikātus, praktiķus šajā jomā. Rādīt labi ieteikumi no iepriekšējā darba devēja.

Neaizmirstiet pieminēt savu ieguldījumu uzņēmumā, kurā strādājāt iepriekš. Ja jums ir personīgais portfelis, noteikti parādiet to - šim gadījumam jūs to savācat. Slaidrāde darbojas lieliski. Viņa demonstrē jūsu prasmes darbībā, un darba devējs redzēs jūsu prasmes. Balsij jāskan vienmērīgi, izmērīti, iepriekš jāvingrinās pirms uzstāšanās.

Ar attīstītām sevis prezentēšanas prasmēm var uzsākt pārdevēja karjeru, bet pēc gada jau ieņemt veikala vadītāja amatu. Vienkāršs skolotājs no audzinātāja par direktora vietnieku izglītības darbā ātri kļūst, pateicoties tam, ka prot pareizi uzvesties intervijās un dialogos. Šādas prasmes sevī attīstīt nav grūti, galvenais ir mācīties un attīstīties.

Mēs sniegsim jums pašprezentācijas paraugu, kuru varat izpētīt pirms došanās uz tikšanos ar priekšnieku. Kā pasniegt sevi kolēģiem birojā, lai viņiem tas noteikti patiktu.

Sveiki. Mani sauc Igors Vladimirovičs. Esmu atbildīgs cilvēks, savus pienākumus vienmēr pildu apzinīgi. Pateicoties mana rakstura elastībai, es lieliski iekļaujos jebkurā komandā. Mani morāles principi ir godīgums, cieņa, pieklājība.

Esmu mērķtiecīgs cilvēks. Es vienmēr zinu, ko vēlos no dzīves, skaidri eju uz mērķi, sekojot plānam. Pats sasniedzu savus rezultātus, tai skaitā veidoju karjeru. Es neeju pāri galvām, bet izmantoju tikai savas prasmes un spēkus.

Savos pienākumos esmu pedantisks, ņemot vērā visas detaļas un nianses. Manā pēdējā darbā viņi uzklausīja manu viedokli, un es labprāt dalīšos savās pārdomās iespējamās problēmas, veidi, kā tos novērst, ja nepieciešams.

Man ir liela pieredze pārdošanas jomā. Bet esmu gatavs apgūt jaunas lietas, attīstīties tālāk, iegūt vērtīgas zināšanas, pilnveidot savas prasmes, lai karjerā sasniegtu arvien lielākus rezultātus un virsotnes.

Augstākās izglītības esamību specialitātē varu apliecināt ar diplomu, un pieredze redzama darba grāmatiņā. Arī man ir pozitīva atsauce no iepriekšējā darba devēja.

Esmu pārliecināts datoru lietotājs. Zinu, praktizēju daudzas biroja grāmatvedības programmas, lieliski pārzinu dokumentāciju. Katram klientam varu atrast pieeju, kas viņu noteikti piesaista. Šīs prasmes apguvu īpašos psiholoģiskajos kursos un praksēs. Varu pārdot jebkuru preci, varu ieinteresēt cilvēku, pārliecināt par pirkšanas nepieciešamību. Viss tāpēc, ka es lieliski pārzinu savu biznesu un katru produktu.

Es lasu daudz un dažādas grāmatas, arī profesionālo literatūru, nodarbojos ar sportu, esmu aktīvs veselīgs dzīvesveids dzīvi. Man patīk apmeklēt zinātniskās izstādes, gadatirgus, vadītāju forumus. Es zinu dažus svešvalodas: angļu, franču, čehu, vācu.

Kāpēc es izvēlējos jūsu firmu? Jo uzņēmumu uzskatu par veiksmīgu, modernu un prestižu. Jūs jūtat stabilitāti, un esmu pārliecināts, ka saņemšu pienācīgu atalgojumu, pilnu sociālo paketi un man būs iespēja karjeras izaugsmei. Mani ļoti interesē jūsu uzņēmums, piesaista tā aktivitātes, un vēlos sniegt savu ieguldījumu tā tālākā attīstībā.

Jūs droši vien esat dzirdējuši jēdzienu sevis prezentēšana. Pašprezentācija intervijā sākas ar savu izskatu. Viņi bieži saka: "Viņi satiekas pēc drēbēm, bet izraujas ar prātu". Šķiet, ka vēl nav pateikts ne vārda, bet pirmais iespaids jau ir izveidojies. Jūsu izskats nevajadzētu noraidīt, viņam vajadzētu atbrīvoties sev. Labāk uz interviju ģērbties neitrāli, nevis kaut ko dīvainu. Jebkurš nestandarta risinājumi drēbēs raisīt domas: — Kaut kāds ķēms?

Pirmajā tikšanās reizē darba devējs vēlas redzēt galveno – kāds tu esi, savu personības tipu, novērtēt tavas runas un klausīšanās spējas. Gatavojot sevis prezentāciju intervijai, par sevi jāpastāsta īsi un skaisti, jāstāsta tā, lai auditorijai nerastos jautājumi, bet galvenais – šaubas, ka esi piemērots pieteiktajam amatam.

Ja sūtīsi savu CV uz e-pasts, sevis uzrādīšana pieteikuma anketā, piesakoties darbā, liecina par tavu nodomu nopietnību, kas nepaliks nepamanīts no darba devēja puses.

Kā izveidot pareizo pašprezentāciju?

Apsveriet veidnes shēmu:

Šī ir pašprezentācijas vispārējā struktūra, saskaņā ar kuru jūs varat viegli sākt to sacerēt, nesabojājot smadzenes. Katra bloka augstums norāda stāsta laika daļu kopējā garumā – jo šaurāks bloks, jo mazāk tajā jāietver stāsts.

Pašprezentācijas ilgums

Optimālajam sevis prezentācijas ilgumam vajadzētu būt apmēram 2 minūtēm, bet dažreiz var droši izšūpoties vispār 5-7, jautājums, kāds būs šo 5-7 minūšu saturs? Ja jūsu stāsts ir patiesi elpu aizraujošs un atklāj jūsu ģeniālās īpašības, kāpēc gan ne? Citos gadījumos - esiet īsi, neatstājiet augšā esošās struktūras būtību. Īsi par sevi, jauki un jēgpilni! Ja pašprezentācija ir izveidota pareizi, jūs paturēsit 2 minūšu laikā, un darba devējs saņems pilnīgu priekšstatu par jums.

Pašprezentācijas kļūdas

Galvenā kļūda, ko pieļauj visi kandidāti intervijā, ir vēlme izskatīties labākam un profesionālākam, nekā viņi ir. Jūs varat izdomāt jebko par sevi, krāsot savu karjeru un savas neaizstājamās unikālās īpašības, taču praksē to visu apstiprināt nebūs iespējams! Ne tikai tas, ka jo spilgtāka un efektīvāka būs sevis prezentācija, jo vairāk klausītājiem tas radīs jautājumus, uz kuriem nevarēsi kompetenti atbildēt, jo meloji. Tikai patiesība un diezgan daudz krāsu!

Vēl viena kļūda ir emociju pārpilnība. Vēlme nodot savu vērtību darba devējam ar skaļu frāžu, izaicinošu žestu un skatienu palīdzību nav Labākais veids. Pašprezentācija tiek veikta mierīgā tonī, bet iekšā pozitīvs noskaņojums- tas raksturo jūs kā līdzsvarotu, stresa izturīgu cilvēku, kas ir svarīgi darbā un arī darbā ar cilvēkiem.

Pārdevēja prezentācija. Piemērs

Apskatīsim dažus pašprezentāciju piemērus, lai labāk izprastu to nozīmi.

Labdien! Mani sauc Ivanovs Ivans Ivanovičs. Man ir 31 gads, esmu precējies un man ir divi bērni. man ir augstākā izglītība specialitātē Biznesa ekonomikā. man ir papildu izglītība- 2018. gadā ar izcilību absolvējis Biznesa tehnoloģiju institūtu.

Mans darba aktivitāte Es sāku ar tirdzniecību. Strādājis par pārdošanas vadītāju elektronikas veikalā. Gadu vēlāk tajā pašā uzņēmumā viņš ieņēma vecākā pārdošanas vadītāja amatu, bet gadu vēlāk - sadzīves elektronikas nodaļas vadītāja amatu.

Lielāko daļu laika pavadīju pārdošanas organizēšanā un personāla vadībā. , piedalīšanās konferencēs un prezentācijās, jauno profesionāļu apmācība, pasākumu izstrāde pārdošanas nodaļas efektivitātes uzlabošanai – tas viss bija daļa no maniem pienākumiem. Es uzskatu savu sasniegumu: izplatītāju tīkla attīstību ar vienu izvads uz 21. pilsētā X. Pareiza pārdošanas stratēģija un personāla motivācija man palīdzēja šajā. Atkārtoti saņēmis balvu: "Gada darbinieks".

Šodien esmu projektu vadītājs UNEX IT uzņēmumā. Šī pozīcija man ir palīdzējusi vēl vairāk atraisīt savu potenciālu. Interesanti projekti, IT jomas inovāciju tirdzniecība, komunikācija ar interesanti cilvēki, paplašinātas kompetences — tas viss man palīdzēja attīstīt jaunas vadības prasmes un raudzīties uz nākamo soli manā profesionālā attīstība– amats Jūsu uzņēmumā “Korporatīvās pārdošanas vadītājs Austrumu reģionā”

Jūsu uzņēmums ir stabila struktūra krīzes tirgū, un stabilitāte liecina par pareizu taktiku, kas nozīmē, ka lēmumu pieņem pieredzējuši un gudri cilvēki. Vēlos iegūt pieredzi Jūsu uzņēmumā. Amatā "Korporatīvās pārdošanas vadītājs Austrumu reģionā" varēšu pielietot savas iegūtās zināšanas citos uzņēmumos un, iespējams, pilnveidot kādu no iesīkstējušajiem biznesa procesiem. Šie pasākumi nekavējoties novedīs pie pārdošanas apjoma pieauguma un uzņēmuma attīstības.

Šis pārdošanas vadītāja pašprezentācijas piemērs skaidri parāda, kā jūs varat sagatavoties intervijai saskaņā ar veidni.

Kāpēc ziņu sauc par personības prezentāciju? Pirmkārt, tāpēc, ka mēs runāsim par jūsu kā cilvēka, indivīda prezentāciju citiem cilvēkiem (tas ir, mēs prezentējam tieši raksturu un visu, kas ar to saistīts, nevis kaut ko citu). Otrkārt, vārdi "personības pašprezentācija" tagad tiek lietoti vietā un nevietā. Tāpēc būtu lietderīgi tos izgaismot, tikai saprātīgi aplūkojot lietas. Tas ir tas, ko mēs darīsim.

Tātad, kas ir cilvēka pašprezentācija? Kas ir skaidrs. Un kā ar personību? Daudzi "psihologi" (lielās, lielās pēdiņās) pat nemēģina nodalīt tikai sevis prezentāciju no personības izklāsta, it kā kvalificējošais vārds neko nemaina. Tātad, ja ir plauktos:

Pašprezentācija ir vispārējs jēdziens, tā ir jebkura sevis reprezentēšana citiem.

Personības sevis prezentēšana jau ir īpašs veids sevis prezentācija, kas nepieciešama gadījumos, kad citus interesē mūsu personība (tas ir, raksturs, dzīves pamatattieksmes, mērķi, uzskati, ideāli). Un tas, kā likums, ir nepieciešams gadījumos, kad mēs novērtējam savu sarunu biedru un ceram uz ilgu pazīšanos un sadarbību.

Šķiet, ka esat to nokārtojis? Tad mēs pārejam pie galvenā - kā veikt efektīvu cilvēka pašprezentāciju?

Padomi, kas parasti tiek sniegti personīgās pašprezentācijas veikšanai, ir saistīti ar vienkāršām un ne pārāk efektīvām metodēm, kas tika aprakstītas. Cilvēka pašprezentācijas gadījumā šādi paņēmieni vispār nestrādā. Tā kā tie ir būvēti uz citu manipulācijām un nekādi nav saistīti ar tavu raksturu, visu, kas iekļauts “personībā”.

Kas jāatceras, prezentējot cilvēku?

1. Labāk vienreiz par visām reizēm aizmirst par rupjām manipulācijas metodēm.

Cilvēki joprojām sapratīs, kas ir kas. Pastāvīga manipulācija ir vai nu ļoti sarežģīta, vai gandrīz neiespējama.

2. Jūsu pašprezentācijai nevajadzētu pat izgreznot jūsu personību – vienkārši pasniedziet to pareizajā gaismā.

Iemesli ir līdzīgi.

3. Jāprezentē tieši savas personiskās, dziļās īpašības.

Kāpēc? Jo viņi tik un tā tevi vērtēs. Nevis pēc komunikācijas prasmju pumpēšanas pakāpes, bet gan pēc tā, vai esi laipns vai otrādi, neatlaidīgs vai vājprātīgs, dzīvo harmonijā ar sevi vai nē. Nav slikti, ja citi uzreiz iegūst pareizo priekšstatu par tavu personību - lai vēlāk tevī nebūtu pārpratumu un vilšanās.

4. Iepriekšējā rindkopa it kā neatstāj vietu patiesai sevis prezentēšanai. Bet tā nav. Atcerieties vēl vienu noteikumu - tas darbojas. Uzrādiet savu personiskās īpašības tas ir nepieciešams sirsnīgi, bet caur jūsu sarunu biedra (sarunu biedru) īpašību prizmu. Tavs uzdevums ir atrast “šķērspunktus” starp savām personībām un tos neuzkrītoši uzsvērt.

Šeit nav nekādu pretrunu. Personību var uztvert ļoti dažādi atkarībā no tā, kas to uztver. Nu, vienkārši sakot: labs cilvēks daži uzskatīs viņu par laipnu un labu, citi uzskatīs, ka viņa labestība ir simpātijas. Saprotams? Tāpēc sevis prezentācijā koncentrējieties uz tām sarunu biedra (auditorijas) īpašībām, kas ir līdzīgas jums un palīdzēs sarunu biedram labāk jūs saprast.

Šādus “krustošanās punktus” var norādīt komunikācijā gan ļoti tiešā un vienkāršā veidā (ak, es mīlu kārtību! - norādot uz kolēģa sakopto darbvirsmu), gan elegantāk un neuzbāzīgāk, ko sarunas laikā vajadzētu pateikt tavai intuīcijai. .

5. Esiet pēc iespējas atvērtāks, lai tie, kuriem jūs prezentējat savu personību, sajustu jūsu noskaņojumu un varētu novērtēt jūsu sirsnību. Tas ir patiešām svarīgi! Uzticēšanās ir gandrīz jebkuras sevis prezentācijas pamatā.

Vai esat pamanījuši, kāds lūgums mulsina lielāko daļu no mums? "Pastāsti mums par sevi". Un tagad mēs burzāmies, nosarkstam, rosāmies krēslā, ripinām acis... Tikai daži cilvēki spēj novadīt sevis prezentāciju pieklājīgā līmenī. Tikmēr šeit ir 5 vienkārši noteikumi tā sagatavošana, ko vietne kopīgoja ar portālu Anastasija Takhtarova-Ivanova, pašpārvaldes treneris, stresa un enerģijas pārvaldības programmu treneris.

Ja vēlamies būt pamanīti un novērtēti, mums vienkārši jāiemācās sevi pasniegt. Pašprezentācija ir īsta māksla. Bet tā nav dāvana no augšas. To ir pilnīgi iespējams apgūt. Noslēpums ir vienkāršs: daži noteikumi un vadlīnijas, nedaudz pūļu un laika, un voila - jūs to izdarījāt!

1. Piesaistīt uzmanību. Pirmkārt, sevis prezentācija ir stāsts. Un stāstam jābūt aizraujošam un ne pārāk garam, no 3 līdz 5 minūtēm.

Der atcerēties arī labas stāstīšanas principus – klausītājiem jābūt ieinteresētiem, aizrautīgiem, ieintriģētiem. Ja tas ir piemēroti, varat sākt stāstu ar piemērotu metaforu, kaut ko negaidītu vai pat nedaudz provokatīvu.

2. Sniedziet pamatinformāciju - īsi, skaidri, skaidri. Tagad, kad esat saņēmis savu uzmanības kvotu, varat pāriet uz galveno informācijas bloku. Ir svarīgi, lai tas būtu kodolīgs, atspoguļojot jūsu kā cilvēka vai jūsu projekta stiprās puses, un diezgan īss, jo klausītāju uzmanības pakāpe ātri samazināsies. Ja nezināt, ar ko sākt sevi prezentēt, varat sākt, vienkārši izveidojot savu stipro pušu sarakstu, un ne vienmēr tikai par norādīto tēmu. No liela saraksta vienmēr ir vieglāk izvēlēties pareizo. Turklāt īpašības, kas no pirmā acu uzmetiena šķiet nesvarīgas, ar vairāk detalizēta izskatīšana var palīdzēt izcelt jūsu priekšrocības.

Galu galā galvenais sevis prezentācijas mērķis ir demonstrēt savu stiprās puses un transformācija vājās puses uz pabalstiem. Jums var jautāt grūti jautājumi, tāpēc labāk ir iepriekš izstrādāt iespējamās iespējas.

3. Sazinieties ar sarunu biedru vai auditoriju. Atcerieties, ka jebkura prezentācija ir izpārdošana. Jūs pārdodat sevi, savas idejas, savu personību un uzskatus, savas prasmes, projektu utt. Kādi ir labas pārdošanas panākumi? Tieši tā, komunikācija. Uzrunājiet tos, kuru vārdā jūs runājat. Iesaistiet viņus komunikācijā.

Uzdodiet jautājumus, uz kuriem var atbildēt ar "jā". Jo, tiklīdz viņi jums piekrīt, cilvēki mēdz piekrist, kad jūs viņiem piedāvāsit kaut ko citu. Piemēram, sevi kā potenciālo darbinieku. Lieto to Zelta likums pārdošanu.

4. Esi tu pats. Odrija Hepberna, viena no Holivudas atklātākajām aktrisēm, reiz teica: “Esi pati — patiesi, godīgi un no visas sirds. Neviens nevar to izdarīt labāk par jums." Tas darbojas arī pašprezentācijas gadījumā. Cilvēki jūt nepatiesību un, gluži pretēji, atveras, reaģējot uz tavām patiesajām, patiesajām jūtām.

Jāprezentē sava personība, iekšējās īpašības. Neļaujiet ideālam, bet jūsu "aukstums" piesaistīs jums cilvēku simpātijas. Iespējams, sākumā tev palīdzēs maska, kas atbilst cerībām. Bet kādā brīdī tas būs jānoņem. Un vilšanās sekas var būt diezgan sāpīgas.

5. Mēģiniet iepriekš. Labākais ekspromts ir iepriekš sagatavota runa. Tāpēc rūpīgi sagatavojiet savu prezentāciju. Labāk to vairākas reizes atkārtot spoguļa priekšā. Un ideālā gadījumā - ierakstīt video. Tātad skatoties varēs ieraudzīt sevi no malas un novērtēt adekvātāk.

P. S. Ja jums ir bail

Ko darīt šajā gadījumā? Pirmkārt, ir vērts sev atgādināt, ka ir pilnīgi normāli uztraukties par svarīgiem dzīves mirkļiem. Ja tev ir bail no publiskas uzstāšanās, tev ļoti palīdzēs klātbūtnes paņēmieni, piemēram, tā sauktās “spēka pozas”. Ja jūs ciešat no zema pašvērtējuma, jums ir jāstrādā šajā virzienā. Un šis darbs prasīs laiku.

Trenējiet sevi domāt, ka esat pietiekami labs. Nē, nav ideāls, bet pietiekami labs šeit un tagad. To var uzrakstīt sev uz uzlīmes un pielīmēt uz spoguļa, ledusskapja utt. Un trenēties, lai tā justos. Būs grūti, tāpēc, lai sāktu, pietiek ar minūti dienā.

Strādājiet ar savu sasniegumu sarakstu. To var izveidot tik detalizēti, cik vien atmiņa to ļaus. Vai esat iemācījušies staigāt un runāt? Visticamāk, jā, jo jūs šo lasāt. Tas nozīmē, ka viņi tika galā ar divām visgrūtākajām lietām dzīvē. Šeit ir jūsu pirmā uzvara. Un visticamāk šādu uzvaru būs daudz. Vislabāk ir paturēt sarakstu pa rokai. Kad jūtat, ka sākat šaubīties par sevi, izlasiet to vēlreiz.

Ļoti bieži šai vienkāršajai darbībai ir gandrīz maģisks efekts.

Pašprezentācijas būtība, mērķi un uzdevumi

1. piezīme

Pašprezentācijas jēdziens tiek definēts kā sistēma citu cilvēku iespaida pārvaldīšanai. Cilvēks demonstrē savas personīgās un profesionālās īpašības, izskats lai pievērstu sev uzmanību. Bieži vien šis termins tiek aizstāts ar vārdiem: sevis iesniegšana vai sevis prezentēšana.

Pašprezentācijas mākslas apguve ir svarīga šovbiznesa, teātra un kino pārstāvjiem, politiķiem un uzņēmējiem. Šajās jomās jums ir nepieciešams pozitīvs tēls un pievilcīgs tēls, lai piesaistītu auditoriju.

Plašā nozīmē pašprezentācijas galvenais mērķis ir "sevis pārdošana", t.i. vajag iepriecināt sarunu biedru vai sabiedrību. Attiecības parasti attīstās pirmo 30 sekunžu laikā pēc saziņas. Nākamās 3 minūtes ir viedokļa nostiprināšana. Mainīt attieksmi pēc pirmajām trīs komunikācijas minūtēm ir grūti un dažreiz neiespējami. Tāpēc jums vajadzētu atcerēties efektīvas sevis prezentācijas noteikumu: "30 sekundes un 3 minūtes."

Nākamais pašprezentācijas mērķis ir veidot mijiedarbību starp runātāju un auditoriju, lai sasniegtu vēlamo rezultātu. Jebkuras attiecības starp cilvēkiem kalpo vajadzību apmierināšanai, ilgtermiņa attiecības var izveidot, ja vajadzības tiek apmierinātas abpusēji. To var saukt par simbiozi vai sinerģiju. Tāpēc ir svarīgi atcerēties, ka katram dialogam ir mērķis, katram sarunu biedram ir vajadzība.

Lielākajai daļai cilvēku vēl viens sevis reprezentācijas mērķis ir kompensēt kaut kā trūkumu. Tajā pašā laikā subjekts pats var neapzināties, ka trūkst. Bet ar skaidru un skaidrs mērķis, nevajadzētu aizmirst par slēptiem motīviem.

Pašprezentācijas izmantošana, veidojot dažādus kontaktus ar cilvēkiem, ļauj mums atrisināt vairākas problēmas:

• adaptācija - optimālas iekļūšanas profesionālo attiecību sistēmā nodrošināšana, pielāgošanās reālajiem apstākļiem;
• komunikācija - spēja mijiedarboties ar cilvēkiem, iekļauties komandā, kļūt par līderi;
• informēšana - apstākļu radīšana informācijas apmaiņai ar kolēģiem, klientiem un citiem interesentiem;
• korekcija - profesionāļa tēla iespējamo trūkumu un deformāciju labošana, baumu un negatīvas informācijas novēršana;
• demonstrēšana - savu kompetenci un profesionālo kvalifikāciju apliecinošu dokumentu uzrādīšana (sertifikāti, diplomi, sertifikāti utt.).

Personības pašprezentācijas iezīmes

Pašprezentācijai ir liela nozīme saprast savu "es". Viņš tam norāda vairākus iemeslus:

• cilvēki cenšas būt redzami vislabākajā gaismā: interesanti, izglītoti, draudzīgi un atbildīgi vai otrādi, lai nodotu pavisam citu tēlu;
• sevis prezentācija palīdz aprakstīt un izprast daudzās un daudzveidīgās sevis prezentācijas, kuras vēlētos nodot citiem;
• sevis prezentācija ietekmē zināšanas par savu "es": caur uzvedību un rīcību cilvēks saņem zināšanas, kas atbilst viņa paša "es".

1. definīcija

Pašprezentācija ir daļa no sarežģītā speciālista tēla veidošanas procesa. Persona, kas profesionāli nodarbojas ar kādu darbību, ir iekļauta daudzās sociālajās un biznesa attiecībās.

Profesijas ietvaros speciālista veidošanās iezīme ir profesionālās vides pievilcība autoritatīviem cilvēkiem, kuru darbi kalpo kā tēla etalons. Otra iezīme ir informācijas un komunikācijas komunikācija starp speciālistiem, izmantojot tiešu saziņu un noteiktus līdzekļus (internetu, profesionālo literatūru, konferences, apmācības). Tas ļauj ne tikai zināt kolēģu personiskās īpašības, bet arī viņu biznesa kompetences.

Ārējās vides (klientu) speciālista darbības iezīme ir tāda, ka viņa pozitīvais tēls ir garantija būt pieprasītam. Speciālista diskusija notiek noteiktā cilvēku lokā, viedoklis par cilvēku tiek nodots citiem cilvēkiem un tas sāk pastāvēt pats no sevis.

Pašprezentācijas stratēģijas un paņēmieni

Daudzi pašprezentācijas izpētē iesaistītie zinātnieki to uzskata par motivācijas uzvedības realizāciju.

Pētnieki R. Arkins un A. Šutcs tikko atzīmēja šīs pazīmes klātbūtni pašprezentācijā. Viņi identificēja divus personības reprezentācijas veidus, proti, iegūstošo un aizsargājošo.

Apgūstošo pašprezentāciju raksturo parasto lomu un uzdevumu izvēle, kas atbilst mācību priekšmetu izglītības līmenim un sociālajam statusam. Cilvēki saskaras ar saviem vienaudžiem.

Aizsardzības sevis prezentācija ir uzvedības izpausme motivācijai izvairīties no neveiksmēm. Cilvēks visbiežāk to neapzinās un izvēlas neadekvātus risinājumus.

R. Baumeisters un A. Šteinhilbers sevis prezentāciju uzskatīja par sevis izpaušanu saskarsmē starp cilvēkiem caur savu domu, rakstura īpašību izklāstu utt. Šis process ir neapzināts un atspoguļo cilvēka sociālo dabu, viņa vajadzību pēc atzīšanas. Tajā pašā laikā ar vienu iespaidu nepietiek, cilvēks cenšas parādīt, kāds viņš ir.

Zinātnieks Ervings Gofmans apgalvoja, ka, kad cilvēks parādās sabiedrības priekšā, viņa cenšas savākt informāciju par viņu vai veido pūces uzvedību, pamatojoties uz jau pieejamo informāciju. Klausītājus interesē runātāja sociāli ekonomiskais statuss, viņa kompetence, paškoncepcija utt. Un pašprezentācijas subjekts cenšas kontrolēt iespaidu, ko viņš atstāj. Jo iespaids ir ļoti delikāta lieta un smalka realitāte, ko var iznīcināt pat neliela kļūda.

Pētnieki I. Džounss un T. Pitmans pašprezentāciju raksturo kā varas tieksmes uzvedības realizāciju attiecībās starp cilvēkiem. Viņi identificē piecus varas veidus un piedāvā attiecīgi piecas stratēģijas tās sasniegšanai.

• šarma spēks: cenšas izpatikt (paust piekrišanu, glaimot, izrādīt labvēlību);
• ekspertu spēks: pašreklāma, pašreklāma (lielīšanās, zināšanu un prasmju demonstrēšana);
• baiļu spēks: iebiedēšana (izvirzīt prasības, draudēt ar nepatikšanām);
• mentora spēks: izskaidrojums ar piemēru (lielīties, demonstrēt savus tikumus);
• līdzjūtības spēks: lūgums (ubagot, demonstrēt vājumu un atkarību).

2. piezīme

Seansu pārvaldības jomā ir veikti vairāki pētījumi. Tie ir tādi paņēmieni un paņēmieni kā atspoguļotas godības baudīšana (kāda cita panākumu izmantošana saviem mērķiem) un kaitēšana (apzināta nepilnību pārspīlēšana, lai paaugstinātu savu statusu auditorijas acīs).